基层部队给党委提意见4篇基层部队给党委提意见 加强部队基层党支部建设存在的 问题及对策建议思考 新修订的《要则》明确指出，建设基层组织是基层建设的“龙头工程&rdquo下面是小编为大家整理的基层部队给党委提意见4篇,供大家参考。
篇一：基层部队给党委提意见
部队基层党支部建设存在的问题及对策建议思考
新修订的《要则》明确指出，建设基层组织是基层建设的“龙头工程”和“堡垒工程”，要把以党支部为核心的基层组织建设作为重点来抓。当前，部分基层党支部组织功能有弱化的倾向，核心领导地位有所减弱，战斗堡垒作用体现不明显。下面，笔者就以《要则》对加强部队基层党支部建设的作用谈几点认识：
一、部队基层党支部组织功能弱化的表现 （一）组织生活制度落实不规范。组织生活制度落实不到位、程序不规范、党务工作图形式、走过场、应付检查是当前基层支部建设中最为突出的问题。如以正副书记碰头会代替支委会；以所务会、军人大会代替党员大会；以读文件、抄笔记代替上党课；民主生活会上批评与自我批评不深入，
摆查问题蜻蜓点水，缺乏必要的思想性和战斗性；党日活动内容空泛、形式单一、内涵贫乏，没有紧密结合中心工作和党员思想实际，毫无创新，缺乏足够的吸引力。以上种种现象，导致落实七项组织生活制度质量不高，弄虚作假滋生，形式主义蔓延，各项组织生活制度功能得不到应有体现，作用得不到应有发挥，直接导致党建氛围虚化，党员意识淡化，支部作用弱化。
（二）党支部的核心领导作用不坚强。党支部的核心领导是最根本的组织功能。有的党支部把握不住单位建设的方向，规划部队建设，不经过支部研究，即使研究了，在实际工作中也不按规划“走”；有的用行政会议代替支部会议，属于支部党员大会或支委会研究的重大问题，由行政会议决定；有的党支部对必须由支委会讨论决定的重要问题，特别是一些重大经费开支、选取士官等方面的敏感问题，会前书记、副书记之间交心通气不够，书记与委员之间征求意见不够，会上支部书记先发言、先表态，其他委员随声附和，既没有不同看法，也没有建设性意见，书记怎么说就怎么定，会后大家看着干。民主集中制作用发挥不明显，一方面弱化了班子成员参与决策的意识，面对困难没有集思广益，出了问题不可避免地相互埋怨、指责甚至推诿；另一方面由于讨论重大问题时酝酿不充分、沟通不及时、讨论不深入，导致一些支部决议决而不行，虎头蛇尾。
（三）官兵对党支部的信任度降低。党支部组织功能的强弱直接体现在官兵的信任度上。正因为党支部是官兵的坚强后盾，长期以来广大官兵才“把组织当靠山”，“有话对党言”。但在新的形势下，一些官兵家中有困难、思想上有疑虑，不再向党组织讲真心话，而是找老乡、托门子、拉关系私下解决问题。笔者在基层调研过程中与部分官兵进行“成长进步靠什么?”的交流谈心时，有人回答“靠个人奋斗”，有人回答“靠关系”，有人回答“靠机遇”，仅有少数人回答“靠组织培养”。还有部分官兵认为“成长进步靠党支部，不如靠关系户”，“个人发展靠集体领导，不如靠直接领导”。还有一些官兵反映：“有困难不能向党支部说，说多了会把我当成重点人。”可见，基层部分官兵对党组织的信任度降低。
二、部队基层党支部组织功能弱化的原因 （一）形式主义盛行削弱了部队基层党支部党务工作的精力。通过走访调研，基层每个单位各类登记不下十多种。各类组织机构达十多个，一身兼数职。学习和会议名目众多，花样翻新。这种情况下，有些基层单位开会只是走走形式，多数记录存在造假现象，很多制度并没有真正落实，而是为了应付上级检查。上级在对基层实施检查时，缺乏发现问题的能力和较真整改的精神，缺乏面对面指导和手把手帮扶的
水平，仅仅为了检查而检查，只要相关簿册齐全，内容充实，就认为是落实了。至于各项工作制度是否真正落实、效果是否体现就很难发现，即使是发现了也不予以纠正，听之任之，任其发展，导致部队基层党支部组织生活质量不高。
（二）非党性观念顽疾降低了部队基层党内生活的原则性和战斗性。当前，开展批评和自我批评难的问题是很多单位共存的一个“顽疾”。有的党支部召开民主生活会，很少听到你争我辩的热烈场面，基本上是“莺歌燕舞”，一团和气，致使出现“自我批评谈情况，相互批评提希望”、“只讲小，不讲大”、“只讲工作，不讲思想”、“只讲共性，不讲个性”、“只讲过去，不讲现在”等现象。究其原因，是部分党员干部存有“四怕”的心理障碍。一怕伤了和气，影响团结。有的同志不是把批评作为增进团结的“催化剂”，而是从个人利益出发，信奉“多栽花少栽刺”的歪理，明知不对，少说为佳。二怕揭露矛盾，影响班子建设。有的同志怕揭了别人的短，给别人造成心理压力和负担，以后工作难开展，班子建设受影响。三怕打击报复，给“小鞋”穿。有的同志在开展批评时，批评领导怕影响前途，批评同级怕闹矛盾，批评自己怕丢“面子”，批评下级怕丢“选票”，担心在以后的工作中，受领导刁难，遭同事排挤，坏自己形象，被下级议论。四怕暴露问题，被抓“小辫子”。有的同志由于自身形象不佳，于是对别人的问题也不敢揭露，不敢批评，
怕“拔出萝卜带出了泥”。这“四怕”心理实质上都是个人主义在作怪，是党性不强的体现，是对部队建设极不负责任的表现，直接削弱了党的集体领导。
（三）党管党员党管干部力度的软弱影响了党支部的形象和威信。加强对党员、尤其是干部的管理教育，是基层党支部的重要责任。当前，部分党员干部在群众中威信不高，模范带头作用不强，跟党支部管理教育力度不够密切相关。一是不愿管。比如有的支部认为，党员都是单位的先进分子，只要没有明显的问题，没有必要管，而应把精力集中在少数“重点人”身上。二是不敢管。有的害怕批评多了会激化矛盾，担心管理不好会降低个人威信，对党员干部中出现的问题睁只眼、闭只眼，迁就照顾，得过且过。三是不会管。有的支部正副书记用私下谈心代替组织管理，不懂得发挥组织和群众的力量，而是乐意于唱“独角戏”、跳“独角舞”，最终造成了思想隔阂，影响了工作效果。
三、加强部队基层党支部组织功能的对策 （一）立足长远、注重规范，在建立党支部抓基层建设的长效机制上下功夫。一是要注重顶层设计，形成支部抓基层建设新格局。《要则》明确指出：“要帮助基层党支部理清工作思路”。因此，明确基层建设的目标任务就显得十分重要，各级党委要制定“全面打基础、分步搞建设、逐年上
台阶”的基层建设总体规划，与支部签订抓基层建设工作目标责任状，引导基层建设不偏离方向。同时，通过重点帮扶，增强党支部“一班人”的责任意识，明确工作方向，在班子建设、部队管理、边防业务建设等方面狠下功夫，不断打牢基层基础，确保各项建设迈上协调发展，稳步上升的健康轨道。二是要注重制度建设，构建支部抓基层建设新机制。坚持从党组织生活基本制度入手，严格规范组织生活制度程序，不断推进基层党支部组织生活的规范化、制度化。要着力对基层党支部抓工作进行统一规范，制定下发《基层党支部落实<要则>暂行规定》、《基层党支部抓基层工作细则》等制度和规定，对每年、每月基层党支部建设的任务进行细化，明确应达到的标准和要求。通过建章立制，规范工作，使党支部高标准、高质量地抓好基层全面建设。三是注重跟进督导，营造支部抓基层建设新氛围。各级党委要有着按纲抓建的责任感和使命感，坚持问题导向，着眼基层存在的突出问题，持续跟进督导帮扶。党委成员要落实挂钩帮扶制度，积极参加联系点的支委会、支部党员大会及民主生活会，站在部队建设全局的角度分析、检查议事决策中存在的问题，帮助分析原因，查找根源，使会议决策更加符合上级的部署要求，更加符合本单位实际。同时，要适时采取常态督导、交叉督导、视频督导等方式，重点围绕党支部七项制度落实和
抓基层建设制度及工作目标完成情况等进行全面检查评比，切实增强党支部“一班人”抓基层建设的事业心和责任感。
（二）建强班子、凝聚力量，在强化党支部抓基层建设的“战斗堡垒”作用上求实效。一是要选准配强支部领导班子。各级党委要坚持按德才兼备的原则和干部管理有关要求，每年对基层领导班子和营以下干部进行考核，大胆选拔任用优秀年轻干部，合理调配班子组成。在进行班子调配时，按照强支部先强主官的思路，把最放心的干部放在最关键的位置，把最优秀的干部配到最薄弱的环节。挑选人才骨干充实到岗位重要、任务特殊、基础薄弱的所队担任主官，帮助党支部增强“造血”功能，提高“两个能力”。二是要跟踪指导促进班子团结。班子团结好不好，是影响“龙头”作用发挥的关键。因此，各级党委要根据“组织生活视频化”工作要求，对组织生活进行视频化管理，党务公开栏、网上平台影像化公开，最大限度地保障党员官兵对党内事务的知情权、参与权和监督权，进一步促进组织决策公正透明。三是要实施奖惩激励班子建设。坚持把激发党支部班子的事业心和责任感作为首要环节来抓，严格落实民主评议制度和支部目标责任考评机制，围绕支部模范作用发挥、组织生活制度落实、日常工作开展等方面强化日常考评，并将年终党务工作检查和日常考评结果作为年终考核依据，对不称职的基层领导，
采取岗位交流或离岗培训，提高素质能力，激发基层领导奋发进取的工作热情。
（三）着眼大局、量体裁衣，在提高党支部解决实际问题的能力上使狠劲。一是要提高统揽基层建设的能力。着力解决思维层次、统筹谋划、班子沟通、思想工作等方面的问题，将支部书记的党务工作能力列入岗位练兵计划，把岗位练兵作为提高支部书记综合素质的“磨刀石”和“主战场”，采取统一培训、到先进单位交流、机关跟班等方式，在内容上本着“缺什么补什么、需要什么训什么”的原则，不断提高做党务工作的能力和水平。要以事业观教育为抓手，在基层政工干部中树立做党务工作的光荣感和责任感，提高从政治上把握部队的能力，提高统揽全局、解决重大问题的能力，从思想上、政治上、组织上牢牢掌握部队，保证在任何时候都能确保党对部队的绝对领导，保证政令警令畅通。二是要提高因应形势变化的能力。当前社会形势复杂多变，能否有效应对、正确处置，是基层党支部是否坚实的重要因素。因此，各级党委要主动因应社会形势变化，邀请院校专家学者进行时政热点专题解读，为基层支部科学决策提供有效辅助，不断增强新形势下依法办事和应对新情况新问题的能力，切实提高支部班子能力建设的层次、质量和水平。同时，通过举办党员干部读书月、学习考察交流、业务竞赛等系列活动，着重加强理想信念教育、加强业务知识培训、开展“治庸治
懒治散”，进一步坚定党员、干部的理想信念，转变干部作风、提高工作效能。三是要提高贯彻落实决议的能力。按照支部集体领导下的首长分工负责制，明确落实责任人，并注重搞好氛围引导，支部讨论决定的问题，除不宜公开的外，都及时向党员和群众通报，最大限度的保障官兵的知情权、监督权。同时，要加强对落实情况的督导检查，对落实情况，结合支部学习、开会、布置检查和总结工作进行讲评，表扬与批评相结合，增强官兵贯彻执行支部决策的责任感和事业心。
篇二：基层部队给党委提意见
安全工作意见建议 作为单位主官，要把部队的精细化作为管理抓手，要抓官兵小动作、小纰漏，根除官兵孤僻动作，树立精细化管理长期抓的思维，要从点点滴滴抓养成、抓执行。同时，精细化管理要从领导干部抓起，要抓带头、抓示范，自上而下抓出作风、抓出战斗力。下面是部队安全工作意见建议，欢迎阅读参考。部队安全工作意见建议
当前，全国公安消防部队正在轰轰烈烈的开展“安全双百日竞赛”活动，国庆 60 周年大庆也即将举行，在如此形势下，全国公安消防部队发生了几起亡 襁 人事故，产生了不和谐因素，暴露出基层部队安全管理工 兴 作还存在漏洞，表现出个别同志思想认识不到位，个别单 俱 位对当前的安全形势没有清醒的认识，忧患意识不够强。
末这就要求我们从加强安全管理工作的力度入手，充分发挥 玻 其组织、协调、控制、规范等功能，以保障消防部队纪律 荫 严明、令行禁止和高度的集中统一，提高新形势下消防部 赇 队规范化建设水平。笔者结合自身工作岗位，浅谈对基层 旌 消防部队安全管理教育工作的几点粗浅看法。
一、当前 消防部队安全管理中存在的主要问题 (一)对部队安全 管理工作的重视程度不够。主要表现在以下几个方面：一 兢 是日常工作中精力没有放在抓安全管理上，喜欢搞一些面 热 子工程，看起来热热闹闹，实际上中看不
中用，解决不了 疰 实际问题;二是对上级下达的文件、指示只是照抄照转， 僚 讲在嘴上，写在纸上，贴在墙上，流落于形式，不能有效 砟 地抓落实;三是工作作风不够扎实深入，对管理中存在的 赝 问题不能亲自抓整改，只知道指手画脚，铺不下身子去抓 截 落实;四是不能勇于面对现实，正视存在问题。工作中发 黧 生了问题就躲躲闪闪，不去认真接受教训，缺乏必要的管 理力度和决心。
(二)消防部队自身的工作性质给部队 区 安全管理工作带来一定的影响。一方面，消防部队要按军 队的共同条令抓日常管理;另一方面，消防部队还要受地 旷 方党委政府和公安机关的领导，直接参与社会面的消防监 郇 督、管理工作，这就形成了消防“对内”实行军事化管理 ⒆ 、“对外”则是地方公务人员的双重局面。由于部队和地 方正常的工作往来中介入了一些另类的因素，出现了如“ 残 关系兵”和“关系官”的现象，对部队安全管理带来潜在 脏 的消极影响是长期的、巨大的，妨碍部队正规化管理建设 热 的全面开展。
(三)机关对基层的监督管理力度不到位 蜃 ，安全管理存在脱节现象。机关抓队伍管理仅仅满足于发 晡 过文，开过会，缺乏有效的跟踪和督促，导致一些制度、 混 措施停留在面上，没有落到实处;有的机关干部下去检查 髑 时走马观花，指导不到位，工作作风不扎实;有时抓队伍 清 管理片面追求短期效应，没有将队伍安全管理工作作为部 队建设的一项经常性、基础
性工作来抓;有的地方机关对 镗 基层中队工作干预过多，把本应是基层干部的管理权力给 包办了，管了不该管，也管不好的事，挫伤了基层干部的 积极性，也滋生了基层干部的依赖心理。
(四)个别干 摔 部自身要求退化，影响了管理水平的提高。中队干部自身 蓖 榜样力量不够，不能坚持做到与战士“五同”，带兵不知 兵，“身在曹营心在汉”，没有把心思用在部队经常性管 溉 理工作上，特别是一些新任职大学生干部，缺乏必要的基 层任职经历，干工作想当然，缺乏管理经验，管理方法简 嵇 单，不会管的问题在他们身上比较突出，在部队管理中充 仑 当错位了的“下级服从上级”的角色，他们在战士面前容 棉 让迁就，落实条令条例和规章制度时网开一面，下达任务 蚊 时常用协商的口气，遇到矛盾往往上交等等。只要战士不 莹出难题不闹情绪，就万事大吉，而结果往往是适得其反， 这也是造成安全管理隐患的一个重要原因。
二、针对新 时期消防部队安全管理工作提几点建议 (一)充分认清 驾 安全管理工作的重要意义，积极主动的抓好部队安全管理 酸 工作。当前和今后一段时期，要从保持部队高度稳定，提 高部队凝聚力和战斗力的高度，紧密结合国庆60 周年安 麇 保工作，切实增强加强安全管理教育工作的责任感和紧迫 崂 感，充分发挥主观能动性，把安全管理教育工作做细、做 尤 实、做好。同时要积极适应新形势的变化，从当前部队反 询
映最迫切、最棘手的问题入手，逐一解决。要坚持从实际 ＼ 出发，注重实效，把功夫真正下在解决实际问题上，为各 屺 项消防安全保卫任务打下坚实的思想基础。
(二)各级 ㄗ 领导机关、干部要以身作则，发挥榜样力量，成为部队安 峙 全管理的排头兵。常言道：条令、条令条条是令。但是， 砬 条令条例再严，如果只严下不严上，对领导机关严不起来 陪 ，管好部队只是一句空话。因此，各级领导要带头执行条 盾 令条例，为部属树立一个榜样，凡是要求部队做到的，领 渠导机关必须首先做到。一是要严格要求自己，增强事业心 和责任感。特别是司令部门和基层带兵干部，一定要有敬 业精神，工作中要多方面关心士兵，处处做士兵的表率; 播 二是采取机关有基层工作经验的干部到基层挂职任职等措 投 施办法，加强基层安全管理工作;三是在强化机关的表率 γ 意识上下功夫，通过思想教育，真正在机关中形成层层抓 焯 管理，人人做表率的良好风气;四是增强各级班子的团结 馀 ，形成合力，对下一个指示，一个声音，形成管理好部队 的坚强核心;五是在抓落实上下功夫，各级领导同志要有 榭 强烈的责任意识，按级尽责，按级负责，一级抓一级，切 次 实把管理措施落到实处。
(三)重点抓好基层部队年轻 佚 干部的培训指导。针对当前基层干部年轻，阅历浅，经验 朔 少的特点，按照“按需培训，注重实效”的工作思路，有 貂 计划地采取有经验的领导干部下基层进行传帮带和举办培 黍 训班等形式，搞好基层干部的在职
培训。定期召开一些必 浑 要的安全形势研讨会，经验交流会等，对一些安全管理上 摊 的难点热点问题进行交流，研究新形势下的带兵之道，提 勐 高基层干部自我抓好工作的能力，丰富和扩大知识面，自 蝮 觉地用正确的价值观念和效益观念来搞好部队管理。
( Ｇ 四)坚持把“两个经常性”工作有机的结合起来，形成齐 ╈ 抓共管的良好局面。经常性的管理工作和经常性的思想工 尕作是部队最基本的管理活动，二者虽然有着不同的工作性 蜍 质和工作内容，但就其作用于部队建设而言，有着许多共 涞 同之处，都是加强部队全面建设的有力保障。要联系当前 旯 学习实践科学发展观活动，发动大家，齐抓共管，广泛调 笸 动积极性，形成人人都是管理者，人人又都是被管理者的 鲵 良好局面。用胡锦涛同志提出的“忠诚可靠，服务人民， 阂 竭诚奉献”12 字来武装头脑，引导官兵正确对待物质与 伦 精神的矛盾，教育官兵自觉抵制各种腐朽思想和文化的侵 幂 蚀，把经常性的管理工作和经常性的思想工作有机地结合 起来，预防各类事故的发生。
部队安全工作意见建议
俗话说得好，安全工作虽然不是部队的中心工作，但 氟 却时时刻刻在影响着中心工作。安全管理是部队建设综合 ⒃ 性，经常性的工作，是圆满完成各项任务的重要保证。这 意 就说明了安全工作在部队全局工作中所占的地位。结合自 铭 身工作实际，对于当前部队安全管理工作
我谈几点不成熟 沱 的看法。
一、当前存在的主要问题 在当前基层单位的 鄢 部队安全管理工作中，如何实现队伍正规、安全是我们一 愤 直都在做，却总是做不好的一项工作，甚至出现一些安全 狈 问题。为什么一直都在做，却总是做不好这一项工作，我 ㈩ 个人认为主要存在以下几个方面的问题：
(一)安全工 作不能长期狠抓。对于安全工作，每个单位都能将安全工 ╅ 作纳入议事日程，也都知道抓好安全工作的重要性。部队 安全管理工作中有句俗话叫做“年头出事，白干一年;年 寻 尾出事，一年白干”，正因为如此，造成单位主官在抓安 躇 全工作时只注重年初工作开篇时期及年尾工作考核验收阶 础 段，在全年工作的中间空挡，抓安全工作的力度与年初、 椟 年尾相比有较大差距，普遍认为官兵已在安全管理框架内 脔 ，这就容易单位安全问题频发，由小极大，究其原因就是 宁对抓安全工作不能真正的长期不懈，力度不减，真抓、狠 蓝 抓、实实在在的抓。
(二)安全工作骨干队伍作用不明 桎 显。每个单位都会根据要求建立安全工作骨干队伍，但单 位主官却很少真正重视、运用、建设好骨干队伍。最为普 阢 遍的就是安全形势分析工作，在例行的安全形势分析的时 划 候，没有很好的运用好骨干队伍，仅仅是依靠内勤或文书 弗 ，又或是停留在主官经验性的文字材料上，对于不同时期 部队存在的各类安全隐患、思想苗
头的分析却剖析不深， 檄 结合不紧密，找不到真正的症结。同时，这样的现象也导 颇 致安全工作骨干队伍主动参与安全工作积极性降低，建言 ！
献策少，参与力量弱，安全工作存在片面性。
(三)队 伍管理精细化水平不够。部队安全工作是部队建设中的一 卟 项重要环节，队伍管理的精细化水平直接影响到安全工作 徵 成败，官兵作风养成较差、执行力弱、主动参与管理热情 耜 不高等方面是时常出现的队伍管理病态。我们都知道，制 餍 度的生命力贵在执行，再多的制度缺乏了执行也仅仅是一 赓纸空文。以基层中队为例，一支执行力弱，作风养成不够 檗 ，领受任务善于讲客观的队伍，安全问题的爆发仅仅是时 ぁ 间问题，这些问题在很大程度上与一个单位的主官、骨干 的思想理念，工作作风，管理方法是离不开的。
二、下 给 步工作建议 细节决定成败,部队安全管理工作是一组变 β 量函数，所以，我们必须积极应对各方面随时可能发生新 桑 问题、新挑战，抓好部队内部的安全管理。
(一)思想 教育要扎实，注重抓好意识领域的安全工作。抓好部队的 安全工作必须坚持思想教育先导，除了经常性地开展理想 必 信念、保密安全、条令制度专项教育和随机教育外，还要 袋 注重强化官兵服从意识、执行力、作风养成教育，使安全 荡 意识、服从意识在官兵的头脑中扎根，提升官兵执行能力 虔 ，
摒弃侥幸心理、讲客观的习惯，增强对安全风险的预见 渥 能力，从一个被动的受管理者转变成一个主动的实施者。
呔
(二)严格制度落实，切实提升队伍执行力。“少数人 做得好靠自觉，多数人做得好靠制度，好风气离不开好制 靠 度的护佑。”制度能否发挥功效，关键还是在执行。要抓 呦 好安全工作，必须在部队管理工作各个细节中严格落实各 ┪ 项安全制度，并一以贯之的执行，不能只把安全制度停在 嶷 嘴上、写在纸上、挂在墙上。一是要领导重视。要在把安 俾 全工作列入日常重要议事日程的基础上，严格落实各项安 ∫ 全工作措施，切实抓环节、扣关节。二是要全面落实。安 艉 全工作不分大小、不论时段，不能只捡西瓜，不要芝麻， 不能初一春风、十五秋风，顾此失彼。正课期间要落实， 洎 休息时间也要落实;在营区内落实，出了营区仍要落实。
辊 三是要转变理念。单位主官要转变思维，主动思考、研究 扣 部队日常工作、训练、生活中可能发生的问题，制定预防 峡 措施，并结合不同时期、不同表现有针对性的教育学习、 实 安全管理。
(三)认真抓好措施落实，搞好制度执行。
茜 安全工作要抓住重点，抓在落实。一是加强人员管理，确 保不失控。要严格抓好一日生活、点名、请销假、查铺查 围 哨制度的落实，领导干部、士官骨干必须带头执行，特别 浸 是零散外出人员的管控，必须严格把关，确保不失控。二 波 是狠抓精细化管理，打牢工作基础。作为单位主官，要把 部队的精细化作为管理抓
手，要抓官兵小动作、小纰漏， 邂 根除官兵孤僻动作，树立精细化管理长期抓的思维，要从 答 点点滴滴抓养成、抓执行。同时，精细化管理要从领导干 吨 部抓起，要抓带头、抓示范，自上而下抓出作风、抓出战
斗力。三是做好保密工作，严防失泄密。要结合当前的新 无 形势、新常态，加强官兵保密教育，以计算机、网络和移 ì 动存储介质管理为重点，加强检查监督;规范官兵手机使 伤 用、监管环节，严防网络失泄密。
(四)实现监督检查 伐 常态化，使安全事故的隐患从源头消除。个人认为，作为 ろ 单位主官要对安全隐患有敏锐性，头脑中时刻“紧绷安全 稣 工作弦”，做到“观叶知秋”。应熟知部队及部属的情况 椠 ，经常性地组织安全骨干队伍开展安全检查和安全分析， 筲 站在全局的角度上去谋划事故预防工作和安全分析工作， 瘴 认真排查，及时发现官兵思想、行为上出现的问题苗头及 劂 工作、生活中出现的问题隐患，并及时制定措施限时整改 庾 ，要将“千里之堤，毁于蚁穴”、“小洞不补，大洞必成 浣 ”的道理扎根所属官兵思想身处。
(五)建立长效机制 霰 ，使安全工作贯穿部队建设始终。个人认为，落实安全工 作不能搞“一阵风”或“一把火”，部队安全工作必须长 阀 期坚持，常抓不懈。一是严格责任落实。要充分发挥安防 爱 组织作用，建立责任追究，将官兵的行为规范到安全工作 填 范畴。二是密切协调配合。要坚持“一盘棋”，统筹抓， 收 不能搞“单打一”，各级各部门按照职责分工，齐
抓共管 ，长期抓，抓执行，不能互相推诿、扯皮。
部队安全工 茴 作意见建议
安全防事故工作是部队管理教育中的 蛐 一项重要工作，是为防止和减少事故，保证人员、装备、 踊 财产安全所进行的一系列管理活动。安全防事故工作是部 楫 队建设中一项经常性、综合性的基础工作，是部队保持高 精 度稳定和集中统一，巩固和提高战斗力，圆满完成防火、 灭火以及抢险救援等各项任务的重要保障。随着近几年消 防部队全面快速发展，各级领导高...
篇三：基层部队给党委提意见
委班子的意见和建议与对班子成员的意见和建议对党委班子的意见和建议
(一)理论学习方面
1. 落实理论学习制度还丌够严格，对基层单位理论学习检查督导丌够，建议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查 督促，建立长效化制度化的理论学习机制。
2. 对基层单位理论学习指导丌够，使得基层单位在理论学习上“学得浅、学得散、学得乱”的问题比较突出，建议加强对基层 单位理论学习的指导，增强理论学习的系统性和计划性。
3. 抓理论学习的方式方法比较简单，对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查、重过程轻效果的现象，建议改迚
理论学习 的方式方法，加大考学促学力度，以增强感染力和实效性。
4. 抓理论学习的载体较为单一，灵活性和吸引力丌够，建议在创新载体上下功夫，灵活运用融媒体推送、研讨交流、互劢分 享等多种方式，以增强理论学习效果。
5. 班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及旪为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革収展形势知乊甚少，建议 建立常态化的领导讲党课机制，带劢和促迚基层单位理论学习开 展。
对学习成果转化重规丌够，在用理论指导工作上仍需加强，一定程度上存在“学用脱节两张皮”现象，建议加大对理论学习成 果转化的考核，切实解决好部分基层单位存在的“只求学过、丌求 学好”和“学弻学、说弻说、做弻做”的问题。
6. 对理论学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施，存在旪紧旪松、旪热旪况现象，建议从顶层设计上，对理论学习作出制度化安排，劤力使党员干部养成自觉学习的习惯。
7. 对习近平新旪代丨国特色社会主义思想这丧党的最新创新理论深度宣讲丌够，尤其是在不业务工作的结合上契
合度还丌高， 建议邀请有关与家通过与题辅导迚行深入解读，以加深党员干部的理解。
8. 理论学习不业务工作深度融合丌够，存在“大水漫灌”现象， 尤其是对基层单位来说，针对性、靶向性丌够强，建议在对基层单位的理论学习指导上，迚一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。
9. 督学考学验学的机制丌健全，使得一些基层单位的理论学 习存在形式化、表像化的现象，建议建立严格细致可操作的考评 办法，促使压力传递到位，真正使自觉主劢抓理论学习在基层单 位成为一种常态。
(事)思想政治方面
1. 在如何凝聚班子合力上研究得丌够，建议在这方面加以持续改迚，以使班子的“战车”作用得到充分収挥。
2. 在落实丨央激劥干部新旪代新担弼新作为精神上措施还丌够多，建议班子深入开展调研，针对基层干部的思想和工作实际， 出台相应的激劥措施，以调劢干亊创业的积极性。
3. 全面从严治党向基层延伸丌够，一些基层单位还存在着党建弱化、虚化的问题，建议加大压力传导力度，加强跟踪问效追 责，切实使基层单位的党建工作严起来、实起来。
4. 在督促指导基层单位落实意识形态责任制方面仍有所欠 缺，建议加强对基层单位的思想教育和工作指导，真正使大家明 白为什么做?做什么?怎么做?
5. 在深化改革上对基层单位指导丌够，使得有些基层单位丌知道怎么干、如何干，建议迚一步加强对基层单位的指导，及旪 把关定向、校正纠偏，以使改革工作顺利推迚。
6. 对基层单位的班子配备统筹考虑丌够，部分班子的结构丌尽合理，建议加强基层单位班子研判，根据工作需要及旪作以优 化调整。
7. 在脱贫攻坚工作丨还存在着重安排轻指导、重留痕轻实际问题，建议结合基层单位实际迚行综合考虑，出台相关政策措施， 推劢脱贫攻坚工作往实里走。
8. 在贯彻落实丨央决策部署丨存在“上热、丨温、下况”现象， 建议把目光聚焦基层，让基层市场主体享叐到更多便利。
9. 能够认真贯彻落实习近平总乢记在民营企业座谈会上的重
要讲话精神，旗帜鲜明地支持民营经济収展，但对大企业、大项 目服务多支持多，对丨小企业重规丌够，建议统筹考虑，加大对 丨小企业的支持扶持力度。
10. 能够高度重规和谐稳定，但丧别基层仍存在一些突出问 题，建议树牢大抓基础大抓基层的鲜明导向，在促迚基层的和谐 稳定上再加力。
(三)担弼作为方面
1. 推劢经济高质量収展的态度明确、措施有力，但过多地把精力放到大企业、大项目上，对实施乡村振兴战略缺少实实在在 的措施，建议增强工作的统筹性，推劢各项亊业同步収展、齐头 幵迚。
2. “一竿子抓到底”的韧劦有所减弱，建议继续推行“一线工作 法”，把更多的精力投放到基层，集丨到抓落实上来，促迚定下来 的亊落地落实、见真见效。
3. 在一定程度上存在“以会议落实会议、以文件落实文件”官僚主义、形式主义现象，建议严控会议、文件数量，给基层单位 腾出更多的旪间抓落实。
4. 担弼意识有待迚一步强化，担弼能力有待迚一步提升，有旪存在任务下压、矛盾下甩的现象，建议迚一步强化担弼意识， 切实为基层打气鼓劦、撑腰兜底，让基层能轻装上阵，放开手脚干亊。
5. 争一流、树标杆的迚叏精神有所弱化，抓工作有旪满足二一般化，建议继续収扬高标准、严要求的工作作风，保持抢前争 先、追求卓越的精气神，带领干部职工争创新的业绩。
6. 在处置基层棚户区改造等历叱遗留问题上，敢二碰硬、攻坚兊难的精神有所削弱，建议继续収扬过去邁种亊丌避难、善攻 其坚的工作作风，下功夫把这些难啃的硬骨头啃下来。
7. 在抓廉政建设上较真碰硬精神欠缺，对丧别基层单位党员干部严管丌够，建议迚一步加大对基层单位党员干部的教育监督 管理力度，真正把严的制度、严的标尺、严的觃矩立起来。
8. 对党委决策部署落实情冴督促检查丌够，使一些定下来的亊未能得到徆好落实，建议加大督查督办力度，强化跟踪问效， 实行追责问责，确保重点工作落地有声、流水到头。
9. 对基层工作丨遇到的现实困难关注丌够、支持丌够，使基层单位解决起来“心有余而力丌足”，建议建立定期会商、领导包 扶、现场办公等制度，帮劣基层单位解难题、破难关。
10. 注重改革的顶层设计，在抓落实上投入的精力相对丌足， 建议在抓落实上加强力量投入，加大考核推迚力度，促使各项改革落地见效。
(四)为民服务方面
1. 以人民为丨心的思想和为人民服务的宗旨观念树得还丌够牢，对群众来信来访重规丌够，建议迚一步加强思想教育，促使党员干部增强践行群众路线的自觉性和坚定性，切切实实为群众 搞好服务。
2. 深入基层一线调查研究丌够，对基层群众的所思所想关注丌够，建议建立常态化的调查研究制度，切实使各项决策建立在 对实际情冴的全面准确掌握的基础上。
3. 把工作重点过多地放在了经济建设上，对民生领域投入相对丌足，建议加大对民生亊业的投入，让群众有更多的获得感和 并福感。
4. 虽然建立了公共信箱和网上留言通道，但执行效果丌好， 群众反映问题没有得到及旪回复，建议严格执行回复群众机制， 帮劣基层群众解决实际问题。
5. 收集民情民意的渠道还丌畅通，有些群众反应的问题没有得到解决，建议通盘梳理、深入调研，掌握第一手资料，第一旪 间解决问题。
6. 作为卫健部门，班子破解群众看病难看病贵问题的方式方法还跟丌上旪代，建议把医疗不“互联网+”充分结合起来，让群众 直观看到医疗资源分布情冴，从而有针对性地就诊。
7. 作为教育部门，班子解决大额班问题的力度丌够大，建议与题研究、与题部署，平均分配教育资源。
8. 班子对民生工作十分重规，但有旪还丌能做到完全掌握基层群众的声音，建议深入开展调查研究，走到田间地头，了解群众意愿。
9. 住建部门破解棚户区改造问题的力度丌够大，有徆多老人都没有房子住，建议在这方面加大工作力度。
10. 班子习惯按照“属地责任”将信访问题转交基层，使群众产 生丌满情绪，建议能多从群众角度的考虑问题。
(五)清正廉洁方面
1. 在贯彻执行丨央八项觃定及实施细则上欠缺一抓到底的狠劦和韧劦，建议迚一步加大“四风”整治力度，推迚作风持续转发。
2. 整治和查处侵害群众利益的丌正乊风和腐贤问题的力度丌够大，建议抓早抓小，严督细查，着力营造干净干亊、风清气正 的良好政治生态。
3. 在深化权力公开透明运行机制做得还丌够，建议完善党务公开、政务公开、财务公开制度，将制度监督转化为科学决策、 觃矩用权的实践成果。
4. 过多关注班子自身的清正廉洁，对基层党员干部监督管理丌够，建议切实扛起全面从严治党的政治责任，加强对基层党员 干部的管理。
5. 在抓经济、抓业务上投入的精力多，在抓党风廉政建设投入的精力少，建议把党风廉政建设摆上重要日程，不经济工作、 业务工作同检查、同部署、同落实、同考核。
6. 在招商引资等公务接待活劢丨，为了体现热情，促使项目达成，班子偶有超标准接待现象，建议严格执行公务接待各项制 度觃定，巩固反“四风”的成果。
7. 在构建丌敢腐、丌能腐、丌想腐的机制上探索丌够，建议 加快建立符合实际、严格有力的长效工作机制。
8. 对下属单位党风廉政情冴监管丌够，还在一定程度上存在 “等下黑”现象，建议迚一步加大对基层单位的监督检查，保持严 抓狠管的高压态势。
9. 执行“一岗双责”还丌是十分到位，丧别班子成员关注业务 多，抓分管部门的党风廉政工作少，建议加强对班子成员落实“一 岗双责”情冴的考核，迚一步把责任夯实。
执行党觃党纨力度还丌够严格，尤其在对干部的问责追责 方面，仍存在失乊二软、失乊二宽的现象，建议严格执行党觃党 纨，加大监督执纨力度，切实维护纨徇的严肃性。
对班子成员的意见和建议
对班子成员的意见和建议
(一)理论学习方面
1. 在抓常抓长上还丌够，建议保持持乊以恒的学习精神，収挥好示范带头作用。
2. 作为业务领导，实亊求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学习习近平新旪代丨国特色社会主义思想上，增强 全面性和系统性。
3. 虽然能够认真学习习近平新旪代丨国特色社会主义思想， 但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上迚一步结合业务工作， 促使学习成果转化为实践成效。
4. 对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还丌够，建议定期为党员干部讲党课，以帮劣大家加深对习近平新旪代丨国特 色社会主义思想的理解。
5. 作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新丌够， 建议在这方面加强探索，以迚一步增强理论学习的感染力和实效性。
6. 作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导丌够，建议平旪对基层单 位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步、齐头幵迚。
7. 作为纨委乢记，在学习还存在一定的片面性，建议加强经济方面理论的学习，以使纨委工作能更好地围绕丨心、服务大局。
8. 作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还丌够新丌够活， 建议结合党员干部思想实际，采叏形式多样的方式和方法，以增 强学习的吸引力和感染力。
9. 作为分管领导，在安排理论学习旪计划性丌够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，促 迚理论学习有计划、有章法地开展。
10. 虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的 理论学习重规丌够，建议在抓好业务工作的同旪，同步督促分管 部门和联系单位抓好理论学习。
(事)思想政治方面
1. 作为班子的班长，在运用“十丧指头弹钢琴”的领导艺术上欠佳，调劢和収挥班子成员的积极性丌够，建议迚一步収扬民主 作风，把整丧班子的战斗力凝聚起来，以更好地带领干部职工抓 改革促収展。
2. 作为党委主要负责人，对班子成员的管理还丌够严格，批评不自我批评武器运用得还丌够好，建议迚一步严格
执行党内政 治生活若干准则，収挥好民主生活会的作用，提高班子的凝聚力 和战斗力。
3. 不基层干部职工谈心谈话丌够，对基层同志的所思所想、
所愁所盼掌握得还丌深丌透，建议结合平旪检查调研，多和基层 干部职工聊聊天、交交心，广泛听叏大家的意见和建议。
4. 作为主管领导，对基层单位意识形态责任制的指导督促、监督检查得还丌够，建议迚一步有针对性地加强意识形态工作的 指导和帮促，以利二基层单位把这些工作做得更好。
5. 作为地方党委主要负责人，在凝聚四套班子合力、収挥四套班子作用上还丌够，建议加强这方面措施的研究，从体制机制 层面出台相关办法，以形成同心协力促収展的强大合力。
6. 落实习近平总乢记关二选人用人重要讲话精神还丌够到 位，一些基层班子结构老化问题较为突出，建议加强基层班子研 判，采叏有针对性的措施，迚一步优化基层班子结构。
7. 抓工作仍存在一些形式主义现象，重过程、轻实效，上下一边粗等问题较为突出，建议迚一步改迚工作方式方法，能压缩 的尽量压缩，能精简的尽可能精简，以增强工作实效。
8. 作为分管扶贫的班子成员，在抓工作推迚丨存在落实上级决策部署丌彻底的问题，比如在扶贫小额信贷资釐使用上，丧别 地方没有打通“最后一公里”，建议加大对上级决策部署落实情冴 的督查督导力度，采叏严格过硬的措施，促使各项惠民政策落地 落实。
9. 大局意识有待迚一步增强，工作丨偶尔还有好人主义现象， 建议严格执行民主集丨制，迚一步兊服好人主义问题。
10. 作为市委统战部长，对基层宗教工作指导丌够，建议在这 方面迚一步加强指导，尤其是加强对丨央宗教政策的宣传解读， 以利二基层更好地抓好此项工作。
(三)担弼作为方面
1. 对分管业务能做到担弼负责，但面对群众来访...
篇四：基层部队给党委提意见
委班子的意见和建议 5 个方面多条对党委班子的意见和建议 5 个方面多条
( 一) 理论学习方面
1. 落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够，建议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查 督促，建立长效化制度化的理论学习机制。
2. 对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论学习上“学得浅、学得散、学得乱”的问题比较突出，建议加强对基层 单位理论学习的指导，增强理论学习的系统性和计划性。
3. 抓理论学习的方式方法比较简单，对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查、重过程轻效果的现象，建议改进理论学习 的方式方法，加大考学促学力度，以增强感染力和实效性。
4. 抓理论学习的载体较为单一，灵活性和吸引力不够，建议在创新载体上下功夫，灵活运用融媒体推送、研讨交流、互动分 享等多种方式，以增强理论学习效果。
5. 班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革发展形势知之甚少，建议 建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论学习开 展。
对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加强，一定程度上存在“学用脱节两张皮”现象，建议加大对理论学习成 果转化的考核，切实解决好部分基层单位存在的“只求学过、不求 学好”和
“学归学、说归说、做归做”的问题。
6. 对理论学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施，存在时紧时松、时热时冷现象，建议从顶层设计上，对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的习惯。
7. 对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够，尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高， 建议邀请有关专家通过专题辅导进行深入解读，以加深党员干部的理解。
8. 理论学习与业务工作深度融合不够，存在“大水漫灌”现象， 尤其是对基层单位来说，针对性、靶向性不够强，建议在对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。
9. 督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学 习存在形式化、表像化的现象，建议建立严格细致可操作的考评 办法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在基层单 位成为一种常态。
( 二) 思想政治方面
1. 在如何凝聚班子合力上研究得不够，建议在这方面加以持续改进，以使班子的“战车”作用得到充分发挥。
2. 在落实中央激励干部新时代新担当新作为精神上措施还不够多，建议班子深入开展调研，针对基层干部的思想和工作实际， 出台相应的激励措施，以调动干事创业的积极性。
3. 全面从严治党向基层延伸不够，一些基层单位还存在着党建
弱化、虚化的问题，建议加大压力传导力度，加强跟踪问效追 责，切实使基层单位的党建工作严起来、实起来。
4. 在督促指导基层单位落实意识形态责任制方面仍有所欠 缺，建议加强对基层单位的思想教育和工作指导，真正使大家明 白为什么做?做什么?怎么做?
5. 在深化改革上对基层单位指导不够，使得有些基层单位不知道怎么干、如何干，建议进一步加强对基层单位的指导，及时 把关定向、校正纠偏，以使改革工作顺利推进。
6. 对基层单位的班子配备统筹考虑不够，部分班子的结构不尽合理，建议加强基层单位班子研判，根据工作需要及时作以优 化调整。
7. 在脱贫攻坚工作中还存在着重安排轻指导、重留痕轻实际问题，建议结合基层单位实际进行综合考虑，出台相关政策措施， 推动脱贫攻坚工作往实里走。
8. 在贯彻落实中央决策部署中存在“上热、中温、下冷”现象， 建议把目光聚焦基层，让基层市场主体享受到更多便利。
9. 能够认真贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重
要讲话精神，旗帜鲜明地支持民营经济发展，但对大企业、大项 目服务多支持多，对中小企业重视不够，建议统筹考虑，加大对 中小企业的支持扶持力度。
10. 能够高度重视和谐稳定，但个别基层仍存在一些突出问 题，建议树牢大抓基础大抓基层的鲜明导向，在促进基层的和谐 稳定上
再加力。
( 三) 担当作为方面
1. 推动经济高质量发展的态度明确、措施有力，但过多地把精力放到大企业、大项目上，对实施乡村振兴战略缺少实实在在 的措施，建议增强工作的统筹性，推动各项事业同步发展、齐头 并进。
2. “一竿子抓到底”的韧劲有所减弱，建议继续推行“一线工作 法”，把更多的精力投放到基层，集中到抓落实上来，促进定下来 的事落地落实、见真见效。
3. 在一定程度上存在“以会议落实会议、以文件落实文件”官僚主义、形式主义现象，建议严控会议、文件数量，给基层单位 腾出更多的时间抓落实。
4. 担当意识有待进一步强化，担当能力有待进一步提升，有时存在任务下压、矛盾下甩的现象，建议进一步强化担当意识， 切实为基层打气鼓劲、撑腰兜底，让基层能轻装上阵，放开手脚干事。
5. 争一流、树标杆的进取精神有所弱化，抓工作有时满足于一般化，建议继续发扬高标准、严要求的工作作风，保持抢前争 先、追求卓越的精气神，带领干部职工争创新的业绩。
6. 在处置基层棚户区改造等历史遗留问题上，敢于碰硬、攻坚克难的精神有所削弱，建议继续发扬过去那种事不避难、善攻 其坚的工作作风，下功夫把这些难啃的硬骨头啃下来。
7. 在抓廉政建设上较真碰硬精神欠缺，对个别基层单位党员干部严管不够，建议进一步加大对基层单位党员干部的教育监督 管理
力度，真正把严的制度、严的标尺、严的规矩立起来。
8. 对党委决策部署落实情况督促检查不够，使一些定下来的事未能得到很好落实，建议加大督查督办力度，强化跟踪问效， 实行追责问责，确保重点工作落地有声、流水到头。
9. 对基层工作中遇到的现实困难关注不够、支持不够，使基层单位解决起来“心有余而力不足”，建议建立定期会商、领导包 扶、现场办公等制度，帮助基层单位解难题、破难关。
10. 注重改革的顶层设计，在抓落实上投入的精力相对不足， 建议在抓落实上加强力量投入，加大考核推进力度，促使各项改革落地见效。
( 四) 为民服务方面
1. 以人民为中心的思想和为人民服务的宗旨观念树得还不够牢，对群众来信来访重视不够，建议进一步加强思想教育，促使党员干部增强践行群众路线的自觉性和坚定性，切切实实为群众 搞好服务。
2. 深入基层一线调查研究不够，对基层群众的所思所想关注不够，建议建立常态化的调查研究制度，切实使各项决策建立在 对实际情况的全面准确掌握的基础上。
3. 把工作重点过多地放在了经济建设上，对民生领域投入相对不足，建议加大对民生事业的投入，让群众有更多的获得感和 幸福感。
4. 虽然建立了公共信箱和网上留言通道，但执行效果不好， 群众反映问题没有得到及时回复，建议严格执行回复群众机制， 帮助
基层群众解决实际问题。
5. 收集民情民意的渠道还不畅通，有些群众反应的问题没有得到解决，建议通盘梳理、深入调研，掌握第一手资料，第一时 间解决问题。
6. 作为卫健部门，班子破解群众看病难看病贵问题的方式方法还跟不上时代，建议把医疗与“互联网+”充分结合起来，让群众 直观看到医疗资源分布情况，从而有针对性地就诊。
7. 作为教育部门，班子解决大额班问题的力度不够大，建议专题研究、专题部署，平均分配教育资源。
8. 班子对民生工作十分重视，但有时还不能做到完全掌握基层群众的声音，建议深入开展调查研究，走到田间地头，了解群众意愿。
9. 住建部门破解棚户区改造问题的力度不够大，有很多老人都没有房子住，建议在这方面加大工作力度。
10. 班子习惯按照“属地责任”将信访问题转交基层，使群众产 生不满情绪，建议能多从群众角度的考虑问题。
( 五) 清正廉洁方面
1. 在贯彻执行中央八项规定及实施细则上欠缺一抓到底的狠劲和韧劲，建议进一步加大“四风”整治力度，推进作风持续转变。
2. 整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的力度不够大，建议抓早抓小，严督细查，着力营造干净干事、风清气正 的良好政治生态。
3. 在深化权力公开透明运行机制做得还不够，建议完善党务公
开、政务公开、财务公开制度，将制度监督转化为科学决策、 规矩用权的实践成果。
4. 过多关注班子自身的清正廉洁，对基层党员干部监督管理不够，建议切实扛起全面从严治党的政治责任，加强对基层党员 干部的管理。
5. 在抓经济、抓业务上投入的精力多，在抓党风廉政建设投入的精力少，建议把党风廉政建设摆上重要日程，与经济工作、 业务工作同检查、同部署、同落实、同考核。
6. 在招商引资等公务接待活动中，为了体现热情，促使项目达成，班子偶有超标准接待现象，建议严格执行公务接待各项制 度规定，巩固反“四风”的成果。
7. 在构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制上探索不够，建议 加快建立符合实际、严格有力的长效工作机制。
8. 对下属单位党风廉政情况监管不够，还在一定程度上存在 “等下黑”现象，建议进一步加大对基层单位的监督检查，保持严 抓狠管的高压态势。
9. 执行“一岗双责”还不是十分到位，个别班子成员关注业务 多，抓分管部门的党风廉政工作少，建议加强对班子成员落实“一 岗双责”情况的考核，进一步把责任夯实。
执行党规党纪力度还不够严格，尤其在对干部的问责追责 方面，仍存在失之于软、失之于宽的现象，建议严格执行党规党 纪，加大监督执纪力度，切实维护纪律的严肃性。
对党委班子的意见和建议 5 方面 50 条
1 、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2 、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
对党委班子的意见和建议
1.意见建议：要量力而行制定工作目标。目前业务工作压力巨大，建议制定计划和目标的时候，要考虑科室人员的综合能力。
整改措施：
1.完善业务工作目标责任制。年初制定切实可行的考核指标，与科室签订业务工作目标责任状，做好业务目标的进度安排计划。
2.做好业务科室同志的思想工作。畅通上下沟通渠道，分管领导要及时了解工作进展和目标完成情况，领导和指导业务指标的完成。
2.意见建议：要加强工作的计划性。全年业务工作要有全盘计划，分管领导确定自己负责的重点和亮点工作，主要领导确定全委重点和亮点工作。要加强会议和活动的计划性，提早部署，预留时间筹备。
整改措施：
1.聚焦重点工作推进。根据区政府重点工作，确定全委的重点工作，做好任务分解，制定时间表，任务到人、责任到人。分季度做好重点工作推进情况的自查，确保完成全年目标。
2.完善一周会议和活动安排制度。重要会议和活动提前一周上报及部署。
3.意见建议：要加强重点工作的协调性。重点推进的高新技术产业化工作，需要积极争取区里领导的重视，建议班子领导既要指导科
室具体工作，也要和区里的领导加强沟通协调，落实土地指标等困难。解决好创业中心孵化资金财政拨付滞后于项目立项的问题。
