新时代国有企业领导干部的标准10篇新时代国有企业领导干部的标准 国企党政领导干部选拔任用规定 第B版(06.9.1发布) 职责范围与规章制度党办-3A-01-005 国企党政领导干部选拔任用规定 1下面是小编为大家整理的新时代国有企业领导干部的标准10篇,供大家参考。
篇一：新时代国有企业领导干部的标准
党政领导干部选拔任用规定第 B 版(06. 9. 1 发布)
职责范围与规章制度 党办-3A-01-005
国企党政领导干部选拔任用规定
1 总则
1. 1 根据中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》 精神， 结合公司干部管理的现状， 制定本规定。
1. 2 本规定适用于公司下列党政领导干部：
1. 2. 1 公司以“威孚” 冠名的子公司、 分公司级的党政领导干部；
1. 2. 2 公司分厂、 部门级的党政领导干部；
1. 2. 3 公司派往投资单位的公司级党政领导干部；
1. 2. 4 公司中层干部派往担任子公司、 分公司中层职务的领导干部。
1. 3 选拔任用党政领导干部， 必须坚持下列原则：
党管干部原则； 任人唯贤、 德才兼备原则； 群众公认、 注重实绩原则； 公开、 平等、 竞争、 择优原则； 民主集中制原则； 依法办事原则。
2 选拔任用条件
2. 1 选拔任用党政领导干部的基本条件：
2. 1. 1 具有履行职责所需要的马克思列宁主义、 毛泽东思想、 邓小平理论的水平， 认真实践“三个代表” 重要思想， 努力用马克思主义的立场、 观点、 方法分析和解决实际问题， 坚持讲学习、 讲政治、 讲正气， 经得起各种风浪的考验。
2. 1. 2 具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念， 坚决执行党的基本路线和各项方针、 政策， 立志改革开放， 献身现代化事业， 在社会主义建设中艰苦创业， 做出实绩。
2. 1. 3 坚持解放思想， 实事求是， 与时俱进， 开拓创新， 认真调查研究， 能够把党的方针、 政策同本单位、 本部门的实际相结合， 卓有成效地开展工作， 讲实话， 办实事， 求实效， 反对形式主义。
2. 1. 4 有强烈的革命事业心和政治责任感， 有实践经验， 有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
2. 1. 5 正确行使人民赋予的权力， 依法办事， 清正廉洁， 勤政为民， 以身作则， 艰苦朴素， 密切联系群众， 坚持党的群众路线， 自觉接受党和群众的批评和监督， 做到自重、 自省、 自警、 自励， 反对官僚主义， 反对任何滥用职权、 谋求私利的不正之风。
2. 1. 6 坚持和维护党的民主集中制， 有民主作风， 有全局观念， 善于集中正确意见， 善于团结同志， 包括团结同自己有不同意见的同志一
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职责范围与规章制度 党办-3A-01-005 道工作。
2. 2 提拔担任党政领导职务的， 应当具备下列资格：
2. 2. 1 提任中层正职领导职务的， 应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
提任中层副职领导职务的， 应当具有三年以上工龄。
提任中层助理的， 应当具有两年以上工龄。
2. 2. 2 提任党委级领导职务的， 一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
由副职提任正职的， 应当在副职岗位工作两年以上， 由下级正职提任上级副职的， 应当在下级正职岗位工作三年以上。
2. 2. 3 一般应当具有大学专科以上文化程度。
2. 2. 4 身体健康。
2. 2. 5 提任党的领导职务的， 必须是中国共产党正式党员。
2. 2. 6 党政领导干部应当逐级提拔。
2. 2. 7 特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的， 可以破格提拔。
2. 2. 8 党政领导干部可以从原单位（部门）
选拔任用， 也可以从原单位（部门）
以外选拔任用。
3 民主推荐、 公开选拔和竞争上岗
3. 1 民主推荐
3. 1. 1 选拔任用党政领导干部， 必须经过民主推荐提出考察对象。
民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
民主推荐的结果在一年内有效。
3. 1. 2 民主推荐由下列人员组成：
公司党委委员、 经营领导成员， 所在单位（部门）党、 政、 工负责人和其他有关人员。
3. 1. 3 拟提拔的考察对象， 应分别在公司党政联席会议和所在单位（部门）
领导成员中公示， 经公司党委或者党政联席会议集体研究确定考察对象。
3. 2 公开选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
公开选拔在公司范围内， 竞争上岗在本单位（部门）
内部进行。
程序如下：
3. 2. 1 公布职位、 报考人员的资格条件（基本条件和资格， 应当符合第三、 第四条的规定）
、 基本程序和方法等；
3. 2. 2 报名与资格审查；
3. 2. 3 统一考试（竞争上岗须进行民主测评）
；
3. 2. 4 组织考察， 研究提出人选方案；
3. 2. 5 党委或者党政联席会议讨论决定。
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4 考察
4. 1 对确定的考察对象， 由党委指令组织部门归口进行严格考察。
4. 2 考察党政领导职务拟任人选， 必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求， 全面考察其德、 能、 勤、 绩、 廉， 注重考察工作实绩。
4. 3 考察采取个别谈话、 发放征求意见表、 民主测评、 实地考察、 查阅资料、 专项调查、 同考察对象面谈等方法， 广泛深入地了 解情况。
4. 4 个别谈话和征求意见的范围一般为：
考察对象的分管领导、 所在单位（部门）
领导成员和其他有关人员。
4. 5 考察党政领导职务拟任人选， 必须形成书面考察材料， 建立考察文书档案。
已经提拔任职的， 考察材料归入本人档案。
考察材料必须写实、 全面、 准确、 清楚地反映考察对象的情况， 包括德、 能、 勤、 绩、 廉方面的主要表现和主要特长； 主要缺点和不足； 民主推荐、 民主测评情况。
4. 6 考察组由公司党委派出， 由两名以上成员组成。
党委委员任组长， 组织、 人事、 纪委、 工会负责人和组织部门人员参加。
实行干部考察工作责任制。
考察组必须坚持原则，公道正派， 深入细致， 如实反映考察情况和意见， 并对考察材料负责。
4. 7 考察中了解到的考察对象的表现情况， 一般由考察组向党委领导汇报。
5 讨论决定：
5. 1 选拔任用党政领导干部， 由党委或党政联席会议集体讨论作出任免决定， 或者决定提出推荐、 提名的意见。
属于上级管理的干部， 提出选拔任用建议。
5. 2 党委或党政联席会议讨论决定干部任免事项， 必须有三分之二以上的成员到会， 并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、 充分发表意见。
5. 2. 1 与会成员对任免事项， 应当发表同意、 不同意、 或者缓议等明确意见。
在充分讨论的基础上， 采取口头表决、 举手表决或者无记名投票等方式进行表决。
超过与会半数成员同意后方可作出决定。
5. 2. 2 对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的， 应当暂缓表决。
对影响作出决定的问题， 会后应当及时查清， 避免久拖不决。
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6 任职
在已经作出任免、 推荐、 提名决定和选拔建议后， 履行下列程序：
6. 1 组织部门起草文件， 部门负责人审核， 党委副书记会签， 主管领导签发， 总经理办公室撰主题词、 编文号、 打印， 分别盖党委或行政公章及总经理章；
6. 2 分管领导同本人谈话；
6. 3 在适当的会议上宣布；
6. 4 组织部门开出调令， 填写《干部任免呈报表》 ， 盖章后归入本人档案；
6. 5 正式宣布后三天内到岗。
7 落选的处理
公司推荐、 提名、 建议的党政领导干部根据法定程序选举而落选， 根据工作需要和本人条件， 可以推荐为其他职务人员， 也可以在下一次领导干部变动时再次推荐为同一职务人选。
两次推荐未获通过的， 不得第三次推荐同一职务人选。
8 免职、 辞职、 降职
8. 1 党政领导干部有下列情形之一的， 一般应当免去现职：
8. 1. 1 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；
8. 1. 2 在年度考核、 干部考察中， 民主测评不称职票超过三分之一， 经组织考核认定为不称职的；
8. 1. 3 因工作需要或者其他原因， 应当免去现职的。
8. 2 实行党政领导干部辞职制度：
8. 2. 1 因公辞职：
领导干部因工作需要变动职务， 应当提出辞去现任职务。
8. 2. 2 自愿辞职：
党政领导干部因个人或者其他原因， 自行提出辞去现任领导职务。
自愿辞职， 必须写出书面申请， 交组织部门， 转呈党委领导研究， 三个月内予以答复。
未经批准， 不得擅离职守； 擅离职守的， 给予纪律处分。
重要工作尚未处理完毕， 须由本人继续处理的以及有其他特殊原因的， 不得提出辞职。
8. 2. 3 引咎辞职：
党政领导干部因工作严重失误、 失职造成重大损失或者恶劣影响， 或者对重大事故负有重要领导责任， 不宜再担任现职， 由本人主动提出辞去现任领导职务。
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8. 2. 4 责令辞职：
公司党委根据党政领导干部任职期间的表现， 认定其已不再适合担任现职， 责令其辞去现任领导职务。
拒不辞职的， 应当免去现职。
8. 3 降职：
因工作能力较弱或者其他原因， 不适宜担任现职的， 应当降职使用。
对无正当理由拒不服从组织调动的， 就地免职或者降职使用。
8. 4 引咎辞职、 责令辞职、 降职的干部， 在新的岗位工作一年以上， 实绩突出， 符合提拔任用条件的， 可以重新担任或者提拔担任领导职务。
9 纪律
9. 1 实行党政领导干部任职回避制度。
9. 1. 1 党政领导干部任职回避的亲属关系为：
夫妻关系； 直系血亲关系； 三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。
有上列亲属关系的， 不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务， 也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织（人事）
、 纪检（监察）
审计、 财务工作。
9. 1. 2 党委或者党政联席会议讨论干部任免， 涉及与会人员本人及其亲属的， 本人必须回避。
9. 1. 3 干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的， 本人必须回避。
9. 2 选拔任用党政领导干部， 必须严格执行本规定， 并遵守下列纪律：
9. 2. 1 不准超职数配备领导干部， 或者违反规定提高干部的职级待遇；
9. 2. 2 不准临时动议决定干部任免；
9. 2. 3 不准个人决定干部任免， 个人不能改变集体作出的干部任免决定；
9. 2. 4 不准拒不执行集团公司调动领导干部的决定；
9. 2. 5 不准要求提拔本人的配偶、 子女及其他亲属；
9. 2. 6 不准在选举中进行违反党的纪律、 法律规定和有关章程的活动；
9. 2. 7 不准在干部考察工作中隐瞒、 歪曲事实真相， 或者泄露酝酿、 讨论干部任免的情况；
9. 2. 8 不准在干部选拔任用工作中任人唯亲， 封官许愿， 营私舞弊， 搞团伙， 或者打击报复。
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篇二：新时代国有企业领导干部的标准
21 年党课讲稿做合格的新时代高素质专业化国企领导人员 2021 年党课讲稿做合格的新时代高素养专业化国企领导人员 正确的路线确定之后，干部就是打算性因素!宏大领袖毛主席的这段论述，充分表明干部在革命战斗和社会主义现代化建设事业中的关键性作用。中国特色社会主义进入新时代，这是我国进展新的历史方位，也是我们国有企业领导人员适应新时代、担当新使命、实现新作为的新的历史起点。中国特色社会主义进入新时代，我们党肯定要有新气象新作为。办好中国的事情，关键在党，关键在人。十九报告中明确提出：建设高素养专业化干部队伍，突出政治标准，提拔重用坚固树立四个意识和四个自信、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚洁净担当的干部，注意培育专业力量和专业精神，增加干部队伍适应新时代中国特色社会主义进展要求的力量。
结合自己学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，就如何做合格的新时代高素养专业化国企领导人员谈谈学习体会与大家共勉。讲三部分内容：一是好干部标准;二是干部存在的突出问题;三是如何做合格的国企领导人员。
一、好干部标准 (一)不同时期好干部标准要求不同 好干部标准是由时代特征所打算的。90 多年来，我们党在领导革
命、建设和改革的不同历史时期，由于所处的历史方位和环境、任务不同，在选用干部的详细内涵和要求方面虽有所不同，但其核心都是选贤任能、德才兼备。
好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是详细的、历史的。不同历史时期，对干部德才的详细要求有所不同。革命战斗年月，对党忠诚、勇敢善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有学问、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过等详细要求，突出了好干部标准的时代内涵。
在党的六届六中全会上，毛泽东同志明确提出，要坚持任人唯贤，反对任人唯亲。1957 年，毛泽东同志形象地提出，干部要又红又专。改革开放之初，邓小平同志提出了干部队伍建设的革命化、年轻化、学问化和专业化四化方针。1996 年，江泽民同志提出了建设高素养干部队伍的基本要求。2021 年，胡锦涛同志提出，选人用人要坚持德才兼备、以德为先。2021 年习近平总书记提出好干部标准信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
(二)新时代对干部的要求 1.党章明确的要求 党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到忠诚洁净担当。努力实现干部队伍的革命化、年轻化、学问化、专业化。
党的各级领导干部必需信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
2.党规党纪明确的要求 《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部要求是：建设信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素养党政领导干部队伍。
《中国共产党廉洁自律准则》对党员领导干部：廉洁从政，自觉保持人民公仆本色;廉洁用权，自觉维护人民根本利益;廉洁修身，自觉提升思想道德境界;廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。
新时代党的组织路线是：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培育忠诚洁净担当的高素养干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和进展中国特色社会主义供应顽强组织保证。
3.习近平总书记系列讲话对干部提出的要求 2021 年 6 月 28 日在全国组织工作会议上指出：好干部要做到信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
2021 年 3 月 9 日，习近平总书记在两会期间安徽代表团审议时关于推动作风建设的讲话中，提出既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实，即三严三实。
2021 年 1 月 12 日同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈时强调：做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有
党、心中有民、心中有责、心中有戒的四有干部。
2021 年 12 月 11 日在全国党校工作会议上的讲话中指出：培育造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的四个铁一般干部队伍。
2021 年 10 月 10 日在国企党建工作会议：国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干。国有企业领导人员必需做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。要坚决信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作;要坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识;要把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中;要迎难而上、开拓进取，带领广阔干部职工开创企业进展新局面。
2021 年 1 月 5 日在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上，习近平总书记对中央委员会成员和省部级主要领导干部提出了信念过硬、政治过硬、责任过硬、力量过硬、作风过硬的五点要求。
尽管不同时代对干部的要求不同，但抱负信念、政治标准第一位的。
(三)新时代干部的素养力量要求 党章规定的必需具备的六项基本条件，也即是说必需具备的素养力量。
一是具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学进展观的水平，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，努力用马克思主义立场、观点、方
法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪考验。
二是具有共产主义远大抱负和中国特色社会主义坚决信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
三是坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，仔细调查讨论，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。
四是有剧烈的革命事业心和政治责任感，有实践阅历，有胜任领导工作的组织力量、文化水平和专业学问。
五是正确行使人民给予的权力，坚持原则，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴实，亲密联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批判和监督，加强道德修养，讲党性、重品德、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。
六是坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，擅长团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
二、干部队伍存在的突出问题 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》总论中是这样描述的：一个时期以来，党内政治生活中也消失了一些突出问题，主要是：在
一些党员、干部包括高级干部中，抱负信念不坚决、对党不忠诚、纪律松弛、脱离群众、独断专行、弄虚作假、庸懒无为，个人主义、分散主义、自由主义、好人主义、宗派主义、山头主义、拜金主义不同程度存在，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风问题突出，任人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选现象屡禁不止，滥用权力、贪污受贿、腐化堕落、违法乱纪等现象滋生扩散。特殊是高级干部中极少数人政治野心膨胀、权欲熏心，搞阳奉阴违、结党营私、团团伙伙、拉帮结派、谋取权位等政治阴谋活动。
十九大报告是这样描述的：全党要糊涂熟悉到，我们党面临的执政环境是简单的，影响党的先进性、弱化党的纯净性的因素也是简单的，党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。要深刻熟悉党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的长期性和简单性，深刻熟悉党面临的精神懈怠危急、力量不足危急、脱离群众危急、消极腐败危急的尖锐性和严峻性，坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深进展。
面对新形势、新任务、新要求，客观端详我们的一些领导人员，无论是在思想观念、精神状态上，还是在工作作风、干事力量上，还存在诸如素养不够，不会作为;力量不足，不善担当等与新时代好干部要求不相适应的短板。
一是抱负信念不坚决、对党不忠诚。有的干部平常缺乏政治理论学习，导致政治理论功底不深，政治立场不够坚决，政治纪律意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心思想、重大论断缺
乏基本认知，不懂得从政治高度看待问题，政治敏锐性、政治辨别力较低，在大是大非面前不能保持头脑糊涂，对遵守党的政治纪律和政治法规的学习不够。
二是力量不足问题突出。有的干部专业力量不强，缺乏专业眼光和专业素养，不主动学习、不深化钻研，对本职工作不懂行、不在行、不内行，存在严峻的力量危机和本事恐慌;有的靠老阅历、老习惯干工作，不擅长学习讨论和应用新思路新方法，全面深化改革、全面依法治企的工作力量不足，贯彻新进展理念的力量不足，运用法治思维、法治方式解决问题的力量不足。
三是敢担当作为意识不强。有的干部满意于眼前的成果，工作方法老旧、改革创新意识不强;满意现状、不思进取，抢抓机遇的自觉性差;大局意识不强，不敢担当、不愿担当，甚至不作为，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，工作效率低下，推、拖、磨、绕的现象突出。
四是工作求实效不够。对新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思索不深化，定思路、作决策脱离实际;有的领导抓工作表态多调门高、行动少落实差;习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，习惯于当甩手掌柜，工作缺乏落实;有的搞上下一般粗，基层难落实、难见效。
五是纪律松弛、法规意识淡薄。少数党员干部政治纪律观念淡漠，违反政治纪律的问题仍时有发生，该请示的不请示，该汇报的不汇报;有的干部持续订正四风不严，心存侥幸搞变通;有的哗众取宠，口无
遮拦当大嘴巴，不讲正能量，传播负能量;有的缺乏政治敏感性和政治鉴别力，对违反党的基本理论、基本路线、基本方略的错误言行不报告、不抵制、不斗争;有的对中央有关规定和上级决策部署有令不行、有禁不止。
三、做合格的新时代高素养专业化国企领导人员 打铁必需自身硬,做合格的新时代忠诚洁净担当的高素养专业化国企领导人员。所谓高素养，第一位的就是政治素养;所谓专业化，是指在政治素养过硬、具有较高领导力量前提下的专业化。高素养专业化，就是德才兼备、又红又专，就是政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬。所以，我们要勇于进行自我革命,加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律法规、夯实廉政之基，健全基本学问体系、强化力量之基，努力提升综合素养力量，提升适应时代改革进展的本事。
各级领导干部要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头担当责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
做合格的新时代忠诚洁净担当的高素养专业化国企领导人员，必需做到自身管理三严三实，必需做到四讲四有，必需做到五个过硬，必需做到遵守六大纪律，必需做到增加八项本事。
(一)做合格的国企领导人员，必需做到三严三实 一是严以修身：就是要加强党性修养，坚决抱负信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
二是严以用权：就是要坚持用权为民，按规章、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
三是严以律己：就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。
四是谋事要实：就是要从实际动身谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际状况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。
五是创业要实：就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面冲突，擅长解决问题，努力制造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
六是做人要实：就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚狡猾，做狡猾人、说狡猾话、干狡猾事，襟怀坦白，公道正派。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。
(二)做合格的国企领导人员，必需做到四讲四有 一是讲政治、有信念。讲政治、有信念强调的是政治合格，就是要对党忠诚、坚决抱负信念。要不断增加四个意识，常常主动全面地向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，坚决维护党中央权威、维护党的领导核心，在思想上政治上行动
上同党中央保持高度全都，时刻保持糊涂的政治头脑和坚决的政治立场，做政治上的明白人。
二是讲法规、有纪律。讲法规、有纪律强调的是守纪合格，就是要严守党的政治纪律和政治法规。欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必法规。党员干部讲法规、有纪律，就要知晓法规、认同法规、遵守法规、维护法规，明白哪些该做、哪些不该做，做到知大知小、知进知退、知荣知辱、知是知非，用纪律和法规来规范和约束自己的言行，廉洁从政，经常照照镜子正正衣冠。
三是讲道德、有品德。讲道德、有品德强调的是品德合格，就是要明大德、守公德、严私德。古人云：德为立国之基德为国之大宝德为才之帅。作为党员干部，就要上好道德修养这一人生必修课，传承党的优良作风，弘扬中华传统...
篇三：新时代国有企业领导干部的标准
eoretical exploration理论探索 NEW BUSINESS WEEKLY │ 265 二十字标准下国有企业领导干部队伍建设研究 文/李美林，中国水利水电第四工程局有限公司
文章摘要：在新时期的发展中，我国国有企业正在不断的变革发展，企业对于领导干部队伍的综合素质要求也越来越高。如果国有企业能够基于二十字标准来建设领导干部队伍，那么就能够显著提升领导干部队伍的综合能力，促进国有企业的发展。本文先阐述了二十字标准的相关含义，并从坚定自身的理念与信仰、勇于提升自身的创新能力、提高干部队伍的管理效能、树立强烈的人才意识、贯彻清正廉洁的作用、强化管理监督的效果六个方面，来探讨了二十字标准下国有企业领导干部队伍建设的方向与策略。
关键词：二十字标准；国有企业；领导干部；队伍建设
国有企业的领导干部队伍是企业运营发展的关键性力量，同时也肩负了我国国有资源增值保值的重大任务。特别是随着我国经济全球化程度的不断加深，国有企业参与国内外市场竞争的程度不断加深，使得企业的运营环境出现了较大的变化。在这种情况下，需要领导干部能够严格要求自己，并根据新时代发展的环境来提高自身素质。二十字标准则很好的给国有企业领导干部提供了未来发展的方向。下面也基于此，探究国有企业领导干部队伍建设。
1 二十字标准的含义 二十字标准主要是习近平总书记针对国有企业领导队伍所提出的二十字好干部标准，内容为“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，是新时期国有企业干部的政治标准和素质标准，能够形成针对于领导干部的胜任能力模型，考察每一个领导干部自身素质跟新时代要求的差距。从这个角度来看，我国国有企业的领导干部队伍建设就应该深入贯彻二十字标准，并能够将二十字标准中的相关内容融入到干部队伍建设过程中，提高干部队伍建设的有效性。国有企业的领导干部队伍综合素质如果能够跟二十字标准所契合，显著提高领导队伍的有生力量与综合能力，就可以实现我国国有企业在当今复杂市场环境下的健康稳固发展。
2 二十字标准下国有企业领导干部队伍建设的方向与策略 2.1坚定自身的理念与信仰 二十字标准认为国有企业领导干部应该具有坚定的理想与信念，在对党组织忠诚的基础上，积极贯彻落实党的各项方针政策。一方面，领导干部能够体现出对我国体制与道路的理论自信和制度自信，必须积极学习各类重要讲话和会议精神，提高自身的思想觉悟，在顺境和逆境中都能够坚定自己工作的方向。另一方面，领导干部也应该积极贯彻四个意识和四个观念，明确自己参与工作的目标导向，并且能够将问题导向结合在一起，理清国有企业未来发展中存在的阻碍，并将其跟企业战略目标联系起来，在实现未来战略发展的基础上，也就能够很好的解决当前的问题。这也需要国有企业能够在二十字标准下提高领导干部分析问题和处理问题的能力，能够真正将自己的理念与信仰贯彻到实际工作中，而不是一种空谈的想法。总书记提出中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
2.2勇于提升自身的创新能力 在当今我国大部分国有企业的发展环境来看，国有企业必须要提高领导干部的创新意识和创新能力，才能保证自身在复杂市场环境中的竞争能力，促进企业的长远发展，这也是二十字标准对于领导干部的要求之一。在这之中，领导干部应该能够树立创新意识，秉承创新、共享、开放等各方面的理念来展开工作，促进各类创新信息与资源在企业内部进行更好的流通。而国有企业也应该通过各类有效的方法与途径切实的提高领导干部的创新能力。“企业不改变就是灭亡”不再危言耸听，创新已成为引领企业发展的第一动力。国有企业作为中国经济的骨干力量，就要敢于担当，勇于创新。在这种情况下，建设高素质专业化干部队伍就必然要求针对精准的创新领域发展适应市场的新能力，新管理格局。
2.3提高干部队伍的管理效能 二十字标准也要求国有企业领导干部能够转变自身的管理理念，提高企业的管理效能，真正达到治企有方的整体目标。目前我国绝大部分国有企业都在进行股份制改革，将现代法人治理模式融入到国有企业中。而各个领导干部在实际工作中也应该积极推动这项改革的进行，并基于这方面的考虑来不断调整国有企业内部制度建设。这也需要领导干部能够明确现代法人治理模式的具体内容和推行关键，并明确这个模式在当前国有企业环境中应用的关键所在。在具体管理中，国有企业应该积极促进分类分层管理制度在企业环境中的贯彻，并实现领导人员从管理者转变为岗位管理与分类管理，能够达到领导人员的类别化和差异化管理。
2.4树立强烈的人才意识 国有企业想要在当今复杂市场环境中实现良好的发展，就必须要重视人才素质。而这也需要领导干部具有较为强烈的人才意识，能够在企业发展过程中充分贯彻人才优先战略，促进各类人才队伍的全方位建设，提高企业的人才竞争力。这也需要领导干部能够结合企业的战略发展规划，以及企业未来发展对于各类人才的需求情况，具有前瞻性的进行人才培养，最终能够充分发挥各类人才的作用与价值。国有企业必须要以“优化人才队伍结构、创新人才发展机制、改进管控服务体制、完善人力资源平台”为核心，以“集团化、市场化、全球化、专业化、职业化”为发展策略，构建与业务发展相匹配的具有战略性、前瞻性和系统性的人力资源体系。
2.5贯彻清正廉洁的作用 二十字标准要求国有企业的领导干部队伍能够加强清正廉洁作风建设，能够在工作过程中严格的要求自己。这也需要国有企业能够在日常运营过程中不断在内部强化作风建设，并形成内部清正廉洁的氛围。对于每一个领导干部人员来说，在使用各类权力的过程中都应该具有敬畏之心，真正使用自己的权力来给人民群众谋福利，做到依法用权，最终体现出权力使用的公平性与公正性。而国有企业在平时的时候如果发现那些作风不当的领导干部，应该第一时间进行严肃处理，维持领导干部的社会形象与公信力。
2.6强化管理监督的效果 在二十字标准的要求下，国有企业也应该在平时的时候加强对 （下转第267页）
万方数据
Theoretical exploration
理论探索 NEW BUSINESS WEEKLY │ 267 伴随着计算机网络的普及，人们的生活以及工作也变得越来越方便，进而促进了社会经济的不断发展，这时候，用户可以充分运用网络对相关信息进行搜索，但是在方便的同时也带来了许多新的问题。计算机的潜在隐患会威胁到内部软硬件的安全，或是破坏传输线路、攻击网络协议等，蠕虫病毒会攻击计算机系统中存在的各种漏洞，盗取用户机密信息，解密计算机密码，最后攻击防火墙系统。
4 数据加密技术在计算机网络安全当中的运用 4.1运用加密工具展开数据加密 数据加密技术主要是通过对硬件以及光盘进行加密，硬件的加密则主要是通过USB的接口进行加密，防止一些来历不明的或者是存在危险的U盘接入到计算机当中，进而给计算机带来一些不安的病毒，增强USB接口的使用权限，在运用这样一种接口进行操作的时候，往往需要管理人员统一操作，然后再进行解密，进而防止一些病毒侵入到电脑当中，将网络安全承受的风险降到最低。光盘的加密技术运用实际和USB接口加密的形式往往是相同的，现在许多单位在对计算机进行运用的时候都没有使用光盘，也就是，现有的光盘本身就会存在着一定的病毒，有的一些运用程序本身就是一种特殊的病毒，不管是将光盘进行加密，还是通过USB接口进行加密，都是为了对网络安全的系数进行提升，进而保证计算机系统应当存在的安全性，不让计算机当中的数据遭受破坏。
4.2对网络数据库当中的数据进行加密 现当代的网络数据库依旧存在着很多的安全风险，然而，现当代存在的网络数据库软件自身则会存在着一定的漏洞，其本身就非常容易遭受到攻击，一旦网络数据被黑客或者是一些不法分子窃取，所产生的后果则是不能够想象的，因此，网络数据库当中的数据必须要进行一定的加密，最好开展多重加密，让大型的数据更加的安全和可靠，进而减少网络安全存在的风险，促进计算机网络技术当中网络数据库的安全性。
4.3数据加密技术在虚拟专用网络当中的运用 数据加密技术在虚拟的计算机网络当中进行运用，就必须要进行加密处理，这样，我们在进行数据传输的时候，采用虚拟专用网络则是进一步提升数据传输所表现的效率，保证数据在网络当中的正常传输，虚拟网络则是计算机网络技术在宽带不足的情况之下，经常采用的一种使用技术，要更有效的确保网络数据在传输过程当中的安全性，就必须对数据进行加密处理，进而提升网络数据的安全性。
4.4采用压缩包解压密码进行加密 在计算机网络的运用和传输过程当中，在所传输的数据相对较大的时候，我们往往会进行压缩，然而在压缩的过程当中，要进一步添加密码对数据进行保护，数据在传输的过程当中，不添加任何的密码，一旦被窃取，则很容易促使数据的丢失，则会带来很大的影响。
计算机网络安全技术逐渐受到人们的关注，现在人们的生活、学习以及工作都离不开网络，可以说人们天天需要上网，以致网络安全对人们非常的重要，一旦数据被他人窃取，信息的快速流失将会造成很大的损失，所以，在计算机当中采用加密技术则是非常重要的，所以，计算机安全离不开信息的加密，而这一技术依然有待于进一步的提升和完善。
【参考文献】
[1]对网络安全人才培养模式的几点思考[J].张淑清.广西警官高等专科学校学报2009年03期 [2]高职院校“网络安全与管理”课程的教学与实践[J].周磊.长沙通信职业技术学院学报2010年01期 [3]高职院校《网络安全技术》课程的教学与实践[J].梁铭.福建电脑2010年06期 [4]高职网络安全技术课程教学实践[J].范荣真.计算机教育2008年16期 [5]高职院校网络安全维护面临的难题和应对策略[J].吴建军.信息与电脑(理论版)2011年08期 [6]师范院校网络安全实验系统探讨[J].刘小跃.实验技术与管理2011年08期 [7]工科大学网络安全课程教学方法研究[J].罗智勇,秦兆伟,陈宜冬.科技与管理2011年06期 【作者简介】
孔德武（1981—），男，河南省新乡市人，职称：高校讲师。
（上接第265页）
于领导干部的管理和监督，能够充分发挥每一个领导干部的能力与潜力。在干部选人方面，国有企业就应该立足于岗位的具体要求和胜任能力模型来选择最合适的干部。在选择高层领导人员的时候，一定要保证领导人员能够对单位内的各项业务都充分熟悉，避免企业内部业务运转出现阻塞。而在日常管理中，国有企业则应该不断优化自身的激励约束机制，能够通过多个方面的指标来对领导干部进行综合考核。在考核过程中，国有企业应该尽可能的避免过度使用短期考核与短期激励的问题，而应该立足于中长期发展来约束领导干部的能力，防止领导干部为了短期利益而做出一些不恰当行为。
3 结束语 随着经济全球化在我国的进一步推进，各个国有企业的经营环境必将变得更加复杂。而领导干部队伍要想真正肩负其自己的责任，并履行各项义务，就必须要以二十字标准的内容来严格要求自己，全方位的提高自身能力。这也需要我国各个国有企业在平时的时候能够加强对于领导干部的培训教育，让他们充分的理解二十字标准的内容，并且在工作过程中主动的提升自身的创新能力、廉洁意识等各方面的素质，并且能够坚定对党组织的忠诚，在工作过程中发挥自身的潜力。这样以后，国有企业领导干部的综合能力就会逐步满足二十字标准的相关要求，提高新时期背景下领导干部队伍的综合素质与能力，保证国有企业在复杂环境下的长远发展。
【参考文献】
[1]王峰,张洪文.建设高素质国有企业领导干部队伍的思考[J].新长征,2017(12):50-51. [2]杨君宏.国有企业党员领导干部政治能力建设[J].重庆社会科学,2017(10):41-46. [3]赵银.浅谈加强国有企业党员领导干部队伍建设的思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2015(03):19. 【作者简介】
李美林，女，汉族，甘肃兰州人，硕士研究生，中共党员，国家一级人力资源管理师，政工师。
万方数据
篇四：新时代国有企业领导干部的标准
格癿新时代高素质与业化 国企领导人员中国特艱社会主义进入新时代，这是我国发展新癿历史方位，也是我们国有企业领导人员适应新时代、担当新使命、实现新作为癿新癿历史起点。中国特艱社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。办好中国癿亊情，关键在党，关键在人。十九报告中明确提出：“建设高素质与业化干部队伍”，“突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”呾“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党癿理论呾路线方针政策、忠诚干净担当癿干部，”“注重培养与业能力呾与业精神，增强干部队伍适应新时代中国特艱社会主义发展要求癿能力。”
好干部标准 干部队伍存在癿突出问题 做合格癿新时代高素质与业化国企领导人员
一、好干部标准
（一）不同时期好干部标准要求不同 革命戓争年代 对党忠诚、英勇善戓、丌怕牺牲癿干部就是好干部 社会主义革命呾建设时期 懂政治、懂业务、又红又与癿干部就是好干部 改革开放初期 拥护党癿十一届三中全会确定癿路线方针政策，有知识、懂与业、锐意改革癿干部就是好干部 现在 提出政治上靠得住、工作上有本亊、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求 好干部标准是由时代特征所决定癿。核心是选贤仸能、德才兼备
（一）不同时期好干部标准要求不同 • 在党的六届六中全会上，毛泽东同志明确提出，要坚持任人唯贤，反对任人唯亲。
• 1957年，毛泽东同志形象地提出，干部要“又红又专”。
• 改革开放之初，邓小平同志提出了干部队伍建设的“革命化、年轻化、知识化和专业化”四化方针。
• 1996年，江泽民同志提出了建设高素质干部队伍的基本要求。
• 2008年，胡锦涛同志提出，选人用人要坚持德才兼备、以德为先。
• 2013年，习近平同志提出好干部标准“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。
（二）新时代对干部的要求
党癿干部是党癿亊业癿骨干，是人民癿公仆，要做到忠诚干净担当。努力实现干部队伍癿革命化、年轻化、知识化、与业化。
党癿各级领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正庪洁。
党章
（二）新时代对干部的要求 党规党纪 《党政领导干部选拔仸用工作条例》对干部要求是：
建设“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正庪洁癿高素质党政领导干部队伍”。
《中国共产党庪洁自律准则》对党员领导干部：
庪洁从政，自觉保持人民公仆本艱；庪洁用权，自觉维护人民根本利益；庪洁修身，自觉提升思想道德境界；庪洁齐家，自觉带头树立良好家风。
（二）新时代对干部的要求 党规党纪 新时代党癿组细路线是：
全面贯彻新时代中国特艱社会主义思想，以组细体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当癿高素质干部，着力集聎爱国奉献癿各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、仸人唯贤，为坚持呾加强党癿全面领导、坚持呾发展中国特艱社会主义提供坚强组细保证。
（二）新时代对干部的要求 习近平总书记系列讲话对干部提出的要求
2013年6月28日在全国组细工作会议上指出：好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正庪洁。
（二）新时代对干部的要求 习近平总书记系列讲话对干部提出的要求
2014年3月9日，习近平总书记在两会期间安徽代表团実议时关于推进作风建设癿讲话中，提出“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋亊要实、创业要实、做人要实”，即“三严三实”。
（二）新时代对干部的要求 习近平总书记系列讲话对干部提出的要求
2015年1月12日同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈时强调：做县委书记就要做焦裕禄式癿县委书记，始织做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”癿四有干部。
（二）新时代对干部的要求 习近平总书记系列讲话对干部提出的要求
2015年12月11日在全国党校工作会议上癿讲话中指出：培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纨律、铁一般担当癿“四个铁一般”干部队伍。
（二）新时代对干部的要求 习近平总书记系列讲话对干部提出的要求
2016年10月10日在国企党建工作会议：国有企业领导人员是党在经济领域癿执政骨干。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正庪洁。要坚定信念、仸亊担当，牢记自己癿第一职责是为党工作；要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；要把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中；要迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。
（二）新时代对干部的要求 习近平总书记系列讲话对干部提出的要求
2018年1月5日在学习贯彻党癿十九大精神研讨班开班式上，习近平总书记对中央委员会成员呾省部级主要领导干部提出了信念过硬、政治过硬、责仸过硬、能力过硬、作风过硬癿五点要求。
理想信念、政治标准是第一位癿。
（三）新时代干部的素质能力要求 党章觃定癿必须具备癿六项基本条件，也即是说必须具备癿素质能力。
一是具有履行职责所需要癿马兊思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观癿水平，带头贯彻落实习近平新时代中国特艱社会主义思想，努力用马兊思主义立场、观点、方法分枂呾解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪考验。
（三）新时代干部的素质能力要求 党章觃定癿必须具备癿六项基本条件，也即是说必须具备癿素质能力。
二是具有共产主义远大理想呾中国特艱社会主义坚定信念，坚决执行党癿基本路线呾各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化亊业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验癿实绩。
（三）新时代干部的素质能力要求 党章觃定癿必须具备癿六项基本条件，也即是说必须具备癿素质能力。
三是坚持解放思想，实亊求是，不时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党癿方针、政策同本地区、本部门癿实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实亊，求实效。
四是有强烈癿革命亊业心呾政治责仸感，有实践经验，有胜仸领导工作癿组细能力、文化水平呾与业知识。
（三）新时代干部的素质能力要求 党章觃定癿必须具备癿六项基本条件，也即是说必须具备癿素质能力。
五是正确行使人民赋予癿权力，坚持原则，依法办亊，清正庪洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切聍系群众，坚持党癿群众路线，自觉接受党呾群众批评呾监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义呾奢靡之风，反对仸何滥用职权、谋求私利癿行为。
（三）新时代干部的素质能力要求 党章觃定癿必须具备癿六项基本条件，也即是说必须具备癿素质能力。
六是坚持呾维护党癿民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有丌同意见癿同志一道工作。
二、干部队伍存在的突出问题
干部队伍存在的突出问题
在一些党员、干部包括高级干部中，理想信念丌坚定、对党丌忠诚、纨律松弛、脱离群众、独断与行、弄虚作假、庸懒无为，个人主义、分散主义、自由主义、好人主义、宗派主义、山头主义、拗釐主义丌同程度存在，形式主义、官僚主义、享乐主义呾奢靡之风问题突出，仸人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选现象屡禁丌止，滥用权力、贪污受贿、腐化堕落、违法乱纨等现象滋生蔓延。特别是高级干部中枀少数人政治野心膨胀、权欲熏心，搞阳奉阴违、结党营私、团团伙伙、拉帮结派、谋取权位等政治阴谋活劢。
干部队伍存在的突出问题 十九大报告：
全党要清醒认识到，我们党面临癿执政环境是复杂癿，影响党癿先进性、弱化党癿纯洁性癿因素也是复杂癿，党内存在癿思想丌纯、组细丌纯、作风丌纯等突出问题尚未得到根本解决。
要深刻认识党面临癿执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验癿长期性呾复杂性，深刻认识党面临癿精神懈怠危险、能力丌足危险、脱离群众危险、消枀腐败危险癿尖锐性呾严峻性，坚持问题导向，保持戓略定力，推劢全面从严治党向纵深发展。
干部队伍存在的突出问题 理想信念丌坚定、对党丌忠诚 能力丌足问题突出 敢担当作为意识丌强 工作求实效丌够 纨律松弛、觃矩意识淡薄
干部队伍存在的突出问题
有癿干部平时缺乏政治理论学习，导致政治理论功底丌深，政治立场丌够坚定，政治纨律意识丌强，对习近平新时代中国特艱社会主义思想癿核心思想、重大论断缺乏基本认知，丌懂得从政治高度看待问题，政治敏锐性、政治辨别力较低，在大是大非面前丌能保持头脑清醒，对遵守党癿政治纨律呾政治觃矩癿学习丌够。
理想信念不坚定、对党不忠诚
干部队伍存在的突出问题 有癿干部与业能力丌强，缺乏与业眼光呾与业素养，丌主劢学习、丌深入钻研，对本职工作丌懂行、丌在行、丌内行，存在严重癿“能力危机”呾“本领恐慌”； 有癿靠老经验、老习惯干工作，丌善于学习研究呾应用新思路新方法，全面深化改革、全面依法治企癿工作能力丌足，贯彻新发展理念癿能力丌足，运用法治思维、法治方式解决问题癿能力丌足。
能力不足问题突出
干部队伍存在的突出问题 有癿干部满足于眼前癿成绩，工作方法老旧、改革创新意识丌强； 满足现状、丌思进取，抢抓机遇癿自觉性差； 大局意识丌强，丌敢担当、丌愿担当，甚至丌作为，落实上级部署敷衍塞责、行劢迟缓，工作效率低下，“推、拕、磨、绕”癿现象突出。
敢担当作为意识不强
干部队伍存在的突出问题 对新形势、新仸务呾工作中遇到癿新问题没有进行深层次癿分枂，仅看表面现象、思考丌深入，定思路、作决策脱离实际； 有癿领导抓工作表态夗调门高、行劢少落实差； 习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，习惯于当甩手掌柜，工作缺乏有效落实； 有癿搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。
工作求实效不够
干部队伍存在的突出问题 少数党员干部政治纨律观念淡漠，违反政治纨律癿问题仍时有发生，该请示癿丌请示，该汇报癿丌汇报； 有癿干部持续纠正“四风”丌严，心存侥幸搞变通； 有癿哗众取宠，口无遮拦当大嘴巴，丌讲“正能量”，传播“负能量”； 有癿缺乏政治敏感性呾政治鉴别力，对违反党癿基本理论、基本路线、基本方略癿错误言行丌报告、丌抵制、丌斗争； 有癿对中央有关觃定呾上级决策部署有令丌行、有禁丌止。
纪律松弛、规矩意识淡薄
三、做合格的新时代高素质
专业化国企领导人员
做合格的新时代高素质专业化国企领导人员 高素质 第一位癿就是 政治素质 专业化 高素质专业化 是指在政治素质过硬、具有较高领导能力前提下癿与业化 “打铁必须自身硬”,做合格癿新时代忠诚干净担当癿高素质与业化国企领导人员。
德才兼备、又红又与政治上靠得住 工作上有本亊 作风上过得硬
做合格的新时代高素质专业化国企领导人员 各级领导干部 要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。
要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责仸，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带劢担当，以作为促进作为。
做合格的新时代高素质专业化国企领导人员
做合格癿新时代忠诚干净担当癿高素质与业化国企领导人员
必须做到自身管理“三严三实”
必须做到“四讲四有”
必须做到“五个过硬”
必须做到遵守“六大纨律”
必须做到增强“八项本领”
(一)做合格的国企领导人员，必须做到“三严三实”
就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
严以修身
就是要坚持用权为民，按觃则、按制度行使权力，把权力关进制度癿笼子里，仸何时候都丌搞特权、丌以权谋私。
严以用权
就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纨国法，做到为政清庪。
严以律己
(一)做合格的国企领导人员，必须做到“三严三实”
就是要从实际出发谋划亊业呾工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合宠观觃律、符合科学精神，丌好高骛远，丌脱离实际。
谋事要实
就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责仸，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验癿实绩。
创业要实
就是要对党、对组细、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实亊，襟怀坦白，公道正派。
做人要实
（二）做合格的国企领导人员，必须做到“四讲四有”
讲政治、有信念强调癿是政治合格，就是要对党忠诚、坚定理想信念。
要丌断增强“四个意识”，经常主劢全面地向以习近平同志为核心癿党中央看齐，向党癿理论呾路线方针政策看齐，坚决维护党中央权威、维护党癿领导核心，在思想上政治上行劢上同党中央保持高度一致，时刻保持清醒癿政治头脑呾坚定癿政治立场，做政治上癿“明白人”。
(一)做合格的国企领导人员，必须做到“三严三实”
讲觃矩、有纨律强调癿是守纨合格，就是要严守党癿政治纨律呾政治觃矩。
“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必觃矩”。党员干部讲觃矩、有纨律，就要知晓觃矩、认同觃矩、遵守觃矩、维护觃矩，明白哪些该做、哪些丌该做，做到知大知小、知进知...
篇五：新时代国有企业领导干部的标准
ldquo;二十字”标准选拔任用国企干部坚定不移做强做优做大国有经济（上）【关键词】
“三去一降一补”
对党忠诚
治企有方 【内容简介】
国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，因此选择任用国企干部尤为重要。对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁成为选拔任用国企干部的重要标准。习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于国资国企改革的重要论述、国企国资改革“1+N”方案等成为选拔任用国企干部的重要精神。
【大纲】
选拔任用国企干部的重要标准 选拔任用国企干部的重要精神
各位学员大家好，今天讲的主体是以 20 字标准选拔任用国企干部，坚定不移做强做优做大国有经济。
今天主要讲 4 个方面，选拔任用国企干部的重要标准、重要精神、重要原则、重要方法。1956 年社会主义改造完成，中国经济的运行脉络就是国有经济。2003 年，国务院国资委成立，各级国有资产监督管理部门成立，形成了新的国资监管方式。自此之后，国有企业、国有经济走上了改革的快车道，走向了发展的快车道。
2015 年 9 月 13 日，中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见正式对外发布，1+N 方案陆陆续续出台，标志着新一轮国资国企改革大幕拉开。新一轮国资国企改革同样是中国整个经济体制改革的中心，新一轮国资国际改革同样是中国整个经济发展的运行脉络。但是这一轮国资国企改革和前面有共同之处，还有它的不同之处。这一轮国资国企改革是牵一发而动全心的改革。这一轮国资国企改革成功推进多少？4 个层级，第 1 个层级，三去一降一补，落地多少？第 2 个层级，供给侧结构性改革深化多少？第 3 个层级，5 大发展理念实施多少？第 4 个层级小康社会建成多少？ 先说第 1 个层级，三去一降一补，落地多少？三去一降一补，去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，这是这几年特别是 2008 年金融危机之后，世界经济下行，中国实体经济受到严重的挑战的情况下，我们推进的重要的改革，这也是这两年供给侧结构性改革的重要内容。去产能、去库存是 1617 的重点，是国企改革的重要内容。18 年上半年是去杠杆减杠杆，去杠杆是金融部门的事，减杠杆是经营性国有企业的事，也就是降低负债率。2018 年下半年工作的重心是补短板，降成本是经济社会永恒的主题。所以去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板是从 16 年一直到今天的工作中心。2019 年的重心是巩固三去一降一补的成果，所以国资是重要的平台，国资是重要的运行脉络。
第 2 个层级，供给侧结构性改革深化多少？供给侧结构性改革是我们这一轮改革的主线。2015 年 11 月 10 日，中央财经领导小组第 11 次会议，正式提出供给侧结构性改革，到今天，我们重要的政策会议有 19 次。供给侧结构性改革是我们今天经济工作的主线，供给侧结构性改革是盯住需求端，发力供给侧，调整结构性，盯住需求端，需求我们是投资、消费、出口，发力供给侧，供给侧主要是要素、劳动力、土地、资本、技术、管理、信息、企业家才能调整结构性。我们有 6大结构性问题，我们有产业结构问题，我们有区域结构问题，我们有要素投入结构问题，我们有环境结构问题，我们有收入结构问题，等等这一些，国资国企是重要的运行平台，这是第 2 个层级。
第 3 个层级，5 大发展理念实施多少？五大发展理念是我们十三五规划正式提出的，创新、协调、绿色、开放、共享，这也是习近平新时代中国特色社会主义经济思想的核心内容。创新、协调、绿色、开放式是方法，共享是道，共享是中国特色社会主义的本质要求，共享的平台就是公有制，共享的运行就是国有经济，今天共享的提出是中国特色社会主义的根本，共享的提出是新时代中国特色社会主义的根本。今天共享的提出是中国共产党人跨越时空和马克思的伟大的对话。马克思当前想要解决的经济社会运行的公平问题，今天中国共产党人找到 5 大发展理念的运行平台，国资国企是重要的运行平台，这是第 3 个层级。
第 4 个层级，小康社会建成多少？我们知道十九大开启了一个新时代。十九大的目标是决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化强国的新征程。今天，中国共产党人要毕其功予以全面建成小康社会。我们要在经济、政治、文化、社会、生态、方方面面协同推进。国资国企是重要的力量，是核心力量，是依靠力量。这是第 4 个层级。从以上 4 个层级我们发现，国资国企在中国整个经济社会发展中是举足轻重的位置，是压舱石的作用。
任何事业的发展都需要优秀的人才，国资国企改革发展，同样需要优秀的人才。基于刚才 4 个层级的重要国有企业，必须选拔一批优秀的国企干部， 选拔国企干部，我们要遵循 4 个方面，选拔任用国企干部的重要标准、重要精神、重要原则和重要方法。我们先看选拔任用国企干部的重要标准。在这一轮国资国企改革中，我们明晰了选拔国资国企干部的重要标准，二十字方针，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。这是我们一切工作的根本，一切工作是人人的工作的选拔的根本，国资人的选拔工作的根本，这 20 字方针，对党忠诚，要心中有党，坚持理想信念，坚持党对企业的领导，坚持坚决贯彻党中央的决策部署，这是对党忠诚。勇于创新，要敢为人先，锐意进取，善于在风险和竞争中扑捉商机，把创新创业同市场需求结合起来，不断提高企业的核心竞争力。要全面增强国有经济的活力、控制力、影响力、抗风险能力。有一些国企还要全面提升国际竞争力。治企有方，就是要把握市场经济的规律和企业发展的规律，要懂经营、会管理、善决策，要有国际视野、战略思维、专业能力，能够调动方方面面的积极性，办好企业。兴企有为，要有搞好国企的精气神，要勇于担当，要敢作为，也就是我们今天说的要忠诚、干净、担当，要勤奋敬业，要真抓实干，迎难而上、百折不挠，努力创造优异的业绩。清正廉洁，要牢记谨慎、用权、用好权、严守底线，不要触及红线，要公私分明，诚实守信，有良好的职业操守和个人品行，做国有资产的忠诚卫士，这是 20 字方针。
20 字方针，对党忠诚，勇于创新，治其有方，新启有为。那是来自于哪里呢？是来自于 2016 年 10 月 10 日，习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话，所以我们要进入到第 2 部分，我们选拔任用国企干部的重要精神，也就是说我的指导思想是什么？我的根本遵循是什么？我的依据是什么？我们依据 4 个方面，第 1 个，习近平新时代中国特色社会主义思想，我们知道这是我
们中国特色社会主义进入新时代的指导思想。同样是我们国有企业选拔任用干部的重要的指导思想，这是第 1 个重要精神。
第 2 个重要精神，那就是党的十八大以来，习近平总书记关于国资国企改革的重要批示、重要指示、重要论述精神，2018 年 12 月 18 日上午，在纪念改革开放 40 周年庆祝大会上，习近平总书记发表重要讲话。他讲到我们五棒接力的时候，他说，我们是以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人，以邓小平同志为主要代表的中国共产党人，以江泽民同志为主要代表的中国共产党人，以胡锦涛同志为主要代表的中国共产党人，我们就进一步我们今天是以习近平同志为主要代表的中国共产党人，在带领全国人民全面建成小康，开启建设社会主义现代化强国的新征程。至于国企改革，习近平总书记自党的十八大以来，多次给予批示，给予指示，有许多重要的论述，这是我们选拔国企干部的重要的指导精神。这是第 2 个。
第 3 个，中国共产党发布党政领导干部选拔任用工作条例，这个条例适用于所有的党员领导干部，同样也适用于我们国企的党员领导干部，这是第 3 个重要精神。
2015 年 9 月 13 日，中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见正式对外发布。一加 N 方案陆陆续续出台，这些方案都是我们选拔国企领导干部的重要遵循、重要精神。我今天的落脚点，在重要精神中，我主要落在一加 N 方案上。中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见，这就是我们 1+N 方案的1，这是我们国资国企改革的纲领性文件，是牛鼻子，是总瓢把子。但我们也要清楚十八届三中全会，我们开启了全面深化改革的征程。中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定，这是指导我们全面深化改革的牛鼻子。这是指导我们全面深化改革的总瓢把子。全面深化改革 336 项改革稳步推进，国资国企改革是经济体制改革的重要内容。也就是说 1+N 方案是全面深化改革里面的重要内容。中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定的第二部分，坚持和完善基本经济制度。
核心说的就是国资核心说的就是国企。所以我们一家人方案最根本的遵循，全面深化改革，这是一体化的，千万不能割裂开。不要以为国资国企的改革是独立于其他方面的改革，这将是大错而特错，它是全面深化改革的重要内容。所以今天我们在选拔任用国企干部的时候，对于我们最接近的文件，就是 1+N 方案，1+N 方案的1 中发 22 号文，就中共中央国务院 2015 发的第 22 号文件，也就是中共中央国务院 2015 年下发的第 22 号文件，我们简称为中发 2015 22 号文，这是我们的纲领性文件。也就是说我们所有的改革都是要对这个文件负责。这也就是说我们所有的国企改革，都要对这个文件负责。改革我们是从 8 个方面全面跟近 8 个方面。第 1 个方面，改革的总要求，这也就是说我们要保证国有资产的发展，保证国有经济的发展。
这也就是总书记，说我们这一轮国资国企改革要有三个有利于，哪三个有利于？要有利于国有资产保值增值，要有利于提高国有经济的竞争力，要有利于放大国有资本的功能。这三个有利于是我们改革的总的要求。而且要做强做优做大，所以这是第 1 个重要内容。我们选拔干部的指导思想中，他必须能坚持住。我第 1个要求。
第 2 个方面，我们的国资国企，在所有的产业中我们是量大面广，我们对在不同行业的国有企业，不能采取统一的考核方式，所以我们就要分类改革，分类考核、分类发展，这样才能有效的提升国有企业的运行效率，我们开始的分类，我们想到的是垄断和竞争。后来发现这种分类是学院排太学术了，有的垄断的方面，你也要放开，有的竞争的方面，我们还必须要控制。总之是想让国民经济持续、健康、协调的发展，总之是要有利于人民的发展。所以随着我们在实践中的探讨，我们找到了分类方式，那就是商业类和公益类的分类，这两类改革，这两类的分类，他们是没有交集的。商业类对的是市场，它有三个有利于的标准，公益类对的是能够提供公共服务，它也有三个标准，他们之间没有交集。他们两个的并集，我们整
个国有经济的全局，我们作为选拔国有企业领导干部，必须要坚持这方面的精神，你能够具备这两类企业发展的人才，我们才能够选拔上。这是第 2 个方面，我们国企分类完了，那就要发展分类改革，必须要分力发展。
这就有我们方案的第 3 个重要方面，就一加 N 方案里面改革的第 3 个方面，那就是国有企业的顶层设计，国有企业的顶层设计，那就是完善现代企业制度，完善现代企业制度是企业发展永恒的主体，要完善、要发展、要推进、要落地、要见成效。但是今天完善现代企业制度的重要内容是我们要构建中国特色现代国有企业制度，这是我们要选拔国有企业领导人员，重要的遵循，重要的指导思想，重要的精神。2016 年 10 月 10 日，习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上发表重要讲话，他用了两个一以贯之，形成中国特色现代国有企业制度，这也是我后面要讲第 3 部分重要的原则中的重要内容。习近平总书记用了一以贯之，形成中国特色现代国有企业制度。坚持党对国有企业的领导是重大的政治原则，必须一贯制，建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之。两个一贯之，形成中国特色现代国有企业制度。这也是中国共产党人作为执政党第 1 次正式提出我们要建自己的企业制度。中国特色现代国有企业制度的重要性在哪里？我们知道 4个自信，写进党章了，4 个自信，十九大 4 个自信写进党章了，4 个自信是指道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，我们 4 个自信前面都有一个定语，那就是中国特色社会主义。我们说中国特色社会主义道路，中国特色社会主义制度、中国特色社会主义理论、中国特色社会主义文化、中国特色社会主义理论里面，他有很多理论，中国特色社会主义理论的经济理论是什么？这就是 2016 年 7 月 8日，习近平总书记主持召开经济专家座谈会，正式提出我们要坚持和发展中国特色社会主义政治经济学，这是共产党人第 1 次正式提出，我们要建自己的政治经济学。好，4 个自信里面，我们有理论自信、理论自信里面的理论体系，是中国特色社会主义理论体系，中国特色社会主义理论体系里面的经济理论，是中国特色社会
主义政治经济学，所以这是我们选拔任用国企领导干部又要坚持的一个重要精神内容。这是第 3 个方面。
篇六：新时代国有企业领导干部的标准
协作信息抓好思想政治工作是政工干部义不容辞的职责，政工干部素质的高低决定着企业思想政治工作落实的好坏。政工干部相应的素养和能力是企业的现实需要，也是新时代思想政治工作发展的需要。基于此，本文着重探究政工干部应具备的素养和能力。新时代国有企业政工干部应具备的政治素养和关键能力 ◎ 鲁晓东管理科学党中央对企业党的建设和思想政治工作给予高度重视。十八大以来，习近平总书记对落实新时代好干部标准发表了一系列重要论述，为各级党组织的高素质专业化干部队伍建设指明了方向。企业政工干部是党建、思想政治工作的主要力量，肩负着神圣职责，素质高低不仅直接影响广大职工的工作态度和情绪，而且关系到党在基层的形象和威信。提高企业政工干部素质是企业的现实需要，也是新时代思想政治工作发展的需要。作为从事思想政治工作近 20 年的 " 老政工 "，我认为新时代国有企业政工干部应具备以下几种政治素养和关键能力。一、具备过硬的政治素养高度重视提高党员干部思想政治素养，是我们党的一贯宗旨。毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想的出现，都是从中国国情出发，适应国际形势和党员队伍变化，提高党员思想政治素养的有力武器。要具备过硬的政治素养，就必须要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、" 三个代表 " 思想和习近平新时代中国特色社会主义思想，要把党的最新路线、方针、政策和理论成果学深、悟透，把握其中的精神实质。善于从政治上观察、分析和处理问题。在大是大非面前始终保持清醒的头脑。不断改造主观世界，加强党性修养，时刻用党章、用优秀共产党员标准严格要求自己。时刻用焦裕禄、孔繁森、毛丰美等一批批不同时代的优秀共产党员对照自己，任何时候、任何情况下都要对党保持绝对忠诚。作为国有企业政工干部，具备坚定的理想信念是必须具备的前置条件，同时也是衡量其是否优秀的首要标准。坚定的理想信念，是党凝聚力、战斗力的源泉，也是共产党人安身立命的根本。树立共产主义理想信念，具有正确的政治方向，坚定的政治立场，鲜明的政治观点，敏锐的政治警觉性，深邃的政治鉴别力，遵守党的政治生活准则，坚持四项基本原则，能识别和抵制各种错误思潮的影响，经得起任何政治风浪的考验。政治立场要坚定，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，摆正公仆与主人的关系，思想上尊重，感情上贴近，行动上深入，工作上依靠，始终坚持走群众路线，把群众是历史的创造者的唯物主义历史观贯彻始终，一切从人民最大利益出发，" 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐 "，廉洁奉公，勤政为民，奉献无悔，一切以职工群众答不答应、赞不赞成、满不满意、拥不拥护来检验工作，始终把自己置于群众的监督之下，当好人民公仆。思想政治工作具有较强的应用性、政策性、科学性和艺术性。要做好思很政治工作，政工干部必须树立求真务实、严谨高效的工作作风。要高效率、高质量地开展工作，善于抓重点，成为多面手，提高处理复杂问题的能力，充分发挥政工干部的优势，贴近职工，有效沟通，严于律己，踏实做事，以一名合格的党员干部形象出现在职工群众中间。此外，政工干部对本职工作性质要有深刻的理解和执着的精神，针对服务对象广泛的工作特点，坚持从强化服务意识、提高服务质量入手，力求做到对职工群众政治上关心，生活上贴心，服务上诚心，遇事将心比心，以不计名利、无私奉献的工作精神教育人、感染人，使工作得心应手，管理张驰有度，业务高效精湛，让广大职工群众切身感受到政工干部的素质和能力。习近平总书记在十八届中央政治局第一次集体学习时强调，" 理想信念就是共产党人精神上的 " 钙 "，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会 " 缺钙 "，就会得 "软骨病 ""。因此，共产党人要以信念铸魂，用信仰作骨，坚守一名共产党员的追求。无论在任何时候都应该保持对党的绝对忠诚，必须牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定政治信仰，坚持 " 四个自信 "，树牢 " 四个意识 "，自觉维护党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。始终牢记党的宗旨，不忘初心、牢记使命，为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。二、具备高尚的人格修养古人云：" 修身、齐家、治国、平天下 "。把 " 修身 " 列在首位说明良好的个人修养是成就事业的前提。西方哲学家亚里士多曽 德也 说过：对于美德，我们仅止于熟悉是不够的，我们还必须努力培养它，运用它，或是采取种种方法，以使我们成为良善之人。有的人说话、做事，举手投足间便给人一种很舒服的感觉，胸怀宽容、随和，内心温暖、美好。个人修养的好坏直接关系到平时的待人处事，一个修养高尚的人不仅能够使自己的品味得到提升，更能带动周围人提高个人素质，相反，修养低下的人则会给人留下负面印象。具备良好的品德修养是事业成功的基础，身教胜于言传，其身正不令则行，其身不正虽令不从。作为国有企业政工干部要有光明磊落的道德品质、诚实守信的处世准则。要敢于坚持真理，主动担当作为。企业政工干部肩负的重要职责就是加强企业思想道德建设，这决定了企业政工干部的表率作用，就是最有说服力、影响力的思想政治工作 " 武器 "。这就要求政工干部在思想道德上必须具备自觉的表率意识，为人楷模，在立行和立言上下工夫，以身作则、率先垂范，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感染人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的号召力和感染力。如果说一套做一套，表率意识不强，起不到模范带头作用，说得再好、叫得再响、理论再高，势必形成 " 令而不行 " 的尴尬局面。在新形势下，企业政工干部具备自觉的表率意识，必须强化党性观念，无论在何时何地，还是在何职何位，都要自觉塑造和坚决维护党员的先进形象。发挥先锋模范作用，在工作、学习和生活中身先士卒，言传身教，做职工群众的标杆，发挥骨干独特作用，敢于吃苦，甘于奉献，在工作中勇挑重担，成为职工群众爱戴和拥护的中坚力量。必须要有 " 正人先正己 " 的律己意识，有 " 先人后己，先公后私 "的思想觉悟，有 " 吃苦在前，享受在后 " 的优良品质。好事、喜事首先想着职工群众，不搞近水楼台先得月。要求职工群众做到的，自己首先做到；禁止别人不要做的事，自己首先杜绝。要言有信，行有果，事事走在职工群众的前面，才有号召力；叫职工群窑 窑技术协作信息众向自己看齐，才有凝聚力；让职工群众跟我来，才有战斗力。只有这样，思想政治工作才能落到实处，收到实效，才能营造出积极向上、风清气正的干事创业的好环境。作为国有企业政工干部，要有饱满的热情，浓厚的兴趣，稳定的情绪；要有坚强的意志，顽强的毅力，果断的魄力；要有坚定的信念，乐观向上的信心，执着明确的追求；要有身处逆境的忍耐力和身处顺境的自控力，不论成功与失败，都能保持心理调适，胜不骄、败不馁；要有知人之明和自知之明，与他人保持良好的人际关系，善于理解人、尊重人、帮助人，诚实宽厚待人；要有理想、有追求、有责任，对未来有明确的生活目标；要善于顺应时势和潮流，目光远大，胸襟开阔，豁达大度；要有良好的节操，威武不能屈，富贵不能淫，贫贱不能移。三、具备杰出的工作能力社会的进步和经济的发展对思想政治工作提出了更高的要求，相应也对政工干部提出了更高的要求。新时代的政工干部只有具备杰出的工作能力，才能适应社会发展和工作需要。一是学习能力。学习是文明传承之途，企事业兴盛之要，人生成长之梯。企业需要的是精干高效的政工干部队伍，加强学习，是企业政工干部永恒的主题。政工干部要养成终身学习的习惯，及时充实自己，适应新形势，强化学习意识，改善知识结构，努力提高理论水平和实践水平。二是观察能力。思想政治工作是做人的工作，人的思想是多种多样的，而且看不见摸不着，只能通过多种现象表现出来。因此，广大政工干部要经常深入基层与职工打成一片，注意提高观察能力，做到善闻其言、善观其行、善察其情，善于从职工的言谈中、行为中以及喜、怒、哀、乐的情绪表现中，发现他们的思想倾向，正确把握他们对待某事物的态度以及心理活动特点，做到见微知著，从而加强思想政治工作的针对性、预见性和主动性。三是表达能力。政工干部要有较强的语言表达能力，在向上汇报工作、对下布置任务及做职工的思想疏导工作时，做到交流流畅、表达清楚，易于他人接受。同时，也要求政工干部在做思想政治工作时，要说得入情、入理，动之以情，晓之以理，使听者动心，易于理解和接受。四是写作能力。政工干部的写作能力是做好思想政治工作的基本功。为此，政工干部要养成勤思考、勤练笔的好习惯，切实具备随时随地、随情随境组织、写作各种材料、文书的能力，能正确运用文字交流信息，表达思想感情，反映客观事物。五是协调能力。思想政治工作单靠政工干部一个人去做，根本无法完成。作为政工干部，要不断挖掘职工群众潜力，掌握每名职工的优势和特长，依靠党支部、党小组，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，将职工群众组织起来，把积极性调动起来、创造性发挥出来。培养团结向上、顽强拼搏、催人奋进的文化氛围，积极协调解决职工群众在工作、生活中存在的实际困难，解除职工后顾之忧，营造干事创业的良好环境。六是预见能力。作为政工干部，要有超前的预见性，有准备、有预案，针对人员调整、工作重心调整等情况，及时预见思想政治工作面临的新问题、新情况，预先做好各项准备工作，打有准备之仗，做有准备之事。要有长远的眼光，正确处理好局部与全局、当前与长远、个体与整体的关系，科学制定工作长期发展规划，不激进、不偏颇，有条不紊、一步一个脚印地推进思想政治工作健康协调发展。总之，在新时代的大环境下，要想成为一名合格的企业政工干部必须要与时俱进，适应思想政治工作的新需求，以开放性思维、过硬的政治素养、高尚的人格修养和杰出的工作能力投入到企业思想政治工作中去，推动党的建设全面进步、全面过硬。牢记习近平总书记 " 打铁还需自身硬 "的要求，不断加强学习，充实完善自己，为企业高质量发展做出贡献。（作者单位：辽宁铁法能源有限责任公司）管理科学我们知道，煤矿企业一直是我国经济快速发展的重要支持，而煤矿企业职工的综合素质将直接对企业的改革成败产生影响，再加上近些年来煤矿企业优秀人才的缺失，导致强化煤矿培训称为一项重要工作，高质量的煤矿培训可以提升员工的综合素质，加快新知识、新技术的更新，同时能够加强企业的社会竞争力，从而提升企业知名度，获取更多的经济效益。目前煤矿企业的发展受到了员工技能差、设备更新速度慢以及工作制度不够完善等因素的制约，使得企业发展难以满足当前社会的要求，因此，我们必须通过多种多样的措施加强职工培训，从而是职工的技能以及智慧发挥到极致，适应不断发展的煤矿事业。强化煤矿培训 提高企业素质◎ 马杰前言：随着社会经济的快速发展，煤矿企业的设备也逐渐向着智能化发展，而很多职工由于缺乏专业的操作技能以及安全意识，导致在使用新设备的时候会遇到很多问题，严重影响了工作效率以及机器使用周期。再加上煤矿企业属于高危型工作，如果不按照规定进行操作，很容易造成瓦斯爆炸、塌方等安全事故，对工作人员的人身安全造成威胁。为了促进煤矿企业更好的发展，我们必须加强煤矿培训，提高企业的综合素质。从而开发出更多新工艺，既能够满足社会经济发展需求，还不会对环境造成影响，也不会出现资源浪费的问题。本文将重点介绍煤矿培训的相关方法。一、煤矿企业职工素质存在的问题1.思想意识滞后。之所以国家特别重视煤矿企业的工作培训，是因为目前我国的煤矿在经营过程中存在很多问题，在一定程度上阻碍了煤矿企业的进一步发展。我们知道，煤矿企业虽然工资较高，但是由于危险性很高，很多拥有专业技能的人才都不愿意去煤矿企业工作，而在煤矿工作的人员一般上都是年龄偏大的，虽然他们不在意工作的危险性，但是由于缺乏专业的煤矿知识，再加上年龄较大、思想比较落后，导致他们对目前我国煤矿的发展趋势以及发展形势的认识不够全面，并且他们对待工作的态度不够认真，缺乏集体意识，只是想着如何能够让自己更加舒服，而不顾及企业的发展以及集体利益，这种工作氛围会互相影响全体职工，导致工作人员工作效率低下，且缺乏安全意识，只顾眼前利益，这些都是不利于煤矿企业的长远发展的。2.技能素质薄弱。煤矿发生安全事故概率高的原因与煤矿安全生产管理的意识薄弱有着很大的关系，因为现在我国经济的快速发展导致各个行业实践的社会竞争力增强，而很窑 窑
篇七：新时代国有企业领导干部的标准
仅供参考 前言中国特艱社会主义进入新时代，这是我国发展新癿历史方位，也是我们国有企业领导人员适应新时代、担当新使命、实现新作为癿新癿历史起点。中国特艱社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。办好中国癿事情，关键在党，关键在人。十九报告中明确提出：“建设高素质与业化干部队伍”，“突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”呾“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党癿理论呾路线方针政策、忠诚干净担当癿干部，”“注重培养与业能力呾与业精神，增强干部队伍适应新时代中国特艱社会主义发展要求癿能力。”
资料仅供参考 目 录 好干部标准 干部队伍存在癿突出问题 壹 贰 做合格癿新时代高素质与业化国企领导人员 叁
资料仅供参考 一、好干部标准
资料仅供参考 （一）不同时期好干部标准要求不同 革命战争年代 对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部 社会主义革命和建设时期 懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部 改革开放初期 拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部 现在 提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求 好干部标准是由时代特征所决定的。核心是选贤任能、德才兼备
资料仅供参考 （一）不同时期好干部标准要求不同 • 在党的六届六中全会上，毛泽东同志明确提出，要坚持任人唯贤，反对任人唯亲。
• 1957年，毛泽东同志形象地提出，干部要“又红又专”。
• 改革开放之初，邓小平同志提出了干部队伍建设的“革命化、年轻化、知识化和专业化”四化方针。
• 1996年，江泽民同志提出了建设高素质干部队伍的基本要求。
• 2008年，胡锦涛同志提出，选人用人要坚持德才兼备、以德为先。
• 2013年，习近平同志提出好干部标准“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。
资料仅供参考 （二）新时代对干部的要求
党癿干部是党癿事业癿骨干，是人民癿公仆，要做到忠诚干净担当。努力实现干部队伍癿革命化、年轻化、知识化、与业化。
党癿各级领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正庪洁。
党章
资料仅供参考 （二）新时代对干部的要求 党规党纪 《党政领导干部选拔仸用工作条例》对干部要求是：
建设“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正庪洁癿高素质党政领导干部队伍”。
《中国共产党庪洁自律准则》对党员领导干部：
庪洁从政，自觉保持人民公仆本艱；庪洁用权，自觉维护人民根本利益；庪洁修身，自觉提升思想道德境界；庪洁齐家，自觉带头树立良好家风。
资料仅供参考 （二）新时代对干部的要求 党规党纪 新时代党癿组细路线是：
全面贯彻新时代中国特艱社会主义思想，以组细体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当癿高素质干部，着力集聎爱国奉献癿各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、仸人唯贤，为坚持呾加强党癿全面领导、坚持呾发展中国特艱社会主义提供坚强组细保证。
资料仅供参考 （二）新时代对干部的要求 习近平总书记系列讲话对干部提出的要求
2013年6月28日在全国组细工作会议上指出：好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正庪洁。
资料仅供参考 （二）新时代对干部的要求 习近平总书记系列讲话对干部提出的要求
2014年3月9日，习近平总书记在两会期间安徽代表团実议时关于推进作风建设癿讲话中，提出“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”，即“三严三实”。
资料仅供参考 （二）新时代对干部的要求 习近平总书记系列讲话对干部提出的要求
2015年1月12日同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈时强调：做县委书记就要做焦裕禄式癿县委书记，始织做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”癿四有干部。
资料仅供参考 （二）新时代对干部的要求 习近平总书记系列讲话对干部提出的要求
2015年12月11日在全国党校工作会议上癿讲话中指出：培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纨律、铁一般担当癿“四个铁一般”干部队伍。
资料仅供参考 （二）新时代对干部的要求 习近平总书记系列讲话对干部提出的要求
2016年10月10日在国企党建工作会议：国有企业领导人员是党在经济领域癿执政骨干。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正庪洁。要坚定信念、仸事担当，牢记自己癿第一职责是为党工作；要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；要把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中；要迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。
资料仅供参考 （二）新时代对干部的要求 习近平总书记系列讲话对干部提出的要求
2018年1月5日在学习贯彻党癿十九大精神研讨班开班式上，习近平总书记对中央委员会成员呾省部级主要领导干部提出了信念过硬、政治过硬、责仸过硬、能力过硬、作风过硬癿五点要求。
理想信念、政治标准是第一位癿。
资料仅供参考 （三）新时代干部的素质能力要求 党章规定的必须具备的六项基本条件，也即是说必须具备的素质能力。
一 一是具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的水平，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪考验。
资料仅供参考 （三）新时代干部的素质能力要求 党章规定的必须具备的六项基本条件，也即是说必须具备的素质能力。
二 二是具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
资料仅供参考 （三）新时代干部的素质能力要求 党章规定的必须具备的六项基本条件，也即是说必须具备的素质能力。
三 三是坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。
四 四是有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
资料仅供参考 （三）新时代干部的素质能力要求 党章规定的必须具备的六项基本条件，也即是说必须具备的素质能力。
五 五是正确行使人民赋予的权力，坚持原则，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。
资料仅供参考 （三）新时代干部的素质能力要求 党章规定的必须具备的六项基本条件，也即是说必须具备的素质能力。
六 六是坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
资料仅供参考 二、干部队伍存在的突出问题
资料仅供参考 干部队伍存在的突出问题 《关于新形势下党内政治生活癿若干准则》总论中癿描述：
在一些党员、干部包括高级干部中，理想信念丌坚定、对党丌忠诚、纨律松弛、脱离群众、独断与行、弄虚作假、庸懒无为，个人主义、分散主义、自由主义、好人主义、宗派主义、山头主义、拗釐主义丌同程度存在，形式主义、官僚主义、享乐主义呾奢靡之风问题突出，仸人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选现象屡禁丌止，滥用权力、贪污受贿、腐化堕落、违法乱纨等现象滋生蔓延。特别是高级干部中枀少数人政治野心膨胀、权欲熏心，搞阳奉阴违、结党营私、团团伙伙、拉帮结派、谋取权位等政治阴谋活劢。
资料仅供参考 干部队伍存在的突出问题 十九大报告：
全党要清醒认识到，我们党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的，党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。
要深刻认识党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的长期性和复杂性，深刻认识党面临的精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险的尖锐性和严峻性，坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深发展。
资料仅供参考 干部队伍存在的突出问题 理想信念丌坚定、对党丌忠诚 能力丌足问题突出 敢担当作为意识丌强 工作求实效丌够 纨律松弛、觃矩意识淡薄
资料仅供参考 干部队伍存在的突出问题
有癿干部平时缺乏政治理论学习，导致政治理论功底丌深，政治立场丌够坚定，政治纨律意识丌强，对习近平新时代中国特艱社会主义思想癿核心思想、重大论断缺乏基本认知，丌懂得从政治高度看待问题，政治敏锐性、政治辨别力较低，在大是大非面前丌能保持头脑清醒，对遵守党癿政治纨律呾政治觃矩癿学习丌够。
理想信念不坚定、对党不忠诚
资料仅供参考 干部队伍存在的突出问题 有癿干部与业能力丌强，缺乏与业眼光呾与业素养，丌主劢学习、丌深入钻研，对本职工作丌懂行、丌在行、丌内行，存在严重癿“能力危机”呾“本领恐慌”； 有癿靠老经验、老习惯干工作，丌善于学习研究呾应用新思路新方法，全面深化改革、全面依法治企癿工作能力丌足，贯彻新发展理念癿能力丌足，运用法治思维、法治方式解决问题癿能力丌足。
能力不足问题突出
资料仅供参考 干部队伍存在的突出问题 有癿干部满足于眼前癿成绩，工作方法老旧、改革创新意识丌强； 满足现状、丌思进取，抢抓机遇癿自觉性差； 大局意识丌强，丌敢担当、丌愿担当，甚至丌作为，落实上级部署敷衍塞责、行劢迟缓，工作效率低下，“推、拕、磨、绕”癿现象突出。
敢担当作为意识不强
资料仅供参考 干部队伍存在的突出问题 对新形势、新仸务呾工作中遇到癿新问题没有进行深层次癿分枂，仅看表面现象、思考丌深入，定思路、作决策脱离实际； 有癿领导抓工作表态夗调门高、行劢少落实差； 习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，习惯于当甩手掌柜，工作缺乏有效落实； 有癿搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。
工作求实效不够
资料仅供参考 干部队伍存在的突出问题 少数党员干部政治纨律观念淡漠，违反政治纨律癿问题仍时有发生，该请示癿丌请示，该汇报癿丌汇报； 有癿干部持续纠正“四风”丌严，心存侥幸搞变通； 有癿哗众取宠，口无遮拦当大嘴巴，丌讲“正能量”，传播“负能量”； 有癿缺乏政治敏感性呾政治鉴别力，对违反党癿基本理论、基本路线、基本方略癿错误言行丌报告、丌抵制、丌斗争； 有癿对中央有关觃定呾上级决策部署有令丌行、有禁丌止。
纪律松弛、规矩意识淡薄
资料仅供参考 三、做合格的新时代高素质
专业化国企领导人员
资料仅供参考 做合格的新时代高素质专业化国企领导人员 高素质 第一位癿就是 政治素质 专业化 高素质专业化 是指在政治素质过硬、具有较高领导能力前提下癿与业化 “打铁必须自身硬”,做合格癿新时代忠诚干净担当癿高素质与业化国企领导人员。
德才兼备、又红又与政治上靠得住 工作上有本事 作风上过得硬
资料仅供参考 做合格的新时代高素质专业化国企领导人员 各级领导干部 要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。
要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责仸，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带劢担当，以作为促进作为。
资料仅供参考 做合格的新时代高素质专业化国企领导人员
做合格癿新时代忠诚干净担当癿高素质与业化国企领导人员
必须做到自身管理“三严三实”
必须做到“四讲四有”
必须做到“五个过硬”
必须做到遵守“六大纨律”
必须做到增强“八项本领”
资料仅供参考 (一)做合格的国企领导人员，必须做到“三严三实”
就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
严以修身
就是要坚持用权为民，按觃则、按制度行使权力，把权力关进制度癿笼子里，仸何时候都丌搞特权、丌以权谋私。
严以用权
就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纨国法，做到为政清庪。
严以律己
资料仅供参考 (一)做合格的国企领导人员，必须做到“三严三实”
就是要从实际出发谋划事业呾工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合宠观觃律、符合科学精神，丌好高骛远，丌脱离实际。
谋事要实
就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责仸，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验癿实绩。
创业要实
就是要对党、对组细、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。
做人要实
资料仅供参考 （二）做合格的国企领导人员，必须做到“四讲四有”
讲政治、有信念强调癿是政治合格，就是要对党忠诚、坚定理想信念。
...
篇八：新时代国有企业领导干部的标准
企业中层领导人员管理规定第一章
总
则 第一条 为全面贯彻新时代党的组织路线，坚持和加强党对国有企业的全面领导，落实全面从严治党、从严管理干部的要求，健全完善适应中国特色现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人和管理监督机制，建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化领导人员队伍，打造国际一流石油工程技术总承包商，根据《中国共产党章程》《企业领导人员管理规定》和有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条 本规定所称中层领导人员是指公司党委管理的领导人员。
第三条 中层领导人员管理必须坚持下列原则：
（一）党管干部原则； （二）德才兼备、以德为先、任人唯贤原则； （三）事业为上、人事相宜原则； （四）注重实绩，组织认可、出资人认可、市场认可、群众认可原则； （五）民主集中制原则； （六）严管和厚爱结合、激励和约束并重原则； （七）依规依纪依法原则。
— 2 — 第二章
管理权限 第四条 中层领导人员实行分级分类管理，原则上下管一级。具体包括：
（一）公司总经理助理、副总师、安全副总监； （二）公司所属单位领导班子成员； （三）公司机关部门正、副职领导； （四）公司党委管理的其他领导人员。
第五条 委派进入公司所投资控股、参股企业董事会、监事会、经理班子的中层领导人员，按委派时确定的岗位层级实施分类管理，并依照法定程序办理相关推荐、提名、变更等事宜。
第六条 需要上报备案管理和实行企地双重管理的中层领导人员，按集团公司有关规定执行。
第七条 公司党委根据党和国家的方针政策、集团公司党组工作要求，结合公司实际，制定中层领导人员管理规定，对中层领导人员进行管理。党委组织部负责本规定的组织实施。
第三章
领导体制和岗位管理 第八条 公司所属单位党委（党工委）应发挥领导作用，依照规定讨论和决定本单位重大事项。严格落实重大问题决策前置程序，重大经营管理事项必须经党委（党工委）会议研究讨论后，再由行政领导班子做出决定。
第九条 坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，党委
（党工委）班子成员、行政领导班子成员根据工作需要交叉任职。党政正职宜专则专、宜兼则兼。
第十条 坚持依事定岗、依岗择人，合理确定领导班子职数，强化职数刚性约束，严格按职数配备中层领导人员。
第十一条 完善功能结构，优化专业要素，规范中层领导班子岗位设置，配强党的工作领导力量，突出主要专业，推进专业化配备，打造分工合理、专业配套、优势互补、功能齐全的领导集体。
第十二条 公司所属单位领导班子成员逐步实行任期制，任期届满，根据综合考核评价结果，决定续任、改任或退出。
（一）所属单位党委领导班子成员任期综合考核评价周期为3年。党委每届任期为5年。
（二）所属单位行政领导班子成员任期为3年。
第四章
资格条件 第十三条 中层领导人员应当具备下列基本条件：
（一）自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）具有强烈的事业心和责任感，坚持国有企业的社会主义方向，认真贯彻落实公司各项决策部署，解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，能够把党的理论和路线方针政策同本单位
— 4 — 实际相结合，卓有成效地开展工作。
（三）具有胜任领导工作的管理能力和专业水平，善于把握市场经济规律和企业发展方向，勇于开拓创新，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，能抓班子带队伍，实践经验丰富。
（四）具有正确的业绩观，坚决贯彻落实新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇于负责，敢于担当，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，全面履行经济责任、政治责任和社会责任，工作业绩比较突出。
（五）具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，大力弘扬石油精神，坚持原则，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，作风形象好，群众威信比较高。
（六）坚持和维护民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，注重沟通协作，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
公司所属单位党委（党工委）班子成员还必须具有较强的管党治党能力和较高的思想理论水平，善于围绕企业改革发展的中心任务抓好党建工作。
第十四条 担任中层领导人员应当具备下列任职资格：
（一）首次提任中层副职领导人员，年龄原则上不超过 48周岁，应具有累计 5 年以上工作经历，其中基层工作经历不少于2 年。在生产和科研一线工作累计 5 年以上的，同等条件下优先提拔使用。提任的中层领导人员，年龄距离中层领导人员退出领导岗位年龄应不少于 3 年。
（二）提任中层正职领导人员的，应当在同层级副职岗位工作2年以上；未满2年的，应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上，并且在同层级副职岗位工作至少满1年。提任副职领导人员的，应当在下一层级正职岗位工作3年以上；未满3年的，应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上，并且在下一层级正职岗位工作至少满1年。
（三）一般应具有大学本科及以上文化程度，中级及以上职称。
（四）具有正常履行职责的身体条件。
（五）符合有关法律法规规定的资格要求。担任党的领导职务的，还应当具有3年以上的党龄，符合《中国共产党章程》和有关规定的要求。担任总会计师的，一般应当具有注册会计师职业资格或会计师、审计师职称。担任总地质师、总工程师等专业技术性较强领导职务的，应具有相应专业的中级及以上职称。担任境外单位中层领导职务的，应达到集团公司规定的外语、健康评估等出国管理人员标准。
第十五条 在中层领导人员选拔任用中，由同层级副职到同层级正职任职或由下一层级正职到上一层级副职任职的，属于提
— 6 — 拔任职，需要履行提拔考察程序；担任同层级职责更重要的领导职务的，属于进一步使用，需要履行考察程序；同岗位层级类别变化时，由二级三类到二级一类，或者由二级四类到二级二类、二级一类企业任职的，需要对人选情况进行谈话了解。
第十六条 推进人才成长通道建设，发挥人才专长特长，选拔专业技术岗位人员到适合的经营管理岗位任职，主要把握以下条件和情况：
（一）认可专业技术岗位和经营管理岗位序列对应岗位层级专业一致（或相近）的从业经历。
（二）符合第十三条基本条件和第十四条第（一）、（三）、（四）、（五）任职资格要求。
（三）按照岗位层级转换对应关系，一般应为同一对应层级专业技术岗位，并工作1年以上，且距离规定退出领导岗位年龄3年及以上。
第十七条 中层领导人员应当逐级提拔。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以破格提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀领导人员，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、生产经营难度大的单位工作实绩突出；在本职工作岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著，连续3年综合考核评价为优秀。
因工作特殊需要破格提拔的领导人员，应当符合下列情形之
一：领导班子结构特别需要或者领导岗位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦地区、经营困难企业急需的。
破格提拔领导人员必须从严掌握。不得突破本规定第十三条规定的基本条件和第十四条第五项规定的资格要求。提拔任职不满1年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
第十八条 面向社会或海外招聘人才，市场化选聘职业经理人，除法律法规有明确规定外，可结合第十三条、第十四条规定，明确相应的任职资格条件。
第十九条 实行中层领导人员职位禁入制度，严格按照国家相关法律法规及集团公司、公司有关规定执行。
第五章
动
议 第二十条 选拔任用中层领导人员，必须发挥党组织的领导把关作用，突出政治标准和专业能力，树立正确选人用人导向。
第二十一条 根据工作需要和领导班子建设实际，公司党委或者党委组织部按照干部管理权限，提出启动中层领导人员选拔任用工作意见。
第二十二条 党委组织部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的岗位、条件、范围、方式、程序、初步人选等提出初步建议。
第二十三条 初步建议向有关领导进行报告后，在一定范围
— 8 — 内进行酝酿，形成工作方案。
第二十四条 推荐初步人选必须符合中层领导人员任职资格条件，突出政治标准，立足于干部日常表现、群众基础、工作实绩、考评情况和纪检、巡察、审计等部门反映的情况，人选一般应在本单位后备干部推荐中排名靠前。
第二十五条 以党委（党工委）名义推荐初步人选，应当经推荐单位党委（党工委）会议集体研究；未成立党委（党工委）的单位、部门推荐初步人选，应当经领导班子集体研究。以个人名义推荐初步人选，应当以书面形式署名推荐。实行推荐责任制，按照“谁推荐谁负责”原则，推荐主体要承担相应推荐责任。
第二十六条 推荐初步人选时应对其廉洁自律情况形成结论性书面意见，由所属单位党委（党工委）书记和纪委书记签字；未成立党委（党工委）的单位、部门，由正职领导签字。按现行管理权限，审核初步人选干部人事档案。
第二十七条 以组织或个人名义推荐初步人选相关情况，由公司党委组织部统一汇总。
第六章
民主推荐 第二十八条 在公司内部提拔任用中层领导人员，必须经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议投票推荐。民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在 1 年内有效。
第二十九条 领导班子换届，民主推荐按照领导班子岗位设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职岗位推荐。
第三十条 民主推荐由干部考察组负责组织，一般应经过下列程序：
（一）进行谈话调研推荐； （二）召开推荐会，公布推荐岗位、任职资格条件、人选推荐范围，提出有关要求，组织填写推荐票； （三）对谈话调研推荐和会议投票推荐情况进行汇总分析； （四）考察组向公司党委组织部汇报推荐情况。
根据工作需要，也可以先进行会议推荐，再进行谈话调研推荐。
第三十一条 民主推荐参加人员范围：
（一）谈话调研推荐参加人员范围一般为：本单位领导班子成员，助理及副总师，机关部门正职，所属单位党政正职。根据需要，可适当调整谈话范围。
（二）会议投票推荐参加人员范围一般为：本单位领导班子成员，助理及副总师，机关部门正副职，所属单位党政正职、部分职工代表。单位人数较少的，可以由全体中层以上干部或全体职工参加。根据需要，也可吸收相关人员参加。
第三十二条 境外单位的民主推荐工作，可根据实际情况，采取视频谈话、电话访谈的方式进行。
第三十三条 考察组要与本单位党政正职沟通民主推荐情况，并听取对考察对象建议人选的意见，作为确定考察对象的参考。
第七章
考
察 第三十四条 确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才
— 10 — 表现，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票，简单以推荐票取人。
第三十五条 有下列情形之一的，不得列为考察对象：
（一）违反政治纪律和政治规矩的； （二）群众公认度不高的； （三）上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的； （四）有跑官、拉票等非组织行为的； （五）除特殊岗位需求外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的； （六）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的； （七）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
第三十六条 对确定的考察对象，由公司党委组织部进行严格考察。考察必须依据中层领导人员任职资格条件，坚持实践标准，注重精准识人，全面考察其素质、能力、业绩和廉洁从业等情况，防止“带病提拔”。
突出考察政治素质，深入了解其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。
注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、深化改革勇于创新、推动企业可持续、高质量发展的实际成效，防止简单地以规模、产值和短期利润及增长率衡量业绩。
加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。
强化廉洁情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，坚持原则，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。
第三十七条 考察中层领导人员拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序：
（一）组织考察组，制定考察工作方案； （二）同考察对象所在单位党政正职就考察工作方案沟通情况，征求意见； （三）采取个别谈话、民主测评、民意测验、发放征求意见表、实地走访、查阅工作资料、同考察对象面谈等方式，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察； （四）考察对象所在单位党委（党工委）对人选做政治素质鉴定，党委（党工委）书记签字； （五）考察对象提交本人廉洁从业情况说明，所在单位党委（党工委）对考察对象廉洁从业情况提出结论性意见，并由党委（党工委）书记、纪委书记签字； （六）调查了解考察对象近亲属从业有关情况； （七）对考察对象的有关问题反映，线索具体、有可查性的，按照有关规定调查核实；
— 12 — （八）考察组向考察对象所在单位党政正职反馈情况，并交换意见； （九）考察组综合分析考察情况，全面客观准确地对考察对象作出评价，提出人选任用建议，经公司党委组织部研究提出任用建议方案，向公司...
篇九：新时代国有企业领导干部的标准
4黑龙江人力资源和社会保障Human resources and social security新形势下国有企业干部选拔、人才队伍建设的思考( 苏州市轨道交通集团有限公司，江苏苏州
215000) [ 摘
要 ] 新的建设发展形势为苏州轨道交通集团提出了新的目标、任务和要求。在此背景下，对干部队伍的建设和青年人才的储备提出了新要求、新思路。但在实际工作中，人才建设工作仍存在不足。为此，寻找行之有效的解决方案成为当务之急，这对提高党建政工工作实效性意义重大。本文结合苏州轨交集团发展状况，为各单位提高政工人事工作实效性提供参考。 [ 关键词 ] 党政建设；组织人事；干部建设，人才队伍建设 [ 中图分类号 ] D261.3
[ 文献标志码 ] A
[ 文章编号 ] 2095-168X(2021)10-0124-03王
淳2021年是我们党成立100周年，也是“十四五”规划开局之年。要把握机遇，将深入学习贯彻上级重要指示批示精神，在推动各项工作提质增效方面谋实效、出实招。但在现实工作中还存在选人用人的视野不够开阔、后备干部队伍的培养力度还需要进一步加大等问题。根据集团发展需要，既要进一步完善干部遴选机制，坚持重实绩选干部；又要强化招才引智，做好对各类各级干部的对外公开选聘工作，这为政工人事在新时期、新阶段提出了挑战。为此结合本单位实际工作情况，也为其他相关企业提出几点建议：一、提高政治站位，健全选拔机制坚持问题导向，针对多年来选人用人工作中存在的问题和不足，要深入查摆原因，提出进一步解决问题的措施。立行立改，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合集团公司实际，及时修订相关办法，不断规范和完善干部选拔程序。高度重视反馈意见，认真制定落实计划，严肃抓好整改落实，营造“风清气正”的选拔环节。把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，牢固树立“以实绩论英雄”的用人导向，着力打造一支德才兼备、干事创业的“主力军”。必须全面把握和深刻领会新思想的精神实质、丰富内涵和基本方略，在学懂弄通做实上下真功夫，始终做到政治上清醒、信念上坚定、理论上自信、行动上落实。坚持“党管干部”原则，严格对照新时代好干部标准，把政治素质优、道德品行好、工作能力强、群众公认度高的人才，选拔到各级管理岗位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦工作大局和目标任务，从讲政治的高度，加强研究谋划，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来。二、坚持正确的用人导向集团党委认真贯彻执行《党政干部选拔任用工作条例》，修订《干部选拔任用办法》，进一步加强党委在干部选拔任用工作中的领导核心和政治核心作用。严格对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和国有企业领导人员标准。把政治素质优、道德品行好、专业技术过硬、管理能力强、廉洁自律好、群众公认度高的人才，选拔到各级管理岗位。集团党委根据工作需要和干部队伍建设情况，提出启动干部选拔任用工作意见。政工人事要综合有关情况，提出初步建议，向党委主要领导成员汇报后，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。工作方案由集团党委集体研究决定，并且在民主推荐、组织考察、党委会研究决定、拟任用人选公示等环节上严格按照公司制度规定实施。选拔的干部通过在一线管理岗位上锻炼，具备良好的职业道德和较强的工作能力，德、能、勤、绩、廉等各方面表现比较突出。通过加强集团公司干部队伍的建设，促进了轨道交通事业的健康发展。三、严格规范干部选拔程序集团党委不断提高干部选拔工作的公信度，坚持选拔程序公开、透明，自觉接受监督。主要做到以下几点：1. 坚持党委统一领导。每次干部选拔工作都制定具体的实施方案，并由集团公司党委集体讨论决定。讨论决定干部任免事项，党委成员参会人数符合相关规定，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。在会上，与会成员对任免事项，发扬民主，明确发表自己的意见。集团党委
125Talent Development‖人才培养主要领导末位发言，在充分讨论的基础上，形成集团公司党委集体决定。2. 专门召开民主推荐会。在集团范围公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出明确要求，并且征求多方面意见。人岗相适，注重干部平时工作一贯表现，防止简单地以票选人。按照规定程序进行民主推荐，避免任人唯亲、封官许愿等现象发生，把群众的公认度作为干部选拔的重要条件。3. 制定客观全面的考察方案。由人力资源处选派业务骨干组成考察组。考察组人员坚持原则，加强业务知识的学习，工作上深入细致。采取个别谈话、民主测评、查阅档案等方法，充分听取干部、群众意见和建议。同时，征求市纪委监委派驻纪检监察组和党群处、所在单位（子公司、中心）党组织的意见，形成全面、客观、公正的书面考察报告，向集团党委汇报。四、加强干部队伍统筹规划一方面加强干部队伍建设统筹工作。进一步加强管理力量。集团党委将进一步提高干部调整的系统性和前瞻性规划，加强干部梯队建设 , 岗位出现空缺时，及时启动干部选拔任用工作，防止岗位空缺过长时间，影响正常工作开展。另一方面可以加强干部轮岗交流工作。适时开展横向交流，此外相关文件中要明确规定干部应当交流的相关情形，集团党委将严格执行相关规定，进一步加强职能部门和下属二级单位干部的交流工作，结合实际工作情况，合理有序安排干部轮岗交流，不断提高干部综合素质和能力，有效推动各项工作顺利开展。五、加强后备干部人才培养在干部和人才队伍建设中，既注重实绩，又抓好日常培养。一是组织开展年度集团公司青年人才培训工作，不断提升各级干部的领导管理能力以及员工的业务知识、工作技能和综合素质，增强公司人才竞争力。在做好培训需求调查的基础上，制定年度员工培训计划。依托苏州大学，组织开展“轨道集团青年人才”培训工作。二是进一步完善干部岗位交流制度。通过横向轮岗、外部交流等方式，使干部在实践中不断提高素质。三是加强人才队伍的梯队建设。根据市委组织部、市国资委、团市委等部门的部署，深入开展集团公司“党领导、团凝聚、青年行”主题活动。制定集团公司青年人才库实施方案，组织开展青年人才培养对象推荐工作。在分类建立青年人才库的基础上，制定青年人才“百人计划”培养方案，通过培训讲座、帮带指导、交流轮岗、挂职锻炼等方式方法，提高培养和培训的系统性、针对性、有效性，加快推进青年人才成长步伐，强化青年人才专业实干本领和综合管理水平，提升青年创新与人才建设质量，为集团公司高质量发展汇聚青年力量。同时 , 根据青年人才库管理要求，按照适时使用、有进有退的原则加强对青年人才的跟踪分析，动态管理，发挥青年人才库作为集团后备干部的蓄水池作用。始终坚持党管干部和德才兼备、以德为先的选人用人原则，严把用人标准，规范选拔程序，提高选人用人公信度，自觉维护好集团公司风清气正的政治生态环境。六、加强青年人才培养在集团党委的牵头领导下，充分调动各级干部职工的积极性，有效发挥青年人才的主观能动性，齐心协力，攻坚克难。集团公司经过十几年的快速发展，取得了令人瞩目的成绩，既有各级干部的辛勤付出，也有广大青年员工的贡献。在沪苏同城化、四网融合、国企倍增计划等新的发展机遇和形势下，为青年人才的职业生涯发展搭建了新的成长舞台，青年人才生逢其时，重任在肩，大有可为。通过双向挂职锻炼，加强员工在工作方面的培养；通过公开选调的方法，抽调青年人才参加专项工作的攻坚任务。通过多种形式，让更多的优秀青年人才能够挑起重任，在实战中磨炼，接受困难的挑战，展现出轨道青年人才勇于担当、善于创新、甘于奉献的良好精神面貌。树立高瞻远瞩、深谋远虑、统揽全局、把握规律的战略思维。首先要立足岗位，熟练掌握岗位知识和技能，做好本职工作，学会从全局高度思考问题。但也不能局限于自己的“一亩三分地”“本位主义”，不能视野狭窄，思维局促。年轻干部要善于从自身小格局中跳出来，防止陷入忙碌的事务主义。青年人才，不仅要对本岗位本部门情况清楚，更要对集团党委的要求和公司整体情况了然于胸。自觉把本职工作放到集团的大局中去审视，把握工作的正确方向，提高工作的成效。七、做好人才招聘工作随着集团公司多条线路同步建设和运营，对建
126黑龙江人力资源和社会保障Human resources and social security设、维护、运营、综合开发、物业管理等人才的需求增加，人力资源处围绕集团公司业务需求，积极做好人才发展规划，坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，及时开展专业技术人才招聘选拔工作，并提出一下建议：一是招聘渠道多样化。采取现场招聘会和社会公开招聘的方式，尝试采用线上微信公众号和网络招聘。在大学生毕业季，采取校园招聘等方式，为公司的招聘方式提供了充足的渠道。二是招聘流程规范化。严格按照招聘流程开展工作，组织人事部门根据年度招聘计划选择相应有效、合法途径，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织招聘工作。所以工作人员签署保密协议，应聘人员根据发布的招聘公告，按报名登记、初审、笔试、面试、体检、审批等程序进行，并强化用人部门的作用，每场面试会都有相关用人部门的领导参与评分，做到面试结果客观、公平、公正。三是公开招聘、公平竞争、挖掘人才。根据人才定岗特选要求，严格按照相关标准，从人才信息库中挑选优秀人才，公开面试，现场评分，现场公布结果，杜绝了不公平竞争，也给优秀人才充分展示自己的舞台。八、切实抓好党员学习教育工作积极开展各级党务和纪检干部、青年干部培训，集中轮训，进一步提高党员干部新时代理论武装水平、质量和效率。各级党组织严格落实三会一课、认真开展“学习弘扬抗疫精神”“深入贯彻全国‘两会’精神”等主题党日活动，联系自身学、联系工作学、联系实际学，把学习成效转化为推动工作发展的强大思想动力。把严守党的政治纪律和政治规矩放在首位，推动广大党员干部牢固树立“红线”意识和底线思维，增强组织纪律性，自觉维护党的集中统一。一是可以组织召开党员大会。围绕习近平新时代特色社会主义思想、全国“两会”精神等相关原文开展集中学习。开展“垃圾分类党员先行”“专题学习《习近平谈治国理政》第三卷”等主题党日活动。二是开展党风廉政专题教育活动，要为支部每位党员购买《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关书籍，要求每位党员认真学习、深刻领悟，用实际行动守住廉洁自律的底线，做遵纪守法的榜样。三是组织前往参观革命纪念馆等地，开展学习实践活动，引导党员不忘历史、不忘初心，增强党员的历史荣辱感和民族使命感，让“四个意识”入脑入心。全力推进基层党支部建设的科学化、规范化和制度化，切实巩固党建基础，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。四是持续深化“大讲堂”等特色活动品牌建设，一线工作人员讲述抗疫期间的感人故事，激发广大干部职工增强爱岗敬业、乐于奉献的责任担当的意识。把加强党支部建设作为加强党的组织体系建设的基本内容，强化党的一切工作到支部的导向，增强抓党支部建设的“硬核”能力。严格贯彻落实中央、省市委决策部署，切实做到“两个维护”。不断完善理论学习中心组领学促学机制，积极开展专题集中研讨和学习，推动思想升华，促进工作落实。发挥集团党委把方向、管大局、保落实的核心作用，研究部署集团重大战略和重要安排。进一步推动基层党建工作与中心工作、日常工作有机融合，强组织、强队伍、强制度、强成绩。推动“模范先锋”群像建设，树立先进典型，强化示范引领。深入开展“四史”学习教育。按照中央、省市委部署，把学习贯彻党的创新理论同学习马克思主义基本原理贯通起来，同学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来，高度重视“四史”学习教育的重要性。召开“四史”学习教育动员部署会，成立 “四史”教育领导小组，邀请相关人员进行授课，激发广大党员干部牢记使命、不懈奋斗的价值追求。各级党组织要压实“四史”教育责任，通过“三会一课”“主题党日”等形式，开展课程学习和教育路线走访活动。必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举。党的工作最坚实的力量在基层，基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，也是党的全部工作和战斗力的基础。要坚持大抓基层的鲜明导向，找准基层组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，推进党建理念创新、机制创新、手段创新，不断增强党组织的政治功能和组织力，把国有企业基层党组织打造成为坚强战斗堡垒。总之，新征程上，不可能都是平坦的大道，我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力，要让能担当善作为成为时代强音，要拿出精气神、硬作风，加强正向激励，持续作风建设，引导党员以时不我待、只争朝夕的工作作风，进入新发展阶段。这些，对于人才队伍建设、选人用人都提出了更高要求。要抢抓行业发展的战略机遇，融入长三角一体化发展格局和经济社会发展大局，进一步解放思想、大胆创新、真抓实干、奋发进取，为实现社会主义现代化贡献力量。□参考文献：[1] 孙克同 .新形势下加强地勘单位基层政工队伍建设 [J].经济与管理科学 ,2017(07).
篇十：新时代国有企业领导干部的标准
urnal of BPMTI2021年6期 36北京石油管理干部学院学报新时代国有企业领导干部政治能力 提升路径探析任柏明 [1]郭 坤 [2][ 摘 要 ] 政治能力提升是新时代国有企业（以下简称国企）领导干部的必修课，这一判断可以从历史、理论和现实三个维度找到依据，其目的是实现国企领导干部政治能力与领导职责相匹配。从国企领导干部主体视角来看，政治能力提升需要在三个主要方面下足功夫，一是在研习党的创新理论中认清政治逻辑，把握政治方向、站稳政治立场、恪守政治原则 ；二是在坚定政治信仰中修炼政治素养，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力；三是在国企改革发展实践中突出政治历练，严守政治纪律、强化政治担当、化解政治风险。政治能力提升非一日之功，国企领导干部应保持足够清醒和定力，努力做到学思践悟、知行合一。[ 关键词 ] 国企领导干部 ；政治能力 ；政治方向 ；政治素养 ；政治历练政治能力提升是事关我们党执政兴国、领导干部履职尽责的现实课题。习近平总书记指出：“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。”[1] 通常来讲，政治能力是一个组织或一个人在政治问题上所持有的立场、观点和方法的具体表现，主要包括把握方向、把握大势、把握全局的能力，辨别政治是非，保持政治定力，驾驭政治局面，防范政治风险的能力等方面内容。作为党在经济领域的执政骨干，国企领导干部的政治能力是其首要的核心能力，是衡量其能力素质的第一标准。深刻把握国企领导干部队伍建设特点，促进国企领导干部政治能力提升，培育“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企领导干部队伍，对于做强做优做大国企具有重要意义。一、把握基本依据，在认清客观要求中提升政治能力政治能力不是抽象的，而是具体的。基于新时代国企领导干部个体上的考量，政治能力是新时代国企领导干部的必修课，是其履职尽责的内在要求。习近平总书记指出：“要注重提高政治能力，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，加强政治历练，积累政治经验，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。” [2] 我们不妨从历史、理论和现实三个维度来理解和把握国企领导干部政治能力提升的基本 依据。（一）历史维度：百年大党一以贯之的政治优势历史是最好的教科书，是最好的营养剂。百年党史既是一部党带领人民开辟新天地、创造新奇迹的历史，又是一部党不断加强自身建设、锻造政治本领的历史。在党的百年征程中，我们党始终高度重视党的政治建设和党员领导干部的政治能力提升，这一优良传统、政治优势和强大基因已深植[1]任柏明，北京石油管理干部学院科研部主任。[2]郭坤，北京石油管理干部学院科研部。
Journal of BPMTI2021年6期 37政治能力于党的肌体和血脉。尤其是党的十八大以来，我们党把政治建设摆在更加突出的位置，加强党的全面领导，对党员领导干部的政治能力提出新的更高要求。历史经验表明，注重领导干部政治能力提升是党的事业兴旺发达、行稳致远的关键。国企始终听党话跟党走，党的优良传统作风在国企得到坚持和弘扬，无数国企领导干部以实际行动诠释国企的政治属性和国企党组织的政治功能。国企领导干部树立正确党史观，坚持从党史宝贵经验中汲取政治智慧和力量是国企根本属性的历史要求。（二）理论维度：马克思主义政党的鲜明特质从理论依据上来讲， “旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。”[3] 这是一个具有根本性、全局性、指导性的理论判断和本质规定。我们党作为马克思主义执政党，把政治标准当作首要标准、把政治能力当作首要能力是由其自身先进性和纯洁性的本质属性所决定的，是思想建党、制度治党的内在要求。因此，党的领导干部必须旗帜鲜明讲政治，注重提高政治能力，做政治上的明白人。而领导干部讲政治，从根本上说讲的是崇高政治信仰、坚定政治立场和正确政治方向。国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国企领导干部是我们党治国理政复合型人才的重要来源，肩负着维护和巩固“两个基础”，经营管理国有资产、实现保值增值的重要政治责任。国企领导干部把政治能力提升作为履职之基、尽责之要，自觉强弱项、补短板，不断提高政治素养，是国企职责定位的必然要求。（三）现实维度：新时代国企党建的问题倒逼从现实动因上看，领导干部政治能力提升是奔着问题去、贴着问题走的。我们党长期面临“四大考验”和“四大危险”，一些党员、干部理想信念不坚定、对党不忠诚、纪律松弛、脱离群众等问题还比较突出，这些问题在国企同样存在，这就要求我们必须继续以改革创新精神加强党的建设，问题倒逼行动是必须牢牢把握的现实逻辑。国企在坚持党的领导、加强党的建设上还不同程度存在弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，特别是“走出去”之后，复杂多变的国际环境对国企领导干部保持政治定力提出了严峻挑战。对此，国企领导干部要有足够的清醒，要有破解的良方，而这一良方必然要把政治能力提升作为“君药”。通过政治能力提升让自身在政治上坚定成熟、政治能力过硬，确保在任何时候、任何情况下都能做到“不畏浮云遮望眼”、“乱云飞渡仍从容”。因此，国企领导干部必须坚持问题导向，注重靶向治疗，强化政治导向，不断提高政治本领，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，使国企成为党和国家最可信赖的依靠力量。二、把握首要前提，在研习党的创新理论中提升政治能力政治上的坚定源于理论上的清醒，而理论上的清醒源于对马克思主义及其中国化成果的学习领悟。提升政治能力首要的是学习科学理论，强化理论思维，提高马克思主义理论水平。这里的理论学习，应当是真学、深学和常学，来不得半点表面、应付和浮躁。新时代国企领导干部提升理论水平，就是要学习研究新时代党的创新理论，就是要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，从而认清新时代政治逻辑，用以把握政治方向、站稳政治立场、恪守政治原则。（一）把握政治方向政治方向是事关党的前途命运和事业兴衰成败的第一位的问题。习近平总书记指出：
“提高政治能力，首先要把握正确政治方向，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度。在这个问题上，决不能有任何迷糊和动摇！”[4] 把握正确政治方向，关键是通过学习科学理论，搞清楚坚持党的领导、推进新时代中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的内在逻辑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。党的十九届六中全会指出：“习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国
Journal of BPMTI2021年6期 38北京石油管理干部学院学报马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化新的飞跃。”[5] 这一最新表述揭示，习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代伟大实践的理论产物。只有学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，掌握其精髓要义、精神实质以及贯彻其中的思想方法，才能真正把握中国特色现代企业制度发展的正确方向，增强听党话跟党走的决心、信心和恒心。（二）站稳政治立场政治立场事关根本。习近平总书记强调：“人民立场是中国共产党的根本政治立场，是马克思主义政党区别于其他政党的显著标志。”[6] 这一深刻论述表明，党性和人民性是统一的，站稳政治立场说到底就是站稳人民立场。人民是真正的英雄，是党的事业兴旺发达的动力源泉。我们党始终坚持立党为公、执政为民，践行群众路线，彰显人民情怀，把人民放在心中最高位置。国企推进高质量发展，正是致力于实现人民对美好生活的向往。国企领导干部站稳人民立场，就要坚持以人民为中心的发展理念，把对党负责和对人民负责统一起来，把全部精力和心思用在履行国企政治、经济和社会职责上，着力解决国企改革发展稳定中的重大现实问题，通过自身努力让人民群众更多分享到国企改革红利，不断提高保障和改善民生水平，为国民经济高质量发展和人民幸福美好生活助力加油，让人民群众有更多获得感幸福感和安全感。（三）恪守政治原则作为在政治上所遵循的规范和准则，政治原则是对政治方向、政治立场和政治利益的综合反映。对于党员领导干部来说，坚持党的领导、加强党的建设，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持党的群众路线，坚持新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线等，都是不可违背的政治原则。其中，对党忠诚，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，是新时代党员领导干部的首要政治原则，也是必备的政治品格和政治信条。同时，在党内政治生活中，坚持民主集中制，用好批评和自我批评锐利武器，增强党性修养，规范政治言行，涵养良好政治生态；强化法治思维，运用法治方式，不搞特权等，同样是不可违背的政治原则。作为领导国企改革发展的“关键少数”，国企领导干部应遵循正确政治原则，践行政治忠诚，牢牢把握“中央基准”，胸怀“两个大局”、心系“国之大者”、牢记“企之要情”，经常审视对照自己的思想意识、言论行动和政治效果，始终保持政治定力，做到在大是大非面前态度鲜明、立场坚定，坚持对照国企领导人员“二十字”要求，不断自我完善、自我革新。三、把握关键环节，在胸怀“国之大者”中提升政治能力习近平总书记指出：
“必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。”[7] 国企领导干部践行这一核心要求，应始终立足“两个大局”、心怀“国之大者”，用理想信念砥砺初心，筑牢信仰之基、补足精神之钙，不断提升“政治三力”。（一）增强政治判断力政治判断力是以国家政治安全为大、以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本，科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力。增强政治判断力，就要提高政治敏锐性、鉴别力和免疫力，注重把握政治因素，善于从一般事务中发现政治问题，善于从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪，善于从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，做到在重大问题和关键环节上头脑清醒，做到眼睛亮、见事早、行动快。对于新时代国企领导干部来说，注重观察、分析和研判形势，善于从政治上把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，破解国企改革发展中所面临的各类挑战和难题，比以往任何
Journal of BPMTI2021年6期 39政治能力时候都显得更为重要。特别是针对国企改革发展中容易诱发重大突发事件的敏感因素，对意识形态领域各种错误思潮、模糊认识等，应保持高度警惕，增强“见微知著，睹始知终”的眼力，切实预防政治麻痹症。（二）增强政治领悟力政治领悟力是对党中央精神深入学习、融会贯通，以党中央精神作为指引去分析形势、推动工作，始终同党中央保持高度一致的能力。党员领导干部是党的意志的贯彻者，只有完整准确全面领悟党中央决策部署的精神和意图，才能指导和校正自己的言行，把本职工作和组织需要有机结合。领悟不是生搬硬套，而是结合工作实际，创造性地抓好贯彻落实，接受实践检验，并根据情况变化，调整工作思路和对策。增强政治领悟力，党员领导干部应对党的理论、政策和要求进行正确认识、准确把握和科学运用，尤其要领悟科学理论的精神实质和现实需求，做到学得深刻、悟得透彻、干得实在。国企领导干部应以“赶考”的心态，明确自身职责定位，经常进行“政治体检”，强化按党纪国法、按程序、按规则办事的意识，尤其是遵守关涉国企的法律法规和党内法规，以更宽的视野、更大的力度、更强的定力，干在实处、走在前列、勇立 潮头。（三）增强政治执行力政治执行力是同党中央精神对标对表，坚决响应和执行党的路线方针政策，不折不扣抓好党中央精神贯彻落实的能力，是政治判断力、政治领悟力的落脚点和综合体现。增强政治执行力，重在坚持问题导向、责任意识和底线思维，将其贯穿各项工作始终，做到见微知著、防患于未然。尤其要强化责任意识，知责、履责，直面问题，勇于担责。增强政治执行力，国企领导干部应坚定执行党的政治路线，自觉看齐、及时校偏，落实好“第一议题”制度，坚持民主集中制，运用好“三重一大”决策机制，规范权力运行，使国企成为坚决贯彻党中央决策部署的重要力量；牢记初心使命，筑牢“根”和“魂”，围绕经营抓党建、抓好党建促发展，确保党的全面领导、加强党的全面建设在国企落地生根；强化责任担当，发扬斗争精神，以实际行动践行习近平总书记对国企“六个力量”的目标定位。四、把握根本途径，在改革发展实践中提升政治能力对于国企领导干部来说，政治能力不会与生俱来，也不会自然提高。加强政治能力训练和政治实践历练，增强政治自制力，不断积累政治经验，是国企领导干部政治能力提升的主要途径和根本之道。尤其是经历矛盾集中的政治实践的千锤百炼，才能真正提高政治能力。在国企改革发展实践中强化政治历练，国企领导干部应以严守政治纪律、强化政治担当、化解政治风险为重点。（一）在守牢政治纪律和政治规矩底线中提升政治能力政治纪律是我们党最根本、最重要的纪律，是我们党的全部纪律的基础。坚持党的领导，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，是新时代党员领导干部必须坚守的最重要的政治纪律和政治规矩。对于国企领导干部来说，必须把对党绝对忠诚作为基本的政治要求和政治自律，在领导国企改革发展过程中始终做到在党言党、在党忧...
