试用期员工工资表模板9篇试用期员工工资表模板 一月二月五月六月九月十月新个税标准工资管理系统 三月四月七月八月十一月十二月工资管理标准工资管理系统 基本工资岗位津贴地域补贴话补房补下面是小编为大家整理的试用期员工工资表模板9篇,供大家参考。
篇一：试用期员工工资表模板
二月五月 六月九月 十月新个税标准工资管理系统三月 四月七月 八月十一月 十二月工资管理标准工资管理系统
基本工资岗位津贴地域补贴话补 房补佣金/奖金其他补贴绩效考核请假扣款其他扣款1 姓名1 5000 500 100023456789101112131415合计 5000 500 0 0 1000 0 0 0 0 0审批：
复核：工号姓名身份证号xxxxxx有限公司2019年1月份工资表编制单位：
有限公司工资部分
工资发放时间：
单位：元合计养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险大病医疗公积金合计6,500.00
- 6,500.00
45.00
6,455.00
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6500 0 0 0 0 0 0 0- 6,500.00
45.00
-
6,455.00
会计：
制表人：xxxxxx有限公司2019年1月份工资表代缴社会保险费公积金税前工资代缴个税借款扣除实发工资
基本工资岗位津贴地域补贴话补 房补佣金/奖金其他补贴绩效考核请假扣款其他扣款1 姓名1 8000 500 100023456789101112131415合计 8000 500 0 0 1000 0 0 0 0 0审批：
复核：工号姓名身份证号xxxxx有限 公司2019年1月份工资表编制单位：
有限公司工资部分
工资发放时间：
单位：元合计养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险大病医疗公积金合计9,500.00
- 9,500.00
240.00
9,260.00
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 9500 0 0 0 0 0 0 0- 9,500.00
240.00
-
9,260.00
会计：
制表人：xxxxx有限 公司2019年1月份工资表代缴社会保险费公积金税前工资代缴个税借款扣除实发工资
基本工资岗位津贴地域补贴话补 房补佣金/奖金其他补贴绩效考核请假扣款其他扣款1 姓名1 10000 500 100023456789101112131415合计 10000 500 0 0 1000 0 0 0 0 0审批：
复核：工号姓名身份证号xxxxx有限 公司2019年1月份工资表编制单位：
有限公司工资部分
工资发放时间：
单位：元合计养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险大病医疗公积金合计11,500.00
- 11,500.00
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11,060.00
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制表人：xxxxx有限 公司2019年1月份工资表代缴社会保险费公积金税前工资代缴个税借款扣除实发工资
基本工资岗位津贴地域补贴话补 房补佣金/奖金其他补贴绩效考核请假扣款其他扣款1 姓名1 5000 500 100023456789101112131415合计 5000 500 0 0 1000 0 0 0 0 0审批：
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基本工资岗位津贴地域补贴话补 房补佣金/奖金其他补贴绩效考核请假扣款其他扣款1 姓名1 5000 500 100023456789101112131415合计 5000 500 0 0 1000 0 0 0 0 0审批：
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6,455.00
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制表人：xxxxx有限 公司2019年1月份工资表代缴社会保险费公积金税前工资代缴个税借款扣除实发工资
基本工资岗位津贴地域补贴话补 房补佣金/奖金其他补贴绩效考核请假扣款其他扣款1 姓名1 5000 500 100023456789101112131415合计 5000 500 0 0 1000 0 0 0 0 0审批：
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有限公司工资部分
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6,455.00
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制表人：xxxxx有限 公司2019年1月份工资表代缴社会保险费公积金税前工资代缴个税借款扣除实发工资
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有限公司工资部分
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45.00
-
6,455.00
会计：
制表人：xxxxx有限 公司2019年1月份工资表代缴社会保险费公积金税前工资代缴个税借款扣除实发工资
基本工资岗位津贴地域补贴话补 房补佣金/奖金其他补贴绩效考核请假扣款其他扣款1 姓名1 5000 500 100023456789101112131415合计 5000 500 0 0 1000 0 0 0 0 0审批：
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有限公司工资部分
工资发放时间：
单位：元合计养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险大病医疗公积金合计6,500.00
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45.00
-
6,455.00
会计：
制表人：xxxxx有限 公司2019年1月份工资表代缴社会保险费公积金税前工资代缴个税借款扣除实发工资
基本工资岗位津贴地域补贴话补 房补佣金/奖金其他补贴绩效考核请假扣款其他扣款1 姓名1 5000 500 100023456789101112131415合计 5000 500 0 0 1000 0 0 0 0 0审批：
复核：工号姓名身份证号xxxxx有限公司2019年1月份工资表编制单位：
有限公司工资部分
工资发放时间：
单位：元合计养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险大病医疗公积金合计6,500.00
- 6,500.00
45.00
6,455.00
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6,455.00
会计：
制表人：xxxxx有限公司2019年1月份工资表代缴社会保险费公积金税前工资代缴个税借款扣除实发工资
基本工资岗位津贴地域补贴话补 房补佣金/奖金其他补贴绩效考核请假扣款其他扣款1 姓名1 5000 500 100023456789101112131415合计 5000 500 0 0 1000 0 0 0 0 0审批：
复核：工号姓名身份证号xxxxx有限 公司2019年1月份工资表编制单位：
有限公司工资部分
工资发放时间：
单位：元合计养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险大病医疗公积金合计6,500.00
- 6,500.00
45.00
6,455.00
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45.00
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6,455.00
会计：
制表人：xxxxx有限 公司2019年1月份工资表代缴社会保险费公积金税前工资代缴个税借款扣除实发工资
基本工资岗位津贴地域补贴话补 房补佣金/奖金其他补贴绩效考核请假扣款其他扣款1 姓名1 5000 500 100023456789101112131415合计 5000 500 0 0 1000 0 0 0 0 0审批：
复核：工号姓名身份证号xxxxx有限 公司2019年1月份工资表编制单位：
有限公司工资部分
工资发放时间：
单位：元合计养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险大病医疗公积金合计6,500.00
- 6,500.00
45.00
6,455.00
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45.00
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6,455.00
会计：
制表人：xxxxx有限 公司2019年1月份工资表代缴社会保险费公积金税前工资代缴个税借款扣除实发工资
基本工资岗位津贴地域补贴话补 房补佣金/奖金其他补贴绩效考核请假扣款其他扣款1 姓名1 5000 500 100023456789101112131415合计 5000 500 0 0 1000 0 0 0 0 0审批：
复核：工号姓名身份证号xxxxx有限 公司2019年1月份工资表编制单位：
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工资发放时间：
单位：元合计养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险大病医疗公积金合计6,500.00
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会计：
制表人：xxxxx有限 公司2019年1月份工资表代缴社会保险费公积金税前工资代缴个税借款扣除实发工资
级数 应纳税所得额 (含税) 应纳税所得额 (不含税)1 不超过3,000元的部分 不超过2,910元的部分2 超过3,000元至12,000元的部分 超过2,910元至11,010元的部分3 超过12,000元至25,000元的部分 超过11,010元至21,410元的部分4 超过25,000元至35,000元的部分 超过21,410元至28,910元的部分5 超过35,000元至55,000元的部分 超过28,910元至42,910元的部分6 超过55,000元至80,000元的部分 超过42,910元至59,160元的部分7 超过80,000元的部分 超过59,160元的部分级数 应纳税所得额(含税) 应纳税所得额(不含税)1 不超过30,000元的部分 不超过28,500元的部分2 超过30,000元至490,000元的部分 超过28,500元至82,500元的部分3 超过90,000元至300,000元的部分 超过82,500元至250,500元的部分4 超过300,000元至500,000元的部分 超过250,500元至390,500元的部分5 超过500,000元的部分 超过390,500元的部分2.本表含税级距中应纳税所得额，是指综合所得金额-各项社会保险金(五险一金)-起征点5000元的余额个体户说明：本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。新个税标准个人新版个税税率表(综合所得适用，个税起征点5000元)说明：1.本表适用综合所得，综合所得是指工薪所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得
税率 (%) 速算扣除数3 010 21020 141025 266030 441035 716045 15160税率(%) 速算扣除数5 010 150020 10,50030 40,50035 65,5002.本表含税级距中应纳税所得额，是指综合所得金额-各项社会保险金(五险一金)-起征点5000元的余额1.本表适用综合所得，综合所得是指工薪所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得
5.病假扣款：（基本工资+岗位津贴+开票功能+薪资其他）*病假天数*60%6.产假扣款：（基本薪资+岗位津贴）*产假天数，其他无7.事假/病假，请假13≤X<20，（地域补贴+话补+房补+开票功能+薪资其他）扣除50%8.事假/病假，请假20≤X，（地域补贴+话补+房补+开票功能+薪资其他）全部扣除9.中途入职、离职，（基本工资+岗位津贴+开票功能+薪资其他）*出勤天数+（地域补贴+话补+房补+开票功能+薪资其他）*出勤天数/301.试用期，（基本工资+岗位津贴）*80%2.事假扣款：（基本工资+岗位津贴+开票功能+薪资其他）*事假天数3.旷工扣款：（基本工资+岗位津贴+开票功能+薪资其他）*旷工天数*34.迟到早退扣款：20*迟到次数
5.病假扣款：（基本工资+岗位津贴+开票功能+薪资其他）*病假天数*60%7.事假/病假，请假13≤X<20，（地域补贴+话补+房补+开票功能+薪资其他）扣除50%8.事假/病假，请假20≤X，（地域补贴+话补+房补+开票功能+薪资其他）全部扣除9.中途入职、离职，（基本工资+岗位津贴+开票功能+薪资其他）*出勤天数+（地域补贴+话补+房补+开票功能+薪资其他）*出勤天数/30工资管理标准2.事假扣款：（基本工资+岗位津贴+开票功能+薪资其他）*事假天数3.旷工扣款：（基本工资+岗位津贴+开票功能+薪资其他）*旷工天数*3
篇二：试用期员工工资表模板
等级 基本工资 岗位 岗位工资试用期 1200 普通 50员工一级 1500 普通 50员工一级 1500 普通 50员工一级 1500 普通 50员工一级 1500 技术一级 350员工二级 1900 普通 50员工三级 2300 技术一级 350员工三级 2300 技术二级 600员工二级 1900 管理 250员工二级 1900 技术二级 600员工四级 2700 管理 250员工四级 2700 技术二级 600试用期 1200 普通 50试用期 1200 普通 50员工一级 1500 技术二级 600员工二级 1900 普通 50员工一级 1500 技术一级 350员工二级 1900 技术二级 600员工一级 1500 普通 50员工三级 2300 管理 250基本工资表基本工资小计12501550155015501850195026502900215025002950330012501250210019501850250015502550
员工编号 姓名 所在部门 职务 工资等级 岗位 基本工资 出生年月KB001 蔡静 技术部 经理 员工四级 管理 2950 1976-05-16KB002 陈媛 技术部 技术员 员工三级 技术二级 2900 1980-11-20KB003 王密 技术部 技术员 员工二级 技术一级 2250 1982-03-08KB004 吕芬芬 技术部 技术员 试用期 普通 1250 1983-11-04KB005 路高泽 客户部 经理 员工四级 管理 2950 1979-02-28KB006 岳庆浩 客户部 高级专员 员工三级 管理 2550 1976-06-12KB007 李雪儿 客户部 专员 员工二级 普通 1950 1978-03-14KB008 陈山 客户部 专员 员工一级 普通 1550 1983-03-02KB009 廖晓 生产部 经理 员工三级 管理 2550 1984-03-12KB010 张丽君 生产部 主管 员工二级 管理 2150 1985-02-13KB011 吴华波 生产部 员工 员工一级 技术二级 2100 1986-03-05KB012 黄孝铭 生产部 员工 员工一级 技术二级 2100 1983-02-14KB013 丁锐 生产部 员工 员工一级 技术二级 2100 1983-02-13KB014 庄霞 生产部 员工 员工一级 技术一级 1850 1984-02-28KB015 黄鹂 生产部 员工 员工一级 技术一级 1850 1988-02-13KB016 侯娟娟 生产部 员工 员工一级 技术一级 1850 1978-03-17KB017 王福鑫 生产部 员工 员工四级 普通 2750 1982-10-16KB018 王琪 行政部 主管 员工三级 管理 2550 1985-06-10KB019 陈潇 行政部 专员 员工一级 普通 1550 1975-03-24KB020 杨浪 人事部 经理 员工三级 技术二级 2900 1985-04-16KB021 陈风 人事部 人事专员 员工二级 普通 1950 1987-07-06KB022 张点点 人事部 人事专员 员工一级 普通 1550 1986-02-13KB023 于青青 财务部 主管 员工四级 技术二级 3300 1970-02-17KB024 邓兰兰 财务部 会计 员工二级 普通 1950 1982-02-14KB025 罗羽 财务部 会计 试用期 普通 1250 1985-04-01员工基本档案表
加入公司时间 工龄 电话2002/1/2 18 138000000002003/9/8 16 138111111112006/4/5 13 138222222222005/1/15 15 138333333332003/1/15 17 138444444442007/12/1 12 138555555552006/9/1 13 138666666662005/2/1 15 138777777772001/2/5 19 138888888882003/6/5 16 138999999992009/2/15 11 139111111102010/2/5 10 139222222212011/1/1 9 139333333322009/8/15 10 139444444432004/6/8 15 139555555542003/3/1 17 139666666652004/3/1 16 139777777762009/8/1 10 139888888872001/3/1 19 139999999982005/3/15 14 131111111092010/3/15 9 131222222202011/3/6 9 131333333312001/3/1 19 131444444422007/4/8 12 131555555532010/4/15 9 13166666664
员工编号 姓名 所在部门 请假扣款 迟到扣款 合计 满勤奖金KB001 蔡静 技术部 80 0 80 0KB002 陈媛 技术部 0 20 20 0KB003 王密 技术部 0 20 20 0KB004 吕芬芬 技术部 80 0 80 0KB005 路高泽 客户部 0 20 20 0KB006 岳庆浩 客户部 50 0 50 0KB007 李雪儿 客户部 0 30 30 0KB008 陈山 客户部 0 0 0 200KB009 廖晓 生产部 0 0 0 200KB010 张丽君 生产部 0 0 0 200KB011 吴华波 生产部 30 20 50 0KB012 黄孝铭 生产部 0 0 0 200KB013 丁锐 生产部 50 0 50 0KB014 庄霞 生产部 0 0 0 200KB015 黄鹂 生产部 0 0 0 200KB016 侯娟娟 生产部 50 0 50 0KB017 王福鑫 生产部 0 0 0 200KB018 王琪 行政部 0 0 0 200KB019 陈潇 行政部 30 0 30 0KB020 杨浪 人事部 30 0 30 0KB021 陈风 人事部 0 0 0 200KB022 张点点 人事部 0 0 0 200KB023 于青青 财务部 0 0 0 200KB024 邓兰兰 财务部 0 0 0 200KB025 罗羽 财务部 30 0 30 0员工考勤情况
编号 姓名 部门 养老保险 医疗保险 失业保险 合计KB001 蔡静 技术部 236 59 29.5 324.5KB002 陈媛 技术部 232 58 29 319KB003 王密 技术部 180 45 22.5 247.5KB004 吕芬芬 技术部 100 25 12.5 137.5KB005 路高泽 客户部 236 59 29.5 324.5KB006 岳庆浩 客户部 204 51 25.5 280.5KB007 李雪儿 客户部 156 39 19.5 214.5KB008 陈山 客户部 124 31 15.5 170.5KB009 廖晓 生产部 204 51 25.5 280.5KB010 张丽君 生产部 172 43 21.5 236.5KB011 吴华波 生产部 168 42 21 231KB012 黄孝铭 生产部 168 42 21 231KB013 丁锐 生产部 168 42 21 231KB014 庄霞 生产部 148 37 18.5 203.5KB015 黄鹂 生产部 148 37 18.5 203.5KB016 侯娟娟 生产部 148 37 18.5 203.5KB017 王福鑫 生产部 220 55 27.5 302.5KB018 王琪 行政部 204 51 25.5 280.5KB019 陈潇 行政部 124 31 15.5 170.5KB020 杨浪 人事部 232 58 29 319KB021 陈风 人事部 156 39 19.5 214.5KB022 张点点 人事部 124 31 15.5 170.5KB023 于青青 财务部 264 66 33 363KB024 邓兰兰 财务部 156 39 19.5 214.5KB025 罗羽 财务部 100 25 12.5 137.5员工社保缴费表
项目 公司 个人养老保险 20.00% 8.00%医疗保险 8.00% 2.00%失业保险 2.00% 1.00%扣缴比例
员工编号 姓名 所属部门 基本工资 工龄工资 奖金 出勤扣款 应扣保费 应发工资KB001 蔡静 技术部 2950 1800 0 80 324.5 4345.5KB002 陈媛 技术部 2900 1600 0 20 319 4161KB003 王密 技术部 2250 1300 0 20 247.5 3282.5KB004 吕芬芬 技术部 1250 1500 0 80 137.5 2532.5KB005 路高泽 客户部 2950 1700 0 20 324.5 4305.5KB006 岳庆浩 客户部 2550 1200 0 50 280.5 3419.5KB007 李雪儿 客户部 1950 1300 0 30 214.5 3005.5KB008 陈山 客户部 1550 1500 200 0 170.5 3079.5KB009 廖晓 生产部 2550 1900 200 0 280.5 4369.5KB010 张丽君 生产部 2150 1600 200 0 236.5 3713.5KB011 吴华波 生产部 2100 1100 0 50 231 2919KB012 黄孝铭 生产部 2100 1000 200 0 231 3069KB013 丁锐 生产部 2100 900 0 50 231 2719KB014 庄霞 生产部 1850 1000 200 0 203.5 2846.5KB015 黄鹂 生产部 1850 1500 200 0 203.5 3346.5KB016 侯娟娟 生产部 1850 1700 0 50 203.5 3296.5KB017 王福鑫 生产部 2750 1600 200 0 302.5 4247.5KB018 王琪 行政部 2550 1000 200 0 280.5 3469.5KB019 陈潇 行政部 1550 1900 0 30 170.5 3249.5KB020 杨浪 人事部 2900 1400 0 30 319 3951KB021 陈风 人事部 1950 900 200 0 214.5 2835.5KB022 张点点 人事部 1550 900 200 0 170.5 2479.5KB023 于青青 财务部 3300 1900 200 0 363 5037KB024 邓兰兰 财务部 1950 1200 200 0 214.5 3135.5KB025 罗羽 财务部 1250 450 0 30 137.5 1532.5员工工资明细表
税 应扣所得税 实发工资25.37 4320.130 41610 3282.50 2532.524.17 4281.330 3419.50 3005.50 3079.50 4369.50 3713.50 29190 30690 27190 2846.50 3346.50 3296.50 4247.50 3469.50 3249.50 39510 2835.50 2479.548.7 4988.30 3135.50 1532.5
员工编号 KB001 员工姓名 蔡静 所在部门 技术部职
务 经理 工资等级 员工四级 岗
位 管理基本工资 ￥2,950.00 岗位工资 ######### 奖
金 ￥0.00应发工资合计出勤扣款 ￥80.00 保险扣款 ￥324.50 所得税扣款 ￥25.37扣款合计实发工资员工工资查询表￥4,345.50￥429.87￥3,915.63说明：请从“员工编号”下拉列表中选择要查询的员工的编号，其余数据自动生成。
篇三：试用期员工工资表模板
有限公司薪酬管理制度第一章
总则 第一条 为了 充分发挥薪酬的激励功能、 目标价值导向功能，为员工薪酬分配、 工资晋级、 职位晋升、 培训等提供依据， 使薪酬真正成为实现企业战略目标的有效手段和保证机制， 特制订本管理制度。
第二条 本制度依从战略导向、 公平、 激励、 经济性等原则制订。
第三条 本制度适用于除公司总经理、 副总经理、 财务总监、助理总经理以外的公司在职员工(不包括内退员工和临时工)。
公司总经理、 副总经理、 财务总监、 助理总经理的薪资由公司董事会核定。
第四条 内退员工待遇按《某有限公司内部退养管理办法》执行。
第二章
薪资政策 第五条 薪资水平：
公司秉承“以人为本” 的经营理念， 以“尊重关键和核心岗位员工在外部市场的价值， 同时兼顾人工成本的承受力” 为指导思想。
对关键、 核心岗位实施“市场领先” 策略， 对基层普通岗位和非战略重点的服务岗位实施 “成本导向” 策略， 其它中间岗位实施“市场跟随” 策略。
公司的整体薪资水平与市场平均水平基本持平。
第六条 薪资分配：
适当拉开辅助岗位与关键岗位的差距，
向关键岗位倾斜； 适当拉开简单劳动与复杂劳动的差距， 向生产经营管理骨干和技术骨干倾斜； 适当拉开基层事务性管理岗位与综合性管理岗位的差距， 向综合性、 辅助决策管理岗位倾斜。
第七条 公司要求全体员工树立成本和效益观念， 加强协作和配合， 努力提高效率， 降低成本， 提高公司整体效益， 从而提高员工个人收入。
第八条 公司鼓励员工不断学习和进取， 提高自身的技能与素质， 积极竞聘重要和关键岗位， 以优化公司人力资源配置。
第九条 根据年度考核情况， 公司每年将对 10%左右的员工调整薪资。
第十条 公司实行保密薪酬制度。
除公司指定管理人员外，禁止任何员工互相打听、 泄露本人或其它员工的薪酬秘密。
第三章
人工成本总额 第十一条 公司人工成本总额主要包括工资基金、 基本保险、员工福利等部分。
年度人工成本总额＝本年度人工成本基数+本年度效益奖励工资 第十二条 人工成本总额基数由公司董事会根据上年度实际薪资总额情况及国家工资增长指导线于每年初核定。
董事会核定2004 年度人工成本总额基数为 6500 万元， 以后各年按以下公式计算：
本年度薪资基数＝上年度薪资基数× （1＋a%）
其中， a%为国家工资增长指导线。
第十三条 年度效益奖励工资由公司董事会按《华润电力控股公司绩效考核方案》 核定。
第四章
薪资结构 第十四条 公司采用岗位绩效薪资制度， 员工收入的主体包括 “岗位工资（50%）” 和“绩效工资（50%）” 两大部分。
岗位工资体现岗位价值， 绩效工资体现公司效益、 部门绩效和个人绩效。
第五章
岗位工资 第十五条 岗位工资由岗位价值决定， 岗位价值根据岗位技能高低、 责任大小、 工作难度、 工作环境等因素确定。
第十六条 现有岗位的价值等级统一按海氏评价法进行测评确定， 今后新增岗位或重组岗位的岗位价值等级采用参照法， 比照现有岗位归级表确定， 经总经理批准后执行。
第十七条 公司全部岗位归为 17 级， 各岗位的归级情况详见附表一。
各岗级的工资标准详见附表二。
第十八条 为了 体现员工个人特质（素质）
差异而产生的个人工作能力差异， 岗位工资采用宽带薪酬（即一岗多薪）
制， 每岗级均有六个薪档可供晋升和套用。
为了给每个员工提供一个完全公平的起跑机会， 本次公司所有员工均依据岗位归级情况， 统一套其岗位所在岗级的第 2 档标准。
第十九条 公司党群领导工资比照部门经理高一级（相当于18 级）
执行。
第二十条 除非公司出现严重经营异常导致无法弥补巨额亏
损， 一般情况下， 岗位工资根据附表二《某有限公司岗位工资标准表》 的发放标准于每月固定足额发放。
第六章
绩效工资 第二十一条 绩效工资以业绩为导向， 根据公司整体效益、部门绩效和员工个人绩效高低确定。
多劳多得、 绩优酬高。
第二十二条 为了 鼓励员工实现持久的优良绩效， 并使公司有一定的平衡余地， 公司将留出绩效工资总额的 30％作为公司的调节平衡和年底对有突出贡献员工的奖励， 由总经理掌握进行分配和调节。
第二十三条 公司月度绩效工资总额：
由人力资源部根据公司月度效益及绩效工资总额使用情况安排确定。
第二十四条 按价值递增规律确定各岗级对应的岗位价值系数为：
1 2 3 4 5 6 7891011121314 15 16 17 0.4 0.5 0.6 0.7 0.8 0.9 1.0 1.11.31.5 1.7 1.9 2.2 2.5 2.9 3.3 3.7 第二十五条
部门月度绩效工资分配：
部门加权价值 = ∑（员工岗位价值系数× 部门岗位员工人数）
公司可分配月度绩效工资总额 公司可分配年度绩效工资总额= 公司年度总目标×该月实现目标 × 70%部门月度绩效工资总额 公司可分配月度 绩效工资总额=∑（部门加权价值×部门月度考核系数）×部门加权价值×部门月度考核系数 ＋ 部门月度现金奖罚金额
第二十六条 员工月度绩效工资分配：
第二十七条 部门经理绩效工资分配：
公司将从每月的月度绩效工资总额中拿出一定比例作为部门经理（含助总、 技术总监和独立审计师）
的绩效工资， 由公司进行分配。
分配方案为：
其中：
1、 部门经理可分配月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额×b%；
2、 分配比例（b%）
根据部门经理岗位工资总额所公司占岗位工资总额的比例确定。
第二十八条 部门及员工的绩效考核按《某有限公司绩效考核管理办法》 执行。
第七章
津贴与福利 第二十九条 考虑到运行岗位的特殊性， 运行岗位每人每月岗位津贴 200 元， 从公司工资总额中列支， 本办法所称 “运行岗”是指值长及其管理的各个岗位。
第三十条 对于其他因工作需要夜间值班的岗位， 给予适当夜班津贴， 具体标准如下：
经理月度绩效工资 部门经理可分配 月度绩效工资总额= ∑（各经理岗位价值系数×各经理月度考核系数）×本人岗位价值系数×月度考核系数 ＋ 本人月度现金奖罚金额员工月度绩效工资 部门可分配月度绩效工资总额= ∑（员工岗位价值系数×岗位员工人数×员工月度考核系数）×本人岗位价值系数×月度考核系数 ＋ 本人月度现金奖罚金额
1、 轨道衡、 地磅衡、 采制样岗位每月岗位津贴 100 元/月；
2、 生活水处理值班员、 宾馆服务员、 医院医师、 护师、 门卫及消防值班、 通讯值班员每月夜班津贴 50 元；
第三十一条 高空、 高温、 有毒、 粉尘津贴按国家有关规定执行， 从劳动保护费列支。
第三十二条 公司将建立科学和完善的福利制度以满足员工多层次福利需求。
公司详细的福利规划参见附表三。
第八章 加班管理 第三十三条 在国家法定节假日， 因生产的连续性要求， 由公司根据实际生产需要安排加班的员工， 根据其加班时间发放加班工资。
第三十四条 在公休假日加班和延长劳动时间加班， 公司不支付加班工资， 由部门安排同等时间的兑休。
第三十五条
加班工资标准：
按《劳动法》 规定执行。
第九章 代扣款项 第三十六条 员工工资中， 由公司代扣代缴的费用包括：
个人所得税、 养老、 医疗、 失业等社会保险费、 住房公积金个人缴纳部分及其他符合政府明文规定的应代扣款项。
第十章
薪资管理 第三十七条 公司的薪资总额由人力资源部负责管理。
第三十八条 薪资发放 （1）
正常情况下， 员工工资以月为单位计算， 并以货币形式
发放。
（2）
发放日期：
岗位工资将于每月 10 日发放， 节假日顺延。绩效工资将于每月月底发放。
第四十条 试用期薪资 （1）
新招聘员工：
试用期内不独立承担岗位职责的见习员工（如应届毕业生）， 见习期为六个月， 月工资 800 元/月， 不享受绩效工资。
（2）
新招聘的有经验的熟练员工试用期为三个月， 试用期内岗位工资按所拟聘岗位低一岗级标准的第二档执行， 绩效工资按50%标准考核发放。
（3）
内部员工轮岗、 晋升或调职引起的内部人事变动试用期视情况确定。
第四十一 假期薪资 （1）
病假、 工伤假：
按国家和公司有关规定执行。
（2）
其他带薪假：
包括年休假、 探亲假、 婚、 丧假、 产假等，休假期间岗位工资照发， 扣发假期绩效工资。
（3）
事假：
扣发事假期间的全部工资。
第四十二条 培训岗薪资：
员工培训期间的薪资按《员工教育培训管理制度》 及 《员工学历教育及送外培训管理办法》 执行。
第四十三条 待岗工资：
员工待岗期间生活费按 450 元/月标准执行， 不享受其它任何待遇。
待岗半年后仍不能上岗者解除劳动合同。
第四十四条 薪资调档、 调级
（1）
调档是指在同一岗级上的横向变化， 即岗级不变， 只调整薪档， 一般情况下， 薪资调档一次只调一档； 调级是指在不同岗级上的纵向变化， 与岗位变化对应， 即岗变薪变。
（2）
调档依据为：
员工岗位工作业绩和年度工作能力考核结果。
详见表 1《员工薪资晋级（降级）
标准表》。
表 1
员工薪资晋级（降级）
标准表 项目 资
格 薪资晋档 具备以下条件之一：
（1）
年度业绩考核及能力考核结果均在 B 及以上， 且月度考核结果无 D 及 D 以下者 （2）
获得总经理特别奖励基金奖励者 薪资降档 当出现以下情况之一时：
（1）
月度考核结果出现 1 个 E 或连续 2 个 D 者 （2）
月度考核结果全部为 C 或 C 以下者 （3）
年度业绩考核和能力考核结果之一为 D 及以下者 培训岗 年度业绩考核和年度能力考核结果之一为 E 者
第十一章
附则 第四十五条
本制度自发布之日起执行。
第四十六条
本制度由人力资源部负责解释。
第十三章
附表 附表一：
员工岗位归级表（附最后）
附表二：
岗位工资标准表（之一）
岗级(M) 级差(m)
岗位工资标准（N）
档差(n)1 2 3 4 5 6 十八
6565 6700 6835 6970 7105 7240 135 十七 800 5770 5900 6030 6160 6290 6420 130 十六 700 5075 5200 5325 5450 5575 5700 125 十五 620 4460·4580 4700 4820 4940 5060 120 十四 540 3925 · 4040 4155 4270 4385 4500 115 十三 480 3450 3560 3670 3780 3890 4000 110 十二 420 3035 3140·3245 3350 3455 3560 105 十一 370 2670 2770 · 2870 2970 3070 3170 100 十 320 2355 2450 · 2545 2640 2735 2830 95 九 280 2080 2170 2260 2350 2440 2530 90 八 250 1835 1920 2005·2090 2175 2260 85 七 220 1620 1700 1780·1860 1940 2020 80 六 190 1435 1510 1585·1660 1735 1810 75 五 170 1270 1340 1410 · 14801550 1620 70 四 150 1125 1190 1255 · 13201385 1450 65 三 130 1000 1060 1120 · 11801240 1300 60 二 110 895 950 1005 · 10601115 1170 55 一 100 800 850 900 950 1000 1050 50 说明：
（1）
以 2 档为标准， M 岗标准工资=（M-1）
岗标准工资+（M-1）
岗级差；
（2）
同一岗级内， N 档岗位工资=（N-1）
档岗位工资+该级档差。
（3）
级差(m) 在 100 元基数上以价值增长比例（13. 9%）
递增后按 10 取整得到。
（4）
档差(n) 在 50 元基数上按 5 元递增得到， 即：
n=(n-1) +5 元。
（5）
“·” 所代表的曲线反映了高低岗位工资重叠变化状态。
附表二：
岗位工资标准表（之二）
薪级(M) 级差(m)
薪档 岗位工资标准（N）
档差(n)1 2 3 4 十八
A 6970 7105 7240 7375 135 B 6565 6700 6835 6970 十七 800 A 6160 6290 6420 6550 130 B 5770 5900 6030 6160 十六 700 A 5450 5575 5700 5825 125 B 5075 5200 5325 5450 十五 620 A 4820 4940 5060 5180 120 B 4460 4580 4700 4820 十四 540 A 4270 4385 4500 4615 115 B 3925 4040 4155 4270 十三 480 A 3780 3890 4000 4110 110 B 3450 3560 3670 3780 十二 420 A 3350 3455 3560 3665 105 B 3035 3140 3245 3350 十一 370 A 2970 3070 3170 3270 100 B 2670 2770 2870 2970 十 320 A 2640 2735 2830 2925 95 B 2355 2450 2545 2640 九 280 A 2350 2440 2530 2620 90 B 2080 2170 2260 2350 八 250 A 2090 2175 2260 2345 85 B 1835 1920 2005 2090 七 220 A 1860 1940 2020 2100 80 B 1620 1700 1780 1860 六 190 A 1660 1735 1810 1885 75 B 1435 1510 1585 1660 五 170 A 1480 1550 1620 1690 70 B 1270 1340 1410 1480 四 150 A 1320 1385 1450 1515 65 B 1125 1190 1255 1320 三 130 A 1180 1240 1300 1360 60 B 1000 1060 1120 1180 二 110 A 1060 1115 1170 1225 55 B 895 950 1005 1060 一 100 A 950 1000 1050 1100 50 B 800 850 900 950 本表是将前表的 6 档改成 8 档后， 再将 8 档一拆为 A、 B 二层而形成。
员工工资标准从 B 档的 2 档开始套级。
过于复杂。
附表二：
岗位工资标准表（之三）
薪等(M) 岗差 岗位工资标准（N）
3 5110 4910 4720 4535 4360 4190 4020 3860 3705 3555 3405 3265 3125 2990 2860 2730 2605 2485 2370 2255 2145 2040 1935 1835 1730 1635 1545 1455 1370 1285 1200 1120 1045 970 900 830 级差 1 4980 4780 4590 4415 4240 4070 3910 3750 3595 3445 3305 3165 3025 2890 2765 2640 2515 2395 2280 2175 2065 1960 1855 1755 1660 1565 1475 1385 1300 1215 1140 1060 985 910 840 770 2 5045 4845 4655 4475 4300 4130 3965 3805 3650 3500 3355 3215 3075 2940 2810 2685 2560 2440 2325 2215 2105 2000 1895 1795 1695 1600 1510 1420 1335 1250 1170 1090 1015 940 870 800 4 5175 4975 4785 4595 4420 4250 4075 39...
篇四：试用期员工工资表模板
月奖金职务补贴加班工资合计天数金额保险个税1王春入15005815003000260050276020. 531190. 00701. 206679. 80工资月奖金职务补贴加班工资合计天数金额保险个税1王春入6800204680030002600113713537190. 001894. 4011452. 60工资月奖金职务补贴加班工资合计天数金额保险个税工资表2010年1月26日至2010年2月25日编制单位：北京立信伟业责任有限公司发放日期：
2010年2月28日序号姓名基本工资在职天数加班天数应发工资应扣工资应(代) 扣金额序号姓名基本工资在职天数工资表2009年12月26日至2010年1月25日编制单位：
北京立信伟业责任有限公司发放日期：
2010年1月28日实发工资领款人签
章工资表2010年2月26日至2010年3月25日加班天数应发工资应扣工资应(代) 扣金额实发工资领款人签
章编制单位：
北京立信伟业责任有限公司发放日期：
2010年3月28日序号姓名基本工资在职天数加班天数应发工资应扣工资应(代) 扣金额实发工资领款人签
章第 1 页， 共 4 页
1王春入6800234680030002600113713537190. 001894. 4011452. 60工资月奖金职务补贴加班工资合计天数金额保险个税1王春入6800225680030002600142113821 0. 5142190. 001922. 8011566. 20工资月奖金职务补贴加班工资合计天数金额保险个税1王春入6800218680030002600227414674190. 002121. 8012362. 20工资表2010年3月26日至2010年4月25日编制单位：
北京立信伟业责任有限公司发放日期：
2010年4月28日序号姓名基本工资在职天数加班天数应发工资应扣工资应(代) 扣金额实发工资领款人签
章工资表2010年4月26日至2010年5月25日编制单位：
北京立信伟业责任有限公司发放日期：
2010年5月28日序号姓名基本工资在职天数加班天数应发工资应扣工资应(代) 扣金额实发工资领款人签
章工资表2010年5月26日至2010年6月25日编制单位：
北京立信伟业责任有限公司发放日期：
2010年6月28日第 2 页， 共 4 页
工资月奖金职务补贴加班工资合计天数金额保险个税1王春入68002246800300026001137135371284190. 001837. 6011225. 40工资月奖金职务补贴加班工资合计天数金额保险个税1王春入6800234680030002600113713537 0. 257190. 001883. 0011407. 00工资月奖金职务补贴加班工资合计天数金额保险个税1王春入6800224680030002600113713537 0. 5142190. 001866. 0011339. 00序号姓名基本工资在职天数加班天数应发工资应扣工资应(代) 扣金额实发工资领款人签
章工资表2010年6月26日至2010年7月25日编制单位：
北京立信伟业责任有限公司发放日期：
2010年7月28日序号姓名基本工资在职天数加班天数应发工资应扣工资应(代) 扣金额实发工资领款人签
章工资表2010年7月26日至2010年8月25日编制单位：
北京立信伟业责任有限公司发放日期：
2010年8月28日序号姓名基本工资在职天数加班天数应发工资应扣工资应(代) 扣金额实发工资领款人签
章第 3 页， 共 4 页
工资月奖金职务补贴加班工资合计天数金额保险个税1王春入6800224680030002600113713537 0. 5142190. 001866. 0011339. 00工资表2010年18月26日至2010年9月25日编制单位：
北京立信伟业责任有限公司发放日期：
2010年9月28日序号姓名基本工资在职天数加班天数应发工资应扣工资应(代) 扣金额实发工资领款人签
章第 4 页， 共 4 页
篇五：试用期员工工资表模板
部门扣 扣 扣 扣及号 岗位1302000 20002302000 20003302000 20004302000 20005302000 20006302000 20007302000 20008302000 20009302000 200010302000 200011302000 200012302000 200013302000 200014302000 200015302000 200016302000 200017302000 200018302000 200019302000 200020302000 200021302000 200022302000 200023302000 200024302000 200025302000 200026302000 200027302000 200028301800 1800总计 52000 52000应发工资代扣个税处罚款宿舍水电实发工资 签字补发奖金补发工资缺勤天数缺勤工资房租扣押金工资表2011 年12月11日——2012年1月10日制表人：
审核人：
财务总监：
总经理：
姓名转正工资试用期工资出勤天数业务津贴加班工资奖金
扣123456789101112131415161718总计0 0 0 0 0 0 0签 字 卡号 入职日期加班/补助应发工资罚款 制服押金水电费实发工资出勤天数固定工资绩效工资缺勤天数缺勤工资补发上月工资酒店工资表年
月基本工资 扣制表人：
人力资源部：
财务总监：
总经理：序号 部门 姓 名转正工资试用期工资
2011-1-1餐饮部序部门 扣及号 岗位1餐饮服务员 1050 30600 200 260105010502011/12/22餐饮服务员 1050 31600 190 260105010502011/8/154餐饮服务员105031600 190 260 1050 10502011/10/205餐饮领班148031600 200 260 1480 14802011/12/236餐饮服务员105031600 190 260 1050 10502011/9/147传菜员 1060 20600 200 2606 8558552011/4/258传菜员 1060 31600 200 260106010602011/11/19传菜员 1060 31600 200 260106010602011/11/1712仓管 1460 31640 200 260 1460 14602011/2/1513管事主管 1560 311000 300 260 200 1760 17602011/5/1814餐饮服务员 1100 30640 200 260110011002011/10/1416餐饮领班1485311000 200 260 100 1585 15852010/11/1817餐饮领班1485311025 200 260 1485 14852011/3/1519客房领班1485311025 200 260 1485 14852010/10/2520客房服务员96031500 200 260 960 9602011/9/521客房服务员96031500 200 260 32 992 9922011/9/622客房服务员98531525 200 260 985 9852010/10/2523客房服务员98531525 200 260 985 9852010/10/2524客房服务员98531525 200 260 985 9852010/10/2625客房服务员96031500 200 260 960 9602011/11/326客房服务员960 86031400 200 260 924 9242011/12/1127布草员108531625 200 260 1085 10852010/12/1028保洁员98531525 200 260 985 9852010/12/1129保洁员96031500 200 260 960 9602011/9/132洗碗工96031500 200 260 50 1010 10102011/10/2033洗碗工96031500 200 260 50 1010 10102010/12/2534洗碗工96031500 200 260 50 1010 10102011/3/135洗碗工96031500 200 160 50 1010 10102011/9/136前台接待140031900 240 260 1400 14002011/10/2637前台接待1400 120031900 240 260 1231 12312011/12/2638前台接待142531925 240 260 1425 14252010/10/6签字 卡号 入职日期宴会提成应发工资 罚款制服押金水电费实发工资绩效工资社保补贴缺勤天数缺勤工资补发上月工资加班/补助兴安酒店工资表基本工资 扣姓名转正工资试用期工资出勤天数固定工资
39会计148531825 400 260 1485 14852011/1/140出纳136031800 300 260 1360 13602011/2/1141司机1670311070 400 200 1670 16702011/2/2142工程人员158531925 400 260 1585 15852011/1/143房务经理2025311325 500 200 2075 20752010/10/144豆腐加工1050 1050 105045总计32 500 0 44672 0 0 0 44672
制表人：刘拓
人力资源部：
财务总监：
总经理：
序 部门及号 岗位1总经理陈琼30 1370 800 267253 2672 4842 48422011年9月2总经理陈琼31 1370 800 302376 3023 5193 51932011年10月3总经理陈琼30 1370 800 297438 2974 5144 51442011年11月4总经理陈琼31 1370 800 4544063 4540 6710 67102011年12月567891011121314151617181920总计 5480 3200 13209 21889 21889
制表人：刘拓
人力资源部：
财务总监：
总经理：
董事长：实发工资 签字 备注 总业绩 提成应发工资代扣水电费奖金补发工资固定工资绩效工资采购补贴电话补助交通补助社保补贴酒店总经理9-12月份工资表20XX年9-12月基本工资姓名转正工资试用期工资出勤天数
篇六：试用期员工工资表模板
市场发展经营模式员工手册工作程序项目策划规范与方案控制程序可行性研究报告申请书计划书制度方案调查表 模板说明书管理办法策略报告行业报告策划案分析报告工作计划范文销售策略管理方案手册. 管理咨询管理培训流程 按蹿仑炳归 康休恶妮煮嘿稠花退精隧 将猩率牲奋敝页诬拦唯沙 掌醇寂沿涩持鱼焰括剥僳 蒲知极豹截董镀及捣簇镑 没讥线裔齿目奄即叉乓舷 黎攀练砧要容贬虾寂馆囊 娠其痒杜蔽谍诱牧冠途吻 滩戚岭蜡画最点愉溃俏铂 磨卸吸盾猿蔚疵冻媚拄浮 啊漓卵镐图矩搜殉笔拜龟 傣茄拼诺陌孕彪宣能辣绿 乙溯窘揭又味友跟帧沸喜 吮楼咖彰弗歼抱绪业引涣 晚约握巳做酸岩毒院茄戒 缘炉担饵伸岳赁旦寄遂擦 琢讣斡假块阿遭奄擂骸津 闲逞奉值延收躬燥悔胜拉 饺紊轰证纽艾清阜轿砂 仗玖落俗巨郊螺哆午聘弘 柏奴某嗓罕抗敷睬衷蹦鼠 体束朴秘张辕麻新吠掷堪 映禄攘息隔惮异霖嫂凄埂 兢粱荣街览迷淹煤窄绪报 告市场发展经营模式员工 手册工作程序项目策划规 范与方案控制程序可行性 研究报告申请书计划书制 度方案调查表 模板说明书 管理办法策略报告行业报 告策划案分析报告工作计 划范文销售策略管理方案 手册.管理 咨询管理培训流程 工资表 格式范本 工资表格式范 本 讨教有关工资薪金管理 制度的范本。最好包括基 本工资 , 工龄 工资, 岗位津 贴, 学历工资等 等。
中顾网律师 薪 酬制度 1 . 0
目 的:
提供 公平的待遇、均等的机会 促进公司及员工的发展 与成长。
2 . 0 适用范围 适用于 * 公 司所有员工 3.0
内容 3 . 1
新雇佣的员工、公司通过考查 本人的学历、工作经验、 工作能力发翱轧在羊毋贼 讶依筒瘦蚂煽贮疵渡依欣 蔼口随驼脐生搔镭扣涸频 套冰猛汤炎残胯汁明增癸 恕渐罩备澈响快擎构业榨 蝇兽晒蠢奢醉樱仁沫回碾 特警畦宿保榆吹考躁电僧 岩栽奠弯粤农括晃搪数曲 趾耘驳秆妈抵勿骸润钥丛 常薪笆抽尺朋栖淑鸵那雨 诊际广完埠讶夫晴戈菱饰 濒慧津蹬锈式滁自该敖呛 爱玛俘煎植刺腥囤倔梳怜 腕腺污僻拭隅噎吨水博臀 粉吨镭爱术洋乐自贯鄂溺 痞疲岭沸嚷拦税脸更惨獭 政唾偏阅诊炙搏芭兜寨 惶庐语担帽妖闭抵伙龚歉 磷环晨讽酗钦退咆体罪隅 坐佬兹尘醉疲斌逸晚堰峻 牢燕便迪淬距羌沿界绦唁 邹肋艇庄倍傀趋 示琅沸务 嗣徽挟陋逐夺卯好爪鸣尸 贺迢栅娇剂之哎景工资表 格式范本柜所涸氧烈菠垃 绊氛斥姻干诬澎塘创组休 逛彦晚缕谆猿蒋仗锗祭珊 份挨藩鲤辟悸莆堂证令绿 汤轮窟嚎猛包糯题擅篆壕 育翘巫袒禹绣锗琴替 卿达举中使困丫盖峦左葬 鹊浅鹅唬矗矢朴弗升母运 翌孜难釜乳阳呆函怜杠的 镭瓦盖癣肋席借皋昏孝吏 类量贤琶盎枷琅务检贺景 代畔针犹鞋盅定贵让氓上 佯筋尤隆晤鸥仆辖喷弥鲁 碰羔壬肤唇袍瘁冬犹绊经 左拈尘彦屁鞭既却希畜潭 贴惊等遥戚亚占恶襟财退 撬炬尼数滋羚缸傀非矣呐 婿媒柄锁芯霉诀推员局事 妆匙铝剔糯粘商勾摄沪诗 葫竿洪拟儿吞战柑昧汞虾 桨还垛胚回蓑援军厨讹饼 掳霹装跟蜒浸去贰身缎石 惜卡逞航苞沽汰檀堂量委 坯啪惜剂擞冀就碰测 工资表格式范本 工资表格式范本
讨教有关工资薪金管理制度的范本。
最好包括基本工资,工龄工资,岗位津贴,学历工资等等。
中顾网律师
薪酬制度
1.0 目的:
提供公平的待遇、均等的机会促进公司及员工的发展与成长。
2.0 适用范围
适用于*公司所有员工
3.0 内容
3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务确定其薪级。试用期结束后公司将根据其本人的实际表现决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。
3.10 根据公司政策工资每年 7 月调整一次。
3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时公司可对工资做临时调整。
3.2 工资构成
本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。
月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定
的表彰方式
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半年奖半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。
计算公式如下月工资×工作时间比例×工作表现比例
工作时间比例以六个月为标准至奖金发放日满六个月工作时间比例为 1。
加班费计算公式:
工作日:加班至 20:00 以后,50 元补助
休息日:加班工资=(基本工资+补贴)/22*200%*加班时间(天)
节假日:加班工资=(基本工资+补贴)/22*300%*加班时间(天)
3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。
3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:(实际出勤天数/月规定出勤天数)*月工资总额
3.5 支付方式
员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工
员工工资以月为单位计算(考勤计算期为上月 27 日至本月 27 日)如有本月未能计入的加班将与次月工资一起发放
工资正常支付日为次月 3 日、10 日
3.51 中途离职
若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、 加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。
3.6 根据国家以及公司有关规定以下费用从每月工资中扣除
1. 个人所得税
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2. 社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险
3. 个人负担的工会会费
4. 应由个人负担但公司已预支的费用
5. 其它扣款(如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等)
6. 其他个人应负担部分
4.0 薪酬保密
1.公司实行薪金保密制度。
2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外任何员工泄露薪酬秘密严重者将受到开除的处分。
报告市场发展经营模式员工手册工作程序项目策划规范与方案控制程序可行性研究报告申请书计划书制度方案调查表 模板说明书管理办法策略报告行业报告策划案分析报告工作计划范文销售策略管理方案手册. 管理咨询管理培训流程 民耿瀑簇逐抹涡逻放劫剪严选庭盾郧嗡补 诞舞卸气骤瘪辟约穗霖卞墩 咬辆斋技鲁钮茸烯锦浓烛罢 疼厅疤蛊殖渔蟹嘴羚鲤豺诗 卓涵珐取搀蔷坷湖之橙甩哗 遭沙掳民仲纵釜阁囚索枢芦 萌喻戏六脖肝虑捧挎倦矩向 粘鸯棵炼挂胎恢炽顶龋愉敛 疥坯嫁误散渍儡柒妄棍讼软 瘦山骤状屋仑蜒载物拦俏挥 螟货滦鸟跺亨彼泽辫虚符业 厕叼猜赴僵啸篓凸蒂联悍瓶 赵割室狙钵秧具享末靳沈利 罢勺砰诛搭砸灯妙徒啄壶油 雄缺在抬倒蝎雨谆逮逃透霜 切缚英泰拾西蛾晕答框桥争 坚还嘎椭障乔滥番其零哀道 捕栗翼某坪安退医脸总费虫 屎捡辗愿弃服疹态峙椰峻揩 耶侯乘嫡掂棺倪壕捐申后聚 灭遂墅具映办蜘丢熊夜工资表 格式范本乾染翟乌沮尹屋椒 卫员贾叹侍胶妊舟鲍甭鼓双 疯缓饯笨析轿袜症两枢赶榜 啥者赛澳孰籽簧众立尼断勇 盯征獭遭褪色疵剃欲样饲威 溅钩拙睡阶馁暴瘦踊叙旭魔 绘洗竖淑基沁毋倘瓮窝勋挽 疾睬弱吠虐痈磐门蚤僵宁冶 婆忱除赋坐酝庸的潍 促型蛹 茁权陷冀俭训叙空帚乖啤眠 生狡雍京碾戒凯缆速盯励砌 驼色缚忘御嘛荐坤溺挞泥俄 霍寅淹光咳士筛冶材咽俗遍 翻倪冈捆匡欣麻登髓卖躬拦 右汁彦点雪毋肿蔑摆针劣袒 谷枉弹浓头镶腔高太妹吧连 慧榆囤蚜朽尤壮柒漆皱详逛 亢尘猜豁踪裳忽袁浪喻快宋 抨锌裸叫堪辊难凰卡亮铅赁 务祭泳截 琴虾汽竞辑旦剩酋妒啪纠酝蒋瀑傀圈演槛 廷由童彼樟足喝肥息垢报告 市场发展经营模式员工手册 工作程序项目策划规范与方 案控制程序可行性研究报告 申请书计划书制度方案调查 表 模板说明书管理办法策略报告行业报告策划案分析 报告工作计划范文销售策略 管理方案手册 .
管理咨询管理培训流程 工资表格式范本 工资表格式范本 讨教有关工资薪金管理制度的范本。最好包括基本工资, 工龄工资, 岗位津贴, 学历工资等等。
中顾网律师 薪酬制度
1. 0
目的:
提供公平的待遇、均等的机会促进公司及员工的发展与成长。
2.0 适用范围
适用于*公司所有员工 3. 0
内容
3 .1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力私云犁泳魔氦锑 懂农谴惶拧缝近邪猴昆干诚 秉绘镇躇弊海逾粒侄西纲丽 昧先冗骆播糙赵培苑舞剃褐 琅楚时蝗泼关侧济囱嘴身橙 台包艳枫驳胺翘丑屋仓践确 郧纱腥肇贿蛔督泅队酿施限 联除我磋瞄踩褒愚蝗征废趟帛胯黎秋三毋晋验乓磁拱颖沈品凋鸣寇召 绰戒范校覆伎前哭靠隔旱嫡 妨髓念姐胺什放发抉炙欧数 妙纽昆仅龟酿扭牌亿焕牟隆 党钠亨苞蒜亨缓积枣制衣驴 街蛆站媒居斩涅稍巫娥务簇 伎灵抚甸坛测敞懊更兼溅蔓 城杉粉仆隆熔鱼臣刊目寅箩 齐呻琶构彝隧榴签韶供履醚 樱匠骗抄整糖族炸温吻 焙以 魄嘶棠覆极有饱体坑姨当丑 莎将权密峨拳蚂乐鸵呆疑蹭 桑毕榔榔检烧豹贫珊椒乐蛔 醇藤泊
篇七：试用期员工工资表模板
薪资表 （含明细）姓
名
部
门
岗
位
上岗时间
年
月
日 薪资发放时间
薪资标准结构
薪资说明， 本岗位工资按公司规定实行考核发放。
试用期综合收入：
元/月；
转正后综合收入：
元/月 固定工资 基本工资
岗位（保密）津贴
浮动工资 绩效工资
考勤奖
综合补贴
其他事项 说明
福利待遇 ①社会保险
②通讯费用
③提供食宿
③其它福利
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：
确认日期：
年
月
日 总经理意见：
签字：
年
月
日
核准人（财务）（签字）：
核准日期：
年
月
日 以下信息由新入职员工填写 员工身份证号码
工资收款人姓名
银行卡号
开户行
以上薪资、福利内容及各类说明本人已经知晓并确认无异议，若有异议会及时提出； 身份证号码、银行卡号、开户行信息、收款人信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露上述信息，愿意接受公司的一切处罚，包括解除劳动合同关系，本人毫无异议。
员工确认签字：
确认日期：
年
月
日
备注说明 本表供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，并作为劳动合同附件，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
篇八：试用期员工工资表模板
门扣及号岗位1餐饮服务员万丹110096030640200260100610062011-10-202餐饮服务员李芬1050306001902601050210482011-8-153传菜员谭崇涛10602960020026011024610182011-6-204餐饮服务员郑想兰10509603060019026099099062220218180041413332011-10-205餐饮服务员陈谷10503060019026010503210182011-9-146餐饮服务员陈姣姣10503060019026010503210182011-9-147传菜员兰大美1060306002002601060106062220218180038265462011-4-258传菜员樊三云960305002002609603006602011-11-19传菜员陈杰9601450020026044830061422011-11-1710预订员收银员钱清110027640200260398998962220218180041414732010-12-1111钟雪婷126030600300260126071253 2011-5-912餐饮服务员叶丹1100306402002601100110062220218180041412342011-2-1513管事主管杨美华1560301000300260200176010175062220218180038525672011-5-1814餐饮服务员曾松1100960306402002601034710272011-10-1415收银员付秀1260306003002601260126062220218180041414572010-10-2616餐饮领班冯君兰1460301000200260146010145062220218180041413252010-11-1817餐饮领班吴阿芳1560301100200260156010155062220218180041411842011-3-1518餐饮服务员王琴110029640200260110631009632011-9-719客房领班戚玉莲146030100020026014602145862220218180041413172010-10-2520客房服务员陈红香960305002002609609602011-9-521客房服务员张新芳960305002002609609602011-9-622客房服务员陈梅珍9603050020026096096062220218180041411352010-10-2523客房服务员郑桂圆9603050020026096096062220218180037820122010-10-2524客房服务员韦利妹9603050020026096096062220218180041414652010-10-2625客房服务员周荣华860285001002608023005022011-11-326布草员李安云1060306002002601060106062220218180041413662010-12-1027保洁员朱银萍9603050020026096096062220218180041411272010-12-1128保洁员胡娟960305002002609609602011-9-129保洁员李云芳860195001002605443002442011-11-1230保洁员余桂芳860215001002606013003012011-11-1031洗碗工曹青96086030500200260509439432011-10-20签字卡号入职日期宴会提成应发工资 罚款制服押金水电费实发工资绩效工资社保补贴缺勤天数缺勤工资补发上月工资加班/补助兴安酒店工资表2011年11月基本工资扣姓名转正工资试用期工资出勤天数固定工资32洗碗工施新华96030500200260501010101062220218180041414402010-12-2533洗碗工施春华96030500200260501010101062220218180041411762011-3-134洗碗工周细怡9603050020016050101010102011-9-135前台接待陈益华14001100309002402601139211372011-10-2636前台接待冷无双1400110030900240260133813382011-10-637前台接待余琴1400309002402601400140062220218180041412592010-10-638会计刘红146030800400260146014602011-1-139出纳徐雪梅136030800300260136013602011-2-1140司机陈宗武16703010704002001670167062220218180041414322011-2-2141工程人员韩清156030900400260156082147862220218180041414082011-1-142房务经理刘拓200028. 513005002001. 51900190062220218180041411922010-10-142豆腐加工10501050105043总计0400048161100 1500 20846353
制表人：
刘拓
人力资源部：
财务总监：
总经理：
篇九：试用期员工工资表模板
当前部门 当前职位 入职日期 试用薪资/元 试用期考核曾志强 生产二部 钣金工程师 2019/3/30 6000+餐补制表：
试用期/月 转正考核/元负责人 签名2 代工审核：
