继续教育反思周记得意之处7篇继续教育反思周记得意之处 基本信息课题作者及工作单位新人教版第五册12课《听听，秋的声音》 江西省大余县横江小学 吴果萍教材分析《听听，秋的声音》新人教版第五册下面是小编为大家整理的继续教育反思周记得意之处7篇,供大家参考。
篇一：继续教育反思周记得意之处
本信息 课题 作者及工作单位 新人教版第五册 12 课《听听， 秋的声音》江西省大余县横江小学
吴果萍 教材分析 《听听， 秋的声音》 新人教版第五册第三单元的第四篇课文， 本单元均是描写秋天的人与景。
在前一课， 我们已经感受到了秋雨的色彩、 气味等， 这课刚好承接上一课， 描写了秋的声音。
本课是一首现代诗。
作者抓住秋天里大自然一些声响， 用诗的语言， 赞美了秋天。
诗歌语言精练优美， 富有韵味。
在教学中要让学生从秋天的音响中， 想象秋天景象的美好， 让学生多读多悟， 直至有感情地朗读课文， 体会诗中浓浓的秋情。
学情分析 学生由二年级刚刚升入三年级， 从心理学角度来讲， 这个年龄阶段的学生依然以感性思维为主。
因此， 教学中应努力激发学生的学习兴趣， 采用灵活多样的教学方式。
另外， 这个阶段的学生阅读方面虽然有了一定的方法和速度， 但阅读理解和感悟能力还不够， 尤其在仿写方面还有很大的欠缺。
教学目标 1、
知识与技能目标：
（1）
正确、 流利、 有感情地朗读诗歌。
（2）
边读边想象， 从秋天独有的声音中体会秋天的美丽。
（3）
仿照诗歌的形式， 自己写几句诗文。
2、 过程与方法目标：
（1）
通过老师范读、 学生自由读等形式， 加强朗读训练指导， 读出秋天美的感情。
（2）
指导学生细心观察， 大胆想象， 在理解诗歌的基础上试着写诗文，互相交流。
3、 情感、 态度、 价值观目标：
通过品味诗歌， 提高学生对生活的感知和对美的欣赏能力， 在续写诗文中获得创作的快乐。
教学重点和难点
本文是一首现代诗， 通过秋天的声音这个切入点， 以点带面让学生通过想象来感受秋天美好的景色。
而我们知道想象是需要有一定的生活经验为基础的，否则就无从下手。
而这一阶段的学生的年龄特点虽然使他们在阅读的方法和速度上有了一定的基础， 但阅读理解和感悟能力还不够， 再加上孩子们的生活经验不丰富， 对秋天的直观感受有局限。
所以我认为从短短的几句话中要让学生感悟出秋的美应视为教学的难点。
展开想象对文章的理解和有感情的朗读课文有直接的帮助， 应做为教学的重点。
教学过程 （教学过程的表述不必详细到将教师、 学生的所有对话、 活动逐字记录， 但是应该把主要教学环节、 教师活动、 学生活动、 设计意图很清楚地再现。
）
教学环节 教师活动 预设学生行为 设计意图
一、
享受秋天， 发挥想象: 二、 初 读 感悟：
三、 讲 解 诗歌， 体会诗情：
四、 仿 照 诗歌 的 形式， 说说秋 的 声音 五、 课堂总结
1、
同学们， 现在是金秋时节， 通过我们的细心观察， 我们发现秋天有着非常美丽的色彩， 银杏树的叶子------， 枫叶------， 稻田里一片-------。可是， 你们知道吗， 秋天也是有声音的， 你听：
呼呼-秋风来了， 滴滴-秋雨赶来凑热闹了， 蛐蛐—蟋蟀唱起了歌谣， 还有好多好多秋的声音。2、
今天就让我们一起跟随诗人去听听秋的声音。
3、
自由读诗歌， 要求：
把诗歌读通读顺， 遇到读不准的地方多读几遍。4、
指名读诗歌。。
5、
解决生字词， 指名读词语。
手臂
歌韵
叮咛
掠过辽阔
音乐厅
绽开 6、
小组读诗歌 7、
以你喜欢的方式读诗歌， 说说你们听到了哪些秋的声音？
8、 谁来当当黄叶呢？ 把动作加上， 读读第一小节。
这里把大树当成什么来写， 这是什么手法呢？
9、 大家自由读第二节， 说说你们听到了什么？
10、 什么叫做“叮咛”， 他们会叮咛些什么呢？
11、 再看看蓝天下的田野， 他们在唱着些什么呢？ 随来说说？
12、 秋天的声音真美妙啊， 请大家选择自己喜欢的小节美美地读上一读。（指名读）
13、
这首诗真美啊， 它深深地打动了我们的心， 让我们一起来读读这首秋之歌， 想读的同学站起来…… 14、 同学们真棒， 老师完全陶醉在你们的声音中了。
诗人用优美的语句写出了秋的声音， 那么你们能来说说你们听到的秋的声音吗？
15、 大自然就是一个音乐师， 它演奏了许多美丽的歌曲， 只要你认真观察， 静心倾听， 你就会听到好多好多秋的声音我希望每个都能做生活的有心人1、 请同学们一起书写课题， 板书课题。
2、 学生自 由 读诗歌， 。
3、 指名读诗歌。
学生评价。
4、 学生指读词语。
手 臂
歌 韵
叮 咛
掠 过
辽阔
音乐厅
绽开 5、 小组读诗歌 6、 学生以你喜欢的方式读诗歌， 并说说他们听到了 哪些秋的声音？
7、 学生朗读并表演：
学生当黄叶，把动作加上， 读读第一小节。
并说这里把大树当成什么来写， 这是什么手法呢？
8、 学生自由读第二节， 说说他们听到了什么？
9、 学生回答：
什么叫做“叮咛”， 他们会叮咛些什么呢？
10、 学生再看看蓝天下的田野， 回答：大自 然在唱着些什么呢？
11、 学生选择选择自 己喜欢的小节美美地读上一读。
12、 学生说说他们在生活中还能听到哪些秋的声音。
13、 学生依照诗歌的样式， 结合自 己所说的， 仿写诗歌。
新课程标准指出:
语文教学要注重语言的积累、感悟和运用，注重基本技能的训练,
给学生打下扎实的语文基础。
本课的设计让学生在听中想象，说中积累， 读中感悟， 写中运用。
力求在各项实践活动中， 学生语文能力得到整体提高。
板书设计（需要一直留在黑板上主板书）
黄叶
道别 12
听听
秋的声音
蟋蟀
告别
大雁
叮咛
田野
歌吟
……
学生学习活动评价设计
学生自我评价表 评价等级 优 （5）良 （4）评价内容 评价目的 中 （3）我能认真听老师讲课， 听同学发言遇到我会回答的问题我都举手了 发言时声音响亮 我能积极参与小组讨论活动， 能与他人合作。
善于思考， 并能有条理的表达自己的不同看法 我敢指出同学错误的解答 我能常得到老师的表扬， 同学的赞扬。
能否认真专注
能否主动参与
能否自由表达
能否善于合作
能否独立思考
是否敢于否定
是否欣赏自我
教学反思
在教授《听听
秋的声音》 这课时， 应希望在教学过程中能一一落实教学目标， 抓住重点， 让学生学得扎实。
但在实际的教学过程中， 要围绕目标一步一步地去实施：
1、 学生自主学习过程展示要充分， 不匆忙。
2、 要充分地尊重学生本身的学习进程轨迹。
如果能追寻学生学习进程的轨迹， 设计符合学生认知规律的教学过程， 深浅有度， 循序渐进，学生才有可能发挥自己的学习潜能， 达到并超出教授预设的学习高度。
在讲授这堂课时， 我发现课堂的预设与生成有很大的欠缺， 其他老师的建议令我受益匪浅：
1、 课堂导入要简单， 教学的中间效果不好。
朗读课文时要找出生字词再读， 读通后再指读。
对学生的生成要把握好。
老师一些重复的话越少越好。
在激励与表扬学生方面要找到闪关点， 学会先扬后抑， 尽量委婉。
2、 讲课过于僵化， 不是为了展示自己的教学艺术， 而是为了完成教学任务。以后要层层铺设， 把好每一关。
3、 上课要选一些有代表性的声音， 让学生来感受。
引读设计比较好， 但不够深入（老师讲得多， 学生读得太少）
。
在学生没有读通、 读顺的情况下， 老师尽量不要讲（应以读代讲， 读中感悟）
。
仿写时， 可以让学生化解难度， 看插图，说你听到的秋的声音， 再展开想象。
老师设计的问题一定要有启发性， 后面说秋的声音的时间要安排多一些。
我的教学水平还有待提高， 在以后的教学过程中， 我会继续努力， 争取把每一篇课文上好。
篇二：继续教育反思周记得意之处
事故反思个人总结 20 篇篇 1：安全事故反思个人总结
这世上总有些事在预料之外，结合近期发生的三起安全事故，我车间从多个角度进行了深刻的自我反思。每一齐事故的发生，也督促我们反思在工作中安全管理、设备管理、制度管理上存在的不足。为此，我们要从中吸取教训，查找不足，确保工作安全顺利进行。
为什么会连续出现安全事故，这些安全事故是否能够避免事故发生后，我们就应怎样想出了事故我们就应如何应对从发生的三起事故我们能够看出，事故之所以发生，它与违章作业、职责不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞，规章制度执行不到位，监管不到位，工作放任自流都有直接或间接关系;我们要做的就是要理解教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。
一是要将“安全就是生命命”的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们每名职工“违章就是事故”的意识，做到工作、谨慎，时刻如履薄冰。还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名职工的思想中，真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸;
二是要提高我们每名职工的安全认知潜力。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性。仅有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。
三是必须要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，无中找有。排查隐患很重要的是要细致，、慎之又慎，不采取细致全面的方法、手段就可能
对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不了。我们安全生产是动态的，是 24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，必须要建立全面细致排查隐患的长效机制，去解决问题。
四是要重点部位重点抓。车间、班组、各职场都有不一样的重点，自我分管范围的重点自我最有数，这就要求对各自的管理重点首先自我要重视起来，做到自我的事情自我办，保证重点部位管控到位。
五是要职能岗位职能抓。在技术业务岗位很，要做执行标准、带头遵守规程、规矩。查隐患、抓规范、不断揭示问题;做好事故的应急防范、应急处置;保证各种设备的运行率、完好率，动态地保证生产过程中的安全。
最终，事故的发生总会让人心痛，痛定思痛，找出根源，对症下药，才会避免这样的事故发生，所以，深刻吸取此次安全事故的惨痛教训，唤起每名职工安全想意识，做到每名职工不违章，不图侥幸、不怕麻烦，要按照标准、按照规范，实实在在地干好自我的工作。
篇 2：安全事故反思个人总结
结合近期发生的几起安全事故，从多个角度进行了深刻的自我反思。每一齐事故的发生，也督促我们反思在工作中安全管理、设备管理、制度管理上存在的不足。为此，我们要从中吸取教训，查找不足，确保工作安全顺利进行。
连续出现安全事故是否能够避免事故发生后，我们应当怎样想？出了事故我们应当如何应对？从发生的这起事故我们能够看出，事故之所以发生，它与违章作业、职责不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞，规章制度执行不到位，监管不到位，工作放任自流都有直接或间接关系；我们要做的就是要理解教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。
首先要将“安全就是生命”的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们
每名职工“违章就是事故”的意识，做到工作、谨慎，时刻如履薄冰。还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名职工的思想中，真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸；
二是要提高我们每名职工的安全认知本事。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性。仅有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。
三是必须要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，无中找有。排查隐患很重要的是要细致，、慎之又慎，不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不
了。我们安全生产是动态的，是 24 小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，必须要建立全面细致排查隐患的长效机制，去解决问题。
四是要重点部位重点抓。车间、班组、各职场都有不一样的重点，自我分管范围的重点自我最有数，这就要求对各自的管理重点首先自我要重视起来，做到自我的事情自我办，保证重点部位管控到位。
五是要职能岗位职能抓。在技术业务岗位很，要做执行标准、带头遵守规程、规矩。查隐患、抓规范、不断揭示问题；做好事故的应急防范、应急处臵；保证各种设备的运行率、完好率，动态地保证生产过程中的安全。
“安全无小事”，防微杜渐是关键。安全不是面子功夫，而是要落到实处；安全不是喊喊口号，而是要真正行动；安全更不是只为自我，而是为了大家。期望每个人都能时时把安全记心中，刻刻把安全重落实，这样筑起一座思想、行为和生命的永远不倒的安全长城。
篇 3：安全事故反思个人总结
后面还有多篇安全事故反思个人总结！
在河津呆了三十五天，参与了 3.28 事故善后殡葬服务和事故调查联络服务，中间经历了过多的不堪场景和辛酸场面。应对被困矿工的亲属们，感受着他们即将失去亲人的那份悲痛，自我只能一味地劝慰、安慰，期望奇迹会发生;组织协调拉运三十八位遇难者的遗体，感受着三十八个甚至更多家庭的不幸与辛酸，想着那些失去儿子的白发老人们、失去丈夫的妻子们、失去父亲的孩子们，心里好长时间来一向不是滋味;亲眼目睹了自我的同事因事故职责被警察带离，想着他们从此将失去自由，离妻散子，我便觉得自我没有理由不认真工作、不认真履责。
痛定思痛，痛中反思：反思职责、反思岗位、反思履职，反思工作中所涉及的干部使用、素质提高、培养培训、劳动用工、合同签订、劳动备案、人才引进等各类业务，自我是否有失职是否认真履职是否全心投入是否业务熟悉是否工作滞后是否热情办事我自我认为，答案是不肯定的。
一、在人才引进上需反思:派遣到项目建设方面的人才不具备建设高水平重点项目的素质和潜力。尽管从去年九月份启动了面向社会招聘高水平专业技术人才和操作人才，但终是远水没有解了近渴，新招聘的人员环境不熟，还需要和工作、和同事磨合过渡，难已快速融入项目建设。
二、在业务培训上需反思:培训不扎实，监管不力，尤其对施工单位人员培训不闻不问不清不明，更不用说去监管到位。省里2009年11月下发的关于建设单位的一些文件规定并不明白，学习业务信息滞后。
三、在学习速度上应当反思:出事了，才明白好多资料、文件、领导讲话都好象是早就针对 3.28 事故所讲所说所要求。日常学习有应付现象，煤矿项目建设中涉及人力资源业务的资料很多，如何选人，如何用人，如何培训，有何素质要求、条件要求、硬件要求、经历要求，但自我知晓的并不太全。
事实上，结合人事部门各位人员的岗位和业务范围，细细反思，如果不尽心
履职尽职，仍然会发生不亚于 3.28 透水事故的重大安全事故。人事部门承担着全公司全体人员的从进企业到离开企业(含退休)期间的与人有关的种种切身利益之事，工资收入问题、技能等级问题、继续教育培训问题、职务晋升问题、职称评审问题、职工子女就业问题、技能签订考试能否透过问题、让不让参加培训问题、合同能否正常续签问题、社会保险是不是吻合问题等，哪个环节都需要尽心尽职，哪一方面出现失误都完全会造成涉及人员的情绪不稳，不安心工作或是分心和担忧，产生不安全行为，引发出不堪设想的安全事故来。所以做为人事处全体人员注意做好政策引导和耐心解释、正面宣传工作很重要。等等。
我个人认为，还是好好学习，尽心尽职尽责履职，全心全意全力工作，总之一句话，做为此刻自由的我，还是以尽心尽力的工作来报答社会给予自我此刻拥有的一切。
篇 4：安全事故反思个人总结
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一个家庭的幸福从哪里来从安全中来。安全是幸福的根，仅有牢固而坚韧的安全之根，才能绽放出鲜艳而美丽的幸福之花。安全对一个家庭来说，极其重要。
十岁那年，妈妈带我去新世界逛商场。我在光滑的地面上跑来跑去，还得意洋洋地向妈妈展示我的“滑旱冰”水平。正当我滑得不亦乐乎时，一不细心，我重重地摔向地面……结果，我摔成了骨折，左胳膊上缝了十六针，还在医院住了一个月。这是我亲身经历的安全事故，至今想起来，仍觉得后怕。如果当时摔得不是胳膊而是眼睛，那该多么恐怖啊!也许从那以后，我们一家人都会因为我的失明而痛苦不堪。安全对一个家庭的幸福是多么重要啊!
我曾目睹过一场交通事故。在红绿灯路口，黄灯正亮着。一个开着面包车的叔叔和一个骑着自行车的阿姨抢红灯，结果相撞了。杯具就在那一瞬间发生，骑
自行车的阿姨被面包车撞得头破血流，当时就失去了生命……从此，一个和我差不多大的孩子就失去妈妈了，多可怜啊!那个开面包车的叔叔也该赔偿好多钱吧。一场车祸，让两个家庭同时陷入了不幸的境地。安全的警钟在长鸣，提醒我们不要因为一念之差失去了幸福……
我们天天在强调安全，时时在倡导安全。可是，我们真的把安全放在心中了吗此刻，请让我们反思：是否及时切断电源是否随手关掉燃气是否睡前检查门窗是否遵守交通法规一瞬间的意念偏差，往往意味着多人的痛苦，家庭的不幸。不要用自我的任性和无知，葬送了一个家庭的幸福。
安全重于泰山。让我们珍惜生命，提高警惕，把安全之根牢牢地植入心中。仅有这样，它才会慢慢地发芽，绽放出一朵朵幸福之花。愿这幸福的花朵开遍世界的每一个家!
篇 5：安全事故反思个人总结
3 月 29 日公司所属电厂发生一齐煤气逸散导致人员窒息的重大事故。这次事故给个人、公司、社会造成的损失是无法估量的。这一事故令我们发人深醒。
就这起事故，厂部开展了自查自纠活动，组织全员进行了深刻的反思，根据自身实际，反思平时的作业流程，认为我们的工作中还存在着一些不容忽视的问题：
一、不按规定严格履行工作程序，违反《安全操作规程》有关要求。
二、工作时自我保护意识、互保意识不强，存在违章作业，现场安全管理松懈。
三、有时候有怕麻烦、图省事的侥幸心理，存在违章指挥、违章作业的现象。
四、现场查勘不到位，没有仔细检查、确认现场是否存在安全隐患。
五、现场执行安全措施不到位。在现场作业时未按要求落实、检查安全措施
执行状况。
公司日益发展壮大，所使用的新设备新技术越来越多，这样我们面临的安全风险也越来越大。我们务必清醒认识当前安全形势，始终贯彻“安全第一，预防为主”的方针，全面加强安全生产组织措施和技术措施，加强安全生产的全过程控制。作为员工，我们必须要增强自我防范意识，切实做到“三不伤害”。所以我们平时的工作中务必做到以下几点：
一.要提高班组安全基础管理。
班组要利用每周的安全活动认真学习《安全操作规程》，增强全班人员的安全意识，认真吸取他人事故教训，增强自我防范意识。认真学习安全知识，努力提高个人安全操作技能。
二.继续开展危险源、点分析与预控。
干熄焦是公司上马的新项目，其涉及的安全项目繁多，这就要求全体人员尤其是岗位作业人员务必提高自身的安全知识和技能。结合工作实际，多参加厂部、车间、班组召开的安全会议，详细了解每项工作中的危险源、点及预控措施，做到人人心知肚明。同时要用心主动配合上级有关部门加强作业过程中危险点防范措施的监督。比如，遇有不停机检修时，务必增设专职监护人。发现危险源、点及安全隐患及时上报，并采取合理有效的个人防范措施，避免对自身造成伤害。
三、提高对事故的应急处理潜力。
认真学习厂部制定的事故应急处理预案，要用心配合厂部、车间开展地有针对性的反事故演习，提高自身应急处理潜力，做到遇险不乱，处变不惊，应付自如，防止事故扩大，减少个人、公司损失。
20xx 年一季度全公司安全生产形势不是太好，我们要深刻认识到当前公司安全生产的重要性、紧迫性。认真贯彻公司、厂部的要求，结合自身实际，继续全
面找差距，以用心的态度，反思自我的安全工作，变“要我安全”为“我要安全”，以良好的精神状态投入到下阶段的安全生产中去。
篇 6：安全事故反思个人总结
今年以来基建和农电人身事故多有发生，这再次验证了第一线职工技术素质和技能素质存在的差距和各种制度落实不到位的真切体现。本人岗位所涉及的管理工作中，首先显现的不足之处就是在抄表、用电检查时，一线人员的安全工器具配备不够完善，还有人员不够充分，一般性抄表工作只能是一人操作，这就奠定了很大的安全隐患。
本人对当前供电所的管理是这样认为的，首先要引起领导层的重视和一线职工本人的思想高度重视，再次就是完成各个环节的协调，首先在安全工器具装备的投入上要有充足的资金铺垫，良好的工器具装备是安全的一个有力的保障，定期的试验机制要健全，工器具损坏后的更新要跟的上，再就是一线人员的劳动保障问题，一线人员是事故的第一触摸者，事故总是发生在一线人员身上，经过这次学习和本所人员的定性上看，农电工的后续保障存在严重的缺陷，首先是收入低、无劳动保障金，如果一旦发生了事故，其人身伤害得不到应有的补偿。作为一名普通的农电工，每个月除了抄电表，追收电费和维护自我职责片区的线路外，有充足的时间学习和领会上级领导的精神，因为仅有不断地持之以恒的学习，才不会被南方电网淘汰，对得起我赖以生存的咸丰电力公司。让自我成为素质好、水平高、义务棒的南方电网主人翁，就要做到“严、勤、细、实”四点。
篇 7：安...
篇三：继续教育反思周记得意之处
教育总结与反思篇一：
通过参加继续教育培训，收获和感悟很多，从中受益匪浅，也给了我很多的培训经验和启示，下面我简单总结我在本次培训中的两点收获：
首先，教师要树立新的教育思想，转变育人意识，把提高学生的素质和培养德、智、体等全面发展的合格人才的任务，落实到每一节课堂教学中。教师的教学，不仅仅是知识、技能的传授，也是师生双方极其丰富感情的交流过程。教师要尊重学生的主体地位，相信学生、解放学生、激励学生，充分发挥情感教学的重要作用，以师之情感染其生。教学中要调动学生学习的积极性，发挥学生的主动性，培养和锻炼学生优秀的学习品质，发挥非智力因素的积极作用。教师还要不断充实本学科的专业知识及相关学科的基础知识，关注化学学科领域的研究动态与成果。努力学习现代教育教学理论，能结合自己的教学实际，不断总结和丰富教学经验，勤于探索，勇于创新，努力使自己成为高素质教师。
其次， 这次的学习使我明白了许多：有效的学习，应该是会学、会用的学习，总体来讲应该是真正能够促进学生发展的学习;教师的成长离不开自身的素养，人格的魅力，教师要促进学生学习、自身成长就要始终以学生为本，以学生的发展为己任，以爱为动力，以课堂教学为主阵地。此次的学习，形式多样，让我最感兴趣的是在网上与专家与同仁互动式交流、评论，在交流、评论中教师共同探究、集思广益、各抒己见，大家的观点来得更直接、更朴素、更真实。在交流中得到启发，得到快乐，还提高了自身文化素质。老师们的答疑解惑让我在学习上信心百倍，更使我的学习进步很快，教育教学工作有了动力和努力的方向。是网络学
习让我体味到了人生从来未有过的快乐与欣喜。
最后，感谢继续教育给了我们这样一个很好的学习机会，通过培训让我转变了学习的观念，知道了学习的重要性，也大大促进了自己的专业知识和理论水平的提升进程。
篇二：
2018 年继续教育学院按照学校总体规划和要求，结合学院实际，主动作为，顺应改革，规范办学，提高质量，积极加强内涵建设。主要工作总结如下：
一、以党建为引领，推动学院作风建设，促进学院各项工作。
1.加强理论学习，提高员工政治意识和理论素养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真学习贯彻全国教育大会精神和学校第二次党代会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
2.以示范性支部建设为目标，推进支部建设全面提升，进一步发挥支部堡垒作用和党员先锋模范作用，不断推进学院作风建设。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，申报校党建课题 1 项。通过选树典型，彰显优秀，展现党员风采和魅力，继续深入开展“我是共产党员，提供优质服务”主题实践活动。以党员活动日为平台，彰显党员在学习工作中的模范带头作用。加强党风廉政建设,警示每一位党员领导干部和普通员工增强法制意识、底线意识，做到清正廉洁、依法从政、依法治教。
3.以立德树人为根本，加强学生思想政治工作和师德师风建设，充分遵循成教学生思想政治工作规律、教书育人规律、学生成长规律，针对性开展师生思想政治教育，引导学生求真学问、练真本领，把思想政治理论课列为必修课。履行意识形态工作责任制，加强课堂及各类思想文化阵地建设管理，学院全体党员加
入班级 QQ 群，发挥正向引导和教育作用。加强师德师风建设，引导教师热爱教学，潜心教书育人。
二、不断探索人才培养新机制，积极推进线上线下相结合的教学模式。
1. 积极推进继续教育教学改革，首次实现校本部和各函授站学生全面进入安徽成教在线园区平台在线学习。学院主动适应远程化教学模式改革和学习者个性化学习服务需求，将 2018 级新生进入安徽成教在线园区学习列为重要工作，做好政策宣传，推动相关课程的任课教师转变教学理念，创新教学方法;引导学生转变学习方式，提高学习效果;顺利完成教学内容、教学基础数据、学生基础数据等网上传输等工作。
2. 积极推进学院课程改革和网络课程资源建设，先后到兄弟院校调研网络课程建设情况，制定《成人高等教育网络课程建设实施意见》，对建设内容、技术规范提出明确要求。目前我院在建网络课程有4门，其中3门课程通过专家鉴定，即将作为 2019 级学生在线学习课程资源。
3. 重视继续教育教学改革，积极引导、支持教师和部门人员开展继续教育改革和管理方面的研究，组织 3 名教师申报高校继续教育教学改革省级质量工程项目。
三、以审核评估为契机，进一步规范办学，着力提高办学水平和办学质量。
1.以迎评为契机，加强整改，促进学院建设。积极营造学院迎评促建的工作氛围，组织员工深入学习本科教学工作审核评估有关文件，进一步明确继续教育在本科教学审核评估中的地位和作用;结合开展的高等学历继续教育和非学历教育工作的实际，对照评估指标体系，及时整改预评估中发现的问题。
2. 依法依规办学，全面梳理合作办学合同。对已经解除合同的教学点，保证在学学生的正常学习;对保留合作的教学点经院长办公会商讨研究，细化合作条款，
保障办学合法性。
3. 建立招生专业动态调整机制。充分考虑招生专业计划、报考人数、市场需求及站点办学水平等因素，确定 2019 级学历教育设置招生专业***个。对函授站进行深入调研，充分考虑函授站办学能力和办学优势，确定开办专业。
4. 加强函授站和自考助学点管理和服务。加强函授站教育教学过程管理，实行巡查抽查，先后派专人对所设 7 个函授站教学工作进行专项检查，严把招生、师资、教学、考试、毕业设计、毕业资格审核等关键环节，认真查摆问题，及时反馈整改意见和建议。强化函授站工作人员的业务指导与培训，并对函授站今后改革、发展等问题进行督促和指导。积极配合上级主管部门对函授站进行年检。
5.继续推行“学业预警”制和考勤月通报制。采取提醒、教育等预先警示方式督促学生认真学习，顺利完成学业。2018 年累计学业预警***人次，这一举措促进了考风明显好转,到考率较以前有大幅提高。
四、彰显特色，积极开展非学历教育培训。
1.认真做好自考助学工作。积极推广和发展助学服务中心工作，加强对自考助学的管理，完善自学考试社会助学的办学模式，不断增加自考生源，开拓招生范围和渠道; 做好自考学生实践性环节，尤其是实践性考试及毕业论文答辩环节的组织、督导工作，与助学点和主考院校密切配合，把好考试和毕业论文质量关，完成 6 所高职院校助学点毕业设计(论文)答辩组织工作。
2. 按上级有关规定，积极推进教学改革，对自学考试专业中的部分公共课程增设替代课程，提高自考学生培养质量。按上级要求做好自考科目的命题和阅卷工作。
3. 加强校校合作，积极开展二学历(位)工作。继续与安徽大学和安徽财经大学合作，开考 3 个二学历(位)专业，积极面向全校及部分市内高职院校学生开展
自学考试二学历(位)招生宣传工作，做好二学历(位)学生的教学和管理工作。本年度，我们将继续加强校校、校企合作，积极谋划，争取地方政府与企事业单位的支持，积极开展非学历教育培训，培养满足经济社会发展的更多人才。
五、注重内涵建设，不断提升服务地方经济和社会发展的能力。
1.认真落实教育部“关于开展高等学校继续教育发展年度报告的通知”要求，进一步审视学院的办学定位与目标，认真梳理总结学院的办学经验，客观清醒地认识学院发展现状，进一步明确内涵发展方向，完成我院 20**年度继续教育发展年度报告。
2. 全面评价学院“十三五”规划实施情况，结合规划中主要指标进展实际，做好学院十三五规划中期调整有关指标的研讨论证，形成学院规划中期调整方案。
3. 加强制度建设，对现行管理运行制度进行梳理，不断修改和完善。重新修定了部门工作职责，提高了学院工作效率，促进了管理科学化;制定了《关于开展2018 年第 2 学期函授站教学及管理巡查工作的通知》等文件，进一步规范了教学管理，促进了学院教育教学质量的提升。
4. 进一步优化函授站布局，努力实现动态管理。提出“关于函授站设置调整的调研报告”，对函授站总体规划和局部调整提出建设性意见，先后赴安徽省电大、阜阳职业技术学院寻求合作;针对少数函授站存在生源脱节及培养能力不足问题，本年度停止 2 个函授站的招生。
5. 努力拓展助学点。充分发挥主考院校优势，继续开展应用型自学考试助学班，积极拓展助学点，2018 年与合肥科技职业技术学院签定自考助学协议。
六、扎实做好学院招生及教育教学工作。
1.规范做好学历教育招生宣传和录取工作。精心设计招生宣传材料，多渠道、全方位地开展招生宣传;公开公正开展招生工作，录取 2019 级新生 1***人;录取结
束及时向社会公布录取信息。
2.强化教学过程管理。学院规范教师选聘，校本部学历教育业余、函授班共计选聘184门次课程教师，完成了20**、2018级业余、函授共计***个教学班的教学任务和 20**级***个毕业班***人的毕业设计选题、辅导及答辩工作。自学考试受理毕业论文***人次。按照毕业设计指导书的时间节点和要求进行检查和督促，保证答辩工作的顺利进行和毕业设计(论文)答辩的质量。
3.加强学籍、学历、学位管理工作。认真做好学历教育新生资格复查和学籍电子注册工作，对专升本科学生前置学历进行了严格的审核和清查，8 名新生因前置学历不合格被清退，取消了***名逾期不办理入学手续新生的入学资格。严格按照省教育厅规定，全年办理转学转专业转站点等学籍异动***人。加强对毕业资格、学位资格审核的管理力度，经严格审核，学历教育 2***人获取毕业资格，自学考试受理毕业生***人，学历教育和自学考试共有***人获取学士学位。
4.全面规范考试工作。严格命题及阅卷工作程序，把好命题及阅卷质量关，认真做好考务工作。学历教育完成 184 门次考试考核命题及阅卷组织工作，累计完成自考二学历助学***人次，完成高等教育自学考试实践课等 40 门次课程的命题及 4***人门次阅卷组织工作，另承担了省自学考试命题 28 门次。协助校学位办做好学位英语报名、考务等相关工作，做好学位授予资格的***人审查、报审及学士学位证的办理及发放工作。完成本年度两次 3***人次的全国计算机等级考试工作。
5.完成学生学籍档案归档工作。按照规范性要求，对毕业生档案材料进行全面整理，移交校综合档案室，2018 年上传移交学生档案 249 卷。对由学院保存的材料整理排序，编写目录，分类存放。
篇四：继续教育反思周记得意之处
大学网络与继续教育学院课程考试试题卷类别：网教
专业：会计学、工商管理、金融学
2018 年 6 月 课程名称【编号】：人力资源开发与管理【9076】
A 卷 大作业
满分：100 分
（一）简答题（本大题共 2 2 小题，每题 8 18 分，共 6 36 分）
1、简述人力资源培训的含义、原则及形式。
2、简述绩效考评的含义、功能、步骤和程序。
（二）论述题（本题共 4 24 分）
1、论述构建学习型组织的五项修炼，并结合自己的工作实际分析建立学习型组织的必要性。
（三）案例分析题（本大题共 2 2 小题，每题 0 20 分，共 0 40 分）
1、 案例一：某国有企业在 IT 产业高速发展的 2005 年前后提出了在 5 到 10 年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由 2004年的 2500 人急速扩大为 2011 年的 5500 人。但是随着全球 IT 泡沫的破灭，市场空间逐步缩小，产业规模受到限制，人员富余情况比较严重。一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管 2012 年以来 IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，是该企业领导和人力资源部都感到比较困惑的问题。
问题：
（1 1 ）解决人力资源供给过剩时的平衡方法有哪些？
（2 2 ）简要说明制定人力资源规划的主要步骤。
（3 3 ）人力资源需求预测常用的方法有哪些？
2、 案例二：李明是宏达水泥厂的供应科科长，厂里同事乃至外厂的同行们都知道他心直口快，为人热情，尤其对新主意、新发明、新理论感兴趣，自己也常在工作里搞点新名堂。
前一阶段，常听见李科长对人嚷嚷说：“咱厂科室工作人员的那套奖金制度，是彻底的‘大锅饭’平均主义，我看，到了非改不可的地步了。奖金总额不跟利润挂钩，每月按工资总额拿出 5％当奖金，这 5％是固定死了的，一共才那么一点钱。说是具体每人分多少，由各单位领导按每人每月工作表现去确定，要体现‘多劳多得’原则，还要求搞什么‘重赏重罚，承认差距’哩。可是谈何容易，‘巧妇难为无米之炊’呀！总共就那么一点点，还玩得出什么花样？照说这奖金也不多，有啥好计较的？可要是一个钱不给，他就认为这简直是侮辱，存心丢他的脸。唉，难办！一个是咱厂穷，奖金拨的就少；二是咱中国人平均主义惯了，爱犯‘红眼病’。” 最近，李科长却跟人们谈起了他的一段有趣的新经历。他说：“改革科室奖金制度，我琢磨好久了，可就是想不出啥好点子来。直到上个月，厂里派我去市管理干部学院参加一期中层管理干部培训班。有一天，他们不知打哪儿请来一位美国教授，听说还挺有名，他给咱们作了一次讲演。” “那教授说，美国有位学者，提出一个新见解，说是企业对职工的管理，不能太依靠高工资和奖金，那叫啥保健因素。又说：钱并不能真正调动人的积极性。你说怪不？什么都讲金钱万能的美国，这回倒说起钱不那么灵了。这倒要留心听听。”
“那教授继续说，能影响人积极性的因素很多，按其重要性，他列出了一长串单子。我记不太准了，好像是，最要紧的是‘工作的挑战性’这个洋名词。照他解释，就是指工作不能太简单，轻而易举地就完成了；要艰巨点，得让人动点脑筋，花点力气，那活才有干头。再就是工作要有趣，要有些变化，多点花样，别老一套，太单调。他说，还要给自主权，给责任，要让人家感到自己有所成就，有所提高。还有什么表扬啦，跟同事们关系友好融洽啦，劳动条件要舒服安全啦什么的，我也记不准、记不全了。可有一条我是记准了：工资和奖金是摆在最后一位的，也就是说，最无关紧要。” “你想想，钱是无关紧要的！闻所未闻，乍一听都不敢相信。可是我细想想，觉得这话是有道理的，所有那些因素对人说来，可不都还是蛮重要的吗?我于是对那奖金制度不那么担心了，还有别的更有效的法宝呢。” “那教授还说，这理论也有人批评，说那位学者研究的对象全是工程师、会计师、医生这类高级知识分子，对其他类型的人未见得合适。他还讲了一大堆新鲜事。总之，我这回可是大开眼界啦。” “短训班办完，回到科里，正赶上年末工作总结讲评，要发年终奖金了。这回我有了新主意。我那科里，论工作，就数小李子最突出：大学生，大小也算个知识分子，聪明能干，工作积极又能吃苦，还能动脑筋。于是我把他找来谈话。”
“别忘了我如今学过点现代管理理论了。我于是先强调了他这一年的贡献，特别表扬了他的成就，还细致讨论了明年怎么能使他的工作更有趣，责任更重，也更有挑战性„„瞧，学来的新词儿，马上用上啦。我们甚至还确定了考核他明年成绩的具体指标，最后才谈到这最不要紧的年终奖金。我说，这回年终奖，你跟大伙儿一样，都是那么多。我心里挺得意：学的新理论，我马上就用到实际里来了。” “可是，小李子竟发起火来了，真的火了。他蹦起来说：‘什么？就给我那一点？说了那一大堆好话，到头来我就值那么一点？得啦，您那套好听的请收回去送给别人吧，我不稀罕。表扬又不能当饭吃！’” “这是怎么一回事?美国教授和学者的理论听起来那么有道理，小李也是知识分子，怎么就不管用了呢?把我搞糊涂了。” 问题：
（1 1 ）试回答案例中美国教授提到的激励理论是什么理论？该理论内涵是什么？论述该理论并分析李科长在运用该理论的过程中存在哪些问题？
（2 2 ）根据案例提到的激励理论，你认为应如何解决“宏达水泥厂”的奖金激励问题？
（一）简答题
1、人力资源培训的含义、原则及形式: 含义：人力资源的培训是指为了满足企业不断发展的需要，为了提高员工的知识，改善员工的工作态度，使员工能够胜任本职工作并不断创新，在综合考虑组织的发展目标和员工自己的发展目标的基础上，对员工进行的一系列有计划、有组织的学习与训练活动。
人力资源培训的原则：1、战略性原则
2、长短期相结合的原则 3、全员培训与少数培训相结合的原则 4、适配原则 5、设计原则 6、监控与反馈原则 7、培训效益的评估原则 8、企业培训的风险管理原则 人力资源培训的形式：（一）培训战略地位的确立；（二）培训观念的转变——培训即学习，它将成为员工和管理者的一种责任；（三）培训部门职能的延伸；（四）培训内容的丰富化；（五）培训方式的多样化（六）培训对象的扩展化等。
2、绩效考评的含义、功能、步骤和程序: 含义：绩效考评是指按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，是绩效管理中促进和确认员工的工作成绩，改进员工的工作方式，奖优罚劣，提高工作效率和经营效益的一个关键性环节。
绩效考评的功能：（1）绩效考评是员工晋升的重要依据；（2）绩效考评是员工岗位调配的依据；（3）绩效考评是确定合理的劳动报酬的基础；（4）绩效考评是企业制定培训开发计划的主要依据；（5）绩效考评是激励员工的重要手段；（6）绩效考评可以反映企业的效率情况。
绩效考评的步骤和程序：（1）制定绩效考评计划；（2）确定绩效考评标准；（3）选择绩效考评方法；（4）实施绩效考评计划；（5）根据数据资料和评定考核结果；（6）绩效考评结果的反馈运用。
（二）论述题
1、建立学习型组织的思想是由彼得.圣吉在其所著的《第五项修炼》中首次提出。构建学习型组织的五项修炼：（1）培养“自我超越”的员工；（2）改善“心智模式”；（3）建立“共同愿景”；（4）促进有效的“团队学习”；（5）形成全局性的“系统思考”。上述修炼中，圣吉将第五项修炼视为核心，认为它是整合其他各项修炼成一体的理论和实质。
学习型组织具有一种非常重要的氛围，便是分享，其实就是一个形成组织层面的智力资产的过程。比如在我实际工作中，最明显的一点，就是每周例会，就是一个建立学习型组织的最好实践，在工作例会中，全部成员到位，分析总结前期的工作并对于后一阶段工作中的所会面临的问题，各抒己见，提出解决方案，为后期的工作做好提前备案，以便工作后期的顺利开展。学习型组织是善于创造、获取、转移知识并通过新知识与新观点修正行为的组织。学习型公司是一个可实现的愿景，他不是通过培训个人实现的，而是组织层面学习的成果。一个学习型公司是鼓励全员学习并持续改革自身的组织。
（三）案例分析题
1、 案例一：
（1）
解决人力资源供给富余时的平衡方法如下：
答：①适当放宽退休条件，促使较多的员工提前退休；②减少人员补充；③增加无薪假期；④提供新的就业机会；④裁员。
（2）制定人力资源规划的主要步骤：
答：人力资源规划的主要步骤是：①收集与企业战略决策及经营环境有关的信息；②分析企业现有的人力资源状况；③对人力资源供需的预测；④制定人力资源开发、管理的总计划及业务计划；⑤对人力资源规划工作进行控制和评价。
（3）人力资源需求预测常用的方法如下“” 答：①人员替代法；②经验比例法；③领导估计法；④描述法；⑤德尔菲法。
2 2 、
案例二：
（1）该案例中美国教授提到的是赫茨伯格的双因素理论，该理论又称为“激励——保健说”，该理论认为企业员工不满意与满意的因素是两类不同性质的因素。员工感到不满意的因素大多与工作环境或工作关系有关，这类因素称为保健因素，它的改善可以消除员工的不满，但不能直接起到激励作用。使员工感到满意的因素主要与工作内容和工作成果有关，这类因素称为激励因素，它的改善可以使员工感到满意并且产生持久的激励作用。
李科长运用该理论时存在的问题有：①将激励因素和保健因素过分地割裂开来，过分强调激励因素的作用，没有意识到保健因素是基础，没有保健因素做支撑，激励因素也难以发挥作用；②搞平均主义，忽略了公平。
（2）不要把奖金拿来搞平均主义，这样它就成为了保健因素，要合理地设立奖金制度，把奖金与工作效益、工作成果挂钩，使它成为激励因素，这样才能激励优秀员工提高自己的工作业绩和满意程度。
篇五：继续教育反思周记得意之处
教育反思周记范文继续教育是面向学校教育之后所有社会成员特别是成人的教育活动,是终身学习体系的重要组成部分。由于世界经济社会对继续教育提出了更高的要求,继续教育实践领域不断发展,研究范畴也在不断地扩大和深入。以下内容是小编为您精心整理的继续教育反思周记范文,欢迎参考，
继续教育反思周记范文一
【周次,第一周】
内容,充分利用舆论的力量,学生秀成绩,有进步就要表扬、肯定。有过错,无论他以前成绩优劣,品行好坏都要巧妙地指出。如果忽略了这一点,就会导致品德教育的失败。因为,善意的批评和赞扬可以激发学生的荣誉感和责任感,学生就会力求用自我鼓励的方式来消除缺点和积极培养自己的优良品质,从而激起一种向上的内在力量。
【周次,第二周】
内容,尊重、理解、信任学生是消除教育盲点的基础。尊重学生要尊重学生的人格。教师与学生虽然处在教育教学过程中的不同的地位,但在人格上应该是平等的,这就是要求教师不能盛气凌人,更不能滥利用教师的地位和权力,理解学生要从青少年的心理发展特点出发,理解他们的要求和想法,理解他们幼稚和天真,信任学生要 信任他们的潜在能力,放手让学生在实践中锻炼,在磨练中成长。
【周次,第三周】
内容,让学生了解自己的优缺点,抑缺扬优。启发学生相互监督,适时帮助他们克服困难。帮助学生制定目标和任务,鼓励他们通过自身的努力去实现目标,完成任务。对学生的努力无论成功与失败,都要帮助学生分析原因并鼓励其继续前进。不
这样做,就会使学生因为失败失去自信,放弃一切自学的尝试,或者由于感到教师的冷漠而误认为这种努力是不必要的,并放松对自己的严格要求。
【周次,第四周】
内容,正确运用各种激发意志的手段,如自我暗示,自我鼓舞,自我誓约,自我禁止,自我监督等培养学生意志能力。要承认和允许学生行为的反常,并认真分析行为反常的原因,切记简单粗暴,否则会影响学生良好性格的形成,导致破罐子破摔的局面。
【周次,第五周】
内容,要搞好学生思想教育,形成学生良好的品德,除营造良好的外部环境外,更需要调动学生主观能动性,充分运用培养学生自学的能力,促进学生良好个性及优良品德的形成。要使学生明确教师对他提出的教育要求,相信他的正确性,并且通过自己的努力是可以达到这种要求的,在这种动机的支配下,学生会主动地到处寻找榜样。在教学过程中,要经常向学生介绍道德高尚的人物的生活事例,有时从学生熟悉的人中去找,使他们了解自学的意义和实现途径。
【周次,第六周】
内容,上课叫人感到累,累得要酸臂疼,声嘶力竭。原因是教师讲得太多,太细。有一课堂却是给了我很大的启发,上课要不累,话要讲得少。只有讲得少,讲得精,学生才容易记住知识要点,听觉才不至于疲劳,他们才会有更多的时间去独立思考,去探索知识。不是说“实践出真知”吗,教师讲的理论知识,学生要经过课堂上的讨论、思考、亲手操作,才能获得知识为己有。因此,课堂上,教师要少讲、精讲。这就离不开课前的多读、多想。
【周次,第七周】
内容,爱学生就是要严格要求学生,对学生不娇惯、不溺爱。对其缺点错误,不纵容、不姑息、不放任。师爱既蕴含着强烈的情感色彩,又表现出深刻的理智,不仅
着眼于学生目前的得失和苦乐,更注重学生未来的发展和前途。教师要“丰富孩子们的精神生活,培养他们那会有道德价值的需要、要求和兴趣,揭开他们身上的一切优点,弄清他们最强的才干。”教师在批评学生时要发现学生的潜力和优点,这样做才是最有效的。
【周次,第八周】
内容,换个角度,根据学生的特点,采取合适的“惩罚”手段。我曾遇到这样一个学生,刚上课时,我在上面讲,他在下面描摹山水人物。我不动声色,一连观察了几日。这是“你有千条妙计,我有一定之规”那种学生。经过深思熟虑,有一天,我把他叫到办公室,请他当班上的义务办报员,他先是惊讶,然后很爽快地答应了。他办报非常卖力,还受到了学校的表扬。趁热打铁,我开导他,国内外著名 画家,他们不仅画艺高,还文化素质也很高。一个没有一定文化素养的人,是很难在绘画方面有所建树的。经过多次开导,他对其它文化课也渐重视了起来。
【周次,第九周】
内容,教师承担着培养人才的历史重任,教育的本质就是“育人”。因此,教师在教育教学活动中必须以育人为本,能够根据学生的情况制定教学计划,采取灵活多样的教育方法,以满足不同知识基础和心理品质的学生的发展要求。我们要做到,制定教学计划,认真钻研课程标准和教材,认真分析自己所教学生的实际,努力采集和整合教育资源,制定出自己的具有个性化的教学工作计划,注重个性化发展和培养创新思维与创造能力,使每一个学生都学有进步。
【周次,第十周】
内容,读得多了,才不会“大脑一片空白,茫然不知所措”,才能做到“胸中有数”,想得周到、细致了,思路才清晰,语言才会有所凝练,讲起来才通畅。所以,备课是上好课的关键,如何备课就不容忽视了。备课没有在脑子里,上课离开教案本就
讲得混乱不清。想翻教案本又担心听课的教师对自己的评价不好,于是就只有将乱就乱,误人子弟。
【周次,第十一周】
内容,教案的详略要得当。备详案时需要参照有关资料,略案就是思路,非常概括的几大步骤,用以防忘记。然后,每上完一节课后,在教案最后写上简短的富有哲理的心得体会。这样,看得多, 思得多,而写得少,备课不因抄写教案穷于应付而占去过多的时间和精力,充分做到胸中有数,上课时才会得心应手,过后才会有所感悟,使教学水平不断进步,有效地提高教学质量。
【周次,第十二周】
内容,在课堂上喜欢说话的学生,都被老师以影响他人学习加以否定,轻则置之不理,重则罚其站立或扫地,或冲厕所,或扫清洁区,因此,一部分学生为了讨好老师在教室里争做纪律的好学生,灵活的同学,大脑随着老师的讲解、提问进行运动,部分学生就无动于衷,在教学活动中,一直处于被动状态,我们不能一概而论地加以排斥,要学会运用肯定的语言,亲切的目光善待学生,这样既能缩短师生的距离,又能调节课堂气氛。
【周次,第十三周】
内容,这些日子,抽空读着苏霍姆林斯基的《给教师建议》一书,心里有许多想法,感觉到自己在平时的教学工作中的一些观点是存在问题和有待改进的。
其中印象最深的是第十九条——阅读是对“学习困难”的学生进行智育的重要手段。反反复复读了多遍,并摘录了一些自己认为精辟的语句。同时,开始反思自己在日常教学工作中的行为,慢慢地分析、思考
是的,大多数教师总认为,那些基础差的学生,只要他们能够把课本上的知识弄懂就不错了。“不是有‘笨鸟先飞’的说法吗,别人看一遍,你就看十遍。”老师们往往如此教育自己的学生,让学生一 遍遍地去死记硬背课本上的词汇、公式、定理等基础知识。有的学生记住了基础知识,却无法运用。于是教师们会说,“没办法,太笨，”真是如此吗,现在我开始怀疑自己,开始反思,同时让自己平心静气地回忆自己作为学生时的种种。我的英语成绩曾经很糟糕,在整个中学时代,最好的时候也仅仅是成绩平平,也许那个时候,我的老师也骂过我“太笨”，想想其中的酸甜苦辣,想想自己是怎样从一个英语成绩平平甚至可以说糟糕的学生到今天的高中英语教师的历程。终于明白,其实,不是我们的学生太笨,而是我们的教学存在很大的问题，
【周次,第十四周】
内容,前几天是期中考试,所以这个周末比较闲,老师也没有布置作业。于是便想上上网,写写博客。已经有一个月没写博客了,再不写的话就说不过去了,写博客在我看来还是一个不错的习惯,所以这是一个不能荒废的事情。打开电脑之后,在“百度”上搜了“小学日记”这四个字。结果令我非常的意外,我的博客竟然排名第一,虽然我对“第一”没什么兴趣,但是心情还是不错的。这就像被别人夸,自己可能并不在意夸的对不对,即使你很烦夸你的人,...
【周次,第十五周】
内容,作为一名语文班主任,我教育学生的主要方法是谈心。我认为只要能把握学生的思想动态,那么我们的工作就会很顺利的开展。谈心的方法很多,由于我近一年时间嗓子疼,所以我选择了写反思日记的方法谈心。每天晚自习时间,我到班级视察工作的同时,深入每个小组询问今天班级是否有事,他们就会把事情写在纸上,并加
入自己的看法。谁有事谁就写,时间长了,形成习惯,每天我一进班级,有事的学生就会把反思日记拿出来。我看了以后,做出回答或处理。假如有事的学生没有写,周日的时候,我都要求学生写周反思。有的学生除了写自己之外还写近一周班级的大事小情。因为我把学生当朋友,学生有什么话都愿意对我说,我对班级的动态就了如指掌了。
【周次,第十六周】
内容,一看你就是小朋友,我刚教过我家孩子写反思日记,顺便也帮助你一下。
写反思日记,记住以下三步。
第一,先写你这次考试情况,各科都得了多少分,你自己满意不满意。哪些科目你非常满意,哪些科目你不满意。说说自己的感想。
第二,说一说你出错误的题都是哪些,原因是什么,比如哪些题目错了是因为自己不会,哪些题目出错误是因为自己粗心大意的等等。这些你自己一定很清楚。
第三,写你以后的决心,你怎样克服过去的错误,办法是什么,将来怎样做。
切记,不要抄范文之类的,那些不能提高你自己的水平,也没有真情实感,不能打动人。
【周次,第十七周】
内容,作为教师,应该知道,教学的目的不是单纯地教给学生知识,而是教会学生如何学习的方法,教,是教师运用多种的教学 方法,促使学生学得有序、有法,思维得到有效的发展。如果每一位教师都能摘下传统的有色眼镜如,男生说话,教师可以默认,女生说话,教师就说插嘴等等,如果真正把素质教育落到实处,用积极的态度善待“插嘴”的学生,那么,就会有新的认识,新的发现。其实,“插嘴”的学生,专心听讲,思维灵活,求知欲望强烈,老师只要在学生“插嘴”时加以正确的引导,使学生在课堂上得到人格的尊重,情感的释放,同时要求他们兼顾全局,就能使课堂充满生命的活力。
【周次,第十八周】
内容,作为有责任感的教育工作者,必须以高度的敏感性和自觉性,及时发现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题,掌握其特点、发现其规律,尽职尽责地做好工作,以完成我们肩负的神圣历史使命。用我的心去教诲我的学生,我用我的情去培育我的学生,我无愧于我心,我无悔于我的事业。通过几年来的不断学习和总结,虽已具备点滴的经验,但还觉得是那么微不足道,感到自己生活在这个社会中就像一滴水在大海中一样的渺小,还需进一步提升自己的学历,积极参加各种学习和培训,同时,也将更加充满热情地工作,不断完善自己。
【周次,第十九周】
内容,德育是学校工作中的重中之重,而班主任德育工作的秘诀就是"爱"。师爱是伟大的、神圣的。师爱是人类复杂情感中最高尚的情感,它凝结着教师无私奉献的精神。师爱是"超凡脱俗"的爱。这种爱没有血源和亲情,没有私利与目的,然 而这种爱却有一种巨大的力量。学习好的要爱,学习一般的要爱,学习差的也要爱,活泼的要爱,文静踏实的要爱,内向拘谨的更要爱。
继续教育反思周记范文二
教师继续教育是教师教育的重要组成部分,它的根本着力点就是提高教师的师德素养和教育教学业务能力,提高教育工作质量奠定基础。本年度,我严格要求自己,在基本功技能、现代信息技术学习、新课程理念、教育的艺术以及教育科研能力培养等诸多方面积极参加活动或主动学习,勤勤恳恳,兢兢业业,使自己的教学工作有计划,有组织,有步骤地开展。现将我的个人继续教育小结如下,
一、夯实理论素养,细读教育专著
作为一名新时代的教师,不能只钻研教科书,还要有高屋建瓴的教育思想,有先进的教育理念,而这些信息的获得,读书则是一条很好的途径。本学期结合学校“读
书节”活动,我静下心来,细细研读一本教育专著,从中发现,从中反思,从中转变,从中实践,从中总结,力争做一名与时俱进的新型教师。
二、把握培训机会、及时进行内化
外出参加教育教学活动的相关培训是教师提高综合素质的主要形式。我在本学期里紧紧抓住每一次外出的机会,进行海绵吸水般的学习。并且利用业余时间和双休日进行消化,做好相关的自学笔记。并且将一些理论成果付诸于我的教育教学实际当中,取得了非常好的效果。使得继续教育的意义落到了实处。
三、重视教学反思、做好反思实践
反思是教师发现问题,分析问题的过程。在这一过程中,我结合大量教学杂志、教学参考书中的观点及案例,找出自己在教育教学中存在的问题,并分析问题产生的原因以及由此产生的教育后果特别是对于本学期的几堂公开课、展示课,我都会进行进行“课前反思--课中反思--课后反思—思后实践”并且写好反思案例等,及时总结好理论成果。四、以名师为榜样、大胆探索实践
通过参加各类培训也好,自己进行教学研究也好,我总会以名师名家,这当然也包括我身边好多优秀的老师。他们有的课上得精彩,有的班级带得漂亮。于是他们都会成为我追随的目标,我会以他们为榜样。但是,我也不会迷失自己,我会大胆探索、实践自己的教学感悟。把自己用心悟的教学原理通过最朴实、简单的教育教学手段来进行实践。让每个孩子都能感受到来自老师爱的教育。
五、加强...
篇六：继续教育反思周记得意之处
教育化学教学反思周记主题《酸与碱反应》
得意之处：
1、立足课内，联系生活实际，本节课由生活小常识引入，如蚊虫叮咬，痛痒难当，我们可以怎么办？学生众说纷纭，然后教师又给出许多止痒方法，接着分析止痒原理很自然的就引出了新课：《酸和碱的反应》，同时也会激发学生的学习兴趣。
2、在预设中为学生留出了足够的学习空间，如：让学生自己设计探究实验方案，鼓励学生大胆的发表自己的见解，学生的想法是五花八门的，把空间留给学生，让学生说一说，互相交流达成共识。这样就可以以说促思，开启学生思维的闸门，从而培养学生的求异思维，使学生在活动中发展。
3、学生按照自己设计的实验方案进行探究实验，可以培养学生的动手、动脑、综合分析能力，同时也培养学生的合作精神.
不足之处：
1、评价激励不够。这篇教学设计中教师的激励性语言很少，这样会导致课教研专区全新登场教学设计 教学方法 课题研究 教育论文 日常工作我的教学反思堂气氛不活跃，学生对自己的定位不明确，会影响这节课的教学效果。
2、对合作学习实效性的思考不够。从以往的课堂中我们发现：面对好玩的东西，组内同学，特别是男同学，时常争先恐后的去抢，而对于做记录这样的差事则不愿意去做，在探究中他们不会合作或不合
作，往往忽略了自己的“对本组探究活动应负的责任”。
从而造成学生探究效率低下。
课堂教学历来被称为“遗憾的艺术”，每位教师都会有这样的教学体验：教案初成，往往难以发现毛病；下课结束，教学设计的疏漏之处不找自见。教学反思就是教师自觉地把自己的课堂教学实践，作为认识对象而进行全面而深入的冷静思考和总结，从而进入更优化的教学状态，使学生得到更充分的发展。既是教学过程的一个必要环节，是提高教学效益的重要途径，又是教师积累教学经验的有效方法。不断进行教学反思，可以获得宝贵的经验、教训，及时发现新问题，激发教师把教学实践提升到新的高度，实现教师的自我超越。
自己想说的几句话
一、在教学实践中自我反思
在每一堂课结束后，要进行认真的自我反思，思考哪些教学设计取得了预期的效果，哪些精彩片断值得仔细咀嚼，哪些突发问题让你措手不及，哪些环节的掌握有待今后改进等等。同时，要认真进行记录，主要有三点：
（1）总结成功的经验。每堂课总有成功之处，要做教学的有心人，坚持把这种成功之处记录下来并长期积累，教学经验自然日益丰富，有助于形成自己的教学风格。
（2）查找失败的原因。无论课堂的设计如何完善，教学实践多么成功，难免有疏漏之处，甚至出现知识性错误等。课后要静下心来，
认真反思，仔细分析，查找根源，寻求对策，以免重犯，使教学日臻完善。
（3）记录学生情况。苏霍姆林斯基说过：“应该让我们的学生在每一节课上，享受到热烈的、沸腾的、多姿多彩的精神生活。”教师要善于观察和捕捉学生的反馈信息，把学生在学习中遇到的困难和普遍存在的问题记录下来，以利有针对性改进教学。同时，学生在课堂上发表的独到见解，常可拓宽教师的教学思路，及时记录在案，师生相互学习，可以实现教学相长。
二、在理论学习中自我反思
教师要如饥似渴地学习和研究先进的教育教学理论，并自觉地运用理论反思自己的教学实践、指导自己的教学活动，在学习中深刻反思、认真消化、并付诸于实践。先进的理论往
往能让我们感觉到“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”，使我们的教学进入新的境界。与此同时，新课程《数学》的知识结构发生了巨大的变化。作为教师，在教学过程中要使知识结构不断完善，面对新的挑战，要与学生共同进步。在教给学生知识之前，自己首先要精读教材，钻研教参，翻阅大量的参考书，向其他教师学习。因此，在教给学生知识的同时，自己也学到了许多新的知识，增强了自己求知、探索的动力。
没有深厚的理论素养和丰富的知识储存，是不能登堂入室、达到高屋建瓴的教学境界的。苏霍姆林斯基就这样要求他的教师：“读书，
每天不间断地读书”，“不断补充其知识的大海”，他认为，这样 “衬托学校教科书的背景就宽了”，课堂教学效率的提高将会更明显。
三、在相互借鉴中自我反思
任教以来，尽管工作繁多，但只要有可能，我都不放过听课的机会，甚至是跨学科，一直坚持每周至少听课两节甚至更多。除了要多争取观摩别人的课堂教学，还要挤出时间来研究优秀教师的课堂实录，从课堂结构、教学方法、语言表达、板书设计、学生情况、教学效果等各方面，客观、公正评价其得失。对所听和观摩的每一堂课都要研究、思考、探讨，并用以反思自己的教学，感觉收获甚多。各位教师之间，多开展相互听课、观摩活动，不但可以避免闭目塞听、孤芳自赏而成为“井底之蛙”，而且能够使我们站在“巨人的肩膀”上高瞻远瞩，进行扬弃、集优、储存，从而走向创新。
教学反思是一种有益的思维活动和再学习活动。一个优秀教师的成长过程中离不开不断的教学反思这一重要环节。教学反思可以进一步地激发教师终身学习的自觉冲动，不断的反思会不断地发现困惑，“教然后而知困”，从而促使自己拜师求教，书海寻宝，激活自己的教学智慧，探索教材内容的崭新表达方式，构建师生互动机制及学生学习新方式。
让我们用反思的力量，插上智慧的翅膀，翱翔在新课标为大家开拓的一片广阔的天地中。篇二：教学反思周记
教学反思
五公镇中 音乐 曹卉
本单元以“友情”为学习内容。在设计教学过程时，要力图充分挖掘学生的已有经验，引导学生通过多种形式、多种手段来营造情境，激发学生的情感，启发学生的思维，学会与人相处。
一、一点遗憾：
1.学生在用“wu”模唱《友谊地久天长》时，声音很美，但学生没有把模唱时的感觉贯穿到演唱中去，声音的位置偏低，显得声音不柔和。
2. 学生在唱谱时，把歌曲第二、三、四乐句完成的较好，但在带入歌词演唱时完成的不是特别好，我觉得在带入歌词演唱过程中，也应把它作为难点来完成。
二、一些闪光点：
老师通过引导学生回忆经历过的难忘的场景，使学生或悲或喜，情感得到释放，从而营造出氛围，为直观感悟音乐创造条件。这时学唱歌曲，就可以使学生的情感抒发与音乐形式、节奏自然产生共鸣，从而在不自觉的状态下建立情感与音乐形式之间的联系。在本课教学中，引导学生观看心里话视频、教师的话视频，都是创设一种情境，使学生体味友情的珍贵，情境与情感一致，学生在此基础上产生情感共鸣。在本节课中学生完成了两种体验：练习体验和情感体验，教学效果良好。
作为一名新老师，尤其是专业不对口的老师，如何上好课是我面临的最大挑战。经过指导老师的点拨和自己的思考，我认为以下几点是上好一堂政治课的关键。
一、摒弃传统教学中不适应现代教学的方法方式。
传统教育教学存在许多弊端，在教学方法上，重教师的单向的知识灌输，轻学生主动参
与与探究；在教学内容上，轻生活实践；在学习评价上，轻学生的情感、态度价值观的培养。
二、巧妙导入新课，扩展思维空间。
采用漫画、小品、故事等不同的形式导入新课，扩展学生的思维空间。
三、创设情境。
教师依循教材内容的内在联系，结合学生的认知需要去设疑，紧扣学生的心弦，时时吸引住学生的注意力，让学生在这种教学情境中以热烈的情绪投入学习，提高课堂的效果。
四、利用好文中的“小栏目”，培养学生的散发思维。
教材中既有名人名言、小知识等材料，又有“想一想”、“说一说”等小栏目，给学生更多的思维空间，能提高学生的口头表达能力和语言的组织能力。
五、多给学生议、练的时间，活跃课堂气氛。
如果在一节课中，教师从上课讲到下课，不给学生议、练的时间，学生的兴趣不会那么浓烈，更有可能会困倦，收效较差；如果给他们议、练的时间，学生在议的过程当中畅所欲言，能提高学生的思想认识。
六、搞好实践活动，培养创新思维。
在教学中，要注意理论联系实际，把教学与实践活动贯穿起来。注重培养学生的实践能力和创新能力。
对于这几点，我的指导老师都做到了，每次去听她的课，心里都会由衷产生一种敬佩感。我知道教学上的事不能一蹴而就，但我往这个方向去努力，给学生们呈现一堂堂精彩的课。
教学反思周记（5）
在这一周我们安排了小组内的互相听评课。我们都进行了互相点评，并进行了归纳整理。
此次听评课我的授课班级是七年级八班，据说是普通班中纪律最差，成绩也很不好的班级。对于不同的班，不同水平的学生，当然也要采取不同的授课方式。在试验班中可以二十分钟讲完一套卷子，而在普通班也不过讲几道题，这就是区别，这就是差距。成绩好的学生不用老师说就会自己整理错题笔记，有计划的复习预习，而有些同学是老师点明要记下来，但是他们却未必拿笔。
总结队友们的宝贵意见如下：
第一，讲课语速快，节奏把握不好；
第二，声音很大；
第三，板书写的很好，很详细；
第四，教态也很自然；
自我感觉表情比以前丰富了，音调停顿也有所改观，但是眼睛不能灵活应用，不能纵观全体，捕捉到学生的求知眼神，眼神的交流与互动比较匮乏。
在学习中常说：兴趣是最好的老师，那么对教学的热爱是使你全身心投入教学的动力，不管是备课，还是讲课。备课中，具有了动力，才能全方位的考虑过程、内容，考虑学生的反应。
有了这份动力，才会想出设计出更好更科学的方法，应用于教学过程，启发式教学等方法才能很好的应用并取得较好的效果。其次是要设定较高的目标，同时又要考虑到效果不佳时，自己的反应。就是预先想到效果不好时，自己应承受这份压力，较好期望固然很好，但若由于自己的能力所限以及各方面的变化，引起教学效果不佳，自己应接受这一现实。在这次录课试讲的时候效果不太好，一方面自己制作的课件还是不够完善。另一方面，设计的课堂活动控制不好，导致学生出现了混乱的局面。
我在思考这些，思虑再三，还是备课不充分，没有更好的调动学生，既没有预计学生的反应，又没有考虑可能发生的情况，这都是没有预计到的。所以到晚上真正录课的时候，我恢复了心情，而又有热情，坦然面对一切。这样就好了许多，课堂中出现的错误少了许多。总的说来，实习让我收获许多。不仅仅是对教学，做任何事情都满怀热情。
——同岳英语张亚楠
半年的实习，我最大的感觉就是当老师不容易，但好老师更不容易。老师的职责就是把自己会的东西传授给学生，让学生会，让学生理解，让学生掌握。这不仅要求老师对所讲的知识理解透彻，更重要的是学会怎样与学生沟通，怎样让学生掌握，怎样把自己的意图更尽可能准确的表达出来。
英语的学习需要平时一点一滴的积累，学习英语知识就像建筑高楼，基础没有打好就盖不出参天大厦，而英语的基础就在于单词的掌握。所以从现在开始我就会稍微加大学习单词的力度，听、说、读、写，面面俱到。再者，就是让孩子对英语产生浓厚的兴趣。此年龄段的孩子，兴趣的来源有两个：一，从游戏中汲取，寓教于乐。二，使其具备一定的英语学习素质，比如发音和书写。当学生们发现自己的英语发音比其他人更有腔调更形象时，别人的羡慕目光或是骄人的成绩更容易激发自己的进取心。从此，课要怎么上的问题自然迎刃而解，我们既要寓教于乐，又要抓好大家的英语素质教育。让大家在一种积极的氛围中学到实在的东西。中考已迫近，肩上的任务似乎更重了，大家要抖擞好精神，向着英语学习之路，出发吧！
——同岳英语张亚楠
这一周，师大的老师来听我们课了。我们三个人把课程安排在了同一上午的二、
三、四节。第二节便是我的课，和蔼慈祥的老师让我没有了一点紧张的情绪。那节课讲的是前几天考试的试卷，我和平常讲试卷一样，按部就班，挑着错的较多的题重点讲了一下。一堂课很紧凑的就结束了。
下课后恰好是大课间，我有二十分钟的时间接受老师的指导。老师给出了很多建议，我整理了一下，主要有以下几个方面：
一、板书太乱。我一直以为习题课的板书不可以随便擦，但是我写的字有很大，所以呈现在黑板上就显得特别乱。老师说试卷讲评课题与题之间没有太大联系，一个题讲完了也就可以擦了。还有就是我的字写的也很不美观，而且很多字用的是简体，有的甚至老师都不认识。作为老师，怎么写字会直接影响到学生，所以一定要注意字体的规范性。
二、虽然没有就题论题，都注意了题与题的延伸，但是也没有就人论题。到了初三后期，成绩好的学生有些知识已经掌握了，没必要再进行提问。提问一定要有层次，比如把每道题那个同学错了找出来有针对性的进行提问，就会起到很好的效果。
三、最后就是教态，作为一个女老师，上课应该是温柔而不是激情。而这两点恰恰是我所欠缺的，讲课的语气有的时候会比较强硬，而且越讲越没有激情。
老师给的建议很多，有些甚至是我一直都没有察觉的。很庆幸在实习期间还有时间让我改正，在此郑重的感谢这位慈祥的指导老师，我一定积极改正。
饶阳同岳中学 化学 崔晓蕊
饶阳二中 覃金梅
作为一个教师，在课堂上要注意运用提问的技巧。准确、恰当、有效的课堂提问才能激发学生的学习兴趣，更好地提高课堂教学效率
1、紧扣教材设计提问
教师在设计课堂提问时，既要做到胸中有教材，又要做到心中有学生；既要考虑知识传授的严谨性，又要考虑学生活动的趣味性；既要注意优等生的能力发展，又要照顾后进生的接受能力．在全局观念的指导下精心设计课堂提问，往往是有效的，教师通过挖掘教材，...
篇七：继续教育反思周记得意之处
生实习周记 1000 字如果要说在单位能够学到什么专业性的东西，我想我最起码学会了档案整理，刚开始只是做一些杂七杂八的事情，但是最后，慢慢地取得他们的信任，他们也慢慢地把一些机密的文件档案让我们归类整理。我想能够让别人觉得你值得信赖，那又是一件为人处世的技巧。
在一个多月来已经跟单位的人建立了比较良好的关系，还结识了一些好朋友，这也是今后人生的一笔重要的财富，有了良好的人际关系，在以后才可以帮助自己做 夷 更多的事情。
这两 较 点在整个实习过程中， 根 我深深地有多体会，我 篡 想作为一个刚踏进社会 樟 的人，谦虚是非常必要 悯 的。因为谦虚是博得长 亚 辈好感的第一要素，没 法 有长辈会喜欢一个目中 皇 无人的年轻人。当然除 蔫 非你很有本事，很有个 郸 性，又恰巧遇到懂得欣 听 赏你的人除外。谦虚第 煞 一点是要有礼貌，实习 闷 的第一天，进出城管科 拇 的所有人我都问了科长 戎 他们叫什么，怎么称呼 载 。我想尊敬别人，首先 符 要做的第一件事情就是 亦 记住每一个人的名字， 利 每次见到他们，我都会 遗 打招呼，称呼一声罗大 鸡 哥，贺大姐..... 赠 .刚开始几天并没有多 榜 少人认识我，但是慢慢 再 地，几乎单位的人都亲 讶 切地叫我小郑，我想我 柏 的礼貌已经得到了大家 死 的认可，也博得单位的 梅 人的好感。
谦虚的第二 桨 点是要懂得自嘲，不洋 赢 洋得意，也不妄自菲薄 腰 ，我在后来整理档案的 凛 过程中了解到，原来单 亭 位里面很多人的学历都 驳 不是很高，真正正规大 凛 学毕业的寥寥无几。单 魂 位里面的人经常夸我做 敦 事情很利索，人又聪明 滞 ，而且还能考上华师， 展 很叻女，但是我没有因 赡 此而骄傲起来，而是跟 该 他们开玩笑说我就算是 嘎 好学校出来的大学生也 珠 不是就是以后出来就有 吹 铁饭碗，还有很多东西 虎 要向你们学习，这样子 卵 一说一来可以让人觉得 锈 这个小姑娘很好学，二 娜 来觉得十分谦虚，孺子 钩 可教也，所以我问他们 账 问题，他们都很乐意帮 遗 我解答。
二要学会 菌 放低自己的姿态，记得 炊 7 月 10 日动员会那天 碴 ，团委那边的领导这样 它 子说过：你们去到那里 似 ，首先要记住的是不要 突 给单位添麻烦，至于能 碱 不能够帮上忙是另外一 膨 回事了，不要挑活干， 屎 有时候就是让你们端茶 枝 送水，你们也得认真去 窑 做。说真的，当时觉得 沸 那句话说得很对，我们 苹 的资历很浅，如果放高 必 姿态，只会让人厌恶， 烈 人家会想：你一个刚出 貉 来的大学生有什么资格 菊 在这里挑三拣四的。是 抒 的，我们是没有资格， 娶 所以对于单位的人给的 宰 活我向来不挑，说真的 翌 ，领导开会我端茶送水 睡 的事情做得多了，甚至 檄 有时候还被人叫去搬重 冤 物，做苦力，可能有些 雪 人会想，我来这里又不 歹 是做这些东西的，学不 厂 到一点东西，还要干苦 竟 力活，他们真看不起人 酷 。我刚开始也觉得我只 闹 是一个女孩子，单
位那 肇 么多男的不叫，却只叫 啦 我们三个实习的女生去 清 搬这些很重的东西，明 勿 摆着欺负我们。后来也 仰 就释然了，因为单位的 向 领导是不可能叫他们搬 仅 的，而另外一些公务员 琅 只是各司其职，所以才 肖 叫我们这些免费的劳动 津 力来搬，如果是我，有 绥 免费的劳动力，我自己 蝇 也会用，那就怪不得别 杨 人了。
