老干部工作创新的做法10篇

老干部工作创新的做法10篇老干部工作创新的做法　关于离退休老干部党建工作的建议意见6篇　?　【篇一】　在全面从严治党新的历史条件下，如何按照思想建党、组织建党、制度建党的总体要求，进下面是小编为大家整理的老干部工作创新的做法10篇,供大家参考。

篇一：老干部工作创新的做法

离退休老干部党建工作的建议意见6 篇

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　【篇一】

　在全面从严治党新的历史条件下，如何按照思想建党、组织建党、制度建党的总体要求，进一步完善落实和改进创新离退休干部党建工作主体责任、思想教育、组织设置、活动方式，引导老同志始终保持政治上的坚定和思想上的清醒，已经成为新形势下老干部工作的一项重要而紧迫的课题。为此，武威市委老干部局把“加强和创新离退休干部党建工作研究”作为一项重点课题，组织力量，扎实调研，采取理论思考和实地调研相结合的方式，对进一步加强和创新新形势下离退休干部党建工作进行了有益的探索和思考。

　一、基本情况 ?

　全市现有离退休干部 13290 人，其中离休干部 186 人，占 1.4%；退休干部 13104 人，占 98.6%。有离退休干部党支部 181 个，离退休干部党员 10575 人，其中离休干部党员 148人，占 1.4％；退休干部党员 10427 人，占 98.6％。离休干部按参加革命时间分，抗战时期 18 人，解放时期 168 人；

　退休干部按机构性质分，机关 4207 人、事业 7340 人、企业1557 人；按区域分，市直 2630 人、县区 10474 人。机关退休干部中，副地级以上 60 人 、县级 934 人（享受上一级非领导职务工资医疗待遇的县级 62 人）、科级及以下 2996 人。

　二、主要做法和成效 ?

　全市各级党委（党组）及其组织部门、老干部工作部门认真贯彻落实中办 3 号、甘办 91 号文件精神和全省老干部工作会议精神，坚持把推进离退休干部党支部建设作为工作重点，把离退休干部党支部建设摆上重要议事日程，坚持从实际出发，不断强化创新，切实把离退休干部党支部建设纳入基层党建工作规划，统筹安排、分类指导、整体推进。

　（一）强基固本，加强离退休干部党支部规范化建设 ?

　一是成立离退休干部党支部。打破离退休干部和在职干部混编的常规方式，单独设立离退休干部党支部。我们组织专门力量，开展了离退休干部党支部建设情况调研活动，通过调查摸底，全市离退休党员占党员总人数的 8%，大部分离退休党员和在职党员混编在一个支部，发现混编支部存在组织离退休人员困难，导致学习不集中、活动少、党费收缴难等问题。针对上述情况，市委组织部、老干部局、机关工委

　召开联席会议，印发了《关于在全市开展离退休干部党支部建设集中攻坚活动的通知》，确定以市直为试点，在全市开展离退休干部党支部建设集中攻坚活动。要求每个单位离退休干部在 5 人以上的单位必须成立离退休干部党支部。市委组织部、市直机关工委、市委老干部局和市直各部门机关党委共同发力，针对市直 126 个单位，确定 6 名工作人员每人联系 15—20 个单位，督促成立离退休干部党支部。逐单位逐人摸清离退休党员基本情况，摸清党支部书记人选。至目前，市直部门建立离退休干部党支部 85 个、 县区建立 96个，全市共建立离退休干部党支部 181 个。

　二是选优配强离退休干部党支部书记。针对部分党支部书记年纪大、文化程度低、知识面较窄与实际需要有一定差距等问题，在自愿、平等、协商的基础上，从有利于优化班子结构出发，引导各支部把那些具有较强综合能力，宗旨意识强，能身体力行，具有一定学习和把握政策水平、年龄较轻的退休干部选举为支部书记，从便于在职干部为老同志服务考虑，7 人以下的离退休干部党支部由原单位选派在职人员担任联络员，20 人以下由科级干部担任支委，20 人以上由在职分管领导担任副书记，加强了老干部与原单位的联

　系。选举和改选支部书记 136 名、支委 183 名。

　三是举办全市离退休干部党支部书记培训班。今年 4 月份，在市委党校举办了全市离退休干部党支部书记培训班，采取专题辅导、实地观摩和座谈讨论等方式，邀请市直相关单位领导和专家教授围绕党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神，党章党规党纪，省第十三次党代会和市第四次党代会精神，离退休干部工作相关政策，关心下一代工作相关政策，基层党组织建设工作，为党的事业增添正能量活动，医疗保健、健康养生等内容进行专题辅导，组织观摩城市建设和重点工业项目建设情况，使参训离退休干部党支部书记进一步明确了新常态下离退休干部党支部建设和思想政治建设的新要求，增强了做好离退休干部党支部工作的责任感。培训班结束后，离退休干部党支部书记迅速向单位主要领导汇报培训班精神，组织离退休党员进行了专题学习传达，并提出了贯彻措施、制定了工作计划 ?

　。11 月 28 日，举办了市直离退休干部党支部书记学习贯彻党的十九大精神专题讲座，市直部门单位离退休干部党支部书记和党建联络员共 150 多人参加了学习，配发学习资

　料 300 多本。

　（二）多措并举，着力加强离退休干部党支部活动场所建设 ?

　一是建立四级网络体系。各级单位党组织高度重视离退休干部党支部活动阵地建设工作，坚持从实际出发，市县区联动，相关部门齐抓，所在单位尽责，街道社区托底，多渠道、多轮次、逐支部现场办公解决问题。市委老干部局争取市财政立项、多方筹资 600 万元，对市老干部活动中心和市老年大学进行了改扩建，使用面积 4000 ㎡；古浪县争取资金 598 万元，新建县老干部活动中心，使用面积 2072 ㎡; 凉州区投资51万元维修改造区老干部活动中心，使用面积1580㎡ ；天祝县已申请立项，新建县老干部活动中心。社区组织开展活动场所建设达标工程，共建成 200 平方米以上的社区活动场所 21 个，投入资金 2449.8 万元；市直部门在单位或家属院通过新建、改建、扩建、划拨、共用等方式，建成离退休干部党支部活动室 60 个，投入资金 180 多万元，其中 50 平方米以上的 26 个；城区网格在党支部所在地建设活动室 30 个，投入资金 60 多万元，所有小区（楼院）均就近设置了活动点。通过单建、联建、共用、腾挪等方式落实活

　动场地，形成了市县区有活动中心、社区有活动站、城市网格（单位）有活动室、住宅小区（楼院）有活动点的老干部活动阵地四级网络体系，实现了城区离退休干部党支部活动阵地全覆盖，为离退休干部“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”提供了必要条件。二是落实配套设施。根据实际情况，活动室分别配备了党报党刊、棋牌、乒乓球、台球和健身器材等学习活动设施，达到场所、标牌、党旗、图书、资料、活动设施、档案、制度“八配套”的目标。活动室确定专人管理，建立离退休党员学习制度、工作规则、网格活动场所管理制度等，做到制度上墙，活动规范，为离退休党员开展活动提供了有力保障。三是以社区为依托，倡导融合共建。借助全市城市社区 100 个网格党支部规范化建设行动，推动离退休干部党支部与社区网格党支部融合共建，根据离退休党员居住的实际情况，给每一位离退休干部党员在社区安家，按照“一支部一特色，一网格一品牌”，以社区为主阵地，以网格为基本单元，拓展“四就近”内涵，实现全员参与，寓教于乐，充分发挥正能量。

　（三）精准服务，强化离退休干部党支部服务保障工作 ?

　一是创办《武威老干部工作》。及时编印成册发放给各

　支部和离退休干部党员，切实提高离退休干部党员学习的系统性、及时性和针对性。二是开通“武威离退休干部之家”网站。开设政策之窗、工作动态、关工工作、离退休干部党支部建设、增添正能量等 11 个栏目，宣传中央、省委和市委老干部工作政策，报道全市老干部工作动态，为党和人民的事业增添正能量。三是组织开展精细化服务老干部活动。深化“建档联责承诺服务”活动，适时调整结对联系对象，市局每位工作人员分别联系离休干部 9 人、副地级以上退休干部 6 人、市直部门（单位）离退休干部党支部 11 个，并按季度集中开展精细化服务老干部上门走访活动，了解掌握离退休干部实际困难和问题，并及时协调解决，切实做到了职责明确、任务细化、服务提升。

　（四）发挥作用，为党和人民的事业增添正能量 ?

　离退休干部党支部的成立，真正抓住了正能量活动的“牛鼻子”，老干局抓党支部书记，支部书记抓党员，这样就形成了上下贯通、全员参与、气场强大的正能量活动新格局。

　一是正能量活动的主题，发动老干部党支部书记提出确定。在离退休干部党支部书记培训会座谈会上，围绕“为党

　和人民的事业增添正能量”，每个党支部书记结合实际都提出了正能量活动计划，市委老干部局围绕中心，服务大局，通过总结提升、反复酝酿和征求意见，报经市委同意，将全市老干部正能量活动的主题确定为“我看武威新气象，助力小康做贡献”。紧扣这个总主题，各县区、各部门、各离退休干部党支部结合实际，聚焦确定各自的活动分主题和具体载体。

　二是全市集中统一开展的正能量活动，老干部党支部书记带头落实。正能量活动的主题确定之后，各离退休干部党支部迅速行动起来，按照市委的安排，各离退休干部党支部组织离退休干部积极参与“我看这五年”、“我看武威新气象”、“我看从严治党新气象”、“畅谈十八大以来变化、展望十九大胜利召开”、“建言十九大”等主题活动。召开情况通报会 165 场次，组织观摩活动 83 场次；市委老干局在《武威日报》开辟“畅谈展望”活动征文专栏，离退休干部党支部书记带头撰稿，投送稿件 726 篇，刊登 118 篇；开设“最美老干部事迹选登”专栏，刊登离退休干部党支部书记带头人李明星等 6 名支部书记的先进事迹；组织文艺演出 5 场次，参加节目 85 个，美术书法摄影作品展览 5 场次，展出作品

　1680 多幅；组织宣讲 260 多场次；开展“我为建设幸福美好新武威做一件实事”活动，做实事 186 件。

　三是老干部全员参与群众身边的正能量活动，离退休干部党支部结合各自实际层层落实。在离退休干部党支部的引领带动下，全社会营造了正能量活动的浓厚氛围，关工组织、老年社团、老党员志愿者和老干部纷纷行动起来，投身到铺天盖地、遍布城乡、全天候的群众身边的正能量活动中来，市直离退休干部党支部全面行动起来，主动作为，各自为战，老干部正成为城乡群众性文化活动的主力军，激活老干部人才资源优势，正能量活动由分散、小型、自发向有主题、有组织、有影响、接地气的方向转变。经济管理行业的离退休干部助力社会发展，开展“争取一个项目、引进一户客商、联系一个企业、帮带一个贫困村、帮扶一个搬迁户、推广一项实用技术”的“六个一”主题实践活动，共引进项目 6 个、企业 3 家，帮扶贫困户 360 户；老科技工作者助力精准脱贫，开展“精准扶贫·下山入川”活动，开展义诊 5 场次，受益群众 1200 人次；政法界的老干部们义务担任法制宣传员，进机关、进学校、进社区、进乡村，义务宣传法律法规，开展法制宣讲 68 场次；老党务工作者义务为企业、社区担任

　党建指导员，利用他们丰富的党建经验，指导基层党建。老党员志愿者小分队开展“网格党旗红”服务活动，参与到社区网格文娱活动、综合治理、小广告整治、环境卫生监督、“五失”少年关爱等志愿服务，传播新风正气，助力形成和谐文明的社会风气。

　四是重视发挥老干部作用。组织引导离退休干部积极投身经济社会建设和扶贫攻坚行动，切实为党的事业增添正能量。健全完善关工组织体系，对全市基层关工组织进行全面摸底清理，建立台账，广泛征求离退休干部意见建议，发放征求意见表 1300 多份，经过收集汇总，调整补充离退休干部加入关工委宣讲团、报告团、关爱团、帮教团、科技文化和家教辅导团，担任思想道德宣讲员、优良传统报告员、心里卫生咨询员、捐资助学协调员、净化文化环境监督员、普法帮教员、校外辅导员、家教辅导员、精准脱贫帮扶员、文化科技知识传授员和网吧义务监督员。组织市关工委宣讲团成员深入企业、乡镇、学校、机关、社区等开展党的优良传统主题宣讲，向广大干部和群众进行党的优良作风和优秀传统文化教育，当好党的优良作风和优秀传统文化的宣传员、社会主义核心价值观教育的辅导员，影响和带动周围群众共

　同增添正能量，引领青少年健康成长；组织市关工委报告团成员深入城区中小学和部分市直单位开展“最美老干部”集中宣传活动，宣讲全市离退休干部及离退休干部党支部、志愿者队伍、关工委“五老”自管组织等以离退休干部为主体的涉老组织先进事迹；组织市关工委帮教团成员深入城区中小学开展“依法治市”进校园活动，发放法制宣传资料、举办法制讲座、开展法律咨询，强化青少年法制观念，提高遵纪守法意识；组织“五老”网吧义务监督员深入城区网吧开展监督检查活动，净化青少年健康成长社会文化环境；根据老干部的专长和优势，成立了项目争取组、招商引资组、企业党建组、移民搬迁组和科技文化医疗服务组，开展服务发展、服务脱贫、服务群众、服务法治、服务党建、服务青少年主题实践活动。凉州区组织离退休干部参与社会管理，当好“一长六员”（社区管理网格长、道德建设宣传员、廉政建设监督员、网吧义务监督员、政风行风评议员、“十二五”成就宣讲员、弘扬社会正能量网宣员），发挥老干部在社会管理中的积极作用。民勤县组织离退休干部到胡杨林带植树，发挥老干部绿化家园、保护家乡的示范带头作用。市关工委组织市关爱团医疗老专家、老名医赴凉州区古城镇校尉

　村开展了送医下乡活动，义诊人数达 185 人次。市卫计委组织离退休党员医疗专家志愿者服务队赴下山入川移民点开展“精准扶贫·下山入川”义诊活动，市人民医院离退休干部党支部结对联系古浪县黄花滩绿洲移民基地，肿瘤医院离退休干部党支部结对联系凉州区邓马营湖移民安置点，武威职业学院附属医院离退休干部党支部结对...

篇二：老干部工作创新的做法

做好新时期医院老干部工作的实践和体会江苏南通大学附属医院离退办陆秀凤226001一、认真组织学习，提高思想觉悟。近年来，我们认真组织学习了中组部( 2008) 10号文件《关于进一步做好新形势下离退休干部工作的意见》，进一步提高了当前做好老干部工作重要性和紧迫性的认识，积极探索老干部服务和管理工作方面的新方法和新思路。经常组织离休干部、退休党支部书记、班组长等老同志，通过召开座谈会、听形势报告等形式，及时向他们宣传党的路线方针和政策，传达上级指示，使广大老干部不断提高政治觉悟和思想认识水平，做到思想常新，信念永存，紧跟时代和社会发展的步伐，积极投身社会实践。二、热情关心老同志，确保队伍稳定。1、按政策办事，保证离休老干部的待遇落实到位。一是从政治上关心老干部，充分尊重老干部的政治愿望，坚持做到重大政治活动组织老干部参与，保证离休干部政治待遇落实到位。二是落实好离休干部的生活待遇。根据上级有关精神，解决了部分离休干部住房面积不达标问题，给予房贴补差。按政策调整了离休干部的工资。每年春节、高温季节登门慰问离休干部及干部遗属，把党的温暖和院领导的关怀及时送给他们。2、重大节日认真做好老同志的福利发放工作。如春节、重阳节组织实物发放给每位职工。三八妇女节、中秋国庆节给老9同志发放福利金。3、关心老同志生活，经常看望慰问生病职工，走访困难职工家庭。4、每年为离退休老同志集体过整生日。协助财务和保健等部门，给老同志体检。为他们报销医药费。三、以活动为载体，积极为老同志发挥余热搭建平台。I、根据我院部分老同志各方面的需求、个人爱好和特长，把他们分成各个兴趣小组，如：组建了老年人合唱团、舞蹈队、健身小组、书画摄影及工艺品等小组，定期开展丰富多彩的文体活动。2、鼓励并支持老同志参加老年大学学习，近几年有100多位老同志在市老年大学学习电脑、摄影、书法、绘画、烹饪、乐器、太极拳、文史地理知识等，为他们及时报销学费，另外，还将老同志的学习心得、绘画、书法等作品装裱，进行展览。让他们既接受教育，增长知识，陶冶情操，增进友谊，又满足个人的兴趣爱好。三、当前工作中遇到的新情况、新问题及改进措施1、老干部思想政治工作方面出现新情况、新问题。一是积极发挥老同志的骨干作用，多层次多渠道做好老同志的思想政治工作。定期召开党支部书记和班组长会议，了解和分析老同志的思想动态。二是及时给老干部解疑释惑。如：老干部实行阳光工资后，有的老干部不了解政策，认为工资调整没有到位，心理有想法和疑问，针对这一情况，我们及时耐心地做了大量的解释工作，又主动把离休干部召集起来，请人教科负责同志现场讲解有关工调政策。还

　根据离休干部各人的工资变化情况，列出明细表，打印并发给他们。三是认真处理老同志的来信来访。做到件件有落实，事事有回音，无矛盾激化，无问题上交。通过我们的努力，老同志的生活安定，队伍稳定，促进了医院和社会的和谐。2、老同志逐年增加，服务人员任务艰巨，管理上有难度。我院目前，离退休人员621人，而服务人员仅4人。为了做好老同志的服务和管理工作，我们充分发挥了离退休党员干部、班组长及老体协委员等骨干们的作用，让其参与老同志的管理和服务工作，使老同志之间互帮互助，实现“ 自我管理、自我服务、自我教育” 。一是充分发挥党支部的战斗堡垒作用。二是发挥群众组织作用。三是积极创造条件，争取各方面支持，让部分老同志发挥自身优势，为医院建设和社会发展献计献策，贡献余热。目前，我院有100多位老专家、高级技术人员被医院留用。有100多位老同志在市内各医疗单位工作，用他们的专业知识和特长，为广大人民群众服务。3、由于高年、疾病等因素，老干部看病和住院面临困难。目前我院离退休人员中，70岁以上的老年人325人，他们占离退休总人数的55．5％。其中90以上的15人，85以上的有31人，还有3位孤寡老人、长期卧床病人14人，患肿瘤的49人，还有不少患精神病、老年痴呆和其他慢性病的病人。针对这一情况，我们一方面争取领导支持，为本院老同志开通绿色通道，在看病、治疗及住院等方面提供方便，给他们报销部分治疗费。另一方面请急诊、门诊、医务处、医保等有关部门在本院老同志看病、就医及住院等方面给予适当的照顾。第三对长期卧床不便搬动的病人和孤寡病人，我们定期上门看望，并且与团委协作，发挥团员青年的积极作用，让他们与这些病人结成对子，定期上门为他们治疗和护理，进行帮扶。心理干预对重症肌无力患者围术期的影响北京解放军第309医院麻醉科王亚丽100091本研究通过观察我院自2009年6月至今60例择期行胸腺扩大切除术的MG患者，围术期实施心理干预，旨在探讨心理干预是否对MG患者围术期血流动力学及术后镇痛效果、不良反应发生率产生影响。一、资料与方法l 、一般资料：收集60例择期行胸腺扩大切除术的MG患者( Ossermann I—IIb型，不分性别，ASAII-III级，年龄22—56岁，体重46-78Kg，无明显重要脏器功能障碍。随机分为心理干预组( A组，n=30) 和对照组( B组。n=30) 。术前对有肌无力症状的予以吡啶斯的明60mg，3-4次／天，两组患者年龄、性别、身高、体重、及心肺功能均无明显差异。2、麻醉方式及镇痛方法：患者入室后建立静脉通道，连接万汶500ml ，所有病人常规给予阿托品0．5 mg、地塞米松10 mg静脉滴注。常规选择T6一，间隙穿刺，进行连续硬膜外麻醉。穿刺成功后，向头侧置管4-5cm，固定好硬膜外导管后，注入1．33％利多卡因5 mI，观察10分钟确定硬膜外导管位置无误后，自硬膜外导管注入1．33％的利多卡因15ml ，测平面在T1．T8范围。

篇三：老干部工作创新的做法

代创新离退休工作的重要性

　及对策建议思考

　 离退休人员在国家建立、发展过程中都曾做出过重要贡献，于国家而言离退休人员是不可替代的宝贵资源。为了做好离退休工作，首先要深刻认识这项工作的重要性，然后从创新思想观念、创新工作方法以及提高离退休工作人员的创新能力三个方面探索新时代离退休工作的创新策略，提升离退休工作的质量，维护离退休人员队伍的稳定。

　离退休人员作为一个特殊的群体，是构建和谐社会的重要组成部分，也是我国宝贵的资源和财富。创新离退休工作，提高离退休工作的质量，是对离退休人员所做贡献、社会地位的认同和肯定，也是弘扬中华民族爱老敬老的传统美德，同时对维护社会稳定，促进单位文明和谐发展具有非常重要的意义。离退休工作人员必须紧跟新时代发展和创新的步伐，

　与时俱进，在遵守国家相关政策和规定的基础上，探索离退休工作的创新策略，更好地为离退休人员服务，让他们能够安享晚年生活。

　一、新时代创新离退休工作的重要性 （一）新时代进步的必然要求

　中国共产党第十九次全国代表大会对离退休人员这一特殊群体给予了高度的重视，这在一定程度上证实了离退休工作的重要性是非常高的。随着时代的发展，我国开始进入老龄化社会，这意味着每年离退休人员的数量还会不断增加，这给离退休工作带来了很大的难度和挑战。离退休工作是非常复杂的，与很多方面息息相关，也有很多需要沟通的问题，在新时代背景下，想要做好离退休工作，必须要创新离退休工作的思想观念，明确离退休工作的整体思路，采用科学合理的工作方法，以及行之有效的措施，切实做到让离退休人员能够老有所教、老有所学、老有所乐、老有所养，以创新思维和理念为指导，突破传统离退休工作的瓶颈，积累更多、更新、更有效的离退休工作经验。

　（二）保障工作稳定的必然要求

　无论是企业，还是事业单位，离退休人员所占比重都是很大的，离退休工作的好坏会直接影响单位的中心工作及稳

　定，甚至会影响到大局发展。若是不能有效做好离退休工作，就会造成人心浮动、思想情绪不稳，使整个单位甚至社会的稳定性受到不良影响。若是能够以创新思维，高效、高质完成离退休工作，在职人员就不会因为考虑退休后的问题而导致思想不稳、情绪消极，没有后顾之忧职工会以更高的主动性、积极性投入到工作中，也会更好的发挥自身的创造性，这对保障工作稳定有非常重要的作用。为此，要认真贯彻落实十九大精神，真正站在离退休职工的角度上去思考问题，以创新的方式、方法，满足离退休职工的所想、所急，以积极、认真的工作态度，高水平的完成离退休人员的管理服务工作，使离退休人员意识到，即便是退休了，社会、单位也没有忘记他们，反而能够妥善的安排他们的离退休生活，促使他们始终对单位保持凝聚力，能够心平气和的接受各项决策，始终心系本单位的平稳、健康发展。

　（三）高效完成思想政治工作的必然要求

　进入新时代以来，我国面临着很多新的问题和情况，这给离退休人员思想政治工作带来更高的难度和挑战，想要高效完成离退休人员的思想政治工作，必须要创新思维和工作方法。离退休人员尽管已经离开了工作岗位，但也需要时刻保持思想的进步性和先进性，但实际上，很多离退休人员退休之后并不重视政治理论学习，导致思想观念有所落后，精

　神劲头也不如之前工作的时候充足，还有一些离退休人员因为思想认识水平提升有限、过多的顾及利益得失导致行为起伏过大，但是这种情况依靠强制性的思想政治工作是无法有效扭转的，必须要创新思想政治工作的方法和形式，使离退休人员能够从心理上、思想上自觉、主动接受思想政治教育，進而有效提升思想政治工作水平。

　二、新时代离退休工作的创新策略 （一）创新思想观念

　离退休工作想要做好，创新是重要动力，也是必然的选择。首先，要创新观念、转变思想。作为人民群众中的重要群体，离退休人员的利益也代表广大人民群众的根本利益，为此，离退休工作要始终坚持以邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导;负责统领和落实离退休工作的人员要认真领会指示精神，树立大局观念，始终不忘离退休人员做出的成绩和贡献，要发挥榜样作用，带头尊老、敬老、爱老，要以离退休人员作为学习的典范，关心离退休人员的生活，切实解决他们生活中遇到的难题，让离退休人员的晚年生活能够无忧无虑。

　其次，深入调查研究，掌握离退休人员相关的第一手资料。没有调查就没有发言权，离退休工作的主管人员应该走

　入离退休人员的生活，坚持重大节日、生日、生病住院的走访慰问，深入了解离退休人员的实际生活情况，掌握离退休工作的动态，倾听离退休人员的呼声，通过整理、分类、综合归纳等，找出离退休人员的切实需要，以及离退休工作中存在的问题，分析产生问题的根本原因，通过创新的思维和方式予以有效解决，提升离退休工作的有效性、针对性。

　再次，坚持以人为本的理念，以“五心”创新离退休工作内容和方式。在“五心”之中最主要的是热心。任何工作都离不开热心，离退休工作更是如此。相关工作人员要以满腔的热忱之心为离退休人员服务，最大限度的提高服务质量和工作水平，努力改善离退休人员的生活环境、创造优质的学习环境。其次是爱心。于离退休工作而言，爱心是灵魂。在实际工作中，相关工作人员必须真心关心和爱护离退休人员，充分发扬尊老、敬老、爱老的传统美德，让离退休人员真切的感受到党和国家、单位等都没有忘记他们、时刻关怀着他们。

　（二）创新工作方法

　新时代背景下，离退休工作的要点是贯彻落实离退休人员的生活和政治待遇，最大限度的解决离退休工作中的重难点问题。

　首先，落实相关政治待遇。要以相关规定为依据，落实各项相关制度，如重要文件传达、理论学习、情况通报、参观考察以及走访慰问和参加会议等。离退休工作相关领导、党支部负责人等要定期走访、看望离退休人员，并针对离退休工作听取离退休人员的意见和建议。对于单位等的重大政治活动、重要会议等，应邀请离退休人员代表参加，并将单位的重大事项、国内外大事件等向离退休人员传达;单位的重要情况、重大工作部署，应及时向离退休人员通报等等。

　其次，落实相关生活待遇。在生活方面，对离退休人员应该在符合党和国家政策，在不影响单位大局稳定和发展的前提下给予一定的照顾。离退休人员多数年龄偏大、发病率较高，随着年龄的增长日常生活更加依赖别人，自理能力越来越低，因此在生活方面需要单位等能够提供更多、更细致、更人性化的服务。为此，离退休工作者需要转变思想观念，积极创新工作方法，提升离退休人员的管理工作水平。

　第三，探索新的离退休工作途径和举措。坚持理论与实际相结合，创新思路、创造特色，尽可能的满足离退休人员的需要，开展适合老年人的文体社团活动，既能丰富老同志的退休生活，又能为社会增添了正能量。以求真务实为原则，认真落实好相关政策才能有效推进离退休工作。此外，离退休工作人员还要具备耐心、细心和责任心。对待离退休人员

　要耐心倾听他们的意见和声音;要细心的观察和掌握每个离退休人员的实际情况和热点，工作要细致、周全，提升离退休工作的针对性;还要有责任心，认真做好离退休的各项工作，提高服务质量和离退休人员的满意度，要善于思考、勤于动手，积极探索解决相关问题的对策。

　三、提高离退休工作人员的创新能力 新时代背景下，离退休工作变得更加复杂，涉及的学科更加多样化，且离退休工作的对象越来越多，工作难度不断提升，工作内容和任务也有很大的变化。想要高质量的完成离退休工作，就必须要不断的提升离退休工作者的专业素质和创新能力，在全面贯彻落实相关政策的同时，以新的起点、新的思路高质量的完成离退休工作。

　首先，要有意识的提升离退休工作人员的组织能力和管理能力。为了使离退休工作能够实现制度化、规范化，有计划、有目标的推进工作计划，妥善安排工作进度、检查工作落实情况是很重要的，同时，为了适应时代发展的需要，相关工作人员还要緊跟新时代发展的步伐，通过建立离退休人员或亲属的微信、QQ 群等办法，积极创新工作方法、提高工作效率和服务质量，这都要以较高的组织能力和管理能力作为支撑。

　其次，要有计划的提升离退休工作人员的政策水平。想要落实好国家关于离退休工作的相关政策，首先离退休工作人员就要对相关的政策和规定有深刻的理解和认识。

　总之，提升离退休工作质量和水平，创新是必由之路。离退休工作者要积极落实国家的相关政策和方针，积极创新思想认识和工作方法，并不断提升自身的工作能力和素质，高质量的解决离退休工作中的问题，切实做到让离退休人员老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐。

篇四：老干部工作创新的做法

老干部工作意见和建议 3 篇 为深入学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，全面贯彻省第十次党代会和全省组织工作会议对老干部工作的要求以及全省老干部工作会议精神，切实落实老干部政治、生活待遇，加强老干部党支部建设和思想政治工作，充分发挥老干部在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的作用，现结合我州实际，就进一步加强老干部工作提出如下意见：

　一、提高对老干部工作的重要性和必要性的认识，切实增强做好老干部工作的责任感和自觉性 老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，做好这项工作是全面建设小康社会的需要，是推进党的建设新的伟大工程的需要，是维护改革发展稳定大局的需要。在新的发展阶段，进一步做好老干部工作有着重要的深远意义。首先，老干部是党和国家的财富，他们的优良传统、良好作风、崇高精神和丰富的领导、工作经验，是我们推进改革和建设柴达木新兴工业基地的重要保证。全面建设小康社会，离不开发挥广大老干部的作用，让广大老干部共享小康社会的新成果，是落实“三个代表”重要思想的必然要求，也是各级党委及其组织部门、老干部部门的政治责任;其次，广大老干部久经党内外政治生活的考验，历经革命和建设实践的磨练，他们立场坚定、党性原则强、思想觉悟高、革命作风好，对消极腐败现象深恶痛决，敢于斗争，是推进党的建设新的伟大工程，特别是加强和改进党的作风建设必须依*的一支重要力量;第三，老干部德高望重，有着丰富的工作经验和深

　厚的群众基础，他们的言行富有说服力和感召力，在维护改革发展稳定大局中有着不可替代的作用。

　各级党委、政府和领导干部要从实践“三个代表”重要思想，加强和改进党的建设、推进改革开放和现代化进程、维护社会稳定，实现省十次党代会和州委九届四次会议提出的目标和任务的高度，充分认识进一步加强老干部工作的重要性和必要性，切实增强做好老干部工作的责任感和自觉性，真正地把老干部工作作为一件事关全局的大事，列入重要日程，纳入到改革和发展的总体部署中来思考和安排。

　二、进一步完善“三个机制”，确保老干部“两项”待遇得到落实 (一)认真落实好老干部政治待遇。在政治上尊重和关心老干部，认真落实好老干部的政治待遇，始终是老

　干部工作的一项重要任务。各级党委、政府要把组织全州广大老干部深入学习党的十六大精神作为落实老干部政治待遇的一项重要任务抓紧抓好。要从老干部的实际出发，认真安排好离退休干部的学习，针对老同志的思想实际和关心的问题，继续抓好老同志阅读文件、定期组织老干部政治学习、及时向老干部传达重要会议和重大文件精神、定期向老干部通报工作、请老干部参加有关重要会议和重要政治活动、组织老干部就地就近参观工农牧业生产和党政领导干部联系老干部、重大节日走访慰问老干部制度的落实。把学习实践“三个代表”重要思想作为老干部思想政治教育的重要内容，坚持不懈地对老干部进行信念教育，使他们树立符合时代发展要求的新思想、新观念，做到“政治坚定、思想长青、理想永存”。各级党委(党组)要切实加强老干部党支部建设，发挥好党

　支部战斗堡垒的作用。要把老干部支部建设纳入党的建设整体规划中，经常研究老干部党支部工作，并在组织活动的场地、经费、学习资料等方面给予保证。要对期满的老干部党支部及时进行换届，配齐配强老干部支部领导班子。要及时对高龄、多病、行动不便的老干部，采取走访、谈心、打电话、书面汇报等形式，使他们与党组织保持经常联系，要把落实老干部政治待遇与老干部管理有机结合起来，进一步加强老干部党员的教育管理，要多为老干部办实事、办好事，解决他们的实际困难，充分发挥党支部的核心作用，增强思想政治工作的针对性和说服力。

　(二)认真做好离退休老干部生活待遇的落实。各级党委、政府要继续深入贯彻落实中办、国办转发中组部等五部委《关于落实离退休干部离休费、医疗费的意见》(厅字(2000)61 号文件)和省委领导同志在年初就落实离退休干部“两费”工作的重要批示精神以及西办发(2003)12 号文件《关于进一步完善离退休干部“三个机制”的意见》精神。进一步规范和完善我州离休干部离休费、医疗费和财政支持的机制，促进离退休干部“两费”保障机制工作走上正常化、规范化轨道。

　一要进一步完善和落实离退休干部离休费保障机制。坚持离休干部生活费的按时足额发放;严格离休干部生活费发放责任制;切实保障离休干部的特需经费、公用经费、善后事宜及困难补助等其他费用。要根据“有利、方便、高效”的原则，搞好机关、企业离休干部离休费发放工作。每月发放工资应优先发放离休干部离休费，凡有政策规定的离休费和个人补贴要及时足额发放。

　二要进一步完善离休干部医疗费保障机制。切实保障离休老干部医药费的报销;及时保障离休干部医疗周转金;努力提高工作效率，切实搞好服务;严格实行离休干部医药保障责任督查追究制。各级党委、政府要本着“保证治疗、因病施治、合理用药、节约开支、防止浪费”的原则，解决处理好老干部看病、审核、拿药、报效等环节，确保老干部医药费按规定实报实销。

　三要进一步完善离休干部“两费”财政支持机制。对离休干部的“两费”要建立财政保障机制，实行预算管理;切实加强对“两费”使用情况的监督检查，狠抓清欠工作，杜绝拖欠现象的发生。各地各单位要注意随时掌握“两费”落实动态，发现拖欠，及时清理，并如实向上级反映，按时上报“两费”统计报表。对挪用拖欠离休干部经费的将追究有关人员的责任。要特别关心贫困地区、困难和改制企业的老干部和老干部遗属，采取走访慰问和联系易地安署老干部的办法，多为他们办实事、办好事，切实解决实际困难，保证他们把国家和省、州规定享受的各种待遇落到实处。

　三、坚持“统一领导、分级管理”的原则，进一步完善老干部管理体制 做好老干部工作，关键在认识、关键在领导，这是总结多年老干部工作时间得出的一条基本经验。各级党委(党组)要按照中央和省、州委的要求切实加强对这项工作的领导。主要领导要高度重视，经常指导。分管领导要切实负责，充分发挥好指导、组织、协调作用，对工作中出现的重要问题要认真研究、及时协调解决。组织部门要把老

　干部工作作为干部工作的重要组成部分，加强具体指导和宏观管理。要建立健全党委(党组)老干部工作负责制，从制度上保证加强老干部工作的指导。要按照“统一领导、分级管理”的原则，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，切实加强对老干部的管理服务。

　(一)进一步落实老干部工作责任制。各级党委、政府和各单位党委(党组)要高度重视老干部工作，主要领导要亲自抓落实。建立健全老干部工作领导小组，切实发挥统一部署，综合协调的职责，认真研究解决老干部工作中重大问题，提出切实可行的建议和办法，当好党委和政府的参谋。组织、宣传、人事劳动和社会保障、老干部等部门及老干部原工作单位要充分发挥职能作用，共同做好老干部工作。今后要将老干部工作纳入党委领导班子目标责任范围进行考核。要根据形势发展和老干部工作的需要，本着“体现政策、职责明确、任务具体、便于考核”的原则，制定责任制的具体内容，并按照督办、检查、考核的配套措施执行，层层签订目标管理责任书，由老干部管理部门监督实施。严格按照年初确定的目标任务进行考核，使老干部工作步入规范化、科学化、制度化轨道。要根据人事变动及时调整、补充老干部工作领导小组，切实加强对老干部工作的指导和监督，并将老干部工作落实情况予以通报。要坚持老干部部门的工作人员定点联系老干部制度，不定期的进行联系、走访，对存在的问题及时研究，自觉地加以落实。

　(二)建立健全老干部工作制度。按照“统一领导、分级管理”的原则，坚持和完善现有的老干部管理体制，进一步明确和落实管理责任。

　各级党委、政府每年要听取老干部部门工作汇报，及时掌握情况，帮助老干部工作部门解决工作中的实际困难。各地、各部门领导干部要加强与老干部的联系，经常深入到老干部中了解情况，加强思想交流和感情沟通，听取老干部的反映和意见，帮助解决老干部生活中的具体问题。逢年过节或老干部家庭遇到特殊困难都要走访慰问。每年最少要向老干部门通报一次本地区、本单位的工作情况。州委对各县、市、工行委和州级机关各部门的老干部工作，每年进行一次有重点的考核检查，重点检查对离退休干部工作的重视程度、思想政治工作、落实政治和生活待遇、活动场所建设等情况，并及时予于总结通报。

　四、加强自身建设，不断提高老干部工作队伍整体素质 老干部工作虽然不是大局但却影响大局，虽然不是中心但却牵动中心，老干部部门责任重大，任务艰巨。各级领导要充分理解、支持老干部部门的工作，协调各方，优化老干部工作的大环境，体谅从事老干部工作同志的辛苦，从政治上爱护、生活上关心他们，帮助解决实际困难，为他们创造良好的工作环境和条件。老干部部门同志要按照全省组织工作和老干部工作会议对组织部门及老干部部门工作人员提出的要求，进一步加强自身建设，不断强化政治意识、大局意识、改革意识、创新意识和服务意识，努力提高政治业务素质，改进工作作风，不断增强为老干部服务的主动性和自觉性。一是要抓好老干部工作队伍的思想建设。要组织干部职工深入学习贯彻十六大精神，用十六大精神和“三个代表”重要思想武装头脑，提高广大工作人员的思想、理论水平，增强创新意识和服务意识。二是要抓好老干部工作队

　伍的业务建设。要结合老干部工作实际，采取办培训班、理论研讨、在职自学等方式加强老干部政策的学习和业务的培训，掌握必备的业务知识技能和工作的要求。不断提高整体素质和工作能力。三是要健全机构，落实编制和经费。各级党委、政府要按照有关规定落实老干部工作的机构和人员编制。对老干部活动中心(室)和老干部工作活动经费，财政部门应统筹安排，予以保证。四是要大力宣传老干部工作取得的成绩，进一步做好宣传、信息、信访和信息库工作，充分利用报纸、电视、电台等新闻媒体广泛宣传老干部工作。

　老干部工作意见和建议 近年来，市房管局紧密结合老干部工作实际，不断夯实老干部政治待遇和生活待遇“两项基础”，打造老干部关心下一代工作、老年教育工作和老干部活动工作“三大品牌”，抓创新、抓队伍、抓管理、抓服务“四个基点”，积极研究和解决新时期老干部工作中出现的新情况、新问题。通过采取下发调查问卷、上门走访慰问、召开座谈会、广泛征求意见等形式，进行深入实际的调研，并针对老干部工作管理中存在的薄弱环节，亟需加强和改进老干部工作的新思路、新对策。

　一、目前老干部工作的基本情况及主要做法 截止目前，全局离退休人员 46 人，占全局总人数的 22%,占在职人员的 36%;离退休党员 22 人，占全局总人数的 11%,占在职人员的19%;离退休干部 24 人;设置休干党支部 1 个，休干支委成员 3 人，设书记 1 名，组织委员 1 名，宣传、文体委员 1 名，休干支部党小组 3个。

　(一)领导重视，积极打造老干部工作服务品牌。由于本单位离休人数较多，老干部工作任务也显得非常重。局党组高度重视老干部工作，把老干部工作列入重要议事日程，与总体工作目标同部署、同检查、同评比，定期听取老干部工作汇报，及时研究解决新形势下老干部工作中存在的困难和问题，建立健全老干部工作目标责任制。老干部工作部门尽职尽责、积极主动、创造性地开展工作，老干部工作取得了显著成绩。为使老干部工作站在高起点，瞄准大目标，实现新跨越，局党组把“如沐惠风”、不断提高老干部幸福指数作为工作的出发点和落脚点，大大提高了全局干部职工的综合素质、工作水平和服务意识，以敬老的深厚感情和助老的满腔热情，拓宽渠道，强化实效，破解难题，亲情服务，老干部各项工作有了新的发展。为新形势下进一步加强老干部工作提出了明确的目标。

　(二)创新形式，加强老干部队伍思想政治建设。创新学习方式，老干部队伍思想政治建设注重实效。局党组坚持把学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，作为老干部队伍思想政治建设的主体工程来抓，采取定期阅文、通报情况，举办形势报告会、恳谈会、知识竞赛和组织参观考察等多种形式，加强老干部队伍政治理论学习和思想教育，收到了很好的效果。坚持了政治理论集中学习制度和老干部阅文制度，做到了休干支部每季组织一次，党小组每月一次，积极引导老同志加深对新时期党的方针、政策的理解，并联系天门变化，畅谈改革开放的成就，重点开展了深入学习实践科学发展观活动，并积极撰写心得体会。做到人退休思想不退休，身在家心系

　天下事，大大增强了政治理论学习和思想政治工作的针对性、实效性，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

　(三)以人为本，尽心为老干部搞好真情服务。局党组以老干部所思、所盼、所求为第一信号，以老干部满意为第一标准，坚持常怀敬老之心，善谋为老之策，多做助老之事，积极主动为老同志尽好服务之责，解决实际问题。为认真落实好老干部政治、生活待遇，局建立了领导干部联系老干部制度、走访慰问制度等为老干部服务相关制度，在元旦、春节、重阳节等重大节日期间，局党组开展了“真情服务”、“送温暖”等系列活动。在春节期间和“真情服务”活动中，局主要负责人带队，对离休干部、原班子成员、体弱多病、家庭困难的老干部、老党员一一进行了上门走访慰问;每年为离退休和退养人...

篇五：老干部工作创新的做法

dquo;五促”融合 党建领航——农发行党委组织部创新开展离退休干部党建工作党委组织部积极探索“五促融合”党建模式，全行离退休干部党组织的凝聚力战斗力进一步增强。农发行全行 1.8 万多名离退休干部党员分布在全国 30 个省（市、自治区），如何将老党员有效地组织起来、凝聚起来，始终是总行党委关注和着力的重点。2021 年以来，农发行党委组织部结合贯穿全年的党史学习教育活动，创新开展全行离退休干部党建工作，积极探索“以学促建、以实促建、以训促建、以研促建和以规促建”相结合的“五促融合”党建模式，在拓展党建内容、丰富党建形式、提高党建能力、增强党建成效上使劲用力，全行离退休干部党组织的凝聚力战斗力进一步增强。总行党委书记、董事长钱文挥在出席全行“光荣在党五十年”纪念章颁发仪式暨座谈会时指出：“老干部是党和国家的宝贵财富，大力创新老干部党建工作，既是光荣使命的内在要求，也是组织凝聚老干部的重要法宝。”以学促建，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想强基固本将党史学习教育作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的主渠道，以庆祝中国共产党百年华诞系列活动为重要抓手，通过“听”“赛”“颂”“写”“谈”“访”“演”等多种形式，引导广大离退休干部党员深刻感悟中国共产党“能”、马克思主义“行”、中国特色社会主义“好”。一是线上线下学。通过开展“忆初心 话党史”主题党日活动、邀请知名教授进行专题授课，组织支部书记讲专题党课、组织党史知识竞赛，为离退休干部送去“线下”党史学习“套餐”；在“农发银辉”APP 上开设党史学习教育专栏，定期推送党史、新中国史、改革开放史等相关学习资料70余期，不断延伸党史学习教育广度和深度。二是场内场外悟。开展“我看建党百年新成就”座谈会，通过忆党史、讲党史、悟思想，讲述亲身经历，感受共产党人的忠诚担当；组织开展“致敬中国共产党成立 100 周年”诗歌、绘画、摄影征集展示活动，收到反映老同志心声感悟作品 310 余幅。三是台前台后颂。参加中央和国家机关工委组织的“高举旗帜 放歌夕阳”云展演，以诗朗诵、歌舞、合唱等形式，自编自演诗朗诵《砥砺前行但使命，共为党旗添光彩》，充分展示农发行服务乡村振兴的家国情怀；组织开展“百年初心——讲老党员的故事”活动，共同讲好百年党史故事、讲好农发行故事。以实促建，坚持用帮助离退休干部解决“急难愁盼”问题凝心聚力注重引导各级组织用心聚焦“挠头事”“烦心事”，在学史力行上真心真情为老党员解难题办实事。一是建立“精细服务卡”，按照普遍关注、重点关注和特殊关注等三类设定服务保障级别，建立起“一人一卡”的精细化服务工作档案。精细化服务工作档案涵盖了离退休干部基本情况、健康状况、特长爱好、个性特点、医疗报销、家庭成员以及紧急联系人等 40项具体内容，为精准服务离退休干部打下坚实基础。二是制作“日常服务册”，针对离退休干部“退休之后有79农业发展与金融

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　啥待遇、遇到问题不知怎么办、碰到事情不知道该找谁”等实际难题，把涉及到离退休干部日常学习生活中的政策制度、年度安排、办事流程、部门职责、服务电话等内容汇编成册，制作成具有办事指南性质的“口袋书”配发老同志。三是开设“智慧助老课”，针对日常生活所急所需，在农发银辉APP 平台上开设专题“智慧助老课”，将“使用 APP 缴纳党费”“使用打车软件”“进行电子支付”“使用微信公众号预约挂号”等 22 个日常学习生活场景，以动画视频形式在农发银辉 APP 平台上呈现出来，让老干部一看就懂、一学就会。以训促建，坚持用“借船出海”“他石攻玉”招数强筋健骨本着“缺什么、训什么，短什么、补什么”原则，积极借助社会资源，有针对性组织开展离退休干部党建工作培训。一是着眼提升站位训。10 月中旬，与浙江大学合作举办第五期全行离退休干部党支部书记暨老干部工作者培训班，围绕深入学习贯彻习近平总书记‘七一’讲话精神、提高党建科学化水平加强基层党建工作品牌建设、红船精神的历史内涵和时代价值等课题解读，持续引导党支部书记全面落实新时代党的建设总要求。二是着眼破解难题训。在培训期间，参会工作人员通过以会代训形式，紧紧围绕离退休干部服务保障、党员管理、队伍建设等问题开展研讨交流，通过“解剖麻雀”、现场示范、参观学习等方式，深入剖析党建工作难点、补齐党建工作短板。三是着眼增强能力训。各省级分行结合工作实际，采取走出去、请进来方式，广泛整合教育资源，共组织离退休干部党支部书记培训班 30 个班次，为全行基层离退休干部党组织落实制度、组织活动、破解难题、凝聚队伍交方法、出实招。以研促建，坚持用“啃硬骨头”“挑最重担”干劲履职尽责紧紧聚焦党建重要课题，通过深入开展调查研究，促进广大离退休干部党员和基层党组织围绕工作重点任务发挥作用。一是围绕工作重点研。4 月中旬，组织部分老干部党员代表开展“我看建党百年新成就”为主题的调研活动，通过到红色教育主基地、改革开放主阵地、扶贫攻坚主战场等实地参观调研，激励广大老干部老党员为农发行高质量建言献策、加油鼓劲。二是围绕自身建设研。6 月中旬，为进一步加强离退休干部队伍自身建设，广泛开展书面调研，充分征求条线意见，形成了关于进一步加强全行离退休干部工作队伍自身建设的意见，明确提出了加强离退休干部工作队伍建设的原则、目标、要求和组织保障。三是围绕管理难点研，9 月下旬，紧紧围绕基层党支部标准化规范化建设、离退休干部党员教育管理等党建主题，采取书面调研、实地调研、约谈调研相结合方式，对全行老干部工作进行调研，摸清基层工作现状，总结推广经验，分析解剖问题，研究提出对策。以规促建，坚持用“离岗不离党、退休不褪色”标准伏枥奋蹄。始终秉持“离退休干部党支部也是建制支部，离退休干部党员不是特殊党员”理念，积极营造“人在组织中、事按制度办”良好风气。一是依规开展换届选举。4 月下旬，遵照选举程序要求，严格按照差额选举办法，总行机关 192 名退休党员踊跃参加民主投票，选举产生总行退休干部党总支和 5 个离退休干部党支部班子成员，深孚众望的退休干部党员、总行原副行长孟献斌当选总行退休干部党总支书记，平稳有序完成换届选举工作。二是依规落实“三会一课”。在每月固定党日活动时间，各支部将支委会、支部党员大会、党小组会和书记讲党课相关内容，与党史学习教育系列活动有机结合，做到“两不误、两促进”。三是依规开展廉政法制教育。定期组织政策宣讲、警示教育、法制宣传，印发《关于进一步加强离退休干部教育管理的通知》，旗帜鲜明地弘扬正气、抵制歪风，努力在老党员队伍中营造爱行为行、遵纪守法的良好风气。■（供稿：农发行党委组织部）802022.1

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篇六：老干部工作创新的做法

老干部局老干部工作队伍建设经验材料 ：

　县三项举措着力提升老干部工作队伍能力素质（5）

　）

　近日，xx 县认真贯彻落实全国、全省离退休干部“双先”表彰大会精神，突出政治引领，倾力做好老干部服务管理工作，不断加强老干部工作队伍的思想建设、能力建设、作风建设，为做好老干部工作提供有力保障。

　铸魂补钙强素养。一是强化学习本领。以政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的 xx 全会精神、国家和省市老干部工作会议精神，坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。二是建立学习制度。固定周一学习日，开展政治、业务理论学习；参加部机关党支部主题党日活动，开展“红歌嘹亮颂党恩”、 “政治生日”、红色经典诗词诵读；观看“党课开讲啦”、警示教育片《陷阱》等视频。三是增强学习功能。巩固拓展 xx 教育成果，推介关注“离退休干部工作”、“xx 老干部”和“酒泉老干部”等微信公众号，进一步增强做好新时代老干部工作的责任感和使命感。

　岗位练兵增本领。一是注重学以致用。邀请老干部讲党

　课、举办“养护绿色生命”培训班、参加信息化建设培训会、摄影培训班、拓展训练班、召开半年总结会等，进一步提升干部职工业务能力。二是注重实践锻炼。在组织各类文体活动中锻炼干部职工解决问题、组织协调的能力，有意对年轻同志压担子、提要求。参与活动主持、节目编排等，使干部职工的工作方法、处事能力等各方面得到较快提高。三是注重安全管理。制定应急预案，发放安全防范告知书，组织开展消防安全应急演练，切实提高干部职工安全意识和技能。

　强化服务树形象。一是强化宗旨意识。落实分片包干制度，不定期走访慰问退休干部，切实做到全覆盖。特别是异地住院老干部回县后做到了及时慰问，送去了党和组织的关怀。二是强化协作意识。中心干部职工与家庭医生团队分片定期开展健康咨询、上门问诊等，着力畅通退休干部就医绿色通道。三是强化服务意识。落实退休干部体检制度，就近安排技术精湛的医生为老干部体检。针对身体较弱，行动不便的退休干部安排工作人员全程陪同，体检报告及时发放到老干部手中；开展夏日“送清凉”活动，为老干部们精心准备“清凉+营养”礼包，确保将组织的温情关爱传递到位；为切实维护老干部利益，将医保政策、健康保健、法律法规送进退休老干部“朋友圈”，受到老干部一致好评。

篇七：老干部工作创新的做法

引领新时代老干部工作

　高质量发展工作经验材料

　 XX 市 XX 区委老干部局按照新时期离退休干部党建工作要求，积极探索离退休干部党建工作机制体制和方式方法，不断提升离退休干部工作的满意度美誉度，确保 XX 离退休干部工作高质量发展。

　一、从严从实勇担政治责任，完善离退休干部组织体系 新时期对离退休干部党建工作提出了更高的标准和更严的要求，需要进一步研究探索符合时代特点的离退休干部党建工作制度化体系。

　压实责任加强支部建设。创新性实现老干部党支部从“有形覆盖”到“有效覆盖”，对区机关退休老党员进行统一管理，直接服务管理离退休干部 X 人，履行对全区退休干

　部党建工作进行牵头抓总、指导协调、督促检查的职责，确保每一名老党员有组织、在组织。对街道和公、检、法、税务等单位建立的 X 个老干部党支部，加强党建工作指导。在老干部居住集中、活动集中的社区成立 X 个临时党支部，不断完善“一方隶属，多重管理”社区离退休干部党建模式。近年来，出台了《关于加强和改进离退休干部党组织建设工作的实施意见》《关于建立离退休干部党建联席会议的通知》《关于建立干部荣誉退休制度的通知》《关于在全区离退休干部党员中落实“两在两同”建新功行动、开展“三强三提”开新局主题活动的实施方案》等文件，扎实推进全区老干部工作有序规范开展。

　狠抓落实推动达标创优。坚持标准，狠抓落实，全区 X个离退休干部党支部，X 个支部被评为省级示范党支部，X个支部被评为市级示范党支部，其余党支部全部通过省委老干部局“六有一提升”达标支部考核。X 名老党员被中共 XX市委老干部局中共 XX 市委离退休干部工作委员会“光荣在党 X 年”优秀离退休干部党员，窦秀兰同志被中共 XX 省委老干部局、中共 XX 省委离退休干部工作委员会评为“百佳离退休干部党员”，机关退休干部党总支被评为区先进基层党组织，X 名党员被评为区优秀党员，X 名党员干部被评为区优秀党务工作者。

　活动牵引提升工作能力。选配党性强、威信高、身体好的老党员担任支部书记，加强书记、委员的培训力度，提升他们的政治能力和专业素养。结合庆祝建党 X 周年，开展“回望百年路，助力新征程”主题党日活动，组织“我看建党百年新成就”专题调研、“光荣在党 X 年”纪念章颁发仪式、报送“永远跟党走”主题征文 X 篇，“回望百 年路，助力新征程”主题党日微视频 X 个，极大增强了支部的凝聚力；举办“岁月映初心、薪火永相传”区管干部荣誉退休仪式，聘请部分新退休区管干部担任“青年干部成长导师”，通过“传帮带”提升支部组织力。

　二、打造品牌发挥独特作用，加强离退休干部作用发挥 健全作用发挥组织网络。完善的组织网络是老干部发挥作用的基础。以区委老干部局、离退休干部工委为核心，依托各离退休干部党支部，以“党支部+志愿服务”的形式，建立了 X 个志愿服务团队，引导广大老同志自觉加入注册志愿者。注重协调关工委、慈善协会、老干部大学、老年社团等涉老专业协会资源，积极探索在社区和谐发展、文化传承保护、助力脱贫攻坚以及关心下一代健康成长等方面发挥离退休干部的优势作用，加强政治引领，强化工作指导，整合优势资源，做好服务保障，加快构建老党员老同志作用发挥组织网络。

　重视老干部志愿服务品牌建设。一个响亮的品牌具有很强的凝聚作用。区委老干部局扎实推进“银发生辉• 情暖XX”志愿服务行动，全年发放《志愿服务活动倡议书》X 多份，形成了“赵大松工作室”、“益爱”志愿服务队、“红桔灯” “XX 书友会”等一批较有影响的志愿服务品牌。成立区委老干部局、区委离退休干部工委关心下一代工作委员会，下设 X 个关心下一代工作小组，建成一支由 X 名老党员组成的“五老”队伍。其中最具代表性的“赵大松工作室”，建立专业团队，明确主要职责，专门做好离休干部的纠纷调解工作。根据统计，XX 年调解家庭矛盾 X 起，协助签订遗嘱 X 份；XX 年调解家庭矛盾 X 起，协助签订遗嘱 X 份；XX 年调解矛盾纠纷 X 起，协助签订遗嘱 3 份；XX 年调解矛盾纠纷 X 起，协助签订遗嘱 X 份；XX 年调解矛盾纠纷 X起，协助签订遗嘱 X 份；XX 年截止 X 月底，调解矛盾纠纷X 起，协助签订遗嘱 X 份，多年来已经成为离退休干部们信赖的“娘家人”。

　开展老干部志愿服务自觉行动。要引导老干部发挥专业特长，持之以恒开展力所能及的志愿行动。XX 区离退休干部把使命当成责任，把初心化成行动，思想的先导变成行动的自觉，让“不忘初心，牢记使命”具有了持久的生命力和广泛的影响力。充分发挥赵大松、窦秀兰等典型的作用，积极宣传他们的先进事迹，努力营造学有方向、做有参照、比

　有榜样的良好氛围。截至 11 月初，全区离退休干部在聚力讲好党的故事、完善基层治理、培育时代新人等开展志愿服务行动，累计服务人数近 X 人，全年交纳大额党费 X 万元，赵大松同志被省委宣传部评为“XX 省优秀志愿者”。

　三、务实创新加强阵地建设，打造共享式平台阵地 打造“三有”活动阵地。XX 区老干部活动中心现有各类大小会场、会议室 4 个，均配备了投影仪及音响设备，做到了党的制度上墙、党组织活动安排上墙。离退休干部党支部无论是开展“三会一课”等日常组织生活，还是听取辅导报告、组织主题党日活动，甚至党员之间的谈心谈话，都能在这里找到相应场所，活动中心全年共接待离退休干部 X 人次。同时开设书法、绘画、摄影、电脑、声乐等兴趣班，学员达到 X 人。举办书画展、摄影展、图片展，经常性组织文艺演出，努力打造“有内容”“有活力”“有故事”的“三有”课堂，提升离退休干部政治上的归属感，精神上的满足感，文化上的成就感，生活上的幸福感。

　活用线上平台载体。建立党支部书记微信群、党支部建立党员微信群，及时推送学习材料，交流活动信息。全年开办了 X 期智能手机操作培训班，手把手教授部分离退休干部登录微信、发朋友圈、关注公众号、视频通话、扫码支付、苏康码更新等内容，6 月开通“XX 老干部”微信公众号，定

　期推送党史学习教育微视频、线上展等，每日发布老党员老同志学习教育情况，展示银发风采，鼓励广大老同志通过“XX老干部”“离退休干部工作”等微信公众号，利用“云课堂”“云学习”方式开展学习交流。

　积极开展文化活动。围绕庆祝建党 X 周年，举办“举世百年党旗红· ·初心映辉咏华章”系列文化活动，2 月 1 日起第一支部举办为期一周的红色书画展；3 月 8 日组织开展离退休干部庆祝“三八”妇女节讲座活动；4 月 6 日至 5 月 11日举办离退休干部第六届“乐在 XX”趣味运动会，5 月 19日至 21 日，举办第一届“乐在 XX”掼蛋比赛，两场比赛吸引了近千名离退休干部踊跃参赛；6 月 29 日 XX 区离退休干部庆祝中国共产党成立 X 周年“知党史 感党恩 跟党走——回望百年路 助力新征程”文艺汇演；10 月 25 至 28 日、11月 2 日至 3 日分批组织第六届“乐在 XX”离退休干部棋牌赛，参赛人数达到 X 人次。通过书画摄影、诗词创作、文艺演出等多种形式，开展主题鲜明、符合老同志精神文化需求的系列活动，刊印了《XX 年离退休干部艺术展集》X 本。

篇八：老干部工作创新的做法

离退休老干部工作的建议意见 五 篇

　 【篇一】

　在全面从严治党新的历史条件下，如何按照思想建党、组织建党、制度建党的总体要求，进一步完善落实和改进创新离退休干部党建工作主体责任、思想教育、组织设置、活动方式，引导老同志始终保持政治上的坚定和思想上的清醒，已经成为新形势下老干部工作的一项重要而紧迫的课题。为此，武威市委老干部局把“加强和创新离退休干部党建工作研究”作为一项重点课题，组织力量，扎实调研，采取理论思考和实地调研相结合的方式，对进一步加强和创新新形势下离退休干部党建工作进行了有益的探索和思考。

　一、基本情况 全市现有离退休干部 13290 人，其中离休干部 186 人，占1.4%；退休干部 13104 人，占 98.6%。有离退休干部党支部181 个，离退休干部党员 10575 人，其中离休干部党员 148人，占 1.4％；退休干部党员 10427 人，占 98.6％。离休干部按参加革命时间分，抗战时期 18 人，解放时期 168 人；退休干部按机构性质分，机关 4207 人、事业 7340 人、企业1557 人；按区域分，市直 2630 人、县区 10474 人。机关退

　休干部中，副地级以上 60 人 、县级 934 人（享受上一级非领导职务工资医疗待遇的县级 62 人）、科级及以下 2996 人。

　二、主要做法和成效 全市各级党委（党组）及其组织部门、老干部工作部门认真贯彻落实中办 3 号、甘办 91 号文件精神和全省老干部工作会议精神，坚持把推进离退休干部党支部建设作为工作重点，把离退休干部党支部建设摆上重要议事日程，坚持从实际出发，不断强化创新，切实把离退休干部党支部建设纳入基层党建工作规划，统筹安排、分类指导、整体推进。

　（一）强基固本，加强离退休干部党支部规范化建设 一是成立离退休干部党支部。打破离退休干部和在职干部混编的常规方式，单独设立离退休干部党支部。我们组织专门力量，开展了离退休干部党支部建设情况调研活动，通过调查摸底，全市离退休党员占党员总人数的 8%，大部分离退休党员和在职党员混编在一个支部，发现混编支部存在组织离退休人员困难，导致学习不集中、活动少、党费收缴难等问题。针对上述情况，市委组织部、老干部局、机关工委召开联席会议，印发了《关于在全市开展离退休干部党支部建设集中攻坚活动的通知》，确定以市直为试点，在全市开展离退休干部党支部建设集中攻坚活动。要求每个单位离退休干部在 5 人以上的单位必须成立离退休干部党支部。市委组织部、市直机关工委、市委老干部局和市直各部门机关党委

　共同发力，针对市直 126 个单位，确定 6 名工作人员每人联系 15—20 个单位，督促成立离退休干部党支部。逐单位逐人摸清离退休党员基本情况，摸清党支部书记人选。至目前，市直部门建立离退休干部党支部 85 个、 县区建立 96 个，全市共建立离退休干部党支部 181 个。

　二是选优配强离退休干部党支部书记。针对部分党支部书记年纪大、文化程度低、知识面较窄与实际需要有一定差距等问题，在自愿、平等、协商的基础上，从有利于优化班子结构出发，引导各支部把那些具有较强综合能力，宗旨意识强，能身体力行，具有一定学习和把握政策水平、年龄较轻的退休干部选举为支部书记，从便于在职干部为老同志服务考虑，7 人以下的离退休干部党支部由原单位选派在职人员担任联络员，20 人以下由科级干部担任支委，20 人以上由在职分管领导担任副书记，加强了老干部与原单位的联系。选举和改选支部书记 136 名、支委 183 名。

　三是举办全市离退休干部党支部书记培训班。今年 4 月份，在市委党校举办了全市离退休干部党支部书记培训班，采取专题辅导、实地观摩和座谈讨论等方式，邀请市直相关单位领导和专家教授围绕党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神，党章党规党纪，省第十三次党代会和市第四次党代会精神，离退休干部工作相关政策，关心下一代工作相关政策，基层党组织建设

　工作，为党的事业增添正能量活动，医疗保健、健康养生等内容进行专题辅导，组织观摩城市建设和重点工业项目建设情况，使参训离退休干部党支部书记进一步明确了新常态下离退休干部党支部建设和思想政治建设的新要求，增强了做好离退休干部党支部工作的责任感。培训班结束后，离退休干部党支部书记迅速向单位主要领导汇报培训班精神，组织离退休党员进行了专题学习传达，并提出了贯彻措施、制定了工作计划 。11 月 28 日，举办了市直离退休干部党支部书记学习贯彻党的十九大精神专题讲座，市直部门单位离退休干部党支部书记和党建联络员共 150 多人参加了学习，配发学习资料300 多本。

　（二）多措并举，着力加强离退休干部党支部活动场所建设 一是建立四级网络体系。各级单位党组织高度重视离退休干部党支部活动阵地建设工作，坚持从实际出发，市县区联动，相关部门齐抓，所在单位尽责，街道社区托底，多渠道、多轮次、逐支部现场办公解决问题。市委老干部局争取市财政立项、多方筹资 600 万元，对市老干部活动中心和市老年大学进行了改扩建，使用面积 4000 ㎡；古浪县争取资金 598 万元，新建县老干部活动中心，使用面积 2072 ㎡; 凉州区投资 51 万元维修改造区老干部活动中心，使用面积 1580 ㎡

　 ；天祝县已申请立项，新建县老干部活动中心。社区组织开展活动场所建设达标工程，共建成 200 平方米以上的社区活动场所 21 个，投入资金 2449.8 万元；市直部门在单位或家属院通过新建、改建、扩建、划拨、共用等方式，建成离退休干部党支部活动室 60 个，投入资金 180 多万元，其中 50 平方米以上的 26 个；城区网格在党支部所在地建设活动室 30 个，投入资金 60 多万元，所有小区（楼院）均就近设置了活动点。通过单建、联建、共用、腾挪等方式落实活动场地，形成了市县区有活动中心、社区有活动站、城市网格（单位）有活动室、住宅小区（楼院）有活动点的老干部活动阵地四级网络体系，实现了城区离退休干部党支部活动阵地全覆盖，为离退休干部“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”提供了必要条件。二是落实配套设施。根据实际情况，活动室分别配备了党报党刊、棋牌、乒乓球、台球和健身器材等学习活动设施，达到场所、标牌、党旗、图书、资料、活动设施、档案、制度“八配套”的目标。活动室确定专人管理，建立离退休党员学习制度、工作规则、网格活动场所管理制度等，做到制度上墙，活动规范，为离退休党员开展活动提供了有力保障。三是以社区为依托，倡导融合共建。借助全市城市社区 100 个网格党支部规范化建设行动，推动离退休干部党支部与社区网格党支部融合共建，根据离退休党员居住的实际情况，给每一位离退休

　干部党员在社区安家，按照“一支部一特色，一网格一品牌”，以社区为主阵地，以网格为基本单元，拓展“四就近”内涵，实现全员参与，寓教于乐，充分发挥正能量。

　（三）精准服务，强化离退休干部党支部服务保障工作 一是创办《武威老干部工作》。及时编印成册发放给各支部和离退休干部党员，切实提高离退休干部党员学习的系统性、及时性和针对性。二是开通“武威离退休干部之家”网站。开设政策之窗、工作动态、关工工作、离退休干部党支部建设、增添正能量等 11 个栏目，宣传中央、省委和市委老干部工作政策，报道全市老干部工作动态，为党和人民的事业增添正能量。三是组织开展精细化服务老干部活动。深化“建档联责承诺服务”活动，适时调整结对联系对象，市局每位工作人员分别联系离休干部 9 人、副地级以上退休干部 6 人、市直部门（单位）离退休干部党支部 11 个，并按季度集中开展精细化服务老干部上门走访活动，了解掌握离退休干部实际困难和问题，并及时协调解决，切实做到了职责明确、任务细化、服务提升。

　（四）发挥作用，为党和人民的事业增添正能量 离退休干部党支部的成立，真正抓住了正能量活动的“牛鼻子”，老干局抓党支部书记，支部书记抓党员，这样就形成了上下贯通、全员参与、气场强大的正能量活动新格局。

　一是正能量活动的主题，发动老干部党支部书记提出确定。在离退休干部党支部书记培训会座谈会上，围绕“为党和人民的事业增添正能量”，每个党支部书记结合实际都提出了正能量活动计划，市委老干部局围绕中心，服务大局，通过总结提升、反复酝酿和征求意见，报经市委同意，将全市老干部正能量活动的主题确定为“我看武威新气象，助力小康做贡献”。紧扣这个总主题，各县区、各部门、各离退休干部党支部结合实际，聚焦确定各自的活动分主题和具体载体。

　二是全市集中统一开展的正能量活动，老干部党支部书记带头落实。正能量活动的主题确定之后，各离退休干部党支部迅速行动起来，按照市委的安排，各离退休干部党支部组织离退休干部积极参与“我看这五年”、“我看武威新气象”、“我看从严治党新气象”、“畅谈十八大以来变化、展望十九大胜利召开”、“建言十九大”等主题活动。召开情况通报会 165 场次，组织观摩活动 83 场次；市委老干局在《武威日报》开辟“畅谈展望”活动征文专栏，离退休干部党支部书记带头撰稿，投送稿件 726 篇，刊登 118 篇；开设“最美老干部事迹选登”专栏，刊登离退休干部党支部书记带头人李明星等 6 名支部书记的先进事迹；组织文艺演出 5 场次，参加节目 85 个，美术书法摄影作品展览 5 场次，展出作品 1

　680 多幅；组织宣讲 260 多场次；开展“我为建设幸福美好新武威做一件实事”活动，做实事 186 件。

　三是老干部全员参与群众身边的正能量活动，离退休干部党支部结合各自实际层层落实。在离退休干部党支部的引领带动下，全社会营造了正能量活动的浓厚氛围，关工组织、老年社团、老党员志愿者和老干部纷纷行动起来，投身到铺天盖地、遍布城乡、全天候的群众身边的正能量活动中来，市直离退休干部党支部全面行动起来，主动作为，各自为战，老干部正成为城乡群众性文化活动的主力军，激活老干部人才资源优势，正能量活动由分散、小型、自发向有主题、有组织、有影响、接地气的方向转变。经济管理行业的离退休干部助力社会发展，开展“争取一个项目、引进一户客商、联系一个企业、帮带一个贫困村、帮扶一个搬迁户、推广一项实用技术”的“六个一”主题实践活动，共引进项目 6 个、企业 3 家，帮扶贫困户 360 户；老科技工作者助力精准脱贫，开展“精准扶贫·下山入川”活动，开展义诊 5 场次，受益群众 1200 人次；政法界的老干部们义务担任法制宣传员，进机关、进学校、进社区、进乡村，义务宣传法律法规，开展法制宣讲 68 场次；老党务工作者义务为企业、社区担任党建指导员，利用他们丰富的党建经验，指导基层党建。老党员志愿者小分队开展“网格党旗红”服务活动，参与到社区网格文娱活动、综合治理、小广告整治、环境卫生监督、

　“五失”少年关爱等志愿服务，传播新风正气，助力形成和谐文明的社会风气。

　四是重视发挥老干部作用。组织引导离退休干部积极投身经济社会建设和扶贫攻坚行动，切实为党的事业增添正能量。健全完善关工组织体系，对全市基层关工组织进行全面摸底清理，建立台账，广泛征求离退休干部意见建议，发放征求意见表 1300 多份，经过收集汇总，调整补充离退休干部加入关工委宣讲团、报告团、关爱团、帮教团、科技文化和家教辅导团，担任思想道德宣讲员、优良传统报告员、心里卫生咨询员、捐资助学协调员、净化文化环境监督员、普法帮教员、校外辅导员、家教辅导员、精准脱贫帮扶员、文化科技知识传授员和网吧义务监督员。组织市关工委宣讲团成员深入企业、乡镇、学校、机关、社区等开展党的优良传统主题宣讲，向广大干部和群众进行党的优良作风和优秀传统文化教育，当好党的优良作风和优秀传统文化的宣传员、社会主义核心价值观教育的辅导员，影响和带动周围群众共同增添正能量，引领青少年健康成长；组织市关工委报告团成员深入城区中小学和部分市直单位开展“最美老干部”集中宣传活动，宣讲全市离退休干部及离退休干部党支部、志愿者队伍、关工委“五老”自管组织等以离退休干部为主体的涉老组织先进事迹；组织市关工委帮教团成员深入城区中小学开展“依法治市”进校园活动，发放法制宣传资料、举

　办法制讲座、开展法律咨询，强化青少年法制观念，提高遵纪守法意识；组织“五老”网吧义务监督员深入城区网吧开展监督检查活动，净化青少年健康成长社会文化环境；根据老干部的专长和优势，成立了项目争取组、招商引资组、企业党建组、移民搬迁组和科技文化医疗服务组，开展服务发展、服务脱贫、服务群众、服务法治、服务党建、服务青少年主题实践活动。凉州区组织离退休干部参与社会管理，当好“一长六员”（社区管理网格长、道德建设宣传员、廉政建设监督员、网吧义务监督员、政风行风评议员、“十二五”成就宣讲员、弘扬社会正能量网宣员），发挥老干部在社会管理中的积极作用。民勤县组织离退休干部到胡杨林带植树，发挥老干部绿化家园、保护家乡的示范带头作用。市关工委组织市关爱团医疗老专家、老名医赴凉州区古城镇校尉村开展了送医下乡活动，义诊人数达 185 人次。市卫计委组织离退休党员医疗专家志愿者服务队赴下山入川移民点开展“精准扶贫·下山入川”义诊活动，市人民医院离退休干部党支部结对联系古浪县黄花滩绿洲移民基地，肿瘤医院离退休干部党支部结对联系凉州区邓马营湖移民安置点，武威职业学院附属医院离退休干部党支部结对联系天祝县南阳山片藏族村庄，各医院制定了详尽的义诊方案，组织 28 名离退休医疗专家赴移民点开展义诊活动、公共卫生防...

篇九：老干部工作创新的做法

部工作方案 老干部工作方案 第一篇_老干部活动方案

　xx 街道老干部活动方案

　随着离休干部各项活动制度的建立和完善，xx 街道逐渐转移工作重心，以活动室和老年大学为阵地，以老干部文体组织为骨干，以陶冶情操、提高生活质量为目的，把工作重点向如何保障老干部健康长寿转移。通过有计划地开展丰富多彩的文体活动，促进老干部身心健康。

　一、坚持活动形式丰富多彩

　为了让更多的老干部参与到活动中来，每次组织老干部活动前都要做好周密的计划，力求在形式上有所创新。今年，要以组织举办大型活动为突破口，每年至少举办两项大型活动，上半年以老干部运动会或老干部艺术节为载体，下半年以“欢乐重阳”大型游园会为载体广泛开展活动。考虑到离退休干部年龄和身体素质差异等因素，在举办老干部运动会，从内容上要积极拓宽思路，合理运用运动处方，选择运动强度小，持续时间短的比赛项目，增强比赛项目的趣味性；从形式上，增加团体表演项目，使运动会规模更加盛大，形式更加灵活。每年利用元旦、春节、“七一”、“十一”等重大节日，集中力量精心组织大型文艺联欢活动，由老同志自编、自导、自演，通过独唱、合唱、器乐演奏、舞蹈等不同表演形式来讴歌改革开放以来所取得的成果，弘扬社会新风尚，展示老干部的精神风貌。为了使老干部能够经常保持健康的身体和旺盛的精力，争取每年邀请有关方面的专家进

　行老年病防治和强身健体等方面的知识讲座，帮助老干部们树立科学健康的理念，加强对科学健身方法的了解。

　二、坚持组织工作细致严密

　为增强老同志们参与意识，不断拓展、延伸活动的潜力，工作中不断调整思路。一是要落实好日常管理服务制度。建立值班、安全、服务等各项工作制度，为加强活动提供组织和人员保证。二是要变被动为主动服务。定期召开老干部文体活动骨干会议，总结工作，商议活动计划，主动征求老同志对开展活动的意见和建议。三是要调动和发挥老干部骨干作用，根据老同志不同志趣及特点，成立由老干部文体协会所属，调整组建老干部书画、戏曲、写作、拳操、门球等兴趣活动小组，协会和骨干在老干部活动中要发挥自我组织、自我管理、自我活动的作用。四是要坚持活动的计划性。活动的内容来源于老同志的需求，根据老同志的意见，做到年有规划，月有计划，周有安排和日常活动不间断。

　三、坚持活动内容积极健康

　根据老同志的特点，要不断改进工作方法，创新载体，丰富活动内容，坚持把思想政治工作贯穿于各项活动中。在纪念建党 89 周年、建军 84 周年等活动中，组织召开座谈会，参观大型展览，举办报告会、歌咏会等多种活动，使老干部们始终保持政治坚定、思想常新、理想永存；开展以“知荣辱、树新风”为主题的社会主义荣辱观教育学习活动；积极

　 组织老干部学习宣传贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，通过知识竞赛、听报告、学习座谈、撰写心得体会等形式，加强对党的十七大精神的理解和把握。这些活动的举办，使思想政治工作与各项活动有机地结合起来，从而使活动中心和老年大学在老干部思想政治工作中的阵地作用得到了很好的发挥。目前，文体娱乐活动主要有书画、歌咏、摄影、门球、象棋、桥牌等。根据老干部的爱好和活动项目的特点，每年都组织和安排竞技比赛、各种展览和表演活动，如联欢会、书画展、棋类比赛、门球赛等；注重发挥老干部的政治优势，组织部分离退休老干部和夕阳红艺术团深入镇、村、社区，唱革命歌曲，讲革命传统，传播精神文明。

　xx 街道

　2010 年 2 月 25 日

　老干部工作方案 第二篇_2014 年老干部工作计划

　2013 年老干部工作任务计划

　一、认真学习贯彻落实十八大、十八届三中全会、党的群众路线教育实践活动、习近平总书记一系列讲话精神。把精神更全面、更准确、更直接的传达给离退休老干部们，统一思想、凝聚力量、坚定信心，使离退休老干部们永葆党的先进性和纯洁性。

　二、认真落实老干部各项政治待遇。按照《甘肃省落实老干部政治待遇工作细则》的有关规定，坚持理论学习、阅读文件、老干部参加重大活动、重要情况通报、走访慰问等制度，落实好老干部各项政治待遇。

　三、巩固和完善配套措施，切实提高“三个机制”保障水平，进一步落实好老干部生活待遇。一是加大财政争取力度，落实好老干部生活待遇；二是坚持以人为本，建立有特殊困难离退休干部及遗属的帮扶机制，切实解决好特困老干部及遗属生活中遇到的困难和问题。

　四、以推进三项建设为平台，着力拓宽老干部活动学习和服务空间。一是加强老干部活动中心建设，拓宽老干部活动空间。不断改善条件，丰富内容，管好用好老干部活动经费，逐步改善老干部活动学习场所落后的局面。二是加强利用社会资源，拓宽为老干部服务空间，利用机关单位，乡（镇）、社区等社会资源做好离退休干部服务工作。

　五、加强退休人员管理。搞好退休干部信息库建设。做好退休干部医疗保健及医疗保险费、工资发放及调资工作，保障退休干部政治生活待遇的落实。

　六、加强自身建设，健全长效机制，以为民务实清廉为主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等脱离群众的现象，促进各项老干部工作的规范化、制度化。

　七、认真开展“联村联户为民富民”行动，完成“双联”各项任务。

　八、围绕县上中心工作，抓好扶贫，党风廉政建设、综合治理等其它工作。

　和政县委老干局

　二〇一四年三月六日

　老干部工作方案 第三篇_2016 年度老干部工作计划【老干部工作方案】

　2016 年度老干部工作计划

　玉泉中心校

　一、指导思想

　认真学习党的十八大“三中”、“四中”全会精神，学习上级老干部工作精神，围绕老干部工作目标，完善措施，规范制度，落实各级老干部工作会议精神。组织发挥老干部在培养青少年健康成长中的优势，丰富老干部的精神文化、健康娱乐生活，坚持做到对老干部在政治上多关心、在思想上多照顾的原则，努力做好新形势下的老干部工作，提高认识，加强领导，扎扎实实地做好本单位老干部工作。

　二、具体工作及措施

　1.加强学习，提高认识。

　组织学校老干部工作领导小组的同志们认真学习贯彻落实科学发展观，学习党的十八大“三中”、“四中”全会精神，推动学校老干部工作的科学发展。学习落实系统老干部工作，真正做到领导重视，项项工作落到实处。开好领导小组会议，研究制定相关计划，明确小组成员每个人的职责。召开全体老同志会议，传达上级会议精神，明确我校工作任务。

　2.树立责任意识、服务意识，切实落实“两个待遇”

　坚持以人为本，继续坚持经济改革成果共享、非生产性福利一视同仁政策。在教师节、新年春节等节日前后，认真落实老干部生活待遇。针对我校老教师队伍不断扩大的状况，完善活动室，进一步完善老干部活动室建设，更好地为老干部的学习、健身、娱乐服务。坚持老同志到校学习日制度，确定学习内容与形式。

　3.及时走访老干部，关心老干部的身心健康

　坚持定期走访与不定期联系相结合，平时走访有困难、住院、患病的老同志，送去组织的关心；对老同志进行家访，为他们送去党的温暖，同志们的敬意，晚辈的孝心。关心老同志们的身体健康，每年为老同志们统一体检一次，做到早发

　现早治疗。积极为老同志办实事，排忧解难。

　4.维护老同志合法权益，妥善处理和解决各种问题

　把老教师的所思所想所盼作为着力点，为老教师做好事、办实事、解难事。维护他们的合法权益，妥善处理和解决涉及老同志切身利益的各种问题。随着学校深化改革速度的加快，个别退休的老同志反映有关落实政策和要求解决历史遗留问题的比较多，面对这样的情况，我们将继续有针对性地做好稳定工作，维护学校政治稳定，促进学校改革发展的高度来认识，采取不推诿，不回避的态度，对每一个问题都做认真调查核实，尽可能的给予答复。对于一些遗留的历史问题，虽然经过大量艰苦的调查核实，但是问题并不一定都能给以解决的，我们要做好耐心细致的解释工作。

　5.发挥老干部的作用，为学校的发展献计献策

　定期把老干部请到学校参观学校的办公条件，专用教室，操场、多功能厅等，听取学校的发展规划的汇报后，对学校的发展发表各自的见解，为学校的发展献计献策，极大程度的调动了老干部的积极性为学校的发挥提供的有力的保障。

　6.开展有益活动，丰富老干部的情趣

　按时完成上级部门布置的老干部学习任务，鼓励老干部参加多种形式的学习活动，鼓励老教师积极参与老年大学的学习活动，使其老有所学、老有所为、老有所乐。广泛开展丰富多彩的适合老年人特点的文化娱乐活动和健身活动。突出愉快健身的特点，强调重在参与，贵在坚持，使老干部自得其乐，乐在其中。进一步规范老干部活动，使老干部工作有章可循，除搞好老干部的常规性活动及上级部门布置的活动外，根据学校老干部工作的实际，每学期主要开展一些培养老干部特长、提高老干部保健意识的活动。

　老干部工作方案 第四篇_老干方案工作流程

　离退休干部工作科

　廉政风险点防范管理工作方案

　根据市局党组廉政风险点防范管理的要求，结合离退休干部工作科职责和工作实际，制定本管理工作方案。

　一、总体要求

　以科学发展观为指导，认真贯彻落实省局党风廉政工作会议精神，按照省局关于完善惩治和预防腐败体系，有效防范廉政风险和监管风险的总体要求，结合离退休干部工作处职责和工作实际，积极探索建立更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的廉政风险和管理风险防范管理制度。努力形成自律与他律相结合，组织监督与群众监督相结合的廉政风险点防范管理体系。以严格规范各项工作流程、细化工作职责、强化责任追究为主要内容，健全靠制度管人管事，用制度保障工作的长效机制，最大限度的遏制与减少各类违法违纪案件和管理事故的发生。

　二、三定方案设定的职责

　根据市局“三定”方案，离退休干部工作科主要职责是：负责机关离退休干部工作，指导直属单位及系统离退休人员管理工作。

　三、廉政风险点及其防范措施

　（一）风险点。根据离退休干部工作科担负的职责和主要工作任务，工作中存在的廉政风险重点是：

　1、老干部政治生活待遇不落实，不按规定程序办事，造成老干部队伍不稳定，引发群体上访。

　2、老干部管理服务中，在组织老同志参观、考察、健康体检、参加会议等活动中，忽视安全，不按规定程序审查把关，玩忽职守，放任自流，导致老同志和工作人员人身和生命安全事故。

　（二）风险点分析及防范措施

　１、加强对系统老干部工作指导，对系统老干部工作情况进行综合分析，对老干部工作情况进行绩效考核，督察系统按照政策规定和特事特办的原则，解决好老同志反映的困难和问题，确保老干部队伍的稳定。

　２、根据老同志身体情况和特点，科学合理选择安排老同志集体活动，选好活动地点，制定好活动项目。严禁开展有可能危及老同志身体安全的活动。

　３、对参加活动老同志的身体条件严格把关，对年高体弱和身体条件不适宜参加活动的老同志做好劝阻工作，必要时要请老同志到医院开具健康状况准许证明和家属同意参加活动书面申请。

　４、加强责任心，提高安全观念，每次组织老同志参加重要活动，必须明确带队负责人和工作人员责任，对可能出现的

　安全隐患认真排查，提前预防。必须向老同志讲明安全注意事项，做到精心安排，精心组织。

　５、加强责任追究。对因工作责任心不强，玩忽职守，安全防范措施不力，导致老同志发生人身和生命安全事故的，要追究相关人员责任，情节严重的要给予行政纪律处分。

　四、廉政风险点防范工作责任制

　明确风险点防范管理责任，离退休干部工作科科长为第一责任人，对本科风险点防范管理工作负总责。副主任科员按照分工抓好分管职能的风险点防范管理工作。全体工作人员要牢固树立风险点防范意识，科以上党员领导干部要带头模范执行廉政风险点防范管理的各项

　制度措施。层层抓好责任落实。

　五、廉政风险点防范工作要求

　（一）加强组织领导。离退休干部工作科成立廉政风险防范管理领导小组，由离退休干部工作科科长、副主任科员担任正副组长。具体负责离退休干部工作科廉政风险点的排查，研究制定廉政风险防范管理措施，组织实施，检查考核，成果评估等工作。

　（二）健全监督考核机制。将廉政风险点防范管理工作纳入年度目标管理和领导干部党风廉政责任制考核内容，把贯彻落实风险点防范管理工作列入日常工作重要内容，同日常工作同部署、同检查。每半年，对贯彻落实风险点防范管理措施情况进行一次全面检查。科以上党员领导干部要将落实风险点防

　范管理措施情况作为年终述职述廉报告和年度考核的重要内容。

　（三）强化责任追究。对不按照工作流程办事，违反风险点防范管理措施的行为要批评教育，责令改正。对违反廉洁自律规定和玩忽职守造成一定后果的，要追究相关人员和领导责任，视情节轻重给以批评教育或党纪政纪处分。

　二〇一一年三月二十五日

　★落实老干部待遇，防止群体上访事件工作流程图（表一）

　★组织参加重要会议、重大活动工作流程图（表二）

　老干部工作方案 第五篇_2015 老干部工作汇报材料

　第 1 篇：老干部工作汇报材料

　老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量。他们又是社会主义革命和建设的实践者和见证者。老干部的好思想，好传统，好作风永远是我们推进中...

篇十：老干部工作创新的做法

目录

　老干部工作亮点交流发言材料八篇............................................................................ 1 【篇 1】老干部工作亮点交流发言材料 ............................................................ 1 【篇 2】老干部工作亮点交流发言材料 ............................................................ 5 【篇 3】老干部工作亮点交流发言材料 .......................................................... 13 【篇 4】老干部工作亮点交流发言材料 .......................................................... 17 【篇 5】老干部工作亮点交流发言材料 .......................................................... 23 【篇 6】老干部工作亮点交流发言材料 .......................................................... 24 【篇 7】老干部工作亮点交流发言材料 .......................................................... 35 【篇 8】老干部工作亮点交流发言材料 .......................................................... 41

　老干部工作亮点交流发言材料八篇 【篇 1】老干部工作亮点交流发言材料

　 近年来，X 市组织系统、老干部工作系统以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行总书记关于老干部工作重要论述精神，在“统”字上下功夫，在“融”字上做文章，在“实”字上见成效，在“新”字上求突破，做了一些卓有成效的尝试和创新，具体体现为“四个非常、四个突出”。

　 一是领导重视之非常，突出“重要任务、重要工作”这个定位，确保老干部工作有承载有依托。X 市委、市政府高度重视老干部工作，常态听取工作情况汇报、听取老同志意见建议、听取存在问题困难，落实情况通报、走访慰问、挂

　 2 钩联系制度。牢固树立“一盘棋”思维，精准审时度势，把握大局大势，始终把老干部工作摆在重要位置来统筹推进，把老干部工作放到党的工作大局、组织工作重要内容、各级党委（党组）重要议事日程中来谋划考虑；把日常工作情况纳入党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核重要内容。全市各级组织部门和老干部工作部门始终坚持在党的领导下工作，按照传统轨迹、固定章法，稳打稳扎抓好“三项建设”“两项待遇”常规工作落实，做到“三个不打折扣”和“三个一样”。“三个不打折扣”，就是尊重老干部人格不打折扣，落实老干部待遇不打折扣，支持老干部工作不打折扣。“三个一样”，就是对待老干部像对待在职干部一样；像对待自己的长辈和亲人一样；像自己老了希望别人对待自己一样。各级各部门不等不靠、通力配合，不断强化政治支撑、保障支撑、作用支撑、服务支撑，主动靠前承载、毅然托起老干部工作重要分量。

　 二是融合嵌入之非常，突出“组织优势、组织保障”这个力量，撬动老干部工作整体跃升。针对老干部工作系统与组织部门系统纵向、横向交流不多、融合深度不足的实际，X 市出台了《市委组织部统一管理市委老干部局管理方式和工作机制》《市委老干部局内设机构科级正职任免工作流程》等制度，明确规范请示报告、业务工作统筹、人事管理等程序，推动机构融合、思想融合、行动融合、工作融合、队伍

　 3 融合。坚决杜绝老干部工作部门“关门干、躲着干”“置身事外、相互隔离”，着眼于拓展放大“组织”的功能和效应，推动老干部工作和基层党建、组织、人事工作“多个轮子”一起转，平衡协调推进，实现同频共振、耦合运转。加强干部与干部交流锻炼、业务与业务联动配合，统筹举办全市组工系统、老干部工作系统培训班，连续 X 个月坚持与老干部工作部门联合开展主题党日；部分板块业务由老干部局“一把手”分管，部分同志调到了组织部门重要科室，部分同志常态参与组织人事、干部考察等工作，着力把老干部工作部门打造成为识别干部、检验干部、锤炼干部的“前哨阵地”和“输送基地”，畅通老干部工作部门干部“出口渠道”，扬清“一池活水”，提升“部门权威”“说话分量”，提振干事创业精气神。树牢各级各部门“自己干不如一起干”的思想，增强“搭台唱戏”的意识、“向外借力”的技巧、“借船出海”的谋略，聚成“一盘棋”，拧成“一股绳”，融成“一颗心”，构建了组织领导管理更直接、协调各方更有力、工作影响更广泛、工作资源更丰富的格局。

　 三是执行落实之非常，突出“对标对表、落细落小”这个要求，坚决做到上下一体推进。领会中央精神、贯彻省委部署、把握 X 实际，实化细化、落细落小，是做好老干部工作的基本要求。X 市委组织部部务会专题传达学习全省老干部局长会议精神，按照 XX 局长“一个总体要求、实现两个

　 4 满意、做到三个坚持”的总体方针和 X 个方面的具体工作要求，研究年度工作重点，逐条对照提出具体的贯彻落实措施。X 市委主要领导出席全市组织部长和老干部局长会，作了重要部署。老干部局局长直接作工作安排。X 市充分把握住了“上与下”的关系，坚持“上接天线、下接地气、中接实际”并举，坚持“抬头看天、低头看路、回眸悟道”并重，主动跟进、理清逻辑，拿出方案、制定措施，始终站在上级精神与基层实际的结合点上审视工作、谋划工作、推进工作，确保老干部工作不照搬照抄、不另搞一套，实打实的把上级要求落实到 X 大地上、落实到老干部心坎上。

　 四是担当进取之非常，突出“党建引领、创新驱动”这个导向，主动适应时代发展要求。坚决杜绝只求安稳无过、不思进取有功，炒冷饭、做冷事业的错误观念上，避免停留在最基本的“落实生活待遇”，满足迎合少部分人的层次上。X 市坚持以政治建设为统领，全面加强离退休干部党组织建设，围绕“引”字抓学习、抓服务、抓品牌，激励老干部献计出力增添正能量。强化政治引领、组织引领，坚持抓好老同志思想政治理论学习；坚持正确政治方向，把握舆论导向和价值取向；坚持推动老干部工作与时俱进，团结广大离退休干部同心向党。树牢精准服务理念，巩固提升好的经验做法，组织化抓服务保障，抓离退休干部党组织建设，发挥自我管理重要作用，关键和先进带动一般。既要“面子”好看，

　 5 更要“里子”硬实，充分发挥老干部工作领导小组领导优势和老干部工作制度优势，实打实出招、硬碰硬破局、心换心服务，整合多方资源，落实多重举措，满足多元需求，按政策办、按制度办、按规矩办，做优、做细、做精、做实各项工作。以更加积极的目光、更加进取的思维、更加革新的力度，审视看待老干部工作，创新推进老干部工作，坚守政治根脉，牢记使命嘱托，把政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀的要求落实到具体工作中，切实做到了让党放心、让老干部满意，不负党恩、不负厚望。

　 X 市委老干部局聚焦主业主责，把握职责定位，以“党建+业务”为主线，激活党建引擎，汇聚银发力量，牵引推动离退休干部工作高质量、内涵式、精准化发展，取得了新进展新成效。

　【篇 2】老干部工作亮点交流发言材料

　 【摘要】:首先，欢迎各位领导莅临**检查指导工作。我县有离休干部 403 人，其中企业离休干部 100 人。近年来，我县老干部工作在市委、市政府的领导下，在省、市老干部工作部门的指导帮助下，按照中央和省、市委关于做好老干部工作的部署

　 首先，欢迎各位领导莅临**检查指导工作。我县有离休干部 403 人，其中企业离休干部 100 人。近年来，我县老干部工作在市委、市政府的领导下，在省、市老干部工作部

　 6 门的指导帮助下，按照中央和省、市委关于做好老干部工作的部署要求，认真落实老干部的政治、生活待遇，抓好离退休干部党支部建设，积极组织老干部开展科学健康文明的文体活动，充分发挥老干部在“三个文明”建设中的作用，各方面工作都取得了较好的成绩。几年来，先后有 25 个单位和集体，80 名个人受到上级的表彰，县委、县政府，县委老干部局先后被评为省、市老干部工作先进集体，县老年大学被评为全省老年办学先进单位，县老年体育协会被评为全国老年体育工作先进单位。老干部在全县改革发展稳定工作中做出了积极的贡献，下面，我代表县委、县政府就我县老干部工作向各位领导简要汇报如下：

　 （一）深入学习贯彻“三个代表”重要思想，认真落实了老干部政治待遇

　 县委、县政府历来高度重视老干部工作，认真落实离休干部的各项政治待遇，按照中央和省、市委的要求，认真组织离退休干部深入学习“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神，充分发挥老年大学、老干部活动中心、老干部党校的阵地作用和老干部党支部的战斗堡垒作用，采取举办老干部党支部书记培训班，邀请专家教授进行专题辅导等形式，积极组织老干部开展学习讨论和宣传教育活动，活跃学习气氛，增强学习效果。

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　 几年来，全县举办理论学习班 80 多期，作辅导报告 120余场次，受教育人数达 8000 多人次。特别是结合当前全党开展的保持共产党员先进性教育活动，把组织老干部学习和引导他们发挥好先锋模范作用结合起来，增强了学习的针对性和实效性，进一步把老干部的思想统一到党的一系列重大决策上来。坚持阅读文件、通报情况、参观学习、参加重要会议和重大活动以及听取老干部意见和建议等各项制度不变。七一定期召开老干部座谈会，县大班子主要领导征求老干部的意见和建议，老干部积极谏言献策；春节召开老干部春节情况通报会，走访慰问住县直离退休老干部。春节前，召开了老干部“双先”表彰会议，对老干部工作中涌现出的22 个先进集体和 55 名先进个人进行了表彰。老干部政治待遇全面落实，广大老同志思想统一，人心思上，支持县委、县政府决策，维护全县改革发展稳定大局的自觉性和主动性进一步增强。

　 （二）以建立健全“三个机制”为重点，较好的落实了离休干部的生活待遇

　 建立和完善离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，是从根本上解决离休干部“两费”，落实离休干部生活待遇的有效途径。近年来，我县在建立和完善离休干部两费“三个机制”方面做了大量工作，结合自身实际，相继出台了《关于建立“三个机制”落实离休干部“两

　 8 费”工作的意见》（高办发[2003]11 号）、《机关事业单位离休干部医药费统筹暂行管理办法》（高政发[2003]65 号）和《企业离休干部医药费统筹暂行管理办法》（高政发[2002]82 号），对“两费”保障机制提出了明确要求和具体规定。不断加大财政支持力度，仅医疗费，县财政每年支持资金近 100 万元。几年来，报销离休干部医药费 550 多万元。去年，离休干部医药费出现了超支，财政一次性筹资 140万元予以全部解决，保证了离休干部医药费按规定据实报销。为使老干部共享改革发展的成果，坚持宜宽不宜严的原则，就高不就低的要求，全面落实老干部的生活待遇。

　 按政策增长了住房补贴，提高了护理费标准，增加了生活补贴。从今年 1 月份开始为企业离休干部发放住房补贴，逐步解决企业离休干部与机关事业离单位离休干部待遇差距的问题。坚持定期为老干部体检，在住房、用车和福利待遇等方面，也对老干部给予优先照顾，使老干部的晚年生活得到较好的保障。2003 年，县委出台了《关于推动企业产权制度改革的意见》（高发[2003]18 号），对做好改制、破产企业离休干部管理、服务等方面的问题作出了明确的规定，确保了安置到位、待遇到位、管理到位、服务到位。县干休所老干部多次反映住房条件差的问题，县委、县政府高度重视，本着特事特办的原则，采取拆迁补偿，市场化购房的办法，较好的解决了住所老干部的住房问题。

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　 （三）加强离退休干部党支部建设，进一步夯实老干部工作的组织基础

　 我县现有离退休干部党总支 7 个，党支部 64 个，学习小组 180 个。近年来，县委高度重视离退休干部党支部建设，将离退休干部党支部建设纳入全县党建工作目标责任制考核，同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩。认真贯彻《**省离退休干部党支部工作暂行规定》和《**市离退休干部党支部和离退休干部党员年度考核评比意见》两个文件，着重从健全组织、完善制度、思想教育、发挥作用等方面狠下功夫，在县、镇两级普遍建立了老干部“一部两协会”，形成了老干部党支部建设，思想政治工作和文体活动“三位一体”的组织网络，有力地推动了离退休干部党支部规范化、制度化建设。根据老干部党员居住分散，部分党员高龄多病和行动不便等特点，适时调整组织设置，改进学习方式，创新活动内容，不断扩大工作覆盖面，收到了较好的学习效果。

　 加强了对改制、改组、破产企业中离退休干部党员的管理工作，确保了每一位老同志们离岗不离党的组织，离岗不离党的教育，实现了老干部党支部“自我管理、自我服务、自我教育”的新格局。充分发挥老干部党支部的战斗堡垒作用，在广大离退休干部中深入开展“建言献策”活动，促进了党委、政府决策的科学化、民主化；发挥广大老干部政治优势，在宣传党的方针政策、推进基层民主化建设、化解人

　 10 民内部矛盾、监督依法行政和加强党风政风建设，提高党的执政能力等方面发挥积极作用；引导广大老同志发挥在革命传统教育、爱国主义教育和集体主义教育方面的独特优势，积极参与关心教育下一代、青少年思想道德建设、科学文化普及、抵制邪教等活动，为推动社会主义精神文明建设做出了新的贡献。

　 （四）精心组织，服务社会，老干部发挥作用取得新的成绩

　 几年来，各镇各单位积极号召和组织身体尚好的老同志，发挥特长，发挥优势，为各项建设事业做贡献。广大老同志或围绕经济发展战略、重大建设项目，深入调研，为党委政府决策提供咨询...