供电公司干部培训动员讲话3篇供电公司干部培训动员讲话 在集团公司干部教育培训工作会议上的讲话同志们： 今天我们在此召开集团公司干部教育培训工作会议。会议的主要任务是，深入学习习近平总书记对下面是小编为大家整理的供电公司干部培训动员讲话3篇,供大家参考。
篇一：供电公司干部培训动员讲话
团公司干部教育培训工作会议上的讲话 同志们：今天我们在此召开集团公司干部教育培训工作会议。会议的主要任务是，深入学习习近平总书记对做好新形势下干部教育培训工作的重要指示，贯彻落实全省干部教育培训工作会议精神，对今年上半年的干部教育培训工作认真总结、查找不足，对今后一段时期的干部教育培训工作明确方向、落实举措，动员集团公司各级党组织提高政治站位、强化思想认识，以较强的大局意识、担当意识、责任意识、创新意识谋划好、落实好、推进好干部教育培训工作任务，为集团公司下半年工作的高质量开展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
一、正确认识，精准把握干部教育培训工作的重要意义 同志们，若要推动好、落实好工作任务，首先要做的是强化思想认识、明确重要意义，增强开展工作的紧迫感、责任感和使命感。
（一）加强干部教育培训工作是锻造优良素质的迫切需要。习近平总书记在《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》文中强调，新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。忠诚、干净、担当是高素质干部队伍建设的目标、方向和要求。目前，集团公司各级党组织在推进干部队伍建设工作中做出了积极的努力、取得了一定的成果，但在上半年的党建工作及专项工作检查中发现，部分党员干部在学习贯彻上级党委、集团公司党政新部署、新要求、新决策方面，还存在不主动、不深入、不扎实的现象，所以部分干部对企业安全管理、资金回笼等工作中存在的难点痛点问题找不出对策解决、想不出方法化解。这充分表明，各级党组织在干部教育培训
工作方面，还存在较大的工作短板。这更表明，只有加强干部教育培训工作，才能让党员干部提高自身技能、增强工作本领、锻造优良素质。
（二）加强干部教育培训工作是打造过硬作风的有效手段。自 2019 年下半年起，集团公司党委通过专题党课、专题会议等多种形式，加强党员干部作风建设集中教育。基层各级党组织结合自身实际，利用“三会一课”、主题党日等活动形式，组织党员干部开展学习测试、有奖竞答、专项检查等方式，在全体党员干部中掀起了作风教育的热潮。我们能感受到，自作风建设集中教育活动开展以来，党员干部的担当精神有了新的提升、作风建设得到新的加强。但我们也能清醒地认识到，还有一小部分党员干部存在规矩意识不强、担当精神不够、工作斗志不高等问题。这些问题如果长期存在，不仅会影响党员干部在工作中发挥模范带头作用，更会制约工作难题的解决、工作质量的提升。同志们，党员干部在作风建设领域存在的上述问题，充分表明集团公司上下的干部教育培训工作亟需增强针对性、提高实效性。所以我们要高度重视、认真分析，切实把问题找清楚、把症结分析透，在下一步的工作中出实招提高干部教育培训工作水平。
（三）加强干部教育培训工作是展示品牌形象的重要举措。今年上半年，受疫情影响，集团公司市场开发、工程建设、资金回笼等各项工作进度都较为滞后。上半年实现营业收入 XX，完成计划的 XX%。下半年，我们肩负着完成目标任务、打造工作品牌的双重任务，时间紧、任务重，迫切需要各级党员干部特别是领导干部发挥带头作用、强化节点意识，保持争先状态、加快工作节奏。所以，高质量开展干部教育培训工作，在干部教育培训工作中融入党性教育，教育党员干部在重要任务中、关键岗位上具有善于发现短板、分析不足和解决问题的能力，练就破解难题、担当负责、推动发展的本领，切实为集团公司发展践行初心使命、交出合格答卷；要在在干部教育培训工作中融入廉政教育，教育领导干部时刻筑牢思想防线、时刻保持忠诚清廉，努力把工作做到极致、做到最好、做到职工群
众满意，把企业品牌塑造起来、弘扬出去，推动企业运营水平实现提升。所以，接下来我们要以干部教育培训工作为抓手，努力展示企业品牌形象。
二、回顾总结，全面梳理上半年干部教育培训工作成果 今年上半年以来，集团公司干部教育培训工作以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神为主线，紧紧围绕落实省委、市委重大决策部署和推动企业发展中心工作，结合深化“不忘初心、牢记使命”主体教育，积极创新教育培训形式，不断完善教育培训工作机制，认真开展干部培训工作，共举办报告会、专题讲座及业务培训 XX 多期，集中培训 XX 人次。
（一）以制度建设为抓手，夯实干 部教育培训工作基础。
一是围绕最新要求，加强制度建设。为做好干部教育培训工作、夯实筑牢工作基础，集团公司党委以党委中心组学习等形式，深入学习贯彻党中央、省市委对开展好新时期干部教育培训工作的重要要求。在学习研讨的基础上，党委领导班子成员深入基层联系点，认真听取、充分征求干部职工特别是一线职工对加强干部管理、开展教育培训工作的意见建议。今年上半年以来，制定印发了《集团公司党委中心组学习计划》《关于进一步加强党员干部政治理论学习的通知》《关于全面加强干部教育培训工作的实施意见》等制度，为干部教育培训工作的规范化、科学化开展提供了保障。
二是加强检查指导，推动制度落实。以线上检查和实地检查相结合的方式，组织人员深入基层党组织 XX 场次，检查各级党组织对干部教育培训工作制度的学习情况、宣传情况、制定情况和落实情况，不断夯实干部教育培训工作基础。
（二）以党性教育为主线，提高干部教育培训工作质量。集团公司党委坚持不懈加强党性教育、强化理论武装，不断提高干部教育培训工作质量。
一是多种形式，开展党性教育。组织全集团党员干部以“三会一课”、视频会议、实践学
习等形式，深入学习党中央、省市委对统筹做好统筹做好疫情防控和经济社会发展的决策部署。在全国两会召开后，邀请 XX、XX 专家教授作专题讲座，并且集团公司党委领导班子成员深入基层各单位，为党员干部开展两会精神专题宣讲，以最快速度、最大力度把党员干部的思想统一到党中央的决策部署上来。
二是突出重点，强化理论武装。加强党章党规党纪学习培训，引导广大党员干部把党章党规党纪作为加强党性修养的根本标准，自觉遵守、贯彻落实。分 XX 批次组织全集团党员到革命圣地延安开展“加强党性修养、牢记初心使命”专题培训，引导党员干部坚定理想信念、矢志不渝奋斗，团结带领全体职工为集团公司的发展贡献力量。
（三）以能力提 升为重点，增强干部教育培训工作实效。上半年以来，集团公司党委扎实推进干部专业化能力培训。
一是为深化党建引领，开展党务工作专题培训。为全集团党务工作人员购买《国有企业党组织工作手册》等组织工作基本书籍，组织基层党组织书记和党务干部开展为期 XX 天的党务知识培训工作。在培训的基础上，组织参训人员开展考试，对考核不合格人员制定针对性的提升措施，全面提高党支部书记和党务干部的履职能力、服务水平。
二是为推动中心。
工作，开展业务技能专项培训。为推动干部队伍的综合素质及业务水平不断提升，今年上半年开展法律法规、安全管理、风险防范等业务培训 XX 期。组织开展“XX大讨论”“XX 大讲堂”活动，集团公司领导干部带头开讲、做出表率，引导各级党员干部提升业务技能、增强本领担当、强化履职能力，对各项工作做到心中有思路、脑中有措施，更加扎实有力地推进集团公司高质量发展各项任务的落实。
（四）以形式创新为保障，掀起干部教育培训工作热潮。为全面营造干部教育培训工作的浓厚氛围，集团公司党委积极搭建教育载体、不断创新培训形式。一是积极搭建教育载体。集团公司各级党组织建立了干部教育微信群、微信公众
号等教育培训载体，及时转载、刊发、解读党的路线方针政策、企业发展决策部署等内容。集团公司党委在积极搭建教育培训载体的基础上，带动各级党组织以新视角、新元素增加干部教育培训工作的知识含量、文化含量，提高干部教育培训工作的吸引力和影响力。
二是不断创新培训形式。在以讲授为主的教学方法基础上，充分挖掘干部在线学习资源，积极探索现代培训方法，利用网络培训、视频教学、远程教育等多媒体手段，增强干部教育培训灵活性和趣味性。上半年以来，集团公司各级干部完成网上学习课程共计 XX 学时，学习成效获得了上级党组织的高度评价，干部教育培训工作开创了人人学习、时时学习、高效学习的新局面。
三、明确方向，科学谋划下半年干部教育培训工作路径
习近平总书记在新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神研讨班开班式上的重要讲话中强调指出，中央委员会成员和省部级主要领导干部必须做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。这“五个过硬”是我们做好今后干部教育培训工作的目标。
（一）深化党性教育，打造信念过硬干部队伍。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展马克思主义的基本原理和习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，持续深入组织全集团党员干部系统学习习总书记系列重要讲话精神，以学习教育引导干部锤炼坚强党性、砥砺高尚品格、坚定理想信念。为提高教育培训工作实效，下半年集团公司党委将把党性教育列入党委中心组和党员干部学习计划，通过专题学习、实践学习、集中研讨等方式抓好落实。各级党组织要积极开展党性教育主题实践活动，结合疫情防控工作实际，今年下半年适时组
织党员干部赴红色教育基地开展主题党日等活动，确保以党性教育的高质量开展打造信念过硬干部队伍。
（二）做实理论武装，打造政治过硬干部队伍。强化政治纪律和政治规矩教育，围绕贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》等党内法规的学习摆在突出位置，采取多种形式，组织党员干部开展理论武装工作，引导党员领导干部定政治信仰、强化政治领导、提高政治能力、净化政治生态，以政治上的加强推动全面从严治党向纵深发展。各级党组织要严守党的政治纪律和政治规矩，把从严治党要求贯穿到干部教育培训全过程，以“干部大讲堂”“领导干部论坛”等干部教育培训形式，发展积极健康的党内政治文化，打造良好的政治生态环境。
（三）开展专项培训，打造责任过硬干部队伍。下半年，工作任务重、时间紧，迫切需要各级领导干部以强力的责任意识和过硬的责任担当推动各项工作提质增效开展。所以，各级党组织要多措并举开展责任意识专题教育，要邀请专家学者，为全体干部讲清落实工作责任、强化担当意识的重要性与迫切性；要组织劳模代表，特别是在疫情防控等重大任务中表现突出的典型代表为党员干部开展先进事迹巡回报告会，促进全体干部发扬求真务实、真抓实干的作风，勇于攻坚克难、敢于带头冲锋，推动下半年工作任务高标准开展、高水平完成；要在专题培训、各种会议场合，分解工作任务、落实工作责任，推动党员干部把目标任务落实好、实现好。
（四）提升业务技能，打造能力过硬干部队伍。围绕集团公司高质量发展中心工作，以及下半年既定目标任务，组织各级领导干部开展业务技能培训，着力提升干部推动发展的能力和本领。与 XX、XX 等知名培训机构联合办学，通过脱
产培训、专题讲座、远程教育等方式，重点举办政策法规、党务知识、安全管理、产业发展等业务培训，使广大干部进一步掌握新技能、拓展新思路、开拓新视野，使自身的能力和素质满足集团公司高质量发展的需要。各单位党政主要领导要结合分管工作及业务特长，排定授课计划，为各级干部分享工作经验、传授工作思路，身体力行推动干部教育培训工作提档升级，为企业发展积极打造能力过硬的干部队伍。
（五）强化廉政教育，打造作风过硬干部队伍。开展廉洁从业专题教育，大力加强党性党风党纪和《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》教育。各级党组织要将作风教育融入“三会一课”全过程，围绕党风廉政建设和反腐败斗争新形势、新要求，深刻剖析违纪违法案例，引导广大领导干部自觉接受监督、清正廉洁从业、干净担当奉献。下半年，要组织党员干部赴 XX、XX 等廉政教育基地开展重温入党誓词、情景党课等活动，增强教育的针对性和实效性，让党员干部心有所戒、行有所止、言有所畏，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，为集团公司的高质量发展展现过硬作风、营造良好环境。
同志们，在集团公司高质量发展的进程中，干部教育培训工作使命光荣、责任重大、任务艰巨。我们要谋划好、落实好、推进好干部教育培训工作，为集团公司下半年工作的高质量开展提供坚强保证。谢谢大家！
在集团青年干部培训班开班典礼上的讲话
同志们：
在全党上下开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的热潮中，在全党深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要
时期，在集团上下紧紧围绕 2019 年“深化改革、转型发展”的工作主题奋力前进的攻坚阶段，经过集团党委研究决定以及组织部的紧张筹备，集团 2019 年青年干部培训班今天正式开班。
集团成立以来我们搞过多次的青年干部培训，但是像这样比较系统，有规模的，内容这么丰富的青年干部培训班还是第一次，体现了集团党委对青年干部的重视。今天是培训班的第一次集中学习，也是我们集团干部的一次重要的学习报告会。借这个机会，我主要讲两个问题，一是举办这...
篇二：供电公司干部培训动员讲话
有企业中层干部培训班讲话稿同志们：
本次培训班目的是紧紧围绕公司当前和今后一段时期的重点工作，着力提升关键少数建设优秀企业的引领力，形成聚合力。刚才， 六位 同志结合培训所学所思所悟，对公司未来五年的发展规划，以及如何深化优秀企业建设，谈了很好的思路和看法。从中可以看出，这次培训班时间虽短，但较好地达到了办班的目的。在此，我谨代表公司党委，对本次培训班的圆满结业表示衷心的祝贺！
参加本次培训班的同志，都是公司各单位、部门的一把手和关键岗位领导干部。当前，公司持续攻坚创效任务非常艰巨，常态化疫情防控形势依然严峻。这种情况下，公司党委还是下决心让大家从繁忙的工作中抽身出来，集中学习培训，并且提前做了大量准备，不断优化教学结构、聘请当前能请到的最好的老师授课、在异地办学等等，都是为了让大家沉下心来认真学习，开拓视野，这充分体现了公司党委对建设高质量可持续发展优秀企业的战略考量，以及对实现战略目标依赖的关键少数高度重视和殷切期望。像这样定期对“一把手”和年轻
后备干部进行强制性的集中脱产培训 ，我认为十分有必要。毛主席有句名言，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。蓝图不管描绘的多美好都要靠人去实现，其中最重要的就是在座的关键少数。希望大家不负重托，将培训班的学习成果运用到接下来更为复杂、更加艰巨的工作中去，回报公司党委的信任和期待。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部的培养和使用工作，着眼新时代党和国家事业发展需要，围绕建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，作出一系列新思想新论断新要求，推动落实一系列重大政策举措。在 8 8 月 月 1 1 日发表于《求是》杂志的重要文章中，习近平总书记再次强调干部队伍建设的重要性，强调“我们要应变局、育新机、开新路、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强”。近年来，公司党委深入贯彻落实新时代党的组织路线，立足“建设优秀企业”的战略目标和“三个导向、六个转型”的实现路径，通过加长板凳、先进后出、职级分离等方式，在统筹好各年龄段干部配备使用的同时，加大优秀年轻干部的选拔使用力度，增强了干部工作的前瞻性。
树立全厂干部“一盘
棋”思维，加大机关与基层、主体单位与辅助单位、党委与行政之间的干部轮岗交流力度，将优秀的干部放在关键的岗位上担当重任， 增强 了干部工作的统筹性。
建立“三鹰”干部人才库，完善干部“两考一评”机制，探索逐步引入特征因子等人才测评工具识别干部，推动实施干部中长期培训规划， 增强了干部工作的科学性。
这些实实在在的举措，有效激活了公司干部队伍的活力，凝聚了关键少数的智慧力量，逐步形成了争创一流、建功立业的生动局面，为公司高质量发展注入了澎湃不息的力量。目前，公司干部队伍通过优化调整，结构趋向合理，大批年轻干部走上重要岗位，但我们也看到部分新上任的干部在政治能力、履职能力上还有欠缺，工作中认识不深、站位不高、作风不实；也有些干部驾驭能力不足， 碰到复杂问题手足无措；还有些干部不会调动、使用资源，带队伍、抓工作缺乏新思想，这些问题都特别需要加以解决。集团公司董事长在中青年干部培训班结业仪式上讲了“五个坚决”：要坚决筑牢担当之魂，在理论研习、坚持信仰、知行合一三个方面用心用力；要坚决练就担当之能，观大势要有远见、谋大局要有胸怀、抓工作要有方法；要坚决涵养担当之气，锻造
敢于斗争的正气、砥砺改革攻坚的勇气、激发开拓创新的锐气；要坚决守好担当之底，时时牢记身份、事事守住底线、处处率先垂范；要坚决拿出担当之效，在担当大国重器、发挥顶梁柱作用上做出大贡献，在构 建新发展格局、发挥国家队作用时做出大贡献，在稳增长、保效益、发挥稳定器作用时做出大贡献。这是对我们每个领导干部的要求。
下面，结合近期外出培训的学习体会，以及公司未来发展的需要和干部队伍建设的实际，谈几点意见，与大家交流共勉。
一、坚定为党工作的忠心，做意志坚定的信仰者
当今世界百年未有之大变局正加速演变，大家在不经意间成为了历史的亲历者和见证者。受新冠肺炎疫情影响，全球经济呈明显下行趋势，据国际货币基金组织预测，0 2020 年全球经济有可能萎缩3% 。中美关系从全面接触转向全面对抗，跌至 1979年建交以来两国关系的谷底。许多国家纷纷提出要重塑相对独立的经济体系，掀起了一股席卷全球的逆全球化浪潮。面对这一复杂局面，习近平总书记明确指出， “ 要坚持用全面、辩证、长远的眼光分
析当前经济形势，努力在危机中育新机、于变局中开新局 ”“ 逐步形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展 格局 ” 。应该说，这些新的变化和要求对我们提出了全新的挑战和考验。
特别是这次疫情大战大考的“照妖镜”，照射出中西方两种社会制度优劣对比，也是最直观生动、最有说服力的现实教科书。面对突如其来、世所罕见的疫情，总书记亲自部署、亲自指挥，党中央集中统一领导、充分彰显了社会主义集中力量办大事、一方有难八方支援的政治优势和制度优势。9 9月 月 8 8 日的抗疫表彰大会，令人振奋人心，充分体现出了中国的政治优势和制度优势。大家从“中国之治”和“西方之乱”的比较中，都能切身感受到中国共产党领导和中国特色社会主义制度的巨大优越性，这也是 “中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么行”的时代答案。
公司 作为国有企业，肩负着“在经济领域为党工作”的重任，我们作为国有企业的党员领导干部，要从这次疫情的大战大考中汲取忠诚的力量、信仰的力量，始终涵养对党绝对忠诚的政治品格，把讲忠诚、讲政治刻在心里、融入灵魂，始终做政
治上的明白人、老实人。怎么才能做政治上的明白人？我们经常说“在经济领域为党工作”，这个词大家很熟了，但我们怎么才能更加明白？我们平时说的党建工作，首先是党的领导，第二才是具体化的党建工作，而具体化的党建工作中，首要的也是政治建设。政治建 设又主要体现在两个方面，第一是“两个维护”必须植根于心，这是最大的政治原则。第二是必须坚守初心和使命，党建工作，绝不能庸俗化。还有我们平时说的“一岗双责”，包括安全工作“一岗双责”、环保工作“一岗双责”、综治维稳工作“一岗双责”等等很多方面，而党建工作的“一岗双责”实质就是“一岗一责”，其主要的职责就是将党的路线、方针、政策融入业务之中，因此必须要有党的意识和党员意识，这个问题认识不到就不可能做明白人。国有企业也是一样，必须做到两个“一以贯之”，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之。
坚定为党工作的忠心，要体现在加强理论武装上。
思想上的坚定源于理论上的清醒。目前，我们干部队伍的主体已逐渐过渡到 0 70 后、0 80 后，大多受过高等教育，思想活跃，但同时也相对缺乏系统的马克思
主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，因此，理论学习就更为迫切，更起着固本培元、凝心聚魂的作用。习近平新时代中国特色社会主义思想是指引党和国家事业发展的旗帜和灵魂，是我们做好一切工作的“金钥匙”，必须及时跟进学习总书记最新重要讲话、重要文章和重要指示批示精神，深刻把握贯穿其中的基本立场、 观点和方法，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，切实把学习的成果转化为不可撼动的理想信念，真正挺起共产党人的精神脊梁。
坚定为党工作的忠心，要体现在政治定力上。什么是政治？教科书上的解释是：政治是指社会治理的行为，也指维护统治的行为。列宁说“政治是经济的集中表现”，孙中山说“管理众人的事便是政治”，罗曼罗兰说“政治的后台老板是经济”，西·柏克说“政治是处理紧急事变的科学”，毛主席说“政治就是把我们的人搞得多多的，把敌人搞得少少的”。我在多个场合曾提到部分干部驾驭复杂局面能力不足的现象，从表面上看， 这是阅历不深、心态不稳，但究其根源，还是政治不够坚定。坚定政治定力，关键是提高政治能力。没有脱离业务的政治，也没有脱离政治的业务。要始终保持政
治上的清醒和坚定，注重从政治上观大局、看问题，善于从政治上谋划、部署、推动工作，努力做到政治与治企一体抓、党务与业务相融合、政治素养与经营管理能力相匹配，确保我们的事业始终沿着正确的方向前进。
坚定为党工作的忠心，要把讲政治体现在一言一行上。
对党忠诚是政治标准，更是实践标准，要体现在工作岗位和日常生活之中。作为党员领导干部，在大是大非面前要立场坚定、敢于亮剑，保持斗争 精神，坚决与好人主义、官僚主义、形式主义等不良现象作斗争。要在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，在打硬仗、扛重活、啃硬骨头中锤炼对党忠诚的政治品格，真正把自己锻造成为敢于斗争、善于斗争的战士。实际上，中国共产党一直在进行伟大的斗争，这个斗争不是狭隘的斗争。在《习近平谈治国理政》（第三卷）5 P225 刊登了《发扬斗争精神，增强斗争本领》的文章，里面说道：“共产党人的斗争是有方向、有立场、有原则的，大方向就是坚持中国共产党领导和我国社会主义制度不动摇。”
二、坚定事争第一的信心，做干事创业的领头雁
过去 三 十年 ，我们始终秉承“求实、严细、开放、创新”的八字厂风，经受住了不同时期的风雨洗礼和历史考验。项目建设暂时解决了生存发展问题，但并没有从根本上解决企业的可持续、高质量发展问题。明年我们即将迎来建厂 三 十周年和建党一百周年，我们将以什么样的姿态掀开 公司 建设发展的新篇章？再往后，我们将怎么走？历史的接力棒传到我们这代人手中， 公司 未来五十年发展应该如何谋划，应该如何带领广大干部员工继往开来，是每一名有责任心，有使命担当的领导干部应当思考和实践的大事。
我 想 第一就是要转型发展，第二要提质增效，第三要履行好央企 责任，第四要强根固魂。
可以说，处在 三 十年历史节点的 公司 ，机遇和挑战并存。而这其中最大的不确定因素是我们自己，最大的差距是领导干部思想观念上的差距。处在中美博弈“暴风眼”的华为公司就十分强调干部的危机意识和狼性文化，任正非曾说过，“不能坐下来讨论干部队伍建设问题，应在战争中调整，不合适的就
要下去，包括对所有的高级干部。整改干部队伍的目的，是要公司活下去。”当前我们的干部队伍中，做清谈客、当太平官的现象依然存在。面对改革发展中的风险挑战，有的心存畏难情绪，“爱惜羽毛”、瞻前顾后；有的强调条件差、包袱重、情况复杂 等客观困难；有的止步于已有成绩，奋斗精神衰减；有的抱怨规矩多了、要求严了，把不出事当成唯一追求。不出事是管安全工作的标准，其他工作不能这样。日常工作要敢于担当，不要只追求所谓的程序正确，结果不正确。特别是少数新提拔上来的年轻干部，本应该是朝气蓬勃、敢打敢拼、充满活力，但没有表现出应有的拼劲和闯劲，老气横秋，令人失望。这里再次强调，对于不思进取、不担当、不作为的干部，公司党委坚决调整，决不能用事业迁就人。干部的职位不是个人私有财产，是组织赋予的，体现了员工的信任。当有人德不配位、能力不匹配时就要调整，进和出、 上和下都是正常的，我们将来就要这样。希望大家认清形势，转变观念，争当干事创业的领头雁。
当好领头雁，就要志存高远。
近三年来，我经常问自己三个问题：什么是随时准备为党和人民牺牲一切？什么是在经济领域为党工作？什么是敬业
精神、奉献精神、责任心和事业心？每自问一次，都有新的收获，也会感到压力和紧迫感。在座的各位也应常思常省，不断砥砺自己的初心，坚定报国的信心。
当好领头雁，就要胸怀大局。
领导干部与一般管理者的区别更多体现在眼界、胸怀和格局上。要知道“形而上则谓之道，形而下者谓之器”，要知道“人法地、地法天、天法道 、道法自然”，要有宏观的思维，善于从全局视角谋划问题，从长远眼光思考问题，从整体思路把握问题。具体来说，就是将我们各单位、各部门的具体工作结合到公司建设优秀企业的整体布局和“发展规划中来，融合贯通、一体推进。要学会“观大势，谋全局”，工作中不要计较“一城一池”的得失，不要计较个人利益、局部利益、眼前利益，要树牢公司整体利益最大化的理念，为了实现企业根本、长远发展，必要时牺牲个人利益、局部利益、眼前利益也要在所不惜。
当好领头雁，就要团结实干。
习近平总书记说：“力量不在胳膊上，而在团结上”。干工作、当领导要注 意团结协作，善于弥补别人的短处、善
于给别人搭台补台。我们目前正处于干部新老交替期，年纪偏大的同志要讲风格、讲胸襟，事业代代相传，离不开年轻干部的接续奋进，要多给年轻同志创造机会，多给舞台，多予支持。组织部门也是一样，要送给年轻同志“五个子”，也就是“装脑子（用先进理论武装头脑）、给位子、压担子、搭梯子、扯袖子”。年轻同志要学会尊重历史、尊重前辈，从前辈领导那里厘清事物发展的来龙去脉，在继承传承的基础上开拓创新。这两年，我们推行无边界团队管理理念，与过去相比，大家在不同团队中担任的角色多了，要善于当领导，也要 善于被领导。当好领导更多的是要融入团队和带好团队，一定要摒弃高高在上的官僚主义和只讲空话套话的形式主义，要立足本职、真抓实干、力戒浮躁，多做打基础、利长远的事，努力把实事办好，把好事办实。
三、坚定深化改革的决心，做开拓进取的实干家
我们要更加深刻领会习近平总书记关于国家治理体系和治理能力现代化、深化国有企业改革等重要论述。总书记强...
篇三：供电公司干部培训动员讲话
公司书记在公司党群工作会议上的讲话供电公司书记在公司党群工作会议上的讲话 以人为本和谐稳定努力推动党群工作再上新水平同志们：
为进一步提高工作效率和质量， 公司党委决定， 把党建暨精神文明建设、 纪检监察、 工会、 共青团、 新闻宣传等工作会议合并召开公司党群工作会议。
这次会议的主要任务是， 文秘 114， 全国公务员公同的天地wwwwenmi114. com 认真学习贯彻集 团公司党群工作会议精神， 全面总结公司 2005 年党群工作， 分析形势， 安排 2006 年任务， 动员公司上下统一思想， 振奋精神， 努力推动党群工作再上新水平， 为建设“一强三优” 现代公司做出更大的贡献。
下面， 我讲三个方面的问题。
一、 2005 年党群工作情况 2005 年， 在集团公司党委和市委、 市政府的正确领导下， 公司党群系统紧紧围绕中心任务， 求真务实， 创新工作， 为公司各项目标任务的全面完成发挥了重要作用。
保持共产党员先进性教育活动取得实效。
确立了“六个结合”、“四个到位” 和“三个一致” 的工作思路， 制定了活动方案， 圆满完成三个阶段的教育任务， 实现了 “两不误、 两促进”， 群众满意率达到 100％。按照干部党员、 普通党员、 离退休党员三个层次， 分别制定了“六个高”、“六个好” 和“四个做到” 的先进性标准， 被市委督导组在全市推广。
加强保持共产党员先进性长效机制的研究， 努力巩固先进性教
育活动成果。
公司先进性教育活动得到上级部门的高度评价。
党建工作进一步加强。
强化党建工作的制度化、 规范化建设， 制定《政工工作作业指导书》， 实现党建一体化管理体系的持续创新。
注重党建工作的持续改进， 开展了满意度测评， 重点针对不满意部分实施整改。
认真开展党员和党组织信息库建设， 实现党内管理的标准化、科学化。
加强干部队伍建设， 严格落实两级理论中心组学习制度， 举办中层管理人员能力提升培训班， 干部理论水平和管理水平不断提高。积极推行中层干部任前公示和试用期制度， 干部管理的透明度进一步增强。
纪检监察工作取得新突破。
深入贯彻国家电网公司两个《决定》和集团公司《惩防体系实施细则》， 认真落实党风廉政建设责任制， 积极推进公司惩防体系建设。
加强廉洁文化建设， 开展了廉洁文化理念和廉政格言警句征集。
推行廉政短信预警， 举办廉政预防与治理专题讲座和预防职务犯罪图片展， 形成党风廉政大宣教格局。
完善公司两级重大事项决策制度， 规范议事范围和决策程序。
认真开展效能监察和“三清理一规范” 工作， 对重大资金监管和重大工程项目进行廉政立项。
公司连续十五年无重大违法违纪事件发生， 被授予“山东电力2005 年度纪检监察工作先进集体”。
工会工作迈上新台阶。
认真落实集团公司党委要求， 积极开展职工代表竞选试点工作， 试点经验在集团公司推广。
大力推进政务公开，严格落实听证会和总经理接待日制度， 努力拓宽沟通渠道。
丰富群众文体活动， 组建员工业余文化协会， 开展女员工“巾帼建功” 活动。
广泛开展劳动竞赛和技术创新活动， 荣获“全国安康杯劳动竞赛先进单位”。
公司工会被评为“2005 年度山东电力先进工会”。
共青团工作开创新局面。
强化团组织“三个服务” 的作用， 不断深化青年创新创效、 青年志愿者服务和“号、 手” 活动。
创新开展青年职业生涯导航， 荣获“山东电力精神文明建设创新奖提名奖”。
加强团员意识教育， 入选团中央“增强团员意识教育主题实践活动百例”。变电队团支部荣获“全国五四红旗团支部”， 贵苑大酒店被命名为“全国青年文明号”， 公司团委被评为“山东电力五四红旗团委”。
精神文明建设和思想政治工作取得新进展。
以学习十六届五中全会精神为重点， 加强形势任务教育。
认真组织五个文明评选， 积极开展结对救助帮扶活动。
严格落实稳定工作责任制， 坚持定期开展员工思想动态分析， 切实把握思想政治工作关键点和思想行为危险源。
围绕广大员工关心的热点和难点， 开展稳定情况调研， 发现问题， 超前控制， 确保队伍和谐稳定。
行风建设再上新水平。
坚持“四个服务”， 落实“三个十条”， 深化“彩虹工程” 常态运行。
加强社会监督， 实施客户满意管理常态机制建设， 设立客户总经理接待日， 定期召开客户关系委员座谈会。
强化员工服务意识， 先后举办 4 期优质服务技能提升训练营。
认真组织“三公调度” 暨优质服务宣传活动。
积极开展明察暗访， 客户投诉受理率、 处置率、 反馈率均达到 100。
2005 年， 全市供电系统全部获得行风免评或第一名， 公司连续六年被评为全市行风建设先进单位。
企业文化建设取得新业绩。
建立了企业文化大纲， 设计了领军人、
廉政、 安全、 服务等专业文化纲要， 理清了企业文化建设的理论框架和内容脉络。
组织企业文化调研， 发现问题， 查找不足， 不断调整企业文化建设的思路和重点。
注册了真情关爱标志。
加强载体创新， 授予第一批真情使者， 开展关爱企业金点子和典型优质服务案例评选活动， 不断深化真情关爱三项工程， 促 [1][2]进了企业和谐发展。
新闻宣传工作收获新成果。
加强对外宣传， 2005 年， 全市供电系统对外宣传报道稿件 421 篇， 公司本部 240 篇， 创历史最好水平。《滨州电力》 办报质量进一步提高。
拓宽宣传渠道， 创办《新闻参考》 和《彩虹》 报， 建立了公司内部网站。
被评为“2005 年度山东电力新闻宣传工作先进集体”。
总之， 2005 年， 公 司上下紧紧围绕改革、 发展、 稳定的大局， 团结拼搏， 扎实工作，党群工作取得了较好成绩。
先后荣获“全国文明单位”、“全国群众体育先进单位”、“国家电网公司效能监察十佳优秀成果奖”、“山东省企业文化建设成果一等奖”、“华北电网公司系统先进基层党委” 等多项荣誉称号。
在刚刚结束的集团公司党群工作会议上， 公司党委连续第四年被评为“山东电力先进基层党委”。
这些成绩来之不易， 凝聚了公司广大员工的智慧、 心血和汗水， 涌现出了一大批先进单位、 集体和个人。
在此， 我代表公司党委， 向获得各项荣誉的单位、 集体和个人表示热烈的祝贺！
向公司从事党群工作的全体同志表示衷心的感谢和亲切的慰问！
二、 认清形势， 坚定信心， 增强做好党群工作的使命感 “十一五” 是全面建设小康社会的关键时期。
国家电网公司审时度势， 做出了开展“爱心活动”、 实施“平安工程”， 加快推进“一强三优” 现代公司建设的战略部署。
集团公司也明确提出， 要在国家电网系统率先初步建成“一强三优” 现代公司。
从地方经济形势看， 全市经济成功实现“追赶战略” 向“赶超战略” 的转变， 发展速度继续保持高速增长， 对电力的安全稳定要求不断提高。
十届一次职代会上，公司立足滨州复杂的电力市场竞争局面， 提出了“坚持‘一条主线’、加快‘两个发展’、 把握‘三项重点’、 提高‘四个水平’” 的总体要求，确立了“一个确保、 两个争创” 的奋斗目标。
面对新的形势和新的任务， 充分发挥职能作用， 服务大局， 实现公司创新发展的各项目标， 党群工作和员工队伍还存在一定的差距和不足：
一是部分党支部创新能力不强， 工作方式方法简单、 陈旧， 不能及时发现问题和解决问题。
有的党支部班子不能严格执行民主集中制原则， 影响了党支部战斗堡垒作用的发挥。
个别党支部班子涣散，各行其是， 在群众中造成不良的影响。
二是部分县供电公司， 对党群工作的重要性缺乏正确认识， 存在“重行政、 轻党群” 的现象。
有的县供电公司党群机构不健全， 党群工作人员、 经费不能落实。
个别县供电公司党委政治核心作用发挥不够， 甚至弱化。
三是部分党群干部学习力不强， 工作质量和管理效率不高， 能力素质难以适应形势发展的需要。
有的党支部书记不能很好履行职责， 怕越位实则不到位。
个别党员领导干部廉洁自律意识淡薄， 追求个人私利， 损害了党的形象。
四是部分党员自我要求不高， 在工作中不求上进， 得过且过。
有的党员作风散漫， 不能严格执行党组织的各项要求。
个别党员落后于一般群众， 甚至游离于企业管理之外。
五是部分员工对改革发展的形势认识不足， 缺乏危机感和压力感。
有的员工不把精力放在干工作上， 只讲索取， 不讲奉献。
个别员工不注重个人修养， 甚至出现道德水平下滑。
这些问题的存在， 会给企业的发展带来不利影响， 大家务必引起高度重视， 在今后的工作中切实加以克服。
经过认真总结工作经验，做好下一步党群工作， 必须重点坚持三个方面， 并注重抓好三个结合。
坚持三个方面：
一是坚持以创新为先导。
创新是管理的主旋律。
长期以来， 公司非常注重工作创新， 并在党的建设、“彩虹工程” 常态机制建设等方面取得丰硕成果， 形成了浓厚的创新之风。
党群工作的对象是人， 员工的思想随着社会的进步和企业的发展而日趋多元， 要求党群工作必须与时俱进， 适应不断发展变化的形势需要， 创造性地做好每一项工作。要认真研究新情况下， 党群工作的规律和特点， 探索建立有利于党群工作开展的工作机制； 要认真研究改革中员工的思想需求， 有针对性地创新工作方式、 活动载体。
要通过创新， 进一步提高党群工作的说服力、 穿透力和影响力， 提高党群工作的生命力和活力。
二是坚持以企业文化建设为关键。
公司通过积极开展企业文化建设， 实施真情关爱行动， 较好地发挥了凝聚员工的作用。
今年， 要根据“爱心活动” 和“平安工程” 的要求， 对真情文化进行完善， 建立
起广大员工认同的文化体系， 营造出企业、 员工互动互为的文化氛围。通过文化的力量， 浸润员工的思想和心灵， 弥补制度刚性管理的不足，充分调动员工的积极性、 创造性。
企业要切实关心员工的成长进步，真正实现员工与企业共同发展。
党群工作者要加强对企业文化建设的宣传和贯彻， 使广大员工能够正确理解、 充分认识、 积极实践企业文化， 更好地为企业发展做出贡献。
三是坚持以提高工作绩效为保证。
去年以来， 公司在集团公司率先开展绩效管理的研究和探讨， 取得了一定的实效， 推动了公司各项事业的发展。
建设“一强三优” 现代公司， 开展“爱心活动”、 实施“平安工程” 都对党群工作提出了更高的要求。
党群干部必须进一步增强责任意识和精品意识， 充分利用绩效管理的方法和平台， 进一步提高个人工作效率和质量。
党群部门之间要相互支持， 密切协作， 形成合力， 不断提升组织绩效， 努力提高党群工作水平。
抓好三个结合：
一是抓好党群工作与公司中心工作的结合。
党群工作必须与企业中心工作相结合， 虚功实作， 不走过场， 才能取得实效。
当前， 党群系统要紧紧围绕队伍稳定、 安全生产、 企业管理、 市场开拓等开展工作。
要通过实施“爱心活动”、“平安工程”， 加强企业文化建设， 把公司的各项任务要求， 转化为广大员工的工作动力和精神追求， 确保公司总体目标的实现。
二是抓好创新与继承的结合。
在历届领导班子的带领下， 公司党群工作扎实开展， 不断进取， 形成了许多好传统、 好做法。
这些都是
党群工作的宝贵财富， 也是进一步创新的基础， 必须在今后的工作中很好地继承发扬。
同时， 要强化党群基础工作管理， 规范基层党支部工作， 为党群工作创新开展提供良好的内部条件。
三是抓好党员典型选树与不作为党员管理的结合。
党员队伍整体素质是党员先进性充分发挥的关键。
要积极选树典型， 对品德高尚、业绩突出的优秀党员事迹进行大力宣传和弘扬， 在党员中营造学先进、赶先进、 争先创优的浓厚氛围。
要加强不作为党员的管理， 建立帮扶机制， 落实责任， 确定目标， 限期整改。
三、 2006 年党群工作指导思想、 目标和重点工作 深入贯彻集团公司党群工作会议和公司十届一次职代会精神， 当前和今后一段时期， 公司党群工作的指导思想是：
以“三个代表” 重要思想为指导， 以开展“爱心活动”、 实施“平安工程” 为主线， 坚持在深化中提高， 在创新中保持的工作原则， 党建工作抓长效， 精神文明建设抓创新， 思想政治工作抓渗透， 企业文化建设抓完善， 党政纪工团齐抓共管， 充分发挥党组织的三个作用， 努力确保员工队伍的安全稳定， 为建设“一强三优” 现代公司提供坚强的思想、 组织和人才保证。
2006 年公司党群工作总体目标是：
三个确保：
确保职工队伍稳定， 不发生违法和严重违纪事件； 确保不发生影响企业形象和声誉的事件； 确保不发生职工越级上访和集体上访事件。
两个加强：
党支部的战斗堡垒作用进一步加强， 员工测评满意率
100％； 党员的模范带头作用进一步加强， 优秀合格率 100％。
一个争创：
争创“山东电力先进基层党委”。
重点抓好以下九个方面的工作：
（一）
开展“爱心活动”、 实施“平安工程”
要认真贯彻公司党委 1 号、 2 号文件的要求， 加强领导， 抓住关键， 落实措施， 确保活动顺利开展。
要切实抓好开展活动与实际工作的结合， 求“三实”， 戒“三表”， 扎实推进， 务求实效。
要积极培育爱心理念和平安理念， 形成关爱企业、 关爱他人、 关爱自己、 关爱家庭、 关爱社会的良好风尚， 树立“风险可以防范、 失误应该避免、 事故能够控制” 的观念。
认真开展“三评三创” 活动， 制定详细的评选标准， 严格组织评选。
充分发挥全体员工的参与热情， 领导干部要做到“五个带头”， 即：
带头讲奉献、 带头讲学习、 带头讲安全、 带头讲和谐、 带头讲发展； 党员要做到“六个表率”， 即：
廉洁自律的表...
