如何加强党务工作者队伍建设7篇如何加强党务工作者队伍建设 加强基层党务工作者队伍建设 对策建议思考 建设一支高素质的党务工作者队伍，是基层党组织党建工作取得时效性和有效性的关键因素。新时代如何下面是小编为大家整理的如何加强党务工作者队伍建设7篇,供大家参考。
篇一：如何加强党务工作者队伍建设
基层党务工作者队伍建设对策建议思考
建设一支高素质的党务工作者队伍，是基层党组织党建工作取得时效性和有效性的关键因素。新时代如何加强高素质党务工作者队伍建设是摆在我们面前一项重要课题，笔者将从以下几方面研究和探讨新形势下如何加强我厂党务工作者队伍建设的问题，为更好地推动和创新发展基层党组织党建工作指明方向、提供借鉴。
加强基层党务工作者队伍建设，是一项长期性任务，不可能毕其功于一役，必须进一步采取有力措施，通过破解基层党务工作的核心、根本、重点、关键等方面，弄清楚党务工作“是什么”“管什么”“如何干”和“怎么干”，才能积极有效地解决我厂党务工作者队伍建设的突出问题，创新和改进基层党务工作者队伍建设。
一、核心是要把准工作定位，把岗位标准“是什么”建起来
坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是任何时候都不能动摇的一个重大原则。然而，在近年国企企业改革中并没有真正重视党组织的核心作用，精简机构和人员往往从党务工作机构开始，党务工作事实上处于可有可无的状态;再者就是把党务工作部门当作安置老、弱、病残和富余人员的场所。这些问题不解决，基层党建工作就无法正常健康创新的发展。因此，亟待从制度设置上使党务工作机构和党务工作者的配置合理化、规范化、明晰化，配强配齐配专基层党务工作者，并根据岗位情况制定岗位标准。对在职党务工作者，根据岗位需求、个人素质等进行分类定标，同时对照标准进行专业化培训，提高个人素质和能力，尽快达到党务工作从业标准。对新从事党务工作的人员，经过专业考核合格之后方可上岗，以专业化的标准，保障基层党务工作者队伍整体素质。
二、根本是聚焦主责主业，把党建管理机制“管什么”立出来
建立科学高效的管理机制和保障机制，是加强基层党务工作者队伍建设的有力保证，是解决基层党务工作者“难安心”的根本举措。一是建立健全基层党建责任制，在配强配齐配专基层党支部书记基础上，加强基层支部书记任期考评责任制和述职述廉，用任期责任制压实党建责任落地生根;
同时根据新形势新任务结合实际总结基层党建工作的新方法新途径，促使基层党建工作常做常新。二是建立基层党务工作者考评机制，不仅将考核结果与绩效严格挂钩，还将其作为党务工作者“能上能下”“能出能进”的重要参考，作为评优评先、奖励表彰、提拔任用的重要依据，对考核不达标的及时退出岗位;对工作推动力不足、主动思考意识不够的进行谈话、交流及考核;对工作有热情，但缺乏经验和手段的进行工作方式方法指导及党务基本业务知识短期培训，始终保持党务工作者队伍的活力。三是建立规范保障机制。加大对基层党建工作的经费投入，规范党的经费的使用，为党员教育培训、星级支部创建、党的阵地建设等方面提供必要的物质保障。
三、重点是抓好党性培训，把党务工作者“如何干”搞明白
党校是培养党的干部的政治学校，作为基层党组织应把好时代“脉搏”，有计划有重点的选派优秀党务工作者到党校深造，主要任务是系统学习党的理论、接受党性教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论教育中心内容，教育党务工作者深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提升政治理论素养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，努力培养成为忠诚于党、忠诚于事业、苦干实干、
勇于奉献，具有“三情”（热情、激情、豪情）、“三学”（学国家企业政策法规、学国企管理经验、学党建业务）、“三熟”（熟悉业务、熟悉上级要求、熟悉主业需求）、“三味”（人情味、采气味、书香味）、“三要”（要解放思想、要与时俱进、要开拓进取），且适应现代化采气厂建设的新时代党务工作者。
四、关键是要创新培训方式，把党务素质提升“怎么干”讲清楚
按照加强基层党的建设的要求，全面提升基层党务工作者的政治理论素养和业务技能，从确立目标、完善内容、创新形式、突出重点，抓好对象等方面入手，通过理论学习和實践锻炼相结合的方式，不断提升基层党务工作者应对各种疑难杂症的本领。一是从严抓好师资队伍建设，重点突出自培班师资选配的政治标准，形成专兼职相结合、结构合理的师资队伍，把退岗党支部书记、有心理咨询等专业技能的党务工作人员选配到师资队伍中，精心制定培训计划，丰富培训内容，改进培训方式，完善教材体系，切实提高党务工作者培训质量。二是从严抓好岗位双向交流和多岗锻炼。按照“双向进入、交叉任职”的原则，开展机关、部门、基层领导干部的大范围交流调整，大胆进行党务和行政干部的双向交流，同时培养选拔政治坚定、敢于担当、精干高效、充满
活力的机关优秀年轻党务工作者到基层党支部书记岗位任职，从而解决基层党支部书记后继乏力的问题。把党务工作岗位打造成为培养复合型人才、锻炼领导干部的平台;三是从严抓好岗位实践培训锻炼。把岗位实践作为党务工作者培训的“最后一公里”，在全面提升党务工作者，特别是年轻党务工作者政治理论素质和党建业务能力的基础上，要给他们定目标、压担子、教方法，要让他们在急难险重任务、生产安全活动中锻炼、成长、提高，使基层党务工作者队伍始终保持旺盛的生机和活力;
五、结语
基层党务工作者是企业健康发展的“助推器”和“润滑剂”，更是企业基层党的建设的引领者和推动者。新时期，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，要突出政治标准，注重培养牢固树立“四个意识”“四个自信”，做到“两个维护”和忠诚干净担当的党务工作者，注重培养宣传党的主张、贯彻党的决定，团结动员广大员工、推动企业发展的基层党务工作者，注重培养攻坚克难、创新管理，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的基层党务工作者，提升党组织的凝聚力、战斗力，只有这样，方能助推厂天然气事业高质量高效益更可持续发展。
篇二：如何加强党务工作者队伍建设
党务工作者队伍建设存在问题及对策建议思考
基层党组织是党所有战斗力以及党务工作开展基础。要想进一步提升基层党组织建设，首先必须要不断加强基层党务干部队伍建设，采取各种措施来有效提升基层党务工作队伍综合素质。本文主要针对基层党务工作队伍建设进行了分析，对目前基层党务工作队伍建设中存在着一些问题进行了剖析，并在此基础上提出了加强基层党务工作者队伍建设的有效措施。
在党建工作开展过程中从党务工作者是非常重要的组成部分，基层党务工作者是基层党建工作开展过程中具体的组织者、规划者以及执行者，不断强化基层党务工作者队伍建设，能够有效提升党组织的纯洁性、先进性，也能够在维护人民群众切身利益中发挥出非常重要的价值。
一、基层党务工作者队伍建设存在问题
（一）选拔体制不健全
目前，在基层党务人员选拔中体制建设不完善是一个非常突出的问题。很多积极向上的党务工作人员在实际工作中如果发现自身的工作不受重视，那么就会严重打击其工作积极性。通过建设公平的选拔体制能够有效提升基层党务工作人员工作积极性和工作热情，并能够有效提升工作质量，对于全面推动党务工作的有效开展能够起到极大的推动作用。而当前，很多基层党组织人员选拔制度建设不够完善，从而导致基层党组织内部党务工作人员内部矛盾不断，甚至一些工作人员会戴着有色眼镜看着对方，这对基层党组织内部交流非常不利。选拔机制不完善还会导致一些党务工作人员在岗位上消极怠工，对于创建良好工作氛围极为不利。
（二）基层党务工作者素养不高
一些基层党务工作者在实际工作中并没有表现出较高的专业素养，也完全不能符合实际岗位工作需求。这部分基层党务工作者严重缺乏党的理论基本知识，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等我党的重要思想以及经典理论并没有进行全面了解，也不能以党员的标准来严格要求自己，甚至在工作岗位上出现放松自己的现象，
也不能积极参与党的先进理念学习，思想觉悟迟迟得不到提升，甚至在一些情况下还出现了严重的思想滑坡现象。长此以往，基层党务工作人员素养不高的问题必然会对基层党组织的建设造成严重影响。
二、加强基层党务工作者队伍建设的策略
（一）合理设计队伍建设蓝图
要想打造出作风优良、敢打敢拼、积极向上的基层党务工作队伍，首先就要清晰的认识到基层党务工作者队伍的建设并不能一蹴而就，而必须是要经过长期的学习以及培训才能完成，还在整个队伍建设过程中，必须要对不同阶段进行合理、科学的设计。针对不同阶段制定出科学的建设目标。只有明确了建设目标后，才能在实际工作中始终把握正确方向。鉴于此，为了进一步提升基层党务工作者队伍建设蓝图设计的合理性，有效提升基层党务工作者队伍整体素质，就必须让基层党务工作者在思想上和行为上不断进步，让其能够在实际岗位上脚踏实地、实事求是做好本职工作，只有充分做好上述各项工作，才能充分保证基层党务工作者建设工作能够高质量完成。
（二）加强基层党务工作者队伍思想政治教育工作
一切行为不是在思想的指导下形成，只有不断强化思想
政治教育建设，才能充分保证实际行为不会偏离基本原则。不断强化基层党务工作者队伍思想政治教育能够为后续的队伍建设工作打下坚实的基础，只有通过良好的思想政治教育，才能让基层党务工作者队伍真正体会到为人民服务的内在意义。通过良好的思想政治教育，能够对基层党务工作者的行为形成有效的约束和指导，让其时刻保持先进的思想政治理念，这样才能全面提升基层党组织纯洁性和先进性。要通过思想政治教育让基层党务工作者队伍快速的接受党的新思想、新理念、新精神，促進即实现全面发展。不断强化基层党务工作者队伍思想政治教育工作，能够让党的先进理念以及新理论成果在基层党组织实现快速传播，这样就能够有效提升基层党务工作者队伍思想政治觉悟。
（三）完善基层党务工作者队伍管理体制
一些基层党务工作者经常会抱着“铁饭碗”的思想来对待本职工作，甚至在实际工作中认为自己不管能不能做好工作，都能够很好的保住工作。这种消极的作态度如果不断蔓延，就会对基层党务工作者队伍的建设造成恶劣的影响，严重阻碍基层党务工作者队伍建设不断深化。鉴于此，相关部门必须要意识到这种问题的重要性，必须要采取各种有效措施，不断完善基层党务工作者队伍的管理机制，要建立起公平、公正队伍选拔考核机制，要充分利用严格、严肃的规章
制度来规范基层党务工作者的行为，以此来达到净化基层党务工作者队伍作风的效果。相关部门必须要建立起相应的监督管理机构，在针对基层党务工作者进行考核的时候，必须要将其日常工作表现也纳入到工作考核范围中，要打破传统观念下“铁饭碗”的思想观念，不断更新管理机制，让优秀的、积极向上的党务工作者进入队伍中，这样才能保证整个队伍的优良作风。
三、结束语
综上所述，要想进一步提升基层党务工作者队伍建设效果，就必须要对现有基层党务工作者队伍建设过程中存在的各种问题进行全面考虑。并采取各种措施来全面推动基层党务工作者队伍建设不断发展。
篇三：如何加强党务工作者队伍建设
党务工作队伍建设存在的问题及对策建议思考
中国共产党党务工作的主体包括党的各级领导干部、党务工作部门以及部门内部专门从事党务工作的同志。基层党务工作队伍是发展中国共产党先进性、落实从严治党、不断加强并改进基层党键工作的关键。因此，在新的形势下，各级党委要从党的基层狠抓党建，核实并改进基层党务工作者的队伍，打造一支作风过硬、能管理过硬的高素质党务工作队伍。本将注重分析在“从严治党”的新形势下如何打造一支优秀的党务工作者队伍，为提升共产党的先进性奠定基础。
一、强化基层党务工作队伍的必要性
所谓党务工作主要包括有中国共产党的组织、宣传、纪检工作以及其他部门的事务性和业务性的工作。党务工作是中国共产党开展活动、强化党员意识、改进党建工作的基础。值得注意的党务工作与党的工作以及党建工作三者之间是相互联系，具体关系为包含与被包含。其中，党的工作主要
指的是中国共产党说从事的所有活动，包含了党务工作和党建工作。除此之外，党的工作还包括处理我国政治、经济、文化等工作。所谓党建工作指的是中国共产党为保持党的先进性和纯洁性所进行的一系列自我完善的活动，其中包含了本文所研究重点-党务工作。
党务工作开展需要一直专业性、政策性极强的队伍来完成。也就是说基层党务工作队伍的能力和素质直接决定着党的相关政策的落实，影响最终党建工作的质量和效果。随着习近平中国特色社会主义思想的提出，中国共产党对全面贯彻并落实从严治党的决心是可想而知的。如今，党务工作已经不单纯的是党的工作中的一部分，党务工作更是社会分工中一个重要组成部分，对推动社会主义事业的发展具有不可估量的意义和作用。因此，作为开展党务工作的关键队伍，基层党务工作队伍是保证中国共产党领导核心地位的基层、基础以及基本的中坚力量。
二、基层党务工作队伍现状分析
经调查研究可知，目前中国共产党基层党务工作队伍仍然存在不少的问题，具体概括如下：
（1）党务工作队伍结构不合理。经对近几年从事基层党务工作队伍人员的统计可知，中国工厂党从事基层党务工
作队伍的人数呈现每年下降的趋势，而且有些岗位长期存在空缺，存在一人兼职数岗的现象。就从基层党务工作队伍的结构来看，大部分党务工作干部均是由行政干部兼任的;从基层党务工作队伍的年龄来看，从事专职党务工作干部的年龄大部分在 50 岁以上，在党务工作中缺乏活力和创造性。
（2）基层党务工作队伍素质有较大提升空间。第一，基层党务工作队伍的政治素质有待提高，在工作中缺乏积极性，属于被动工作;第二，基层党务工作队伍的工作能力有待提高，专职党务工作者年终考核中有 30%的考核结果为一般;第三，基层党务工作队伍的工作方法有待提高，某些基层党务工作干部存在只说不做的现象;第四，基层党务工作队伍的工作作风有待提高，基层党务工作干部将工作重心放在日常的行政工作和应酬中，在一定程度上忽视了其所属的党务工作。此外，在调查中还发现有部分在职的党务工作者存在不愿意急需从事党务工作。
（3）基层党务工作体制和机制有待改进并完善。目前，基层机构党务工作的开展仍然以十年设置二十年之前的体制和机制为依据，无法满足当前从严治党的需求。具体表现为：基层党务工作者的职责和权利不相符，导致基层党务工作开展效率低，质量较差;存在上级党委对基层党务工作的指导较少;基层党务干部的选拔存在问题。
三、强化基层党务工作队伍建设的策略研究
鉴于上述对目前我国基层党务工作队伍所存在问题分析的基础上，本文将从以下几个层面提出强化并改进基层党务工作队伍建设的策略。
（一）
强化意识，确保常态化的领导机制
（1）找准切入点。基层党务工作队伍的建设包含有基层党建问题的解决和基层党务干部队伍的建设。因此，在新形势下应顺应基层党建工作的要求，将强化基层党务工作队伍建设放在健全组织体系的高度上。积极开展对习近平对党的工作、党建工作以及党务工作重要讲话精神的需求，使得基层党务工作队伍充满荣誉感、使命感以及责任感。
（2）责任落实。为保证基层党务工作队伍能够发挥其职责，应赋予基层党务工作队伍匹配的权利，从而保证基层党务工作开展的质量和效果。
（3）保障落实。上级党委以及各基层党组织要充分发挥其统筹兼顾的职责，为基层党务工作开展具体工作提供材料、经费以及场地等方面的保障措施。
（二）合理优化基层党务工作队伍的结构
（1）选拔基层党务工作者时需严格按照定编、定岗、
定位以及定责的原则进行，真正做到基层党务工作者德才兼备、以德为先，从根本上解决基层党务工作队伍老龄化、工作能力低等问题。
（2）基层组织书记的选拔要严格按照相关标准和规范进行，确保基层党务工作干部作风优良、政治素养扎实、工作能力突出以及群众基础扎实。
（3）大胆启用工作能力强、素质全面的党务人才，并加强对党务工作人员的培训，为下一届基层党务干部的选择提供依据。
（三）完善针对基层党务工作者的考评制度
（1）进一步优化考评制度。在充分掌握基层党务工作的岗位和职责的前提下，明确党务工作的目标，并对党务工作的考核实现量化和细化管理。此外，加强对基层党务工作者的季度和年终考核。
（2）进一步完善激烈机制。根据基层党务工作的目标责任，制定相应的奖惩标准;改善基层党务工作者的物质待遇;搞好政治激励;建立基层党务工作书记谈话沟通制度。
四、总结
基层党务工作队伍作为开展基层党务工作的关键，队伍
的能力、素质等直接决定了基层党务工作开展的效果和質量，最终影响我国政治、经济、文化的发展。在全面从严治党的新形势下，应根据基层实际情况强化对基层党务工作队伍的建设，提升基层党务工作队伍的战斗力。
篇四：如何加强党务工作者队伍建设
基层党务 干部队伍 建设存在的问题及对策建议思考
新时代新形势下，全面加强思想政治建设和基层党组织建设成为新常态。党建工作的不断深化，对从事思想政治建设和基层党组织建设的党务工作人员提出了更高的要求，文章梳理了新时代党务工作人员队伍建设方面存在的问题，就如何推动新时代基层党务工作人员队伍建设提出了对策。
党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚。习近平总书记曾语重心长地说：“做好基层基础工作十分重要，只要每个基层党组织和每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识，都能发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，我们党就会很有力量，我们国家就会很有力量，我们人民就会很有力量，党的执政基础就能坚如磐石。”
一、基层党建工作存在的问题 近年来，各级党组织不断开展“整顿软弱涣散基层党组织”工作，并根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》制作对照自查清单，让各级党组织逐一对照开展自查。随着党建工作的不断深化和刚性约束的持续强化，党建工作取得一定的成效，前期存在的党组织功能减弱、组织活动不规范、党组织机构和生活支部不健全等问题有了一定程度的改观，但基层党组织的“弱化、虚化、边缘化问题”依然未能杜绝，而且在党员理想信念淡化、支部书记能力与党建要求不匹配、支部活力下降等问题仍然存在。
（一）党建工作虚化。一是党建工作庸俗化。把党建工作等同于宣读文件、发展党员、收缴党费，把手段当目的，把仪式感程序化、枯燥化、表演化。红色教育等于红色旅游，党员评议等于工作总结。二是工作形式化。“三会一课”、谈心谈话，过多强调次数、记录，忽略内容、内涵以及实际成效，形式大于内容，缺少针对性，工作流于形式，让党员疲于应付，增加了党员的抵触感。三是工作随意化。党性分析，浅尝辄止；批评与自我批评，一团和气；针对苗头性倾向性问题，轻易放过；监督执纪，批评了事，甚至连批评都只是走过场。不敢斗真碰硬，只求你好我好大家好。
。
（二）党建内容虚化。一是党员教育不接地气。不听取、不收集党员的意见，只当传话筒，上面怎么讲就怎么讲，生搬硬套，不管党员理解不理解，接受不接受，只是讲完了事。形势任务教育中，只见党和国家大形势，不见单位部门小形势，不将大形势和要做的事情、承担的任务结合起来，和个人岗位没关系。二是只讲大道理，没有小道理。讲话一二三四五个大方面，每个方面一二三四五个大要求，长篇大道理，内容高大上，看不到具体问题，探不清问题背后深层次的思想问题。单纯谈思想不谈实际问题，或者单纯解决问题不触及思想层面，致使问题反复存在，屡犯屡改、屡改屡犯。
（三）党建边缘化。一是指挥没权力。基层党建开展工作中，在调动人财物资源方面缺乏必要的权限，开展组织活动所需时间没法保证。特别是科研生产等中心工作任务繁重的时候，基层党建活动干扰科研生产中心工作的偏见尤其明显。二是决策没效力。基层党支部往往不仅在工作任务分配、绩效分配等方面缺少话语权，甚至在后备人才培养锻炼、人员年度考核评价等方面的意见建议都不被重视，存在党支部意见和行政管理决策不相干、党支部意见和建议是越权的偏见。三是责任没明确。基层党建工作负担着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用，但缺乏具体要求，不细化指标；不少单位在绩效考核指标设置中，没有设置党建工作考核指标，即使设
置了，也只作为约束项指标，对党建工作干得特别不好的才进行约束。
二、基层党务工作人员建设中存在的问题 任何工作都离不开人的因素，基层党务工作人员就是负责基层党建的责任人。追本溯源，基层党建工作存在的问题与基层党务工作人员密不可分，基层党务工作人员建设好了，基层党建工作才能建设好。针对基层党建工作中存在的弱化、虚化、边缘化等相关问题，必须分析党务工作人员存在的问题。
（一）党务工作人员队伍建设难。一是党建工作岗位吸引力降低。新时代对党建工作要求高、任務多、内容细。基层党务工作人员压力尤其大，工作做了很多，成效不明显，工作成就感低。在党建工作队伍中的人员感觉党建工作不仅劳身劳力还劳心，对党建工作失去信心，不仅不能吸引人员到党建队伍中来，甚至党建工作队伍中的人员反而千方百计想离开党建工作队伍。例如：在某单位的一次干部调整中，六大下属主体单位中，有四位党办主任进行了调整。二是党建工作要求高。随着监督执纪力度的不断加强，在形成有效“震慑”，高悬利剑的导向下，监督检查更多更细，轻则约谈，动辄问责，使得党务工作人员不敢出错、不能出错，工作战战兢兢，如履薄冰。三是党建工作门槛高。新时代党建工作
的新要求，对党建工作人员素质提出了更高的要求，综合协调能力、文字写作功底，再加上政治敏感度、学习能力等等，要求党建工作人员是“八面玲珑”的全能型选手。
（二）基层党务工作人员选配难。一是重业务轻党建的认识依然存在。仍有不少人认为发展才是硬道理、硬任务、硬指标，党建工作是软指标，很难见到成效；认为党建工作就是学学文件，讲讲课，党支部书记就是带着大家学学文件，搞搞活动，对中心业务促进不大，党支部书记的发展受限，愿意当党支部书记的人日渐减少。二是对党支部书记要求高，针对前文所述“弱化、虚化、边缘化”的问题，党支部书记作为第一责任人，不仅要熟悉党的规章制度流程，还要具备改革创新精神，选一个各方面综合素质高的合格党支部书记，非常艰难。
（三）现有党务工作人员素质不能满足新时代党建工作要求。一是专业知识缺乏。虽然按照要求，每年都在组织对党建工作人员的学习培训，但学不踏实、讲不清楚、做不到位。二是进取意识不强。新时代背景下，党建工作不仅仅满足于流程化、程序化。是要将基层党组织建设成教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的坚强战斗堡垒。增强党建工作的吸引力，增强基层党组织的凝聚力，充分发挥基层党组织围绕中心服务大局的
战斗堡垒作用，就必须要求党建工作人员具有较强的创新意识和积极进取意识。而现在不少党建工作人员仍存在得过且过，上面怎么要求就怎么做的被动心态，甚至为求不出错不犯错，消极怠工。
三、基层党务工作人员队伍建设的有效策略 把全面從严治党落实落地，必须按照国有企业党的建设工作会议精神和要求，从基本组织、基本队伍、基本制度严起。而其首先要素，就是要做好基层党务工作人员队伍建设。做好基层党务工作人员队伍建设必须坚持党的领导，构建完善的党建工作机制，提升基层党务工作人员干事创业热情，在此基础之上提升基层党务工作人员抓好基层党建的能力本领，才能全面提升基层党建工作。
（一）坚持党的领导。在认真学习研究党和国家关于高等院校、公立医院实行党委领导下的校长（院长）负责制的政策、法规及实施情况基础上，探讨调研党委领导下的行政负责制在国有企业、事业单位、科研院所等实施的可能性，逐步开展试点，充分发挥中国共产党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势这一特性，不断加强党的领导。
（二）构建完善的党建工作机制。完善党建工作的主体责任和第一责任，明确履行责任的方式和途径，明确基层党
支部书记、支委成员、班子成员在抓好党建工作中的主体责任和一岗双责的具体内容，把抓好党建工作作为必须完成的分内职责。建立党组织在治理体系中有关决策、执行、监督等环节的权责和工作方式的制度规范，明确基层党组织在把握发展方向、把控发展大局、保证决策落实方面的政治领导权，明确基层党组织在有关人才培养、干部选拔、思想教育、意识形态方面的主导权，明确基层党组织在有关任务分工、绩效分配方面的决策参与权。
（三）着力提升基层党务工作人员干事创业热情。严格执行基层党支部负责人的选配标准，选拔政治过硬、熟悉业务、勇于担当、敢于创新、善于做群众工作的党员干部担任党支部书记，进入基层领导班子成员；在实现同职级同待遇的基础上，拓宽党务工作人员晋升通道，甚至打通党务与管理、技术晋升渠道，让党务工作也变成主职主业；在监督执纪过程中，不能只作为裁判员判对与错，多善意提醒，多提建设性意见，同时深化容错纠错机制，让敢于创新敢于作为的人能放心创新，放心作为。从而使党务工作有人肯干，有人愿干，有人想干。
（四）着力提升基层党务工作人员抓好基层党建的能力本领
提升学习运用的本领，党务工作人员要带头自觉学习理论，了解掌握党的方针政策，熟悉单位制度规则，尤其是对党务基本常识要通，学得通、搞得清、用得熟。提升调查研究的本领，要深入到本单位的具体工作中去，深入到各类职工的具体工作、学习生活中去，掌握职工群众在做些什么、想些什么、有哪些困难和问题。提升群众工作的本领，要坚持群众观点，善于发动群众、组织群众、凝聚群众和服务群众，吸取群众智慧，回应群众关切。
四、结语 推进新时代基层党务工作人员队伍建设，是加强新时代基层党建工作的基础。各级党组织应当在科学、全面、系统落实方面狠下功夫。特别是要从政治上、制度上、组织上为基层党务工作人员提供坚强的保障，同时选配好基层党务工作人员，提升基层党务工作者能力，使基层党务工作者想干、愿干、能干，敢干，继而建立起一支优秀的新时代基层党务工作人员队伍，筑牢坚强战斗堡垒。
篇五：如何加强党务工作者队伍建设
加强党务干部队伍建设如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定 涩 性的作用。加强党务干 衷 部队伍建设,是有效开 赦 展党建工作的前提和保 沼 证。
一、党务干部队伍 摘 建设存在的问题
近 舒 年来,党务干部队伍建 翔 设在各级党组织的高度 茶 重视下得到了较好的加 洛 强,党务干部的大局意 晾 识、服务意识、责任意 妮 识明显增强,“围绕中 憎 心,服务大局”抓党建 囊 的能力进一步提高，但 殿 是，党务干部队伍的整 绵 体素质与中央关于加强 陆执政能力建设和先进性 挫 建设的要求还有很大差 抄 距,部分党务干部还不 将 能完全适应新形势新任 匝 务的需要。主要表现在 全 以下四个方面:
( 鸡 一)在思想政治方面。
饰 一是有些党务干部对党 午 的理论、方针、政策缺 擦 乏系统的学习和掌握, 锻 对党提出的科学发展观 去 、构建和谐社会等重大 泻 科学理论研学的不深, 羊 理解的不透;二是一些 墟 党务干部对党建工作缺 几 乏强烈的事业心和责任 沼 感,工
作热情不高,认 步 为“搞党务工作任务软 鸟 、内容虚,发展机会少 诸 ,难有大作为”,不安 川 心本职工作,千方百计 诸 找门路“跳槽”。
瑶 (二)在知识结构方面 颜 。一是一些党务干部知 耀 识结构“单一”,对法 暴 律、科技特别是市场经 娄 济新知识知之甚少,新 牟 知识的补充和更新跟不 召 上形势的发展变化;二 似 是有一些党务干部不熟 铀 悉本单位本科室中心业 咏 务工作,存在“就党建 兜 抓党建”的现象,致使 曼 党建工作不能围绕中心 推 “转”,常常是“自转 丝 ”和“空转”;三是一 根 些党务干部知识结构老 韩 化,遇到新情况、新问 苛 题,总是照搬老经验, 椽 套用老框框,出现“老 授办法不管用、新办法不 括 会用”的局面,工作流 嘛 于形式、被动应付。
卸
(三)在业务能力方 坝 面。一些党务干部对单 且 位党组织的职能作用不 避 了解,认为“党建工作 砚 就是组织一下学习、发 栓 展几个党员,工作一般 佑 、要求不高”,工作中 雨 既找不准方向,也把握 这 不住重点;部分党务干 枫 部缺乏调查研究能力, 应 不能准确了解基层党建 谈 工作实情,不善于做群 殃 众的思想政治工作,致 蚤使基层党组织缺乏创造 掖 力、凝聚力和战斗力, 复 作用得不到很好地发挥 秸 。
(四)在管理水 建 平方面。一是不会管。
挣 一些党务干部不知道党 缩 员管理如何定位,不知 唇 道该“管”什么,怎么 季 去“管”,工作缺乏主 凳 动性。二是不愿管。有 引 的党务干部“党
要管党 驾 、从严治党”的意识不 舶 强,认为党员领导干部 饥 多,存在党员干部素质 换 相对较高,党建工作抓 姓 与不抓无关紧要的思想 演 。三是不敢管。有的党 躇 务干部不能严格按党纪 痛 党规进行监督管理,怕 熟 伤情面、影响关系。
二 碘 、党务干部队伍建设存 训 在问题的原因分析
舌 (一)重业务轻党建。
裔 一是有些单位的主要领 育 导认识不到抓党建工作 宿 的重要性,存在重业务 坤 轻党建的思想,党的建 轩设纳不上全盘规划,排 欠 不上工作日程;二是个 整 别单位主要领导对单位 释 党建工作过问少,开展 航 活动缺乏必要的经费, 粥 党务干部缺乏施展能力 责 的平台,存在“叫马儿 屋 跑，不让马儿吃饱”的 榴 情形;三是有的单位不 彭 按规定配备专职党务干 拜 部,对党务干部随意裁 藻 减,致使一些基层党组 露 织由于人手不够而无法 娜 开展工作;四是有的单 喀 位对机关党组织建设漠 因 不关心,多年不进行换 贴 届选举,致使机关党建 锈 工作多年打不开局面。
阵
(二)重说教轻提 担 高。有些单位对党务干 者 部提要求多、布置任务 均 多,而对帮助党务干部 仑 开阔眼界、增长才干、 荒 提高综合素质的教育措 咒 施和培训办法少。一是 咬 教育培训缺乏针对性。
意 一些部门对党务干部的 哩 知识和能力素质结构现 淫 状缺乏系统的分析,致 管 使教育培训工作缺乏针 乐 对性。二是教育培训标 哮 准过于笼统。对不同层 甄 次的党务干部教育培训 拭 标准没有区别,效果不 慕 明显。三是教育培训的 龙 内容陈旧、形式单调. 禁 培训的的形式主要以传 烹 统授课辅导方式为主, 彰 内容单一,
效果不佳, 逸 难以满足培训目标需求 奄 的多样性。
(三) 勿 重安排轻提拔。一是有 湛 的单位把党务部门当做 韩 安排照顾性岗位,在选 衰 择安排党务干部时往往 睛 习惯把那些年龄偏大、 打 工作能力不强、其它岗 残 位无法安排的人放在党 三 务工作岗位上,致使党 扔 务干部队伍整体素质难 殿 以提高。二是有的单位 嘎 不重视对党务干部的培 羡 养、提拔和使用,党务 栽 干部不能及时进行轮岗 介 交流,这对多数党务干 用 部的心态产生消极影响 衷 。
三、加强党务干部队 迫 伍建设的策略 加强领导 灭 ，把党务干部队伍建设 踞 摆上重要议程
领导 败 重视是加强党务干部队 萎 伍建设的重要推动力量 牲 。这是因为各级主要领 娶 导干部对党组织工作的 爆 认识程度和重视程度如 虑 何,直接关系到党组织 绎 在党员干部群众心目中 清 的地位,关系到单位党 删 建工作的好坏,也关系 廉 到党务干部受尊重、受 较 重用的程度。加强单位 谢 党务干部队伍建设实际 炙 上已经成为“一把手工 女 程”。一是各级领导干 跟 部要按照《中国共产党 絮党和国家机关基层组织 搭 工作条例》的有关规定 惕 ,在妥善解决机关党组 搂 织的工作机构设置、办 请 事经费等问题的同时, 诊 要切实为机关党务干部 铰 的培训、交流和使用创 颖 造必要的条件。二是各 沙 级主要领导干部要提升 庇 对党建工作重要性的认 参 识,认真履行第一责任 峙 人的责任,坚持深入基 姻 层,加强调查研究,及 灾时发现和解决党务干部 廉 队伍建设存在的突出问 冶 题,同时坚持领导带头 漾 抓、带头干,带头参加 憋 各项党建活动,为党务 惯 干部
有效地开展工作创 聘 造良好的环境。
严 址 格党务干部的“选配” 法 ，增强党务干部的竞争 耗 意识和风险意识
切 铸 实解决党务干部队伍中 煌 的进出口问题，是时代 竿 和现实赋予党务干部重 伙 大使命，他们必须具备 邓 作风正、能力强、业务 堆 精的高素质。严格党务 滞 干部的选配，必须抓住 堰 “三个口子”。选拔配 歉 备好专兼职机关党务干 株 部，是单位党务干部队 札 伍建设的极为重要的基 抬 础性工作。要坚持“精 撩 干高效、德才兼备、群 崩 众公认”的原则，严格 何 干部调配,切实解决机 殖关党务干部队伍建设中 讫 的进出问题。一要抓充 译 实,严把入口。坚持公 吓 开、平等、竞争、择优 馏 的原则,公开招聘党务 婆 干部,把热爱机关党务 援 工作,有较强事业心、 斜 责任感、懂政策、会管 众 理,一专多能的年轻同 诌 志,充实到党务干部队 审 伍中来。逐步建立竞争 矫 上岗、定期考核等措施 惭 ,确实把群众威信高, 何 自身形象好、作风过得 顶 硬的党员干部选拔到党 再 务岗位上来。二要抓交 绸 流,多口锻炼。按照“ 放 相对稳定、合理流动、 莽 逐步推进、有利工作” 劳 的原则,在保留一定骨 庚 干的前提下,按照干部 锻 管理权限,逐步有计划 展 推进交流任职。安排党 院 务干部在党务系统内不 嫡 同岗位间的“内部交流 降 ”,优化队伍结构,增 赏强队伍活力,使党务干 幢 部全面掌握党建业务; 旬 安排部分党务干部与业 吼 务干部“双向交流”, 引 使党务干部系统掌握本 侵 部门的业务知识,提高 纲 党务干部围绕业务开展 耽 党务工作的能力。
三要 里 抓调整,敞开出口。改 延 变传统的“干与不干一 埋 个样、干孬干好一个样 我 ”的状况,对那些不想 逾 干或不适应工作需要的 益党务干部要通过轮岗转 蓑 岗、换届选举等措施及 柒 时调整,切实铺就党务 夕 干部能上能下、能进能 绕 出的路子,增强党务干 啸 部的竞争意识和风险意 婴 识。
抓好党务干部 哥 的教育培训和实践锻炼 虞 ，全方位提高党务干部 擒 的政治业务素质
按 疏 照加强党的执政能力建 脱 设要求,增强培训目标 誊 、培训内容、培训形式 习 、培训对象、培训重点 危 等方面的针对性，通过 湍 科学安排和严格培训, 澜 切实把党务干部培养成 趴 为综合素质优秀的复合 酝 型人才,努力实现“三 懈 个转变”。在知识结构 雨上,由“单一型”向“ 筑 复合型”转变,在能力 坚 素养上,由“经验型” 狸 向“创新型”转变,在 痛 本职工作上,由“粗通 椽 型”向“专家型”转变 五 。一是要抓好政治理论 挖 培训。政治理论是党务 一 干部的基本功,要采取 尤 举办政治理论学习班、 虞 研讨会、座谈会等形式 铅 定期组织党务干部学习 汾 政治理论,培养哲学头 犬脑,提高理论素质。二 晌 是要组织外出考察学习 交 。要有计划地组织党务 型 干部到先进地区、优秀 遮 基层党组织考察学习, 礼 开阔视野,增长知识。
扫 三是要鼓励参加在职培 镜 训。积极选派党务干部 顽 到高校进修深造,学习 庸 现代科学知识,提高做 磋 好党务工作的水平。鼓 多 励党务干部参加自学考 棍 试、函授、学历教育等 炙 在职培训的党务干部。
魂 四是要加强实践培训. 污 要敢于、善
于给年轻党 贸 务干部布任务、压担子 捷 ,要吸收他们参加单位 协 组织的重大经济、业务 懂 活动,使他们在工作中 熏 锻炼、提高。
四）
涤 坚持以人为本，加大为 澳 党务干部队伍建设服务 舔 的力度
党务干部是 颐 党的宝贵财富,各级党 账 组织要从提高党的执政 伤 能力、巩固党的执政地 鄙 位、实现党的执政使命 赂 的战略高度,充分体量 蔗 基层党务干部的辛苦, 油 真正重视、真情关怀、 蜀真心爱护广大机关党务 了 干部,坚持以人为本, 栅 加大为机关党务干部队 微 伍建设服务的力度，要 诸 突出“三个关心”。一 拄 是政治上关心。对从事 掣 党务工作时间长、德才 择 兼备、工作能力强的, 鸵 要大胆提拔重用;党代 蔷 会、人代会代表应优先 趋 考虑党务干部方面的人 配 选;评选劳模、先进工 扎 作者时,要给予党务干 鸥 部队伍一定的比例。二 溺 是工作上关心。要把机 痉 关党务工作岗位,当作 赫 培养锻炼干部政治素质 订 、理论水平、组织协调 建能力的舞台,对他们的 是 工作给予充分的信任、 裸 尊重和关心,敢于放手 夕 让他们在自己的职责范 绪 围内独立地处理问题, 勇 创造性地开展工作;要 捌 关心他们的成长进步, 峭 特别是遇到挫折时及时 匝 给予支持和鼓励,当受 已 到不公正待遇时要为他 往 们主持公道。三是生活 樱 上关心。要切实为党务 耙 干部解决一些生活难题 嘻 ,激发他们的工作积极 沾 性和奉献精神。四、健 至 全激励机制，切实为党 券 务干部解决一些经费补 彬 助问题，如我校将党务 炸 干部工作纳入绩效考核 帧 ，在州直党工委、校党 郸 委验收合格的
基础上， 肥 为党务干部的核算工作 娠 量：党支部书记党支部 吞 书记每周记个课时，支 叉 部委员每周记个课时。
苛
(五）推行监管结 攒 合,建立健全党务干部 谜 队伍建设的长效机制
赛
一是要建立科学的岗 莱 位管理制度。党务干部 琳 是“管党员的党员”, 虞 “打铁先得自身硬”, 肖 党务干部没有良好的素 窍质和形象,是做不好党 适 务工作的。因此,要根 堑 据党务工作需要,从实 豁 际出发,合理设置党务 莹 岗位,在职位分析的基 诡 础上,科学界定各类党 液 务干部的岗位职责、工 蔗 作内容和任职资格条件 友 ,建立科学的党务干部 帮 管理制度。既要明确党 酶 务干部的责任、义务及 娇 工作要求,又要根据每 驯 个党务干部的才能、知 于识、兴趣、品德、资格 礁 、身体等条件,合理安 蝎 排使用,使他们的专长 土 和能力与承担的任务和 厢 职位相一致,最大限度 枫 地发挥他们的各自优点 膛 ,扬长避短。二是要科 岗 学制定党务干部履职的 吝 “考评”标准。把党务 瘟 干部的考评指标量化为 浅 经常性工作和随机性工 突 作两大类进行,以解决 芝 “干好干坏一个样”和 隅 “不干又能怎么样”的 指 问题,提高党务干部的 班 责任心和敬业精神。要 权 以文件形式明确党务干 峻 部的作用、地位和待遇 歉等,规定党员行政主要 宁 领导必须重视机关党的 虱 建设,尤其要把党务干 崖 部队伍建设情况作为党 砚 员主要领导评先选优的 浓 重要依据之一。三是建 骇 立和完善符合科学发展 谷 观和政绩观要求的党务 坡 干部考核机制,形成正 富 确的用人导向。科学设 心 置考
核指标.在考核指 起 标设置上,要全面反映 远 党建工作发展情况,不 荣 能片面地用单项工作考 令 核党务干部的政绩。突 回 出考核结果的利用，对 酱 考核优秀的党务干部, 爹 要列入选拔任用的范围 挠 ,原则上同等条件下优 稿 先任用。对考核不称职 姬 或难以履行岗位职责的 叁 党务干部,分别做出诫 帜 勉、调离等安排。四是 焙 要建立监督保障体系。
税 加大“阳光工程”建设 涵 ,充分发挥上级组织纵 躺 向监督、党员群众横向 笆 监督和新闻媒体舆论监 欲 督的作用,切实维护党 巡 内法规制度的严肃性、 蛇 权威性,确保制度的贯 规 彻执行。
篇六：如何加强党务工作者队伍建设
INESE & FOREIGN ENTREPRENEURS 2446 中 2017 年 第 17 期（总第 571 期）【理论园地】Theory Corner一、新形势下国企强化党务工作者队伍建设的重要性截至 2015 年底，中国共产党党员总数为 8 779.3 万名，比 2014 年净增 110.7 万名，增幅为 1.3%，共产党员已成为社会主义建设的中坚力量。坚持党要管党、从严治党，加强和改进党对国有企业的领导，充分发挥党组织的政治核心作用。各级党委和政府要牢记搞好国有企业、发展壮大国有经济的重大责任，加强对国有企业改革的组织领导，尽快在国有企业改革重要领域和关键环节取得新成效。坚持党对国企的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国企贯彻执行。第一，加强国企党务工作者队伍建设，是新形势下实现思想政治工作经常化、科学化与职工化的客观要求和根本举措。加强党的思想政治工作，首先要加强党务工作者队伍建设。当企业内部党的组织机构健全时，思想政治工作开展得成效才会更好，党的优良作风才能发扬，生产经营工作才能进一步加强。相反，就会导致削弱党的思想政治工作成效，为党的发展事业带来损失。第二，加强国企党务工作者队伍建设，新形势下，如何解决新的矛盾已成为国企党务工作者队伍建设的一项重要任务。目前，紧要的任务就是如何加强党务工作者自身的素质建设，着力培养一支强于政治、精于业务、作风够硬的党务工作者队伍，这也是国企蓬勃发展的一项重要组成部分。企业要党务工作者提供学习、培训、交流、锻炼的机会，从而不断提高政工工作者的思想政治素质和业务能力。二、新形势下党务工作者队伍建设面临的问题1. 部分国企对党务工作者队伍建设重视程度不够部分国企对党务工作者队伍建设重视程度不够，主要是由于企业领导人忽视了党建工作在企业发展中的重要性，认识不够深刻。党建工作的位置摆在了从属的位置上来，再加上薪酬制度的重视程度差，使得党建工作逐渐边缘化，长时间削弱了党务工作者的工作热情，队伍建设逐渐放缓或停滞。2. 党务工作者业务提升难从国有企业党建工作者的发展环境来看，由于党务工作不受重视，部分党务工作者工作热情不高。在重经营轻党务的环境下，党务工作者尤其是年轻的党务工作者往往缺乏荣誉感。再加上缺少系统性的培训，导致党务工作者的素质难以得到提高。三、加强国企党务工作者队伍建设的途径1. 要在思想上高度重视，进一步加强组织领导要做思想政治工作，抓好职工队伍建设，就要靠有一支过硬的党务干部队伍，抓人头、抓思想、抓工作、抓士气。想要打造一直素质过硬的党务工作队伍，首先要健全组织机构，配齐编制人员，同时加大培养党务工作者的政治、思想、品德、知识等方面的素质。2. 拓宽选人用人渠道加强队伍建设的关键，是拓宽选人用人渠道。思想政治工作对象中的思想问题在基层表露得最为直接和明显。思想政治工作的任务、目的、内容等，统统都在基层的党务工作者队伍。加强基层队伍建设，配备好专职兼职党务、团务干部，进一步培养他们，帮助他们解决工作中面临的困难，才能充分发挥他们的作用，这是一个不能忽视的问题。并且根据实际需要，设立专门的党务工作机构，配备一定比例专兼职党务工作人员。落实同职级、同待遇政策，从根本上与职工保持密切联系，及时为职工排忧解难。3.加强队伍综合建设，建立全员做思想政治工作的“政工”体系队伍的综合建设不仅体现在制度上面，还体现在不同层次、方面的整体建设。党务工作者队伍综合建设的重要性，是由思想政治工作的本质及其在党的事业中的地位作用决定的。思想政治与企业文化建设工作不能靠少数的专业党务工作者开展，企业的每一位职工都是思想政治工作的传播者。因此，要把思想政治工作做好，必须发动企业党务工作者来做，建立“政工”网络体系。（责任编辑：陈丽敏）新形势下如何强化国企党务工作者队伍建设冯 静（内蒙古能源规划设计研究院有限公司，内蒙古 呼和浩特 010020）摘 要：2016 年 7 月，在召开的全国国企改革座谈会上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平作出重要指示，强调国企是国家经济的重要基础，不仅仅是综合实力提升的重要保障，更是保障人民共同利益的重要力量。而国企党务工作者是党委政策的传播者，负责宣传党的政策方针，营造良好的企业文化氛围，在企业发展中具有十分重要的作用。切实抓好党务工作者队伍建设，特别是青年党务人员队伍建设是国企思想政治工作科学化、专业化的根本保证，在当前形势下，如何强化国企党务工作者队伍是摆在我们面前的一个难题。关键词：国有企业；党务工作；队伍建设中图分类号：D267.1
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文章编号：1000-8772（2017）17-0244-01收稿日期：2017-06-01作者简介：冯静（1982-），女，陕西神木人，本科，中级政工师。研究方向：党建思想政治研究。中外企业家2017年6月中正文-20170807.indd
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篇七：如何加强党务工作者队伍建设
市加强机关党务工作人员 队伍建设的若干措施为深入贯彻落实中央、省党委关于加强机关党务工作人员队伍建设要求，努力培养造就一支新时代高素质专业化的机关党务工作人员队伍，结合我市实际，现制定如下措施。
一、选优配强队伍。机关党的基层委员会和不设党的基层委员会的总支部委员会书记，应当由本单位党员负责人担任；党支部书记原则上由本单位党员主要负责人担任。党员人数及直属单位较多的机关党的基层委员会设专职副书记，专职副书记按本部门内设机构正职干部配备，副书记、纪委书记（纪检委员）根据实际情况按部门内设机构正职或副职干部配备。机关党的纪律检查委员会书记应当由机关党的基层委员会副书记担任。机关党的总支部委员会、支部委员会应当设立纪律检查委员。机关基层党组织书记、副书记在任期内职务变动，应征得上级党组织同意。必要时，上级党组
织可以调动或指派下级机关基层党组织负责人。设立党的基层委员会的单位，除专职副书记外，应配备不少于 1 名专职党务工作人员，机关专职党务工作人员的编制列入机关行政编制；不设党的基层委员会的总支部委员会、支部委员会至少明确 1 名党员负责党务工作。按照不低于基层党组织委员职数设置 1:1 的比例，建立机关党务工作人员队伍后备人才库，注重从优秀年轻党员中培育后备人才。
二、严把进入关口。机关基层党组织书记应当具备 1 年以上党龄，新任机关基层党组织负责人年龄一般应能任满一届，连续任职一般不超过两届；新任的机关基层党组织专职副书记，除符合部门内设机构正职任职资格和要求外，同时应具有行政、业务管理工作的经历，且至少能够任满一届。党的机关工作委员会参与按部门内设机构正职或副职干部配备的机关党的基层委员会专职副书记、副书记以及机关党的纪律检查委员会书记提名把关工作，由部门党组（党委）与党的机关工作委员会提前沟通并征得同意后，再启动干部的选拔和基层党组织选举程序。严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》要求落实基层党组织换届选举工作流程，机关基层党组织书记、副书记和委员候选人预备人选，在换届选举前按规定报上级党组织审查同意，选出的书记、副书记报上级党组织批准，选出的委员报上级党组织备案。
三、搭建学习平台。着眼于机关党务工作人员的实际需要，坚持“缺什么补什么”“干什么学什么”原则，分类分层次举办专题培训班。党的机关工作委员会重点抓好机关基层党组织书记示范培训和直接管理的基层党组织党务工作人员培训，部门党组（党委）重点办好所属基层党组织党务工作人员培训班。注重通过定期举办专题形势任务报告、讲座或辅导，组织开展机关党建理论研讨会、现场观摩考察等，不断提高培训的针对性和实效性。机关基层党组织的领导班子成员特别是基层党组织负责人每年至少到党员干部培训机构轮训 1 次，且参加集中培训和集体学习时间不少于 56 学时。新任机关基层党组织负责人一般应在任职 6 个月内接受任职培训。各单位要安排党务工作人员参加本单位的有关业务培训，使其熟悉并掌握与单位工作相关的专业知识和基本技能。
四、健全成长机制。部门党组（党委）要制定党务工作人员轮岗交流的规划和措施，把机关党务工作人员与行政业务工作人员之间的双向交流工作纳入本单位干部交流的整体规划，使交流工作常态化规范化制度化。积极创造条件安排党务工作人员参与单位中心工作、重大任务，有计划地挑选后备干部或有培养前途的年轻干部到党务岗位进行锻炼，使机关党务工作岗位成为提高素质、丰富阅历、施展才华、培养人才的重要岗位，形成专职党务工作人员从行政业务岗
位来、到行政业务岗位去的良性循环模式。全面推行机关基层党组织书记“三张清单”工作制度，建立职责清单、年度任务清单和负面清单，倒逼基层党组织书记练好“基本功”、耕好“责任田”。对优秀的党务工作人员，机关各级党组织定期向同级组织人事部门推荐，实绩突出的党务工作人员优先提拔使用。专兼职党务工作经历应纳入干部履历。
五、加大关爱力度。部门党组（党委）书记要带头关心关爱党务工作人员的学习工作生活，每年与党务工作人员谈心谈话不少于 1 次，定期开展走访慰问，帮助解决实际困难和问题，关心支持党务工作人员履行职责，为履职尽责创造条件。实行机关基层党组织负责人任职谈话制度，由党的机关工作委员会和上级党组织按照基层党组织管理权限分别对新任机关基层党组织负责人进行任职谈话。机关基层党组织每年分析研判 1 次以上党员干部思想状况，并向党的机关工作委员会和本单位党组（党委）汇报党员思想政治工作，提出改进工作的意见建议。注重从工作实绩突出、表现优秀的党务工作人员中推选表彰优秀党务工作者、优秀共产党员等，并在其他评优评先中予以适当倾斜，通过选树先进典型，强化正面激励，努力形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。
六、突出作用发挥。机关党务工作人员要注重研究和把握机关党建工作特点规律，创新基层党组织活动方式，不断
提升机关基层党组织的组织力。要带头参加组织生活，熟练掌握开展党务工作的基本技能，做到会组织计划、会讲党课、会开展党内活动、会做思想工作、会做群众工作，每季度为党员上 1 次党课，全面推进“党务干部上讲台”工作机制。要带头积极参与到上级党委、政府的各项工作部署当中。兼职党务工作人员要认真履行“一岗双责”，紧密结合单位的主责主业，以中心工作和业务工作实际效果展示党建业绩。机关单位党的基层委员会专职副书记应列席本单位党员领导干部民主生活会、党组（党委）理论学习中心组学习会等有关会议。机关单位党组（党委）和上级党组织应重视听取机关党的基层委员会专职副书记有关党建、干部选拔任用、年度考核、评优评先、党风廉政建设等工作的意见建议。
七、强化考核评价。把抓党务干部工作人员队伍建设情况纳入部门党组（党委）及党员主要负责人抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，作为评判其履行管党治党政治责任的重要依据。机关基层党组织书记每年底要向本部门党组（党委）和党的机关工作委员会进行专项述职，部门党组（党委）所属的基层党组织书记向上级党组织述职，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。部门党组（党委）每年对党务工作者履职情况作一次考核评价，对表现突出的在党内表扬先进时予以倾斜，对工作不胜任的及时调整，对不认真履行党建责任，造成机关基层党组织软弱涣散、党建工作削弱、
存在突出问题的，由党组（党委）、纪检监察机关、党的机关工作委员会依规依纪追究责任。
八、加强组织领导。党的机关工作委员会要加强对各部门党组（党委）抓党务工作人员队伍建设的面上指导。部门党组（党委）要切实加强对机关基层党组织的领导，把党务工作人员队伍建设摆上重要议程，每年至少专题研究 1 次党务工作人员队伍建设情况，按照有关规定，妥善解决机关基层党组织的工作机构设置、人员编制、阵地建设、专项经费使用等问题，保证有专门力量推进机关党建工作。市委组织部通过“四不四直”调研督导，对部门党组（党委）抓党务工作人员队伍建设情况进行督促检查，发现问题及时反馈或通报，督促整改落实；对问题严重，造成不良影响的，按照规定严肃问责追责。
