数字媒体的求职意向4篇

数字媒体的求职意向4篇数字媒体的求职意向　礼仪社交应用文写作　一、求职信的概念、特点和适用范围。二、求职信的分类和写作要点。三、例文析评。第十三节求职信　1、概念：　是一下面是小编为大家整理的数字媒体的求职意向4篇,供大家参考。

篇一：数字媒体的求职意向

社交应用文写作

　 一、 求职信的概念、 特点和适用 范围。 二、 求职信的分类和写作要点。 三、 例文析评。第十三节 求职信

　1、 概念：

　是一种用来自我推销以谋取某个职位的专用书信2、 特点：（1）

　既有个人特色， 又不过于随意； 既体现出个人所受的良好教育和优秀的个性品质， 又不过于自谦或自傲（2）

　恰当评估自己的知识水平、 能力和价值， 直接陈述自己的兴趣和动机， 表明求职目标（3）

　表达简洁、 清晰、 明了、 积极， 充分显示出你是一个尊重他人、 讲求效率、 有责任心、 乐观向上、 有创造力和通情达理的人， 以期打动招聘人的心一、 求职信的概念 、 特点

　求职信的作用求职信在市场经济时代应用十分广泛。

　求职信是针对特定的用人单位而写的， 要求集中突出个人的特征与求职意向， 让用人单位相信自己适合担任某项工作或从事某种活动， 因此写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。

　二、 求职信的分类和写作要点1. 求职信的分类：（1）

　根据投递方式的不同， 可以分为广泛性求职信和专递性求职信。（2）

　根据诉求目标是否明确， 可以分为自荐信和应聘信。

　2.

　求职信的格式：

　（难点）（1）

　求职信一般由开头、 正文、 结尾、 落款、附件等几个部分组成（2）

　求职信的开头， 要根据不同的情况， 顶格写对收信人的称谓。

　最好写上具体的负责人， 不明确的也可以写泛称。

　称谓之后另起一行， 写上问候语（3）

　正文是求职信的主体部分。

　应写清楚以下几方面内容：

　个人基本情况， 如姓名、 就读学校、专业名称、 何时毕业等。

　个人所具备的条件， 如专长、 特点、 成果等， 这是求职信的核心。

　（4）

　求职信的结尾可提醒用人单位希望得到他们的回复或能有面试的机会。

　再写上表示祝愿或敬意的话。（5）

　落款包括署名和日期。（6）

　若有附件， 可在信的左下角注明。

　如个人简历、 成绩表等等。

　并附上联系地址、 邮政编码、 电话

　尊敬的负 责同志：您好！

　我叫杨萍， 是一名即将毕业的涉外文秘专业的女大学生。

　对贵单位尊重知识、 尊重人才之名早有耳闻， 因此希望能够成为贵单位的一名员 工， 为贵单位的事业发展尽一份薄力。1982年5月 ， 我出生在内 蒙古的一个教师家庭， 严格的家教促成了 我勤奋学习 的习 惯， 辽阔的草原磨砺出我乐观开朗的性格。

　2000年考入宏志学院学习 ， 大学三年我系统地学习 了 本专业及辅修专业的理论知识与实践技能。

　在文秘专业方面， 受过完整的秘书技能培训， 能够胜任中级秘书的角 色。

　在计算机方面可以在Windows环境下熟练操作多 种软件， 能用 FOXPRO进行数据库管理， 能熟练运用 WPS、 WORD进行编辑排版。

　具有一定软件编程和微机常见外设故障排除的能力， 能够用 计算机进行办公管理。

　在英语方面， 学习 了 大学核心英语、 专业英语， 曾参加学校英语强化班学习 ， 在英语协会进行过专门的口 语培训， 具有一定的听说读写及技术资料的翻译能力。

　经过三年的努力，我取得了 涉外文秘证书、 人力资源管理证书、 大学英语四级证书、 计算机二级证书。

　例文：

　求职信

　我兴趣广泛， 爱好美术、 摄影、 文学、 体育， 是我院排球队和艺术团成员 ， 擅长朗诵、 演讲与辩论。

　曾担任班级团支部书记和系团总支组织部部长， 具有一定组织能力、 管理能力， 多 次被评为院优秀学生干部。

　2000年10月 加入征帆文学社， 曾担任《征帆周刊》 的副主编。

　我组织策划、 主持过各类社团活动， 如迎新晚会、 文艺汇演、 辩论比赛等， 其中“激情极端——大型校园综艺晚会” 受到师生们的一致好评。曾代表我院参加湖北省高校普通话大赛， 成为惟一一支进入复决赛的职业技术学院代表队中的一员 。

　在假期里， 我还积极参加各类社会实践活动， 这些活动不仅丰富了 我的社会阅历， 并且使我拥有了 一些市场营销、 广告宣传方面的兼职经验。大学三年的学习 生活， 大量的社会工作， 使我养成了 冷静自 信的处事态度， 踏实严谨的工作作风和敢想能干的实践能力， 并让我有了 参与社会竞争的勇 气。

　我深知三年时间的短暂， 所学知识的有限， 大学培养的仅仅是一种思维方式、学习 能力， 因此， 我将在今后的工作实践中虚心学习 ， 不断钻研， 积累经验， 不断提高工作效率。

　

　久闻贵单位深值信赖且有发展潜力， 神往已久， 希望贵单位给我一个努力工作、 施展才干、 发挥潜能的机会。如需更详细的资料， 请告知。

　愿意随时接受您的挑选！

　此致敬礼！

　杨萍敬呈2003年5月 5日 联系地址：

　湖北省宏志学院联系电话：

　1387× × × × × × ×× × @163. com附件：

　1. 个人简历表； 2. 成绩单； 3. 证书复印件邮政编码：

　431082E-mail：

　 一、 推荐信的概念、 特点和适用 范围。 二、 推荐信的分类和写作要点。 三、 例文析评。第十四节推荐信

　1 、 概念：

　推荐信是对求学或求职者的品行、 学力、 能力、 性格等个人情况予以客观介绍， 以供学校或单位参考的一种事务性信函。2、 特点：（1 ）

　写推荐信要求推荐人对被推荐人的情况十分熟悉， 用语客观公允， 组词造句应体现出推荐人的水平。（2）

　不作过分溢美之辞， 不需要面面俱到，但要有充分的推荐理由， 最好是以具体事例来证明推荐理由。一、 推荐信的概念 、 特点

　在求学或求职的过程中， 一般都应准备推荐信， 特别是到国外求学、 就业或到外资、 中外合资企业谋职， 推荐信是必备的材料。

　（因为它是众多材料中少数能从第三者的客观角度评估申请者的文件， 因此占有重要的地位。

　而在条件大致相等或相差不大的情况下， 如果有值得信赖的专家学者或在业界有一定影响的人为你推荐， 其意见将会受到重视， 会为求学或求职者的成功提供帮助）二、 求职信的适用 范围（ 作用 ）

　1 、 分类：（1 ）

　根据收件对象是否单一， 可分为专用推荐信和通用推荐信（2）

　根据写信人的身份， 可分为组织推荐信和个人推荐信（3）

　根据出具推荐一方的情况， 可以分为学校为毕业生出具的推荐信， 老师为学生出具的推荐信， 雇主为雇员出具的推荐信， 主管为职员出具的推荐信（4）

　根据推荐的内容， 可以分为推荐就业的推荐信、推荐入学的推荐信、 推荐进入研究机构的推荐信、 推荐参加某个项目的推荐信三、 推荐信的的分类和写作要点

　2、 写作要点：

　（难点）（1 ）

　推荐信一般由开头、 正文、 敬辞、 落款几个部分组成。（2）

　推荐信的开头写上收信单位或个人的称谓。（3）

　另起一行， 写上问候语。（4）

　正文部分应包括下列各项：

　推荐者与被推荐人的关系； 推荐就读何专业或从事何种工作； 被推荐者的人品、 能力、 经历、 特长介绍（这是写信者最应着力的地方）

　。

　（5）

　敬辞一般写上“此致敬礼” 即可。

　（6）

　落款除写上推荐人的姓名外， 还应写上推荐者的职衔和联系方式等。

　贵平大学光机学院人事处负 责同志：

　您好！

　得知贵院正需一名分子光谱方面的教师。

　我很高兴有机会向您推荐西南工学院硕士生明美华同 志。明美华同 志 1992年本科年毕业于西南大学物理系， 毕业后一直从事激光光谱研究。1994年考入西南工学院攻读分子光谱方向硕士学位， 先后与我合作发表过两篇专业论文。

　明美华同 志工作努力， 有较强的事业心， 业务方面有出色的成绩。

　我曾多 次邀请他来母校为本科学生举行专题讲座， 他善于把高深抽象的知识深入浅出地表述出来，很受师生们的欢迎。

　明美华同 志将于今年4月 毕业， 他曾向我表示， 很愿意为教育事业出 一份力量。如果您需要有关明美华同志更详细的材料， 我将愿意提供。

　此致敬礼！

　西南大学教授、 博士生导师：

　艾珠1997年2月 12日联系 地址：

　西南大学教工宿舍× 栋× 单元× × × 联系 电话：

　0771-6951× × × E-mail：

　× × × @163. com 例文：

　推荐信

　思考：1. 掌握两种文种的相关知识2. 根据材料拟写批复和函

篇二：数字媒体的求职意向

理Ｔ 大学硕士学位论文摘要在全球经济下滑， 大学生就业形势越来越严峻的大背景下， 研究我国大学毕业生求职就业问题显得更为重要， 这不仅关系到大学毕业生的发展和前途， 更关系到经济发展和社会稳定。

　本项研究围绕大学生职业价值观、 求职意向和求职行为之间的关系展开， 旨在为有效开展大学生就业指导工作提供一些科学的依据。本项研究通过大量的文献回顾， 总结了职业价值观、 求职意向、 求职行为的相关理论，总结了以往研究的结果， 明确了研究的关系模型， 提出了相应的研究假设。

　本项研究在查阅文献和访谈调查的基础上设计了调查问卷， 借助小规模测试对问卷进行了修订； 通过发放问卷方式对应届本科毕业生进行了调研， 获取了第一手数据， 并运用Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ ｌ５． ０ 和Ａ Ｍ Ｏ Ｓ ７ ． ０ 进行了数据处理， 主要的分析方法有因素分析、 方差分析、 多元线性回归分析、结构方程建模等。

　通过实证调查， 并结合访谈阶段的研究， 主要得出了以下结论：

　①确定了包括社会因素、 单位类型及规模、 个人因素、 工作环境、 地理环境、 薪资和福利、 发展因素等七个因素的职业价值观结构， 研究发现， 大学生的性别、 独生子女与否等对大学生职业价值观产生影响； ②提出了大学毕业生求职行为的结构， 包括求职宽度和求职频度等方面； ③提出了大学毕业生求职意向的结构； ④验证了求职意向在职业价值观与求职行为之间的中介效应， 研究发现， 大学生的求职意向在职业价值观的多个方面与求职行为之间存在中介作用。关键词：职业价值观求职意向求职行为大学生

　Ｒ ｅ ｓｅ ａ ｒ ｃ ｈｏ ｎｔｈ ｅＣ ｏ ｒ ｒ ｅ ｌａ ｔｉｏ ｎ ｏ ｆｔｈ ｅＣ ｏ ｌｌｅ ｇ ｅＳ ｔｕ ｄ ｅ ｎ ｔｓ’ Ｖ ｏ ｃ ａ ｔｉｏ ｎ ａ ｌＶ ａ ｌｕ ｅ ， Ｊｏ ｂＩｎ ｔｅ ｎ ｓｉｏ ｎａ ｎ ｄＪｏ ｂＳ ｅ ａ ｒ ｃ ｈＢ ｅ ｈ ａ ｖ ｉｏ ｒＡ ｂ ｓｔｒ ａ ｃ ｔＴ ｈ ｅｒ ｅ ｓｅ ａ ｒ ｃ ｈｓｕ ｂｊｅｃｔｏ ｆｈ ｏ ｗｔｈ ｅｃ ｏ ｌｌｅ ｇ ｅｓｔｕ ｄ ｅ ｎ ｔｓ ｔｏ ｆ ｉｎ ｄｓｕ ｉｔａ ｂ ｌｅｊｏ ｂｓｗ ｅ ｆ ｅｅｌｔｏ ｂ ｅｕ ｎ ｉｑ ｕ ｅ ｌｙ ｗ ｏ ｒ ｔｈ ｙｏ ｆｉｎ ｖ ｅ ｓｔｉｇ ａ ｔｉｏ ｎ ， ａ ｓｔｈ ｅ ｃ ｏ ｌｌｅ ｇ ｅ ｓｔｕ ｄ ｅ ｎ ｔｓ’ ｅ ｍ ｐ ｌｏ ｙ ｍ ｅ ｎ ｔｓｉｔｕ ａ ｔｉｏ ｎ ｉｓｇ ｅ Ｒ ｉｎ ｇｗ ｏ ｒ ｓｅ ｗ ｉｔｈ ｔｈ ｅｇ ｌｏ ｂ ａ ｌ ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ ｙｄ ｏ ｗ ｎ ｗ ａ ｒ ｄ ． Ｔ ｈ ｅｒｅｓｅａ ｒｃｈ ｎ ｏ ｔｏ ｎ ｌｙ ｃ ｏ ｎ ｃ ｅ ｒ ｎ ｓａ ｂ ｏ ｕ ｔ ｔｈ ｅｇ ｒ ａ ｄ ｕ ａ ｔｅ ｓ’ ｃ ａ ｒ ｅ ｅ ｒ ｓａ ｎ ｄｐ ｒ ｏ ｓｐ ｅ ｃ ｔｓ， ｂ ｕ ｔａ ｌｓｏ ａ ｂ ｏ ｕ ｔｔｈ ｅｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔａ ｎ ｄｓｔａ ｂ ｉｌｉｔｙｏ ｆｔｈ ｅ ｗ ｈ ｏ ｌｅｓｏ ｃｉｅｔｙ ． Ｗ ｈ ａ ｔｔｈ ｅ ｒ ｅ ｓｅ ａ ｒ ｃ ｈｆ ｏ ｃ ｕ ｓ ｏ ｎ ｉｓ ｔｈ ｅ ｃ ｏ ｒ ｒ ｅ ｌａ ｔｉｏ ｎ ｏ ｆｔｈ ｅｃ ｏ ｌｌｅ ｇ ｅｓｔｕ ｄ ｅ ｎ ｔｓ， ｖ ｏ ｃ ａ ｔｉｏ ｎ ａ ｌ ｖ ａ ｌｕ ｅ ｓｊｏ ｂｉｎ ｔｅ ｎ ｓｉｏ ｎ ａ ｎ ｄｊｏ ｂ ｓｅ ａ ｒ ｃ ｈ ｂ ｅｈ ａ ｖ ｉｏ ｒｓ， ａ ｎ ｄ ｓｏ ｍ ｅ ｓｃｉｅｎ ｔｉｆ ｉｃ ｒ ｅ ｆ ｅ ｒ ｅ ｎ ｃ ｅ ｓａ ｒ ｅｓｕ ｐ ｐ ｏ ｓｅ ｄｔｏｂ ｅｐ ｒ ｏ ｖ ｉｄ ｅ ｄｔｏｉｍ ｐ ｒ ｏ ｖ ｅｃ ａ ｒ ｅ ｅ ｒ ｓｇ ｕ ｉｄ ａ ｎ ｃｅｗ ｈ ｉｃ ｈｉｓ ｎ ｏ ｔＳ Ｏ ｅｆ ｆ ｉｃｉｅｎ ｔａ ｎ ｄ ｅ ｆ ｆ ｅ ｃｔｉｖ ｅ ｉｎ ｔｈ ｅｃ ｏ ｌｌｅ ｇ ｅｎ ｏ ｗ ．Ｔ ｈ ｅ ｔｈ ｅｏ ｒｉｅｓ ａ ｂ ｏ ｕ ｔ ｔｈ ｅ ｖ ｏ ｃ ａ ｔｉｏ ｎ ａ ｌｖ ａ ｌｕ ｅ， ｊｏ ｂｉｎ ｔｅ ｎ ｓｉｏ ｎ ａ ｎ ｄｊｏ ｂｓｅ ａ ｒ ｃ ｈ ｂ ｅ ｈ ａ ｖ ｉｏ ｒ ａ ｒ ｅ ｓｕ ｍ ｍ ａ ｒ ｉｚ ｅ ｄ ｂ ｙＳ ｙ ｓｔｅ ｍ ａ ｔｉｃｌｉｔｅｒａ ｔｕ ｒｅ ｒ ｅ ｖ ｉｅ ｗ ． Ｔ ｈ ｅｆ ｉｎ ｄ ｉｎ ｇ ｓｏ ｆｔｈ ｅｐ ａ ｓｔｒ ｅｓｅａ ｒ ｃｈ ｅｓ ａ ｒ ｅｇ ｅ ｎ ｅ ｒ ａ ｌｉｚ ｅ ｄ ， ａ ｎ ｄｔｈ ｅｒ ｅ ｌａ ｔｉｏ ｎ ｓｈ ｉｐｍ ｏ ｄ ｅ ｌｂ ｅ ｃ ｏ ｍ ｅ ｓｄ ｅｆ ｉｎ ｉｔｅ ａ ｓ ｔｈ ｅ ｒ ｅ ｓｅ ａ ｒ ｃ ｈｈ ｙ ｐ ｏ ｔｈ ｅ ｓｉｓｉｓｐｒｏ ｐｏ ｓｅｄ ． Ｔ ｈ ｅ ｑ ｕ ｅ ｓｔｉｏ ｎ ｎ ａ ｉｒ ｅｉｓ ｄ ｅ ｓｉｇ ｎ ｅ ｄａ ｆ ｔｅｒｔｈ ｅｓｙ ｓｔｅｍ ａ ｔｉｃｒ ｅ ｖ ｉｅ ｗａ ｎ ｄ ｔｈ ｅ ｉｎ ｔｅ ｒ ｖ ｉｅ ｗｒ ｅ ｓｅ ａ ｒ ｃ ｈ ， ａ ｎ ｄｉｔ ｉｓ ｒ ｅ ｖ ｉｓｅ ｄｂ ｙａｓｍ ａ ｌｌ． ｓｃａ ｌｅｐｒｅｔｅｓｔ． Ｔ ｈｅｆ ｉｒ ｓｔｈ ａ ｎ ｄｄ ａ ｔａ ａ ｒ ｅｏ ｂ ｔａ ｉｎ ｅｄｗ ｉｔｈ ｔｈ ｅｈ ｅ ｌｐｏ ｆ ｔｈ ｅｑ ｕ ｅ ｓｔｉｏ ｎ ｎ ａ ｉｒ ｅ ｓｏ ｎ １ ３０ｇ ｒａ ｄ ｕ ａ ｔｅｓ， ａ ｎ ｄ ｔｈ ｅ ｙａ ｒ ｅａ ｎ ａ ｌｙ ｚｅｄ ｔｈ ｒ ｏ ｕ ｇ ｈＳ Ｐ Ｓ Ｓ１ ５・Ｏ ａ ｎ ｄＡ Ｍ Ｏ Ｓ ７ ． ０ ． Ｔ ｈ ｅｍ ａ ｉｎａ ｎａ ｌｙｔｉｃａ ｌｍ ｅ ｔｈ ｏ ｄ ｓｉｎ ｃ ｌｕ ｄ ｅ ｆ ａ ｃ ｔｏ ｒａ ｎ ａ ｌｙ ｓｉｓ， Ａ Ｎ Ｏ Ｖ Ａ ， ｍ ｕ ｌｔｉｐ ｌｅｌｉｎ ｅａ ｒｒ ｅｇ ｒ ｅｓｓｉｏ ｎａ ｎ ａ ｌｙ ｓｉｓ，Ｓ Ｅ Ｍａ ｎ ｄ Ｓ Ｏｏｎ． Ｔ ｈｅｐ ｒ ｉｍ ａ ｒ ｙｃ ｏ ｎ ｃ ｌｕ ｓｉｏ ｎ ｓａ ｆ ｅ ｄ ｒ ａ ｗ ｎａ ｓ ｆ ｏ ｌｌｏ ｗ ｓａ ｃ ｃ ｏ ｒ ｄ ｉｎ ｇｔｈ ｅｅ ｍ ｐ ｉｒ ｉｃ ａ ｌｒ ｅ ｓｅ ａ ｒ ｃ ｈａ ｎ ｄｉｎ ｔｅ ｒ ｖ ｉｅ ｗｓｕ ｒｖｅｙ：

　０｝ｔｈ ｅｖ ｏ ｃ ｍ ｉｏ ｎ ａ ｌ ｖ ａ ｌｕ ｅ ｓ ａ ｒｅｃｏ ｍ ｐ ｏ ｓｅｄｏ ｆ ｔｈ ｅ ｓｏ ｃｉａ ｌ ｆ ａ ｃｔｏ ｒ ，ｕ ｎ ｉｔ ｔｙ ｐ ｅ ＆ ｓｃａ ｌｅ ｐ ｅ ｒ ｓｏ ｎ ａ ｌ ｆ ａ ｃ ｔｏ ｒ ，ｗ ｏ ｒ ｋ ｉｎ ｇａ ｔｍ ｏ ｓｐ ｈ ｅ ｒ ｅ ｇ ｅ ｏ ｇ ｒ ａ ｐ ｈ ｉｃ ａ ｌ ｃ ｏ ｎ ｄ ｉｔｉｏ ｎ ｓ， ｓａ ｌａ ｒ ｙ ＆ ｂ ｅ ｎ ｅ ｆ ｉｔｓａ ｎ ｄｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔｆ ａ ｃ ｔｏ ｒ ，ａ ｎ ｄｔｈ ｅ ｒ ｅｓｕ ｌｔ ａ ｌｓｏｉｎ ｄ ｉｃ ａ ｔｅ ｔｈ ａ ｔｔｈ ｅ辨描ｕ ａ ｔｅｓ， ｖｏ ｃａ ｔｉｏ ｎａ ｌｖ ａ ｌｕ ｅ ｓ ａ ｒｅ ｉｎ ｆ ｌｕ ｅ ｎ ｃ ｅ ｄｂ ｙｔｈ ｅｉｒｇ ｅ ｎ ｄ ｅ ｒ ， ｂ ｅ ｉｎ ｇ ｏ ｎ ｌｙｃ ｈ ｉｌｄａ ｎ ｄ ｏ ｔｈ ｅ ｒｆａｃｔｏｒｓ； ④ｈｅｊｏ ｂｓｅ ａ ｒ ｃ ｈｂ ｅ ｈ ａ ｖ ｉｏ ｒ ｉｓ ｄ ｅ ｆ ｔｎ ｅ ｄ ， ａ ｎ ｄｉｔ ｃ ｏ ｎ ｓｉｓｔｅ ｄｏ ｆ ｊｏ ｂ—ａ ｐ ｐ ｌｙｗ ｉｄ ｔｈ ａ ｎ ｄｊｏ ｂ—ａ ｐｐ ｌｙｆ ｒｅｑ ｕ ｅｎ ｃｙ ； ＠ ｔｈ ｅｇ ｒａ ｄ ｕ ａ ｔｅｓ’ ｊｏ ｂｉｎ ｔｅ ｎ ｓｉｏ ｎ ｉｓ ｄ ｅ ｆ ｉｎ ｅ ｄ ａ ｎ ｄ ｉｔｓ ｓｔｒ ｕ ｃ ｔｕ ｒ ｅ ｉｓ ｄ ｅｖｉｓｅｄ ． ④Ｔ ｈ ｅ ｊｏ ｂｉｎ ｔｅｎ ｓｉｏ ｎ ’ Ｓ ｉｎ ｔｅ ｒ ｍ ｅ ｄ ｉａ ｒ ｙ ｅｆ ｆ ｅｃｔ ｂ ｅ ｔｗ ｅ ｅ ｎ ｔｈ ｅｖ ｏ ｃ ａ ｔｉｏ ｎ ａ ｌ ｖ ａ ｌｕ ｅ ａ ｎ ｄ ｔｈ ｅｊｏ ｂｓｅａ ｒｃｈ ｂ ｅ ｈ ａ ｖ ｉｏ ｒ ｉｓ ｉｎ ｓｐ ｅ ｃ ｔｅ ｄａ ｎ ｄｖ ｅ ｒ ｉｆ ｉｅ ｄ ， ａ ｎ ｄｉｔ ｓｈ ｏ ｗ ｓ ｔｈ ａ ｔ ｔｈ ｅｊｏ ｂｉｎ ｔｅｎ ｓｉｏ ｎ ’ Ｓｉｎｔｅｒｍ ｅｄ ｉａ ｒｙｅ ｆ ｆ ｅ ｃｔｓ ｂｅｔｗ ｅｅｎｍ ａ ｎ ｙａ ｓｐ ｅ ｃ ｔｓｏ ｆ ｔｈ ｅ ｔｗ ｏｖ ａ ｒ ｉａ ｂ ｌｅ ｓａ ｒ ｅｓｉｇ ｎｉｆｉｃａｎｔ．Ｋ ｅ ｙ ｗ ｏ ｒ ｄ ｓ：

　Ｖ ｏ ｃａ ｔｉｏ ｎ ａ ｌＶ ａ ｌｕ ｅ ； Ｊｏ ｂＩｎ ｔｅ ｎ ｓｉｏ ｎ ； Ｊｏ ｂＳ ｅ ａ ｒ ｃｈＢ ｅ ｈ ａ ｖ ｉｏ ｒ ； Ｃ ｏ ｌｌｅ ｇ ｅＳ ｔｕ ｄ ｅ ｎ ｔｓ¨

　浙江理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：

　我恪守学术道德， 崇尚严谨学风。

　所呈交的学位论文， 是本人在导师的指导下， 独立进行研究工作所取得的成果。

　除文中已明确注明和引用的内容外， 本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容。

　论文为本人亲自撰写， 我对所写的内容负责， 并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。Ａ叭日办Ｕ；微即名，签者年文∥删１位：学期

　浙江理工大学学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解学校有关保留、 使用学位论文的规定， 同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版， 允许论文被查阅或借阅。

　本人授权浙江理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索， 可以采用影印、 缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密口， 在不保密口。学位论文作者签名：

　去召之！队脚川年）月ｌ７日年解密后使用本版权书。…一芳参嗍协Ｐ 一日

　浙江理丁大学硕士学位论文１引言１． １研究问题的提出随着全球经济下滑， 就业需求呈紧缩趋势， 大学生毕业生人数却年年大幅递增， 大学生就业形势越来越严峻， 大学生就业问题已经成为一个社会问题， 自１９ ９ ９ 年以来本科生扩大招生规模学生陆续毕业而显得尤其突出。

　“十五＂期间， 全国普通高校毕业生累计１０ ９ ０万人， 年均增幅２７ ％， 普通高校毕业生的就业率稳定在了７ ０％， 但仍有３０％的大学生不能顺利地找到工作， 就业压力前所未有。

　教育部预测， “十一五＂时期， 全国将有２７ ０ ０ 万名以上的普通高校毕业生需要就业， 每年净增７ ０ 万到１０ ０ 万人。

　同时， 中国已进入劳动年龄人口增长高峰期， 每年劳动力供求缺口仍在１３０ ０ 万到１４ ０ ０ 万人左右， 对毕业生有效需求的增长相对滞后， 结构性矛盾突出。

　严峻的就业形势使大学生的就业工作引起了社会各方面的广泛关注， 高等教育实现从“精英教育＂到“大众教育” 的转变， 大学毕业生也从“高级专门人才” 实现向普通的务实的具有专业知识的劳动者的转变。

　高校毕业生的就业形势出现了“两难” 的情况， 一是指用人单位找毕业生难， 特别是找到理想的人选特别难，二是毕业生就业难， 找工作难， 特别是找好工作或理想的工作更难（ 熊书银， ２０ ０ ５）。

　一些高校甚至提出“全年就业＂的概念：

　大学生求职不再有季节之分了。明年， ６ １ｌ万２０ ０ ９届普通高校应届毕业生将离开学校， 走向社会。

　这是当年毕业大学生人数首次超过６０ ０ 万。而今年一个众所周知的背景是， 突如其来的全球金融海啸在一定程度上更加重了大学生就业的难度。在大学生自主择业的共同背景下， 在相同的人力资源市场机会供给状态下， 个体在职业决策行为方面却表现出诸多差异， 在变化不定的就业环境中做出成熟的职业抉择至关重要， 也将最终决定个体的生活状态和社会地位。

　怎样才能做出成熟的职业抉择， 哪些个体的职业价值观比较合理， 大学生应该如何看待就业现实和进行合理的判断选择。

　只有对自身本质的清晰认知以及具备对自身能力的信心， 个体才可能明智地分辨就业机会和创造就业机会， 彳 ‘能解决就业中所遇到的种种问题， 要跨过这条“就业鸿沟＂， 就必须要加强对大学生求职情况的研究。

　影响大学生就业的因素很多， 其中一个因素是大学生的职业价值观， 职业价值观受社会、 文化、 性别、 经济地位等变量而产生变化， 当代大学生在各种因素的影响下， 价值观越来越多元和差异化。

　大学生就业理想与就业现实存在的较大差距使大学生不可避免地遭遇挫折和压力， 在求职过程中， 容易导致期望值过高、 物质要求过多、ｌ

　浙江理Ｔ 大学硕七学位论文追求高回报的热门职业。

　此外， 优越的家庭生活和强烈的自信心， 使得一些人并不积极的寻找工作， 或索性甘于处于失业状态。

　影响大学生的另一个因素是大学生的求职行为， 目前国内还没有对大学生求职行为的系统研究， 但已有研究表明大学生求职存在各种误区，缺乏良好的就业指导和培训。

　所以需要对学生的求职行为进行深入系统的研究， 才能有为大学生就业提供正确就业指导的可能， 才能做好高校毕业生的就业指导工作。综上所述， 随着国家经济、 社会的发展以及高等教育事业的发展， 高校毕业生就业工作进入了一个新的历史阶段， 大学生的就业绩效研究以及与之相关的职业价值观、 求职行为的研究显得更为迫切。

　本研究力图通过文献阅读、 访谈、 问卷调查等研究方法， 构建大学生职业价值观、 求职行为及求职意向的维度， 同时研究大学生职业价值观、 求职意向和求职行为的关系， 为完善大学生就业指导工作提供些参考依据。１． ２论文的研究框架引言部分首先描述了就业问题尤其是大学生求职问题的重要性。

　指出了大学生求职问题的研究意义， 及影响大学生职业价值观的因素。

　随后提出了本文的研究目的和研究框架。第二章旨在对国内外相关的研究进行细致的回顾和总结， 从而为本研究的构思和开展奠定理论基础。

　在本章中， 对与本文研究密切相关的各种理论观点和以往研究进行了综述，如职业价值观、 求职行为、 求职意向等。第三章提出了本文的研究设计， 在对以往研究总结的基础上， 构建了本文的实证研究框架和研究假设， 对研究框架中的变量进行了界定和说明。、第四章是问卷的设计与检测。

　作为预调研的部分， 旨在通过对访谈者职业价值观、 求职行为、 求职意向的访谈， 了解大学生就业在以上三个方面有哪些影响因素， 以此为基础设计问卷量表。

　并对量表进行小样本的测试， 检查其区分度和信度等， 借助小规模试测对问卷进行了修订。第五章是问卷调查研究与数据质量评估。

　通过问卷调研方式获取了第一手数据， 并运用Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ ｌ５． ０ 和Ａ Ｍ Ｏ ｓｓ７ ． ０ 等软件对问卷结果进行了因素分析、 结构方程建模等处理和分析。第六章总结了统计分析的结果， 将研究结果与以往研究和本文的假设进行了比较分析， 进行了方差分析、 多元线性回归分析、 中介效应研究等， 分析了研究结果与假设一致或不一致的原因。论文最后一章在第六章研究结果讨论基础上， 高度总结了本研究的结论， 指出了本研究取得的进展、 尚存在的不足以及对未来研究的展望。２

　浙江理ｒ Ｔ 大学硕士学位论文第一章：

　绪论（ 研究背景、第二章：

　国内外相关研究文献综述（ 职业价值观、 求职行为、 求职意向）问题的提出、 研究的理论和现实意义以及论文框架）上第三章：

　以往研究总结及本研究设计（ 以往研究的主要结论及不足、研究构思的提出及研究假设、 主要概念的界定、 研究方法与研究步骤）上上第四章：

　问卷设计与小样本测试（ 根据以往研究成果和研究背景第五章：

　大样本调查与数据质量评估（ 数据收集， 大规模调研的数据回收情况汇总及样本描述，进行探索性因子分析， 内部一致性检验和验证性因子分析）设置初始测量条款， 进行小样本测试， 并根据小样本测试数据进行量表的净化， 得到最终问卷）上第六章：

　数据分析（ 应用统计学相关软件对数据进行假设检验的分析）土第七章：

　研究结果讨论及研究展望（ 研究结果的讨论、 构思模型的修正、研究结论的归纳、 本研究的实践意义、 本研究的不足及后续研究建议）■●卜一图Ｉ． Ｉ论文的基本框架３

　浙江理工大学硕士学位论文１． ３研究方法与研究步骤１． ３． １研究方法与工具本研究所采用的研究方法主要包括文献研究法、 访谈法和问卷测量法。

　本研究在查阅大量有关职业价值观、 求职行为、 求职意向等相关领域的国内外文献基础上， 总结了现有研穿的成果及不足， 并进一步提出了本研究所要解决的问题和论文的初步研究构思； 问卷测量法是本研究最为重要的研究方法， 通过问卷调查收集数据， ‘并对数据进行统计分析从而对构思进行验证。对问卷数据的统计分析工具采用社会科学软件包Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ ｌ５． ０ 和结构方程建模软件Ａ Ｍ Ｏ Ｓ ７ ． ０ 。１． ３． ２研究步骤本文研究按以下步骤进行：（ 一）通过检索并阅读相关的文献资料， 确定论文的选题、 理论焦点和初步构思， 完成文献综述的撰写；（ 二）在访谈等实际调查之后， 根据所了解的情况结合前人的研究设计调查问卷， 对文献中的原始量表结合本研究的背景进行改编得到初始问卷；（ 三）进行小样本调研， 通过小样本调研数据对量表的测量条款进行净化处理， 根据调研结果对问卷进行修改， 得到测量问卷的最终版本， 然后通过大样本调研数据对构建的理论模型和相关研究假设进行检验；（ 四）运用分析软件对问卷所得的数据进行处理和分析， 验证构思假设， 并得到本研究的结论。４

　浙江理工大学硕＋ 学位论文２． １职业价值观研究综述２国内外相关研究文献综述２． １． １价值观及职业价值观的内涵价值观・（ ｖ ａ ｌｕ ｅ）是指推动并指引一个人采取决定和行动的、 经济的、 逻辑的、 科学的、 艺术的、 道德的、 美学的、 宗教的原则、 信念和标准， 是一个人思想意识的核心（ 心理学大词典， １９ ９ １）。

　价值观代表一系列基本的信念， 它主导了个体对外在世界感知和反应的倾向， 是重要的个体社会心理过程特征， 是一种深层的心理结构， 是社会成员合理的信念体系。

　同时， 价值观还是群体认同的重要根据， 是重要的群体社会心理现象， 是特别需要重视的社会心理标志， 所以价值观一直是社会科学家和行为科学家研究的重要课题。国内外的研究者从不同的视角对价值观的概念进行了不同界定， 上世纪５０ 年代价值观定义趋于成熟， 最著名的是Ｃ ｌｙ ｄ ｅ Ｋ Ｌ ｕ ｃｋ ｈ ｏ ｈ ｎ 的价值观定义， 他将价值观定义为：

　价值是一种外显的或内隐的， 有关什么是“值得的＂的看法， 它是个人或群体的特征， 它影响人们可能会选择什么行为方法、 手段和结果来过日子。

　１９ ７ ０ 年代， Ｒ ｏ ｋ ｅａ ｃｈ 将价值观的定义为“一个持久的信念， 认为一种具体的行为方式或存在的终极状态， 对个人或社会而言， 比与之相反的行为方式或终极状态更可取。

　” 所以他认为， 价值观是一般性的信念， 它具有动机功能， 它不仅是评价性的， 还是规范性的和禁止性的， 是行为和态度的指导， 是个人的也是社会的现象。

　我国学者也对价值观进行研究定义， 比较著名的是， 杨国枢（ １９ ９ ３）将价值观看成一种偏好， 认为价值观是人们对特定行为、 事物、 状态或目标的一种持久性偏好， 此种偏好在性质上是一套兼含认知、 情感、 意向三种成分的信念。

　价值观是用以判断行为好坏或对错的标准， 或据以选择事物的指涉架构。

　经过几十年的发展和演进， 学术界大都认为价值观是心理学一个独特的研究领域。由以上定义得知， 价值观（ ｖ ａ ｌｕ ｅ）是在主客体相互作用中， 人们对事物及行为的意义、 ...

篇三：数字媒体的求职意向

：求职信要怎么写 求职信要怎么写

　 a:求职信开头怎么写

　 开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位 ，以及你是如何得知该职位的招聘信息的 。

　 例如：获知贵公司****年**月**日在******上招聘******的信息后 ，我寄上简历敬请斟酌 。

　 b:如何推销自己

　 信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能 ，特别是这些才能将满足公司的需要 。没有必要具体陈述 ，详细内容引导对方查看你的简历 。此外 ，推销时要适度 ，不能夸大其词 。

　 c:联系方式

　 写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围 ，或表明你希望迅速得到回音 ，并标明与你联系的最佳方式 。

　 d:收尾

　 感谢他们阅读并考虑你的应聘 。

　 另外还有几点是一定要注意的：

　 a:首先求职信的篇幅不要太长 ，简明扼要就可以了 。

　 b:其次不要粘贴或附带太多支持文件 ，诸如证书、奖状等复印件 ，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的 ，否则寄了厚厚一大叠材料 ，成本代价不菲 ，收效可能甚微 。

　 c:最后 ，态度要诚恳 ，不需要任何豪言壮语 ，也不用使用任何华丽的词汇 ，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了 。

　 篇二：求职信的范文 求职信的范文

　 ××经理：

　 虽然您很忙 ，但是希望您能看完我的信 。

　 我是一个经历坎坷、尝尽酸甜苦辣的人 。因为敢于创新 ，而品味过成功的丰硕果实；因为敢于冒睑 。也体验过触礁的震荡与凄凉 。这一切都锤炼了我作为企业簧理人员所必备的成熟与胆识 。

　 我的过去 ，正是为了明日的发展而准备、两蕴积；我的未来 ，正准备为贵公司而奋斗、而拼搏、而泰献 。

　 现在正是贵公司招兵选将待机而发的重要关头 。我不想在凉爽的空调房里坐享其成 ，也不想仅仅是锦上添花 ，我想雨中送伞 ，我想雪中送炭 。我想亲身去闯、去干 。

　 1988 年到 1996 年间 ，我经受过 8 年驾驶汽车、摩托车的锻炼；学过 3 年法律；经历过 5 年办案的挑战与考验 ? ?

　 做文秘 ，我有作品见报；做驾驶 ，已有 20 万行程；做经管 ，我已摈弃了不切实际的梦想而变得自信和有主见． 。

　 良禽择木而栖 ，士为知己者死 。当公司需要宣传、誊写文书时 ，也许我可以提笔“滥竽充数”；当您为了提高办事效率而自己驾车的时候 ，也许我可以换换疲惫的您偕同前往；当公司为法律事务而起纠纷 ，因为业务增多而难于应付的时候 ，我可以用所学法律知识摇旗呐喊·竭力为公司饵一分忧愁 ，增一寸利润 ，挽一点损失 ? ?

　 我不能再说了 ，说多了我怕像王婆卖瓜 ，有自卖自夸之嫌 。“实践也真知 ，斗争长才干” 。我只需要实践 ，去闯、去干 。因为才干在实

　践中养成 ，也终究要在实践中体现 !

　 ××经理 ，一个合作机会．对我来说是一次机遇 ，也是一次挑战 ，更是一个良好的开端 。

　 我期待着好消息的早日传来 。

　 此致

　 敬礼

　 自荐人：x×x

　 ×年×月×日

　 撰写一封得体的求职信可能是你在寻找工作的时候遇到的棘手问题之一 。在求职的过程中 ，体现个人才智并且文辞精美的求职信 ，一定能帮助你顺利地谋求犁一份理想的工作 。因此 ，写求职信 ，还须讲究写作技巧 ，力求做到“情”、“诚”、“美”兼备 ，以¨隋”感人 ，以诚“动”人 ，以“美”迷人 。

　 1、以情感人：人际关系是人与人之间情感的凝结 。在人们的相互交往过程中 ，有以血缘为基础的家庭式情感 ，有以志向或义气为基础的朋友式情感 ，有以地缘为基础的邻里和老乡式的情感 ，还有以利益为基础的互惠式情感 。这种情感贯穿予人际交

　 往活动中 。作为求职者 ，在相互较为陌生的情况下 ，要以情感人 ，关键是两点 ，一是把握用人者的心理 ，投其所好；二是寻找共同点 ，引起共鸣 。

　2、 以“诚”动人：求职信的“诚”主要表现在“诚意”和“诚实”两层含义 。“诚意”就是要求态度诚恳 ，不能夸夸其谈 。“诚实”就是要如实地写出你想从事某项工作所具备的条件 ，以及选择某项工作的原因 ，或者是为了发挥某项专长与特长 ，或者是为了照顾家里的老父老母 ，或者是受对方单位的某些优越条件的吸引 ，等等 。诚实永远是人们追求的最美好的品质 ，更是用人单位衡量求职者的重要标准 。

　 3、以“美”迷人：一封文情并茂的求职信 ，往往会让人爱不释手 。要使信写得“美” ，应力求做到：语言要饱含感情 ，在求职信中 ，适当地选用一些谦词、敬词 。如“恳请”、“敬请”、“您”、“贵公司”等 ，以表达谦和亲切、相互尊重的气氛 。语言要富于生气 ，不要死板呆滞 ，翻来倒去的老是那么几个词语 ，让人看了厌烦 。要善于运用成语和口语 ，使语言表达更精湛、凝练、警譬、形象、上口 。

　招聘面试时有可能遇到的提问

　 1．你为什么要来本单位应聘 ?

　 2．你能否介绍一下你的基本情况 ?

　 3．你能为我们做些什么 ?

　 4．你打算做什么工作 ?

　 5．你有什么弱点 ?

　 6．你喜欢怎样的老板 ?

　 7．你最成功的事业是什么 ?

　 8．你想要多少工资 ? 9．你如何处理上下级关系 ?

　 10．你如何处理家庭和事业的关系 ?

　 面试中如何应对富有挑战性的问题

　 1．机智反问 ，滴水不漏 。某电视台招聘记者 ，小李去应聘 。面试中 ，考官说：“你说你爱好写作 ，可是你在‘自我评价’栏中居然出现了三处语法错误 ，现在既没有多余的表格 ，也不准涂改 ，你怎么办 ?”他听罢吃了一惊 ，心想填表时自已是字斟旬酌 ，反复检查过 ，应该没有问题 ，于是答道：“为了弥补失误 ，我可以在表后附一张更正说明 ，不过 ，在发出这份更正说明之前 ，我想知道是哪些错误 ，因为不能无的放矢 ，错误地发出一份更正说明 ，我不愿意犯这种错误 。”他的机智应对令考官们笑

　了 。

　 2．预设前提 ，无懈可击 。在一次外企面试中 ，双方交谈很投机 ，接近尾声时 ，考官问：·t 可不可以邀请您一同进晚餐 ?”这是一道深藏陷阱的考题 。如果你痛快接受 ，则有巴结、应酬考官的嫌疑；如干脆拒绝 ，又显得不那么礼貌 。一位考生得体地答道：“如果作为同事 ，我愿意接受您的邀请 。”

　 3．拓展想像 ，以奇制胜 。有一位考官出了这样一道题：

　“本公司北京分部召开酒会 ，想请国务院总理也来参加 ，请问你有办法邀请到他吗 ?请提出你的方案 。”一位考生围绕主题提出六条具体措施 ，想像力十分丰富 ，思路宽广 ，受到考官的好评 。

　 4．借力反推 ，以攻为守 。有考官问：“《资本论》第二章第一页第一句话是什么 ?”这显然是在为难人 。一位考生机敏地答道：“如果您 不介意的话 ，请问 ，今天参加面试的第六个考生穿什么颜色的衣服 ，您记得吗 ?”考官听了不但没有生气 ，反而笑了 。他胜利地通过了考试 。

　 篇三：求职信写法与范文 一、 自荐信范文

　 尊敬的领导：

　您好 ！

　 首先感谢您在百忙的时间里抽时间关注我的自荐书 ，希望这是我施展才华、实现自我价值的一个良好开端 。

　 我是湖南工程学院服装设计与工程专业的学生 ，希望能在贵公司胜任服装设计助理、板型设计、男女装童装设计与制板、服装销售、服装管理等方面的工作 。希望我的所学能学以致用 ，肯求贵公司给我一个锻炼的机会 。我将竭尽所学 ，为贵公司的发展贡献自己的全部力量 。

　 我出生于农村家庭 ，虽然我没有很多社会实践和工作经验 ，但我能吃苦耐劳、塌塌实实工作 。我坚信我不会辜负任何一个感激过我的人 ！

　 大学期间 ，本着严谨求学的态度 ，我学习了服装设计、服装结构设计、服装工业制版、成衣制作、立体裁剪、服装材料、服装专业英语、服装企业管理、服装市场营销、服装生产管理等专业理论知识 ，具有良好的美术绘画功底 ，有较强的造型能力 ，对流行色彩和时尚有敏锐的感知力 ，能熟练运用服装 cad、photoshop、coreidraw、word、excel等图形图象等办公软件 。通过国家英语三级 ，并利用课余时间参加高级营销员培训 ，获得“国家高级营销员资格证书” 。

　 我愿意从小事做起 ，从自我做起 ，虚心尽责、勤奋工作 ，在实践中不断学习 ，发挥自己的主动性、创造性 ，竭力为公司的发展添一份光彩 。

　我将等待贵公司的佳音 ！

　 祝您工作顺利、祝贵公司事业蒸蒸日上 ！

　此致 敬礼 ！

　 求职者：李 浩

　 二、自荐信写作要求

　 自荐信 ，系指由求职者向招聘者或招聘单位所提交的一种信函 。文凭是对你的学历的冷冰冰的证明；简历 ， 强调一种客观性的格式化和程序化的事实陈列 。

　而自荐信则可以而且也有必要是个性化和略带感性化的个人陈述 。所以在应聘时 ，您最好先亮出您的自荐信 。

　首先 ，在写自荐信之前 ，有必要明确自荐信所要达到的效果：让招聘者对您的信件过目难忘 ，或不忍释手；让人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求职者 ，您所寻找的的确是一种机遇 。

　 其次 ，明确自荐信所应包括的内容 。大致可分为：申请求职之背景；个人专业强项与技能优势、求职与事业发展动机与目的、其它一些在个人简历中不便陈述的内容 。

　 三、求职信与简历

　1、求职信与简历的区别：个人简历并不等同于求职信 。求职时简历不能单独寄出 ，必须附有信件 ，即求职信 。求职信与个人简历的撰写目的一样 ，都是要引起招聘人员的注意 ，争取面试机会 ，但两者有所不同 。

　 求职信是针对特定的个人来写的 ，而简历却是针对特定的工作职位来写的；简历主要叙述求职者的客观情况 ，而求职信主要表述求职者的主观愿望 。相对于简历来说 ，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向 ，从而打动招聘人员的心 ，是对简历的简洁概述和补充 。

　2、求职信的结构

　 求职信文字一定要简洁 ，字数最好不要超过 1000 字 ，它一般由几部分组成：

　 1）你所申请的职位和招聘信息来源；

　 2）表述你对该职位产生浓厚兴趣 ，并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关；

　 3）与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料 ，说明你适合这个职位的原因；

　 4）表示如能得偿所愿 ，自信必能胜任此项工作；

　 5）提醒收信人留意你附呈的个人简历 ，并请求对方作进一步回应 ，如及早答复、予以安排面试等 。

　 3、招聘人员最看重简历的哪些部分 ？

　 招聘人员最看重应聘者的目标 ，即他想找什么样的工作 。招聘人员没有时间很仔细地看完简历后再决定应聘者可以做哪些工作 ，而是首先了解你的意愿 ，再据此考虑能否胜任这个职位 ，并在你的个人简历中寻找答案 。

　四、表格式简历

　 个人简历

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　 五、求职应该注意的问题

　 问题一、单位安排给你的工作内容

　 是什么样的工作 ，一般在看到招聘岗位就能明白的 。但是现在的公司工作岗位越分越细 ，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次 ，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比 。比如明明是招聘一般的维修人员 ，却说成是招聘维修工程师 。在这种“光环”的照耀下 ，很多人都会花了眼 ，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么 。不然 ，到时给你增加一些莫明其妙的杂事 ，会吃哑巴亏的 。

　问题二、单位要求的工作地点和时数

　 在面试时 ，一定要问清工作地点 。因为公司在各地有很多分公司的话 ，可能在不同的地方都会工作 。应试者最好能问清楚上班和下班的时间 ，以及加班的时数限度 。这样 ，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受 。一般来讲 ，在面试时 ，应聘者提出类似的适当的问题 ，对方都会做出解答 。

　问题三、试用期限和培训机会

　 不管你是不是刚毕业的大学生 ，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限 ，从三个月至一年不等 。应聘者可用较委婉的方式询问 ，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定 ，不知贵公司是否亦有此规定 ？”如果公司有这些规定的话 ，应聘者应确认其试用期限及其待遇 。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人 ，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬 。

　问题四、你的薪水及福利

　 薪水的多少对任何求职者来说 ，都是很关心的事情 。一般来讲 ，在面试时 ，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况 。但有时 ，也有工作人员忘了的时候 ，面对这种情况 ，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好 ，这时 ，你可以用旁敲侧击的方式 ，比如以同类公司的薪水为话题 ，来探询该公司对新进人员的薪水做法 。另外 ，也可以公司的年度业绩为话题 ，来探询公司对于福利奖金

　的作法 。

　 六、面试技巧：1 分钟自我介绍

　 一段短短的自我介绍 ，其实是为了揭开更深入的面谈而设的 。一分钟的自我介绍 ，犹如商品广告 ，在短短六十秒内 ，针对“客户”的需要 ，将自己最美好的一面 ，毫无保留地表现出来 ，不但要令对方留下深刻的印象 ，还要即时引发起“购买欲” 。

　1、自我认识

　 想一矢中的 ，首先必须知道你能带给公司什么好处 。当然不能空口讲白话 ，必须有事实加以证明 。

　 最理想就是能够“展示”过去的成就 。例如你曾为以往的公司设计网页 ，并得过奖项或赞扬 。但当然 ，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关 。

　 职位愈高 ，自我认识就愈重要 ，应将个人的成败得失 ，尽录在日记中 。这样 ，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项 。

　 2、投其所好

　 清楚自己的强项后 ，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能 ，突出成就、专业知识、学术背景等 。

　 好处众多 ，但只有短短一分钟 ，所以一切还是与该公司有关的好 。如果是一间电脑软件公司 ，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司 ，便可跟他说钱的事 ，总之投其...

篇四：数字媒体的求职意向

单元日用文书7

　求职信教教教教学学学学要要要要点点点点中国劳动社会保障出版社出品求求 职职 信信 基基 本本 知知 识识求求 职职 信信 写 写 作作 格格 式式求职信写作注意事项求职信写作注意事项简简历历的的制制作作

　学学习 习要要点点１． 了解求职信的概念、 种类， 求职信与简历的关系。２． 掌握求职信和简历的写作格式和写作注意事项。３． 认识求职信和简历的作用， 能够根据个人情况和用人单位要求写作求职信情况和用人单位要求写作求职信， 制作个人简历。制作个人简历上一页下一页回目录页

　求职信基本知识识求职信基本知一、 求职信的概念求职信是个人为谋求职业写给用人单位， 希望对方了解自 己、 相信自 己、 录用自 己的一种专用书信。上一页下一页回目录页

　求职信基本知识识求职信基本知二、 求职信与简历等的关系求职信、 简历及其附件是求职时的重要书面材料。

　其关系如下：１． 求职信：

　比较全面地介绍自 己， 通常针对目 标职位陈述自 己的专业技能以及与职业岗位有关的个人品质， 表达求职意愿， 起到引起注意的关的个人品质， 表达求职意愿， 起到引起注意的先导作用。２． 简历：

　侧重陈述事实， 将个人的教育背景、工作经历、 主要成绩和专长等罗列其中， 是对求职信的细化和补充。３． 附件：

　附在求职信或简历之后用来证明有关内容的材料， 如学历证明、 获奖证书等。上一页下一页回目录页

　求职信基本知识识求职信基本知三、 求职信的分类求职信根据不同的角度， 有下列几类。

　种类不同， 写作的侧重点也有所差别。按照求职意愿的不同自荐信应聘信毕业生求职信毕业生求职信待业人员求职信在职人员求职信上一页下一页回目录页按照求职者身份的不同

　求职信通常包括标题、 正文、 祝颂语、 附件、落款、 联系方式等部分。标题：

　通常写成“求职信” 或“应聘信” ， 也可不写求职意愿（ 表达求职意向）求职理由（ 有针对性地作自我介绍）求职期望祝颂语：

　要做到大方得体， 不落俗套附件名称：

　列出附件名称， 并随信附上落款：

　姓名前写上“求职者” “应聘者” ，并亲笔签名联系方式：

　不附简历的求职信必须注明正文求职信写作格式式求职信写作格求职期望上一页下一页回目录页

　一、 知己知彼， 有的放矢写作求职信之前， 应尽可能做到对用人单位及其用人要求有较多的了解， 以便对照自 己的情况， 有针对性地陈述自 己的求职意向和求职优势。行文中应突出自 己对用人单位的正面印象， 但不要过多渲染， 否则会冲淡求职的主题， 而且还有要过多渲染， 否则会冲淡求职的主题， 而且还有阿谀之嫌。

　。求职信写作注意意事项项求职信写作注上一页下一页回目录页事

　二、 充满自信， 态度诚恳写作求职信， 既要表现出足够的自 信， 但又不能自 我欣赏、 自 吹自 擂； 既要表现出恳切的心情， 又要表现出应有的持重和自 尊。

　用语要谦敬得体， 措词要讲究分寸感。求职信写作注意意事项项求职信写作注上一页下一页回目录页事

　三、 言简意赅， 引人入胜求职信最直接的功用， 是为自 己争取一个参加面试的机会。

　在竞争日 趋激烈的今天， 每个岗位都会吸引不少的求职者， 招聘人员阅读求职信的工作量很大， 求职信过长会使其效度降低。

　因此求职信的篇幅要短， 切忌面面俱到， 要重点突此求职信的篇幅要短， 切忌面面俱到， 要重点突出自己与用人单位和应聘岗位最有关系的内容。求职信写作注意意事项项求职信写作注上一页下一页回目录页事

　简历的制作作简历的制一、 简历的基本内容１． 基本情况（姓名、 性别、 年龄、 民族、 学历、 政治面貌、 身体状况、 兴趣爱好、 通讯方式、照片等）

　。２．求职目标。３． 教育背景（如果所学有关课程对求职有利，３． 教育背景（如果所学有关课程对求职有利，可列出成绩表）

　。４．工作经历、 社会活动和社会实践经历。５．技能、 特长及各种成就。６．自我评价或个性描述。上一页下一页回目录页

　二、 简历的格式简历没有固定的格式， 但绝大多数采用表格的形式。

　表格的样式和栏目 也不是固定的， 可以根据个人的实际情况和求职的目 标来设计。

　但无论采用哪一种格式， 都要做到栏目 清晰， 版式美观。观。简历的制作作简历的制上一页下一页回目录页

　三、 制作简历的注意事项１．内容简约， 有的放矢简历要写得简要， 一般以１～２页为宜。

　要围绕求职目 标介绍基本信息、 工作经历、 获奖情况、个性品质等。

　教育背景中一般不用写中等教育及其以前的教育履历， 突出与专业和所求职位相关其以前的教育履历， 突出与专业和所求职位相关的经历。

　如果教育背景内容不多， 可以不单设一栏， 在基本情况中反映出即可。简历的制作作简历的制上一页下一页回目录页

　三、 制作简历的注意事项２．不宜翻版求职信， 要用成绩说话求职信和简历是相互补充的关系。

　求职信通常表达对行业和用人单位的见解， 说明求职者给用人单位创造价值。

　而简历是求职者自 己的背景综述， 传递的是求职者的技能、 素质等信息。

　写综述， 传递的是求职者的技能、 素质等信息。

　写作时， 要突出与所求职位相关的经验、 成就， 要给出工作成果， 包括数字、 效率、 效果、 影响、作品、 社会活动等。简历的制作作简历的制上一页下一页回目录页

　三、 制作简历的注意事项３．要有个性简历是求职者的自 我推销， 因此要用心制作，展示个性。

　从内容的角度看， 不仅要说明你过去的成绩， 还要强调你的潜力和热情， 要让用人单位感到你充满活力， 相信你能创造未来； 在形式位感到你充满活力， 相信你能创造未来； 在形式的角度看， 制作要精致， 封面要有新意， 版式要齐整、 新颖、 悦目。简历的制作作简历的制上一页回目录页