两委干部履职考核登记表10篇两委干部履职考核登记表 XX县关于派驻社区第一书记管理 实施办法 （试行） 第一条为落实省、市、县关于村（社区）书记主任“一肩挑”的精下面是小编为大家整理的两委干部履职考核登记表10篇,供大家参考。
篇一：两委干部履职考核登记表
县关于派驻社区第一书记管理实施办法
（试行）
第一条 为落实省、市、县关于村（社区）书记主任“一肩挑”的精神，解决消化体制内干部担任社区党组织书记的问题，根据中央和省、市、县关于做好选派第一书记工作的相关要求，结合实际，制定本实施办法。
第二条 通过建立派驻社区第一书记工作机制，切实增强派驻社区第一书记的归属感、荣誉感和责任感，进一步激发派驻社区第一书记的干事创业热情，推进城市社区党的建设、城镇脱贫攻坚责任落实、政策落实和工作落实，提供坚强组织保证。
第三条 社区党工委委派到社区担任第一书记的人选，应是具备政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康
等履职条件的优秀年轻干部和后备干部，履行第一责任人职责和主体责任，驻社区期间人事编制关系在社区党工委，待遇与机关干部一样，不影响其职务晋升、职称评定等，工作以派驻社区为主，确保全身心专职驻社区工作。
第四条 派驻社区第一书记无正当理由，中途不得调整。对工作需要、个人提出调整申请且经社区党工委研究审核批准后，可以进行调整。
第五条 派驻社区第一书记受社区党工委的委派，领导并监督该社区党组织和居委会开展工作，要参与所驻社区重要事项和重大事务的决策，党员组织关系转至所驻社区，参加“三会一课”、每月 8 日的党员学习议事日、专题组织生活会和民主评议党员等党内政治生活。
第六条 社区党工委每年组织 1 次基层党建工作述职会，有第一书记的社区由第一书记述职，无第一书记的由社区党组织书记述职。第一书记每年至少 1 次向社区党工委、管委会主要领导汇报所在社区全面工作情况。
第七条 派驻社区第一书记统筹安排协调所驻社区工作经费和其他资金，对所驻社区的干部任用向社区党工委提出建议。
第八条 派驻社区第一书记在社区党工委领导下，紧紧依靠社区党组织，带领社区“两委”成员开展工作。主要职责如下：
（一）宣传党的政策。深入宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，宣传贯彻党的各项民生、社会发展等政策，宣传贯彻党中央、国务院和省、市、县关于城镇脱贫攻坚等各项决策部署、工作措施。
（二）建强基层组织。推动管党治党政治责任落实，整顿社区软弱涣散党组织，配合开展扫黑除恶专项斗争，配齐配强社区“两委”班子，培养社区后备干部，严格党内组织生活，落实好党内组织生活制度。
（三）为民办事服务。指导帮助社区完善优化服务平台，开展为民服务全程代理、民事代办等工作，打通服务群众“最后一百米”；经常到困难党员群众家中走访，听取意见建议，努力办实事；关心关爱弱势群体，帮助解决生产生活中的实际困难。
第九条 坚持开展派驻社区第一书记年度考核，对选派的驻社区第一书记按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行年度考核，每年按照 20%左右比例确定考核“优秀”等次。在驻社区干部考核中评为“优秀”等次的第一书记，
同等情况下优先列为社区党工委、管委会年度考核“优秀”等次，同等情况下在职称评聘、“三方面人员”选拔推荐时优先考虑。
第十条 社区党工委派驻第一书记后，该社区“一肩挑”书记主任要摆正位置，服从第一书记领导，支持第一书记工作，共同完成社区党工委、管委会下达的各项工作任务。
第十一条 社区系统“两代表一委员”的人选优先从优秀的第一书记中选拔。
第十二条 本办法具体解释工作由社区党工委负责。
篇二：两委干部履职考核登记表
mdash; 1 — 党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动实施方案为深入贯彻落实党中央、省委、市委和县委关于推动党史学习教育常态化长效化有关文件精神，走好新时代党的群众路线，按照省、市、县关于《党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动实施方案》要求，结合 X 镇实际，制定如下实施方案。
一、总体要求 开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，是践行以人民为中心的发展思想、不断满足人民群众对美好生活向往的现实需要，是有效应对疫情带来的不利影响、切实解决基层群众生产生活困难问题的有力抓手。全镇党员干部要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行党的群众路线，推进党史学习教育常态化长效化，提高工作站位、提高工作标准、提高工作质量、提高工作效率，推动党员干部察民情解难题、办实事暖民心、转作风优环境、促发展保稳定，着力营造平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境，为建设“经济倍增示范区、绿色发展新高地”贡献 X 力量，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。
二、主要内容 1． ． 党员干部下基层。
一是坚持以上率下。党政领导班子成员含驻村领导要带头深入包联村（社区）、镇直单位、村级重点
— 2 — 项目、重点企业、重点产业、河湖林长责任区指导督导工作，着力解决 1-2 件群众反映强烈的突出问题，联系服务 1-2 家企业（或产业链、产业集群、行业协会），为全镇党员干部作出表率。
二是坚持一线履职。各分管领导、镇直各单位要聚焦职能职责，深入服务对象、生产一线和各包联村（社区），掌握工作推进情况，查找存在的问题短板，有针对性帮助解决实际问题，不断提升服务质效。。
三是坚持全员覆盖。本次活动主体为全体政府机关干部、镇直单位负责人、全体村（社区）“两委”干部，要结合“岗位大练兵”，积极参与基层党建、社会治理、乡村振兴、疫情防控、营商环境、环境整治、新时代文明实践活动等工作，切实发现解决一批实际困难，办理一批实事好事。
2 2 ． 深入群众察民情。全体党员干部单位要把察民情作为下基层的着力点，找准群众所思所忧所盼，解决困难、改善民生。一是开展户户走到。要结合“户户走到”“大走访、大排查、大化解、大包保、大稳控”等活动，同步开展安全隐患排查化解，坚持巡察重点场所，认真倾听企业和群众呼声，形成问题清单、任务清单。对重点人群要坚持定期走访、人人见面，实施信访矛盾包案化解，副科级以上干部包保六类重点人员，走访统战对象及时了解思想动态、消除矛盾问题、推动问题解决。
二是深入调查研究。广大党员干部要坚持问题导向、目标导向、效果导向，紧紧围绕县委中心工作，深入基层调查研究。党政领导班子成员含驻村领导要通过实地走访、调研座谈等方式，充分听取基层群众
— 3 — 和市场主体对本系统本领域工作的意见建议。其他党员干部要多和群众沟通交流，及时报告有关情况。
三是畅通“ 民声” 渠道。加快建成 X 镇基层社会治理中心，用好“12345”政务服务便民热线、网上问政平台等，不断畅通群众和企业诉求反映渠道。
3 3 ． 千方百计解民忧。全体党员干部要把解民忧作为下基层的关键点。
一是持续深化我为群众办实事实践活动，解决群众急难愁盼。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，开展定点帮扶和驻村帮扶，聚焦群众最关心的就业、教育、医疗、养老、社会保障、社会治理、环境保护、权益保障、信访矛盾等问题，制定年度民生实事计划，党员领导干部每人每年领办一件民生实事，并建立实事台账。
二是全面落实援企稳岗政策措施，解决市场主体急难愁盼。深入开展“千名干部进千企、服务企业促发展”活动，当好“有呼必应、无事不扰”金牌“店小二”，加快解决企业突出问题，帮助市场主体渡过难关。
三是扎实推进各类问题整改。重点聚焦各类巡视、督查反馈问题，全县疫情防控、安全生产、平安稳定走访排查发现问题，网上问政等平台反映问题及媒体栏目揭示问题，形成问题清单，逐项研究细化措施，从群众最不满意的地方改起、从企业反映强烈的突出问题改起、从影响群众切实利益的事情改起，有的放矢，精准发力，把好事实事办出温度力度。
四是深入开展信访积案化解。认真学习贯彻落实新修订《信访工作条例》，持续落实领导干部大接访，倾听群众诉求，解决民生实事。开展深化治理重复信访、化解信访积案专项
— 4 — 行动，领导干部带头接访、下访、回访，确保进京赴省“零”走访，领导包案事项 10 底前案结事了、积案清零。
4 4 ． 用情用力暖民心。各单位要把暖民心作为下基层的落脚点。
一是全力做好兜底保障。要更大力度保障好农村监测户、孤寡妇孺等特殊困难群体生活，守牢民生底线，确保不出问题。各包联县直单位要主动帮联系村（社区）为困难群众购买社会治安保险，确保困难群众衣食住行无忧。
二是持续深化结对帮扶。要认真落实好“双报到”、乡村振兴、“三认”“双千”结对帮扶职责，工会、共青团、 妇联等群团组织要广泛组织开展一对一、多对一结对帮扶、献爱心和志愿服务活动，切实让基层群众感受到党和政府的温暖。
三是深入开展政策宣传。围绕基层群众关心的热点难点问题，依托“两团多队”宣讲力量，广泛开展“十讲十进”等宣讲活动，包联村（社区）的党员干部要到村召开群众会、院落会宣讲市党代会和即将召开的省十二次党代会、党的二十大会议精神，让党的创新理论、方针政策深入人心。
四是加强基层基础建设。完善社会治理“五治”融合模式，开展“律师乡村行”活动，推进“互联网+”，补齐基层治理短板，持续增强服务群众能力。
五是强化美丽乡村建设。进一步明确河湖林长制职责、秸秆焚烧包片制度建设，扎实开展“28+18+286”美丽乡村建设实施方案，党员干部要带头参与各村（社区）美丽乡村示范点建设，实现人居环境有效整治。
— 5 — 三、时间安排 活动从 5 月中旬开始，到今年年底结束，分为四个阶段: 1 1 ． 动员部署阶段 （5 5 月下旬 ）
。重点是制定实施方案，迅速部署启动。
2 2 ．全面开展阶段（5 5 月下旬至 6 6 月底）。重点是深入基层走访调研，定期梳理并发布群众反映的问题清单、服务群众的任务清单、任务落实的效果清单，确保取得一批群众有获得感的成果。
3 3 ．持续深化阶段（7 7 月 月 1 1 日至 0 10 月底）。结合学习宣传贯彻省第十二次党代会精神，办成一批民生实事， 解决一批难点问题，化解一批矛盾纠纷， 整改一批风险隐患，培育一批市场主体。
4 4 ．巩固提升阶段（1 11 月 月 1 1 日至 2 12 月底）。
结合学习宣传贯彻党的二十大精神，巩固成果，提升质效，建章立制。
四、组织实施 1 1 ．加强组织领导。镇党委成立党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动领导小组，党委书记任组长，党委副书记、镇长、分管领导任副组长，其他党政领导班子成员、各镇直单位负责人、各村（社区）支部书记为成员。领导小组下设办公室及 6个工作组（具体附后），具体推进相关工作。
2 2 ．压紧压实责任。实践活动由镇党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动领导小组统筹，领导小组办公室负责综合协调、方案制定、分类指导、督办落实等工作。各村（社区）、镇
— 6 — 直单位主要负责同志要扛起“第一责任人”责任，其他成员要根据分工主动认领任务、抓好落实。
3 3 ．强化工作调度。各村（社区）、镇直各单位每月要专题研究察民情收集的情况，梳理形成群众反映的问题清单，研究确定服务群众的任务清单，及时总结任务落实的效果清单，并通过门户网站、报刊等媒体公布，接受群众监督。各联系村领导既要下沉联系点开展实践活动，也要加强对分管领域实践活动的指导督导，每月定期向党委汇报工作推进情况。各村（社区）、镇直各单位要及时向领导小组办公室报送工作情况。
4 4。
．做好工作统筹。始终坚持统筹疫情防控和经济社会发展，统筹发展和安全，把党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动与推进县委和全镇中心工作紧密结合，与落实年度目标任务紧密结合，与推进党史学习教育常态化长效化紧密结合，与喜迎党的二十大和省第十二次党代会紧密结合，与岗位大练兵紧密结合，做到统筹推进、相互促进。
5 5 ．确保工作成效。要切实转变作风，坚决杜绝装样子、搞花架子、搞政绩工程，杜绝出现扰民现象，切实做到帮忙不添乱。
要坚持基层工作导向，把深入基层作为党员干部的本职，确保情况在一线掌握、问题在一线发现、 思路在一线研究、成效在一线检验、作风在一线转变。镇党委将把本次实践活动开展情况纳入各村（社区）、镇直各单位年度专项考核内容，纳入各级党组织和党员干部民主生活会、组织生活会述职内容。同时将派出指导
— 7 — 组、督导组加强指导和纪律监督，确保活动取得实效。
附件：
1.党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动领导小组组成人员名单 2.政府机关下基层察民情解民忧暖民心工作清单 3.镇直单位下基层察民情解民忧暖民心工作清单 4.X 镇察民情解民忧暖民心实践活动安全生产隐患排查整治情况统计表 5.X 镇察民情解民忧暖民心实践活动矛盾纠纷排查情况统计表 6.X 镇察民情解民忧暖民心实践活动生活困难群众排查统计表 7.X 镇领导干部领办“我为群众（企业、项目）办实事”项目情况登记表 8.X 镇美丽乡村建设示范点（人居环境整治）任务清单
— 8 —
附件 1 X 镇党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动领导小组组成人员名单
组 组
长：X
党委书记 副 副
组
长：X
党委副书记、镇长
X
党委副书记
成 成
员：X
人大主席 X
党委委员、纪委书记 X
党委宣传委员 X
党委委员、副镇长 X
党委委员、副镇长
X
党委组织、统战委员
X
党委委员、武装部长
X
副镇长
各村（社区）书记 各镇直单位负责人 各驻村工作队第一书记（队长）
领导小组的主要职责是：在镇党委、政府的领导下，具体负责全镇党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动的谋划部署、组织协调、督促指导，及时研究重要政策措施，加强对关键环节的指导把关，确保活动顺利开展、取得实效。
— 9 — 领导小组下设办公室，X 同志兼任办公室主任，X、X、X同志任办公室副主任，X、X、X、X、X、X 等同志负责办公室办公。领导小组下设 6 个工作组，具体分工如下：
一、综合协调组 组 组
长：
X
党委副书记 副 副 组 长：
X
党委宣传委员 X
党委组织、统战委员
成 成
员：
X
党政办主任
X
综治办专职副主任
X
党政办副主任、组织干事 X
党政办副主任、统计站长 X
党政办干部、宣传干事 X
安全生产办干部
：
主要职责：负责领导小组办公室日常工作；指导各村（社区）同步组建相关工作组；起草活动开展过程中的重要文件、综合性文稿、领导讲话稿等；审核把关我镇活动开展方案；筹备召开领导小组会议，了解掌握工作进展情况，提出工作建议；完成领导小组及办公室交办的其他工作任务。
二、“两个畅通”及安全隐患排查组 组 组
长 长：
：
X
党委副书记 成 成
员：
X
派出所所长 X
综治办专职副主任
— 10 — X
安全生产办干部 主要职责：负责畅通信访诉求渠道和事项办理渠道；对活动开展过程中的各种安全隐患进行研判，制定安全隐患应急预案，完成领导小组及办公室交办的其他工作。
三、信访和矛盾纠纷排查组 组 组
长：
X
党委副书记 成 成
员：
X
综治办专职副主任 X
司法所所长 X
综治办干部 X
综治办干部 主要职责：负责做好群众来信、来电、来访的接待、思想引导、政策解释等工作；督促做好信访矛盾的化解，督促及时处理并反馈结果；完成领导小组及办公室交办的其他工作。
四、宣传报道（材料简报）组 组 组
长：X
党委宣传委员 成 成
员：X
党政办主任 X
党政办干部、宣传干事 主要职责：负责活动开展期间的宣传报道、舆论引导；对内外宣传及稿件审核把关；组织撰写活动开展情况综述、评论等稿件；指导各村（社区）做好活动宣传工作；完成领导小组及办公室交办的其他工作任务。
五、作风监督组
— 11 — 组 组
长：X
党委委员、纪委书记 成 成
员：X
党政办主任 X
党政办副主任、组织干事 X
纪检干事 主要职责：负责严肃活动开展纪律，督导活动开展，及时向领导小组及办公室报告党员干部活动开展情况；完成领导小组及办公室交办的其他工作任务。
六、指导考核组 组 组
长：
X
党委组织、统战委员
成 成
员：
X
党政办主任 X
综治办专职副主任 X
党政办副主任、组织干事 X
党政办副主任、统计站长 X
党政办干部、宣传干事 X
民政办副主任
主要职责：负责对各部门、各单位、各村（社区）活动开展情况进行考核，对活动开展过程中的各项档案资料进行督导检查，完成领导小组及办公室交办的其他工作任务。
附件 2
— 12 — 政府机关下基层察民情解民忧暖民心工作清单
注：联系村领导在做好下沉联系点察民情解民忧暖民心工作的同时，抓好分管领域实践活动的指导督促和群众急难愁盼问题的解决。
附件 3 联村领导 联村干部 包联村（社区）
备注
— 13 — 镇直单位下基层察民情解民忧暖民心工作清单 村
名
包联单位
注：镇直各单位在做好联系点察民情解民忧暖民心工作的同时，抓好本系统本领域实践活动的统筹推进和群众急难...
篇三：两委干部履职考核登记表
/p>关于全面推行耕地保护“田长制”的实施意见
为了深入贯彻落实习近平总书记关于耕地保护重要指示批示精神，全面落实最严格的耕地保护制度，夯实粮食安全基石，根据省委、省政府和嘉兴市委、市政府有关耕地保护政策文件精神，决定在全市全面推行耕地保护“田长制”。现提出如下实施意见：
一、总体要求 （一）指导思想 以习近平新实新发展理念，深入贯彻党中央、国务院决策部署，牢固树立像保护大熊猫一样保护耕地的理念，坚决扛起耕地保护政治责任，坚持保护优先、系统治理、绿色发展，逐步实现耕地数量稳定、质量提升、布局合理，确保粮食生产安全。通过全面推行耕地保护“田长制”，强化党政同责、压实主体责任，坚决遏制耕地“非农化”、严格管控耕地“非粮化”，提升耕地质量，守住耕地红线，为高质量发展建设共同富裕示范区提供坚实的粮食安全根基。
（二）基本原则 坚持严保严管。坚持耕地保护第一优先序，从严管理， 牢牢守住耕地和永久基本农田红线。深入推进“百千万”永久基本农田集中连片整治、高标准农田建设，推进耕地数量、质量、生态“三位一体”保护建设。
2
坚持党政同责。压实各级党委和政府耕地保护主体责任， 实行党政同责、依照行政管辖和土地权属建立市、镇、村分级管理、逐级负责、属地管理制度，逐级落实保护目标，夯实保护责任。
坚持预防在先。运用数字化改革成果，全域建设耕地保 护数字化应用场景，实现“技防+人防”相结合，精准、动态监管耕地变化，将问题处置在萌芽状态。
坚持奖惩并举。建立考核奖惩机制，对各镇（街道）耕 地保护情况与目标责任制考核挂钩；对村级集体经济组织耕地保护情况与以奖代补资金发放挂钩；对各级田长耕地保护情况与工作绩效挂钩，对工作突出的表扬奖励，对严重失职的约谈问责。
（三）工作目标 在全市范围内全面建立健全市、镇（街道）、行政村三级“田长制”责任体系，将保护任务落实到责任人、责任地块和责任网格，建立一级抓一级、层层抓落实的耕地保护机制，实现保护责任全覆盖，加强用途管制，落实最严格的耕地保护制度。
二、组织体系 （一）田长设置 在全市范围内，全面推行“田长制”。以行政村为耕地保护网格单元，设置市、镇（街道）、行政村三级设置田长， 在行政村配备耕地保护巡查员。
1、市级田长。市委书记、市长为市级田长。由分管农
3
业农村工作的市委副书记和副市长、分管自然资源和规划工作的副市长担任副田长。
2、镇级田长。镇级田长、副田长人选参照市级设置。
镇（街道）可以根据当地实际情况，扩充四套班子领导担任副田长，负责联系镇（街道）、村（社区）的耕地保护和“田长制”建设工作。
2、村级田长。由村（社区）两委主要负责人担任村级 田长。在行政村配备若干名耕地保护巡查员，从村级两委干部、村民小组长中择优聘用。
市级成立田长办公室，负责全市“田长制”建设，日常工作由市自然资源和规划局负责。由分管自然资源和规划工作的副市长兼任田长办公室主任，市政府分管自然资源和规划工作的副主任担任常务副主任，市自然资源和规划局局长、市农业农村局局长担任副主任，市级相关部门为成员单位分管负责人为办公室成员。市级田长办公室在各镇街道设置联络处，负责日常镇级、村级“田长制”建设，由镇（街道）
自然资源所、农业农村办、综合行政执法负责人担任联络处成员。
市级田长、镇级田长和田长办公室成员由于工作或分工 调整，则人员自动调整。村级田长、巡查员人员调整则需书面上报镇级田长，同意后报市级田长办公室备案。
（二）工作职责 市、镇、村三级田长各司其职、各负其责，严格执行土地管理法律法规，层层签订耕地保护责任状责任状样式见，
4
全面落实最严格的耕地保护制度，扎实推动各项耕地保护工作。
市田长办公室负责处理日常事务，制定配套管理制度并组织实施，编制年度工作计划，监督各项任务落实。各成员单位按照职责分工，协同推进各项工作。田长办公室协助市级田长开展工作，对市级田长负责，对全市“田长制”执行情况、下级田长履职情况等进行督导检查，建立逐级考核制度，采取通报等方式，督促工作落实。
（三）工作机制 1. 工作例会制度。市级田长每年至少召开 1 次工作例会， 镇级田长每季度至少召开 1 次工作例会，村级田长不定期召开工作例会。工作例会主要听取下一级田长、巡查员工作汇报，部署工作任务，协调解决重大问题。市级田长可委托副田长召开工作例会。
2. 全面数字化监管联动机制。通过数字化治理平台，全 面推行“耕地视联智保”“天巡地查”等应用场景，采用视频监控、遥感监测、卫片执法等数字化手段，全覆盖、无死角实时监督耕地变化。通过构建“天眼+人眼”、“技防＋ 人防”监管体系，实现耕地保护从发现到处置的闭环管理。一是“技防为主”，利用铁塔高位视频对耕地进行实时在线监测，延伸田长的监管视角，通过“耕地智保”应用平台， 精准分析，及时将预警信息发送至各级田长。二是“人防补位”，对于铁塔视频盲区和设施农用地等重点区域，通过村级耕地巡查员定时巡查、定点打卡等措施，将发现的疑似耕
5
地违法行为上报应用平台产生预警信息。三是闭环管理，对发现的疑似违法行为，进行核实认定，确属“非农化”、“非粮化”问题的，纳入处置流程，对易整改的，由相关镇 （街道）、村及时整改到位；对难以整改的“非粮化”问题相关信息推送至农业农村部门，由农业农村部门按规定处置到位；对其他涉嫌土地违法的问题，由自然资源局按规定处置，须立案查处的推送至行政执法部门办理。处置完毕后， 再将信息反馈回平台，形成数字化管理闭环。
3. 日常巡查机制。各级田长负责耕地保护巡查，监督落 实耕地保护责任，及时报告、制止、处置违法违规占用或破坏耕地行为。市级田长每年赴镇（街道）巡查不少于 1 次， 镇（街道）级田长每年赴村巡查不少于 2 次，村级田长不定期全面巡查，对所有耕地田块巡查周期每个月不少于 1 次， 村级耕地保护巡查员每周巡查不少于 2 次。各级田长对发现的违法违规占用或破坏耕地问题，及时制止，并通过“耕地视联智保”报告上级田长和有关部门迅速组织处置。
4. 质量保障机制。各级田长负责推进乡村全域土地综合 整治、“百千万”永久基本农田集中连片整治、高标准农田建设、耕地恢复补充等工作，实施耕作层剥离再利用，强化垦造耕地项目监管，着力优化耕地布局，提升耕地质量，严格落实耕地、永久基本农田、高标准农田、粮食生产功能区占补平衡制度。对耕地保护的重点区域、重点项目（“百千万”永久基本农田集中连片整治区、全域土地综合整治与生态修复项目、粮食生产功能区等）实行上一级田长联挂机制，
6
重点保护。万亩方永久基本农田集中连片区、国家级全域土地综合整治示范项目、省级粮食生产功能区等区域由对应镇 （街道）的市级田长担任“项目田长”，千亩方永久基本农田集中连片区、省级全域土地综合整治示范项目等区域由对应行政村的镇级田长任“项目田长”。
5. 联合执法机制。全市范围内进一步健全违法违规占用 或破坏耕地案件综合执法机制和行政司法联动机制，组织自然资源和规划、农业农村、综合行政执法部门加大执法督察力度，严肃查处违法违规占用耕地绿化造林、超标准建设绿色通道、挖湖造景行为，严肃查处违法违规占用耕地从事非农建设和破坏耕地行为，严禁违法违规占用永久基本农田发展林果业和挖塘养鱼，坚决制止新增耕地“两非”问题。
6. 考核评价机制。耕地保护“田长制”工作列入市政府 对镇（街道）年度目标责任制考核内容，考核结果作为年终评先评优的依据；镇（街道）对村级田长、巡查员的年度履职情况进行考核并通告公示，工作报酬与履职情况相挂钩。镇（街道）应当每年开展耕地保护先进集体、先进个人评选表彰活动，激励先进。上级田长对“田长制”工作推进不力的下级田长及时组织约谈，情节严重的将进行问责。
7. 信息报送机制。村级、镇级田长定期报送工作进展、 存在问题、意见建议等，在每年底将本年度“田长制”工作落实情况报市级田长及田长办公室，田长办公室按要求将信息上报至上级田长办公室。
8. 离任移交机制。各级田长按照工作职责，做好工作记
7
录及台账管理，实现耕地保护管理责任下沉、关口前移、源头管控、群防共管，构建形成保护有力、监管有效的保护监督体系新格局。因工作调动等原因，田长发生变化的，应当按有关要求办理耕地保护责任清单和台账移交手续，填写耕地保护工作移交书。
三、保障措施 1. 加强组织领导。各级党委、政府主要负责同志定期听取下级党委、政府耕地保护“田长制”落实情况等工作汇报， 全面落实耕地保护党政同责、主体责任。镇（街道）和相关部门要进一步提高认识，加强组织领导，健全和完善“田长制”工作机制。镇（街道）确保在田长、副田长的设置和职责要求上与市委、市政府保持一致，要将“田长制”深入融合至基层治理体系建设中，实现上下贯通，条抓块统，整体智治。市田长办公室加强对全市“田长制”工作的业务指导。
2. 强化协同保障。田长制成员单位要加强协同配合，按照职责分工，共同推进“田长制”建设，落实耕地保护责任。各镇（街道）和有关部门要密切配合、分工协作，强化“人、财、物”保障，确保工作有序推进。优化耕地保护补偿机制， 耕地保护补偿资金可按上级要求和标准用于“田长制”建设。
3.
严肃组织纪律。引导和激励全面推行“田长制”，将耕地保护“田长制”工作列入对各镇街道耕地保护责任目标履行情况考核内容，对成员部门列入年度工作目标责任制考核，努力构建耕地保护新格局。对成绩突出的镇（街道）及相关单位和个人进行表彰奖励，对工作不力、责任落实不到
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位、问题突出的进行约谈，对严重失职渎职的依法依规追究党纪政纪责任。
4、 强化宣传引导。通过开展耕地保护示范村、示范镇等 创建活动，调动基层耕地保护积极性，把好耕地保护第一关。通过田长名单社会公告、行政村树牌公示的形式，主动接受社会监督，引导公众积极支持，营造全民关心、支持、参与、监督耕地保护的良好氛围。加强耕地保护法律法规和政策宣传，将耕地保护列入各级党校领导干部教育培训内容，增强全社会保护耕地的责任意识。
附件：
1. 各级田长的主要职责
2. 田长办公室成员单位主要职责
3. 田长巡查制度
4. 田长巡查登记表
5. 田长考核制度
6. 田长督查制度
7. 耕地保护责任书（样式）
8. 耕地保护工作移交书（样式）
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附件 1
各级田长的主要职责
一、市级田长 1. 对全市耕地保护责任目标负主体责任； 2. 负责全市耕地保护和“田长制”建设工作，强化队伍建设和资金保障； 3. 与镇级田长签订耕地保护责任状，对镇级田长履职负领导责任； 4. 统筹划定国土空间规划“三区三线”，负责耕地和永久基本农田、粮食生产功能区落图落地，落实耕地占补平衡制度，实行数字化精准监管； 5. 统筹协调、组织开展“百千万”永久基本农田集中连片整治、乡村全域土地综合整治、高标准农田建设、粮食生产功能区建设、垦造耕地、耕地功能恢复等各类耕地整治项目，优化耕地布局，提升耕地质量，增加耕地数量； 6. 研究制定加强耕地保护各项政策措施，坚决制止耕地“非农化”“非粮化”，坚决查处各类违法违规占用或破坏耕地行为； 7. 定期开展耕地保护巡查，听取镇级田长汇报，协调解决耕地保护有关问题； 8. 完成省级总田长、嘉兴市级田长交办的工作任务。
二、镇级田长
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1. 对本镇（街道）耕地保护责任目标负具体责任； 2. 负责本镇（街道）“田长制”建设，与村级田长签订耕地保护责任状； 3. 负责实施或配合实施各类耕地整治项目，确保按计划完成； 4. 组织村级田长开展耕地保护巡查，依法履行耕地保护执法职责，及时制止耕地“非农化”“非粮化”，做好查处和整改工作； 5. 及时协调解决耕地保护有关问题，重要事项第一时间向县级田长报告； 6. 完成市级田长交办的各项工作任务； 7. 定期向市级田长报告全镇（街道）耕地保护责任目标履行、耕地保护工作开展和“田长制”执行情况。
三、村级田长 1. 建立耕地保护巡查台账制度，村级田长每月不少于 1 次，耕地保护巡查员每周不少于 2 次，及时支付耕地保护巡查员的劳务费用； 2. 向农户、农业经营户宣传解读耕地保护政策法规，监督农户、农业经营户依法利用耕地，及时发现、制止、报告耕地“非农化”“非粮化”行为，制止耕地抛荒； 3. 配合做好各类耕地整治项目实施工作，对项目施工和质量进行监督； 4. 加强本村设施农业建设用地管理，防止改变用途，配合做好违法违规占用或破坏耕地案件查处工作；
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5. 配合市级自然资源部门、农业农村部门、镇政府（街道办事处）做好各项耕地保护工作； 6. 加强耕地保护补偿资金和征地补偿资金管理，依法依规合理分配使用； 7. 完成镇级田长交办的工作任务。
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附件 2
田长办公室成员单位及主要职责
1. 市委组织部：将“田长制”建设考核结果、耕地保护责任目标考核结果，作为党政领导干部综合评价参考；建立党政领导干部耕地保护责任离任移交制度。
2. 市委宣传部：负责指导“田长制”和耕地保护宣传工作，加强耕地保护社会舆论引导。
3. 市纪委（监察委）：负责将“田长制”落实情况纳入对地方党委巡视巡察范围。
4. 市委编办：负责“田长制”建设涉及的机构设置、编制保障等工作。
5. 市人民法院：负责依法受理、裁判、执行违法违规建设占用耕地案件，支持地方政府及其有关部门依法打击各种 违法违规建设占用耕地行为。
6. 市人民检察院：负责依法对违法违规建设占用耕地案件提起公诉、公益诉讼，加强执行...
篇四：两委干部履职考核登记表
级巡察整改会议记录_村巡察整改落实情况村级巡察整改会议记录_村巡察整改落实情况
巡察，汉语词语，拼音 xn chá，释义为巡行察访，巡视;吏役名。今天为大家精心准备了村级巡察整改会议记录_村巡察整改落实情况，希望对大家有所帮助!
村级巡察整改会议记录_村巡察整改落实情况
按照县委统一安排部署，20XX 年 4 月 21 日至 20XX 年 6月 30 日，县委第三机动巡察组对李家庄乡十二个较好、一般等次村级党组织进行了机动巡察;20XX年7月23日召开了巡察反馈会。根据巡察工作有关规定，现将巡察整改落实情况报告如下：
一、提高政治站位，强化责任落实
针对巡察反馈意见，李家庄乡党委高度重视，全面接受、全面整改，立即召开专门会议，要求领导干部提高巡察整改的政治自觉和行动自觉，清醒认识到村级党组织中存在的问题，逐条对照，逐项梳理，逐一整改。
(一)统一思想认识，加强组织领导。李家庄乡党委成立了由党委书记任组长，其他班子成员任副组长，各支部书记、站所长为成员的巡察整改工作领导小组，统一领导整改工作。领导小组下设办公室，具体负责推进整改落实工作，为整改工作打下了坚实的基础。
(二)制定整改方案，明确目标责任。围绕反馈意见和整改工
作要求，全乡坚持问题导向、压实责任，坚持综合施策、精准发力，坚持对账销号、立行立改，制定了《关于落实县委第三机动巡察组反馈意见的整改方案》，明确了整改目标要求、主要任务、主要措施、责任人员。同时，乡村两级党组织全部制定了巡察整改三清单，进一步明确了整改问题、整改责任人、整改措施，保证了整改工作有力有序开展并取得阶段性成果。
(三)认真督导检查，确保整改成效。整改工作中，乡党委多次召开会议研究和推进巡察整改落实工作，根据整改措施和计划安排，并根据问题属性，分门别类对整改任务、责任、时限做出严格规定，进一步明确整改方向和着力重点，从严从实消除问题积弊。各村级党组织以严肃认真的态度，积极落实整改，修订完善党建工作制度，规范财务管理制度，严明党规党纪，着力建章立制，切实堵塞漏洞，从源头上确保巡察整改成效。
二、坚持问题导向，全面落实整改
(一)聚焦党的路线方针政策和上级决策部署落实落地情况
1、针对学习中形式主义还不同程度存在，不忘初心、牢记使命主题教育不够扎实的问题。一是乡党委组织召开乡村干部大会，要求村级党组织严格落实学习制度，加强对党员和村干部的学习教育，增强了对理论学习的重视程度。乡党建办完善考核机制，将学习情况列入年底乡村干部考核项目，每半年检查一次学习结果，对学习不认真、不充分的记入档案。二是各党支部制定年度学习计划，加强理论学习，进一步规范、丰富学习内容，将
十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、视察山西重要讲话精神等作为必修内容，及时传达学习党的路线方针政策，创新学习形式，组织开展学习交流和知识测试，检验学习效果。三是各村两委班子成员要起到带头示范作用，做好学习笔记，写好心得体会，提高学习质量。
2、针对传达贯彻落实六稳六保、三治三零、爱国卫生季等工作有差距的问题。一是各村党支部及时召开会议将上级精神传达落实到村，安排专人负责，确保各项工作任务不折不扣完成，同时做好会议记录。二是包村干部做好督促工作，积极参与村内事宜，把支部书记抓在手上，把重点工作放在首位，确保各项事宜落实到村内。
3、针对落实脱贫攻坚工作产业助力后劲不足的问题。一是积极与合作社负责人联系，确定合作社分红数目、分红时间等具体事宜，督促合作社尽快落实分红政策，要求合作社与贫困户建立了利益链接章程，并将之公开，让贫困户免去后顾之忧。二是坚持引进来和走出去相结合，邀请专家答疑解惑、指导生产，同时多出去吸取一些先进典型村经验，加快发展步伐。三是结合各村实际，积极发展产业项目，分类整理各个扶贫项目，加强对各个项目后续进展的关注度。
4、针对部分村主干落实乡村振兴、发展集体经济能力不足的问题。一是乡党委多次召开扩大会，研究各村集体经济，有效利用乡贤会人员，拓宽发展思路;对于上级安排的惠民工作及时传
达到各村，要求各村认真部署，确保各项工作责任到人，落实到位。二是各村利用五地一产入市改革的契机，充分发掘自身优势，发展种植业、养殖业、旅游业，实现土地有效利用，解决就业问题，增加农民收入。三是各村注重生态文明建设，整治村容村貌，完善环卫基础设施，建立环境整治长效机制，彻底解决垃圾清理、道路维修、乱堆乱放等问题。
5、针对个别村干部担当作为不够的问题。一是加强对村干部的学习培训，每年至少组织一次领头雁培训，改变不善担当、用老办法解决新问题的局面。二是强化考核问责体系，通过走访、召开座谈会、查阅资料等形式，广泛征求服务对象的意见，了解村主干在村履职情况，并将此情况与年底绩效工资挂钩，建立奖惩机制，对不担当、不作为的干部要严肃问责，甚至撤职。三是各村干部坚持五天四夜坐班工作制，积极主动参与村里事务，查找村里问题苗头，协调解决村里的矛盾，维护村里稳定和谐发展环境。
(二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风
1、针对执行财务制度不严格的问题。一是乡农经对各村进行业务知识培训，要求严格执行《昔阳县农村三资管理制度》、《农村财务管理制度》及四议两公开制度，强化平时监管和年度考核，促进履职尽责。同时，包村干部要严把责任关，对不符合规定的事要及时制止。二是各村每月定期在公开栏向村民公布财务、村务，充分发挥村务监督委员会和广大党员群众的监督作用。
2、针对违反基层干部廉洁从政相关规定时有发生，个别村公务用车管理不规范的问题。一是各村开展了自查自纠，并将自查结果上报乡党委。乡纪委和乡农经站成立了督察组，对各村公务用车情况开展督查。二是乡农经坚持定期进行财务审计，加强日常监管，发现问题，即行即改，形成良性循环。三是个别村加强用车管理，两委成员严禁个人用车，尽量减少不必要的用车，做到勤俭节约，减少开支。
(三)聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题
1、针对落实党建工作主体责任有差距的问题。一是每年对村支部书记开展一次专项培训，主要内容包括党的建设基础知识、支部书记责任职责、部署基层党建工作等，树牢党建工作是最大政绩的观念，统筹推进各项工作。二是建立村党组织书记抓农村基层党建工作任务清单，每年年底对照清单进行抓党建专项述职评议，突出履行第一责任人职责和党建重点任务落实情况，抓好评议事项的整改落实，定期通报整改工作进展和整改落实情况。三是严格发展党员程序，落实《中国共产党发展党员细则》，积极发展优秀青年;加强对流动党员的教育管理，充分利用微信群、三晋先锋、学习强国等平台，及时传达落实会议精神。
2、针对组织生活会、两学一做、三会一课和民主评议党员等制度执行不够到位的问题。一是在全乡各支部中开展了三会一课规范化检查，对机关、农村支部三会一课形式、内容进行了规范。二是坚持两学一做学习教育制度化常态化，充分利用主题党
日、党员大会等，在党员中开展理想信念、组织观念、形势任务、缴纳党费重要意义等方面的教育，引导他们牢固树立党员意识，增强党性观念。三是要求包村干部积极参与支部的各种活动，指导、督促支部严肃党内政治生活，按规定要求开好村级党组织生活会，搞好民主评议党员活动。
三、巩固巡察整改成果，统筹推进全乡各项工作
巡察整改工作取得的成效只是阶段性的。下一步，我们将继续按照县委和县委第三机动巡察组的要求，不断强化政治意识和责任意识，采取坚强有力措施，健全完善工作机制，加大制度执行力度，坚持举一反三，持续抓好整改落实工作，切实巩固整改成果，为加快推动各项事业又好又快发展凝聚正能量。
(一)坚持理论学习，增强规矩意识。严格执行党员干部理论学习制度，健全完善党内组织生活制度，自觉加强党性修养，严明政治纪律和政治规矩。坚持依法行政、按章办事，严格遵守工作纪律和各项法律规章制度，特别是针对三重一大和财政资金使用等相关事项。严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律准则，厉行勤俭节约，保持艰苦奋斗，增强自我约束力和控制力。
(二)坚持抓好党建，落实两个责任。坚持主要负责人亲自抓、负总责，班子其他成员严格履行一岗双责，把党建工作与分管业务工作摆到同等重要位置，切实落实党建工作部署。进一步牢固树立抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的理念，把握管党治党要求，落实从严治党责任，主动担责、认真
履责、扎实尽责。
(三)坚持持续整改，完善长效机制。要在整改问题的同时，认真查找深层次原因，从完善体制机制、健全制度体系、创新管理方式、夯实基础工作等方面，逐步建立起堵塞漏洞、解决问题的长效机制;要坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放，对已基本完成的整改任务，适时组织回头看，巩固整改成果，对需要较长时间整改的问题，紧盯不放，做到边整边改、立行立改;要把问题整改作为改进和推动全乡工作的重要契机，注重整改成果运用。在整改落实的基础上，全乡将以更加崭新的风貌和昂扬的斗志，求真务实、勇于担当、开拓创新、攻坚克难，不断开创工作新局面。
村级巡察整改会议记录_村巡察整改落实情况
根据县委、县政府的统一部署，20xx 年 3 月 6 日至 15 日，县委第六巡察组对盘龙街道罗岗社区开展巡察。20XX 年 4 月 10日，巡察组向我社区反馈了巡察意见。街道党工委、罗岗社区党支部高度重视，精心组织，认真整改。根据巡察整改工作要求，现将整改落实情况报告如下:
高度重视反馈意见，切实履行全面从严治党主体责任
(一)高度重视，专题研究反馈意见。罗岗社区党支部收到反馈意见后，多次召开班子会议，认真分析存在的问题，研究整改措施，把整改工作作为一项政治任务来落实，明确要求，责任到人，层层传导压力，确保巡查反馈意见落实到位。
(二)真抓实干，确保整改措施落实。成立整改工作领导小组，街道党工委书记张伟任组长，纪工委书记杨迎军等任副组长，罗岗社区也相应成立了以社区支部书记为组长，社区两委干部为成员的整改工作领导小组，切实把落实整改作为党工委履行全面从严治党主体责任的一项重发展的问题，从清理社区财务入手，严格落实社区事务决策程序。重点建立和完善社区三资管理、财务公开、居财街管、印章管理等制度，严格执行党务、居务公开制度，公开的内容和形式做到简明、实际、实用，让老百姓看得明白。配套制定社区干部行为规范及违规责任追究制度，对社区事务规范化管理工作中失职渎职、违反规定等行为进行严肃查处，让干部把规章制度扎根于心、落实于行。
党支部履职能力缺失。
针对社区出现的党支部履职能力缺失的整改情况：一是社区党支部严格按照党内生活制度要求，结合各自实际，全面推行双记实、双述职、双评议、双考核制度。对开展的组织生活各类记录、资料、影像进行及时的收集、整理和完善，对相关的档案材料进行详细的分类、归档和保管，做到组织生活各项台账和资料管理齐全，规范、详实。建立党建工作台账，将党员的学习教育、遵章守纪等情况纳入考核当中，推动党内组织生活常态化、长效化。二是坚持把政治标准放在首位，依据中国共产党发展党员工作流程，严格按照双推双评三全程，落实入党积极分子的确定和培养、发展对象的确定和考察以及预备党员的接收等制度，确保
发展党员质量。三是进一步加强对党员的管理工作，健全党员管理工作台账。对于党员管理五册中缺项的流动党员管理名册及时进行补充完善，进一步做好流动党员调查工作，充分了解和掌握辖区内流动党员情况、核实党员信息，逐级建立流动党员管理服务工作台账，实行动态管理，个性化服务。严格规范社区党组织党费收缴工作，认真核定每个党员交纳党费的基数和比例，建立《共产党员交纳党费情况登记表》，按月按人足额收交党费，按季度上交党工委，同时做好现金和原始票据的管理。四是及时与县委老干部局进行充分沟通，调和化解矛盾纠纷，确保驻村工作积极开展。同时加强对第一书记日常监督管理，做好值班日志，切实覆行第一书记驻村四项职责，确保驻村工作开展实效。严明纪律，转变作风，建立督查通报制度，定期对驻村第一书记及驻村工作队进行督查，对违规违纪问题进行通报处理，强化结果运用，狠抓责任落实，彻底扭转驻村工作开展被动局面。
监督流于形式，侵害群众利益问题时有发生问题的整改落实情况
个别社区居组干部法纪意识淡泊，侵害群众利益，致使信访问题突出。
针对社区出现的个别社区居组干部法纪意识淡泊，侵害群众利益，致使信访问题突出等整改情况：严明党的纪律，将监督触角延伸到基层每位干部的工作和生活中。一是持续开展警示教育。通过加强廉政党课教育、以案说法教学、正反典型激励、警示教
育基地现场感悟等方式，努力触动基层党员干部心灵，切实转变监察对象思想认识，促使他们增强法纪观念、坚守法纪底线、不越法纪红线。二是严肃处理违纪干部。对群众反映的问题线索，逐个深入细查，对查证属实的，根据问题性质、大小、轻重，上报街道纪工委严肃处理，绝不姑息迁就，形成有力震慑。三是扎实开展以案促改活动。选取典型案例，特别是扶贫领域腐败和作风问题典型案例，在用身边人身边事警醒教育党员干部的同时，对以往制度进行修订...
篇五：两委干部履职考核登记表
22 “清廉村居”创建工作总结汇报 5 5 篇今年以来， XX 镇纪委严格按照县委“清廉村居"建设总要求, 结合我镇实际， 坚持示范引 领， 特别以点带面， 选取班子基础好、 文化有特色的村居进行重点打造， 着力打造“全面、 有效、 便捷"的基层监督体系， 多方面、 多维度建设清廉村居， 服务乡 村振兴, 推动党要管党、 全面从严治党向基层延伸。
一、 补齐短板， 整合力量， 实现基层监督全覆盖 依托全镇现有的 X 个管理区运行体系， 成立 X 个纪检监察监督工作区， 同一监督区内的监督员和信息员在做好本村监督工作的同时， 也有资格和权力对其他村内事务和其他监督员、 信息员工作进行监督， 最大限度解决监督难过“面子关"” 人情关"问题； 设立村级纪检监察办公室， 张贴统一标识， 完善阵地建设； 由镇党委聘用 X 名村级纪检监察监督员和 X 名村级纪检监察信息员， 进一步强化对村居（社区）
组织中行使公权力人员的监察监督; 召开 XX 镇清廉村居建设工作推动会、 村级纪检监察监督员（信息员）
聘任暨培训工作会议等强化工作布暑， 提升工作能力。
通过充分整合各级监督力量， 形成镇、 片、 村三级联动的监督管理体系， 将监察监督“探头"延伸至基层一线。
二、 厘清使命， 制度确保， 确保基层监督发挥实效制定出台了《村级党组织责任清单》《村居党组织党风廉政建设主体责任清单》《民生政策资金清单》《村干部言行负面清单》《村纪检监察监督员责任清单》《村纪检监察信息员责任清单》 等, 明确村干部及纪检
监察监督员等村级公职人员的工作使命、 监督方式、 监督事项等； 制定出台《XX 镇日 常监督检查工作办法实施方案》《XX 镇村级纪检监察监督员（信息员）
考核办法》， 强化结果运用 ； 梳理归类了 涉及村级组织、“三资"管理、 民生确保、 脱贫攻坚、 党员管理六大类“小微权力"清单 27 条， 会同各相关站所逐一绘制流程图， 让群众一图读懂“哪里办、 找谁办、 怎么办"， 也督促村干部按图操作、 照单履责、 用权清楚； 制定《"三务"公开制度》《“三资"管理制度》 和《“三个三"公开制度》 等， 为各村事项公开提供了 明确的依据和指南， 确保公开规范。
三、 畅通渠道， 科技助力， 让基层监督更便捷有力 充分运用 “一号一群一平台"科技手段， 拓宽基层群众监督渠道。
在镇微信公众号设置“清廉村居"专栏， 并将二维码通过镇村两级公开栏及放置在便民服务中心的《XX 镇村级“小微权力"清单 27 条》 口 袋册对外公开， 老百姓用手机扫码就可查阅相关内容； 在村内设置“三个三"公开微信群，村“两委"及时将各项村级事务在群内公开， 群内成员自觉监督并提出合理建议； 将村务党务、 民生补助、“三资"管理状况等民生关注热点在“清廉 XX 阳光村务监督平台"上对外公示， 以动动手指的方式确保群众知情权、 监督权， 努力做到让群众少跑腿， 让数据多跑路。
通过着力打造“全面、 有效、 便捷"的基层监督体系，我镇清廉村居工作得到了 上级的充分肯定和新闻媒体的广泛宣扬报道， 已先后在新华网、 大众日报、“学习强国"山东学习平台、 临沂日 报、
市纪委监委网站等刊发成果文章， 市纪委、 市电视台、 县纪委也多次来我镇现场调研， 并在 X 月份的全县清廉村居建设观摩会上取得了 全县第三名 的优异成绩。
下一步， XX 镇将继续深入推动“清廉村居"精细化建设，着力做好基层监督体系的提质增效， 强化村级纪检监察监督员（信息员）
的内部管理， 不断丰富基层党风廉政建设的文化内涵， 努力营造清明朗朗的政治生态和清正清廉的工作作风， 为实现全镇经济社会的高质量发展蓄力添彩。
2022“清廉村居” 创建工作总结汇报 今年以来， XX 镇党委政府高度重视“清廉村居” 创建工作， 以公口 村为 XX 镇“清廉村居” 示范点之一， 围绕“清廉班子、 清正干部、 清晰用权、 清新民风、 清朗文化、 清明政治” 建设目 标， 该村结合实际， 因地制宜打造清廉村居。箍紧“小微权力”有效监督是清廉的保障， 公口 村严格落实《XX 镇村级重大事项请示报告、 结果公开和备案制度》， 对村级 30 项重要事项和村干部个人 7 项重要事项按时请示报告公示。完善村级重要事项、 重大问题经村党组织研究讨论机制,全面落实“四议两公开” 制度。
确保村干部的每项权力都在阳光下开展并接受监督， 实现村民事前、 事中、 事后全程监督。
为更好地为村民答疑解惑， 加大党务、 村务、 财务、 事务、 服务等“五务” 事项的公开力度。
农村“三资” 管理、 村级批基建房、 惠民政策落实等农村权力虽然微小， 但是却与群众利益息息相关， 在实践中发现， 村级
“小微权力” 的使用基本都绕不开关键的物品一“村两委公章: 为此， 公口 村制定村级公章管理制度， 明确村党支部书记负责管理村两委公章， 公章每次使用均要登记使用时间、 事由、 次数、 经手人和审批人， 公章使用登记定期复印送镇纪委备案。
村干部队伍是党联系群众的桥梁和纽带， 是清廉村居建设的“排头兵”。
每月 ， 公口 村党支部结合支部主题党日活动等， 组织党员干部集中观看廉政教育片， 学习上级纪委下发的通报文件， 给每一名村干部敲响警钟， 筑牢拒腐“防线”。小微权力不走“捷径”， 基层群众广泛参与， 村级组织公信力、 凝聚力、 战斗力得到增强的同时， 乡 村依法治理体系也更加健全， 广大农村呈现出蒸蒸日上的良好风貌。延伸监督末梢不正之风要整治， 信访问题要化解……基层监督点多面广， 如何发挥监督效力？ 村支部纪检委员利用人缘、 地缘等天然优势， 打通村级监督“末梢神经”。村级财务报销， 由经手人准备相应资料、 报账员审核、村委会副主任审批、 村务监督委员会联签联审， 全程接受监督， 公口 村对村级财务审批定下这样的“铁律”。
在 2021 年村“两委” 换届时增设支部纪检委员， 不兼任村委会成员， 同时为更好发挥纪检委员监督作用， 纪检委员兼任村务监督委员会主任和村民理财小组组长。村级纪检委员通过“民主理财三瓣章“监督村级财务报销， 在盖章时将有关情况登记在《村务监督委员会（理财小组）
三瓣章使用登记表》 上， 定期复印上报镇纪委备案。
监督关口前移， 监管阵地前置， 在保证活动场所的同时,确保纪检委员按照村副职干部待遇领取工资报酬。我在基层， 我就在群众身边。
百姓家门口 的纪检委员，让基层微权力受到监督和约束， 让百姓更为安心， 也给村居清廉增添动力。
传递乡风文明
推进清廉村居， 既要加强农村监督， 也要传递乡 风文明。“良好习 惯要养成， 文明乡 村能做到。
陈规陋习 要革除, 移风易俗真的好。
红白喜事勤俭办， 铺张浪费不能搞。
礼尚往来要清廉， 邻里红包一百元” "村规民约大家立， 文明乡 风都受益。
好人好事怎么办， 列入红榜大家学。
如有违者怎么行， 列入黑榜大批评” ……在公口 村村规民约积分制的推动下， 村民在管好自 家事的同时，积极参与乡风文明建设, 村居环境美了 ，民风也更淳朴了 。
每季度评比一次， 按照日积分、 月 审核、 季公示、 年评 比要求， 可根据分数确定为合格家庭、 达标家庭、 星级家庭、文明家庭等不同层次， 并悬挂相应标识， 评选结果在村民（代表）
大会上公布并对外公示。
结合红白喜事移风易俗创建“红黑榜”， 好人好事在红榜公示， 违反村规民约在黑榜公开。
比学赶超、 创先争优， 清廉乡 风在农村广袤大地吹拂。通过发挥妇女、 党员、 老人作用， 让村容村貌整洁明朗， 村民素养不断提升， 让广大农村逐步实现从干净到美丽再到文明的有力转变。
从生活环境改善到村民内心洗礼， 乡风文明正以润物细无声的姿态潜入千家万户 ， 它在农村大地织起一张向善向上的正义网， 把和
谐美好的生活愿景从眼前延伸到远方， 把忠厚淳朴的清廉民风从当今铺展到未来。
而这， 无形中也为清廉村居注入了 精神养分， 让它在助力乡村振兴的道路上底气更足， 让百姓的美好生活成色更优。
乡村振兴， 廉洁先行。
该村还探索把清廉村居建设与基层党建融合， 以队伍自身建设不断和谐党群、 干群关系； 与美丽乡 村建设融合， 同步建设良好的自 然生态和政治生态;与基层治理融合， 持续整治侵害群众利益问题， 惩治微腐败,提升群众获得感、 幸福感； 与乡 风文明建设融合， 发挥公开栏、 文化广场、 农家书屋等阵地作用， 弘扬清风正气， 不断净化党风社风、 民风家风。
2022“清廉村居” 创建工作总结汇报 XX 镇 XX 社区在上级党委的统一领导下， 认真学习和落实党的路线、 方针、 政策， 将党风廉政建设融入到社区各项工作中， 提升干部队伍整体素养， 着力打造现代文明“清廉社区"。
一、 汇聚清廉文化“强磁场" 在 XX 社区党群服务中心， 打造了 清廉议事阁和清廉露台， 开设了 清廉图书角， 在办公区域营造深厚的清廉文化氛围， 强化了 党员干部的廉政意识， 拧紧了 思想总关口 。在居民小区内打造了 融教育性、 观赏性、 艺术性于一体的“角 、 阁、 廊"清廉文化阵地， 将清廉教育融入居民日常生活中， 将百姓喜闻乐见的休闲方式与清廉文化相结合， 寓教于乐， 并把清廉文化建设与创建特色社区等工作紧密结合，实现组织监督与群众监督“1+1>2"的“大格局"。
二、 打通监督“最后一纳米"
为深入推动清廉社区建设， 切实发挥基层监督的“前哨"和“探头"作用， XX 社区每月 定期召开工作例会， 强化监察工作联系站、 居务监督委员会成员对上级文件精神的学习和对业务工作的交流， 提升队伍战斗能力。定期召开网格议事会、 板凳会、 恳谈会， 收集民情民意，用严格的监督、 贴心的服务， 协助解决长期困扰群众的操心事、 烦心事、 揪心事， 让群众切实感受到自 己的事有人管， 自身的利益有人维护。
今年以来展开各类网格议事会、 板凳会、 恳谈会共计 X 次， 收集民情民意 X 条， 帮助协调解决群众困难问题 X 件。
三、 吹响干群联动“集结号" XX 社区充分发挥居民群众的主观能动性， 在居务监督委员会的带领下， 对社区事务实施全民监督、 时时监督， 发现问题， 马上上报， 由社区主要负责人现场确认、 解决， 并上报相关部门备案。
监察工作联系站则通过问题， 查找、 发现干部在履职方面存在的不够， 及时给予提醒改善。
在“美丽乡 村"建设中， 成立了 以居务监督委员会成员、小区热心居民为主的施工监督“纠察队"， 利用 空余时间，自发到小区施工现场进行检查， 一旦发现有野蛮施工、 不合理施工、 材料质量问题、 建筑垃圾乱堆放等状况，“纠察队"会及时反映给社区。
例如， 小区大门入口 主路路面硬质铺装后， 出现了 跑沙现象, “纠察队"发现后第一时间上报社区，社区实地查看后， 马上联系施工部门进行了 重新铺装， 获得了居民们的纷纷点赞。
2022“清廉村居” 创建工作总结汇报 今年以来, XX 市 XX 街道 XX 村村务监督委员会探究以项目 化、 清单式、 共建制推动清廉村居建设， 首创“股权分红+善治积分"收益分配模式， 把清廉村居建设融入到乡村振兴战略实施、 美丽乡 村建设、 环境综合整治等工作中， 营造了合格的党风、 政风和民风。
一、 认领抓手项目 责任落实到人 XX 村首创项目 化推动清廉村居建设， 将清廉村居建设的各项工作具体分为 4 个项目 ：
重点项目 一一《实施小微权力清单规范村级权力运行》， 革新项目 一一《精细化探究“股份+积分"分配模式》， 破难项目 一一《收回集镇集体产权房长期租赁权益》， 推动项目 一一《村级三资管理 3. 0 版本提升行动》《清风惠民主题活动》《XX 集镇"三服务"软硬件提升工程》 等。
每个项目 都由 1 名村干部认领落实， 并按工作使命对接协助单位和部门， 体现“人人有担当、 时时有推动、事事有共建"行动准则， 促进乡 村基层党风廉政建设各项工作实效落地。
二、 厘清权力清单扎紧制度笼子 XX 村坚持“内容深入、 指标量化、 台账简化、 监管强化"的原则， 把原来村里多、 杂、 散的规章制度转化成可操作性强的规则条款， 制定出台村居“小微权力"清单 X 条， 涵盖村班子建设、 党员教育管理、 民主议事决策、 民主管理监督、 社会管理服务、 工程项目 管理等七个方面， 厘清小微权力边界。
尤其对涉及村级重大事务决
策、“三资"管理、 扶贫惠农等事关群众切身利益的问题作出细化要求， 规定了 X 个“硬性指标"， 确保村干部用权从“集中封闭"向“民主公开"转变， 确保小微权力寻租“零空间"。
三、 拓展联建载体推动有效监督 XX 村联合 XX 市住房和城乡 建设局、 中国光大银行 XX 支行、 XX 市对外贸易、 XX 街道 XX 社区等四个共建单位， 在红色四方联盟的基础上， 继续拓展联建载体， 将联盟维度从党建延伸到党风廉政建设， 组建“红+青"特色四方联盟。
红色代表党组织建设, 青色代表清廉村居建设。
在村级三务公开互查、 正风肃纪和重点监督项目 交叉检查等方面展开合作监督。
并且定期展开“村情公开日 "活动， 每季度固定一天向全体村民现场通报上季度村务工作展开状况和村务监督委员会履职状况， 邀请共建单位共同展开监督， 参加活动的党员代表、 村民组长等在现场提问质询， 村干部对问题一一进行答疑解惑， 让村务工作在阳光下公开透明。现， 村级“小微权力” 的使用基本都绕不开关键的物品—“村两委公章”。
为此， 公口 村制定村级公章管理制度， 明确村党支部书记负责管理村两委公章， 公章每次使用均要登记使用时间、 事由、 次数、 经手人和审批人， 公章使用登记定期复印送镇纪委备案。
村干部队伍是党联系群众的桥梁和...
篇六：两委干部履职考核登记表
村（社区）干部队伍建设状况自查报告 提纲 一、村（社区）干部队伍基本情况（一）队伍建设情况
（二）补贴报酬情况
二、主要做法和成效
（一）落实“三个加强”，确保农村有人干事
（二）实施“三个强化”，确保干部有条件干事
（三）建强“三支队伍”确保农村干部有能力干事
三、存在问题
（一）思想观念与社会发展要求不相适应
（二）理论水平与党建工作要求不相适应
（三）工作能力与乡村振兴要求不相适应
（四）干部结构与农村工作要求不相适应
四、对策建议
（一）创新“选才”方式，优化农村党员干部结构
（二）丰富“育才”方式，加速农村党员干部成长
（三）完善“用才”机制，提高农村党建工作水平
（四）健全“激励”机制，激发干部干事创业动力
正文：
根据省委组织部关于开展...省村（社区）干部队伍建设和村级集体经济发展状况专项调研的电话通知要求，我部及时将相关要求、调研问卷和有关情况统计表发放到各乡镇，并收集整理和分析个乡镇上报的数据，形成本自查报告。现将自查工作报告如下：
一、村（社区）干部队伍基本情况 （一 ）队伍建设情况
...县共有...个乡镇，辖...个行政村、...个社区、...个居。...个农村（社区）中，共有“两委”干部...人，村（社区）小组长...人。
其中，农村（社区）“两委”干部中，共有女干部...人，占...％；交叉任职...人，占...％；35 岁以下的年轻干部有...人，60 岁及以上干部有...人，平均年龄为...岁；初中及以下文化程度的干部有...人，大专及以上文化程度的有...人，大专或其他文化程度的有...人，其中农村“两委”干部主要学历集中在初中及以下文化程度，社区“两委”干部主要学历集中在大专及以上文化程度；...名“两委”干部中共有致富带头人...人，主要发展的产业集中在种养殖方面。
村（社区）小组长中，共有女干部...人，占...％；35 岁以下的有...人，60 岁以上的有...人，平均年龄...岁；初中及以下学历的有...人，大专及以上文化程度的有...人，电大大专或其他文化程度的有...人，...名“两委”干部中共有致富带头人...人，主要发展的产业集中在种养殖方面。
（二 ）补贴报酬情况 目前我县农村（社区）“两委”干部收入主要来源于生活补贴和奖励性补贴，其中村书记、主任一肩挑的每月生活补贴...元，副书记、副主任每月生活补贴...元，其他“两委”干部每月生活补贴...元。奖励性补贴分为 2 项，其一是每月...元，年终考核称职以上的“两委”干部则一次性统一发放；其二是“两委”星级考核奖励补贴，2014 年开始...县就开展了星级...“两委”创建活动，并将得星情况与“两委”干部收入直接挂钩，得星越多奖励越多，最高可有...元，目前有...个村在第...轮星级考核评比中取得...颗星的成绩，最高奖励的有...元。
二、主要做法和成效 （一 ）落实“三个加强”，确保农村有人干事 一是加强村级组织换届选举。2016 年，县委牢牢把握县镇村三级换届选举工作要求，主动将村级组织换届选举工作纳入纤维重要议事日程，及时成立村级组织换届选举工作领导小组，并召开...次常委（扩大）会议、专题研究会传达学习贯彻全省村级组织换届选举工作会议精神，确保将省委、县委精神传达到各乡镇、各村级组织，推动实现村（社区）党支部书记、村（社区）委会主任“一肩挑”100％目标。为顺利推进村级组织换届选举，县委书记亲自走访...个重点难点村，...名县级领导也分别到联系的乡镇、驻点村指导换届工作，县委组织部、县民政局深入...个农村（社区）特别是...个软弱涣散基层党组织摸底调查换届选举隐患，县委宣传部等相关部门加强换届纪律宣传，为换届工作保驾护航。各乡镇为保证农村（社区）“两委”战斗力，翻箱倒柜找人才，比如...镇党委从外出经商务工人员中物色...作为村党支部书记、村委会主任后备人员。二是加强第一书记管理。针对各村“两委”干部普遍存在文化程度偏低、工作能力不够突出、党组织不够团结等问题，县委积极选派...名优秀干部到建档立卡贫困村、党组织软弱涣散村和问题村任第一书记，并开展“双争四帮”工作，推动各村经济社会文化进步。如...镇...村第一书记...积极推行午间禁酒令，通过村“两委”干部示范带动，引导群众走下酒桌牌桌，走向球场舞台，推动形成风清气正、健康向上的生活方式。...镇...村第一书记...积极引进山...产业，带领村“两委”干部建立山猪养殖合作社，将全村...户群众和...户贫困户、...名残障人员纳入合作社；...镇...村第一书记...发展...种植产业，带领村“两委”干部帮助群众与...公司签订种植协议，保证群众收益，
让群众得实惠。三是加强后备干部队伍建设。为保证村级后备干部队伍人才充盈，2016 年县委根据省委相关要求，着力开展村级后备干部队伍建设工作，将...名农村优秀青年纳入后备干部队伍培养，鼓励和引导各乡镇各村把后备干部用起来，让后备干部参与村内工作和活动，帮助后备干部提前熟悉服务群众工作方式方法，确保后备干部得到充分的实践锻炼，不断丰富村级后备干部库。如...镇主动将优秀的后备干部选聘为禁毒专干，...镇将部分后备干部队伍选聘为保洁人员，...镇将个别后备干部选为远教站点管理员，通过加强后备干部实践能力的培养，提高后备干部工作能力和在党员群众队伍中的威信，为村级组织换届选举奠定基础。
（二 ）实施“三个强化”，确保干部有条件干事 一是强化阵地建设。近年来，县委在投入资金对村级活动场所实施“改扩建”工程，进一步改善村级活动场所办公条件的基础上，整合财政资源，投入...多万元建成镇村便民服务中心（站）...个，实现县镇村三级政务服务体系全覆盖，不断丰富和强化村级活动场所服务功能。二是强化激励保障。每年投入...万元保障村“两委”工作经费和服务群众专项经费，每个村每年安排工作经费...万元，服务群众专项经费...—...万元不等。村（社区）“两委”干部平均报酬已达到...元／年，村民小组长生活补贴...元／年，干部积极性显著提升。三是强化基层财务管理。针对服务群众专项经费和工作经费执行不力的问题，修订《村级财务管理制度》，调整交流...个乡镇财政所长，完善相关财务制度，确保干部有钱可用、有钱能用、有钱会用。
（三 ）建强“三支队伍”确保农村干部有能力干事
一是抓好基层党组织书记队伍建设。县委将农村（社区）“两委”干部特别是党支部书记纳入全县党员领导干部教育培训计划，多次举办农村（社区）党组织书记专题培训班和组织农村（社区）党组织书记参与各类学习培训。十九大召开后，县委还专门组织所有农村（社区）党支部书记进行专题培训，不断坚定基层党组织书记理想信念，丰富基层党务工作者政治理论。二是抓好致富能人队伍建设。把基层党组织书记、农村致富能手推向市场学习、走进课堂培训、搭建创业舞台。2015 年分两批带领...个乡镇主管农业副镇长、党支部书记、合作社负责人、农村致富能手等...人赴...、...实地考察热带现代农业发展情况，2016 年组织...多名乡镇党委书记、组织委员和村党支部书记到...考察学习“互联网＋”小镇经验，经过“走出去”学习，扩宽了农村致富能人的眼界、开拓了发展思路，加速我县热带现代农业发展步伐。三是抓好党员队伍建设。每年都组织各党（工）委党务工作者培训《中国共产党发展党员工作细则》，围绕发展党员工作具体操作流程及注意事项进行了专题辅导，增强了各级党组织党务工作者实际操作能力，进一步抓好党员“入口关”。把好党员“出口关”，稳妥慎重处置不合格党员，2017 年通过民主评议认定不合格党员...名，并给予组织处置...人。
三、存在问题 （一 ）思想观念与社会发展要求不相适应 大部分农村党员干部思想保守、墨守成规，面对新情况、新问题束手无策，缺乏积极应对的勇气和破题思路。有的农村党员干部不敢干、不想干，怕冒险、怕担责，在脱贫攻坚工作和推动农村党组织规范化建设等工作上，不敢闯新路。个别党员“双带”作用不明显，满
足自己埋头搞生产，没有起到带动群众共同致富的作用。
（二 ）理论水平与党建工作要求不相适应 部分农村党员干部存在政治意识不强、理想信念淡化的危险，在党员学习教育工作中，满足学过了，不求学会了，没有把政策理论转化为工作方式方法，影响基层党建工作质量。个别农村致富带头人对党建知识缺乏学习热情，有时缺席党支部集中学习，没有很好的遵守政治纪律、政治规矩。
（三 ）工作能力与乡村振兴要求不相适应 部分农村党员干部尤其是村党支部书记的工作水平无法满足农村经济社会发展的需要，在工作上缺乏主动性，依赖乡镇干部推动工作。有的农村党员干部工作能力偏弱、年龄偏大、文化程度偏低、对政策的理解和把握能力不强，无法满足群众迫切的发展需要，对农村经济社会发展的推动力有待提升。
（四 ）干部结构与农村工作要求不相适应 从统计的年龄结果来看，...名农村（社区）“两委”干部中，...岁以下的年轻干部仅有...人，老龄化较为严重，受到年龄偏大的影响，部分党员干部面临工作激情不足、精力不够、难以适应新时代新要求等问题。从统计的文化程度来看，初中及以下文化程度的农村（社区）“两委”干部共有...人，其中农村“两委”干部就有...人，占到农村“两委”干部总数的...％，党员干部受到文化程度偏低的影响，在谋划和发展农村经济方面缺少谋划，特别是乡村振兴战略实施以后，党对农村党员干部的素质要求越来越高，文化程度偏低的党员干部很难满足乡村发展的需要。
四、对策建议 （一 ）创新“选才”方式，优化农村党员干部结构 一是要更新选人观念，打破性别、年龄、学历等固有限制，翻箱倒柜找人才，把一些政治素质好、工作能力强、群众基础好、有一定带头致富能力的“能人”选进村“两委”班子。二是用好后备干部队伍，建立动态的后备干部库，将优秀的农村青年纳入后备干部队伍培养，有针对性的培养一批农村干部后备军。三是拓宽选人视野，主动从本村外出务工、离退休干部、退伍转业军人、毕业大学生物色村“两委”干部后备人选。
（二 ）丰富“育才”方式，加速农村党员干部成长 一是将农村党员干部学习教育纳入全县党员领导干部轮训范围，定期对农村党员干部特别是党组织书记开展党性教育、党务知识培训、农村工作技能学习，提高农村党员干部履职尽责、服务群众能力。二是乡镇党委抓好对后备干部教育培训，将后备干部纳入农村基层干部教育培训范畴，充分利用县委党校、远程教育站点等培训平台，定期开展集中培训。特别是鼓励村级后备干部，参加省委组织部牵头组织实施的“村官学历教育”，提高后备干部队伍学历水平。三是注重实践锻炼，有计划、有针对性的组织农村干部、后备干部到乡镇机关跟班学习，使他们在工作实践中锻炼成长，帮助他们提高能力素质。
（三 ）完善“用才”机制，提高农村党建工作水平 一是因材施用，结合农村“两委”干部自身性格、能力进行分工，最大限度发挥党员干部职能。二是发挥农村党员干部“双带”作用，鼓励党员干部领办创办合作社，发展农村经济。三是树立严管就是厚
爱的工作理念，加强对农村党员干部队伍的监督管理，确保党员干部权为民所用。
（四 ）健全“激励”机制，激发干部干事创业动力 一是建立农村党员干部工作奖励机制，将工作与待遇直接挂钩，工作越好待遇越高，让干部想干事。二是探索建立农村党员干部尤其是优秀党支部书记竞选进入乡镇事业编干部队伍的工作机制，激发干部工作热情。三是探索建立村“两委”干部补贴逐步增长机制，提高农村党员干部待遇，增加农村干部队伍吸引力。
篇七：两委干部履职考核登记表
1 - 关于印发《村（社区）“两委”班子及其成员履职尽责考核工作方案》的通知各总支、支部：
根据县委组织部安排，为全面掌握全镇村（社区）“两委”班子运行及班子成员现实表现情况，经研究，决定在全镇开展村（社区）“两委”班子履职尽责考核工作，特制订如下工作方案：
一、考核对象
1.现任村（社区）“两委”班子及其成员； 2.村干部助理(扶贫信息员)； 3.推荐的村级后备干部。
二、完成时限
X 年 12 月 11 日-17 日 三、考核内容
全面考核村“两委”班子及其成员，自 X 年换届以来的履职尽责情况，按照一、二、三类班子 3∶6∶1 的比例，对班子集体进行分类定级；对现任班子成员（含村干部助理）给予优秀、称职、基本称职、不称职评价。
同时，结合考核工作，每村同步摸底掌握 5 名村级后备干部和 1 名村级党组织纪检委员（监察信息员）人选。
( ( 一) ) 村“两委”班子的考核内容：
1. 政治引领情况: :班子是否健全，班子成员是否团结，有无内耗现象，是否存在凑合型、看门型、残缺型、软弱涣散型班子；
- 2 - 宣传贯彻各级党委、政府决策部署是否到位；“两委”班子在群众中是否有威信。
2. 工作业绩方面: :完成工作任务数量、质量、效率，产生社会效益和服务对象满意度等情况，特别是 X 年以来巩固脱贫攻坚成果，带动村级发展等工作完成情况。
3.：
落实全面从严治党情况：“三会一课”、“支部主题党日”、民主评议党员等党组织活动是否正常开展；党员群众服务中心建设、管理和作用发挥是否到位；“三重一大”民主决策、党务财务公开情况；村级“三资”管理是否到位；近三年村干部是否有违纪违法情况等。
4 4. . 村治理情况: :处理综治信访和化解矛盾纠纷是否有效、村情是否稳定；是否存在村痞村霸，是否存在缠访、闹访、群访、越级上访等情况；近三年是否发生安全责任事故、刑事案件和重大民事纠纷；近三年综合考核和重点工作在全镇位次排名情况等。
( ( 二) ) 对现任村“两委”班子成员的考核内容：
1. 工作能力: :抓工作的思路是否清晰；村级重点项目是否符合大多数群众意愿；每年是否为村上办了几件实事、好事、急事。
2. 群众感情:对待群众能否做到“一碗水端平”，是否存在优亲厚友现象，服务群众的能力素质、质量和态度群众是否满意。
3. 工作作风:抓工作落实的作风是否扎实，能否坚持在村定居和在村房值班，推动村级发展进步的主要业绩。
4. 政治素质: :为人是否正派；带领群众脱贫致富、奔小康的
- 3 - 信念是否坚定；是否存在吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象；是否存在以权谋私、假公济私的行为；近三年负责的工作在全镇的位次排名情况。
对村主职干部考核还要突出能否团结班子形成较强合力；是否具有较强的政治敏锐性和鲜明的政治态度；作风是否民主，重大问题是否集体讨论；解决复杂矛盾问题和应对处理突发事件的能力等。
考核中要了解清楚村级后备干部个人意愿、经历阅历、政治思想、道德品行、议事能力、群众口碑等情况。要掌握清楚村级党组织纪检委员（监察信息员）人选政治思想、廉洁自律、群众口碑以及是否符合各级纪检监察部门规定的硬性条件等情况。
5. 选配村纪检委员（监察信息员）人选基本条件 ：村纪检委员（监察信息员)应当是中共党员，拥护党的领导和路线方针政策，具备较好的思想政治素质；能够坚持原则、遵纪守法、公道正派、敢于监督、群众公认，有奉献精神；了解党纪法规知识，熟悉党和国家关于村的各项方针政策，具有较丰富的村和群众工作经验；具备正常履职的文化水平和身体条件，年龄一般不超过50 周岁；无违规犯罪记录或有违法记录、属于一般过失违法问题，未受过党纪政务处分或虽受过党纪政务处分、不影响任职。
兼职禁止情形：村党组织纪检委员（监察信息员）不得由村党组织书记、村委会委员、文书、报账员（财经委员)、集体经济组织负责人，以及非党支部委员（或党总支部委员）中的党员等兼任。一般由未交叉任职村委会成员的村党组织副书记或委员
- 4 - 兼任，兼职纪检委员（监察信息员）应保证一定工作精力用于开展监督工作。
（三）后备干部要求
村级后备干部（不包括在职干部）应推荐不少于 5 人，需满足村干部任用的基本条件，无违纪违法、涉法涉诉问题，男性不能超过 55 岁、女性不能超过 50 岁，每村必须推荐 1 名女性后备干部。
四、考核程序
( ( 一) )。
述职评议。各专班到村后，组织召开党员群众代表会议，全体村“两委”成员及扶贫信息员依次在大会上述职，发放《村“两委”班子履职尽责满意度调查表》，到会党员群众代表填写。
( ( 二) ) 个别座谈。考核组通过个别座谈的形式，广泛听取驻村干部、第一书记、驻村扶贫工作队、村组干部、党员群众代表的意见建议，形成对被考核对象的正向和反向评价。同时，对后备干部、纪检委员（监察信息员）人选进行摸底掌握。
( ( 三) ) 综合评价。考核组综合各方面情况，对班子集体分别以一类、二类、三类作出评价，对班子成员（含村干部助理）分别以优秀、称职、基本称职、不称职作出评价。并确定后备干部、纪检委员（监察信息员）人选名单,分村逐人形成综合评价材料（附件 5），最后经镇党委班子研究讨论确定等次类别。
五、相关要求
( ( 一) ) 强化组织领导。各考核组长是此次考核工作责任主体，要发挥好统揽全局和核心把关作用，考核工作从11月30日开始，
- 5 - 12 月 11 日结束，考核资料交党政办汇总。
( ( 二) )。
严肃纪律规矩。各考核专班要严格按照实施方案要求的操作程序，客观公正、实事求是、公道正派的开展工作，考核过程要全程记实，杜绝徇私舞弊和弄虚作假。
( ( 三) )。
抓好统筹结合。要把考核工作与当前重点工作紧密结合起来，要注意防范和化解各种干扰风险、信访矛盾风险、舆论炒作风险、疫情风险，确保思想不散、工作不断。
六、考核后需要带回的资料
完成考核后，各考核组应带回以下资料：村干部述职报告、附件 2 及汇总表、附件 3、附件 4、附件 5；开会会议照片，座谈记录。
附件：1.X 镇村“两委”班子及其成员履职尽责考核工作专班 2.《村“两委”班子履职尽责满意度调查表》 3.X 镇 xx 村后备干部情况登记表 4.X 镇 xx 村后备干部考察对象名单 5.村“两委”班子及其成员履职尽责综合评价报告
- 6 - 附件1：
X镇村“两委”班子及其成员履职尽责考核工作专班
第一专班
组长：X 成员：X、X 考核村（2 个）：X、X
第二专班 组长：X 成员：X、X 考核村（2 个）：X、X 第三专班 组长：X 成员：X、X 考核村（2 个）：X、X 第四专班
组长：X 成员：X、X 考核村（2 个）：X、X
- 7 -
附件 2：
村“两委”班子及成员履职尽责满意度调查表
考核对象 考核内容 1. 廉洁自律，不吃、拿、卡、要; 2. 密切联系群众，积极听取群众意见; 3. 能为村上办实事、好事，村上变化较大。
满 意
基本满意
不满意
班子集体
村 干 部
注：请在相应的栏内划“√”。
8 附件 3: X镇
村后备干部情况登记表
姓
名
性
别
民
族
出生年月
政治面貌
身体状况
毕业院校
专
业
学
历
家庭住址
联系电话
个人简历
是否有违纪违法 记录
家庭背景
考核组 意见
年
月
日
- 9 - 附件 4: X镇
村后备干部考察对象名单 姓名 性别 工作单位及职务 民族 出生年月 家庭住址 学历 毕业学校 及专业 入党时间 联系电话 备 注
备注：纪检委员（监察信息员）摸底人选请在备注中注明“纪检委员”。
- 10 - 附件5：
xx村（社区）“两委”班子及其成员履职尽责 综合评价报告（参考模板）
一、“两委”班子履职情况 经过考核，建议xx村“两委”班子集体考核结果为x类班子，X 年换届以来履职情况如下：
（一）主要表现：
（二）存在不足：
二、现任班子成员履职情况 1.xxx，（出生年月、入党时间、任现职时间、职务），建议考核等次为xx。
（一）主要表现：
（二）主要不足：
...... ...... ...... 三、后备人选情况 (一）村级后备干部 1.XXX，性别、出生年月、学历、入党时间、现从事工作， 个人意愿等。
...... ...... ...... (二）纪检委员（监察信息员）
XXX，性别、出生年月、学历、入党时间、现任职务，现实表现情况。
- 11 - 考核组成员签名：
篇八：两委干部履职考核登记表
工作责任制存在问题及 整改措施 14 篇党建工作责任制存在问题及整改措施篇 1
坚持将党史学习教育贯穿全年始终，以党建领域“三比三提升”活动为抓手，贯通推进党的建设各项工作落地落实。
一是围绕比一流，着力在夯实基层基础上下功夫。坚持将政治建设摆在首位，运用党委会、理论中心组等载体，举办集中学习、专题讲座、读书班 XXX 余场次，联合 XXXXX 学院培训 XX 期 XXX 人，聚焦“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”总要求，我与两级班子成员、党组织书记讲授专题党课 XXX 场次，基层支部开展党史“微朗诵”“微故事”XXXX 余场次，围绕庆祝中国共产党成立100 周年举办各类活动 XXX 余次，引导党员在习近平总书记系列重要讲话精神和“四史”教育中启迪智慧、砥砺品格。
狠抓基层组织建设，对标对表党内法规制度，精准研判党建短板弱项，与基层党组织书记一道研究破解党员星级管理、党性评价以及支委会参与研究讨论生产经营等XX项难题，力争年内形成经验成果。坚持示范引领、典型带动，择优遴选 XX 个基层支部实施标杆培育和企业文化建设，形成“蝴蝶效应”，提高公司党建工作整体质量。
二是围绕比贡献，着力在发挥作用上做文章。坚持把推动企业文高质量发展作为衡量党建工作成效的重要标尺，寓党建于生产经营、科技创新、深化改革、降本增效、安全环保等重点工作之中，全面建
立“党建+”管理模式，编制完成 XXXX 方案，组织开展“学党史、悟思想、办实事、开新局”百日攻坚战劳动竞赛，推动生产经营达标达效。扎实推进深化改革三年行动，完成改革任务 XX 项。立足安全生产、绿色低碳发展，狠抓安全生产专项整治三年行动，整改安全环保风险隐患 XXX 项。注重发挥党员先锋模范作用，我与班子成员落实分片包抓责任，带头开展党建联系工作，带头解决急难险重任务，各领域、各序列党员围绕稳产量、降成本实施小改小革，修旧利废节支 XXX 万元；聚科技创新驱动发展，揭榜挂帅攻关科研项目 XX 项；立足改作风、提效率，建立党员服务窗口，管理效能显著提升；全体党员带头冲在抗疫第一线，测温消杀，摸排外来人员，成功实现新冠病毒零输入、零感染。
紧盯制约生产经营突出矛盾和职工群众所思所盼，用心用情用力开展“我为群众办实事”活动，两级党委累计解决问题 XXX 项，党群干群关系进一步密切。三是围绕比作风，着力在涵养生态上求实效。坚持以培养忠诚干净担当的企业领导人员队伍，营造干事创业浓郁氛围为着眼点，巩固主题教育成果，深化以案促改，深入开展选人用人、领导干部兼职情况自查，制修订干部管理、综合考核评价、因公出国（境）管理制度 3 项。完成干部人事档案专项审核“回头看”，对XXXX 名高级以上职称人员档案实施数字化管理。持续推进构建“两个责任”贯通联动一体落实改革，扎实开展领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发、违规收送礼金礼品、利用名贵特产类特殊资源谋取私利、不担当不作为等形式主义官僚主义、“微腐败”等“五个专
项整治”，优化督查考核机制，压缩督导考核频次 XX%，印发文件同比减少 XX%。
深入基层监督检查，下发监察建议书 XX 份，整改问题 XX 项，XXXX 余名干部自查自纠并作出廉政承诺。狠抓信访稳定，接访职工XX 次 XX 人，稳妥解决纠纷矛盾，有效办理案件 XX 起。坚持党群联动，聚焦爱党爱国爱企主题，开展道德讲堂，推动精神文明创建，XX个单位分获省级、省国资系统文明单位标兵，强化舆论引导，《砥砺奋进新时代》MV 获得广泛好评，有力彰显了企业砥砺奋进新形象。
党建工作责任制存在问题及整改措施篇 2
尊敬的领导，各位同事：
大家好!
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。20__年来，在镇党委、政府的正确领导下，我始终严格要求自己当好党建工作“第一责任人”，以贯彻落实科学发展观为统领，以开展“三严三实”、“两学一做”学习教育为契机，扎实推进党建工作，为我村经济建设提供了良好的组织保障，有力促进了各项工作的顺利开展，现将我村一年来党建工作做如下汇报。
一、围绕制度建设，规范党建工作
__村党支部在镇党委的正确领导下，签订了江背镇 20__年度党风廉政建设责任目标管理责任书，完成了江背镇第六届党代表选举，认真制定并实施了年度工作计划，制定完善了《民主生活会制度》、
《组织生活会制度》、 《两委干部值班制度》、 《党员民主评议制度》等。发展和转正党员，严格坚持“保标准、保质量、改善结构、慎重发展”的原则，严进宽出，今年支部吸收发展了新党员 3 名，转入预备 1名，1 名预备党员转正为中共正式党员。完善了外出流动党员管理制度，制定了党员请假制度、正式联系人联系外出流动党员制度、半年度情况汇报制度等制度，以规范对外出流动党员的管理，同时及时了解外出流动党员的情况。按照上级要求，完成了 20__-20__年党费清缴工作，初步清缴党费 x 元，完成了党员关系排查，切实强化了我村加强党的组织领导核心作用。
二、围绕主题教育，深化党建工作
按照上级安排，20__年初，组织开展党员冬春训，开展践行“三严三实”专题会，分别于 20__年 1 月 27 日、5 月 23 日、8 月 2 日、10 月 14 日组织党员集中观看关于“全面从严治党，把纪律规矩挺在前面”，“讲政治、有信念，做对党忠诚的党员”，“学习习近平总书记七一重要讲话精神”，“深入学习贯彻长沙市第十三次党代会精神”四次网络直播并开展讨论。
从 20__年 x 月开始，__村按照中央和省、市、县委党委的统一部署，结合我村实际，制定了《__村党支部两学一做总体实施方案》及四次专题学习教育讨论方案，按时开展大讨论及分组讨论，分发习近平总书记重要讲话精神读本、口袋书、记录本，开展了村支书讲党课，并邀请县委党校刘宏华教授及离退休老干部授课，会上党员踊跃上台发言，会后认真撰写心得体会、个人问题清单及解决措施，党小
组会上开展批评与自我批评。认真做好深入学习、听取意见、查摆问题、充分谈心，支部汇总个人发言提纲及问题清单撰写对照检查材料等阶段的工作;收集群众意见 100 多条，并进行认真梳理和研究，理清思路，明确整改目标和方向，积极整改落实。
组织党员观看湖南经视两学一做学习教育竞赛，党员们台下答题，支部组织开展两学一做学习教育知识竞赛，统一制作试卷，集中公开考试，统一阅卷，对成绩进行公开公示。
按照 21 条计分细则，分党小组按季度搞好党员三务分类积分管理，严格参照评分细则，按照党员自评，党小组长测评，支部审核的原则进行打分，及时在党小组、村部党建宣传栏公开公示。
将__村党员一联五户五联活动保持常态化，督查五个方面密切加强党员和群众的联系，了解村民百姓的困难，把党的温暖送到群众的心中，让每位党员要对自已所联系的农户尽到职责，切实强化党员责任意识。
三、严正党风，将廉政建设进行到底
__村在镇党委、镇纪委的正确领导下，成功创建了县级党风廉政建设示范村，虽取得一定成绩，我们将进一步严正党风，创新工作载体，坚持“执政为民，廉洁高效”的基本方针，充分发挥党员的先锋模范作用，做到自身带头廉政，秉公办事，坚持把人民群众的利益放在首位，将廉政建设进行到底。
四、存在的不足
1.做为支部书记，基层党建第一责任人，对全村党建工作没起
到统揽全局的作用，对党的方针、政策、支农、惠民支持没有做到全面落实，未起到引领示范作用，镇党委布置的工作任务出现部分滞后的情况。
2.在抓党建工作方法上缺乏创新，党建工作相关的规章制度不健全，仍存在三务分类积分很难按相关细则落实到位，部分党员对追缴 20__-20__年党费的清缴工作存在误解，致使党费清缴工作滞后，党员冬春训工作学习时间不足，支部大会与党小组会开展批评和自我批评不够激烈，部分党员存在不敢接受批评的现象，担当精神欠缺和不敢作为现象时有发生。
3.部分党员联系群众不够，五联五户活动履职不到位，外出流动党员管理存在缺陷，部分外出流动党员对支部和党小组会议、活动参与少，缺乏思想沟通和汇报，部分党小组活动阵地没有充分发挥作用。
4.党员整体素质和水平有待提高，部分年轻党员存在思想动摇现象，党性修养不严，对自身要求不高，政治敏锐感不强，把关不严，致使有李航富误入赌博迷途，已被上级纪委立案，通过村支部大会予以开除党籍处理。部分党员在群众中没有发挥模范引领作用，党员在群众和支部的凝聚力仍有待加强。
五、20__年党建工作思路
20__年我将进一步强化责任、加大力度、抓好落实。
一、按照程序，培养有知识、懂业务、讲奉献的工作在一线的年轻积极党员进入支部，参与村级管理。
二、切实完善“三会一课”和“四议两公开”制度，加强党员干部政治思想、党性观念、业务水平教育，切实把党员干部的思想行动统一到新常态下的工作中来，逐步完善村级规范化建设。
三、进一步创新村级党建工作，逐步制定和完善党员干部学习、培训、考勤、考核的新举措和新机制，用制度来约束人。
四、着力建设一支服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的服务型的钢班子、铁队伍，共同形成凝聚力，发挥支部战斗堡垒作用，团结带领__人民为早日实现全面小康生活而努力奋斗。
谢谢大家!
述职人：__
20__年__月__日
党建工作责任制存在问题及整改措施篇 4
按照要求，现将履行基层党建工作责任制，抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况及工作亮点
(一)抓好制度建设，落实党建工作责任。年初，根据县委关于抓基层党建工作的要求，我__研究制定了党建工作要点，先后 x 次召开专题会议传达部署，做到了党建工作有谋划、有部署，有落实。一是突出责任落实。认真履行“第一责任人”职责，成立了由我任组长的党建工作领导小组，形成了“党委书记带头抓、班子成员分工抓、党务干部专心抓”的工作格局。二是建立党建工作机制。完善了党委工作规则、党建工作例会和班子成员“联系帮扶对象、联系党员”等
制度，与下属 7 个基层党支部签订了目标责任书，量化指标、分解任务，进一步落实了抓党建工作责任。
(二)抓好作风建设，开展党建重点工作。一年来，我始终把“两学一做”学习教育、开展“四帮四做”活动贯穿党建工作全过程，重点抓好基层党建重点工作的完成。一是开展了党组织关系集中排查工作。我委成立了以我为组长的排查工作组，进行了专题培训和具体部署，各支部对党员的基本信息进行摸底核查。我委在册党员___名，逐一进行了排查，查出失联党员___名，经查找又联系到党员___名，仍无法取得联系的___名。填写了《党员基本情况登记表》，建立了台账，对仍失联党员责成相关支部通过各种途径继续查找。二是开展了“两代表一委员”和党员违纪违法未给予相应处理情况排查清理工作。经排查，我__的“两代表一委员”党员没有出现此种情况。三是开展了基层党组织按期换届情况专项检查工作。我牵头组织人员对下属 7 个党支部任期届满后的换届情况进行专项检查。经查发现____党支部和___党支部未及时换届，已责成两个党支部进行了换届，并将选举结果报党委。四是开展了党费收缴专项检查工作。根据县委组织部《关于在全县“两学一做”学习教育中开展党费收缴工作专项检查的通知》精神，我及时召开党支部书记会议进行布置，截止_月_日，我__各支部均已完成党费收缴工作，共收到补交党费___元。五是开展了集中推进非公企业和社会组织“两个覆盖”工作。党委决定在我县纺织服装行业企业中选择 5 家园区外的企业组建纺织服装企业联合党支部，填报了《吉水县非公经济组织党建工作信息采集表》。今
后将继续铺开，实行全覆盖。
(三)抓好管理创新，着力开展“党建+”活动。为创新“两学一做”学习教育载体，推动“党建+”在工信系统落地生根，见到实效，党委结合工信委实际确定了党建+帮扶企业、+产业发展、+精准扶贫、+法治建设、+队伍建设等五个方面的内容。帮扶企业方面，结合县里“两学一做”学习教育，开展“四帮四做”活动，我__按照两办印发的《2016 年吉水县精准帮扶企业活动方案》的要求，由班子成员陪同县里领导下到企业调研走访，宣传“省 100 条、市 26 条”惠企政策，收集企业反映的困难和问题共计__个，经过梳理汇总，形成了企业反映的各类问题__个。到年底__问题都得到了答复和妥善解决，已销号。帮助__家企业完成二次贷款____万元，为企业招工____余人，新增省级新产品__个。全年，工业企业在涉企收费、融资和用工等方面降低生产经营成本____万元，切实帮扶企业降成本优环境。产业发展方面，我__向上级积极申报省级林化香料产业基地和省级绿色食品产业基地，其中林化香料产业基地已获省工信委批准，为做大做强做优我县林化香料产业创造了良好的发展平台。精准扶贫方面，我__制定了一对一帮扶计划。我和班子成员_次前往____走访贫困户，到___开展关爱留守儿童活动，为留守儿童捐款___余元。我委为龙溪村、白水洪桥村帮扶水泥、路灯和资金各_万余元。法治建设方面，我委为__社区平安创建、__社区共建各资助_万元。我带头学习宣传遵守法律法规，开展宣传活动_次，法律知识培训_次，制作宣传板_块，印制宣传资料__份，开展行政执法活动_次。队伍建设方面，注
重强化党员教育和管理，坚持党组织生活制度，年内召开党委会_次，民主生活会_次，多次下企业、下支部调研，认真落实“三会一...
篇九：两委干部履职考核登记表
ldquo;两委”班子及其成员履职尽责 综合评价报告X年12月17日，X镇第一考核组由X同志带队，X、X等2名同志参与，对X镇X村“两委”班子进行了履职尽责考核，考核组采取述职测评、个别座谈、查阅档案资料等方式对X村“两委”班子及其成员进行了履职尽责考核，现将履职尽责考核情况汇报如下：
一、“两委”班子履职情况 经过考核，建议X村“两委”班子集体考核结果为二类班子，X年换届以来履职情况如下：
（一）
主要表现：
1. 政治引领情况: :目前班子健全，班子成员团结，无内耗现象，整体战斗力比较强，能够宣传贯彻各级党委、政府决策部署，“两委”班子在群众中有威信。
2. 工作业绩方面: :一是顺利完成脱贫任务。建设安置点7个，完成搬迁任务X户X人，全村X户X人顺利脱贫。二是基础设施不断完善。建设取水点(水窖)X个，铺设供水管网X米，增变压器8台，改造线网14000米，架设电视网络线路12000米，升级改造公路15公里，新建孙万大桥一座。三是产业发展较好。新建香菇大棚120棚，上棒X棒，可带贫X户X人；组织外出务工保障就业人，通过茶叶、核桃基地+合作社带动务工130人。
3. 落实全面从严治党情况：该支部“三会一课”、“支部主
题党日”、民主评议党员等党组织活动落实较好；近三年村干部无违纪违法情况等。
4. 乡村治理情况: :全村无一非法组织和人员，无一刑事案件发生，无一大的矛盾纠纷，无一上访人员，X 年度综合考核排名第 X；X 年度综合考核排名第 X；X 年度综合考核排名第 X。
（二）存在不足：班子活力不够，创新开展工作不够。
二、现任班子成员履职情况 1.X，男，X年X月出生，X年10月入党，X年12月至今任X村书记、主任，建议考核等次为优秀。
（一）主要表现：一是作为村书记、主任，在工作中能认真负责，秉公处事，工作经验丰富，能够对年轻干部起到带头作用。二是善于团结带领村两委班子，形成合力，村两委班子能够群策群力，团结合作。三是日常工作带头，工作任务落实较好。
（二）主要不足：创新开展工作不够。
2.X，男，X年7月出生，X年10月入党，X年12月至今任X村治调主任，建议考核等次为称职。
（一）主要表现：担任村治调主任年以来，该同志能够始终坚持以维护社会稳定为根本，狠抓本村的综治维稳工作，努力实现各项目标，确保了村组平安、稳定、协调发展。
（二）主要不足：在处理与村民矛盾纠纷过程中，法律专业知识有所欠缺。
3.X，男，X年6月出生，X年11月入党，X年12月至今任X村会
计，建议考核等次为称职。
：
（一）主要表现：该同志能够严格按照上级部门的时间节点，完成好每月各项报表。在民政、财政、统计、两金征收等工作方面做到不拖拉，不推诿，不扯皮。能够及时按季度整理各项收支，严格遵守财务管理制度，遵守财务纪律，按照财务管理制度和财务审批手续的各项规定操作，认真做好“财务公开”。在日常工作圆满办理好群众来访各项事件。
（二）主要不足：待人不够热情，懒惰思想时有发生。
4.X，女，X年2月出生，X年6月入党，X年12月至今任X村村民委员会委员，建议考核等次为称职。
（一）主要表现：一是善于学习。该同志能够努力掌握有关妇女、儿童方面的知识和政策，掌握化解邻里纠纷、家庭矛盾等技巧，参加了十堰市委组织的“一村多名大学生计划”学习，结业后报名考入了华中农业大学，函授，现已结业。二是该同志能够全心全意为人民服务，积极解决特困家庭解决生产生活困难。三是能够积极主动配合做好村中心工作，积极参与脱贫攻坚工作。
（二）主要不足：有时工作不够积极主动。
5.X，男，X年6月出生，X年3月入党，X年12月至今任X村村干部助理，建议考核等次为称职。
（一）主要表现：一是作为村干部助理，自X年12月30日，在接到疫情防控命令之后，该同志能紧急投入到疫情防控工作之
中。二是能够积极落实精准扶贫产业扶持、教育补贴、医疗报销、慢性病申报、雨露计划、短期技能培训补贴、外出务工交通补贴等各项优惠政策，并协助完成村级各项精准扶贫档案。
（二）主要不足：在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避倾向。
三、后备人选情况 ( ( 一）村级后备干部
1.X，男，出生于1986年2月，高中毕业，群众，现在X市务工，愿意到村工作。
2.X，男，出生于1978年6月，初中毕业，群众，现在X市务工，愿意到村工作。
3.X，女，出生于1986年10月，高中毕业，中共党员，现在X志远劳务公司务工，愿意到村工作。
4.X，男，出生于1982年8月，高中毕业，群众，现从事家具零售，愿意到村工作。
5.X，男，出生于1978年12月，中专毕业，群众，现在X市务工，愿意到村工作。
( ( 二）纪检委员（监察信息员）
X，男，出生于1984年11月，高中毕业，中共党员，现在外务工，现实表现情况良好。
考核组成员签名：
篇十：两委干部履职考核登记表
mdash; 1 — 目 录乡镇党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动实施方案
乡镇党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动调研报告 1
乡镇党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动调研报告 2
— 2 — 乡镇党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动实施方案
为深入贯彻落实党中央、省委、市委和县委关于推动党史学习教育常态化长效化有关文件精神，走好新时代党的群众路线，按照省、市、县关于《党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动实施方案》要求，结合**镇实际，制定如下实施方案。
一、总体要求 开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，是践行以人民为中心的发展思想、不断满足人民群众对美好生活向往的现实需要，是有效应对疫情带来的不利影响、切实解决基层群众生产生活困难问题的有力抓手。全镇党员干部要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行党的群众路线，推进党史学习教育常态化长效化，提高工作站位、提高工作标准、提高工作质量、提高工作效率，推动党员干部察民情解难题、办实事暖民心、转作风优环境、促发展保稳定，着力营造平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境，为建设“经济倍增示范区、绿色发展新高地”贡献**力量，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。
二、主要内容 1． ． 党员干部下基层。
一是坚持以上率下。党政领导班子成员含驻村领导要带头深入包联村（社区）、镇直单位、村级重点
— 3 — 项目、重点企业、重点产业、河湖林长责任区指导督导工作，着力解决 1-2 件群众反映强烈的突出问题，联系服务 1-2 家企业（或产业链、产业集群、行业协会），为全镇党员干部作出表率。
二是坚持一线履职。各分管领导、镇直各单位要聚焦职能职责，深入服务对象、生产一线和各包联村（社区），掌握工作推进情况，查找存在的问题短板，有针对性帮助解决实际问题，不断提升服务质效。。
三是坚持全员覆盖。本次活动主体为全体政府机关干部、镇直单位负责人、全体村（社区）“两委”干部，要结合“岗位大练兵”，积极参与基层党建、社会治理、乡村振兴、疫情防控、营商环境、环境整治、新时代文明实践活动等工作，切实发现解决一批实际困难，办理一批实事好事。
2 2 ． 深入群众察民情。全体党员干部单位要把察民情作为下基层的着力点，找准群众所思所忧所盼，解决困难、改善民生。一是开展户户走到。要结合“户户走到”“大走访、大排查、大化解、大包保、大稳控”等活动，同步开展安全隐患排查化解，坚持巡察重点场所，认真倾听企业和群众呼声，形成问题清单、任务清单。对重点人群要坚持定期走访、人人见面，实施信访矛盾包案化解，副科级以上干部包保六类重点人员，走访统战对象及时了解思想动态、消除矛盾问题、推动问题解决。
二是深入调查研究。广大党员干部要坚持问题导向、目标导向、效果导向，紧紧围绕县委中心工作，深入基层调查研究。党政领导班子成员含驻村领导要通过实地走访、调研座谈等方式，充分听取基层群众
— 4 — 和市场主体对本系统本领域工作的意见建议。其他党员干部要多和群众沟通交流，及时报告有关情况。
三是畅通“ 民声” 渠道。加快建成**镇基层社会治理中心，用好“12345”政务服务便民热线、网上问政平台等，不断畅通群众和企业诉求反映渠道。
3 3 ． 千方百计解民忧。全体党员干部要把解民忧作为下基层的关键点。
一是持续深化我为群众办实事实践活动，解决群众急难愁盼。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，开展定点帮扶和驻村帮扶，聚焦群众最关心的就业、教育、医疗、养老、社会保障、社会治理、环境保护、权益保障、信访矛盾等问题，制定年度民生实事计划，党员领导干部每人每年领办一件民生实事，并建立实事台账。
二是全面落实援企稳岗政策措施，解决市场主体急难愁盼。深入开展“千名干部进千企、服务企业促发展”活动，当好“有呼必应、无事不扰”金牌“店小二”，加快解决企业突出问题，帮助市场主体渡过难关。
三是扎实推进各类问题整改。重点聚焦各类巡视、督查反馈问题，全县疫情防控、安全生产、平安稳定走访排查发现问题，网上问政等平台反映问题及媒体栏目揭示问题，形成问题清单，逐项研究细化措施，从群众最不满意的地方改起、从企业反映强烈的突出问题改起、从影响群众切实利益的事情改起，有的放矢，精准发力，把好事实事办出温度力度。
四是深入开展信访积案化解。认真学习贯彻落实新修订《信访工作条例》，持续落实领导干部大接访，倾听群众诉求，解决民生实事。开展深化治理重复信访、化解信访积案专项
— 5 — 行动，领导干部带头接访、下访、回访，确保进京赴省“零”走访，领导包案事项 10 底前案结事了、积案清零。
4 4 ． 用情用力暖民心。各单位要把暖民心作为下基层的落脚点。
一是全力做好兜底保障。要更大力度保障好农村监测户、孤寡妇孺等特殊困难群体生活，守牢民生底线，确保不出问题。各包联县直单位要主动帮联系村（社区）为困难群众购买社会治安保险，确保困难群众衣食住行无忧。
二是持续深化结对帮扶。要认真落实好“双报到”、乡村振兴、“三认”“双千”结对帮扶职责，工会、共青团、 妇联等群团组织要广泛组织开展一对一、多对一结对帮扶、献爱心和志愿服务活动，切实让基层群众感受到党和政府的温暖。
三是深入开展政策宣传。围绕基层群众关心的热点难点问题，依托“两团多队”宣讲力量，广泛开展“十讲十进”等宣讲活动，包联村（社区）的党员干部要到村召开群众会、院落会宣讲市党代会和即将召开的省十二次党代会、党的二十大会议精神，让党的创新理论、方针政策深入人心。
四是加强基层基础建设。完善社会治理“五治”融合模式，开展“律师乡村行”活动，推进“互联网+”，补齐基层治理短板，持续增强服务群众能力。
五是强化美丽乡村建设。进一步明确河湖林长制职责、秸秆焚烧包片制度建设，扎实开展“28+18+286”美丽乡村建设实施方案，党员干部要带头参与各村（社区）美丽乡村示范点建设，实现人居环境有效整治。
— 6 — 三、时间安排 活动从 5 月中旬开始，到今年年底结束，分为四个阶段: 1 1 ． 动员部署阶段 （5 5 月下旬 ）
。重点是制定实施方案，迅速部署启动。
2 2 ．全面开展阶段（5 5 月下旬至 6 6 月底）。重点是深入基层走访调研，定期梳理并发布群众反映的问题清单、服务群众的任务清单、任务落实的效果清单，确保取得一批群众有获得感的成果。
3 3 ．持续深化阶段（7 7 月 月 1 1 日至 0 10 月底）。结合学习宣传贯彻省第十二次党代会精神，办成一批民生实事， 解决一批难点问题，化解一批矛盾纠纷， 整改一批风险隐患，培育一批市场主体。
4 4 ．巩固提升阶段（1 11 月 月 1 1 日至 2 12 月底）。
结合学习宣传贯彻党的二十大精神，巩固成果，提升质效，建章立制。
四、组织实施 1 1 ．加强组织领导。镇党委成立党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动领导小组，党委书记任组长，党委副书记、镇长、分管领导任副组长，其他党政领导班子成员、各镇直单位负责人、各村（社区）支部书记为成员。领导小组下设办公室及 6个工作组（具体附后），具体推进相关工作。
2 2 ．压紧压实责任。实践活动由镇党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动领导小组统筹，领导小组办公室负责综合协调、方案制定、分类指导、督办落实等工作。各村（社区）、镇
— 7 — 直单位主要负责同志要扛起“第一责任人”责任，其他成员要根据分工主动认领任务、抓好落实。
3 3 ．强化工作调度。各村（社区）、镇直各单位每月要专题研究察民情收集的情况，梳理形成群众反映的问题清单，研究确定服务群众的任务清单，及时总结任务落实的效果清单，并通过门户网站、报刊等媒体公布，接受群众监督。各联系村领导既要下沉联系点开展实践活动，也要加强对分管领域实践活动的指导督导，每月定期向党委汇报工作推进情况。各村（社区）、镇直各单位要及时向领导小组办公室报送工作情况。
4 4。
．做好工作统筹。始终坚持统筹疫情防控和经济社会发展，统筹发展和安全，把党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动与推进县委和全镇中心工作紧密结合，与落实年度目标任务紧密结合，与推进党史学习教育常态化长效化紧密结合，与喜迎党的二十大和省第十二次党代会紧密结合，与岗位大练兵紧密结合，做到统筹推进、相互促进。
5 5 ．确保工作成效。要切实转变作风，坚决杜绝装样子、搞花架子、搞政绩工程，杜绝出现扰民现象，切实做到帮忙不添乱。
要坚持基层工作导向，把深入基层作为党员干部的本职，确保情况在一线掌握、问题在一线发现、 思路在一线研究、成效在一线检验、作风在一线转变。镇党委将把本次实践活动开展情况纳入各村（社区）、镇直各单位年度专项考核内容，纳入各级党组织和党员干部民主生活会、组织生活会述职内容。同时将派出指导
— 8 — 组、督导组加强指导和纪律监督，确保活动取得实效。
( 附件内容见下页)
— 9 — 附件：
1.党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动领导小组组成人员名单
2.政府机关下基层察民情解民忧暖民心工作清单
3.镇直单位下基层察民情解民忧暖民心工作清单
4.**镇察民情解民忧暖民心实践活动安全生产隐患排查整治情况统计表
5.**镇察民情解民忧暖民心实践活动矛盾纠纷排查情况统计表
6.**镇察民情解民忧暖民心实践活动生活困难群众排查统计表
7.**镇领导干部领办“我为群众（企业、项目）办实事”项目情况登记表
8.**镇美丽乡村建设示范点（人居环境整治）任务清单
— 10 — 附件 1 **镇党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动领导小组组成人员名单
组 组
长：**
党委书记 副 副
组
长：**
党委副书记、镇长
**
党委副书记
成 成
员：**
人大主席 **
党委委员、纪委书记 **
党委宣传委员 **
党委委员、副镇长 **
党委委员、副镇长
**
党委组织、统战委员
**
党委委员、武装部长
**
副镇长
各村（社区）书记 各镇直单位负责人 各驻村工作队第一书记（队长）
领导小组的主要职责是：在镇党委、政府的领导下，具体负责全镇党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动的谋划部署、组织协调、督促指导，及时研究重要政策措施，加强对关键环节的指导把关，确保活动顺利开展、取得实效。
领导小组下设办公室，**同志兼任办公室主任，**、**、**
— 11 — 同志任办公室副主任，**、**、**、**、**、**等同志负责办公室办公。领导小组下设 6 个工作组，具体分工如下：
一、综合协调组 组 组
长：
**
党委副书记 副 副 组 长：
**
党委宣传委员 **
党委组织、统战委员
成 成
员：
**
党政办主任
**
综治办专职副主任
**
党政办副主任、组织干事 **
党政办副主任、统计站长 **
党政办干部、宣传干事 **
安全生产办干部
：
主要职责：负责领导小组办公室日常工作；指导各村（社区）同步组建相关工作组；起草活动开展过程中的重要文件、综合性文稿、领导讲话稿等；审核把关我镇活动开展方案；筹备召开领导小组会议，了解掌握工作进展情况，提出工作建议；完成领导小组及办公室交办的其他工作任务。
二、“两个畅通”及安全隐患排查组 组 组
长 长：
：
**
党委副书记 成 成
员：
**
派出所所长 **
综治办专职副主任
— 12 — **
安全生产办干部 主要职责：负责畅通信访诉求渠道和事项办理渠道；对活动开展过程中的各种安全隐患进行研判，制定安全隐患应急预案，完成领导小组及办公室交办的其他工作。
三、信访和矛盾纠纷排查组 组 组
长：
**
党委副书记 成 成
员：
**
综治办专职副主任 **
司法所所长 **
综治办干部 **
综治办干部 主要职责：负责做好群众来信、来电、来访的接待、思想引导、政策解释等工作；督促做好信访矛盾的化解，督促及时处理并反馈结果；完成领导小组及办公室交办的其他工作。
四、宣传报道（材料简报）组 组 组
长：**
党委宣传委员 成 成
员：**
党政办主任 **
党政办干部、宣传干事 主要职责：负责活动开展期间的宣传报道、舆论引导；对内外宣传及稿件审核把关；组织撰写活动开展情况综述、评论等稿件；指导各村（社区）做好活动宣传工作；完成领导小组及办公
— 13 — 室交办的其他工作任务。
五、作风监督组 组 组
长：**
党委委员、纪委书记 成 成
员：**
党政办主任 **
党政办副主任、组织干事 **
纪检干事 主要职责：负责严肃活动开展纪律，督导活动开展，及时向领导小组及办公室报告党员干部活动开展情况；完成领导小组及办公室交办的其他工作任务。
六、指导考核组 组 组
长：
**
党委组织、统战委员
成 成
员：
**
党政办主任 **
综治办专职副主任 **
党政办副主任、组织干事 **
党政办副主任、统计站长 **
党政办干部、宣传干事 **
民政办副主任
主要职责：负责对各部门、各单位、各村（社区）活动开展情况进行考核，对活动开展过程中的各项档案资料进行督导检查，完成领导小组及办公室交办的其他工作任务。
— 14 — 附件 2 政府机关下基层察民情解民忧暖民心工作清单
注：联系村领导在做好下沉联系点察民情解民忧暖民心工作的同时，抓好分管领域实践活动的指导督促和群众...
