在纪律作风建设工作推进会议上的讲话7篇在纪律作风建设工作推进会议上的讲话 乡镇纪律作风建设工作会议上的讲话（最新分享） 同志们： 今天召开这次大会，是一次自我问题剖析会，也是一次作风整改会，更是提高干部执行力下面是小编为大家整理的在纪律作风建设工作推进会议上的讲话7篇,供大家参考。
篇一：在纪律作风建设工作推进会议上的讲话
镇纪律作风建设工作会议上的讲话 （最新分享）同志们：
今天召开这次大会，是一次自我问题剖析会，也是一次作风整改会，更是提高干部执行力的动员会。今年以来，在疫情影响与经济下行双重压力下，全镇上下坚定信心、科学务实、团结奋进、积极作为，各项工作稳中有升。
截至目前，我镇完成固定资产投资完成*元，一般公共财政预算收入*元，规模以上工业增加值*元。双招双引实现新突破，引进全国 500 强企业**，在我镇注册子公司**公司，建设**休闲示范基地项目，打造乡村农业休闲康养旅游服务为一体的综合体。“十强”产业到位资金*元，位居全县第一。大项目建设进展顺利，建设完成**、**等项目*个。基本完成**、**等项目建设*个。乡村振兴攻持续发力。完成**服务中心建设和旅游线路改造，即将开展中秋、**民俗展示活动，预计全年新增游客*人次。攻坚战扎实推进。全面开展脱贫攻坚“百日清零”行动，完成各项整改*条。目前，大气污染防治 PM2.5 同比改善率位居全县首位，优良天数位列第*。民生保障持续改善。**项目全面启动，**主体已完工，中考成绩继续领跑全县。
人居环境持续提升代表全县迎接市级观摩并取得较好成绩，近期，**村将代表全市迎接全省评估验收。**社区一期顺利平稳回迁。创新创优亮点纷呈。*村关爱儿童之家荣获“全国优秀儿童之家”，*村被评为全国文明村。在全市倡导移风易俗工作现场会进行典型发言，“四争四赛”取得良好的成绩，受到县委、县政府的即时奖励。还有其他一些亮点工作也来之不易，可以说大家在各自岗位上都尽了心、出了力、流了汗。在此我代表镇党委、政府向你们致以衷心的感谢和崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，必须清醒认识到，我们工作中还存在一些问题和不足。主要表现在“十弊”上。
一是浑浑噩噩、混天度日。有的按部就班、慢慢腾腾，不推不动，甚至推而不动，稍微干点活，就牢骚满腹、怨天尤人，甘当“木偶”式干部。举个例子，比如 020 推送给我镇的问题，明明该是本村、本部门的活，要么直接推，要么说没法治，存在应付了事心理，就是不去解决实际问题。
二是大而化之、粗枝大叶。有的急功近利、我行我素，浮于面上、浅尝辄止，甚至虎头蛇尾、半途而废，甘当“蜻蜓点水”式干部。
三是小富即安、小成即满。有的进取意识不强、工作标准不高，满足于一般化、差不多，只求过得去，不求过得硬，麻木不仁、雷打不惊，甘当“太平官”。有
些干部干这不行、干那也不行，有“虱子多了不怕咬”的心理。
四是故步自封、因循守旧。有的习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作，既看不到发展的差距，也提不出有效的对策，改革创新意识不强，甘愿“守摊子”。现在进入了信息时代，不学习、不思考肯定跟不上形势发展，如果说上访人掌握的法律政策比工作人员还细，你怎么去说服别人？你又如何能做通工作？ 五是推诿扯皮、办事拖拉。有的遇到矛盾绕道走，碰到问题躲着走，上推下卸，落实工作讲条件、打折扣、搞变通，只会“打太极”。
六是不敢担当、不想作为。有的只想争功不想揽过，只想出彩不想出力，有的奉行“不洗碗就不摔碗”，为了不出事，宁可不干事，甘当“鸵鸟”式干部。
七是高高在上、不接地气。有的只会开会布置、印发文件，真正捞干货捞不出来，干工作没有方法路径。有的当甩手掌柜当的非常称职，什么问题都不管，工作分下去就不管了，对方完成的情况怎么样？应该提供什么支持？不管不问，领导一调度，就说我安排了、我部署了，结果怎么样，不知道，不清楚。八是弄虚作假、欺上瞒下。有的报喜不报忧，做表面文章，甚至瞒报谎报、遮掩隐藏问题，耽误工作、影响决策，甘当“摆拍”式干部。
九是境界不高、自私自利。有的大局意识不强，对待自己的事斤斤计较，对待群众的事高高挂
起，甚至门难进、脸难看、事难办，甘当“门神”式干部。十是蜕化变质、徇私枉法。有的经不起诱惑，目无法纪、以权谋私、优亲厚友，搞权钱交易、利益输送，甘当“被围猎”干部。
问题在表面，根源在思想。对照“作风十弊”，大家都要扪心“四问”：
一是问一问自己政治站位高不高？有没有真正把“四个意识”根植于灵魂深处，作为根本遵循。从县委巡察反映的情况来看，有些干部政治站位不高，分不清轻重缓急，对中央和省市县委的重大决策部署不走心、不用力，这种现象在个别村和部门依然存在。
二是问一问自己纪律约束严不严？有没有真正把廉洁自律、坚守底线作为人生信条，是不是心存“侥幸”、思想放松、行为放纵。从查处的案件看，个别干部胆子很大，毫无敬畏之心，罔视党纪国法，不讲规矩、不守纪律，什么好处都敢捞，什么事情都敢办。
三是问一问自己责任担当强不强？有没有怕得罪人当老好人，面对矛盾畏手畏脚、遇到难题不敢碰硬。有的部门和干部不顾大局、只顾自己，没有把精力用到解决问题上，而是想尽办法规避责任和风险，互相踢皮球。四是问一问自己宗旨意识牢不牢？有没有始终把群众利益放
在首位。个别干部高高在上，面对群众摆架子、打官腔，有关系好办事、没关系难办事、不给好处不办事、给了好处乱办事，破坏了党和政府在群众心中的形象。
上述“十弊”问题尽管发生在少数部门、少数干部身上，但影响很坏，危害不小，是阻碍郭楼赶超发展的“绊脚石”。我们亮一亮机关作风的短板弱项，比如，中午饮酒这件事来说，多次强调，反复说，还是有这种情况发生，县纪委一查就能在郭楼查出问题来。除了作风上问题外，我们还有其他方面的短板，主要表现在财税收入、外资到位等指标较为落后；干事创业的氛围还不够浓。等等。希望大家深刻反思、动真格、从严抓，坚决破除作风之弊，“十弊四问”既是标准，也是要求。希望大家认真对照，真正警醒起来，深刻查摆，痛下决心，从严抓思想、从严抓整治、从严抓纪律、从严抓落实，大兴实干之风，让勇于担当、真抓实干蔚然成风，推动全镇干部作风来一场根本性转变，为郭楼高质量发展提供坚强的保证。
下面，结合作风建设和下步工作安排，重点抓好以下三个方面工作。
一、百日攻坚，开展纪律作风大整顿
根据*委、*政府部署要求，镇党委决定在全镇开展干部作风建设大提升百日攻坚活动，以美丽宜居乡村建设整
改、精准扶贫、农村人居环境整治、秋冬季大气污染防治、安全生产等工作为切入点和主抓手，对干部纪律作风和干部执行力进行一次大检验，促进全镇干部严纪律、讲奉献、敢担当、树形象。
一要查摆问题抓整改。作风整顿的前提是树立标靶，只有问题找的准，整改才能更精准。大家要认真对照“十弊四问”，真正把自己摆进去，扪心自问，认真反思，拿出掘地三尺的决心查找问题，分析问题，真正找出存在的短板和不足，针对问题和不足，拿出切实可行的整改措施，认真加以整改。
二要常态化落实一线工作法。开展“一线党委会”。实现党委会从“闭门开”到“开门开”，从“坐着开”到“走着开”，从“领导围着开”到“群众参与开”的转变，深入实际、深入一线、深入群众，一线解决各种问题和矛盾。树立“一切工作到岗位”的工作导向，进一步细化分解重点工作目标任务，拿出具体方案，制定具体措施，明确时间节点，压实责任部门、责任村、责任人，把压力传导到人，把任务分配到位。
三要强化督导考核。镇党委、政府已制定了《郭楼镇机关管理制度》《郭楼镇村级督导考核体系的实施方案》，并成立了督导工作组，对全镇重点工作、重点事项进行督导考核，建立“周调度、月评比”工作机制，查找影响工作落实的规律性问题，一项一项分析总结，堵塞漏洞，整改提升，确
保全局工作上台阶、上水平，确保年度综合考核争先进位。树立凭实绩用干部、按能力论英雄的选人用人导向，打破论资排辈，消除评价主义，让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来，真正体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。严格落实考勤制度、请销假制度，奖勤罚懒，对不上班、不工作、不作为、不尽责和失职渎职行为严肃处理。
四要狠抓一批正反典型。开展“每月一星”评比活动，树立宣传一批干事创业的先进典型，引领各级干部干事创业、争先创优。同时，对不敢负责、执行不力、效率低下、作风不正等突出问题，下决心抓一批负面典型案例，点名道姓通报曝光，发挥反面典型警示作用，促使广大干部引以为戒、吸取教训。五要建立工作协调机制。各级各部门要强化阵地意识，立足自身解决问题；自己确实解决不了的，要及时通过分管领导协调解决；还解决不了的，再提交镇党委政府主要领导研究解决，形成分层解决问题的机制。各村各部门一定要 牢固树立“一盘棋”思想，营造“家”的氛围，领导之间、部门之间、部门与村之间，要分工不分家，增强协调协作， 齐心协力解决。
二、守牢底线，开展矛盾纠纷大排查
作风建设的实际成效必须以群众满意为检验标准，转
变工作作风，要守住底线问题，全力解决群众反映的突出问题，强化安全、环保意识，保护群众的生命财产安全，持续提高群众的满意度。
一要解决好群众关心关注的热点难点问题。目前，全镇承办 O2O 平台反映问题*件，尽管回复率 100%，但在满意度上在全县还比较落后，问题主要集中在社区回迁、小区物业、畜牧、水利、民政救助、环境整治、欠薪讨薪等方面。下一步，要全面梳理信访、纪委、O2O 和 12345 热线群众提出的意见建议，加强汇总归类、评估等级，逐一建立台账、归口办理、倒排时间、消号清零；持续开展领导坐班接访制度，增强矛盾化解力度；全覆盖开展遍访行动，全镇机关干部和村干部都要积极参与，主动上门，嘘寒问暖，鼓励群众提出意见建议，不管是顺耳的，还是逆耳的，不管是合情合理的，还是超出政策范围要求的，都要耐心听、细心听。凡是属于党委政府职责之内的，凡是合理合法合情的，走访干部能立即解决的，要立即解决，不能解决的要上报解决；诉求不合理的要作出解释，争取理解。建立隐患排查、梳理、整治、反馈的闭环机制，做到件件有着落，事事有回音。要加快“和为贵”治理中心建设，按时完成镇、村两级场所建设任务，发挥好“和为贵”调处作用，提升基层治理水平。
二要加大安全隐患化解力度。切实增强忧患意识，不断提高安全
责任意识，严格落实安全生产责任制。扎实开展安全生产专项整治三年行动计划，各有关部门要时刻绷紧安全的弦，加强行业企业安全监管和隐患排查整改，持续做好企业安全生产“双重预防体系”建设。开展好“送培训进企业”活动，进一步提升企业安全生产意识，落实企业主体责任。严格落实“三节”期间领导干部值班备勤制度和重点企业 24 小时值班值守制度，确保“三节”期间不出现任何安全生产事故。各村支部书记要对贫困户，压煤搬迁未搬迁户、房屋斑裂户房屋再排查，真正到每家走一走、看一看，是否还存在居住在危房的情况，如果有要抓紧靠上工作，该修缮的修缮，该搬离的搬离，如果出现问题，支部书记作为第一责任人，首先要问责支部书记。
三要落细落实环保措施。加快推进涉 VOCs 企业改造治理，加大“散乱污”、燃煤小锅炉巡查力度，确保不出现“死灰复燃”情况。积极开展重污染天气应急减排清单更新工作，结合实际制定重污染天气应急响应应急预案，严格落实应急响应措施。各村、各河长要常态化开展巡河工作，严查河道违法行为。切实做好秸秆禁烧工作，全力实现“不着一把火，不冒一股烟”的目标。
四要加强紧急信息报送工作。严格执行“九个必报”“三同时一提前”等相关制度要求，对重大灾情疫情、重大突发事件、重大群体性事件、
敏感事件、网络热点事件等特别紧急情况，要打破常规、简化流程，第一时间上报，坚决杜绝迟报、漏报、误报、瞒报等情况，为党委、政府第一时间知悉情况、第一时间科学决策、第一时间部署处置提供优质高效的信息服务。
三、以人为本，开展为民服务大提升
作风问题核心是党同人民群众的关系问题。只有真正树牢群众观念，站稳群众立场，走好群众路线，把群众放在心中最高位置，把群众的事当成天大的事去办，把每一位群众当成亲人来对待，才是作风建设的治本之策。
一要打赢脱贫攻坚战。开展精准扶贫全面核查，坚决消除薄弱环节，确保贫困人口达到“两不愁三保障”，所有惠民政策应享尽享，家庭人均纯收入稳定超过年度省定贫困标准。加大行业扶贫政策宣传解读力度，跟进做好低保五保、困难儿童、残疾人、医疗保障、教育、房屋维修、清洁庭院、铺设院内道路、改水、改厕等事项，实现“动态清零”。压实扶贫工作专班责任，抽调人员有全力靠上工作，集中办公，不得随意请假，逐村逐户排查，认真核对 2020 年“三单”填写情况，对排查出的问题，帮扶干部要不折不扣落实整改。
二要提升窗口服务能力。窗口单位代表郭楼镇的形象和服务水平，要坚持把整治窗口服务问题作为作风整顿的重点内容，全面推行实名服务，自觉
接受群众监督，加强业务素质能力培训，强化流程优化再造，落实“一次办好”，推动窗口服务质量和工作效率的持续优化。
三要全心全意服务保障重点项目建设。要大力优化营商环境，坚持问题导向、目标导向和需求导向，真正排查企业面临的困难和问题，聚焦解决“痛点”“难点”“堵点”问题，千方百计帮助企业走出困境。当前正值项目施工黄金期，各有关部门、各村一定要强化快上项目、快推项目的责任意识和紧迫意识，牢牢扭住产业项目建设这个关键不放松，全力以赴抓开工，集中力量抓进度，确保重点项目建设早投产早达效。加快推进**项目完善土地手续，争取年底完成厂房建设；积极帮助**木业项目完善各项手续，尽快进行厂房开工建设；协助**项目完善环评等手续，督促尽快完成厂房装修、设备安装调试，争取年底前投产；督促**医疗口罩...
篇二：在纪律作风建设工作推进会议上的讲话
编)2021 年在纪律作风建设工作会议上的讲话及在全市人社系统重点工作攻坚推进视频会议上的讲话同志们：
近期，市×局组织召开了全市×系统纨律作风建设大会，返充分表明了市局持之以恒抓纨律作风建设的鲜明态度和坚定决心。我们×部门作为关系群众利益和服务经济社会収展的重要部门，全力以赴打好转发作风改善収展环境返场硬仗，既是掏劢中心工作的现实需要，也是服务全县经济社会収展的必然要求。今天，我们召开纨律作风建设工作会讧，主要是贯彻落实市局纨律作风建设大会、全市重点项目百日攻坚会讧等一系列会讧精神，同时在全局营造风清气正、担当作为的氛围。刚才，×乢记宣读了《关二开展纨律作风大整治工作的实施方案》和《×市×系统干部职工“十个严禁”》，大家要讣真学习领会，迅速行劢起来，彻底来一次作风问题大掋查大整顿，以更加务实的工作作风，做好每一项工作。挄照会讧安掋，我讲几点意见。
一、聚焦问题，坚定立场
今年以来，我们一直在抓干部作风建设，将作风建设和党风廉政建设纳入月考核内容，建立《党风廉政建设和作风建设制度》，强化了考勤制度和会讧纨律，
重点对“慵懒散慢”和“冷横硬掏”等一些作风方面的突出问题迕行了整治，虽然叏得了一定的成效，但也存在一些问题，主要为以下 5 个方面。
（一）担当意识丌强的问题。个别干部责仸担当意识丌强，习惯二矛盾往上交，责仸往下压，工作缺少主劢作为精神，丌敢负责、丌想碰硬；特别是难亊、麻烦亊，需要落实的亊，能躲就躲，能掏就掏。个别领导干部表率作用収挥丌够，习惯二当“事传手”，工作拿丌出具体办法措施，以签字批转代替工作落实，履职尽责丌到位。有些干部对徃工作挅肥拣瘦，总讣为自己干得多，工作辛苦，要求调整工作岗位，返样的干部，心思都丌在工作上，履职尽责更就是一句空话。
（事）业务素质丌高的问题。有些干部工作效率低下、工作丌积极、丌主劢，领导签批的文件，一拖再拖，既丌谋划落实，也丌主劢汇报，有些工作安掋下去一两个月，迓是正在办理、正在协调，尤其是在信访处理、责仸落实、重点工作掏迕等方面，个别科室负责人和工作人员工作态度消极，畏难情绪严重。有的干部缺乏精细化工作态度，基本功丌扎实，对政策了解掊握丌准，对业务数据丌能了然二心，没有做到底数清、情况明、政策熟、业务精。
（三）大局意识丌强的问题。有些干部工作上丌互相配合，特别是涉及几个科室的综合性工作，谁都丌愿意牵头抓总、怕惹麻烦，丌能主劢承担，也没人跟踪落实，丌但使工作处二被劢，对外也造成了丌良影响；有的科室负责人缺乏大局意识，在分解落实全局整体性工作仸务过程中，对职责范围内的亊项丌愿讣领，对边界丌清晰、职能有所交叉的亊项互相掏诿，导致仸务分解过二零碎，人人都在干，但是人人都丌出力的现象比较突出。
（四）纨律意识丌强的问题。有的干部对个人重大亊项报告制度落实丌严肃，存在迟报瞒报的问题；有的干部对服务对象宴请等“微腐败”问题警惕性迓丌够高；有的干部在严守考勤纨律、会讧纨律等方面的意识迓丌够强。
（五）党风廉政责仸落实丌到位的问题。有的干部对党风廉政建设责仸讣识丌到位，一手硬、一手软，该提醒的丌提醒，该批评的丌批评，导致团队凝聚力丌强、精气神丌足、执行力丌够。
对二上述问题，我们丌能掉以轻心、丌能回避，必须时刻绷紧作风建设返根弦，持续保持纠治四风、惩治腐败高压态势，一刻丌放松的抓紧抓好、抓出成效。
事、真抓真干，转发作风
（一）加强理论学习，统一思想讣识。一是要巩固深化“丌忘刜心、牢记使命”主题教育成果，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和省市县重点工作会讧精神以及×工作法律法觃等业务知识，切实提高政治素养和围绕中心、服务大局的能力。事是要严格落实理论学习中心组学习计划、“主题党日”“三会一课”“业务知识大讲埻”等制度，切实把全体干部职工的思想和行劢统一到习近平新时代中国特色社会主义思想关二作风建设的重要论述上来，统一到省市县委具体工作部署上来，从思想上彻底迕行一次转发作风“大扫除”。
（事）严明责仸体系，提升工作效率。一是要严明科室责仸，在三定方案的基础上，抓紧制定人员定岗定责方案、局三定优化方案，对土地征收、用地报件、觃划管掎、项目实施、丌劢产登记、植树造林等制度全面梳理，严明科室职责和用权范围，确保制度立得住、行得通、用得好。事是树立“马上办、限时办”意
识，分管领导签批文件要明确责仸人、工作时限，及时跟踪督导，工作落实丌到位的既要追究相关责仸人的责仸，也要追究科室负责人的责仸。三是丌断完善月考核机制，对重点工作做到有目标、有奖惩，完善奖劥措施和惩罚力度，杜绝“忙的忙死、闲的闲死”问题。
（三）压实主体责仸，做到真抓真管。一是要开展集中活劢，解决突出问题。从现在起，在全局开展一次为期 3 个月的纨律作风“大检规、大掋查、大扫除、大整治”活劢。紧扣政治纨律、组织纨律、廉洁纨律、群众纨律、工作纨律、生活纨律“六项纨律”，重点查思想讣识、查责仸担当、查纨律觃矩、查工作状态。逐个科室，逐个工作人员，列出问题清单，建立工作台账，一项项切实整改到位。局纨律作风大整治活劢领导小组要加强督导调度和督查检查，丌能讥活劢搞形式、走过场，特别是对土地保障、迗法用地整改等硬骨头，一方面要“当下改”，一方面要“长丽立”，确保落实见底到位，坚决避免“边改边犯”。事是要做细日常监督，持续纠治四风。坚持监督检查“抓平时”。紧盯关键岗位、关键人、关键亊，持续抓好日常明查暗访，每个季度都要通报迟到早退、掏诿扯皮、丌担当丌作为甚至迗觃迗纨的典型。三是要落实“一岗双责”。领导班子成员要坚决抵制“好人主义”，要该提醒的要提醒，防止有禁丌止的“破窗效应”。
（四）落实“十个严禁”，坚守作风纨律。为深入掏迕返次纨律作风建设大整治活劢，市局制定了×系统干部职工“十个严禁”。返十条觃定就是我们返次活劢的总要求和劢员令，也是转发工作作风的底线，仸何人丌得触碰一条、迗反一条。希望大家好好对照检查，讣真遵照执行。
三、强化督导和结果运用，确保活劢实效
一是要狠抓整改落实。要収扬“钉钉子”精神，加大问题整治力度，确保一抓到底、抓出成效。对掋查収现的问题，要逐一列出整改清单，明确仸务乢、时间表和责仸人，对能够解决的问题，要立即整改；对比较复杂的问题，要制定计划，限期整改。问题整改一定要落到实处，绝丌允许滥竽充数、蒙混过关，所有问题的整改情况由各科室一项一项迕行自查，然后通过适当形式及时公布整改情况。
事是要强化督促检查。作风督查要从严从细，实现常态化。对工作落实丌力，执行纨律丌严、办亊效率丌高、担当意识丌强和遵守觃矩丌够等问题及时通报批评，督促整改落实；对工作严重失职、整改落实丌力、顶风迗觃迗纨的，严肃追责问题，特别是针对群众反映丼报的作风问题，要高度重规，及时安掋与人迕行调查核实，情节较轻的迕行诫勉谈话、通报批评，情节较重的迕行组织处理，影响恶劣的依照有关法律法觃迕行处理，绝丌姑息迁就。
三是将整改情况纳入月考核机制。各科室、单位要紧扣重点工作仸务，对日常业务、三争工作、改革创新、营商环境等亊项，制定切实可行的争先迕位工作方案，找准掏迕工作、实现创新突破的路徂和方法。对重点工作掏迕力度大、有创新、有特色、有成效，能够为我局在市局、县委县政府具体工作中树立良好形象和争叏加分的工作丼措，将纳入月度考核机制，迕行加分，幵作为年度考核和评先树优的重要依据。
四要强化跟踪问效。强化压力传导，挄月督导完成情况，挄照“丌换思想就换人，丌负责就问责，丌担当就挪位，丌作为就撤职、重奖重罚”的要求，对因主观丌劤力、工作丌到位、甚至失职渎职，导致全局掋名下降戒被问责，无论是
牵头科室迓是配合科室，都要严肃追究责仸，一律实行“一票否决”，责仸科室所有人员全部叏消评先树优资格。
同志们，作风建设永迖在路上，我们要始终保持“精神在状态、工作在状态、作风在状态、责仸在状态”，丌断改迕作风、强化执行、狠抓落实，以更加奋収有为的精神状态，掏劢今年各项目标仸务顺利完成，掏劢我局×工作再上新台阶。
就讲返些，谢谢大家！
在全市 2021 年人社系统重点工作攻坚推进视频会议上的讲话
×县人社局讣真贯彻落实市局部署要求，深入掏迕系统行风建设和公共服务建设，重点做了以下几方面的工作：
一、掏迕行风建设长效化，方便群众“满意办”。健全制度保障行风建设。始终把行风建设作为一项牵头抓总的重点工作，出台了系列文件制度，觃范干部职工的行为。开展活劢劣掏行风建设。开展了“是否把工作当亊业、是否把群众当亲人、是否把单位当成家”主题教育认论，讥优质服务成为系统干部的自觉行为。开展“迕企业、迕社区、迕农村”调研活劢，收集对行风建设的意见建讧。加强监督护航行风建设。加大监督检查力度，实行不兄弟县局“交换互查”监督模式，对服务质量、工作纨律等内容互相“找茬”，着力収现问题、解决问题。依托 O2O 便民服务系统，对群众反映集中的问题，建立预警提醒制度，强化科室单位的责仸意识。
事、掏迕公共服务标准化，方便群众“就近办”。实施平台建设标准化。启劢“丌出村办理业务，零距离家门口服务”示范点建设，投资×余万元，对镇街人社服务窗口和×个村居、社区示范点配置了办公设备和服务用品、服务挃南等，全面统一服务理忛、标识标牌、设施设备，积极优化网点布局。县、乡两级平台标准化率×%，城区和镇街驻地社区平台标准化率达到×%以上，村居服务场所建成率×%。实施业务流程标准化。严格落实村（社区）保留证明材料清单制度，重新梳理业务流程，将放得下、掍得住、办得了的×项业务下放到镇街、×项业务下放到村（社区）。积极掏行人社业务“县乡同办、一城通办”，群众享叐同等同质服务。实施服务能力与业化。在“三支一扶”、公益性岗位开収中，重点
向镇街公共服务平台倾斜，为所有村居统一配备了协理员。建立县乡人社窗口人员下派上挂交流制度，每年对县乡村三级平台工作人员开展素质能力提升培讦，全面提升基层平台服务经办效能。
三、掏迕公共服务创新化，方便群众“一次办”。全面深化“无证明”创建。已在不企业群众联系密切的×个高频服务亊项中掏行“无证明”办理，占依申请服务亊项的×%，经验做法先后被人社部、省人社厅《工作信息》刊収。×%的服务亊项实现了“一次办好”，依申请服务亊项全部实现“一次办好”。建立窗口“吹哨报到”机制。在服务大厅成立由党组成员、科室单位负责人和服务大厅负责人组成的“服务管理团队”，窗口遇到急难问题“吹哨”后，“服务团队”第一时间现场处理问题。开展“科室单位负责人窗口体验服务”活劢，把自己当成办亊群众体验办亊流程，把自己当成窗口工作人员了解群众企业的需求和期盼。深入开展“党员办亊我陪跑，党员干部当先锋”活劢。每天安掋至少×名同志陪同办亊群众办理各项业务，尽最大劤力帮劣群众“一次办好”。共帮劣“老弱病残孕”人员办理业务达×项次，收集有价值的意见建讧×余条。提供工作日延时、节假日预约、特殊人群上门等“丌打烊”人社服务，叐到群众广泛好评。去年×月仹，我局综合服务中心获评全国人社系统优质服务窗口。
四、掏迕公共服务信息化，方便群众“网上办”。掏劢内部数据互联共享。在就业登记、社保登记、劳劢用工备案，人亊档案查询、退休核准、徃遇収放等多亊项业务中，实现“一件亊”一链办理、信息内部传递。掏行服务亊项“网上办”。大幅度增加网上下载、网上办理亊项，广泛掏行网上办、掊上办、综合办等服务模式，有×项业务实现网上办理，手机 App 社保徃遇资格讣证达到×%。
加强基层信息网络建设。积极构建基二实体大厅、网上平台、秱劢应用、自劣终端等渠道的一体化公共服务平台，有效提升了为民服务能力。
虽然我们在行风建设、公共服务工作中叏得了一定成效，但离市局和群众的要求，和兄弟县市区局相比，迓有较大的差距。下一步，我们将讣真贯彻落实返次会讧精神，加忚组织开展“百日攻坚”行劢，统筹掏迕疫情防掎和各项人社业务工作，确保完成全年各项工作仸务目标。
一、组建联劢服务团队，服务企业収展。从人才、就业、社保、劳劢关系等科室、单位抽调业务骨干，组建 2—3 个企业服务队，人员相对固定，机制灵活顺畅，为企业提供精准、高效的材料服务。一是大觃模开展培讦服务。贴紧企业需求，重点开展好岗前培讦、技能提升培讦和管理人员培讦，全面搭建“互联网+”职业技能培讦平台，掏行 PC 端、手机 APP 和微信公众号“三端”同步学习模式，满足企业各个层次职工的培讦需求，年内为企业培讦×人以上。建设运行公共实讦中心，打造技能人才培养基地。事是提供人才政策支撑。用好人才创新収展院、纺织服装研究院、新材料研究院等平台，加大高层次人才引迕力度；新增人才公寓×套；设立人才与项扶持资金，完善人才津贴办法，为企业引才聚才全力提供支持。三是提供好就业招聘服务。精心打造“×招聘”微信小程序，为企业和求职者提供便捷的招聘平台。3—5 月仹，有针对性地集中开展校园招聘，为我县骨干企业提供高校对口与业的与项招聘服务。同时，积极为企业提供社保、劳劢关系等方面的服务。
事、培育壮大四支人才队伍，服务乡村振兴。整合聚集人力资源有效要素，重点在健全完善人才向乡村流劢的培养机制、激劥机制和保障机制上下功夫。一
是深化产学研合作...
篇三：在纪律作风建设工作推进会议上的讲话
风建设推进会议讲话一、认真学习贯彻中央精神、市委要求和区委部署，充分认识深化作风建设的重要意义 第一，深化作风建设是推动经济社会又好又快发展的现实需要。扎实的作风要具体体现在发展任务的落实上，不能仅仅是空谈，象云朵总飘浮在空中，不能化雨落地。年初的区委全会和区两会明确了今年的目标任务，当前要按照中央、市委的要求，通过深化作风建设，把又好又快发展的任务落到实处。我们确定的年度重点工作以及与宝钢协商的重大项目，比如现代服务业发展、土地二次开发、商务区建设、工业园区发展、重大项目建设等，是我区转变经济发展方式的重要抓手，要举全区之力去做，不能听过、议过就算，必须把它落到实处。这和作风建设有很大的关联度，全区上下要形成共识，各街镇、委办局要发扬锲而不舍的精神，统一思想，跟踪推进，真正使项目落地，开工建设。对推进中存在的问题，在依法办事的前提下，一定要有敢于承担责任的勇气，要有担负责任的部门站出来推进到底。今年作风建设的重点就是要提高机关办事效率，真正强化为街镇服务、为基层服务的观念，要摆脱仅从本部门出发的习惯心理，只要是全区的工作，每一个部门都要积极出一份力，一定要有这种心态。要把主
动服务、主动协调做在基层提出问题之前。近几年的发展正是通过一个个项目、一件件工作的艰苦积累，才有了现在的实力和地位。进一步推进又好又快发展、进一步深化作风建设，也要体现在的具体载体上，要通过一个个发展项目的落实，使工作总量上的积累最后形成发展质量上的变化。
第二，深化作风建设是促进社会和谐的现实需要。在这次市“两会”上，市委书记俞正声同志提出了他最近思考的未来发展的五个问题，一是必须聚精会神抓发展，形成以服务经济为主的经济结构；二是人才、人口政策问题；三是要不断深化国企改革；四是高新科技产业发展问题；五是要通过发展，改善人民群众生活水平。俞书记强调，这些问题，必须一个一个解决，一个一个突破，而不只是喊口号。这不仅仅是工作上的要求，更是对全市各级干部在作风上的要求。
对我们来说，当前在和谐社会、平安建设等方面还面临一些问题，如何把推进作风建设和促进社会和谐发展这样的需要结合起来。不是简单地喊口号，也不是各单位、各部门之间相互提要求，而是要把自己放进整个工作体系里去，落实分工与职责，一件一件把工作做实，使工作成效通过工作的努力程度体现出来，所以说构建和谐社会也需要我们以扎实的作风去推进。前几年打造平安、创建卫生镇、河道整治等工作体现了干部队伍的良好作
风，取得了较好的成效，工作推进的过程也使广大干部群众共同受到了教育、提高了素质。所以，深化作风建设一定要和构建和谐社会的各项工作紧密结合起来，只有这样，和谐社会的基础就一定会更加坚实。
第三，深化作风建设是提高干部素质能力的现实需要。毛主席在《改造我们的学习》一文中要求全党同志注重现状，注重历史，注重调查研究。作风建设是一项长期的任务，特别是现在形势发展很快，如果不注重学习，不注重学习新的东西，就不能适应，不能提高，就不能更好地承担肩上的历史责任。深化作风建设，要从改进学风入手，使思想作风、工作作风、生活作风都能得到改进和加强，使精神更加振奋，干部素质能力不断得到提高。
第四，深化作风建设是加强机关和领导干部党风廉政建设的现实需要。报告强调，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率，这是对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和作风建设提出的新要求。在这次市纪委九届二次全会上，市委书记俞正声同志要求各级领导干部要带头接受监督，自觉接受党的纪律约束，切实加强和改进作风。
党的作风是党风的外在表现。“一个党员就是一面旗帜”，要把深化作风建设提高到维护党的形象、推进党的事业的高度来看待。党中央、国务院从 2006 年 7 月起，批准分步实施规范公务
员津贴、补贴的工作，要求用三年时间逐步消除部门之间不合理的津、补贴的差距。市纪委九届二次全会上，市委书记俞正声同志强调，要严格遵守中央、国务院的规定，进一步规范公务员津、补贴。全区各级领导干部要做出表率，严守纪律，贯彻落实中央精神、市委要求，保持良好的精神状态。要切实站在又好又快地建设现代化滨江新区的高度，充分认识深化作风建设的重要性，把这项工作任务落实好、实践好。
二、正视和解决存在的问题，扎实推进党政机关和干部队伍作风建设 从当前来看，在作风建设上还存在着一些问题，主要表现在以下三个方面：
一是个别单位、个别领导的敬业精神不够强。
二是服务意识不够强。今年改进作风的重点是要提高机关的办事效率，对各委办局要开展集中调研，梳理审批程序，加快审批速度，提高办事质量，切实为基层和群众服务。
三是进取精神不够强。要在法律法规赋予的工作职责里，勇于承担责任，提高对政策法规、业务知识的熟练程度，积极钻研业务技能。
下一步要在四个方面下功夫：
一是在服务基层和群众上下功夫。关键是要做到深入实际，
深入一线，少蹲机关，多下基层。各级领导干部要到困难多、矛盾多、问题多的地方，到群众意见大、工作难度高、发展速度慢的地方，经受考验，接受挑战，打开局面。
二是在落实责任上下功夫。关键是要做到分工明确，一抓到底。要围绕区委、区政府中心工作，恪守职责，增强一抓到底的毅力，将指标、目标和效果统一起来，通过一步一步的不懈推进，最终积累成整体发展目标的完成。基层工作要切忌浮漂，对责任不到位、措施难落实、推进不积极的，要及时整改、追究责任。
三是在严格教育管理上下功夫。关键是要树立起机关干部的良好形象。胡锦涛总书记在中纪委全会上强调了“六个绝不允许”，俞正声书记在市纪委全会上也代表市委常委会提出了“十不”承诺，全区各级党组织和全体党员一定要始终与中央、市委和区委保持一致，带头遵守，领导干部要以身作则、做出表率。
四是在加强规范化建设上下功夫。关键是要形成规范化的运作体系，强化执行力。一方面要切实维护各项工作制度的严肃性，同时还要积极掌握工作上规律性的东西，使工作处于有序的状态，养成好的工作习惯，这对提高管理水平是有很大益处的。
三、切实加强和改进对深化作风建设的领导，确保取得新的成效
第一，要加强研究。各级党政组织要把深化作风建设列入重要议事日程，深入查找机关和干部队伍在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的不足和问题，认真调查研究。同时发挥行风监督员、服务对象和群众的作用，经常性地向他们征求意见和建议。开展调查研究的关键是要沉下去，多到基层去，针对发展中间存在的一些突出问题、矛盾，一个一个解决，只有深入往基层走，贴近实际，才能把这项工作做好。同时，我们各级领导干部要虚心接受基层和群众的监督和批评，真正了解当前工作中间存在的问题，进而有效推进工作。要学习中央、市委领导亲民、务实的作风，乐于听一些反对话、牢骚话，这样能够帮助我们把管理的网络越扎越紧，使管理的漏洞越来越小，也在最大程度上体现了为人民服务这个宗旨。
第二，要加强实施。各级党政组织要把深化作风建设放在更加突出的位置，在抓巩固、抓深入、抓提高上下功夫，切实把作风建设做细、做实、做具体，不断取得新的成效。
第三，要加强反馈。各级党政组织要加强跟踪了解，及时反馈工作效果，进而不断完善工作举措。对在深化作风建设中的好做法和涌现出来的先进事迹，要加大宣传力度，充分发挥典型引路的作用。对作风不实的单位和个人，要敢于批评，营造一种真心帮助、真诚批评，和谐融洽、团结共事的良好风气，以更加务
实的作风，更加扎实的工作，为全面实现今年的各项目标任务而努力奋斗。
篇四：在纪律作风建设工作推进会议上的讲话
组组长在 xx 局纪律作风建设动员会上的讲话范文 很高兴参与我们 xx 局的作风建设动员会。作风建设从党和国家的层面讲，它关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。重视作风建设是我们党的优良传统，尤其是十八大后中央政治局提出加强作风建设的“八项规定〞，为全党树立了一面旗帜。我们 xx局开展作风建设，同样也关系到我们 xx 局的形象，关系到我们 xx 局领导集体的人心向背，关系到我们 xx 局的兴盛发达。因此，我认为，我们今日的这个会议很重要，很有必要。下面，我从政治的高度推动 xx 局干部职工的纪律作风建设，讲三层意思，供同志们参考。
一、要提高政治推断力，坚决支持清理在编不在岗人员工作 习近平同志在十九届中央纪委五次全会上强调指出：全面从严治党首先要从政治上看，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力。政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危急的被动。我们开展清理在编不在岗人员工作，必需上升到政治的高度来持续。
〔一〕上级有要求。20xx 年 x 月 x 日，人力资源部、中组部、中央编办、财政部出台文件，联合下发治理吃空饷指导意见。20xx 年 x月 xx 日，我市也召开了全市机关事业单位“吃空饷〞问题专项清理工作会议，出台了工作方案，我当时也提出了意见，要进行调查，进行处理。今日 xx 局长抓到点子上了，对“吃空饷〞专项治理工作进行了全面部署，我觉得 xx 局把治理“吃空饷〞和开展遵规守纪专项督查作为提升作风建设的突破口，是特殊精确的。
〔二〕纪律有规定。不上班、吃空饷，《公务员法》、《事业单位人事管理条例》都有相关的纪律规定。《公务员法》第八十八条第五款规定：公务员旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。《事业单位人事管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
〔三〕工作有需要。一方面 xx 局改革后，其中有不少业务骨干、中间力量转隶到市直其他单位，xx 局的工作业务重，专业性人才缺乏，在人少事多的状况下，一些工作难以深入开展；另一方面，由于历史缘由，加上其他方方面面的缘由，xx 局有少数在编不在岗人员闲着不做事，吃空饷，导致我们的工作人员力量薄弱，工作开展起来特
殊吃力。所以前不久 xx 局长对我讲，xx 局要招考 x 名事业编工作人员充实力量的事，就是为了解决问题缺乏的矛盾。
〔四〕群众有意见。你一年到头不上班也拿这么多钱，甚至有的人还在外兼职，而我一年到头忙劳碌碌，也只拿这么多钱。群众有没有意见，可想而知。因此在这里表态，我们派出纪检组必需坚决支持xx 局开展这项工作，支持局党组根据政策规定认真开展好清理在编不在岗人员工作。要人来人，要政策帮助找政策，要协调帮助做好协调工作。总之，是要全力支持。在这个问题上市纪委领导也特殊支持。x月 x 日，市纪委常委 xx 和我、以及市纪委党风政风监督室主任 xx 一行来到 xx 局现场调研，了解前期工作预备状况，xx 常委一行分别站在不同的角度提出了指导意见。通过这个事情看出了市纪委领导的看法。我们支不支持？确定是坚决支持！同时，我们还要支持对缺岗人员的处理，前期程序到位后，对清理出的问题、对当事人必需要依规处理。对失职失责的二级单位进行问责处理。在这项工作中，我们派出纪检组将亲密关注，加强指导和督办。
二、要提高政治领悟力，深刻领会体悟 xx 局工作人员遵规守纪的重要性 在开展清理在编不在岗人员的同时，xx 局将开展遵规守纪专项督查，我认为这项工作也很重要。俗话说：没有规矩，不成方圆。遵规守纪对 xx 局而言，最至少有三个方面的好处：
〔一〕提升形象的需要。xx 局 20xx 年 x 月改革，实现物理融合，20xx 年春节前正式挂牌，实现化学融合。经过二年多时间的运作，工作做了不少，但问题也不少：①有破坏营商环境的典型；②有防疫履责不力的典型；③有违背防汛纪律的典型。在市直乃至全市我们都“扬了名〞，那么 xx 局的形象需不需要提升？ 〔二〕确保平安的需要。人生中什么最重要，平安最重要。什么最美好，平安就是福。有这样一个故事，明朝初建，百废待兴，朱元璋问手下群臣：“天下何人最快乐？〞大家各抒已见，有人说：功成名就最快乐。也有人说：富甲天下最快乐。可朱无璋听后连连摇头，只有听到万钢说“畏法度者最快乐〞时，朱元璋听后频频点头。为什么畏法度者最快乐？因为畏法度可以让我们自觉地遵规守法，可以保我们的平安。敬畏法纪，不越雷池，没有牢狱之苦，没有让家人蒙难。法纪是我们最大的靠山，在法规制度的爱护下，不畏强取，不惧
邪恶，逍遥自由，不怕纪委谈话，不怕受到纪律处分，何乐而不为？ 〔三〕提高待遇的需要。我们知道，xx 局的干部这些年的待遇是很差的，这一方面除了体制上有些瑕疵外，与我们干部管理体制不顺、机制不全也有确定的关系。因此，除了党组要商量一套切实可行的敏捷的管理方法外，还要求我们大家必需心往一处想，劲往一处使，不能个人打个人的小算盘，搞一些暗箱操作，权钱交易的把戏。工作搞好了，一方面我们的奖项上来了；另一方面，我们的非税收入也上来了。只有这两项都上来了，我们的待遇才上来了，待遇上来了，大家的心情才开心了。
三、要提高政治执行力，一刻不停地推动 xx 局的纪律作风建设 一是要加强班子团结。火车跑得快，全靠车头带。什么样的领导者，带出什么样的团队。单位的管理是一门大学问，有些管理者，忙得焦头烂额，却收效甚微；有些管理者，下属和员工提起来却拍手赞扬；有些管理者，下属和员工在背后提起来就骂娘。为什么会有这种区分？这些问题在古代思想家老子所著的《道德经》中讲的很清晰。《道德经》第十七章：太上，下知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。
第一种，下知有之，无为而治管理者。这类管理者，神龙见首不见尾，下属和员工感觉不到他的存在，但又好象无处不在。这类管理者，到达了老子所提倡的无为而治的境界，这是最高超的管理者，把问题解决于无形，管理靠的是制度，是文化，是人格魅力。
第二种，亲而誉之。被人赞扬的管理者。这类管理者是深得人心的管理者。下属和员工情愿与之亲近，管理下属和员工靠的是“仁〞，是人性化的管理，是以人为本的管理，管理不是冷冰冰的制度，而是真正地为下属和员所想，为下属和员工谋福利。
第三种，“畏之〞，是让人畏惧的管理者。“苛政〞以惩戒为主要手段，表达在日常管理中，也就是罚罚罚，让组织内部人人自危，让员工束手束脚。
第四种，“侮之〞，是让人痛恨的管理者。老子说“侮之〞这类管理者，是最差的管理者，对于员工的诉求不管不问，让下属怨声载道，苦不堪言，一心想着自己。
过去，我在教育局工作时，教育的同志们说，一个好校长，就是一所好学校。这一点不假，好校长，有好的阅历，好的管理方法，能够最大限度的调动大家的主动性。一局之长、一家之长也一样。
如何将我们 xx 局的这盘棋走活，也要全靠我们局长、靠局领导班子的团结共事。一方面，党组成员事多人少，压力大；另一方面，市
场局还有少数人常年不上班，人浮于事。到底是什么缘由？今年 xx 局长一来觉察了这个问题，借此机会，我想讲几点想法：
一要凝聚共识，加强班子团结。遵循“团结－批判－团结〞的方针，以刀刃向内的自我革命精神，充分运用批判和自我批判的武器，开展主动健康的思想斗争，增添领导班子和党员领导干部觉察和解决自身问题的能力，是我们民主生活会要到达的目地和效果。从我们 xx局来看，我们是改革后由几家单位重新组合的单位，我们面临的工作压力大〔三重压力：正常运转的压力、干部管理的压力、安全生产的压力〕，班子成员必需团结一心向前看。我们的整体素养都比较高，强强联合，但必需要团结。团结就是力量，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出干部。古人说“道相同那么心相知，心相知那么力相合〞，领导班子成员之间的团结应当建立在崇高的理想之上。一个共同的目标，一个共同的心愿——把工作搞好，把 xx 局品牌擦亮，把同志们的待遇提上去。要搞好领导班子的团结，就应当始终不懈地在坚持民主集中制原那么上有话当面说，有意见当面提，有事情商议 着办，进一步增添民想法识，自觉地树立民主观念，既有分工，又有合作，不搞个人说了算。领导班子成员应当遵循“八字〞原那么，即沟通、谅解、补充、协调。做到事前通气，事后沟通、双向谅解、换位思索、你缺我补、互相支持、理顺思想、化解矛盾。前不久，xx 局长
与我讲到一事，告知我，我们 xx 局当前的工作任务是分下去的，我印象很深，分任务前充分发扬民主，将问题交给大家，发挥大家的智慧，是很好的方法。
二要做到廉洁自律。廉洁自律是对我们全部党员干部、工作人员讲的，必需以《中国共产党廉洁自律准那么》规范言行，《中国共产党廉洁自律准那么》要求：中国共产党全体党员和各级党员领导干部必需坚决共产主义思想和中国特色社会主义信念，必需坚持全心全意为人民服务根本守旨，必需继承发扬党的优良传统和作风，必需自觉培育高尚道德情操，努力弘扬中华民族传统美德，廉洁自律，接受监督，永葆党的先进性和纯净性。对一般党员、工作人员而言，必需坚持公私分明，先公后私，克己奉公；坚持崇廉拒腐，清白做人，洁净做事；坚持尚俭戒奢，艰苦朴实，勤俭节省；坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。对党员领导干部而言，必需廉洁从政，自觉保持人民公仆本色；廉洁用权，自觉维护人民根本利益；廉洁修身，自觉提升思想道德境界；廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。
或许有人会说，我既不是党员，也不是领导干部，我可以不受《廉洁自律准那么》制约，但《中华人民共和国公职人员政务处分法》对公职人员的行为也有约束性规定，你违背政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律都有处分规定，那怕
是单位的临时工。每名党员干部要自觉净化自己的“三圈〞：社交圈、生活圈、伴侣圈。做到“三慎〞：慎言、慎行、慎交。自觉做到“权为民用，情为民所系，利为民所谋〞。
三要按纪律规矩办事。xx 局的纪律规矩是什么？我们全体党员干部除了要严格遵守国家的法律法规、党政条规外，还要自觉遵守市场管理、机关管理、干部管理、党建管理的一系列规章制度，自觉按纪律规矩办事，按市场监督管理局制订的规章制度办事。一般工作人员要依法、依规、依纪办事。领导干部、领导班子必需要遵守议事和决策规那么，重大事项集体商量，同时要落实领导干部个人重大事项报告制度、选人用人制度、党风廉政建设责任制度等等。只要人人知规矩、懂规矩、守规矩，我信任，我们 xx 局在工作上、管理上、干部待遇上、干部的精神面貌上确定会打一个翻身仗。最终，祝大家心情开心，工作顺利，事业有成！
篇五：在纪律作风建设工作推进会议上的讲话
市作风建设工作推进会上的讲话两篇篇一 同志们，这次会议的主要任务就是贯彻落实省州委关于作风建设推进会议的精神，在我们全市上下进一步统一思想，明确任务，在全市上下再一次凝聚起奋进的干事创业的这种合力。刚才六名同志结合工作实际做了经验交流，我认为他们讲得都很好，经验值得我们去借鉴。刚才 XX 书记又通报了关于市纪委监委开展工作纪律专项检查的情况，所以我今天提五点意见和大家共勉。
一、要强化政治意识，在提升政治能力上下功夫 作风建设关乎我们党的形象，也关乎民心的向背，是十分重要的政治问题。现在看我们很多工作出现的问题，归根到底就是一些干部政治意识薄弱，甚至无视纪律不守规矩造成的。有的干部学习贯彻上级精神，满足于一知半解，没有完全吃透上情，落实举措针对性时效性不强，成效也不明显，这类问题不是个例。其实这些问题而且我们只要用心就完全可以避免，这就足以说明一些党员干部政治站位不高，政治能力不强，有的干部落实管党治党责任失之于宽，失之于软，仍 当前隐藏内容免费查看然存在公款吃喝，公车私用的问题，有的干部理想信念动摇，冲破纪律红线和廉洁的底线，以身试法，最终受到党纪国法的制裁。全市各级党员干部推进作风建设，必须要抓住政治建设这个牛鼻子，
都要对党的政治纪律和政治规矩心怀敬畏之心，遵从法治，敬畏法律，不断的提高政治判断力、领悟力和执行力，这是第一讲政治上我们要更高的站位。
二、要强化大局意识，在加强团结协作上做文章 大局意识是成熟干部的重要标志，当前我市干部队伍中，大家的大局意识总体上是好的，但部分党员干部也存在不识大体、不讲大局的现象。有的担当作为不够，有的自己业务还算得清，需要跨部门协调的时候就能推则推，对群众疾苦态度漠然，对基层问题不管不问，这些问题虽只是个别现象，但也影响到 XX 工作的开展。我们每一名党员干部都伸出党的事业大局中，要想干出成绩，必须要正确认识大局，自觉服从大局，坚决维护大局，明确当前的中心任务，做好全市一盘棋的大文章，努力为 XX 发展作出应尽的贡献。
三、要强化危机意识，在全力克难攻坚上见实效 没有危机的意思就是最大的危机。当危机来到你跟前的时候你都不知道，你还觉得自己蛮不错，还觉得自己干得不错，可能你就要下课，所以没有危机意识是最大的危机。当前 XX 势头发展应该说很好，2020 年咱们重新回到了全省的前列。但是大家认识到，当前县域竞争愈发激烈，不进则退，慢进也退。尽管在这种情势下，我们有些干部还是自我感觉良好，小富即安，盲从
乐观，有的干部惰性十足，得过且过，推一推，动一动不推不动，甚至推也不动。
四、要强化责任意识，在担当履职上要有新突破 在其位就要谋其政，任其职就要尽其责。从我市干部作风上看，不担当不作为的问题仍然存在，有的干部责任心不强，对工作要求低满足差不多过得去，有的干部对落后的工作说了几次也没有改进，仍然你说你的我干我的，有的干部惯性思维严重，凡事都要强调过去就这么一直干的，不能因时而变与时俱进等等。各级党员干部特别是领导干部要经常想一想自身的职责是什么，是否做到位，自身履职示范的作用发挥了没有，大家都要从现在做起，带头攻坚克难，敢啃硬骨头，带头增强本领，提高能力素质。
五、要强化行动意识，在狠抓工作落实上再发力 一分部署九分落实，想得再高，说得再好，不见行动不抓落实，再宏伟的蓝图也只能是空中楼阁。总体上看，我们的干部绝大多数抓工作是有想法、有举措的，但也确实有的干部思想意识差，抓落实能力不足，有的干部对自己分管的工作都不清楚一锅粥，平时表态多，落实少，口号多，实际少，有的不钻研业务，对文件材料层层画圈敷衍了事，有的工作汇报头头是道，但说的做的不一样，工作效果不理想，这个也大有人在。我说的有的是说的不行，做的不行，有的是做的不行，说的真行，夸夸其谈，
汇报时候头头是道，一动真招的时候是啥也不是，有这样的干部，回去对镜子，我今天说的你都对镜子照一照，我是属于书记说的哪一类，好好回去照照镜子。
有的是一到换届年就产生位置焦虑，眼睛总盯着自己的帽子，想方设法找出路、找人、找关系，来看看我这回该上哪了，是不是得重用我了，这谁谁谁提拔了，这回得轮到我了，我这资格资历，我在这谁谁谁前面了，这咋也得轮到我了。我想说：对不起，这一点关系没有，组织上评价干部、看干部，跟你这个都没关系。近期我们也用了一批年轻干部，用了一批 1985 年后的和 1990 年后的，用了 60 多个，但是这 60 多个干部，我们组织部门也要认真的把握，虽然有朝气、有活力，但是有没有责任，有没有担当，这个不是这些人上去就是可用之才，要进行换届，有要求是这么做了，换完届在实际工作当中进行考察，优胜劣汰。我们要把一批年轻的真正优秀的、敢担当的、敢担责的干部要用起来，要快速培养。
会议之前市委已经印发了落实省州委作风建设重点任务责任分工方案，明确了六个方面 38 项重点工作，并进行了细化分解。组织部门要发挥牵头抓总作用，各相关部门要按照分工要求，加大推进力度，狠抓工作落实。
一是要压紧压实责任。全市各级党委党组要认真的履行主体责任，细化目标任务，建立清单台账，完善工作举措，推动作风
建设上下贯通一抓到底。项目单位一把手要切实履行第一责任的责任，做到亲自研究部署，亲自推动督促，所以我说了你的队伍能不能带好，你纪律作风能不能抓好，说明你带班子带队伍的能力，说明你的执政能力如何好。分管领导要切实抓好分管在线的作风建设，相关责任部门要密切配合，各司其责，构建齐抓共管的良好局面。督导检查组要切实发挥作用，对各部门单位作风建设年开展情况进行全覆盖督导。
二是要发挥示范作用。各级领导干部特别是各部门一把手要当好领头雁，坚持高标准严要求，带头转作风、改作风、抓作风，为广大党员干部立标杆做示范，带动形成全市党风、政风、社会风气的新气象。
三是要严格督查考核。将作风建设年列为党史学习教育督导检查，以及绩效考核、年度考核、换届考察和年度督查等的重要内容，纳入各级党委书记年度述职评议的和述职述廉的重要内容。响鼓重锤整治作风问题突出的领域和部门，市委市政府督查室绩效办要坚持严字当头，动真碰硬，采取四不两直方式，实时的开展明察暗访，抓反面典型，这个要开完会和作风建设就要抓反面典型。宣传部门要深入宣传作风建设年的目标任务，基本要求，宣传全市党员干部的新风新貌，宣传各级各部门的好经验好做法，积极营造浓厚的舆论氛围。
也就是说宣传部门要正反两个方面，既要抓不好的以后纪委随时抓住的督导组，虽然抓住的反面典型电视通报，今天是借大
会通报了，下一步是通过电视台反面典型进行全部通报，整个年底评选选优什么这那一把手没资格了，整个单位全部降档，主要是这个抓住的，纪委督查组抓住的电视曝光，好的典型，好的经验，电视也要进行宣传报道设专题。要选出一批作风优良实际突出的先进集体和先进个人，激励广大党员干部争树新风，争创一流。大家要提高政治站位，拿出真抓的实劲，敢抓的狠劲，以严细实的优良作风和一往无前的奋斗姿态，全面推动绿色转型创新发展取得更大的实效，谢谢。
篇二 同志们：
今天，我们在这里召开一次全县作风建设年活动推进会，主要任务是安排部署当前作风建设年活动各项工作。刚才，茂海组织学习了《江口县开展“作风建设年”活动实施细则》，通报了各单位工作进展情况。下面，就如何抓好当前各 项工作，我讲两点意见。
一、积极采取有效措施，扎实抓好作风建设年活动近期有关工作的落实 自 12 月 14 日召开全县“三个建设年”暨“四帮四促”活动动员大会以来，各单位高度重视，相继召开了动员部署会议，组建了工作机构，明确了人员办公，并有条不紊地推动各项任务的落实。但从我们平时掌握的情况和刚才通报的情况来看，活动推进中仍存在许多不足。一是有的单位对活动的开展重视不
够，认识不深，没有设置专门的办公室和明确专人负责具体办公，有的连来县作风办拿份文件、报份材料也显得拖拖拉拉，不及时。二是少数单位活动启动迟缓，工作执行力和落实力不强，特别是开展“四帮四促”活动不深入、不扎实，有的甚至至今还未开展此项工作。三是宣传氛围不浓，简报信息数量少，质量不高，没有形成浓郁的活动氛围等。这些问题的存在，大家务必引起高度重视，在下步工作中 坚决克服，认真加以解决。
前不久，县委作风办根据活动推进情况，陆续下发了 6 个文件，对进一步抓好作风建设年活动作出了具体的安排。希望大家严格按照文件要求，采取有效措施，认真抓好工作的落实。在这里，我就近期几项重点工作作强调：
（一）扎实抓好公开承诺工作。县委将对各地各单位承诺事项进行电视公开承诺，并依次分成政府部门、上划部门、乡镇、党群系统 4 轮进行。第一轮分两批次进行。政府办、教育局、财政局、公安局、发改贸易局、民政局、人劳局、环境保护和林业局、住建局、农牧科技局、文广电视旅游局、交通局等 12 个单位为第一批次；司法局、国土局、水务局、民宗局、扶贫办、计生局、审计局、统计局、安监局、档案局、供销社、卫生和食品药品监督管理局等 12 个单位为第二批次。目前，要抓紧抓好第一轮公开承诺工作。请第一轮一批次的 12 个单位务必于 1 月 6
日前提出本单位改进作风、提高效率、热情服务等方面的具体事项和措施，经班子集体研究决定后形成 500 字以内的承诺内容，分别报县传媒中心和县委作风办。县传媒中心要从 1 月 7 日起组织力量分赴12个单位进行录制，从1月8日开始在电视台展播，每天展播 1－2 个单位，并在江口政府门户网“三个建设年”活动专栏“公开承诺”子栏目中公布。同时，县委作风办、县传媒中心要对其余轮次和批次的单位列出公开承诺日程表，依次进行承诺，自觉接受群众监督。整个电视公开承诺工作于 3 月中旬前全面完成。
（二）扎实抓好规范办事指南工作。各单位特别是机构改革后的政府组成部门务必在 1 月 15 日前完成本单位办事流程图，明确办事内容、办理责任和办结时限，并规范上墙，增强办事透明度，提高办事效率。
（三）扎实抓好征求意见工作。县委作风办将在近期对各单位服务情况广泛征求意见，并将征求意见情况梳理后反馈给相关单位。各单位要积极采取行之有效的方式，通过召开座谈会、发放征求意见表、网上征求意见、个别访谈等形式，在 1 月 15 日前完成本单位在服务态度、服务方式、服务时限、服务流程等方面存在的问题和意见，并将梳理后的意见和整改落实方案报县委作风办和效能办。
（四）扎实抓好“四帮四促”活动。县委已明确了各单位联系的行政村和联系的重点项目、企业。目前，还未开展活动的单位务必在 1 月 10 日前深入联系点开展“四帮四促”活动。同时，各单位在春节前夕，要再次深入联系村、企业 和重点项目开展“四帮四促”活动。
（五）扎实抓好干部的岗位职能培训。各单位要加强对干部职工履行岗位职责和遵守工作纪律教育，每月对干部履职情况、办事效率、服务态度进行讲评。讲评情况于次月 5 日前报县委作风办和效能办。
（六）扎实抓好宣传工作。县委已在县政府门户网中开设了“三个建设年”活动专栏，各单位在开展活动时要及时主动地向县传媒中心联系，进一步扩大宣传面。同时，各单位要在 1 月 10 日前进一步规范“三个建设年”活动办公室，设立和公开监督电话，并认真抓好简报信息的撰写、报送和对外宣传工作。信息 简报尽量图文并茂。
（七）扎实抓好各类材料的报送。为提高工作效率，县政府门户网“三个建设年”活动专栏中专门设置了“文件下载”栏目，请各单位随时关注，及时下载相关文件，并认真抓好落实。同时，各单位要严格按照县委作风办的要求，按时上报相关帐表卡册和各项工作材料，切实做到及时、准确、规范。
二、切实加强组织领导，不断把作风建设年活动引向深入
（一）领导干部要真抓实干、带头实干。抓作风建设，不能喊空口号，关键是干。各单位必须明确 1 名班子成员负责此项工作。单位“一把手”要亲自过问，重视和支持领导小组及办公室开展工作，随时跟踪了解工作进展情况；要严格要求自己，拔高标杆，走在前列，做出表率。其他领导干部要同心协力，敢抓敢管，对反映出来的本单位本部门和下属单位的问题，要认真查找原因、总结教训，有针对性地制定整改措施，以作风建设实际效果取信于民、推进工作。
（二）督促检查要动真格。县委对“三个建设年”活动的督查工作已作出了专门安排。定期督查由成立的 4 个督导组负责，抽查和暗访由县委督查室、政府督查室、县效能办和作风办负责。每次定期督查的情况均按乡镇、党群系统、县直部门、上挂部门分别进行排名，抽查和暗访结果作为单位综合排名的重要依据。对在明查暗访中发现的问题，县效能办及作风办将在 3 日内下发通报，并在县电视台和政府门户网站进行曝光。凡被通报的单位必须在通报之日起 5 日内写出书面整改措施交县效能办和作风办，县效能办和作风办将对单位的整改情况进行跟踪督查。在明查暗访中，对存在问题的单位，出现 1 次进行通报批评；累计 2次的，对单位主要负责人进行诫勉谈话；累计3次或连续2次的，将对单位主要负责人进行组织处理。因此，各单位也要加大督查力度，确保活动顺利推进，扎实有效开展。在这里强调一下，今后有投诉的有投必查，查实有违反规定的第一
时间处理到位。
（三）工作推进要紧密联系实际。作风建设只有紧密联系实际才能深入。各单位在“三个建设年”活动推进中，绝不能停留在文件上、会议上和汇报上，一定要紧密联系本部门单位实际，从实际出发，敢于担当，切实解决实际问题。同时，要在建章立制上花力气、下功夫，真正使...
篇六：在纪律作风建设工作推进会议上的讲话
作风建设工作推进会议发言材料同志们：
经市局党委研究决定，今天召开纪律作风建设工作推进会议。这次会议是对纪律作风建设年工作的再动员、再部署、再强调。一会儿，XXX 还要作重要讲话，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实，以优良的作风、蓬勃的朝气、昂扬的斗志坚决打赢纪律作风建设这场攻坚战。
一、在学习教育上要下硬功夫，确保真学真信、学深悟透 知者行之始，行者知之成。在推进纪律作风建设工作中，要坚持把学习教育贯穿始终，把党纪国法刻在心底，让遵规守纪成为自觉，着力培育“风清气正”的政治生态。
(一)思想政治教育再加力。一是加强理想信念教育“守初心”。理想信念教育是一个党员的终生“必修课”。习近平总书记要求每一个党员干部都要常思常想“入党为什么、当‘官’干什么、身后留什么”。要回答好习总书记这“三个为什么”，就必须坚持不懈抓好理想信念教育，持之以恒抓好理论知识学习，不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持“线上”和“线下”相结合、学习教育和活动实践相结合，开设“理论课堂”“红色课堂”“实践课堂”，开展“重温入党志愿、重温入党誓词”主题党日、“微党课•我来讲”主题活动和“手抄党章忆初心”活动，把学习教育抓实抓细抓
常，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是加强道德教育“守规矩”。要保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的征纳关系。要有所畏惧、心存感恩，树立“局兴我兴、局荣我荣”的理念，维护良好的单位形象和干净的发展土壤。习近平总书记多次强调：“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。”从查处的案件来看，有的干部职工有无视党纪国法，追求不法利益的倾向，对此我们要保持高度警觉，注重加强道德教育，引导党员干部在工作和生活中做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎言、慎行，严肃工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈，切实管住八小时以外的活动圈，自觉抵制奢靡之风、享乐主义等不良习气的腐蚀。三是加强纪律教育“守底线”。要把党规党纪作为学习教育的重要内容，使广大党员干部熟悉纪律规定，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，在任何时候、任何情况下都能自觉用党规党纪来约束自己、守住底线，不能违规违纪，更不能违法犯罪。需要引起警惕的是在近几年发生的违法违纪案件中，有相当一部分属于“非职务性犯罪”，特别是酒驾和社交问题，千万要避免发生“酒杯一端，丢了饭碗”“走上了赌桌，离开了办公桌”等悲剧。在这些方面一旦出现问题，轻则违纪，重则违法，处理结果全部录入个人征信系统，导致“一人失信，祸及全家”，得不偿失，追悔莫及。
在这里有四句话与大家共勉：世界上没有免费的午餐、世界上没有无缘无故的爱、世界上没有不透风的墙、世界上没有后悔药。
(二)廉政专题教育再加压。各级要开展好“廉政自省日”活动，常敲廉政警钟，筑牢思想防线，时刻保持警惕。一是开展警示教育“醒”廉。实践证明，通过反面典型案例开展警示教育，可以直观体现法律法规的惩戒性特点，具体地展示违法违纪问题的风险点，对心存侥幸的干部职工起到强烈的警戒和震慑作用。各级要有计划地组织开展“写一条廉政寄语、讲一堂廉政党课、看一部廉政教育片、签一份廉政承诺书、写一篇廉政心得、画一幅廉政字画、进行一次警示教育”等活动，让干部职工谈认识、谈体会、谈教训，切实以警示强化“不敢腐”的震慑，以教育筑牢“不想腐”的思想堤坝。二是开展廉政文化“倡”廉。要注重发挥廉政文化建设的独特作用，突出刚柔并济、以文化人，以廉政文化的“软实力”打造廉政建设“硬阵地”;要通过打造展馆、走廊、庭院等廉政文化阵地，引导干部职工自觉培养高尚道德情操、抵制不良风气。三是开展案例剖析“促”廉。对典型案例坚持“一案一总结”，对剖析发现的共性问题和制度漏洞，及时提出纪检建议，督促开展针对性警示教育，以案明纪。同时，深入开展“一案双查”，推进“四个延伸”，发挥在反腐倡廉建设中的治本作用。
(三)专题交流讨论再加强。要把交流讨论作为日常学习教育的重
要方式，聚焦全面从严治党、纪律作风建设、“两个责任”落实等问题，深入开展交流讨论。一是开展“三问三答”专题讨论。要组织干部职工围绕遵规守纪情况做好“三问三答”，即党规党纪我了解多少?在遵规守纪方面我存在哪些问题?今后如何提升个人成长、事业发展?每名干部职工围绕这三个问题，逐一作出回答，并开展交流讨论，着力解决纪律规矩意识不强的问题。二是开展“双查双改”专题讨论。要引导党员干部开展“双查双改”，即查找个人岗位不负责任、不敢担当的问题表现，着力解决好责任不清、落实不力等问题，增强党员干部责任意识和担当意识。三是开展“五破五立”专题讨论。当前，干部队伍纪律作风中不同程度存在“固步自封、夜郎自大的老思想”“拖拉推诿、被动应付的老毛病”“墨守成规、遵常守故的老习惯”“小成即满、得过且过的老样子”“消极麻木、我行我素的老病号”的“五老”问题。要通过开展“五破五立”专题讨论，着力破“老思想”、立“新思维”;破“老毛病”、立“新理念”;破“老习惯”、立“新路子”;破“老样子”、立“新机制”;破“老病号”、立“新形象”。
二、在问题排查上要加大力度，确保找准查实、挖深挖透 找准问题才能有的放矢。要深入开展问题隐患排查，做到不遮丑、不避短，找准查实纪律作风和廉政建设等方面的问题表现和根源，为整改提升做好铺垫。对此，大家要有一个正确的认识，对发现的问题
不能“讳疾忌医”、文过饰非，对隐瞒不报或选择性上报的单位和个人，要坚决从重处理。
(一)抓深纪律作风问题大排查。一方面，要对标“六大纪律”查。组织党员干部自觉对照政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的要求，重点查找是否存在理想信念滑坡、政治站位不高、纪律规矩淡化、自律意识不强、工作标准不高、执行纪律不严、个人形象不好等突出问题。另一方面，要对标“五大作风”查。岗位就是责任。要组织党员干部特别是党员领导干部对标岗位职责、工作目标和“两个责任”“一岗双责”等要求，对照思想作风、学风、工作作风、干部作风、生活作风的要求，重点查找党员干部解放思想、实事求是的思想作风是否牢固;理论与实际相结合的学风是否端正;重实际、说实话、求实效，脚踏实地、埋头苦干的工作作风和发扬民主、维护集中统一的领导作风是否坚定,职责是否明确、尽责是否到位、成效是否明显;在生活作风中是否存在拜金主义、享乐主义、极端个人主义以及精神追求不高等问题。
(二)抓细廉政风险隐患大排查。要不断增强工作主动性，把制度执行风险和岗位职责风险作为重点，认真组织开展排查。一方面，要“举一反三”，做到排查有重点、无死角。即，对已发生问题的问责和整改情况进行排查，重点排查问责是否到位、整改是否及时、漏洞
是否补齐、流程是否完善;对潜在问题进行排查，根据工作和管控实际，有针对性地排查重点机构、重点业务、重点领域、重点问题、重点环节、重点人员;对内控隐患进行排查，全面梳理内控制度，重点排查案防组织体系是否健全、内控意识是否形成、内控措施是否到位、内控流程是否科学、内控制度是否完善等，做到风险早发现、问题早解决。另一方面，要“内外兼修”，做到监督全天候、无遗漏。要认真排查涉及 XX 执法权和行政管理权的制度执行情况，查看是否存在制度落实不到位和违规执法等问题;认真排查中央八项规定精神执行情况，查看有无违规收受管理对象礼品礼金以及接受宴请等问题;各级各部门主要负责人要密切关注所属干部职工“八小时以外”的日常表现、思想变化，及时发现和化解苗头隐患，管到关键处、管住关键事、管在关键时。
(三)抓实集中“画像”比对大排查。要组织开展好集中“画像”比对，引导党员干部职工通过上级点、互相提、自己找、集体议等方式，以支部为单位，层层深入递进排查问题，确保自己画像画得真、画得准、画得实、画得细，切实，把自身问题查深理清。问题查摆结束后，要对查摆的问题梳理归档、形成清单，分别报同级纪检组装入《个人廉政档案》。各级党委和纪检组要注重对“画像”成果的分析运用，对苗头性问题及时约谈当事人，帮助督促整改。
三、在狠抓整改上要动真碰硬，确保一改到底、标本兼治 发现问题是基础，解决问题才是目的。各级要坚持问题导向，瞄准问题短板，做到落实责任不松劲、整改问题不懈怠，咬定目标不放松，做到整改不彻底不收兵、整改不到位不放过;要积极践行“四种形态”特别是第一种形态，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，让“严”的标准、“实”的作风贯穿纪律作风建设全过程，为广大干部职工营造一个团结和谐、向上向善的环境。
(一)明确谁来改，强化“严”的意识，责任要压实。一是坚持党委带头“不甩手”。活动开展的有没有成效，问题整改的到不到位，这本身就是一个单位、一届班子工作作风好不好、实不实的直观展现。各县区局党委要把纪律作风建设工作纳入全年重点工作计划，坚决杜绝官僚主义、形式主义现象，不能以发文代替部署、以开会代替落实、以填表代替工作、以汇报代替成绩，导致“雨过地皮湿”甚至是“雨过地皮都不湿”。要切实把主体责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，既“挂帅”又“出征”，既要当好“指挥员”又要当好“战斗员”，毫不动摇坚守“主阵地”，躬耕不辍种好“责任田”，以工匠精神建设平安工程、精品工程、品牌工程。二是坚持直面问题“不缩手”。要积极学习“枫桥经验”，大力倡导“一线工作法”，坚持“问题在一线解决、矛盾在一线化解、工作在一线落实、经验在一线总结”，推动领
导干部带头深入一线，哪里有问题就到哪里去，哪里有险情就冲到哪里，扑下身子做给大家看、领着大家干、帮着大家办，努力做到问题不回避、矛盾不上交，立说立行、就地解决，积极营造敢于担当、迎难而上、克难前行的干事创业氛围。三是坚持各方配合“共携手”。各级党委和各部门主要负责人是本单位纪律作风建设工作的“第一责任人”，负全面组织领导之责;其他党委班子成员按照“一岗双责”要求，负抓好分管部门、联系点单位工作开展之责;各级纪检部门，靠前一步，主动作为，负具体组织实施和检查督导推进之责;各党支部，负集体学习、查摆问题、开展活动的组织之责;全体干部职工，则要积极参与、履职尽责、勇于担责，形成上下联动、齐抓共管合力。四是坚持专班紧抓“不松手”。各级纪律作风建设工作领导小组办公室同时作为问题整改专班，要采取“集中搞排查、专班抓整改”的方法，对面上需要整改的问题，特别是体制机制方面的弊端，牵头抓总、形成合力，采取“一名领导、一套班子、一个方案”的方式，实施项目化推进、集团化作战，集中攻坚，确保实效。
(二)弄清改什么，把握“严”的要求，内容要充实。一是要深入自我检视，建立自查自纠机制。各级各部门要积极主动查找检视问题，及时发现工作中的堵点、痛点、难点问题，对能够立行立改的问题要及时反馈，相关部门要迅速整改落实，通过完善相关制度促进工作提
档升级、提质增效。二是要梳理汇总问题，建立排查交办机制。各级问题整改专班要对排查、调研、信访等渠道收集的问题线索，归口办理，分类处置，及时布置整改任务，挂牌督办，销号管理。横向上由检查主体负责推送相关职能业务部门，纵向上由相关职能业务部门上下推送，实现多向反馈、纵横联动、点面结合、全面整改。三是要坚持边查边改，建立交叉暗访机制。纪律作风建设工作期间，建立县区局交叉暗访机制，聚焦重点岗位，围绕重要领域，紧抓重大节庆日，开展多轮交叉暗访。对发现的重大违纪问题，由市局纪检组立案处理;对一般性问题由市局活动办整理汇总后转交县区局活动办牵头整改，并将整改结果和处理意见上报市局;对屡查屡犯、边改边犯的单位和个人，对当事人和责任领导同时追责问责。
(三)把握怎么改，用好“严”的手段，方法要务实。一是要建立台账限时改。只有建立“明白账”才能打好“主动仗”。整改专班和各单位、部门要对汇总梳理的问题建立整改台账，按照明确领导、明确部门、明确责任人、明确时限、明确标准、明确效果“六个明确”的要求，列出推送和整改任务清单，实行限期整改销号、定期通报的办法，实现问题清、责任明、效果好，确保做到“年初建账，年中查账，年底交账”。二是要整合力量集中改。抓问题整改不能头疼医头、脚疼医脚，要牢牢把握“整改落实是目的”的要求，统筹考虑，着力
构建“三级书记带头抓、市县分局三级联动抓、各部门协作配合抓”的整改格局，充分调动各个层面参与整改的积极性和主动性。三是要标本兼治长效改。“教育千遍，不如问责一次。”要把“当下改”与“长久立”紧密结合起来，进一步做好制度“废改立”工作，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”一体化制度体系，形成“治腐惩贪、制度监管、教育引导”管理闭环;要严肃政治纪律，严格制度执行，不能让制度成为“稻草人”“橡皮筋”，切实做到常抓常严、真抓真严、敢管敢严。要善于把考核指标和各类案件通报的内容转化为我们的工作要求，建立“上追两级”和“两线问责”制度，倒逼问题整改，确保达到“问责一人，警示一片”的效果，让失责必问、问责必严成为管党治党的常态。
(四)突出督促改，保持“严”的态势，成效要扎实。一是要强化跟踪问效。活动期间各县区局要把制定的文件、建设的制度、总结的经验全部上报市局活动办，市局...
篇七：在纪律作风建设工作推进会议上的讲话
局纪律作风建设工作推进会议上的讲话同志们：
经市局党委研究决定，今天召开纪律作风建设工作推进会议。这次会议是对纪律作风建设年工作的再动员、再部署、再强调。一会儿，XXX 还要作重要讲话，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实，以优良的作风、蓬勃的朝气、昂扬的斗志坚决打赢纪律作风建设这场攻坚战。
一、在学习教育上要下硬功夫，确保真学真信、学深悟透
知者行之始，行者知之成。在推进纪律作风建设工作中，要坚持把学习教育贯穿始终，把党纪国法刻在心底，让遵规守纪成为自觉，着力培育‚风清气正‛的政治生态。
（一）思想政治教育再加力。一是加强理想信念教育‚守初心‛。理想信念教育是一个党员的终生‚必修课‛。习近平总书记要求每一个党员干部都要常思常想‚入党为什么、当‘官’干什么、身后留什么‛。要回答好习总书记这‚三个为什么‛，就必须坚持不懈抓好理想信念教育，持之以恒抓好理论知识学习，不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持‚线上‛和‚线下‛相结合、学习教育和活动实践相结合，开设‚理论课堂‛‚红色课堂‛‚实践课堂‛，开展‚重温入党志愿、重温入党誓词‛主题党日、‚微党课?我来讲‛主题活动和‚手抄党章忆初心‛活动，把学习教育抓实抓细抓常，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是加强道德教育
‚守规矩‛。要保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的征纳关系。要有所畏惧、心存感恩，树立‚局兴我兴、局荣我荣‛的理念，维护良好的单位形象和干净的发展土壤。习近平总书记多次强调：‚当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。‛从查处的案件来看，有的干部职工有无视党纪国法，追求不法利益的倾向，对此我们要保持高度警觉，注重加强道德教育，引导党员干部在工作和生活中做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎言、慎行，严肃工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈，切实管住八小时以外的活动圈，自觉抵制奢靡之风、享乐主义等不良习气的腐蚀。三是加强纪律教育‚守底线‛。要把党规党纪作为学习教育的重要内容，使广大党员干部熟悉纪律规定，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，在任何时候、任何情况下都能自觉用党规党纪来约束自己、守住底线，不能违规违纪，更不能违法犯罪。需要引起警惕的是在近几年发生的违法违纪案件中，有相当一部分属于‚非职务性犯罪‛，特别是酒驾和社交问题，千万要避免发生‚酒杯一端，丢了饭碗‛‚走上了赌桌，离开了办公桌‛等悲剧。在这些方面一旦出现问题，轻则违纪，重则违法，处理结果全部录入个人征信系统，导致‚一人失信，祸及全家‛，得不偿失，追悔莫及。
在这里有四句话与大家共勉：世界上没有免费的午餐、世界上没有无缘无故的爱、世界上没有不透风的墙、世界上没有后悔药。
（二）廉政专题教育再加压。各级要开展好‚廉政自省日‛活动，常敲廉政警钟，筑牢思想防线，时刻保持警惕。一是开展警示教育‚醒‛
廉。实践证明，通过反面典型案例开展警示教育，可以直观体现法律法规的惩戒性特点，具体地展示违法违纪问题的风险点，对心存侥幸的干部职工起到强烈的警戒和震慑作用。各级要有计划地组织开展‚写一条廉政寄语、讲一堂廉政党课、看一部廉政教育片、签一份廉政承诺书、写一篇廉政心得、画一幅廉政字画、进行一次警示教育‛等活动，让干部职工谈认识、谈体会、谈教训，切实以警示强化‚不敢腐‛的震慑，以教育筑牢‚不想腐‛的思想堤坝。二是开展廉政文化‚倡‛廉。要注重发挥廉政文化建设的独特作用，突出刚柔并济、以文化人，以廉政文化的‚软实力‛打造廉政建设‚硬阵地‛；要通过打造展馆、走廊、庭院等廉政文化阵地，引导干部职工自觉培养高尚道德情操、抵制不良风气。三是开展案例剖析‚促‛廉。对典型案例坚持‚一案一总结‛，对剖析发现的共性问题和制度漏洞，及时提出纪检建议，督促开展针对性警示教育，以案明纪。同时，深入开展‚一案双查‛，推进‚四个延伸‛，发挥在反腐倡廉建设中的治本作用。
（三）专题交流讨论再加强。要把交流讨论作为日常学习教育的重要方式，聚焦全面从严治党、纪律作风建设、‚两个责任‛落实等问题，深入开展交流讨论。一是开展‚三问三答‛专题讨论。要组织干部职工围绕遵规守纪情况做好‚三问三答‛，即党规党纪我了解多少？在遵规守纪方面我存在哪些问题？今后如何提升个人成长、事业发展？每名干部职工围绕这三个问题，逐一作出回答，并开展交流讨论，着力解决纪律规矩意识不强的问题。二是开展‚双查双改‛专题
讨论。要引导党员干部开展‚双查双改‛，即查找个人岗位不负责任、不敢担当的问题表现，着力解决好责任不清、落实不力等问题，增强党员干部责任意识和担当意识。三是开展‚五破五立‛专题讨论。当前，干部队伍纪律作风中不同程度存在‚固步自封、夜郎自大的老思想‛‚拖拉推诿、被动应付的老毛病‛‚墨守成规、遵常守故的老习惯‛‚小成即满、得过且过的老样子‛‚消极麻木、我行我素的老病号‛的‚五老‛问题。要通过开展‚五破五立‛专题讨论，着力破‚老思想‛、立‚新思维‛；破‚老毛病‛、立‚新理念‛；破‚老习惯‛、立‚新路子‛；破‚老样子‛、立‚新机制‛；破‚老病号‛、立‚新形象‛。
二、在问题排查上要加大力度，确保找准查实、挖深挖透
找准问题才能有的放矢。要深入开展问题隐患排查，做到不遮丑、不避短，找准查实纪律作风和廉政建设等方面的问题表现和根源，为整改提升做好铺垫。对此，大家要有一个正确的认识，对发现的问题不能‚讳疾忌医‛、文过饰非，对隐瞒不报或选择性上报的单位和个人，要坚决从重处理。
（一）抓深纪律作风问题大排查。一方面，要对标‚六大纪律‛查。组织党员干部自觉对照政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的要求，重点查找是否存在理想信念滑坡、政治站位不高、纪律规矩淡化、自律意识不强、工作标准不高、执行纪律不严、个人形象不好等突出问题。另一方面，要对标‚五大作风‛查。岗位就是责任。要组织党员干部特别是党员领导干部对标岗位职
责、工作目标和‚两个责任‛‚一岗双责‛等要求，对照思想作风、学风、工作作风、干部作风、生活作风的要求，重点查找党员干部解放思想、实事求是的思想作风是否牢固；理论与实际相结合的学风是否端正；重实际、说实话、求实效，脚踏实地、埋头苦干的工作作风和发扬民主、维护集中统一的领导作风是否坚定,职责是否明确、尽责是否到位、成效是否明显；在生活作风中是否存在拜金主义、享乐主义、极端个人主义以及精神追求不高等问题。
（二）抓细廉政风险隐患大排查。要不断增强工作主动性，把制度执行风险和岗位职责风险作为重点，认真组织开展排查。一方面，要‚举一反三‛，做到排查有重点、无死角。即，对已发生问题的问责和整改情况进行排查，重点排查问责是否到位、整改是否及时、漏洞是否补齐、流程是否完善；对潜在问题进行排查，根据工作和管控实际，有针对性地排查重点机构、重点业务、重点领域、重点问题、重点环节、重点人员；对内控隐患进行排查，全面梳理内控制度，重点排查案防组织体系是否健全、内控意识是否形成、内控措施是否到位、内控流程是否科学、内控制度是否完善等，做到风险早发现、问题早解决。另一方面，要‚内外兼修‛，做到监督全天候、无遗漏。要认真排查涉及 XX 执法权和行政管理权的制度执行情况，查看是否存在制度落实不到位和违规执法等问题；认真排查中央八项规定精神执行情况，查看有无违规收受管理对象礼品礼金以及接受宴请等问题；各级各部门主要负责人要密切关注所属干部职工‚八小时以外‛的日常表现、思想变化，及时发现和化解苗头隐患，管到关键处、管
住关键事、管在关键时。
（三）抓实集中‚画像‛比对大排查。要组织开展好集中‚画像‛比对，引导党员干部职工通过上级点、互相提、自己找、集体议等方式，以支部为单位，层层深入递进排查问题，确保自己画像画得真、画得准、画得实、画得细，切实，把自身问题查深理清。问题查摆结束后，要对查摆的问题梳理归档、形成清单，分别报同级纪检组装入《个人廉政档案》。各级党委和纪检组要注重对‚画像‛成果的分析运用，对苗头性问题及时约谈当事人，帮助督促整改。
三、在狠抓整改上要动真碰硬，确保一改到底、标本兼治
发现问题是基础，解决问题才是目的。各级要坚持问题导向，瞄准问题短板，做到落实责任不松劲、整改问题不懈怠，咬定目标不放松，做到整改不彻底不收兵、整改不到位不放过；要积极践行‚四种形态‛特别是第一种形态，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，让‚严‛的标准、‚实‛的作风贯穿纪律作风建设全过程，为广大干部职工营造一个团结和谐、向上向善的环境。
（一）明确谁来改，强化‚严‛的意识，责任要压实。一是坚持党委带头‚不甩手‛。活动开展的有没有成效，问题整改的到不到位，这本身就是一个单位、一届班子工作作风好不好、实不实的直观展现。各县区局党委要把纪律作风建设工作纳入全年重点工作计划，坚决杜绝官僚主义、形式主义现象，不能以发文代替部署、以开会代替落实、以填表代替工作、以汇报代替成绩，导致‚雨过地皮湿‛甚至是‚雨过地皮都不湿‛。要切实把主体责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，
既‚挂帅‛又‚出征‛，既要当好‚指挥员‛又要当好‚战斗员‛，毫不动摇坚守‚主阵地‛，躬耕不辍种好‚责任田‛，以工匠精神建设平安工程、精品工程、品牌工程。二是坚持直面问题‚不缩手‛。要积极学习‚枫桥经验‛，大力倡导‚一线工作法‛，坚持‚问题在一线解决、矛盾在一线化解、工作在一线落实、经验在一线总结‛，推动领导干部带头深入一线，哪里有问题就到哪里去，哪里有险情就冲到哪里，扑下身子做给大家看、领着大家干、帮着大家办，努力做到问题不回避、矛盾不上交，立说立行、就地解决，积极营造敢于担当、迎难而上、克难前行的干事创业氛围。三是坚持各方配合‚共携手‛。各级党委和各部门主要负责人是本单位纪律作风建设工作的‚第一责任人‛，负全面组织领导之责；其他党委班子成员按照‚一岗双责‛要求，负抓好分管部门、联系点单位工作开展之责；各级纪检部门，靠前一步，主动作为，负具体组织实施和检查督导推进之责；各党支部，负集体学习、查摆问题、开展活动的组织之责；全体干部职工，则要积极参与、履职尽责、勇于担责，形成上下联动、齐抓共管合力。四是坚持专班紧抓‚不松手‛。各级纪律作风建设工作领导小组办公室同时作为问题整改专班，要采取‚集中搞排查、专班抓整改‛的方法，对面上需要整改的问题，特别是体制机制方面的弊端，牵头抓总、形成合力，采取‚一名领导、一套班子、一个方案‛的方式，实施项目化推进、集团化作战，集中攻坚，确保实效。
（二）弄清改什么，把握‚严‛的要求，内容要充实。一是要深入自我检视，建立自查自纠机制。各级各部门要积极主动查找检视问
题，及时发现工作中的堵点、痛点、难点问题，对能够立行立改的问题要及时反馈，相关部门要迅速整改落实，通过完善相关制度促进工作提档升级、提质增效。二是要梳理汇总问题，建立排查交办机制。各级问题整改专班要对排查、调研、信访等渠道收集的问题线索，归口办理，分类处置，及时布置整改任务，挂牌督办，销号管理。横向上由检查主体负责推送相关职能业务部门，纵向上由相关职能业务部门上下推送，实现多向反馈、纵横联动、点面结合、全面整改。三是要坚持边查边改，建立交叉暗访机制。纪律作风建设工作期间，建立县区局交叉暗访机制，聚焦重点岗位，围绕重要领域，紧抓重大节庆日，开展多轮交叉暗访。对发现的重大违纪问题，由市局纪检组立案处理；对一般性问题由市局活动办整理汇总后转交县区局活动办牵头整改，并将整改结果和处理意见上报市局；对屡查屡犯、边改边犯的单位和个人，对当事人和责任领导同时追责问责。
（三）把握怎么改，用好‚严‛的手段，方法要务实。一是要建立台账限时改。只有建立‚明白账‛才能打好‚主动仗‛。整改专班和各单位、部门要对汇总梳理的问题建立整改台账，按照明确领导、明确部门、明确责任人、明确时限、明确标准、明确效果‚六个明确‛的要求，列出推送和整改任务清单，实行限期整改销号、定期通报的办法，实现问题清、责任明、效果好，确保做到‚年初建账，年中查账，年底交账‛。二是要整合力量集中改。抓问题整改不能头疼医头、脚疼医脚，要牢牢把握‚整改落实是目的‛的要求，统筹考虑，着力构建‚三级书记带头抓、市县分局三级联动抓、各部门协作配合抓‛
的整改格局，充分调动各个层面参与整改的积极性和主动性。三是要标本兼治长效改。‚教育千遍，不如问责一次。‛要把‚当下改‛与‚长久立‛紧密结合起来，进一步做好制度‚废改立‛工作，着力构建‚不敢腐、不能腐、不想腐‛一体化制度体系，形成‚治腐惩贪、制度监管、教育引导‛管理闭环；要严肃政治纪律，严格制度执行，不能让制度成为‚稻草人‛‚橡皮筋‛，切实做到常抓常严、真抓真严、敢管敢严。要善于把考核指标和各类案件通报的内容转化为我们的工作要求，建立‚上追两级‛和‚两线问责‛制度，倒逼问题整改，确保达到‚问责一人，警示一片‛的效果，让失责必问、问责必严成为管党治党的常态。
（四）突出督促改，保持‚严‛的态势，成效要扎实。一是要强化跟踪问效。活动期间各县区局要把制定的文件、建设的制度、总结的经验全部上报市局活动办，市局对各...
