关于员工思想状况的调研报告8篇关于员工思想状况的调研报告 思想状况调研报告 在市局党委的领导下，×××部门紧紧围绕对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明为宗下面是小编为大家整理的关于员工思想状况的调研报告8篇,供大家参考。
篇一：关于员工思想状况的调研报告
状况调研报告在市局党委的领导下，×××部门紧紧围绕对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明为宗旨，在各项工作中，充分发挥职能作用，维护了社会稳定，为促进我市经济建设，保障人民群众安居乐业作出了积极贡献。总的来说，×××部门队伍的主流是好的，是一支能打硬仗，有坚强战斗力的队伍。党员干部的思想状况如何，关系着队伍的战斗力，决定着重点工作的最终成效。为了切实加强思想政治工作，有针对性地研究分析党员干部思想状况，有力的服务于工作开展，×××部门在日常了解掌握党员干部思想状况的基础上，采取召开座谈会、访谈、谈心等形式， 深入调查了党员干部的思想状况实际，为指导工作开展提供保障。
一、×××部门人员思想状况 ×××部门党员干部思想状况实际根据调查结果显示，总体上讲，×××部门人员思想是忠诚可靠、锐意进取、积极向上的。但是，个别人员思想上还存在着一定的问题，应该引起领导的高度重视。
一是任务繁重，工作压力大。经济社会的不断发展进步，客观造成了工作的相对增多，党员干部必须接连不断地参与
各种严打战役、 专项整顿活动，工作任务相当繁重，使党员干部承担的事务比以往任何时候都繁重、具体，常年加班加点、连续作战、超负荷工作已成了大家的“家常便饭”。
二是家庭无法兼顾，思想压力大。特殊的岗位职能决定了党员干部的工作、生活无规律，特别是一线人员工作时间长，与家人总是聚少离多；生活无规律，与家人无法步调一致；顾及家庭少，与家人感情难以完全融合，给党员干部精神、心理和经济上带来了更大的压力与负担，已成为导致精神压力过重的一个关键问题。
三是社会期望值高，心理压力大。由于工作形势的日益复杂化，各级党委政府和社会各界群众对党员干部的要求越来越严，期望越来越高，思想上紧崩着安全弦。再之，工作环境的多样性、复杂化，党员干部的一言一行必须面对社会、公众的“审视” ，加上人民群众的素质差异，部分群众的不实投诉，往往会使大家产生“多干多错、少干少错、不干不错”的错误心态。
四是精神体力透支，健康压力大。工作繁重，党员干部长期超负荷工作，家庭负担过重，以及来自不同方面的的压力，让人员食无定量、睡不应时，饮食习惯、生物钟遭到不同程度的影响或破坏，精神体力透支，健康压力大，党员干部的心理、身体健康状况令人堪忧。
二、存在问题的原因分析 党员干部思想中存在问题的原因是多方面的，归结起来，我认为主要有以下两个方面：
一是有不少人员没有充分认识当前加强队伍建设的重要性和紧迫性，没有认识到加强队伍建设，强化工作是新时期、新形势及构建和谐社会对工作的必然要求，是党委、政府和广大人民群众对工作的根本要求，也是依法治国对我们工作提出的新要求。上级开展的一系列教育、整顿及活动，出台的方法、措施，既是加强队伍建设的需要，更是对广大党员干部的爱护。只有规章制度健全了，大家心里明白了，思想上清楚了，行动上才会正确。二是政治思想、业务素质不能完全适应形势发展的要求。虽然这几年来加大了教育培训的力度，想方设法提高党员干部的政治业务素质，但是素质提高毕竟是一个循序渐进的过程，需要逐步提高。
三、加强思想政治工作的对策 （一）加强思想道德建设 。打牢党员干部的思想基础，将着力点放到引导广大党员干部增强思想修养、党性修养、人格修养和不断加强“三观”改造上，教育大家始终保持自重、自省、自警、自励、自爱，自觉做到行使权力不越界、不跨线、不出格，在各种诱惑面前能够坚持住信仰，保持住本色， 恪守住道德，切实增强思想基础，构筑起思想道德
的防线。
（二）加强素质培训 。要加强岗位业务技能培训，使党员干部具有丰富的业务技能及其相关的理论知识。要善于引导和加强对哲学、社会、经济、法律等方面综合知识的培训学习，让党员干部成为精通业务的行家里手。要组织学习和掌握有关政策法规，把握工作操作基本规程，让党员干部履行职能在符合法律、政策的前提下刚柔相济，注重技巧，情理交融，趋利避害。
（三）加强心理健康引导 。大力加强心理素质教育，培养自我调控能力，掌握有效应对压力和挫折的技巧。一要坚持正面引导。要加强对思想引导，让党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，增强自信心、事业心和责任心。二要关心爱护党员干部。要花大力气了解、掌握党员干部工作、思想、生活、家庭等基本情况，积极开展同党员干部的交心、谈心活动，切实增进了解、沟通情况、提高思想政治工作的针对性与有效性。
篇二：关于员工思想状况的调研报告
工思想状况调查问卷非常感谢您参加三季度员工问卷调查！本问卷全部采用匿名形式，请您放心答题。您的答案及所提供的信息完全用于信息收集并整理后向上级部门反馈。对于本次问卷中的题目，每个人都有自己的看法，对问题的回答自然不同。无所谓正确或错误。请您尽量表达自己的意见。
1、您的文化程度 (单选题 *必答)
○ 中专、技校
○ 大专
○ 本科在读
○ 本科
○ 研究生
2、您的工龄 (单选题 *必答)
○ 不到 1 年
○ 1-3 年
○ 3-5 年
○ 5-10 年
○ 10 年以上
3、您的性别 (单选题 *必答)
○ 男
○ 女
4、您的婚姻状况 (单选题 *必答)
○ 未婚
○ 恋爱中
○ 已婚
5、您的政治面貌 (单选题 *必答)
○ 党员
○ 团员
○ 群众
6、您的年龄 (单选题 *必答)
○ 22-25 岁
○ 25-28 岁
○ 28-35 岁
○ 35 岁以上
○ 55 岁以上
7、您认为所在部门或站队的整体管理水平如何？ (单选题 *必答)
○ 非常好
○ 好
○ 一般
○ 很差
○ 无所谓
8、您对所在站队或部门的风气怎么看？ (单选题 *必答)
○ 非常好
○ 好
○ 一般
○ 差
○ 无所谓
9、你对自身目前工资状况感到 (单选题 *必答)
○ 非常满意
○ 基本满意
○ 不满意
○ 与同行业比一般
○ 没想过
○ 能够维持正常生活
○ 其他建议 ____________
10、如果您考虑跳槽，最主要的原因是（多选）
(多选题 *必答)
□ 工资待遇不满意
□ 个人发展需要不能满足
□ 领导、同事关系难相处
□ 工作压力大
□ 公司发展前景不乐观
□ 离家太远，不能照顾家人
□ 其他(请说明)__________________ ____________
11、您近两年是否参加过公司级组织的本专业相关知识、技能的学习、培训？ (单选题 *必答)
○ 有
○ 没有
○ 想参加但是没有机会
○ 无所谓
12、您认为站队或管理处组织学习哪个时间段您觉得更合适 (单选题 *必答)
○ 周一至周五上班时间（早 8：00-晚 18：00）
○ 周一至周四晚上时间（晚 19：00-21：00）
○ 周六日时间（早 8：00-晚 18：00）
○ 其他时间段 ____________
13、您参加学习、培训的目的是什么？ (单选题 *必答)
○ 将来从事更有挑战性的工作
○ 更胜任目前的工作提高学历
○ 提高学历
○ 充实自己的业余生活
○ 没有特别的目的，只是觉得年轻人应多学点东西
○ 其他(说明) ____________ ____________
14、您认为您所在部门或站队的领导对员工的态度是________ (单选题 *必答)
○ 很关心
○ 较关心
○ 一般
○ 不关心
○ 很淡漠
○ 其他（比如）
____________
15、您认为下列哪几种方式最能使您提高积极性和创造性？(多选）
(多选题 *必答)
□ 收入提高
□ 福利改善
□ 职位晋升
□ 挑战性工作
□ 环境改善
□ 领导认可
□ 其他（比如）
____________
16、您认为您所在站队或部门的工作氛围和人际关系状况怎么样？ (单选题 *必答)
○ 很好
○ 良好
○ 一般
○ 较差
○ 其他情况 ____________
17、您目前最关心的是（ ）
(单选题 *必答)
○ 企业发展
○ 个人发展
○ 个人收入
○ 家庭和婚姻
○ 与领导和同事的关系
○ 其他(说明) ____________ ____________
18、影响您工作积极性的因素主要是 (单选题 *必答)
○ 人际关系复杂
○ 收入待遇低
○ 工作不被领导认同
○ 激励机制不健全
○ 工作多年得不到重用
○ 其他(说明) ____________ ____________
19、您自认为与上级领导的关系如何？ (单选题 *必答)
○ 很融洽
○ 一般，没有矛盾
○ 有些矛盾但不影响工作
○ 十分不和谐以至影响工作
○ 其他（比如）
____________
20、你感觉所在部门、站队与上级部门的工作关系如何？ (单选题 *必答)
○ 很和谐，配合很默契
○ 熟悉，能互相配合
○ 淡漠，只有工作往来
○ 有一定摩擦
○ 冷漠，不能正常开展工作
○ 其他 ____________
21、您认为工作方面自身存在的主要问题是____ (单选题 *必答)
○ 能力不够用
○ 心态不积极
○ 与同事有矛盾
○ 个人问题影响工作
○ 其他 ____________
22、您对管理处开展的哪项活动比较感兴趣（多选）
(多选题 *必答)
□ 培养团队精神的拓展训练活动
□ 各类竞赛（输气工、压缩机、安全生产等）
□ 各类活动（乒乓球、篮球、台球）
□ 外出集体活动（扫墓、踏春等）
□ 其他 ____________
23、您觉得目前管理处党、工、团发挥作用如何? (单选题 *必答)
○ 很好
○ 好
○ 一般
○ 差
○ 不清楚
○ 其他或希望怎么做 ____________
24、您对管理处发展有什么好的建议？ (填空题 *必答) ________________________
25、您还有其他需要向领导反映的问题吗？ (填空题 *必答) ________________________
26、您认为您的上级主管领导如何才能得到信任和支持 (填空题 *必答) ________________________
27、您当前最大的忧虑和最迫切需要解决的问题是什么 (填空题 *必答) ________________________
28、矩阵打分题 (矩阵打分题 请填 1-5 数字打分 *必答)
所属站队、部门 管理处 整体评价
管理方式
人际关系
篇三：关于员工思想状况的调研报告
小学党员思想状况调研分析报告根据教育局安排，中心小学近期开展了党员调查问卷活动，进一步了解和掌握党员队伍思想政治素质的基本情况，贯彻“认真做好对党员的教育、管理和监督”的要求。
一、学校党员思想状况的主要特点 学校每月召开民主生活会，就文件精神进行动员宣讲。同时采取个人自学、专家导学、集中研学、实践活动相结合的方式，营造良好的研习氛围。从调查情况总体看，学校绝大多数党员思想稳定，精神振奋，发展态势积极向上。
1 1 、理想信念坚定 90%以上的问卷认为党员干部理想信念坚定，对从严治党的战略部署高度肯定，85%以上的党员认为在全面从严治党新常态下，“四风”得到有效遏制。90%以上的党员对党的建设现状与未来充满信心。
2 2 、先锋模范好 学校党支部开展“双爱”系列志愿活动。爱心助教：践行对社会的承诺和责任。党团员两周一次的“爱心助教”活动已坚持数年了，教师志愿者发挥模范先进作用，给长征镇阳光之家的特殊学生带去了一抹春意；“爱心课堂”活动，将发挥团员教师的特长，团员青年教师与特殊学生爱心牵手。
爱心护校：党支部每学期初制订爱心护校方案，党团员每天在学生早上进校时，与家长志愿者、交通协管员、特保一起，疏导校门口交通秩序，护送学生过马路。早高峰时段，校门口马路上的车辆较多，为了孩子的安全及不造成交通堵塞，志愿者们看到有送孩子的车辆停下，就上前接孩子下车，护送孩子进校；看到孩子过马路，志愿者提醒孩子注意安全，提示车辆慢行。在志愿者的倾心、暖心的服务中，中心小学的校门口每天早晨、放学时间，都流动着一道正能量的、最美丽的风景线。在党支部的带领下，党员们以实际行动弘扬助人为乐的雷锋精神，践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。
在问到诸位党员在日常生活和工作中的表现时，有 80%的党员表示，在工作生活中能够发挥党员的先锋模范作用。在听到一些诋毁党的言论时，有 95%的党员能够“旗帜鲜明地进行反驳”。通过日常工作和生活中的自评，可以看出我校党员同志在平时能够很好的起到作为党员应起的基本作用，能够担负起党员的先锋模范作用，能够自觉维护党的尊严，真正做到爱党、敬党，为党的事业而奋斗。
3 3 、作风明显好转 通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”等专题教育，问卷显示，90%以上的党员认为学校党的群众路线教育实践活动效果非常明显。在回答怎样看待
当前的反腐败行为，85%以上的回答是“四风”得到有效遏制。
二、存在的问题 1 1 ． 部分党员理论学习退化 根据问卷调查，经常阅读《党章》的，只有 30%，偶尔阅读的达到 50%。另外，很多党员也坦言，自己对党的理论和重要会议精神学习不够。通过以上数据可以看出，目前部分党员在党的政治理论学习方面还有很多不足之处，学习不够深入，积极性不够高。在日常的工作和生活中，应该紧跟党的理论风向，勤于学习党的理论方针，在思想上向党靠拢。
2 2 ． 理论功底不高，运用理论指导实践不够 问卷显示，部分党员因工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。二是学用结合的关系没有处理好，在理论体系把握上和“融会贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
3 3 ． 受环境因素影响 有的党员，特别是青年党员虽然有朝气、有活力，但多数人由于缺乏艰苦生活的磨砺，思想情绪容易出现反复和波动，一旦理想与现实产生碰撞或反差较大时，世界观、人生
观容易出现摇摆，导致思想认识陷入迷茫，工作消极。
三、对策及建议 1 1 ． 切实加强党员理想信念教育 党支部要将教育实践活动作为加强自身党性的契机、密切联系群众的载体、进一步提高师德师能的平台，提高自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的能力。通过开展活动力争达到“三深入三树立”，即深入推进革命传统和形势政策教育，树立党员干部的为民服务宗旨意识；深入走访调研聆听声音，树立为民排忧解难的公仆意识；深入开展支部“双爱”系列活动，树立教育行业的良好形象，发挥党员先进性、示范性作用。
2 2 ． 建立健全制度 以学校章程制定工作为契机，对单位现有的规章制度进行认真梳理，重点完善“三会一课”、民主决策、民主管理、联系服务群众等方面的制度。加大党务、校务公开力度，保障群众的知情权、参与权、评价权权和监督权；完善民主测评、社会评议、民意调查、社会矛盾化解等机制，进一步密切党群干群教群关系。
最后，部分党员同志对于开展“两学一做”学习教育提出了建议。比如，“与工作有效结合”、“民主生活会的频次还是要提高”、“合作学习，互相探讨”和“形式要多样化”等等，这对于我们支部接下来工作的开展，都起了很好的推
动作用。
篇四：关于员工思想状况的调研报告
思想状况分析 调研 报告开展党员干部思想状况调查研究，是增强新时代意识形态工作和机关党建工作针对性的基础。为及时了解和掌握全办党员干部的思想状况，把党的群众路线和工作制度落到实处，6 月份开始，市民防办机关党委牵头，通过网上问卷调查、召开座谈、个别谈话等途径，对全办10 个党支部（总支）所属党员干部的思想状况进行了专项调查研究,其中在职 189 名党员中有185 人参加了此次网络问卷调查，参与率达到 97.88%。
从调查情况看，当前全办党员干部的思想状况主流积极健康向上，以案为鉴、正风肃纪、重塑形象的攻坚仗初见成效，全办党风政风作风建设得到明显加强，干部队伍精神面貌焕然一新，*、“四个走在全国前列”、“四型人防”建设等拼搏进取、爱岗敬业的观念深入人心。现将主要情况报告如下：
一、基本情况 市民防办现有在职党员 189 人，其中局级党员领导 8 人。从年龄结构上看，35 岁以下的在职党员 33 人，占比 17.5%；36 岁至 60 岁的在职党员 156 人，占比 82.5%。从文化程度来看，大专及本科在职党员 160 人，占比 84.6%；硕士、博士研究生在职党员 29 人，占比 15.4%。从男女比例上看，男党员 142 人，占比 75.5%；女党员 47 人，占比 24.5%。2018 年培养入党积极分子 2 人。党员队伍建设基本达到素质优良、结构优化、规模适度。
总体上看，市民防办绝大多数党员干部思想稳定、积极奋进、状态良好，发展态势向好向上。主要表现在：
一是党性修养不断加强。始终把讲政治摆到首要位置，着力加强党的政治建设，以学重要讲话精神和培育社会主义核心价值观为重要内容，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，积极参加理想信念和价值观教育培训，大力弘扬“红船精神”。全体党员每季度参加“广州人
防党员学习讲堂”，以重温入党誓词、读书分享等方式，坚持牢记党员身份、强化党员意识，在重大政治原则问题上旗帜鲜明，在思想上、行动上时刻与党中央保持高度一致，坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响。全办党员干部带头参加扶贫济困爱心捐赠、党支部书记和党员公开承诺、专题组织生活会、共产党员微故事、红色打卡、“‘四型’建设勇争先，人防党员走在前”主题党日等活动，以实际行动热烈庆祝建党 97 周年。由机关党委牵头，各基层党支部党员分别赴越秀区执信南社区、黄埔区金峰园社区开展人民防空宣传教育志愿活动，在服务群众、服务社会中不断锤炼党性。
二是模范作用发挥明显。各级领导班子能够深化思想认识，重温党章、党组工作条例等内容，以较强的责任感和担当精神立足本职、脚踏实地地参与到全市人防各项工作之中，89.1%的党员工作精神饱满、状态平和，91.5%的党员能够积极履职、敢于担当，全办党员业余时间主要用于体育健身、文化娱乐、陪伴家人、读书看报等健康活动；面对即将到来的机构改革，69.7%的党员干部能带头保持思想稳定，各党支部凝聚力战斗力持续增强，一线堡垒作用发挥明显，领导率先垂范、党员勇于带头，先锋模范作用发挥比较明显。
三是理论武装持续深化。96.5%的党员认为党支部落实思想教育活动、坚持政治工作制度较好；93.5%的党员对现任岗位比较适应、感到自身能力能够得到发挥；94.6%的人员对未来充满希望、感到前途光明。坚持重要理论常学早学，每次党组会、办务会的首个议题固化为深入学习贯彻系列重要讲话精神和新理念新思想新战略，全办党员干部积极学习贯彻思想和党的*大精神及重要讲话精神，对事业满怀向往，“四个意识”入脑入心，“四个自信”树立牢固，“两个坚决维护”稳固坚定，对党的建设现状与未来充满信心，不断推动全面从严治党向人防基层一线传导压实。
四是作风风气持续好转。2017 年市民防办个别领导干部职工因贪腐违法问题被立案侦查，
整支队伍陷入历史性低谷。办党组以高度的责任感和使命感，直击难题、直面问题，团结带领全办干部职工打了一场正风肃纪、重塑形象的攻坚仗。通过开设“法纪讲堂”，两次邀请市纪委常委走进人防，以案说纪说法，教育干部职工深刻认识“身边人”违法案件的危害性，汲取教训、肃清影响。深入开展中央巡视组反馈意见的整改落实和坚决全面彻底肃清李嘉万庆良恶劣影响等活动，认真贯彻落实市委第十四督导组指导意见，切实整改存在问题，作风风气明显转变，党员干部的公仆意识持续增强。新常态下，92.9%的党员感到生活幸福、身心健康，95%的党员认为单位工作作风改进较大、个人廉洁自律意识明显增强。
五是反思问题理性科学。坚持以案促改，匡正选人用人导向，严把“初始提名、组织考察、讨论决定、监督检查”等关口；坚持以案促干，提振干部队伍精气神，进一步理清新时代广州“四型人防”发展思路；坚持以案促建，扎紧制度笼子，重新修订内部规章制度 76 项。层层传导压力，制定各级党组织落实党风廉政建设主体责任清单，细化“两个主体责任”清单共 3类 50 项；办领导班子成员带头签订党风廉政建设责任状，并逐级签订党风廉政建设责任书。坚持关口前移，去年以来，全办共约谈提醒谈话 65 人次，层层开展廉政教育谈话近 900 人次。
二、存在问题及成因分析 全办党员干部思想状况是稳定的、主流是好的，呈现出积极向上、务实守矩的态势，但仍然存在一些不容忽视的问题和不足。主要表现在少数党员党性观念弱化、个别党员宗旨意识淡化、部分人员理论武装不强、反映热点难点较为集中等。
三、对策及建议 一是深化党员干部理论武装。把党的政治建设摆在首位，把坚定理想信念作为首要任务，以学习贯彻思想和党的*大精神及重要讲话精神为主线，以党组中心组理论学习为龙头，充分运用专家宣讲、领导领学、专题党课、原文诵读、个人自学、讨论交流等多种方式，组织全体
党员干部认真研读系列重要讲话精神和《》第二卷、《三十讲》、新修订《中国共产党纪律处分条例》等学习资料，切实在学懂、弄通、做实上狠下功夫。
二是进一步加强党组织建设。按照办党组《关于在全办开展模范机关创建活动方案》和《进一步加强基层党支部建设的措施》要求，大力加强党的政治建设，增强党的组织生活活力。按照市委要求建设“政治过硬、本领高强、让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关，严格落实《广州市加强和规范党内政治生活三年行动计划（2018-2020 年）》要求，通过强化制度执行和做好基础性工作，下大力提高基层组织生活质量，进一步增强党组织的凝聚力战斗力。三则健全建强党组织力量。贯彻落实“打铁还需自身硬”的指示要求，着力在建强党组织力量上下功夫，做到“业务工作有亮点、队伍建设出人才”。建强正副书记队伍，切实发挥好“头雁效应”；坚持选好配强党务干部，锻造一支素质过硬、专兼结合的思想政治工作队伍。10 月下旬组织了党支部书记培训班，联动培训各党支部委员和党务干部。四则加强基层党支部建设。以落实广州市加强党的基层组织建设三年行动计划和市委组织部《关于开展党支部标准化建设的通知》要求为重点，大力加强党组织建设，落实支部建设标准和考核指标，将建设情况作为党建工作考核和履行党建工作责任述职的重要内容。五则强化党建理论研究。引导各级党组织探索研究党建工作的热点难点问题，推进党建工作创新发展，示范推动全办党建工作和党建理论研究水平的整体提升。
三是坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响。层层传达学习中央、省委、市委关于肃清恶劣影响的文件精神，提高全办党员进一步提高政治站位，增强对其政治危害性的思想认识，为持续推进肃清工作奠定思想基础。成立专项督导组，定期开展肃清重点工作督导，每一位办领导挂点督导一个直属单位，每月通过采取暗访、发放调查问卷、参加工作总结会、座谈交流、专项工作调研等方式至少开展督导一次，确保工作不留空白、不留死角。
四是健全思想工作制度机制。首先是学习教育制度。根据每个阶段形势和任务的要求，制定计划、明确重点，组织好思想政治学习和教育活动，认真抓好“三会一课”、民主评议党员、党内组织生活等制度的落实。第二是党员干部思想动态收集和定期研究分析制度，准确把握党员干部思想状况，为有的放矢地做好思想工作提供重要依据。第三是谈心谈话和意见反馈制度，可采取灵活多样的方式，建立上下沟通的渠道，虚心听取群众意见，解开党员思想疙瘩。第四是检查总结制度。各党支部每半年分析一次所属党员思想并形成报告，办机关党委要对各部门、各单位思想政治工作经常进行检查，并将思想政治工作的成效作为年度工作总结考核的重要内容。
五是多措并举强化党员管理。把全面从严治党作为“压舱石”，多维度、多样式加强党员干部教育管理工作，充分利用近年来人防系统查处的案例开展警示教育，把坏事变成党员干部知法守法敬法的“好”事。一则强化“八小时以外”管理。针对多数违纪问题发生在工作时间之外的现状，加强党员“八小时以外”教育管理，引导党员干部保持思想敏感、培育健康爱好，自觉做到“管住腿、管住嘴、管住手”，防止“灯下黑”。二则培育党员良好家风。拟于 11 月中旬组织开展一次家风教育，适时组织家访，防止干部刻意避开家庭监督、家属不闻不问不知情、干部与家属夫唱妇随同流合污等现象，促使党员家属当贤内助、廉内助，践行廉洁文明家风。三则遇有问题抓早抓小。通过基层调研、平时观察、群众反映等方式，打通全面从严治党向人防基层一线延伸的“最后一公里”。领导干部要加强政治和纪律敏感性，善于发现问题苗头，将隐患禁于未萌止于未发，切实发挥保护爱护干部的堡垒作用。
六是大力推进党员教育培训。一则学习贯彻重要讲话精神。引导党员干部把深入学习贯彻重要讲话精神作为人生追求、生活习惯、工作常态和行动自觉，切实以理论上的清醒保证政治上的坚定。二则着力提升党员干部能力素质。通过与地方大学联合办班、人防党员学习讲堂、
党校教育培训、邀请专家授课、组织参观见学等载体和平台，进一步拓展教育培训的广度和深度，利用生动活泼、喜闻乐见的教育方式，不断提高教育质量和实效。三则着重加强廉洁从政教育。认真吸取全市人防系统违法违纪案例的原因教训，引以为戒，以案治本，长效治理。从以案为鉴做起，加强政治学习，加强人生观、价值观、权力观和党风廉政教育，引导全体党员干部牢固树立党章意识，把遵守党的政治纪律和政治规矩放在首要位置，不断坚定信念、锤炼修养。四则高度重视意识形态工作。针对当前意识形态领域斗争激烈复杂和年轻人思想活跃容易被误导等情况，加强教育引导，通过微信、微博、官方网站等新兴媒介和《广州人防》杂志、宣传栏等传统渠道，形式多样地宣传正能量，过细过实把好人员思想关口。
七是以案为鉴抓好以案治本工作。部署开展“以案治本”综合治理，继续组织全办党员干部和案发基层单位开展“以案治本”廉洁教育宣讲。坚持以案明纪，强化法纪观念，匡正从政行为，促使全办干部职工把廉洁自律准则作为衡量自己言行的标杆，绝不触碰底线。坚决做到以案治本，遇有问题抓早抓小，引导领导干部加强政治和纪律敏感性，将隐患禁于未萌止于未发，有效运用监督执纪“*”，切实发挥保护爱护干部的堡垒作用；引导党员干部自觉纯洁社交圈、净化生活圈、规范休闲圈，切实管住管好全体党员干部；及时根据市纪委通报的案件最新调查情况以及其他单位案件情况，深入剖析研究案发的内在特点和成因，把问题找准、漏洞堵准、措施谋准、制度建准、整改精准，促进廉政风险防控责任落实到位，切实把发现问题、解决问题落到实处，寓防于治、以案促防，达到“查处一案、规范一面、防控一片”的综合效果，实现惩防并举、标本兼治的综合治理。
篇五：关于员工思想状况的调研报告
工作者思想状况调研报告在 XX 省卫生系统大力加强精神文明建设、推进政风行风建设之际，XX 省卫生系统思想政治工作研究会开展了卫生系统医务人员思想动态的调查分析。调查结果说明：卫生系统的广大医务人员总体思想状况是稳固的，对工作态度是兢兢业业的，对行业不正之风是坚决抵制的，同时也对诸如自身劳务价值、卫生事业改革进展、行风建设、“红包”、“回扣”与有效开展思想政治工作方法等一些问题有独立的看法。
一、对象与方法
本次调查了 XX 省卫生系统的 15 家三级甲等医院与 5 家区县卫生局下属的中心医院、社区服务中心的医务人员，共 1512人。本次使用问卷调查的方法，医生（占 37.3％）、护士（占 24％）、医技（占 11.5％）、管理（占 19.2％）与后勤人员（占 8％）。调查内容是熟悉医务人员的思想动态，熟悉医务人员对卫生现状、改革与进展的态度。
二、基本情况
1.医务人员现状
（1）学历较高。大专学历有 30.9％；大学有 32.1％；大学以上有 12.6％；大专下列学历仅占 24.4％。
（2）工作满意度。认为通常的有 61.2％；非常满意的有 2％；非常不满意的有 4.2％。可见，医务工作者对自身的工作是基本
满意的。
（3）工作态度：42.1％的人选择了珍惜并用心做好；27％的人选择了非常珍惜并全身心投入；
25.6％的人选择了能够尽量做好；
3.2％的人认为勉强干着；
1.3％的人是不想干；0.3％的人是属于混日子的。医务人员对工作的态度是积极的，兢兢业业的。
（4）工作与前途。认为有很好的进展前途占 13.8％；认为进展前途不大占 69.4％；认为没有进展前途占 3％；认为目前工作抑制个人进展占 2.6％；表示无法评价占 11.2％。
（5）工作与社会地位。认为得到社会尊重的占 14％；认为与其他行业差不多的占 23.9％；认为不如其他行业的占 16.7％；认为社会对我们缺乏懂得关爱的占 37.3％；认为没有地位的占6.9％。后 3 项相加为 60.9％。
2.医务人员劳务价值状况。
40.8％的医务人员对目前经济收入表示通常；12％表示非常不满意；但由于职业性质相对稳固，福利也不错，68.9％的人选择不可能跳槽。
3.医务人员对卫生事业改革进展的态度
（1）病人对我们工作不满的原因：
14.9％的人认为是自身原因，如医疗技术水平不高、服务态
度不好、存在行风问题等；
7.1％的人认为是病人的要求太高；70.1％的人认为是社会原因，卫生事业进展与社会经济进展不协调、政府对卫生领域投入太少，导致了卫生系统社会责任加大；
7.9％的人认为是医疗卫生单位管理机制问题。
（2）对社会保障措施的评价。认为落实得非常好有 4.4％；比较好有 40.3％；通常有 31.2％；不尽人意有 12.5％；非常不好有 1.7％；无法评价有 9.9％。
（3）对医保制度的评价：
14.4％的人认为医保改革后，“看病难、看病贵”的情况得到了缓解；
18.9％的人认为没有缓解；62.6％的人认为基本医疗得到保障，但对部分病人就医有影响。
（4）对医疗机构改革的前景：
9.3％的人认为很好；
30.5％的人认为能够；
36.6％的人认为说不清；
8.7％的人认为前景渺茫。医务人员对医疗机构改革前景认为通常。
（5）对上海卫生事业进展的评价：73.6％的人认为通常；
1.9％的人认为非常不满意。可见医务人员对卫生事业进展
的信心有待增强。
4.医务人员对行风建设的态度。
25.3％的医务人员认为若要提高群众对卫生系统的满意程度先要提高医疗质量水平；
20.2％的人认为要提高服务态度；
18.8％的人认为要改善就医环境。
5.医务人员对“红包”、“回扣”的态度
（1）医务界存在“红包”、“回扣”现象，
19.4％的医务人员认为并不惊奇，社会上其他行业也有；51.9％的人认为是由于医务人员的劳动价值得不到表达；
16.5％的人认为是受经济利益驱动增强、医德医风水平滑坡的表现；
7.3％的人认为是病家愿意，以感谢医务人员精心医治。
（2）7％的调查对象认为别的行业能够收“红包”、“回扣”，我们也能够收；15％的人认为是补偿医务人员的高强度付出，能够收；41.6％的人认为有损医德不能收；
36.4％的人认为使病人雪上加霜，有损医务人员形象。后 2项相加为 78％。说明医务人员反对收“红包”、“回扣”的态度是坚决的。
6.医务人员对思想政治工作的态度
（1）对“以人为本”的懂得：就是“一切以病人为中心”
的有 61.9％；
25.2％的人认为是表达对职工的关心；5％的人认为是改善工作环境。
（2）开展思想政治工作最有效的方式：
24.23％的人认为是懂得人、尊重人与信任人；24％的人认为是实实在在解决群众关心的问题；
22.37％的人认为是领导表率作用很重要；
16.57％的人认为应该换位思考。
7.医务人员对卫生执法的态度。55.2％的人认为突击检查太多，日常卫生监督不明显；
24.9％的人认为已经加强了；
9.7％的人认为执法力度还不够。
三、讨论
1.医务工作者不仅承担繁重的门急诊工作，还要承担教学、科研等工作（仅 2003 年，平均每天急诊 1.82 万人次，手术 976人，出院 3660 人）。除日常工作外还要应对“非典”、重大灾害等突发事件，能够说卫生系统是一个技术性强、风险高、知识分子集中的地方，医务工作者更是一支拉得出、过得硬的队伍，医务人员同样希望得到社会的尊重与懂得。社会的不懂得、工作压力大、收入低与值班休息得不到保证等因素影响了医务人员工作的制造性与积极性。
2.病人对卫生系统工作不满的原因有多方面。除了医务人员自身原因，如医疗技术水平不高、服务态度不好、存在行风问题外，要紧是社会原因，是卫生事业进展与社会经济进展不协调、卫生投入与城市进展不相符，如一些医疗机构设施设备过于陈旧、医疗服务补偿能力偏低、医保改革后还存在“看病难、看病贵”的情况，等等。
3.调查显示，有 78％的医务人员表示不能收“红包”、“回扣”，说明医务人员总体对不正之风的态度是鲜明的，坚决抵制的，但一部分医务人员思想上存在模糊的认识。
4.在医疗卫生改革进程中，“以人为本”已成为医院追求的目标。对医院来讲，工作对象是“以病人为本”，对医院领导而言，工作对象就应是“以职工为本”。调查显示最受职工欢迎的思想政治工作方式是实实在在解决群众关心的问题与懂得人、尊重人、信任人。
5.对医疗机构改革前景的分析。纵观近十年，公立医院综合改革不断推进，1994 年实行医药费用“总量操纵，结构调整”政策，2000 年推动药品集中招标采购，2001 年探索人事、分配制度改革措施，等等。改革走到今天，一些体制性、机制性与结构性的深层次矛盾凸显。如药品招标采购，以低价作为评标的价值取向，使一些投入大、品牌好、临床需要的药品在低价位竞争中无奈退出市场；又如在人事分配制度方面，多数医务人员反映薪
酬与劳动付出不相称。他们从事高科技与高风险职业，培养周期远远高于其他行业，但是待遇却让人心寒。
四、建议
1.统一思想，提高认识，抓住重点，提高群众对卫生系统的满意度。调查显示，医务人员认为若要提高群众对卫生系统的满意度，务必要改进的环节有：医疗质量水平（占 25.3％）、服务态度（占 20.2％）、就医环境（占 18.8％）。尽管很多问题不一定是卫生系统自身的问题，但在现有的条件下，面对大量就诊人群的社会层次与经济条件的差距，必定会有不一致的需求与看法。但我们务必以科学进展观来思考我们工作中的种种问题与矛盾，增强大局意识与责任意识，调动广大医务人员投身卫生改革与进展。我们务必满足各层次的医疗服务需要，务必立足自身，改善态度，提高质量，让老百姓更满意。
2.培养医务人员高尚的职业精神，自觉抵制“红包”、“回扣”。全国“白求恩奖章”获得者汤钊猷教授说过：医德医术是医生的灵魂。XX县区人民医院巨额药品回扣问题已是一个警示。部分医务人员受经济利益驱动，医德医风水平在滑坡。因此我们务必高度重视医德医风教育问题，加强监督，严厉查处违规事件，
把职业道德规范变成医务人员自觉的医疗行为，自觉抵制“红包”、“回扣”的诱惑，保护白衣天使纯洁的形象。同时还要不断完善医疗体制的改革，逐步扩充医疗资源，化解供需矛盾，
缓解百姓看病难的现象。
3.加强宣传、沟通、协调，争取社会对卫生系统的懂得。国务院副总理吴仪在今年全国卫生工作会议上讲到：当前我国卫生领域存在的要紧问题，说到底，就是卫生事业的进展滞后于经济与社会的进展，不习惯社会主义市场经济体制的要求，不习惯广大人民群众的医疗卫生需要。如我国人口占世界总人口的22％，而医疗资源还不到世界卫生资源的 2％，远远满足不了群众的医疗需求。很多贫困与困难群体得不到基本医疗保障，看不起病、住不起医院。由于卫生投入不足，居民承担医疗费用增加；由于医保制度的限制，药品流通领域的问题，也影响到社会与群众对卫生系统的评价，特别是老年病人与慢性病人反响强烈，这有待于通过三医联动改革进一步合懂得决。对有些不属于卫生部门承担的工作，如小区环境、无证设摊等，也要向社会与市民解释清晰。我们要通过多种途径，发挥喉舌的作用，向社会多反映，多呼吁，积极争取社会与市民对卫生系统的懂得，形成信任、尊重、友善的医患氛围。
4.采取积极的手段，有效开展思想政治工作，充分调动广大医务人员的积极性。医务人员希望领导改进工作方式，从懂得人、尊重人与信任人的角度出发，使用换位思考法，真心实意地为职工实实在在解决困难，摒弃传统的灌输法，发挥好领导的表率作用，多倾听群众的呼声，关心他们的生活与思想，把职工凝聚到
一起，共同为卫生事业改革与进展而努力。
思想政治工作是党的政治优势。随着社会的不断进步进展，医院思想政治工作也面临许多新情况、新问题。思想政治工作不能脱离实际、脱离群众、脱离生活，应表达时代性、制造性、感染力。因此开展思想政治工作务必做到贴近实际、贴近生活、贴近群众。坚持一切从群众出发，一切为群众着想，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择。提倡尊重人、懂得人、关心人，树立“以人为本”的理念，让群众从与切身利益有关的工作中感受领导与组织的关怀，从而增进对集体的向心力，在工作中发挥更大的积极性。
篇六：关于员工思想状况的调研报告
新就业形态劳动者群体思想状况调研报告 材料近年来，平台经济迅速发展，新就业形态劳动者数量大幅增加，在我国经济社会发展中发挥着不可或缺的重要作用。为掌握“新就业形态劳动者群体”职工思想状况，解决好新就业形态劳动者在工资收入、社会保障、权益维护、组织建设和精神文化需求等方面的困难和问题，近期市总工会对全市“新就业形态劳动者群体”职工思想状况进行了专题调研。
基本情况 本次调研通过问卷、座谈等形式，共发放问卷份，回收问卷份，回收率.%。调研职工中男性比例占%，-年出生职工约占%，-年出生职工约占%，文化程度中专-大专占%，政治面貌基本为群众。调查显示，新就业形态劳动者合同工占%，工资收入不等，月工资在元至元之间，其中元至元收入阶层占比%左右。
调查发现，新就业形态劳动者积极拥护习近平新时代中国特色社会主义思想，对党和国家在疫情期间的各项政策高度赞同。其中，%的成员对中国经济取得的成就和所在行业的发展前景非常乐观，对党和国家的路线方针政策积极拥护，对中国梦的实现坚定不移。%以上成员对自己当前的生活表示满意，但物质和精神也存在较大压力，集中体现在子女教育、赡养老人、购房租房、日常开销和职业发展方面。%以上成员认为企业和社会应该更加关注他们的工资待遇、技能提升、
文化体育及婚恋交友问题。%以上成员希望企业能与时俱进，创新形式，建立有效机制，确保他们能够依法维护自身合法权益。
调查显示，%以上的新就业形态劳动者通过电视广播、新闻客户端、视频等互联网媒体、抖音、快手等短视频平台获取社会热点信息，一般不参与经济社会事务。%的新就业形态劳动者在企业平台参与职工民主管理，并通过网络、自媒体等发表观点。%以上的新就业形态劳动者具有较好的职业道德，能够严格遵守我国的职业道德规范，经常关注当代劳动模范、大国工匠、时代楷模等先进典型人物。他们迫切希望得到社会和相关组织对他们的关心和关注，期待积极参加企业工会组织开展的各项活动，希望企业工会代表他们与企业主定期开展工资集体协商，不断提高薪酬待遇。
存在的主要问题 精神文化需求得不到满足。新就业形态劳动者群体依托平台经济而产生，工作时间灵活性强，收入不稳定，生活压力大，工作强度高，长期处于紧绷状态。新就业形态劳动者群体基层组织建设不健全或功能不完善，对该群体精神文化需求关心不够、手段不足，不能有效满足他们的精神文化需求。
不稳定劳动关系给职工思想政治引领工作带来挑战。新就业形态打破了旧有行业和法律秩序下的利益关系和管理规范，在管理手段、劳动法律体系、就业服务管理、社会保障政策等方面服务需要作出改变。根据调查，新就业形态劳动者群体社会保障缺乏，收入不稳定，部分职工对职业发展前景持迷茫心态;保障体系不健全，与传统劳动
关系相比，新就业形态劳动者难以建立和平台的直接劳动关系，医疗、工伤等社会保障制度难以享受，职工权益难以得到有效保障，容易形成不稳定因素。
新时代价值观冲击和信息渠道多样化给职工思想政治引领工作带来困难。随着经济社会发展，职工思想十分活跃，观念不断更新，价值观念多元化，精神文化需求日益增长且复杂多样，加大了思想政治工作的难度。调查显示，%以上的新就业形态劳动者通过抖音、快手等短视频平台获取信息，网络信息的多样化、复杂化给职工思想政治引领工作带来困难。
新业态工会组织建设和作用发挥不够。近年来，市总工会持续推进新业态企业建会工作，不断扩大工会组织和工会工作覆盖面，取得了一定成绩。但新业态工会组织建设和实际作用发挥仍然不够：工会组织认同感偏低，多数职工表示偶尔参加或基本不参加企业工会组织开展的活动;劳动权益保护方面存在漏洞，新就业形态劳动者参与经济社会事务途径狭窄，往往只能通过网络、自媒体发表观点，话语权较弱，他们普遍希望工会组织能为其代言，参与企业管理。
意见和建议 加强工会组织建设充分发挥企业工会作用。要持续推进新业态企业建会工作，不断扩大工会组织和工会工作的有效覆盖面，不断加强工会工作规范化建设，更好地发挥工会的优势与作用。加强以职工代表大会制度为主要形式的民主管理制度建设，强化工资集体协商工作，
帮助广大新就业形态劳动者全面了解企业的生产经营状况及发展前景，引导他们自觉把自身发展与企业发展统一起来。
加强新就业形态劳动者群体意识形态工作。新就业形态劳动者受教育程度较低，流动性大，主要通过抖音、快手等短视频平台，多媒体、融媒体等社交媒体获取信息，拓展了思想政治工作的空间。各级工会组织要认真贯彻落实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，将广大新就业形态劳动者紧密团结在党和政府周围。
强化新就业形态劳动者群体思想政治引领。以深入开展党史学习教育、思想破冰大研讨活动为契机，广泛宣传党的路线方针政策和保障新就业形态劳动者群体权益的政策举措，帮助他们认清形势，释疑解惑。深化“中国梦?劳动美”主题教育活动，以职工素质提升大讲堂为载体，大力宣传工人阶级奋发有为的时代精神，广泛宣传职工群众在平凡岗位上所创造的宏伟业绩，唱响工人伟大、劳动光荣的时代旋律，提升新就业形态劳动者群体主人翁使命感、责任感和荣誉感。
强化新就业形态劳动者群体权益保障。各级工会应积极贯彻全总《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》精神，立足维权服务基本职责，聚焦新就业形态劳动者“急难愁盼”问题，从思想政治引领、建会入会、权益维护、强化服务、素质提升等方面入手，为新就业形态劳动者体面劳动、舒心工作保驾护航。要加强与立法、人社等部门的沟通协调，助力相关法律制度体系完善，从根本上保障新就业形态劳动者合法权益。
加大关心关爱新就业形态劳动者力度。加大普惠服务工作力度，广泛开展好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，丰富工会服务新就业形态劳动者的内容和方式，有针对性地帮助他们解决实际困难。加强职工书屋、职工活动室等职工文体活动阵地建设，针对新就业形态劳动者特点和需求，组织开展各类文体活动，丰富他们的精神文化生活。组织开展职业教育培训、岗位技能培训、职业技能竞赛等，推动新就业形态劳动者职业素质提升。仅供参考
篇七：关于员工思想状况的调研报告
思想状况调研报告内容预览：
在**市卫生系统大力加强精神文明建设、推进政风行风建设之际，**市卫生系统思想政治工作研究会开展了卫生系统医务人员思想动态的调查分析。调查结果说明：卫生系统的广大医务人员总体思想状况是稳固的，对工作态度是兢兢业业的，对行业不正之风是坚决抵制的，同时也对诸如自身劳务价值、卫生事业改革进展、行风建设、“红包”、“回扣”与有效开展思想政治工作方法等一些问题有独立的看法。
一、对象与方法本次调查了**市卫生系统的 15 家三级甲等医院与 5 家区县卫生局下属的中心医院、社区服务中心的医务人员，共 1512 人。本次使用问卷调查的方法，医生（占 37.3％）、护士（占 24％）、医技（占 11.5％）、管理（占 19.2％）与后勤人员（占 8％）。调查内容是熟悉医务人员的思想动态，熟悉医务人员对卫生现状、改革与进展的态度。
二、基本情况 1.医务人员现状（1）学历较高：大专学历有30.9％；大学有 32.1％；大学以上有 12.6％；大专下列学历仅占 24.4％。（2）工作满意度：认为通常的有 61.2％；非……
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篇八：关于员工思想状况的调研报告
仅供参考学习材料，请勿照搬照抄
银行青年团员思想状况调研汇报
为了深刻了解本行团员青年思想状况，区支行团总支组织了有针对性地召开了青年员工座谈会，并走访了有关基层单位，听取了部份基层团支部书记和局部团员的意见，对团员青年思想状况进行调研，现将调研情况汇报如下：
一、镇海支行团员青年根本情况
镇海支行现设团总支一个，下辖机关、营业部、招宝山等 9 个团支部，每个基层单位均设立了团支部，团干部配备齐全，并能随人员调动及时进行调整。全行共有团员 59 名，占到全行员工的 26.2%，其中长期合约工 13 名，占团员总数的 22%，短期合约工 46 名，占团员总数的 78%，男性团员 16 名，占团员总数的 27%，女性团员 43 名，占全行员工的 73%，从团员分布情况来看，团员主要分布在基层临柜一线，而且比重日趋上升，短期合约工比例上升，年龄日趋下降。
二、团员青年思想状况
从调研的情况来看，团员青年思想状况主要存在“三种期望〞、“二种倾向〞
期望在农行开展的同时完成自我的开展，随着银行业市场剧烈的竞争，农行无论是体制机制、产品、员工收入等各方面都劣于同业，
特别是本行收入待遇也低于系统内的其他支行，因此团员青年对农行改革和开展比拟关怀，期望农行通过创新机制、产品，来提升市场竞争力，加快开展，提高农行的社会地位，从而提高农行员工的社会地位、收入水平。
期望有良好的职业开展时机，随着市场经济的开展，团员青年的自我意识不断加强，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境，要求薪酬能合理分配，多劳多配，完成公平竞争，择优上岗，相当部份的青年对未来的工作有明确的目标，不少团员青年能坚持学习，储藏知识，增强技能，适应社会的需要。
期望能有一个良好的企业文化气氛，主要有三个方面，一是期望上级行能搭建平台，促进员工的交流，二是期望上级行能多开展培训，特别是针对临柜柜员的，提升团员青年的业务素养，三是期望多搞一些文体活动，丰富团员青年的业余生活。
团员青年主流思想是积极、健康、向上的，但局部团员青年表现出来的情况不容无视
存在着“走〞的倾向。他们思想比拟明确，期望与现实存在较大差距的同时，就考虑到跳槽，特别是一些新入行的短期合约工，流动就更为一再，来农行工作只是作为一个跳板，或者说是过渡一下，人员的高流动率严峻影响到一般业务经营，也对团工作的开展带来不利。
存在着“混〞的倾向。个别团员青年安于现状，不思进取，混混沌沌过日子，对团工作的认识就是搞文体活动，对效劳中心、效劳业
务漠不关怀。
三、做好团员青年工作的几点建议
1、加强思想工作建设，彻底改变观念束缚。
团员青年是我行的生力军和未来，他们的好与坏，关系着农行未来命运的兴替，他们接受新事物的速度快，反响机敏。加强团青队伍建设，首要就是要从思想建设入手，构筑青年员工健康的精神支柱，提高他们的思想素养、道德素养、政治素养，坚决他们的信念。包含理想教育、信念教育、国情和行情教育、职业道德教育。
2、搭建平台，增进上下交流沟通。
全行工作重心是业务经营，而团工作的重心应该是搭建平台，创立时机，让青年团员有个展示自已的平台。
从今年来看，区支行组织了青年员工座谈会、青年创意论坛、青年风采选拨赛及各类文体活动，应该说收到了较好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促进了上下交流，得到了行领导的肯定，为全行人才队伍的培养挖掘。我认为，团工作这方面应该大有可为，搭建各类平台，促进上下的交流沟通。
3、加强团干部队伍建设。
团干部是青年工作的核心，是团青工作开展的有利保证。要加强团干部队伍建设，提高团干部自身素养和治理水平，以推进青年工作的更好开展。一是不定时地开展团干部培训，使团干部掌握更多的治理知识和团务知识。二是加大对基层团支部的考核和鼓舞力度，有奖有罚，促进基层团工作的开展。三是呼吁有关部门、领导对团青工作
的重视程度，为团青工作的开展制造有利的先决条件。团工作自身方面由于多方面原因和考虑问题的角度不同，领导要求与青年意愿之间往往有肯定差距，团干部被夹在中间，要处理好这一关系，一要特长寻觅共同点，二要特长转化分歧点，三要特长沟通不同点。
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