组织部到单位考察干部讲什么2篇组织部到单位考察干部讲什么 组织部考察区委办公室主任谈话 组织部考察干部发言首先感谢市委组织部能提供这样一次和同行之间相互学习、互相交流的机会，下面按市委组织部关下面是小编为大家整理的组织部到单位考察干部讲什么2篇,供大家参考。
篇一：组织部到单位考察干部讲什么
部考察区委办公室主任谈话组织部考察干部发言首先感谢市委组织部能提供这样一次和同行之间相互学习、互相交流的机会，下面按市委组织部关于本次调研的肉容，结合实际，谈一点个人的看法，不足之处，恳请指正。一、解决干部考察失真失实问题对于提高选人用人公信度的作用的意义提高选人用人的公信度是党的十七大提出的，推进干部人事制度改革的重要工作。而提高选人用人的公信度，一个重要的标志就是要提高选人用人的质量，让群众认可 沤 、让大家服气，有利于 掷 工作的开展，有利于事 彩 业的发展。而在干部选 班 任的过程中，考察环节 朵 作为提名环节的延续和 频 验证，作为酝酿、决策 酿 环节的依据，它的地位 睡 更是不可替代、意义深 募 远。首先做好考察工作 续 是解决干部选任失真失 宴 实的关健，有利于选任 玻 的最佳人选脱颖而出大 菩 家都知道，在我们现行 蝇 的干部选任机制中，选 辈 任程序主要为提名、考 也 察、酝酿、决策的四个 浇 环节;选任的方式主要 揭 分公开选拨、竞争上岗 崎 和差额选任三种。而无 许 论哪种选任方式，每一 舵 环节都在含差额运转。
可这就要求我们在选任过 业 程中要了解全面情况， 掏 选择最挂人选，为组织 蹄 提供依据。那么如何了 敖 解干部真实情况，考察 遭就承载了它在干部选任 斡 中的一种独特的使命。
鸳 而这种使命恰恰是通过 付 我们有针对性的民-意 对 测评、考察谈话、实绩 悄 考察、廉政考察，加上 醋 我们的日常考察，实实 凝 在在的为每一
名干部构 架 画了一个是否适合岗位 吁 、是否最佳人选的脸谱 签 ，因此，有效的考察， 夫 良好的考察是解决干部 绦 选任失真的关健，有利 绷 于选任的最佳人选脱颖 予 而出。其次做好考察工 细 作，可以了解民-意， 酞 有利于树立正确的干部 钞 用人导向。众所周知， 猩 考察工作和酝酿、决策 库 工作不同，它是干部选 盈 任中的一线工作，是最 睁 前沿，接触群众、了解 兆 民情、掌握民-意、真 记 实掌握干部情况，发现 屿 干部缺点和不足的一项 杠 工作，考察工作做实做 措 细，群众呼声高、素质 瘪 好的干部往往可能成为 诣 决策后的最佳人选，成 哈 为选拨任用对象;反之 阁 ，如果考察工作失真失 者 实，可能就会出现一些 遮 偏差，一些群众认可度 鸯不高的干部就可能走上 辕 领导岗位，如果这种情 搪 况过多，就会使一部分 启 群众对党委选拨干部失 拯 去信心，造成不良影响 裕 ，进而影响在群众中的 征 威信，同时也可能使一 夺 批勤奋敬业，努力工作 页 的同志在发展上失去信 价 心，工作由积极变为消 冗 极，影响党的事业，因 揉 此做好考察工作不仅仅 淘 可能反映民-意，增加 颖 选人用人的公信度，而 塑 且可以树立正确的干部 铆 导向，改善党群干群关 纸 系。二、近年来关于在 辐 干部考察工作中的主要 咐 做法，特别是在防止考 矫 察失真方面采取了哪些 藻 措施我们东山区是鹤岗 勋 唯一的城郊结合区，所 庶 辖的干部人数多，门类 焕 齐全。干部选任的好坏 儿 往往在全市都会产生一 卸 定的影响。为此，几年 伶 来，在干部作中，我们 淤 始终坚持以《条例》为 宰 依据和指导，使干部选 锋 任工作正逐步走向规范 迁 化、科学
化的轨道，尤 晚 其在考察工作中我们在 聚 坚持履行发布考察公告 带 ，设立联系电话、民- 营 主测评、个别谈话、查 护 阅相关材料等主要程序 皂 的基础上，结合实际， 拳 有针对性地进行探索， 煤取得了良好的效果。一 裔 是提前发布考察预告， 油 实现四公开。即在考察 赤 的前一天就在考察单位 檬 张贴考察公告，公开考 渝 察对象，公开考察地点 像 、公开考察电话、公开 映 考察人员名单位，以此 洋 来增加透明度，让每一 汾 名干部群众了解考察工 讯 作的相关情况。二是尊 萎 重民-意反映，实行了 皮 两不用。以《条例》为 聂 依据，把重民-意做为 饯 考察衡量干部的主要工 能 作，对民-主测评工作 硫 进行了大胆探索，实行 隶 了两不用，即优秀票达 窥 不到 60%的干部不用 恍 ，不称职票达到三分之 责 一的干部不用，提高了 侈 干部选任的公信度。三 巫 是加大考察范围，试行 狸 了两个延伸。重点针对 凑 过去考察范围过窄，情 琉 况掌握不全的情况，在 赖 考察工作中加大考察的 悯 范围，通过和考察对象 猫 朋友圈人员交谈，到考 隶 察对象中家访，做到了 撩 两个延伸，即由八小时 芽 内考察向八小时外考察 海 延伸;由工作圈向生活 怒 圈和社交圈延伸;通过 验 这两个延伸不仅使我们 碴 对考察对象工作情况有 笺 了进一步了解，对考察 材 对象的生活情况，主要 连 情趣有了进一步了解， 靛 增强了考察工作的全面 葵 性。四是强化考察纪律 脐 ，做到了一个追究。主 车 要是为避免考察中考察 蚤 组成员的人为因素，每 向 次考察后，考察组成员 决 都要和区委签定责任追 劣 究书，对提职一年内发 徊 生违法、违纪的干部在 胎 追究责任
的基础上，还 挑 对考察干部进行责任追 宙 究，从客观上增强了考 厌 察组成员的责任感和使 薪 命感，保证了考察纪律 象 。三、当前干部考察工 爬 作中是否存在失真失实 漆 的问题，存在的程度如 唁 何，主要体现哪些环节 姐 及具体表现几年来，
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随着干部《条例》深 粘 入贯彻和落实各级党委 特 在规范干部选任工作中 招 做到了大量工作，尤其 寓 我们市委组织部相应出 澄 台了多项干部制度，对 攒 各方面的工作，包括考 爸 察工作做了详细的规定 赵 ，几年来从我市或我区 员 干部选任来看，总体是 姚 好的，但干部选任工作 莹 是一项系统工作，受主 填 客观因素的影响较大， 磨 因此也有不尽善尽美的 扇 情况，仅就考察情况来 叶 说，受各种因素影响， 弟 也存在着一定的缺陷。
讫 主观因素 1、个别干部 吓 选任还带有倾向性，有 枢 时考察对象过窄。主要 侣 体现在个别干部的选任 对 上，个别单位的主要领 未 导带有一定的倾向性， 洪 使干部选任在提名环节 辜 时就有一定的局限性， 毋 致使部分干部在提名环 食 节就没有入围，致使到 行 考察环节，即使优中选 涧 优，也成了矬子拨大个 值 ，效果不佳。2、个别 滁 基层单位的主要领导在 客 认识干部时带有有色眼 渣 睛,影响考察组工作思 屹 路。主要体现在基层单 忌 位领导在干部选任中有 兔 倾向性，尤其是本单位 藤 就地提拨的干部或者一 闷 个单位同一岗位有二个 刹 人选时，个别单位主要 伤 领导往往从局部利益出 愿 发，在组织测评或谈话 抿 中没有从大局出发，谈 晨 了许多带有影响性的个 召 人意见，由于他是基层 闻 单位的主要领导，这种 臀 意见往往
带上了基层单 犯 位意见的光环，有时影 音 响了考察工作，造成失 假 真。3、考察组在工作 欲 中带有感情因素，影响 织 考察工作。我们每一个 典 人都生活在社会大环境 药 中，各种不可遇料的事 斟情较多，因此在考察工 泪 作中，遇到老同事、老 盯 部下、老同学、老战友 躬 的情况较多，而这些情 聊 况还不属于考察回避的 闸范围之内，所以在考察 硒 工作中有时往往不自觉 寅 的带进了个人感情因素 玉 ，影响考察工作。、客 达 观因素 1、同一单位同 裕 一岗位人选之间相竞争 绸 影响考察。这种情况主 馈 要是同一岗位拥有两个 酥 势均力敌的人眩由于人 铣 的心态不同，可能出现 缔 两种情况，一是一个人 嫁 在考察过程中拉票，做 毯 所谓的工作，另一个人 棘 无动于衷，结果在考察 或 中出现一花独秀，使考 重 察工作缺乏全面性，失 详 真。二是两个人分别拉 膏 票，结果民-主测评中 量 两败俱伤，无一过半， 历 影响考察工作。2、谈 匝 话对象的复杂性影响考 唤 察工作。这种情况主要 困 体现在谈话中，有些干 横 部处于一种复杂的心理 宫 也好，处于一种嫉妒的 樟 心理也好，看到别人进 育 步，不从大局出发，提 侥 出过去一些较尖锐的问 爱 题，加之考察组人员考 氛 察对象比较多，不愿接 然 触矛盾，承担责任，往 哑 往使一些能力强、个性 语 突出的干部湮灭于唾液 胎 之中。3、基层组织干 辕 部人员过少，大规模考 臂 察时人员不够，抽调人 役 员业务不强，也可能造 溢 成考察工作的失真。四 槽 、造成干部考察中失真 积 失实问题的人为因素关 睛 于这一情况，我在上一 拄 问题中说了较多，这里 硬 不多说了。五、关于进 卢 一
步改进考察工作，防 尸 止出殃失真失实问题的 廷 对策和建议 1、抓一把 赢 手，加大领导干部的培 纶 训，增强领导的大局意 郴 识。主要增强各单位主 扛 要领导关于干部选任相 雨 关知识的培训，掌握政 吉 策，按政策办事。一个 挤 单位干部选任是否风清 透 气正，关健在于一把手 栽 ，只有一把手能本着公 大 开、公平、公正的原则 咕 对待干部选任工作，才 茹 能保证这个单位选任工 苏 作的公平性。2、抓组 殃 工干部，增强组工干部 迈 的业务素质。俗话说：
窿 打铁还得自身硬。所以 谚 抓好组织工作，抓好考 埋 察工作，组工干部必须 技 要业务突出，本领过硬 烦 ，立场坚定，在考察中 讲 多角度思维，不仅要重 砸 人品，还要重实绩，敢 烃 于承担责任，敢天为干 孟 部说话，敢于坚持正义 淹 ，以自已的浩然正气促 贮 进干部工作风气的好转 这 。3、抓制度建设，做 胀 到以制度管人。重要从 旨 考察工作的细节出发， 斩 完善每一环节的制度， 墓包括考察预告制、民- 忧 主测评制、谈话保密制 吟 ，考察工作延伸制，考 镑 察工作责任追究制等各 赫 项制度。同时从树立组 逊 工干部威信出发，也可 抒 以实行面向社会承诺制 徊 ，通过社会氛围来制约 意 自我，提高选任质量。
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考核考察领导干部谈话 擎 举例
计生委主任：
测 综合素质高，统筹能力 剥 强，能够驾驭全局，有 毡 丰富的领导经验和领导 硝 艺术。不搞特殊化，能 熏 够与干部同甘共苦工作 苗 思路清晰，成效明显， 渊 流动人口和技术服务工 躺 作得到省市高度评价， 漏 并在全省会议上做了典 蔬 型发
言；药具工作引领 靠 全市，全市药具工作现 益 场会在县里召开并做了 墩 典型发言，获得了全省 月 优质服务县全省信息化 穴 合格县的荣誉称号。思 友 想稳定，严格按照规定 一 办事，认真地站好了最 虹 后一班岗。生活作风扎 位 实，在党风廉政建设上 玩 保持了一个老党员的廉 妙 洁自律操守；没有违反 征 过党纪政纪，始终保持 抢 良好传统作风。★副主 饭 任：政治坚定，思想稳 映 定，能够忠实履行岗位 澳 职责，工作积极肯干， 钳 肯下功夫钻研业务，运 锤 用“多数人管少数人” 皑 的自律机制，开辟了新 杜 时期农村计生管理目标 纶 实现的新途径，效果明 亲 显，母婴安康保险走在 矿 全市前列。具有较强的 瘸 组织协调和工作能力， 眷 对分管工作尽职尽责， 叭 能吃苦，经常深入基层 婚 检查指导工作，正确处 闸 理了工作和家庭关系。
菠 遵纪守法，尊敬领导， 辕 团结同志，为人正直， 蔓 作风正派，清正廉洁， 饱 不计较个人得失。不足 吓 ：创新意识要进一步加 羡 强。
人大办主任：
许 ★素质较高，能够贯彻 哦 落实党的路线、方针和 罗 政策，积极履行岗位职 及 责，事业心和奉献精神 堰 较强。工作有条理，思 掷 路清晰，联系实际紧密 兵 ，在县人大常委会办公 朽 室主任岗位上找准了位 侩 臵，切实负起了党建、 铲 综治、计生第一责任人 绪 责任，较好地承提了秘 依 书、参谋、协调、服务 绿 和
联络、宣传等工 昼 作。注重加强党性锻炼 拯 ，努力改造自己的世界 这 观、人生观和价值观， 抉 淡泊名利，守住清贫， 鸿 耐
住寂寞，努力做到有 打 苦不叫苦，有难不叫难 镁 ，有累不喊累，受气不 尾 赌气。作风正派，廉洁 瑰 守纪。★素质全面，有 炉 较丰富的领导经验和较 莱 高的领导艺术，能驾驭 峦 全局，在推动上固经济 甭 发展和改变山区面貌上 扰 倾注了心血和汗水，实 阁 绩明显，干群评价较高 颇 。服从组织安排，从乡 沂 党委书记改任县人大常 又 委会办公室主任，角色 谰 转换快，工作积极，勤 岛 政爱岗，提高了服务效 泅 率。作风正派，胸襟坦 解 荡，为人正直，待人诚 龋 恳，处事公道，廉洁自 吗 律意识较强。希望今后 侈 工作中进一步提高服务 桓 方法。
卫生局长：
纬 综合素质高，政治立场 叉 坚定，统筹能力强，能 稳 驾驭全局，切实履行了 敏 公共卫生职责。工作思 阁 路清晰，开拓创新精神 歇 强，争取国债项目资金 札 大。能团结班子成员共 吸 同奋斗，善于调动副职 型 的工作积极性。讲实话 瘪 ，干实事，求实效，踏 匈 实工作，较出色地完成 詹 了各项工作任务，连续 去多年实现了全县卫生工 编 作新变化。作风民主， 宋 讲究方法。办事稳妥， 只 生活朴实，关心体贴下 颠 属。为人谦虚、坦诚， 算胸怀宽广，谦洁正派， 秒 不计较个人得失。★党 油 委书记：能认真履行岗 余 位职责，工作热情高， 朔 有魄力，敢说敢做，责 末任心强。具有大局意识 襟 和协作精神，正确摆正 钨 了自己的位臵，积极配 谢 合支持局长工作，全心 糊 维护班子团结和权威。
递善学习，勤钻研，懂财 涛 务，会电脑，文字功底 咀 好，主持党委全面工作 湍 有方法，党建工作有
剿
起色；分管财务工作 扮 讲原则，严格按照财经 糯 纪律和财务制度办事。
背 为人直率，作风正派， 酝 平易近人，能模范遵守 茅
机关的规章制度， 碍 廉洁自律意识强。不足 照 ：工作任务重时脾气较 荒 急躁。★副局长：个人 筏 素质较高，头脑灵活， 咏成熟稳重，维护班子团 蛋 结，服从组织安排。工 铸 作严谨认真，事业心强 诱 ，能够开拓创新，忠实 思 履行岗位职责，经常深 辗 入基层解决实际困难， 玉 敢于承担急难险重工作 用 ，处理问题较圆满。精 蛋 通业务，善于学习，勤 轰 抓分管工作，思路清晰 耐 ，见解独特，能够想点 履 子，出措施，较出色地 豫 抓好了...
篇二：组织部到单位考察干部讲什么
部提拔考察谈话提纲干部提拔考察谈话提纲
篇一：干部考察工作 讲话提纲及相关要求
考察组长在民主推荐会议上的讲话提纲
同志们：
按照局党委的统一部署，由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选的推荐考察工作。今天召开这次民主推荐会议，目的就是为了充分发扬民主，广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见，为局党委选好用准人提供准确依据。
这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名。推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则，全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针，全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况。所推荐的人选必须具备以下条件：一是思想政治素质好，作风正派，坚持“三个代表”要求，认真贯彻党的基本理论和基本路线，在思想上、政治上与党中央保持一致。二是具有较为丰富的专业知识，比较熟悉有关方面的领导业务，能够运用所学知识解决实际问题。三是有较强的组织领导和协调能力，有一定的工作经验。四是工作实绩比较突出，认真履行岗位职责，不做表面文章，在本职工作中做出了突出成绩。五是群众公认，严于律己，清正廉洁，公道正派，得到绝大多数干部群众的认可
和拥护。六是要具有ＸＸ以上学历，一般应在副科级干部（后备干部）中推荐。为搞好这次推荐工作，我说明以下几个问题：
一、要出以公心。民主推荐工作要坚持党性原则，正确行使民主权利，庄重地投出自己的一票，真正投出“公正票”，投出“党性票”。不能以个人的恩怨、好恶、亲疏
对待干部。要独立思考，不要商量串联。一旦发现有沟通、串联等拉票的现象，将要进行严肃处理。
二、要认真填写《民主推荐票》。这次民主推荐的要求和数量已说明了，请大家按照要求和数量进行推荐。填写推荐票时，字迹要清楚、工整。
三、民主推荐采取无记名方式进行（海推）。采取会上收票或会后收票两种方式（参加人过于集中，填票时不能超出可视范围的，可组织分散填票，会后收票），由考察组负责收票和统计，现在请大家填票。
考察组长在民主测评会议上的讲话提纲
同志们：
根据民主推荐情况，经局党委书记办公会（局党委组织部）研究决定，ＸＸＸ同志被列为拟提职干部考察对象。现在把大家再次召集起来，主要是对ＸＸＸ同志是否符合提职条件进行民主征求意见。
测评票比较简单，如同意ＸＸＸ同志提拔，就在票中“同意”栏处打“√”，不同意提拔在“不同意”栏处打“√”。并简要写明同意或不同意的理由。
在填写《民主测评征求意见票》时，大家一定要坚持原则，出于公心，全面正确地评价干部。要从党的事业出发，要坚持公道正派，实事求是，客观公正，全面正确地看待干部，评价干部的优点和缺点。出以公心，决不能从个人恩怨出发，掺杂个人情感。要有高度的政治责任感和严肃认真的态度。局党委对征求意见工作高度重视，征求意见的结果，将与干部考察材料配套使用，作为评价干部的重要依据，希望参加征求意见的同志，能本着对党负责、对人民、对同志负责的态度，讲政治、讲党性、识大体、顾大局，履行好自己的职责，行使好自己的民主权利。
下面，把民主测评票发给大家，大家要按照要求，认真思考后再填写。填好的同志交上来，先不要走远，一会儿要找部分同志进行谈话，希望大家能够积极配合，实事求是地反映真实情况。因为咱们人比较多，谈话不一定能都谈到，没找到的同志如果有问题需要反映，可以直接找
我们进行反映，考察公告已经贴出去了，上面有联系电话。下面开始发票。
汇报材料样式
第×组拟提职考察汇报材料
我们第×考察组，从 2006 年×月×日至×月×日，共深入到××单位……等××个单位对××名拟提职干部进行考察。总计参加民主推荐××人，民主测评××人，谈话××人。下面分别进行汇报：
关于××同志考察情况
××(姓名)，×(性别)，×族，×周岁，×年×月参加工作，×年×月加入中国共产党(或非党),××学历,××学院××专业毕业，××职称。现任××职务，×年×月提副科级，×年×月任现职。曾任××职务。
主要表现：……(300 字)
不足：……
参加民主推荐×人，他得推荐票×张，占×%，列第×位。
参加民主征求意见×人，同意提职×人，占×%，不同意提职×人，占×%；
谈话×人，同意其提职×人，不同意其提职×人。
考察组意见：……
任职理由：……
篇二：干部任前谈话提纲
干部任前谈话讲话提纲
魏天峰
同志们：
按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表区委向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。
一、加强学习，提高素质，争做“四强”干部
张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求，新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说，这短短十二字，为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。
一要锤炼党性，做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益，要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏
锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维
护社
会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人”“老好人”，决不阳奉阴违，要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。
二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题，面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲
往一处使，真正紧密团结起来，不能当表态上的巨人、落实上的矮子。
三要改进作风，做作风强干部。党的作风关系到党的性质，关系到人心的向背，影响着社会风气，决定着党的命运，党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。我党一贯重视
党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前，我们务必要按照“三严三实”要求，严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根，没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众，扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动，深入查摆自身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效。
四要强化定力，做心力强干部。在大环境下，我们正处于改革的关键阶段，已经到了深水区；在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期，情况更复杂，任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁，抗折腾、
抗打击，真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新水平。
二、转换角色，摆正位置，认真履行职责
干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位，尤其是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理
事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:
一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好团结，是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。
二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，
不能越权越位。要严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。
三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。
四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度出发，从整体工作部署着眼，与副职搞好配合协调。要充分认识到副职分管的工作，都是整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，维护团结的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不
骄不纵,低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。
三、注重修养，自重自律，树立领导干部的良好形象 在领导岗位上，在一定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象，这就要领导干部更加注重修身养德，注意自身形象。
1、做人要诚。诚实，是做人的第一要义，是安身立命的根本，也是为官的基本品德。大家一定要处理好做人与做官的关系,要讲官德，学会如何做人,如何为官。我认为，起码要做到三点：一是心要诚。要表里如一，在内不欺己，在外不诈人。二是言要诚。要言而有信，言出即履，言行一致，不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不求虚声，不做表面文章，
篇三：考察谈话提纲
附件 4：
考察谈话提纲
1、谈谈你对本单位现任中层干部的总体评价。如成员间团结配合情况、贯彻民主集中制情况、工作思路、工作作风、取得的成绩，还存在哪些方面的不足。
………………
2、分别评价每位中层干部。主要包括思想品质、专业水平、领导能力、工作思路、工作作风、工作业绩、廉洁自律等。既要谈优点，也要谈不足，最好能有具体工作实例支撑。
………………
3、职工的精神面貌如何？反映的热点问题有哪些？你对这些问题有什么看法？
………………
4、对公司干部人事工作的意见和建议。
………………
5、您还有什么情况需要向考察组反映的，请谈一谈。
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