如何加强团的组织建设5篇如何加强团的组织建设 中文科技期刊数据库（全文版） 社会科学2019年7月 29以主题团日活动为载体加强团的基层组织建设 杨家澍陕西兴化集团有限责任公司团委下面是小编为大家整理的如何加强团的组织建设5篇,供大家参考。
篇一：如何加强团的组织建设
科技期刊数据库（全文版）社会科学 2019 年 7 月
29 以主题团日活动为载体加强团的基层组织建设
杨家澍 陕西兴化集团有限责任公司团委，陕西 兴平 713100
摘要：良好的主题团日活动本身不仅内容丰富多彩，主题明确、形式多样化、而且在开展的过程中也可以加强团支部的基层组织建设，培养广大青年团员团队意识、凝聚力以及社会责任感。
关键词：思想政治教育；主题团日活动；基层组织建设 中图分类号：D297
文献标识码：A
主题团日活动是企业团的基层工作极其重要的组成部分，对促进基层团组织建设有着重要意义。主题团日活动是加强团员思想政治教育的有效策略，基层团组织要积极围绕青年团员德、智、体全面发展的主题活动开展，突出精神领袖，加强过程引导，有目的的建设主题团日活动，与此同时应根据企业发展的主要目标，开展一些具有教育意义且能够让大多数青年员工感兴趣的活动，从而加强企业团的基层组织建设。
1 主题团日活动开展的意义与作用
主题团日活动作为思想政治教育工作开展的一项重要途径，也是作为企业团支部带领青年团员不断发展的有效策略。主题日活动的开展应以热爱祖国、改革创新为核心的时代精神为核心，紧紧围绕企业发展目标，提升企业基层员工的思凝聚力，加强团的基层组织建设水平。同时开展主题团日活动可以为企业的青年团组织青年员工展示自身的特点、才艺的平台，加强企业与员工的互相认识和了解，这对企业未来发展具有重要意义。
2 现今开展主题团日活动存在的问题
2.1 主题团日活动没有创新
企业团组织肩负着对青年团员灌输思想政治教育理论的重要责任，但是在实际的主题团日活动中企业团组织缺乏一些正确的指引，部分团干部政治思想落后，实践能力较低，在某些主题团日活动过程中团干部思想陈旧且默守陈规，对于极个别青年团员追求自我要求下，一味迎合，这样的主题团日活动没有创新与活力，过于形式主义，就相当于放弃了自我思想，导致主题团日活动仅仅停留在表面。现如今一些企业基层团组织举行的主题团日活动会一味的借鉴网络上的活动，忽略了企业的实际情况，增加了过多的娱乐元素，缺乏内涵，没有充分发挥思想政治教育的意义，无法达到良好的主题团日活动效果。
2.2 团组织管理者对主题团日活动缺少重视
一些企业单位基层团组织相关领导需要加强对青年团员的思想政治理论教育等工作，以促进企业相关工作的顺利开展。但是部分企业对团组织开展的主题团日活动不够重视，在实际工作中，团员组织的主题团日活动开展的较少，且缺乏正确的指导与质量监督，与此同时还存人手紧缺的现状，这样导致企业主题团日活动开展过没有详细的针对性开展计划，主题团日活动主题单一、题材老套、内容缺乏教育意义，青年团员参与积极性不高，致使主题团日活动效果一般。
2.3 青年团员需求与主题团 日活动缺乏吻合点
企业基层团组织举办一些主题团日活动，主题普遍，简单草率，团员对待上级安排也是敷衍了事，导致基层团组织工作缺乏积极性。主题团日活动中心思想主要目的是引导青年团员成长需求与积极向上的价值观，要从实际问题点出发解决主题团日活动与青年团员之间缺乏的吻合点，但是不少主题团日活动内容为知识竞赛、辩论会、文艺汇演、软件编程大赛等重复举行诸如此类的活动缺乏一定的新鲜感，没有足够的吸引力与影响力，难以满足青年员工的需求。
2.4 主题团日活动内容单一，缺少丰富周全的计划
目前大多企业有经验的老团员面临着工作中的各种压力，因常年组织参加各种主题团日活动，缺乏热情和积极性，新入职不久的青年员工因为对主题团日活动知识认知尚浅，本身能力有限导致部分企业基层主题团日活动形式比较单一、没有丰富的内容、 缺乏详细的策划，造成每年的主题团日活动内容极其相似，而且存在形式主义现象。这样重复单一陈旧的主题团日活动，不仅背离了主题团日活动开展的目标，同时也是失去了主题团日活动开展的思想教育作用。另外由于主题团日活动主题不明确、没有创新，还会造成青年员工参与缺乏积极性与热情，不利于企业基层组织的建设。
3 主题团日活动发展与创新的优 化策略
3.1 主题团日活动需要团支部的正确指引
由于现在青年团员在组织主题团日活动过程中，部分企业为了企业青年员工积极参与，主题团日活动增添了更多的娱乐因素，但是虽然主题团日活动娱乐效果增加，缺忽略政治思想教育，轻松快乐之余，没有充分发挥主题团日活动思想政治教育的作用。主题团日活动是对青年团员的政治思想理论教育的重要途径，引领青年团员的思想。对于主题团日活动的开展，团支部应为主题团日活动的开展提供到正确的指引方向，规范管理主题团日活动，并且团干部需要打破陈旧的思想，组织青年团员多开展具有围绕教育意义、内容丰富、形式多样、主题多元素化的主题团日活动，增加青年员工之间的互动，提高他们的凝聚力，这对企业基层组织建设具有重要作用。
3.2 企业团组织加强对主题团日活动的重视
企业应加强对主题团日活动的重视，定期组织开展主题团日活动，与此同时还应加强团管理者的思想教育工作，提升其开展主题团日活动的能力，同时使其能够明确主题团日活动对企业基层组织建设的重要意义。为此企业还应建立完善的激励机制，使团支部能够积极参加各项主题团日活动，集思广益听取好的建议或者意见，每次活动后总结当次活动做法好的地方和需要改进的地方，积累经验。每年评选优秀的主题团日活动也是激励团支部成员的一个方法之一，对一年内开展的主题团日活动进行评比，从主题团日活动的教育意义、策划全面、丰富程度等多方面评选。
3.3 满足青年员工的实际需求
当前主题团日活动主题重复吸引不到青年团员注意力，团支部可以利用网上资源和已有的资源，基于青年员工的需求，制定详细的开展计划，开展主题团日活动互动交流会，使得主题团日活动的开展紧紧围绕企业发展目标，且主题新颖、内容丰富，对青年员工具有良好的思想教育作用，并在具体的开展过程中，提升青年员工的各项能力，从而促进团的基层组织建设。另外企业团支部可以邀请一些与主题相关的专业人员进行参与，例如如果要举办关于以环保为主题的主题团日活动，就可以邀请专业的环保人员，积极宣传相关的环保知识。另外，在举行主题团日活动的过程里需要团支部指派一名团员负责主题团日活动具体内容真实记录，以便团委领导人员可以随时检查，确保主题团日活动的质量。
3.4 制定主题团日活动计划
企业团支部在每年开展支部大会号召广大青年团员制定主题团日活动计划书，主题团日活动的主题应接近于实际生活，对社会给予事实性的帮助，这样可以提高主题团日活动的开展效果，加强团支部团员的凝聚力。支部大会号召青年团员制定主题团日活动计划书，开展自由、民主的讨论主题团日活动计划，依据讨论结果选取当中最具有特点的主题团日活动计划书，递交给基层青年团员的相关领导，计划书 （下转第 31 页）
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社会科学 2019 年 7 月
31 济，那么基于环境的特殊性、恢复的难度以及有权需要监督的朴素法理，对于请求行政救济应当登记公开，并视情况规定一定的作为期限，这样一方面促使行政机关积极履职，防止行政机关消极行政、懒惰行政；另一方面，让专业的人做专业的事情有利于提高效率，充分调动社会资源，高效及时的保护环境免受到损害或把损害降到最低。诚然，在此不存在行政和司法对于环境保护的“顺位问题”。显然，只有有关主体在损害发生时先行诉诸法律，那么行政与司法对于环境保护的“顺位问题”方存在讨论的必要。就目前我国的现状来看，政绩观的错误认识还大有存在，如果以穷尽行政救济为条件，那么如何避免行政机关不作为呢？如果行政机关不作为，公益诉讼主体如何证明其以穷尽行政救济手段呢？显然，至少在现阶段在我国不具有以穷尽行政诉讼为前置条件的现实土壤。因此，既然公益诉讼保护的是公共的、社会性甚至未来性的权利，本身其实现在目前社会认知及社会经济条件下难度就比较大，因此笔者认为，没有必要设置以穷经行政救济为前置的公益诉讼门槛。当然，司法资源是有限的，为避免司法资源浪费，环境公益诉讼可以采用进行立案登记后由法院告知，给予‘行政机关勤勉义务期’，相当于变相引入司法监督，倒逼行政机关审慎作为、积极作为。如果不以穷尽行政救济为司法启动的前置程序，那么可以结合具体情况及危急程度给予行政机关一个勤勉义务作为的期限，加入司法和社会力量的监督，促使行政机关积极作为，如果行政机关在法院告知后积极履职，公共利益固然已经得到保护和实现。倘若在法院告知后行政机关还不积极履职，笔者认为可以提起环境行政公益诉讼或者追加行政机关作为案件当事人，具体如何展开以及追加后行政机关的地位将在下文具体展开详述。
3.2 追责主体（是否立法行政公益诉讼）
就目前已经提起的环境公益诉讼来看，大多数都是环境民事公益诉讼，以行政机关作为被告的环境公益诉讼只是一小部分。但是，很多环境污染或者资源的破坏浪费与行政机关事前不作为或不够审慎作为或事中监督缺位不无关联，行政机关既然有过错，那么责任要不要承担？如何承担？这就是当下很多学者争争议的是否把行政机关也列位环境诉讼的当事人。笔者试图做如下分析：
有权必有责，权责一致是最朴素的法学原理。行政机关有事先的审批权力，有事中的监督权力，一般来说，行政机关比一般的污染主体具备更高的法治意识和环保意识，我们尚且要求理性经济人的社会污染主体承担因其行为造成的环境责任，怎么能不追究代表公权益具备更高理性的行政机关因其不作为或不当作为造成的环境责任呢？因此，倘若行政主体确有过错，可以在提起环境民事公益诉讼时追加行政机关为被告共同担责，也可以加快有关行政公益诉讼的立法，完善行政诉讼的程序设置，让行政机关在作出行政行为时更为谨慎，时刻绷紧保护公共利益这根弦。
3.3 惩罚方式
有必要对行政机关的不作为或不当作为进行追责。但是追责的方式在行政主体与污染主体应当有所区别。
（1）对污染主体：事先与事后并行 1）事先预防 鉴于环境的不可修复性以及修复成本过高、周期长，如果行政主体在事先审查过程中发现行为主体要进行的生产活动或行为有造成环境损害的极大危险，那么行政主体理应做出不批准行为主体作为的决定。如果行为主体的生产或行为只是存在一般危险，但是此种危险又不在环境的自我修复程度内，那么事先预防就可以派上用场了。行政机关对于允许或不允许行为主体作为可以自由裁量，如果允许申请行为主体作为，可以视情况责令行为主体提供与危险程度相适应的保证金作为担保，然后行政机关附加要求行为主体对处置潜在一般危险的措施同时跟上，尽力避免危险的实然发生，在行为过程中，行为主体要加强监督，履行保护环境的审慎义务。简言之，对行为主体的行为进行事前危险评估，危险过大则不予许可批准；危险在可容忍范围内，行为主体预先交付保证金或做出行为预防，如配备处理针对可能发生污染的设备措施。
2）事后救济 如果行为主体对环境已然造成损害成为污染主体，那么对其追责就是目前最为普遍的诉讼类型了。由于环境的不可修复性以及脆弱性，很多情况下往往不是支付巨额的生态修复基金就能简单解决的，而且有时候巨额的修复基金缴纳又会造成其他社会问题，比如工厂倒闭、工人失业。因此，事后救济首先应当优先选择恢复原状类型的救济方式，对于无法恢复的部分或者没有履行恢复义务的再行缴纳罚款。对于修复责任主体，视具体情形有污染主体和行政主体。
（2）行政主体：只能事后 对于行政主体来说，在审批行为主体行为这方面，行政机关往往是被动作为，一般得行为主体提起申请才有行政机关作为或不作为的后续，正如前文所述，行政机关作为公共利益管理者，但是基于环境权益的特殊性（保障优良环境权消极实现），因此，对行政主体的惩罚只能是事后。那么行政机关的诉讼地位该如何确定？笔者认为，可以就行政主体单独提起行政诉讼，也可以以行政附带民事诉讼进行追责。
4 结语
公益诉讼是对绿色原则的践行，是对生态环境的保护。社会需要发展，在环境保护与企业良性发展间寻求一个平衡是我们时下不断探寻的新课题。绿色法治需要行政、司法、社会公众多方合力，环境公益诉讼，为公益而讼，为环境发声。我们坚信，在绿色原则的指导下，在公众环保意识的提高下，在公益诉讼的教育、引导、惩戒下，环境资源环境会得到改善和保护，绿水、青山、白云、蓝天未来可期。
参考文献
[1]闫欣瑞,刘茂吉,左芳菁,等.论新形势下环境公益诉讼的发展[J].祖国,2017(13):143-144. （上接第 29 页）
需要及其详细以及主题团日活动需要的物品、时间、地点、人员等，方便派遣的专业人员现场抽查与指导。
4 总结
主题团日活动在实际开展中存在的问题需要企业相关者进行深入的思考，包括如何开展内容丰富且新颖的活动、如何让青年员工能够主动积极参与其中、如何提高主题日活动开展效果等等。因此在开展主题团日活动过程中，应采取科学、合理的措施，开展主题团活动，不断提高团员青年的团队意识以及社会责任，提升其综合能力和道德素养，实现加强团的基层组织建设目标，从而为企业建设发展作出更多的贡献。
参考文献
[1]苏彩玲,焦春龙.人民银行五常市支行开展“弘扬五四精神重温党史团史”主题团日活动[J].黑龙江金融,2018(06): 82. [2]黄莉,高宏球.点燃青春梦想 展公交青年风采[J].城市公共交通,2018(06):51. [3]宋颖.有色金属技术经济研究院团支部组织“书香有色”主题团日活动[J].中国有色金属,2017(10):17-18. [4]师海荣.在主题团日活动中探索“44322”微循环创业教育模式[J].滁州学院学报,2017,19(01):95-98.
篇二：如何加强团的组织建设
dquo; 活动情况汇报 委员 会 围绕市委组织部、 团市关动的实施意见以及团市委等要求， 通过落实党建带团设、 搭建活动平台， 在优重点突破等四个方面做了团组织的建设和发展。带团建，
优化工作环境 团建” 工作， 县委成立了由分管党群工作副书记担任副组长， 县委组织部分记及有关部门的领导为成党建带团建” 工作领导小落实的运行机制。
县委常了 专题研究， 并下发了 全带团建”工作的实施意见》，署。
要求具体做到“四同步”：
一是把基层团组织建设同步纳入党建目 标任务。
同时进一步明确了“党建带团建” 工作的指导思想、 目 标任务、 具体要求以及各级党、 团组织的工作职责， 并且把团建工作与党建工作放在一起进行考核。
二是把优秀团干部同步放进党的后备干部进行培养管理。
县委把团的工作岗位作为培养锻炼年轻干部的重要岗 位, 对那些德才兼备、政绩突出、 有培养前途的优秀团干部， 大胆破格提拔使用。三是坚持把团干部同步例入党政干部的培训计划。
依托县委党校加强对团干部的培训， 并积极创造条件， 通过选派团干部外出学习、 参观考察等形式， 增长团干部的才干。四是把团组织的“推优” 同步例入党员 发展规划。
坚持做到 28 周岁以下团员 青年入党， 都经过团组织进行 “推优”，使广大的优秀团员 成为党组织发展党员 的主要来源。
“四同步” 优化了“党建带团建” 工作环境， 有力地保证了“党建带团建” 工作朝着正常、 有序， 规范化、 制度化的方向发展。
2、
以“三抓实” 扩大组织覆盖，
健全工作体系 结合宜丰团发展的实际和青年群体结构的变化， 树立“大团建” 意识， 攥紧拳头， 形成合力， 切实抓实农村、
的团建工作， 努力消除团极实现 “哪里有团员 ， 哪哪里就有团组织发挥作用”织中较为薄弱的环节， 我建的重点。
借助各种有利时整建， 有力推动了 农村团支部书记配备率达到 89%，制经济组织和社区团建是作手臂、 服务青年需求的部署下， 我们制定了《关的意见》， 按照“成熟一个、灵活多样的进行创建， 取建成社区团组织 5 个， 非管理，
构建长效机制 设， 核心在活跃， 关键在活跃， 我们力求从选得好、保证。
一是“四选法” 配组织缺乏人才、 组织不健全的实际， 我们从青年优秀党、 团员 中、 从优秀大中专毕业生中、 从乡 土拔尖人才中、 从青年星火带头人中挑选团干部。
目 前， 全县 56 个基层团委的团干部中， 30 岁 左右的占 90%， 大专以上学历占 98%。
二是多方争取保证团干待遇。
团干部进得好、 干得好是保证待遇并转得好的前提和基础。
同时， 我们积极争取党委组织部门的支持， 确保团干待遇并优化转岗环境。
目 前， 全县各乡 镇场团委书记100%是股级待遇， 中学团委书记 100%是中层待遇， 各大局团委书记达到 40%是股级待遇。
近年来转岗的团干部中，85%得到了 提拔重用， 其他的也转到了 较为重要的同级别的工作岗位上。
4、
以“两活动” 搭建团建平台，
实现强势推进
在团建“一带一” 工程方面， 我们根据团支部的不同需求和缺点， 分为“引 导型带、 服务型带、 提高型带”，因病施救， 不乱点鸳鸯谱。
“引 导型带” 是针对新兴组织不知如何完善组织、 建章立制、 开展活动的问题， 安排获得市级以上“五四红旗团委（ 支部）” 的单位进行帮扶和指导。
“服务型带” 是针对农村团组织涣散的根本问题是服务能力弱的问题， 安排服务农村能力强的团组织进行帮
、 扩大凝聚力入手， 逐步是针对“星级支部” 创建从团干部配备、 换届选举、行重点帮扶。
同时， 团县少于 5 个工作日 ， 每月 一调好的单位通报表扬。
分类能力去做， 积极非常高涨，和实惠非常满意， 活动开展按规定要求宣传动员 到位、， 重点从三个方面入手，抓理论学习， 让持续不断在的原动力。
以开创建学小平理论、“三个代表” 重习团章、 团的十六大精神，宗旨、 目 标和任务的认识。人自 学相结合， 学原文与座结合， 结合青年特点， 采日 等方式增强效果。
二是抓主题实践， 让生动有效的活动， 成为增强团员 意识的外在的推动力。
我们已组织开展和准备开展五大主题实践活动。
分别是开展“光荣的共青团” 团情教育活动。
主要内容是“学团章、 知团史、 举团旗、 戴团徽、 唱团歌、 交团费、 过团日 ”。
开展“青春· 奉献” 志愿服务行动。
在团员 青年中倡导奉献精神、 服务精神， 广泛开展以环境保护、扶贫帮困、 爱心助学、 尊老敬老、 便民服务、 卫生创建、科技文化卫生“三下乡 ” 等为主题的青年志愿服务行动。开展“保持先进性、 争创新业绩” 活动。
在企业团员 中开展以“学技能、 当先进” 为主题的争创青年示范岗， 争当青年岗位能手活动； 在学校团员 中开展以“树理想、 长才干” 为主题的青春立志和争当学习模范活动； 在农村团员中开展以 “增收成才” 为主题的争当青年致富带头人行动。举行事迹报告会、 学习讨论会， 组织团员 青年向本部门、本单位的优秀共产党员 学习。
开展推优入团， 推优入党。按照“团队衔接” 和党建带团建的要求， 认真做好“双推”工作， 把好团员 入口 关， 加强对优秀团员 的培养教育。
三是抓制度建设， 让严格规范的制度， 成为增强团员 意识有形的约束力。
经过探索形成了 三项基本制度：
坚持和完善
员 教育评议制度， 通过开员 进行正面理论和实践教团员 的基本要求； 通过团生活会进行群众评议， 开团员 发扬成绩， 克服缺点；争当先进， 发挥模范作用。“五四” 等革命节日 ， 春大历史事件、 历史人物纪间。
每次团日 活动都要确献日 ”、“五四入团宣誓日 ”团员 重温誓词。
规范团的誓仪式、 老团员 重温入团以及主题团日 活动程序严肃性。
团委已充分认识到此项工后的工作中， 我们将继续经验， 以更加昂扬的斗志、新形势， 谋求新发展， 努
篇三：如何加强团的组织建设
创新 2282016 年 7 月 33 浅谈如何加强企业团组织建设
庄小凡 国网陕西省电力公司物业分公司，陕西 西安 710048
摘要：共青团组织作为一个最具创造力、最有生机活力的组织，担负着引导青年思想、保持和激发好团青员工创新激情和工作热情的重要责任。团员青年是公司持续发展的中坚力量，是公司的未来和希望，电力企业共青团组织如何进一步夯实团建基础，切实加强和改进新形势下共青团和青年工作，是我们当前亟待认真研究的问题。本文就是对如何加强企业团组织建设进行的一些思考和浅析。
关键词：引导青年；理念；阵地 中图分类号：D297
文献标识码：A
文章编号：1671-5799（2016）07-0228-01
1 加强企业团组织建设重要意义
做好团组织建设工作，是面对青年思想新变化、新挑战的现实选择，是深入推进“两个转变”的迫切需要。在新的社会形态下，人们的思想观念和价值取向呈现多元化的明显趋势，青年思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。作为先进青年的群众组织，企业共青团不断加强自身建设，其目的就是强基固本，紧密团结、凝聚、引导广大团员青年正确迎接各种发展变革，积极创造团青健康成长、全面发展的环境，竭诚搭建团青施展才华、建功立业的舞台，以一流的青年队伍素质推动企业素质不断提高，全面增强企业科学发展的能力。
2 企业团组织的现状分析
团组织基础工作相对薄弱，有的团支部没能正常地开展团籍注册、团内民主生活会、团员政治思想教育等基础工作，导致团员青年基本上感受不到团组织的存在，不愿参加团组织活动；团干部工作能力仍需不断提高，有的团干部对团的业务知识钻研不够，纸上谈兵、缺乏思考，没能深入团员青年身边了解掌握青年的所思所想所需，解决实际问题的能力比较薄弱，认为团的工作是兼职，可干可不干，工作消极拖拉，工作作风不扎实；团员参加活动积极性不高，团员队伍中出现团员不愿参加团的活动等现象，团员意识淡漠的问题比较突出，有的团员理想信念淡化，人生观、价值观发生了变化，干活讲报酬，缺乏责任感，给团的活动在组织和管理上增加了一定难度。
3 加强企业团组织建设的思考与实践
3.1 夯实团组织基础，促进团青管理提升
一是加强基础管理建设。编科学合理的编制团青工作规划、年度要点及“二十四”节气表，以“年计划、季检查、月安排、周执行”的形式全程推进，并每年滚动修订。规范基础信息管理，根据团青队伍变化状况，同步完成团员青年信息库的更新，特别是新入职的团青员工要及时录入信息库。深入推进《基层共青团工作一本通》的应用，夯实新体系下的基层团建基础，促进基层团组织充分发挥效能，打造组织健全、管理规范、成效显著的团支部。
二是加强基础管理建设。编科学合理的编制团青工作规划、年度要点及“二十四”节气表，以“年计划、季检查、月安排、周执行”的形式全程推进，并每年滚动修订。规范会议管理，按规定开好团委全会和每季度的团委扩大会。滚动修订《“双推”工作实施细则》，做实“推优荐才”、“推优入党”工作。规范制度标准，梳理、修订、完善基层团组织各类制度标准，建立起科学、合理的制度标准体系。规范基础信息管理，根据团青队伍变化状况，同步完成团员青年信息库的更新，特别是新入职的团青员工要及时录入信息库。
三是加强团青阵地建设。按照“党团共建、捆绑联建、注入互建”的方式，推进团组织实体、流动、网络三大阵地建设，丰富青年活动内容，加强文体、联谊等交流活动，多渠道、多形式地巩固团青活动阵地。充分利用微博、微信等新媒体活动载体，丰富团青工作载体，加大对内对外宣传力度，充分展示团青工作成效，进一步增强团组织活动的吸引力和凝聚力。不断完善团委微信公众号，加大在省公司系统及主流媒体的信息宣传力度，扩大团青工作的影响力。
3.2 准确定位职能，推进企业团组织建设
一是建设思想型企业团组织。企业团组织肩负引导和教育青年树立正确的世界观、人生观、价值观的责任，负有宣传和落实党的方针政策的使命，负有团结引导企业青年热爱企业，投身实践，建功立业的任务。加强理想信念教育，组织团员青年深入学习贯彻党的十八大、团的十七大精神，通过主题团日、团干部宣讲等多种形式，掀起学习热潮。加强思想道德建设，开办道德讲堂，带头开展食堂“光盘行动”，强化团青社会公德、职业道德、个人品德教育。加强企情团情教育，开展“中国梦•国网情•青年志”主题教育活动，引导青年自觉践行公司基本价值理念，大力弘扬企业精神。
二是建设学习型企业团组织。组织“青年大讲堂”、“我读书 我快乐”等活动，推行青工“互讲互学”，引导青年不断提升自身素质。开展“青春建功三集五大”、“青春在重点工程中闪光”、 “岗位学雷锋、青年当先锋”等主题实践活动。围绕全公司范围的安全生产中心工作，开展青年安全生产主题知识竞赛以及演讲活动。加大对基层团青组织及班组“青”字号工程创建工作的培训力度，充分掌握“号、手、岗、队”的创建条件和相关要求。
三是建设服务型企业团组织。开展“最具活力团支部评选”，打造“六个好”（组织建设好、队伍建设好、制度建设好、阵地建设好、服务能力好、作用发挥好）团支部，展示局优秀基层团组织在凝聚青年思想、服务企业发展、服务青年成才、加强自身建设等方面的好做法、好经验，促进共同探索和实践富有特色、突出实效的工作方式，提升团组织对团员青年的吸引力和凝聚力。注重团青人文关怀，组织、参与形式多样的交流联谊活动，为青年交流交友拓展渠道；开展健康向上的文娱活动，呵护青年身心健康。
4 结束语
综上，加强企业团组织建设是共青团事业发展需要长期坚持、持之以恒的一项艰巨任务。因此，就需要我们广大共青团工作者顺应时代发展需求，坚定“引导青年思想，保持和激发好团青员工创新激情和工作热情”的工作思路，认真落实公司党组和上级团组织的各项决策部署，坚持党建带团建，以提高团青工作整体科学化水平为目标，不断深化组织建设与队伍建设，更好的团结和凝聚广大团员青年，引领青年岗位建功，团结带领广大团员青年在深入推进“两个转变”、全面建成“一强三优”现代公司中贡献青春、智慧和力量。
参考文献
[1]吴嘉隆.浅谈如何加强团干部队伍建设[J].学习与探索，2015（10）：63-66. [2]王晓辉.浅谈如何加强企业党建带团建工作[J].当代青年月刊，2015（5）：115.
篇四：如何加强团的组织建设
ull; 百家述评 205文 /刘慧丹加强基层团组织建设的探索与实践不断下降；②团青工作无权、无钱、无人，在工作中话语权较弱，有时不被基层重视；③团员青年数量逐渐减少，缺乏新鲜血液，部分单位人员年龄偏大，给团组织工作带来困难。2下一步加强基层团组织建设的措施2.1
建强团的基本组织按照上级相关要求，进一步规范基层团组织建设，优化“团支部 + 青年工作小组”机构设置，加强共青团线下阵地和线上阵地地有效融合，确保有青年的地方就有团组织。贯彻落实共青团深化改革要求，重心下移，大力优化各级团组织工作资源，探索建立团组织经费保障制度，着力解决团支部经费渠道问题。持续开展“红旗团支部”等评选表彰活动，不断激发基层组织活力，筑强打牢基层组织堡垒。2.2
建好团的基本队伍全面加快团组织负责人队伍建设，注重将生产、经营、技术等方面的优秀青年充实到团干部队伍中，把共青团打造成青年骨干提高工作能力的重要平台。全面加强团干部和团员青年教育培训，通过基层团干部培训班、网络课堂、座谈交流等形式，加强团干部和团组织之间的交流学习，循序渐进提升素质、压实担子，提升团干部的责任意识、履职能力和综合素质。全面落实从严治团要求，强化团干部作风锤炼，加强团干部工作实践锻炼，不断提高政治素质、组织协调、资源整合等方面的能力。2.3
抓实团的基本制度坚持落实好党建带团建，对照党的建设标准，加强团的基本制度建设，发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，不断规范基础团组织工作流程和标准。着力打造基层团建示范点，让基层团组织学有方向、比有标杆，不断完善基层团青阵地建设。有效开展基层团组织“三会两制一课”，严肃团的组织生活，做好组织统计、信息更新、组织生活等工作。2.4
丰富团的阵地活动持续推进团支部“一团一品”工程。紧紧围绕生产经营、改革转型中心任务，引导团支部在创新创效、岗位建功、青年成才、志愿服务等领域，借鉴推广 EAP 青年志愿服务品牌典型示范效应，打造培育具有黄河铁军青年特色的品牌工作。深入推进“青字号”重点工作，着力打造一批有较大影响力的团建特色品牌，链接更多资源，服务青年成长成才需求。深化人文关怀，关注青年在工作、生活、家庭等方面的现实需求，积极协调动员各方力量，及时为青年解决实际困难和问题。围绕加强基层团组织建设课题，结合胜利工程公司相关要求，公司团委深入团员青年，通过调查问卷、交流调研、个别访谈等形式，广泛开展调研，深入掌握团组织建设现状，深入了解存在的问题和短板，对下一步工作有了一些思考。1
团组织建设工作存在的主要问题及原因分析1.1
团组织框架搭建完成，团组织阵地作用发挥有待提升随着总公司深化改革、压扁管理层级，围绕“强化机关、做强基层”改革主线，实施“团支部+团青工作组”组织设置模式，进一步梳理了团组织架构，调整、整合、撤销部分基层单位团青组织，做到有团员青年的地方就有团组织，基本实现团员青年全覆盖。但在运行过程中，发现团组织阵地作用发挥较弱，团组织对团员青年凝聚作用不足，造成这一现象的主要原因有：①随着公司深化改革的持续推进，受基层单位岗位调整频繁、人员流动加快、团员逐年减少等因素影响，基层团组织作用有所弱化，工作运行不顺畅的问题有所凸显。②钻井行业野外工作流动性、分散性较强，部分团支部的团员青年集中较为困难，平常基本通过微信、QQ、电话联系，召开会议次数较少，团支部“三会两制一课”制度落实不够到位。1.2
团组织干部择优配齐，团干部能力有待提高团组织架构梳理完成后，各基层单位结合自身实际优选青年骨干担任团干部，负责团青工作。但在工作过程中，发现团干部工作积极性不高，满足于完成上级交代的任务，自主开展团青活动较少，造成这一现象的主要原因有①公司部分单位团干部无共青团工作经验，或仅有 1-2 年共青团工作经历，基层团干部普遍存在经验不足、业务能力不强的问题，对团务知识、团青工作等了解不全面，无法因地制宜开展各项工作；②基层人员流动性强，团干部更迭快，且均为兼职，同时负责党群或生产岗位，工作精力有限，削弱了团工作的积极性；③团干部普遍在政治、经济上没有资源支持，基层团青阵地建设不完备，给团干部开展工作带来不便。1.3
团组织活动系统推进，团组织活力有待提升公司针对服务青年岗位建功、成长成才等需求开展各类团青活动，但团员青年参与率和参与度覆盖面不均衡，活动形式单一，比如在“五四”青年节期间，大部分团组织以团员青年大会等易于组织、便于宣传的活动方式落实，缺乏一些岗位建功、创新实践的特色活动载体。造成这一现象的主要原因有①公司青年群体大多是 80、90 后，他们的自我意识较强，思想较为活跃，价值追求多元化。而基层团组织的活动品牌还不够过硬，内容供应还不够丰富，工作方式手段还不够灵活，造成青年对参加团组织的主动性、积极性不高，团组织的吸引力、凝聚力[ 作者简介：刘慧丹，胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司党群工作科。]。
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篇五：如何加强团的组织建设
“3214 ”制度加强基层团组织建设
一是由共青团的根本属性决定的
• 党章：
• 第四十九条 中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。
• 党团的特殊关系决定了加强基础团务工作是与党的组织建设一脉相承的，可以说是党的组织建设的重要内容。
为什么要加强基础团务工作
• 中央党的群团工作会议：
• 习近平指出，工会、共青团、妇联等群团组织要切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性。
• 群团组织的政治性、先进性决定了不能团青不分，不能把青年活动等同于团员的组织生活，不能把两者本末倒置。
为什么要加强基础团务工作
二是由当前基层存在的团青不分的问题决定的
许多基层团干部大量在工作中存在误区：
一是在思想上认识不到加强基础团务的重要性；
二是在工作中团青不分；
三是在能力上亟待增强做好基础团务工作的本领。
为什么要加强基础团务工作
三是由当前从严治团的要求决定的
按照全面从严治党要求，大力推进从严治团，是共青团充分发挥党的助手和后备军作用、巩固和扩大党执政的青年群众基础、引领广大青年紧跟党走在时代前列的必然要求，是共青团去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象、增强“政治性、先进性、群众性”、构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局的重要保证。新形势下，大力推进从严治团，做到正本清源、名副其实，使团干部更像团干部，团员更像团员，团的基层组织充满活力。
为什么要加强基础团务工作
目录
三会两制一课 四项基础工作 基础团务的主要内容：
3、2、1、4 三会两制一课 团员发展 团费收缴 团员关系转接 推优入党 支部大会、支部委员会、团小组会 团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度 团课
三会两制一课
三会 两制 一课 支部大会、 支部委员会、团小组会 团员教育评议制度、 团员年度团籍注册制度 团课 • 主要政策依据：《共青团中央关于印发<中国共产主义青年团基层组织“三会两制一课”实施细则（试行）>的通知》 三会两制一课是什么呢？
三会两制一课
各级团组织要高度重视“三会两制一课”制度的落实。“三会两制一课”是团的组织生活的基本制度。在推进从严治团和“一学一做”过程中，要把执行“三会两制一课”制度作为重点，逐步形成以“三会两制一课”为主要内容的团员教育管理长效机制。
贯彻落实三会两制一课的重要意义
三会两制一课
四项基础团务
团员发展
团员发展的七个“规定动作”
递交入团申请 支部大会讨论 填写入团志愿书 确定入团积极分子 教育培养考察 上级团委批准 入团宣誓 团员发展
团费收缴
按照团章规定，向团组织交纳团费是共青团员的基本条件，是团员对团组织应尽的义务。团员没有正当理由，连续六个月不交纳团费，被认为是自行脱团。团员自行脱团，应由支部大会决定予以除名。
团费收缴主要政策依据：
1、共青团中央《关于中国共产主义青年团团费收缴、使用和管理的规定》；
2、全国铁道团委《关于印发<铁路共青团关于团费收缴、使用和管理的补充规定>的通知》；
3、乌鲁木齐铁路局团委《关于印发<乌鲁木齐铁路局团费收缴、使用和管理办法>的通知》。
团费收缴
团组织关系转接
问题：组织关系长期放在“口袋”中，人在一处、组织关系在另一处。
解决办法：及时办理组织关系接转手续。
“口袋”团员 问题：办理团的组织关系转接手续时，不能提供本人团员证。
解决办法：需向所在团组织提交补办团员证申请，补办以后进行团组织关系转接。
没有团员证 问题：在转接组织关系时，因未缴纳团费等原因，没有加盖转出单位公章。解决办法：按时足额缴纳团费，及时进行团籍注册，请转出单位加盖公章。
未加盖公章 团组织关系转接中存在的主要问题
团员证栏目填写不清 问题：团员证栏目填写不清、存在错误。
解决办法：由接受单位与转出单位认真核实后再进行转接。
团组织关系转接
团组织关系转接流程图
第一步：
工作人员将待转出人员团员证收回并询问需要其详细信息，查看与其信息相关的身份证或其它证件进行确认。
第二步：
查找团员信息档案，查询此档案中是否有此人的团关系，若有则将此团关系拿出，并将此档案归档，若无则不予以办理团关系转出手续。
第三步：
填写团组织关系转出介绍信。
第六步：
将密封并加盖公章的团组织关系档案交给本人，做好记录，则团关系转出完成。
第五步：
将团员证装入档案袋中并做密封处理，将团组织关系介绍信粘贴在此档案袋的正面。
第四步：
在团员证组织关系转接处填写转出手续并加盖公章，在团组织关系介绍信上加盖公章。
团组织关系转接
推优入党
基本要求：
1、今后28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党一般应经过团组织推荐。使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。
2、加强对团员的培养、教育，提高团员的思想政治素质，是“推优”工作的前提和基础，也是“推优”工作的主要目的。要把“推优”工作的立足点放在对团员的培养教育上。
3、 “推优”工作要坚持标准确保质量。
推优入党
