对市总工会班子提出要求4篇对市总工会班子提出要求市总工会存在的突出问题及整改措施市总工会存在的突出问题及整改措施存在问题及表现一：学习意识不强。学习不深入不具体，学习态度不端正，学习内下面是小编为大家整理的对市总工会班子提出要求4篇,供大家参考。
篇一：对市总工会班子提出要求
市总工会存在的突出问题及整改措施市总工会存在的突出问题及整改措施 存在问题及表现一： 学习意识不强。学习不深入不具体，学习态度不端正，学习内容单一，对新知识、新论断学习不够，导致知行不一、思想僵化。
整改措施： 1、牢固树立终身学习理念。把学习作为一种态度，一种习惯，一种操守，一种品质；党组中心组每个季度开展 1 次以上集中学习活动；班子成员坚持每天自学 1 小时，全年撰写1 篇以上理论与实际相结合、高质量的调研报告或学习心得。（整改时限：长期坚持） 2、拓宽学习内容。认真研读中国特色社会主义理论，习近平总书记治国理政的系列重要论述，新时期工运理论，用马克思主义最新理论成果武装头脑，指导实 践，推动工作，坚定走中国特色社会主义发展道路的信心；广泛阅读古今中外历史文化知识，做到“去粗取精，去伪存真”，学以致用。（整改时限：长期坚持） 3、把学习与思辨结合起来。端正学习态度，知之为知之，不知为不知，敏而好学，不耻下问。学习 结合实际，不好高骛远，做到“博学而笃志，切问而近 思”，“知行合一”。杜绝形式主义、学以致用、多干实事，做好工会送温暖、金秋助学、关爱行动等品牌工作，惠及职工群众。（整改时限：长期坚持） 存在问题及表现二： 宗旨意识还需进一步提高。一些同志奉献精神减弱，吃苦耐劳精神有所退化，群众观念不强，深入基层、联系群众不够紧密，指导基层不够到位。
整改措施： 1、扎实做好精准扶贫。班子成员按照市委统一部署深入到同步小康驻点认真开展遍访贫困村贫困户工作，在 2015 年 10 月底前完成第一轮遍访；随后两年，每年开展一轮回访，每轮回访至少进村入户 1次以上。确保通过开展精准帮扶，实现脱贫。（整改时限：近 1-2 年） 2、围绕农业“3155 工程”，指导各级工会扎实开展城乡劳动力“一户一技能”培训。根据贫困户的培训意愿，按照产业特点和整乡、整村推进的工作思 路，组织师资力量深入乡村、深入农户家中开展技能培训，确保每户农民至少掌握一门以上的技术，促进广大职工特别是新生代农民工提高技能，实现减贫脱贫。
（整改时限：近 1-2 年） 3、组织实施好“农民工返乡创业援助计划”， 引导外出务工人员回乡创业。对工会培育的 5 家农民工创业示范企业，连续两年，给予每家企业每年 6 万元的贷款贴息援助，两年共为每家企业贴息12 万元。（整改时限：近 1-2 年） 存在问题及表现三： 理想信念入脑入心不够。个别同志思想定力不够，放松自我约束，心地不够纯洁，心灵净化不够，没有完全摈弃追求名利的私心杂念；工作安排部署多，督促落实少；对制度执行不严，有的落实不到位。
整改措施： 1、组织班子成员到“三线”建设博物馆、仙水坡烈士陵园、遵义会址、息烽集中营等革命教育基地进行现场学习，身临其境地感受革命前辈为理想信念抛头颅、洒热血，英勇战斗、不怕牺牲的大无畏精神，进一步坚定理想信念。（整改时限：11 月底前） 2、加强调查研究。认真制定调研计划，明确调研主题，改进调研方式。领导班子成员特别是一把手每月至少到基层检查调研 2 天以上，每年完成 1 篇以上专题调研报告。（整改时限：年底前） 3、严守党的政治纪律和政治规矩，认真贯彻落实“十严禁”、“十不准”和“八个决不允许”。严格落实 《工会绩效目标考核办法》、《工会信息宣传工作考核办法》、《“三重一大”集体决策制度》等。（整改时限：年底前并长期坚持）
篇二：对市总工会班子提出要求
总工会党组关于巡察整改情况的报告 根据县委巡察工作的统一部署，****年 9 月 18 日至 10 月 30 日，县委第三巡察组对县总工会党组开展了巡察工作，并于****年 3 月 11 日反馈了巡察意见。按照公开原则和巡察工作有关要求，现将整改落实情况报告如下： 一、提高政治站位，全面认领巡察反馈问题 针对巡察组反馈的问题，无论是共性的还是个性的，县总工会党组高度重视，高度警醒，主动认领，照单全收。以高度的政治责任感和强有力的措施，坚决把巡察整改作为当前首要重大政治任务抓紧抓实。
（一）统一思想认识，迅速部署行动 巡察组反馈意见后，县总工会党组立即召开党组专题会议、专题民主生活会和全体干部职工巡察整改动员部署会，认真传达学习《中国共产党巡视工作条例》《县委****年第 3 次常委会会议暨县委落实全面从严治党主体责任工作领导小组会议纪要》精神和县委常委、县纪委书记、县监委主任、县委巡察工作领导小组常务副组长郑勇同志关于巡察工作的讲话精神，逐条逐项领会把握巡察组反馈意见，认真对照县委巡察组指出的每一个问题，研究部署、全面实施整改。通过分层次开展思想发动，着力增强全体党员干部对巡察反馈问题整改的思想自觉和行动自觉。
（二）强化政治责任，狠抓整改落实 县总工会党组巡察整改工作领导小组向县委分管领导，县委常委、宣传部部长、总工会主席***同志汇报了县委第三巡察组巡察情况的反馈意见，***对整改工作提出明确要求。党组先后于****年 10 月 11 日、10 月 16 日、10 月 26 日、****年 3 月 13 日召开 4 次会议、班子召开 4 次碰头会研究巡察整改工作，及时制定下发《罗源县总工会党组关于县委第三巡察组反馈意见整改任务清单》，明确整改目标、整改时间、整改责任领导及部室，确保县委巡察组反馈的问题件件有安排，事事有人抓，整改有措施，任务有落实。
（三）建立长效机制，确保整改实效 进一步健全完善规章制度，把巡察整改与切实转变作风、提高工作水平相结合，问题整改与建立完善长效机制相结合，从源头上封堵制度漏洞，加强制度管理，根据《中国共产党党组工作条例》和参照上级工会精神，完善了《中共罗源县总工会党组议事规则》《罗源县总工会主席办公会议议事规则》等工作制度，进一步强化整改工作成效。
二、聚焦问题导向，全面整改巡察反馈问题 （一）党的政治建设方面 1. 关于党组的全面领导作用发挥不够的问题 整改措施：一是强化“四个意识”，加强建章立制。研究制定党组会议和主席办公会议议事规则，明确党组会议和主席办公会议决策程序、议事范围，在“三重一大”议事程序上坚持正确领导方式，实现党组发挥领导作用与本单位领导班子依法依章程履行职责相统一。从****年 10 起，党组研定“三重一大”事项 16 项；二是****年 10 月 24 日召开党组中心组（扩大）学习会，学习《党政领导干部选拔任用工作四项监督制度》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件，今后将严格按照县选人用人程序，规范股级干部选拔、任免。
2. 关于贯彻落实中央、省、市文件精神脱离实际的问题 整改措施：一是紧密结合工会工作实际，按照中央、省市文件精神，认真制定详实学习方案，加强专题学习研讨和个人自学，组织学习 13 次，撰写心得 12 篇；二是认真开展领导班子成员及工会干部进机关、进企业、进社区系列活动，共计 101 次。
3. 关于民主生活会存在形式主义、文牍主义的问题 整改措施：一是针对 2014 年、2015 年民主生活会领导班子及部分领导干部的个人对照检查材料雷同，仅更改材料时间的问题，我对涉及的两名领导干部通过集体谈话和个别谈话形式进行批评教育，责令他们立即整改；二是****年 1 月 30 日召开民主生活会，并请县纪委派驻县教育局纪检组长参加，会前党组书记亲自组织撰写班子对照检查材料，审核把关班子成员个人对照检查材料，严防形式主义、文牍主义问题，确保民主生活会开出质量、开出实效；三是针对 2017 年与 2014 年谈心谈话内容一致问题，现 已对相关人员进行口头批评教育，并健全谈心谈话制度，杜绝局限谈工作、建议代替批评，防止谈话内容不走心。
（二）党的思想建设方面 1. 关于理论学习目的性不明确的问题 整改措施：一是根据县委和县直机关工委要求，结合工会工作实际，厘清工作思路和重点，进一步加强党组对党建工作的研究和部署，推进全面从严治党。制定党组中心组学习计划，对党组中心组学习进行制度化管理，目前党组、党支部组织党员、干部职工学习 20 次；二是自****年 10月起，在微信公众号编发 91 条学习信息，浏览量近 2 万人次，内容涉及新思想三十讲、《中国共产党支部工作条例》《工会章程》、宪法、安全生产、清廉口诀、扫黑除恶等知识。
2. 关于政治理论学习不够扎实的问题 整改措施：一是健全完善党支部党员学习制度，做到专题学习有发言提纲，专题讨论有心得体会，个人自学有学习笔记，巡察以来严格按照要求组织学习 13 场；二是针对一般党员干部学习廖俊波同志事迹无发言材料及发言记录问题，****年 3 月 14 日在组织生活会上由一般党员干部对学习廖俊波同志事迹进行发言，并对党员干部的心得体会做好记录。
3. 关于领导干部上党课不规范的问题 整改措施：一是坚持领导干部讲党课制度，制定授课安排计划，严格落实领导干部每季度不少于 1 次党课的规定，创新开设党员书法工作室，3名领导干部共上党课 8 节，开展主题党日活动 13 次；二是严格按照要求规范党课记录，记录有授课人讲课内容的见解和体会。
4. 关于落实意识形态主体责任主动性不足的问题 整改措施：一是将意识形态工作纳入党组中心组学习的重要内容，传达学习党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署及指示精神 22 次，内容涉及习近平总书记参加福建代表团讲话精神、《中国共产党党组工作条例》等文件精神；二是坚决贯彻落实意识形态工作领导责任制，明确党组书记为第一责任人，其他领导班子成员和部室负责人为责任人。召开研究意识形态工作会议 2 次。由党组书记亲自抓、分管领导具体抓网络意识形 态安全，严格微信公众号发布信息审批工作；三是大力弘扬劳模精神、工匠精神，举办首届“罗川工匠之光”拜师大会，拍摄 6 期《聆听匠心》劳模宣传片，组织 15 名劳模进机关开展教育宣传，选树 25 个先进集体、4 名先进个人。
（三）党的组织建设方面 1. 关于落实党内制度有差距的问题 整改措施：一是完善和健全党支部规范化建设长效机制，从严从细执行“三会一课”制度，县总工会党组成员主动带头参加“三会一课”活动，已召开支委会 11 次、党员大会 13 次、上党课 8 节。建立县总工会机关党员干部党建活动室；指定蔡秀贞同志做好“三会一课”记录；二是严格执行《党务公开条例》，确保党务公开工作规范持续开展，对巡察发现每季度党务公开未归档的材料已全数归档，对党务公开、推行办事公开标准化建设执行情况领导小组以及领导小组分工材料存在抄袭的问题，已按照县总工会党支部工作内容修改完善；三是指定叶灵潇同志负责党费收缴工作，及时、足额收缴党费。对巡察中发现个别同志少缴的党费已补缴。
2. 关于选人用人程序不规范的问题 整改措施：一是加强干部选拔任用管理；二是今后股级干部任职使用将严格按照《罗源县股级干部管理办法（修订）》（罗委〔2017〕247 号）进行考察和公示。
3. 关于党支部换届选举程序违规的问题 整改措施：一是组织开展《中国共产党支部工作条例》《基层组织选举工作暂行条例》学习，明晰工作规范和内容；二是****年党支部换届选举已严格按照程序完成。
（四）党的作风建设方面 1. 关于内控制度不健全不完善，执行制度不到位的问题 整改措施：一是健全完善县总工会内控制度，制定《罗源县总工会财务报销审批手续的若干规定》；二是组织学习《福建省行政事业单位财务报销审批手续的若干规定》，选送 2 名财务人员参加福州市工会经费管理办法、县会计制度培训，加强财务管理，规范财务报销手续；三是对相关责任人 员约谈批评。
对凭证附件、会议佐证材料不全已由经办人员按实补齐，对凭证中存在票据无经办、证明、审核、领导审批的问题，经核实均为水、电、医保税金、银行手续费等对公票据，及时纠正财务人员在认识上的误区，****年起一律按照财务规范程序签批。
对 2014 年 2 月 7 号凭证：地税代征工会费统计表与入账金额不符的问题，经核实原始材料，因省总工会工会经费代征系统对代征企业录入不全，造成系统统计数据比实际征收金额少。
对 2014 年 11 月 8 号凭证报销接待省总干校教师来罗为党校科级班、中青班学员授课工会知识用餐费，未按培训费报销有关规定提供附件的问题，现已补齐县委党校培训课程表。
对时任驾驶员 2013 年曾三次借款超期三个月未归还的问题，经核实，2013 年 3 月 12 日借出的 1000 元，当时陈忠兼办公室资产管理工作，由其负责五楼会议室音响设备采购，该款项为当天与供货商签订合同所付定金；2013 年 6 月 20 日借出的 3000 元，为订购福州市工人文化宫落成展示品暂借款；2013 年 10 月 8 日借出 2000 元，为我县省劳模兰凤凤（环卫工人）2013 年 10 月 16 日赴北京参加中国工会第十六次代表大会垫付机票费用。以上三笔借款共计 6000 元于 2013 年 12 月才归还，是因时任驾驶员（车改后已解聘）报销后忘记返还，未及时做核销手续。已由党组书记对财务人员进行约谈提醒。
对劳模协会历年财审费、由个人承担的体检费用等超范围报销经费和重复领取出差伙食补助的问题。财审费已从劳模协会收回，个人已认领并做退款处理；对 3 名事业人员以临时人员身份领取补贴、在协会领取兼职报酬及车改前驾驶员领取固定补贴等违规发放补贴奖金问题，县派驻教育局纪检组长杨善平已对当事人进行批评教育，违规发放款项全部收回。
对 2013 至 2014 年单位公车管理不规范，存在周末加油的情况，经核实为时任常务副主席周末回福州用车，其于 2014 年 12 月因公车私用已受到党内警告处分。
对车辆维修多次未履行事前审批手续问题，由党组书记约谈提醒财务 人员，加强财务管理。车改后我单位已不再配备公车，但在租用车辆、出差报销等方面规范管理，认真履行事前审批手续。对 2013 年 3 月 12 日维修材料“汽油格”比实际价格约高数倍问题，经核实，当时更换的是丰田原装汽油格总成，非仅换汽油滤芯，同时经查询目前丰田原装汽油格总成价格仍要 400 元左右。
对加班餐、工作餐随意性强、手续不规范等问题，大部分已做退款处理，个别补齐用餐人员信息等佐证材料，今后将严格加班餐、工作餐审批制度，加强财务审核。
对违规支付了捆绑办公电话的 2 个手机号码费用的问题，经过核实，这两个手机号码分别作为办公室、职工服务中心 2 部固话停电断线时备用机，大部分月份只有基本费，个别月份有几毛钱的通话费。2017 年 3 月，按我县统一部署已注销，停止使用。
2. 执行中央八项规定精神不到位的问题 整改措施：一是严格执行公务接待规定，针对 2013、2014 年大量公务接待存在接待费超标、陪餐人数超标情况，我们根据县财政及上级工会财务规定，超标部分已由相关人员退款收回。同时，细化公务接待制度，规范公务接待工作。严格执行单位财务制度，明确今后无接待公函、无审批单、无消费清单等一律不予报销；二是严格执行中央八项规定精神，厉行勤俭节约。对未落实厉行勤俭节约精神，疑似借接待名义公款聚餐，5 场会议涉及同城接待的问题，经核实，不存在借接待名义公款聚餐问题，但对公务接待超标金额已由相关人员退款收回；对 5 场涉及同城接待的会议，属于同城接待的餐费已由相关人员退款收回；三是对公务接待和会议安排相关责任人约谈批评教育。
（五）党的纪律建设方面 1. 关于日常监督管理不严的问题 整改措施：我会立即健全完善机关考勤制度，加强日常效能管理，要求全体机关干部举一反三，严格遵守机关考勤制度，指定黄惠、郑家家负责机关考勤工作。每天上下班要自觉进行人脸、指纹签到、签退。如遇特殊情况，不能按时签到的，需向分管领导和办公室事先请假，事后做好补 假手续。
2. 关于廉政风险防范不够的问题 整改措施：一是认真排查梳理 4 类 23 项廉政风险点，归类汇总，实行动态管理；二是制定防控措施，明确责任领导及科室，着力构建以岗位为“点”、以程序为“线”、以制度为“面”的廉政风险防控机制；三是加强全员思想教育，线上线下组织观看警示教育片、廉政教育讲座 52 期，群发廉政警示短信等方式，有效增强全体人员廉洁自律意识。
3. 关于遵守工作纪律不严的问题 整改措施：严格遵守《福州市人民政府关于进一步改善和提高福州市各级劳模有关待遇的意见》及省、市总工会关于劳模疗休养工作有关规定，规范开展劳模疗休养工作。举一反三，强化规则意识，严守工作纪律，落实管理责任，踏踏实实把每项工作抓好抓细抓实。
对擅自扩大在职劳模疗休养区域问题，经核实，2013 年疗休养地点原计划安排闽清，因劳模积极性不高造成报名人数少无法组团。应劳模要求，并将相关事项请示县政府同意后，将疗休养地点改为浙江杭州，存在与上级文件精神不符。现已由党组书记对当时负责人员批评教育，2014 年起县总工会严格按照上级文件规定组织劳模疗休养，没有再出现扩大在职劳模疗休养区域情况。
对在职劳模疗休养对象存在重复疗休养的问题，按文件规定，在职劳模“疗休养时间每三年轮流一次短期疗休养”，我县是 2012-2014 年为一轮，因 2014 年无劳模报名参加，轮空一年，顺延至 2015 年，2016-****为新一轮，这样就造成 2015 年与...
篇三：对市总工会班子提出要求
总工会领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料总工会领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料 “两学一做”学习教育开展以来，总工会领导班子认真学习贯彻党章党规，以及习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于“两学一做”学习教育的重要指示，紧紧围绕“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”要求，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，联系班子和个人实际，深入查摆思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，并对存在的原因进行了认真的剖析，明确了努力方向和整改措施，现对照检查如下： 一、存在的主要问题 （一）在理想信念方面 一是政治学习重视不够，政策理论水平不高。班子成员均存在抓日常工作多，抓理论学习少的问题。具体表现在：学习制度落实不严格，学习时间利用不充分，理论学习的深度、广度不够，掌握理论一知半解，处在不深入、不系统、不透彻的状态，领导班子整体理论素养还不高。二是执行力不够强。对中央的路线方针政策、省 委市委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，破解难题的办法、手段不多。三是理想信念有所弱化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，个别班子成员思想容易产生波动，造成理想信念有所淡化。对中央和省委市委的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透，缺乏政治敏锐性。
（二）在政治纪律政治规矩方面 一是政治敏锐性需进一步增强。对新时期我党面临的“四大危险”、经受的“四大考验”等问题认识还不够深刻，领导班子思想政治建设还重视不够、研究不深、措施不多，仍然存在重经济、轻党建的思想，研究 XX 改革工作多、投入的精力多，对党建思考和研究还比较薄弱。二是落实民主集中制不到位。领导班子在贯彻民主集中制过程中，存在氛围不够浓厚、程序不够规范、决策执行不够到位的现象。三是政治觉悟不够高。部分班子成员习惯于把自己当成是管工会的干部，认为执行党建党规是党委和纪委的工作，与自己关系不大，谋划工作时过多关注自己负责的工作领域。
（三）在作风方面 一是服务意识有待增强。在工作中，有的应该服务上门的，喜欢打电话让企业或职工来区工会，服务职工，服务一线企业的意识不强，给基层企业带来麻烦。工会与企业职工亲近感不足，有距离感，不利于工会与职工 的交流、互动。二是勤俭节约、艰苦奋斗意识有所减弱。个别班子成员有的时候存在迟到早退，出工不出力现象，工作要求不严谨，不到位，工作效率不高，工作打折扣。天冷天热时不愿下基层，只想呆在空调办公室，没车就不愿出门，害怕吃苦受累。三是深入基层调查研究还不够。接触职工群众少，听取职工群众呼声不够，以至职工群众还没有把工会组织当成自己的“娘家人”，有困难想不到找工会组织或不愿找工会组织，习惯于找党政部门或上访解决。
（四）在担当作为方面 一是存在老好人思想，工会机关一些人员的工作量不饱满，有的甚至只有很少的工作量，出现了庸、懒、散等现象。部分班子成员有的时候有“老好人”的思想，怕得罪人，以至于一些同志规矩意识淡薄、纪律松懈、我行我素。二是创新意识不强，有时候工作循规蹈矩、按部就班，有时存在等靠要思想。工作中生搬硬套上级文件，不愿意动脑筋想办法创造性开展工作，怕动脑筋、贪图舒服，落实上级工会工作简单了事，不愿结合本区工作实际，提出符合本区工会工作实际的工作方案，只求过得去不求过得硬，不愿创新不敢创新甚至不屑创新。三是对困难职工帮扶不够。对困难职工摸底排查工作不细，导致部分真正有困难的职工没有得到救助或救助乏力。在工作中，不下基层调查研究，对基层情况没有做到真正掌握第一手资料，遇到上面有工作布置，就闭门造车制订工作落实方案，导致工 作效果不好，忙于应付上级工作。
（五）在组织生活方面 一是对落实全面从严治党责任上有误区。个别班子成员认为当前推进全面从严治党主要是机关党组织的事，不是党员干部个人的事，针对的主要是上级党政机关的党员领导干部，不是本级党员干部，对于全面从严治党的思想认识与深入推进此项工作的高标准严要求之间存在差距。二是“一岗双责”履行得不够好。制定的本单位党风廉政建设责任条款过于笼统，结合自身业务工作不够，考核指标不够科学，工作不够规范。三是责任追究弱化。存在“好人主义”思想，缺乏敢抓的底气，管理失之于宽失之于软。
（六）在从严治党方面 一是教育管理还不到位。领导班子对党员干部严格教育、严格管理、严格监督不够，对交任务、压担子多，而与大家的思想交流和沟通不够，对干部职工的思想状况了解掌握不及时，有针对性的开展教育工作不够。二是对遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律执行情况的监督检查体系还不够完善，存在监督检查的覆盖面不宽、纵深度不足、经常性不够的问题，对违反党的政治纪律、政治规矩、组织纪律的问题事后惩戒较多，事前预防、事中监督不够。落实党风廉政责任制有差距。三是对党风廉政建设重要性认识有待进一步提高，对落实党风廉政责任制中可能出现的新情况、新问题系统研判不足，抓制度建设还有差 距。特别是抓关键环节的制度防范还不够，对重点领域防控措施还不健全。
二、产生问题的原因剖析 （一）轻视学习的重要性。
学习不到位，个别人学习的自觉性、主动性不强，对新生事物缺乏关注，对新知识一知半解，对新经验漠然视之，满足于吃老本。没有构建起建设学习型机关的一整套行之有效的制度，在学习上抓的不紧，没有把学习当作一种责任、一种素质、一种能力、一种修养、一种生活方式、一种精神追求，对政治理论学习不主动、不深入，没有做到学用结合。没有充分认识到理论知识对改造主观世界和指导实践的巨大作用，不能很好地利用先进科学理论去改造世界观、人生观和价值观。有的学习浅尝辄止，有的借口工作忙，疏于学习；有的不会学习，只学习自己感兴趣的知识，没有学习的整体计划，缺乏系统性和完整性；甚至有人觉得不用学、厌学。造成学习的深度和广度不能适应新形势的工作需要，学用结合不紧密，没有做到理论联系实际。
（二）宗旨意识有所淡化。
全心全意为职工群众服务的宗旨意识树立不牢，群众路线意识不强。没有牢固地树立全心全意为职工群众服务的意识。没有真正把职工群众当成亲人，服务意识淡薄，对职工群众缺乏真感情；工作中漠视职工群众，为职工群众想得少、做得少，尤其是当手头工作 稍多时，对职工群众的诉求感觉不耐烦，出现态度生硬、脸难看、事难办等现象。没有真正带着对职工群众的深厚感情去开展工作，为职工群众服务的公仆意识淡化，对原则性的问题缺乏耐心细致的解释，忽视了来办事同志的切身感受。很多时候想问题、办事情，把让领导满意作为工作目标和重中之重。在实际工作中，总是把工会具体业务工作当成重点，没有把深入基层、及时与职工群众沟通交流、了解诉求作为主要工作职责之一。
（三）工作作风不实。
组织纪律观念不强，个别人员工作中存在严重的畏难情绪，遇到矛盾和困难绕道走，当好好先生老好人，不敢不愿得罪人；工作责任心不强，对于工作效果只求得过且过，满足于维持现状。这些都严重影响了市总工会机关整体工作质量和效率。
（四）创新意识、进取意识不强。
思想不解放，停留在传统观念里，总认为工会工作还是计划经济年代“打球照相，吹拉弹唱”、“春风送岗、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”唱“四季歌”那老一套，干什么事都要稳妥，不能出问题，因此不愿、不敢也不会承担创新带来的风险。对面临的新情况、新问题、新困难，激情不足，思路不宽、办法不多。思想上有时认为，艰苦奋斗已经过时了，安逸一些、享受一些，没什么大不了，实则是世界观、人生观、价值观发生了变化，对理想信念的追求有所放松，宗旨意识淡化。
（五）服务意识不强。
对基层的管理职责划分不准确，只是狭义的把工会有关单位当成基层，没有从广义上把一线企业单位和全体职工全部纳入基层范围之内，从而滋生了“官僚主义”，对工作安排得多、服务的少；要求的多，帮助的少；下指标的多，具体指导得少；应付上级的多，主动作为的少；按部就班的多，创新工作的少。
五、努力方向和整改措施 总的整改原则是： 坚持市总工会党组统一领导，领导班子和个人同时进行，上下联动；坚持实事求是的原则，不回避矛盾和问题，有则改之无则加勉；坚持在解决突出问题和谋求发展上下真功夫，责任到人，各负其责；紧紧围绕转变作风、提高工作效率、促进工会事业发展，狠抓整改落实。
一是加强政治理论学习，提高思想认识。
要通过这次学习教育，使市总工会机关每一位党员干部，特别是领导干部都要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，深刻领会其精神实质，把握理论精髓，用科学理论武装头脑，用工会工作专业知识充实自我，用党章规范自己的言行，健全政治学习制度，认真扎实开展组织活动，坚持“三会一课”制度，进一步提高政治素质和思想觉悟，增强党性意识和创新意识，克服思想僵化、不思进取的懦夫懒汉思想。学习要紧密结合市总工会和个人思想实际，真正做到学以致用，真正把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进 工作的措施、领导工作的本领、创造业绩的行动。要不断适应工会工作发展的新要求，更好地为全市广大职工群众服务。
二是加强领导班子建设，努力打造“五好班子”。
一要强化领导班子学习，把学习作为主要工作抓好抓实，制定科学的学习计划，超前学习有关知识，尽快形成学习机制，营造良好的学习氛围。二要增强班子的创新意识，提高创新能力，增强发展活力。三要加强班子沟通协调，进一步提高团结的层次，提高解决自身问题的能力。四要在提升班子能力和综合素质上下功夫，严格要求、强化管理，提升班子的风险意识和规矩意识，切实做到树形象、做表率，发挥好班子的模范带头作用。
三是建立健全各项规章制度。
对市总工会业已建立起来的各项工作制度，进行一次全面的“回头看”和广泛清理，加快建立改进作风的长效机制，坚持一手促整改、抓落实，一手立规矩、定制度；积极到兄弟地市学习交流，借鉴其好的做法和好的经验，学以致用，结合工会工作实际，尽快建立健全工会工作制度、党的建设、党风廉政建设等方面的规章制度并严格执行，切实做到用制度管人管事，逐步实现制度化、规范化和标准化管理。
四是强化工作落实。
严字当头，严明纪律，在抓工作落实上下功夫，对安排的工作、布置的任务，要一抓到底，切实增强服务意识。一是适时成立督查机构，建立强化工作落实长效机制，健全完善责任落实、督促检查、考核评价、追究问责等机制， 以机制推动落实，以成效检验落实。二是在全市工会干部中开展“告别庸懒散、提升执行力”活动，加强和整顿工会工作纪律，建立“治庸治懒”考评、激励、问责、惩治机制，建立“日清、月查、季评、年考”工作机制，对每项工作，做到有布置、有督促、有检查、有总结，对每件事情，做到有“回音”、有“着落”；杜绝凡事只听汇报的官僚主义积习，深入基层调查研究，切实为基层和职工解决实际问题；进一步简化市总工会办事程序，严格执行政务公开和首问责任制，明确办结时限，改善服务态度，坚决消除互相推诿和拖拉扯皮现象，使服务意识、责任意识进一步加强，服务行为进一步规范，执行力进一步提升。
五是以“两学一做”学习教育活动为契机，全面改进班子的工作作风。
深入开展“转观念、正作风、提质量”专项活动，着力解决工会机关在思想认识不到位、工作态度不积极、工作不在状态、工作作风不扎实等方面的问题，突出抓好两个“转变”。首先是转变观念。从思想上和认识上转变班子观念，进一步提高对工会工作重要性的认识；其次是转变作风。从“严、细、实”上下功夫，采取行之有效的措施，转变工作作风，把作风建设和加强党的思想、组织、反腐倡廉及制度建设紧密结合起来，进一步建立和完善加强作风建设的工作机制、评价机制和激励机制，注重从机制制度的改革和创新上建立健全长效机制。严明工作纪律，提高工 作效率，彻底克服涣散现象，切实把责任担在肩上，把工作抓在手中，以良好的精神状态和工作激情，认真干好本职工作，为实现“XXXXXX、XXXXX”做出新贡献。
六是高度重视党建工作。
加强机关党建工作基础，每季度召开一次例会，对党建等各方面的工作进行认真梳理和总结，并研究部署下个季度工作，确保机关党建工作的制度化和规范化，发挥好党的组织优势、政治优势，做到与工会工作建设同安排、同部署、同落实、同考核。二是加大职工队伍教育及培训力度，深入开展“XX 讲坛”、道德讲堂、XX 干部在线教育、工会干部在线教育等多种形式的学习，努力把工会建成政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的领导班子。
纪委书记 2018 年民主生活会对照检查材料 近段时间以来，本人认真学习了党的十九大精神、新《党章》和习近平新时代中国特色社会主义思想，并按照民主生活会的有关要求，坚持以问题为导向，深入查摆问题，深刻剖析问题成因，并提出了今后的努力方向和整改措施，现将有关情况报告如下： 一、存在问题和不足 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。党的十九大以来，本人能认真按照上级有关要求，带头学习贯彻党的十九大精神，做到读原著、学原文、悟原理，并迅速组织全县纪检监察干部开展多层次、多形式的学习活 动，但是认真对照检查，仍存在一些不足：一是学习不够经常。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是一项长期的政治任务...
篇四：对市总工会班子提出要求
市总工会工作总结和工作打算 今年以来， 市总工会坚持以“三个代表” 重要思想和科学发展观为指导， 围绕建设和谐通州、 实现“两个率先” 大局， 认真贯彻“组织起来、 切实维权” 的工作方针， 全面履行各项职能， 充分发挥全市广大职工在推动科学发展、 促进社会和谐中的主力军作用， 为通州经济社会发展作出了应有的贡献。
继 20xx 年获得省工会工作模范县(市) 荣誉称号后， 今年， 又有 20 项工作受到全总、 省总、 南通市总和市委市政府表彰。
被省总评为新闻舆论宣传先进单位、 信息工作十强县(市) 、 财务工作先进集体； 被南通市政府评为职工安全生产知识培训工作先进集体； 被南通市总工会评为送温暖工程先进集体、 外商投资企业组建工作先进集体；被通州市委市政府命名为文明单位。
一、 强化自身建设， 全面提升工会干部素质， 切实转变思想、工作作风 我们把加强自身建设作为工会工作永恒的主题， 突出领导班子、干部队伍、 党风廉政建设三个重点， 着力加强工会组织的自身建设， 坚持做到四个抓： 一抓建章立制， 加强机关作风建设。
组织机关干部认真学习陈照煌书记在全市作风建设大会上的讲话和市委 《关于进一步加强 和改进作风建设的意见》， 健全了由耿曹均主席担任组长， 陈洪芳副主席担任副组长， 其他副主席及相关部门的同志担任成员的作风建设领导小组， 并下设办公室。
制订了《市总机关作风建设实施方案》， 完善了《市总机关内部管理制度》， 规范机关干部的学习和工作行为， 努力提升机关干部形象； 研究制订了机关、 镇、直属企事业单位《工会工作目标管理责任制考核办法》， 形成考核激励机制； 建立例会制度， 组织基层工会主席互相交流、 研究工作对策措施， 推广典型经验； 统一制订下发基层工会学习制度、例会制度、 信访接待制度、 重大事项报告制度、 基础工作台帐制度等， 做到基层工会工作有章可循。
通过强化学习， 健全规章制度， 增强了工会干部的亲民意识、 责任意识、 效率意识和形象意识， 机关干部“大兴六个方面的良好风气” ， 深入基层开展了企业工资集体协商情况、 劳动争议诉调对接情况、 企业劳动定额状况等 14 个专题调查， 切实解决职工中的难点、 热点问题， 为群众办实事、 做好事。
利用“12351” 维权热线电话， 倾听职工群众的呼声。
做好信访接待工作， 及时解答和处理职工群众的咨询和投诉。
今年共接待来信来访 265 人次。
主动为工伤职工代理诉讼 2 起， 追讨工伤待遇 15 多万元， 为农民工追讨工资 60 多万元。利用元旦、 春节， 千方百计募集捐款， 对困难职工实施救助。
聘请了政风、 行风建设监督员， 实行监督联系制度， 发放征求意见 表， 充分征求方方面面的意见， 确保机关作风建设落到实处。
二抓学习培训， 提高自身素质。
积极开展“创建学习型机关”活动， 制订完善学习型机关建设的制度计划和中心组学习计划，明确主题， 坚持制度雷打不动。
在抓好机关人员和领导班子成员集中学习的同时， 注重抓好在职自学， 做到有计划、 有目标、 有措施， 结合理论学习， 注重做人、 干事的理性思考和实践， 今年，4 名班子成员共撰写心得体会 16 篇， 理论和调研文章 18 篇， 被全国、 省、 市报刊录用 12 篇。
切实加强机关党员干部队伍的学习培训， 加大对党员干部的培训力度， 今年以来， 共举办工会干部培训班 8 期， 培训 1400 多人次， 选送工会干部参加省总、 市委党校培训 32 人次， 增强了工会干部终身学习的理念。
三抓机关党组织建设， 永葆共产党员的先进性。
党组坚持定期研究支部工作， 认真修订了 20xx 年工作目标和党员管理考核细则， 坚持“三会一课” 制度， 精心安排组织生活， 注重在活动内容、 形式和效果上下功夫。
今年， 着重以学习十六届六中全会精神和建设和谐社会为主题， 进行党课教育， 组织党员开展党建知识竞赛， 观看电教片， 开展学习心得交流。
认真制订、 实施发展党员规划， 严格按照程序， 保证质量， 完备手续， 把好“入口关” 。为充分发挥老党员作用， 确保老党员正常的组织生活， 今年四月，市总成立了老干部党支部， 党组织建设得到进一步加强。
四抓党风廉政建设， 增强领导干部的廉政意识。
市总建立和完善了党风廉政制度， 组织班子成员学习领会要领。
认真落实源头治理工作， 针对管钱、 管物的重点部门， 按照“谁主管、 谁负责”的原则， 加大预防腐败工作的力度。
在领导班子开展“算好廉政’三笔账’， 抓好廉政促发展” 和在党员干部中开展“算好廉政 ‘四笔账’， 树立正确权力观” 教育， 积极开展“五个一” 活动， 机关党员干部通过“算好廉政账” 教育， 结合自身实际， 对照党章和廉洁自律有关规定， 自觉查找思想、 作风、 纪律等方面存在的不足， 制定整改措施， 明确了努力方向， 副科职以上的领导干部都撰写了体会文章。
坚持民主集中制度， 重大问题始终坚持集体讨论决策。
3 月份， 通过领导班子民主生活会， 班子成员认真开展批评与自我批评， 积极查摆存在的共性和个性问题， 提出了整改的措施， 并在单位内部承诺公示。
坚持政务公开， 专门设立了政务公开栏， 今年， 先后对困难职工救助金发放、 机关内部管理制度、 镇工会经费拨款使用进行了全面公示， 加大了预防腐败工作的力度。
二、 坚持服务中心， 充分发挥部门优势， 着力抓好市委重点工作的落实 按照市委市政府的要求， 选派了三名退二线的老同志帮办民营企业， 专门邀请被帮办企业的领导到总工会开展联谊、 征求意见 等活动， 了解企业需要我们帮什么、 办什么， 努力增强帮办的实效性。
严格坚持帮办人员与机关工作脱钩的要求， 从未抽调帮办人员回机关， 让他们一门心思搞帮办。
他们先后为企业联系客户8 个， 接洽生产项目 6 个， 增加销售额 500 多万元， 促进了企业的发展； 积极参与市重点项目建设， 派副主席陈洪芳、 宣教部副部长曹劼同志、 副主任科员于志宏同志离岗参与滨海工业区专项开发工作、 大桥工业区拆迁工作和刘桥金泉农机有限公司、 通州市饮食服务公司等单位的改制工作， 为市重点项目建设作出了应有的贡献； 积极参与富民强村建设， 资助挂钩的东社镇近 2 万元，用于招商引资、 改善办公条件等， 副科职以上领导干部积极参加驻村入户调研活动， 与该镇新街村(挂钩村) 共同制订富民强村措施 12 条， 指导他们建办私营企业和个体工商户 15 个， 并拿出500 元钱解决办证所需费用， 还送去 6000 多元钱资助困难户创业和困难学生继续学业， 机关 9 名同志挂钩帮扶该村 18 个困难户， 两次分别带去 3600 元现金和价值4000 多元的物资上门慰问，帮助他们解决实际困难， 共同制订脱贫计划； 充分发挥自身优势，想方设法寻求招商项目， 帮助东社镇搞好招商引资， 今年以来，共提供有价值的信息 5 条， 引进外资 100 万美元； 结合部门工作特点， 动员和组织广大职工积极投身科技创新和人才开发工作，5 月 11 日， 在东源集团专题召开了全市职工科技创新动员会议， 授予东源集团、 凯瑞纺织品、 海天生物等十家企业科技创新示范基地； 积极参与环境建设工作， 按照市政府统一要求， 切实履行部门职能， 搞好市总机关内外包干区的环境治理， 对市政府布置的每一次亮灯、 环境打扫整治、 张挂宣传标语， 我们都不折不扣完成任务。
适时开展职工健康知识的宣传普及活动， 为提高全民身心素质和环境建设作出了应有的贡献。
三、 切实履行职责， 全力完成目标任务， 在推动通州经济社会和谐发展中建功立业 (一) 围绕发展第一要务， 服务“两个率先” 一是围绕“人才开发” ， 实施职工素质提升工程。
深入开展“争创学习型企业， 争当知识型职工， 树新时代职工形象” 活动， 推动职工队伍知识化、 技能化进程， 活动开展面达 90. 6%。
广泛开展争当“文明职工” 和创建“五一文明单位” 、 “五一文明班组” 、 “五一文明示范岗” 活动， 文明职工达 95%以上。
推动“女职工素质提升工程” ， 通过争创“五一巾帼示范岗” 活动， 组织女职工为“以工兴市、 富民强市” 多作贡献。
二是围绕“科技创新” ， 实施经济技术创新工程。
积极搭建提高职工技能活动平台， 组织开展各级各类劳动竞赛， 广泛开展技术革新、 技术创造、 技术培训、 技术练兵、 技术比武活动。
今年以来， 主要开展了以“重点工程、 优质服务、 职工技能” 为主线 的三大系列劳动竞赛， 通过金游城重点工程劳动竞赛， 激发了广大职工的劳动热情， 提高了劳动生产效率； 在银行、 邮政、 电信等 16 家窗口服务单位开展满意服务活动， 提高了文明程度和服务质量； 在金融系统组织开展了职工业务知识竞赛和计算机操作、 人民币真假识别、 点钞等项目的技能比武， 提高了职工的技能水平。
据统计， 全市 1800 多家基层工会开展了群众性的岗位练兵和技能比武活动， 其中非公企业达 80%， 参赛职工达到 8 万多人。
继续开展以“节能增效” 为主题的合理化建议活动， 全市共收集合理化建议 4000 多条， 采纳率达 50%以上。
积极开展女职工科技创新活动， 全市命名了十家女职工“科技创新示范基地” ， 推动了科技创新活动的开展。
三是围绕“创业创富” ， 实施劳模示范工程。
积极开展“弘扬劳模精神， 讴歌劳动创造， 建设和谐通州” 宣传月活动， 坚持以劳模精神促进经济发展， 营造“学习劳模、 尊重劳模、 崇尚劳模、争当劳模” 的浓烈氛围。
4 月 27 日， 市总结合庆“五一” 举办了“当好主力军， 建功‘十一五’， 和谐奔小康” 职工先进事迹演讲活动， 活动将事迹演讲与文娱活动有机结合， 寓教于乐， 讴歌劳动模范、 先进人物及广大职工在全市经济社会发展中的先进事迹， 充分展示工人阶级在全市“三个文明” 建设中的主力军作用， 激发了全市职工人人创业创富的壮志豪情。
(二) 加强工会组织建设， 夯实工作基础 突出重点， 抓好工会组建。
今年以来， 我们以开发区、 工业集中区和建筑业、 餐饮业、 商贸流通业、 中介服务业“两大区域” “四大行业” 为重点， 与组织、 工商、 税务等部门联手， 开展工会组建突击月活动， 各镇党委高度重视和大力支持， 始终把非公企业党组织建设与工会组建工作同步部署、 同步推进、 同步落实。
实施党建带工建工程， 取得显著成效。
各级工会干部以强烈的事业心和责任感， 不懈努力、 扎实工作， 有力地推动了工会组建工作。
到目前为止， 全市新建工会组织 243 家， 新增会员13620 人， 超额完成了全年目标任务。
以典带面， 贯彻《企业工会工作条例》。
全面宣传、 贯彻、 落实《企业工会工作条例》， 制订了《通州市总工会贯彻%26lt; 企业工会工作条例%26gt; 3 年工作规划》， 并在全市树立了近 60 家典型示范单位， 做到有计划、 有部署、 有典型。
各级工会积极搞好条例的培训和实施， 企业工会工作得到加强和改进。
建章立制， 加强基层工会的规范化建设。
规范、 完善建家活动，积极开展“职工之家” 达标创模活动， 建立完善会员评家机制，激发基层工会活力， 增强工会组织的凝聚力， 使基层工会工作走上了制度化、 规范化轨道。
(三) 着力履行基本职能， 推动构建和谐社会 强势推进工资协商， 保障职工经济利益。
市政府把企业工资分配管理、 维护和谐的劳动关系列入政府年度考核内容， 市总工会把企业的民主管理、 集体合同、 工资协商作为对各镇及市属企业工会工作的重点考核内容， 实施目标管理， 层层落实责任。
针对部分企业合同已到期情况， 市总专门下发了 《关于做好集体合同、工资专项集体合同续签工作的通知》。
5 月份， 在全市企业中启动“开展集体协商、 工资集体协商推进月” 活动， 7 月份， 组织各镇专职工会副主席、 市属企事业单位工会干部在冠达帽业有限公司观摩了非公企业职代会、 签订集体合同、 工资专项集体合同的现场， 有力地推动了企业平等协商工作的开展。
今年以来， 全市签订集体合同 2126 家， 签订工资专项集体合同 2117 家， 职代会、 厂务公开建制面达 95%以上。
在全市开展劳动关系和谐企业的评比竞赛活动。
全市分别评出南通市级劳动关系和谐企业 10家， 通州市劳动关系和谐企业 19 家。
完善帮扶救助机制， 努力为困难职工排忧解难。
继续围绕“三个一千” 目标， 依托百帮服务公司和职工学校培训基地， 扎实推进再就业工程， 今年， 共培训下岗失业职工 1078 人， 职介所接待下岗职工 1094 人次， 成功介绍了 1007 人实现再就业。
与市委组织部、 市级机关工委联合开展第三轮“市级机关党员干部与困难职工结对帮扶” 活动， 使 60%以上的帮扶对象摆脱困境。
继续 在机关干部中组织开展“一日捐献爱心” 活动， 今年春节前夕市总工会共募集“一日捐” 33 万元， 全市各镇筹集送温暖基金41. 5 万元， 召开企业家扶贫济困基金会二届一次会议， 募集资金 250. 9 万元， 使今年的送温暖基金达到 283. 9 万元， 春节期间救助困难职工 906 户， 今年暑期， 共拿出 63 万元， 大力实施金秋助学和系列扶贫济困活动， 共资助困难学生 236 名， 救助困难职工 53 名。
进一步落实市政府《关于通州市建立和完善特困职工扶贫帮困救助机制》 的文件精神， 使全市 77 户特困职工较好地解决了就业、 就医、 子女入学、 住房、 生活等各方面的困难。同时， 有关基层工会还分别建立了医疗互助基金制度， 捐助重症特困职工。
通过多种形式的扶贫帮困活动， 推动了送温暖工程的正常化、 制度化、 社会化， 使工会在体现公平、 促进社会和谐...
