三个清单问题清单7篇三个清单问题清单 序号责任内容措施要求责任领导责任部门完成时限1234******局全面从严治党责任清单 单位： 负责人（签字）： 时间：年 月 日 序下面是小编为大家整理的三个清单问题清单7篇,供大家参考。
篇一：三个清单问题清单
责任内容 措施要求责任领导责任部门 完成时限1234******局全面从严治党责任清单单位：
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序号问题来源及时间问题详情 整改措施 责任人 责任部门 完成时限123****局全面从严治党问题清单
单位：
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序号问题来源及时间问题详情 整改措施 责任人 责任部门 完成时限4
序号问责情形 责任领导 责任单位 问责方式 问责依据1党的领导弱化，党的方针政策没有得到有效贯彻落实，中央、国务院、区市巡视、巡察、督查反馈问题整改不到位的；在推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中，或者在处置本单位发生的重大问题中领导不力，出现重大失误，给党的事业和人民利益造成严重损失，产生恶劣影响的。**各科室各单位视情节对责任领导和责任单位主要负责人给予通报批评、诫勉谈话、组织调整或者组织处理、纪律处分。《中国共产党问责条例》2党的建设缺失，党的各项组织生活制度空挂空转，不按要求开展的；会议记录、档案资料出现造假的；党员组织关系转接不及时、程序不规范、回执缺失的。***各党支部书记局党组各党支部视情节对责任领导和责任单位主要负责人给予通报批评、诫勉谈话、组织调整或者组织处理、纪律处分。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》3全面从严治党不力，抓党建党风廉政责任意识不强，研究部署安排少，存在不愿管、不敢管、重业务、轻党建党风廉政建设现象的；班子成员履行“一岗双责”不到位，对分管科室、单位党建党风廉政建设工作不研究部署、不监督检查，对分管领域党风廉政建设不抓不管的。局领导班子成员、各党支部书记局党组各党支部视情节对责任领导、责任单位给予通报批评，经上级党组织约谈仍然没有整改或整改效果不好的，视情节对责任领导和责任单位主要负责人给予通报批评、诫勉谈话、组织调整或者组织处理。《中国共产党问责条例》《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》4推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实，班子成员或党员干部中发生严重违法违纪案件及出现其他重大问题的；党员领导干部带头违反纪律规定，存在给自己画圈、管别人不管自己、搞特殊主义等现象的；开展涉农扶贫领域腐败和作风问题专项治理不扎实，走形式，损害群众利益的不正之风和腐败问题突出的。局领导班子成员各党支部书记局党组、各党支必须、各科室、各单位视情节对责任领导、责任单位给予通报批评，经上级党组织约谈仍然没有整改或整改效果不好的，进行诫勉谈话、组织调整或者组织处理；相关违纪线索报上级纪检监察部门。《中国共产党问责条例》《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》《宁夏回族自治区党风廉政建设责任追究实施细则》*****局全面从严治党问责清单
单位：************
负责人（签字）：
时间：****年****月****日
序号问责情形 责任领导 责任单位 问责方式 问责依据5不严格遵守《干部选拔任用工作条例》，违反或不按规定履行干部选拔任用相关程序，违规提拔使用干部的；对干部考察不严格，对明显存在的问题、信访举报的问题置之不理或不认真核实，带病提拔，造成用人失察和不良影响的。局长局办公室、各单位视情节对责任领导和责任单位主要负责人给予诫勉谈话、组织调整或者组织处理、纪律处分。《中国共产党问责条例》《干部选拔任用工作条例》6未严格按照公务接待管理办法履行职责，公务接待签批、监管、报备等不规范，把关不严格的；对超标准违规接待行为不管不问，不请示、报备或是扩大接待范围，增加陪餐人数或虚列招待人数，公款互相吃请的；故意规避报备，改头换面公款吃喝的；变相报销公款吃喝费用，接受吃请，掩人耳目，迂回报销的。各科室、单位负责人各科室、各单位视情节对责任领导和责任单位主要负责人给通报批评、诫勉谈话、组织调整或者组织处理、纪律处分，涉及钱物由当事人退还。《中国共产党问责条例》《中央八项规定精神》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》7因公或因私事外出，未履行请假手续的；不按规定报告个人重大事项或报告不实、有故意漏报、瞒报行为的。各科室、单位负责人各科室、各单位不按规定履行请假手续的，3天以内的责令作书面检查，3-5天的给予通报批评，5天以上的进行诫勉谈话；不按规定报告个人重大事项的，情节较轻的进行诫勉谈话，情节较重的报上级组织、纪检监察部门处理。《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《*****市党政领导干部请销假制度》《领导干部报告个人有关事项规定》8对全年干部理论学习、党委理论中心组学习不安排、不部署的；理论学习没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神纳入其中的；不按要求组织开展干部理论学习的；学习心得、发言材料从网上买卖或抄袭的。刘学勇各党支部书记局党组、各党支部视情节对责任领导和责任单位主要负责人给予书面检查、通报批评、诫勉谈话。学习心得、发言材料从网上买卖或抄袭的，对当事人给予通报批评或诫勉谈话。《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党问责条例》
序号问责情形 责任领导 责任单位 问责方式 问责依据9作风建设流于形式，形式主义、官僚主义问题频发，“三不为”、“庸懒散软拖”现象突出的；作风差，长期不在状态、不抓落实、完不成工作的；对局党委决策部署安排不执行、不作为甚至背道而驰的；班子不带头遵守各项规章制度，造成单位干部作风整体较差，“不能为、不想为、不敢为”、“庸懒散软”问题严重的。局领导班子成员各党支部书记各科室、各单位视情节对责任领导、责任单位给予通报批评，经上级党组织约谈仍然没有整改或整改效果不好的，进行诫勉谈话、组织调整或者组织处理。《中国共产党问责条例》《*****市进一步从严管理干部规定》10监管责任落实不到位，未对项目进行验收，或不严格按照《*****市农业项目管理办法》进行验收，致使投资计划执行不力，项目实施单位擅自变更建设地点、建设性质、建设内容、建设标准和投资规模的；监管责任落实不到位，致使专项资金被挤占、挪用、截留、滞留或不落实配套资金的；资金管理混乱、管理责任不清的。****各科室、各单位视情节对责任领导和责任单位主要负责人给予通报批评、诫勉谈话，相关违纪线索报上级纪检监察部门。《*****市进一步从严管理干部规定》《*****市农业项目管理办法》
篇二：三个清单问题清单
题清单及整改措施三篇问题清单及整改措施三篇
整改，汉语词汇，拼音 zhěnggǎi，释义为整顿并改革。今天为大家精心准备了问题清单及整改措施 3 篇，希望对大家有所帮助!
问题清单及整改措施一篇
一、存在问题
(一)理论学习方面
1.学习认识有偏差。部分干部认为自己本科毕业，平时都能自学，觉得单位组织集中学习是多此一举，一些干部受经济工作是硬任务，理论学习是软任务思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。
2.理论学习不主动，自觉性不高。部分同志往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级往往是要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性，学习实用主义、功利主义现象比较严重。
3.学用结合还不够。学习理论的针对性和可操作性不强，学习内容大多是规定科目，没有结合本地实际情况拓展学，结合个人专业联系学，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工
作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。
(二)调查研究方面
1.还存在走马观花、不够深入现象。少数同志往往为调研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任务，没有注重工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。
2.还存在依靠群众不够的现象。部分同志虽然能够广泛听取方方面面的意见，但不能准确掌握大多数群众的所想、所需、所求，影响为民办事的效率。例如，自己心存顾虑，调研不够，只是象征性在村社进行了一些基本的调研，调研的全面性、深入性和广泛性还不够，沉下身子解剖麻雀的少，摸清真实情况，从中提炼出指导全局工作的成功经验和办法欠缺。
3.还存在深入一线真研不够的现象。有的同志有时习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报、上电脑，了解的很多情况都是纸上、网上的东西，对广大群众的实际情况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。因此，工作中对问题的思考和决策，自然就会不全面、不及时、甚至不对路、不合适。
(三)服务群众方面
1.政绩观上有偏差。很多同志注重显绩和短期内能出成绩的
工作，对群众最关切的民生问题缺少长远思考和统筹谋划，思考工作时大局观不够，只注重自己分管工作，对全局性的工作深入思考比较少，好的建议不多，有时虽然产生了一些新想法，因考虑到怕有越位之嫌，也不敢大胆提出。
2.联系群众不够紧密。习惯在办公室做决策，在电话里听汇报，主动深入到基层督促检查，与基层干部、党员群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得不到位。
3.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
(四)落实工作方面
1.境界不高，要求不严。少数同志自我要求不高，工作追求降低，有时对上级决策部署领会不到位，思考不全面，造成不能完全落实到位。对自己分管的工作，有时存在只满足于开会布置，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏紧抓不放、一抓到底的狠劲。
2.进取精神不足。部分同志对当前改革中的新生事物认识不到位，工作中有本本主义，决策局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。
3.安于现状，自我满足。还有一些同志干出一点成绩就沾沾
自喜、盲目乐观，甚至止步不前，但对工作中存在的不足往往一带而过。突出表现在落实中央、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和一竿子插到底不够的问题;还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
(五)文风会风方面
1.会风不实表现。有的领导干部喜欢开长会、念长稿，短话长说，看似面面俱到，实则离题万里。正如群众所言，这样的讲话有数量无质量、有长度无力度。有的领导干部热衷于发文章、出专著，但所言既不触及实际问题，也不回应群众关切。他们之所以要弄出一点动静来，无非是为了显示自己为官在为为官有为，显示自己有水平、有政绩。
2.文风不实表现。制定下发文件，还存在依葫芦画瓢，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其原因还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟悉，研究工作不主动。
(六)担当履责方面
1.存在等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下
一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
2.存在有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的一亩三分地，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持淡定，工作多年面貌依旧。
3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该喘口气、歇歇脚了，不同程度有船到码头车到站的消极思想，存在少踩油门，多踩刹车，不求多拉快跑，只求安全无事的现象。
4.存在旁观思想。少数同志感到上有思路清、能力强的领导领着，身边的同志机关资历、经验也都丰富，自己按领导意图做好就行了，谋建设、干工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。
5.存在本位主义思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权科目，明放暗不放，名放实不放，依然用行政的手干预市场的手，面对权力清单、责任清单、负面清单，如同套上紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批瘦身，实际上中介增肥，把下放权力搞成移花接木。有的部门缺乏大局观，总感到工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。
二、整改措施
(一)强化理论武装，坚定理想信念。深入学习贯彻党的十九大精神，认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强四个自信，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，补足精神之钙。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起在党忧党责任。增强理论集中学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。
(二)加强党性锤炼，遵守政治纪律。深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义理论和中国梦学习教育，加强班子成员的党性锤炼，强化进取意识，凝聚发展力量，激发干事激情。积极参加民主生活会外，各位成员自觉以普通党员身份参加县办党
支部的活动，切实履行好自己作为一名普通党员的职责，自觉置身于织的严格管理和其他党员的监督之下;严格执行个人重大事项报告制度，班子成员定期向织汇报思想、工作和生活情况，自觉接受织的监督;自觉维护班子的团结统一，强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，在围绕中心服务大局中凝聚肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识，齐心协力、共同推进各项工作。
(三)提升能力，增强履职本领。一是坚持和完善民主集中制，完善落实常务会议议事规则和决策程序，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，做到按制度管人管事。二是严格执行领导班子民主生活会的有关规定，加强班子成员之间的谈心交流，积极开展批评与自我批评，珍惜和维护班子集体的团结，充分发挥班子成员的积极性、主动性，进一步增强班子合力。三是努力提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结合，通过学习，掌握观察分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决改革和发展中遇到的热点和难点问题。
(四)强化履职担当，确保抓实见效。切实真督实查，对重要工作以及主要领导指示事项，坚持随时安排随时督查，在每季度常委带队督查的基础上，尽可能做到重大事项亲自带队检查，发现问题敢于动真碰硬，列出整改清单一一对账销号，遇到影响督查或落实不到位的，情况如实向 X 反馈、向 X 通报。强化统筹协
调，建立健全 X 两级办公部门联系机制，及时与各常委和四大班子、各级各部门进行沟通衔接，严格审核 X 常委会议题，对各类会议文件严加把关、精减数量，下功夫整治文山会海，为 X 抓落实腾出更多时间。
(五)树牢群众观点，密切联系群众。班子要继续发扬党的优良传统和作风，为全体广大党员干部立好标杆、作好表率。密切联系群众，做到从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，全心全意为人民群众服务。加强和改进调查研究方式和方法，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题。坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，多用、常用、用足用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。
(六)突出从严从细，落实主体责任。从严落实主体责任，严格按照一岗双责要求，认真贯彻落实 XX 党风廉政建设主体责任体系，用足用好 XX 衡量检验标尺、XX 督查落实细则，带头签订廉政责任书、承诺书，经常性开展廉政约谈，及时运用诫勉谈话、打招呼提醒等方式，督促整改苗头性问题，切实种好自己的责任田。从严强化作风建设，带头落实中央八项规定精神和 XX 双十条规定，进一步健全完善工作制度，尤其针对分管部门实际，着重加强对领导干部和工作人员遵守政治规矩情况、履职尽责担当情况的监督检查，一旦发现妄议中央、不作为、慢作为甚至失职渎职的，坚决向组织汇报并提交处理意见。
(七)坚持问题导向，坚决整改落实。结合工作实际，一项一项找原因、定措施、抓整改，并从整章建制入手，进一步扎实扎密制度笼子，切实在源头上堵塞漏洞。各级各部门和党员干部要尽快汇总梳理，建立个人问题清单，认真剖析根源，深刻反思部分省市县领导干部违纪违法的教训警示，勤于自省、慎独慎微，要逐条明确整改目标、时间进度和具体措施，并在一定范围公布整改结果，接受大家监督。
问题清单及整改措施二篇
一、政治上不够坚强的具体表现
查摆的主要问题，内容表述为：一是政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云。有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违，当面不言语、内心藏褒贬，大会上唱赞歌，私下里、酒桌上唱反调。有的政治态度暧昧、政治立场动摇，有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前，对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告，在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，台上台下两个样、单位内外两种人，在反对三股势力斗争中经不起考验、站不稳脚跟。有的放弃马克思主义无神论立场，对于宗教明里不信暗里信，在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动，退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉，在职时利用职权为亲属朝觐提供便利，
退休后鼓动亲友笃信宗教。
二是政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深，产生麻痹思想和厌战情绪。有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动，警惕性不高、敌情观念不强，甚至视而不见、麻木不仁。
三是政治鉴别力不够强。有的对马克思主义五观、四个认同、三个离不开的学习教育，不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透，片面执行。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。有的混淆两类不同性质的矛盾，对三股势力打着民族旗号、披着宗教外衣搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力，甚至把民族分裂主义...
篇三：三个清单问题清单
心县安全生产“三个清单”制度之一隐患排查台账清单填写时间：
2019
年
5 月 21
日
注：此清单每月 30 日前报送。
序号 检查单位 检查场所 检查时间 检查人员 （签字 ）
存在问题或隐患 1
同心县安全生产“三个清单”制度之二问题或隐患清单
填写时间：
2019
年 05
月 20
日 隐患编号 检查单位 检查场所 隐患情况（一般或重大）
整改措施和计划 整改责任人 整改进展情况 备注 1
同心县安全生产“三个清单”制度之三问题或隐患清单
填写时间：
2019
年
05 月
20 日 隐患编号 检查单位 检查场所 隐患情况（一般或重大）
整改措施和计划 投入整改资金 整改责任人 是否验收合格 是否销号 1
篇四：三个清单问题清单
应急管理局责任、问题、问责“三张清单” （最新分享）全面从严治党责任清单 单位：**市应急管理局
时间：*年*月*日 责任内容
措施要求
责任领导
责任科室
完成时限
（一）强化政治建设，履行管党制党责任
研究部署全面从严治党工作。将全面从严治党纳入全局工作整体布局。根据工作进展，定期研究部署全面从严治党工作，全年不少于 4 次。
张立华 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 制定从严治党三个清单，年初对全面从严治党工作任务进行责任分解。加强对责任清单实施情况的日常监督，督促各责任主体严格对照责任清单履责。
张立华 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 落实全面从严治党主体责任报告制度。按照市委要求以书面形式每半年向市委和市纪委报告履行主体责任情况，并作为党组民主生活会重要内容。局党组于年底听取机关党支部抓基层党建工作汇报。
张立华 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 分层开展责任约谈。分三个层次开展责任约谈：党组书记约谈党组成员；党组成员约谈分管部门负责人；机关党支部书记约谈党支部各委员。
张立华 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年
做好迎检备考工作。从严落实主体责任，按清单要求推进工作，全程纪实，杜绝过度留痕。年底，做好迎接全面从严治党考核的准备工作。按时向上级党组织报告清单落实情况。
邬宝申 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 （二）扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育 扎实改进党组中心组理论学习。结合机构改革，健全完善局党组中心组理论学习制度，制定局党组理论中心组学习计划；中心组每月至少集中学习 1 次，采取集体研讨、个人自学、专题辅导、深入基层专题调研和现场教学等方式，每年不少于四次专题讨论，局党组书记重点发言全面不少于 2 次，局党组成员重点发言全面不少于 1 次，建立中心组学习档案，每月及时向市委宣传部上报中心组学习情况。
邬宝申 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 落实意识形态责任制。层层签订意识形态责任书；建立完善意识形态舆情分析研判制度、舆情应对处置机制，风险排查管控和分析研判机制，定期调研了解、分析研判干部队伍意识形态、思想动态；局党组每年专题研究意识形态工作不少于 2 次，专题学习意识形态不少于一次，通报意识形态工作情况不少于 1 次，每半年及时在规定时间向市委及宣传部上报意识形态工作落实情况报告。
尹占国 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年
扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。继续深化巩固“两学一做”学习教育成果，依托“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，创新举措，坚持每周五学习制度，通过个人自学、集体学习、上党课、专题研讨、观看视频、参观教育基地等方式和途径,增强教育实效，解决实际问题，推动知行合一。
党支部书记 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 （三）加强作风建设，坚决破除形式主义、官僚主义 严格按照市委决策部署深入开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神“回头看”，持续深入抓好中央巡视反馈问题整改、中央环保督查及“回头看”反馈问题整改落实，督促全体党员把“两个维护”落实在实际行动上、具体工作中。
彭学军 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 严格执行中央八项规定精神及《实施细则》精神。切实改进文风会风，严格发文程序，控制发文数量，对上级需要贯彻落实的文件，如无其他具体要求，不再另行“挂号”转发，直接将原文件转发相关单位，加强会议统筹安排，促进开短会、讲短话；公务接待严格程序报批，由具体承办科室负责接待，压缩陪餐人数，超标准的一律不予报销。
彭学军 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 把持续整治形式主义、官僚主义作为首要政治任务，对照“四风”问题十种新表现，紧盯“七个有之”和“五个有的”问题，紧密结合中心工作，坚持问题导向，解决从严治党与业务工作“两张皮”的问题，建立问题清单、责任清单、问责清单，逐条逐项整改落实， 彭学军 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年
开展重点纠正慵懒无为和不作为、乱作为问题，坚决纠正表态调门高、出工不出力，形式主义、官僚主义和“四风”隐形变异等问题。
彭学军 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 建立健全作风建设长效机制 。紧密联系实际，总结经验、梳理问题，对制度加以修订。把制度建设的过程作为深化认识、增强执行力的过程，为持之以恒纠正“四风”提供制度保障。
彭学军 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 （四）选好用好干部 严格落实选人用人主体责任。树立鲜明用人导向，营造公道正派、公平公正的用人环境。认真落实干部选拔任用全程纪实制度以及“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等要求，防止干部带病提拔、带病上岗。
邬宝申 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 加强科室间的交流轮岗，盘活人力资源、激发干事活力；完善绩效考评，完善科室内部岗位分工，让每个人都有责任、都有具体任务，并结合干事档案评定、年底评先评优等，推动形成能者上、庸者让、劣者汰的用人导向。
邬宝申 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 （五）加强纪律建设 带头执行好政治纪律。对内加强对政治纪律执行情况的检查，坚决查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为。
白军山 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年
践行监督执纪“四种形态”。坚持挺纪在前，抓早抓小，在践行第一种形态上做表率。在队伍管理上，经常性开展批评教育，让“红红脸、出出汗”成为常态。
白军山 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 （六）严厉惩治腐败 全力支持市纪委监委派驻纪检监察组执纪审查。全力支持市纪委监委派驻纪检监察组各项工作。坚持有案必查、有贪必肃、有腐必惩，保持惩治腐败的高压态势。
白军山 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 带头接受市纪委监委派驻纪检监察组监督。增强接受监督的意识，自觉接受市纪委监委派驻纪检监察组的监督，积极主动向派驻纪检组长报送“三重一大”事项备案表。
白军山 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 整治群众身边不正之风和腐败问题。积极配合上级组织检查治理工作。开展自查自纠，严防群众身边不正之风和腐败问题，做到严明纪律零例外、一抓到底零反复。
白军山 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 （七）严肃党内政治生活 严肃批评和自我批评。严格执行中央《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，开好民主生活会，营造批评和自我批评的良好风气。
张立华 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 认真落实各项组织生活制度。
从严落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度。
张立华 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 严格执行民主集中制，修订完善党组议事规则，决定重大问题必须召开正式会议充分讨论，按照少数服从多数原则有效表决。
张立华 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年
（八）加强党内监督
严明政治纪律和政治规矩。积极接受上级党组织监督，带头执行好政治纪律，严格落实重大事项请示报告制度，按市委组织部要求如实报告个人有关事项，并及时报告党组及班子成员有关重要事项 张立华 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 建立健全党内监督机制。建立健全本单位党的基层组织日常监督、党员民主监督的党内监督机制。
张立华 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 落实好党内监督主体责任。重点加强党组班子成员的党内监督，抓好对普通党员的日常监督。
张立华 牵头科室：办公室 配合科室：各科室、支队 全年 全面从严治党问题清单 单位：**市应急管理局
时间：**年* 月 *日 问题来源
问题详情
整改措施
责任人
责任部门
完成时限
2018 年度原市安监局党组领导班子民主生活会上查找问题 思想政治方面：1.对党员干部思想教育抓的不严，对思想理论教育情况检查监督缺乏定性、定量的规定和标准。2.开展思想教育活动形式不灵活、比较单一。3.微信、微博、网站等思想理论阵地作用发挥不明显。
1.制定干部理论学习考评办法，通过检查学习笔记、进行理论考试、轮流讲授理论知识等方式，科学检验干部学习效果。2.以党小组为单位，确定讨论主题，对学习效果、党员干部提出的思路、措施、办法形成书面材料，定期组织几个党小组进行评比，对好的想法、好的措施，及时商定采用，并作为年底评先选优的重要依据之一。3.充分发挥微信、微博、网站作用，经常、反复、持久地宣传好习近平新时代中国特色社会主义思想，定期公布理论学习成果、优秀理论学习心得等内容。
局领导班子 牵头单位：
办公室 配合单位：
各科室、支队 **年 6 月底、 长期坚持 精神状态方面：1.部分干部存在遇见难题绕着走，缺乏创新和突破。2.奖勤罚懒、科学评价干部工作的机制还有待进一步完善，导向作用发挥不明显。
1.结合机构改革，进一步完善机关内部岗位责任制，科学合理划定岗位职责，让每个人都有责任、每个人都有事干，时刻保持积极、主动、争先的工作态度。2.用好党内监督这个“法宝”，加强思想政治教育和廉政纪律教育，构建全天候、全覆盖、立体式监督网格，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。3.三是将干部工作成效、精神面貌等与干部“干事档案”等次评定，年度评先评优结合起来，调动干部职工工作积极性，不断提振精气神，保持“时时在状态、天天有激情”精神状态。
局领导班子 牵头单位：
办公室 配合单位：
各科室、支队 **年 6 月底、 长期坚持
工作作风方面：1.有时存在以文字材料上做表面文章、以文件落实文件和应付检查、考核的现象。2.有时对其他部门要求配合的工作不够重视，有时甚至出现突击补课、对凑应付的现象。3.三是意识形态工作与业务工作结合不够紧密，在抓落实上还要进一步加强。4.约谈提醒、日常监督等工作做得还不够实，“真红脸、真出汗”还未成为常态。
1.对安监系统上级单位的督查检查和安排部署，结合我市实际进行统筹安排，做好“规定动作”和“自选动作”的衔接和融合，切实将各项工作落到实处。3.制定党组会议、局务会议、党员大会等会议召开计划，明确每个月、每季度应当研究的重点工作、听取的重点工作汇报，增强工作的计划性、预见性，确保各项工作有安排、有检查、有落实。3.严格按照中央、区市对意识形态工作的要求，主动作为，认真履行意识形态工作责任制，层层签订意识形态工作责任书，定期研究意识形态工作，加强干部教育管理，每半年向市委报告意识形态工作进展情况。4.严格按照党员“六必谈”和“谈心谈话制度”，经常性开展谈心谈话，及时把握干部思想动态，排解负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情，搭建组织和干部沟通联系的桥梁。
局领导班子 牵头单位：
办公室 配合单位：
各科室、支队 **年 6 月底、 长期坚持
全面从严治党问责清单 单位：**市应急管理局
时间：**年* 月 *日
序号
问责情形
责任领导
责任部门
问责方式
问责依据
1 未研究制定**年**市应急管理局从严治党党风廉政建设和反腐败主要任务分工方案。
张立华 办公室 对责任领导和责任部门主要负责人给予组织调整、组织处理或者纪律处分 按照《中国共产党问责条例》有关规定，给予相应的问责
2 未分层开展责任约谈。
张立华 邬宝申 尹占国 彭学军 白军山
各科室、 支
队 对责任领导和责任部门主要负责人给予书面检查、通报批评、诫勉谈话、取消评先争优 按照《中国共产党问责条例》有关规定，给予相应的问责 3 未制定**年**市应急管理局党组中心组理论学习计划，1 年内开展党组中心组学习不满 12 次的。
邬宝申 办公室 对责任领导和责任部门主要负责人给予书面检查、通报批评、诫勉谈话、取消评先争优 按照《中国共产党问责条例》有关规定，给予相应的问责 4 未制定意识形态工作责任书，未建立意识形态舆情分析研判制度、舆情应对处置机制，风险排查管控和分析研判机制的 尹占国 办公室 对责任领导和责任部门主要负责人给予书面检查、通报批评、诫勉谈话、取消评先争优 按照《中国共产党问责条例》有关规定，给予相应的问责 5 未按照市委统一部署开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的。
党支部书记 党支部 对责任领导和责任部门主要负责人给予书面检查、通报批评、诫勉谈话、取消评先争优 按照《中国共产党问责条例》有关规定，给予相应的问责 6 未开展整治形式主义、官僚主义等四风隐形变异问题自查及问题整改工作的。
彭学军
各科室、 支
队 对责任领导和责任部门主要负责人给予书面检查、通报批评、诫勉谈话、取消评先争优 按照《中国共产党问责条例》有关规定，给予相应的问责
7 未向市委、市纪委每半年报送**市应急管理局党组落实全面从严治党党风廉政建设和反腐败工作主体责任报告的。
白军山 办公室 对责任领导和责任部门主要负责人给予书面检查、通报批评、诫勉谈话、取消评先争优 按照《中国共产党问责条例》有关规定，给予相应的问责
篇五：三个清单问题清单
dquo;基层党组织建设年”“三个清单”整改落实情况汇报中共兰州大学艺术学院委员会汇报人 项亮艺术学院党委坚持立德树人根本任务，牢固树立“四个意识”，积极推进“基层党组织建设年”各项工作任务。包括：召开动员和部署大会、开展组织生活等有步骤、分层次推进工作；发挥党委委员引领作用，深入一线联系指导支部；逐项对照、检查和改正；学院党委列出13条问题清单和整改措施、各支部共列出共计45条问题清单和整改措施，明确责任人和完成时限，有针对性的进行整改并定期督查督办，目前，基层党组织建设的各项工作进展明显。学院党委将继续带领各党支部和全体党员不断提高认识，加强组织领导，突出支部建设重点工作，结合学科特点，推动支部创新发展，发挥优秀党员的旗帜作用，让每个支部都成为富有战斗力的堡垒，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开！前言
中层党组织清单整改落实情况各支部清单整改落实情况下一步工作推进计划010203目录Contents
中层党组织清单整改落实情况01
5一、中层党组织清单整改落实情况(1)“两学一做”学习教育方面
6一、中层党组织清单整改落实情况(1)“两学一做”学习教育方面整改落实情况：落实完成情况较好。全体党委成员围绕基层党组织建设年、作风建设年深入联系支部开展座谈调研、指导工作每人2次；除了党委成员参与支部组织生活外，党委书记参加艺术设计教工支部换届选举大会1次、指导研究生支部（支委）活动创新立项方案讨论2次；党委副书记参加本科生党员大会1次，参加支委培训1次；各支部召开“两学一做”学习教育“回头看”专题组织生活１次。
7一、中层党组织清单整改落实情况(2)中层党组织建设方面
8整改落实情况：1.已完成《艺术学院党政领导班子联系师生制度》讨论稿制定。2017年上半年谈话情况82人次：
项亮19人次，王仕丁27人次，潘义奎7人次，冯霞23人次，尚竑6人次。2.已完成《艺术学院党委联系入党积极分子制度》和《艺术学院党委委员联系党支部工作制度》讨论稿的制定；已将入党积极分子名单分配给各党委委员，要求做好相关工作；党委委员按照制度要求定期参加所联系支部组织生活，指导支部建设。一、中层党组织清单整改落实情况(2)中层党组织建设方面
9一、中层党组织清单整改落实情况(3)党支部建设方面
10一、中层党组织清单整改落实情况(3)党支部建设方面整改落实情况：1.通过党委扩大会议对全体支部书记开展了培训2次，学习《习近平总书记重要讲话文章选编》关于《认真学习党章、严格遵守党章》等文章和人民日报《必须旗帜鲜明讲政治》、《锻造坚强领导核心——如何全面认识从严治党重大意义》等；本科生党支部开展支委培训1次。面向全体支委的集中培训尚未开展，计划9月、10月完成。2.《支部书记年终述职考核办法》未完成。但正在积极探索该考核办法（将结合学校相关文件精神）制定。
11一、中层党组织清单整改落实情况(4)党员教育管理方面
12整改落实情况：1.结合作风建设年，培养学生爱校荣校情怀，弘扬优良校风、学风和爱党、爱国教育，学院党委书记为学生党员讲党课1次。2.对全体新党员开展培训1次，提高新党员对党指导思想的认识，明确党员权利和义务，强化组织纪律。3.组织毕业生党员参加升旗仪式、召开新老生党员座谈会、举办了毕业生党员集中培训，强化毕业生党员的党员意识，开展感恩教育。一、中层党组织清单整改落实情况(4)党员教育管理方面
13整改落实情况：3.针对艺术设计教工支部班子配备不稳定的情况，对艺术设计教工党支部委员会进行了改选，由副教授担任支部书记，研究所副所长担任组织委员和纪检委员。加强了本科生党支部书记和支委配备，由两名专职学工老师担任本科生支部书记，并改选了支委。另外，发挥支部战斗堡垒作用，安排教工支部书记和支委等进入学院的教学督导组、教材审核组、以及大型展演工作组等核心工作领域，逐步发挥其担当作用。一、中层党组织清单整改落实情况(4)党员教育管理方面
14一、中层党组织清单整改落实情况(5)发展党员工作方面整改落实情况：1.对已提交入党申请书的1名教工已完成党支部委员谈话、党委委员谈话，已列为入党积极分子。下学期将进一步考察培养。2.已完成《艺术学院党委联系入党积极分子制度》制度文本，有待会议复议审定后正式颁布（已将党委委员联系入党积极分子名单发送至各委员，要求做好相关工作，谈话工作已在进行中）。
15一、中层党组织清单整改落实情况(6)基层保障方面
16整改落实情况：1.根据学校组织部《关于进一步加强和规范党费工作的通知》，正在制定《艺术学院党费使用管理办法》。2.2017年津贴分配中，已经给予每位支部书记一定的津贴待遇，认可和鼓励支部书记在基层党建工作中的重要作用。3.发挥网络思政的作用，已经充分利用“兿从心声”微信公众号在党的理论、基层组织建设、作风建设、安全教育、党的节日等重要活动中的发挥重要的宣传引导。利用本科生党支部和研究生党支部微信平台，引导群里经常交流党建方面的内容。一、中层党组织清单整改落实情况(6)基层保障方面
各党支部清单整改落实情况02
1801 行政党支部支部根据岗位属性强化服务，3月改善学院教学环境：对医学校区和榆中校区学院教学、办公区域进行多次卫生义务大扫除；开展服务育人专题讨论，并做好闻韶楼基础设施建设工作提出意见和建议；为改善了学院教学环境，对医学校区教学、办公区域进行了粉刷等。02音乐表演教工党支部１名教工申请入党，指定组织委员担任培养联系人并与其谈话，安排其列席部分组织生活和党支部活动，加强党的基本知识教育和理想信念教育，已列为积极分子。支部书记和党员在大型展演、教学督导等核心工作中发挥担当作用，体现出支部和党员的“双带头作用”。
1903艺术设计教工党支部04 研究生党支部改选了以学科带头人为支部书记和支委的新一届支部班子成员的沟通和业务培训明显加强，先后进行3次内部交流，互相督促，发挥表率作用。教学评估期间支部书记和党员配合学院相关核心任务；除了定期召开理论学习会，利用微信平台发布10次以上的时事政治资讯；发展教工党员方面做了积极尝试，支委与３名非党员青年教师谈话3次，并保持了日常积极的联络联系。参加兰州大学党支部活动创新方案立项，其项目《以社会主义核心价值观为主题的艺术歌曲创编与展演》得到学校专家评审组认可，成功立项。该项目根据进度安排，已进入资料搜集、专家辅导、个人创作部分歌词、曲谱阶段。制定了严格的党员考勤管理办法。
2005 音乐表演本科生党支部06艺术设计本科生党支部联合音乐表演本科生党支部开展1次支委专题培训、召开新老生党员座谈会、举办毕业生党员集中培训，强化毕业生党员的党员意识，开展感恩教育。为制定学生党员考评体系，已开展制度细则座谈调研会议1次；针对上半年新发展和转正的党员，已开展专题培训2次，共计4学时。积极响应“ 喜迎十九大·青春建新功”兰州大学2017年大学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动的号召，组织学生党员成立“一带一路”专项团队，开展“丝路燃情·青春筑梦”兰州大学赴敦煌市等“一带一路”沿线城市和乡镇开展文艺下乡活动。
下一步工作推进计划03
22推进“两学一做”学习教育常态化制度化认真贯彻上级要求，下一步将根据清单所列整改措施和完成时限继续整改，党员领导干部进一步以上率下、层层示范。更进一步发挥党支部对党员的教育和管理作用，将学习教育融入日常，将党员承诺落到实处。
23健全规章制度完善基础保障机制强化规章制度的执行：对已经形成文本的制度上会讨论、发文；对正在探索制定中的制度按规定期限完成。进一步健全党建制度体系，提高工作规范化、决策科学化水平。制定党费管理和使用办法，充分将党费用于党员教育、支部活动创新，以及表彰优秀党员、先进党支部等。《艺术学院党委委员联系党支部工作制度》《艺术学院领导班子联系师生制度》《艺术学院党支部和党支部书记测评办法》《艺术学院研究生党支部党员考核细则》《艺术学院本科生党员综合表现积分细则》……
24选树先进典型、形成示范效应；加强教工党员发展探索“先进典型+支部”模式，根据工作需要，建立健全党小组。开展“先进党支部”和“优秀共产党员”院内评优表彰，树立典型，形成示范效应。做好优秀青年教师党员发展工作，对已提交入党申请教工，按照党员发展细则培养、考察、对非党员的青年教工，加强教育和培养。
25创新党支部工作和活动方式结合学院特色，以重要节点为契机，如庆祝国庆、喜迎十九大等，开展形式多样的主题教育和展演活动、反腐倡廉作品征集活动。以研究生支部“社会主义核心价值观”艺术歌曲创编演项目作为党支部品牌活动载体，创新支部活动的形式，加强教育实效。此外，举办读书活动、收看《新闻联播》等时政节目，浏览“人民网”等国家重点新闻网站，提交学习心得，组织参观实践等方式，提高师生党员的理论学习水平和融汇贯通能力。
恳谢各位批评指正
篇六：三个清单问题清单
县 2017 年度农村基层党建工作“三个清单”乡镇 问题清单 任务清单 责任清单 完成时限 责任单位及具体责任高士镇 履行责任精力投入不足 党委书记每个季度深入全镇各个党组织，就党建方面的专题调研走访不少于 1 次；其他党委委员深入到各自指导联系点专题调研走访每半年不少于 1 次 12 月底前 农组办、党政办；王江节、檀祝艳、吴根各村“两委”干部按照带班、坐班表安排，确保便民服务大厅每天都有干部上班。镇组织和纪委定期、不定期开展督查和暗访，并发放督查通报 全
年 农组办、纪委办；吴村“两委”全体干部每季度召开 1 次党委会专题研究党建工作；每季度召开 1 次 16 个村党总支农组工作调度会 12 月底前 农组办；王绍东、汪书记、各党建工作指跟踪问效督查问责不严 进一步细化对各村党建考核指标，对党建目标年终考核最后一名的村党总支书记和驻村党建工作指导员，进行诫勉谈话，且当年不得评先评优 12 月底前 农组办；汪结和、江
年初签订党建目标管理责任状，全面推行村党总支书记联述联评联考，年终在镇党委扩大会或者党代会上述职，对当年述职评议排名后两位的村党总支书记要进行约谈，对连续两年排名位居后两位的书记将进行组织处理 3 月底前 农组办；汪结和、江节、董嘉忆、 各村党总支书记 村级干部队伍建设不健全 为每村储备建立 1 名主职后备干部、2 名一般后备干部人才库 8 月底前 农组办、社会事务办；汪结和、江节、忆、鲍亚丽 对全镇村民组、党小组的基本情况开展摸查梳理工作，加强村民组、党小组建设，选优配齐各村村民组长、党小组组长 8 月底前 农组办、社会事务办；汪结和、江节、忆、鲍亚丽
党员的教育管理有缺失 各党建工作指导员全年至少要给蹲点村党员干部上 2 次党课 12 月底前 农组办；江节、董嘉忆、各驻村党建工不断创新方式方法，建立流动党员微信群，加强对流动党员的管理，向流动党员介绍党的先进理论，家乡建设情况等，同时鼓励他们对本地经济社会发展建言献策 12 月底前 农组办；江节、董嘉忆、各驻村党建工发挥党员干部的先锋模范作用，每位党员干部每月为群众办 1-2 件实事、解 1-2 件难事 全
年 农组办；汪结和、江节、董嘉忆、各驻导员、全体党员干部 基层党建工作的标杆不够高，亮点和特色不够鲜明 毛安、漆岭两村拟新迁址建设村级组织活动场所 12 月底前 农组办、毛安村、漆岭村；汪结和、江聂慧敏、吴根平、陈福海 选择在窝甘线毛安村、黄河村，高新线佩山村开展村级党建示范点建设，通过一年的努力，使这三个村农组软件资料全部规范升级 12 月底前 农组办；汪结和、江节、吴根平、董嘉徐根南、吴长川
积极引导和培育村级特色主导产业，壮大村集体经济，消灭集体经济空白村 全
年 农组办、汪结和、江节、董嘉忆、各村各党建工作指导员 基层党组织建设不够规范 推广“网格化管理”模式,将在家党员、流动党员、离退休党员和在职党员等各类党员全部纳入党组织管理之中 12 月底前 农组办；江节、董嘉忆、各驻村党建工出台基层党组织建设考核细则，强化监督考评，夯实工作基础 全
年 农组办；汪结和、江节、董嘉忆、各驻导员 强化基层组织建设经费保障，每村每年拨付党建工作专项经费不低于 3 万元、服务群众专项经费不低于 5 万元 全
年 农组办；汪结和、江节、董嘉忆、龙彬
乡镇 问题清单 任务清单 责任清单 完成时限 责任单位及具体责任人 华阳镇 村(社区)工作考核机制和党员干部管理有待进一步加强 按功能区分对村（社区）进行分类考核，出台 2017 年村（社区）工作考核办法；建立村（居）民组长考核激励机制，出台相关考核办法 5 月底前 农组办、党政办、财政分局；孙邢朝正 加强村级后备干部储备，按照每村社区储备正职 1-2 名，一般干部 5 名的要求，建立村级后备干部人才库 全
年 农组办、各村（社区）；王富（社区）点长
加强村(社区)干部日常管理，强化效能督查，改进工作作风，提升服务水平 全
年 农组办、镇纪委；王富国、何宇怀、韦敏、李文进一步强化党员干部教育管理，出台《2017 年华阳镇村(社区)干部管理办法》 5 月底前 农组办、党政办；韦敏、任结红、邢朝正 工作督查、问责不到位 加强对重点工程、重点工作以及各项常规工作的督查力度，形成督查考核常态化，并跟踪问效 全
年 镇纪委、农组办；孙结松、王小节、王富国、何按季度分解工作，责任到人，限时落实 全
年 镇纪委、农组办；孙结松、王小节、王富国、何建立健全“村为主”工作机制，对重点工程、重点工作的推进适时进行调度、约谈。
全
年 镇纪委、农组办；王富国、何宇怀 发挥党员干部作用力度不够 建立村（社区）书记抓村级集体经济第一责任人工作机制，推进“党建+”和“互联网+”工作模式，壮大村级集体经济,消灭集体经济空白村。
12 月底前 农组办、镇纪委；王富国、何宇怀、韦敏、各村点长 在重点项目、棚改一线及脱贫攻坚主战场评选“履诺模范党员”，并在“七一”期间进行表彰 7 月底前 农组办、党政办；王富国、韦敏，分管领导及项人 实行党员网格化管理，打造“一公里”服务圈，发挥党员模范带头、示范引领作用 全
年 农组办、各党（总）支部；王富国、韦敏、任结严肃党内政治生活，建立“党员活动日制度”，认真落实 “三会一课”、民主评议党员和“四议两公开”等基本制度 全
年 农组办、镇纪委、各党（总）支部；王富国、何韦敏、李文彦 基层党建工作亮点 深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在“学与做”实践中创新方式、培育亮点 全
年 农组办、各党（总）支部；王富国、韦敏、任结
不突出 建立村（社区）党总支与辖区非公企业和社会组织支部共建共促机制，创新管理服务模式 6 月底前 农组办、各党（总）支部；韦敏、任结红 强化党建宣传，在重点工程、重点项目建设中培育、宣传先进典型 全
年 农组办、党政办；韦敏、任结红、邢朝正
基层党组织建设不够规范 实行镇组工干部分片包保指导村（社区）党建档案的规范化管理 全
年 农组办、党政办；韦敏、任结红、邢朝正 安排为民服务专项补贴，提升镇、村（社区）便民服务中心的硬件建设；完成清泉村便民服务中心建设并搬入办公 10 月底前 农组办、财政分局；王富国、韦敏、王胜中 确定新西社区、白沙村开展村级党建示范点建设；大力推进“双培双带”工程，发挥基地辐射带动和能人引领作用 全
年 农组办；王富国、韦敏、任结红 抓好党建促扶贫，按照每村 1000 万元的规模，认真做好产业扶贫项目谋划，确保 9 个贫困村每年集体收入超过 5 万元；拿出 20 万元补贴组干工资；拿出 80 万元补贴社区干部养老保险 全
年 农组办、财政分局、扶贫办；王富国、吴月圣、
乡镇 问题清单 任务清单 责任清单 完成时限 责任单位及具体责任人
赛口镇 村级集体经济发展办法不多 鼓励村干部招商引资，引进有利于发展农村项目的龙头企业，发展村级集体经济,消灭集体经济空白村 12 月底 镇招商及分管负责人、各村党总支；林中、江文 加强镇、村干部抓村级集体经济能力培训，针对各村实际，制定“一村一策”，引导企业与具备条件的村对接实现规模发展 12 月底 镇招商及分管负责人、各村党总支；林中、江文 积极支持各村加大土地流转规模，并引导与陶寓米业“大米深加工”的对接，实现在每个村都有“示范基地” 10 月底 镇农办及分管负责人；胡杰、项银松、沈婷 党组织的地位和作用弱化 坚持“三会一课”制，确实做到开展时间、人员、内容和效果“四到位” 12 月底 镇农组办、各村党总支；徐进、李琼、檀革楼 健全组织生活，加强党员教育管理，认真对照“两学一做”三个积分暨学习、履责、整改落实情况来评议党员 12 月底 镇农组办、各村党总支；徐进、李琼、檀革楼 强化软弱涣散党组织整改工作，落实“四议两公开”制度 12 月底 镇农组办、各村党总支；徐进、李琼、檀革楼 党员的教育管理办法不多 通过党员 QQ 群、微信群，进行党员教育 12 月底 镇农组办、各村党总支；徐进、李琼、檀革楼 强化党员春训班培训机制，落实镇党政班子成员联系支部制度，定期组织支部党员上党课活动 12 月底 镇农组办、各村党总支；徐进、李琼、檀革楼 党建工作力量不到位 制定基层干部培训计划，建立健全党务干部上岗培训、定期轮训制度，加强对党务干部的政治理论和业务知识学习培训,强化组织委员党建12 月底 镇农组办及分管负责人；徐进、李琼、檀革楼
职责，及时增加一名党务工作人员，充实基层农组办工作力量 少数村级党组织基础设施建设不规范 组织专人专班认真查找兴龙村村部工程滞后的原因，建立周报告制度，切实解决工程建设中的遇到的难题，确保 5 月 30 日之前落成使用 5 月底 镇农组办、兴龙村党总支；徐进、李琼、曹祝江 村级班子队伍建设不到位 结合村级班子“回头看”，及时调整金堤村、兴龙村、大河村党总支书记人选，夯实村级党组织班子建设 6 月底 镇农组办、各村党总支；徐进、李琼、檀革楼 村级党组织党建材料不规范 建立村级党建责任清单，明确责任 10 月底 镇农组办、各村党总支；徐进、李琼、檀革楼 落实每月党建例会制 10 月底 镇农组办、各村党总支；徐进、李琼、檀革楼 加强村级党建材料规范的培训，全面打造九华、金堤村级党建工作示范点建设 10 月底 镇农组办、各村党总支；徐进、李琼、檀革楼
乡镇 问题清单 任务清单 责任清单 完成时限 责任单位及
雷池乡 党建责任落实不够 制定乡村党建工作“三个清单”，签订党建工作责任状，制定《雷池乡 2017 年党建工作实施意见》 3 月底前 乡：金目明、吴克龙，各村（坚持“六项”制度，即坚持每月召开 1 次党委会专题研究党建工作并分析研判村级班子、每月召开 1 次农组例会、每季度开展 1 次督查通报、每半年开展 1 次互查、每年开展 1 次党建专项考核 12 月底前 乡：金目明、吴克龙，各村（坚持党代会年会制 3 月底前 乡：金目明、吴克龙 将党建在综合考核中分值提高到 50% 12 月底前 乡：金目明、吴克龙 开展村党组织书记抓党建工作述职评议工作,建立健全“村为主”机制,不断发挥村级作用 12 月底前 乡党委成员、农组办方文洁 抓党建促扶贫工作有待加强 开展农村党员干部网格化管理，推行脱贫攻坚“一公里”服务圈 12 月底前 乡：金目明、吴克龙，各村（坚持一手抓党建，一手抓扶贫，实现“村出列、户脱贫”的年度目标，消灭集体经济空白村 12 月底前 乡班子成员、各村（社区）书加强贫困村班子建设，配齐配强村级班子，每个贫困村培养后备干部 3 名以上 3 月底前 乡：吴克龙，各贫困村书记 党员干部队伍教育管理和监督不够严 严格落实乡机关干部值班住勤制度，杜绝“走读”风；建立健全村干部值班考勤制度，建立村干部目标管理与绩效考核制度，将村干部绩效报酬与考核结果挂钩 5 月底前 乡：金目明、吴克龙、徐达开开展 1 次村级班子“回头看”、“一诺双述双评”和民主评议党员活动 12 月底前 乡：金目明、吴克龙，各村（选优训强村党组织书记，对全体村级干部、党务干部、党员轮训一遍 12 月底前 乡：金目明、吴克龙、王世红严格落实选派干部、大学生村官例会和请销假等各项管理制度 12 月底前 乡：吴克龙、王世红，农组办开展农村党员干部网格化管理，推行村干部、普通党员和村民组长量化考核 12 月底前 乡：金目明、吴克龙，各村（
健全党员进出口机制，确保无发展党员空白村 12 月底前 乡：吴克龙、王世红，各村（农组载体建设创新不够 扎实做好“一乡一品”工作 12 月底前 乡：金目明、吴克龙、王世红全面推进基层党组织标准化建设 12 月底前 乡：金目明、吴克龙、王世红书记 利用网络平台加强流动党员管理 12 月底前 乡：金目明、吴克龙、王世红书记、流动党支部书记 加强软弱涣散村党组织整顿工作，严格落实“一村一策”和“5+1”结对联系制度 12 月底前 乡：金目明、吴克龙、王世红为民服务保障的功能不完善 乡财政在 2016 年的基础上再增加 10 万元服务群众工作经费，达到 30 万元 12 月底前 乡：黄华根、徐金川，财政分全年投入 40 万元支持村级组织活动场所规范化建设，打造雷港、雷江 2 个标准化的党建工作示范点 12 月底前 乡：金连明、齐江华、吴克龙吴生联 不断完善乡村两级便民服务中心建设 12 月底前 乡：吴克龙、王世红，农组办确保村干部绩效报酬在 2016 年基础上增加 1000 元，2017 年达到人均 3000 元 12 月底前 乡：黄华根、徐金川，财政分
乡镇 问题清单 任务清单 责任清单 完成时限 责任单位及具体责任人
凉
泉
对基层党组织管理不到位 压实从严管党治党责任，强化主业意识，加强政治理论和党建业务知识的学习，明确班子成员分管领域及蹲村联系人、党建指导员、村党组织书记的党建工作责任 全年 乡党委； 刘秀芳 加强保障，确保 2017 年党建工作经费在 2016 年的基础上提升 10% 12 月底前 乡党委、财政分局； 林结华、赵家武 严格落实党委会定期听取和研究党建工作制度，强化责任包保和分片负责制，每季度召开 1 次组工例会，不定期进行工作调度，经常性开展组工调研 全年 乡党委、农组办； 金鸿飞、周瑛、各村点长 通过对基层党组织开展“回头看”，找准存在的问题，明确整改事项，督促落实整改措施，实行村级党组织党建“三个清单”跟踪管理 全年 乡党委、农组办、各党(总）支鸿飞、周 瑛 开展村级亮点工作“看比争先”和年末党组织书记述职评议活动 12 月底前 乡党委、农组办、各村党总支；金鸿飞、周瑛 追责问效不严格 健全村级目标管理综合考核及党建工作考核办法，建立约谈调度、考评奖惩机制，完善对...
篇七：三个清单问题清单
责任项目 任务清单 问题清单 整改清单1 加强总体谋划全面贯彻落实《中国共产党党组工作条例》（试行）、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，以及省、市委有关加强党建工作的决策部署，研究确定本单位党建工作规划和年度计划，定期研究谋划推动党建工作。1.存在重业务、轻党建的倾向，党建工作“第一责任人”责任、“一岗两责”落实不到位；2.党建工作研究前瞻性、及时性不够，有时存在以“文件落实文件”。1.克服“业务工作为主，党建工作为辅”的思想，严格落实党建主体责任和“一岗双责”，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成；2.把党建工作放到干部职工关心的热点上、难点上，与业务工作同研究、共部署，确保党建工作取得实效。2 定期分析部署每月召开党组会议，定期听取机关党委专题汇报，分析重点问题，研究推进机关党建工作。1.习惯按文件、指示推动党建工作，分析党建问题不深刻，存在“老办法”解决“新问题”；2.提要求多，讲方法少，导致一些工作不得其解、推进不快。1.与时俱进，深入学习党建工作最新要求，在原则范围内推行开拓创新，提高党建研究的深度和广度；2.多引“他山之石”，多听基层意见，注重经验积累、推广，在提高党建工作效率上下功夫。3 强化督促指导建立党组成员基层党建联系点，每年至少2次到点上指导工作，调查研究，帮助解决实际问题。定期了解党建重点工作进展情况，督促下属单位、内设机构按照年度计划和阶段安排，落实各项党建任务。1.赴基层联系点，推进扶贫等实的工作多，指导基层党建工作不够，没有很好地提高基层党员意识形态站位；2.督促下属单位、内设机构党建工作，习惯于听汇报，实地查看的不多。1.扶贫与扶智同步，加强基层联系点党建工作和意识形态理论的辅导；2.将督查指导纳入重要议事日程，定期到各党支部查看党建年度计划进度。4 加强班子建设按规定研究确定机关党组织换届方案，确保其按期换届；及时调整充实、配齐配强机关党组织领导班子；注重对机关党组织专职干部的培养和使用。机关党委委员都为兼职人员，缺少专职副书记，机关党建统筹力度不够。积极向工委和编制部门争取，尽快解决专职副书记岗位问题。2017年度市人社局党组书记抓党建工作“三单”5 坚持率先垂范党组成员以身作则，率先垂范，严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和组织生活会制度；召开一次专题民主生活会，开展批评与自我批评；自觉参加“三会一课”活动，过好双重组织生活；党组书记至少讲一次党课。1.党组成员以普通党员参加支部活动有缺席；2.参加支部会议，听得多，讲的少，很少发表意见。严肃党内组织生活，正常过好双重组织生活。6 提供有力保障党组织有固定活动场所，力争达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准；将党建工作经费列入单位经费预算，保障工作需要，开展重大活动时，专项经费拨付及时到位。集中开展党建活动不多，内容缺乏创新、不丰富。联系人社工作实际，创新党建活动形式，丰富党建活动内容，适当给予支部自主活动经费，确保党建活动开展有保障。
序号 责任项目 任务清单 问题清单 整改清单1 加强工作谋划制定党建工作规划和年度计划；提出党建工作责任分解方案；根据上级党委统筹安排，提出阶段性工作计划及党建主题活动方案。党建年度工作的推进不够细致、不够深入。根据上级党委统一安排，开展好支部互评或定期安排人员学习优秀支部党建计划推进情况。2 强化思想政治建设构建常态化的干部职工思想动态分析、教育引导机制，对苗头性、倾向性、普遍性问题，及时提出改进意见，把解决干部职工思想问题和实际困难结合起来，把思想政治建设工作落在实处。与党员的沟通交流较少，对党员的思想动态关心不够。多开展党员谈心谈话，加强与党员沟通交流，及时掌握党员的思想动态。3推进基层党组织标准化建设工程开展好基层党组织标准化建设年活动，在推进组织体系设置、班子配备建设、党员教育管理、党内组织生活、发挥服务作用、工作运行机制、基本工作保障等7个方面下功夫，根据上级党委安排，全面推进基层党组织标准化建设。支部在制度建设和组织建设上仍存在不规范，党员发展和培养工作还有待加强。严肃党内政治生活，按照标准化建设要求，尽快补缺补差，完善基础台账；建立健全党员发展机制，培养优秀入党积极分子。4推进党建示范点建设工程开展创先争优和党建品牌创建活动，发挥先进典型的示范引领带动作用，努力争当党建工作示范点。党员对于业务学习的重视高，对理论知识的学习重视低。多组织党员集体活动，增加党员之间交流机会；树立先进典型，充分发挥其先锋模范带动作用。2018年支部书记抓党建工作“三个清单”
5推进党务管理系统建设工程认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实“三会一课”、评议党员、党员党性定期分析、组织生活会等制度，推进党建信息化建设和全程留痕管理。党建信息化建设推进不够深入，对信息系统的掌握还不够熟练。加大党建互联网+运用，不断开拓党建新方式，不断学习运用信息系统管理。6推进党务干部队伍建设工程配强配齐党务干部，推行“一岗双职”；加强党务干部分类培训，提高党务干部业务能力；建立党务干部激励、关怀、帮扶机制，关心党务干部的成长进步，解决党务干部工作、生活上的实际困难。支委委员均为兼职干部；党务干部分类培训不够。1.积极协调，争取做到业务工作与党建工作两手抓两手硬；2.加强党务干部培训力度，研究制定党务干部激励机制，提高党务干部干事创业激情。7推进考核评价体系建设工程研究制定本单位党建工作责任清单、问题清单，整改清单。层层签定责任状，扎实抓好党组织书记述职评议和党建年度考核工作。对问题分析不够细致；考核制度机制还不够健全加强找问题的能力，对存在的问题不回避，认真细致地分析问题存在的原因，抓好落实整改。建立健全考核机制。8 推进服务型党组织建设建立“机关联系基层、干部联系群众”工作机制，扎实抓好结对共建工作；做好抓党建促脱贫攻坚工作；建立党员志愿服务常态化工作机制，组织党员干部积极参与全国文明城市创建工作。到基层联系点指导业务工作方面多，辅导党建投入少。加大对基层联系点党建工作和意识形态的辅导力度，推进基层联系点党建上水平。9 落实党内监督责任落实党风廉政建设“两个责任”。
认真贯彻《党内监督条例》，有效运用监督执纪“四种形态”，抓好基层党组织日常监督和党员监督工作，对反映党员干部的苗头性倾向性问题，及时开展谈话提醒、诫勉、函询。开展党风廉政宣传教育，加强机关廉政文化建设，积极创建机关廉政文化建设示范点。对党员同志平时的提醒、诫勉不多，廉政文化建设还有待增强；1.严格落实党风廉政建设“两个责任”，本着关心同志的原则，经常提醒、批评和教育同志，及时遏制苗头性倾向性问题；2.加大对业务科室及党员同志的廉政教育，提高其思想警觉、警戒，进一步压缩权力寻租空间，净化机关风气。
