国庆返工时间8篇国庆返工时间 考勤管理规定-公文写作 考勤管理规定 为规范公司考勤制度加强员工考勤管理特制定本规定。 第一条 出勤时间和休息休假 一车间员工下面是小编为大家整理的国庆返工时间8篇,供大家参考。
篇一：国庆返工时间
管理规定-公文写作考勤管理规定
为规范公司考勤制度加强员工考勤管理特制定本规定。
第一条
出勤时间和休息休假
一车间员工周一至周六
白班 07:30 ---- 12:00
13:00 ---- 16:00
晚班 19:00 ---- 23:00
24:00 ---- 03:30 (跨日)
车间员工每两周倒班一次
二办公室员工周一至周五
08:30 ---- 12:00
13:00 ---- 17:00
办公室员工周六实行长短周制长周休息短周出勤时间为
08:30 ---- 12:00
三每周休息一天
四法定有薪假期
元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条
全体员工一律实行上下班打卡制度每日四次。严禁请他人代打卡或代他人打卡违者将受到纪律处分。
第三条
未刷考勤卡处理办法
一因公务未刷卡者应填写出差单人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理
二因 IC 卡或考勤机出现故障而未刷卡者应立即向部门负责人说明情况由人事部确认后作签卡处理
三因旷工而未打卡者按旷工处理
四员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的参照第 5 款处理
五当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡作如下处理
1. 第三次漏刷卡从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额
2. 第四次漏刷卡扣除全月勤工奖
3. 有四次以上漏刷卡行为者从第五次起按所缺工时的三倍计罚。
六漏刷卡缺勤工时的计算每漏刷卡一次考勤系统自动扣除该时段二分之一工时
七忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到各部门主管应于当日向人事部说明情况
八员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》确认工时后由人事部作相应处理。
第四条
员工应妥善保管 IC 卡如有遗失或人为损坏补办新卡费用由员工本人承担。
第五条
病假
员工病休必须提供医院出具的相关证明。医疗期内按规定享受病假工资。医疗期外病假无薪。
第六条
事假
员工因私事不能出勤必须提前填写请假单经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者本人应于当日十时前向部门负责人说明情况获准后方可休假并于返工当日补办请假手续。
事假无薪。
第七条
婚假
一在职期间领取结婚证的员工可享受 3 天婚假。晚婚者男年满 25 周岁女年满 23 周岁初婚增加 10 天
二需往异地办理结婚手续者可酌情给予路程假以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准广东省内 1 天广东省外 2 天
三婚假需提前一个月申请假期在领取结婚证后的六个月内有效
四假满返工三个工作日内需将结婚证交人事部确认。
婚假及路程假为有薪假期。
第八条
丧假
员工的直系亲属父母、配偶、子女死亡可给予天丧假。需往异地料理丧事的可
酌情给予路程假标准为广东省内 1 天广东省外 2 天。
丧假及路程假为有薪假期。
第九条
产假
一女职工生育产假 90 天其中产前休假 15 天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假 15 天。晚育者
24 周岁后生育第一胎增加产假 15 天。生育后 3 个月内办理《独生子女优待证》者增加产假 35 天。要求提供相关证明
二小孩出生后 3 个月内办理《独生子女优待证》的男方可享受 10 天看护假假期在小孩出生前后 30 天内有效。要求提供小孩《出生证》及《独生子女优待证》确认假期性质。
产假及看护假为有薪假期。
第十条 哺乳假
按相关规定执行。
第十一条
年假
员工连续工作一年后每年可享受带薪年假。年假标准为
一技工、生产车间文员、保安、清洁工、学徒等每年七天
二主管、组长、工程师、助理工程师、办公室文员每年九天
三经理级以上员工每年十二天。
篇二：国庆返工时间
勤管理规定考勤管理规定 为规范公司考勤制度， 加强员工考勤管理， 特制定本规定。
第一条 出勤时间和休息休假 车间员工周一至周六：
白 班：
07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00 晚班：
19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日 ) 车间员工每两周倒班一次；
办公室员工周一至周五：
08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00 办公室员工周六实行长短周制， 长周休息， 短周出勤时间为：
08:30 ---- 12:00；
每周休息一天；
法定有薪假期：
元旦一天； 春节三天； 劳动节三天； 国庆节三天及法律、 法规规定的其它节假日 。
第二条 全体员工一律实行上下班打卡制度。
严禁请他人代打卡或代他人打卡， 违者将受到纪律处分。
第三条 未刷考勤卡处理办法：
因公务未刷卡者， 应填写出差单， 人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理； 因 ic 卡或考勤机出现故障而未刷卡者， 应立即向部门负责人说明情况， 由人事部确认后作签卡处理； 因旷工而未打卡者， 按旷工处理； 员工每月 允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月 勤工奖。
之后漏刷卡的，
参照第 5 款处理； 当月 两次签卡机会用完后出现的漏刷卡， 作如下处理：
1. 第三次漏刷卡：
从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额； 2. 第四次漏刷卡：
扣除全月 勤工奖； 3. 有四次以上漏刷卡行为者， 从第五次起， 按所缺工时的三倍计罚。
漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；忘带卡者必须于当日 上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日 向人事部说明情况； 员工漏刷卡需填写， 确认工时后， 由人事部作相应处理。
第四条 员工应妥善保管 ic 卡， 如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
第五条 病假员工病休， 必须提供医院出具的相关证明。
医疗期内， 按规定享受病假工资。
医疗期外， 病假无薪。
第六条 事假 员工因私事不能出勤， 必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、 厂长、 总经理签名批准后方为有效。
如因特殊情况不能提前请假者， 本人应于当日 十时前向部门负责人说明情况， 获准后方可休假， 并于返工当日 补办请假手续。
事假无薪。
第七条 婚假在职期间领取结婚证的员工可享受 3 天婚假。
晚婚者增加10 天； 需往异地办理结婚手续者， 可酌情给予路程假， 以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准， 广东省内 1 天， 广东省外 2 天； 婚假需提前一个月 申请， 假期在领取结婚证后的六个月 内有效； 假满返工三个工作日 内， 需将结婚证交人事部确认。
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篇三：国庆返工时间
勤管理制度 一、 为加强公司考勤管理， 整顿劳动纪律， 提高员工遵章守法的自觉性， 特制定本制度。二、 工作时间：
每星期工作时间为六天， 每天八个小时。
（办公室、 技术部）
工作日：
星期一～星期六
工作时间：
上午 8：
00～12：
00
下午 13：
00～17：
00
车间工作时间：
上午 8：
00～12：
00
下午 13：
00～18：
00 18：
30～22:00
公司可根据实际需要调整作息时间， 具体以通知为准。
三、 假期管理
各类假别：
1. 因公出差：
凡属于下列情况之一者均属公差
因公司技术、 业务出差；
经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游
活动等；
经批准外出参加各类社会公益活动。
2. 法定休假
国家法定休假日共十一天：
元旦一天、 春节三天、 清明节一天、国际劳动节一天、 端午节一天、 中秋节一天、 国庆节三天（10 月 1、2、 3 日) ； 具体放假时间按国家颁布的规定实行。
3. 病假
员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的， 其超出时间累计为病假。
4. 事假
因个人事项， 必须由本人亲自料理的， 经申请可酌情核予事假；
五、 请假审批权限
公司本部各级人员请假均须向办公室提出申请， 由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、 假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者， 除病假外， 须提前二个工作日办理请假手续； 如遇急事不能亲自办理请假手续， 应先电话向办公室请假。返工后， 如实填写请假单， 按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假， 均按旷工处理.
员工事假按天数扣除工资； 员工病假在一天以内者， 并执有当天看病收费单者不扣工资， 未执有看病收费单者按事假处理， 员工病假超过一天者按事假处理。
七、 考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度， 秉公办事。
办公室是考勤管理的监督部门， 各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡， 如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录， 办公室不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的， 须在<考勤副卡>上注明出差的事因、 地点， 报其主管领导签核， 其考勤副卡必须在 2 天内报办公室签核， 于每月月末报送董事长或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事， 须按时打卡， 不得后补副卡。
每月迟到累计达 30 分钟内、 上班忘记打卡不超过 3 次， 不予以扣款。
因工作需要到各项目部须填写<外勤工作登记表>， 如下午出去者下午上班之前必须打卡。
考勤主管每月负责统计汇总上报总经理， 作罚款和发工资依据。
公司于每月 20 日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。
公司考勤管理制度
1、 主题内容及适用范围 1.1 为了确保出勤的准确统计， 维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、
考勤方式及对象 2.1 集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2 员工每天打卡三次（上午上班、 下午上班、 下午下班各一次）
集团总部副总级以下员工、 下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）
以上员工每天打卡三次（上下班各一次）
， 集团及下属公司经理级以下。
文秘资源网 2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡， 出差的人员凭《因公出差申报单》 记录考勤。
3、 工作时间 集团总部实行六天工作制。
上班时间为：
上午 8：
00—12：
00， 下午13：
30—17：
30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、
工作岗位性质调整上班时间和休息时间， 报集团人力资源中心审批并备案。
4、 打卡管理 4.1 代人或授人打卡者， 一经发现即予以记大过处分， 再次发现即予以开除。
4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作， 考勤结果直接与工资挂勾。
4.3 不得擅自更改考勤记录， 违者扣薪 50 元/次。
4.4 员工在打卡时， 应自觉遵守秩序， 打卡完毕将卡依位插入本部门区域， 不得乱放。
4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡， 由人事部门登记上下班时间。
4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者， 须填写《因公出差申报单》 ，经规定的审批人审批后， 由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心， 作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者， 可事先电话知会人事部门， 待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7 每月 25 日， 各部门文员到人力资源中心领取考勤卡， 按员工工号填写下月考勤卡， 于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于 1 号将上月考勤卡送交人力资源中心， 并附考勤原始报表。
4.8 在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、 下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》 ,集团总部经理级以下员工由部门经理初核， 主管副总/总监审核， 人力资源中心总监批准； 集团总部经理级（含）
以上员工由主管副总/总监初核， 人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
下属公司员工由部门经理初核， 行政人事部经理审核， 下属公司总经理批准。
并交人事部门备案， 否则作缺勤处理。
4.9 因公外出当天不能往返的为出差。
出差人员须提前填写《因公出差申报单》 一式两份， 集团总部经理级以下员工由部门经理初核， 主管副总/总监审核， 人力资源中心总监批准； 集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核， 人力资源中心总监审核， 集团总经理批准； 集团总部副总级（含）
以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核， 集团总经理审核， 集团董事长批准。
下属公司员工由部门经理初核， 行政人事部经理审核， 下属公司总经理批准。
并交人事部门备案， 否则作缺勤处理。
4.10 需到国外出差的， 出差人员须提前填写《因公出差申报单》 一式两份， 并附申请报告（说明内容、 目的、 地点、 时间、 费用预算等）
,由集团总经理审核， 集团董事长批准。
5、 请假流程
5.1 员工请假必须填写《请假申请单》 ， 并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效， 强行请假作旷工处理。
5.2 集团总部经理级以下员工请假三天（含）
以下由部门经理初核，主管副总/总监复核， 人力资源中心总监批准； 集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核， 主管副总/总监复核， 人力资源中心总监审核， 集团总经理批准。
并交人力资源中心备案。
5.3 集团总部经理级（含）
以上员工请假三天（含）
以下由主管副总/总监审核， 人力资源中心总监批准； 集团总部经理级（含）
以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核， 人力资源中心总监审核， 集团总经理批准。
并交人力资源中心备案。
5.4 集团总部副总级（含）
以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核， 集团总经理复核， 集团董事长批准。
并交人事部门备案。
5.5 下属公司员工请假由部门经理初核， 行政人事部经理审核， 下属公司总经理批准。
并交行政人事部备案。
5.6 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
5.7.凡请假员工， 假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。
未办理销假手续者假期内上班不计工资， 超假但未办理续假手续者以旷工论。
6、 缺勤处理 6.1 迟到、 早退者， 5 分钟以内每次扣薪 5 元， 15 分钟以内的每次扣薪 15 元， 30 分钟以内的每次扣薪 30 元。
每个季度考勤有迟到、 早退记录， 将不能获得年度的晋职、 晋级资格。
6.2 当月忘记打卡超过一次（含）
以上， 没有合理理由的； 迟到或早退 30 分钟（含）
以上的； 没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的， 以旷工论。
6.3 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理， 当日旷工 0.5-2 小时以内的计半天旷工， 2-4 小时以内的计全天旷工。
旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚， 旷工一天扣薪 100 元， 旷工二天扣薪 200 元，依此类推。
连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同， 不计发当月工资， 不做任何经济补偿。
7、
加班管理
7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成， 不得故意拖延。
7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的， 视情节轻重对相关责任人进行扣薪 50—100 元的处罚。
7.3 员工加班需提前半天提出申请， 详细填写《加班申请单》 ， 经部门经理审核， 主管（副）
总经理/总监批准后交人事部门备案， 未经批准而擅自加班的， 公司不予计算加班费。
如加班时间与所填报时间不符的， 部门经理需在次日上午补填《加班申请单》 ， 经相关负责人审批后交人事部门备案。
7.4 如确因工作需要， 符合以下条件并经过相关领导审批的， 可计为加班：
7.4.1 在休息日或法定节假日内， 公司因为生产、 业务等原因要求员工加班的。
7.4.2 必须利用休息日、 法定节假日进行物资盘点、 对帐或不影响日常工作而在休息日、 法定节假日召开会议的。
7.4.3 由于发生严重自然灾害或其他灾害， 为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
7.4.4 突发性、 不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、 法定节假日完成工作的。
7.5 下列情况不属于加班：
7.5.1 集团总部及下属公司经理级（含）
以上员工（除司机）
在星期日、 法定节假日以外的延时工作时间。
7.5.2 集团总部及下属公司销售部、 销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
7.5.3 凡属正常工作范围之内， 但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
7.5.4 因工作需要出席社交场合的。
7.5.5 因公差旅期间。
7.5.6 加班时的就餐时间。
7.5.7 市场销售人员的业务时间。
7.6 加班工资计算 7.6.1 集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、 销售订单部人员及司机）
在正常上班时间外（非法定节假日、 休息日）
加班的，按加班时间发放 150%的基本工资。
7.6.2 集团总部及下属公司员工（除销售部、 销售订单部人员）
在休息日加班的， 按加班时间发放 200%的基本工资。
7.6.3 集团总部及下属公司员工（除销售部、 销售订单部人员）
在法定节假日加班的， 按加班时间发放 300%的基本工资。
7.6.4 加班时间不足 30 分钟者不予计算加班费.
8、 其 他
8.1 本制度解释权归集团人力资源中心。
8.2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。
8.3 本制度自签发之日起执行， 以往如有与此制度相抵触者， 以此为准。
劳动纪律管理制度 第一条 总则 为加强全体员工的劳动纪律, 规范员工在公司内的行为,保证公司的工作、 生产顺利进行和政令畅通,依据《XXX有限公司员工手册》 , 特制定本制度。
第二条 考勤管理制度 1. 上班时不得迟到、 早退， 每迟到1分钟扣款1元， 迟到超过30分钟按旷工半天论处， 早退与迟到处罚相同；
2.
旷工1天扣款60元， 1个月内旷工3天以上者， 从第四天起视作自动离职；
3. 如因工作需要,公司要求员工加班,均不得无故拒绝;对加班的员工,一般给予等时的调休单;
4. 员工请假(续假)须本人写请假条,经批准后方可离开,无特殊原因不可电话、捎话请假,如遇急病、 急事可请他人代办请假手续; 5. 凡未填写请假单(或续假)、 或未经准假而缺勤者,除因临时发生急病或其他重大事故且被证实外,均按旷工论处; 6. 员工请假2天之内由部门负责人批准,2天及2天之上由总经理批准;部门负责人请假由总经理批准;事假扣除当日工资。
第三条 劳动纪律管理制度 1. 对于有下列情形之一者， 给予警告处分并处以20～50元的罚款：
① 上班时不穿工作服、 不戴上岗证； 做有危险工作时不正确穿戴安全防护用品；
② 上班时擅离职守、 串岗、 睡觉、 吃零食、 看与工作无关的书刊、 织毛衣等；
③ 上班前非因工作招待饮酒；
④ 不服从领导工作安排和指挥者， 期间作旷工处理；
⑤ 工作期间未经部门批准擅自会客者；
⑥ 上班时间内上网查询与本职工作无关信息者；
⑦ 在公司内拨打私人电话， 时间长达10分钟以上者
⑧ 职能人员（含考勤、 统计、 工资、 会计、 部门领导）
工作失误， 造成损失者。
2. 对于有下列情形之一者， 给予记过处分并处以50～200元的罚款：
① 工作时间内非因公招待饮酒；
② 虚报冒领、 伪造证明（伪造病假单、 发票等）；
③ 隐瞒事故实情， 谎报情报；
④ 公共场所吵闹， 干扰正常工作；
⑤ 职能人员弄虚作假。
3. 对于有下列情形之一者， 给予记大过处分并处以200～500元的罚款：
① 未经公司批准, 私自到外单位工作3天以内者;
② 员工未经批准, 私自承外协加工收取外协加工费用(收取的费用全部上缴公司财务部) ;
③ 员工私自变卖公司物资, 收入归己所有或归部门所有者(收入全部上缴
公司财务部) ;
4. 对于有下列情形之一者， 给予解除劳动合同:
① 未经公司批准,私自离开公司到外单位工作3天以上者;
② 无正当理由不服从工作分配、 调动和指挥者;或者无理取闹,影响生产秩序、 工作秩序者;
③ 员工对外泄露公司重要文件、 资料、 图纸和工艺文件者;
④ 职能人员弄虚作假,情节严重、 造成极坏影响的;
⑤ 员工在上班时间赌博的。
第四条 说明 1．
本制度仅规定了员工在工作期间的主要行为规范， 如员工违犯了本制度没有规定的其它规章制度， 按《XXX有限公司员工手册》 的相关规定处理。
2．
本制度从公布之日起执行。
篇四：国庆返工时间
纪 厂 规龙泉市现代旅游用品有限责任公司
考勤管理制度
为了保障员工的合法权益， 保证生产管理有序进行， 公司依据《劳动法》 相关规定制订本司的考勤管理制度如下：
一、 工作时数 1、 周一至周五为正常上班时间， 每天工作 8 小时， 周六、 周日为双休日。
2、 法定节假日：
元旦 1 天：
1 月 1 日 春节 3 天：
农历正月除夕、 初一、 初二 清明节 1 天：
农历清明当日 五一劳动节 1 天：
5 月 1 日 端午节 1 天：
农历端午当日 中秋节 1 天：
农历中秋当日 国庆节 3 天：
10 月 1 日、 2 日、 3 日 3、 双休日若逢法定节假日， 则将该休日顺延至法定节假日后补休。
4、 每七天内必须至少休息一天。
二、 自愿加班 1、 加班是指周一至周五超出白天正常上班 8 小时外的时间或双休日或法定假期等时间来厂上班； 未成年工不参加任何的加班。
2、 公司遵循自愿加班的原则， 任何人不得强迫员工加班， 员工亦有拒绝加班的权利， 只要员工事先通知其直接主管就可以不加班。
3、 自愿加班时间限制：
公司遵守法律关于加班时间的限制， 周一至周五如有每天延时或晚上加班不得超过 2 小时， 周六或周日或法定节假日加班每天不得超过 8 小时， 每个月加班不得超过 36 小时。
三、 上班时间：
上午 7:30-11:30， 下午 13:00-17:00， 晚上若加班 18:00 开始， 最迟到 20:00 加班自愿， 并征得员工同意， 一般晚上加班 2 个小时， 最多每晚加班不得超过 2 个小时。
四、 请假规定：
1、 假别分为事假、 病假、 婚假、 丧假、 产假、 陪产假等；
2、 员工请假， 须由本人或代理人填写《请假条》， 经主管批准后方可离开， 若未能提前请假者， 须事先通知上级主管或办公室， 并于事后及时补《请假条》 给办公室做请假处理。
3、 请病假者需持有医院的有效证明， 婚假要有结婚证明， 产假、 陪产假要有生育证明， 否则以事假处理。
注：
这些证明最迟于结算工资前补上。
4、 除事假不予补贴外， 如下假别按基本工资予以补贴：
婚假， 本地员工 15 天， 外地员工照顾增加双程运输时间天数， 晚婚增加 10 天
产假 3 个月(如遇难产、 晚婚晚育的女员工， 参照国家相关法律规定办理) 陪产假 10 天 丧假直系亲属去世的 3 天、 旁系亲属去世的 1 天 病假、 工伤假视具体情况参考劳动法相关规定而定。
超出如上天数若无正当理由而继续请假的， 以事假处理。
5、 晚上、 双休日及法定节假日若有被通知到要加班但有事未能加班者， 虽可不来上班， 但要事先通知上级主管(不必写《请假条》 )。
6、 若因工厂停电、 待料等原因导致员工不能正常上班者， 员工可按规定时间放假， 但要保持能与厂方联系的状态， 以便能及时回岗上班。
待料时间按基本工资予以补贴。
7、 在本司服务已满 1 年不满 10 年的， 年休假 5 天； 已满 10 年不满 20 年的， 年休假 10 天；已满 20 年的， 年休假 15 天。
8、 法定节假日：
每年 11 天（元旦 1 天； 春节、 十一国庆节各 3 天、 清明、 五一劳动节、 端午、 中秋各 1 天）， 按基本工资予以补贴。
薪资福利制度
为了保障员工的合法权益， 保证生产管理有序进行， 公司依据《劳动法》 相关规定制订本司的薪资制度如下：
一、 最低工资：
本地区最低工资调整为：
1080 元/月。
若有再调整则按新标准执行。
二、 时薪及资率计算：
1、 本公司的一个月工资计算周期是从 1 日至 31 日， 每月 20 日发上个月的工资。
1、 基本日薪=定级工资/21.75 天， 基本时薪=基本日薪/8 时。
2、 每月平均正常上班天数 21.75 天。
3、 周一至周五正常上班为 8 小时， 以基本时薪计算工资。
4、 周一至周五如有延时或晚上加班则不超过 2 小时/天， 并以基本时薪的 1.5 倍计算工资。
5、 双休日加班不超过 8 小时/天， 以基本时薪的 2 倍计算工资。
6、 法定节假日加班不超过 8 小时/天， 以基本时薪的 3 倍计算工资。
三、 代扣费用 1、 代扣个人所得税费用。
2、 任何人不得以任何借口克扣其它非员工须支付的费用， 所有由工厂提供给员工的个人防护用品、 厂卡、 工具等物品， 均为工厂免费提供， 若员工遗失该物品需要补领的， 可在经主管同意后向办公室或相关部门申请补领， 工厂不收取任何费用。
四、 员工福利：
1、 法定假期 11 天以基本日薪补贴工资。
2、 获取有效证明的产假、 婚假、 陪产假、 病假、 工伤假、 丧假， 以基本日薪补贴工资。
3、 停电、 待料等非员工本身的原因不能给员工上班的， 以基本日薪补贴工资。
4、 带薪年休假以基本日薪补贴工资。
5、 按当地要求参加保险。
五、 工资计算方法：
1、 实发工资=平常上班工资+平常加班工资+休息日加班工资+法定假日加班工资+其它工资+有薪假期工资-代扣款， 详见《工资条样本》 上的描述。
2、 员工实行定级工资计时制， 以时薪计算， 以月为单位结算工资。
3、 每月 20 日(如遇休假日则提前至上一个工作日)发放完上个月的工资。
工资计算方法
1、 实发工资=平常上班工资+平常加班工资+休息日加班工资+法定假日加班工资+其它工资+有薪假期工资+其它补贴-代扣款。
2、 时薪=定级月薪÷21.75÷8
3、 加班工资(周一至周五)=加班小时*时薪*150% 4、 休息日工资(周六)=假日出勤小时*时薪*200% 5、 节假日加班工资=上班小时*时薪*300%(元旦； 春节、 国庆节、 清明节、 五一节、 端午节、中秋节) 7、 代扣款：
代扣个人所得税费用。
人事招工运作程序
为规范招工工作， 确保被录取的员工符合有关规定， 公司规定招工程序如下。
（一）
招收条件：
1﹑ 满 16 周岁以上。
2﹑ 身体健康， 视力正常。
3﹑ 须持本人有效的合法的身份证。
（二）
身份证明：
1﹑ 将应聘人员与其所持的身份证原件进行核对， 确保两者一致。
若遇身份证相片与本人不相像， 可适当参考其它有效证件(如学历证明﹑ 户口簿等)作为凭证， 并复印存档。
如身 份证相片难以辨别是持有人本人， 须致电应聘人员所属公安机关查证， 并请其配合出具证明。若查出身份证非其本人的， 坚决不予录用。
2、 为避免在逃犯等不符合要求的人员混入应聘， 因此招工时必须到身份证查核网站(如www.123cha.com)去查核。
如发现应聘人员是在逃犯， 须马上报警。
3、 应聘人员的身份证原件经查验后退还本人(在逃犯例外)， 身份证复印件由办公室门存档， 离职后可返还。
（三）
运作程序：
1﹑ 各用人部门将各所须补充的人数报送办公室统一招收和安排。
2﹑ 经面试考核后被录取的员工， 由办公室配合用人部门并征求应聘人员的应聘意向后安排岗位， 经双方同意后， 正式办理入职手续。
（四）
入职手续：
1﹑ 被录用者应持有本人 1 寸免冠近照 2 张及有效身份证明到办公室认真填写《员工登记表》， 并在《员工登记表》 上签名确认及与公司签订劳动合同。
2﹑ 办公室负责为新员工办理厂牌及登记考勤编号等。
（五）
岗前培训：
1﹑ 办公室负责厂规厂纪﹑ 礼仪等的培训。
2﹑ 学习防火自救， 了解灭火器的使用方法及火场逃生方式。
3﹑ 用人部门负责生产技术培训、 品质控制培训及安全生产培训等， 合格者方可上岗。
禁止使用囚工政策 . 目的:
为保障公司利益， 公司不雇用有犯罪记录之应聘者。
2. 政策程序:
2. 1 办公室不得招用囚犯或触犯刑法遭通缉尚未结案者。
2. 2 办公室审核应聘者的资料时， 根据应聘者填写的个人资料查看其年龄， 再查其身份证，样貌是否相符。
2. 3 仔细核对其身份证的真假， 如对提供证件有怀疑可要求应聘者提供其它足以证明其身份， 年龄的其它证件。
2. 4 询问其最近之工作履历等。
3. 补救措施:
3. 1 若发现内有服刑中的囚犯， 应立即通知办公室负责补救工作。
3. 2 办公室应先上报劳动部门， 待劳动部门再复核证实。
3. 3 须按劳动部门或公安局的意见， 做出适当的安排(如实时解雇等) 。
禁止使用童工管理程序 1． 目 的 制定政策、 程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工。
2． 范围 公司管理、 实务、 劳动用工， 以及可能的对承包商/供应商的要求。
3. 定义 童工：
根据国家劳动法及相关规定， 凡录用不满 16 周岁的人， 视为童工.
4． 程序 4. 1 本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》 及社会责任标准， 制定相应的政策和程序， 并传达给所有员工和其他利益相关者。
4. 1. 1 在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。
4. 1. 2 在对新员工时行训练时进一步阐明公司有关政策和规定。
4. 1. 3 公司有计划地进行宣传、 公告。
4. 1. 4 由社会责任推行办负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供应商/分包商及其他利益团体。
4. 2 办公室在招工时须对身份证等证件严格查验， 对年龄及其他资料确认无伪方可招用。
4. 2. 1 证件必须是原件。
4. 2. 2 采取两级面试（办公室及部门主管面试）
4. 2. 3 如对年龄等证明文件的有效性有质疑时， 应聘员工需提供户口所在地， 公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。
4. 2. 4 无身份证或持伪证者一概不予录用。
4. 3 按公正、 自愿原则和法规要求签署劳务合同， 建立人事档案。
社会责任推行办需对合同和档案进行复查。
4. 4 为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班， 社会责任推行办和办公室工作人员须在一个月内对新员工进行统一普查， 一个月后视情形进行抽查。
抽查依据下列情况进行：
4. 4. 1 对员工年龄产生质疑。
4. 4. 2 其它人员提供某员工不具合适年龄的信息。
4. 5 当发现有未满 16 周岁的少年、 儿童被错误招用， 应立即结算其所有薪资并采取补救措施：
4. 5. 1 耐心劝说， 立即派人将童工送回原居住地， 并须其父母或监护人签收。
4. 5. 2 护送童工回原居住地所需费用全部由公司负担， 并视情节给予支援， 促使童工接受学校教育， 直到他们超过儿童年龄为止。
4. 5. 3 对被送回原居住地之前患病或伤残的童工负责治疗， 并承担治疗期间的全部医疗生活费用。
4. 5. 4 严禁不负责任遣散童工。
对童工伤、 残、 死亡负有责任的部门或个人， 由县级以上劳动办公室门给予行政处罚； 构成犯罪的， 由司法机关依法追究刑事责任。
4. 6 对 16--18 岁的未成年工， 应严格按照《未成年人特殊保护规定》 来执行：
4. 6. 1 不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作。
4. 6. 3 按要求进行体检 a 工作之前 b 工作满 1 年 c 年龄满 18 周岁， 距前次体检已半年。
4. 6. 4 实行登记制度， 向县级以上劳动办公室门办理登记。
劳动办公室门根据《未成年工健康检查表》 、 《未成年工登记表》 ， 核发《未成年工登记证》 。
未成年工须持《未成年工登记证》 上岗。
4. 6. 5 办公室为未成年工建立专门的档案， 并定期了 解其工作、 身体、 生活情况， 切实保护未成年工身心健康。
5. 参考文件：
5. 1《禁止使用童工的规定》
5. 2《未成年工特殊保护规定》
5. 3 社会责任的规定， 童工
妇女“三期” 保护程序
为维护女职工的合法权益， 减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难， 保护女职工健康。
公司特制定《妇女“三期” 保护程序》 如下：
1、
凡适合妇女从事劳动的岗位， 不得拒绝招收女职工；
2、
不得在女职工怀孕期、 产期、 哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同；
3、
禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌的工作；
4、
女职工在月经期间， 各部门不得安排其从事高空（坠落高度基准 5 米以上有可能坠落的高处进行作业）、 低温（工作地点平均气温等于或低于 5℃的作业）、 冷水（操作人员接触冷水温等于或低于 12℃的作业）
和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
5、
女职工在怀孕期间， 各部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动， 不得延长劳动时间， 以示能胜任原劳动的， 可予以调换或减轻劳动量；
6、
怀孕 7 个月以上的女职工， 一般不安排其从事夜班劳动， 在劳动时间内应安排一定的休息时间， 在劳动时间进行产前检查， 应当算作劳动时间；
7、
女职工产假为 90 天， 其中产前休假 15 天。
难产的， 增加产假 15 天； 多胞胎生育的， 每多生一个婴儿， 增加产假 15 天； 女职工怀孕流产的， 根据医务工作部的证明， 给予一定时间的产假；
8、
有不满一周岁婴儿的女职工， 每班劳动时间给予两次哺乳时间， 每次 30 分钟。
哺乳时间算作劳动时间； 女职工在哺乳期内， 不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动， 不得延长其劳动时间， 一般不得安排其从事夜班劳动；
9、
女职工享有其他员工的各种福利待遇；
10、
女职工劳动保护权益受到侵害时， 有权向公司领导和所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉， 接受卫生、 妇联、 工会、 劳动部门的监督检查；
11、
违反本制度侵害女职工劳动保护权益的部门负责人， 公司将根据情节轻重， 给予处分。
哺乳期妇女保护规定
为了保障妇女的合法权益， 逐步完善对妇女的社会保障制度， 公司特制定《母乳期妇女保护规定》 如下：
1、 严格按照国家标准安排哺乳期女工工作， 以保证母乳质量。
对于哺乳期女工， 避免安排其参加过度紧张及劳动强度大的...
篇五：国庆返工时间
mpany Logo XX有限公司 新员工入职培训 欢迎加入我们的大家庭!Company Logo XX有限公司 公司的发展历史：
公司简介
XX有限公司座落在XX。占地面积:30200平方，是一座环境优美，厂房宽敞明亮的花园式工厂。创建之初只有十几名员工，现已发展成为400多名员工的综合性印刷企业，形成了集设计、制版、印刷、装订、包装装潢为一体、并成为多家知名企业包装产品的供应商。专业生产彩色包装盒、礼品盒、化妆品盒、高档手挽袋、各种玩具彩盒；各种类型的画册、产品目录、纪念册、画集；不干胶、各类标签、挂牌、服装唛头、电脑流水号；书刊、期刊、台历、挂历、贺卡等纸类印刷包装品及食品包装。
公司现有设备：
公司现拥有世界上先进的日本小森529 、德国罗兰700 对开四色机、罗兰200 四开双色机；海德堡八开单色机、四开五色机；日本小森LS440对开四色机；CNC3022 六色轮转机；七色印唛轮转机以及不干胶印刷机多台；骑马装订机、斯塔尔折页机、电脑切纸机、
全自动模切机、全自动粘盒机、全自动烫金机、全自动过油机、全自动裱纸机等印刷、装钉设备。能以快捷的方式在过塑、打码、折页、压纹、压线、烫金、烫银、啤、凸、裱、装订等工艺上完成客户的各种印刷及印后加工的要求。在不断提高硬件水平的同时，XX 有限公司拥有一批业界资深的管理精英，主导全厂的管理，数据化规范化工作非常到位。
基 本 管 理 制 度 管理人员行为规范：
“一好”：品德好 “二要”：要善于思考，要乐于培养下级 “三有”：有悟性、有潜力、有理想 “四能”：能以身作则，能带领团队，能勇担责任，能好学创新 “五力”：执行力、判断力、预见力、抗压力、决断力 员工行为规范：
“
“人六品行”：认真、踏实、忠诚、勤奋、团结、上进 做事认真、踏实肯干 忠于公司、遵守规范 志向远大、勤奋上进 团结协作、责任心强
Company Logo 公司纪律 一、 全体员工应遵纪守法、遵守职业道德，严以律己；
二、上班时间着统一服装；特殊岗位需要戴口罩、手套、耳塞等劳保用品 三、不得在工作区内进食：（因为我们公司作食品级产品，虫害要求严）。
四、不得随地吐痰：保持环境。
五、上班时间不得串岗，不准与同事闲聊，及做与工作与关的事。
六、不得穿短裤、拖鞋进入工作区内。
七、不得在工厂内任何地方内吸烟（因为我们是作易燃品产品）
八、节约资源，不准贪污、浪费； 九、不得散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情； 十、个人因病、因事确需请假时，要严格履行请销假手续； 十一、其它未尽事宜，以 《 员工手册为准 》 。
Company Logo 新员工告知事项
一、 新员工新入职一周为培训期内，由部门主管/ / 组长经培训合格后可上岗试操作，首次工作服公司发放，工服遗失或损坏重新领用，需要交成本费与财务部（工作一年后不计在内）。
二、住宿：住宿为免费，水/ / 电费自己负担，但出现问题、责任自付。
公司提供免费住宿，收取20 元/ 月的管理费和当月的水电费 三、正常上班时间：五天8 8 小时。全勤奖每月 50 元；如迟到、早退、
旷工将按规章制度没有全勤奖！享有国家法定节假日。
四、进出厂门厂牌，厂区内佩带厂牌 五、饭堂需要自带餐具，免费就餐，按序排队打卡，不可浪费食物 物 六、公司需要购买员工社保，自付的部分是208.76 元，每人都需要购买公司的社保 七、劳动合同会在入职3 天内签订
Company Logo 考勤制度
一、考勤管理 1 1 、 公司所有员工上班均须打指纹卡 ，打卡时间控制在14分钟内
2 2 、加班时间 ：根据工作的状况由主管安排。
3 3 、已经下班，仍在工作区逗留者，一经发现，均批评教育。
Company Logo 考勤制度
二、工作时间安排 各部门作息时间 印刷部、磨裱部、啤机部、商标部、仓库部、质检部：
上午：8:00-12:10
下午：13:30-17:20
（晚上加班：18:30-21:30）
后工A2 、A3 、精品B4 、质检部 上午：8:00-11:50
下午：13:30-17:40
（晚上加班：18:30-21:30）
后工A4 上午：7:30-11:30
下午：13:30-17:30
（不加班）
夜班 正班时间：18:30-3:30（23:30-00:30休息）
正班时间：21:30-6:30（23:30-00:30休息）
加班时间：21:30-8:00
Company Logo 员工访谈问答表
第一部分：个人基本情况
■1、你是何年何月何日出生的? 家庭住址在哪里? 出生年月和家庭住址按入厂身份证上出生日期的回答。
■2、你是什么时候进厂? 有没有试用期？试用期多少个月？ 按厂牌回答入厂时间，试用期是三个月。
■3、你是如何找到这份工作的（广告、熟人介绍）？ 在公司门口看到招聘的。
■4、上一个月领了多少工资：
按工资条上的数额回答就可以了 ■5、你有没有与厂方签订劳动合同? 你自己有没有一份?什么时间签的劳动合同？ 有，合同一式两份，一份公司存档，一份自行保管。在入职时就签订。
Company Logo 员工访谈问答表
第二部分：工作时间 ■1、每天的上班时间是怎样的? 你是属于什么班次的？ 按本部门的上下班时间进行回答：
■2、上班过程中你们有休息吗？ 我们上班中可以去卫生间、有喝水有休息时间,没有限定时间。
■3、工厂需要加班时，晚上一般加班多长时间：
一般有3小时的加班， ■4、你每周有多少天休息日? 周六是否加班？如果周六不想加班，要不要写请假条？ 我们厂每个星期天都休息，周六要加班的就加班，周六不加班和班组长打招呼就可以。
■5、你们上班要打卡吗? 谁去打卡? 什么时候打卡? 那肯定要打卡了，是我亲自去打卡的，打卡时间一般在上班前10分钟左右吧。打的是指纹卡。
■6、有没有平时上班不用打卡？ 没有这种现象，上班必须打卡，公司规定上班必须按时打卡，并且自己打自己卡。
■7、国家法定假日有哪些? 法定节假日：春节３天，元旦１天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节３天。全年法定假是 11 天。
■8、春节放假多少天？
“春节”从1月24号开始放假，至2月3号结束，2月4号正式上班(印刷提前1天上班)
Company Logo 员工访谈问答表
第三部分：工资、福利：
■1 、你们是拿计时还是计件工资? 你们现在做的产品怎样计算工价的？既然你们没有打工价，那么你们每天的生产是否有定量？
我们厂是计时计件对比计算工资，计时一套、计件一套，两个工资进行对比，哪个工资高发哪个。
■2 、你是否明白公司工资制度及最低薪资标准? 员工工资为时薪（员工工资由基本工资和加班工资二部分构成）， ■3. 中山市最低基本工资规定为1510 元/ 月，8.68 元 / 小时。周一至周五加班按员工时薪的150% 计算加班费。周六、日加班按员工时薪的200% 计算加班费。
■4. 法定节假日如果加班，按员工时薪的300% 计算加班费。本厂所有员工包食宿。公司以银行的形式支付员工工资 ( 通常为月底发上个月工资) 。
■5 、 发工资时你可以核对金额是否正确 吗 ？ 可以的，财务会给我们先核对工资表，我们先核对工资表后签名确认，再发工资。
Company Logo 员工访谈问答表
■6、公司有没有向你解释工资里面的扣除项
有，并且我们还要问清楚扣除的项目，如社保 ■7、公司有没有支付工人在培训期间的工资吗？ 有支付，带薪培训。
■8、工人有带工作回家吗？ 没有，我们的产品不可能带回家做。
■9、你们如果因为生病（或受伤）而没有上班，是否没有工资?
有没有全勤奖？ 生病（或受伤）而没有上班，凭正规医院病假或工伤证明补贴休假相应天数基本工资，公司有全勤奖，全勤奖是50元/月。
■11、你上个月有没有请假或旷工?
按自己实际情况回答。
■12、公司会扣住宿费用及伙食费用吗? 本厂所有员工包吃提供住宿， ■13、一间宿舍里面一般住多少工人？工人有单独床位及睡觉空间吗？ 四个人一房间。有单独床位及睡觉空间。
员工访谈问答表 ■ 14 、每年有多少天有薪年假（又称为年假）? ? 职工累计工作已满1 1 年不满 10 年的，年休假5 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
■ 15 、 公司对已婚育龄妇女有没有有薪产假福利? ? 有，员工结婚或配偶、直属亲戚死亡的，有3 3 日带薪假。女职工有薪产假 178 天；男职工有薪陪产看护假 15 天。病假、工伤假及护理人、停工待料均可享受有薪假期。
■ 16 、 辞工如何办手续 ? 要提前多久 ? 会否扣工资? ? 满试用期之员工辞工必须提前 30 天递交 《 辞工申请单 》 ，未满试用期之员工提前三天通知，可以随时提出辞工。
■ 17 、公司 有没有为员工购买社会保险 ? 有哪些险种? ? 有，按法规购买，员工按法规支付自己的部份. .
员工访谈问答表 第四部分：健康、安全、强迫劳动、歧视等
■1 1 、晚上可以不加班吗？可以不加，只是跟组长讲一声。
■2 2 、如不加班会有处罚吗？没有，不会处罚。
■3 3 、下班时间可以离开工厂吗？可以离开工厂。
■4 4 、工厂是否保留你的身份证或其他身份证明文件？有，身份证复印件。
■5 5 、你能看懂张贴的疏散标识吗？可以看懂，我们有培训的。
■6 6 、工厂有没有向你们培训一些消防、安全、 PPE使用等等方面的培训？有，我们经常培训。
员工访谈问答表 ■7 、 在工作中如果需要使用化学品，工厂有没有提供如何使用的培训？ 有培训，并且教我们如何使用。
■8 、 当你 上洗手间是否要离岗证？有没有时间规定？不要离岗证，也不规定时间。
■9 、是否看见有 管理和保安殴打员工? 从未发生这样的事情。
■10 、 当违反厂规时，怎样处罚? 会不会罚款? 当违反厂规时，会受到人事行政部严厉的批评甚至书面警告，但不会罚款。
■11 、损坏工具是否会扣款或罚款? 如果生产的产品不合格返工的时间有工资吗？不会扣款或罚款，但领导会要求我们检讨事情发生的原因，如果产品不合格返工的时间是有工资的。
■12 、公司有否存在性别、籍贯、年龄、残疾等方面受到歧视? 不会的。
■13 、公司举行过消防演习吗? 你参加过吗? 你是否会使用灭火器吗? 我们在入厂时就有培训灭火器的使用，最近也进行过消防演习，演习过程中也包括了消防器材的使用培训。
员工访谈问答表
■14 、你有做过职业病体检吗？ 体检情况按实际情况回答，具体项目验血、X 光等。
有急救知识培训吗？你们公司有几名急救员？是车间急救员的，每个部门墙上有张贴急救员架构图，还需回答做过急救员项目培训（心肺复苏培训、人工呼吸培训 ），印刷部白班、夜班各一个急救员，A2.A3.A4.B4 后工部、仓库部、后勤各一个急救员。急救员八名。
■ 15 、工作上有否觉得危险，例如机器操作 ? 有没有工伤事故? ? 没有甚么，我们都有佩戴个人防护用品，没见过有发生工伤事故。
■ 16 、厂里有 EHS （健康、安全、环境）组织吗 ? 有员工代表吗 ? 工作上或其它方面有意见或建议如何反映？有的，工厂有 EHS 架构图，有员工代表，我们有意见都可以向员工代表反映的。
■ 17 、 你是否知道你们公司管理者代表是谁 吗? ? 知道，是杨建平。
■ 18 、在这个公司工作得开心吗 ? 对 公司 有哪些意见 ， 哪些要改善? ? 这个厂管理比较人性化，我觉得还可以，暂时没有甚么意见。
Company Logo
员工就餐管理：
1 原则上公司不予管饭
2 但是公司老板增加员工福利，员工实施每日两餐。中.晚餐。
3 员工在中餐用餐中的剩菜一定要带出到入食堂垃圾桶。
4 员工中午下午用餐一定要排队打饭，文明礼让。
5 吃剩的饭菜不到入洗碗池。
就餐管理
Company Logo 用工制度 用工分析 根据岗位要求招收
面试筛选 填写履历表 试用、培训、督导 鉴定 合格 签定合同，正式上岗 正式考核 不合格 延长试用 解除试用 公司用工制度
Company Logo 1 、如何使新进人员有宾至如归的感受 1 ）当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。
2 、新进人员面临的问题 1 ）陌生的脸孔环绕着他； 2 ）对新工作是否有能力做好而感到不安； 3 ）对于新工作的意外事件感到胆怯； 4 ）不熟悉的人、事、物，使他分心； 5 ）对新工作有力不从心的感觉； 6 ）不熟悉公司规章制度； 7 ）他不知道所遇的上司属哪一类型； 8 ）害怕新工作将来的困难很大。
新员工注意项、指导标准
Company Logo 3 、友善的欢迎
主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。
4 、介绍同事及环境
新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的困窘，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。
新员工注意项、指导标准
Company Logo 5 、使新进人员对工作满意
最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。这并不是说， 故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你的感觉为经验，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他...
篇六：国庆返工时间
工 手 册核准：
制定：
人事部
二零零六年八月
欢
迎
辞
欢迎您加入深圳市金比诺实业有限公司的大家庭！
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境， 从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解金比诺实业有限公司有关情况， 帮助您理解就职于金比诺实业有限公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册仅作为指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问， 请与部门经理或人事部联系。
祝愿您在金比诺实业有限公司工作期间事业有成！
本手册的解释权归金比诺有限公司人事部所有。
本公司有权在必要时对手册的内容进行删除、 修改或添加, 并在公司内部公布。
更新及修改将不再另行通知。
生效日期以公布日期为准。
2014-10-7
经
营
宗
旨
以质量取得信誉
以服务取得信任 以技术取得信心
以价格取得信赖 质
量
方
针 品质为金
服务为诺 客户满意
持续改进 企
业
目
标 送检合格率 99% 准时交付率 98% 客户满意度 100分
目
录 第一部分 公司简介………………………………………………………… 第二部分 人事政策………………………………………………………… 招聘及录用…………………………………………………………
试用管理…………………………………………………………… 转正及合同签订…………………………………………………… 离职管理…………………………………………………………… 内部调动…………………………………………………………… 晋升、 培训………………………………………………………… 第三部分 考勤制度…………………………………………………………
作息时间…………………………………………………………… 请假、 休假………………………………………………………… 作息管理…………………………………………………………… 出勤卡管理………………………………………………………… 第四部分 薪资、 福利与保险……………………………………………… 薪资、 福利………………………………………………………… 保险………………………………………………………………… 食宿………………………………………………………………… 支付形式…………………………………………………………… 绩效评估…………………………………………………………… 第五部分 奖惩制度………………………………………………………… 原则、 目的………………………………………………………… 奖励………………………………………………………………… 惩处………………………………………………………………… 第六部分 食宿管理………………………………………………………… 第七部分 员工行为规范…………………………………………………… 厂服、 厂证规范…………………………………………………… 作业规范…………………………………………………………… 5S规范……………………………………………………………… 薪资保密……………………………………………………………
第一部分 公司概述
公司简介
金比诺（GOOD FAITH）
实业有限公司是一家拥有200余人的实业有限公司,座落在深圳市西乡镇固戍村新屋园8栋， 于2000年十一月 正式成立， 现已发展成为模具制造、 塑胶注塑和塑胶件喷油、 丝印、 镀金等加工能力的企业， 主要产品有电子产品配套的高档塑胶配件（如吸尘器、 空气清新机、 DVB、 MP3、MP4、 高档计算器、 音箱、 自动门塑胶外壳及其配件等）
。
产品远销美国、 日本和西欧等国家和地区， 在市场上树立了良好的形象并且建立了良好的信誉。公司拥有宽敞明亮的写字楼、 厂房， 拥有全套开模、 注塑、 丝印、 喷油生产设备， 技术标准均达到了国内先进水平， 拥用一支素质过硬， 技术精湛、 作风优良的生产、 管理队伍。
公司按ISO9001:2000质量管理体系标准建立了一整套适合本企业的科学的管理休系。
在全体员工的齐心努力下， 公司的效益蒸蒸日上， 企业的发展一日千里。
第二部分 人事政策 2-1 人员招聘和录用
2-1-1 招聘和录用条件
* 按工作能力、 业务水平、 敬业精神择优录用
* 所招员工须通过资料审查、 面试、 笔试及专业知识或技能的测试，
（根据需要选择口头或实际操作两种方式）
*公司内如有职位空缺， 在同等条件下， 由员工推荐和担保的应聘人员择优录用。
2-1-2 招聘程序
*公司根据发展需要， 由部门经理提交用人方案由人事部转副总经理批复
决定
* 人事部通过各院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的 各类人才资料
*
部门经理参考人才资料确定面试人员
* 人事部通知面试并将面试意见呈报副总经理
* (副) 总经理汇总各方面意见确定试用人员
* 人事部下发录用通知并办理试用手续
2-1-3 报到手续
*经核定录用人员报到需携带：
一寸免冠照叁张、 学历证书、 计划生育证、身份证、 健康证明及特殊岗位操作证书到人事部报到办理就职手续。
有下列情形之一者， 公司不予录用（若已录用， 经查实后立即解聘）
*年龄未满16周岁者 *曾被公司除名或有体检不符合用工要求者 *持虚假学历、 证件及证书者 *擅自从其它单位离职， 尚未解除劳动关系者 *因触犯国家法律被司法机关追捕、 或涉案未被依法限制者 2-1-5 曾在本公司任职后离职者， 如再次申请任公司任何职位， 须持原部门主管签注意见后， 经人事部面试评审后方可任用。
2-2 试用
新进员工试用期一般不超过三个月， 特殊情况下须由副总经理视情况延长试用期， 但不得超过6个月， 以考核员工工作能力。
试用期满由本人填写《员工转正
申请表》 进行自评， 再由部门主管、 经理依据个人表现， 提交是否转正、 延期或辞退报告， 由人事部报（副）
总经理审核批复。
2-3 转正
人事部根据（副）
总经理审核批复办理转正手续, 新入厂员工应在入职一周后与公司签定劳务合同。
2-4 离职
员工离职分为"辞职、 解雇、 开除、 自动离职"四类（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇）
离职员工在离职前须与公司结清各项移交手续，公司与员工解除劳动合同， 需提前30天书面通知。
公司有对离职人员对公司所造成的损失保留追究法律责任的权利。
* 辞职：
试用期之内， 员工提出辞职， 需提前书面通知， 试用期满之后，所有员工辞职需提前30天递交书面申请书， 由员工所在部门主管审批， 部门经理批准； 部门主管级以上人员由总(副) 经理批准。
*辞职到期者需提前移交公司资料、 工具、 文具等财物， 经签收人确认后方可离厂。
* 自动离职 A. 凡无故擅自旷工三天以上者， 从第四天起, 作自动离职论。
一年以内旷工累计 15天者， 从第十六天起被视为自动离职。
B. 辞职未经批准自行离厂者;
C. 未依规定办妥离职交接手续离厂者.
自动离职者, 公司不予结算任何工资、 福利 。
* 解雇：
工作期间， 员工因工作有如下表现（懒散、 劳动态度差， 屡教不改者； 不服从管理调动、 工作严重失职者）
、 工作能力等因不符合本公司要求，无法胜任本职， 或患有重大疾病或传染病者， 公司有权辞退，
届时公司予以结清被辞退者所有工资。
* 开除：
对如 下情况， 公司 可以 做出 即 时开除决定， 公司 可以 按
实际情况扣除全部或部分工资或补贴， 以补偿公司损失， 情节严重者还可以作出相应处罚， 并交由公安司法部门依法处理， 具体由公司（副）
总经理核准决定。
A.
工作态度恶劣， 损坏公司财物或工具材料者。
B.
造成重大质量事故者。
C.
在厂内外违法乱纪， 被公安机关依法收教者；
D.
动员工怠工， 闹事者；
E.
偷窃公司或他人财物者；
F.
严重失职， 泄露公司机密者；
G.
威胁、 恐吓、 侮辱管理人员及其者家属者；
H.
在公司内外打架斗殴者。
I． 在严禁烟火区吸烟或引火者。
*被开除的员工由用人部门或人事部门提出申请， 经各部主管核准后公布执行。
*被开除的员工须于通告生效当日限期办理交接手续办立即离厂。
2-5
内部调动
2-5-1 原则 公司根据工作需要， 本着人尽其才发挥潜力的原则，
鼓励合理的人才内部流动
2-5-2 程序
* 各部门提出内部招聘要求或调入部门提出
* 经调入部门面试、 培训合格
* 员工填写《员工内部调动申请表》
* 本部门及用人部门经理审批
* 人事部报（副）
总经理批准
2-6 晋升
2-6-1 依据业绩突出， 并具有进一步发展潜力及为公司发展献身精神
2-6-2 程序
* 由上一级主管书面提名并由管理层审核， 由人事部报（副）
总经理批准
* 人事部发文任命备案通知各部门
2-7 培训
2-7-1 培训政策：
培训是一种人力资源的投资， 公司将培训机会更多地给予工作表现出色、 具有较大潜力职员、 忠诚献身公司的人员 2-7-2 入职培训
* 由人事部定期组织新员工培训， 培训内容包括：
公司介绍、 公司各项制度，基础知识等。
2-7-3 岗位职能培训 *由公司管理层不定期举行进行企业发展、 企业文化、 各部门职能与岗位技能培训等 2-7-4 转岗培训 *公司各部门需作工作岗位异动， 需由部门主管填具《工作异动申请单》 经各部主管核准后， 交人事部办理档案， 并参加相应岗位上岗培训
2-7-5培训协议：
若参加投资大的培训， 应与公司签订培训协议， 包括服务年限和服务期未满需补偿条款等。
第三部分 考勤政策 3-1 工作作息时间
3-1-1 员工一般正常作息时间为每天8小时， 每月工作时间为21. 75天计， 各部门依本原则可作出相应调整.
3-1-2 为满足客户需要， 公司有权变动作息时间， 全体员工应积极配合。
3-1-3 员工依公司主管要求在正常工作时间外工作， 视为加班， 公司支付加班费或安排调休。
3-1-4 员工参加各类公众活动及义务活动等， 均不属于加班。
3-2 休 假 3-2-1 调休 各部门人员可依工作需要进行调休假， 但需经部门经理以上人员批准方可调休， 部门经理调休须由副总经理批准 3-2-2 法定休假 春节：
3天， 元旦：
1天， 五一劳动节：
2天， 国庆节：
2天;
3-3 请 假 3-3-1 员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续。
未经请假核准者视为旷工。
3-3-2 程序
*员工应事先到人事部领取加盖人事章的有效请假单， 经部门主管或主管授权人核准后进行登记， 请假期满或提前返工者应先到人事部销假， 否则人事部有权不计考勤。
*员工请假达7天以上时， 须交还公司所有工具， 资料, 文具及锁匙等， 经签收人确认后方可离开。
*员工请假达3天以上者, 需经部门主管及经理核准 *员工请假达7天以上者, 需经部门经理及副总批准, 并到人事部登记
*员工请假达10天以上者， 上月工资、 补贴、 奖金等需相应推迟10天领取 *员工请假累计达30天以上者， 相关资历、 工龄奖金相应推迟30天 *请假单涂改无效， 因突发状况， 未能及时于事前办理请假手续者， 应及时知会主管， 并于事后上班当日补办请假手续， 并凭相关事实说明至人事部请假，否则以旷工论处。
*请假扣款: 基本日薪*天数.
3-3-3 请假类别 *工伤假：
员工因公负伤者， 经医生证明及部门主管申请， 享有工伤假， 公司给予支付正常费用， 并享有基本薪 *病假：
员工因身体欠佳者需医治休息者， 短期内应附上医院证明, 员工因病未能及时办妥请假手续者, 可当天内委托同事、 亲友知会主管, 否则以旷工论处, 加盖医院公章， 方可享有病假， 公司支付15%基本薪， 每年限期10天 *事假：
员工因处理个人事务需请假者， 两天以内由部门主管授权人批准，三天以上者由主管及经理确认， 部门主管以上职别需由部门经理及副总经理批准方可生效， 每年限期15天。
超过期限， 需由办理延期手续并由总经理确认，否则公司有权解除劳动关系。
*婚假：
凡在公司正式任职的员工， 符合婚姻法程序者， 可享受三天有薪假，且须提交结婚证书副本一份。
*产假：
凡在公司正式任职的员工， 且符合国家生育标准的女职工， 可享受不少于九十天的有薪产假 *丧假：
凡在公司正式任职的员工， 直系亲属（配偶、 子女、 父母）
死亡者，享有三天有薪假。
3-4 工作作息管理
3-4-1 员工自报到之日起， 直离职之日止， 须按公司规定进行考勤 3-4-2 全体员工于正常工作时间内， 不准擅离工作岗位， 不准处理私事， 如需办理私事， 需依规定请假。
若因公离开工作场所， 需向直属主管或代理人报批， 管理人员需到人事部备案（特殊人员除外）
， 并向保安处提供经主管核准之相关放行单据， （如请假单或人员放行条）
方可进出厂区， 否则以擅离岗位处理 3-4-3 迟到：
员工于规定上班时间后到岗者均视为迟到， 正常上班时间内，每月迟到不得超过两次， 每次不得超过5分钟； 凡超过二次， 且在十分钟以内，每次罚款10元， 在二十分钟以...
篇七：国庆返工时间
据有关规定， 部分公司领导经总经理特别准许外， 所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、 午、 晚) ， 下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即 14：00 上班， 需在 13：
45 分后才能打卡) ， 否则按相关规定处罚。
工作日：
星期一～星期六
工作时间：
上午 8：
00～12：
00
下午 14：
00～18：
00
公司可根据实际需要调整作息时间， 具体以通知为准。
(一) 各类假别
1． 因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
(1) 因公司技术、 业务出差；
(2) 经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；
(3) 经批准外出参加各类社会公益活动。
2． 法定休假
(1) 国家法定休假日共十天：
元旦一天（1 月 1 日）
、 春节三天(农历正月初一至初三）
、 国际劳动节三天（5 月 1、 2、 3 日）
、 国庆节三天 10 月 1、 2、 3 日）
； 具体放假时间按国家颁布的规定实行。
3． 病假
(1) 员工患病或非因工（公）
负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书， 可核予病假；
(2) 经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的， 其超出时间累计为病假。
4． 事假
因个人事项， 必须由本人亲自料理的， 经申请可酌情核予事假；
公司本部各级人员(不含副总以上级) 请假(病假、 事假、 其它假) 均须向办公室提出申请， 由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
（一）
各级人员请假两天以内者， 除病假外， 须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的， 需提前一周办理）
； 如遇急事不能亲自办理请假手续， 应先电话向办公室请假。
返工后， 如实填写请假单， 按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假， 均按旷工处理．
(二) 员工事假按天数扣除工资； 员工病假在一天以内者， 并执有当天看病收费单者不扣工资， 未执有看病收费单者按事假处理， 员工病假超过一天者按事假处理。
(一) 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度， 秉公办事。
(二) 办公室是考勤管理的监督部门， 各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡， 如有不遵守考勤制度行为者予于纠正， 并作记录， 办公室不定期监督检查员工出勤状况。
(三) 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的， 须在<考勤副卡>上注明出差的事因、 地点， 报其主管领导签核， 其考勤副卡必须在 2 天内报办公室签核， 于每月月末报送董事长或总经理审批。
(四) 上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、 政府机构等）
， 须按时打卡， 不得后补副卡。
(五) 每月迟到累计达 30 分钟内、 上班忘记打卡不超过 3 次， 不予以扣款。
(六) 因工作需要到各项目部(或各项目部) 须填写<外勤工作考核登记表>， 如下午出去者下午上班之前必须打卡。
(七) 考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡) 、 统计汇总上报总经理， 作罚款和发工资依据。
(八) 公司于每月 20 日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。
篇八：国庆返工时间
21 年水利建设领域疫情防控工作方案为贯彻落实党中央、国务院统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展的工作部署，在当前国内疫情零星散发和局部聚集性疫情交织叠加的严峻形势下，进一步保障广大水利工程建设者的生命健康安全，保证水利工程建设的顺利实施，按照省水利厅党组“不添乱、多出力、作贡献”的工作要求和水利厅应对疫情工作领导小组相关决定，特制定水利建设领域疫情防控工作方案。
一、指导思想
以总书记关于疫情防控工作的一系列重要指示精神为指导，坚持生命至上、人民至上，把广大水利工程建设者的生命安全放在第一位，科学有序做好水利建设中的疫情常态化防控工作。严格执行中央和所在地方的疫情防控规定，加强统筹协调，建立健全上下联动的工作机制，强化底线思维，坚持问题导向，确保各项防控措施落实到位。
二、工作原则
（一）统一领导，分级负责
严格执行省联防联控机制、卫生健康委及项目有关要求，对疫情预防、报告、控制和救治工作实行依法管理。项目法人牵头成立疫情防控领导机构，各参建单位积极开展和参与联防联控，共同做好项目防疫工作。
（二）预防为主，科学防控
密切关注相关疫情信息和防疫动态，普及防疫知识和要求，提高个人疫情防范意识和应对能力，落实好各项防疫措施。积极配合、协助专业防控机构，依法、科学、规范、有序地开展疫情应对工作。
（三）快速响应，及时处置
加强疫情应急响应和处置能力水平，按照“早发现、早报告、早诊断、早隔离、早治疗”的原则，对确诊病例、疑似病例、发热病例做到分类、有序管理，配合相关部门做好密切接触者的追踪和流行病学调查工作。
三、防控工作措施
（一）建立疫情防控工作体系
1.制定疫情防控工作方案
项目法人应组织参建各方编制符合项目特点的疫情防控工作方案，成立防疫工作组，明确疫情防控的组织体系、责任体系、制度保障和处置机制。
2.明确参建各方防控责任
项目法人牵头负责疫情防控工作，负责施工现场疫情防控的工作指挥、协调和保障等事项。施工单位负责施工现场疫情防控各项工作的组织实施。参建各方各司其职，切实履行疫情防控工作责任。
3.加强信息沟通
做好疫情防控和工程建设信息的统计工作，落实专人对接主管部门、防疫部门，建立对接机制。密切关注本地疫情防控工作动态要求，及时、全面、准确地向有关部门报送疫情防控信息和突发情况。
（二）做好施工、办公和生活区域管理
1.施工现场管理
（1）施工现场实行封闭管理，明确进、出口并设置健康观察点，建立进出管理台账，严格管理人员出入。
（2）各参建单位要储备适量的、符合国家及行业标准的口罩、防护服、一次性手套、酒精、消毒液、智能体温检测设备等防疫物资，建立物资储备台账，确保施工现场人员使用需求。
（3）对施工运输和其他出入施工现场的车辆加强查验管理，禁止无关车辆出入施工现场。
（4）施工单位在编制施工组织设计和其他施工方案时应充分考虑疫情防控要求，根据施工进度和作业实际，科学、合理组织人员进场作业，尽量减少人员接触、聚集和交叉作业，强化人员密集施工区的防疫措施。做好工程建设需要的原材料、设备等储备计划，以满足工程连续施工的需要。
（5）加强工地施工现场环境卫生整治，保证施工现场内洗手设施的正常使用。对施工密闭场所定期开展预防性消毒工作，施工机械等宜采取专人专用的原则并做好消毒工作。
（6）开展施工现场的防疫工作检查，检查作业环境是否满足疫情防控要求，检查施工人员防护防疫措施是否到位。发现问题及时整改，消除防疫隐患。
2.办公区域管理
（1）严格管理办公区域人员进出，在入口处应配备必要的门禁、安检、测温设备，设置临时隔离区，并配备适量口罩、消毒用品等防疫物资。
（2）保持办公区域室内空气流通，做好办公区域尤其是公用设备设施的清洁消毒。
（3）合理划分办公区域，提倡人员分散就座，保持办公区域环境整洁，在电梯等封闭场所要佩戴口罩。
（4）创新会议形式，减少会议数量，减小会议规模，缩短会议时间。要尽可能利用现代通信手段沟通联系，提倡召开电话会议、网络视频会议。
3.生活区域管理
（1）保持宿舍通风，每日清理清洁，保持良好环境卫生，做好定期检查。有条件的应设置隔离宿舍，明确隔离制度和隔离措施。
（2）食品食材的采购应选择正规渠道购买，建立采购物资台账，确保可追溯。就餐区域做好通风消毒，执行分散就餐和错峰就餐。加强对后勤保障人员的健康监测，做好碗筷餐具消毒工作。
（3）注意提醒保持社交距离，对人员聚集活动进行严格管控，尽量减少非必要的群体聚集活动。
（三）加强人员管理
1.健康管理
（1）严格执行项目所在地人员管控要求，建立参建人员健康管理信息台账。利用信息化手段，监测、核实参建人员及来访人员身份及健康信息。完善疫情期间用人用工制度，严禁雇用无健康信息的劳务人员和需要隔离观察的劳务人员。
（2）按照疫情常态化防控需要为员工配发防护用品，并建立物资台账。教育参建人员保持戴口罩、勤洗手、勤通风、使用公筷公勺等良好的卫生习惯。
2.流动管理
（1）教育引导参建人员尽量减少安排日常外出行程，避免前往人群聚集地。严格外出审批制度，做好外出人员的信息登记及防疫提醒工作。
（2）参建人员非必要尽量避免前往全国中高风险地区。如确需前往，严格按疫情防控要求落实往返地核酸检测等措施并做好隔离观察工作。
（3）对外出人员、来访人员等活动轨迹、身体状况做好排查和记录工作。
（4）春节、国庆等长假期间应制定人员流动制度，结
合个人意愿和返乡目的地的防疫要求，合理安排家乡未发生疫情或低风险区人员错峰返乡返岗，并做好动态跟踪工作。尽量不安排家乡发生疫情或中高风险地区人员返乡，确需返乡的要做好健康监测记录，返回项目所在地需经防疫工作组同意并做好健康管理措施。
3.宣传教育
加强宣传教育和警示提醒。利用短信、微信等及时发布疫情防控相关部署安排。通过印发宣传手册、张贴宣传标语等形式，加强人文关怀，引导参建人员增强疫情防控意识，保持健康心态，提高自我防护能力。
（四）妥善处理疫情应急情况
1.建立应急机制
坚持疫情日常防控和应急处置相结合的原则，建立疫情应急机制，完善应急预案，明确处置流程，设置隔离场所，作好转运安排准备。
2.开展应急演练
开展对参建人员疫情防控基本技能的教育培训和应急演练，安排应急处置人员，落实应急协调联动机制。与主管单位、防疫部门和定点医院沟通，充分做好应急处置各项准备。
3.应急处置措施
若发生涉疫情况，应第一时间上报相关信息并启动应急
预案，采取停工措施并封闭现场。按照应急预案和相关规定先期处置，安排涉疫人员至隔离观察区域，与现场其他人员进行隔离，并安排专人负责卫生健康、疾控等部门防控专业人员的进出引导，保障应急通道畅通。积极配合卫生健康、疾控等部门做好流行病学调查、医学观察，并对现场进行全面消杀。
四、工作要求
（一）提高政治站位，强化责任担当
要充分认识疫情防控的严峻形势，切实加强组织领导，进一步强化责任落实，开展疫情防控工作动员和部署，全面组织开展漏洞排查工作。坚决贯彻落实总书记重要讲话精神，主动服务大局，深刻认识水利建设在推动经济社会发展中的重大作用，坚持守土有责、守土担责、守土尽责，切实做好水利工程建设工作，努力完成各项任务目标，为做好“六稳”工作，落实“六保”任务作出更大贡献。
（二）提高忧患意识，主动分析研判
要清醒认识到存在发生零星病例可能引发聚集性疫情的风险，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理和松劲心态，主动分析研判在疫情防控常态化下影响工程进度、质量、安全的各类因素。在做好疫情防控工作的前提下，根据项目特点精心优化施工组织，科学制订施工计划，统筹调配各类物资，保障项目的顺利实施。
（三）加强工作指导，严肃追责问责
各级水行政主管部门要认真履职尽责，掌握工程项目的建设情况，结合本地实际，进行专题研究部署。加强监督检查，发现疫情常态化防控不到位的，要责令立即整改，情节严重的，责令停工整改，并依法进行处理。
（四）做好沟通协调，创新工作方式 要加强与卫生健康、疫控部门对接联动，积极主动做好相关工作。要总结疫情期间工程建设好的经验做法，创新管理措施，充分利用信息化管理等手段和方式，最大限度减少疫情影响。
2021 年水利建设领域疫情防控工作方案
为深入贯彻落实党的十九大精神和总书记视察（）时的重要讲话，扎实践行生态文明思想，加快推进新时代（）水利现代化，聚焦水资源、水生态、水环境、水灾害“四水同治”，鉴于当前新型冠状病毒肺炎疫情复杂严峻形势，根据省委省政府安排部署和省重点项目办要求，为落实疫情防控措施，加快工程建设进度，特制订在建重点水利工程疫情防控工作方案。
一、基本原则
（一）以人为本、生命至上
深入贯彻总书记重要指示精神，严格落实省委省政府部署，把疫情防控工作作为当前重要政治任务来抓，坚持不懈严防严控，坚持以人为本、生命至上，把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，统筹做好全省水利工程建设疫情防控工作。
（二）属地管理、各司其职
根据属地管理、分级管理和“谁主管、谁负责”的原则，各级水行政主管部门要深入贯彻落实总书记重要指示精神和党中央决策部署，按照省委省政府统一部署，统筹做好水利工程建设疫情防控工作，及时协调解决工程疫情防控和开复工中遇到的问题，保障工程开复工建设，圆满完成年度建设任务。
（三）预防为本、科学防治
水利部门和建设单位要严格落实党中央、省委省政府和省水利厅疫情防控部署，在参建人员返工及工程开复工的各个环节严格把关，科学防治，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，避免疫情输入和扩散。
（四）群防群控、有序管理
水利部门和建设单位要主动加强与地方疫情防控指挥机构的沟通联系，做好疫情防控宣传教育，提高工程参建人员自身防范和相互监督意识，形成部门联动、群防群控的工作格局，构筑起疫情防控的严密防线
二、工程开复工条件
水利基本建设项目在建工程参建单位要严格落实工程开复工前工地疫情防控保障措施，逐项落实项目开复工条件。我省水利基本建设项目工程开复工条件是：
1. 项目法人负责成立疫情防控机构，全面负责所辖工地疫情防控工作，设立专人专岗，对接属地水行政主管部门、疾病控制部门，制订疫情防控工作方案、健康检查制度、应急预案，明确责任人员和工作职责，全面落实各项疫情防控措施。
2.设置单独的隔离观察宿舍，用于需临时隔离观察的人员单独生活居住，隔离观察措施必须符合属地疾病控制部门
要求。
3.保障防疫物资充足到位，项目单位应准备足够的口罩、测温计、消毒液防控用品。
4.排查开复工人员两周内往来史、接触史，要求所有上岗人员如实准确填报相关信息，特别是复工前活动轨迹和接触人员情况，对已从疫情严重地区返工的人员要严格执行 14天隔离观察，杜绝疫情输入性、扩散性蔓延。
5.实行实名制管理，严格进、出场实名制登记，真实采集和录入全部进场人员姓名、身份证号、工种、班组、籍贯、联系方式等实名信息。
6．工地施工现场、生活区、办公区、机械设备须经消毒杀菌处理。
7.严格按照疫情防控要求，做到工作作业区、生活区与外界围挡封闭管理。做好工地食堂、人员密集的工作场所、员工集体宿舍安全卫生管理工作，确保充分通风透气，定期消毒。
8.实施开工复工人员疫情筛查动态管理，在施工作业区、生活区设置体温检测点，并配备符合规定的体温检测设备，专人专岗每日对所有参建人员进行体温检测并做好相应记录。
9.安全生产条件和保障措施达到开复工要求。
三、工程开复工时间安排
十大水利工程、省重点水利工程及其它水利工程（水库、水闸除险加固、河道治理等）向属地水行政主管部门申请开工，经审验后方可开工建设。申请时间按工程所在地人民政府出台的开复工时间规定执行。
四、工程开复工审查程序
各水利工程建设项目在防控疫情措施到位、达到本方案要求的开工复工疫情防控条件的前提下，施工单位做好现场方案和疫情防控措施，经监理单位复核，由建设单位（或项目法人）初验合格后向属地水行政主管部门提交开复工申请。水行政主管部门会同当地疾控部门对该项目的开复工条件进行审查，现场核验通过后，方可开工、复工建设。
经核验发现防控措施不到位或者不满足开复工疫情防控条件的，要求全面整改落实后再次按程序申请。
工程开复工审查程序视疫情情况和防控要求适时调整，另行通知。
五、开复工后疫情防控要求
水利工程项目开工、复工后，要严格落实各项防控措施，强化疫情防控管理。
（一）严格施工现场管控
在建工程项目法人要严格施工现场管控，原则上实施封闭式管理，不具备封闭式管理条件的工程项目，应对出入工
地通道和施工运输车辆、人员加强查验管理，做好检测、登记工作。
（二）严格规范人员聚集场所管理
一是加强工地务工人员的饮食、饮水、个人卫生和环境卫生管理，特别是食堂、宿舍、浴室、厕所等公共环境卫生的清洁管理，注意做好通风和消毒工作，及时规范做好工地生活垃圾收运处理。
二是实施自备餐具、错锋就餐、分散就餐，并配备必要的餐具消毒柜。工地食堂工作人员持有健康证，佩戴合格口罩；改善盥洗条件，为施工人员提供饭前洗手的必要盥洗设施和洗手液，切断疫情传播路径。
三是按照文明工地的创建标...
