班子运行情况5篇班子运行情况 党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况运行情况3篇党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇党政领导班子运行情况分析报告党政下面是小编为大家整理的班子运行情况5篇,供大家参考。
篇一：班子运行情况
领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况 运行情况 3 篇 党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇 党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇 1 根据中共****县委组织部、中共****县委机构编制委员会办公室、****县人力资源和社会保障局《关于对机构改革后全县机关事业单位职责运行、班子运转和人员管理情况进行调研的通知》(通组发〔2021〕13 号)文件精神，现将我镇机关事业单位职责运行、班子运转和人员管理自查情况报告如下：一、基本情况 一、基本情况
(一)职工基本情况：****镇为全额拨款事业单位，现有职工 102 名，公务员 22 名，事业人员 47 名，基层项目人员 28名，工人 5 名;其中男性职工 69 名，占比 67.6%，女性职工 33名，占比 32.4%，年龄方面：30 岁以下 7 名，占比 6.8%，30岁到40岁63名，占比61.7%;40岁到50岁20名，占比18.6%;50岁以上 12 名，占比 6.9%，平均年龄 37.9 岁;学历方面：大学本科 35 名，占比 34.3%，大专 44 名，占比 43.1%，大专以下23 名，占比 22.5%。
(二)机构设置情况：机关设党政机构 5 个，为党政综合办公室、党建工作办公室、经济发展办公室、社会事务办公室(加挂生态环境办公室、卫生健康办公室牌子)、社会治理和应急管理办公室，机构规格均为股级;设事业机构 5 个，为农业农
村综合服务中心，政务(便民)服务中心(加挂退役军人服务站、农村公路管理所)，社会治安综合治理中心，文化旅游服务中心(加挂综合文化站)，综合行政执法队，其中综合行政执法队机构规格为正科级，其他事业机构均为副科级;司法所、市场监督管理所、国土资源中心所、畜牧兽医站继续实行派出体制。截至目前，我镇新设置的行政事业机构已经全部整合完成并运行，悬挂了县编办统一制作的机构牌子，对其他机构和加挂的牌子进行了全面清理。
(三)编制核定情况。
1.党政机构：按照县委编办印发的《****镇三定方案》，我镇共有党政班子成员 10 名，设党委书记 1 名、副书记 1 名、纪委书记 1 名;人大主席 1 名;镇长 1 名、副镇长 3 名;武装部长 1 名;党建工作办公室主任 1 名。
2.事业机构：结合我镇实际情况，对照在册事业编人员原分配文件，按照站所职能相近原则，将卢效元等 12 名同志转隶到农业农村综合服务中心(农产品质量检测服务中心)(定编8 名);吴琼瑞等 8 名同志转隶到政务(便民)服务中心(退役军人服务站、农村公路管理所)(定编 6 名);陈喜魁等 4 名同志转隶到社会治安综合治理中心(定编 4 名)、王东林等 5 名同志转隶到文化旅游服务中心(综合文化站)(定编 4 名)、南礼强等 10名同志转隶到综合行政执法队(定编 9 名)、路选民等 6 名同志转隶到扶贫工作站(定编 6 名)、王永华等 2 名同志转隶到财政
所(定编 2 名)。总编制 39 名，实有事业人员 47 人，超编 8 人。
二、班子运转情况 二、班子运转情况
目前我镇行政事业单位均按照《****镇三定工作方案》确定职责正常运行，班子成员分工明确，正常运转。一是科学分工，责任明晰。因机构改革和工作需要，2020 年 7 月 2 日经镇党委会议研究，对机关党政领导及各站、所、办、中心负责人分管工作按照“三定”中各机构要求进行了调整。及时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是科学决策，民主表决。我镇建立健全党委会议和党政联席会议，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定”的原则，进一步强化民主集中制;此外，建立了镇党委、镇政府牵头抓总，班子成员分管直接负责的工作集中，进一步规范了班子的运转。三是党委领导，政府负责。根据党章规定，健全了党委负责抓班子带队伍、抓党建强基层和做好党的建设各项工作，政府负责人自觉接受党组织领导，认真贯彻党组织决议、决定的工作机制，确保各项工作落到实处。
三、存在问题 三、存在问题
一是单位青年中坚力量少。我镇职工平均年龄 37.9 岁，30 岁以下人员仅有 7 名，占比 6.8%，且其中 3 名为基层服务项目人员，服务期 2 年，30 岁到 40 岁 62 名，占比 61.7%;近三年来，单位没有新增入职人员，同时部分年轻干部提拔或者
工作调动，人员只增不减，且随着工作人员的年龄逐渐增高和工作任务的加重，部分人员工作效率跟不上安排部署，只能减轻工作任务，青年中间力量出现严重缺少情况。
二是事业行政存在混岗现象。镇政府由 5 个行政机构和 5个事业机构，由于工作事务繁杂、任务急重，在具体工作中，行政和事业岗位出现混编情况，部分事业编人员为行政机构办事人员。此外我镇行政配编 23 个，在编 22 名，其中领导职务12 名，非领导职务的科级干部 9 名，科员严重缺少。
三是八类人员管理难度大。近几年分配到我镇的进村进社、一万名等八类人员人数 28 多人,近占我镇现有干部的三分之一, 该部分人员没有划定具体的行政或者站所办中心等事业机构，无法定岗定责，管理难度大，同时在办公经费中按照事业编制人员进行下拨，这部分人员的培训、出差等造成政府办公经费紧张。
四、今后的工作建议 四、今后的工作建议
一是增加人员编制。通过招考方式招聘新的事业人员和行政人员，增加青年人员的比例，降低工作人员的凭据年龄，解决单位工作人员“老龄化”突出问题。此外，我镇 50 岁以上人员为 12 名，且该部分人员的年龄集中在 50 岁-55 岁之间，距离退休至少还要 5 年时间，但该部分人员的工作能力弱化严重，加之长期在农村工作，多数人员体弱多病，建议提前劝退，空出编制进行招聘。
二是增加办公经费。加大事业单位的办公场所及设施建设，解决事业单位无处办公的问题。近年来，随着机构改革，行政、事业机构越来越规范，上级明确规定各站所办中心必须有独立办公室、配备专门的业务人员，各事业中心阵地建设刻不容缓;此外随着办公的无纸化发展，高科技办公用品越来越普及，办公经费的支出越来越大，建议增加办公经费，确保行政事业单位有效运转
三是消化“八类人员。经统计，我镇“八类人员”占总职工人员的 1/3，已成为我镇职工的中坚力量，为积极调动八类人员的积极性，解决掉的他们编制问题已刻不容缓。
党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇 党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇 2 按照 xx 组通(xx)号文件精神要求，现将我办党工委领导班子运行情况汇报如下：
一、领导班子和领导干部的基本情况 和领导干部的基本情况
换届后我办领导班子设领导职数 xx 名(女领导 1 名)。即：党工委书记 xx 名，办事处主任 xx 名，党工委副书记 xx 名，政法副书记 xx 名，人大联络处主任 xx 名，纪工委书记 xx 名，办事处副主任 xx 名，人民武装部长 xx 名，人大联络处副主任xx 名。在年龄结构上，领导班子成员的平均年龄为 xx 岁;在学历层次上，研究生学历 xx 人，大本文化程度 xx 人，大专文化程度 xx 人。班子成员政治素质过硬、业务能力较强、班子结构合理，领导班子协调运行和整体功能发挥很好。
二、领导班子整体运行情况 二、领导班子整体运行情况
(一)班子自身建设情况
我办始终坚持加强领导班子建设，积极创建学习型领导班子，努力增强班子成员指导工作实践的能力，推动工作作风的转变，提高了班子科学决策和依法行政的水平，保证了各项工作的顺利进行。一是在理论学习上，班子成员坚持中心组学习制度，确定学习计划和定期选题，学用结合，重点学习了党的xx 大、xx 届四中、五中全会、中纪委六次全会精神和省、市、区工作会议精神，深入学习实践科学发展观，集中开展作风整顿活动。目前，我办党委中心组共组织集体学习 xx 次，扩大会议 xx 次，学习专题 xx 个，其中涉及经济转型的集体学习 xx次。二是在党风廉政建设方面，年初专题召开会议进行了安排部署，并与各行政村、社区、学校签订党风廉政建设目标责任书，在班子内部实行了廉洁承诺制度，制定了领导干部“十不准”，推行了诫勉三项制度，并挂牌上墙，接受干部群众监督，从而使全办的党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作都取得了较好成绩。三是认真贯彻民主集中制。我办注重抓好领导班子民主集中制建设，推进民主决策科学化、制度化，班子成员主动坚持经常碰头，研究工作，沟通思想，交流情况，交换看法，协调解决存在问题，从体制上形成了党工委统一领导，党政齐抓共管、领导各司其职的工作格局，使整体工作始终保持有序状态。
(二)班子整体运行情况
年初，领导班子迅速根据我办实际，商议确定了 xx 年全办工作思路、工作任务及预期目标，并就班子成员分工，班子议事的方式方法等工作进行了明确细化，为全办经济社会和谐发展奠定了基础。一是结合职位，明确分工。在班子成员分工方面，坚持不交叉、不重叠、全覆盖的原则，根据成员自身特点明确分工，使班子成员的分管工作更具体，职责更明确。同时，我办实行领导干部包联责任制，即各主管领导根据业务范围分管各业务科室，同时纵向包联到村、组、社区，横向包联到党建、平安创建、创卫、项目建设、社区、计划生育等各项工作，将任务逐层细化分解，明确任务，夯实责任，一抓到底，一包到底。二是健全制度，集体决策，充分发挥党工委的政治核心作用。坚持集体领导和个人分工相结合，不断完善党工委议事规则，始终坚持重大事项集体研究，集体决策，凡属于经费大额开支、经济决策等重要问题都通过班子集体讨论决定，班子成员充分发表意见，统一思想，形成决策，自觉执行。三是几项重点工作取得成效。在项目建设方面，今年上半年，全办策划包装新建项目 xx 个，计划投资 xx.xx 亿元，完成投资xx.xx 亿元，项目建设成效显著。分别是：五里铺一组综合楼，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元;五里铺四组“北欧青年城”一期工程，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元;乐天聚花园住宅小区，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元;盈田村二组综合
楼，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元;盈田村三组商住楼，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元;盈田村十一组综合楼，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元。续建项目 xx 个：盈田一组杜化路商业中心，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元。在平安创建方面，上半年，全办召开平安创建动员会和安排会 xx 次，召开两会期间重点涉访人员维稳工作专题安排会 xx 次，召开打击非法传销和做好校园安全专题安排会 xx 次。并制定了平安创建领导干部责任表，将责任细化到人，任务分解到人，进一步明确人员，明确任务，明确责任。上半年共排查矛盾纠纷xx 件。全办人民调解组织共调解纠纷 xx 件，其中基层解决 xx件，司法所联合职能部门化解 xx 件。在组织建设方面。深入开展了学习实践科学发展观活动和“作风整顿活动”，并在全办建立并推行了“三联三促三提高三级联动抓落实”工作机制。同时，按照“主题突出，内容丰富，形式多样，效果明显”的总要求，扎实开展好了村级党组织“升级晋档”工作，从五方面十五项指标分别对三个村评价打分，今年申报一类支部两个，二类支部一个。做好了社区党建示范点和非公党建示范点建设工作，在抓好全区党建示范点杜桥社区的基础上，重点新抓了铁二十局社区、朝阳西路社区和恒基商业中心、光运地产等非公党建示范点建设。
(三)机关干部管理方面
一是严格落实领导干部工作日志、实绩公示制度，推行机
关干部记写工作日志制度，并坚持在每周一大会上轮阅。二是在机关制度建设方面。完善长效的科学发展观教育机制。制定了《全办二 xx 一一年干部教育计划》，坚持“每周一课”，不断提高干部和党员的素质，提高党员科学发展观理论思维和战略思维水平;完善机关考勤机制。严格制定了机关领导、干部请销假制度、考勤制度等，并采取每天早上 8：xx 点名做操、下午 2：xx 签到制度，并坚持定期不定期查岗，使领导和干部都能保证工作时间，增强干部的责任意识;完善了《全办作风整顿工作方案》，建立双向选择、竞争上岗机制，即领导选中层、中层选干部，干部选科室、干部选中层双向选择，进一步对机关干部进行机构重组，人员优化组合，确保能够充分挖掘和发挥每一名干部的自身特点、优势，更好地为基层服务。三是制定具体的激励措施，每季度对所有领导、干部考勤情况汇总统计后，按出勤情况进行奖惩，达到奖勤罚懒的效果。四是在干部驻村管理方面，实行驻村干部实事承诺和实绩公示制度，年初与驻村干部签订目标责任书，明确任务，提出承诺。同时，要求驻村干部记写驻村工作日志，并坚持每月向包联领导汇报一次工作情况，包联领导及时对其工作存在的问题提出解决办法。
(四)基层班子建设管理情况
我办共有基层支部 xx 个，党员 xx 名。其中 xx 个村党总支，xx 个村支部，xx 个社区支部，xx 个学校支部，xx 个非公
党支部，xx 个环卫队党支部，xx 个机关支部。三个城中村两委班子机构健全，在硬件和软件建设方面都达到了标准化、规范化要求，“三室”健全，能够充分发挥阵地作用，使基层组织真正成为党员培训阵地、传播先进文化阵地和为村民服务的阵地。其中盈田村被评为全省功勋党支部荣誉称号、车雷村被评为全区郭孝义精神学习示范村荣誉称号、五里铺村被全区评为党风廉政先进村荣荣誉称号。在社区支部建设方面，在社区支部换届中，大胆启用有开拓精神、年富力强的党员任社区支部书记，xx 个社区实现社区支部书记、主任兼任。同时针对社区特点，抓好示范点建设，以点带面，取得了较好的效果。去年我办杜桥社区被确定为全市党建示范点和全区社区服务示范点，今年我办朝阳西路社区、铁二十局社区被确定为全区党建示范点，受到了上级党委、政府的表彰。
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篇二：班子运行情况
班子运行情况精选三篇 精选三篇 领导班子运行情况 领导班子运行情况 1一、领导班子和领导干部的基本情况 一、领导班子和领导干部的基本情况 换届后我办领导班子设领导职数 xx 名（女领导１名）。即：党工委书记 xx 名，办事处主任 xx 名，党工委副书记 xx名，政法副书记 xx 名，人大联络处主任 xx 名，纪工委书记 xx名，办事处副主任 xx 名，人民武装部长 xx 名，人大联络处副主任 xx名。在年龄结构上，领导班子成员的平均年龄为 xx岁；在学历层次上，研究生学历 xx 人，大本文化程度 xx 人，大专文化程度 xx 人。班子成员政治素质过硬、业务能力较强、班子结构合理，领导班子协调运行和整体功能发挥很好。
二、领导班子整体运行情况 （一）班子自身建设情况 我办始终坚持加强领导班子建设，积极创建学习型领导班子，努力增强班子成员指导工作实践的能力，推动工作作风的转变，提高了班子科学决策和依法行政的水平，保证了各项工作的顺利进行。一是在理论学习上，班子成员坚持中心组学习制度，确定学习计划和定期选题，学用结合，重点学习了党的xx 大、xx 届四中、五中全会、中纪委六次全会精神和省、市、区工作会议精神，深入学习实践科学发展观，集中开展作风整顿活动。目前，我办党委中心组共组织集体学习 xx 次，扩大
会议 xx 次，学习专题 xx 个，其中涉及经济转型的集体学习 xx次。二是在党风廉政建设方面，年初专题召开会议进行了安排部署，并与各行政村、社区、学校签订党风廉政建设目标责任书，在班子内部实行了廉洁承诺制度，制定了领导干部“十不准”，推行了诫勉三项制度，并挂牌上墙，接受干部群众监督，从而使全办的党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作都取得了较好成绩。三是认真贯彻民主集中制。我办注重抓好领导班子民主集中制建设，推进民主决策科学化、制度化，班子成员主动坚持经常碰头，研究工作，沟通思想，交流情况，交换看法，协调解决存在问题，从体制上形成了党工委统一领导，党政齐抓共管、领导各司其职的工作格局，使整体工作始终保持有序状态。
（二）班子整体运行情况 年初，领导班子迅速根据我办实际，商议确定了 xx 年全办工作思路、工作任务及预期目标，并就班子成员分工，班子议事的方式方法等工作进行了明确细化，为全办经济社会和谐发展奠定了基础。一是结合职位，明确分工。在班子成员分工方面，坚持不交叉、不重叠、全覆盖的原则，根据成员自身特点明确分工，使班子成员的分管工作更具体，职责更明确。同时，我办实行领导干部包联责任制，即各主管领导根据业务范围分管各业务科室，同时纵向包联到村、组、社区，横向包联到党建、平安创建、创卫、项目建设、社区、计划生育等各项
工作，将任务逐层细化分解，明确任务，夯实责任，一抓到底，一包到底。二是健全制度，集体决策，充分发挥党工委的政治核心作用。坚持集体领导和个人分工相结合，不断完善党工委议事规则，始终坚持重大事项集体研究，集体决策，凡属于经费大额开支、经济决策等重要问题都通过班子集体讨论决定，班子成员充分发表意见，统一思想，形成决策，自觉执行。三是几项重点工作取得成效。在项目建设方面，今年上半年，全办策划包装新建项目 xx 个，计划投资 xx.xx 亿元，完成投资xx.xx 亿元，项目建设成效显著。分别是：五里铺一组综合楼，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元；五里铺四组“北欧青年城”一期工程，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元；乐天聚花园住宅小区，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元；盈田村二组综合楼，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元；盈田村三组商住楼，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元；盈田村十一组综合楼，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元。续建项目 xx 个：盈田一组杜化路商业中心，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元。在平安创建方面，上半年，全办召开平安创建动员会和安排会 xx 次，召开两会期间重点涉访人员维稳工作专题安排会 xx 次，召开打击非法传销和做好校园安全专题安排会 xx 次。并制定了平安创建领导干部责任表，将责任细化到人，任务分解到人，进一步明确人员，明确任务，明确责任。上半年共排查矛盾纠纷xx 件。全办人民调解组织共调解纠纷 xx 件，其中基层解决 xx
件，司法所联合职能部门化解 xx 件。在组织建设方面。深入开展了学习实践科学发展观活动和“作风整顿活动”，并在全办建立并推行了“三联三促三提高三级联动抓落实”工作机制。同时，按照“主题突出，内容丰富，形式多样，效果明显”的总要求，扎实开展好了村级党组织“升级晋档”工作，从五方面十五项指标分别对三个村评价打分，今年申报一类支部两个，二类支部一个。做好了社区党建示范点和非公党建示范点建设工作，在抓好全区党建示范点杜桥社区的基础上，重点新抓了铁二十局社区、朝阳西路社区和恒基商业中心、光运地产等非公党建示范点建设。
（三）机关干部管理方面 一是严格落实领导干部工作日志、实绩公示制度，推行机关干部记写工作日志制度，并坚持在每周一大会上轮阅。二是在机关制度建设方面。完善长效的科学发展观教育机制。制定了《全办二 xx 一一年干部教育计划》，坚持“每周一课”，不断提高干部和党员的素质，提高党员科学发展观理论思维和战略思维水平；完善机关考勤机制。严格制定了机关领导、干部请销假制度、考勤制度等，并采取每天早上 8：xx 点名做操、下午 2：xx 签到制度，并坚持定期不定期查岗，使领导和干部都能保证工作时间，增强干部的责任意识；完善了《全办作风整顿工作方案》，建立双向选择、竞争上岗机制，即领导选中层、中层选干部，干部选科室、干部选中层双向选择，进一步
对机关干部进行机构重组，人员优化组合，确保能够充分挖掘和发挥每一名干部的自身特点、优势，更好地为基层服务。三是制定具体的激励措施，每季度对所有领导、干部考勤情况汇总统计后，按出勤情况进行奖惩，达到奖勤罚懒的效果。四是在干部驻村管理方面，实行驻村干部实事承诺和实绩公示制度，年初与驻村干部签订目标责任书，明确任务，提出承诺。同时，要求驻村干部记写驻村工作日志，并坚持每月向包联领导汇报一次工作情况，包联领导及时对其工作存在的问题提出解决办法。
（四）基层班子建设管理情况 我办共有基层支部 xx 个，党员 xx 名。其中 xx 个村党总支，xx 个村支部，xx 个社区支部，xx 个学校支部，xx 个非公党支部，xx 个环卫队党支部，xx 个机关支部。三个城中村两委班子机构健全，在硬件和软件建设方面都达到了标准化、规范化要求，“三室”健全，能够充分发挥阵地作用，使基层组织真正成为党员培训阵地、传播先进文化阵地和为村民服务的阵地。其中盈田村被评为全省功勋党支部荣誉称号、车雷村被评为全区郭孝义精神学习示范村荣誉称号、五里铺村被全区评为党风廉政先进村荣荣誉称号。在社区支部建设方面，在社区支部换届中，大胆启用有开拓精神、年富力强的党员任社区支部书记，xx 个社区实现社区支部书记、主任兼任。同时针对社区特点，抓好示范点建设，以点带面，取得了较好的效果。去
年我办杜桥社区被确定为全市党建示范点和全区社区服务示范点，今年我办朝阳西路社区、铁二十局社区被确定为全区党建示范点，受到了上级党委、政府的表彰。
三、对班子建设的意见和建议 一是要抓好班子成员政治理论学习的基础上，进一步注重抓好班子成员政策法规学习。要把学习理论同学习现代化建设必须的各种知识结合起来，把经济、政治、科技、法律和管理等方面的基本知识及其在实践中的最新发展列入学习范围，认真学习市场经济理论、现代科技知识，通过理论学习，增强班子成员政治敏锐性和工作责任感。二是要切进一步加强班子成员之间的交流，充分调动和发挥班子成员的积极性，协调各方力量，努力做好各项工作。三是坚持不懈地强化党工委自身建设，牢固树立“以民为本，奉民为天，为民献身”的责任意识，充分发挥领导干部的示范带头作用，全面推进领导班子建设，不断提高领导水平和执政水平。
总之，我办领导班子运行总体情况较好，能够在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论、“xxxx”重要思想为指导，始终坚持科学发展观和以人为本理念，以发展为第一要务，以经济建设为中心，团结带领广大干部群众，紧紧围绕争创全区经济强办的目标，理清工作思路，团结务实、真抓实干、开拓
创新，狠抓落实，确保辖区经济和各项社会事业保持良好的发展态势。
领导班子运行情况 领导班子运行情况 2
目前，区残联及就业所，党政班子共有科级干部 3人，其中：正科级干部 1 人，副科级干部 2 人。
从年龄构成上看：45 岁以上一人，45 以下有 2 人。45 岁以下干部比例超过 67%。从性别结构上看：男性 2 人，女性一人。女性干部比例超过 30%。从文化程度结构上看：全部由大专以上学历。班子成员政治素质过硬、业务能力较强、班子结构合理，领导班子协调运行和整体功能发挥很好。
班子自身建设情况：区残联主要领导认真贯彻落实习近平总书记对山西重要指示精神和党中央重大战略，始终坚持加强领导班子建设，积极创建学习型领导班子，努力增强班子成员指导工作实践的能力，推动工作作风的转变，提高了班子科学决策和依法行政的水平，保证了各项工作的顺利进行。
班子自身运行情况：工作分工方面各展所长，结合之前的工作经历和工作经验。合理分工、各司其职。真正做到人尽其才，人尽其用。工作中切实的做到了分工合作统筹兼顾，团结协作能力强，互相监督措施完备。选人用人方面努力培养青年干部，大胆给予年轻干部平台一展所长，支持其发展进步，积极为残联培养储备后备人才。
主要问题：
一是人员短缺，尤其是残疾人干部短缺。近两年区残联老同事陆续退休，离开工作岗位，再有国家对民生和弱势群体的关注愈加重视。基层残疾人工作日益繁重，工作中经常出现捉襟见肘的情况。残联作为代表、服务、管理残疾人的群团组织，主要组成人员应该包含优秀残疾人代表，但由于残疾人干部短缺，造成与残疾人的联系弱化，欠缺对残疾人的先进性和代表性，活跃度不够。
二是残联基层组织联络员，人员结构老化，知识体系落后。需要加大培训力度，提高人员素质，优化人员体系结构。以提供给残疾人朋友更满意高效的服务。
领导班子运行情况 领导班子运行情况 3
按照县委组织部下发的《***县管领导班子及成员政治建设考察方案》要求，现将我镇领导班子运行情况报告如下：
一、七个重点方面 （一）紧握方向盘，确保政治方向不偏航 ***理论学习中心组及时组织学习了党的十九大精神以及十九届一中、二中、三中、四中全会精神，学习了脱贫攻坚、乡村振兴、三农建设、党的纪律、习总书记在山西考察时重要讲话精神等重点内容。坚决、迅速、严格执行中央、省委、市
委和县委重大决策部署，没有出现在发展思路、工作方法上与党的要求、主张明显不符的问题。所有干部职工深刻领会、积极宣传、主动阐明中央大政方针。
（二）强化领导力，确保党的领导接地气 ***党委积极响应中央倡议，拥护中央决定，严格依法依规行驶职权，强化党在社会事务中的领导力。在市场经济管理方面严格执行“法无禁止即可为”,在公权力运行方面严格落实“法无授权不可为”，坚决杜绝中央禁止事项，确保党的领导在社会方方面面既接地气，又循章法。***党坚决维护维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决维护党员干部在重大行动中先锋模范作用。在“抗疫”行动中，党员干部冲锋在前；在马路市场整治中，党员干部披星戴月；在脱贫攻坚行动中，党员干部殚精竭虑；在抗洪救灾行动中，党员干部舍生忘死。***党委、党员干部得到了辖区内群众和服务对象的广泛点赞。
（三）急人之所急，确保执政基础永牢固 ***党委始终把人民群众放在各项工作最中心的位置，始终对“形式主义”、“官僚主义”保持绝对高压，多场合、多轮次、多方面强调换位办事群众的角度思考问题，“急人之所急”，实实在在地为群众办实实在在的事，为党的长久执政，夯实群众基础、政治基础、作风基础。撤除责任区，领导班子
直接联系村，各项工作“一竿子插到底”。全镇干部安排至各村担任驻村网格指导员，各村党组织书记担任网格长，形成以网格指导员、网格长、网格员三级联动管理机制。没有出现违反“中央八项规定”、“宁远十项规定”的现象，没有出现“四风”问题，没有领导干部插手工程项目，没有工作人员索拿卡要。
（四）提高辨识力，确保政治生态清朗明 ***党委着力提高发现人才、培养人才、使用人才的辨识力，在选人荐能方面始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，把政治标准摆在首位。严格执行“新形势下党内政治生活若干准则”，严格执行民主集中制，“三重一大”事项均经过集体研究和决议，重视营造“讲政治、敢担当、能担当”的政治生态，长期以来坚持涵养“清新、爽朗、明白”的政治环境。
（五）保持敏锐性，确保政治风险可防控 ***出现过宁远县首例，也是目前唯一一例“新冠肺炎”病例，在疫情防控方面的优秀应对，得益于***党委班子一直以来重视的政治敏锐性建设，“安全第一”的弦始终没有松动过。辖区和单位近年来没有出现过大的群体性事件，没有出现严重的负面网络舆情，没有出现反党反社会反人类的错误言行。严厉打击黑恶势力和黑恶势力保护伞，同时为一批被诬告错批
的同志恢复名誉。严防“黑天鹅”、死盯“灰犀牛”，确保政治风险可防可控。
（六）扎牢制度笼，确保政治本色不褪变 ***党委从严监督干部，规范权力运行，用制度的笼子防范腐败的侵蚀，用党的纪律为干部铸造起一堵“厚爱”的防火墙。全力配合县委巡视、巡察工作，认真履行党风廉政建设责任制，推动全面从严治党向基...
篇三：班子运行情况
组织班子运行情况分析报告范例三篇村党组织班子运行情况分析报告
xxx 镇党委：
按照《xxx 镇及村(社区)“两委”班子运行情况分析研判工作方案》工作要求 ，现将 xxx 村“两委”班子运行情况分析研判：
一、班子运行总体情况
20xx 年换届以来，xxx 村“两委”班子在 xxx 镇党委政府的坚强领导下，充分发挥核心作用，团结群众、攻坚克难、锐意进取，全面推进深化改革，加快推进乡村振兴，班子成员各司其职、各负其责、通力协作，凝聚力、战斗力明显增强，班子整体运行情况良好。
二、对标研判分析情况
(一)政治建设方面。
1.主要做法：20xx 年、20xx 年我村集中召开党员干部会议，深入贯彻学习宣讲党的十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想;在 20xx 年 2 月着重学习了习近平总书记来川视察重要讲话精神，同时也深入的学习贯彻省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会精神。组织党员学习新党章。
2.存在问题：没有灵活安排自动学习，学习形式单一，往往是上级安排，再召开会议集中学习。
3.原因分析：现年轻的农村党员多在外务工，在家时间少，参加组织学习往往要提前通知。
(二)班子结构方面。
1.主要做法：20xx 年换届，我村两委班子结构合理，5名班子成员均为中共党员，35 岁以下同志 1 名，35--45 岁2 名，45--55 岁 2 名。文化程度：大专 4 名，中专 1 名。两委班子成员工作认真负责，一致得到群众认可。我村后备干部 3 名，党组织书记后备人选 1 名，委员 2 名，均为中共党员，年龄在 30--40 岁，文化程度大专 1 名，中专 2 名。村党组织兼职委员由区教育局副局长、党组成员兼任。
2.存在问题：党组织兼职委员发挥作用少。后备干部对村党建工作支持较少。
3.原因分析：村党组织兼职委员由于到村上时间少，工作没有怎么开展，发挥的作用少。后备干部由于没有长期驻村或在村上工作，工作上对于后备干部没有系统安排，发挥作用较少。
(三)运行机制方面。
1.主要做法：xxx 村两委负责任团结班子，班子成员之间也紧密团结，分工明确，工作协调。村议事会在党组织的领导下坚持议事会工作原则，村监督委员会定期与不定期对村务、村务、党务进行监督。在村公项目、选举中经排查我村没有村霸现象、没有宗族势力及黑恶势力等干扰和影响。
2.存在问题：班子成员沟通还要进一步加强，便于进一步开展村事务工作，对村民宣传政策更清楚明了。
3.原因分析：班子成员对自己工作分内事情清楚，对别人工作了解不够，有时群众来办事不能马上解决。
(四)工作成效方面。
1.主要做法：xxx 村党组织多方面的深入宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的成效。除了召开党员大会、社员大会宣传，还通过文化墙、展板及文体活动进行宣传党的主张、贯彻党的决定。在20xx 年、20xx 年通过村民自治，收取小区物业管理费用，改变村民居住小区环境卫生，小区风貌，推动小区文明建设。
2.存在问题：农业产业发展单一、产业发展缓慢，群众收入主要靠在外务工。
3.原因分析：现年轻人大部分都在外打工，从事农业生产的多为在家的老年人，从事的都是原始的耕种。
(五)廉洁自律方面。
1.主要做法：xxx 村按相关要求对村务、党务、财务在公示栏与网络上及时进行公开，规范资金使用。在工程建设方面，严格按照程序，做到公开公正。财政补贴方面，严格按照上级文件落实，严格遵守财经纪律。班子成员都遵纪守法。
(六)群众评价方面。
1.主要做法：xxx 村两委班子政治表现良好，在村民事务上坚持村民的事情村民议，坚持推动改革发展，深入贯彻党的思想，能拓广思路，引进现代观光农业，带领群众致富。工作作风良好，一致得到群众满意认可。
2.存在问题：政策宣讲得多，实际运用的少。
3.原因分析：对政策的宣讲往往侧重于村民想听的，能马上体现农民利益的。
三、下一步整改措施
(一)深刻领会贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展，十九大报告指出，实施乡村振兴战略。农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。要坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要
求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。结合我村实际情况，依托现有的俊光农业公司，“田园牧歌”现代农业公司加大现代农业的推广，打造好观光农业，从而促进我村的产业兴旺，改善我村的生态、生活环境，快速带领村民增收致富。
(二)依托 xxx 的规划发展战略，我村处于“一港三城六个特色小镇”的七星岛国际会议度假小镇，抓住机遇，推动产业发展。不仅仅要发展好我村的观光农业，更要发展好第三产业、服务业。让村民在社会经济发展中体现自身价值，创造自身财富。
(三)现我村村民集中居住在十五里新型社区(十五里新型社区是 xxx 村、十五里村于 2011 年集中居住的新型农村小区)。小区的管理方面，在 xxx 村党总支、十五里党总支牵头下成立了新型社区物业管委会，在今后的工作中，村党组织要加大小区的管理力度，做好环境卫生、治安巡逻、精神文明建设等方面工作，打造环境优美宜居的小区，让群众更满意。
村党组织班子运行情况分析报告
为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省委、成都市委、邛崃市委有关部署要求，进一步全面加
强基层党建工作，按照乡党委工作安排，现将 xx 村“两委”班子运行情况分析研判报告如下。
一、基本情况
茶园乡 xx 村位于邛崃市的西北面、茶园乡的东南部，距邛崃市区 10 公里、茶园乡集镇区 3 公里，幅员面积 3 平方公里，下辖 15 个村民小组，总户数 612 户，总人口 1924人。村“两委”班子由 4 人构成，书记孔祥荣，进入“两委”工作 20 余年，与群众联系密切;主任邓正江，2017 年进入“两委”，年轻有为;妇女主任邓宇珍，也工作 20 余年，熟悉全村上下的一点一滴;村会计王茂良，工作 20 余年，是处理民政、财政的一把好手。大家分工合作，明确职责，不忘初心，牢记使命，为人民服务。
二、主要做法
根据 xx 村的实际情况，采取的研判方式是问卷调查。凤仪村共发放问卷调查表 11 份，收回 11 份，其中自评问卷调查表 4 份，他评问卷调查表 7 份。
三、研判情况
选择换届后班子整体功能强的共有 11 份;选择班子成员能力素质适应脱贫攻坚工作需要的有 11 份;选择目前村级组织工作运行机制比较健全且运行顺畅的有 11 份。选择年龄老化作为班子结构存在的主要问题的有 2 份，选择文化程度
较低作为班子结构存在的主要问题有2份，选择懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少作为班子结构存在的主要问题有 7 份;选择带领群众致富能力不强作为班子成员能力素质的问题有 8 份，选择推动脱贫攻坚的劲头不足作为班子成员能力素质的问题有 3 份。
四、下步措施
(一)针对班子结构文化程度较低的问题。
凤仪村已经储备了两名后备干部。王秋霞，大学本科学历;郭成秀，大专学历，且已安排郭成秀从基层组长做起。
(二)针对懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少的问题。
搞好技术、就业培训，做好产业引导。凤仪村书记、主任按时会参加乡政府、市政府组织的一系列培训会，关于乡村振兴、市场营销。xx 村每月结合固定党日和农民夜校，会请村上发展较好的业主参会并向党员干部普及关于现代农业、种植技术、养殖技术的相关知识，并邀请有需要的党员干部实地到基地学习。
(三)针对带领群众致富能力不强的问题。
xx 村依托现有产业基础，以生态蔬菜、优质水果为主导产业，加快土地适度规模流转，大力发展新型经营主体，加
快生态蔬菜、设施农业、水生蔬菜、优质水果产业园区建设，加大园区标准化、景观化提升改造，促进优势主导产业提档升级，实现农旅融合、一三互动，闲赋在家的村民可以到园区务工，提高家庭收入。搞好技术、就业培训，做好产业引导，逐步形成 xx 村优势产业。结合农民夜校开展种养殖技术培训，开展就业培训，提高群众自身的发展能力，增加群众受益。
xx 村村民委员会
村党组织班子运行情况分析报告
农村发展、农民富裕，对全面建成小康社会至关重要。农村基层治理是当代社会治理的重要组成部分，村级党组织的领导与管理方式是农村治理成败的关键，关系到整个执政党的执政能力和执政基础。从局部执政的民主革命时期，到全面执政的建国初期，村级党组织一直是党在农村的组织基础，是党的政策最基层的执行者和实践者，是村级各种组织和各项工作的领导核心，紧紧围绕不同时期的时代任务，发挥着重要的组织领导作用。面对时代变化带来的机遇与挑战，以科学的发展观为指引，充分发挥农村基层党组织在农村治理的作用，努力推动社会主义新农村的构建，率先全面达小康。现将 XX 区村级党组织运行情况报告如下:
一、全区村级党组织基本情况
目前，XX 区幅员面积 900 平方公里，辖 19 个镇、3 个街道和 1 个旅游风景区管委会，192 个村、81 个社区。总人口 60 万(其中:农业人口 31 万)，党员 20308 名。全区共有村级党组织(党支部)192 个。近年来，XX 区坚持“党建为先、发展为要”工作思路，大力推进农村基层党的建设，村级党组织运行能力不断提高。
(一)村党组织班子建设情况
1、领导班子精诚团结。从总体上看，全区村党组织班子比较团结，凝聚力、号召力、战斗力比较强，能够把党的各项方针政策贯彻到群众中去，能够完成好各级党委交办的工作任务，能够带领群众维护地方稳定、致富创收、为群众办好事、办实事，有一定的群众基础和威信。尤其是狠抓党员群众教育思想教育工作、党的政策宣传工作、狠抓惠民政策的落实力度和基础设施建设等方面精诚团结，务实高效。
2、班子结构合理优化。2010、2013 年村党组织换届选举以来，我们加大对“有能力、懂技术、点子高”的干部培养选拔工作，进一步优化村党支部领导班子结构。村支部班子成员年龄、文化、性别分布情况如下:45 周岁以下的 236人，占 37.8%;高中以上学历的 388 人，达 62.2%;女性 73人，占比 11.6%。
3、政治素养逐步提高。近几年来，我区把切实加强村党组织成员的思想教育摆上重要位置，利用远程教育站点、“三会一课”、集中培训、分期轮训等方式加大村党组织成员教育学习力度，不断提高班子成员的政治思想素质，增强法治思维，确保村党组织与区委乡镇党委保持高度一致，有效推动党和国家的各项政策和惠民方针落实落地。
(二)村党组织书记队伍情况
目前，XX 区在职村书记 192 名(其中大学生村官 9 名)。村级党组织书记年龄、文化、性别情况如下分布:45 周岁以下的 67 人，占 34.8%;高中以上学历的 134 人，达 70%;选拔带头致富能力强、带领群众致富能力强、带动发展集体经济能力强的“三强”村级党组织书记 131 人，占 68%。
(三)后备干部队伍储备情况
乡镇分别建立青年人才党支部和青年人才库，培育村党组织后备人才 538 名，吸纳来自民营企业主、致富能手、专合协会负责人、技术人才、务工返乡人员、复退军人、回乡大中专毕业生、大学生村官等多类型人才，储备人员总体文化水平较高，具有开阔的发展眼光，拥有一定的经济实力，思维独到，创业意图强烈。
二、存在的问题
(一)基层党员干部工作创新意识不强，年龄老化，缺乏积极性和主动性。农村党员结构不合理，普遍存在年龄偏高，文化偏低，科技素质差，致富能力弱，甚至有的村党组织班子成员的自己都是贫困户。为官一任，造福一方。自己尚不能取得好的发展，带动村里发展的能力可见一斑。
(二)村党组织班子成员对党的基本路线和方针政策理解不深，落实不力。村党组织班子成员对党的路线、大政方针和惠民政策学习缺乏主动性和自觉性，理解不深不透，导致对如何发挥党组织的领导核心作用、支持和保障村民直接行使民主权利、依法行使管理权、行使村务管理权等问题思考不足，致使实际工作可操作性低，在一定程度上影响基层工作的开展。
(三)历史遗留的问题难以解决，债务重。诸如村务问题中的土地占用补偿的发放、工程招标、低保申报、惠农政策落实等方面，平常没及时处理或没处理好，积累了矛盾和问题。一些村在如何管理和分配这些利益问题上，村干部以及村干部与村民之间频发矛盾。有的村民为了个人利益或局部利益，借口村里的历史遗留问题尚未解决，采取各种手段阻碍或破坏村务日常工作，每到换届选举前就蠢蠢欲动，大肆渲染，制造麻烦。村内债务遗留问题，对平时开展工作产生较大的负面影响。
(四)农村青壮年外出务工居多，留守村民素质不高，思路不明，发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。一些村的老支书，虽然有带领群众脱贫致富的愿景，但村里都是一些老年人、儿童，不知从何入手，把握不住村级党组织“干什么、怎么干、为什么干”的方向感、节奏感、责任感。加之大多数偏远村没有集体经济产业，集体没有收入，光靠国家财政预算来搞村里的发展，也只是杯水车薪。
(五)家族、派别、姓氏势力一定程度上影响正常的村务工作。家族派性势力在农村普的遍存在，特别是在村级组织换届选举时表现得尤为突出。不同家族、派性之间的矛盾在选举前集中暴露出来。各自为阵，互相攻击，把村级组织平台当作比武“擂台”，候选人恶意承诺，误导村民。不少村民看问题，首先是家庭，其次是家族，缺乏理性思维，对于...
篇四：班子运行情况
班子 整体运行情况 报告 5 5 篇区委党校领导班子 整体运行情况 报告 （一）
区委考核组各位领导，教职工同志们: 根据区委《关于做好 2020 年度考核工作的通知》有神，找代表区委党校校委领导班子作整体运行情况汇报，请考核评议。
党校现有教职工 20 人，校委领导班子现有科级干部 7 名，其中校领导 2 人，正科级干部 1 人，非领导职务干部 4 人，常务副校长李兴福兼党支部书记，主持党校全面工作，分管培训、人事、财务、机关支部工作，副校长晋鸽协助常务副校长工作，分管办公室、教学科研、文秘信息工作。
一年来，校委班子及成员坚持以习近平新时代中国特色社会主义重要思想为统领，紧紧围绕区委工作大局，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，积极进取、锐意创新，科学决策、分工协作，团结带领全体教职工不断创新工作思路、工作机制、工作方法，认真执行党风廉政建设责任制，扎实推进“和谐党校、活力党校、特色党校”建设步伐，较好地完成了年度各项目标任务，使党校各项事业继续保持了健康协调的发展局面。
一、强化阵地意识，培训工作实现了新突破 一年来,服从服务于全区工作大局,共主办承办以科级干部为主体的各级各类培训班 22 期，参训人员 2233 人。其中，区内培训班19 期 2123 人，区外培训班 3 期 110 人。干部培训班次及培训总人数是去年的三倍多，实现了新的突破。
(一）围绕学习实践活动，科级干部专题轮训特色鲜明。根据区委对学习实践核心价值活动的统一部署，校委把搞好科级干部专题轮训工作摆上重要议事日程，及早制定培训计划，及早研究确定专题，及早聘请兼职讲师，及早组织教师备课，在全区学习实践活动第一阶段，配合组织部和学习实践办公室，对学习实践活动单位科级干部进行了为期 5 天的集中轮训，共举办科级干部专题轮训班 7 期 721 人，党政主要领导研讨班（学习论坛)1 期 65 人，科级后备干部专题轮训班 1 期 97 人，培训轮训党员干部 883 人。结合全区深入开展学习实践科学发展观活动，在上、下半年还分别举办了部门党政主要领导和街道社区党员干部专题论坛。
在培训工作中，着眼于提高科级干部的理论政策水平和引领科学发展的能力，加大创新力度，提高培训质量。一是培训内容丰富，针对性强。培训内容涵盖科学发展观等党的最新理论成果、党风党纪、公共管理、项目管理、领导艺术、国际国内经济形势等，既有公共理论专题，又有工作特色专题。参训干部普遍反映培训内容知识量大、涵盖面广，对搞好工作很有帮助。二是教师水平较高，实效性强。为了提高培训质量，公共理论专题由党校骨干教师讲授，特色专题邀请兼职教师讲授。邀请的兼职教师都是既有扎实理论功底，又有丰富实践经验的专家和领导。包括省行政学院知名教授、4 名区委常委在内的5名区级领导和10名市区部门负责人共 16 名兼职教师应邀授课，外请兼职教师占到了主体班授课教师的 50%以上。三是教学方法先进，吸引力强。授课教师全部采用多媒体教学，形象直观的教学方法，
深受参学干部好评。四是管理严格规范，纪律性强。按照学时学分制管理的要求，对参学干部严格要求、严格管理，对请假较多的干部，及时安排参加补训。在培训场地设置手机信号屏蔽器，创造了良好的学习环境。另外，我们还配合区委组织部对全区科级干部实行学时学分制进行了建档工作。
(二)充分发挥农村专修学校作用，村级干部培训工作顺利启动。一是围绕提高履职能力，举办了全区“村官”首期轮训班。根据市委组织部和区委组织部的安排，我们于 2 月 26 日至 3 月 3 日，举办了全区 124 个村的党组织书记和村主任培训班各 1 期，培训 224 人。今年举办的村干部轮训班，是充分发挥农村基层干部专修学校作用的新尝试、新探索，也是近十年来党校第一次集中培训村干部，对提高村干部整体素质起到了积极作用。二是围绕农村基层组织建设，创办了村干部函授大专班。积极贯彻区委关于加强农村基层组织建设、培养高素质的新农村建设人才的战略决策，与甘肃农业大学联合，创办了村干部函授大专班。通过自愿报名、组织审核等程序，首期大专班从符合条件的 89 名村干部中招收学员 50 人。年初举行了隆重的开学仪式，并进行了第一学期课程的面授教学。10 月中旬，为了帮助村干部顺利通过成人高考，又为村干部举办了为期 4 天的考前辅导班。
(三)积极实施开门办学，对外培训工作在困境中得到发展。一是千方百计启动外联培训。充分发挥“三校一基地”的优势，打响“航天牌”和“飞天牌”，继续吸引省内外干部来我区考察培训。今年，我们克服甲流及金融危机带来的不利影响，经过多方协调、跟踪回访。
成功引进了兰州市城关区科级干部考察培训班1期27人;与省行政学院培训中心联合举办了全市公务员考前辅导班1期43人;引进酒泉高速公路管理处入党积极分子培训班 1 期 40 人。二是面向社会需求开展培训。发挥党校师资优势和场地优势，积极参与全区城乡万名劳动力培训工程，争取下岗职工培训班 2 期 100 人。由于领导重视，教学认真，管理规范，培训质量过硬，受到了区劳务办、就业服务中心和劳动保障局的充分肯定。
二、积极破解难题，科研工作实现了新突破 为了从根本上扭转党校科研工作的落后状况，我们把 2020 年确定为党校的“科研年”。一年来，围绕学习实践活动和“四区一中心”建设目标，按照“教学出题目、科研作文章、成果进课堂”的要求，以课题带动科研，在农村、社区、企业等建立教学科研实践基地 13个。在培训和宣讲任务十分繁重的情况下，多次组织教师深入工业园区风光电装备制造产业园、泉湖乡四坝村、水磨沟村、西洞镇千亩食用菌基地、银达镇金蒲新村、富康购物中心等重大项目建设现场和党建示范点，开展调查研究，教师个人深入区内各部门和基层共调研30 多人次，撰写了 5 篇调研报告和 8 篇教学研讨文章。其中⒉篇调研报告被区委有关领导采用。进一步健全完善了科研工作激励制度，修定完善了《区委党校关于加强和改善科研工作的实施办法》，实行科研成果奖励制度，对被区委区政府转发或确定为“领导参阅件”的科研成果，每篇奖励 800 元;对在各级刊物上发表的科研文章分别给予 200-1000 元的奖励。今年，结合加强人才工作，积极争取申报陇
原青年创新人才扶持计划科研项目一个。12 月初,我校申报的“酒泉风光电产业发展研究课题”顺利通过了省委组织部专家评审，获得项目扶持经费 3 万元。
三、强化服务职能，宣讲工作实现了新突破 2020 年，党校领导和骨干教师紧紧围绕学习实践科学发展观活动、城市精细化管理、纪念建党 88 周年、“美化家园、爱我肃州”主题教育活动、学习党的十七届四中全会精神等中心工作，先后四次组织宣讲组，深入全区机关单位、乡村社区、企事业单位宣讲科学发展观、城市精细化管理政策、市民文明礼仪、党章及十七届四中全会精神等共 142 场次，受训人数达到 18500 多人次。与去年同期相比，宣讲场次和受教育人数都翻了一番。在宣讲工作中，紧扣时事政治、紧密结合区情和广大干部群众的思想实际，采取集中宣讲与分散宣讲相结合，宣讲培训与理论对谈相结合的方法，使广大基层党员干部群众进一步加深了对科学发展观的认识和理解，进一步增强了加快发展的信心和决心。特别值得一提的是，今年我校两名骨干教师孙学军和王世辉参加市委讲师团，为 10 几个市直机关单位党员干部作了学习实践科学发展观活动专题辅导，为肃州区及党校争得了良好声誉。
在完成各项重点工作任务的同时，党校还积极完成了市委党校、区委区政府及有关部门安排的临时性工作任务。
四、着眼长远发展，自身建设实现了新突破 (一)认真开展学习实践科学发展观活动。按照区委的统一部署，党校的学习实践活动从 3 月初开始，共有正式党员 21 名(含离退休党
员 8 名）和教职工全部参加了学习实践活动。在学习实践活动中，一方面抓理论学习，提高思想认识;一方面突出实践特色，着力解决干部教育培训工作和宣讲辅导工作中存在的突出问题，取得了良好效果。一是进一步理清了党校发展思路。即:按照科学发展观的要求，服从服务于区委工作大局，以提高干部培训质量为中心，以学科建设、师资队伍建设、科研建设、制度建设为重点，加快推进和谐党校、活力党校、特色党校建设步伐，发挥政治优势和区位优势，走好以培训区内基层干部为重点、以区外基层干部为补充的特色办学之路，力争用二到三年努力，建成全省一流县级党校。二是查找并解决了一批影响和制约党校科学发展的突出问题。例如教师人数少、培训进修机会少，科研工作滞后、缺乏激励机制，环境面貌落后、办学条件差，经费紧张、办学思路不广等问题。三是进一步创新了体制机制。在教学科研、行政管理、后勤服务等方面建立健全了一批规章制度，使党校各项工作向制度化、规范化迈进了一步。
( 二）加强校委领导班子建设，不断提高引领科学发展和防腐拒变的能力。
一年来，切实加强校委班子的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。校委班子充分发挥了领导核心作用，为各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保证。班子成员都能发扬“盯住干，马上办、高效率、快节奏”的工作作风，在重大决策、实施工作过程中始终坚持科学、民主决策。一年来，在撰写校委班子分析检查材料、党校专业技术人员岗位设置、考察确定党校修建方案、公开选调党校教师、出租
党校房屋等一些涉及党校发展及教职工切身利益的重大问题上，校委决策前，及时召开教职工会议，广泛听取群众意见，调动了广大教职工的积极性。
同时，我们高度重视校委领导班子的廉政建设，按照区委和纪检部门建设“廉洁型”机关的要求，校委领导班子及时组织学习党风廉政建设文件精神，研究分析加强廉政建设工作的措施办法，认真召开校委班子专题民主生活会，积极参加党性党风教育培训和警示教育活动，组织带领党员和教职工参观酒泉市看守所，观看“红岩精神”教育专题片《生命作证》，加强校委领导班子和广大教职工的理想信念教育和党员宗旨教育。一年来，班子成员率先垂范，以身作则，严格自律，勤政廉洁，在招生、培训、考试、维修改造、用品采购、公务接待、用车等各方面认真遵守有关政策法规，处处严格要求自已，杜绝了不正之风的发生。
( 三）加强教师队伍建设，不断提高教师队伍的整体素质。一是对教职工实行工作目标责任制和教师包挂党建联系点制度，给教师交任务，压担子。二是选派教师外出学习培训，开阔视野。全年共派出管理人员和教师 16 人次参加了省委党校、省行政学院和市委宣传部、市委党校及区委组织的外出考察培训。三是在区委的关心下，年内补充教师 4 名，其中采取公开选调的方式，面向全区招考年轻教师 3 名，充实了教师队伍，初步形成了年龄和知识结构趋于合理的教师队伍。四是加强思想政治教育和集体教研。通过深入开展学习实践科学发展观活动、形势政策教育和每周一次的集体教研活动，使广大教职工特
别是教师的精神面貌发生了显著变化，在全校形成了教学人员与行政后勤人员配合协调、老同志和新同志和谐互助、心齐气顺风正劲足团结奋进的工作局面。
(四)积极实施了党校综合楼维修改造工程。
为适应新形势下干部培训工作的需要，在区委区政府的关心支持下，共投资 40 多万元对综合楼进行了粉刷装修和设施配置。为学员宿舍配备了床、桌凳及配套用品，架设开通了光纤高速网络，为教职工配备了办公电脑，制作了体现党校文化特色的书画及宣传展板。校园环境面貌和办学条件得到了进一步的改善。
五、存在的主要问题和困难 经过校委领导班子和全体教职工的不懈努力，一年来，我们虽然创造性地完成了各项工作任务，但按区委提出的“全国有影响，全省有特色，全市排第一”的工作标准来衡量，工作中还存在一定的不足之处。
一是理论联系实际的能力不够。由于诸多因素的制约，一年来，校委领导和教师主动深入基层调研不够，对全区的重点工作缺乏系统科学的调查研究，在培训、宣讲工作中，不能很好地联系我区实际，导致培训工作的针对性和实效性还有一定差距。
二是项目建设、引进资金还存在较大差距，办学经费仍然紧张，与大规模培训干部的新形势新任务不相适应。
三是虽然在创新办学思路方面进行了一些有益的探索，但受多种因素制约，办学的路子仍然较窄，对外培训困难重重。
四是校委领导班子不健全，领导职数少，空缺职数没有及时配齐，使校领导忙于事务，对一些关系党校发展的重大问题研究不够，在一定程度上影响了班子整体作用的有效发挥。
六、2021 年的工作打算 2021 年，校委领导班子要进一步增强发展意识、大局意识、阵地意识和责任意识，进一步解放思想、理清思路，进一步深化改革、开拓创新，认真抓好以下六项工作: 第一，坚持质量立校，努力提高培训质量。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富于创新精神的培训目标要求，加强培训需求调研分析，加大科研工作和备课研讨创新力度，加大聘请高层次专家和领导授课力度，进一步创新培训内容、培训方法、培训效果，切实提高干部培训质量。
第二，坚持科研兴校，努力提高科研质量。紧紧围绕“四区一中心”建设和基层党建工作中的重大问题设计研究课题，在全校大兴学习之风、调查之风、研究之风，加快科研成果向教学专题的转化步伐，促进科研工作与教学工作互相促进、互相融合，使科研工作真正成为提高教学质量的突破口。
第三，坚持开门办学，努力扩大办学规模。坚持立足全省、面向西北、放眼全国的开门办学思路，千方百计争取省委党校、省行政学院及上级部门的关心支持，依...
篇五：班子运行情况
领导班子运行情况汇报材料一、领导班子基本情况 ×××领导班子职数共×名。目前，实配×名，分别是×××、×××、×××、×××，空缺×名。
（一）年龄结构。目前班子成员平均年龄为××岁，年龄最小的××岁，年龄最大的××岁。
（二）性别结构。目前班子成员无女干部。
（三）民族结构。目前班子成员中共有少数民族干部 2人，分别是×××（××族）、×××（××族）。
（四）学历和专业结构。目前班子成员中无全日制教育研究生；全日制教育大学本科×人，专科×人。
（五）任职时间。班子成员中正科级干部任职满 3 年以上的×人（×××）；任职满 5 年以上的×人（×××）。
二、班子运行情况 （一）政治表现方面。
压实 基层党建主体责任。认真贯彻落实党中央、省委、市委决策部署，尤其是落实好第一议题制度。在履职过程中牢固树立“不抓党建是失职、抓不好是渎职”的理念。一方面抓书记第一责任人的责任落实。坚持书记主持会议专题研究党建、党风廉政建设工作和“三重一大”事项，并与业务工作同部署、同推进、同落实。另一
方面抓支部班子主体责任。按照班子成员分工和“一岗双责”要求，明确了推动党建工作职责，进一步分解具体任务，把管党治党各项要求、措施落实到班子成员，形成书记总抓、支队班子成员具体抓的党建工作格局。
认真落实“三会一课”制度。做到每月一次支委会，每季度开展一次党课教育，每季度不少于一次支部党员大会，使组织生活有计划、有内容、有效果。创新活动方式，认真开展主题党日活动。
（二）领导能力方面。×××党支部加强班子和党员队伍建设工作 。紧紧围绕提高班子领导力、凝聚力的目标，充分发挥支委会作用。对班子成员进一步细化分工，形成了工作责任清档，进一步提高了班子责任担当和干事创业能力。通过班子成员之间、班子成员与普通党员之间定期谈心交心，了解党员思想动态，帮助其解决工作和生活中面临的问题和困难。通过集中培训、听取思想汇报、培养联系人教育考察，支队党支部今年培养了×名正式党员，吸收了×名预备党员、×名发展对象。同时，领导班子充分发挥战斗堡垒作用，带领支队党员开拓创新，在党建工作的引领下业务工作取得了全面的提升。
（三）工作实绩方面 。
一是扎实开展精准扶贫工作。扶贫工作开展以来，×××党支部高度重视，多次深入×××县×××镇×××村（14 户）、×××村（7 户）、×××村（3 户）与村委会干部及帮扶人员进行座谈，积极与驻村第
一书记和贫困户联系，实行贫困户常走访，脱贫户也走访的工作机制，确保及时了解群众所需所想，帮助其解决实际困难。2019 年深入贫困村召开主题党日活动×次，送温暖×次，爱心捐赠×次，募捐价值×××元的生活日用品捐赠到了×××村的爱心超市。×××帮扶贫困户现已全部脱贫。
二是扎实开展扫黑除恶专项斗争，×××共核查涉黑涉恶线索×××条，现已全部核查完毕。
三 是深入开展部门重点工作。
（四）党风廉政建设方面。一是 统一思想，提高认识。×××以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真开展政法队伍教育整顿工作，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。切实抓好党风廉政建设工作，把党风廉政建设与业务工作深度融合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成党支部统一领导，各大队各司其职的工作格局。
二是 明确责任，抓好落实。按照市局党委要求，认真研究制定全年党风廉政建设责任制，由×××党支部履行主体责任，明确领导班子成员在党风廉政建设工作中的主要任务和职责，推动全面从严治党责任落到实处。
三 是 严格纪律，准确施策。×××党支部强化主责意识，坚持惩前毖后、治病救人的方针，坚持严管和厚爱相结合，坚持把“红脸出汗”作为经常性手段，对思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，采取及时，做到抓早抓小、动辄则咎、防微杜渐。
×××年上半年召开了×次组织生活会，召开专题会议×次，开展谈心谈话×人次。
近三年来，×××党支部班子成员未出现作风、廉洁方面的问题，没有受过党纪政纪处分。
（五）作风建设方面。
一是 加强工作作风整治。一要落实相关规定。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，把改进领导干部作风作为支队加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要举措，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，带头转变作风，为部门党员干部树立良好榜样;严格执行上级作风建设安排部署，坚决整治形式主义、官僚主义，规范干部职工的言行，切实维护公安形象。二要加强监督检查。经常性督查上班迟到、早退，上班时间空岗、串岗、溜岗，网上购物、聊天、玩游戏等违反工作纪律的行为，重点督查落实《×××规定》，杜绝公款吃喝等违规行为，促进工作作风进一步转变。
二是 深入推进班子民主管理。认真执行民主监督机制，深入落实“三重一大”、民主集中制等制度，班子成员团结协作，不搞“一言堂”;定期召开组织生活会，听取干部职工及群众的意见建议，认真开展领导干部批评与自我批评，带头查摆自身存在的问题，带头转变作风，形成“头雁效应”。
（六）班子运行中存在的有关问题。一是抓党建工作投入不够。在日常工作中，对各项业务工作投入精力比较多，
无形中挤占了抓党建工作的时间，存在对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，责任不到位，影响了实际效果。二是有时存在自我满足的情况。对个别工作存在于“过得去”、 “还可以”、“差不多”的思想，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。三是抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题，“电话里问情况、材料上找数据、微信里要情况”的官僚主义作风仍未根除。四是调研“深、实、细、准”不够，还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研、“葫芦水上漂”式调研的形式主义作风。五是形式单一亮点不足。习惯于按部就班，党建工作怎么要求就怎么做，没有结合实际做创新，一些有特色有亮点的党建工作没有及时推出，形式单一，缺乏对党员干部的吸引力。
三、意见建议 （一）在政治上再强化。始终把政治建设摆在班子建设的首位，深入学习和自觉践行《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观
察问题、分析问题、处置问题的能力，充分发挥班子的政治功能和政治作用。严格执行民主集中制和请示报告制度，制订支部议事规则，建全个人重大事项执行情况定期检查机制，努力把班子锻造成为政治坚强、纪律严明的领导集体。年内，认真执行《中国共产党支部工作条例(试行)》，以党支部建设为抓手，严格落实“三会一课”“组织生活会”“党员民主评议”制度，下功夫解决基层党组织作用弱化、地位虚化、功能空化的问题。
（二）在思想上求突破。以学通弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，按照“班子先学、会议导学、轮训助学、平台帮学、测试促学、活动引学”的思路，带头学习《习近平新时代中国特色社会主义思想》《习近平论治国理政》，坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践。严格落实学习制度，支部每月至少组织 3 次以上专题学习，支部每月至少组织 1 次集体学习，切实形成制度化、常态化的学习机制。创新学习方式方法，完善党员学习微信公众号，着力构建线上线下融合的学习新样态。加强成果考核运用，将党员的学习情况纳入支部年度目标责任考核内容，与评先荐优相挂钩，切实解决积极性不够、驱动力不强的问题。
