幼儿园工会总结20228篇幼儿园工会总结2022 第1页共6页2022学年幼儿园第一学期园务总结（完整版） 自从确定“莲爱儿童之家”的创建理念以来，幼儿园为此努下面是小编为大家整理的幼儿园工会总结20228篇,供大家参考。
篇一：幼儿园工会总结2022
1 页 共 6 页 2022 学年幼儿园第一学期园务总结 （完整版）自从确定“莲爱儿童之家”的创建理念以来，幼儿园为此努力至今。不断深入、不断研讨，将优质特色教育不断升华！为西湖教育争光添彩！
一、凝聚人心，坚持莲爱儿童之家的教育理念 “莲爱儿童之家”的办园理念，打造“坚毅、奉献、仁爱”的教师团队。越来越清晰的办园思路让教师凝聚成河，齐头并进。
（一）用具体理念带动教师的意识形态 进一步提升完善莲爱儿童之家的办园理念。转变教师的教育教学观念，全面贯彻落实各项措施，立足发展，认清形势，寻找差距，扎实求发展，办让人民满意幼儿园。
(二）规范管理带动齐心打造教育质量 实行园内项目管理机制，健全组织机构和各项规章制度，规范工作行为，强化服务、责任、效率意识。强化园务公开制度，推动教工、家长参与幼儿园管理。
今年是十三五发展规划执行的开局年，我们一方面更加准备定位，美化育人环境，深入园本课程体系，营造浓厚的家庭感教育氛围。一方面多方面向社会、向家长宣传幼儿园，
第 2 页 共 6 页 鼓励教师立足本职，履行“用爱做人，用心做事”的岗位要求，以“质量”赢取信任。
二、业务提升，凝聚人心强化教师队伍 建立一支具有敬业精神和教育教学能力的教师队伍，建设一支具有现代化管理理念和专业管理水平的管理队伍，是保障幼儿园发展和推进教育事业全面发展基本需求。
（一）以党建工作为抓手积极在幼儿园营造“用爱做人、用心做事”的工作氛围，紧紧抓住以党建带团建，以党建促工会的做法。用爱心关怀每一个员工，定期谈话、主动询问、带动解决。积极为教工创建自然和谐的家庭式工作氛围，让员工像家人一样互相关心，互相帮助。
（二）深入思考教师成长的问题，调动教师的工作热情、最大限度的发挥她们的潜能，伴随着幼儿园蒙氏特色发展，让每一个人都能找到适合自己的成长的正方向，为教师制定了个人发展计划，通过分层指导模式、用梯队式培养方式、师徒结对方式等多种途径，发挥传、帮、带作用。鼓励教师“人人有潜力，个个能成功”，鼓励团队合作，提升教育智慧。不断用阶段性的目标引导教师，用积小胜为大胜的办法，使教师们迅速成长。本学年促使 4位教师教育教学论文获奖，2名年轻教师获得教材研读奖项。视频案例团队二等奖等。
（三）加强园务管理的实效性，加强中层管理的能力和
第 3 页 共 6 页 水平，打造具有专业能力的中层领导团队，做每一位中层的坚实后背，让每一位中层都成为中流砥柱。通过项目制管理，加强教师自主管理幼儿园的能力。落实每个细致工作，在工作中把服务贯穿于工作的全过程。让我园幼儿家长感受到幼儿园给予的关怀，让幼儿园各项工作得到认同。
三、细致管理，实现教科研一体化管理 围绕幼儿园办园目标，以蒙特梭利教育特色为载体，全面提高教师的教学能力，真正让幼儿园变成儿童之家。
（一）创新工作，不断完善莲爱工坊。
根据幼儿园定位的蒙特梭利教育特色开展教育教学的相关研究。成立四个教研组的特色区域教具研究；完善幼儿园三级课题引领；加强两个层次的教师园本培训内容。紧紧围绕教育实践主抓科研，亲身经历，引领示范，积极组织教师多方面参与科研工作。幼儿园自 2015以来科研成果力显：本年度 2 个区级 2 个市级课题顺利结题、4 个新课题区级立项。
（二）提炼经验，梳理现有的教育模式 户外自主游戏、室内区域操作活动、主题教育活动“三维一体”是我园现行的教育教学模式，基于幼儿园特色发展要求，帮助教师树立正确、科学的环境创设意识，形成具有我园特色的园本课程体系以及有效的区域活动材料投放与
第 4 页 共 6 页 使用策略，提升各类教育活动的质量。
今年幼儿园顺利进行了省一级的评估工作，在评估工作中幼儿园的混龄教育引起评委专家的一致认可，对幼儿园的的特色教育的体现显示出很大的兴趣。也鼓励幼儿园继续加深对特色的研究。
（三）科研监管，完善研究过程性实施 为了进一步体现我园教育科研的有效性，提升科研成绩，这学期我们加大了对各级立项课题的监管力度，逐级完善科研实施管理过程。主要措施包括：定期组织课题负责人开展理论学习，给予课题开展一定的支持保障。定期举行课题交流会，全程监管各级课题的实施，操作过程的科学性和客观性等。根据我园课题开展情况，聘请园外专家有针对性对我园的立项课题进行指导，为课题的具体实施把脉。
四、完善服务，落实后勤保障机制 始终本着“全心全意地为教育教学服务、为师生服务”的宗旨，完善后勤常规管理、安全卫生管理、财务财产管理等方面的工作流程，克服了后勤工作中点多、面广、任务繁杂等一系列困难，保障了幼儿园其他工作的顺利进行。
（一）财务管理工作。
坚持勤俭办园的方针，严格财务管理，落实预算经济。
第 5 页 共 6 页 严格把好日常经费使用关，从我园实际出发，经费的支付、报销都按规定办事，明确用款的审批和报销手续。认真规范学费的收缴工作，公示收费，无乱收费现象，经费使用合理。
(二）园舍美化工作 对幼儿园环境进行整修完善，如三楼操场的补漏和地垫更换工作；煤气管道改道等工作。保障幼儿园环境的优化、美化。定期进行绿化养护和环境美化外，努力为我们这个“莲爱”之家的幼儿和教工创设一个优美的学习和工作环境。
（三）食堂管理工作 积极配合上级食堂卫生安全工作的检查，完善幼儿园炊管人员的规章制度，要求他们严把幼儿伙食质量关。对幼儿饮食严格把好质量卫生关，受到家长和老师的一致好评。实行园务公开，每日食谱进行照片展示，周食谱公示，每月幼儿伙食公示，接受社会和家长的监督。5 月份，接受教育局对我园进行了食堂审计工作，反馈良好。
（四）安全工作 安全管理方面，本学期我们一如既往地重视和加强了安全防护和安全教育工作，全园教职工始终将幼儿的生命和健康视为第一。定期卫生安全检查。严格接送制度，并督促门卫把好大门关。结合健康活动，要求各班老师重视对幼儿的安全知识教育和安全演练工作。
第 6 页 共 6 页 （五）卫生保健工作 幼儿园是群体生活也是易感人群极容易引起传染病的传播，继续加强卫生消毒隔离工作，要求保育工作者严格按照消毒常规开展工作。针对保育员作了专题培训，旨在提高后勤人员对日常保育工作的细节关注。
我们将在西湖教师精神的引领下，承载着社会对我们的无限期望，以主人翁的姿态，以|“积极向上，永不气馁”的九幼精神鞭策自己，共同打造“莲爱儿童之家”的美丽园所，做强我们的特色教育品牌。
篇二：幼儿园工会总结2022
-坚持服务大局 加强能力建设 为奋力推进公司高质量实现双千亿目标而不懈奋斗 (工会工作报告 20xx 年 x 月 x 日)
各位代表、同志们：
现在，我代表 xx 工会第 x 届委员会作工会工作报告，请予审议，并请列席的同志提出意见。
一、2021 年工作回顾 2021 年，xx 工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，牢记习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在 xx 党委和省总工会的正确领导下，紧紧围绕 xx 工作部署，聚焦中心，提升能力，各项工作取得积极进展，职工思想政治引领明显加强，建功立业活动深入开展，维权帮扶力度持续加大，服务职工水平日益提升，工会基层基础不断筑牢，为推动 xx 高质量快速发展再上新台阶作出了积极贡献。
（一）加强党的创新理论学习，职工思想政治引领明显加强 党的创新理论入脑入心。组织引导广大职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述、习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会和“五一”国际劳动节前夕重要讲话精神，及时跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，坚持不懈加强党
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的创新理论武装，做到了学习跟进、认识跟进、行动跟进，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
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党史学习教育深入推进。各级工会组织积极响应 xx 党委工作部署，迅速动员，明确具体任务及推进时间，认真组织学习宣传贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上重要讲话精神和“七一”重要讲话精神,通过以讲带学、以赛促学等形式，积极推进党史学习教育进基层、进项目、进班组。xx 工会重点围绕党史学习教育的目标任务和各项要求，深化服务职工“xx”，开展“解决小诉求、凝聚大力量”活动，推进党史学习教育走深走实；xx 女工委组织开展“xx”红色故事诵读比赛；xx 部组织全体工会干部参加“xx”党史学习教育培训活动；xx 开展“xx”主题竞赛活动，开办“xx”；xx 和 xx 联合举办《xx》专题宣讲。各级工会在广大职工中开展了有特色、接地气、入人心的群众性主题宣传教育活动，通过职工大讲堂、专题培训、实践教育等形式，在广大职工群众中掀起了“xx”的热潮，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
庆祝建党百年活动广泛开展。xx 工会统筹谋划、周密部署了工会系统系列主题活动，积极营造庆祝建党 100 周年浓厚氛围，推动伟大建党精神深入职工群众。举办了以“xx”为主题的书画摄影大赛和优秀作品展览，共征集作品 x 余幅，评选各类优
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秀作品 x 多幅。xx 公司举办企业文化节活动；xx 公司举办“xx”职工文艺汇演和“xx”职工书法摄影作品展览活动。各级工会通过观看红色电影、举办党史知识竞赛、拍摄快闪视频、开展文艺表演等群众性庆祝活动，进一步弘扬红色传统，凝聚起广大职工群众感恩奋进、拼搏赶超的磅礴力量，团结引领广大职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。
主题教育宣传亮点纷呈。开展 xx 劳动竞赛、“xx”先进事迹、xx 创新工作室、“xx”等系列主题宣传，以先进典型为榜样，激发广大职工争当先进的劳动热情和创造活力，引导广大职工xx。严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主导权，加强职工文化建设，增强舆情防控和舆论引导，唱响文化思想主旋律，积极引导干部职工树立社会主义核心价值观。
疫情防控有效发力。xx 系统各级工会坚持疫情不结束，警惕不放松，强化上下联动、左右协同、全员参与的工作机制，严格落实疫情防控各项措施。组织职工群众积极开展核酸检测、疫苗接种、志愿者服务等工作，开展走访慰问活动，设立专项资金对疫情防控一线工作人员进行慰问。
（二）开展劳动和技能竞赛，xx 活动深入开展 重点工程劳动竞赛纵深推进。分 x 个赛区，在 xx 等 x 个项目开展以“xx”为主题，以“xx”为内容的重点工程劳动竞赛。xx 作为独立赛区组织参加粤港澳大湾区 xx 劳动竞赛和 xx 劳动竞赛启动仪式，加强日常监督检查和定期考核通报，有力推进保
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障性住房项目建设。xx 公司牵头 xx 赛区参赛项目开展交叉检查、交流学习，推进项目对标学习。xx 公司获得 xx 奖状，xx 公司获得 xx 奖状。xx 公司 xx 获 xx 奖章，x 个集体和 x 名个人分别获得 xx 奖状和 xx 奖章。xx 工会在全国 xx 企业工会研究会上作开展劳动竞赛的经验交流，并获得论文 x 等奖。
职工职业技能竞赛屡获佳绩。进一步健全技能竞赛扩面机制，形成了以岗位练兵和技术比武为基础、省级竞赛为龙头、xx系统技能竞赛为主体的竞赛体系。xx 举办了 xx 技术员、建设项目管理技能竞赛 x 项省级技能竞赛和“x”创新成果竞赛等 x 项职业技能竞赛，授予 xx 技术能手 x 人，其中 x 人获得广东省技术能手；参加省住建系统职工职业技能竞赛 x 人获得广东省技术能手。xx 公司 xx、xx 公司 xx 被广东省政府授予 xx 荣誉称号。xx公司xx通过参加xx技能竞赛连续获得广东省和全国xx奖章。
职工 创新工作室创建成果丰硕。按照服务生产一线、服务技术创新的要求，加大职工创新工作室创建力度，职工创新工作室的运作更加规范，创新创效成绩更加突出，品牌影响力更加显著，xx 系统表彰命名 xx 个劳模和 xx 创新工作室。xx 公司 xx 创新工作室、xx 公司 xx 创新工作室等 x 个创新工作室被命名为“广东省 xx 和 xx 创新工作室”。
女职工建功立业活动丰富多彩。xx 女职委表彰命名了 x 个女职工创新工作室，授予“xx”x 人。各级女工组织围绕女职工素质提升，深入开展各类 xx 活动，充分调动了广大女职工的劳
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动积极性和创造性，进一步提升女职工素质。
（三）推进“我为群众办实事”实践活动，服务职工水平日益提升 服务职工“十项行动”更加普惠殷实。2021 年，实现 xx系统补充医疗保险制度全覆盖；xx 及所属符合条件的企业全部实施企业年金制度；在大型重点工程项目建立职工服务站 x 个，xx 命名表彰 x 个；困难职工帮扶和金秋助学 x 人次，帮扶金额 x万元；开展“送温暖”“送清凉”慰问施工一线建设者累计 x 万人次，累计支出 x 万元；组织职工参加广东省总工会发起的广东省职工安康互助保障计划，xx 工会系统投入工会经费 x 万元，参保人数 x 万人；xx 工会系统即时慰问生病职工 x 人次，支出金额 x 万元；在法定节日向全体会员发放节日慰问品 x 万人次，工会经费开支 x 万元；累计慰问生日、结婚、生育职工 x 万人次，工会经费支出 x 万元；组织职工体检 x 万人，费用支出为 x 万元，组织 x 多位农民工参加省总工会免费体检。xx 工会和 xx 公司工会购买羽绒衣、饮料等全力保障抗疫一线医务人员生活工作；xx公司工会为职工子女申请入学名额。通过一系列多元化、个性化的服务措施，职工的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
困难职工帮扶更加精准有力。xx 工会坚持以职工为中心的工作导向，抓实困难职工摸底排查工作，建立完善困难职工档案，对困难职工做到底数清、情况明，全覆盖、不遗漏。2021 年，
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xx 工会利用 xx 困难职工帮扶专项资金在春节、七一、中秋期间帮扶困难职工 x 人次，发放困难帮扶资金 x 多万元。xx 所属二级企业多措并举解决问题，结合重大节日走访慰问活动，开展上门慰问帮扶。xx 及所属各单位工会把法定节假日职工慰问与扶贫消费相结合，消费扶贫支出 x 万元。
“解决小诉求、凝聚大力量”更加扎实有效。xx 及所属各单位工会坚持以解决职工群众的诉求为导向，树立“群众利益无小事”意识，结合自身实际，创新活动方式，挖掘服务资源，大力推动活动有效开展，切实维护好职工群众合法权益。在解决职工群众诉求过程中，实时关注职工的思想动态，及时察觉和消除不良情绪，化解矛盾。2021 年，通过推广开展“解决小诉求、凝聚大力量”活动，收到职工小诉求 x 件，办结 x 件，正在办理x 件。
女职工权益保护工作落到实处。xx 开展女职工“两癌”筛查 x 人，慰问帮扶困难女职工、单亲女职工和女农民工 x 人。建成“工会爱心妈妈小屋”x 个，其中 xx 爱心妈妈小屋获评省级爱心妈妈小屋示范点。xx 续签《女职工权益保护专项集体合同》，做好女职工“x 期”合法权益保护。
（四）加强工会自身建设，工会基层基础不断强化 企业民主管理更加规范。严格落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，建立长期信息交流平台，收集职工的意见，维护职工的合法权益，坚持重大决策听取职工意见，涉及
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职工切身利益的重大问题必须经过职工代表大会或职工代表组长联席会审议。2021 年，通过召开工会主席联席会、总部职工代表大会审议通过《企业补充医疗保险管理暂行办法》、薪酬绩效调整等事项。持续开展职工代表提案征集工作，共征集提案 x件，经审查，立案 x 件，办复 x 件，表彰优秀提案 x 件、提案办理先进单位 x 个。大力推进厂务公开制度化、规范化建设，努力提高厂务公开民主管理的质量。积极协商将职工董事、职工监事制度相关要求纳入《公司章程指引》，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。
基层工会组织建设更加规范。xx 重组后同步成立工会组织，xx、xx、xx 等单位完成工会换届，并同步完成女工组织换届。完善 xx 女职工组织自身建设，增补了 xx 第 x 届工会女职工委员会委员。因地制宜推进项目工会组织建设，实现重点工程、重大项目工会工作全覆盖。加强工会干部队伍建设，举办工会干部暨工会财务业务培训，进一步提升岗位能力和履职水平。xx工会获得广东省模范职工之家荣誉称号。
工会经费管理使用更加规范。修订 xx 工会经费管理制度，加强工会经费收支管理。坚持工会经费使用向基层倾斜，加大对创建创新工作室、建立职工服务站、开展劳动和技能竞赛、开展疫情防控等工作的经费补贴力度，补贴下级经费 x 万元。完成省总工会经审委审计反馈事项整改 x 项，督导二级企业工会完成经费审计整改 x 项，整改完成率 x%。
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过去一年 xx 工会取得的成绩，是习近平新时代中国特色社会主义思想科学指导的结果，是 xx 党委、省总工会高度重视的结果，是各级党组织加强领导、各级经营班子大力支持的结果，是全体职工群众和工会干部共同奋斗努力的结果。在此，我代表xx 工会，向 xx 党委、董事会、经营班子，向 xx 各级党组织、经营班子，向广大职工、工会干部表示崇高的敬意和衷心的感谢！
成绩来之不易，未来更需努力。我们深切地体会到，做好工会工作，必须始终坚持做到以下几点：
必须始终坚持党的领导。将坚持和加强党的领导作为工会最高政治原则，贯彻党把方向、谋大局、定政策、促改革的要求，不折不扣将党中央决策部署贯彻到工会各项工作中去，将党的意志主张落实到广大职工中去，团结引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。
必须始终坚持正确方向。持之以恒以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、 政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
必须始终坚持服务大局。围绕企业工作大局，找准工会工作的主攻方向和结合点、切入点、着力点，充分发挥工会的政治优势、组织优势、制度优势、群众优势、资源优势，最大限度调动广大职工的积极性、主动性、创造性，以满腔热情投身高质量快
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速发展的伟大实践。
必须始终坚持职工为本。牢固树立以职工为中心的工作导向，把联系和服务职工作为工会工作的生命线，扎实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，让职工在改革发展中得到更多的实惠，使职工获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
必须始终坚持改革创新。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，适应新形势新任务新要求，不断推动工会工作创新、制度创新、实践创新，增强工会工作动力和活力。
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在不少问题和不足：一是随着职工实际需求日益多样化、差异化，职工思想政治工作、工会维权服务等还需持续加强和改进；二是基层工会组织建设还需持续巩固和发展，项目工会建设还有待加强；三是部分基层工会工作方法传统滞后，工作方法缺少创新，在做好企业发展的好帮手，积极建言献策方面做得不够；四是部分工会干部干事创业劲头不足，推动工作落实力度不够，在思想观念、工作作风、创新能力等方面还需持续改进和提高。对此，我们要坚持问题导向、目标导向和结果导向，直面问题挑战，认真研究，采取有效措施加以改进。
二、2022 年的主要任务 2022 年工会工作指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会
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精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实 xx 工作会议精神和贯彻“两个坚持”、锚定“两个目标”、推进“八个能力提升”、落实“八项发展要务”工作部署，以满足职工日益增长的美好生活需要为主线，使职工的理想信念更加坚定，权益保障更加充分，劳动关系更加和谐，党执政的阶级基础和群众基础更加牢固，推动 xx 系统工会各项工作再上新台阶，为 xx 作出积极贡献！
（一）强化思想政治引领，把广大职工紧紧团结凝聚在党的周围听党话、跟党走 加强职工理论武装。要始终恪守自觉接受党的领导的优良...
篇三：幼儿园工会总结2022
1 - 前卫镇第二幼儿园 2022 年春季学期园务工作总结本学期以《幼儿园教育指导纲要》和《3—6 岁儿童学习与发展指南》为指导，按照县十四五规划及学前教育五年行动计划的要求，结合园本实际，聚焦健康教育，加强幼儿园特色研究及队伍建设，彰显幼儿园品牌特色，全面提高幼儿园办园质量和扩大幼儿园社会声誉。现将本学期以来幼儿园的各项情况加以梳理、总结和反思，在梳理中发现不足，在总结中寻找差距，在反思中谋求新的发展。
一、梳理管理网络，完善项目管理，有效提升管理效能。
（一）共谋整改对策，梳理管理框架。
为了更好地开展园务工作，再次梳理管理网络，根据幼儿园实际情况，调整幼儿园管理机构的职责，每月召开工作例会，反馈教育教学、保育、后勤管理方面的问题，推进幼儿园均衡发展。
（二）完善管理机制，加强过程管理。
为了有效的推进项目实施，促进项目负责人高质量地完成项目，提高干部和教师的创新、管理和协调能力，对项目工作加强了管理，首先我们对项目管理机制建设进行深度思考，推进项目管理制度的有效执行，进一步明确项目组人员职责及项目的考核机制，每月进行项目工作考核，与此同时，设计和制定相关的项目工作实施方案、考核办法等制度性文件，加强制度保障。项目的推进中规范过程性管理，完善项目工作每月汇报表，项目工作每月考核表、同时每月项目组进行例会定期开展汇报交流，加强对项目工作的反思并及时将项目开展中的问题和不足进行整改。严格考核评价，通过项目汇报、阶段小结、
- 2 - 工作述职、成效评估、民主评议等方式，加强考核，以考促优项目的提升。建立健全评价激励机制，注重绩效跟进，根据项目考核的等地、民主测评的分数等综合对项目负责人员进行评价，并给予不同的绩效奖励，提高工作能力和效率，从而全面提升项目管理的成效。
（三）做好园务公开，推进民主管理。
全面贯彻上级工会关于“园务公开”的意见、精神，全力推进园务公开，真正做到“以公开促公正，以公正树形象”。本学期我们召开了全教会，鼓励教职工为园的发展献计献策。围绕中议题，各级组展示讨论，大家都能结合幼儿园实际和切身利益提出一些切实可行的提案。我们通过中心议题的讨论，加大全教会的宣传力度，增强教职工主动性和热情。教工们的主人翁意识也正在不断提高。
二、注重队伍建设，多种举措并进，整体提高专业能力。
(一)充分挖掘资源，助推教师成长。
我园针对师资层次差异，挖掘各种资源，采用了“外输送，内研修”的培养方式，不断提升教师的专业化素养。
（二）注重骨干培养，提升专业能力。
由于幼儿园的发展壮大，骨干队伍中也引入了不少新鲜血液，我们采用了园长和大教研组长亲自带教的方式，大教研组长带教 2 个小教研组长，副园长带教 2 个科研组长，从学期计划的制定、到每一次活动的计划，都予以指导给予调整建议，同时分批次参加每次的教科研活动现场，帮助这些组长更好地把控好教科研活动，提升教科研活动的成效。
（三）夯实基础培训，提高业务水平。
幼儿园为新进编保健教师搭建学习平台，采用“走出去”的方式，
- 3 - 输送保健教师参加县级培训学习，学习新的保健工作理念、要求和规范操作流程。
三、优化课程方案，深入实践研究，全面提升保教质量。
（一）梳理课程设置架构，优化课程实施方案。
我们认真学习纲要、指南，并通过问卷和调查，了解教师作为课程执行者在实施课程方案过程中存在的优势不足与困惑，为修订课程实施方案提供依据。其次我们进一步开展课程的系统设计，加强课题研究的成果转化，强化共同性课程中活动的园本化实施，更好地呈现出我园的课程结构，从而进一步推动幼儿园整体的运动特色打造。
（二）问题导向引入研究，深入实践收获策略。
本学期开始，我园的大、小教研活动开展分阶段的主题教研。首先加强相关学习，进行第一阶段的理念诠释和实践探究，让每位教师经历了逐步了解、尝试实践、获得经验的螺旋式发展过程。我们采用教研组初步研讨—实验班先行实践—教研组再次研讨—级组各班共同实践——教研组梳理汇总经验的循环路径进行合作研究。
（三）专家引领深入思考，分层培训推动研究。
本学期我们针对青年教师我们从“课题的命名”、“课题的形式”等入手让他们先行了解什么是课题，怎样做课题。针对个案追踪研究，开展“怎样选择观察对象和背景调研”、“怎样制定个案追踪计划”等，而成熟型教师开展幼儿行为分析的研究和研究报告的撰写。利用线上线下两条腿走路的方式，教师们学习、研讨、实践、再学习……通过一次次课题组活动，教师在反复修改开题报告、调整个案追踪方案的过程中，收获新理念。
（四）带教练兵多种途径，钻研业务提升质量。
- 4 - 为了提高幼儿园保育工作、膳食营养工作质量，本学期开展了保育员、营养员技能练兵活动。保育员比武结合当下新冠肺炎疫情和桌面的清洁与消毒，通过必答题和操作题的形式开展比拼，营养员通过刀工和点心制作两个环节进行展示，我们全体二大员也将一如既往地秉承保教结合理念，钻研业务、规范操作，不断提高综合素质，为幼儿健康成长保驾护航。
四、改变工作方式，全面个体兼顾，做好家园社区服务。
（一）创新家长工作模式，促进家园有效互动。
家庭和社区是幼儿园重要的合作伙伴，我们不断加强与家长的沟通，由于现在是疫情期间，我们不断调整我们与家长的沟通方式，创新家长工作的方法和形式，开展了丰富多样的线上家长活动，让家长全面了解孩子的在园生活，同时促进家园之间的有效配合。
（二）多种途径沟通指导，切实提高育儿成效。
在家长工作中如何关注全面又兼顾好个别呢，在疫情期间，我们与家长在线上进行主题式互动交流，针对家长们对育儿存在的问题进行切磋，促进家长和老师之间的沟通，有的班级老师还会利用放学时间，针对班级幼儿在学习习惯、身心健康、生活自理等方面的问题与家长进行个别交流。本学期很多班级突破了原有的家长会模式，采用了体验互动式的家长会，吸引了更多年轻家长。
（三）做好社区早期工作，精心设计线上推送。
我们致力将幼儿园、社区、家庭整合发展，使婴幼儿家长及早的了解了幼儿园、认识了解早期教育的重要性，并热心参与到亲子早教活动中来。今年在疫情形势中，及时跟着早教中心的要求调整早教活动形式，做到“隔离病毒不隔离爱”，也积极做好为社区 0-3 岁的散
- 5 - 居幼儿的服务工作。原本线下活动全部改成线上活动。每个月我们分别会有三位青年教师加入到我们的早教推送活动中。在正式推送线上活动前，老师们通过幼师口袋、网络等多种渠道搜索相关年龄段孩子的特点共同商讨、研究，最终确定每月活动内容。借助微信公众号向家长宣传告知活动形式内容。
五、重视师德建设，抓好校园安全， 提升校园文化氛围。
（一）加强师德建设，促进师风发展。
我们在 “立德修身，立德树人”的主题项目背景下，组织全体教职工政治学习并开展一系列师德主题活动：学习西安市学前教育三年行动计划文件精神、习主席在脱贫攻坚会议上的讲话，不断提升教师奉献的自觉性；观看民法典公开课，组织教师学习与教育教学相关的法律知识，在师德教育中坚持以法治教，以法治园；师德征文、观看全国抗击新冠肺炎疫情先进事迹报告会等活动不断增强广大教职工爱岗敬业精神，促使教职工整体素质不断提高，树立了良好师德的形象，坚定了教育信念。
（二）丰富活动形式，激发工作热情。
为了增加教职工的凝聚力，丰富教职工的文化生活，减轻工作压力，工会开展了形式多样欢乐月末活动，如组织教职工参加公开赛、爱心一日捐、迎新活动等，让大家在工作之余放松身心。
（三）做好疫情防控，关注各类安全。
积极贯彻防疫部署，根据《开学工作指南（第三版）》文件精神，结合我园实际及时修订“两案十制”，并对全园教职工进行线上、线下培训。开学前，后勤组协同安全员组织全园教职工开展防疫入、离园安全应急演练，根据演练情况制定幼儿错峰来园、放学接送时间。
- 6 - 开学第一天，根据幼儿实际来园、放学情况又及时调整错峰来园、放学接送时间，保障疫情期间幼儿上、放学安全。
（四）做好内部调整，规范资产管理。
根据上级文件精神和审计要求，修订完善内控制度。财务工作始终坚持严谨、规范、节约的管理原则，在园领导的领导下，严格执行财务制度，规范操作流程，严把资金使用关，专款专用、收支两条线，做到精打细算，合理规范使用各类经费，始终坚持服务于教学。资产管理工作本着“谁领用、谁管理、谁负责”，“静态管理”和“动态管理”相结合的原则，对园内固定资产管理实行园级和组室二级管理，做到账账相符，帐物相符。
六、存在的问题及改进措施 （一）存在问题 1.进一步提高教师专业水平。教师专业素养的差异很大，由于新教师的大量涌入，教师专业发展的均衡度和保教质量的总体提升，仍是幼儿园发展中的首要问题。
2.进一步探索特色课程，前阶段课题研究的成果在课程实施方案中的运用并不突显确立，需要进一步梳理特色课程与共同性课程之间的关系，将特色课程的建设作为幼儿园新一轮三年发展规划实验项目，系统思考，全面推进，使幼儿园成为一所特色鲜明、质量优等的一级幼儿园。
（二）改进措施 1.深入推进分层培养模式，为刚入职教师、骨干教师构建不同的培训课程体系。着重加强对青年教师的培养，通过师徒专项带教、促进青年教师快速成长。通过为骨干搭建平台，参加市、县级评优活动，
- 7 - 提升其专业水平，培育更多的领军人物。
2.以县级重点课题研究为抓手，进一步围绕特色活动与一日活动的融合点开展研究，整合资源全面推进融合运动健康特色的一日活动，丰富运动课程的实施，促进幼儿快乐运动、和谐发展。
篇四：幼儿园工会总结2022
2022 年总工会工作总结报告这次会议的主要任务是，以思想为指导，认真贯彻党的*大和*届历次全会精神，学习贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述，落实省委群团工作会议、市委*届*次全会和省总十五届六次全委会工作部署，回顾总结*年工会工作，安排部署*年工作任务。
一、* * 年工会工作情况。*年，*市总工会在市委和省总的正确领导下，全市各级工会以思想特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，坚持“围绕中心找定位、跳出机关抓业务、深入一线抓落实”的工作思路，在围绕中心服务大局中切实履行工会职责，持续强化职工思想政治引领，积极推进产业工人队伍建设改革，认真履行维权服务基本职能，创新开展各项工作，取得显著效果。
（一）围绕中心，服务大局，团结动员广大职工建功立业。开展建功新时代主力军行动。联合市发改委在全市*家重大工程、重大活动、重大项目中开展了“六比一创”劳动竞赛；围绕前沿技术、关键技术、急用技术和破解高质量发展难题，在全市企业中组织开展了*项“四全一树”技能竞赛，参与决赛职工*人；围绕生态保护、综合治理和绿色发展，联合市生态环境局、市发改委在全市*家重点单位中开展了“三比两降”节能减排劳动竞赛；围绕以人为本、安全生产、安全发展，联合市应急管理局、市卫健委开展了“*杯”竞赛，参与单位*余家，参与职工*万人；围绕人才集聚、创新集智、技能传承，着力打造高质量劳模和工匠人才创新工作室，全年新培育评选了*个工作室，并予以资金支持，入选中原大工匠*人。
助力八城联创。组织动员全市工会系统积极开展疫情防控、心理疏导、法律咨询、文明交通等志愿服务活动*余个，参与职工*万余人次。
开展乡村振兴劳模出彩行动。巩固脱贫攻坚成果，持续开展消费惠农活动，联合市乡村振兴局、市农业农村局出台“职工福利优先采购脱贫摘帽地区农副产品”“开展电商消费惠农活动”等*项措施助力三农工作。组织动员*名先进劳模和*家五一劳动奖状单位围绕劳模产业助农、提升农民工技能水平和就业能力等内容，培育劳模产业扶贫基地（项目）*个，惠及农民*万余户。
助力平安建设。组织开展“尊法守法• 携手筑梦”服务农民工公益法律服务*余场，发放法律资料*余册。引导职工理性维权，全年受理各类咨询*次，承办职工维权案件*余件，涉及金额*万余元。坚持总体国家安全观，按照“五个坚决”要求，健全了责任落实、信息报送、会商研判、排查化解等*项机制，建立了*人的市、县两级信息员队伍，开展职工队伍稳定风险专项排查化解*余次，做到“五个不发生”。
（二）强化思想政治引领，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。职工意识形态教育提质增效。认真贯彻落实意识形态工作责任制要求，将*年确定为加强和改进新时代职工思想政治教育工作的“提质年”，培育选树了*振宇红色纪念馆、黄河*展览馆为全市职工政治思想教育基地，推动职工思想政治理论教育与实地参观学习相结合。
职工文化活动亮点纷呈。开展“送文艺、送电影、送书画、送培训、送讲座”为主要内容的文化进基层活动*场，受益职工群众*万余人；举办了“永远跟党走• 奋进新时代”大型职工文艺汇演暨五一表彰大会、“建功新时代• 丹青书华章”职工书画展、全市五年劳动和技能竞赛成果展、全市职工羽毛球赛等活动，参与职工*万余人次；承办了由*省总工会、*工会联合会、*工会联合总会、*加工出口区产业工会联合发起举办的“共迎冬奥会，共叙职工情”豫港澳台职工云健步走友谊赛。各县也开展了丰富多彩的职工活动，如*区的文艺汇演、*市的职工
思想教育大讲堂、*县的徒步比赛、*县的运动会等，进一步丰富了职工文化生活，引领广大职工听党话、跟党走。
劳模工匠宣传形式多样。通过举办宣讲会、先进事迹展播、打造劳模一条街、劳模主题公园、劳模星光大道等形式，扎实做好劳模、先进人物的选树宣传工作，在全社会营造了尊重劳模、学习先进的新风尚。
（三）强化维权、服务，让广大职工有更多的获得感和幸福感。充分保障职工权益。出台措施，深化了以职工代表大会为基本形式的企务公开民主管理工作，维护了职工的民主政治权益。持续深化工资集体协商，工资集体合同动态签订率保持在*%以上，如开发区工会办事处通过集体协商解决辖区企业停工停产期间职工生活费等*项问题，维护了职工的劳动经济权益。全省权益保障工作推进会议在我市召开，推广了*工资集体协商工作经验。开展《女职工劳动保护特别规定》宣传，举办健康知识讲座*余场，覆盖女职工*余人，指导基层单位新建爱心母婴室*家，维护了女职工特殊权益。渑池县总工会联合县妇联开展“反对家庭暴力”宣传活动，提升了女职工的法治意识和依法维权能力。
切实提升服务水平。建立完善梯度帮扶制度，分类帮扶深度困难、相对困难、意外致困职工，*年帮扶困难职工和送温暖资金共投入*余万元。全市各级工会党员干部帮助*名困难职工成功实现微心愿。延伸金秋助学链条，投入资金*万元资助困难职工和困难农民工子女*人。广泛宣传绿色出行，开展“三折优惠乘车”活动，受益职工*人次。联合市卫健委、市旅游局命名首批“*市劳模（职工）疗休养基地”*家，“*市劳模（职工）体检基地”*家，全年共组织*名各级劳模、五一奖获得者、一线和艰苦岗位职工进行疗休养活动。联合市中心医院和市司法局，开展了劳模半价体检和免费公证服务。全年新建户外劳动者驿站*家，已建立的*家户外劳
动者驿站均已完成电子地图小程序制作，年度累计服务*万余人次。继续开展环卫工人免费早餐工程，全年共筹集资金*万元，为我市*余名一线环卫工人提供了免费早餐。全市各级工会组织举办暑期“爱心托管班”*个，为*名职工家庭子女提供托管服务，*省电视台等多家新闻媒体平台进行了宣传报道。首次在职业技术学院举办我市大中专（技校）毕业生就业双选会，参与企业*家，提供岗位*万余个，现场达成招聘意向*个。完成全民振兴技能提升培训*人次。利用职工平台做好稳就业送岗位线上服务，全年发布就业企业*家，提供职位*个，提供岗位*个。在总结推广市供电公司、明珠集团等试点经验的基础上，积极引导有条件的单位组织在职职工参加重大疾病互助保险，*工程局、市人民银行、市邮政公司等单位的职工重大疾病互助保障工作取得一定成效。
（四）改革创新，夯实基础，提升服务能力和水平。积极推进产业工人队伍建设改革。积极发挥产业工人队伍建设改革领导小组办公室综合协调作用，全省首家联合市委组织部人才办、人社局、科技局等*个局委为工匠人才争取了*项政策和资金支持，这一做法得到省总肯定。召开全市产业工人队伍建设工作推进会，探索推进“人人持证、技能*”工作部署，出台了《*市新时代产业工人队伍生力军建设工程实施方案》，改善我市企业招工难和技术工人后备力量不足的问题。市县联动开展了产业工人队伍状况大调研，调研覆盖企业*家，职工*万余人，收集八大类问题，提出九方面意见建议，调研报告得到*书记的专题批示。
加大工会组建和规范化建设力度。以发展农民工及灵活就业人员入会为主攻方向，全年新建工会组织*家，新发展工会会员*人。开展“新就业形态劳动者温暖行动服务月”，在市邮政管理局等单位的支持下组建了*市快递行业工会联合会并召开了一届一次会员代表大会，被*省电视台报道。持续开展工会组织规范化建设工作，全年新培育推荐申报省级模范职工之家*
家、省级模范职工小家*家、省级规范化建设示范点*家。全市基层工会规范化建设现场会在*召开。*市总工会在*为*万余名*籍在*创业人员建立了“职工之家”。紧抓全市乡镇换届的契机，督促各县（市、区）按要求落实了*个乡镇（街道）的工会主席配备，打通了服务职工群众最后“一公里”。
（五）抓党的建设，始终保持工会发展的正确方向。探索开展工会系统“党工互促共建工程、思想政治引领工程、支部规范提质工程、共产党员先锋工程、党风廉政建设源头治理工程”等五大工程，着力破解党建与业务“两张皮”问题。持之以恒落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”问题，持续推进精文减会，减轻基层负担。扎实推进 DS 学习教育“我为群众办实事”实践活动，开展了*项实事活动，被评为全市“我为群众办实事”实践活动先进服务单位。全面落实新时代党的建设各项要求，建立“三级四岗”责任清单，认真落实“一岗 2 责”，加强廉政教育、强化风险防控。认真抓好巡察“回头看”各项工作，整改完成率*%。加强机关内部管理，对机关各部室、直属单位人员进行交流轮岗，合理调整部室职能；制定机关部室及干部考核办法，通过工作周报告、月点评、月考核等方式，加强干部队伍管理，进一步激发了干事创业动能。
二、* *。
年工会工作总体要求和主要任务。（一）坚持高站位思想引领，确保新时代工会事业和工会工作的正确方向。一要坚定理想信念。以迎接宣传贯彻党的*大为主线，全面深入学习贯彻思想特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻党的*大和*届历次全会精神，把会议精神融汇贯通到工会工作的全过程各方面，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以同志为
核心的党中央保持高度一致。通过党组理论学习中心组学习、专题学习会等多种形式，加强思想引领、凝聚共识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二要丰富职工文化。广泛开展以“送文艺、送电影、送书画、送培训、送讲座、送法律、送工会知识”为主要内容的“*• 劳动美——喜迎*大建功新时代”主题宣传教育活动，组织开展丰富多彩的职工文体活动。以五月份为重要时间节点，集中开展五一评比表彰、文体汇演等系列活动。持续做好职工职业道德建设、最美职工、职工思想政治教育先进单位等各类选树活动，加强职业道德建设，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神，进企业、进社区、进学校。做好先进女职工集体和个人评选表彰工作。推进工人文化宫建设，巩固职工文化活动阵地。
三要强化引领成效。将*年作为职工思想政治教育“扩面年”，加强工会宣传教育阵地建设，通过“主流媒体、网站、公众号、微信群”一体发力，打通在基层工会和广大职工间的宣传堵点，将工会声音传达至基层职工。探索制定市级职工思想政治教育基地管理办法，引导县（市、区）建立基地，开展职工思想政治教育培训，推动基地发挥作用。继续推进职工书屋建设工作，探索推进职工书屋电子化。认真落实意识形态工作责任，落实工会干部“三联系”工作体系，加强正面宣传和舆论引导，牢牢掌握劳动领域意识形态斗争主动权主导权，坚决维护劳动领域政治安全。
（二）围绕全市工作大局，充分发挥广大职工的主力军作用。全市各级工会要在高质量发展中担当作为，以产业工人队伍改革为重点，彰显工人阶级主力军作用。要在乡村振兴中担当作为，动员劳模、先进集体积极投身乡村振兴行动。要在平安建设中担当作为，切实维护劳动领域政治安全和职工队伍稳定。要在防范风险上担当作为，构建和谐劳动关系，发挥工会安全生产监督职能。要在文明城市创建上担当作为，积极开展职工志愿服务活动。
一要深化推进产业工人队伍建设改革。发挥工会牵头协调作用，继续推动产业工人队伍建设改革重点任务落地见效，推动各成员单位出台并落实更多配套政策。根据市委刘南昌书记批示，重点在改善企业招工难和技术工人后备力量不足等方面研究切实可行建议。做好第三届“*大工匠”选树及培养工作，大力推进省、市、企业多层级大工匠队伍建设。放大创新工作室联盟辐射带动效应，围绕降本增效、智能制造、节能环保和安全生产等工作，积极开展创新创效活动。支持企业开展“师带徒”“匠带兵”行动，鼓励企业推行首席员工聘任制，并从政治待遇、经济待遇、社会待遇、技能等级评定等方面给予政策支持。高质量推进“人人持证、技能*”建设，探索职工学校与本地大学联合办学，组织实施工会技能培训促就业行动。
二要广泛开展劳动和技能竞赛。开展“建功新时代主力军”行动，围绕黄河流域生态保护和高质量发展、“十大战略”、“十大专项”，聚焦新产业、新技术，广泛深入持久开展“建功‘十四五’、奋进新征程”“五赛一争”主题劳动和技能竞赛。组织开展重点工程建设竞赛、“百千万”职工技能竞赛、绿色发展竞赛、安全发展竞赛、职工创新和班组竞赛、晋陕豫黄河金三角地区职工技能竞赛。继续完善竞赛绩效评估指标体系，推动健全竞赛同劳模评选、职称评定、技术等级认定、工资收入等相融合的体制机制。*年，全市工会系统劳动和技能竞赛力争覆盖职工*万人次。
三要充分发挥劳模先进示范引领作用。推行劳模工匠助力高质量发展出彩行动，发挥劳模工匠在技术、资源等方面优势，在乡村振兴、重大项目、重点产业等方面发挥示范效能助力高质量发展。持续与相关职能部门一起加大工匠创作室培养和支持力度，强力推进我市创新驱动战略，推动劳模工匠开展技术创新、师带徒工作，*年创建市级示范性劳模和工匠创新工作室*
家。以技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“五小”等为主要形式，激励和引导广大职工争做技术能手，提升广大职工创新创造活力。
四要发挥工会组织优势，助力其他中心工作。组织动员广大职工积极有序参与疫情防控工作，常态化做好疫情防控。以服务职工为重点，持续做好“六稳”“六保”工作。开展省级文明单位创建，开展职工志愿者服务活动，积极组织动员广大职工...
篇五：幼儿园工会总结2022
2022 年工会上半年工作总结范文半年来，工会以理论和“”重要思想为指导，全面贯彻党的大和中国工会大精神，深入贯彻落实科学发展观，树立和落实“以职工为本，主动依法科学”的工会观，以构建和谐劳动关系为主线，以建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制为途径，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，认真开展好工会各项工作。加强了工会建设，提高了职工素质，切实维护了职工的合法权益，团结和动员广大职工为加快推进通东重镇建设，重振三余雄风，全面建设新农村作出了新的贡献。
一、围绕“扩大覆盖面，增强凝聚力”指示精神，进一步加强基层工会的建设和法制建设。
一是认真调查摸底，制定工作计划。为切实搞好基层工会的组建和会员发展，我们认真贯彻市总《深入推进全市工会组建工作》精神，对全镇企业建会情况进行了调查摸底。通过党工联动、舆论促动、典型带动等方法，扎实推进本镇的企业工会组建工作。我们认真贯彻《省企业民主管理条例》、《省合同条例》和《省工资支付条例》，所签合同都按规定程序进行协商，并经职工代表大会表决通过。镇总工会深入企业，上门宣传、服务和指导，赢得了企业行政方的理解和支持。今年前个月本镇新组建工会家，完成了市总下达给我们的任务。目前，本镇范围内已有独立工会家，村、居、行业联合工会家，拥有工会会
员人。有家合同到期的企业和家工资专项合同到期的企业，全部新签订了合同。
二是依照《工会法》要求，进一步健全工会法制建设。我们按照《中国工会章程》和省创建模范乡镇工会的要求，对工会干部进行培训教育，参加了市总的在中国劳动关系学院的工会干部培训，使工会干部的业务素质和工作能力有了进一步的提高。我们严格按照模范镇工会创建的要求，加强自身建设，规范工会工作程序，完善工会台帐资料，推动了工会重点工作的落实。年月日，我镇总工会主席王发兵同志出席了年度省工会工作模范乡镇（街道）表彰大会，成为全省第一批个工会工作模范乡镇之一。
二、围绕推动科学发展的新要求，团结动员企业和广大职工积极应对国际金融危机。
一是开展“共同约定行动”，构建社会和谐。我们认真贯彻落实市总与市发改委、劳动和社会保障局、工商联《深入开展“共同约定行动”的意见》，动员企业在当前严峻的形势下，认真贯彻市委、市政府“强信心、谋发展、重民生、建和谐”的总体要求，切实履行社会责任，为政府分忧，为社会稳定出力；引导广大职工与企业凝聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展。并向市总推荐了四方机械集团积极参与“共同约定行动”、 切实履行社会责任的先进事迹。我们根据市总《在全市职工中开展“企业有困难，我们怎么办？”主题征文活动》，了宣传和征文活动，向市总推荐了四方集团和星维公司的
篇征文。目前全镇企业比较稳定，生产秩序良好，农民工的就业率逐步上升，主要骨干企业的生产形势较好，效益显著。
二是开展争先创优劳动竞赛，群策群力共谋发展。我们认真贯彻市总《在全市开展“集群智、聚群力、促发展”企业民主管理主题活动的意见》，以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功‘’、和谐奔小康”和“我为节能减排作贡献”等系列活动。抓好重点行业、重点工程和重点项目的劳动竞赛，引导职工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约方面创造一流业绩。在基层工会中全面推广群众性经济技术革新和发明创造工作，争做“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”，发挥好职工在发展民营经济中的主力骨干作用。今年，有朱向阳、陈鑫、季汉忠被评为通州市劳动模范。我们广泛宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，进一步激发了职工群众建功立业的热情。
三、围绕广大职工的基本要求，切实做好安全生产和劳动保护及扶贫帮困工作。
一是认真基层工会开展“安康杯”竞赛活动，做好劳动保护、安全生产检查和管理工作。我们牢固树立以人为本的理念，强化以“群防、群控、群治”为特点的工会劳动保护工作。积极配合安委会落实全国职工安全生产电视培训工作。健全“监控法”制度，开展了争创安全无事故单位活动。开展了“安全在我心中”、“全家安全总动员”等活动，为企业发展构筑平安的生产环境。进一步提高了女职工特殊
权益保护专项合同在非公企业的建制率，组职工安全卫生知识宣传和妇女病普查，有效保护了女职工的身心健康。
二是按照市总部署，认真做好“送温暖”、“金秋助学”、“重症助医”等工作，使就业帮扶、生活救助、医疗补助、法律援助等帮扶活动形成了制度，提高了扶贫帮困实效。开展了“一日捐”献爱心活动，把节日送温暖活动与经常性工作结合起来。困难职工的结对帮扶工作，提高了工会的服务质量和工作水平。同时，镇总工会进一步健全了外来职工的服务工作制度，注重关爱外来职工，切实维护好他们的合法权益。我们还于月日与镇团委、镇妇联联合主办了年度“庆五一、迎五四男女混合篮球赛”，活跃了职工业余文化生活，促进了社会和谐。
下半年的工作安排及要求：
今年是建国周年，也是应对国际金融危机冲击，实现保增长、促发展的关键阶段。我们要全面贯彻市总届四次全会精神，深入开展“共同约定行动”，督促企业依靠职工渡难关、切实履行社会责任；引导职工与企业同舟共济、共谋发展，形成企业关爱职工、职工热爱企业的良好氛围。广泛开展“保增长、促发展”竞赛活动，以促进发展凝聚职工群众的积极性和创造性。
以深入贯彻实施《省企业民主管理条例》为契机，努力推进以职代会为基本形式的企业民主管理制度体系建设，认真执行省总制定的《职代会操作办法》，深入开展以“集群智、聚群力、促发展”为主
题的企业民主管理活动。基层工会每年至少要次职代会，企业工会任期届满的要进行换届选举，合同到期的要重新签订。通过职代会、协商、厂务公开、职工董事监事等民主管理制度的有效载体，让职工明企情、知企难，为企业应对挑战、化解危机献计出力，使各种民主管理制度相互联系、相互支撑、功能叠加、作用倍增。
全力促进就业，加大帮困力度，推动政府改善民生政策的落实到位，是工会的重要职责。在开展“共同约定行动”中，要督促企业努力做到不裁员，工作岗位，协商确定薪酬，及时发放工资。重点对零就业家庭、农民工、困难职工家庭进行就业再就业帮扶救助。根据市总统一部署，积极开展暑期系列扶贫济困活动。通过阳光助学、结对帮扶、互助互济、爱心捐助等途径，加大对困难职工的帮扶力度。同时加强对劳动关系矛盾的监测和预警，努力维护社会稳定。以优异成绩迎接建国周年大庆。
篇六：幼儿园工会总结2022
1 页 共 6 页 2022 中心幼儿园工会工作总结 （详细版）2022 年即将过去,今年正好又是我园工会换届、委员们新老交替调整的一年。一年来,我园工会工作在上级教育工会、园党支部的领导和指导下，在全体工会委员的努力下，特别是在全体会员的支持、配合下，紧紧围绕七幼中心工作，以创建“市级文明校园、优秀教工之家”为主线，充分调动教职工主动性、创造性，积极推进学习型工会，组织教职工开展有益活动、积极维护教职工合法权益，从组织建设、民主管理、职能维护等方面充分发挥工会的积极性，做好上情下达、下情上传工作。
一、加强师德建设, 提升教工素养 为贯彻落实“十三五”规划，全面展示教育系统学习贯彻落实总书记系列重要讲话精神的行动举措和进展成效，展现我园教师坚定信念、默默耕耘、匠心如初的精神风貌，进一步提升教师荣誉感和使命感。
1、依托教师节系列活动：“最美七幼教师”教师摄影活动、“绿色教师节拒绝收红包”师德宣传活动、“教师职业需要工匠精神”微论坛活动、“重拾匠心梦，再塑匠人魂”教师节主题演讲暨表彰活动等形式，挖掘先进事迹，弘扬师德标兵，加强教工师德建设。
第 2 页 共 6 页 2、弘扬互助互济的优良传统，开展教工爱心一日捐活动。老师们以实际行动践行着“乐善好施、团结互助、扶贫济困、关爱奉献”的慈善精神。
二、关心教工生活，体现七幼人文关怀 1、通过各种途径方式（生病住院探望、生日送蛋糕券、婚丧喜事等），关心教工生活，做好帮困探望工作。一年来，七幼党政工领导及中层干部分别走访慰问教职员工 286人次，其中在职教职工 163人（包括党员、困难教工、家属大病、病产假教师等），。
2、组织教工健康体检，为切实保障全体教职工的身心健康，为教职工办实事做好事，增强学校教师队伍的凝聚力，构建和谐魅力七幼。上半年组织教工到医院体检中心进行健康体检。下半年组织女教工到国妇婴进行妇科体检，让教工感受大家庭的温暖。
3、积极为教工办理各项保险，为教工工作生活提供保障。
三、党工团携手，扎实推进教职工精神文化建设，维护教职工身心健康 1、开展以“弘扬民俗文化，追逐幸福梦想”为主题的迎新年晚会。整个晚会节目精彩纷呈，独具匠心，既有以弘扬、传承经典传统文化、地方民俗文化为主题的小调大串烧——《上海的早晨》、《白娘子新传》、猜灯谜戏曲联唱等，又对传统而又经典的弄堂文化、民
第 3 页 共 6 页 间游戏的进行探寻，从而让传统民俗文化之花更好地盛开于七幼！
2、组织教工开展冬季运动会。本次运动会共有五大项目：教师幼儿操比赛、开火车、步步高升、同心协力、撕名牌以及传统拔河。无论是竞赛还是游戏环节，七幼教职工们都拿出自己的最佳状态面对每个挑战。运动、团结、向上，为七幼的明天添砖加瓦，大家齐参与，共拼搏，同超越。
3、开展三大员到闵行区水博园拓展训练活动：杯子舞节奏训练。从手忙脚乱到整齐划一，队员们通过训练体验了到了团队协作带来成功的喜悦。大家也一致表示会将这种精神带到工作中去，为七幼美好明天共同团结协作。
4、组织教师开展“探民俗文化行非遗展馆”系列活动。为进一步了解的地方民俗特色，实现着地方民俗特色的丰富、拓展和延伸，七幼的教师们主动行走在上海的非遗展馆中。一年来，我们以班组为单位开展活动，行走探寻了老街、黄道破纪念馆、林曦明现代剪纸艺术馆、上海宝山国际民间艺术博览馆、皮影艺术馆、长宁民俗文化中心、上海洋泾绒绣陈列馆、江南三民文化村等地。在行走中教师们亲身感受上海民俗文化的源远流长和博大精深；在增进了解的同时，体会着自己与地方民俗文化的息息相关；在挖掘非遗展馆的地方民俗文化元素中，走进幼儿生活、走进幼儿心灵…… 5、积极开展社团培训讲座等活动，丰富教工生活，提升生活理
第 4 页 共 6 页 念。一年来，我们为教工开展了主题为《健康自我管理—糖尿病—饮食与运动》、《投资理财》讲座；还进行了烘焙、剪纸、瑜伽、古筝等社团活动，多彩的活动不仅丰富了教工生活，又让他们陶冶情操、提升生活理念。
6、开展公园徒步活动和《我真的很不错》之中心幼儿园环体育公园定向挑战赛活动。通过两次活动，教职工感受到挥洒汗水的同时、大家得到了健康、得到了快乐，更加体验到了团队活动非比寻常的乐趣，教工们在活动中凝炼智慧、锻炼意志、历练精神！
7、关心退休教工，经常了解退休教职工疾病痛苦和生活困难，及时进行传达新政策。按时发放共享费和补充养老金，为他们办理补充医疗保险。今年又组织老教师们到五四医院体检；开展好“逢五逢十送蛋糕、回娘家活动、开展“情聚七幼，感恩有你”——2022 年退休教工迎新活动及闵行滨江大道一日游”等活动，踏踏实实做好“六必访”，让他们幸福地安度晚年生活，感受七幼大家庭的关怀。
四、加强班组建设，进一步维护教职工合法权益 1、按时完成工会换届选举工作。5 月底，七幼全体教工召开工会第九次会员大会，进行工会换届选举。大会按照《工会法》有关任期的规定和上级教育工会的文件通知要求，体现公开、民主、公正，反映教师们的真实意愿，受到了全体工会会员的一致认可，充分发挥了每位会员的民主权利。
第 5 页 共 6 页 2、积极参加区教育工会“一校一品”工会特色工作交流活动。为了加强校园内涵建设，推动幼儿园课程特色的开发与建设、提升办园质量，七幼积极参与教育系统“一校一品”工会特色交流活动。围绕园所特色课程开发和建设将“民俗文化”作为重点开展系列活动。“探民俗文化、行非遗展馆”为七幼特色发展带来生机，为教师成长展示搭建平台，挖掘了教师的“一技之长”让一批多才多艺的教师崭露头角，显示自身的才能，从不同的程度提升了教师的专业知识，专业技能、课程执行力以及园本课程的探究能力。
3、倾听教工民声，促进和谐发展。多次召开教代会，分别通过《七幼 2022年教职工绩效工资调整方案》；《关于建议 50周岁教职工每学期增加一天园假》及《关于建议 52 周岁每年享受五天休假》的提案。不断提高代表参政议政、民主管理的能力。6月，召开全体大会，商讨、审议并全票通过了《七幼 2022 年教工疗休养方案》；展现七幼教工民主参与管理、积极维护权益的和谐团队精神！9 月，工会向教工征询合理化建议，共收集了 24 条，大家为七幼的发展献计献策，争做学校主人，促进七幼和谐稳步发展。
五、荣获成绩 1）2022年 2月，中心幼儿园友谊园中班组（现大班组）荣获 2015年度闵行区巾帼文明示范岗；万泰园、广海园及佳宝园荣获 2015 年度闵行区教育系统巾帼文明岗称号。
第 6 页 共 6 页 2）2022年 3月——4月举办了，我们友谊园区的钱玲、沈碧清、潘峰三位老师最终获得镇第一届乒乓球赛中小幼组第八名的好成绩。10 月，我园有卢佳、钱玲和沈华勤三位老师组队，荣获区教育系统乒乓比赛优秀组织奖。
3）2022年 5月，七幼工会在参与教育系统“一校一品”工会特色交流汇报中荣获优秀奖。
新的一年里，我们要认真学习、深刻理解、积极跟上上级组织决策部署，在经济新常态下，在教育新发展中，努力推进工会作风建设，坚持工会工作群众化、民主化的同时，推进工会工作法治化，把组织教工、引导教工、服务教工和维护教工合法权益的各项工作纳入法治化轨道，做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，在教育综合改革中，最大程度地调动广大教工的积极性主动性创造性，团结引领广大教工立足本职、建功立业，为七幼教育发展夯实工会群众工作坚实的基础。
篇七：幼儿园工会总结2022
22 年工会上半年工作总结和下半年工作计划精选三篇2022 年工会上半年工作总结和下半年工作计划
本学期，工会工作在上级工会的指导下，在学校行政大力支持下，我们着重落实“创、争”活动，加强师德建设，打造良好的教育形象，坚持履行维护职能，为教职工说话办事；进一步推进学校民主政治建设，强化教代会制度，切实推行校务公开等方面做了一些工作。
一、切实加强师德师风建设，打造良好的教育形象。
切实加强师德师风建设，是营造良好的育人环境，打造良好的教育形象的必要手段。在这方面我们主要从三方面做工作：一是开展师德师风专题教育活动。首先是学法明理，提高教师依法执教的水平，组织教师学习《教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等，使大家明确职业道德行为的规范要求及违规处理的规定，从思想观念上增强依法执教的意识。其次是是进行师德问题调查问卷，召开家长和学生座谈会，请家长到校开展评教助学活动。二是开展主题教育月活动，全面提高教师队伍的思想素质。在今年四月开展了活动主题是：劳动最光荣。活动中我们组织教职工在校园内拔草，目的是提高教师的劳动、服务意识。三是举行各种有益于教师身体健康和心理健康的活动，如选派教师参加区拔河比赛、师德师风演讲及集体舞培训，目的是为了进一步塑造慈湖二小教师健康向上的良好形象，增强教职工爱岗敬业的自觉性，提高全体教师的工作、生活质量。
二、扎实抓好《工人先锋号活动》争当课改标兵
“创学习型组织、争知识型教工”的群众性创新活动是学校生存的必然条件，是促进教师自身素质提高的必经之路。这一活动的开展，激发了学校领导和教师们参与课程改革的积极性。我校结合“创、争”工作，开展了《工人先锋号活动》，具体做了以下几个方面：首先制定了“创、争”活动方案，明确了活动的目的，活动的方式，并制定了具体的活动措施。其次，配合学校行政，号召教师撰写教师语录及解读，是每个教师总结出自己的教学体会、教学经验及教育心德。第三，开展了以课程改革为主题的教学竞赛活动，配合学校教学工作组织一学期一次的全方位的群众性教研活动，从领导到老师人人上好一节研究课。
三、坚持履行维护职能，为教职工说话办事。
工会是群众组织，是教职工的知心朋友，应该把教职工的冷暖时刻放在心上，随时了解教职工关心的热点、难点问题，全心全意为他们服务，为他们办事。近年来，学校领导针对教职工代表在教代会中提出的建议案，有针对性的给予解决和准备解决。尤其是绩效考核方案，经过一轮轮的提议与修订，趋于完善。工会时刻把教职工的冷暖放在心上，如韩昌霞老师生病住院，工会派代表前往看望，王群老师父亲去世，工会派人前往吊唁和慰问。三月份工会还给全体女教师买了一份特殊病种保险。通过上述方法，工会把学校党政的关怀送教职工家中，使每一位教师深感集体的温暖。
四、严格履行教代会制度，加强民主管理与监督。
教职工代表大会制度是保障教职工依法行使民主权利的主要平台和有效载体，是学校管理体制的重要组成部分。我们坚持每年召开1—2 次教代会，本学期我们多次召开教代会，会上听取讨论审议并通过了《慈湖二小 20xx 年上半年奖励性绩效工资发放实施细则》、《慈湖二小教育教学奖惩条例》《慈湖二小考勤制度》等。
五、推行校务公开，促进民主化管理
校务公开是依法落实教职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，有利于全心全意依靠教职工，有利于学校改革发展与稳定。我校大力推进校务公开、民主治校、民主管校，主要采取三种公开形式：一是教代会、教职工大会、各种座谈会、学生、家长座谈会等；二是公开栏、墙报、意见箱、家长信、联系卡。我们在公开时间上根据不同的工作内容、分别采取长期公开、定期公开和随时公开的办法，有的内容实行事前、事中、事后全过程公开。在校务公开的内容上我们分类进行，制订了校务公开内容目录表，发给了每位校级领导和中层干部，使他们对公开的内容做到心中有数，然后采用各种方式进行公开。并便于资料归档。
六、开展丰富多彩的教工文体活动，树立教师健康向上的形象
我校结合实际，经常开展一些切实可行的体育活动，如：组织教职工创编和开展多种小型多样的文体活动，如：拔河比赛、演讲比赛等等，促进教职工的身心健康发展。
经过努力，我们取得了一些成绩，如我校获金家庄区文明单称号，韩昌霞、庄毅两位老师在区演讲比赛中分获一、二等奖，多位老师在
省、市业务比赛中获奖，在今后的工作中，我们还要进一步加强工会工作的落实，努力为教师办好事、办实事，起到“桥梁”与“纽带”的作用，使慈湖二小的工会工作走上一个新台阶！
2022 年工会上半年工作总结和下半年工作计划
一、指导思想
根据《桂林市教育工会 20__年工作设想》和《桂林市总工会女职工委员会 20__年工作要点》，结合我校实际情况，提出本年度工会工作设想。
二、工作目标
1、加强学习，提高素质。
提高工会委员的理论水平、服务意识和服务水平，提高教职工的敬业爱岗精神和主人翁精神,推动学校的教育教学改革和发展，形成人人对教学质量负责，对学校声誉负责的局面。
2、完善制度，提高质量。
积极推进全心全意依靠教职工办学指导思想的落实，团结和动员教职工肩负起时代赋予的历史使命，充分发挥自身优势，积极参与教育改革，促进学校管理科学化、制度化和民主化。把桂中办成高质量、有特色、有影响的自治区级、国家级示范性学校。
(1)加强民主监督。依法维护教职工的合法权益，进一步深化校务公开的形式和内容。
(2)严格工会财务管理。遵守财经纪律，健全工会财务工作制度。
(3)召开教代会，讨论新时期学校发展的有关重大问题。
(4)评选年度工会活动积极分子。
(6)完善和充实桂林中学工会网页。
3、坚持“以人为本”，建立和谐桂中丰富生活，进一步改善和提高教职工福利。
积极开展各项文体活动,在活跃教职工业余生活的同时提高身体素质，增强学校的凝聚力。加强对各兴趣小组的评估指导，评选优秀兴趣小组。参加“职工重大疾病互助补充保障”工作
三、工作计划
(1)三八节组织女教职工的联谊活动(3 月)。
(2)召开教代会，讨论学校章程、修改奖惩条例和学校地下停车场的管理等有关重大问题(3 月)。
(3)设立教职工活动室。
(4)组织教职工运动会(4-6 月为第一阶段;10-12 月为第二阶段)。
(5)组织教职工到农村体验生活、锻炼身体的活动(8 月)。
(6)组织教职工体检(10 月)。
(7)编印新版桂林中学通讯录(9 月)。
(8)组织教职工秋游(10 月)。
(9)开展工会间的校际联谊活动，组织各兴趣小组的对外交流(1—2 次)。
(10)组织迎新教职工联欢活动(12 月)。
2022 年工会上半年工作总结和下半年工作计划
下半年，院工会将按照上级工会和院党委的工作要求，制定我院校园文化建设的整体规划。从以人为本的理念出发，大力加强人文教育，促进人的全面发展，创新学院制度文化，构建和谐共进的校园环境和氛围。不断提高全院师生的认同度，提升知识和文化的格调、学院的品位及师生内在文化修养，增强学院的凝聚力，塑造学院整体形象，形成校园文化特色，提升学院的影响力和核心竞争力。
主要实施措施是：强化三个工程，营造和谐校园文化环境，创造性地完成各项工作。
以教职工代表大会为支点，增强工会服务于学院发展大局意识，和为教职工办实事、办好事这两个意识。强化实施三个工程，即：以民主管理工作为主要内容的维权工程，以师德建设为主要内容的教职工综合素质工程，以全民健身为主要内容的健康工程。以此达到营造宽松和谐的民主环境，温馨有利于激发教职工创造性思维的工作、学习环境，富有情趣的业余文化生活环境，充满关爱的人文环境，四个文明校园环境。在工会组织建设上，加大工会干部的学习提高力度，制度规范力度，阵地建设力度，宣传力度，“建家”力度，五个力度。
1、进一步搞好师德建设，提升教职工综合素质工程。在教职工中继续广泛开展“三育人”活动，引导教职工牢固树立“育人为本、德育为先”的理念，形成教书育人，管理育人，服务育人和全员育人、全方位育人、全过程育人的局面。进一步开展“创先争优”活动，引导教职工爱岗敬业，积极进取，鼓励教学出精品，科研出成果，管理出水平，服务出质量，为我院创建示范高职院校而共同奋斗。与有关
部门配合，加大力度，进一步组织好青年教师基本功、现代教学技术应用、职业技能培训和竞赛等活动，提高活动质量，在组织领导、政策保障、考核评估，激励机制等方面，确保教职工素质工程的顺利开展，实现从活动型向长效型转变，在政策和制度上保证这些活动的持续有效发展。不断加强和改进师德建设，以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，弘扬高尚师德，力行师德规范，强化师德教育，优化制度环境，不断提高教师队伍的师德水平。
2、实施维权长效机制建设工程。进一步健全和完善依法维权机制、院务公开机制、送温暖（帮扶）机制，推动建立民主管理机制、劳动争议协调机制、民主评议领导干部机制、维权源头参与机制和教职工之家建家等工作机制。
3、教职工健康工程。工会的文体工作围绕提高教职工健康素质来做，今年重点工作是配合学院目标任务，提升职工生存健康度，组织好教职工集体舞、卡拉 OK、趣味运动会、等活动开展；为全院教职工组织好身体健康体检。
各月具体工作安排如下：
九月
1、搞好“教师节”先进表彰活动；
2、搞好“中秋节”职工福利；
3、筹备教职工参加省公司“迎国庆”合唱比赛；
4、征集职代会换届提案，筹备第二届教职工代表大会。
十月
开展教职工“国庆节”集体舞、广场舞比赛活动。
十一月
1、组织教职工卡拉 OK 比赛；
2、组织全院教职工体检；
3、举办冬季教职工趣味运动会。
十二月
1、召开学院第二届教职工代表大会
2、筹备元旦、新年的庆祝活动；
3、医疗补偿及春节前劳模、困难职工慰问工作。
4、20xx 年度工会工作，20xx 年度工会工作计划。
篇八：幼儿园工会总结2022
儿园的发展性督导报告根据《XX 市教育督导条例》、《XX 区幼儿园办园水平综合督导评估指标》和《XX 区教育督导工作规程》等法规及文件的精神与要求，2018 年 10 月 30 日至 11 月 1 日，XX 区人民政府教育督导室对 XX 幼儿园进行了为期两天半的发展性督导。幼儿园的基本情况为：XX 幼儿园创办于 2007 年 9 月，是一所由 XX 荣投实业有限公司全额投资的托幼一体二级全日制民办幼儿园，现有8个班级：托班、小班、中班、大班各 2 个班级，幼儿 244 名，教职员工 47名。督导组全体人员通过审阅幼儿园发展规划、听取幼儿园的自评报告、查阅相关资料、巡视校园环境、观课（12 节）、干部教师访谈（23 人次）、问卷调查（教职工 22 份、家长 60 份）、听取社区意见等途径获取信息,经分析、讨论、汇总，形成以下评价意见：
幼儿园围绕“快乐、多元、发展”的办园理念，着眼于幼儿的全面发展，通过规范和人本的园务管理，力求实现“和谐名庭”的共同愿景；经过多年办园经验的累积，逐渐形成了“男拳女舞”的选择性课程，在“多元发展”中实施快乐的启蒙教育，努力提升办园品质。近三年来，幼儿园在 XX 区教育局举办的幼儿舞蹈比赛中多次荣获一、二等奖；多次荣获“XX 市精武杯”幼儿组团体一等奖，并于 2018 年成为“XX 市精武会”会员单位。2018 年 5 月，
幼儿园还顺利通过 XX 市民办非企业单位规范化建设（5A）复评，在 XX 市民办幼儿园办园质量评估中荣获“优秀”等第。
一、主要经验和成效
1.落实依法办园，提升办园质量有成效
幼儿园坚持依法办园，落实董事会领导下的园长负责制，园长全面实施幼儿园各项管理工作，建章立制，科学管理，凝聚人心，形成了“创新、敬业、合作、务实”的校园文化。
一是依法规范办园，不断改善办园条件。幼儿园办园证照齐全，租赁手续合法有效，能按备案标准规范收费，在岗位设置、师资配备、学额班额等方面都按相关法规性文件要求执行。园所环境漂亮，设施设备先进，董事会定期投入一定的资金改善办园条件。2017 年7 月，在教育局的支持下对园所环境和设施进行了整体大修，并按标准落实了消防安全工程，改建了图书室、手工室等专用活动室，配置新增各类玩具、图书、手工制作材料等设施设备；2018 年 7月进行了操场的修缮，创建了富有野趣的运动环境和设施，开辟了沙水、种植等区域，以满足幼儿在园一日活动的需要。
二是注重制度建设，落实民主管理。幼儿园依据“章程”，落实制度管理、民主管理和分层管理的工作策略。由园长、副园长、工会主席、保教组长，后勤组长组成幼儿园的领导班子，定期召开班子会议，尤其是对重大事项和决策，都经班子讨论决定，如“幼儿园办学质量综合评估”检查、新三年发展规划的制定、课程实施方案、大修改建事宜，教职工工资分配方案等，发挥班子集体的智
慧和作用。制定“XX 幼儿园薪酬管理制度”，形成“不唯学历看能力”、“不唯文凭看水平”的低职高聘的评聘机制，建立“重实绩、重贡献、重工作态度”的具有民办金海螺幼儿园特色的教职工评价机制，引进人、用好人、留住人。近年来幼儿园在落实民主管理过程中，定期召开教职工大会，教职工就“教育教学”、“学习培训”、“福利保障”和“园所发展”等提出合理化建议。
三是强化安全意识，落实在园幼儿安全的制度管理。幼儿园先后制定了《控烟制度》、 《门卫职责》、 《空调使用制度》等相关条例，切实落实安全工作责任制。建立技防和物防机制，定期进行火灾地震逃生、校车安全、防非法入侵、防踩踏等不同内容的演练，提高广大师生对突发事件的应对处置能力；定期对设施设备进行检查维护，确保各项设施设备的正常运作。2018 年 6 月，幼儿园荣获XX 区消防安全检查“优秀”等第，多年来幼儿园内未发生一例安全责任事故。
2.注重园本培训，提升教师专业能力
幼儿园以队伍建设为重点，注重员工“自主发展，自我完善”的内驱力激发，努力打造一支师德高尚、专业优良、自主管理、个性鲜明的，适应民办园发展要求的稳定的教师队伍。
一是制度保障，提升队伍内涵素养。其一，积极开展系列专题活动，提升教师师德修养。每年开展师德建设活动，以“师德建设，从发现身边典范开始”专题活动为主线，以专题讲座、文化沙龙和团队拓展训练的形式，从“发现典范”到“学习典范”到努力
“成为典范”，力求营造良好的师德氛围。其二，进一步完善制度建设，规范教职工言行。幼儿园制定《员工手册》，如“一日活动常规制度”，规范全体员工的言行举止；建立“教师培养制度”，保障教师队伍有序发展，细化制定了“新教师培训”、“骨干教师培训”、“专业能力培训”、“带教”、“考核”等制度。
二是夯实园本，促进教师专业发展。其一加强园本化的研训，助推教师专业成长。重视教师的“中高级育婴师”、“特教上岗证”和“高级家庭指导师”的持证培训，适应新时期幼儿教师队伍发展的需要；开展“家长工作”园本研修，通过“主班教师如何高效地开展家长工作”、“如何更好地体现骨干教师的家长工作优势”、“如何与家长说话”、“如何开展家长工作”、“引导家长有效配合学校及教师的教育教学工作”等的专项培训，提升在园教师的家教指导水平；以个别化学习为主题，围绕《幼儿园个别化学习区角活动设计参考》、《个别化学习活动材料提供与内容选择》等参考学习书籍，组织开展有针对性的专题学习；利用“一课三研” 、“同课异构”等形式，不断更新观念，学以致用，引导教师在实践中行为跟进，提升教师组织实施集体教学活动的能力；利用长征联合体的优质资源，和不同层面幼儿园民间结对，拓宽教师眼界，取长补短。其二聚焦课程实施的有效性，助推教师共同成长。在常规质量监控中，幼儿园从日常课程实施中寻找和发现问题，采用“全园学习”、“级组推广”和“经验交流”的形式解决问题，通过相互观摩、分享学习他人的创新之举，发现同伴的教育智慧，
寻找自身的不足，拓宽教师的思维方式，有效提升教师的行为反思和改进实施的能力。其三丰富社团活动，提升学习兴趣。工会组织开展“插花”、“舌尖上的美味”、“奔跑吧教师”等活动、组建“拳操组”、“舞蹈组”、“美术组”等学习型社团，通过各类活动，既提升了教师的专业技能又增强了学习的兴趣。
三是分层培养，助推教师的自我完善。其一为青年教师搭建研究平台，促进“在体验中成长”，在“模仿优秀课例实践”、“每周教学实践指导”、“公开教学活动”等教学实践中体验成长。其二为非骨干教师提供“参与课题研究”、“评比活动”（如早操、环境创设、家园栏评比）的机会，力求“在积累中成长”，并辅以相应的奖励机制，在活动中累积经验促进成长。其三将骨干教师纳入到课程开发与建设的团队中，力争“在引领中成长”，通过带教辐射、公开活动、承担项目等方式，促进其在专项活动中不断自我完善，并引领团队共同成长。近年来，幼儿园开展了“幼儿安全教育的实践”（已结题）、“家园共育对幼儿健康成长重要性的研究”，将课题研究与课程实施紧密结合，促进教师队伍的专业成长。
3.开放办园，课程建设有成效
整合优质资源，完善幼儿园、家庭、社区“三位一体”育儿模式，拓宽育人渠道。不断完善课程实施，力求形成特色，提升办园质量。
一是注重机制保障，拓宽育人模式。首先，完善了家教工作管理网络，成立园级和班级的两级家委会。修订了《家长委员会章
程》、《家园联系常规工作管理制度》、《家长工作制度》、《家长学校制度》等工作制度，制定了《家长工作指导手册》、《幼小衔接家长工作手册》等操作性文本，并能在每学期家长工作中加以落实，保障家园互动工作常态化开展。其次，开设丰富的家庭教育辅导活动，每学年开展 6 次家长学校活动，通过“新生家长会”、“好爸妈培养好习惯”、“如何培养幼儿的思维能力”、“传染病的预防”等丰富的专题培训活动，提高家庭教育水平，强化家园合力育儿。
二是拓宽课程实施，努力提升办园质量。其一，将家委会成员分成课程实施组、营养膳食组、安全管理组等三个职能小组，组成家庭教育指导委员会，充分发挥家长的优势和职能。幼儿园的每项大活动，职能小组除了积极参与，还及时反馈班级家长的信息，为幼儿园完善各类活动起到了重要的桥梁沟通作用。对于幼儿园每学期的开放半日活动，职能小组和家长们通过环境巡视、活动观察等环节，对孩子一学期来的在园生活情况进行充分的了解。其二，整合资源，幼儿园建立了社区资源库，丰富幼儿活动，增强学习生活体验。与新 XX 小学、果之缘水果店、联华超市、长征镇梅二居委会、长征派出所、学玲书店等进行共建结对，开展“水果宝宝营养好”、“三八妇女节”、“志愿服务”、“我爱阅读”、“最可爱的人”、“我要上学”等主题活动。利用“家长进课堂”的形式，拓宽课程资源，形成良好的家园共育、社区共建的氛围。其三修订完善《XX 幼儿园课程实施方案》，在确保四大板块设置平衡的基础上，把“健康教育”、“幼小衔接”、“男拳女舞”等内容渗透于
幼儿一日活动中。三年来，幼儿园有 35 人次荣获“XX 市精武总会”组织的个人拳操、连环拳女子组、五步拳、八步拳、十步拳、八掌连环等专项比赛的一、二、三等奖。
三是服务社区，开展公益早教阳光系列活动。幼儿园坚持利用双休日，开放场馆设施，组织形式多样的早教亲子活动。五年来，参与活动的婴幼儿总人数达到 1862 左右，活动覆盖率达 97%以上，深受婴幼儿和家长欢迎，幼儿园连续八年被评为 XX 区早教先进集体，多名教师被评为 XX 区早教先进个人。
二、问题和建议
1.幼儿园教师队伍本科学历及本科在读占 62%，其中 35 岁以下青年教师占 44%，呈现年轻化的特点，为教师后续专业发展提供了较好的条件。但在教师队伍中，初任教师占比 12.5%，二级教师占 75%，一级教师占 12.5%；对于十三五规划中本科及以上占 70%的学历要求，还有差距。同时，本次督导观课情况显示，好课 2 节，占 16.7%。通过数据显示，教师队伍的专业化结构水平还有较大的优化空间。
建议：（1）完善教师队伍建设三年规划，如情况分析方面的专业知识水平现状，使后续的培训具有针对性；对教师个人现状分析，教师发展序列写入幼儿园的教师队伍发展计划，并细化人数和发展定位等。（2）建立幼儿园“发展性教师评价制度”，确保教师队伍建设的达成度和可检性。（3）围绕“多元发展”的课程理念，建立“多元”化的学习型组织，开展丰富的活动，提升教师的研究能
力，打造高素质多元化的学习型教师团队；创设平台，积极参与区内的教学评优活动，打造区级骨干教师。
2.幼儿园在“男拳女舞”的课程实施上已积累一定经验，如何以《规程》、《纲要》以及《指南》为指导，结合落实区域“幼儿健康教育”中关于“身体素质与运动能力”、“安全意识与自我保护”等要求；在通过“游戏”、“主题、“节日”等活动组织实施“拳操”和“舞蹈”相关内容的基础上，进一步构建选择性课程框架，形成自己的品牌特色；完善目前的评估体系，形成完整的涵盖共同性和选择性的课程实施方案，有待进一步思考。
建议：（1）结合园级课题《幼儿安全教育的实践》和《家园共育对幼儿健康成长重要性的研究》的研究成果，将形成的方案补充落实于幼儿园的课程实施方案中；建立每月的保教工作联席制度，细化一日活动保教实施细则，确保三位一体保教联动工作的有效落实，更好的提升保教质量。（2）围绕办园目标和培养目标，进一步打造特色品牌，设计“男拳女舞”的各年龄段主题活动方案和渗透性的活动内容，形成选择性课程基本框架；完善特色课程评价体系，建立“幼儿发展”和“教师行为”两方面的评价指标。（3）利用长征联合体的优质资源，加强“男拳女舞”选择性课程与家园社区工作的整合，实现特色共育。
2 2022 年幼儿园的发展性督导报告
根据《XX 市教育督导条例》、《XX 区幼儿园办园水平综合督导评估指标》和《XX 区教育督导工作规程》等法规及文件的精神与要求，2022 年 6 月 11 日至 12 日，XX 区人民政府教育督导室对 XX市 XX 区 XX 幼儿园进行了为期两天的发展性督导。幼儿园的基本情况为：幼儿园创办于 1996 年 10 月，2014 年 3 月成为 XX 市一级幼儿园；现有 15 个班级，在园幼儿 450 多名，在编教职员工 38名，其中教师 33 人。督导组全体人员通过审阅幼儿园发展规划、听取园长的自评报告、查阅相关资料、巡视校园环境、观课（6 节）、半日活动（6 个班级）、干部教师访谈（34 人次）、问卷调查（教职工 33 份、家长 455 份）、听取社区意见等途径获取信息，经分析、讨论、汇总，形成以下评价意见：
幼儿园围绕“为了每一个孩子健康、快乐的成长”的办园理念，遵循幼儿身心发展规律，坚持以课程建设为重点，以“环保教育启蒙”课程研究与实践为抓手，大力开展园本特色课程的探索，促进园本化课程有效实施；注重教师综合素养的培养工作，积极开展校本研训，教师专业能力有所提升；不断提升园务管理的质量，积极营造民主和谐的校园文化氛围，教职工凝聚力强；加强家园沟通合作，提高共育意识和能力，办园质量不断提升，家长和社会的满意度不断提高。幼儿园先后获得 XX 市安全文明校园、XX 市依法治校标准校、XX区文明单位、XX区公益早教优秀单位等荣誉称号。
一、经验与成效
1.规章制度不断完善，园务管理规范有序，初步营造民主和谐
的校园氛围
幼儿园大力开展现代管理制度建设，不断完善各项规章制度，规范办园行为，保障幼儿园规范化发展。积极创设良好的育人环境，营造管理渠道畅通、民主氛围浓厚的“和谐...
