企业政治生态研判报告8篇企业政治生态研判报告 市党内政治生态研判报告 今年以来，*市委着力压实管党治党政治责任，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，全面从严治党工作更加规范化、制度化下面是小编为大家整理的企业政治生态研判报告8篇,供大家参考。
篇一：企业政治生态研判报告
党内政治生态 研判 报告今年以来，*市委着力压实管党治党政治责任，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，全面从严治党工作更加规范化、制度化，形成了以优良的作风带动党风，以优良的党风促政风带民风的良好氛围，团结和谐谋发展、勤奋务实肯担当、青春激扬有活力的政治生态持续优化。
一、政治生态现状特征
（一）四套班子精诚团结，求真务实。在*市四套班子坚强有力的领导下，*市经济社会持续加快发展、产业不断兴旺发达、人民幸福安居乐业、社会安定和谐有序。*市委认真贯彻新时代党的建设总要求，坚决履行管党治党主体责任。始终坚持以“人民为中心”的发展思想，扎实推进党的各项事业，创国卫通过综合评审、正在公示，即将获批国家卫生城市；教育、医疗、养老等各项社会事业稳步发展，群众获得感、幸福感、安全感不断增强。
（二）廉政文化引领带动，筑牢防线。着力打造富有地方特色的廉政文化品牌，深入构建风清气正政治生态。一是强化廉政教育。在各单位设立纪律讲堂，要求各单位“一把手”每季度开展常态纪律宣讲，同时纪委监委领导干部分级分批到联系单位开展主题纪律宣讲。开展创建好家风、廉政文化走基层文艺演出、大学生廉政专题辩论赛、廉政书画展等廉政宣教活动，进一步营造了“向上向善”的廉洁氛围。
二是拓展教育阵地。建成党风廉政建设“两个责任”教育馆和家风文化园，并实行“以奖促建”办法，支持建成*个基层廉政文化示范点。截至目前“一馆一园”共有*多个党组织近*名党员干部前来接受教育。
三是强化警示教育。运用王辉案、聂济科案、吴磊案等典型案件，组织同级同类党员干部旁听庭审，开展“三会一书两公开”警示教育，组织拍摄警示育片。以*骗保贪腐案为原型的警示教育片在全市各单位播出，收到了很好的教育效果。
（三）干部队伍担当作为，活力迸发。*市委高度重视干部队伍建设，坚持新时代好干部标准，严格规范选人用人，强化干部管理监督，激发干部队伍生机活力。一是树牢正确导向。建立科级领导干部政治素质识别和评价机制，对政治上不过硬、不达标、不过关的一票否决。
二是加强年轻干部培养。连续*年举办全市青年干部座谈会，先后选派*名青年干部到招商引资、项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴等一线经风雨、长才干。
三是严格选用程序。认真落实署名推荐、预告公示、调研考察、民主集中、“凡提四必”、“三个不上会”等制度，严把动议、推荐、考察、决定、任职“五个关口”。
四是从严监督管理。严格落实干部任用“凡提四必”要求，坚持任前公示制度，充分接受干部群众监督。严格执行提醒、函询和诫勉的操作规程（试行），对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早警示，科学运用“*形态”处理*人次，其中第一种形态处理*人次，占比*%。制定下发《关于进一步严格执行领导干部重要情况报告制度的通知》，明确了*项年报、*项月报、*项即时报事项。
（四）巡视整改蹄疾步稳，取得实效。坚持把抓好省委巡视整改作为检验对党绝对忠诚的“试金石”，作为贯彻落实中央决策部署和省市工作要求的具体行动，作为全面从严治党的重要抓手，切实通过高质量整改，引导全市各级党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。截至*月*日，反馈的*个方面*个问题，有*个完成整改、占*%；*个部分完成，*个正在推进，已完
成整改的继续巩固成效。共*个问题涉及的*条整改措施，已完成*条、占*%。省委书记专题会点人点事*个具体问题已全部整改完成；省委巡视组移交的*件问题线索，已五）党风廉政常抓不懈，持之以恒。*市委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，始终保持高压态势，坚定不移惩治腐败，坚定不移全面从严治党。坚决彻底全面肃清余毒，大力推进正风肃纪反腐，持之以恒纠正“四风”，今年*-*月立案*件，处分*人次。通过常态长效整治，干部作风明显优化。
二、当前政治生态存在的主要问题及表现形式
（一）干部政治意识树得不牢。一是个别党员干部政治站位不高。在今年*月份的全省脱贫成效交叉考核反馈，还存在就业扶贫培训对象不精准，存在*岁以上贫困人口参加技能培训现象，反映出相关单位、相关人员没有从讲政治的高度来认真对待，落实脱贫攻坚决策部署思想政治站位不高。二是一些党员干部政治敏锐性不强。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。三是政治执行力不够强。有的对中央决策部署、省市工作安排，把握不全面、理解不深刻，执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。如市应急管理局推进扫黑除恶专项斗争不深入。我市存在大量无证经营、分销点超量存放烟花爆竹、私自开展执法活动的行业乱象，应急管理局“打非治违”力度弱。
（二）党内政治生活不够规范。少数基层党组织和党员对党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性认识不足，存在“交账过关”思想。一是组织生活会程序有偏差。如*乡机关党支部共有*名党员，但*年度组织生活会仅有*名党员开展自我批评，没有相互批评记录。二是“三会一课”落细有差距。如市公安
局刑事侦查大队党支部一年只召开了*次党员大会。同时， “三会一课”形式单一、记录简单的现象在基层党组织特别是农村党组织、“两新”组织党组织不同程度存在。三是主题党日监管有盲区。有的党组织开展党日活动形式老套，除了会议就是学习；个别党组织落实主题党日制度不到位。如*年市委常规巡察发现，市科技局机关党支部*年*月离开市辖区范围开展主题党日活动，未按要求履行审批手续，党支部及相关责任人向市委组织部作出深刻检查。
（三）落实两个责任存在递减。个别党员领导干部履行全面从严治党职责不到位，没有做到以上率下，走上违纪违法道路，导致自身付出惨痛代价，给全市政治生态建设造成负面影响。
（四）干部选拔任用还有差距。一是干部考察了解机制不够完善。没有做到融入日常、融入经常，导致干部识别精准度还不够。比如，尽管每次干部调整，在动议和民主推荐环节都要求推荐人署名推荐，并尽可能扩大推荐覆盖面，多方征求意见，但由于个别干部违纪违法事实隐藏比较深等原因，致使干部“带病提拔”问题未能彻底根除。上一轮巡视以来，我市自查发现*名科级干部属“带病提拔”倒查范围，这说明在考察识别干部上还有待进一步加强。
二是领导班子结构还不够合力。女干部、党外干部基数少；另一方面，在干部配备时，片面地认为征地拆迁、项目建设等工作都是难啃的“硬骨头”，男性干部相较于女干部比较能吃苦，考虑男性多些，对女干部的使用还不够大胆。
三是事业干部晋升渠道还不够畅通。事业编科级干部没有形成调任机制，对事业单位干部激励不足，导致事业编制干部到了*岁以后，普遍存在千事积极性不高的现象。*年，虽然从乡镇“三方面人员”中选拔了*名事业编制人员转任公务员并担任乡镇班子成员，但市直单位事业干部不能享受这一政策，更谈不上从
企业、学校吸纳优秀干部到机关单位任职。
（六）反腐肃贪形势依然严峻。近年来，*市委高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，坚持有腐必反、有贪必肃。但同时也存在一些问题：一是日常监督还有盲区。*年，*主要领导被“双开”、移送司法机关处理，另外有*名科级干部被“双开”、移送司法机关处理。反映出干部监管不够严，制度“笼子”扎得不够牢，反腐败斗争依然任重道远。二是基层贪腐仍有存在。*大后不收敛不收手的仍然存在，贪污挪用，截留私分、虚报冒领以及基层干部吃拿卡要、盘剥克扣、优亲厚友等问题仍有发生。三是工作合力没有形成。在虽然建立了反腐败协调小组联席会议机制，但纪检监察机关、司法机关、组织、财政、审计等监督力量联系不够紧密，资源整合不够充分，被动联系较多、主动联系较少。
（七）作风建设有待持续加强。在落实中央八项规定精神方面，还存在“四风隐形变异的问题，比如，追规发放津补贴，巧立名目公款吃喝、套取资金，公务楼待陪同人员超标、费用超标，单位借用管理服务对象的积人车辆公私混用等问题还不同程度存在，换届以来共查处违*央八项规定精神问题*起*人，给予党纪政务处分*人，通报*起*人。*年、*年、*年分别查处“怕慢假庸散”作风问题*起*人、*起*人、*起*人。在形*主义官*主义方面，少数单位和干部执行上级决定照本宣科、生搬硬套，习惯以文件贯彻文件，对上级的文件一转了之，比如，生态保护扶贫工程牵头部门在实施生态扶贫工作中，简单把任务分解到乡镇，将上级文件以转发的形式安排工作；在健康扶贫中，有业务干部对健康扶贫政策不甚知晓，每月仅通过各村在微信群上传“工作照片”的方式来履行监管职责，近两年查处形*主义、官*主义问题*起*人。
（八）营商环境仍需持续优化。在“放、管、服”改革工作方面，有的单位
深化“放、管、服”改革不到位，擅自增设经营行政许可前置条件。如应急管理局在烟花爆竹经营（零售）许可事项中，无法律依据增设“征求供销部门意见”的限制条件。在窗口业务办理方面，存在业务窗口工作人员不主动学习业务，群众办理业务答非所问，或者办理业务出现差错现象。有的工作人员服务态度有差距，对熟人热心周到，对陌生群众冷漠生硬，不能急群众之所急，想群众之所想。
（九）干部担当热情有所减退。一是思想上跟不上。随着全面从严治党不断深入，监督执纪问责力度不断加大，经济发展、项目建设、脱贫攻坚等工作压力越来越大，岗位风险越来越高，一些干部顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，“为了不出事，宁可不干事”。二是能力跟不上。部分年龄偏大的干部，出现知识脱节，能力脱节现象，自身不愿加强学习，得过且过，甘于平庸，坐等退休。比如，*年在乡镇干部队伍建设调研中，*名“*后”干部存在不太适应新的工作任务、工作节奏的情况，希望进城安置。三是素质上跟不上。个别干部思想僵化、墨守成规，“等靠要”思想严重，缺乏开拓创新精神。有的“重部署、轻落实，重形式、轻实效”，工作浮于表面，标准要求不高。
三、原因分析
（一）政治责任压得不紧不实。有的党组织书记对全面从严治党还存在片面认识，认为是“软任务”，是成效不显的务虚工作，对如何落实从严治党要求主动思考不多，仍然把全部精力放在业务工作上。有的党组织书记履行主体责任表态多调门高、行动少落实差，以会议贯彻会议，以文件落实文件，以签订责任书代替责任落实，层层传导压力变成层层推卸责任。
（二）党的政治建设认识不够。有的党员领导干部把经济建设、业务工作与政治割裂开来；有的党员干部认为自己就是普通基层干部，职务上没有奔头，政
治离自己很远。这些问题，归根到底还是政治站位不高，没有从政治高度认识严守党的政治纪律和政治规矩、严肃党内政治生活的重要性，以人民为中心的发展理念树得不牢。
（三）人情社会干扰客观存在。*市地域面积和人口数量都比较小，“熟人社会”相对比较突出，存在一定的人情干扰。部分基层干部会通过亲戚、朋友、同学、老乡、战友等各种“圈子”走访交流、沟通联系、维系感情。一些党员干部通过多种途径编织的关系网，或明或暗地影响着本地本部门本单位的政治生态。
四、有关对策和建议
一是突出“举旗铸魂”，切实加强政治建设。政治建设是党的根本性建设，党内存在的很多问题就是因为党的政治建设没有抓紧、没有抓实、没有抓好。要持续深入学习贯彻思想、党的*届*全会精神，将建立与落实“不忘初心、牢记使命”主题教育制度，与传承红色基因结合起来，不断巩固拓展主题教育成果。要始终严守政治纪律和政治规矩，引导干部群众增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移推动中央、省委和市委各项决策部署在*落实见效，努力把*打造成最讲党性、最讲政治、最讲忠诚的地方。
二是突出“政治纪律”，严肃党内政治生活。党内政治生活是党组织教育管理党员干部、进行党性锻炼的重要平台，是巩固良好政治生态的有力抓手。只有严肃党内政治生活，我们党才能更好凝心聚魂、强身健体。要把坚定理想信念作为党内政治生活的首要任务，扎实开展重温入党誓词、主题党日等活动，推动党员干部将政治信仰融入情感之中、扎根内心深处，筑牢共产党人的精神支柱和政治灵魂。
要严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，用好批评和自我批
评这个有力武器，落实好“三会一课”、民主生活会、党员领导干部双重组织生活会、谈心谈话、请示报告等基本制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要严格执行民主集中制，健全完善议事规则和决策程序，综合运用工作调研、巡视巡察、纠正问责等方式，促进民主集中制落实到位。
三是突出“问题导向”，压实管党治党责任。多次强调，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。各级党组织要认真贯彻落实全面从严治党“两个责任”和“一岗*责”，抓好职责范围内的党风廉政建设工作；各级纪委（派驻纪检监察组）要全面履行监督责任，积极协助党委（党组）推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作，加强对各地各部门各单位党组织履行全面从严治党责任情况的监督检查。要用好问责利器，对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻落实中央八项规定精神不力、选人用人问题突出、腐败问题严重、不担当不负责的，坚决查处，严肃问责。
四是突出“从严从实”，持之以恒正风肃纪。作风是政治生态的风向标，是民心向背的晴雨表。政治生态优劣，干部作风是最直观的标尺。要继续...
篇二：企业政治生态研判报告
政治生态 研判 报告*年*月到*任职以来，我团结带领政府系统一班人，坚持以思想为指导，以党的政治建设为统揽，坚定不移推进全面从严治党纵深发展，进一步巩固了政府系统风清气正的政治生态。按照市纪委通知要求，现就政治生态分析研判情况报告如下：
一是旗帜鲜明讲政治。始终把党的政治建设摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉运用思想武装头脑、指导实践、推动工作，展现出应有的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律。坚决贯彻上级决策部署，紧紧围绕中央和省市重大决策和部署要求，及时细化分解任务，制定工作措施，推动党的政策路线方针在*落地生根、开花结果。自觉在党的领导下开展工作，维护县委权威和班子团结，凡“三重一大”事项，全部提交县委常委会议研究讨论，*年以来共提交研究事项*余项，确保了党对一切工作的绝对领导。
二是改革创新破难题。坚持用全局思维、战略思维、系统思维、逻辑思维谋事情，坚持用改革的理念、创新的思路、市场的办法解难题，坚持调动一切积极因素，整合一切有效资源集中力量办大事。工作中，围绕*三个工业园区建设、*建设和县城品质提升等大事要事，聘请“国”字号专业团队，高标准进行规划、设计、策划；组建成立国*两个运营平台，破解项目“融资难”问题。同时，在土地、金融改革等领域积极进行探索试点，为各项工作的快速推进提供了有力保障，为县域经济高质量转型发展注入了后劲动力。
三是把握全局谋发展。到*工作以来，围绕省委*、市委*战略部署和战略突破，以及县委*发展方向，我立足*的发展短板和弱项，提出了*的工作思路和发
展重点。经过一年多的努力，去年底，在全省*个限制开发的重点生态功能县域考核评价中，*排名第*位，较上年度前移*个位次。特别是*建设取得重大突破，*被确定为全省首批*个特色产业集聚区之一。目前，园区各项建设正在紧锣密鼓有序推进。
四是严以律己做表率。认真履行全面从严治党政治责任，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行中央八项规定精神及其实施细则，深入落实廉政建设各项规定，从严教育和管好下属、家属、亲属和身边的人，切实做到了严以律己、严以律人。注重发挥模范带头和示范表率作用，以身作则，以上率下，说了就办，定了就干，干就干成，干就干好；经常白加黑、五加二、革命加拼命，做给大家看，带着大家干，在政府系统调动形成了激青干事创业的浓厚氛围和强大工作合力。
五是遵守法纪慎用权。坚持尊崇宪法，敬畏法律，依法行政，严格按照法定权限行使权力、履行职责，确保政府工作始终在法治轨道上健康运行。认真执行民主集中制、“五个”不直接分管和末位表态等制度，确保了政府决策的科学化、民主化。修订完善政府工作规则、会议制度和重大行政决策机制，把权力关进制度的笼子里，坚决按制度、程序和规矩办事。
尽管自己在构建*良好政治生态工作中发挥了一些作用，作出了一些成绩，但面对复杂多元的社会思潮和日益繁重的发展任务，个人在增强政治鉴别力、提升工作执行力、推进反腐常态化等方面，还有很大的发展空间。
一是辨别风险隐患的政治警惕有待提高。片面地认为，只要守住“底线”、不越“红线”、不触“高压线”，方向原则上不出错就行了，党性修养没有常修常炼，缺乏彻底的斗争精神，导致对政治领域、意识形态领域的复杂斗争认识不深
刻，对“四风”潜在的一些隐形变异现象察觉不够，缺乏应有的警惕性和鉴别力。特别是对正风肃纪反腐的严峻性、复杂性认识不够深刻，在政商交往的一些小节细节上，有时还存在界限模糊、公私不分、友商不分的现象。
二是推进“三不”一体机制落实的主动性有待加强。认为在腐败问题上，只要自己履职尽责、严格遵守就行了，别人怎么想、怎么做既察觉不到，也管不住、管不好。工作上习惯于当“二传手”，局限于县委、纪委安排什么就做什么，主动作为的思想没有形成自觉，行动没有形成常态，责任和压力也没有传导到“末梢神经”，存在“温差”和“落差”现象，不利于全县风清气正政治生态的持续净化。
三是争先创优的工作标杆有待拉升。满足于纵向看变化，不敢横向作比较，奋力赶超、争先进位的进取意识还不够强烈。到*工作以来，虽然也多次参加或亲自带队，赴先进地区和兄弟县市，就*等工作进行考察学习，看到别人的变化很动心，看到别人的做法也很受启发，但回来以后，面对*基础差、底子薄的现状，还是缺乏对标对表的勇气和胆识，不敢试，不敢干，县域经济发展落后的被动局面没有明显改观，有影响力、有引领性的特色亮点工作还不多。
篇三：企业政治生态研判报告
市 市 x xx 政治生态分析研判问题整改报告 按照上级相关要求，市 xx 党组针对前期上报的《市 xx政治生态情况自评报告》中存在的问题进行了分析研判，明确了整改措施，现将阶段性整改情况报告如下。
一、存在的问题 按照中央和省市纪委监委的要求，市 xx 党组严格落实从严管党治党、加强政治生态建设主体责任，采取有力措施，但在工作中仍存在一定差距和不足，主要表现在以下七个方面：
一是在党员干部忠诚度方面。尽管市 xx 党组在政治上、思想上、行动上始终同党中央保持高度一致，始终坚持不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，但以知促行的政治站位不够高，学懂弄通做实上下苦功还不够，深学深用去研究解决推进新时期残疾人工作还有差距。
二是政治责任担当度方面。市 xx 党组虽然能严格履行管党治党责任，落实“一岗双责”，但在推进工作中存在有时运用感情管理要求干部现象，运用制度约束、管理干部还
2 有一些差距；由于任务要求时间紧、工作量大，有时存在不求有功、但求无过，回避矛盾现象。
三是在政治生活规范方面。尽管市 xx 党组坚持从具体的党内基本制度入手，严格执行党组议事规则，但开展批评与自我批评辣味不足，具体工作过程中还没有完全摒弃以工作建议代替批评意见的现象。敞开心扉谈思想、指问题还不够突出，提高党员干部素养能力的创新举措还比较欠缺。
四是政治修为表率度方面。运用法治思维和法治方式履职、用权还有待进一步提高，习惯性认为群团组织更多是运用联系、服务、宣传、引导等方式去履行职能，法制思维意识还有提升空间。
五是作风纪律廉洁度方面。市 xx 全体党员干部能够认真落实好党风廉政建设各项工作，但仍存在常态化运用监督执纪“四种形态”开展提醒教育谈话不够多，在谈话内容上有爱面子思想，针对性、指导性还存在一定差距。
六是在选人用人公信度方面。由于受单位编制、干部流动性差等因素的限制，干部队伍的整体素质还不够高，虽然能坚持正确的选人用人导向，但选上来的干部与承担繁重的工作任务还相匹配。
七是在政治生态满意度方面。在深入基层、深入帮扶企业、深入群众中，对基层普遍性的问题了解不深、分析不透，对基层组织和群众反映的一些困难和问题，指导的思路不宽、办法不多，有时感到心有余而力不足。
二、存在问题的原因剖析
3 一是政治站位有待进一步提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想科学理论的精神实质研究的不够深刻，把握还不到位。学以致用、用以促学还不够精准，未能真正把习近平新时代中国特色社会主义思想融汇贯穿于推进新时期事业发展的全过程。
二是自觉履行管党治党政治职责主动性还需继续提高。落实“一岗双责”的力度还需进一步增强，全面从严治党压力传导不够；在推进工作中落实中仍存在整体谋划不够科学、推动举措不够扎实有效，管理干部还没有充分认识“严管就是厚爱”，还需进一步加大制度性约束力度。
三是党内政治生活规范化、制度化有待进一步加强。市残联领导班子对严格的党内政治生活的极端重要性认识还不足，表现在民主生活会、“三会一课”、上党课、民主评议党员等制度的执行上还有一定差距，没有完全落实到位，内容单一，查找问题、交流思维还不够深入，党支部的战斗堡垒作用没有得到充分有效发挥。党内政治生活仍存在“甜味”过浓，“辣味”不足的现象，缺乏“红脸”、“出汗”的争论。
四是运用法治思维和法治方式推动工作的意识还有待加强。市 xx 领导班子能够自觉运用法治思维和法治方式想问题、抓工作、办事情，但随着法律体系的不断变化，自身拥有的法律思维能力和法律知识储备不能完全适应新时期的要求，出现了“能力恐慌”和“本领恐慌”，导致运用法治思维和法治方式推动工作的能力不高，法治思维运用能力
4 还需不断提升。
五是干部作风建设还需进一步强化。一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，在严格落实规定要求上还有所欠缺，部分党员干部纪律规矩意识还需进一步增强，加强作风建设的思路办法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待加强。
六是干部队伍建设统筹谋划及年轻干部储备还需继续加强。由于机关公务员编制较少，加之需要消化原有的干部，客观上导致残疾人干部及年轻干部队伍在“源头”上缺乏储备，影响到残疾人后备干部的培养提高和年轻干部的选拔。
七是服务残疾人宗旨意识还需进一步提升。由于平常事务性工作较忙，对残疾人群体的需求了解掌握的不够深入与全面，征求残疾人意见的方法比较单一，征求意见的范围不够宽泛，服务残疾人的能力还有待进一步增强，全心全意为人民服务的宗旨意识树得还不够牢。
三、下一步整改措施 下一步，市 xx 将以这次政治生态分析研判问题整改为契机，切实肩负管党治党主体职责，完善定期分析研判机制，建设良好政治文化，营造浓厚舆论氛围，把政治生态建设各项任务落到实处。
一是进一步提升政治站位，增强贯彻党中央决策部署主动性自觉性。牢固确立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。不折不扣贯彻落实党的路线方针政策，维护党中央集中统一领导，保证中央政令畅通。坚强问题导
5 向，以人民为中心，持续改变作风，充分发挥各级党员干部先锋表率示范作用，增强党的凝聚力、战斗力与领导力。
二是深入推动全面从严治党，切实落实“两个职责”。坚强以上率下，层层传导压力，全面贯彻管党治党的政治职责，持续深化风清气正的政治生态建设。严格落实党风廉政建设职责制，切实负起“两个职责”。深入开展典型教育与警示教育，抓好廉政文化建设，营造廉洁自律浓厚氛围。严格落实个人重大事项报告、述职述廉等制度，加强对权力运行的制约与监督，保持对惩治腐败的高压态势。
三是加强基层党组织规范化建设，厚植执政政治基础。严格党的组织生活，丰富组织生活形式，强化“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员和谈心谈话等组织生活制度，教育引导广大党员加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强先锋意识，发挥模范带头作用，不断增强党员队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
四是加强学习，夯实法律知识基础。在履职用权过程中方知有可为，有可不为；要树立法治精神，自觉遵法敬法；要学会运用法治思维想事，用法治方式做事，把法治方式作为开展工作、解决问题的基本途径。
五是坚决扛起全面从严治党主体责任和监督责任,激励党员干部担当尽责。要履行好领导职责、主体职责，也要落实好监督职责、管理职责，对任何工作都要抓细抓实、抓小抓早。加强党风廉政建设,严明政治纪律和政治规矩，锲而不舍落实中央八项规定和市委实施细则,持续纠治形式主义、
6 官僚主义。2021 年，市 xx 在开展公务加油卡大数据监督反馈问题专项整治工作中，存在对车辆整改不到位的问题，制定出台了《公务用车管理暂行办法》，现已完成整改。
六是严格执行干部任用有关纪律和选拔任用程序。着眼中长期培养选拔残疾人干部和年轻干部，进一步探索优秀干部脱颖而出的有效途径，制定出台了《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为实施办法（试行）》，增强干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能，达到培养锻炼年轻干部的目的。
七是坚持主动作为，树立以人民为中心理念。持续扎实开展“我为群众办实事”实践活动和“两个找到”专项行动，采取有效措施，认真落实市委“四结对”工作，与帮扶企业、街道和（村）社区建立常态化帮扶机制，教育引导机关党员干部牢固树立真心诚意办实事、坚持不懈做好事、尽心竭力解难事的工作态度，切实把党和政府的关怀温暖传递到人民群众身边，最大限度把人民群众凝聚到党的周围，营造风清气正的良好政治生态。
篇四：企业政治生态研判报告
党内政治生态 研判 报告*年，*深入贯彻落实思想和党的*大和*届*全会精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，以深入开展“”主题教育为契机，全面加强党的政治建设，全面推行“党建+”工作模式，各项工作均取得了积极进展。
一、工作开展情况
坚定理想信念，始终保持正确的政治方向。一是坚定理想信念，坚决防止不信马列信鬼神。组织开展“信马列不信鬼神不信教，做有共产主义觉悟的先锋战士”主题党日活动，集体学习了《党章》、《宗教事务条例》和关于宗教工作的重要论述精神，严格按照“一会五评”的程序，以党小组为单位深刻开展了批评与自我批评。同时通过摸底排查、谈心谈话等举措有效地开展了党员信教情况排查摸底工作。
二是强化理论学习，坚持用思想武装头脑、指导实践、推动工作。把深入学习贯彻党的*大精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务，推进“”主题教育走深走实。以镇党委理论中心组学习为龙头，引领全镇各党支部理论学习不断深入。全年组织党员冬春训、全镇党员大会集中学次，主题教育集中研讨交流*次，举办集中培训班*期、共计*天，联村领导到各村开展微宣讲*余次，上党课*次，开展谈心谈话*多次，组织全镇党员观看《*》等警示教育片，观看《*》、*等先进事迹，组织干职工前往廉政教育基地接受廉政警示教育，不定期通过微信公众号宣传思想，实现了党员教育常态化，全覆盖。
提高政治站位，始终坚持党对一切工作的领导。一是坚持把抓实党建工作责
任作为抓手，建立完善层层落实保障机制。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，建立党委主抓、支部主建，层层抓落实的党建工作机制。先后召开专题会议研究部署党建工作*次。班子成员坚持每月到联点村指导党建工作，认真履行分管领域基层党建责任，齐抓共管、整体联动，切实提高党建工作的实效性。深入推进党支部标准化建设，进一步规范便民服务中心六室一厅一广场建设，村级文化阵地“七个一”建设，完善各项基层党建制度，规范“三会一课”、党费收缴、民主评议党员、组织生活会、党员积分管理、主题党日活动等规定动作，规范各项党建资料台账，真正把基层党支部的工作抓细抓实。
二是推行“党建+”工作模式，充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。坚持把基层党建工作与脱贫攻坚、产业发展、镇村振兴等重点工作相结合，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，使党员真正起到了“领头雁”“主心骨”作用，建起了党员联系和服务群众的“连心桥”，让基层党建工作真正融入社会发展的各方面。使每个基层党组织都能履行好党的政治责任、发挥政治引领作用、成为坚强战斗堡垒，把广大群众团结在党的周围。
持续改进作风，不断夯实政治根基。一是持之以恒反对“四风”问题。镇纪委成立作风督察组，不定期开展干部作风检查，在五一、中秋、国庆等重要节假日开展作风检查、干部上下班及值班值守工作、违*央八项规定精神问题专项检查等达到*次。
二是站稳人民立场，以行动践行初心。结合“不”主题教育，通过采取设立意见箱、发放征求意见表、下镇走访、公众号发布公开信等方式，广泛征求社会各界意见建议，共征集意见建议*条。镇党委共检视出*个问题，确保问题不整改不松劲，解决不彻底不放手，群众不认可不罢休。县委巡察办*巡察组在我镇开
展政治巡察期间，交办的*个信访件已全部调查落实。紧扣群众所需所盼主动调研、掌握实情，拿出破解难题的实招、硬招。通过深入到基层和群众中调研，班子成员形成调研报告《*》等*篇，解决具体问题*个。
严肃党内生活，政治生态更加清明。一是认真贯彻民主集中制。将民主集中制作为领导班子政治建设的重要内容，严格落实集体领导和个人分工负责制，根据党委会议事规则和“三重一大”决策制度，凡属重大问题，均按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由班子会议集体讨论作出决定，在充分发扬民主的基础上，党委书记末位发言并按照少数服从多数进行集中，不搞个人专断的“班长制”、“一言堂”，不随意简化变更决策程序。同时，党委对每个班子成员合理分工，做到事事有人管，人人有专责；对各类重大事项、重点任务进行分解并提出要求，相关班子成员按职责分工或会议决定以敢于担当、勇于负责的精神抓具体落实，形成集体决策部署与分工抓落实的有机统一。
二是树立正确选人用人导向。严格落实上级组织部门选人用人程序，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则推荐选拔干部。按照干部德才兼备、以德为先的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。同时，研究制定*年干职工考核方案，细化考核方式，从制度上消除了干职工平均主义、“大锅饭”思想。建立了目标责任制，同各站所负责人签订了年度工作目标责任书，层层压实责任。举办年轻干部培训班*期，推荐*名年轻干部到县两办跟班学习，推荐提拔副科级干部*人。
坚持正风肃纪，永葆政治本色。切实履行党风廉政建设主体责任，始终把党风廉政建设摆在突出位置，为全镇的各项事业发展，提供有力的政治保证。一是
镇党委召开专题会议认真研究部署党风廉政建设，明确各党政领导班子成员责任分工，切实推动落实“一岗*责”。与各镇直部门单位、各村党组织签订党风廉政建设责任状，建立横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。二是积极开展日常监督检查，着力杜绝扶贫领域腐败问题发生。全年对*家帮扶单位进行了产业资金和帮扶责任检查，督促整改问题*个，补发贫困户产业帮扶物质折合人民币*万余元。发通报*期涉及*人。同时党政主要领导严于律己、率先垂范，全年无出国、因私出差情况。三是组织广大党员干部收看警示教育片、召开警示教育专题会议，到反腐倡廉教育基地接受教育，多层次、多形式大力推进宣传教育工作，引导广大党员干部树立正确的社会公德观、家庭美德观、职业道德观、个人品德观，筑牢拒腐防变思想道德防线。
坚持底线思维，有力有效防范化解政治风险。全面落实意识形态工作责任制，教育引导全体干职工增强政治敏锐性和政治鉴别力，对社会上、网络上不正确思想、言论敢于斗争、敢于亮剑、坚决抵制。全年召开党委会专题研究部署意识形态工作*次，将意识形态工作目标纳入绩效考核，坚持党对意识形态工作的绝对领导。把意识形态工作的学习研究纳入理论学习中心组学习的重点内容，全年召开中心组学次，重点学习党的*大精神和思想。注重舆论引导，加强正面宣传。在各村人员居住集中点、交通要道等地设立了永久性的大型宣传栏，大力弘扬社会主义核心价值观、扫黑除恶、*大精神等。结合主题教育，通过讲党课、微宣讲、广播会、屋场会、志愿者活动等形式，宣讲*大精神，宣传主流思想，正面宣传引导。
二、存在的问题及不足
理论学习有待增加。一是主动学习的氛围还不够浓厚。因镇镇工作千头万绪，
事务性工作繁重，上班时间沉下心来学习的空间机会相当缺乏，对理论学习有所放松的现象在一定程度上仍然存在，特别是学原著、读原文、悟原理的氛围还不浓厚。二是理论学习不够全面。主要侧重于分管领域的政策、法规学习，侧重于按任务要求学习，部分党员干部对思想和党的*大精神等没有做到研深悟透，对党建基础知识和理论知识记不牢，达不到入心入脑要求。三是理论联系实际不够。没有把理论学习融入日常工作，没有将理论学习和具体实际有效结合起来，导致在遇到具体问题时不能从容应对，缺乏科学有效的工作方法。
意识形态领域基础不够牢固。一是意识形态阵地设施滞后。因镇本级财力有限，相关宣传设施标准低、条件差，现有设备设施落后，村级农家书屋、村村响、文化舞台等文化设施利用少，文化活动开展少，形式单一，无法很好地发挥宣传教育、引导群众的作用。二是舆情压力大。历年来，*上访户较多，舆情监控和管理难度大。加之，近几年重点工程项目建设多，群众思想复杂，维稳压力大。三是村级队伍建设薄弱。村级宣传文化专干多为兼职，无法全身心投入工作，另外队伍业务水平不高，理论功底有限，专业水准较低，难以达到新形势下意识形态工作的标准和要求。
为民服务需要进一步优化。一方面，信访问题突出，工作办法不多。*是全县有名的“信访问题镇”，信访老户多，信访量一直居高不下，信访压力巨大。近年来，我镇一直狠抓“一岗*责”、“五包一责任制”等常规动作，在息访、接访等方面花费了大量的人力、物力、财力，但信访积案一直无法彻底化解，越级上访、非正常上访也时有发生。主要原因是缺乏有效息访息诉手段，找不准有效化解矛盾的方式方法。另一方面，联系群众还不够紧密。部分党员干部工作作风不实，联系基层、服务群众不深入，对责任领域内出现的问题解决力度不够有力、
不够彻底。如在脱贫攻坚领域里，为群众解难题方面还存在薄弱环节。
基础党建工作尚未抓深抓细。一方面，党内生活不够规范。在开展批评与自我批评时，存在好人主义现象，唱赞歌较多，真正红红脸、出出汗的少。在有关党的会议上，不佩戴党徽的现象普遍存在，乱走动、乱交谈者较多。另一方面，存在重业务轻党建思想。目前，还没有很好地解决党建与业务“两张皮”的问题，不同程度存在重业务轻党建现象。特别是对村级党建工作重视不够，抓得不实，“三会一课”没有真正落地。如在*中，因*问题，挂“月整改单位”黄牌。
干部队伍战斗力不够强。一是干部队伍结构有待进一步优化。班子成员年龄结构总体偏大，部门单位老干部也较多，有些干部在一个岗位或一个部门工作已几十年，加之年龄偏大，缺乏开拓进取和干事创业的激青，工作被动应付得多，主动作为少。二是干部队伍能力有待进一步加强。同时绝大多数年龄较大的干部在参加工作时仅为专科及以下学历，而且后续深造的极少，队伍整体学历的“含金量”较低；总是用老思想解决新问题，不能与时俱进地开展工作。年轻干部虽然学历较高，但处理农村复杂问题的能力和经验不足。三是干部队伍作风有待进一步改进。有些干部精神萎靡、暮气沉沉，不求进取、安于现状、得过且过混日子。在工作中，对上级交办事项讨价还价，推一推动一动、不推不动，甚至推都不动。少数干部不遵守工作纪律，上班不专注，有迟到早退、擅自脱岗的情况，有些参加集体活动不积极，溜岗溜会。
三、下一步工作安排
进一步增强党的领导能力和水平。深入学习贯彻党的*大精神，坚持用思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实做到真学、真懂、真信、真用。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，扎实开展“”主题教育，
着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。强化党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，牢固树立“在党忧党”的责任意识。将中央和省、市、县的重要决策部署与*实际相结合，创造性的抓好工作落实。持续加强党对意识形态领域的领导，提高对网络舆情的敏锐性和应急处理能力，加大对信访维稳舆情的把控力度。
进一步强化队伍建设。一是紧紧抓住思想建设这一灵魂，把学习贯彻系列重要讲话精神引向深入，落实到对党忠诚上，落实到勇于担当上，落实到严格自律上。强化广大党员求真务实、忠于职守、勇于争先的责任意识，坚定理想信念，自觉在工作中做到实事求是，真抓实干，时时处处发挥先锋模范作用，以自己的言行带动和影响周围的群众，真心诚意地为群众做好服务。
二是坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程，优先选拔综合素质高、基层经验足、担当意识强的干部，鼓励广大干部干事创业。加强干部日常监督管理，抓好干部教育培训，突出能力建设，打造发展型干部队伍。
进一步加强党组织建设。全面提升党建工作人员、党组织书记、党员致富带头人“三支队伍”建设水平，着力整顿农村党组织软弱涣散问题。严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会制度，坚持谈心谈话制度，搞好民主评议，用好党员积分管理，让基层党组织真正发挥出战斗堡垒作用，突出政治功能，强化政治引领，紧紧围绕镇村振兴目标，团结带领人民群众坚定不移跟党走，推动党的路线方针政策在基层落地生根。优化党员队伍结构，破解流动党员管理难题。进一步规范便民服务中心“六室一厅”设置，强力推行党务、村务、财务公开。
进一步推进全面从严治党。严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委的监
督责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格贯彻落实《准则》和《条例》，加强对权力运行的制约和监督。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，做到抓常、抓细、抓实，坚决防止“四风”反弹回潮。严查侵害群众利益的不正之风和腐败问题，持续开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，推动党风政风持续好转。
篇五：企业政治生态研判报告
治生态分析研判报告2022 年以来，*镇党委始终把全面净化党内政治生态作为纵深推进全面从严治党重要内容，持续强化思想政治建设，不断严明政治纪律和政治规矩，树立了鲜明选人用人导向，党内政治生活进一步严肃规范，全镇政治生态持续向好向善，人民群众的幸福感、获得感和满意度持续增强。
。
一、政治生态建设情况。（一）坚定不移把政治建设摆在首位，践行“两个维护”自觉坚定。始终把加强理论学习作为首要政治任务，积极组织学思想、党的*大及历次全会精神以及系列重要讲话和重要指示批示精神，切实在学思践悟中坚定理想信念、把准政治方向。扎实做好统筹疫情防控和经济社会发展、乡村振兴战略实施、农村集体“三资”清理、镇村换届等重点工作，确保始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。
（二）强化组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。建立“党委抓总、抓村促村”工作机制，打造*村、*村等 2 个农村基层党建示范点，推动农村基层党建全面提质增效。同时，全面平稳完成换届选举任务，新一届村“两委”班子成员平均年龄 39.9 岁，比上届下降 1.5岁；中专高中以上学历占 90.5%，比上届提升 26.7%，实现了文化程度、年龄结构、性别比例等方面全面优化，整体素质和战斗力进一步提升，为加快推进*乡村振兴奠定了坚实组织基础。
（三）强化思想政治引领作用，督促筑牢绝对忠诚的思想根基。始终坚持党管意识形态原则，认真贯彻落实党委意识形态工作责任制，不断加强意识形态阵地建设和管理。强化理想信念教育，通过乐峰党校平台，邀请井冈山干部学院*副教授现场授课，充分挖掘和利用*爱国教
育基地、*市*“家风家训基地”、*侨史馆等本地特色教学资源，通过“请进来走出去”方式，扩大了培训覆盖面，提升了干部职工政治素养和理论水平 （四）加强作风建设，不断巩固拓展作风建设成果。坚持纠“四风”树新风并举，一以贯之督促落实中央八项规定及其实施细则精神，深化整治形*主义、官*主义顽瘴痼疾，不断健全完善作风建设长效机制。始终把整治和查处群众身边不正之风和腐败问题作为重要政治任务，把“三资”专项整治作为 202*年*纪委“点题整治”工作重点，督促相关部门聘请专业律师和专家对全镇*个村村级资产进行了全面清查，规范 5 份资产出租合同及 38 份资源承包合同，追回资金 21 万元，增加收益 43 万元，收回土地 246.4 亩。
（五）坚持好干部标准，树立正确选人用人导向。持续优化领导班子和干部队伍结构，在市委、市政府的关心和支持下，*镇党委、政府顺利完成换届，新一届的党政班子综合素质高、协调能力强、年轻有活动、干劲足，团结协作共同推进山水新*建设。同时，通过“制度管人、交心促人”的方式，重新梳理*镇机关干部管理制度，建立定期交流交心机制，实施干部和党政领导双向选择机制对干部进行重新分工，干部职工工作积极性显著提高。
二、当 前政治生态存在的突出问题。当前政治生态存在的突出问题主要有：一是管党治党主体责任落实不够到位。对党员干部日常教育监督管理不到位，在抓早抓小、动辄则咎上还有差距。二是作风建设长效机制不够健全完善。常态化的日常监督还不够到位，存在着方式方法不够丰富，形式较为单一，发现问题的精准度还需提高。三是基层党建还存在短板。个别基层党组织组织生活不规范，落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度不到位。
三、做好政治生态建设的意见建议。（一）重严责，落实从严治党的要求。突出教育管理，强化理念抓党建。通过教育，牢固树立“抓党建就是抓关键”的观念，不断强化在党爱党、在
党忧党、在党兴党、在党护党的意识，真正从思想深处重视党的建设。从严落实“两个责任”，切实承担起抓党建的政治责任，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。同时，把组织考核和群众评议结合起来，把抓党建与抓发展统一起来，不断善村级考核办法，全面考核村级的经济建设、社会发展、自身建设等各个方面，严肃加强结果运用、严格奖优罚劣树立抓党建的鲜明导向。
（二）重严教，落实思想建党的要求。依托党委中心组和干部职工周例会学习等机制，每周进行政治理论学习和交流，每月定期组织一次思想交流和教育培训会议，在深入学系列重要讲话上见实效，在认真学习中央领导集体的优良作风上动真格，在真学真懂、真信真抓、真改真用上下功夫，努力做到学深学透、入脑入心；创新方法学，靠生动活泼的形式提高学习效果；联系实际学,紧密结合工作和思想实际,认真思考、研究、探讨解决全镇和我们每个党员干部存在的问题，努力做到知行合一，提高素质、推动工作。
（三）重严管，落实从严治吏的要求。旗帜鲜明地树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向。加大干部管理，对党风廉政问题严重、作风建设出现滑坡、干部队伍自由散漫的，要严肃追究责任。加大后备干部储备，把发展培养后备干部纳入基层工作考核范围。加强基层干部培训和廉政教育，提高基层干部素质和履职能力。同时，坚决抵制“为官不为、为官乱为”等言行，增强对权力的敬畏之心，提高自身对各种诱惑的免疫力，确保权力行使不偏向、不变通、不越轨、不出格。
（四）重严惩，落实反腐肃贪的要求。全面落实“两个责任”，牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓是渎职、抓不好是失职”的理念，把反腐败工作纳入全镇经济社会发展和党的建设总体工作之中，加强对党风廉政建设工作和反腐败工作的统一领导，统一部署，统一考核；
镇纪委要严格履行监督责任，更要严格追究责任，切实把管党治党的“两个责任”落到实处。要加大查办群众身边的腐败案件工作力度。坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃，以“零容忍”的态度坚决惩治腐败。
篇六：企业政治生态研判报告
政治生态研判报告 依据上级通知要求，现在将某公司政治生态情况报告如下：一、公司政治生态建设呈现特点及做法 近几年以来，公司党委、纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以〞一流企业，一流党建〞为目标，特别是去年公司接受了上级巡视大考，公司党委、纪委以〞巡视整改〞为抓手，自觉扛起全面从严治党主体责任和监督责任，一直不间断正风肃纪，公司政治生态呈现稳中向好的积极变化，为公司创新发展提供了坚强的组织领导和作风纪律保证。
〔一〕政治意识不间断强化。公司党委坚持把政治建设摆在第一位，一直不间断深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过深化理论武装，增强〞四个意识〞、坚决〞四个自信〞，做到〞两个维护〞。全面加强党的建设，深入贯彻落实党中央和上级党委的重大安排，不间断将党的领导政治优势转化为组织优势、发展优势。严格对照〞七个有之〞〞五个必须〞，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，能够做到遇事多想政治要求，办事多想政治规矩，处事多想政治影响，自觉服从核心、维护核心，严守政治纪律和政治规矩。
〔二〕领导作风更加务实。以集中整治形式主义、官僚主义为抓手，大力倡导务实、高效、实干精神。*年公司领导班子成员深入*家有代表性的基层联系点和单位进行调研，结合学习思
考实践讲授了*次生动的党课，进一步拉近了和员工的距离，梳理出了一批全局性、战略性、改革性的课题和群众关心的热点难点问题，为党委科学决策提供了第一手依据。党建进章程、〞双向进入、交叉任职〞、细化〞三重一大〞决策制度、落实重大事项请示报告制度、党建 KPI 指标等工作行动快、落地实。
〔三〕党内监督日益完善。各级领导带头讲规矩、守纪律、严严身律己，带头执行民主集中制，带头严肃党内政治生活。尤其是在这次主题教育中，各级党员领导干部和广阔党员积极开展批评和自我批评，到达红脸、出汗、治病目的。精准运用〞四种形态〞，*年，各纪检监察机构开展任前廉洁从业谈话*人，函询*人，提醒谈话*人，诫勉谈话*人，批评教育*人，书面检查*人，通报批评*人，较好发挥采信告知的教育鼓励作用和抽查核实的监督作用，形成监督和接受监督的浓厚气氛和良好习惯。
〔四〕纪律要求越来越严。公司党委、纪委始终坚持对腐败问题零容忍的态度不变、严查处的尺度不松。*年全系统共立案*起，*人次受到党、政纪处理，其中解除劳动合同*人，移送地方监委*人。去年，公司除查办上级巡视移交的问题线索外，还查处了私设〞小金库〞、兼职取酬、公车私用等违纪案件，对相关责任人进行了严肃处理；对造成企业重大经济损失的*名领导干部进行追责问责，给予党纪政务处理。持之以恒强抓中央八项规定精神落实，发现一起，查处一起，释放越往后越严的信号。
〔五〕内部风气一直不间断向好。近几年以来，公司党委认真贯彻新时期好干部标准，注重强化党组织的领导和把关作用，通过引入竞争机制，完成局部管理岗位人员竞聘；重构职位体系，盘活专业化人才队伍资源；加强轮岗交流，做好相关人员的调配使用等，不间断激发广阔干部员工干事创业的精神动力，营造风清气正的用人环境。积极搭建全新文化体系，*年公司对*个优秀个人、*个先进团队、*个党建优秀个人和集体进行了表彰，营造了创先争优的良好气氛。
二、全面从 严治党面临形势及问题分析 去年是公司的全面从严治党之年，在上级巡视和主题教育的大考下暴露出了一些问题，虽然经过整改有所提升，但从严治党永远在路上，反腐败斗争形势依旧严峻复杂。从信访举报、巡视整改、监督检查和审查调查情况看，仍有少数人不收敛不收手，减存量、遏增量的任务仍然很艰巨。
从近三年举报数据看：公司纪委收到信访举报件*年*件，*年*件，*年*件，呈现逐年增多趋势。其中*年立案*起，*人受党纪政务处理；*年立案*起，*人受党纪政务处理；*年立案*起，*人受党纪政务处理。从信访举报内容看：涉及违反中央八项规定精神的信访件主要反映的是违规公款购卡送礼、公款超标准接待、公车私用、办公室超标及违规经营、利用职权谋取私利等问题；涉及违反组织纪律的问题线索主要反映的问题是违规选拔任用干部、违反三重一大决策制度、不如实报告个人重大事
项等；涉及违反工作纪律的问题线索主要反映是违规招投标、不认真履职尽责造成公司重大经济损失等问题。
究其原因：
第一个是两个责任落实还有差距，从反映的问题线索看，各单位发展还不够平衡，对全面从严治党责任落实监督有薄弱环节，存在压力传导递减的问题； 第二个是根底工作存在薄弱环节，相对于高标准、严要求，各级组织建设体系化程度不高，个别单位存在班子配备不齐、组织生活不标准、党员教育管理不到位等问题； 三是作风建设需要强化补课，形式主义、官僚主义现象还没有得到有效铲除，少数干部在战略推进和深化变革过程当中缺乏使命意识和责任担当； 四是违规违纪问题时有发生，去年发生了多起违法违纪案件，这说明少数单位对党员干部教育还存在〞宽松软〞的问题，个别单位在党风廉政建设和反腐败工作上是有欠账的。对这些问题，必须高度重视、认真解决。
三、下一步工作打算 针对上述存在的不足缺乏，*年公司党委、纪委以党的十九大和十九届六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以〞一流企业，一流党建〞为牵引，深入落实上级党委、纪委安排要求，紧密围绕新时代党的建设总要求和党的组织路线，以全面从严治党为主线条，以初心使命提升心劲，以担当有为了进一步提升干劲，以清正廉洁提升韧劲，加快推进公司创新发展步伐。
第一个是提高 政治站位，强化政治意识。一直不间断加强政治建设，不间断增强践行〞两个维护〞的自觉性坚决性；坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央关于全面从严治党决策安排，把〞严〞的主基调长期坚持下去。
第二个是压实两个责任，做到精准发力。坚决落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，加强党委对纪委工作的全过程领导，加强纪委对同级党委的监督，使党委纪委同向发力，打造风清气正的生态，为公司高质量发展助力赋能。
三是树正用人导向，纯粹内部风气。继续贯彻新时期好干部标准，强化党组织的领导和把关作用，着力在选好人、育好人、用好人、配好人四大方面下功夫，着力构建能上能下、能进能出、放管结合的开放式干部管理格局。
四是从严执纪问责，力保清正廉洁。始终保持如履薄冰的心态，保持永远在路上的韧劲，提升监督执纪水平，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破，形成不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增加不想腐的自觉。
五是加强文化建设，促进同频共振。公司将坚持〞以人民为中心〞的发展思想和群众路线，以群团工作为载体，加强企业文化和廉政文化落地，切实增强广阔员工的凝聚力向心力，努力把企业文化建设成果转化为公司生产力、竞争力。
篇七：企业政治生态研判报告
办政治生态分析研判报告一、我区巡察工作基本情况
（一）健全巡察机构，配齐巡察机构人员
加强巡察队伍建设。高标准设立 x 个巡察组，配备专职巡察干部 x 人，其中正科级 x 人，副科级 x 人，建立了 x人的巡察组长库和 x 人的巡察人才库。同时把巡察作为锻炼培养年轻干部的重要平台，从纪检监察机关、组织、财政、审计等部门选派优秀年轻干部参加巡察工作，采取一次一授权、一次一组合的方式组建巡察队伍，有效降低了基层“熟人社会”“人情面子”等因素对巡察工作的干扰。
（二）提高政治站位，积极开展巡察工作。精准把握新时代巡察工作的新部署新要求，以“六个围绕、一个加强”为主线，以“六项纪律”为标尺，以“四个着力”为抓手，先后巡察单位党组织 x 个，发现问题 x 个，移交问题线索 x 条，党纪政务处分 x 人，诫勉谈话 x 人，组织处理 x 人，公开通报典型案例 x 起，巡察利剑作用持续彰显，党风政风持续向好。巡察工作是对被巡察党组织的全面政治体检，被巡察单位都能积极配合好巡察工作。
( ( 三) ) 逐步建章立制，完善巡察工作机制。制定了《中共 XX 市定陶区委巡察工作五年规划（2018-2022 年）》《中共 XX 市定陶区委巡察工作办法》等 x 个规范性文件，为巡察工作提供制度保障，确保巡察工作的规范化、制度化。建立了组织领导、上下联动、规范运行、问题处置、责任落实、成果转化和宣传引导等“七项机制”，从问题的发现、核查、证实到反馈、移交、公开，每一个环节分工明确、程序规范、责任到人，确保巡察工作的严肃性、规矩性。
（四）探索村居巡察，打通全面从严治党 “ 最后一公里 ” 。坚持以人民为中心，群众痛恨什么、反对什么，就
重点巡察什么、纠正什么。一是深入开展扶贫领域专项巡察。2021 年 11 月至 2021 年 12 月，对 x 个镇街开展扶贫领域专项巡察，延伸巡察村居 x 个。为提高巡察发现问题的精准度，各巡察组将函询范围扩大到民政、住建、水务、教育、卫生等与扶贫领域关系密切的部门单位，在村居张贴巡察公告、设立举报箱、公布举报电话及邮箱，对老干部、贫困户、低保户、危房改造户、改厕户、老上访户、两代表一委员做到“七必访”，全面了解扶贫政策落实情况、分红收益发放情况、扶贫项目运转情况、镇村干部作风情况等。在扶贫领域专项巡察中，个别谈话 x 人，受理来信、来电、来访 x 人件次，实地查看扶贫项目 x 个，发现问题 x 个，移交问题线索 x 条，立案 x 件，党政纪处分 x人，组织处理 x 人，区纪委监委对 x 起典型问题予以通报曝光。区委巡察办对扶贫领域发现的问题进行梳理汇总，列出共性清单，提出整改建议，确保真改实改、全面整改，推动扶贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实。二是积极探索“巡镇带村”模式。坚持党组织建立到哪里，巡察就要跟进到哪里。聚焦中央和省委、市委决策部署贯彻落实情况、群众身边的腐败和作风问题、基层党组织建设和民生领域突出问题，去年 x 月至 x 月，采取“巡镇带村、上下联动、一体推进”巡察模式，对 x 个镇街及所辖 x 个村级党组织进行巡察，推动巡察监督向村居延伸。发现镇级层面重点问题 x 个，问题线索 x 条，发现村级清单问题 x 个，问题线索 x 条，巡察中立行立改问题 x个，目前问题已完成整改，线索查办正在有序进行中，让群众真切感受到从严治党、正风肃纪就在身边，进一步树立了党在群众中的威信和形象。三是扎实推进边巡边改。促进群众最关心最直接最现实利益问题的解决，是赢得群众对巡察工作支持的关键，目前立行立改问题 x 件。在村级巡察中，对发现的不涉及深层次、又易于整改的一般性问题，列出问题清单，督促被巡察党组织即知即改、立行立改。比如，区委第一巡察组在巡察半堤镇耿楼村时，发现有些承包户拖欠村集体 10 年的土地承包租金以及个别村
干部不担当、不作为的问题。巡察组及时将问题移交给 xx镇党委和 xx 村党支部，要求立即整改。在巡察组的直接督导下，该问题不到一个月就得以解决，群众十分满意，敲锣打鼓给巡察组送锦旗，极大增强了群众对村级巡察工作的理解、信任和支持。
（五）坚持标本兼治，扎实做好巡察整改 “ 后半篇文章 ” 。
坚持巡察与督促整改、巡察与执纪审查无缝对接，每一轮巡察发现的问题和线索，及时移交纪检监察、组织和相关部门分类处置，做到件件有着落、事事有回音。一是坚持督促整改落实。从区委巡察工作领导小组组长、副组长出席巡察反馈会，到实行“双反馈”“双签收”“双公开”，及时向党内通报、向社会公开；从建立问题清单、任务清单、责任清单，到对照反馈问题台账、整改报告，一个问题一个问题核查，一项措施一项措施验收，步步倒逼被巡察党组织扛起巡察整改的政治责任。二是创新跟踪督办方式，采取“听、看、访、查”四措并举，在定期听取被巡察党组织整改工作汇报的同时，更加注重对整改工作的现场督导，更加注重整改前后的变化，更加注重群众的获得感和满意度。比如，在扶贫领域巡察整改工作中，督导组随机到 xx 个扶贫车间和 xx 个扶贫大棚进行现场督导，走访群众 xx 多人，让群众看到实实在在的整改成效，干部群众对整改情况比较满意。三是坚持完善长效机制。注重把解决当前问题与长远问题、解决表面问题与深层次问题结合起来，特别是针对问题易发多发的重点领域和关键环节，注重从体制机制、监督管理上找原因，注重从完善制度、强化监管上找办法，建立完善制度 xx 个，真正做到用制度堵塞漏洞，确保问题整改不反弹。
截至目前，共向被巡察单位反馈问题 x 个，其中反映党的政治建设方面的问题 x 个，反映党的思想建设方面的问题 x 个，反映党的组织建设方面的问题 x 个，反映党的作风建设方面的问题 x 个，反映党的纪律建设方面的问题 x
个，反映反腐败斗争方面的问题 x 个，已全部完成整改 x个。被巡察党组织能够本着对巡察负责的态度，积极配合工作，对于巡察反馈的问题，被巡察单位负责人作为巡察整改第一责任人，亲自主持召开民主生活会进行讨论研究，积极认领问题，细化责任分工，责任落实到人，研究整改措施，落实整改责任，建立整改长效机制，敢于动真碰硬，有效运用第一种形态，让责任人“红红脸、出出汗”，整改效果比较彻底，整改报告、整改台账根据民主生活会研究形成材料，被巡察单位负责人签字把关，对整改负有主体责任，整改比较到位，整改报告真实，整改率100%。
二、整改中存在的问题及原因分析
（一）个别单位整改中领导重视程度不够。部分领导干部重安排、轻督导。主体责任落实不到位，措施不够具体，督查检查不够。总的来说，就是安排得多，督查得少，深刻剖析原因，就是会议强调得多，落实得少，干部作风不够深入。
（二）部分单位整改后，建立的长效机制坚持不够好，个别问题有反弹现象。有的单位巡察整改期限内坚持得还可以，检查过去就坚持不下去。
三、对策与建议
（一）压实领导整改责任。巡察出的问题不整改，比不巡察影响更坏，还不如不巡。整改落实要压实领导整改责任。被巡察党组织要认真落实全面从严治党主体责任，做到三个实化细化:一是实化细化党组织书记“第一责任人”的责任，坚持书记抓、抓书记，使一把手真正把领导之责、示范之责、监管之责担起来，确保班子和班子成员、履行责任真正尽心尽力；二是实化细化领导班子的集体责任，健全领导班子成员党建工作岗位职责制度，明确班子集体责任，强化有责同担、有过同究的集体意识，避
免主体责任虚化空转；三是实化细化班子成员“一岗双责”，落实“谁主管、谁负责”原则，正确处理带队伍与抓业务的关系，强化“一岗双责”，管好自家“责任田”。被巡察党组织要高度重视巡察反馈的问题，特别是对巡察指出的领导班子存在的廉洁风险，要采取切实措施，抓早抓小，领好班子、带好队伍，做到真认账、真反思、真整改、真负责，确保整改取得实质性成效。
（二）巩固好长效机制。巡察整改有反弹，建立的长效机制坚持不够好，就会影响巡察整改效果。要巩固好长效机制，一是强化制度治党，用制度管人管事管权，整改措施制度化、规范化。二是强化问责机制，加强监督检查。对照反馈问题进行督导，发现问题反弹，要严肃处理。
篇八：企业政治生态研判报告
生态环境局党组政治生态 研判报告2020 年，XX 生态环境局党组通过深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，党风政风为之一新，政治生态总体上是健康向上的，党员领导干部作风建设的总体评价是比较高的，党员干部队伍的主流是好的，思想作风也是积极向上的。
具体体现在：党风政风进一步好转，广大群众对生态环境部门的信任度和认同感逐渐增强，领导干部作风进一步改进，全局上下凝心聚力，共谋发展；广大干部群众人心思进，奋力进取，开拓创新，涌现出诸多群众身边的好党员和好干部，一名同志被评为“2020XX 最美环保人”。2020 年，XX 生态环境局党组没有成员因违纪违法问题受党纪政务处分。
存在问题：
1.政治生活“形式化”。部分干部对党的政治理论学习、研究、领会不深入，对民主议事的规定、规则执行不自觉、不认真。基层党组织生活、民主生活匮乏。批评与自我批评中党味不足、辣味不浓，使“一把手”权力得不到有效制衡和监督，其他党组成员得过且过。
2.作风建设仍需加强。少数党员干部脱离群众，急功近利、好大喜功、重权轻责、胡乱作为、心浮气躁、慵懒散漫、不思进取、得过且过、贪图享乐。干事创业“玩空手道”、“练
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假把式”等，不愿担当、不敢担当。
3.担当精神还需激励。个别党员干部遇事“难”字当头、“退”字当先，遇到矛盾和问题，上推下卸、左躲右闪，能推则推。有的八面玲珑、四处讨好，当“两面人、老好人”，把“不表态”当法宝，把“打哈哈”当护身符。
一、严肃党内政治生活方面 党组成员严格落实组织生活制度，均以普通党员身份参加党组组织生活会，增强组织生活的严肃性。聚焦污染防治突出问题确定组织生活会主题，规范组织生活会的内容，增强开展组织生活的问题意识，促进基层党建与生态环境保护业务工作的有机融合发展。强化组织生活会的过程管理，注重组织生活会全过程的留痕，详细记录整个过程和重点内容，提高了党组组织生活管理的科学化水平。
存在问题：
1.组织生活有形式主义倾向。批评与自我批评的民主传统只是在形式上继承，并没有从实质上突破。在组织生活会、民主生活会上民主气氛还不够浓厚，部分同志的思想放不开，存在等待观望的现象。
2.组织生活的内容缺乏创新。组织生活活动内容简单、形式单一，大多数以开会的形式进行，而且党组所有的学习和教育活动大多数是单向的，主要由党组书记或者其他组织者以灌输的方式来进行，学习教育缺少互动性。
二、严明党的政治纪律和政治规矩方面 坚决做到“两个维护”，牢固树立“四个意识”。自觉遵
守党的政治纪律和政治规矩情况，自觉填写《干部廉政档案》，如实报告个人重大事项，如遇突发重大事项及时上报，不隐瞒、不造假。自觉反腐倡廉，干部清廉，党组成员没有发生被诫勉谈话、通报批评、行政问责、党政纪处分的情况。制定党风廉政建设责任清单，落实“一岗双责”，全面推进从严治党。
存在问题：
1.主体责任意识还不强。认为能够带领干部职工在其位谋其政，推动各项工作协调发展就是落实从严治党、就是推进党风廉政建设主体责任，觉得只要不出问题就是没有问题，没有真正担当起主体责任。
2.廉政工作还不够规范。廉政工作责任条款过于笼统，照搬上级的分解办法，没有紧密结合生态环境保护业务，责任考核存在政策界线不明确，追究责任程度把握不准，裁量处理时随意性较大。
三、营造积极健康的党内政治文化方面 认真贯彻落实中央和省委、市委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义作为首要政治任务。紧密围绕生态环境保护中心工作，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用。积极应对突发事件、网络舆情，处置及时，措施得力。积极发挥党员先锋模范作用，定期召开党组会议研究、部署、落实党建工作。
存在问题：
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1.重业务轻党建，抓党建工作，抓生态环境保护宣传教育的意识还不够强，宣传形式和内容比较单一，宣传力度还不够大，部分业务股室（单位）撰写工作信息不积极。
2.中心组学习的方式方法过于简单，灵活性不够，一般都是传达文件精神，观看警示教育片。
“三会一课”流于形式，集中开会多、领读文件多，创新思路不够多。学习效果不佳，联系工作实际不够紧密。
3.对意识形态工作的极端重要性认识不足，意识形态工作责任制落实上具体行动不足， 没有完全落实将意识形态工作纳入党组会、民主生活会重要内容的工作要求。
四、作风建设方面 XX 生态环境局党组及党组成员能够认真贯彻落实中央“八项规定”精神，作风优良反对“四风”。近年来，没有发生违反中央八项规定精神情况，没有出现因作风问题被任何党政机关通报批评的问题。
存在问题：
1.干部职工尤其是行政执法干部怕担责，存在一定的畏难情绪。
2.民主生活会批评与自我批评辣味还不够，记录粗线条，提纲式表述。
3.干部职工干事创业积极性不够，主动承担新工作任务的人员较少。
五、巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利方面 （一）信访举报方面
暂未发现有关本单位存在干部职工廉政问题的信访举报情况。积极办理群众环境信访，及时解决群众反映突出的环境问题。积极开展矛盾纠纷排查化解，全年共受理群众来访 XX件（次），12369 热线投诉 XX 件（次），办结率 100%，满意率XX%。
（二）问题线索处置方面
暂无党组成员问题线索。
（三）存在问题：
查摆问题不够。教育引导都是正面教育为主、反面教育为辅，以问题为导向的意识还不够。开展提醒谈话、廉政约谈、政治家访的效果不太明显，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够。
XX 生态环境局党组
2020 年 X 月 X 日
