国企办公室工作像是在打杂3篇国企办公室工作像是在打杂 国企办公室22022年上半年工作总结及下半年工作打算 2022年上半年，办公室以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党下面是小编为大家整理的国企办公室工作像是在打杂3篇,供大家参考。
篇一：国企办公室工作像是在打杂
办公室 2 2022 年上半年工作总结及下半年工作打算2022 年上半年，办公室以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九届六中全会精神，围绕服务公司改革发展大局，充分发挥“桥梁纽带、参谋助手、协调落实、保障运转”职能，尽心当参谋、抓协调、强保障、搞服务，为扎实推动各项工作落实打下了基础。
一、上半年工作总结 （一）突出政治建设，推动党建业务融合。以政治建设为引领，着力推进业务和党建工作融合，坚持化以高质量党建引领保障高质量发展。
一是加强政治引领。认真落实“第一议题”制度，深入学习习近平总书记重要讲话精神，充分利用支委会、支部大会、党小组会、微信群等学习研讨形式，认真学贯党的十九届六中全会、十九届中纪委六次全会等会议精神，坚持以上率下学、形式多样学、联系实际学，不断深化对党的创新理论的理解和把握。
二是强化组织建设。围绕办公室业务工作，坚持从组织设置、作用发挥、工作机制等方面，加强支委班子建设，抓实党员党性教育，打造过硬基层党组织。认真贯彻落实“三会一课”、组织生活会、民
主评议、谈心谈话、主题党日等一系列党建基本制度，过好党员“政治生日”，强化党员政治身份认同，不断增强基层党组织凝聚力、战斗力、向心力。三 是推进融合发展。围绕“把方向、管大局、保落实”作用发挥，构建“党建业务融合化”工作模式，利用支委会、党小组会议等形式，将党建工作同业务工作一同谋划、一同部署、一同推进，推动党建任务融合到以文辅政、综合协调、政务保障、督导落实等各环节，凝聚起高质量发展强大动力。
（二）做好以文辅政，做好服务科学决策。把握参谋辅政重点，改进加强材料工作，做到参之有道、谋之有方、辅之有力，做好决策服务。
一是服务决策水平提升。围绕服务企业领导决策，认真落实上级有关要求，积极做好“三重一大”制度决策自查，认真梳理有关议题制度、流程等情况，及时查漏补缺、确保制度健全、记录完善、过程规范。围绕服务企业决策执行，有效发挥督查督办职能，理顺工作流程，加强协调落实，推动重点决策事项纳入绩效考核管理，推动督办落实。
二是做好综合文字材料起草。高质量起草完成向上级工作汇报、地方政府工作汇报、工作会报告、综合调研以及有关领导工作汇报等综合材料工作，做到体现领导意图，提升以文辅政水平，积极服务发展。做好政务信息收集、整理、编发、报送工作，高效编发《工作动态》，有效发挥政务信息在反映情况、辅助决策、交流借鉴、推动落实等方面
的导向作用。三 是严 格规范公文处理。理顺公文拟制流程，进一步明确公文种类、格式及行文规则，确保企业公文运行制度受控、有效。严格公文审核，优化完善发文流程，举办公文写作有关培训，进一步提升公文处理水平，推进办文规范效率进一步提高。
（三）抓好新闻宣传，加强新闻舆论引导。围绕上级新闻宣传部署要求，制定年度宣传工作要点，不断增强新闻舆论工作的传播力、引导力。
一是做好宣传主题策划。聚焦企业重点工作，有节奏、有针对性地树立先进人物典型，通过企业网站、刊物等媒体进行宣传报道，发挥典型引路作用。围绕贯彻落实企业工作会议精神、疫情防控、经营管理等重点内容，统一部署、协同策划宣传工作，确保取得良好效果。二是加强重点媒体宣传。做好与社会主流媒体对接，在《##日报》发表 5 篇宣传文章，在《###报》头版“##风采”栏目进行报道，展现企业职工砥砺奋进的精神风貌。上半年，在各类主流媒体累计发稿 100 余篇，网站发稿近 20 篇，引起良好反响，树立良好企业形象。
三是加强宣传平台建设。制作印发 3 期企业内刊，策划 3 次媒体宣传，建设网站统一平台，完成网站迭代升级上线运行，统一升级改版网站主页。建设企业微信公众号，进入试运行阶段。
（四）强化政务保障，统筹推进各项工作。
坚持履行好机要外事、信访稳定、档案管理等职责，强化改革发展稳定
各项保障。
一是严格规范做好机要外事工作。抓好涉密文件登记、流转、归档、清退等环节，夯实保密工作基础，制定印发保密工作计划，积极开展“4.15”全民国家安全教育日活动，营造全民保密教育浓厚氛围。二 是持续做好信访稳定工作。强化主体责任和属地意识，扎实做好风险排查、源头预防、稳控化解、应急处置等工作，营造安全稳定环境。贯彻落实《信访工作条例》，深入贯彻落实“十四五”时期信访工作安排，制定党的二十大维稳安保工作方案，畅通信访渠道，保证秩序平稳有序。上半年，企业发展大局继续保持稳定。
三是认真做好档案管理和政务值班工作。扎实推进管理提升，落实管理优化有关要求，为深入排查档案管理和信息安全风险隐患，严格按照制度流程和标准规范工作，不断提升档案管理精细化水平。落实政务值班检查通报制度，上半年组织开展督查检查 3 次,确保企业值班秩序严谨规范。
二、存在的有关问题 上半年办公室工作虽然取得了一定成绩，但与企业高质量发展和领导要求相比还存在一些差距和不足：
一是督查督办工作组织管理需要进一步强化； 二是以文辅政综合统筹水平需要进一步提升； 三是企业宣传从传统模式向融合模式过渡需要进一步转变。
三、下半年工作安排
下半年，办公室将不断强化政治意识，进一步发挥承上启下、参谋助手、服务保障、沟通协调作用，努力在加强统筹协调上力争实现新作为，在提高工作水平上实现新提升，在推动工作落实上寻求新突破。
（一）进一步提升党建业务融合水平。坚持正确政治方向，坚持“走在前列、当好先锋”，争当企业高质量党建引领高质量发展的先锋。深度推进党建业务融合，建立支部党建述职机制，完善党建业务一体化推进模式，探索构建党建绩效考核评价体系，将党建工作嵌入业务推进、评价和考评全过程，真正实现党建业务同步部署、同推进、同考核。深化“一支部一品牌”创建，统筹打造支部特色品牌，完善“党建+”模式，努力塑造特色鲜明、实效突出、党员认可的党建品牌，实现思想、组织、制度、工作四个融入，推进党建业务“一盘棋”。深入推进党支部阵地建设，积极打造支部活动阵地，发挥组织优势，增强基层党组织生机活力，提升标准化规范化建设水平，把支部打造成为坚强战斗堡垒。
（二）进一步提升服务决策水平。始终坚持发挥参谋助手职能，对企业重点工作进行深入研究、出谋划策，服务高质量发展。聚焦以文辅政，认真研究今年以来的新形势、新情况、新问题，“参”在点子上、“谋”在关键处，精心组织召开工作座谈会，做好向上级汇报、年度工作会筹备等材料准备工作，为工作推动提供有力参谋。聚焦以策辅政，加强
调研管理，认真研究调研课题及有关要求，摸准实情、把握规律，不断提升调研材料起草的针对性、预见性和前瞻性，为政策研究提供有效支撑。聚焦信息参考，围绕中心大局和改革发展重点工作，深入挖掘有广度、有深度、有价值的信息，做好上情下达和下情上报信息双向沟通工作，把信息报送工作打造成为提供决策建议和工作借鉴的重要手段，为决策研究提供有关参考。聚焦督查督办，建立工作台账，加强沟通协调，强化跟踪问效，推动督查督办工作落实，确保决策落地执行。
（三）进一步提升综合协调水平。坚持围绕大局、服务中心，统筹推动政务工作高效运行，更好履行部门职能。坚持两手抓、两手硬，认真落实疫情防控部署要求，高效统筹疫情防控和企业生产经营，提高政治站位，健全应急响应机制，从严抓实防控举措，堵塞管理漏洞、消除薄弱环节，有力处置突发事件，科学精准推进常态化防控举措落实。树立档案管理信息化思维，加快协调系统开发，完善档案管理系统功能，不断提升档案管理信息化、数字化管理水平。强化机要保密工作，以保密自查自评为抓手，查漏补缺，持续提升保密基础管理和科技保障水平。坚持系统思维和底线思维，高度重视涉稳风险排查和信访积案化解，抓好敏感时期安全稳定工作。
（四）进一步提升新闻舆论工作水平。认真落实上级关于新闻舆论等部署要求，凝聚统一思想、形成共识、推动工作等方面的合力。牢固树立正确政治方向，把政治方向摆在第一位，努力打好主动仗，唱响主旋律，激发正能量。把好正确舆论导向，精心策划喜迎党的二十大胜利召开和党的二十大精神宣贯重大主题宣传，进一步振奋精神、凝聚力量，激励党员干部锐意进取、勇毅前行，凝聚起新征程奋力推动高质量发展的磅礴力量。坚持内容为王，围绕企业发展重点、职工关注焦点，切实做好跟进宣传，不断提高新闻舆论工作的传播力、引导力和影响力。加快推进平台融合，积极推进企业公众号建设，有效发挥网络、刊物、公众号立体传播平台合力，提升新闻传播质量和水平。
篇二：国企办公室工作像是在打杂
室工作自查及整改措施按照市委市政府关于效能提升工程工作的要求， 办公室认真查找了自身存在的问题， 主要表现在：
一是责任意识不够。由于办公室的工作比较零碎， 很多人认为这仅仅是跑腿打杂的事务， 没有技术含量， 谁都可以胜任。
在工作态度方面， 有些工作人员自身工作抱着“不求有功， 但求无过”的心态， 认为“多做多错、 少做少错， 不做无错”， 工作上只是被动地完成领导交给的事务， 积极性不高。
二是服务意识不强。
工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象， 工作作风不够扎实， 只求过的去，不求过的硬。
三是学习意识有待进一步提高。
平时忙于事务性工作多， 系统性学习办公室工作不够， 四是创新意识不足。
工作上疲于应付的多， 积极应对、 大胆创新的少， 仅仅满足于不失事、 不误事。
在今后的工作中， 办公室将以提升工作效能为总抓手， 转变工作作风， 扎实做好本职工作。
重点做到强化“五种意识” 、 提高“四种能力” 、 确保“三个到位” 。
一、 强化“五种意识” 。
一是强化大局意识。
要求每一名办公室工作人员都要有高度的政治敏锐性， 要站在全局的角度思考问题， 在提供建议、 起草文件、 执行决策过程中体现大局、
服务大局。
二是强化奉献意识。
要求全体办公室工作人员要甘于奉献、 耐得寂寞、 守住清贫， 保持一颗平常心。
三是强化服务意识。
按照“工作零差错， 服务全满意”的要求， 改进服务方式， 提高服务质量， 主动思考问题， 积极提供建议， 当好参谋助手。
四是强化创新意识。
工作中要善于捕捉问题， 敏锐把握和深刻剖析机关事务工作中存在的问题， 积极拓展思维广度，挖掘思维深度， 努力做到分析问题、 解决问题有理有据、 有条不紊。
五是强化效率意识。
始终做到“四快”：
观念转变快， 思想紧跟形势， 始终与局领导保持高度一致； 思维反应快， 准确判断工作中出现的新情况、 新问题， 及时提出有针对性的建议；信息传递快， 及时准确地传递上级指示、 下级呼声， 发挥好桥梁纽带作用； 办文办事快， 公文处理做到规范有序、 运转高效。
二、 提高“四个能力” 。
一是提高学习运用能力。
坚持集中学习与自学相结合， 理论学习与业务学习相结合， 按照“双争”活动的要求， 开展“每天读书一小时”活动， 努力形成浓厚的比、学、 赶、 超氛围。
二是提高辅助决策能力。
坚持深入工作一线开展调查研究， 了解基层工作实情， 为领导决策提供科学依据。三是提高统筹协调能力。
坚持 “贯通上下、 联系左右、 协调内外”， 注重横向和纵向两个层面的沟通协调， 保障办公室高效运转。
四是提高狠抓落实能力。
坚持突出重点抓落实、 注重效率
抓落实、 健全机制抓落实， 确保件件有着落， 事事有回音， 不断提高工作效率。
三、 确保“三个到位” 。
一是责任到位。
将办公室全年工作目 标层层分解落实到具体人头上， 形成人人肩上有责任， 千斤重担大家挑的齐抓共管格局。
二是管理到位。
按照争创‘五型机关’、 推动科学发展”的要求， 细化完善办公室管理办法， 切实规范干部职工日 常工作行为， 做到办公室管理规范、 运转有序。三是督查到位。
按照年初确定的各项工作任务目 标， 做好督查考核， 重点加大对重点工程、 项目 的考核力度， 促进全局各项工作快速高效推进。
篇三：国企办公室工作像是在打杂
室工作的苦辣酸甜各位同仁、 各位辛勤工作在办公室工作一线的同事：
根据安排， 今天， 我和大家探讨的问题分两个方面：
第一个方面是关于“请示” 和“报告” 这两个文种的写法和区别； 第二个方面是结合自 己在办公室工作 13 年的经验和教训， 谈几点感悟， 谈几点体会， 这一方面仅供参考。
第一方面：
关于“请示” 和“报告”
根据中办发【2012】
14 号文件《党政机关公文处理工作条例》 第二章第八条的规定， 公文种类主要有 15 种， 分别是：
（ 一）
决议。
适用 于会议讨论通过的重大决策事项。
（ 二）
决定。
适用 于对重要事项作出 决策和部署、 奖惩有关单位和人员 、 变更或者撤销下级机关不适当 的决定事项。
（ 三）
命令（ 令）
。
适用 于公布行政法规和规章、 宣布施行重大强制性措施、 批准授予和晋升衔级、 嘉奖有关单位和人员 。
（ 四）
公报。
适用 于公布重要决定或者重大事项。
（ 五）
公告。
适用 于向国 内 外宣布重要事项或者法定事项。
（ 六）
通告。
适用 于在一定范围内 公布应当 遵守或者周知的事项。
（ 七）
意见。
适用 于对重要问题提出见解和处理办法。
（ 八）
通知。
适用 于发布、 传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项， 批转、 转发公文。
（ 九）
通报。
适用 于表彰先进、 批评错误、 传达重要精神和告知重要情况。
（ 十）
报告。
适用 于向上级机关汇报工作、 反映情况，回复上级机关的询问。
（ 十一）
请示。
适用 于向上级机关请求指示、 批准。
（ 十二）
批复。
适用 于答复下级机关请示事项。
（ 十三）
议案。
适用 于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员 会提请审议事项。
（ 十四）
函。
适用 于不相隶属机关之间商洽工作、 询问和答复问题、 请求批准和答复审批事项。
（ 十五）
纪要。
适用 于记载会议主要情况和议定事项。
这是我查到的最新的公文分类， 相信大家对这些文种都不陌生， 也都有一定程度的了 解、 掌握和实际应用 ， 其中我们最常用 的有决定、 意见、 通知、 通报、 请示、 报告、 批复、纪要、 函九种。
过去， 我们国家实行的是两套公文系统， 一套是党委系
统的， 一套是行政系统的， 其中“意见” 这一文种在行政系统中没有。
现在合二为一， 党政机关执行一套公文标准。
我们作为国有企业， 行文也要执行这一标准。
今天我们主要学习 请示” 和“报告” 这两个文种。
大家请注意， “请示” 和“报告” 这两个文种在 15 个公文种类是分别单列的， 它们都属于上行文， 也就是下对上，下级对上级的行文， 都属于汇报性质的公文。
但是， 大家从中办发【2012】
14 号文件《党政机关公文处理工作条例》 第二章第八条的规定中， 两者的适用 范围有着明显的区别。
报告：
适用 于向上级机关汇报工作、 反映情况， 回复上级机关的询问。
请示：
适用 于向上级机关请求指示、 批准。
也就是说， 报告侧重于汇报， 请示侧重于请求。
报告送达上级后， 是让上级了 解情况、 掌握工作动态， 不需要上级的答复； 请示送达上级后， 是让上级给与指示、 明确方向，上级一般情况下必须做出 书面答复， 下达批复意见。
而在实际工作中， 我们有些单位往往不注意这些细节， 请示、 报告不分， 混着用 ， 合着用 ， 不符合公文的行文规范。
报告一般分为 3 种类型：
一是汇报工作的报告， 二是反映情况的报告， 回答上级质询的报告。
我们常见的工作报告、 汇报材料等就属于汇报工作的报告； 专项工作报告、 工作进度报告、 财务决算说明就属于反映情况的报告； 特别事项报告就属于回答上级质询的报告。
报告一般分为基本概况(总结) 部分、 主要做法(措施或工作安排) 部分、 存在问题及解决问题的建议部分。
当 然， 也不能一概而论， 死搬硬套。
请示一般分为 2 种类型：
一是请求指示的请示， 二是请求批准的请示。
一般情况下， 请示要坚持简明扼要、 一事一请的原则， 不能把多 个需要请示的事项罗列在一起， 一笼统请示。
集团公司 采用 请示卡的形式 请示一般分为概况(简介) ， 建议(要求) ， 妥否请批复三个部分。
第二方面：
心得体会 我在办公室工作了 13 年， 经历了 六届领导班子的变化，从一名普通的文字秘书成长起来， 其中的酸甜苦辣、 其中的苦恼、 艰辛、 坚韧、 喜悦深有体会。
当然， 随着时间的推移，时代的进步， 现在的办公室工作与我们当年的办公室工作相比， 发生了 很大的变化。
我要说的这些， 可能不一定适合大家的口 味， 不一定符合当前的现状。
第一点体会是“苦” ， 要学会苦中作乐
曾经有一位领导说过：
秘书是办公室里(机关里) 的采煤工。
选择了 办公室工作， 选择了 秘书岗 位， 就意味着选择了辛苦、 劳苦、 痛苦。
在机关， 除了 调度值班人员 ， 每天来的最早的秘书， 走的最晚的是秘书， 加班加点是我们的家常便饭， 通宵达旦我们必备的基本功课。
周、 六日 ， 节假日 几乎和我们无缘， 24 小时的随时待命消耗着我们的精力和身体。除了 要付出精神上的辛苦、 身体上的劳苦， 我们还要付出 写不出材料、 写不好材料、 办不好难事的痛苦。
说秘书是办公室里(机关里) 的采煤工， 一点也不为过， 尤其是基层的办公室， 基层的小秘书。
办公室工作是一件十分耗人、 耗时的工作， 要学会苦中作乐， 换个角 度看问题、 想问题、 解决问题， 学会在工作中找到快乐， 自 我设置减压阀。
吟诗、 练字， 既和我们的工作有联系， 又能放松情绪。
第二点体会是“辣” ， 要学会辣中强筋 毛主席老人家说过：
不吃辣椒不革命。
我所说的辣， 是办公室工作中、 秘书工作中所遇到的辣。
办公室作为一个综合协调部门， 作为领导和领导班子的一个综合服务部门， 除了 要写材料、 组织会议， 每天需要协调的事情很多 ， 需要办的事情很多 ， 需要面对很多 的事、 很多 的人、 很多 的矛盾，有来至方方面面压力、 指责、 批评， 要受很多 的冤枉气。
有时是两头受气， 两面不是人。
个别不理智的上访群众， 情绪
激动地要找主要领导， 你得挡驾， 被骂成“看门狗” 。
综合性、 涉及多 个部门协调配合的工作， 需要你去协调， 协调不好就要挨骂， 领导批评， 部门推诿， 最后还得你来收拾这烂摊子。
在工作中， 领导之间不可能总是一团和气， 总要出 现一些矛盾和磨擦， 需要你去“和稀泥” 。
人不可能十全十美，工作不可能尽善尽美， 万一出一点小差错、 小问题， 赶上领导心情不好， 就有可能上纲上线、 无限扩大。
有时候， 还要代人受过， 别人犯的错误， 会因为各种原因， 把气撒在你的头上。
由于办公室工作的特殊性质、 特殊地位， 上述现象是不可避免的， 或多 或少总要遇上一些。
所以要学会 “忍”和 “韧”，要学会忍受、 忍耐和坚韧， “不经历风雨， 怎能见到彩虹” ，不经过锤炼， 怎能成才。
生铁的硬度很高， 但很容易折断；钢筋有韧性， 所以不容易折断。
要把每一次挫折、 每一次磨难， 都当成是一次学习 、 一次修炼、 一次升华。
从火辣辣的滋味中， 增进自 己的涵养、 修养和应对各种复杂局面的能力，强筋健骨， 打不塌、 压不夸。
第三点体会是“酸” ， 要学会酸中品味 什么是秘书？ 秘书就是指在领导机关， 为单位、 部门、机构的领导提供综合辅助和公务服务的工作人员 , 其职能主要是辅助决策、 综合协调、 沟通信息、 办文办会办事等， 是领导、 领导机关的参谋助手。
上世纪九十年代， 习 近平总书记有一篇关于办公室和秘书工作的谈话， 秘书工作风范。
他说：
办公室， 是一个单位、 一个系统、 一个机构的关键部门。办公室工作如何， 对党委乃至一个地方全面的工作影响很大。
” 办公室工作做好了 ， 各项工作的顺利开展也就有了 可靠保证。
他说办公室工作有四个特点：
一是重， 二是苦， 三是杂、四是难。
办公室日 常事务繁多 ， 出 成绩时大家可能是无名英雄， 寂寂无闻； 在遇到问题时， 可能成为矛盾的焦点， 尝尽酸甜苦辣。
有时候还得代人受过， 委曲求全。
他强调秘书要加强修养， 做到“五不”
一不自 恃。
不能认为“机关牌子大、 领导靠山硬” 而有所依仗、 有恃无恐， 更不允许滥用 领导和办公室的名义谋取个人私利。
二不自 负 。
要克服优越感， 坚决防止对基层干部群众盛气凌人、 态度傲慢、 颐指气使、 发号施令的现象。
三不自 诩。
防止自 我表露、 吹嘘炫耀， 特别是涉及领导个人的工作和生活， 不能随意张扬， 妄加评论； 对于党的内部机密， 更应当守口 如瓶。
四不自 卑。
克服自 轻自 贱、 自 惭形秽的心理， 不能“口将言而嗫嚅， 步将行而趑趄” ， 防止唯唯诺诺， 没有个人主见的现象。
五不自 以为是。
不能想当然， 随意删节、 更改或补充领导的指示， 防止粗心大意、 敷衍塞责、 玩忽职守的现象。
总之， 秘书人员 要经常检查自 己思想、 工作“到位” 情况， 不能“离位” ， 更不能“越位” 。
在处理同领导的关系中， 力求做到“参与而不干预、 协助而不越权、 服从而不盲从” 。
我想只要把握好这个“度” ， 就能成为一个合格的称职的秘书。
结合总书记讲的这个“度” 字， 我想谈一谈办公室工作的“酸” 。
酸是一种很别致的滋味， 个中滋味只能自 己品尝、自 己玩味、 自 己把握。
有一位老领导讲过， 一个好的秘书要做到又“秘” 又“书” 、
又“书”
又“秘” 。
我们把秘书两个字拆开来看：
秘：
形声 字， 禾字旁， 从必( bì ) 。
“禾” 指“谷物” 、粮食， “必” 本义为“心脏真实存在但不可看见” ， 转义为“隐藏” 。
“禾” 与“必” 联合起来表示“把谷物隐藏起来” ，意指保守秘密。
也就是说当秘书的首先要管住自 己的嘴， 不乱说、 不瞎说、 不胡说， 做到不该看的不看、 不该问的不问、不该说的不说、 不该做的不做。
那么什么是不该看的、 不该问的、 不该说的、 不该做的？ 你问我， 我也不知道， 一切因
人、 因事、 因时、 因地而定， 这就是“度” 。
同样一句话、同样一件事， 在不同的时间、 不同的地点、 针对不同的人，其效果可能截然不同。
“秘” 还可以引 申， 表示修养、 涵养、 肚量， 大肚能容容天下难容之事， 开口 能笑笑天下可笑之人。
当秘书要能“容” 、 能忍、 能韧， 要大肚， 千万不要小肚鸡肠。
书 ：
形声字， 繁体书字， 上边是个聿(yù ) 字不留尾，下边是个日 字， 上边的聿(yù ) 表示笔， 下边的日 ， 在隶书省“者” 成“曰” ， 表示写作。
合起来表示用 笔使文字显明，有书写， 记录， 记载的意思。
又“秘” 又“书”， 就是讲能文能武， 不仅文章写得好，事情也要办的漂亮， 会议组织的精干， 这才是一个称职的好秘书。
当秘书一般不建议有棱角 ， 不能锋芒毕漏， 要学会打太极， 圆滑不是滑头、 不是耍小聪明， 圆是有核心的， 这就是做事的原则、 做人的品德， 做事可以曲径通幽， 做人必须是实实在在、 本本分分。
要在酸溜溜的过程中体味坦荡荡的结果。
第四点体会是“甜”， 要学会甜中自 谦 办公室是一个单位、 一个部门 首脑机关的中枢神经， 掌握的信息量大、 接触面广、 处理复杂问题得到锻炼的机会多 ，与领导尤其是主要领导接触的机会多 ， 你每付出 的一点努力， 都会看在领导的眼里。
同样， 你每犯的一点错误， 也会
直接反映到领导的脑海里。
在办公室工作、 当秘书， 提拔重用 的机会比较多 ， 当然受处罚的机会也不少。
在办公室工作一段时间， 主要有两个方面的收获：
一个是职务上的提拔重用 ， 这是我们大家都希望的一种收获； 另外一个是素质、 能力上的突飞猛进。
凡是在办公室工作过的同志， 只要你努力了 、 付出 辛苦了 、 用 心学习 了 ， 放在其他任何岗 位， 都是拿得起放得下的。
我们现在缺的就是综合协调能力、 组织应对能力非常强的领导干部。
特专业的技术，们可以引 进、 可以购买， 综合管理能力引 不来、 买不来。
当 你在办公室工作有收获时， 一定要保持谦虚谨慎、 戒骄戒躁的态度， 在品尝甜蜜中把握度， 甜度过了 头就是苦。
捻断青丝苦作舟
慎小杜微勤为先 成败荣辱终不悔
秘书生涯苦也甜
