农村专职党务工作者算村官吗5篇农村专职党务工作者算村官吗 加强基层党务工作者队伍建设存在 的问题及对策建议思考 党的十八大以来，特别是国有企业党建工作会议召开后，党建工作的重要性被提高到了新的下面是小编为大家整理的农村专职党务工作者算村官吗5篇,供大家参考。
篇一：农村专职党务工作者算村官吗
基层党务工作者队伍建设 存在的问题及对策建议思考
党的十八大以来，特别是国有企业党建工作会议召开后，党建工作的重要性被提高到了新的高度。建設一支高素质专业化的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下基层党建工作取得成效的根本保证。目前，国有企业基层党务工作者队伍建设存在若干困境，亟需从加强党建工作意识、提升能力素质、力戒形式主义抓减负、完善考评激励制度等方面加以解决。
国有企业是中国特色社会主义市场经济的中流砥柱，为我国经济的蓬勃发展贡献了卓越的力量。坚持党的领导，抓好新时代党建工作是助推国有企业在经济全球化的今天发挥独特优势的根本保证。国有企业党务工作者是国有企业党建工作的战斗力和先锋队，党务工作者队伍的素质和能力直
接影响党建工作的质量和水平，直接影响党的路线方针政策贯彻落实的成效。目前，国有企业党务工作者队伍建设存在“能力素质与需求不匹配”“有成绩无业绩”“进不来、出不去”等困境。现就适应全面从严治党新形势下基层党建工作要求，建设高素质专业化党务工作者队伍提出一些建议和思考。
一、加强基层党务工作者队伍建设的重要意义 1.习近平总书记在《加强和改进新形势下党的建设的纲领性文献》一文中强调指出：“各级党委要重视党务工作队伍特别是基层党务工作队伍建设，努力造就思想、作风、能力都过硬的高素质党务工作队伍。”因此，认真研究解决基层党务工作者队伍建设的突出问题，具有十分重要的理论意义、实践价值和现实作用。
2.实践证明，党建工作事关全局、事关国有企业的科学、可持续发展，围绕企业经营生产实际加强国有企业党务工作者队伍建设将有助于提高企业的党建工作水平，有助于提高企业内部的凝聚力，有助于增强企业发展的竞争力。
3.党务工作是一项政策性、规范性、专业性、制度性很强的工作，必须要依托“真才实学”狠抓落实，这就要求党务工作者具有较高的综合素质与党建业务能力，需要系统掌握党建理论知识。
二、党务工作者队伍建设当前存在的主要困境 （一）党务工作者队伍建设实际情况与需求存在不匹配的现象
1. 人员数量的不匹配。虽然目前国有企业基本落实了专兼职党务工作者两个 1%的要求，但却存在着“专职不专、兼职总变”等问题。如国有企业的党建工作部大多职能繁多，像个大杂烩，除了承担党建、组织工作，往往还承担着工会、共青团、宣传、社会责任等一系列的群团工作，导致明面上企业专职党务工作者数量是达标的，但实际上能够分配到开展党建、组织工作上的人数和精力明显不足。与此同时，基层的广大兼职党务工作者队伍存在着岗位流动性较大的问题，有的党组织在党务工作者岗位变动后没有及时增补和选配，造成整体达标、局部不足的情况。
2. 工作质量的不匹配。党务工作者身兼数职、劳动强度大已经成为当前国有企业基层党建的一个普遍现象。党组织书记按照“一肩挑”的要求多由“一把手”兼任，但往往在实际工作落实中都是“上面千条线，下面一根针”，很多工作都是由基层的党务工作者在落实。基层党务工作者为了开展工作需要加十几个微信群、QQ 群，安排工作都是“时间紧、任务重”，疲于应付亦是无奈之举，更何谈深入思考和创新作为。
3. 能力素质的不匹配。表现为有的党务工作者自身素质不高。一是思想政治素质有待提高。部分基层党务工作者忽视自身政治理论修养，理论学习不系统，精神状态还需振奋。二是工作能力有待提高。一些党务工作者只懂党建基本理论，不了解企业经营业务，工作中难免出现纸上谈兵的现象，融入中心抓党建也是“心有余而力不足”。在基层党组织中选举产生的支委成员没有设置任职的党建专业能力“门槛”要求，很多兼职党务工作者任职之初根本就是党建工作的“菜鸟”，基层党建工作的延续性难以得到保证。三是工作方法有待提高。部分基层党务工作者仍习惯于按照简单上传下达、机械操作的方式开展工作，对基层的情况没有深入的调查研究，长此以往会使基层党组织工作失去原有的活力、创造力和凝聚力，导致党建工作的作用不能充分地发挥出来。
（二）人事制度中对党务工作者队伍的管理存在“两张皮”现象
1. 党务工作者的岗位界定存疑。目前各级党组织对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证，以及有效的机制约束。国有企业中人力资源在开展“三定”工作的时候，也未将兼职党务工作考虑在内，不能给广大的基层党务工作者一个明确的工作岗位“身份”。如随着党建工作向基层延伸的力度不断加强，国有企业基层党务工作从实际出
发，从基层一线发力，很多都在建强党小组上下功夫，但党小组长是不是党务工作者这个问题目前还没有一个制度或文件明确规定过，以致于在党内表彰、党务工作者考核激励等方面都存在了范围界定的困惑，这无疑与理直气壮开展党建工作的要求存在矛盾。
2. 党务工作者职业发展渠道窄，机会少。虽然目前国有企业党务工作岗位被视作“养老型”“安置型”岗位的现象已经得到了根本性扭转，但给予专职党务工作者的提拔重用机会明显少于同级别的业务岗位，甚至人力、审计、财务等职能岗位得到重用的机会都多于党务岗位。与此同时大多数兼职的党务工作者从事党务工作的经历和成绩也没有在岗位晋升中得到体现。长时间得不到提拔重用，难免会使党务工作者产生消极的心态，从而导致优秀有才能的员工不愿意干党务工作，在岗的党务工作者又想尽办法去换岗或者不再兼职党务工作，这些情况都给党务工作者队伍建设造成了负面的影响。
3. 党务工作者队伍激励机制不健全。国有企业内部，相较于同级别的经营、管理岗位，从事党务工作的专职人员待遇水平普遍偏低，兼职党务工作者的工作更是大多没有纳入绩效考核，都是凭着奉献的精神和组织的精神激励在承担党务工作。
4. 对党务工作者的教育培训不到位。企业对党务工作者的教育培训不够全面系统，甚至有的企业人力资源部根本没有把党务工作者培训纳入干部员工培训的整体安排，而是由企业的党建组织部门单独组织实施。术业有专攻，党建部门毕竟不具备人力资源的专业培训组织能力，无法根据党务工作者的能力素质结构现状来分类施教，多是开展“大锅饭”式的集体培训，也疏于培训的后评价，没有形成党务工作者培训的闭环管理，从而难以保证培训的效果。
（三）党务工作者对企业经营工作中如何创造党建价值存在认识偏差和形式主义
一是缺乏理直气壮 抓工作的信心。有的党务工作者自身工作底气不足，认为党建工作做得好不好，其效果并非立竿见影，且党建工作不直接创造经济价值、产出难以衡量，对自己的工作产生了价值怀疑。二是缺乏创新开展工作的用心。有的党务工作者对融入中心开展党建工作感到压力大，调侃“党建+就是大箩筐，什么东西都要往里装”；有的“为赋新词强说愁”，在文字上总结上花功夫多，在解决问题上想办法少。三是缺乏俯下身子深入基层的恒心。有的党务工作者对“党执政后最大的危险就是脱离群众”没有深刻的认识，工作中仍旧存在“看总结报告的考核”“为了检查而检查”“走马观花式调研”等形式主义现象，深入基层了解情况的主动性不够，错把
完成党组织布置任务的“及格线”当成是搞好党建工作的“满分线”，在倾听群众的呼声、解决基层的难点、痛点、堵点问题等方面主动作为、持续发力还做得不够好。
三、党务工作者队伍建设困境的原因分析 （一）重业务、轻党建的思想依旧存在
思想层面的问题多半是“表现在基层，根子在上面”。从国有企业党组织层面来说，仍然还是存在管党治党的主体责任意识不强，在落实全面从严治党方面缺乏有效的落地措施等问题。有的领导虽然将“聚焦主责主业”挂在嘴边，但没有深入到心中，具体工作中，还是将主要精力都用在抓经营业绩，认为抓党建是潜绩，对党建工作的重视不够，从而出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”等压力层层递减的现象，对党建工作开展和党务工作者队伍建设的指导也都难以保证。
（二）党务工作者工作方法还没跟上新形势的发展
主要表现在党建工作的手段不够新。如数据报送、台账抽查等方面各级党组织更多还是通过“一事一报”办法落实，主要原因是目前党建信息化的建设全国还未形成一个统一共享的平台，从党中央到省市区甚至有的大型企业都有自己的一套党建信息系统，为了凸显各自的党建特色，各自为政
开发党建信息平台，新开发的大多数软件系统和全国党员管理信息系统功能用途重合、服务对象重合、维护管理重合，系统间不兼容，产生了 1+1<2 的不良效果。这给企业特别是跨地域重组整合企业的党建工作带来了很多重复的无效劳动。
（三）党政“ 一肩挑” 领导体制仍需不断完善
“想要火车跑得快，全靠车头带”国有企业的党组织书记作为本企业党务工作者队伍中的领头羊，是党建工作的“第一责任人”，其能力素质直接影响和代表了本企业党务工作者队伍的整体水平。近年来，党政“一肩挑”体制的施行确实大大缓解乃至消除了国有企业党组织“边缘化”的困境和基层党政之间的矛盾，保证了党组织领导作用和政治引领作用的发挥，但也产生了一些新问题。实践中普遍存在“一把手”责任重、任务多，繁重的经营业绩指标压得书记们分身乏术，往往顾此失彼，甚至只能“点到为止”，即便选配了专职副书记，也存在书记挂名不管事，副书记想做事却调不动资源的情况。此外，有些“一把手”此前从未从事过党务工作，只因其是党员就同步任命为党组织书记，其在政治理论、党建业务水平等方面并不会因为当书记而瞬间提升，这都需要有一个循序渐进的过程。
四、加强国有企业党务工作者队伍建设的对策路径分析
（一）领导带头做，提升企业加强党建工作的意识
企业要从思想层面高度重视党建的极端重要性，充分认可和积极推动党务工作者在企业改革发展中发挥关键的作用，并在制度、机制、经费等各方面提供强大的支撑和足够的保障。一方面，企业的“一把手”一定要充分发挥“第一责任人”作用，党组织其他的成员充分落实“一岗双责”，党员领导干部要积极发挥“关键少数”作用，主动参与到党建工作中来，为党务工作者开展工作创造良好的氛围、提供有力的指导和支持。另一方面，在党费的使用方面留给基层党组织更多的使用权限，并按照中央的要求在企业行政费用中设置党组织工作经费，切实保障党务工作者在可管可控的情况下合理运用党费和党组织经费积极谋划党建工作。
（二）组织提要求，建立健全黨务工作者考评制度
基层党组织要严格落实党建工作责任制，坚持把党建与业务深度有机融合，找准符合自身企业发展的党建工作定位，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。研究制定科学合理且易操作、易落地、易考核的党务工作者考评制度，明确标准和流程。要把发挥作用作为衡量党务工作者队伍建设的重要标准，考评工作应该兼顾定性与定量的关系，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾打牢基础和突出亮点特色，真正实现考评对党务工作者的正激励作用。加强
结果运用，对党务工作者中考核为优秀的，优先作为后备干部重点培养，同时实行末位淘汰制，将干得不好的党务工作经历写入领导干部选拔任用以及荣誉推荐等工作的负面清单。
（三）企业搭平台，打通党务工作者职业发展“ 双向通道”
“问渠那得清如许，为有源头活水来。”要努力营造有为才有位的氛围，运用制度机制鼓励激励党务工作者主动担当作为。国有企业应把党务工作者队伍建设同专业技术队伍、干部队伍建设一视同仁，保证待遇、提升地位，让党务工作者有作为有奔头，从而增强干事创业的信心和底气。一是在党务工作者队伍的配置上坚持定编、定岗、定位、定责的原则，在把握党务工作者队伍整体结构合理的同时，坚持从青年党员中选拔政治素质好、专业知识精的优秀人才充实到党务工作岗位，通过实际锻炼，输送到关键岗位上委以重任。二是加强岗位的交流，从制度上保障和推动党务工作者与经营管理人员等岗位进行多向的交流，从而有计划、有针对性地提高党务工作者队伍的综合能力，打造复合型党务工作者队伍。可以将是否有党务工作经历作为干部提拔任用的必要条件。保证党务岗位源头优质、输出优秀，从根本上解决党务工作者“进不来”和“出不去”的问题。三是要注重党务工作
者梯队建设，从党小组长开始有意识培养党支部书记的后备人选，把党务工作经历作为“双向进入、交叉任职”的附加条件，从而推动党务工作者队伍建设向上向好的良性循环。
（四）上级抓减负，激发党务工作者创新活力
减负不是降标准、减质量，而是避免做一些无所谓和无用功的事情，让党务工作者有更多的时间和精力把各项工作做得更高效务实。一是中央要对地方、各企业共享的党建信息平台进行集中整顿、规范统一管理，真正实现党员管理服务迈向信息化、智能化、高效化，提高党建工作的科学化水平。并以党建信息平台为基础，实现党建信息系统与各企业人事信息系统的对接，对基层党组织和党员队伍状况进行动态管理，使党建信息平台实现一键生成、分类导出和提交等功能。二是国有企业在对基层党建工作的部署、推进及考核的过程中，要多从基层党组织的实际需求出发，量身定制工作举措，做实做细各个环节，探索优化符合基层实际的党建工作载体及考核办法，避免“一把尺子量到底”。三是纠正“唯台账是举、以材料论英雄”的观念，在不看材料、不听汇报的情况下，不断制定完善科学考评基层党建工作的制度，考核评价机制应该将年度考核和日...
篇二：农村专职党务工作者算村官吗
共 三 门 县 委 组 织 部（ 通 知 ）三组通〔2012〕 14 号 ★
关于做好基层党组织分类定级工作的通知
各乡 镇党委， 县级机关企事业单位党组织， 组织关系在三门省市属部门单位党组织：
根据中组部和省、 市委组织部有关要求， 经研究， 决定在全县基层党组织中开展分类定级工作。
现将有关事项通知如下：
一、 基本要求 基层党组织分类定级工作要坚持突出重点， 区别行政村、 城市社区、 机关事业单位、 国有企业和国有金融机构、 非公有制经济组织、 社会组织等不同领域分类进行； 坚持实事求是、 客观公正， 不回避问题， 不降低标准； 坚持规范易行， 合理确定工作步骤、 程序和要求， 不宜太细太繁琐， 保证分类定级推进有序、 操作简便。
二、 主要指标 按照中组发〔 2012〕 6 号文件提出的基层党组织“领导班子好、 党员 队伍好、 工作机制好、 工作业绩好、 群众反映好”的“五
个好”标准和“一个好的支部， 必须要有一个好的带头人、 一个好的发展思路、 一个好的工作制度、 一个好的活动阵地、 一个好的保障机制”的要求， 综合考虑基层党组织的功能定位、 职责任务，确定“党组织带头人、 工作思路、 工作制度、 活动阵地、 保障机制、 工作业绩、 群众评价”等七项分类定级指标（ 见附件 1）， 综合评定所属基层党组织工作等级， 并实行分类管理。
定级结果分为“好” 、 “较好” 、 “一般” 、 “较差” 四个等级。
分类定级可按百分制评分的方式进行， 分别赋予七项指标分值， 总分为100 分，
90 分以上为“好” ， 80-89 分为“较好” ， 60-79 分为“一般” ， 60 分以下为“较差” 。
具体实施中， 各乡 镇党委、县级部门单位党 （ 工）委可结合各领域各行业基层党组织的特点，对七项指标进一步细化分解。
三、 工作步骤
基层党组织分类定级工作原则上按组织隶属关系进行。
组织关系 隶属乡 镇的中小学、 乡 镇卫生院党组织分别由县教育局党委、 县卫生局党委负责做好分类定级工作。
1、 调查摸底。
围绕基层组织建设年活动要求， 通过走访、座谈等形式， 结合“进村入企”大走访活动和“领导干部创先争优示范行动”，
深入基层一线， 排摸农村、 社区、 两新组织、 学校、卫生院等基层党组织的总体情况， 重点调查组织设置是否合理、领导班子是否健全、 组织制度是否完善、 经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分， 切实摸清底数、 掌握情况、 找准问题。
2、 测评自 评。
基层党组织按照各类党组织定级指标开展党内外测评（ 测评表参考样式见附件 2）
。
测评一般以召开会议方
式进行。
农村党组织参加测评对象一般为全体党员 、 村务联席会议成员 、 村民代表、 村级配套组织负责人、 在本村的乡 镇级以上两代表一委员 ； 机关企事业单位党组织的党外群众代表可根据实际情况自 行确定人数和对象， 一般不少于党员 数。
测评后， 基层党组织要结合党内外测评情况， 对照党组织分类定级指标， 召开支委会集体提出自 评意见， 并填写《三门县基层党组织分类定级自 评表》 （ 见附件 3）
， 连同测评结果一同上报上一级党（ 工）委。
3、 考评定级。
各基层党（ 工）
委对照各类党组织主要定级指标， 根据各基层党组织自 评和党内外测评结果， 结合平时掌握的情况进行综合评价， 召开党委会集体研究评定各基层党组织等级划分， 认真填写《三门县基层党组织分类定级登记表》（ 附件4）。
定级结果应在一定范围内公示。
4、 整改提升。
对于在分类定级中被列为“较差” 的基层党组织， 各地各单位要深入分析问题， 仔细查找根源， 因地制宜，逐个制定落实整改方案。
要集中时间、 集中精力， 用半年到一年时间进行整顿转化， 努力消除我县基层组织建设中的薄弱环节。对其他等级的基层党组织， 也要加大工作力度， 推动全县基层组织建设工作上台阶、 上水平。
四、 工作要求
基层党组织分类定级工作， 是基层组织建设年的基础工作，是县委掌握全县基层组织建设整体工作情况的重要途径。
各地各部门单位要高度重视， 加大工作力量， 严格按照要求， 制定具体工作方案， 对所属基层党组织逐个进行调查、 考评， 按时高质量
地做好基层党组织分类定级工作。
工作中， 要注意根据实际工作情况， 科学合理确定各基层党组织排位情况， 广泛听取各方面的意见。
基层党组织分类定级工作在 4 月 6 日 前结束。
各基层党 （ 工）委要认真填写并及时上报《三门 县基层党组织分类定级工作台账》 （ 见附件 5）
和《三门县基层党组织分类定级情况汇总表》 （ 见附件 6）， 纸质文档和电子文档于 4 月 6 前报县委组织部组织科（ 联系人：
卢永德； 电子邮箱：
smzzbzzk@163.com。
联系电话：83332354）。
组织关系隶属县直机关党工委的县级机关党组织报县直机关党工委， 由县直机关党工委报县委组织部。
基层党（ 工）委上报的党组织单位数请与 2011 年党内统计年报数据相对应，数据有出入的， 请具体核实并说明。
同时， 各地各单位要做好基层党组织分类定级工作有关资料整理归档保管工作。
附件：
1、 各类基层党组织分类定级参考标准 2、 三门县基层党组织分类定级自 评表 3、 三门县基层党组织分类定级党内外测评表 4、 三门县基层党组织分类定级登记表 5、 三门县基层党组织分类定级工作台账 6、 三门县基层党组织分类定级情况汇总表
中共三门县委组织部
2012 年 3 月 14 日
附件 1：
1、 农村党组织分类定级参考标准 项目及分值评分要点 评分办法 党组织 带头人 （ 15 分）
（ 1）
村党组织书记能力素质及带头致富、 带领村民致富情况；（ 2）
村党组织书记抓班子带队伍， 村“两委”班子团结协调情况； （ 3）
村党组织书记落实上级党组织要求， 组织开展党组织活动情况； （ 4）
村党组织书记抓好党员 教育管理及党员 发展等工作情况； （ 5）
村党组织书记带头联系服务群众及民主作风、 廉洁自 律情况。
近半年来没有党组织书记的扣 15 分； 班子不健全的扣 3 分； 近两年未发展党员 的扣 3 分； 近两年出现村党组织书记、 村干部和党员 违法违纪的扣 5 分； 连续 6 个月不组织党组织活动的扣 5 分； 其他指标酌情扣分。
工作思路 （ 10 分）
（ 1）
村“两委”任期目 标和年度计划； （ 2）
村里发展建设的总体计划； （ 3）
村党组织建设的工作思路和年度计划； （ 4）
村里产业发展、 村民增收致富的具体措施办法； （ 5）
发展公益事业、 联系服务群众、 丰富群众文化生活等方面的计划安排。
每 1 项未制定或未落实的扣 2 分。
工作制度 （ 10 分）
（ 1）
村党组织、 村委会及其他组织工作制度； （ 2）
“四议两公开”工作法等民主议事决策制度； （ 3）
党务、 村务公开和财务管理制度； （ 4）
村干部岗位目 标责任制度、 述职、 考核制度； （ 5）
党员 教育管理制度及党员 设岗定责、 公开承诺等制度。
每 1 项未建立或未落实的扣 2 分。
活动阵地 （ 10 分）
（ 1）
村级组织活动场所建设情况；（ 2）
活动场所家具及办公设施配备情况；（ 3）
远程教育站点设施配备情况； （ 4）
活动场所日 常维护和管理情况； （ 5）
综合利用活动场所服务党员群众情况。
（ 1）
通过列入财政预算、 财政转移支付等渠道， 解决村级组织工作和活动经费情况； （ 2）“一定三有”政策落实情况， 包括村党支部书记按照不低于当地农村劳动力平均收入水平落实基本报酬， 落实村干部养老保险、 离职补助等情况； （ 3）
村干部、 党员 教育培训资金、培训时间等落实情况。
无活动场所扣 10 分； 有活动场所但不足90 平方米扣 5 分； 无远程教育站点扣 3 分；长期闲置的扣 5 分； 其他指标酌情扣分。
保障机制 （ 10 分）
村干部报酬未达到标准的扣 5 分； 活动经费未落实或不足的扣 3-5 分； 其他指标酌情扣分。
工作业绩 （ 20 分）
（ 1）
村里各项工作推进落实情况；（ 2）
完成上级党组织安排任务情况；（ 3）
村里经济发展情况， 包括农民增收、 村级集体经济等； （ 4）
村里和谐稳定情况； （ 5）
村里精神文明建设情况； （ 6）
村里水电路等基础设施建设和村容村貌情况。
无集体经济收入的扣 3 分； 近两年发生过重大治安、 刑事案件及群体性事件的扣 3分； 在乡 镇年度考核中排名 靠后的扣 1-3分； 其他指标酌情扣分。
村干部受到 群众投诉反映较多 的扣 3-5分； 民主评议满意度较低的扣 5-10 分；其他指标酌情扣分。
群众反映 （ 25 分）
（ 1）
村党组织在群众中的凝聚力和威信；（ 2）
村里各项工作在群众中的认可程度；（ 3）
村干部和党员 在群众中的形象； （ 4）
上级考核中的群众评价情况； （ 5）
党员 群众民主评议、民主测评情况。
注：
（1）
评分采取总分 100 分逐项扣分的办法进行， 每个项目 分值扣完为止。
（ 2）
党组织有以下情况之一的直接定为“较差”：
近一年来没有村党组织书记的； 近一年来出 现严重群体性事件的。
2、 乡镇社区党组织分类定级参考标准 评分要点 项目及分值评分办法 党组织 带头人 （15分）
（ 1）
社区党组织书记自 身能力素质及发挥作用情况；（ 2）
社区党组织书记带领“两委”班子贯彻落实党的方针政策情况；（ 3）
社区党组织书记带头服务群众情况；（ 4）
社区党组织书记教育管理党员 情况； （ 5）
社区党组织书记带领“两委”班子承诺践诺情况；（ 6）
社区党组织书记廉洁自 律情况； （ 7）
社区党组织书记在群众中的威信情况。
（ 1）
社区党组织是否有清晰的工作思路， 年度工作计划是否具体可行； （ 2）
工作思路是否符合服务群众、 建设文明和谐社区实际；（ 3）
社区党组织在制定思路和计划时，是否经过全体居民和党员 研究， 是否形成共识； （ 4）
发展思路和计划落实推进情况。（ 1）
社区党组织和居委会及其他各类组织工作制度建立落实情况； （ 2）
区域化党建工作机制、 社区“大党委”制及党建工作联席会议建立落实情况； （ 3）
社区民主协商议事制度落实情况； （ 4）
党支部书记岗位目 标责任制度、 述职制度和党员 “设岗定责”、“公开承诺”制度执行情况； （ 5）
民主管理情况。
近半年来没有党组织书记的扣 15 分； 班子不健全的扣 3 分； 近两年来未发展党员 的扣 3 分；其他指标酌情扣分。
工作思路 （10分）
无年度计划的扣 3 分； 工作计划未围绕中心、服务大局的扣 3 分； 落实不好的扣 3-5 分； 其他指标酌情扣分。
工作制度 （10分）
每缺一项制度扣 2 分； 公开承诺未兑现扣 2 分。
活动阵地 （10分）
（ 1）
社区工作和公益性服务用房建设情况， 每百户 不低于 20 平方米；（ 2）
活动场所设施配备情况， 特别是党员 活动室和远程教育设施配备情况；（ 3）
综合利用社区组织活动场所服务党员 和居民群众情况。
无活动场所的扣 10 分； 社区工作和公益性服务用房建筑面积未达到每百户 不低于 20 平方米标准的扣 3 分； 无远程教育站点扣 3 分； 长期闲置的扣 5 分； 其他指标酌情扣分。
保障机制 （10分）
（ 1）
社区党组织工作和活动经费纳入财政预算情况；（ 2）
社区工作人员 经费（ 工资、补贴、 保险）
纳入财政预算， 工资标准按不低于上年本地区城镇职工平均工资水平落实情况； （ 3）
政府及其有关部门委托社区承办事项实行“权随责走、 费随事转”情况，部门投入社区资金整合利用情况；（ 4）
社区干部和党员 教育培训经费、 时间落实情况。（ 1）
社区各项工作推进情况； （ 2）
落实上级党委政府各项任务情况； （ 3）
社区社会管理情况， 包括社会治安、 刑事案件、 群众上访事件等方面； （ 4）
社区文化建设及精神文明创建情况； （ 5）
在上级年度考核中的位次情况； （ 6）
党务、 居务公开情况。
（ 1）
社区党组织、 党员 、 社区干部联系服务群众情况； （ 2）
社区党组织活动在党员 、群众中反响情况； （ 3）
群众反映事项办理回复情况； （ 4）
社区党组织和“两委”班子成员 在群众中的威信情况；（ 5）
上级考核中的群众评价情况和群众对社区干部、 党员 的民主评议情况。
注：
（ 1）
评分采取总分 100 分逐项扣分的办法进行， 每个项目 分值扣完为止。（ 2）
党组织有以下情况之一的直接定为“较差”：
近一年来没有社区党组织书记的； 党组织 1 年以上不开展组织活动的； 社区“两委”未按期换届的； 社区出现严重群体性事件的。
工作经费未纳入财政预算的扣 5 分； 社区干部报酬未达标准的扣 3 分； 活动经费未落实或不足的扣 3-5 分； 其他指标酌情扣分。
工作业绩 （20分）
在乡 镇（ 街道）
年度考核排名 靠后的扣 1-3 分；其他指标酌情扣分。
群众反映 （25分）
社区干部受到群众投诉较多的扣 3-5 分； 民主评议满意度较低的扣 5-10 分； 其他指标酌情扣分。
3、 国有企业和国有金融机构党组织分类定级参考标准
项目及分值评分要点 评分办法 党组织 带头人 （ 15 分）
（ 1）
政治素质、 工作作风、 廉洁自 律情况； （ 2）
履行党组织书记职责情况； （ 3）
带领班子成员 团结协作、 发挥整体功能情况； （ 4）
加强党组织自 身建设情况。
党组织书记有违法违纪行为的扣 15 分；党组织不能正常开展活动的扣 3 分； 班子不健全的扣 3 分； 班子不团结的扣 1-3 分。
工作思路 （ 10 分）
（ 1）
制定党建工作思路、 年度计划情况； （ 2）
结合生产经营发挥党组织和党员 作用情况；（ 3）
立足企业实际， 创新活动载体情况。
党建工作无计划的扣 3 分； 与生产经营结合不紧的扣 2 分。
工作制度 （ 10 分）
（ 1）
坚持“三会一课”、 民主评议等制度情况； （ 2）
建立完善党员 教育管理服务制度情况；（ 3）
建立党内激励关怀帮扶机制情况； （ 4）
建立党组织、 党员 承诺践诺制度情况。
“三会一课”、 民主评议等制度落实不好的扣 3 分； 党组织没有按期换届的扣 3 分；制度不健全的扣 3 分； 党员 ...
篇三：农村专职党务工作者算村官吗
党建工作业务知识要点 一、“三会一课”：指支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。支部党员大会季度至少召开一次,支部委员会每一个月召开一次,党小组会每一个月召开一至两次。党课每季度召开一次。二、“党建+”：实质就是把党的建设融入党的各项事业、各项工作，通过构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，推动党建工作与中心工作深度融合，充分发挥党的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，更好地推动党的事业发展。
三、“三大工程”：即 “连心、强基、模范”三大工程。
四、党员发展新十六字方针：控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用。
五、党员关怀制度：对党龄满 50 周年无固定收入农民党员按 100 元/月的标准进行补助；我市对年满 70 周岁无固定收入农民党员按 20 元/月的标准进行补助，两者不重复享受。
六、基层党建七项重点任务：从 2016 年起，为配合“两学一做”学习教育，中央部署了 7 项抓基础、抓规范的党建工作。
一是党员组织关系集中排查，重点查找失联党员。
二是党代会代表和党员违纪违法清理工作，对未处理到位的违纪违法的党代会代表和党员进行组织处理。
三是基层党组织按期换届情况专项检查。
四是党费收缴工作专项检查（要求党员应主动、按月、足额缴纳党费）。
党费收缴要求：以工资收入为主的，（一般以实发工资为标准，不含车补、特殊津贴等）3000 元/月以下的，按 0.5%计算；3001—5000 的按 1%计算；5001—10000 的按 1.5%计算；10001 以上的按 2%计算。农民党员每月交纳党费 0.2 元—1 元。对足额缴纳党费且党组织生活正常的离退休党组织，返还 50%。非公党组织按上级要求全额返还。
五是非公经济组织和社会组织“两个覆盖”工作；即一个是组织覆盖，在非公企业和社会组织中建立党组织，一个是工作覆盖，党组织要开展活动，发挥作用。发挥“两个作用”：努力发挥党组织在职工群众中的政治核心作用、在企业发展中的政治引领作用。组建“一管五”原则：正式党员不足 3 名或没有党员，且规模较小不符合单独组建的非公有制经济组织和社会组织，按照“一管五”的基本原则组建，即 1 个党支部原则最多覆盖 5 家非公有制经济组织或社会组织。组建方式：单独组建、联合组建、挂靠组建、行业统建、区域联建等。
六是抓党建促脱贫攻坚工作。
七是抓严抓实领导机关党员干部学习教育。即要求机关党组织认真抓好学习教育，落实“三会一课”等基本组织生活制度，特别是领导干部要以普通党员身份过“双重”组织生活制度。
七、“三亮两争”主题实践活动：在全市各级党组织和全体党员中深入开展“亮身份、亮职责、亮承诺，争做合格党员、争创先进基层党组织”主题实践活动，通过佩戴党徽、公开岗位职责、公示服务承诺，开展党员诚信经营户、农村党员家庭挂牌等具体措施，促进党员主动对标“四讲四有”标准（讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为），在日常工作生活中发挥模范带头作用。
八、“两学一做”学习教育。指：学党章党规、学系列讲话，做合格党员，2016 年共分 4 个专题 8 个主题进行。2017年中央发文要求推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
九、推动村（社区）干部队伍“三提升（履职动力、能力、绩效“三提升”）
（1）提高基本报酬。2017 年 1 月份起，村（社区）党组织书记、村（居）委会主任基本报酬为 2500 元/月，其中固定补贴 1475 元/月、绩效补贴 625 元/月、廉政奖励 400元/月。支部书记除享受上面的报酬外，还享受一类支部书记 5000 元，二类支部书记 3000 元的奖励，三类支部书记无
奖励。业绩好的支部书记平均每月可以得到 3000 元，业绩一般的支部书记也可以得到 2750 元。
一般村（社区）干部基本报酬提高到 1750 元/月，其中固定补贴 1062.5 元/月、绩效补贴 437.5 元/月、廉政奖励250 元/月。
（2）廉政奖励发放方式：每年年度考核后，可领取本年度应得廉政奖励的 25%。剩下的 75%由市财政负责计入村（社区）干部廉政奖励金专户，待村（社区）干部离任满一年后，如果在任职期间及离任后本人未受到处罚的，可一次性领取；如果本人受到处罚或新发现违纪违法行为需要受到处罚的，不再领取。
（3）强化经费保障。村（社区）党组织活动经费标准提高到每名党员 200 元/年。
十、软弱涣散党组织集中整顿。2014 年开始，每年按照10%的比例从后进或二星以下村（社区）党组织中倒排确定软弱涣散党组织。
十一、村级组织运转保障机制。2015 年开始实行运转经费和服务群众专项经费财政“双兜底”。扣除村干部基本报酬部分，市财政另外按每年每个村 4 万元、社区 5 万元的标准保障村级组织工作运转经费，另外要求乡（镇）要自筹资金，每年按 1 万元/村（社区）的标准给予村（社区）经费补助。
十二、村干部“一定三有”。“一定”是指定权责、立规范，“三有”是指收入有保障、干好有希望、退后有所养。
十三、“四议两公开”工作法。
“四议两公开”工作法分六个步骤实施：党(总)支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议决议、决议公开、实施结果公开。
十四、离任“两老”补助。对累计任职满 10 年、男满60 周岁、女满 55 周岁、正常离任但未享受基本养老保险的老村党组织书记和老村委会主任，按每月 120 元标准给予生活补贴。
十五、第一书记主要工作职责。即帮助农村建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平。
十六、实习村干部制度。按照与现任村干部 1:1 的比例重新配备了村级后备干部，并分期分批安排村级后备干部进入村“两委”跟班实习。
十七、村党组织书记分类管理。采取“双述双评一考核”的办法，对村党支部书记的工作实绩、思想作风、群众满意度等进行综合考评，根据综合考评结果，按 3：5：2 的比例划定一、二、三类考评等次，由市财政出资，对考评等次为一类、二类的村（社区）党组织书记分别给予 5000 元/年、3000 元/年的绩效奖励。
十八、“三培两带两服务”：“三培”是指把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成
村组干部；“两带”是指党员带头致富、带领群众共同致富；“两服务”是指党组织和党员干部服务农民生产经营、服务农民生活改善。
十九、村支部书记“双述双评”：即村支部书记既向乡（镇）党委述职又向群众述职，既接受组织评价又接受群众评价。
二十、农村“三务”公开：“三务公开”是指党务、村务和财务公开。具体可分为三种公开形式：一是固定公开。二是定期公开。三是即时公开。
二十一、“三资”公开：集体资金、资产和资源公开。
二十二、“一组三会”：主要是通过在农村社区设立一个党小组；成立一个户主会、一个理事会和一个监事会，形成“一组三会”组织管理架构。党小组是社区的政治领导核心，“三会”是社区的自治机构，其中，户主会为决策机构，理事会为日常事务执行机构，监事会为事务监督机构。
二十三、第一书记情况 我市共选派 xxx 名第一书记覆盖所有行政村，其中省直单位选派 x 名，赣州市直单位选派 x 名，瑞金市直单位选派xxx 名。
二十四、大学生村官情况 自选聘大学生村官到村任职工作开展以来，我市共选聘
大学生村官 xxx 名，有 xx 名服务期满安置为乡镇事业干部，x 名选拔为乡镇领导班子成员，目前在岗的还有 xx 名。
二十五、村干部情况 目前，全市现有村（社区）干部 xxxx 人。近年来，我市共有 xx 名村干部转为国家工作人员，其中转为乡镇事业干部的 xx 人，转为公务员的 x 人（含 x 名乡镇领导班子成员）。
发展党员工作流程
（一）申请入党 1、撰写入党志愿书 符合《党章》第一章第一条规定基本条件的同志，可自愿向工作、学习所在单位党组织提出书面申请。
注意事项 ①基层党组织只接受书面入党申请，不接受其它形式的入党申请，如口头申请。
②入党申请书原则上由本人亲笔书写。字迹清楚，不得潦草、涂改，要原件，不要复印件。是打印件的，必须由本人亲笔签名，本人不识字或本人书写不方便，由他人代笔，必须由本人亲自盖章或画押。
③入党申请书要规范：入党申请书内容一般包括对党的认识、入党动机和对待入党的态度，落款日期要具体到某年某月某日。
1、递交入党申请书 《细则》第二章第六条规定：入党申请人应当向工作、学习所在单位党组织提出入党申请，没有工作、学习单位或工作、学习单位未建立党组织的，应当向居住地党组织提出入党申请。
流动人员还可以向单位所在地党组织或单位主管部门党组织提出入党申请。
注意事项：
①入党申请书原则上应当由本人亲自向党组织递交。
②递交入党申请书时，要同时交一份个人自传。
3、基础党组织审查材料和谈话 ①及时审查入党申请人递交的入党申请书和个人自传材料是否格式规范，基本内容是否完整，向党组织说明的问题是否详实。
②谈话。收到入党申请人递交规范的入党申请书、自传之日起，应在一个月以内派入与入党申请人谈话，了解基本情况。谈话内容主要包括：入党申请人对党的认识、入党动机、个人基本情况、成长经历、家庭情况及其他需要向党组
织说明的问题等。谈话结束后，谈话人要及时将谈话情况进行整理，形成书面谈话记录，并签名盖章。
（二）入党积极分子的确定和培养教育 1、确定。通过党员推荐，群团组织推优的方式，在入党申请人中推荐入党积极分子;召开支委会(或支部大会)研究决定后，确定为入党积极分子，并向上级报告党委备案。报支部会议记录复印件领取并填写《申请入党积极分子培养考察登记表》，进入培养教育考察阶段。
注意事项：全程做好会议记录。(会议记录要记详细，到会的人员每人发言和会议形成的意见) ?到会的党员要逐人签字。
2、培养教育 ①党支部指定 1 至 2 名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。
培养联系人的主要任务：《细则》第二章第九条规定：<一>向入党积极分子介绍党的基本知识;<二>了解入党积极分子的政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，做好培养教育工作，引导入党积极分子端正入党动机;<三>及时向党支部汇报入党积极分子情况;<四>向党支部提出能否将入党积极分子列为发展对象的意见。
②方式。采取组织入党积极分子听党课，参加党内有关
活动，给他们分配一定的社会工作以及定期集中培训等方式。主要培养教育内容是党的基本知识、党的历史和优良传统，和社会主义核心价值观等。其目的，使他们懂得党性质、纲领、宗旨、组织原则和作风纪律，懂得党员的义务和权利，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。
注意事项：
①一般情况下，入党申请人递交入党申请书 6 个月以上，具备入党积极分子条件，才可被推荐和确定为入党积极分子。
②确定为入党积极分子从支委会(或支部大会)讨论确定之日算起，培养教育考察必须在一年以上，但不得超过一年半。
③入党积极分子每季度向党支部和培养联系人汇报思想、工作、学习等方面的情况，每季度提交一次书面的思想汇报。思想汇报要求对党的认识随着培养时间的进展由浅到深。
④培养联系人每季度对入党积极分子的培养教育考察情况要及时填入《登记表》，培养教育考察结束后，由两名培养联系人对入党积极分子作出综合考察意见，培养考察意见既要写优点，也要写缺点。
⑤党支部每半年对入党积极分子一次考察，考察情况要及时填入《登记表》。
（三）发展对象的确定和考察 (1)确定。对经过一年以上培养教育和考察，基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见的基础上，支部委员会讨论同意并报上级党委备案后，列为发展对象。并附报会议记录复印件 注意事项：①全程做好会议记录。
②到会人员逐人签字。
(2)确定入党介绍人：发展对象应有 2 名正式党员作入党介绍人。入党介绍人一般由培养联系人担任，也可由党组织指定。
入党介绍人的主要任务：①向发展对象解释党的纲领、章程、说明党员的条件、义务和权利。②认真了解发展对象的入党动机、政治觉悟、道德品质、工作经历、现实表现等情况，如实向党组织汇报。③指导发展对象填写《中国共产党入党志愿书》。④向支部大会负责地介绍发展对象的情况。⑤发展对象批准为预备党员后，继续对其进行教育帮助。
注意事项：
受留党察看处分，尚未恢复党员权利的党员，不能作为介绍人。
(3)政治审查。党组织必须对发展对象进行政治审查。政治审查的主要内容是：发展对象本人对党的路线、方针、
政策的态度;本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现;直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。审查情况应当形成结论材料。
注意事项：
①入党申请人的主要亲属及社会关系每人一份证明材料 ②未经政治审查或政治审查不合格不能作为发展对象。
(4)培训。
组织发展对象进行短期集中培训，培训时间一般不少于三天或不少于二十四个学时。培训内容：《党章》知识、《关于党内政治生活的若干准侧》等文件、中央组织部组织编写的《入党知识》教材。
注意事项：
1、未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。
2、对参加 期集中培训考试合格但一年之内未被接收为预备党员的发展对象，党组织吸收其入党前，应组织他们重新参加 期培训并考核。
(5)公示。
经上级党委备案同意后，党支部要对发展对象进行公示，公示时间不少于 5 个工作日。
注意事项
①基层党委接到备案报告后，应及时召开党委会研究，作出批复和向上级组织部门备案， ②接到上级党委正式批复后进行公示 ③公示无异议后，取证明材料，组织政治审查，形成...
篇四：农村专职党务工作者算村官吗
单项选择题。每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。1、某局打字室有一份 12 页的急件要打印，甲每小时能打 3 页，乙每小时能打 4 页。如果两人同时打印， 问最快完成任务的时间是多少？ A、1 小时 35 分钟 B、1 小时 40 分钟 C、1 小时 45 分钟 D、1 小时 50 分钟 2、某机关盖车棚剩下一批砖，办公室请部分人员帮忙把砖搬走。若每人搬 3 块还剩 10 块，每人搬 4 块少 20 块。问共有多少块砖？ A、100 B、110 C、120 D、130 3、某区举行机关排球比赛，报名参赛的共有九个单位。如果采取循环赛的方法，分别在九个单位的球场进 行比赛。问每个单位平均进行几场比赛？ A、7 B、6 C、5 D、4 4、某部门买来一批劳保用品，平均分配，每人可分得 6 份。如果只分给男同志，每人可分得 10 份。请问， 如果只分给女同志，每人可分得多少份？ A、8 B、12 C、15 D、16 5、1980 年李红出生时，她爷爷的年龄是他自己出生年份的 1/29，问李红爷爷在 1988 年时年龄是多少？ A、76 岁 B、64 岁 C、86 岁 D、74 岁 1
6、一会展中心有大小三个会议室。小会议室可容纳 303 人，中会议室容纳的人数是会展中心可容纳人数的 五分之一，大会议室容纳的人数是会展中心可容纳人数的七分之若干。问该会展中心三个会议室可同时接纳多 少人？ A、4115 B、3825 C、3535 D、2585 7、一个四位数能被 72 整除，它的个位数与千位数之和是 10，且个位数是偶数又是质数，去掉个位数和千 位数得到一个新的两位数是质数。问此四位数是多少？ A、8592 B、8612 C、8712 D、8532 8、一单位组织员工乘坐旅游车去泰山，要求每辆车上的员工人数相等。起初，每辆车上乘坐 22 人，结果 有 1 人无法上车；如果开走一辆空车，那么所有的旅游者正好能平均乘到其余各辆旅游车上，已知每辆车上最 多能乘坐 32 人。
请问该单位共有多少员工去了泰山？ A、269 人 B、352 人 C、478 人 D、529 人 9、某市一体育场有三条同心圆的跑道，里圈跑道长 1/5 公里，中圈跑道长 1/4 公里，外圈跑道长 3/8 公里。
甲、乙、丙三人分别在里、中、外圈同一起跑线同时同向跑步。甲每小时跑 3.5 公里，乙每小时跑 4 公里，丙 每小时跑 5 公里，问几时后三人同时回到出发点？ A、8 时 B、7 时 C、6 时 D、5 时 10、某地区每两个火车站间有往返两种不同的车票，现拟在原有火车站的基础上再增加几个火车站。已知 增加车站后，车票种类增加了 26 种，问原有火车站是多少？ A、10 个 2
B、8 个 C、6 个 D、4 个 11、所谓天才，我理解就是不屈从外力，由着自己的天性行事。他总爱在主体的能动性中，最大量的实现 自己的价值，找到一种创造的美、表现的美、自我愉悦和自我欣赏的美。这美，主要体现为一种原始生命力， 一种无功利的本我显现，与习俗意义的成功名利无缘，与中庸之道忤逆。故此，在世俗的眼中，天才是病态和 怪异者；对社会结构和群体秩序来说，天才是异端和不稳定因素。天才的创造过程，就是一种同内外两界压抑 与反压抑、反抗与顺从、堕落与升华的角力过程。文中从不同角度说明了对“天才”的理解的观点，其中，准 确的一项是：（ ）。
A、天才是不屈从外力，由着自己的天性行事 B、天才是伟大的创造者，是病态与怪异者，是异端与不稳定因素，是矛盾角力的产物 C、天才是伟大的创造者，是病态与怪异者 D、天才是由着自己的天性行事，是异端与不稳定因素，是矛盾角力的产物 12、文言文可以学一点，但不要太多，因为我们是反对写文言文的。为什么要反对写文言文呢？首先，现 代人要说现代话；其次，是文言文不易写好。为什么要做这吃力不讨好的事情呢？我说可以教点文言文，但是 目的不在于此。指出划线的“此”字指代的内容是：（ ）。
A、说现代人的语言 B、多选些文言文 C、反对写文言文 D、用文言文写作 13、“没有经历过这种情理相厄的‘紧’的心理障碍，如果是由学识贫瘠和智性弱化直接引起的，那么， 这也是种心理障碍，一种没有障碍的障碍。”对画线句子理解正确的一项是：（ ）
A、形成了一种新障碍——学识贫瘠和智性弱化的心理障碍 B、形成了一种没有情理相厄的“紧”的心理却由学识贫瘠和智性弱化引起的新障碍 C、形成了一种“紧”的由学识贫瘠引起的新的心理障碍 D、形成了一种没有经历的情理相厄的“紧”的心理障碍 14、医学专家宣布：他们经过临床实验发现，普通的感冒病毒可以杀死癌细胞。有多名自愿的患者在接受 这项治疗后，身上的癌细胞都成萎缩状。专家们指出，要运用基因工程的办法研究出能引起感冒的病毒有机体， 让含有易变基因的癌细胞染上感冒。而这项新技术，估计每年可望挽救十万名癌症病人的生命。上面文字传达 的最重要的一条信息是：（ ）。
A、目前，正在开展的用感冒病毒治疗癌症的实验取得了可喜的成果 3
B、目前，癌细胞在感冒病毒作用下萎缩这一事实引起医学界的重视 C、今后，将日益广泛地推广用感冒病毒治疗癌症这一新方法 D、今后要攻克运用基因工程让癌细胞感染上感冒的新技术 15、北极海域浮冰面积逐渐减小，总计缩小达 20%左右，使北极熊难以在浮冰上长久立足，加之某些国家 对海豹大量捕杀，使本来就不多的北极海豹越来越少，北极熊更难在浮冰上捕食海豹。我们来到北极斯匹兹卑 尔根岛西北海岸北纬 80 度附近一海湾时，惊讶地拍摄到了北极熊捕鱼的全过程。我们看到，北极熊改变了以捕 食海豹为生和“不下水”的习性，开始跳下冰冷的海水，抓鱼为食。这段文字充分表明：（ ）。
A、北极环境日益恶劣 B、物竞天择，适者生存 C、聪明的物种更能适应环境 D、环境变化改变了北极熊的生活习性 16、有个教授把学生分成几组，发给每组一些拼图碎片，并且计时，看看哪一组能够最先完成。其实，每 片拼图背面都按顺序标注了数字，只要按照这些数字的顺序拼接，很快就能拼出整个画面。不过很少有哪组注 意到这一点，有的拼了很长时间才发现背面有数字标记，有的压根儿就没看到。这段文字意在说明：（ ）。
A、细致的观察更有利于成功 B、注意正反两面才能全面了解事物 C、机会只给有准备的人 D、磨刀不误砍柴工 17、网络成瘾的心理机制比较复杂，有需要、动机等动力因素和抑郁、孤独、自制力差等人格特质因素。
专家认为，体育锻炼作为网络替代品在满足个体需要过程中与人格关系密切。据报道，与不锻炼的人相比，经 常参加体育锻炼的人有较强的自制力，他们更聪明、认真、富有想象力、有较强的自立能力。不仅如此，体育 运动还可以产生短期心理健康效应。对这段文字的主旨概括最准确的是：（ ）。
A、评价体育锻炼对人格培养的重要意义 B、指出体育锻炼作为网络替代品的可能性 C、说明体育锻炼具有促进心理健康的基本功能 D、阐述体育锻炼对治疗网络成瘾的价值 18、好的散文不会让读者感到与作者生疏。作者在描摹眼中世界的同时，也在清晰地勾画着自身的影像。
实际上，_____，无论作品本身是优是劣。“作者形象”并不等同于作家的自画像，它是作家灵魂的投影，是展 现在文字中的一种人生境界，是写作视角和阅读视角综合的结果。填入划横线处最恰当的一句是：（ ）。
A、写作是一种意味深长的印记 B、作品传达的是作者独有的情感体验 4
C、没有一部作品不在描绘着“作者形象” D、每一篇散文都是人文情怀与精神价值的融合 19、网络时代是一个“信息过剩而注意力稀缺”的时代。以网络为基础的当代经济的本质是“注意力经 济”，在这种经济形态中，最重要的资源是注意力，因此在互联网上如何吸引注意力成为一个非常重要的问题。
网络时代对注意力的经济价值的强调无疑是必需的，但如果忽视了对吸引注意力的道德评价和精神意义，就会 导致对注意力缺乏应有的人文关怀和起码的尊重，以致于会有人利用网络手段的便捷性和隐匿性，通过不实和 不良信息去浪费、污染、践踏他人的注意力，这无疑也是一种严重的精神伤害。根据这段文字，可以看出作者 的意图是：（ ）。
A、呼吁网络时代要善用注意力，珍视其精神和文化价值 B、强调网络时代如何吸引注意力是创造经济价值的关键 C、强调网络时代忽略了对吸引注意力的道德评价 D、呼吁应加强对网络注意力污染和扭曲的管理 20、尽管“负面新闻”关注的是体现冲突、对抗、不和谐的负面题材，报道者对题材的使用角度与表现方 式却可能不尽相同：优秀的报道者往往在负面题材中发现积极的因素，即使发现不了积极的因素，也会以建设 性的态度处理消极因素，给人以警醒、反思；而蹩脚的报道者面对某些负面题材，会以猎奇、把玩的心态进行 报道，使人徘徊于感官的刺激当中，难以获得精神的震撼、洗礼与反思，反而会扩大人们对社会的恐惧与不安 全感，造成极坏的影响。这段文字意在说明：（ ）。
A、即使负面题材也包含着可供挖掘的积极因素 B、报道者是否优秀主要体现在对负面题材的挖掘深度 C、对负面题材的处理方式是影响新闻效果的关键因素 D、优秀的新闻工作者应该以更为积极的视角处理负面题材 21、张三、李四、王五三人分别参加在甲、乙、丙地举行的羽毛球、游泳、划船三项比赛，比赛中他们都 得了冠军。已知张三没到丙地去划船，王五没参加在乙举行的游泳比赛，划船冠军不是王五。请问，游泳冠军 是：（ ）。
A、张三 B、李四 C、王五 D、未知数 22、某机关要编辑论文集，共收录十五篇论文，各篇论文的页数分别是一页，二页，三页……十四页，十 五页稿纸。如果将这些论文按某种顺序装订成册，并统一编上页码，则每篇文章的第一页是偶数页码的最多篇 数是：（ ）。
5
A、5 篇 B、6 篇 C、7 篇 D、8 篇 23、某出版公司的张兰英、王起玲和刘红利分别会说俄语、法语和日语。会说法语的唱歌比刘红利强，刘 红利是会说俄语的人的表哥，王起玲的工作作风比会说法语的细致。请问，谁会说俄语？（ ）
A、刘红利 B、张兰英 C、王起玲 D、王起玲或张兰英 24、某机关年终考核时，群众对周、吴、郑、王四位处长的考核结果有多种说法，其中，只有一种说法是 准确的。①如果周处长考核优秀，那么吴处长也考核优秀；②考核优秀者是郑处长；③考核优秀者是周处长， 但吴处长考核不是优秀；④考核优秀者是周处长或王处长。以下哪项一定为真？（ ）
A、① B、② C、③ D、④ 25、某机关每周星期一至星期五接待群众到机关办事，一位办事员被安排为上午接待，另一位办事员安排 为下午接待，该机关有 5 位办事员 R、S、T、U 和 V 的安排总是依照以下条件：（1）每星期每位办事员至少有 一次被安排做接待工作；（2）同一星期中，一位办事员不可能连续两天被安排做接待工作；（3）T 从不被安 排在上午做接待工作；（4）V 为星期一和星期三的下午做接待工作；（5）U 从不和 S 在同一天做接待工作。有 一个星期，T 只在星期五被安排做接待工作，那么下列哪一条必定是对的？（ ）
A、R 在星期二做接待工作 B、R 在星期三做接待工作 C、R 在星期五做接待工作 D、U 在星期四做接待工作 26、有甲、乙、丙、丁、戊五个短跑运动员进行男子 100 米决赛。看台上，赵明和钱亮在预测他们的名次。
赵明说，名次排序是戊、丁、丙、甲、乙；钱亮说，名次排序是甲、戊、乙、丙、丁。决赛结果表明：赵明既 没有猜对任何一个运动员的正确名次，也没有猜对任何一对名次相邻运动员的顺序关系；钱亮猜对了两个运动 员的正确名次，又猜中两对名次相邻运动员的顺序关系。
据此可知，五个短跑运动员的名次排序应该是：（ ）。
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A、甲、乙、丙、丁、戊 B、乙、甲、戊、丙、丁 C、丁、戊、甲、乙、丙 D、丙、丁，戊、甲、乙 27、根据对一万个经常上网的人的抽样调查，承认上网后感到烦躁和恼火的人数达到了 1/3，而 20 岁以下 的网迷则有 44%承认上网后感到紧张和烦躁。有关专家认为，确实存在着某种“互联网狂燥症”。根据上述材 料，以下哪项最不可能成为导致“互联网狂燥症”的病因？（ ）
A、由于上网者的人数剧增，通道拥挤，如果要访问比较繁忙的网址，有时需要等待很长时间 B、上网者经常是在不知道网址的情况下搜寻所需的资料和信息，成功的概率很小，有时花费了工夫也得不 到预想的结果 C、虽然在有些国家使用互联网是免费的，但在我国实行上网交费制，这对网络用户的上网时间起到了制约 作用 D、在互联网上能够接触到各种信息，但很多时候信息过量会使人们无所适从，失去信心，个人注意力丧失 28、在司法审判中，所谓肯定性误判是把无罪者判为有罪，否定性误判是把有罪者判为无罪。肯定性误判 就是所谓的错判，否定性误判就是所谓的错放。而司法公正的根本原则是“不放过一个坏人，不冤枉一个好人”。
某法学家认为，目前，衡量一个法院在办案中是否对司法公正的原则贯彻得足够好，就看它的肯定性误判率是 否足够低。以下哪项如果为真，能最有力地加强法学家的观点？（ ）
A、错放，只是放过了坏人；错判，则是既放过了坏人，又冤枉了好人 B、宁可错判，不可错放，是“左”的思想在司法界的反映 C、错放所造成的损失，大多数情况下是可以弥补的；错判对被害人造成的伤害，一般是无法弥补的 D、各个法院的否定性误判率基本相同 29、食品安全的实现，必须有政府的有效管理。只有政府各部门之间的相互协调配合，才能确保政府进行 有效的管理。但是，如果没有健全的监督制约机制，是不可能实现政府各部门之间协调配合的。由此可以推出：
（ ）。
A、要想健全监督制约机制，必须有政府的有效管理 B、没有健全的监督制约机制，不可能实现食品安全 C、有了政府各部门之间的相互协调配合，就能实现食品安全 D、一个不能进行有效管理的政府，即是没有建立起健全的监督制约机制的政府 30、出于安全考虑，使用年限超过 10 年的电梯必须更换钢索。在...
篇五：农村专职党务工作者算村官吗
专职党务工作者述职报告范文（1）我叫 xx，今年 x 岁，现任 xx 村副书记职务。在我这一年多的党务工作时光里，看到了农村发展现状，感受到村民对美丽乡村建设的渴望，更学到了许多在校园不曾接触的另一面。
下面，我将从三个方面阐述我在这一年多的主要工作。
一、规范支部工作管理制度，强化党员党性观念教育 党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。因此，我作为一名农村专职党务工作者，在开展工作时以党支部为基础、以党员教育为前提，把支部各项制度、规范落实到位，加强党员党性锻炼，引导党员发挥示范带头作用。通过这一系列的措施，我村支部的战斗堡垒作用有所加强，在乡村振兴各项工作中起到了极大的作用。
二、倡导社会主义文明风尚，广泛开展志愿服务活动 为提升我村整体村民文明素养，弘扬社会主义精神文明，我村严格按照镇党委政府对志愿服务活动的指导意见，并结合我村实际情况开展新时代文明实践活动。在这一年时间里，我们主要开展了“xx 村端午节关爱鳏寡孤独”、“迎中秋，送温暖”等节日型志愿服务活动，还有环境卫生清理、美丽乡村创建等经常性志愿服务活动。通过这些活动，在服务村民的同时，也弘扬了团结友爱、互帮互助的正能量，更提升了志愿团队成员整体的服务意识。
三、提高村委会工作效率，改善村级治理能力 为提升村委会整体工作效率和水平，我积极主动与村两委干部协
调，对相关工作进行分工。由于我村两委班子年龄结构偏大，对于计算机网络业务不熟练，因此我提出关于计算机方面的工作由我负责，其它日常工作还是他们各自分工，遇到难题大家相互配合。通过这样一种方式，我村工作水平明显提高，对各项工作完成情况无论是效率还是质量都有所改善，这对完善基层治理体系和能力有很大帮助。
四、发挥桥梁纽带作用，促进村镇工作之间有效协调 我们作为党务工作者，肩负着上级党委政府对我们的冀望来到村里，我们在乡村与镇党委政府之间起到了一个桥梁的作用。对于党委政府下达的工作任务，我们给予村里以指导和督促，对于村里具体工作情况又积极向党委政府反馈，上传下达，双向联动。这样，不仅提高了村级工作能力，也加强了党委政府对村内情况的了解和掌握，更好地针对乡村发展给予指导。
同时，我对村里未来工作也有着自己的思考，如下：
一、整合村庄集体资源，充分壮大集体经济 经济发展是解决农村一切矛盾问题的前提和保障，经济发展好了，许多问题就能迎刃而解。因此，以我角度来看，未来乡村发展经济应当充分利用村集体土地，与村镇优秀创业人员、优势产业相结合，兴办“公私合营”企业，村委会利用土地等独有资源入股，优秀创业人员出钱出力，从而使得村集体经济得以壮大。此外，可以根据村庄具体情况发展特色农业、特色旅游等，协调各方面力量，整合村庄资源，走可持续发展的乡村振兴之路。
二、重点发挥乡贤作用，着力化解村庄矛盾 在村庄里，邻里矛盾、亲朋冲突乃至武力冲突都不可避免，对于
这些不同的矛盾我们应慎重对待。我认为，对于一个村庄而言化解矛盾不能仅靠村干部制止，更应该着力打造一支乡贤队伍，组成乡贤理事会，由村里德高望重的前辈去解决村里的矛盾冲突，用他们丰富的生活经验和德才去说服、感化村民，从而去促进村庄的和谐，让村里的矛盾在村里得到尽快解决。
三、坚持深入群众中去，坚决打好群众基础 坚持从群众中来到群众中去的工作方法是中国共产党的优良作风。我们做农村工作必须坚持与群众保持密切联系，关心群众的痛痒，了解群众需求，把群众困难当做自己困难去解决。唯有这样，我们才能得到群众支持，工作才能得到群众拥护。任何时候都不能脱离群众是我们立足工作岗位的根本，任何时候都要把群众放在心上，知群众冷暖，做群众的暖心人，我们才能真正成为一个合格的村干部。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。一年多的党务工作岁月让我学会了许多，更加懂得如何在乡村里开展工作，如何与群众打交道，如何解决群众矛盾。岁月漫漫，时光流转，未来的路需要我们慢慢摸索，一切可知，一切未知，愿前方的道路中大家且行且珍惜！
农村专职党务工作者述职报告范文（2）
尊敬的各位领导、各位同事大家好：
我叫 xx，今年 x 岁，现任 xx 镇 xx 村党支部副书记。在到村任职的这一年多时间以来，我一直按照“认认真真学习，勤勤恳恳做事”的态度，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，圆满地完成了
本职工作。
一、深入学习，不断提高自身修养和业务水平 一年多来，我始终把学习放在首要位置，不断加强政治理论学习。特别是通过党风廉政教育的学习，使自己的思想得到进一步的净化和升华，始终做到在思想和行动上与党中央、镇党委保持一致。正是因为注重政治理论学习，所以才保证了自己在各项工作中能准确把握好党的方针政策，把握好不同时期的工作重点和工作大局，有效地推动了各项工作的开展。
二、工作勤恳务实，积极完成各项任务 在这一年多时间里，按时按量组织党员学习大会，严格按照上级党委政府的指示开展村党支部工作，落实本村党支部建设，贯彻好“三会一课”制度，积极进行党员教育和管理，并及时将会议开展情况反映到镇党建工作群中；全面优化党员队伍建设，把好质量关，在这一年中，共发展了 x 名预备党员，x 名入党积极分子，为党支部注入了鲜活的生命力。作为村党支部副书记，除了做好“三会一课”等日常性工作外，积极走村入户，全面、准确地了解村内各方面的情况，发现问题及时向包片领导汇报情况，并及时处理问题；在人居环境百日会战中，积极巡查村周边、田边是否有私搭乱建，违规排放等问题，并及时与村民进行沟通处理；在人口普查等工作中，都按镇党委政府要求，按时、保质保量的完成。
三、以身作则，严守法纪 作为一名村基层干部，本人能以身作则，充分发挥表率作用，严格遵守党风廉政建设的各项规定，凡是要求别人遵守的事，自己首先
执行，凡是要求别人不做的事，自己首先不做，努力以自己的模范行为影响别人，始终做到自尊、自重、自省、自励。在工作和生活中能洁身自好，警钟长鸣，不断改进作风，增强服务意识，克服工作中的官僚主义、形式主义等不良作风。
四、工作中的不足和今后努力方向 由于自己水平有限，缺少农村实战经验，在村工作难免出现不足和问题，自己和上级要求，和群众的需求还有一定的距离，一是理论水平有待提高，还需要不断加强学习，以提高自身综合素质；二是工作做得还不够细致，调查研究不够深入；三是深入基层不够，办实事、办好事欠缺主动性。
针对上述工作的薄弱环节，接下来我将从以下几方面努力整改提高：一是要提高认识水平，增强工作的预见性，时刻保持强烈的忧患意识；二是加强学习，提高理论水平，不断完善和充实自己，特别是党建工作的各项制度及业务知识要学深、学透，做到应用自如；三是在基层工作实践中多看、多思考、多体会，找到自己在处理事情过程中存在的不足，裨补阙漏，进而让自己在工作中形成一套完整的工作方法，让自己在工作中能够游刃有余。
五、对做好村级工作的思考 重视村党支部的领头羊作用。改进村党支部的领导方法和组织活动的方式，规范工作程序，利用“六步决策法”，做到依法办事、党务公开和村务公开，注重化解群众矛盾和维护稳定。将党的建设、新农村建设和新时代文明实践建设有机地结合起来，弘扬社会正气，树立新风尚。
敢于做群众工作，树立正确的群众观，做到一身正气，面对面地为群众办实事、办好事、解难事；乐于做群众工作，在思想上和群众融为一体、打成一片，站在群众的利益上想问题；勤于做群众工作，深入群众，坚持从群众中来，到群众中去，脚步要勤，准确掌握广大群众的所思、所需、所盼；善于做群众工作，善于处理各方面利益关系，调动一切积极因素，掌握方式方法。
以上就是我的述职报告，请各位领导、同志们批评指正；借此机会，向工作中支持和帮助过我的领导和同志们表示诚挚的谢意。
谢谢大家。
农村专职党务工作者述职报告范文（3）
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好，我是 xx，x 岁，20xx 年毕业于 xx 商业大学理学院，理学学士。毕业后在电厂从事过会计工作，20xx 年通过考试有幸成为 xx市农村专职党务工作者，入职期间以来，我先后在 xx 村和 xx 村担任党务工作者。
在镇党委、政府的关心和帮助下，在村书记和党员的支持配合下，我从刚接触党务工作的经验不足，到现在适应农村工作环境，完成了自己角色的转变，学到了许多知识。在基层工作岗位上严谨求实、实事求是，以饱满的工作热情，务实的工作作风和村两委成员完成了各项工作任务，现将工作情况报告如下：
一、工作情况 在党建工作中，一是加强党支部建设，落实好“三会一课”制度。
时刻领会上级传达的文件精神，努力学懂弄通党务知识，理论联系实践，学以致用。积极做好本村的“三会一课”录入工作、远程教育工作等村级党务工作；按照镇党委要求协助发展党员 x 名。二是规范村委会工作机制，提高工作效率。严格要求村两委成员按照规章制度办事，工作及时上报、按时完成，把关系群众利益的事情摆在一切工作的前面。在其他工作中，经历过厕所革命、自来水入户、人居环境整治、新时代文明实践站、农村书屋、经济普查、土地确权、煤改燃等等各项工作，与其他村干部一起给乡亲们做工作，这些工作都给我留下了成长的印记。我也越来越了解民意、知民心。
在这两年工作期间，有幸于 20xx 年 x 月和 20xx 年 x 月分别参加入职培训和赴 xx 培训。这两次的培训，为我和党务工作者同仁们之间的充分交流和学习提供了一个很好的平台，xx 的“两山理论”、“千万工程”建设、“三联三带”制度、“导师帮带制”改革等方面的先进经验让我感受良多，作为基层工作者，我们就要深入基层，扎根基层，服务群众，与群众多沟通、交流，及时了解、反映他们遇到的困难，尽自己最大努力来帮助他们。同时，在工作中，我们要坚定理想信念，全心全意为人民服务的意识，不怕困难与挑战，既然选择了这条路，我们就要风雨兼程，勇敢的走下去。要不断学习新知识，坚持不懈，要有恒心；要有“有为才有位”的意识。
二、工作展望 1. 勤于学习，修身储能
勤于学习，增长才干。提升工作技能，最好的办法就是学习。一是向书本学习，学习《中国共产党农村基层组织工作条例》、学习 xx
县《乡村治理工作规范》、 《中国共产党党员教育管理工作条例》、等等，不断充实自己，修身储能。二是向实践学习。把所学的知识运用到实际工作中，向 xx 县党建示范村学习落实“三联三带”责任制，村两委班子联系党小组带动村庄经济发展，党小组联系党员带班参与乡村治理，党员联系群众带头倡导乡村文明、党员先锋家庭创建创评，引领党员管好小家，示范大家；推陈出新，组织村党员民事责任承诺，录制音频进行广播，制定个性化服务清单，实行党员包户工作制，建立党员联系群众工作台账，每月结合主题党日志愿服务日等开展活动，充分发挥党员的宣传组织和动员作用。
2. 发挥特长，多元发展
近些年来，服务信息化，是推进乡村治理的有效途径之一。作为一名大学生党务工作者，运用自己的专长，提升村居的信息化程度，建立村居各项事务的电子化档案，为村居各项事业服务提供可视化的数据支持，提高群众办事效率，更好地提升村居行政效率和信息透明，增强村居公信力，与村“两委”的协同配合，使得村居治理更加和谐。
同时深入落实网络化管理，将整村规划 6 个片区，片区网格员负责监督和指导，结合新时代文明实践工作，打造“党员+干部+群众”的志愿服务队，涵盖文化、宣传、环境保护、扶贫助困、矛盾调解等多个领域，建立健全志愿服务积分制度，积分上榜，后期可以考虑将积分换购生活用品。
3. 盘活妇联，展巾帼风采
入村以来，我积极关注妇女的生存和发展。通过走访调研，发现可以组织留守妇女展示风采，希望她们走出家庭，走向社会，更多发
挥自己的社会价值。一是通过系列巾帼培训，例如简单工艺品加工、育婴师培训、手工编织等等，以此来带动农村妇女创业增收；二是，充分利用 xx 妇联、xx 家庭教育指导中心等公众号资源，学习每周微课、亲子陪伴专栏等课程，提升家长素质，促进未成年人健康成长，提高家庭教育的科学性和实效性。进行普法宣传，保护女性权益；三是利用寒暑假假期，组织开展亲子公益课堂、公益自习课等活动，拉近亲子之间距离。
4. 多主动倾听群众呼声
赴 xx 培训时，xx 校长曾说“以人民为中心，服务人民往往是最基本的理解，也是对这句话的最大的误解，真正的以人民为中心，不是去迎合人民，而是要去切实地去解决实际问题”。这给我很大启发，在农村基层工作中，和村民沟通是一门很大的学问，很多时候问题都是双方缺少沟通，造成信息接收不对等形成的，所以要改变说话方式，越乡土越好，拉家常式的说话才接地气，才能让村民听得入耳入心。农村是熟人社会，情是乡土文化的核心元素，农民奉行“你敬我一尺，我敬你一丈”的处世之道。因此在工作中要让冷冰冰的键盘对键盘，代替面对面的热心肠，线上线下并举，这样可以在帮助解决问题的同时，也开阔自己的视野与工作思路。
脚下沾有多少泥土，心中贮有多少真情。生活不只有王者荣耀，还有诗和远方；生活不止有吃鸡，还有吃苦。因为勇敢，选择迈出这一步，让我机会成为基层党务工作者。今后工作除了不懂就问，除了努力工作、有责任心，要善于学习，善于工作经验总结，每天坚持写工作日记，每周坚持写工作总结，主要是记录、计划和总结错误。要
站稳群众立场，严守纪律规矩，知敬畏、懂感恩、存戒惧、守底线，正派做人、公道办事，全身心投入到村庄发展各项工作中，走好自己心中的梁家河之路。
