先进典型选树宣传工作机制9篇先进典型选树宣传工作机制 ＤＯＩ： １０．１３６００／ｊ．ｃｎｋｉ．ｊｐｓｓｌｏｆ．ｉｓｓｎ．１００９－４３２６．２０１７．０３．０３１胜利油田加强典型选树宣传下面是小编为大家整理的先进典型选树宣传工作机制9篇,供大家参考。
篇一：先进典型选树宣传工作机制
Ｉ ：１０． １３６００ ／ｊ．ｃｎｋｉ． ｊｐｓｓｌｏｆ． ｉｓｓｎ． １００９－４３２６． ２０１７． ０３． ０３１胜利油田加强典型选树宣传工作的探索史忠华（胜利油田 党委宣传部，山东 东营２５７０００ ）【摘 要】
胜利油田从改革发展的新形势、新任务和新要求来看，典型工作还存在一些不适应、不到位的地方：统筹协调需要进一步加强；选树程序需要进一步规范；典型作用发挥还有提升空间。加强改进典型选树宣传工作，一是增强典型实效，要实现阶段性和长期性的有机统一；二是进一步完善典型选树宣传工作流程，建立完善典型工作联席会制度；三是发挥新老典型作用。【关键词】
思想政治工作；先进典型；胜利油田【中图分类号】
Ｄ６４ 【文献标识码】
Ａ 【文章编号】
１００９－４３２６ （ ２０１７ ）
０３－０１２４－０３ 用先进典型明确导向、推动工作是石油石化行业的传统。近年来，胜利油田（以下简称油田）结合新的形势任务，不断创新加强典型选树宣传工作，推出了一批符合时代需求、工作需要的先进典型，鼓舞了士气，促进了工作。一、胜利油田典型选树宣传工作情况选树宣传典型始终是各级党政组织高度重视的重点工作。中国石化集团公司《直属单位党委工作规则》和《中国石化典型选树宣传管理办法（试行）》等都对典型选树宣传提出明确要求，集团公司党建考核也把典型选树宣传使用情况作为重要项点，进行量化考核。油田党群各部门以及各单位认真落实集团公司部署要求，把抓典型、树样板作为党建宣传思想文化工作植入核心、融入中心、深入人心的重要抓手，创新方法，提升水平。油田制定了《关于进一步加强典型选树宣传工作的意见》，进一步完善了典型选树宣传五项工作机制；每逢重大节日，油田党政主要领导都看望慰问先进典型，已经成为多年不变的惯例，充分体现了企业对典型的关心关爱，营造了尊重典型、学习典型、争做典型的良好氛围。１．典型选树机制。把遵循国家倡导、顺应时代发展、满足社会期盼的典型与企业改革发展需要的典型有机结合，确保典型选树宣传始终围绕中心、服务大局。一是把准导向选典型。聚焦油田中心工作，重点选树宣传了一批聚焦质量效益、转变观念意识、突出市场意识、推动绿色发展等方面的典型；围绕培育践行社会主义核心价值观，重点选树宣传了一批敬业奉献、助人为乐、见义勇为、孝老爱亲等方面的典型，引领了社会风尚，彰显了企业责任，确保了典型选树始终聚焦中心不偏离。二是创新方法树典型。建立实施典型暨新闻线索征集分析会制度，每季度召开一次典型线索征集分析会，拓展到业务处室，下沉到基层一线，现场把脉开方；对重点线索集中报道，对重要线索蹲点调研，深入挖掘提炼、统筹规划宣传，努力做强做大。常态化开展讲故事比赛，发动职工人人寻找闪光点、讲述身边人，涌现了一大批接地气、冒热气的好故事、新典型。三是发动职工评典型。油田党群各部门积极改进评先树优方式，利用媒体宣传、网络互动，发动职工评典型、议典型，选出了职工信得过的典型，形成了针对中心工作各方面、覆盖职工群众各群体的典型体系。２． 典型培养机制。把“让标杆成为标准、示范成为规范”作为培养典型的目标，通过健全动态激励、载体推进、部门联动等工作机制，增强了典型的先进性和可学性。一是畅通成长通道。油田加强经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍建设，极大地激发了广大职工学技术、练本领、强素质、站排头的积极性。近年来，涌现了张吉平、冯新永、唐守忠等一批技能人才典型。二是统筹载体推动。把“三基”创建活动和中国石化集团公司开展的“五项劳动竞赛”相融合，形成了“争银、夺金、扛旗”创建模式，并实行以“量化考核排序、末位警示淘汰”为主要内容的动态管理机制，激发了基层单位和广大职工站排头、争一流的积极性。三是部门联动培养。对油田层面的重要典型，组织部、工会、团委、企管处、人力资源处等相关部门，发挥职能优势，给典型“浇水施肥”，基本形成了机关部门联手、机关基层联动的工作机制，促进了典型成长和优势转化。东辛采油厂４ ２ １２０１７ 年５月第３０卷第３期 胜利油田党校学报Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ ｔｈｅ Ｐａｒｔｙ Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｓｈｅｎｇｌｉ Ｏｉｌｆｉｅｌｄ Ｍａｙ． ２０１７Ｖｏｌ． ３０Ｎｏ． ３【收稿日期】
２０１７－０５－０３【作者简介】
史忠华（ １９８２－ ），男，河北景县人，胜利油田党委宣传部新闻科政工师。研究方向：宣传思想文化工作。
职工薛梅成长过程中，工会系统利用群众性文化活动展示她的事迹，人力资源部门指导她参加技能岗位序列申报；宣传部门密切关注跟进总结宣传，积极向上级部门推荐，并作为中石化重大典型在全系统进行学习宣传，可以说正是由于多个部门通力协作，才使得薛梅走出油田、走向全国。３．典型宣传机制。积极探索有效传播的方式方法，促进典型走心入脑。一是分类组织宣传。对于一般典型，及时组织媒体进行采访报道。对于重要典型，进行专题策划，组织媒体配套联动，进行集中宣传。对于重大典型或具有重大典型培养价值的，在做好宣传的基础上，积极向中国石化和山东省等上级部门推荐，进行更高层次的宣传。二是优选宣传时机。努力做到准确把握宣传规律，优选时机推出典型。近年来，围绕鼓励新员工敬业奉献、扎根一线，推出了 ２０ 年如一日坚守荒原的采油女工———薛梅；结合践行社会主义核心价值观，推出了身患癌症，依然革新不停、创新不止的爱岗敬业典型———吴吉林；围绕弘扬石油精神，推出了孤岛采油厂的典型事迹，等等。由于时机把握的比较好，促进了典型事迹的传播。三是凝聚宣传合力。对一些重大典型，统筹各新闻单位，充分利用报纸、电视、微博微信等阵地进行强势宣传，同时，还联合机关相关部门通过巡回宣讲、交流座谈等方式，让典型走到职工群众身边，走进社会公众生活，在互动中增强亲和力。例如，油田宣传部、组织部、团委联合组织的“我为党旗添光彩”优秀共产党员先进事迹报告、青年成长导航一线行等活动，深受职工群众好评。４．典型使用机制。一是发挥传帮带作用。常年开展“师带徒”“技能大师授艺解难到基层”等活动，组织技能大师到基层选徒弟，答疑解难、传授技艺。油田还成立了１３２个以个人名字命名的技能人才工作室，定期开展“技术交流、技术咨询、技术服务”活动，促进了典型作用的发挥。代旭升退休后，身退心不退，坚持做好“传帮带”，定期到工作室指导帮助徒弟们创造革新，到基层单位答疑解难，先后参与并指导徒弟完成了《新型多功能油井井口气液计量装置》等１０余项创新成果，年创经济效益６００余万元。二是固化成标准规范。深入挖掘、总结提炼先进典型创造的先进经验、规范标准和培育形成的精神理念，使这些典型经验上升为油田层面的标准规范，促进了整体管理水平提升。“价值积分管理”典型做法推出后，油田专门成立项目组，编制《采油管理区价值积分管理规范》，上升为企业标准，促进了经验的推广。创新实施“妙法实招”征集认领制度，用制度固化基层创造的实用管用的典型做法，形成长效机制，使点上的经验变成了面上的生产力。三是形成文化理念。坚持典型故事化、故事理念化，把油田涌现出的先进典型事迹，总结提炼上升为精神理念、文化格言，形成重大典型的“名人名言”，并融入故事，通过故事宣传典型事迹、传播价值理念。如代旭升“开发油田必先开发心田”，吴吉林“活不出生命的长度，那就活出她的宽度和厚度”等，既丰富了企业文化内涵，又促进了典型作用转化。５．典型关心帮助机制。一是政治上关怀。对于一些重要和重大典型，油田党委鼓励他们参政议政，真正让典型既得荣誉，又有地位。据不完全统计，油田已有３００多名典型通过法定程序推荐当选为各级人大代表、政协委员，在油田参加省十次党代会的８名代表中，有２名是油田重大典型；２０１６年，薛梅当选为山东省总工会第十四届委员会委员。二是工作上关心。通过谈心家访、定期电话联系等形式，及时了解掌握先进典型的工作情况，发现困难及时协调解决，为典型提供了良好的工作生活环境和坚实支撑。三是生活上关爱。党委明确规定，重大典型外出要由油田组织或人力资源部门批准，时间较长的要由油田主要领导批准，尽量减少典型公务活动，减轻压力负担，解除后顾之忧，使他们全身心地投入工作。吴吉林成为重大典型后，油田党委考虑到他的身体状况，专门要求不允许基层单位私自邀请吴吉林现场作报告，吴吉林外出要有专人陪同，从细微处关心关爱典型。近年来，油田涌现出全国劳动模范１５名，省部级劳动模范３２６ 名，感动石化人物 ２ 人，中石化文明建设个人（标兵）１７ 名，油田“道德模范” ３２４ 名，“感动胜利”人物（事件）７８ 名，薛梅、吴吉林、牛栓文，以及孤岛厂等成为集团公司乃至全国有较大影响的先进典型，新春公司、胜利采油厂等单位的典型经验做法在集团公司推广。在集团公司召开的历次大会上，都有油田的典型经验介绍。《胜利油田典型选树宣传机制研究与实践》获中国石化思想政治工作优秀研究成果一等奖。二、胜利油田典型选树宣传方面存在的问题近年来，油田各级各单位在先进典型的发现、培养和宣传方面做了富有成效的工作，但从油田改革发展的新形势、新任务和新要求来看，典型工作还存在一些不适应、不到位的地方：１．统筹协调需要进一步加强。《中国石化先进典型选树宣传管理办法（试行）》明确要求“要全面整合资源，建立党组（党委）统一领导、宣传部门统筹协调、各单位（部门）共同参与的工作机制”。当前，油田各部门都在挖掘、选树本行业、系统的先进典型和经验亮点，但由于部门间统筹协调不够，信息沟通不畅，油田需要先推哪些典型？后推哪些典型？要提升到什么层次？缺少统一规划和顶层设计，存在“各抬各的轿、各吹各的号”的现象，一定程度上影响了典型的发展。２．选树程序需要进一步规范。虽然近年来，油田选树的这些典型没有出现什么问题，但并不代表评选流程尽善尽美。特别是对照《中国石化先进典型选树宣传管理办法（试行）》，评选程序还有不严谨的地方，存有一定的风险。典型事迹是否真实？职５ ２ １胜利油田党校学报Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ ｔｈｅ Ｐａｒｔｙ Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｓｈｅｎｇｌｉ Ｏｉｌｆｉｅｌｄ
工群众是否认可？典型本身有没有组织不掌握的违规违纪行为？是否带病选树宣传？需要通过规范评选流程，做到公开透明，消除风险隐患。３．典型作用发挥还有提升空间。近年来，虽然通过媒体宣传、报告会以及传帮带、妙法实招等方式持续加强典型宣传，但是与打造“胜利高地”的具体要求相比，与转观念的迫切需求相比，典型导向示范作用发挥还有很大提升空间，需要结合网络信息技术发展，创新应用新媒体手段，实现典型宣传全覆盖，让典型事迹、先进经验入心入脑，发挥更大作用。三、加强改进胜利油田典型选树宣传工作的对策建议１． 在增强典型实效上下功夫。典型有阶段性特点，也有长期性要求。企业不同时期重点工作不同，需要结合阶段性工作变化选树典型；践行社会主义核心价值观是长期要求，需要立足长远选树典型。因此，做好典型工作，要实现阶段性和长期性的有机统一。
２０１７ 年重点是以“三转三创”、打造“胜利高地”为重点，选树宣传一批在改变困局中有新状态，推动发展中有新观念，价值创造中有新作为，改革调整中有新成效，市场开拓中有新业绩的先进典型。同时，围绕践行社会主义核心价值观和中石化核心价值理念，重点选树宣传一批敬业奉献、助人为乐、见义勇为、孝老爱亲等方面的典型，并积极参加中国好人、山东好人、“感动石化”人物评选等活动，扩大油田典型影响力。２．在规范典型工作上下功夫。使典型真正靠得住、过得硬、树得牢、叫得响，必须进一步完善典型选树宣传工作流程。因此，需要进一步理顺申报、推荐、审核、把关的典型征集业务流程，评选过程中，充分征求组织人事、纪检监察和有关职能部门的意见建议，并建立典型评选考察公示制度，广泛征求职工群众意见建议，全方位了解典型真实情况，有效规避风险。同时，整合“道德模范”和“感动胜利”人物（事件）评选，两年评选一次，进一步提升评选实效。同时，建立完善典型工作联席会制度，加强部门间的信息沟通和统筹合作，特别是对于重大典型，要通过联席会制度，集中策划规划典型培养的方向目标、措施路径，确保典型成长不偏离轨迹、少走弯路。及时跟踪各部门培养措施的落实情况，研究解决典型成长过程中遇到的问题，合力做强做大典型。３．在发挥典型作用上下功夫。选树典型的最终目的在于发挥示范引领作用。“十二五”以来，油田评选道德模范１５６ 名、劳动模范 １７００ 余人次。下一步，需要联合机关部门，探索建立发挥老典型作用的平台，促进存量增效；对于新典型，发挥职能作用，探索改进典型宣传方式，特别是注重运用互联网思维，让典型宣传进手机进网络、入脑入心，促进增量增效。同时，加大对典型关心关爱力度，建立起先进典型政治上光荣、经济上得利、生活上受益的激励机制，进一步营造人人崇尚典型、人人争当典型的良好氛围。Ｅｘｐｌｏｒａｔｉｏｎ ｏｎ Ｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｉｎｇ ｔｈｅ Ｗｏｒｋ ｏｆＳｅｌｅｃｔｉｎｇ Ｔｙｐｉｃａｌ Ｃａｓｅｓ ａｎｄ Ａｄｖｅｒｔｉｓｉｎｇ ｉｎ Ｓｈｅｎｇｌｉ ＯｉｌｆｉｅｌｄＳＨＩ Ｚｈｏｎｇｈｕａ（ Ｔｈｅ Ｐａｒｔｙ Ｃｏｍｍｉｔｔｅｅ Ｐｒｏｐａｇａｎｄａ Ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ ， Ｓｈｅｎｇｌｉ Ｏｉｌｆｉｅｌｄ ， Ｄｏｎｇｙｉｎｇ ２５７０００ ， Ｃｈｉｎａ ）Ａｂｓｔｒａｃｔ ：
Ｔｙｐｉｃａｌ ｗｏｒｋ ｏｆ Ｓｈｅｎｇｌｉ Ｏｉｌｆｉｅｌｄ ｈａｓ ａ ｌｏｔ ｔｏ ｄｏ ｗｉｔｈ ｔｈｅ ｎｅｗ ｓｉｔｕａｔｉｏｎ ｏｆ ｒｅｆｏｒｍ ａｎｄ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ．Ｐｌａｎｎｉｎｇ ａｎｄｃｏｏｒｄｉｎａｔｉｏｎ ｓｈｏｕｌｄ ｂｅ ｆｕｒｔｈｅｒ ｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｅｄ．Ｔｈｅ ｐｒｏｇｒａｍ ｒｅｑｕｉｒｅｓ ｆｕｒｔｈｅｒ ｓｐｅｃｉｆｉｃａｔｉｏｎ．Ｔｈｅｒｅ ｉｓ ｍｕｃｈ ｆｏｒ ｔｈｅ ｔｙｐｉｃａｌ ｏｎｅｓ ｔｏｉｍｐｒｏｖｅ．Ｉｔ ｉｓ ｒｅｃｏｍｍｅｎｄｅｄ ｔｏ ｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎ ｔｈｅ ｓｔｒａｔｅｇｙ ｏｆ ｉｍｐｒｏｖｉｎｇ ｔｈｅ ｐｕｂｌｉｃｉｔｙ ｗｏｒｋ ｏｆ ｔｈｅ ｔｙｐｉｃａｌ ｏｎｅｓ ， ａｎｄ ｔｏ ｅｎｈａｎｃｅ ｔｈｅｔｙｐｉｃａｌ ｐｒａｇｍａｔｉｃ ｅｆｆｅｃｔ ， ａｎｄ ｔｏ ｒｅａｌｉｚｅ ｔｈｅ ｏｒｇａｎｉｃ ｕｎｉｔｙ ｏｆ ｓｔａｇｅｓ ａｎｄ ｌｏｎｇ－ｔｅｒｍ．Ｓｅｃｏｎｄｌｙ ， ｗｅ ｗｉｌｌ ｆｕｒｔｈｅｒ ｉｍｐｒｏｖｅ ｔｈｅｐｒｏｃｅｓｓ ｏｆ ｐｒｏｍｏｔｉｎｇ ｔｈｅ ｔｙｐｉｃａｌ ｓｅｌｅｃｔｉｏｎ ， ａｎｄ ｅｓｔａｂｌｉｓｈ ａ ｓｙｓｔｅｍ ｏｆ ｊｏｉｎｔ ｍｅｅｔｉｎｇｓ ｆｏｒ ｐｅｒｆｅｃｔｉｎｇ ｔｈｅ ｔｙｐｉｃａｌ ｗｏｒｋ．Ｔｈｉｒｄｌｙ ， ｔｈｅｏｌｄ ａｎｄ ｔｈｅ ｎｅｗ ｔｙｐｉｃａｌ ｏｎｅｓ ｍｕｓｔ ｐｌａｙ ｔｈｅｉｒ ｒｅｓｐｅｃｔｉｖｅ ｒｏｌｅｓ．Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ ：
ｉｄｅｏｌｏｇｉｃａｌ ａｎｄ ｐｏｌｉｔｉｃａｌ ｗｏｒｋ ； ａｄｖａｎｃｅｄ ｔｙｐｉｃａｌ ｃａｓｅ ； Ｓｈｅｎｇｌｉ Ｏｉｌｆｉｅｌｄ（责任编辑 曹 远）６ ２ １胜利油田党校学报Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ ｔｈｅ Ｐａｒｔｙ Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｓｈｅｎｇｌｉ Ｏｉｌｆｉｅｌｄ
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篇二：先进典型选树宣传工作机制
共 连 云 区 委 宣 传 部 连 云 区 文 明办
连区宣发〔2013〕 16 号 ————————————————————————
关于切实加强先进典型选树 宣传工作的通知
各乡（ 街道）
党（ 工）
委、 政府（ 办事处）， 区委各部委办， 区各办局院社， 区直各单位， 区各重点工作指挥部（ 领导小组）驻区各有关单位：
2013 年是全区新一轮重大战略部署的落实年、 突破年。
为集中展示广大党员 群众在加快建设现代化国际海港中心城市核心区、 推进更高水平小康社会建设中奋发有为、 干事创业的精神风貌， 进一步激发全区上下解放思想、 改进作风、 转型跨越的热情和干劲， 全力营造人心思干、 比学赶超、 加快发展的浓厚氛围， 经研究决定， 在全区选树宣传一批服务经济发展、 助推社会和谐、 弘扬道德精神的先进典型。
现将有关工作通知如下：
一、 指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表” 重要思想、 科学发展观为指导， 深入贯彻落实党的十八大精神， 以践行新时期“连云精神” 为先导， 以改进作风、 提升效能为动力， 以“比、 学、 赶、超” 为总要求， 以服务经济社会发展大局为宗旨， 以选树宣传“建设连云先锋人物” 和“感动连云道德模范” 两大典型为主线， 大张旗鼓地选树宣传一批在全区各行业部门中涌现出的服务发展、 勇于担当、 甘于奉献、 争创一流的先进典型， 选树宣传一批在公民思想道德建设中涌现出的诚实守信、 孝老爱亲、助人为乐、 见义勇为的道德模范， 引 导全区各级学先进、 当先锋、 做模范， 为加快建设现代化国际海港中心城市核心区、 推进更高水平小康社会建设营造浓厚舆论氛围和和谐有序的社会环境。
二、 选树对象 本次选树活动将对全区各行业、 各领域涌现出的不同层面的先进典型进行深入挖掘、 评选和宣传。
“建设连云先锋人物”评选对象为：
全区各乡 街、 指挥部、 行业部门、 驻区企事业单位在推进科学发展、 服务基层群众、 开展各项工作、 构建社会和谐等方面涌现出的先进单位和优秀个人； 全区各级党员 干部在牢记“三诚” 理念、 践行“三在” 精神、 坚守“三不” 要求，凝心聚力抓落实， 全力以赴促发展中涌现出的先进个人。“感动连云道德模范” 评选范围为：
在全区公民思想道德建设领域中涌现出的， 能够彰显精神力量、 引 领道德风尚的诚实守信、 真
诚待人， 和谐文明、 孝老爱亲， 关心他人、 奉献爱心， 热心公益、 回报社会， 助人为乐、 见义勇为等方面的典型事件、 集体团队和模范个人。
三、 选树类型及条件 （ 一）
建设连云先锋人物 “建设连云先锋人物” 选树分为“经济发展先锋”、 “服务群众先锋” 和“敬业奉献先锋” 三种类型。
1、 “经济发展先锋” 评选条件：
认真贯彻落实区委、 区政府经济发展战略部署， 在重点工程、 招商引 资、 对上争取等服务经济发展工作中成绩优异、 贡献突出的乡 街、 部门单位及个人； 遵纪守法、 诚实经营、 按章纳税， 对区域经济发展有突出贡献， 具有良好的公众形象的功勋企业； 自 主创业或带领他人创业就业， 创办企业为社会提供了 一定的就业岗位， 为连云经济建设和民营经济发展做出突出贡献的优秀青年、 企业家等。
2、 “服务群众先锋” 评选条件：
牢固树立“三诚” 理念、践行“三在” 精神、 坚守“三不” 要求， 切实改进工作作风，积极融入改革发展的主战场、 维护稳定的第一线、 服务群众的最前沿， 对群众感情真挚， 为基层和群众提供优质高效服务，受到广泛认可和社会好评的部门单位、 个人以及深得群众拥护的基层党员 干部典型。
3、 “敬业奉献先锋” 评选条件：
具有崇高职业道德和敬业精神， 立足岗 位， 刻苦钻研、 业务过硬， 勇于创新， 有重要发
明创造或重大贡献的先进典型； 牢固树立“三诚” 理念、 践行“三在” 精神、 坚守“三不” 要求， 把所有心思凝聚到干工作上， 把主要精力放到抓落实上， 把全部本领用在促发展上， 在岗位上尽职尽责、 任劳任怨， 不计得失， 默默奉献的先进典型。
（ 二）
感动连云道德模范 “感动连云道德模范” 将重点围绕“诚实守信道德模范”、“和谐家庭道德模范”、“爱心奉献道德模范” 和“见义勇为道德模范” 四个方面的典型人物、 团队及事件开展选评。
1、“诚实守信道德模范” 评选条件：
具有强烈的诚信意识，在生产生活和人际交往中， 真诚待人， 实心做事， 即使遇到困难， 仍坚持信守承诺； 用实际行动影响带动周围群众说诚信话、办诚信事、 做诚信人。
2、 “和谐家庭道德模范” 评选条件：
模范践行家庭美德，孝敬父母， 长期悉心照料体弱病残的老人， 使他们享受人生幸福； 关爱子女， 夫妻和睦， 兄弟姐妹团结友爱， 家庭生活温馨和谐； 在家人亲属有伤病、 残疾等困难情况下， 不离不弃、 守护相助、 患难与共。
3、 “爱心奉献道德模范” 评选条件：
长期坚持帮助无血缘亲缘关系的老幼病弱、 鳏寡孤独以及其他困难群众； 对遭遇不幸或遭受灾害者奉献爱心， 努力帮助其排忧解难； 积极参加捐资助学、 扶残助残、 公共服务、 志愿服务等社会公益事业和公益活动。
4、“见义勇为道德模范” 评选条件：
在公民合法权益受到侵害时挺身而出， 设法进行保护和援救； 勇于同正在进行的违法犯罪行为做斗争， 义务协助追捕犯罪嫌疑人或提供重要线索，为侦破重特大案件做出贡献； 在抢险救灾中， 奋力排除险情，保护国家、 集体和群众生命财产安全。
四、 选树程序及宣传方式 本次先进典型选树宣传活动将按照自 主推荐上报、 实时挖掘宣传、 季度初评展示、 择优推荐上报、 年度总评表彰的程序进行， 注重日 常宣传推介和群众参与 评选， 将先进典型的选树过程变成宣传先进、 学习先进的过程。
1、 推荐申报。
本次评选活动采取组织推荐、 社会推荐、 个人自 荐相结合的方式进行。
各乡 街、 部门单位、 指挥部和驻区企事业负 责本单位系统先进典型的推荐上报； 符合条件的社会团体和个人可报名 自 荐。
推荐上报或个人自 荐请登录连云区委宣传部网站下载填报《 “建设连云先锋人物” 选树推(自 ) 荐表》和“感动连云道德模范” 选树推（ 自 ）
荐表》， 同时提供不少于1500 字的先进典型事迹材料， 选评材料报送至评审委员 会办公室（ 区委宣传部办公室 A611 室）， 联系电话：
82314880 ， 电子信箱 lyqwxcb@163. com。
2、 挖掘宣传。
评委会将在连云新闻、《苍梧晚报》、《连网》、区委宣传部网、 区委、 区政府政务网等媒体开设先进典型宣传专题专栏进行日 常宣传推出， 对经评委会初评的先进典型， 组
织力量对其深入采访挖掘， 并进行集中宣传报道， 在全区倡导学习先进、 崇尚先进、 争当先进的良好风气。
3、 季度初评。
每季度， 评委会将对日 常宣传推出的各类先进典型进行集中初评， 根据先进典型事迹及社会反响， 确定角逐年度先进典型评选的名 单， 并将各单位上报先进典型情况、日 常宣传用稿情况及季度初评结果同步公示， 对初评确定的先进典型给予奖励。
同时， 评委会还将根据上级有关活动要求，将事迹感人、 成绩突出的先进典型适时推荐上报， 参评省、 市先进典型评选活动。
4、 年度终评。
年终， 评委会对每季度推出的候选典型在区委宣传部网站进行归类展示， 并开设网络投票供群众参与 。
经群众投票、 评委会综评， 从季度候选典型中最终评选出各类年度先进典型。
5、 表彰奖励。
对最终评选出的各类先进典型， 经公示后予以隆重表彰。
五、 工作要求 1、 强化组织领导。
区里成立先进典型选树宣传工作领导小组， 领导小组由区纪委、 区委组织部、 区委宣传部、 区机关工委、 区工会、 团区委、 区妇联等单位组成， 负 责活动的组织领导工作。
领导小组下设评委会办公室， 办公室设在区委宣传部，负责选树宣传活动的组织实施和具体操作。
各部门单位要高度重视， 强化组织领导， 明确专人负 责，
确保本部门单位典型及时推荐上报。
对于在选树推荐过程中隐瞒事实、 弄虚作假， 造成不良影响的坚决取消推荐申报资格，并严肃追究相关责任人责任。
2、 注重宣传引 导。
各部门单位要将本次评选活动作为改进作风、 提升士气、 加快发展的重要载体， 及时挖掘培养一批履职尽责、 甘于奉献、 勇于创新、 服务群众、 服务发展的先进典型， 切实把在服务经济发展、 服务基层群众中做出突出贡献、具有典型示范效应的先进典型树立起来、 宣传出去， 全力营造人人学典型、 个个争做典型的浓厚氛围。
3、 力求活动实效。
要把开展先进典型评选宣传活动与深入学习 贯彻党的十八大精神结合起来， 与 加强干部作风建设结合起来， 与 推进我区科学、 率先跨越发展的任务要求结合起来，把推动发展、 促进工作作为活动的首要目 的贯穿始终， 通过开展先进典型选树、 学习 、 宣传活动， 激励广大干部群众在工作实践中当先锋、 做标兵， 切实把思想行动、 热情干劲统一到抓落实、 求突破、 谋发展上来, 为加快建设现代化国际海港中心城市核心区做出积极贡献。
附件 1：
“建设连云先锋人物” 评选推(自 ) 荐表 附件 2：
“感动连云道德模范” 评选推（ 自 ）
荐表
此页无正文。
中共连云区委宣传部
连云区文明办
2013 年 4 月 10 日
附件 1：
“建设连云先锋人物” 评选推(自) 荐表
姓 名
性别 出生年月 近期二寸彩色免冠照片 民 族
文化程度 政治面貌 工作单位及职务
社会职务
家庭住址
单位电话
手机
邮编
受表彰 情
况
主 要 事 迹
主 要 事 迹 所在 单位 推荐 意见
评委会 评
审 意
见
附件 2：
“感动连云道德模范” 评选推（自）
荐表
姓 名
性别 出生年月 近期二寸彩色免冠照片 民 族
文化程度 政治面貌 工作单位及职务
社会职务
家庭住址
单位电话
手机
邮编
受表彰 情
况
主 要 事 迹
主 要 事 迹 所在 单位 推荐 意见
评委会 评
审 意
见
篇三：先进典型选树宣传工作机制
开展选树先进典型工作的实施方案 3 篇关于开展选树先进典型工作的实施方案
为进一步贯彻落实我区“树正气、转作风、促发展”活动的有关精神，根据我局的活动方案要求，经局党组研究，决定在我局开展“树正气、转作风、促发展”活动先进典型评选活动，现制订以下实施方案：
一、目的意义
本次活动旨在积极倡树正气，切实转变作风，有效促进发展，发掘和培养为全局工作做出突出业绩的先进典型，全面展示他们爱岗敬业、无私奉献、坦荡正派、奋发向上的精神风貌和典型事迹，进一步激发全局干部职工干事创业的积极性，为**区经济社会发展再立新功。
二、评选范围
全局在职干部职工
三、评选条件
1、坚持以“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动严格要求自己，对党和人民的事业无限忠诚；
2、对工作有强烈的事业心和责任感，牢记党员的义务和责任，工作创新，勤政敬业，为我区城建事业做出过突出贡献，在党员干部中有很高的威望，具有典范作用的党员干部；
3、善于听取群众意见，全心全意为人民服务，真正为群众办实事、办好事、
解难题，一心为民，忠于职守，在群众中有一定影响力；
4、在住建局工作满一年以上，年度考核在称职以上的在职干部职工有资格参加评选。其中，年度考核获得过“优秀”等级的、获得过区级以上先进等荣誉称号的优先；
5、诚实守信，无违法违纪等不良记录。
四、评选类型
本次活动推选共出先进典型 2 名，先进个人 6 名。
五、评选程序
第一阶段 推选申报（2013 年 6 月 3 日前）
以科室为单位进行推选，科室人员多于 5 人者适当增加名额（具体名额附后），全局共推选出 16 名候选人。各科室务必于 6 月 3 日下午 5 点前将推选出的候选人员名单报送局活动办公室，监察法规室负责对候选人的个人情况进行审核。
第二阶段 大会评选（2013 年 6 月 5 日）
召开全局干部职工大会，从 16 名候选人中评选出 8 名先进个人。
第三阶段 研究确定（2013 年 6 月 6 日）
局活动领导小组召开会议，局党务、政务监督领导小组参与全程监督，结合个人综合表现，以票决形式从以上 8 人中确定 2 名先进典型，6 名先进个人。
六、总结表彰
召开表彰会，为这以上 8 名同志颁发荣誉证书，并制作光荣榜，在局院内公示，号召全局干部职工学习并同时举办专题先进事迹报告会，进一步推进全局机关“树正气、转作风、促发展”的深入开展。
七、具体要求
（一）各科室要高度重视，加强对评选工作的组织领导，以客观公开、公正和高度负责的态度，认真做好这次评选工作，真正把积极向上、一身正气、作风优良、工作扎实的优秀干部推荐上来。
（二）加强宣传，营造氛围。局办公室要通过板报、公示栏、召开会议等形式进行多方位的宣传，努力在广大干部职工中营造学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。
（三）各科室把推选上报的候选人，经主管领导同意签字后，在规定时间内将材料报送到局活动办，推荐材料不符合要求的，取消评选资格。
（四）8 名先进代表必须同时提交个人先进事迹材料，1000 字以上，一式三份，按时间要求报活动办公室。
关于开展选树先进典型工作的实施方案
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全区教育系统和我校的“创先争优”活动主题，按照“五好五个模范”标准要求，选好一批叫得响，过得硬的先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，使广大党员、干部群众学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标，积极营造崇尚先进、积极向上，争创一流的工作氛围，为
实现我校又快又好的科学发展提供坚强的组织保证。
二、培养原则
（一）坚持围绕中心，服务大局。培树工作要坚持紧紧围绕我校教育教学改革，有利于维护团结和谐，有利于创先争优发展氛围。
（二）坚持近期与长期相结合。培树的典型既要符合教育发展需要和时代特点，又要经受住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，又能发挥远期效应。
（三）坚持新典型与老典型相结合。既要注重挖掘受过上级表彰的老典型，又要注重培树近期涌现的事迹突出，有培树潜力，发展势头较好的新典型。并将老典型、新典型融合培树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。
三、典型类别和培树标准
要突出抓好培树工作，形成特色鲜明、影响力大、带动力强的典型群体。
（一）先进基层党组织典型。按照“五好”党组织的标准，出色的完成党章规定的党的基层组织基本任务，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决定，在推动教育发展、服务群众、凝聚人心、促进教育和谐发展方面发挥战斗堡垒作用，各项工作取得成绩突出，得到党员和群众的普遍拥护。
（二）优秀共产党员典型。模范履行党章规定的义务，自觉遵守职业道德和社会公德，努力争当学习钻研的模范、为人师表的模范、服务群众的模范、爱岗敬业的模范和遵纪守法的模范。履职尽责、无私奉献，工作业绩突出，模范作用发挥得好，受到广大党员群众的赞誉。
四、培树步骤
（一）发现典型
1．在今年我校荣获优秀党员中优中选优。
2．党支部充分发动党小组成员，努力发掘那些符合典型标准，为我校发展做出突出的先进典型。
（二）制定培树方案
培树方案的编写，要抓准先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。用鲜活的事实和真实客观的数据，以群众的视角和审美观点来表现典型，用平实的语言阐述深刻道理，用鲜活的事例解释事物的本质，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。
五、培树措施
（一）大力宣传
在编写好先进典型事迹的基础上，利用学校宣传媒体进行广泛的宣传并积极主动向新闻媒体推荐宣传。通过宣传报导，激励广大党员干部、教师的工作热情，努力形成学先进、赶先进、争先进的良好风气，切实起到树起一面旗，带动千千万万的作用。
（二）加强组织领导、注重成效
先进典型的培树工作是创先争优活动的重要具体内容，是搞活活动的激励机
制，学校的培树工作由学校支部总领，各校也要以严谨的态度、高度负责的精神，精心组织、科学安排、周密部署，切实做好培树典型的发现、培植、宣传、总结工作，并对先进典型的个人在生活、工作上多关心、多支持，为先进典型的不断进步和提高创建好条件。
关于开展选树先进典型工作的实施方案
根据县委办公室、县政府办公室印发《关于在全县广泛开展“选树各类先进典型、争当排头兵”活动的实施方案的通知》（x 办文[2017]x 号）精神以及县食药局《贯彻落实“作风建设年”活动的实施方案》（x 食药监党[2017]x 号）和县食药局《关于印发加强履职尽责工作方案的通知》（x 食药监党[2017]x 号）要求，为进一步培育和践行社会主义核心价值观，加强“作风建设年”建设和履职尽责督促检查工作，建立健全发现、选树、宣传、学习、争当先进典型的长效机制，掀起推动食药监管行业供给侧结构性改革，提升首位度、打造增长极、争当排头兵的热潮，县食药局决定在全系统广泛开展“选树先进典型、争当排头兵”活动。现制定如下活动方案：
一、活动主题
选树先进典型、争当排头兵
二、选树目标
深入开展“作风建设年”活动和“履职尽责”督促检查工作，转变工作作风，强化宗旨意识、纪律意识、服务意识，选树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型，使食药监管系统干部职工学有榜样、做有标尺、干有方向。着力营造“人人争当先进，事事争创一流”的良好氛围，不断推进食药监管工作发展的强大气场。
（一）弘扬务实重行、真抓实干的好作风。结合“作风建设年”活动和“履
职尽责”工作要求，认真践行社会主义核心价值观，深挖食药监管系统各类典型，发挥典型示范、带动作用，强化主动作为、雷厉风行、真抓实干、一抓到底的工作作风，在食药监管系统形成聚精会神干实事、改革创新解难题、干净高效干成事的浓厚氛围。
（二）提振争创一流、勇于担当的精气神。以先进为榜样、为标杆，学习和践行业务精通、崇尚实干、作风优良的优秀美德，动员全系统党员干部自觉对标全国全省全市行业先进模范，争创一流业绩，争做行业标兵，推动食药监管工作在全省全市同行业升级进位，推动全县经济社会转型跨越发展。
（三）营造比学赶超、学习先进的好氛围。全系统要将“选树先进典型、争当排头兵”活动贯穿全年工作始终，融入到食药监管日常工作中，以先进典型为参照，比主动作为精神、比改革创新勇气、比真抓实干作风、比拼搏奉献品质，赶超先进，赶超标兵、赶超一流、争当排头兵。
三、选树原则
（一）坚持近期与长期相结合。将近期选树和长期宣传示范相结合，选树的典型既要符合食药监管工作发展需要和时代特点，又要经受得住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，更能发挥远期带动示范作用。
（二）坚持老典型与新典型相结合。本次选树，即要注重挖掘受过上级表彰的一批老典型，又要注重选树当前党建和食药监管工作中涌现出的一批新典型，并将老典型、新典型融合选树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。
（三）坚持本级选树与向上推荐相结合。既要在本系统开展选树典型活动，又要及时向上级部门推荐。县食药局将对选树的典型通过内部通报、单位宣传栏、实体榜、新媒体等进行广泛宣传，并择优向县活动组委会办公室推荐上报，在更大范围内扩大食药监管系统的社会影响力。
四、选树标准
（一）争做作风建设排头兵。选树对象应作风过硬，具备“四个意识”，在开展“作风建设年”活动中作风转变明显，发现并改正存在的懒、庸、推、慢、浮等不良作风；在“两学一做”学习教育中成效突出，思想解放、境界提升；在“履职尽责”督促检查工作中谋实事、破难事、抓大事，担负责，作风扎实，工作成效突出。
（二）争做绿色发展排头兵。选树对象应认真贯彻创新、协调、绿色、开放、共享“五位一体”的发展理念，在日常监管工作中创先争优，在推进省级食品安全城市示范创建，推进食药监管工作机制创新等方面具有一定成效和影响力。
（三）争做服务群众排头兵。选树对象应秉公用权、情系群众。能够定期深入一线、深入基层，访民情、解民忧，具有正确的群众观和服务观，在解决群众难题、服务群众致富、服务行业发展中具有一定的代表性和影响力。
（四）争做精准扶贫排头兵。选树对象应思想政治素质好、政策水平高、组织协调能力强、专业技术精、热爱精准扶贫工作，充分发挥自身专业优势，为精准扶贫对象出主意、找项目、传技术，精准扶贫实绩突出，扶贫点贫困状态显著改善。
（五）争做履职尽责排头兵。选树对象应爱岗敬业、热爱本职、忠于职守，工作精益求精，任劳任怨，工作实绩突出，业务素养较高，专业技术过硬，在推动食药监管行业供给侧结构性改革中贡献突出。
（六）争做其他方面排头兵。选树对象在遵纪守法、见义勇为、家庭和睦、志愿服务、爱岗敬业、道德风尚等其他方面有突出表现也可参加选树。
五、方法步骤
本次选树活动从 2017 年 4 月开始至 12 月底结束，贯穿于全年。
（一）组织宣传发动。4 月下旬，县食药局制定评选活动实施方案，下发开展活动通知，活动正式启动。各乡镇食药监管所、综合执法大队、局机关各科室要按照要求认真做好选树的宣传和组织工作，层层发动，组织本部门党员干部积极推荐身边的优秀人物，并做好宣传报道和上报工作。
（二）指导开展选树。各部门要切实挖掘、提炼、整理、总结好的典型，确保事迹的原创性、真实性和可读性。选树对象需报送 1500 字以内的先进事迹材料，先进事迹推荐表和 1 张可用于媒体发布的照片，县食药局领导小组组织专人进行审核，根据上报的先进典型择优评选出“一、二、三”等奖，对好的典型、好的榜样进行表彰，并将事迹集中整理汇编成册，持续不断地在全系统开展选树活动。
（三）加强宣传展示。县食药局及时将先进典型、先进事迹在县局网站上发布，邀请先进代表到县局做宣传教育，组织系统党员干部学习行业标杆，聆听先进事迹，对照先进典型，开展专题讨论，全面查找自身不足，努力向标杆看齐，在本系统内掀起“学标杆、追标杆、争一流”的热潮，不断提升个人形象和食药监管行业整体形象。
六、工作要求
（一）加强领导，落实责任。县食药局成立“选树先进典型、争当排头兵”活动领导小组，由沈兴华同志总牵头，人事监察科具体落实。要立足长远，注重谋划，确定专人负责做好活动的发动、推荐、选树、宣传、学习、争当等各个环节的工作，不断提高发现、培植、总结、宣传先进典型的能力。
（二）把握标准，注重成效。按照县委、县政府统一部署，将“选树先进典型、争当排头兵”活动作为“喜迎十九大，争创新业绩”主题实践活动的重要内
容，作为深入推进“两学一做”学习教育的重要载体，作为“作风建设年”活动和“履职尽责”督促检查工作的重要抓手，以科学严谨的态度，高度负责的精神深入一线，深入群众，广泛听取社会各界意见，切实选好、选准典型，确保先进典型选树工作健康有序推进。
（三）健全机制，强化考核。县食药局对活动开展情况进行不定期的检查和通报，各二级单位、各科室要进一步完善工作机制，建立健全典型发现选树、跟踪培养、典型激励等制度。先进典型的选树工作将纳入年度工作考核、确保这项工作落到实处，取得实效。
篇四：先进典型选树宣传工作机制
5CULTURECORPORATE 企业因文化而卓越CULTURE CORPORATE 政工浅析国有企业先进典型选树中存在的问题及对策骆凤棉 冀中能源邢台矿业集团有限责任公司摘要：典型选树是国有企业开展思想政治工作的一项有力抓手，但一些单位在典型选树的工作过程中，不同程度的存在着评选类型单一、重数量轻质量、重评选轻宣传推广等问题，本文旨在通过对这些问题的具体分析，提出一些可行的对策和途径。关键词：国有企业；典型选树；问题；对策榜样的力量是无穷的，选树和宣传先进典型历来是国企企业开展思想政治工作的有力抓手。尤其是在培育和践行社会主义核心价值观过程中，典型选树更是推进社会主义核心价值观建设不可或缺的重要途径。长期以来，国有企业在评选先进典型工作上已经形成了一整套挖掘评选、宣传推广的工作机制。但一些单位在具体的操作过程中，或多或少都存在一些问题，使选树出来的典型人物的示范引领作用大打折扣。一、存在的问题一是评选类型单一。效益是企业的生命线。因此，在多数企业都存在着重生产轻党建、重效益轻宣传的思想观念，表现在先进典型评选中就是，更侧重于选树那些在安全生产、经营管理、科技创新、降本增效等方面涌现出来的先进集体和先进人物，而对道德建设、党建等非生产方面的典型评选重视不够，这种现象在基层单位尤甚，致使评选出来的典型多是生产岗位上的先进，缺乏多样性和广泛的代表性。二是重数量轻质量。有些单位在先进典型评选中存在为评选而评选、搞平衡搞照顾，重数量轻质量，导致评选出的先进“典型”质量不高、职工群众认可度低。究其原因，主要是评选机制不健全，一方面是评选标准不严格，致使有些单位对典型选树不够重视，不能深入挖掘提炼先进典型身上的闪光点，写出来的事迹材料太单薄，没有说服力。另一方面是评选程序不规范，不是通过层层推荐、公开投票、集中公示等公开、透明的方式评选，使选出来的先进典型缺乏广泛的群众基础，职工群众不认可。三是重评选轻宣传推广。说白了就是先进典型的“保鲜期”太短，评选时轰轰烈烈，一段时间后就销声匿迹了，根本没有发挥出先进典型的应有作用。有些单位不是不重视典型选树工作，选树也很频繁，甚至每季每个领域都会选树一批典型，但是评选、表彰、奖励、宣传以后，就没有下文了。主要表现在一是对先进典型的后期宣传不够，没有发挥出典型的长远效应，使得选树出来的典型一时新，立不住、叫不响。二是缺乏对先进典型长期培养、提升推广的意识和机制，对先进典型的成长关心不够，不注意引导和促进典型不断自我完善，自我提高，帮助典型提档升级，将先进典型打造成企业的精神品牌。针对以上问题，笔者认为应该从以下几个方面对先进典型选树工作加以改进。二、对策研究一是全方位选树，使先进典型更加多样化。不同领域、不同层次、不同岗位的先进典型其影响力也不同。因此，我们在选树典型的过程中，要注重典型的多样性、层次性，全方位选树典型，确保典型的代表性。一方面要丰富评选类型，即在不同岗位、不同业务领域多方面、多类型选树先进典型，确保把每个岗位、每项工作中的先进和能手都选树出来，使典型更加多样化。另一方面要扩大评选范围，多层次选树典型，选树的典型既要有一线的各类职工，还要有各级党员干部和农民工群体，扩大先进覆盖面，使每一名职工都学有榜样、行有楷模、赶有目标，从而激发多层面、各专业职工的积极性，在企业上下形成众向善向上、见贤思齐的洪流。二是健全评选机制，使先进典型更具示范性。没有规矩不成方圆，健全与完善的机制是保证工作顺利开展的前提。要选树高质量的、职工群众广泛认可的先进典型，就要从健全评选机制入手。一是严格评选标准。坚决抵制搞平衡、分指标、降标准的做法，坚持宁缺毋滥原则，将实绩突出、组织认可、职工群众公认作为评选各类典型的重要标准。深入基层大力挖掘典型身上的闪光点，实事求是撰写、报送各种推荐材料，做到真实、准确、规范。二是严把评选关。严格规范评选程序，充分发扬民主，层层筛选，慎重遴选，通过自下而上层层推荐、广泛投票评选、集中公示等公开公正公开的方式，让广大职工群众积极参与到评选中来，切实把事迹突出、示范作用强、群众口碑好、社会影响大的先进典型推选出来。三是建立长效推广机制，使典型成为企业精神品牌。选树典型不是目的，通过学习典型把先进典型打造成企业的精神品牌，推动整体工作上水平才是根本。因此，我们需要在长效推广上下功夫。一要对典型开展长效宣传。典型宣传是一项系统性工程，需要提前认真策划，制定出具体宣传方案，广泛持续开展宣传，使典型立得稳，站得住，发挥长效示范引领作用。二要建立动态培育机制。积极搭建平台，通过命名“服务队”“工作法”“创新室”等形式，广泛开展师带徒、传帮带活动等活动，进一步发挥典型的示范作用，持续对先进典型进行再培养，再教育。同时，利用各种渠道，积极向上推介，帮助典型提档升级，努力将典型打造成企业的精神品牌。三要建立典型关心关爱机制，落实政工干部一对一联系制度，经常深入了解关心先进典型在工作、生活等方面的需求，解除先进典型的后顾之忧，切实做到政治上关心、工作上支持、生活上关怀，促进先进典型不断取得新进步、新发展和新成绩。总之，典型选树是国有企业开展思想政治工作的有效载体。只有在选好用好先进典型上多下功夫，才能切实选树一批过得硬、叫得响、立得住的典型，从而激发广大干部职工见贤思齐，推动企业各项工作再上新台阶。万方数据
篇五：先进典型选树宣传工作机制
企业先进典型培养选拔宣传存在的问题及对策建议思考
为了能够让先进典型的选树培养工作真正地在国有企业发挥出效能，本研究就先进典型的培养、选树、宣传的工作中存在的问题进行逐一的解读，深刻地分析现在的培养工作所存在的问题，并且对这些问题提出解决措施以及建议。
在我国的国民经济增长中，国有企业起了十分重要的作用。目前我国的国民素质随着时代发展，正逐步提升。为了更好地培养我国国民的素质，讲好中国故事，传播正能量，在我们的国有企业中，需要开展先进的典型选树培养工作，为各行各业起好带头作用以及表率作用。在“两学一做的学习教育工作的带领下，我们应当引导广大党员向榜样学习，向先进典型看齐，大家都需要有争做先锋的意识。同时这一项举措从某种意义上来讲也是国有企业加强企业中党员队伍建设，更好地进行思想政治工作的重要措施，也是国有施工企业积极响应国家政策，全面践行从严治党要求的有力举措。
其主要的目的在于凝心聚力地促进企业发展，形成一套发现、培养、宣传、学习"四位一体"的党员先进典型选树培养机制。
一、存在的問题以及不足 （一）相关的负责人没有认识到选树培养的重要性
首先，在我国很多的国有企业负责人并没有将先进典型选树培养工作放在重要的位置上，只是将此事例行公事，对上级的要求敷衍了事，随便应付。这样的工作态度给我们国有企业人员的培养造成了一定的影响，也使得我们的选树培养工作失去了意义。其次，对于评优评先工作中个人的荣誉，仅仅是将其作为一时的教育展示，并没有做好长期的计划，工作中存在摊派任务分指标，所以，类似于这样的奖项带来的影响也仅仅是暂时的，无法激起其他员工向这些优秀员工学习的欲望，这是不利于一个国有企业良好风气的培养的，其他员工不能受到启发而保持一颗积极向上的心，这就不符合我们的目标。最后，就是涉及选树标准的问题，榜样不是人人都可以当的，也不是所有人都可以成为先进的典型，只有优秀的人，能被大家认可的人才可以获得这样的荣誉称号，但是就我们的研究调查显示，一些企业将选树的标准定得很低，由于门槛低了，几乎只要符合要求的员工都可以评选，甚至轮流评选，这样的标准就使得选树培养这样的工作本身
失去意义，而且由于每个人都可能会被评上，这就导致大家对评选先进典型失去了激情，反而不利于整个企业的发展。
（二）选树培养得工作力度不够大，长效机制不健全
根据我们新一轮调查显示，很多时候，国有企业的先进典型培养工作并不符合实际的需求，在这方面的工作远远不能满足全体员工的需求。前期的跟踪工作以及后期的培养，两部分的工作都做得有所欠缺。一般来说国有企业的先进典例有很大的一部分存在时间比较久远，所以会因为时间的推移导致其失去生命力，使得他无法对现在的员工产生影响，导致绿树无法青，随着时间的久远渐渐失去了原本的光泽。没有丰富的土壤，树苗怎么能够健康地发芽开花结果呢？所以由于长效机制的不足就导致，整个的培养工作处于一个十分被动的局面。整个选树培养的工作从这一方面总结来讲就是表面工作做得很足，但是实际上仔细探究就发现存在不够科学不够合理的地方。还有一个在选树的时候存在的问题就是，一些负责人在进行该项工作的时候，工作流程都是先预定好方案，然后按照方案的大体框架来寻找合适的人选，且不说方案的制定是否存在主观性以及方案的更新是否符合新时代的要求，就单从制定方案然后再去进行选树，选出来的先进典型真的具有代表性吗？如果只是按照一个标准来选树的话，大多数都是千篇一律，又何以保证人才的多样性
呢？这样的寻找方式使得很多先进典型的事例本身并不典型，事迹也得不到很好的宣传与发扬。培养选树的工作机制存在长期不健全的现象，其中最直接的影响就是员工的激励工作开展不顺利，某些国企的员工存在工作懈怠、懒散的情况，但得不到正面激励；有些员工得过且过，还以为这种不求上进的工作方式是一种常态，这样的一种风气长期存在于国有企业中。
（三）对先进典型的选树培养工作宣传的力度不够
在选树培养的过程中，很多员工并不知道有这样的一项活动，所以导致错过这样上进的机会。还有一些员工本身很优秀，但并不知道自己是否符合要求，所以没有办法参与到这样的评选活动中来，这样的原因主要是因为国有企业的宣传力度不够，尤其对于一些先进典型的宣传不够。很多企业都是小范围宣传，尤其是笔者所在的路桥施工企业，宣传的力度不够就体现在对于先进典例的优秀事迹没有进行大范围的宣传，所以很多员工并不了解先进典型的具体表现何做法，也没有办法做到比学赶超。同时，宣传力度不够还会导致一部分人才白白的流失，很多人立足岗位，默默无闻，兢兢业业，虽然工作上表现得很优秀，但并没有被挖掘出来，进行宣传，从而也失去了许多学习、上升的机会，久而久之，这些优秀的人或许就渐渐失去奋进的动力了。但是也有一些
企业在宣传优秀事迹上的力度达到了，但是没能兼顾好在优秀事迹上深层次的精神传达，这些事迹背后的精神才是值得每个人学习的，如果宣传工作者没有把握好被宣传典型的精神实际，就很可能感动不到，激励不到，影响不到广大员工，使宣传工作流于形式。还有就是存在宣传手段单一的问题，并且很多传统的老企业并不善于使用新媒体进行宣传，最常用的就是纸质的内部刊物，受众越来越少。随着时代的发展，目前微信、抖音、微博等新媒体层出不穷，宣传节奏也非常快，我们在进行宣传的时候也应当积极地适应时代的潮流，采用多方位的宣传媒介，以其达到更及时有效的影响。在2020 年全民抗击新冠肺炎的事件中，先进典型的宣传就十分到位，这给全中国人民带去了齐心抗击疫情的信心和决心，从这一事件我们就可以窥见宣传的重要性。
二、对应的解决措施 （一）对员工进行思想政治教育
为了更好地进行先进的培养工作，使这一工作发挥自己真正的效能，我们就必须从员工的思想上着手，对每一个员工进行思想政治教育。很多时候是因为员工思想上认识不够，所以才导致大家对先进典型选树的积极性不高，所以我们有必要进行思想政治教育，让大家了解选树工作的重要性以及作用。思想政治教育的方式可以以讲座或者是网课的方式进
行开展，也可以开展小范围的座谈，在国有企业内部开展思想讲座，请优秀的老员工上台发表演讲，或者请德高望重的老干部上台演讲总结，这都是在企业内部比较容易开展的活动。也可以让国有企业的员工在下班回家的时候，利用碎片化的时间学习网课或者党课，当前学习强国 APP 就是一个非常好的载体，这种学习最好不要占用员工太多的空余时间，否则可能会影响学习的效果，总之就是要从多个角度进行渗透式思想教育，让大家都明白先进员工的选树培养工作是有利于提高整个公司的精神面貌以及培养良好风气的。同时负责人也应转换思维，充分重视先进典型的选树培养，加强对员工的思想政治教育，充分发挥这项工作的效能。
（二）善于抓住先进典型事例的本质特征，规划化我們的推选过程
负责人在选树的过程中，应当注意要善于抓住先进事例的典型特征以及本质要求，从最根本上是要让员工明白，能够成为先进典型首先应当具备什么要求，这样的人有什么样的优点以及有什么样独特的品质。首先，作为一个负责人，不应该仅仅在开展选树工作的时候才开始进行跟踪和选择，选树工作不同于其它工作，这一工作的开展需要随时随地，每时每刻的进行，不管是在你的生活中还是工作中，作为一个优秀的负责人，需要把这一工作作为自己最重要的工作之
一，做一个有心人，经常调研、主动发现真正符合选树要求的人。其次，整个工作的开展要因地制宜地进行，不能够凭借自己的主观臆想来制定计划和方案，而是要科学、合理的规划和制定，每一时期以及每一个地方的国有企业的情况都不同，所以不能照搬，而是需要探索出一条符合本公司的规划路线。负责人要善于抓住最好的时机，公开地进行评选的工作。及时总结、评选、最后才推选出合适的人选。最后，在评选的过程中，除保证公开性以及规范性之外，还需要充分地发挥民主性，应该让全体的员工都参与到推选的工作中来，而不是让领导的一言堂。
（三）加强宣传工作，正确的引导舆论
舆论本身是中性的，用于不同的地方可以产生不同的效果。首先，我们应当正确的认识到宣传的重要性，在宣传的时候要十分科学的、合理的、有规划的进行宣传，掌握好宣传的力度，否则就会适得其反。通过宣传正确的内容以及优秀事迹和高尚的品德，正确引导舆论，让大家认识到每个人都有可能成为先进典型；此外先进典型也不是十全十美的，选举的时候是本着实事求是的原则来进行选举的，让每一个员工都知道这不是一个遥不可及的梦，只要努力，你也可以成为这样的人。当然，舆论的引导并不只是为了评选而评选的，最重要的是让他们感受到，这些人是值得我们学习以及
尊敬的。除此之外，在宣传上还应该使用多种宣传手段，扩大宣传的途径和方式，对于值得学习的人进行全方位的报道，开展相关的学习会，也可以利用官方的网站、微信公众号进行轮番式的宣传，除了使用网络，还可以在公司的专栏区设置一个优秀事迹专栏，对这些人进行表彰，让先进典型的事迹入脑入心。每个人看待事情的角度是不一样的，所以就需要每一个人都可以发现先进典型不同的闪光点。总之，为了保证绿树常在，光泽常有，进行大规模的宣传是十分有必要的。
三、结语
随着时代的发展和社会的进步，国有企业和私营企业都取得了长足的进步和发展，面对日新月异的形势，国有企业也应当作出适当的调整，以适应其变化。通过最新一轮的民意调查显示，随着市场经济的不断发展，私营企业的数量也在不断增加，国有企业作为我国的重要支柱，同时也是我国主要的经济力量，应当在社会主义市场经济中发挥模范带头作用，只有这样才能促进整个市场经济的健康快速发展。所以在国有企业选树、培养先进的典型应当成为一个企业长期稳定发展的重要一环。如果在选树先进典型上有一个长效机制，将会助推国有企业向健康、可持续的方向发展。
篇六：先进典型选树宣传工作机制
yeyuwenhua论 文 与 观 点浅论新时期国企典型选树机制的创新与实践刘 宬习近平总书记在讲话中曾多次强调，榜样的力量是无穷的，要以先进典型为镜，深学、细照、笃行；要充分发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用，多宣传报道人民群众中涌现出来的先进典型和感人事迹，丰富人民精神世界，增强人民精神力量，满足人民精神需求；要弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量。在国有企业思想政治工作中如何创新典型选树机制，培育具有时代特征、国企特质和榜样价值的先进典型，既是宣传思想工作者的职责使命，也是一项亟待解决的重要课题。一、创新国有企业典型选树机制的现实意义“明者因时而变，知者随事而制。”创新是时代的主旋律，也是思想政治工作的活力源泉。创新国有企业典型选树机制，具有三个方面的现实意义：一 是 加 强 和 改 进 思 想 政 治 工 作 的 基 本 内涵 。党的思想政治工作的历史就是一部在创新中发展的历史。从形成典型引路的优良传统初期，党就非常重视发挥先进典型的宣传教育作用，在典型培育、树立和引领中探索了许多成功机制，不同时期的典型身上都铭刻着鲜明的时代烙印和创新足迹。在贯彻中央“四个全面”战略部署的背景下，思想政治工作要与时俱进，典型选树也要适应新形势和新要求，在思路、载体与内容上有所拓展和变化。二 是 弘 扬 社 会 主 义 核 心 价 值 观 的 有 效 手段 。弘扬社会主义核心价值观是当前思想政治工作的根本任务之一，在其落细、落小、落实的过程中，典型示范是较为行之有效的工作方法。尤其是在“爱国、敬业、诚信、友善”的个人层面，企业的先进典型要做模范践行社会主义核心价值观的先行者，通过创新机制，在教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成等环节发挥重要作用，成为广大职工在日常工作生活中的价值取向和行动遵循。三是推动国有企业改革发展的独特优势 。围绕中心、服务大局是国有企业思想政治工作的基本要求。企业的大局就是把握政治方向，推动改革发展。在改革发展中，认识不够统一、意志不够坚定时，需要典型的引领；发展缺少样本、创新缺乏经验时，需要典型的示范；转型碰到瓶颈、工作遭遇曲折时，需要典型的激励。有了先进典型，就意味着路在闯，人在干，力量在凝聚。正是有赖于典型选树机制的创新与实践，思想政治工作优势才能转化为企业的竞争优势和发展优势。二、创新国有企业典型选树机制的实践探索申能集团及下属企业，在创新国有企业典型选树机制方面进行了积极的探索，取得了一定的成效。1 1、 、 注重差异、 、 全面覆盖的典型发现机制典型具有典型性，这是典型发挥示范作用的基础，而在现实环境中，正因为典型性的特征，往往某一类典型对于某一类特定群体具有最大影响力和最佳引领力，在典型选树中同样要注意“全覆盖”的问题，形成“典型”示范群。从示范效果出发，企业对外可以着力树立单一典型集体或个人，但对内应做到“多点开花”，形成典型示范的集聚效应。在典型群体中，既有党支部建设示范点，又有学习型建设先进集体；既有文化建设示范基地，又有创新文化品牌企业，使“带全局”与“出亮点”的职能分头并进，丰富具有国企特点的典型文化，覆盖重点工作。企业的中心任务具有长期性和稳定性，根据工作内容建立体系、细化标尺，树立“专项典型”，有助于带动全局工作水平的提高。如能源集团以安全保供、窗口服务、科技创新等为主要职责，分别选树具有成熟经验和借鉴意义的标杆● 一线心声- - 56qiyeyuwenhua论 文 与 观 点企业，使系统企业在各项重点工作中都能比有对象、学有样板、赶有方向。青年是企业的未来，树立青年榜样加强对青年员工的影响和带动十分必要，在实践中，将轮岗锻炼、快速成长的青年干部作为鞭策后备人才的典型；将刻苦钻研、破解难题的青年技术能手作为建功平凡岗位的“达人”；将远赴希望小学、支教助学的青年志愿者作为履行社会责任的榜样，使各个群体都能在核心价值观和典型引领下恪尽职守，做好自己的工作，走好自己的路。2 2、 、 注重创造、 、 便利推广的经验总结机制典型经验是经实践证明和检验，产生出色成果并具有推广价值的工作理念、方法和机制，重在可对标、可操作和可复制。提炼典型经验时，要深入发掘典型身上的首创精神，聚焦改革创新前沿。要树立目标导向，把企业迫切需要什么样的经验作为着眼点，重点关注典型在改革创新中的开拓与努力，着力提炼改革试点单位和创新领军企业直面挑战、学习创造、攻坚克难的成果，采撷智慧的结晶和力行中的真知。从“向改革要活力、向发展要动力、向市场要能力”的宣传鼓动，到针对市场拓展、项目建设、风险管控设立的攻坚机制，再到强调“凝聚力、亲和力、执行力、创新力”的文化浸润，无不对后来者具有启迪和引导的作用。要树立问题导向，紧贴职工真实需求，改革与转型是企业发展的两端，后者时常会滞缓前行的速度，关注转型企业党组织的经验，妥善化解转岗职工的思想波动和利益诉求，从“尊重历史、尊重奉献、尊重职工”的角度“有情”操作，提供政策咨询、择业观教育、岗位再造、转岗培训、心理疏导“五位一体”的全方位人文关怀，让企业与员工均无后顾之忧，在转型中体现思想政治工作典型的稀缺价值。创新在基层，基层的经验最鲜活、最易推广，要尊重基层首创精神，及时总结一线企业围绕中心、夯实基础、敢闯敢试、大胆创新的实践经验，提炼基层组织明责任、创特色、抓培育、重实效的有益探索，集粹岗位先进人物“敬业、诚信”的生动示范，精炼典型价值，充实榜样的“内核”。3 3、 、 注重体验、 、 广泛参与的评选宣传机制典型被群众认可才能“生存”。呼吸“网联天下”的未来气息，感受重视个性表达的时代潮流，面对在体验中认知的青年职工，关注度、认同感总是和体验度、参与感紧密联结在一起。党的群众路线永远在路上，新时期的群众路线也在“网”上，集团规模较大且有多个层级的企业，要将典型影响力渗透到基层、传递到职工，必然需要互联网手段的帮助。在党建网开设主题活动、文明创建、典型经验、先进风采等专栏，不断强化各条线的典型宣传，能够让典型脚步历历在目，让典型事迹常驻人心。典型选树中的群众参与和体验至关重要，运用新媒体扩大参与是一条捷径。企业探索运用手机微信平台，分批次推送典型候选人的事迹；网络直播线下演讲、评委点评和公众投票实况；组织微信投票和网络投票，并对参与者发送“微信红包”，对与评选结果一致的职工发放纪念品等；职工及家属全程“火热”参与，企业微信平台点击率大幅提高，典型关注度得到空前提升，并且经受住了群众眼光的检验。要学会网络时代的话语表达，典型宣传要跳脱特定的政工话语体系，学会运用网络语言，借助“网络名片”、微视频等载体，让本人发声，用形象说话，让典型可见可感；利用“典型讲坛”、网上故事连载等形式，循循善诱，以小见大，让典型在故事里“活起来”；运用“网络流行语”话典型、评典型，拉近典型与群众的心理距离。4 4、 、 注重发展、 、 持续成长的激励培育机制典型靠“选”、靠“树”，也靠“育”，典型选树的过程同时也是典型与企业同成长、共发展的过程，要让各级组织和典型自身认识到典型选树不是结束，而是新的征程的开始。典型也需要激励，要善用竞争机制为典型留出向上的阶梯和努力的空间。对于集体，探索形成“红旗党组织”、 “明星企业”等高层次的荣誉评选机制，让典型与典型竞争，在竞争中提升与发展；组织开展党支部达标升级、服务岗位评星挂牌等创建活动，让典型在全员中确立“坐标”，保持锐意进取的工作热情；引入考核淘汰机制，防止典型“躺在以往成绩上睡大觉”。典型也有“能力危机”和“工作短板”，企业和组织制定规划时要积极为典型个人创造学习深造的机会，着重加强思想政治教育，让典型保持头脑清醒，立场坚定，知荣辱、守法纪，慎独慎微；着重加强创新意识培育，典型要示范引领，创新开拓的意识和本领必不可少，特别要大力学习新知识、新技术，决不能落后于时代；着重加强能力素质提升，让典型真正走在群众的前列。通过资源整合，让典型在优势互补中增值。探索建立社企联建机制，借助外力加强品牌建设；建立典型互学共进机制，相互启发工作思路；建立基层党委与先进支部结对机制，提高服务基层水平等，打破社企界限、- - 57
qiyeyuwenhua论 文 与 观 点业态区分和党建形态，让先进典型开阔眼界、积极借鉴，增添新的动能与活力。三、下一步创新国有企业典型选树机制的工作思路习近平总书记指出：
“宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，把创新的重心放在基层一线。”贯彻总书记关于宣传思想工作创新的讲话精神，接下来在工作中着力突出三个重点：一是凝练创新之魂 。由理念创新带来标准创新，要将创新作为典型选树工作的常态，明确三个指向，以弘扬社会主义核心价值观为主线，融入党员干部“三严三实”、合格党员标准、职工敬业精神等价值取向；以改革创新为重点，引入学习力、创新力、破解力等评价体系；紧密结合形势，贯彻“中国梦”宣传、思想道德建设、促进人的全面发展等时代要求。由手段创新引发载体创新，养成互联网思维，体现创新驱动、联通价值、尊重个体、开放生态；充分运用网络、手机等新媒体、新工具，凸显先进形象，提升宣传效果。由工作创新促进机制创新，鼓励基层开展全方位、多角度、有个性的工作创新，激活各级组织的创新基因；巩固现有的评比表彰、集中宣传、岗位示范等有效机制，建立健全“选得准、树得牢、带得好”的长效机制。二是留住传统之根 。要紧扣思想政治工作的规律，打牢典型选树的根基。在真实可靠上动脑筋，重“质地”，把好典型的政治关、法纪关、道德关；善“点睛”，画好“肖像”，写好“大纲”，让人准确认识、客观了解；去“包装”，力戒编造事迹或过度加工，以免细节上的虚假造成典型的“垮塌”。在可亲可敬上做文章，典型不能像云中楼阁高不可攀，要贴近企业，适应不同企业的不同情况；典型不能像丈二金刚摸不着头脑，要贴近实际，寻常事更见精神；典型不能像“圣人”、 “超人”没有七情六欲，要贴近群众，以工作中的艰辛、生活中的烦恼引起共鸣。在入脑入心上下功夫，要审时，符合人接受事物的客观规律；要有度，在形成声势的同时，不断推出新的亮点，避免“审美疲劳”；要验效，运用创新载体，检验典型的传播度和美誉度。三、 、 把握问题之钥 。要以实际工作中存在的问题为导向，改进和完善典型选树机制。找准突出问题，例如先进典型“同质化”明显，示范作用层层递减；典型经验“生命周期”短，实践成果缺乏开掘；典型选树参与度低，群众评价流于形式；典型培育力度不足， “含金量”不断下降等存在的问题，既有普遍性又有倾向性。这既是党组织改进工作的缘由，也是自我提升的动力。深入解决问题，要深刻转变观念，扭转“一俊遮百丑”、 “雨露均沾”等错误认识；要深挖基层经验，重视归纳与提高；要深化群众参与，健全典型推荐的民主程序；要深耕典型土壤，加大顶层设计和孵化培育，促进典型“保值增值”、历久弥新。【作者：申能（集团）有限公司党委办公室宣传干事、机要秘书】夕阳下 忻耀进 （申通地铁）● 摄 影- - 58
篇七：先进典型选树宣传工作机制
王英剑树先进典型促和谐发展——对培养选树先进典型工作的实践与思考【摘要】注重运用发挥好先进典型的示范、带动和引领作用，围绕企业生产经营目标，有针对性地推出一批具有时代特征、不同层次的先进典型，在职工队伍中着力营造崇尚典型、学习典型、争当典型的良好风气，对增强企业的凝聚力和向心力，促进企业和谐发展具有重要作用。【关键词】培养；选树；先进典型；实践；思考培养选树先进典型，发挥先进典型对群众的影响和带动作用，是我们党思想政治工作的优良传统。本文结合秦港股份流机分公司近年来以培养选树先进典型为手段，促进企业各项工作开展的实践，重点分析如何挖掘和培养先进典型，强化典型的示范效应，形成上下贯通的机制，进而成为促进工作的有效手段。一、充分认识在新形势下做好先进典型培养、选树、推广工作的现实意义和重要作用( 一) 对于职工队伍的思想引领有着现实意义。随着港口改革的深入和跨越式发展的推进，职工队伍的思想观念和价值取向日趋多元化，职工思想活动的复杂性、活跃性、多变性日益凸显，企业生产经营管理迫切需要大力塑造具有时代特征，符合企业发展要求的先进典型群体做引领。正确的引导来源于正确的思想，而典型示范则是实现正确引导的重要途径。通过宣传先进典型体现出来的正确的价值观和坚定的理想信念为职工群体确定榜样，可以对其他职工施加影响，达到影响和引导人们思想行为的目的。( 二) 对于塑造具有公司特色的企业文化具有推动作用。企业文化代表企业共同的价值判断和价值取向，通常表现为企业的愿景、价值观、行为准则和企业多年沿袭下来的优良传统和习惯。企业文化的最直接反映者应该是工作中最具体“ 人” 而不是抽象的“ 物质” 。在打造具有自身特色的企业文化过程中，按照港口发展要求，选树典型人物作为企业文化的形象化载体，这样的典型具有榜样作用，能够在广大干部职工群众中站住脚，大家就会自觉地向他学习。当企业精神和行为规范集于～身的典型人物成为职工学习的榜样，并且蔚然成风的时候，企业文化的氛围也就自然形成了。正是基于这样的认识，秦港股份流机分公司将选树典型于推进企业文化建设相结合，积极选择那些符合服务文化要求，能够埋头苦干、勇于争先、舍小家顾大家、爱岗敬业的的先进分子作典型，充分发挥他们的示范和和感召作用，启发和带动其他人，形成稳定的企业文化。( 三) 有助对于树立企业形象，为企业发展提供不竭动力。流机公司作为服务港口装卸运输生产的保障单位，生存和发展的根本就是为港口用户提供优质高效的服务。要完成好这一任务，首先要求全体职工牢固树立服务意识，增强服务本领。运用典型引路的方法，在不周岗位确定先进典型，能够把一般号召与个别指导结合起来，把工作标准具体化、形象化，从而提高工作的针对性、指导性和实效性。先进典型群体作为骨干力量，以实际行动向人们展示了勇挑重担、甘子奉献、奋发进取的良好形象，能够营造了积极向上的工作氛围，形成比、学、赶、帮、超的工作氛围，起到“ 拨亮一盏灯，照亮～大片” 的效果，为企业的发展注入了活力。同时通过积极主动对外宣传先进典型的事迹，可以提升企业知名度，塑造企业形象。二、运用榜样的力量，抓好示范带动“ 榜样的力量是无穷的” 。开展评先进、选标兵、树典型活动，将先进典型选树推广融入生产经营各项工作，通过榜样的力量来调动团结全体职工，带动企业的各项工作，这是流机公司党建和队伍建设中明确的工作思路，实践证明也是行之有效的。近几年，流机公司充分利用先进性教育、学习实践科学发展观、公司成立十周年、抢运电煤、生产高峰等关键时期、创先争优评先，以及各系统年终评比等不周时期、不同阶段的任务和要求，有针对性地推出了一批先进典型。如在先进性教育过程中开展“ 共产党员先锋工程活动” ，制作专题片，介绍优秀党员的事迹，在公司成立十周年之际评选王文顺等10名“ 优秀职工” 并加以重奖，广泛宣传他们扎根一线任劳任怨，为公司发展做出的突出贡献，在抢运电煤时期对一线职工忘我工作的事迹做重点宣传等，对广大部职工产生了实际、具体和深刻的影晌，起到了极大的激励和鞭策作用，不断掀起学先进、选先进、人人争着当先进的热潮，推动了公司各项工作的开展。160曲≥套熏i 酵蠢2012· 7万方数据特别是在深入开展创先争优活动中，流机公司党委坚持“ 树立典型、以点带面、建立机制” 的工作思路，把选树和推广先进典型作为重要手段，认真做好典型选树工作。营造崇尚先进、学习榜样、争当优秀的良好氛围，充分调动党员群众参与活动的积极性和创造性，给创先争优活动的深入开展注入强大活力。公司党委强化榜样示范、典型引领作用，在各级党组织和全体党员中广泛开展“ 对标创优，打造亮点” 对标竞赛活动。一是树立河北港口集团和股份公司先进党支部公司机械三队党支部为基层党组织标杆，二是在九个基层支部选树17名优秀共产党员做为党员个人学习的标杆，要求基层组织和广大党员与公司内外党组织和党员先进典型进行全面比较，找出差距和原因，持续改进，实现创先争优的目标。在活动的第三阶段，又开展“ 立项攻关比佳绩，示范争先比贡献” 主题实践活动，继续推进标杆选树活动，深化对标竞赛。在选树新标杆党员的同时，围绕安全生产、服务质量、机容机貌、节能减排、设备维修等五个方面选树单项标杆党员或积极分子骨干，与股份公司党员先锋岗共同作为公司党员和广大职工学习的楷模。这些活动的开展，促进了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，广大党员在本职岗位上带头学习强素质、比贡献、树形象、争一流，职工队伍的凝聚力和战斗力得到了进一步增强。三、对建立培树、推广先进典型工作机制的思考培养、选树与宣传典型是思想政治工作的重要手段，对于提高职工队伍素质，凝聚力量，贯彻决策有着事半功倍的成效：但在组织落实的过程中，需要目的明确，尊重事实，机制保障，否则只能是走过场或半途而废。通过近几年工作实践，我们认为：( 一) 按时代要求挖掘和培养先进典型是基础。先进典型是企业发展不同时期的精神财富。仅就秦港而言，从上世纪五十年代港口工人的杰出代表王治文、董秀兰，到现在的全国劳动模范王余和、港口十大标兵等，体现了不同时代特色的精神风貌，代表港口发展的潮流。“ 千里马常有，伯乐不常有” ，组织部门对先进典型的选择发掘要具有敏锐的政治鉴别力和政治塑造力，必须紧扣时代需求，围绕生产经营根本任务进行。基层一线是先进典型成长的沃土，只有深入实际调查研究，善于从基层职工中发现、发掘，做到扬长避短，才能发掘出具有代表性，树得起、立得住的先进典型。要突出先进典型发掘和选树的层次性，在发掘各种层次的先进典型的同时，要注意发掘单位内部一个时期、一项工作中的先进典型，使职工能够随时看到自己身边的先进典型，还要应该从多角度去发现、发掘先进典型，要在各岗位和各项专项工作中着力去发现先进典型，这样才能使先进典型更有说服力，更容易产生带动作用。典型的选树过程，也是一个培育过程。典型的自身努力是一个内在因素，但还需要有一定的条件和外部环境。各级组织要为典型的成长提供支持和帮助，克服“ 放任自流” 、“ 自生自灭” 的问题发生，为先进搭建施展才能的平台。要用人所长，积极在基层一线搭建不同的舞台，引导先进典型充分展现才华，释放自身的能量，发挥自己的作用。要完善激励机制，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在精神鼓励的同时，更要加大物质奖励的力度。对培养对象进行定期考核，通过全方位、多视角、广角度的考核来促进典型成长，保持先进。还要从工作、学习、生活上多关爱他们，特别是应定期与他们进行思想和工作交流，认真帮助他们分析自己的长处与不足，不断提高、完善他们。(二)深入挖掘、广泛宣传典型事迹，扩大认可度是关键。一个典型就是一面旗帜。培养选树典型，其出发点和落脚点都在于推广和应用。先进典型选树出来了，重点是总结凝练典型的先进事迹，展开广泛宣传。俗话说“ 金无足赤人无完人” ，先进典型不是神，也只是普通人，要注意发掘典型的闪光点，同时也不避讳他们自身的缺点，不要求全责备，避免虚构那种“ 大而全” 的典型。对典型事迹的总结要紧紧把握舆论导向，明确树立典型要弘扬什么、宣传什么。在搜集整理典型事迹时，要开展深入细致的工作，与典型本人谈，与领导和周围群众谈，详细掌握每一个活生生的事例，挖掘到典型事迹中对人们有强烈号召力、感染力的闪光点。这些事迹越平凡、越真实，离群众越近，就越感人，就越容易激起人们情感的共鸣和心灵的撞击，成为广大党员干部和群众心中的楷模和精神的动力。发挥典型的示范引导作用，发挥典型的示范引导作用，关键要通力协作，切实抓好宣传和推广。宣传推广的过程也是一个学习的过程和发挥典型作用的过程，成功推出一个先进典型，搞好宣传是必不可少。在内部宣传方面，要充分利用召开表彰大会、在内部网站设专栏、班组学习、举办事迹报告会、征文演讲比赛等形式，提高他们在内部的影响力和知名度。同时还要采取办专题板报、张贴宣传标语、印发宣传资料等常规载体持续跟迸，营造浓厚的学习宣传氛围，使典型的宣传深入人心。在外部宣传方面，主要是通过新闻媒体进行宣传，利用报纸、电视、互联网等多种载体，向职工宣传典型人物的先进事迹，努力做到家喻户晓。( 三) 注重机制保障，强化典型的示范效应，扩大对职工队伍的影响是目的。发挥典型的示范引导作用，重点要落实到影响队伍的思想行动上。要在进行深入宣传的基础上，抓住认知典型事迹，受到感染和教育的有利时机，加强引导，及时开展多种形式的学习教育活动，使典型效应成为群体效应，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，使典型的激励示范作用得到充分的发挥。要在“ 学” 典型上作文章，找准切入点，把握结合点，搭建有效的载体，制定活动计划、实施方案，深入持久地开展学习先进典型的主题教育活动，强化追赶先进的激励措施。努力把学习活动融入到日常生产实践中，真正引导广大员工学习先进典型，争做先进典型，切实将学习先进典型作为推动各项工作取得进展的有效途径。总之，选树推广先进典型是一项系统工程，需要把发现、培养、宣传、推广等环节有机结合起来，形成上下贯通的机制，才能真正成为促进工作的有效手段。(作者单位：秦皇岛港重份有限公司流动机械分公司)鬻誊壤蠛2012· 7161万方数据
篇八：先进典型选树宣传工作机制
如何做好公安交警的先进典型选树培育工作浅谈如何做好公安交警的先进典型选树培育工作
先进典型是旗帜、是标杆、是镜子、是学习的榜样，具有导向、示范、引领、激励等功能。当前，我国经济发展进入新常态，社会形势发生深刻变化，公安交通管理工作形势日益严峻，工作任务日益繁重，如何做好新常态下公安交警的先进典型选树培育工作，并以此来激发队伍正能量，促进队伍建设健康发展和业务工作有序推进，是我们急需考虑的一个重要课题。
一、先进典型选树培育工作存在的问题
多年来，我支队高度重视先进典型选树培育工作，涌现了全国优秀人民警察唐瑞琳、全国好交警姜长伟，全国爱民模范集体机动车检测中心等一批先进典型群体代表。但同时，先进典型选树培育方面仍存在着许多问题和不足，亟待加强与改进。
（一）思想认识尚有误区。个别领导和部门片面认为大连是“小地方”，交警的工作过于平凡，无论是工作总量、工作难度，还是先进资源、整体影响力等都难以与直辖市、省会市及其他警种相比。从而导致对先进典型选树培育工作谋划探索不多、定位较低、标准欠高，“如何选树、怎么培
育”措施不多、办法欠缺、落实乏力，大连交警在全省及全国公安系统或交警系统已经选树了有影响力的先进典型，再培养选树典型机会少，难度大。
（二）典型选树缺乏特色。个别地区、个别部门“人无我有、人有我优”的特色意识不强，没有从大连地域特点、大连交警特色出发，扬长避短；没有很好地把先进典型选树与大连交通管理亮点工作相衔接、相匹配、相对应；在围绕主城区、新城区、海岛县等特点元素去发现典型上探索不够；在围绕忠诚、为民、公正、廉洁等主题选树典型上研究不深；在围绕“四项建设”、“四大健康”、“四个坚持”、“八个意识”、工作创新、勇于担当等重点去培育典型上落实欠缺。
（三）培育工作浅尝辄止。各基层部门对先进典型培育工作“等、靠、要”思想比较严重，存在重评比、轻培育现象，同时典型评比过多过滥，基层单位三分之二以上民警都可以被评为各级先进。对一些崭露头角的先进典型，没有持续不断地加以培养，使得一批典型原地踏步“长不大”。每年的优秀基层单位、优秀民警、爱民模范、执法先进推荐单位比较分散，没能把评先评优向先进典型聚焦。对外宣传上，先进事迹的描述过于朴实无华，宣传途径过于单一，在宣传平台、品牌战略、事迹深度挖掘、宣传力度等方面有较大的提升空间。
二、先进典型选树培育工作应把握的原则
先进典型选树培育作为公安交警思想政治工作的优良传统，对于弘扬“忠诚、为民、公正、廉洁”的新时期人民警察核心价值观，提升公安交警队伍形象，激发民警创先争优热情，凝聚队伍正能量，促进各项公安业务工作有着不可替代的作用。先进典型选树培育作为一项系统工程，应把握以下工作原则：
（一）时代性。选树培育大连公安交警先进典型，必须置于新常态大环境下去思考、去谋划、去推动，必须树立“勇立潮头、海纳百川、同舟共济、求真务实”的争创精神去发现、去选树、去培育，必须按照“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观标准去践行、去考量、去落实。唯有如此，先进典型才能拿得出、叫得响、立得住、树得牢，才能被群众所认识、被同行所认同、被民警所认可。
（二）长远性。先进典型培养选树是一项持续性、系统性工作，不能有“临时性”或“应付性”的短期行为。在谋篇布局上，要有战略眼光、长期打算，支队和基层各部门要有 5 至 10 年的先进典型选树培育中长期发展规划，支队要将选树培育若干个市级、省级、国字号先进典型作为工作目标；在标准定位上，要把忠于事业、竭诚为民、有发展潜力、群众基础好的集体或个人作为选树培育对象。在具体落实上，要不间断、不松懈，反复抓、常态抓。各级政工部门
要履行好主体职责，精心选树培育先进典型，使每个民警切身感到“学有榜样、干有方向”。
（三）群众性。先进来源于群众、根植于群众、受惠于群众，典型也只有靠深厚的群众基础，才能让广大民警感到可亲可敬、可比可学。要坚决避免选树培育先进典型工作功利色彩，杜绝过度包装、刻意拔高等问题，使选树的先进典型接地气，被群众认可接受，达到“一面旗帜，影响一片”的效果。因此，要始终坚持“从群众中来、到群众中去”的工作方法，以群众满意、民警满意作为最高标准，建立先进典型公开推荐、群众评议、网上公示、集体研究等制度，使此项工作始终在阳光下运行。
（四）多样性。要推出不同岗位、不同类型、不同层面的先进典型，提高层次感和代表性。要坚持“唯贤是举”标准，进一步拓宽典型选树的视野，完善典型培育机制。既要关注在重点警务、中心工作中做出突出贡献、取得显著业绩的典型代表，注重典型的时代特色；也要关注那些位于业务前沿、敢于创新担当的业务带头人。同时，要建立向基层倾斜制度，重点关注长期扎根在艰苦岗位、偏远地区、战斗在基层一线的典型代表。
三、加强先进典型选树培育工作的途径
（一）创造条件，做大选树。选树是先进典型成长的基础，全市公安交警系统各部门应积极主动为先进典型成长
提供“土壤”、创造条件。一要营造氛围。以培育新时期人民警察核心价值观为目标，通过举行事迹报告会、座谈交流、征文评比、演讲竞赛等形式，在民警队伍中大力营造学习先进、崇尚英模、争创一流的良好风气，激励民警立足本职、建功立业。在此基础上，要从机制上确保先进典型选树培育工作健康发展。同时，各基层部门要建立先进典型选树培育目标责任制，明确先进典型选树的数量、种类、分布区域，并建立保障激励制度。支队要及时了解掌握各地、各基层部门的先进典型选树培育工作，统筹、择优推荐市级、省级、全国级先进。二要搭建平台。要结合重点警务和中心工作，主动为交警搭建岗位建功、展现风采的平台。要充分利用好表彰奖励、先进评比等激励措施，有计划、有步骤地开展多种形式的创先争优活动。如定期组织开展“岗位能手”、“业务标兵”、“执法之星”等评比活动，使一批能力较强、业绩突出、群众公认的集体、个人脱颖而出，纳入先进典型选树范围。三要善当伯乐。各级政工部门作为先进典型选树培育的主抓部门，要当好“伯乐”，及时发现先进典型苗子，让更多的“千里马”成为先进典型。广大政工干部要深入基层、深入群众，坚持调查研究，采取建立领导联系先进典型制度、“当一周基层交警”蹲点活动等方式，善于捕捉、挖掘交警身上的“闪光点”，及时总结基层先进典型工作经验。
（二）多策并举，做强培育。要使典型思想不滑坡、工作不停滞、先进不褪色，相关部门必须强化绿叶意识，认真细致地抓好各项培育工作。一要思想教育。各基层部门要通过开展常态化的思想政治工作，鼓励先进当“恒星”，不当“流星”。要教育先进保持清醒头脑，正确对待荣誉，防止和克服骄傲自满情绪。特别是支队政工部门要积极协调上级相关部门，抓好每年的评优评先活动，在内部系统的各级优秀人民警察、工会系统的“五一劳动奖章”、组织系统的“三先两优”及团委系统的“优秀杰出青年”等评选方面，多为交警系统争取名额。此外，在全国、全省每个阶段、每个时期的立功创模工作会议结束后，要及时总结经验、分析问题、研究对策，使我市交警系统先进典型选树培育工作跟上时代步伐。二要实战锤炼。要不断给先进典型交任务、压重担、出题目，让先进典型在实战实践中锻炼成长。对先进集体，要有所侧重地将其选为队伍建设、执法规范、追逃破案、一警多能、形象建设的试点单位，让其在试点中出经验、显业绩、提名气。对先进个人，要根据特长，按照“宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒来”的思路，放到条件艰苦、吸引力较差的岗位上进行锻炼，力争通过若干年的打拼，培养其成为品德高尚、业绩突出、领导肯定、同行认可的先进典型。三要帮扶指导。众人拾柴火焰高，先进典型的选树培育需要上下联动、齐抓共管、形成合力。支队、基层政工干部，要
经常深入一线，了解先进典型思想、工作、生活等情况，及时帮助解决遇到的各种困难和问题。同时，要加强对先进典型集体的帮扶指导，在班子建设、警力调配、后勤保障等方面制订相关倾斜政策。
（三）内外兼修，做精宣传。先进典型的宣传过程，既是展现地区交警部门解放思想、求真务实、转变作风的过程，也是展示地区交警部门敢于亮剑、勇于担当、善于创新的过程，更是反映地区交警部门预防事故、疏堵保畅、服务民生的过程。内部宣传要注重多形式。既可以依托支队局域网，在主页上设置光荣榜、荣誉墙、明星栏等形式，让先进典型多亮相，增加先进的“粉丝数”；也可以通过“我最喜爱的人民警察”、“最佳警队”、“感受温暖警营、寻找最美警察”等活动，让先进多出镜，提升先进的关注度。既可以通过《政工简报》、《警务动态》、《大队周报》等内部刊物，宣传先进典型的感人事迹及一些好的经验做法；也可以把先进典型事迹拍摄成“微课程”、“微电影”等形式，扩大先进的知名度。外部宣传要注重多渠道。既要利用电视、报刊等主流媒体固有的宣传阵地，主动发声，大力开展先进典型宣传活动，还要善于借力，细致挖掘、整理、提炼先进典型事迹材料，采取撰写通讯、评论，拍摄电视专题片等形式，及时向市级、省级、中央媒体报送，使先进典型事迹在更广范围传播、被更多群众所知晓。同时，可以采取“请进来”
等方式，邀请知名媒体记者走进警营，跟班体验先进典型的日常工作，深入宣传报道先进典型的动人故事和内心世界。又要创建“新媒体矩阵”理念，要把目光瞄准微博、微信、微电影等新兴媒体，采取“微直播”、“微访谈”、“微电影”等形式，提高广大网民、市民对公安交警先进典型的认可度。
（四）完善机制，做实保障。一要加强组织领导。要把培育先进典型作为一项重点工作来抓，列入重要议事日程，做到与交通管理中心工作、立项工作同部署、同检查、同考核、同落实。要加强制度设计，研究制订《全市公安交警先进典型选树培育工作机制》，采取切实有效措施，做到科学选树、科学培育、科学扶持。要建立支队、部门领导联系先进典型制度，经常性听取职能部门和所在单位汇报，解决实际问题，提高选树培育工作的针对性和实效性。二要建立关爱制度。政治上要关心，在干部提拔重用、非领导职务评定等方面给予倾斜政策。工作上要支持，既要根据先进典型的特点，积极为其创造良好的工作环境和条件，又要根据典型年龄、身体情况，适当调整岗位，避免“鞭打快牛”、“累垮典型”。在生活上要关爱，让先进典型的身体和心理及时得到放松、调整，并对其家庭生活中遇到的子女就学、家属就业等困难给予优先照顾，尽可能地帮助解决后顾之忧。三要落实考核奖惩。建立分级考核机制，省级以上先进
典型由支队定期组织考核，其他先进典型由各单位组织考核，考核情况报支队备案。要逐人建立先进典型信息库，内容包括个人基本情况、家庭情况、先进事迹、考核情况等。同时，注意收集文字、影像等资料，为进一步培育和宣传先进典型提供依据和素材。要建立先进典型选树培育考核奖惩机制，列入年度队伍正规化建设评估内容，对选树、培育和宣传先进典型成绩突出的集体和个人，予以表彰奖励。
篇九：先进典型选树宣传工作机制
开展先进典型选树宣传工作的重要性及对策建议思考
选树宣传典型工作在企业的党建和思想政治工作中占有重要地位，对于提升企业运营团队的凝聚力和战斗力具有重要的促进作用，对于企业持续稳定的建设和发展来说具有强大的引领、带动和示范作用，并在员工群体中积极营造一个崇尚经典、学习典型、争当典型的良好文化氛围，提升企业在市场经济中的核心竞争力。本文首先阐述了选树宣传先进典型的重要意义，然后提出了选树宣传策略，望对业界人士提供有效的参考意见。
在企业的建设和发展中，选树宣传典型工作对于树立企业日常工作的标杆，构建一个积极向上的企业运营氛围具有重要作用。所以在企业的日常工作中，管理部门针对该工作
要提起高度的重视，关注该工作取得的成果，为企业的长期发展奠定坚实的基础。
一、典型的概念和意义 （一）典型定义
典型原意是指模范或者模型，后来引申为企业建设中具有积极影响和促进作用的人或事。企业中的典型对于企业健康、积极文化的建设和营造具有重要的推动作用，通过选树典型，可以促进企业经营理念渗透到员工的日常工作中，给与思想上的正确指引和工作上的科学引导，推动企业员工群体不断朝向有利于企业建设和个人发展的方向努力。
（二）典型的积极影响
在企业的日常运行中，通过选树典型，可以带动企业员工群体获得更积极向上的思想动力，督促其积极主动地处理工作中的困难，提升工作效率和工作质量，并站在企业不断发展的高度提升自身的综合能力，为企业的建设贡献无穷的力量。对于员工个人来讲，选树宣传典型工作可以更加郑重的呈现企业关注员工的努力和付出，并给与其更多的关注和肯定，让其拥有更加强烈的归属感和责任感，努力发光发热，影响周边的员工，拧成一股绳，为企业的突破性发展奠定坚实基础的同时，不断实现自己的职业价值和人生价值。
二、企业积极开展先进典型选树宣传工作的重要作用 （一）给与企业发展需要的科学思想引导
在企业的建设和发展中，通过选树宣传先进典型可以给与员工群体以正确的思想观念上的科学引导，并利用鲜活的实例让其深刻的理解企业的发展理念，将企业发展的先进思想植入每个员工的内心，深化其影响，在保证当前工作良好完成的情况下打开企业发展的新局面。企业通过开展选树宣传典型工作，可以将典型的引导示范作用与企业的生产工作相结合，激发员工群体的工作热情，提升企业党组织的号召力，加速企业的发展。
（二）给与员工群体呈现楷模
企业在日常的工作中积极开展选树宣传先进典型工作，可以为思想状态处于迷茫和困惑的员工以楷模作用，让其深刻认识到自己在企业建设中的能力和定位，在强大的模范作用引导下，不断激发自身的潜力，在企业的经营中不断形成稳定的价值观，并拥有正确的荣辱观，促进在企业员工群体能够积极地团结在以期，更好地提升自己的工作能力，为企业的稳定建设贡献力量。通过开展该工作，十分有利于提升员工的职业素养，让高水平的职业道德引领员工群体朝向更高的层次发展，提升企业整体的发展水品。
（三）给与团队建设更多的支持
通过企业积极开展选树宣传典型工作，可以有效促进企业队伍的建设，壮大企业力量，形成企业建设和发展中的强大的软实力，推动企业稳步向前发展。在企业着手建设经营团队时，各个方面的工作都需要规范和统一，这就需要所有人員统一建设目标，以发展理念为核心着手开展。在建设目标和发展理念的带领下，将无形变有形，树立企业建设工作的标杆和气质，调动工作的积极性和主动性，用崇高的职业道德水平感染员工，用先进的工作成绩激发员工，促进广大员工的争优创先动机的形成，为企业的长久发展提供全身心的服务，为广大的企业客户提供优质的服务，扩大选树宣传典型的工作影响，成为照亮企业发展历程中的一座灯塔，凝聚所有员工的力量，加速其发展。
（四）推动优秀企业文化建设
在企业长期的建设和发展中，构建优质的企业文化氛围是提升员工思想觉悟和归属感的重要举措，而选树宣传典型工作的开展对于促进企业文化的建设具有重要的推动作用，不仅能面向全体员工展示企业的价值观，还能纠正和统一员工的工作理念，将企业成立的使命、愿景传达给员工群体，并将其建设精神渗透到日常的工作中，对于加速企业文化的建设具有良好的作用。所以，企业针对选树宣传典型工作的
开展，可以形成与员工之间思想认识的信息传递桥梁，促进企业管理层和员工群体之间的交流。通过选择具有先进职业道德素养和工作成果的人或事，让全体员工构建企业工作的准则，强化其价值趋向，获得职工的认可高效地执行。通过该工作的高效开展，可以强化企业文化的建设，构建符合企业员工的人文传统和习惯，让员工感觉到企业文化的人性化，更好地促进企业文化的建设和发展。
三、企业积极开展选树宣传典型的实践和思考 （一）将选树典型进行分类，突出企业示范特色
长期依赖，各类企业在开展选树宣传典型工作过程中，持续围绕中心、服务大局，并深入开展了基础工作，在严格筛选条件下为企业和员工呈现了众多太优秀典型，促进了该工作的快速前进。并在企业日常实践中不断挖掘、提炼和总结，分类选树了一批威信高、过得硬、立得住的先进个人，为企业的稳定发展提供了“排头兵”，造就了企业发展典型。企业根据自身的发展实际，开展了“为民务实清廉”典型人物评选活动，及时纠正了广大党员干部或者员工思想不稳的信念，强化了个人在企业发展中的价值感和使命感，并给与其日常工作的紧迫感，让其在企业的建设和发展中发挥了积极引导作用，并通过企业管理的宣传，扩大了积极影响。还有企业通过历史经验总结，开展了多元化形式的典型选树工作，
比如技术竞赛、即兴演讲等，为企业的发展提供了多元化的先进典型，扩大了该工作在员工群体中的认知度，并获得了良好反馈。
（二）展开立体化的选树宣传典型工作，扩大影响
在企业的建设和发展中，基层党组织要根据其建设情况，丰富宣传形式，创新宣传方式，增强宣传工作的号召力，获得广大员工的积极参与。首先，企业管理者要优化配置现有资源，强化宣传效果。在新媒体的强大冲击下，群众之间沟通的方式产生了巨大的变化，而企业在开展选树宣传典型工作的过程中要充分认识到时代发展趋势，紧跟潮流，丰富传播渠道，贴近员工的生活工作实际，拓展其影响力。构建企业公众号、微博平台，积极征选员工文章、歌曲小品、故事演讲等优秀作品，形成一个全方位、多元化的宣传模式，扩大其影响力。其次，在推出典型之后，要不断挖掘其深层次的思想亮点和社会意义，带领全体员工全方位地了解，让典型充分发挥其余光余热，为企业的建设提供有效地支持。比如开展企业内部“争创一流”典型活动，并通过多元化的渠道进行推广和报告，提升典型的影响力。最后，企业管理者要强化典型效应的持续化。在企业的日常经营中，典型的选树就是企业的前进的航标，也是一个鲜活生动的教材，可以给与员工群体更多的思想动力，调动其创先争优的积极性，参
与企业组织的“先锋岗”、“先锋组织”等活动的评选，突出企业选树宣传典型的特色，为员工的工作时间提供形式多样的建功立业活动能够，激发员工的工作潜力，提升其综合能力，强化宣传工作的效果。
（三）动态管理选树典型，积极宣传，扩大影响力
首先，要采取相应的激励措施维持员工争优创新的活力。针对企业中工作成绩突出、职业素养高的员工要凸显企业的人性化管理，积极落实对先进人物的奖励和肯定，比如精神奖励和物质奖励工作都要做到位，强化企业中典型的感召力，激发员工自我超越的能力，有效规避典型影响力呈现时间短的问题，为广大员工提供模仿跟进的标杆。
其次，完善发掘机制，确保典型持续涌现。企业管理人员要根据队伍建设实际情况，制定科学的典型培养计划，做到有目标、有侧重。此外，还要构建完善的关爱机制，让先进典型在组织的关爱和培养中获得成长。企业要积极关注企业管理人员的生活困难，提供帮助，解决思想负担问题，在典型上付出更多的努力，为企业典型模范作用发挥到极致。
最后，健全激励机制，增强典型内生动力。对先进典型大张旗鼓地给予表彰奖励，使先进典型政治上有荣誉、生活上有待遇；建立特殊人才交流机制，使先进典型经受不同岗
位的锻炼，鼓励先进典型在新的岗位再创佳绩，以实际行动感染、教育、带领周围群众，共同提高，共同进步。
四、结语 综上所述，企业要想获得长久的建设和发展，积极开展选树宣传典型工作成为重要的渠道，且需要紧跟时代发展趋势，根据员工的实际情况，制定出最佳的选树宣传典型方案，提升企业团队的凝聚力和向心力，促进企业的健康和谐发展。
