纪检调研活动方案8篇纪检调研活动方案国有集团公司纪检监察调研活动方案为认真贯彻中央纪委、自治区纪委以及市纪委关于从严治党、依规管党的系列决策部署，加强公司纪检监察工作，公司下面是小编为大家整理的纪检调研活动方案8篇,供大家参考。
篇一：纪检调研活动方案
国有集团公司纪检监察调研活动方案 为认真贯彻中央纪委、自治区纪委以及市纪委关于从严治党、依规管党的系列决策部署，加强公司纪检监察工作，公司纪委决定在全公司开展纪检监察调研活动，为使活动顺利开展，取得实效，特制定本实施方案。
一、工作目标 为全面了解公司纪检监察工作情况，进一步发挥调查研究在服务决策、推进工作、促进发展中的作用，深化集团公司党风廉政建设和反腐败工作，为集团公司的更好更快发展提供有力保障。
二、工作范围 集团公司各部门、各子（参、控股）公司（以下统称各单位）。
三、时间安排 调研活动自 202X 年 4 月起至 12 月底结束，以后长期坚持。
三、组织领导 为切实使集团公司纪检监察调研工作取得实效，公司成立纪检监察工作领导小组，其成员如下： 组 长：＊＊＊ 集团公司党委委员、纪委书记 成 员：＊＊＊ 集团公司党委办公室主任 ＊＊＊ 集团公司人力资源部经理 ＊＊＊ 集团公司监审法务部部长 ＊＊＊ 集团公司纪委副书记、纪检监察室副主任 领导小组办公室设在纪检监察室, 负责活动开展的组 织、协调及日常工作。办公室主任由＊＊＊同志兼任，成员：＊＊＊、＊＊＊、＊＊＊。
四、调研内容 重点就各单位党风廉洁从业建设情况、“三重一大”执行情况、执行中央“八项规定”以及集团公司制度情况、干部作风建设情况、管理制度及廉洁风险防控机制建设等情况进行调研。
五、调研方式 采取听取汇报、调阅资料、查阅账目、明查暗访、走访群众和受理举报等方式，做好民情记录，解决实际问题，加强督促指导。
六、工作要求 （一）提高思想认识。开展纪检监察调研工作，对于在新的形势下进一步强化集团公司纪检监察工作，深化公司党风廉政建设和反腐败工作有着重要意义。各单位要高度重视，精心组织，密切配合，做好调研准备，按照调研内容形成调研汇报材料，届时上交调研组。
（二）切实履行职责。结合工作实际，明确调研重点，认真组织开展调查研究，及时上报调研活动情况。
（三） 坚持研用结合。加强调研成果转化，推动解决集团公司党风廉政建设和反腐败工作中的具体问题，提高腐败治理能力。
篇二：纪检调研活动方案
长沙先导投资控股有限公司领导班子整改问题清单 单位： 长沙先导投资控股有限公司 主要负 责人： 刘继雄 监督电话： 88628720 监督邮箱： cpih@cpih. com 类别 整改问题 序号整改措施 责任领导责任部门整改 时限 遵 守 党的 政 治纪 律 方面 的 问题 在贯彻 落实民 主集中 制上重程序、 轻实际， 个别工作或 项 目 没有经过充分论证、 广泛征求和充分发表意见就拍板决定 1 1、 根据公司 章程， 起草《落实“三重一大” 制度的实施方案》， 建立健全公司民主集中制的机制。
2、 公司“三重一大” 事项， 根据内容， 分别通过公司党委会议、 董事会议、 总裁办公会等会议体形式予以决策。
3、 在具体决策过程中， 充分听取各方意见， 并邀请监事会成员 列席会议， 对决策过程进行全程监督， 提高决策的科学性。
刘 继雄 党委 2014 年底 公司出台《落实“三重一大”制 度 的 实 施方案》 在维护班子团结、 发挥班子整体效能方面重分工、轻协作， 及时沟通不够、形成工作合力不够 2 1、 制定协调沟通管理办法， 分析研究有关问题， 协调内外部重要事项。
2、 根据领导专业特点进行内部工作分工和外部单位协调分工， 在内部形成团结干事氛围， 并与外部形成无缝对接。
刘 继雄 党委 2014 年 9 月制 订 协 调 沟通管理办法，其 他 事 项 立行立改， 长期坚持 在政令畅通上重服从、 轻创 新执行， 有时照 本宣科， 未结合公司实际情况创造性执行 3 1、 做到令行禁止， 政令畅通， 推动上级部门各项决策部署和政策措施尽快落到实处、 取得实效。
2、 在贯彻执行中央和省市委决策部署上不打折扣、 不做选择、 不搞变通。
吃透上情， 明确完成上级任务的内容、 时间、质量、 责任等要求， 做到分工明确、 责任落实。
3、 对上级政令加强督促检查落实， 积极参加上级部门举办刘 继雄 党委 立行立改， 长期坚持 的各种活动。
在选人用 人上重 外部 引进、 轻内部培养， 在为职业 经理人提供合理的 上升通道方 面 考虑 不 够 周全， 员 工个人发展通道不够畅通 4 1、 坚持市场化选人、 竞争性用人， 健全人才甄别体系， 建立员 工上升通道。
2、 敢于培养干部， 同时完善新任干部的跟踪考察培养机制，对新干部负起监督教育的责任。
完善人才招聘与培养制度，人才选拔要符合专业化、 国际化、 市场化要求。
3、 2014 年 10 月 底之前， 制定并完善新任干部培养考察机制、 员 工职业发展晋升制度以及新员 工入职引 导人制度。
4、 完善公司 内部竞聘制度及晋升通道， 启动工程技术等专业化岗位职称评定工作， 坚持每年组织进行一次工程技术等专业化岗位职工技术职称晋升评审工作。
1、 重视思想教育， 建立预防机制， 加强党风廉政建设。
发挥教育、 制度和监督的警示约束任用， 把落实党风廉政建设责任制贯穿于公司各项日 常工作。
2、 2014 年 9 月 底前， 完善对党风廉政建设责任制的监督考核机制， 健全领导干部个人重大事项报告制度， 认真落实诫勉谈话、 述职述廉等行之有效的制度， 实现由事后监督向事前监督转变 1、 改进会风。
按照务实高效原则， 切实压缩减少各种会议，能发电子材料解决问题的不开会， 能开短会的不开长会， 尽最大可能减少会议， 基本杜绝陪会现象。
严格控制会议时间，简化会议议程， 讲求会议实效， 专题会议一般控制在 2 个小时内。
2、 改进文风。
精简文件篇幅， 规范办文程序， 提高文件质量， 规范行政和党务工作发文， 压缩和减少一些不必要的发邹林 人 力资 源部 2014 年 9 月底之前， 出台新 任 干 部 培养考察机制、员 工 职 业 发展 晋 升 制 度以 及 新 员 工入 职 引 导 人制度， 其它长期坚持 重公司业务工作、 轻党风廉政建设， 在党风廉政建设方 面 所做工作还有不足， 公司党风廉政体系还不够完善， 廉政宣传警示教育还不够制度化、 常态化 5 胡磊 纪 检监 察室 2014 年 9 月镀前， 出台领导 干 部 个 人重 大 事 项 报告制度 文风、 会风不实， 文件、会议比较多， 有些会议议而不决, 决而不行， 效果不佳 6 张奋 行 政办 立行立改， 长期坚持 贯 彻 中央 “八项规定” 和省委 “九条定”、 转变 作 风方 面 的问题 规文， 特别是对上级文件中相关政策已明确、 执行过程中未提出新意见新措施的不重复行文。
1、 在公司内倡导“向一切可以学习的人学习， 向一切可以学习的事学习， 随时学习， 终身学习” 的学习理念， 打造学习型团队。
2、 认真落实公司制订的民主生活会制度、 中心组学习制度，坚持每季度 1 次中心组学习会议， 每年 1-2 次高质量民主生活会， 保证学习时间， 明确学习内容， 确保学习效果， 使学习制度化、 规范化、 常态化。
3、 对党员 中高管特别是党委领导班子成员 读书提出明确要求， 要求广泛学习与公司相关的城市建设和经营、 规划、 资本运作、 投资、 法律等业务知识， 要求每个季度至少选读 1本好书， 且写出 1-2 篇高标准高质量的学习心得。
1、 党委班子成员 和高管加强情况调研， 多深入项目 一线，及时全面了 解项目 建设和管理的实际情况， 并通过召开现场办公会等形式解决实际问题， 平均每周 要到子公司 或项目（ 工地） 调研走访 1～ 2 次以上， 全年到一线、 项目（ 工地）不少于 60 天。
2、 改进调研方式， 多安排与调研主题相关的人员 进行座谈讲座， 加强与不同方面人员 的交流， 调研以了 解情况、 听取意见为主， 减少一般性工作汇报， 不作工作性指示。
3、 尽量压缩不必要的陪同人员 ， 提倡不打招呼、 不层层陪同、 一竿子插到底的随机性调研。
1、 不参加华而不实的论坛等营销活动， 以高管带领小分队招商的形式， 上门主动拜访意向客户 ， 切实增强招商引 资的针对性和实效性。
学风欠端正， 对理论学习自 觉性不高， 忙于事务，学习分心， 精力分散， 刻苦钻研不够 7 刘 继雄 党委 立行立改， 长期坚持 调查研究不深不透， 领导班子成员 去一线、 去项目现场、 去工地调查研究不多， 在发现问题、 落实问题、 解决问题上下功夫不足 8 邹林 行 政办 立行立改， 长期坚持 政绩观有偏差， 在一定程度上存在注重短期目 标、忽视长远目 标， 干领导看9 邹林、刘 文杰、 危行 政办、 各片 区2014 年 9 月底前， 洋湖、滨 江 两 大 片 “四风”问题 得见的事多、 为开发商服务多， 干群众最期盼的事少、 为群众服务少的问题2、 依托“三片一岛一枢纽”， 通过引 领性项目 建设， 加快金融、 总部经济等现代服务业的发展， 并培育节能环保、 绿色建筑等一批两型产业， 采用装配式建筑技术建设保障住房，洋湖、 滨江两大片区区域能源中心启动建设。
建新 公司 区 区 域 能 源中 心 启 动 建设， 采用装配式 建 筑 技 术建 设 保 障 住房。
工作不求实效， 部分重点工作推进不力 10 1、 加强工作督促检查， 推动各项工作见成效。
与各部门、子公司签订目 标责任书， 将工作任务层层分解， 每季度进行绩效反馈。
2、 建立重点节点落实通报制度， 对于进度缓慢的工作或项目 ， 及时提醒或约谈。
3、 开展国资监管课题研究， 对公司 重大事务、 述职述廉、民主评议、 经济审计等方面建立起科学、 严谨的监督体系。邹林、胡磊 行 政办、 监事会 2014 年 9 月 ，启 动 国 资 监管课题研究，其 他 立 行 立改， 长期坚持 工作不讲效率， 管理机构层 级较多 ， 审 批流 程繁琐， 在时效性和灵活性上不 能 满 足项 目 建设的 需求 班子和部 门 之间 协作不力， 影响了 工作的顺利进行和落实到位； 母子公司权责不够清晰， 部门之间有相互推诿现象 脱离群众， 不接地气， 有的领导亲和力不足， 与普通员 工缺乏沟通交流， 对11 改进公司工作流程， 提高工作效率。
更加注重处理好风险控制与工作效率的关系， 在严格规范、 防范风险的同时， 开展公司管理优化工作， 完善公司内部管理与授权体系， 精简审批流程环节。
邹林 行 政办 2014 年 9 月 ，长期坚持 12 按照“工作制度化、 制度流程化、 流程标准化、 标准表单化、 表单信息化” 的要求， 邀请咨询公司对公司管理进行优化， 完善制度与授权体系， 精简流程环节， 同时建立主体明确、 层级清晰、 职责具体、 无缝对接的岗位责任体系。
该项力争今年底前全面完成该项工作。
1、 建立班子成员 与 普通员 工交心谈心机制， 公司党委班子成员 和高管分别联系一个党支部， 主动到各个岗位上去了 解员 工们的工作状态和精神状态， 交流思想， 听取意见和建议。邹林 行 政办 2014 年取得阶段成果， 长期坚持 13 刘 继雄、 张奋 党 群工 作部 2014 年 9 月 ，开 通 员 工 倾诉渠道， 建立 员 工关心不够 2、 由人力资源部牵头开通员 工倾诉渠道， 及时处理基层员工反映强烈的问题， 解决其工作和生活上的实际困难， 为职工办好事、 办实事。
3、 按照公开、 透明的原则， 保障基层员 工合法合规利益，及时在公司 OA 系统中公布涉及员 工切身利益的制度、 流程及其它相关事项。
4、 积极发挥工会作用， 把工会建设成“职工之家”， 更好地维护职工权益、 为职工服务。
落实市委 《关于在全市党员 领导干部中严肃整治 “为官不为”问题的通知》 要求， 对高层、 中层进行常态化的检查， 整治思想懈怠、“为官不为” 等现象， 严格按照上级要求进行问责。
1、 严格落实上级关于禁止公款送礼、 公款吃喝的相关规定，严禁用公款安排与公务、 商务无关的宴请。
2、 坚决整治利用婚丧喜庆等事宜借机敛财和违规收受礼金礼品行为， 坚决查处利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员 谋取利益的行为。
3、 坚决查处违规职务消费以及利用私人会所等更加隐蔽的场所公款吃喝的行为。
1、 严格控制“三公” 经费支出。
严控公司“三公” 经费和会议费、 办公设备购置费、 差旅费等办公性行政经费开支，确保 2014 年度“三公” 经费同比降低 10%左右。
2、 严格执行上级有关规定， 牢固树立“过紧日 子” 思想，建立公司厉行节约反对浪费的具体配套措施， 进一步规范部门经费、 国内差旅、 论坛峰会活动、 招商引 资等方面的管理，规范公司公（ 商） 务接待标准， 加强公务用车的管理。
党 委 班 子 成员 工 作 联 系党支部机制，其 他 长 期 坚持 思想懈怠、 按部就班安于现状， 沉醉于已取得的成绩， 创新意识不强、 干事动力不足 14 刘 继雄 党委 立行立改， 长期坚持 贪图享受、 吃喝玩乐， 艰苦朴素之风淡化， 追求物质享受、 讲排场 15 胡磊 纪 检监 察室 立行立改， 长期坚持 艰苦朴素、 勤俭节约的作风淡化， 追求物质享受之风滋长。
有的利用公款、铺张浪费； 在接待上级或招 商 过程中 有时标准过高， 存在高规格应酬、 高档次消费现象； 有的违规16 邹林、胡磊 行 政办、 财务 管理部、纪 检监 察室 2014 年 9 月 ，规 范 公 务 接待工作 配车、 公车私用； 有的搞轮流坐庄、 互相吃请 3、 进一步完善财务管理制度， 对出差、 接待等费用标准重新明确并严格执行， 公司 只 报销规定标准范围内的费用 开支， 超标部分由责任人承担。
4、 充分发挥公司监事会和纪检监察室的作用， 加强对厉行节约反对浪费工作的监督检查， 坚决查处奢侈浪费等方面的违纪违法问题。
在节约水电、 节省办公经费上采取行之有效的措施， 确保2014 年此项费用同比降低 12%左右： 1、 改换一批水电设备， 增加节能设施； 2、 严格执行日 常办公用品由行政办统一采购制度， 各部门领用时进行逐笔登记； 3、 严格执行办公用纸审批制度， 废纸背面打草稿， 校对后双面打印； 4、 大力推行办公自 动化， 实行无纸化办公， 能通过 OA 公布、邮箱传递的文件资料， 开会时能用投影仪的， 不允许打印纸质材料， 减少纸张浪费。
滨江新城和洋湖两大片区规划建设中 的一批教卫设施将建成或启动建设： 1、 滨江金融商务区滨江小学交付使用， 滨江长郡中学完成主体工程， 岳围九年一贯制学校开工建设， 西江小学等其他学校开展方案设计等前期工作； 洋湖总部经济区的洋湖小学今年 9 月 开始招生， 洋湖雅礼中学、 连山小学等全面开工建设， 麓山国际实验学校等完成前期工作。
2、 洋湖医院年内完成品牌引 进和项目 前期工作。
19 加快片区开发商业配套建设， 为群众提供生活便利条件： 1、 滨江金融商务区奥克斯广场外街 （ 金牛街）、 长沙新天地、在购 置办公用 品 等 方 面追求品牌和高配置， 存在水电 和办公耗材浪费 现象 17 张奋 行 政办 2014 年 9 月底 前 整 改 到位， 并长期坚持 关 系 群众 切 身利 益 方在片 区 开发建设中 教卫配套建设略有滞后， 落后于入住片区居民的预期，在引 进品牌学校、 医院，为片区居民解决入学难、住院难问题上力度不够 18 刘 文杰、 危建新 滨 江新 城公司、洋 湖公司 2014 年 9 月 ，洋 湖 小 学 开始招生； 2014年 12 月 底前， 洋湖引 进一 家 品 牌 医院 在片 区 开发建设中 商 业配套建设略有滞后， 片区刘 文杰、 危滨 江新 城2014 年底 万科白鹭郡、 合 面问题 居民生活不够便利 渔人码头等项目 新增商业配套面积约 56000 平米； 2、 洋湖总部经济区洋湖景园近 2 万平米配套商业全部完成招商， 万科白鹭郡、 合能洋湖公馆等约 6 万平米临街商业投入使用， 总建筑面积约 8 万平米的洋湖湿地配套旅游商业综合体启动建设。
3、 引 进洋湖国际文化艺术商业综合体等商业配套项目 。
加强...
篇三：纪检调研活动方案
关于开展大调研大走访活动实施 工作 方案 一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕县委、县政府确定的招商引资、传统产业转型升级的重要任务，结合全民招商引资“五个一”专项行动，聚焦制约民营经济发展的瓶颈短板，聚焦广大民营企业最急最忧的突出问题，坚持需求导向、问题导向、效果导向，全面开展“大调研大走访”活动，力求做到重实际、察实情、献实策、办实事，促进民营经济健康发展和民营经济代表人士健康成长。
二、调研对象 县域内所有工商联会员企业和规模以上企业。
三、调研内容 调研分析全县民营企业发展面临的新情况新问题，了解企业的所急所盼所有所愿，就工商联如何发挥“民营企业会员之家”作用，研究新思路新举措。本次调研的具体内容见附件 1（企业调查表）。
四、调研时间 本次调研活动自 10 月中旬开始，至 11 月下旬结束。
五、调研方式 调研活动以实地走访、问卷调查、座谈交流的形式进行。
（一）实地走访。走访具有代表性的企业，当面了解情况，听取意见建议。
（二）问卷调查。向工商联会员企业和规模以上企业发放《企业调查表》，书面收集信息。
（三）座谈交流。组织召开企业家代表座谈会，研究探讨企业发展、营商环境、招商引资等方面的热点、难点问题。
六、调研分组 （略） 七、工作机制 （一）强化组织领导。调研工作由县委常委、统战部长牵头，县委统战部、工商联、科工局主要负责同志具体负责，高标准完成调研任务。
（二）加强信息沟通。调研期间，六个组要及时记录相关信息，每周五汇总整理，形成本周调研小结；每周一召开碰头会，总结上周工作情况，安排部署本周工作。
（三）聚焦解决问题。坚持把解决问题贯穿到调研工作的全过程，对工商联职责范围内的问题，立即着手解决；对没有解决权限的问题，及时向职能部门反馈，做好协调配合；对跨镇（区）、跨部门、跨领域的复杂问题和全局问题，提交县委、县政府研究解决。
（四）注重成果运用。调研结束后，县工商联梳理汇总收集的信息和发现的问题，起草形成专题调研报告，为县委、县政府决策提供参考。同时，对调研中发现需要出台制度、修订政策的，研究提出具有针对性的解决方案，向有关职能部门反馈。
八、工作要求 （一）坚持务求实效。要提前掌握企业情况，带着问题有针对性地开展调研。要耐心细致地倾听企业诉求，实事求是地反馈意见建议。要把调研成果转化为推动民营企业健康发展的有力举措，坚决防止走马观花、应付了事的情况发生。
（二）严守纪律规矩。要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决落实中央八项规定精神，不影响企业生产经营，真正把好事办好、把实事办实，让服务对象满意、让工作对象满意。
（三）加大宣传力度。要充分运用各类媒体，宣传报道开展“大调研大走访”活动中发现的典型经验和形成的调研成果，提高企业的知晓率和参与度，着力营造良好的工作氛围。仅供参考
篇四：纪检调研活动方案
纪检监察工作调研情况汇报 孙传志 （2020 年 4 月 9 日） 派驻市卫健委纪检组的领导和同志们： 根据市纪委开展纪检监察工作调研的要求，现将涉及调研方面的工作情况汇报如下： 一、全面落实从严治党主体责任和监督责任的情况 一是切实扛牢党风廉洁建设主体责任，认真落实党建工作责任制，结合我院实际，制定支部书记抓党建工作责任清单和党风廉政建设主体责任清单,及纪律委员党风廉政建设监督责任清单，将抓党建责任清单落实情况作为年度述职评议的重要内容。
二是班子成员按照委党委要求，切实履行第一责任人职责，认真落实党风廉政建设责任制。建立了“一把手”负总责、分管领导具体抓落实、班子成员按分工各司其职，各负其责的工作机制，签订年度党风廉政建设责任书，围绕“责任分解、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节，狠抓各项工作任务落实。
三是反腐倡廉宣传教育，结合纪律教育宣传月活动，整顿干部作风，摈弃“慵懒散漫拖”行为，多措并举，促进干部作风转变，以严明的组织纪律性和良好的精神面貌，有力推动各项工作良性发展。支 部班子成员每年为全体党员讲党课。利用周五学习日集中学习观看一些警示教育片等，利用反面典型吸取教训，筑牢廉洁自律精神防线。
四是严格贯彻落实中央八项规定。在执行预算、公务接待、差旅费用管理、违规发放津贴补助和福利等方面一贯坚持严格执行各项财经纪律的有关规定。在重要时间节点，也严格落实遵守中央八项规定精神，始终把纪律和规矩挺在前面，坚决防止“四风”问题隐形变异、反弹回潮。多年来，我院干部职工无违规违纪问题发生，也未接到违规违纪的举报，确保中央八项规定真正落到实处。
二、市委巡察、审计反馈问题整改情况 一是根据市委统一部署，2019 年 3 月上旬至 6 月初，市委第四巡察组对我院开展了常规巡察。8 月 13 日，向我院反馈了巡察意见，实事求是指出了我们存在的问题和不足，提出的意见建议极具指导性针对性可操作性。对于巡察组反馈的意见，支部高度重视，态度端正，照单全收，将整改工作作为一项严肃的政治任务来抓。为确保整改工作取得实效，成立以罗峥嵘同志为组长的整改落实工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促检查。按照整改要求，聚焦巡察反馈意见，认真查找梳理出在工作存在的四类 9 方面问题，有针对性的研究制定了 22 项整改措施，制定下发了《中共安康疗养院支部落实市委第四巡察组反馈问题整改方案》和《问题整改任务清单》，明确责任领导、责任科室、责任人和整改时限，层层传导压力，确保整改工作有序推进。
二是 2017 年 8 月，市审计局对我院书记、院长罗峥嵘同志任期经济责任进行审计。对 2014 年未按规定进行定点采购问题、无依据发放奖金、劳务费问题、违规发放门诊医疗费补助以及违规使用票据、往来帐列收列支等几个问题，我院立即进行了逐条整改，认真落实审计建议，切实加强制度建设，严格制度约束，切实按会计规范操作，避免问题再次发生。
三、 选人用人情况 我院始终坚持正确的用人导向，坚持用习近平总书记提出的“二十字”好干部标准选用干部，严格执行干部选拔任用工作政策法规，在干部选拔任用工作中，医院支部严格按照《干部任用条例》，坚持按章办事，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。始终把“从严从实”要求贯穿全过程。目前，全院共任用 6 名科级干部，我院共设置 4 个科室，分别是院办公室主任 1名、副主任 1 名、社防科科长 1 名、医务科科长 1 名、社管科科长 1名、副科长 1 名。
四、存在的问题及建议对策 （一）存在问题 一是创新意识不强，举措上无新意。满足于过去的成绩，不善于研究新情况，仍凭惯性工作，工作主动性欠缺，坐等指示。
二是纪检监察工作有待加强。我院是一个支部，纪检监察干部是兼职，职能作用发挥不明显，工作能力、方式、方法不能适应新时期反腐倡廉建设的需要。
（二）对策建议 一是对党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新要求、新部署的学习贯彻，力求学深、学透，更好的掌握精髓、指导实践工作。
二是转变工作方式，紧盯重点岗位，盯住管钱管物管人的职位，坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题要早发现、早教育，防止小问题变成大问题。
三是提高能力。加强业务培训，提高履职能力，同时增配人员，提供必要的经费保障，确保提高监督工作实效。
五、当前党风政风方面群众反映强烈的突出问题 一是领导班子、领导干部存在不愿为、不敢为，有懒政怠政、松垮散漫问题。
二是落实全面从严治党责任不到位、管党治党宽松软、压力传导层层递减，与形式主义问题叠加，干部监督管理不严，党员、干部工作积极性激发调动不够，少数党员干部先锋模范作用没有得到发挥。
值得一读的《红安寺传奇》 孙传志 英雄不问出处。品读《红安寺传奇》, 作者傅光华，陕安内批字 20160602 号，如沐春风，字里行间感召出一种坦诚而热情的诗意叙事。中国历来有“文如其人”的说法，西方也有“风格即人”的见解——说明的都是“人”与“文”之间的内在联系，突出的也都是“人”对“文”的决定性影响。这大约是条古今中外一致认同的创作法则。在阅读傅光华先生的作品、进入他所创造的艺术世界之前，让我们先回顾、追踪他那艰难的人生跋涉与曲折的文学追求……20 世纪 50 年代，先生生于陕南白河，上过私塾，当过社员，修过铁路，从教近40 年。退休后，潜心写作，撰写《归类字词歌 100 首》、《碌碌大半生》、《乡土集》、《双塔寺传奇》等一大批作品。
《红安寺传奇》，让人看到了明宪宗时期朝廷内部潜藏的复辟势力，利用佛教幌子，招兵买马，招降纳叛，阴谋颠覆朝廷篡权夺位,最终覆灭的故事。傅光华先生以非凡的辛勤劳动和聪明智慧，创作出这么动人的《红安寺传奇》。红安寺山是佳山，泉是圣泉，寺是名寺，在方圆数百里名气甚大，传奇定然会给读者带来更多的启示、智慧和力量。
傅光华是一位多才多艺且有丰富文学底蕴的作家，这些创作题材，给他以强烈震撼，给他以奔袭灵感。说实话，要用《红安寺传奇》来展现朝廷内部阴谋颠覆篡权的全过程，是很艰难的。但是，《红安寺传奇》一个个神奇的故事引人入胜。传奇令观者拍案惊奇，或低吟浅唱，或放声高歌，或抚掌而笑，或扼腕叹惜，或临风起舞，或笔底起风雷。章回小说的艺术特征要求情节连贯，故事完整，尽量不使用倒叙，叙述角度基本是第三人称。在叙述方面，傅光华先生很注意说与听的关系。一是绝大多数章回前面都有一入话，二是注意保存讲话的痕迹，三是为吸引读者兴趣，常常采用“卖关子”，在情节关键处戛然而止。
民间传说是文学艺术的重要组成部分，又是许多文人作品的重要源头。好的传说故事往往形象地表现着老百姓的价值取向。红安寺所在的村庄，是先生的故乡，他从孩童时代起，便从父辈那里听到许多关于红安寺的传说。成年后，他又长期从事教育工作，良好的文学素养使他深知这些传说故事的价值。他懂得随着时间的流逝，这些宝贵的遗产很有可能湮灭，而且口口相传的方式，覆盖面总是相当有限。为了把传说变成文字，使其广泛传播，让更多的人了解红安寺文化，感受红安寺的魅力，先生做了大量辛苦和富有创造性的工作。
我非常看好《红安寺传奇》这本书，我以为，红安寺千秋万代，红安寺的传说也会历久弥新，傅光华先生所做的事对子孙后代来说堪称功德一件。
篇五：纪检调研活动方案
【六篇】2 2022 年 学习贯彻湖北第十二次党代会精神汇报材料 、 专题交流材料 、 党课讲 稿 发言材料 汇编 学习贯彻湖北省第十二次党代会精神汇报材料 根据会议安排，现将教育系统在学习贯彻湖北省第十二次党代会精神中的做法汇报如下： 一、抓班子、管干部，在增强看齐意识上做文章。一是固基础。把开展学习贯彻湖北省第十二次党代会精神作为重中之重，坚持思想领先、党建优先、工作争先、发展率先，建立起乾元教育团微信群，展示特色亮点、提供交流平台、下达指令通知、督办工作落实，实现了班子成员、股室站负责人、中心学校和县直学校长的互联互通；建立了教育局班子成员学习贯彻湖北省第十二次党代会精神联系点，每名班子成员到联系点完成主讲一次学习贯彻湖北省第十二次党代会精神主题党课、参加一次班子民主生活会、指导一次“主题党日”活动、组织一次党员“十星”评议、敲定一个专题讨论方案、检查一次党员学习贯彻湖北省第十二次党代会精神情况等“六个一”工作任务。二是做示范。全面开展了“一名领导干部一面旗”活动，要求党员干部做到的，班子成员首先做到，要求党员干部不做的，班子成员坚决不做。在班子成员向班长看齐的同时，旗帜鲜明地推出一批不同层面的看齐榜样，如要求各中小学向安杨、水阳、洞口等中小学看齐，中 心学校校长向金汉甫、王立平、胡泽洪等中心学校校长看齐，中小学校长向陈定山、柯昌英、鲍道芳、何义稳看齐等。
三是严管理。对党员干部管理做到了从严教育、从严要求、从严监督。针对校园安全问题往往都涉及师德师风问题的实际，建立完善了校园安全和师德师风管理制度，坚持从严问责，轻责重处。县教育局班子成员每周到基层学校调研两天以上，逐步补齐工作“短板”。X 年 6 月 1 日，我到山平仅有 2 名学生的庙塔庄教学点调研，至此，到教育局 8 个月里，全县 185 所中小学校全部巡查完毕，最多的去过 10 余次。
二、抓党员、带队伍，在切实履职尽责上下功夫。一是建机制。以“双十星”争创和“支部主题党日”活动为基本载体，鼓励党员教师为学校和教育发展建言献策。在全系统创新“现场观摩、典型引路、明察暗访”工作机制，先后组织召开了学校标准化建设、学校德育、教育信息化推进、校园文化建设、学校后勤管理、义务教育均衡发展、“互联网+自主教育”现场观摩；组织了全县中小学到七江乡梁家川小学观摩学习，在全县教育系统学习贯彻湖北省第十二次党代会精神工作会议上，安排了在乡村振兴工作中得到国务院副总理汪洋同志高度评价和点赞的固原镇九年一贯制学校党员教师王海艳作典型发言，产生积极效应。乾元普山籍爱心人士章荣洪在关注到王海艳老师的事迹后，向其所在的学校捐赠了价值 20 余万元的电脑设备；采取不打招呼、随机抽签的办法开展了常态化明察暗访；实施了“教师读书工程”和“书香校园打造工程”，推进系列讲话精神、政治教育进课堂 。 二是带队伍。采取目标管理“激”、重点培养“促”、岗位练兵“引”、拜师学艺“带”、自我提高“育”等办法，提升党员教师专业素养，着力把教师党员培育成管理示范岗和学科示范岗，让党员教师成为带头人、领头雁。
三是抓履职。推行学校精细化管理，大力倡导率先垂范、深入一线、雷厉风行、咬住不放“四个抓落实”和尽心、尽责、尽力“三尽”工作要求，在全系统开展了校服、学生奶、商业保险、教辅材料征订、乱办班、乱补课、体罚或变相体罚学生、规范票据管理等专项整治。常态化开展了师德师风大讨论、教师作风大整顿、教育干部大调研、学校家庭大交流、各级教师大走访活动。
三、重担当、创业绩，在争做合格党员上树形象。一是善统筹。把学习贯彻湖北省第十二督查、党建工作责任落实年、“双十星”争创、“三抓一促”活动深 3/4 度融合，坚持全局下谋划，大局下作为，让党员教师边学边改，立足岗位创“十星”，争做“四讲四有”、“四铁”党员。
二是强硬件。两年来，全县投入学校建设资金 2.01 亿元，全县 18 万平方米 D 级校舍危房全部消除，学校面貌发生了根本性变化。完成校舍建设项目 94 个，改扩建学生食堂 59 个、宿舍 25 栋、厕所 56 个，新建塑胶运动场 20 个。新添课桌椅 34335 套、餐桌椅1896 套、学生床位 5205 张、电脑 4333 台、图书 105 万册、绿化校园 15.8 万平方米；成功实现了城区“幼小分离”，将 2200 余名幼儿从小学分离出去，等于在县城建了两所明德小学。为破解经费投入不足难题，通过聘请名誉校长等方式，广泛动员社会力量捐资助学，捐 资总数超过学校标准化建设总投入的 20％，取得了良好效果。
三是重内涵。为把校园打造成学生长知识、长身体、长品行的“三长”校园，实现学校轻松管理、老师轻松教学、学生轻松学习、家校轻松沟通，常态化开展了校园开放日活动，让家长走进学校、走进教室、走进老师、走进学生学习生活，赢得了更多理解、关注与支持。紧扣义务教育均衡发展迎国检、学前教育创省示范县、县一中创省级示范高中、校园重大安全责任零事故、师德师风突出问题零目标、中高考综合评估位居全市前列等全年教育重点任务，通过不断深化“互联网+自主教育”、打造“三声校园”（书声、歌声、口号声)、开展丰富多彩的社团活动，促进了教育内涵发展。
让贫困家庭的每一位孩子接受良好教育，同其他孩子一起，站在同一起跑线上，教育战线义不容辞、责无旁贷。我们将乘此次会议东风，深入开展学习贯彻湖北省第十二次党代会精神，切实履职尽责，努力把各项工作推进到位。我们深信，有县委政府的坚强领导，有社会各界的大力支持，有办好每一所学校、教好每一名学生、温暖每一个家庭的教师团队，乾元教育“均衡、协调、优质、特色”发展的目标一定能够实现！ 政法系统学习贯彻湖北省第十二次党代会精神专题交流材料 通过专题调研、专题党课、专题研学等阶段的学习，按照湖北省 第十二次党代会精神的要求，教育干警坚定法治信仰，依法行使审判权，严格规范言行，保持清正廉洁，牢记司法为民，保障司法公正，提高司法效率，充分展示人民法官的良好形象，努力造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良法院队伍。
一、固本强基，打造过硬法院队伍 首先，加强队伍的思想建设，进一步坚定法治信仰，提高法律素养。广大法院干警要切实把法治信仰内植于心、外践于行，进一步增强法治意识、提高法律素养、提升执法能力。一要树立法治信念，我们要毫不动摇地走中国特色社会主义法治道路，坚持党的绝对领导，要毫不动摇地坚持宪法法律至上，牢固树立法律面前人人平等、尊重和保障人权观念，牢固树立权由法定、权依法使观念，严格依照法定权限和程序履行职责、行使职权。二要强化法治思维。越是形势复杂、任务紧迫、问题敏感，越要坚持以法治思维和法治方式来处理问题、化解矛盾，要善于把握好法律政策界限，实现法律效果和社会效果的有机统一。要既坚持以事实为依据、以法律为准绳做到一视同仁、不枉不纵，又要充分考虑执法对象的实际情况和切身感受，做到以法为据、以理服人、以情感人。
乾元法院深入开展湖北省第十二次党代会精神学习，巩固湖北省第十二次党代会精神学习成果，以支部建设、文化建设、人文关怀建 设为载体，有效凝聚干警的信仰共识、使命共识、价值共识、事业共识，不仅有专业知识，更有敬业精神：不仅有职业成就，更有事业追求，确保对党忠诚、对人民负责、对宪法法律遵从。
其次，注重组织制度建设。做好法院各项工作的关键在队伍，基础在组织，核心在班子。法院的领导班子是法院工作的组织者和领导者，也是法院工作的参与者和实践者。领导班子的为人修身、为政用权、律己谋事，在相当程度上影响到法官队伍的信仰、信念和信心，并影响法院各项事业的成败。法院领导班子的思想作风、工作作风和精神状态，关系到法院能否忠实地履行宪法和法律赋予的职责，关系到法官队伍建设的各项措施能否顺利实施。因此，法院领导班子的作风如何将直接影响和决定着法官队伍的作风，加强法官队伍的作风建设，领导班子是关键。
乾元法院要求班子成员做好学习、工作、廉政、纪律和团结五个方面的表率，凡参加集体活动，领导一个都不少，凡追究干警责任，领导一个都不漏；推行一般干部看庭长、庭长看党组成员、党组成员看党组书记，一级监督一级，层层传导压力。为了让规定不流于形式，领导班子以身作则，树榜样，正言行，带头示范执行。要求干警做到的，党组成员首先做到，要求干警不做的，党组成员首先不做，以自己的实际行动带领法院队伍形成良好的风气。在湖北省第十二次党代会精神专题教育中，党组书记、院长 X 为全体干警上《践行湖北省第 十二次党代会精神提升干警素质》专题党课，班子成员在所在支部上专题党课。院长 X 亲自带队深入乡村振兴联系点扎实开展“乡村振兴”工作，领导班子带领相关部门负责人，深入 8 个基层法庭和法庭所在乡镇进行专题调研，并征求地方党委政府意见，解决实际问题。领导班子带头践行湖北省第十二次党代会精神，在其位、谋其政，切实负起领导责任，用好的作风带动法院作风建设，用良好的形象影响法院干警，为全院干警作出了表率，赢得了干警的信赖和拥护，形成了人心齐、风气正、干劲足的可喜局面。
二、改进作风，确保司法廉洁清明 从本质看，司法作风问题归根到底是法官思想认识及知与行问题，它是法官理想信念及价值观通过审判、执行等司法活动的集中反映和具体表现。作为法院干警，一定要慎独、慎微，严以律己，在思想上牢固树立中国特色社会主义的坚定信念，树立社会主义法治理念，树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，经常检修、清扫自己的精神家园；在行动上，严守政治规矩，做政治上的“明白人”，恪守廉洁，严肃纪律，自觉抵御歪风邪气，坚持公正司法；对待人民群众，热情服务，践行司法为民的宗旨，严以用权，以对司法事业、对人民群众高度负责的精神，认真、严谨、高效地做好审判执行各个环节的工作，努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。乾元法院严格执行中央“八项规定”、省委“六条意见”和 各级部署的专项活动；认真开展“守纪律、讲规矩、树形象”、“严明政治纪律、严守政治规矩”集中教育和“六个一”等专项活动，签订一岗双责责任书，明确主体责任和监督责任，坚持中层干部述职述廉制度，强化“两个责任”及院领导、中层正职“一岗双责”责任的落实，并向社会公开十项承诺；开展十星级党组织和十星级党员争创活动。发挥纪检监察职能作用，加大监察督查工作力度，严肃工作纪律，改进司法作风。签订党员干部禁赌保证书，规范干警业余行为。开展党风廉政警示教育，学习正反两方面的典型案例，将纪律挺在前面，强化干警严以用权、严以律已、严以修身的意识。
三、科学实干，切实提高工作绩效 干事创业靠的是一股奋发向上的精神状态，不松懈、不懈怠、不懒散，努力养成脚踏实地注重落实的工作作风，创先争优，比学赶超，切实以本部门、本条线工作的率先，推动全院整体工作的领先。要营造人尽其职，各负其责的浓厚氛围，努力形成齐抓共管的良好局面。要时刻保持清醒头脑，不因思维定式束缚创新努力，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，不断推动法院事业科学发展。坚持问题导向，更加注重调查研究，敏于发现问题，善于解决问题，切实改进文风会风，把更多的精力投入到执法办案中。注重工作落实，把心思用在干事创业上，把精力投到抓落实中，做到言必行、行必果。
面对错综复杂的社会矛盾，不断出现的新类型案件，法官要做到公正办案，提升司法能力，不仅应具有过硬的专业知识和良好的职业思维，还应具备广博的文化知识、丰富的社会经验和较 616 强的群众工作能力。要提高认识和把握大局的能力。要将人民法院工作置于“四个全面”大局下来思考，认真研究新情况、解决新问题，不断提升依法服务大局的实效。要提高对信息技术的掌握和运用能力，顺应当今“互联网”时代新煤体快速发展的新形势、新要求，充分运用大数据等信息化成果，开展网上办公、网上办案，提高审判工作效率。
更加注重统筹谋划科学合理的方式方法，牢固树立“底线思维”、“基点意识”，把面临的形势想得更复杂一些，把挑战预计得更严峻一些，把工作预案准备得更充分一些，从最坏处着眼，向最好处努力。凡事都要认真谋划、统筹布局、把握时机，凡事都要重视细节、关注过程、注重结果。
注重素质能力建设。司法能力是党的执政能力在司法领域的重要体现。要以增强解决实际问题的能力为重心，把司法能力建设与执法办案实践有机结合，努力提高干警适用法律、化解矛盾、做群众工作的能力。
修身、律己、用权是法官适应新时期司法需求的必修课，法官践行湖北省第十二次党代会精神，是廉洁执法的直观体现，也是司法为 民的充分表达，更是对践行司法核心价值观的积极诠释。必须坚持“严”字当头，“实”处入手，做到立竿见影，实践中真操真练，把功夫用在深处，把成效砸在实处，着力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质法院队伍。
学习贯彻湖北省第十二次党代会精神专题党课讲话材料 同志们： 根据安排，我现就“XX”主题教育讲一堂专题党课，和大家共勉学习。
5 月 31 日，在中央主题教育工作会议上，习近平总书记指出开展主题教育，是用新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要，是推进新时代党的建设的迫切需要，是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要，是实现党的 XX 大确定的目标任务的迫切需要。9 月 17 日...
篇六：纪检调研活动方案
XX 县纪检监察机关开展纪法衔接贯通存 在问题及对策建议调研报告 法律是对全体公民的要求，党内法规制度是对全体党员的要求。全面推进依法治国，必须努力形成国家法律法规和党内法规制度相辅相成、相互促进、相互保障的格局。执纪和执法衔接（以下简称“纪法衔接”）贯通能够保障全面依法治国的实现，也是国家监察体制改革的重要目标。纪法衔接就是党纪与国法的衔接，就是党的纪律检查与国家的监察调查的有效衔接。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央审时度势，作出监察体制改革的重大决策，是强化党和国家自我监督的重大决策部署，是推动全面从严治党向纵深发展的战略举措，是夺取反腐败斗争压倒性胜利的必然要求。也为纪法衔接贯通提供了有力的制度保障。
探索经验，探求规律，探讨解决问题的政策、途径和办法，这种工作方法通常称之为“试点”。针对国家监察体制改 革，2017 年 10 月中共中央办公厅印发《关于在全国各地推开国家监察体制改革试点方案》，其中就如何实现高效、贯通的纪法衔接，实现对党内监督和国家监察无缝衔接，也是试点的重要目的。在全国推开试点中，本文以 XX 县为例，通过 XX 县纪检监察机关纪法衔接工作开展情况、存在问题以期知微见著，对纪法衔接贯通问题研究提供一份参考。
一、XX 县纪检监察机关开展纪法衔接贯通工作现状 XX 县位于 XX 省东南部、XX 州东北部，距 XX 市 X公里，全县国土面积 X 平方公里，居全省第三位，辖 X 个乡镇、X 个农场、X 个村委会、X 个社区、X 个自然村、X 个村（居）民小组，总人口 X 万人，国土面积和总人口均占XX 州的四分之一。在监察体制改革前，XX 县监察对象为 7千人，监察体制改革后监察对象达 X 万人。监察对象较改革前增加 X 万人。监察对象的增加，意味着纪检监察工作量的增加。而如何实现高效、贯通的纪法衔接，形成监督合力成为了更加紧迫的任务。为此，XX 县纪委监委从组织、制度、程序三个方面保障纪法衔接贯通。
（一）优化机构设置，为纪法衔接贯通提供组织保障 2018 年 3 月通过的《中华人民共和国监察法》，赋予了监察委员会监督、调查、处置职责。其中涉及到“法”的体系。 而纪委与监委合署办公，在两个机构一套人马的情况下，如何实现“纪”“法”两套体系在人员和职能上实现整合和协调，必然涉及到内部机构的设置。XX 县纪委监委根据上级的要求并结合自身的实际情况，提出了“执纪监督”与“执纪审查”合并设立的工作思路，设置六个纪检监察室，负责执纪监督和审查调查职能。换而言之既要执纪也要执法，违纪、违法和犯罪调查将同时启动、同步进行，即实践中所谓的“一竿子插到底”的办案方法。这样做实现了调查主体的统一和调查程序的同步。这样能够让纪检监察室的工作人员在开展调查初期就使用统一的标准对案件进行取证，制作笔录，如此能够最大化的促进执纪与执法工作的融会贯通。
（二）一案一授权，为纪法衔接贯通提供制度保障 在“执纪监督”与“执纪审查”合并授权设立纪检监察室的基础上，为防止出现操弄案子、“大事化小”“小事化了”情况的发生，防止办案人员玩猫腻，加大对权力的有效管理控制，使纪法衔接贯通。XX 县制度化设立“一案一授权”制度。也就是受案部门收到问题线索，经过书记专题会排查后，将综合考虑各种因素，确定具体的办案室，纪检监察室收到问题线索后根据问题线索的性质，自身办案力量等综合因素，最终确定案件承办人。承办人开展从初核直至立案、调查、移 送的全过程，实现立案、调查、决策的执纪执法统一，促进执纪与执法的贯通融合，提高案件办理实效。
（三）细化工作规则，为纪法衔接贯通提供程序保障 程序的本质即对权力的控制。任何权力的行使都必须受到程序的控制，执纪与执法亦是如此。《中华人民共和国监察法》的颁布实施，解决了执法的权力来源、法定职权、机构设置等问题，但对机构合署办公后权力运行的具体环节等程序规范问题，则必须监督执纪的规则加以确定。为此，XX县纪委监委严格执行《中华人民共和国监察法》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等相关规定，并结合工作实际，对执纪与执法的 工作程序进行细化。一是细化线索分流程序，在案件管理部门受理相关问题线索后，由案件管理部门对问题线索性质进行研判，提出分办意见，职权合一的纪检监察室对问题线索进行二次研判，在案件初期即对有价值案件线索进行有针对性处置。二是统一证据标准要求。在执纪监督与执纪审查工作合并的设立纪检监察室的前提下，对分流的案件线索均以刑事司法中的证据标准为准。确保所得到的的证据既能够用于一般违纪处分的案件中，也可以到达职务犯罪调查案件的证据要求。有效减少违纪与违法之间证据转换的时间和成本，最大限度事项纪法的顺畅运行。
二、XX 县纪检监察机关开展纪法衔接贯通存在问题 2018 年 1 月，中央纪委书记赵乐际在中央纪委十九届二中全会上强调，要“坚持纪严于法、纪在法前，实现执纪审查与依法调查顺畅对接”。XX 县纪委监委在试点中，虽然针对纪法衔接贯通从组织、制度、程序三个方面采取一些工作措施，但是在具体的实践中也发现一些问题。
（一）重调查轻监督，重执法轻执纪，影响纪法衔接顺畅 畅 根据《中国共产党纪律检查机关监督监督执纪工作规则》和《中华人民共和国监察法》的有关规定，纪委主要履行“监督、执纪、问责”三项职能，监委主要履行“监督、调查、处置”三项职能。XX 县纪委监委实行“执纪监督”部门与“执纪审查”部门合并设立后，由于案件线索数量多办案人员少，因此，在合并设立后，纪检监察室的人员多数精力都放在案件线索的调查核实上，其中更主要的精力放在大要案的审查调查上。出现日常监督力量薄弱，对监督检查与审查调查的边界把握不够深入，影响纪法衔接的顺畅进行。
（二）调查处置方式内容细化不足，影响纪法衔接的贯通 通 在纪委与新成立的监委合署办公后，对不同性质的两种权利行使的处置方式应当如何衔接，XX 县纪委监委在工作中开展了一些探索，但也存在着因处置方式不够明确，无相关细化措施支撑等影响纪法衔接贯通的问题。一是纪委与监委证据标准问题。因为执纪与执法合并设立纪检监察室开展工作中，对违纪与违法案件在调查初期证据的收集存在重叠，按照谁的标准进行收集证据存在争议。XX 县纪委监委采取在调查中和执法中以刑事司法中的证据标准进行取证，但是这样做拔高了违纪案件的证据要求，增加纪检监察室案件调查的负担，导致案件办理速度减慢。二是政务处分与移送起诉的衔接问题。根据《中国共产党纪律处分条例》规定，涉及党员犯罪，党纪处理应当在移送前处理完毕已经有明确规定。但对于政务处分，特别是开除公职的政务处分，当案件存在疑难复杂有重大争议时是否应当按照《公职人员处分暂行条例》中作出政务处分后在移送，XX 县纪委监委在实际办案中，为力求处理经得起考验，除了证据上确实充分无重大争议的案件进行违纪政务处分完毕后移送，对于疑难复杂有重大争议的案件则先进行党纪处理后移送，待作出相关司法判决后在进行相应政务处分。但因没有相关的细化规定，此种处理会在实践中存在一定争议。三是违纪与违法调查措施适用问题。对调查措施的适用中，《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《监察法》均赋予相应的调查措 施，XX 县纪委监委“执纪监督”与“执纪审查”合并设立的纪检监察室在办案中可能存在执纪与执法同步开展的情况，如何避免执纪与执法中调查权混用或滥用，因内部尚无明确规则，无法分类控制，尚未形成调查活动的基本程序规范。
三、完善纪法衔接贯通的基层建议 党的十九大对全面从严治党作出战略部署，党的纪律检查机关体制改革和国家监察体制改革持续深化，对各级纪检监察机关依规依纪依法履职尽责提出新的更高的要求。XX县纪委监委作为基层执纪执法单位，对如何做好纪法衔接贯通实现反腐败工作法治化、规范化开展了一些尝试，在实际运用中也出现了问题，针对问题，作为基层执行机关，也提出一些建议以供参考。
（一）完善内部机构监督，实现执纪执法依规依纪依法 作为权力的现实载体，机构的设置即对权力的调配。自国家监察体制改革以来，各地都有不同的机构设置方式，其中大部分为“执纪监督”与“执纪审查”部门分设。其目的主要是通过对纪律检查与监察调查权力的内部分配与监督。而针对基础纪检监察机关改革后监察对象猛增，人员配置较少的实际，XX 县纪委监委采取“执纪监督”与“执纪审查”部门合并设立的格局，但如此便少一层内部监督。针对其中情况， 建议通过制度化的程序规定来保证权力运行在规定范围，防止滥权。即强化流程监控，案管部门建立线索全程监督机制。作为案件线索的分流部门，案管部门可针对案件线索从分办直至违纪、违法甚至犯罪调查的过程进行“全流程监控”，防止权力滥用。
（二）强加立案审查调查程序制度化建设，保证法纪衔接的效率与公正 立案审查调查无论对纪律检查权还是监察权来说，都是行使权力重要环节。因此，加强立案审查调查程序制度化，能够最大程度保证权力在合理的轨道内运行。只有权力的正确行使才能够保证从“纪”到“法”的衔接贯通。在监察体制改革以前，纪法分离是常态化。在监察体制改革后，实现纪律检查与国家监察的有效结合，更多的是纪法同步。但在纪法同步中，出现纪律审查与监督调查的同步开展中，二者程序实施的要求不同，纪律审查有相对完备的工作流程及机制，但监察调查目前并无细化的工作规定，因此，建议在监察调查中借鉴纪律审查的相关规定，并对其中涉及权力行使的规定进一步制度化，让基层的执行部门能够有规、有法可依。从而提升执纪与执法的效率，更能保证办案的公平公正，真正防止权力异化。
国家监察体制改革就是要实现党内监督与国家监察二者有机结合。同时权力的结合必须固守分际，必须对党内监督程序与国家监察程序的各自要求予以尊重，纪法的衔接贯通不意味着二者合一。纪法的衔接贯通是相互配合执行，因此，只有保证权力的行使符合法治的要求，纪法衔接贯通才能够展示出其真正的价值。
篇七：纪检调研活动方案
关于全市纪检监察干部监督工作调研报告 打铁必须自身硬，信任不能代替监督。纪检监察机关作为党内监督和国家监察的专责机关，必须带头旗帜鲜明讲政治，带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉接受最严格的约束和监督，严格执行监督执纪工作规则、监督执法工作规定，完善制度规则，强化内部管理，公正规范履职，建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
日前，xx 省 xx 市纪委监委成立课题组，围绕做实做细自我监督，对全市纪检监察干部监督工作进行专题调研。
一、强化自我监督的工作实践 突出政治建设，增强政治意识。将持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强理论学习和政治建设的重要内容，通过组织培训学、个人自觉学，把落实“两个维护”政治责任内化于心、外化于行。以思想政治建设为统领，推动政治纪律和政治规矩立起来、严起来、执行到位。各级纪委监委领导班子认真贯彻落实《中国共产党重大事项请示报告条例》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等规章制度，完善民主决策机制，规范议事规则和决策程序，自觉把遵守政治规矩和政治纪律贯彻到履职尽责全过程；认真贯彻落实监督执纪工作规则和监督执法工作 规定，督促纪检监察干部牢固树立法治意识、程序意识，确保执纪执法权力不被乱用、滥用。强化干部监督主体责任，制定出台 xx 市纪检监察干部监督工作要点，逐项细化分解责任到人，通过政治监督、专项检查、日常监督以及调研督查等方式，层层传导压力，督促各级纪委书记、纪检监察组组长切实履行好第一责任人责任，班子成员认真履行一岗双责。
立足标本兼治，强化制度建设。强化对纪检监察干部监管力度，建立健全“日考勤、月自查、季评价”的管理评价机制，制定完善《xx 市纪委监委综合考核办法》《关于认真落实纪检监察干部队伍有关情况报告制度的通知》《xx 市监察委员会特约监察员工作办法》等干部管理制度，形成全方位、多渠道、动态化的干部监管机制。督促各县（市）区纪委监委健全完善内控机制，制定贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度实施办法、纪律作风整顿常态化制度化实施意见、干部日常实绩公示及考核实施办法等，用制度管人管事管机构，在自我约束上严之又严。
加强监督检查，坚决防治“灯下黑”。突出政治监督，市纪委监委整合干部监督室、组织部及机关纪委力量组成监督检查组，聚焦对贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神、落实党中央重大决策部署、落实全面从严治党责任、依规依纪依法履行纪检监察职责四个方面，对各级纪检监察 机关、派驻 （出）机构、市属国有企业纪委和市属高校纪委及部分街道纪工委开展了监督检查，坚决纠正查处敷衍塞责、弄虚作假、阳奉阴违、搞变通打折扣、不担当不作为、搞形式主义官僚主义等问题。突出精准监督，聚焦“关键少数”，紧盯关键岗位，将市纪委监委内设机构、派驻（出）纪检监察组、市委巡察机构及县级纪委监委主要负责人作为监督重点，通过专项检查、日常监督、过程监督、动态监督等，通过压实主体责任带动监督责任落实，推动主体责任和监督责任协同发力。突出协作配合，以干部监督室为主，整合组织部、案管室、机关党委、监督检查室以及特邀监督员力量，加强日常监督、专项监督、纪律作风专项整治等各项工作的协作配合，针对发现纪检监察干部队伍存在的履行监督责任不到位、制度建设系统性不强及纪律作风不严不实等方面问题，督促整改落实到位。
强化自我约束，从严管理队伍。注重教育管理，制定年度培训工作计划，通过组织开展业务培训班、积极安排人员跟班学习、参加点训、案例复盘辨析，将培训学习成果最大化，不断提升纪检监察干部综合素质；组织机关党员干部以开展专题党性教育、系统内典型案例警示教育活动，教育引导纪检监察干部坚守初心，锤炼忠诚干净担当的政治品格。注重以案促改，市纪委监委从自身做起，结合监督检查及日 常工作中存在的问题，以案促改，做到发现一个问题、整改一类情况、完善一套制度。针对少数纪检监察干部作风散漫、案件办理程序不规范、违规干预泄露案情等问题，完善规章制度，为纪检监察干部履职用权开列负面清单，标明行为底线。注重问题线索处置，严把适用关、程序关、审核关，坚持“刀刃向内”，充分用好“四种形态”，对属于工作方式方法问题的及时提醒帮助，对属于个人违纪违法问题的依规依纪依法坚决处理，决不护短手软。
二、查找监督工作有待补齐的短板 主体责任方面。一把手履行干部监督的主体责任，不仅要管业务工作，还要管思想工作，但在调研中发现，有些一把手及班子成员在履行干部监督责任方面，尤其是谈心谈话工作不到位，对苗头性、倾向性问题进行提醒谈话和批评教育时，谈业务多谈思想少，随机谈话多专项谈话少。部分基层纪检监察领导干部政治站位不高、政治觉悟不强、政治担当不够，对从严管理队伍认识不足，缺少“清理门户”的魄力，还有的对自觉接受监督的思想认识不到位，主动接受监督意识不强。
制度建设方面。各级纪检监察机关虽然从内控机制、内部管理、纪律作风等方面制定出台了一些制度和规定，但还没有形成完备的制度体系，制度的系统性、全局性不强，对纪检监察干部监督的责任体系、监督方式、责任追究等缺乏 系统安排。
监督检查方面。对纪检监察干部依规依纪依法履行监督职责的监督力度仍有不足，且多为事后监督、事后惩戒，主要依靠信访举报、审查调查发现的问题线索，主动发现问题不多，发现有质量的线索不多。此外，对纪检监察干部的日常监督方式单一，大多为常规性的纪律检查，针对法治意识、程序意识方面的专项检查不多。
联动机制方面。部分县（市）区纪委监委干部监督室对构建内部大监督格局进行了有益探索，但也还存在与办公室、党风政风监督室、纪检监察室、巡察办、机关纪委等协调配合不到位、信息共享不充分的问题，各部门在干部监督工作上各自为政的情况仍然不同程度存在，统筹协同的联动监督机制还有待进一步完善。此外，干部监督工作如何深度融合各类监督形成合力，还需要从顶层设计入手统筹加强。
队伍建设方面。部分干部监督人员对打铁必须自身硬的认识有待进一步提高，对纪委监委是政治机关的认识有待进一步提高，对干部队伍建设关乎是否充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用的认识有待进一步提高。在工作中，个别干部开展监督失之于宽、失之于软，对不良现象和不当行为不批评、不纠正，生怕得罪人，搞一团和气。个别干部不会监督、不敢监督、不愿监督的情况仍然存在。
三、以铁的纪律作风锤炼干部队伍 强化政治担当。进一步提高政治站位，把讲政治贯穿于干部监督工作始终，把政治监督作为干部监督工作的首要任务，坚持“聚焦、精准、规范、有效”标准，在推动党中央决策部署有效落实、围绕现代化建设大局发挥监督保障执行、促进完善发展作用，一体推进“三不”体制机制建设，扎实推进规范化法治化建设等方面加强监督，为建设政治过硬、本领高强的纪检监察队伍提供坚强政治保障。
压实主体责任。研究制定纪委监委主要负责人履行干部监督第一责任人谈心谈话规定，结合问题线索、日常监督及专项检查情况，对苗头性、倾向性问题及时给予提醒或约谈，不断压实一把手履行干部监督的主体责任和班子成员的“一岗双责”。对县（市）区纪委监委加强指导，确保在“政治关、业务关、作风关、廉洁关”上严把干部监督人选，以高素质队伍推动干部监督工作高质量发展。
从严监督执纪。督促各县（市）区纪委监委干部监督室加强日常监督，对纪检监察干部执纪违纪、执法违法行为零容忍。在常规性监督检查的基础上，加大谈心谈话、专项检查工作力度，对干部队伍纪律作风、遵守执行相关制度规则规定情况等开展监督检查，增强主动发现问题的能力，并确保整改取得实效。在问题线索处置中，用好“四种形态”，坚持严管厚爱，审慎精准处置，既要查处纪检监察系统内严重违规违纪违法的问题，又要持续深入开展纪检监察干部作风 建设工作，对办事拖拉、标准不高、怕苦怕累、自由散漫、工作纪律松弛等问题加大整治力度。
有效形成合力。指导推动县（市）区纪委监委干部监督室加强与组织部、巡察机构、纪检监察室等的协调配合，全方位、多层次了解干部队伍存在的普遍性、典型性问题，形成干部监督工作合力。各县（市）区纪委监委要进一步加强对纪检监察干部队伍的监督管理，通过日常了解、谈心谈话、检查抽查、专项治理、蹲点调研以及信访举报等方式，近距离、全方位了解干部队伍情况，增强主动发现问题、发现有质量线索的能力和水平。积极探索构建以干部监督室和机关纪委专职监督为主，特约监督、群众监督等外部监督为补充的大监督格局。
加强队伍建设。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，督促干部监督部门严格执纪问责，解决好不敢监督、不愿监督、不善监督和内部监督宽松软等问题。同时，深入开展干部监督工作学习培训，采取集中培训、以案代训等方式，从信访受理、线索处置、谈话函询，到执纪审查、审理报告等方面，补齐能力素质短板，进一步提升干部监督队伍的思想政治素质和履职能力。
以下内容供参考： 纪检监察干部在参观党史纪念馆后的交流发言 各位领导，同志们： 按照机关党史学习教育安排，今天机关党委组织我们参观了市党史纪念馆。在参观的过程中，大家精神集中、全神贯注，时而拍照留存，时而低声交流，展现了纪检监察干部的良好形象。通过这些图片、实物和文字，再现了中国共产党人的精神家园，重温了我党苦难辉煌、波澜壮阔的奋斗历程，感受改革开放四十多年的辉煌成就，敬重之情深藏心底，自豪感油然而生，使命担当深感沉重。作为纪检监察人员必须进一步坚定理想信念、坚持对党的绝对忠诚、坚定“四个自信”，重整行装再出发，以永远在路上的韧劲认真落实全面从严治党的责任，营造风清气正的政治生态，将纪检监察工作融入到“十四五”规划的各项任务中，推动 X 在实现社会主义现代化新征程中率先走在前列。下面，我简要汇报一下参观体会。
第一，坚定理想信念。在风雨飘摇的岁月，中国往哪里去?中国共产党往哪里去?没有人能说得清楚。然而，马克思主义一经和中国革命实践相结合，中国共产党诞生了，这是开天辟地的大事变。从此以后，中国革命的面貌焕然一新，中国共产党人在马克思列宁主义光辉思想指引下，凭着对共产主义的坚定信念，以为人民谋幸福、为中华民族谋复兴为使命，历经艰苦卓绝的斗争，跨过一道又一道沟坎，取得一个又一个胜利。XXX，在中国近代史上闪耀着灼眼的光芒，始终是走在国家复兴的前列。五四运动，XX 主权是导火索，邓恩铭、王尽美是我党早期活跃在 XX 的坚定共产主义者，为XX 播下了革命的火种，激励着一代代共产党人前赴后继，穿越白色恐怖、历经硝烟考验、经受血雨洗礼、改革浪潮淘沙。回首 100 年沧桑巨变，一批又一批具有坚定理想信念的共产党人不忘初心，牢记使命，接续奋斗，带来了中华民族的伟大复兴，越来越走近世界舞台中央。理想信念是中国共产党人的精神之钙，是我们的力量之源，须臾不可或缺。进行伟大斗争、推进伟大事业、建设伟大工程、实现伟大梦想，起决定作用的是党的建设新的伟大工程。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本，是党的建设新的伟大工程首要任务。
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第二，坚持对党绝对忠诚。“作始也简，将毕也巨”。党的一大 13 名代表中，坚守信仰、为共产主义而献身的烈士有 4 人，邓恩铭、王尽美、何叔衡和陈潭秋；因各种原因被开除党籍的 4 人；背弃信仰变节投敌的 3 人；只有毛泽东、董必武两人走过了夺取新民主主义革命胜利的全过程。邓恩铭、王尽美毕生的奋斗践行了对党的绝对忠诚，血雨腥风的年代无数革命先烈抛头颅、洒热血在所不惜，和平年代无数先模人物将毕生精力和才华献给党的事业，以实际行动践行入党誓言，诠释对党的绝对忠诚，也正是因为有了千千万万党员对党的的绝对忠诚推动复兴号华巨轮劈波斩浪。纪检监察机关肩负着全面从严治党责任落实的监督、执纪、问责的职责，责任重大，使命光荣，唯有以对党的绝对忠诚，方能将职责落实到位，号准命脉，找准病灶，开准良方，高悬惩恶扬善的利剑，确保党和人民赋予的权力不被滥用。
第三，坚定“四个自信”。历史、现实、未来是相通的。通过参观，深切地感受到，在奔腾不息的历史长河中，从未有哪个国家像中国一样，在如此短的时间内迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞越，创造令人瞩目的“中国奇迹”，也从没有哪个党像中国共产党一样从只有 50 多名党员发展为拥有 9000 多万名党员的世界第一大党。当年承载民族希望的小小红船，已经成为承载 14 亿多中国人民希望的复兴号巨轮。回首 100 年的苦难辉煌，放眼小小寰球，中国共产党领导的中国特色社会主义越来越为世人瞩目，随着中国日益走近世界舞台中央，在推进人类命运共同体建设中中国理 念、中国智慧、中国方案、中国机遇日益受到全球关注，中国故事为世界上其他国家谋求发展提供借鉴，为各国共同发展提供启示，道路自信、理论自信、制度自信、文化自信充盈心胸，展望富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，必定会在共产党人的接续奋斗中实现。随着全面从严治党不断向纵深推进、国家监察体制改革不断深化，反腐败斗争取得压倒性胜利，在解决腐败这一世界性难题，在解决腐败这一世界性难题上，中国特色社会主义越来越多地为各国创造了新的经验，提供了可行的办法。
我们完全有理由相信，虽然当前党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂、全面从严治党任务依然艰巨繁重，只要我们坚持中国共产党的领导，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态推进全面从严治党各项工作，海宴河清、朗朗乾坤的良好政治生态指日可待。学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。我们要牢记总书记的重托，通过学习党史坚定理想信念、感悟初心使命、转变工作作风，以昂扬姿态奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程，以优异成绩迎接建党一百周年。
篇八：纪检调研活动方案
— 2 —新时代“作风能力提升年”活动“大调研”实施方案根据《 市“作风能力提升年”活动“大调研”实施方案》部署安排，结合我区实际，现就做好“大调研”环节有关工作制定如下实施方案。一、总体目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于作风能力建设的重要论述和对山东、对青岛工作的重要指示要求，贯彻落实省委 2022 年工作动员大会和市委、区委“作风能力提升年”活动动员大会精神以及“严真细实快”工作要求，围绕“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的作风能力要求，结合“千名干部联企业·万名党员联群众”活动，组织干部开展“四进四问”专题调研，切实走进基层、走进群众、走进企业、走进服务对象，解群众急难愁盼“问需”，优服务基层方法“问计”，听真实社情民意“问情”，谋全区发展思路“问政”，突出针对性实效性，把作风能力方面存在的突出问题找准找细，确保“作风能力提升年”活动取得实效。二、调研任务坚持问题导向，围绕项目建设、文明典范城市创建和城市更新、改革创新、营商环境和群众满意度、督查考核联动“五条战 — 3 —线”重点工作，紧密结合职能职责，深入查找存在的薄弱环节和问题短板，提出有效对策建议，形成一批高质量的调研成果，为即墨加快建设活力宜居幸福现代化新区、争当胶东经济圈一体化新引擎、打造青岛新发展格局重要增长极提供有益借鉴和参考。（一）解群众急难愁盼“问需”，拿出一批为民惠民政策举措。重点围绕群众关心的就业、教育、医疗、养老等领域民生问题，惠民政策落实，以及城市建设与城市更新、人居环境、乡村振兴重点难点问题，摸实情、听民声、找对策，充分了解群众急难愁盼，制定为民惠民政策举措。深化“我为群众办实事”实践活动，推行“领导干部领办实事”制度，制定“事要解决”实事项目清单，项目化推进、动态化更新、责任化落实，用心用情用力解决好群众的操心事、揪心事、烦心事，将为民情怀转化为群众看得见、摸得着、感受得到的成果，不断提高广大群众的获得感幸福感安全感。（二）优服务基层方法“问计”，征集一批好建议好点子。重点围绕城市治理、公共服务、社会民生、干部队伍建设和为民服务中的基层基础工作，围绕发展所需、基层所盼，围绕市场主体壮大、企业生产经营、项目落实落地等方面存在的突出问题，结合正在开展的“建言青岛 美美与共”我为青岛发展建言献策工作和“千名干部联企业·万名党员联群众”等主题实践活动，问计于民，听取基层一线关于如何更好地实现重心下移、强化政策供给、优化资源配置、提升服务质效等方面的意见和建议，听取 — 4 —企业一线密切关注的政策落实、合同兑现等诉求，以及关于优化营商环境等方面的具体建议和意见，听取广大群众和社会各方面对改进干部作风、提升本领能力、推进即墨高质量发展的好建议好点子，为进一步夯实基层基础、提升服务效能、打造一流环境提供支撑保障。（三）听真实社情民意“问情”，查摆一批反面问题挖掘一批正面典型。重点围绕党员干部在精神状态、群众观念、营商环境、工作落实等四个方面的作风能力建设情况，深入查找党员干部中“自我感觉良好，奋斗精神不强，创业动力不足”“宗旨意识不强，漠视群众利益，方法简单粗暴”“不作为、慢作为、乱作为”“作风漂浮，大而化之，执行落实差”等问题及主要表现，特别是形式主义、官僚主义方面的新情况新问题。坚持典型引路，深入挖掘部门单位和党员干部“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的好经验好做法好典型，加大媒体宣传力度，带动干部作风持续向好转变，进一步密切党群干群关系。（四）谋全区发展思路“问政”，形成一批务实管用调研成果。重点围绕即墨如何当好“三个排头兵”，落实落细黄河流域生态保护和高质量发展、经略海洋、乡村振兴战略，做优做强国家海洋经济发展示范区，加快新旧动能转换等，突出项目建设、文明典范城市创建和城市更新、改革创新、营商环境和群众满意度、督查考核联动“五条战线”，进一步查摆短板弱项、认清差 — 5 —距不足、找准努力方向，形成一批务实管用的对策建议、政策举措，推动我区各项工作争先进位、走在前列。三、工作要求（一）调研主体全员化。“大调研”活动坚持区直部门单位、镇街干部全员参与，重点突出“三类”调研主体。突出领导干部，区级领导以上率下，带头到联系的镇街、功能区以及分管工作领域调研；区直部门单位和镇街领导干部示范带动，分工负责，集中到联系的企业、群众，结对的村、社区、网格以及各自分管领域开展调研，4 月份集中调研不少于 1 周。突出一线干部，对在疫情防控最前沿、项目建设“主战场”、服务群众第一线、信访维稳主阵地等“一线”“火线”的干部，重点围绕正在推进的工作调研，了解第一手资料，掌握最真实情况。突出年轻干部，引导年轻干部在调查研究中准确把握区情民意，加强实践锻炼，增进群众感情，提高分析问题解决问题能力。（二）调研内容课题化。要按照调研任务安排，紧密结合自身实际和职能职责，研究确定重点调研选题，明确调研内容、具体措施、时间安排和责任人，组织力量集中开展调研，切实提高调研的针对性和实效性。要在深入调研基础上，形成有价值、有份量的研究成果。区级领导干部要结合分管领域工作，指导分管部门单位撰写调研报告；区直各部门单位和各镇街要结合工作实际和部门职能，有针对性地至少形成 1 篇调研报告，于 5 月 10前报区委“作风能力提升年”活动各巡回督导组。 — 6 —（三）调研方式多样化。要拓宽调研渠道，采取“四不两直”、蹲点调研、座谈交流、登门入户等方式，深入到基层党组织和广大党员群众中去，面对面听取意见建议，全面深入准确了解实际情况。要实施一线工作法，结合全区开展的“千名干部联企业·万名党员联群众”活动，进千企、入万家，与群众面对面、心贴心地沟通交流，听真心话、办实在事。要加强战略研究，由单位主要负责同志牵头，吸纳相关领域的业务骨干、专家学者、优秀人才、基层党员、群众代表等参加，构建战略研究团队，加强对重点课题、专业领域的战略研究。要改进调研方式，带着问题、带着责任、带着感情，力戒形式主义、官僚主义，坚决反对走马观花、浅尝辄止，切实将“大调研”作为总结经验、发现问题和解决问题的有效手段，使调研能够听到实话、察到实情、收到实效。（四）调研成果实效化。区直各部门单位要结合“千名干部联企业·万名党员联群众”“党群同心·共建家园”“社区一线党旗红”主题实践活动，研究确定不少于 5 个“事要解决”实事项目，各镇街要结合实际研究确定年度“为民办实事”项目，参加“千名干部联企业·万名党员联群众”的党员干部要结合实际明确为企业和群众要办的实事，原则上每名区管干部都要领办至少1件实事。对调研中征集的好建议好点子和发现的好经验好典型，要认真梳理提炼，并填写附件表格。4 月 20 日前，将“事要解决”实事项目清单、基层好建议好点子、基层好经验好典型通过金宏网报区委“作风能力提升年”活动巡回督导组。各巡回督导组 — 7 —要对被督导单位“事要解决”实事项目清单、好建议好点子、好经验好典型、调研报告等严格审核把关，按照“严格审核、确保质量、优中先优”的原则，从被督导单位调研成果中推荐 10 件左右“事要解决”实事项目，10 个左右基层好建议好点子，2—3 个基层好经验好典型，于 4 月 25 日前通过金宏网报区委“作风能力提升年”活动领导小组办公室学习宣传组；推荐一批优秀调研报告（按质量高低进行排序，原则上每个单位１篇）于 5 月15 日前报送。附件：1.“事要解决”实事项目清单2.基层好建议好点子提报表3.基层好经验好典型推荐表 — 8 —附件 1“事要解决”实事项目清单序号 提报单位 项目名称 具体任务完成时限责任人及职务备注123备注：此表可根据需要进行拓展。 — 9 —附件 2基层好建议好点子提报表提报单位：标题建议内容（广泛听取征集基层一线、市场主体、服务对象、广大群众和社会各方面的好建议好点子，经认真梳理后择优报送，每个建议 300 字左右。）联系人 联系电话 — 10 —附件 3基层好经验好典型推荐表提报单位：名称经验做法（典型事迹）简介（调研中发现基层单位和党员干部“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的好经验好典型简介，字数 300 字左右。）联系人 联系电话
