工作作风不实的表现6篇工作作风不实的表现 关于整顿工作作风的通知各单位： 20XX年是公司乘势而上、赢得新发展的奋进之年。各部门通过去年的作风纪律整顿，广大员工的作风纪律有了较下面是小编为大家整理的工作作风不实的表现6篇,供大家参考。
篇一：工作作风不实的表现
整顿工作作风的通知 各单位：20XX 年是公司乘势而上、赢得新发展的奋进之年。各部门通过去年的作风纪律整顿，广大员工的作风纪律有了较大改善，但仍然存在少数员工工作纪律散漫、工作作风拖沓、目无公司规章制度的情况，尤其是违反劳动纪律等现象屡禁不绝。为适应公司体制机制的改革，增强参与市场竞争的紧迫感、危机感，进一步强化作风纪律，打造一支纪律严明、作风优良、业绩突出、高效奋进的员工队伍，经研究，决定在公司范围内进一步开展作风纪律整顿活动。现将相关事项通知如下：
一、严肃考勤纪律 （一）关于请假。除紧急情况外，普通员工请假（包括调休）1 天以内的需提前 2 天报部门负责人申请，请假（包括调休）大于 1 天小于 3 天的需提前 2 天报分管领导申请，请假（包括调休）大于 3 天的需提前 5 天报总经理申请并报备综合办公室；部门主管请假需提前 5 天申请，并到办公室备案。
（二）关于钉钉打卡。请各部门负责人严格审核补卡到岗/离岗情况，不允许有包庇行为，如员工早上迟到不能以外出办事或调休等理由进行补卡，且补卡次数将列入日常考核指标中，希望各位同事正确使用钉钉打卡，切勿有投机取巧的心理。
二、严肃工作纪律 （一）严禁在工作时间利用电脑、手机等网络工具上网聊天、打牌、炒股、玩游戏、看电影、网购等与工作无关的
活动；
（二）严禁在工作时间睡觉、串岗、脱岗、扎堆闲聊；
（三）严禁工作时间外出用餐、出入休闲娱乐场所，严禁中餐饮酒。
（四）上班期间禁止发与工作无关的朋友圈，包括但不仅限于微商宣传、兼职工作等。
（五）严禁办公桌面出现脏乱差情况。
以上行为一经发现，将视为玩忽职守。对此情况，第一次发现将予以口头警告，第二次发现由领导进行约谈，第三次发现将直通报批评并酌情扣除当月绩效，多次发现将直接开除。
XXXX 公司 20XX 年 X 月 XX 日
篇二：工作作风不实的表现
系统营商环境领域作风不实问题线索举报为认真贯彻落实省、市营商环境优化升级“一号改革工程”工作要求，市林业局决定在全市林业系统开展“小鬼难缠”“中梗阻”等营商环境领域作风不实问题专项治理。现就受理全市林业系统“小鬼难缠”“中梗阻”等营商环境领域作风不实问题线索举报有关事宜公告如下：
一、受理范围 （一）政策落实方面。贯彻执行党中央国务院优化营商环境决策部署和省、市优化营商环境政策文件打折扣搞变通、表态多调门高、行动少落实差；惠企惠农政策落实不到位，涉林项目资金以及造林补贴、油茶产业奖补、森林药材奖补、森林抚育补助、林业贷款贴息、林地规模流转奖补、国有林场场外造林补助等奖补资金兑现、拨付不及时，奖励扶持资金长期闲置；争资争项力度不大；失信违诺、协议不履行、承诺不兑现、历史遗留问题久拖不决等“新官不理旧账”问题。
（二）执法监管方面。未执行企业“安静生产期”制度，乱检查、重复检查、多头检查，造成企业负担；林业行政执法检查不规范，处罚证据不充分，执法案卷质量不高；选择性执法、趋利性执法、随意性执法、简单粗暴执法，滥用自由裁量权随意罚款，下达或变相下达罚没收入指标，将行政处罚和考核、考评直接或者变相挂钩；涉林行政案件擅自降低处罚标准，涉及刑事案件不移送，包庇袒护、以罚代刑等问题。
（三）行政审批方面。涉林行政权力下放承接有短板，对涉林行政审批职能下放后的指导监管不够，对承接事项相关政策、办理流程掌握不清楚，承接后“接不住、办不好、办不快”；林木采伐“放管服”落实不到位，未落实林木采伐公
示公开政策，未公示年度采伐限额及分配情况、未公开采伐申请审批情况；简政便民不够，推动事项线上办理不到位，线上能办的要求线下办理，要求企业、群众提供的证明材料过多过繁；使用林地审核审批相关政策执行不到位，减环节、减材料、减时限不到位，超时限或不按用地政策违规审批；擅自设立审批事项或审批程序，违法设置或变相设置限制性条款，未按要求简化审批流程、企业和群众办事耗时费力；审批乱收费、取消收费不彻底等问题。
（四）工作作风方面。在抓工作落实过程中应付了事，敷衍应付，不使实劲，不求实效，交账了事；有名无实，做样子、走过场，徒有其表，华而不实；折扣变通，打折扣，做选择，搞变通；变样走形，违背上级精神，违背工作初衷，把好经念歪，把好事办糟；虎头蛇尾，前紧后松或紧一阵、松一阵，不能一抓到底，最后不了了之；推诿扯皮，不愿负责，不愿配合，推卸责任，相互扯皮；不严不实不细，对工作质量审核把关不严，涉林事项办理材料不规范、程序不到位，现场查验弄虚作假等。
（五）涉林服务方面。政务公开不到位、政务中心建设不规范、便民设施不完备；服务意识不强，服务态度不好，服务能力不高，业务不熟、政策不清，“一问三不知”，“一次性告知”不到位；缺乏责任担当，部门之间推诿扯皮、“踢皮球”，导致企业、群众多头跑、重复跑等问题。涉林科技服务不到位，服务林农“走过场”；专业技术人员在低质低效林改造、油茶和森林药材等林下经济产业发展等林业重点业务方面提供技术指导服务不够，帮助基层查找林业工作问题、补齐短板不够深入等问题。
（六）廉洁履职方面。利用职权或职务影响，违规插手干预行政审批、证照办理、招标采购，以权谋私、索贿受贿，违规占用企业财物；借改革、办事之机，
故意刁难、吃拿卡要、“搭车收费”、暗箱操作；在审批、服务过程中违规接受吃请、旅游安排、娱乐活动及收受钱物；在企业投资入股、违规放贷、持有干股、兼职取酬、低买高卖、从事有偿中介服务，利用自身影响力帮助亲朋好友获取不正当利益等问题。
二、受理方式 欢迎广大干部群众积极监督举报和反映问题线索。举报和反映问题线索应该客观真实、实事求是。对举报人和举报内容，赣州市林业局将严格保密，依法保护举报人合法权益。
（一）举报电话：*。
（二）来信地址：请寄*。
（三）来访地址：疫情期间不提倡来访举报。如确需来访，请先电话预约，联系电话：*。
（四）网络举报：
1.关注“*”微信公众号，点击“留言互动”进入“我要写信”。
2.发送邮件至*。
篇三：工作作风不实的表现
工作作风研讨发言 按照市委关于开展”作风大转变”活动的部署要求，围绕会议主题，结合自身工作实际，作如下简要发言。一个地方的发展，干部是决定性力量。当前，我市正在着力全面优化营商环境，其中干部作风就是重要的营商环境，是决定项目能否顺利落地、企业能否留得住的重要因素。
第一，转变干部作风必须牢牢抓住解放思想这个关键。摒弃官本位思想，下大力气解决思想固化、观念僵化，摆花架子、做表面文章等问题，俯下身子，变“被动找上门”为“主动送上门”，当好“店小二”、做好“服务员”，增强服务意识，提升服务效能。要在着力破除体制机制性障碍、激发市场主体活力上下功夫，持续解“难点”消“痛点”祛“堵点”，推动营商环境持续优化，为企业的健康可持续发展添油助力、保驾护航。
第二，转变干部作风必须坚持问题导向，锁住存在的突出问题。对症下药，动真碰硬加以整治，切实以干部作风大转变推动营商环境持续优化。对于“不敢为”，要研究建立容错、纠错、补错机制，为真正敢担责、敢创新的干部卸下包袱，破解“多干多错”困局，真正为创新者撑腰打气、为担当者保驾护航；对于“不愿为”，要坚持正向激励，树立鲜明用人导向，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，以实绩论英雄，确保干部队伍有生气、有活力；对于“不善为”，要通过精准培训，增强他们的工作本领，从而让他们成为本职工作的行家里手，帮助他们消除本领恐慌。
第三，转变干部作风必须牢牢抓住领导干部这个“关键少数”。只有领导干部以身作则、积极垂范，发挥标杆作用，才能够上行下效，带动作风实现大转变。主要领导干部要把贯彻落实优化营商环境的责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，紧盯重点事项，严防“盲点”“死角”，以“刀刃向内”的勇气持续优化营商环境。要充分发挥“头雁效应”，以“关键少数”引领“绝大多数”，带领全市干部到工作一线去、到项目现场去、到困难问题集中的地方去，了解企业群众所思所盼，主动服务、主动发现问题，切实以优质高效服务办实事、解难题、促发展。
总之，作风建设永远没有休止符，要以踏石留印的执着、抓铁有痕的决心、久久为功的韧劲，坚持抓常、抓细、抓长作风转变，切实把优良作风体现到推动各项事业发展中去，真正以营商环境的“绿水青山”，换来高质量发展的“金山银山”。
篇四：工作作风不实的表现
工作作风研讨发言转变工作作风研讨发言转变工作作风研讨发言转变工作作风研讨发言
转变工作作风研讨发言
按照市委关于开展”作风大转变”活动的部署要求，围绕会议主题，结合自身工作实际，作如下简要发言。
一个地方的发展，干部是决定性力量。当前，我市正在着力全面优化营商环境，其中干部作风就是重要的营商环境，是决定项目能否顺利落地、企业能否留得住的重要因素。
第一，转变干部作风必须牢牢抓住解放思想这个关键。摒弃官本位思想，下大力气解决思想固化、观念僵化，摆花架子、做表面文章等问题，俯下身子，变“被动找上门”为“主动送上门”，当好“店小二”、做好“服务员”，增强服务意识，提升服务效能。要在着力破除体制机制性障碍、激发市场主体活力上下功夫，持续解“难点”消“痛点”祛“堵点”，推动营商环境持续优化，为企业的健康可持续发展添油助力、保驾护航。
第二，转变干部作风必须坚持问题导向，锁住存在的突出问题。对症下药，动真碰硬加以整治，切实以干部作风大转变推动营商环境持续优化。对于“不敢为”，要研究建立容错、纠错、补错机制，为真正敢担责、敢创新的干部卸下包袱，破解
“多干多错”困局，真正为创新者撑腰打气、为担当者保驾护航；对于“不愿为”，要坚持正向激励，树立鲜明用人导向，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，以实绩论英雄，确保干部队伍有生气、有活力；对于“不善为”，要通过精准培训，增强他们的工作本领，从而让他们成为本职工作的行家里手，帮助他们消除本领恐慌。
第三，转变干部作风必须牢牢抓住领导干部这个“关键少数”。只有领导干部以身作则、积极垂范，发挥标杆作用，才能够上行下效，带动作风实现大转变。主要领导干部要把贯彻落实优化营商环境的责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，紧盯重点事项，严防“盲点”“死角”，以“刀刃向内”的勇气持续优化营商环境。要充分发挥“头雁效应”，以“关键少数”引领“绝大多数”，带领全市干部到工作一线去、到项目现场去、到困难问题集中的地方去，了解企业群众所思所盼，主动服务、主动发现问题，切实以优质高效服务办实事、解难题、促发展。总之，作风建设永远没有休止符，要以踏石留印的执着、抓铁有痕的决心、久久为功的韧劲，坚持抓常、抓细、抓长作风转变，切实把优良作风体现到推动各项事业发展中去，真正以营商环境的“绿水青山”，换来高质量发展的“金山银山”。
篇五：工作作风不实的表现
派驻, , 选人不优, , 作风不实为集聚力量迅速提升脱贫攻坚满意度，全面完成精准脱贫攻坚任务，真正夯实各项工作根底，xx 年 x 月 x 日，xx县召开脱贫攻坚 xxx 动员大会，选派驻村工作队进驻各行政村，围绕精准扶贫、基层党建、环境整治任务，扎实开展工作。工作队驻村以来，广阔队员扛牢责任、勇于担当、艰辛奋斗、激战一线，取得了一定成绩，但同时也存在一些突出问题。近期，县调研组深入到部分乡镇、行政村，采取召开座谈会、走访和
问访相结合的方式，对驻村工作队工作开展情况开展调研，现将调研情况报告如下。
一、人员派驻情况
x 年 x 月、x 年 x 月先后分两批选派第一书记到村任职，目前，全县有第一书记的村（居）共有 x 个，其中省级派驻x 个，市级派驻 x 个，县级派驻 x 个。x 年 xx 月 xx 日，xx县召开脱贫攻坚暨派驻工作队千人驻村动员大会，增派 x 名机关干部与已派驻的第一书记共同组成 x 个县派驻村工作队驻村帮扶（省市派驻第一书记帮扶的 x 村未派驻工作队）。建档立卡贫困村和软弱涣散村，工作队由工作队长、第一书记、工作队员组成，科级干部任队长；非贫困村，科级干部或机关中层干部任驻村工作队长，并选派 x 名机关干部和已派驻的第一书记任工作队员。在选派驻村工作队的根底上，成立 x 个驻村工作总队，每个驻村工作总队负责 x 个乡镇，由 x 名正科级干部任总队长，x 名同志任副队长，x 名同志任信息员。
二、工作开展情况
按照县委工作部署，驻村工作队主要围绕精准扶贫、基层党建、环境整治任务开展工作。目前，驻村工作队主要是聚焦精准扶贫开展工作，部分工作队还兼顾环境整治、文明创立、基层党建等工作，取得了初步成效。
在精准扶贫工作中，驻村工作队一是认真做好扶贫政策宣传。主要采取张贴标语、发放宣传单、入户讲解、促膝谈心等方式广泛宣传扶贫政策。认真组织帮扶责任人入户……此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作材料，联系客服写作！
篇六：工作作风不实的表现
工作作风交流发言 改进工作作风发言材料 料改进工作作风沟通发言 改进工作作风发言材料
依据市纪委、市委组织部《关于以改进工作作风，亲密联系群众为主题开好县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，联系自身思想工作实际，仔细进行了自我剖析。现将自己的基本工作状况、发扬党的优良作风、廉洁从政等方面的状况向大家作以汇报。
一、一年来思想工作的简要回顾
一是注意政治理论学习，重点学习了等内容，实行集中学习与自学相结合，仔细撰写读书笔记，努力做到学习与实践融合，学有所悟，学有所获。二是整体工作进展良好，残疾人康复、就业、扶贫、助学、宣扬文化体育、组织建设和信访维权等各项业务工作全面落实，通过主动争取，残疾人项目资金较上年增加一倍以上，全市达到 3500 万元，市委、市政府支配的中心工作圆满完成，双创前三季度均为优秀格次，汉江绿化包抓成效显著，是市直 42 家包抓部门唯一苗木成活率在 95%以上单位，新农村建设和联校支教投入加大，全市残疾人康复、托养中心项目起先启动，在多方协调和努力争取下，机关增加一个综合科，人员编制增加
3 名，依托双创不断推动了机关建设。总的来说，，在同志们的共同努力下，市残联整体工作进展顺当，成效显著，实现了市残联机关自身建设的历史性突破。三是全面落实党风廉政建设责任制。在抓好机关廉政建设的同时，以身作则，自觉贯彻执行民主集中制原则，自觉遵守廉洁自律各项规定，严格遵守 5 个严禁、17 个不准、5 个一律换届纪律要求，身体力行，坚决抵制不良风气。工作中保持严谨仔细、大张旗鼓的作风，集中精力抓大事，注意与省残联、市委、市政府和市直有关部门联系沟通，营造了加快残疾人事业发展的和谐局面。抽出时间到县区、乡镇、村组残疾人家庭、包建村、党建联系点，指导调研残疾人工作，倾听残疾人呼声，征寻残疾人事业发展看法建议。
二、存在的突出问题
学习、工作的同时，在仔细比照党的优良传统和作风，相识到自己在以人为本、执政为民、亲密联系群众方面存在一些不到位的问题，主要表现在：
(一)勤学善思须要进一步强化。存在以干挤学、以干代学的现象，学习的自觉性和系统性还不够强。对市场经济学问和高新科技学问，以及法律法规方面的学习还不够刚好和全面。在解决实际问题，指导科学发展上还有肯定的差距。
(二)在深化基层解决残疾人困难上需进一步加强。作为市残联理事长，在日常工作中，定思路、搞规划、作决策、争项目、
搞协调等详细工作挤占了很大一部分时间，深化基层、深化了解残疾人状况、征求看法、解决问题的时间相对较少。在学习了杨善洲同志先进事迹之后，自己深刻体会到自身在发扬党的亲密联系群众优良作风方面做的不够，没能抽出更多时间深化一线，倾听残疾人呼声，了解残疾人疾苦，解决残疾人实际困难。
(三)在落实党风廉政建设责任制上需进一步强化。根据党风廉政建设一岗双责的要求，在实际工作中，对党风廉政工作强调的多，详细支配的少，提出要求多，深化检查落实的少。在廉洁自律方面，始终保持职务行为的廉洁性，严格执行个人重大事项报告制度，做到了克己奉公、勤政廉政，但比照党的优良传统剖析自己的思想，个别方面仍有差距，比如有时碍于情面，在杜绝吃请和请吃上不够坚决。
针对上述查摆出来的问题，我进行了深化细致的思索，相识到这些问题从表面上看是出在工作上，但根源在思想上，主要表现在三个方面。
一是思想上还不够解放。近年来，我注意在工作实际中解放思想，从学习借鉴先进阅历中解放思想，但由于理论学习重视程度还不够，调查探讨还不够深化，与科学发展观的要求相比，仍存在肯定差距。
二是宗旨意识不够强。由于认为作为一名残联理事长，须要腾出更多的精力抓大事，办实事，从而导致自己在思想上放松了
学习，对党的群众路途，亲密联系群众的优良传统理解不深刻。与亲密联系群众的要求相比，为人民服务的工作还不够扎实，创建性、开拓性工作还不够。
三是党风廉政建设抓的还不够深化细致。在工作中能够严格执行党风廉政建设的各项规定，但对身边的工作人员要求的还不够严格。对党风廉政建设有支配，但常常讲，深化细致的抓落实还不够，在工作和生活中的一些细微环节还须要仔细的加以改进。
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根据县委统一要求，围绕学习贯彻党的十八大精神转变工作作风会议主题，结合工作实际，本着实事求是的原则，现就自己在思想、学习、工作、作风等方面查摆出的问题和今后工作的努力方向汇报如下，不足之处敬请各位领导指责指正。
一、存在的问题和不足
是理论学习不够深化。虽然平常比较注意学习，集体组织的各项学习活动都能主动参与，但由于事务性工作较多，平常自己挤时间自学不够，有以工作代替学习的现象，对上级的方针、政策等文件看得多、听得多，仔细坐下来思索少，特殊是联系思想和工作实际有针对性的学习少，运用科学理论指导实践的实力，当好参谋、搞好服务的实力和水平还需进一步提高。
二是创新意识还有待提高。做了多年的机关工作，在工作中
或多或少地积累了一些阅历，到政府办工作之后，办公室在政务、事务等方面的工作有了肯定提高。但平常忙于详细性工作、应酬性事务，对办公室工作在机制创新、提高工作质量和提升服务水平上深化思索与分析的还不够，很少有意识地去针对详细问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
三是宗旨观念还不够坚固。在三个服务的相识上存在偏差，总认为服务搞好了，工作就做好了。有些工作习惯于按部就班或等到领导过问时才支配，缺乏主动服务的意识。特殊是对来反映问题的基层群众，总认为是信访部门和职能部门的事，有时怕影响机关工作，表现得不耐烦，耐性细致的服务做的还不够。
四胜作作风还不够扎实。到政府办工作以来，对县政府中心工作和重大活动的支配能做到高效、严密、科学、有序。但客观地讲，离严、细、深、实的要求，还有肯定差距。一是在深字上没有下真功夫。平常忙于办公室详细事务，对政府推动工作中面临的新状况、出现的新问题，不能完全伏下身子，深化基层，深化实际，有针对性进行调查探讨，肯定程度上影响了参谋助手作用的发挥。二是在严字上没有下硬功夫。有时认为同志们很辛苦，常常加班加点，压担子，磨性子做得不够;对同志们的要求还不够严，管理还不到位。三是在实字上没有下苦功夫。特殊是在效能建设方面，还有很多提升空间，办公室机关高效运转的机制还没有完全建立。工作抓细、抓实、抓详细和一竿子插究竟的实干精
神还不够强，缺乏一抓究竟的韧劲;一些须要督办的工作，抓落实的力度还不够大。
二、今后努力的方向
一是刻苦勤奋，强化学习意识。正确处理工作与学习的关系，把学习贯穿于工作的全过程，仔细学习研读党的十八大精神，深刻领悟其精神实质，努力提高思想政治素养。坚持用科学理论武装头脑，不断增加学习理论的主动性、自觉性，在真学、真懂、真用上下功夫，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断提高科学推断形势的实力、应对困难局面的实力和解决实际问题的实力。
二是务实肯干，强化宗旨意识。充分发挥综合协调、督促检查的职能和优势，刚好了解状况，多协调解决问题。在处理好日常事务的同时，多深化实际、深化基层，紧紧围绕全县的一些重大问题、发展问题等进行调研，发挥好参谋助手作用。始终把基层满足不满足、群众受益不受益作为想问题、办事情的动身点和落脚点，把让领导满足、让基层和人民群众满足作为工作的奋斗目标，坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高谋划实力、协调实力、落实实力。
三是勇于开拓，强化创新意识。在今后的工作中，要提高工作标准，敢于想大事、抓正事、解难事，更加严格要求自己，领先垂范，带好队伍，努力做到立足本职，创一流业绩，搞一流服
务，做一流奉献。要精确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。
四是严于律己，强化廉政意识。始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常比照党章，比照党员和党员领导干部的标准，比照党风廉政责任制，时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到志向常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪。树立廉政观念，严格规范自己的行为。从小事做起，严于律己，做到踏踏实实做事，清清白白做人。自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。
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中共中心政治局 12 月 4 日召开会议，审议中心政治局关于改进工作作风、亲密联系群众的八项规定。现谈谈对八项规定学习的体会。
一、八项规定的重要意义
八项规定，具有剧烈的现实针对性，让人民群众看到了新一届中心领导改进工作作风的自觉性，看到了新一届中心领导呈现的新气象和新风尚，更看到了党中心要与群众保持血肉联系的决心和信念。
八项规定，继承了我们党亲密联系群众的优良传统，宣示了
我党从严治党的坚决信念，表达出我党改进作风的坚毅信念，体现了新一届中心领导集体对民意的敬重和回应。
八项规定，是我们党端正党风政风、抵制不良之风、转变社会风气的战鼓，只要我们每个党员干部在作风上都能振作起来、硬朗起来，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，我们就肯定能以优良党风凝合党心民心、带动政风民风，成功实现全面建成小康社会的雄伟目标。
二、本人存在问题
比照八项规定，自己在工作、生活中存在问题如下:
1、到基层调研不够。平常到群众中进行调查探讨不足，深化课堂一线、亲密联系师生不够，服务师生的意识需进一步提高。
2、抓落实不够详细。工作布置下去后，督促检查的力度不够，大多是只问结果，不问过程。
3、学习不够深化。政治理论学习、业务学习滞后于发展须要，对兄弟学校先进阅历的借鉴也不够。
4、管理水平有待提升。解放思想的广度和深度不够，开拓创新的精神不足;预料、解决疑难杂症问题的实力，对外协调实力等还需进一步提高;勤俭节约意识需进一步增加。
三、整改措施
针对以上问题，提出以下整改措施：
1、坚持调查探讨，落实服务宗旨。要进一步坚固树立党的从
群众中来，到群众中去的意识，平常多深化教职工，多搞调查探讨，多倾听师生看法，刚好驾驭师生的思想动态和普遍要求，将师生的一些好看法征集上来，在工作中加以运用，扎扎实实地去做，只有这样，才能真正改进工作作风，落实一心一意为人民服务的宗旨。
2、加强督促检查，提高工作效率。作为学校领导干部，既要会管理，又要擅于做详细工作，既能当指挥员，又能当战斗员。所以，在平常工作中，在抓好宏观管理的同时，更要抓好详细管理，亲自督促检查，以促进问题解决，推动工作进程，提高工作效率。
3、仔细搞好学习，提升管理水平。职业教化发展快速，理论、观念更新较快，对职业学校干部的综合素养提出了很大挑战。因此，在以后的工作中，一要仔细学习党的十八大精神及国家各项方针、政策、法律法规，从而使自己的思想更解放，办事、决策更科学，开拓创新精神和廉洁自律意识更强;二要仔细学习职教理论，坚固树立以人为本、以服务为宗旨、以就业为导向的理念，增加服务师生的意识;三要从实践中学，向广阔的教职工学，学习他们先进方法和思想，以改进自己的工作方法;四要向教训学，总结阅历，改正不足，以不断提高自己难题的实力;五要向兄弟学校学，主动走出去，学习他们的先进办学阅历，以取长补短，少走弯路。
4、虚心谨慎，勤政廉洁。在工作中，要仔细负责，团结同志，虚心听取师生的看法和建议，敢于进行自我指责;要坚持严以律已，宽以待人，遵纪遵守法律，遵守各项规章制度;要坚持民主集中制原则，正确行使权力，不搞以权谋私，不搞钱权交易，廉洁奉公，勤政为民，勤俭节约，既做好表率，又要教化好下属和亲属，做一名真正的公仆，为许昌幼儿师范学校的科学发展做出应有的贡献!
