班子运行情况和班子成员履职情况10篇班子运行情况和班子成员履职情况 一、班子总体运行情况 领导班子共4名，其中：女性1名，45岁以下3名，45岁以上1名。中共党员3名，非党1名，少数民数2名，学历均为大下面是小编为大家整理的班子运行情况和班子成员履职情况10篇,供大家参考。
篇一：班子运行情况和班子成员履职情况
班子总体运行情况领导班子共 4 名，其中：女性 1 名，45 岁以下 3 名，45 岁以上 1 名。中共党员 3 名，非党1 名，少数民数 2 名，学历均为大专。班子成员均有基层工作经历，并长期从事经济工作。班子配备合理，班子成员讲团结、顾大局，重大事项集体讨论决定，班子的凝聚力、战斗力不断增强。换届以来，班子以党的十八届三中、四中、五中全会精神和“四个全面”战略布局为指引，紧紧围绕省委、省政府三大发展战略和州委、州政府建设“川西北生态经济示范区”目标定位，以“四大工程”建设为主线，以数据质量为抓手，以统计制度方法改革为手段，以基础建设为保障，倾力践行党的群众路线教育实践活动，严格按照“三严三实”要求，紧紧围绕统计中心工作，带领班子，凝聚全局职工力量，锐意进取，攻坚克难，创造性开展统计各项工作，切实推进全县经济持续快速发展，较好地发挥了综合职能部门的作用。
（一）加强领导班子素质提升。认真学习贯彻十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，全面落实中央第五次、第六次西藏工作会、省委藏区工作会议精神，按照县委统一部署，深入开展了“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐”主题教育、党的群众路线教育以及“三严三实”教育实践等活动，领导班子政治素养不断提高。紧紧围绕县委、县政府中心工作，严格执行党风廉政建设和反腐败工作的各项政策规定，认真学习党风廉政建设和反腐败工作的各项政策、法规，深刻领会，学深学透。认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》规定的各项制度和中央“八项规定”、省委“十项规定”、州纪委“四不准”、县纪委“五条禁令”等各项制度。重点加强了对项目立项审批和政府投资建设工程招投标的监督管理，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变能力。切实把党风廉政建设和反腐败工作纳入部门工作的重中之重，常抓不懈，班子团结务实，清正廉洁。牢固树立公仆意识，改进工作作风，着力解决群众反映强烈的突出问题和热点、难点问题。自觉接受群众监督，切实用自己的表率行为去赢得群众的拥护和爱戴。在群众路线和三严三实活动中，班子成员采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，分类对照自己“四风”和“不严不实”具体表现，查找个人存在的问题。同时严格对照个人整改清单进行整改，进一步改进工作作风。
（二）全力推进部门统计工作任务。
一是全面完成各项统计、调查工作任务。按照省、州统计局和州调查队的要求，全面实施“一套表”统计制度和数据协调性评估办法，制订了《统计工作考核办法》、《统计数据质量评估办法》，实行了统计数据重大责任追究制，狠抓统计数据质量和审核评估。二是扎实开展了“统计优质服务”。紧紧围绕县委、县政府中心工作和经济社会中的热点难点，积极开展统计调研，及时、多角度、全方位收集统计信息，提出合理化的意见和建议，大力提高统计服务时效性、敏锐性，提升统计服务水平。为全县经济社会发展服好务，为领导决策提供了科学依据。三是全面推行“一套表”统计制度。按照国家、省、州统计局要求，按照“统一标准、一库在线、分级维护、及时更新”和“先入库，后有数”的要求，各专业认真清理企业名单，及时更新基本单位名录库，全面准确掌握调查对象的基本状况；加快推进乡镇运用一套表平台实现统计管理与服务，提高统计数据的可比性和适用性；加强对乡镇、部门和企业统计人员数据采集处理平台的操作培训，统一规范数据加工过程，提高统计数据的准确性和及时性。四是进一步加强统计基层基础建设。根据国家统计局《县级统计机构工作规范（试行）》、《县级统计局考核办法（试行）》、《省统计管理条例》和《省人民政府关于进一步加强统计工作的意见》精神，进一步加强了统计基础工作，努力提高统计工作规范化水平，大力夯实了基层统计基础。按照“六有”标准，巩固和落实了乡镇、部门、企业统计机构和人员，充实了基层统计力量，加强了部门统计协作，构建职能明确、分工合理、信息互换、资源共享的“大统计体系”。五是进一步加强依法统计、依法治统。利用会议、统计网站等多种形式宣传《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》、《省统计管理条例》等法律法规，加强统计法制宣传教育，开展统计人员从业资格和
继续教育培训工作，加大统计执法检查力度，通过统计执法检查，使全县统计执法工作逐渐步入制度化、规范化，从而确保了源头数据质量。
二、班子成员履职情况
，男，汉族，1975 年 6 月生，1995 年 7 月参加工作，巴中人，毕业于中央广播电视大学法律专业，1995 年 7 月至 1997 年 8 月分别在瓦钵乡、麻窝乡工作；1997 年 8 月至 2003 年 8 月在县纪委监察局工作；2003 年 8 月至 2004 年 11 月在县史志办工作；2004 年 11 月至 2005 年 7 月在县发展计划经济贸易局任副局长；2005 年 7 月至 2009 年 7 月在县发展和改革委员会任副主任；2009 年 7 月至今在县发展和改革委员会任党组书记、副主任；2012 年 1 月至今县统计局党组书记、局长。作为县县统计局党组书记、局长，政治立场坚定，作风务实，清正廉洁，工作有魄力，紧紧围绕全县经济和社会发展，克服人手少、任务重等困难，努力提高工作效率，有力地保障了各项工作的顺利开展。不足之处：理论学习少，深入基层调研少，对专业人员收集数据难度了解少，针对专业人员提出的收集统计报表难度大问题没有进行专题研究，没有提出切实可行的解决办法。
,男,羌族,1964.07 生,茂县人,西昌农业专科学校农学专业毕业,学业大专,统计局副局长,2010 年任现职,1987.07 参加工作,先后在县农经委、龙坝乡和县统计局工作。该同志政治立场坚定，熟悉经济工作，综合分析能力强，工作中认真履行岗位职责，紧紧围绕全县经济和社会发展中心工作，较好地完成了领导交办的各项工作任务。不足之处：工作还不够大胆，工作中创新较少,深入基层少。
，女，汉族，1970 年生，安县人，西南财经大学会计专业毕业，先后任政府办副主任，民政局副局长，审计局副局长，统计局副局长。该同志有较强的组织协调能力和写作能力，熟悉公文办理和分管业务工作，勤于学习，积极上进。不足之处：一是工作创新不够，二是自信心不足。
，女，藏族，1975 年 3 月生，人，中央广播电视大学法律专业毕业。1998 年 7 月县晴朗乡任民政员，2004 年 9 月县统计局工作，2012 年 06 月任心啊统计局纪检组长。该同志政治立场坚定，大局意识强，爱岗敬业，工作中敢抓敢管，千方百计落实县委、县政府决策部署，坚持廉洁从政。主要不足：领导艺术有待进一步加强，理论学习抓得不够紧，与同志们沟通、交流不够。
三、班子存在的主要问题和建议
对照县委、政府的要求，局班子还存在一些亟待改进和提高的地方。一是对抓个人和干部职工的学习、集中学习制度坚持得不好。二是由于工作繁重，除了一些必要的调研工作外，平时深入基层和企业次数较少，难以做到经常化。三是服务意识需要更超前些，工作应抓得更早更主动些。四是发展全县经济的能力还需加强。针对班子成员的不足，确定了下一步的整改措施，在工作中要努力纠正错误，克服不足，和全局干部职工一道把各项工作推上新阶段。
（一）进一步改进工作作风。继续加强领导干部理论和业务知识学习，不断提高领导水平。巩固提升党的群众路线教育实践活动成果，持续深化正风肃纪专项整治，加大深入基层调查研究力度，了解第一手材料，更好地完成上级下达的各项工作任务。领导班子要带头遵守机关的工作制度和规定，抓好机关作风建设，坚决防止作风问题反弹，带出一支作风硬、能力强的干部队伍。
（二）进一步抓好党风廉政建设。坚持开展经常性的党风廉政教育，使领导班子和成员廉洁自律意识更为牢固，自觉从自己作起，抓好党风廉政工作，主动接受干部群众的监督约束。不断完善和落实党风廉政建设责任制，按照领导班子成员的分管范围，切实做到各司其职，各负其责。进一步做好预防腐败的源头治理工作，强化对制度执行情况的监督检查，坚持用制度管权、管事、管人，从源头上最大限度地防止腐败现象滋生的土壤和条件，带出一支清正廉洁的干部队伍。
（三）统筹协调，建立统计联系会议制度。由县政府统筹协调，由统计部门牵头建立部门联系会议制度，每季度召开会议，共同研究统计工作和经济目标任务完成情况，充分发挥发改、经信、旅游、质检、工商、税务等各职能部门作用，增强工作主动性、自觉性，提升服务意识，搞好协调配合，切实解决存在的困难和问题，提升全县统计工作水平，为全面顺利完成各项经济指标任务出谋划策，多做贡献。
（四）创新思路，积极探索统计工作新方法。积极引导以旅游业、种植业、养殖业以及销售旅游产品、农畜产品、中药材、野生菌等为主要经营项目的企业和协会申报入库，在统计制度上给予保障，在统计报表上给予法人或负责人分等级给予一次性奖励，给予统计人员适当补助经费，建立完善统计改革制度，做到应统尽统。
（五）深入企业，切实抓好工业企业调查工作。切实加强统计行风建设，改进工作方式方法，深入企业开展调查调研工作，加强与调查对象的联系，对“四上”企业统计联网直报工作进行技术培训指导，对上报数据进行分析评估，加强督促检查工业企业单位统计人员持证上岗率、统计制度完善和统计资料归档情况。
篇二：班子运行情况和班子成员履职情况
班子 整体运行情况 报告 5 5 篇区委党校领导班子 整体运行情况 报告 （一）
区委考核组各位领导，教职工同志们: 根据区委《关于做好 2020 年度考核工作的通知》有神，找代表区委党校校委领导班子作整体运行情况汇报，请考核评议。
党校现有教职工 20 人，校委领导班子现有科级干部 7 名，其中校领导 2 人，正科级干部 1 人，非领导职务干部 4 人，常务副校长李兴福兼党支部书记，主持党校全面工作，分管培训、人事、财务、机关支部工作，副校长晋鸽协助常务副校长工作，分管办公室、教学科研、文秘信息工作。
一年来，校委班子及成员坚持以习近平新时代中国特色社会主义重要思想为统领，紧紧围绕区委工作大局，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，积极进取、锐意创新，科学决策、分工协作，团结带领全体教职工不断创新工作思路、工作机制、工作方法，认真执行党风廉政建设责任制，扎实推进“和谐党校、活力党校、特色党校”建设步伐，较好地完成了年度各项目标任务，使党校各项事业继续保持了健康协调的发展局面。
一、强化阵地意识，培训工作实现了新突破 一年来,服从服务于全区工作大局,共主办承办以科级干部为主体的各级各类培训班 22 期，参训人员 2233 人。其中，区内培训班19 期 2123 人，区外培训班 3 期 110 人。干部培训班次及培训总人数是去年的三倍多，实现了新的突破。
(一）围绕学习实践活动，科级干部专题轮训特色鲜明。根据区委对学习实践核心价值活动的统一部署，校委把搞好科级干部专题轮训工作摆上重要议事日程，及早制定培训计划，及早研究确定专题，及早聘请兼职讲师，及早组织教师备课，在全区学习实践活动第一阶段，配合组织部和学习实践办公室，对学习实践活动单位科级干部进行了为期 5 天的集中轮训，共举办科级干部专题轮训班 7 期 721 人，党政主要领导研讨班（学习论坛)1 期 65 人，科级后备干部专题轮训班 1 期 97 人，培训轮训党员干部 883 人。结合全区深入开展学习实践科学发展观活动，在上、下半年还分别举办了部门党政主要领导和街道社区党员干部专题论坛。
在培训工作中，着眼于提高科级干部的理论政策水平和引领科学发展的能力，加大创新力度，提高培训质量。一是培训内容丰富，针对性强。培训内容涵盖科学发展观等党的最新理论成果、党风党纪、公共管理、项目管理、领导艺术、国际国内经济形势等，既有公共理论专题，又有工作特色专题。参训干部普遍反映培训内容知识量大、涵盖面广，对搞好工作很有帮助。二是教师水平较高，实效性强。为了提高培训质量，公共理论专题由党校骨干教师讲授，特色专题邀请兼职教师讲授。邀请的兼职教师都是既有扎实理论功底，又有丰富实践经验的专家和领导。包括省行政学院知名教授、4 名区委常委在内的5名区级领导和10名市区部门负责人共 16 名兼职教师应邀授课，外请兼职教师占到了主体班授课教师的 50%以上。三是教学方法先进，吸引力强。授课教师全部采用多媒体教学，形象直观的教学方法，
深受参学干部好评。四是管理严格规范，纪律性强。按照学时学分制管理的要求，对参学干部严格要求、严格管理，对请假较多的干部，及时安排参加补训。在培训场地设置手机信号屏蔽器，创造了良好的学习环境。另外，我们还配合区委组织部对全区科级干部实行学时学分制进行了建档工作。
(二)充分发挥农村专修学校作用，村级干部培训工作顺利启动。一是围绕提高履职能力，举办了全区“村官”首期轮训班。根据市委组织部和区委组织部的安排，我们于 2 月 26 日至 3 月 3 日，举办了全区 124 个村的党组织书记和村主任培训班各 1 期，培训 224 人。今年举办的村干部轮训班，是充分发挥农村基层干部专修学校作用的新尝试、新探索，也是近十年来党校第一次集中培训村干部，对提高村干部整体素质起到了积极作用。二是围绕农村基层组织建设，创办了村干部函授大专班。积极贯彻区委关于加强农村基层组织建设、培养高素质的新农村建设人才的战略决策，与甘肃农业大学联合，创办了村干部函授大专班。通过自愿报名、组织审核等程序，首期大专班从符合条件的 89 名村干部中招收学员 50 人。年初举行了隆重的开学仪式，并进行了第一学期课程的面授教学。10 月中旬，为了帮助村干部顺利通过成人高考，又为村干部举办了为期 4 天的考前辅导班。
(三)积极实施开门办学，对外培训工作在困境中得到发展。一是千方百计启动外联培训。充分发挥“三校一基地”的优势，打响“航天牌”和“飞天牌”，继续吸引省内外干部来我区考察培训。今年，我们克服甲流及金融危机带来的不利影响，经过多方协调、跟踪回访。
成功引进了兰州市城关区科级干部考察培训班1期27人;与省行政学院培训中心联合举办了全市公务员考前辅导班1期43人;引进酒泉高速公路管理处入党积极分子培训班 1 期 40 人。二是面向社会需求开展培训。发挥党校师资优势和场地优势，积极参与全区城乡万名劳动力培训工程，争取下岗职工培训班 2 期 100 人。由于领导重视，教学认真，管理规范，培训质量过硬，受到了区劳务办、就业服务中心和劳动保障局的充分肯定。
二、积极破解难题，科研工作实现了新突破 为了从根本上扭转党校科研工作的落后状况，我们把 2020 年确定为党校的“科研年”。一年来，围绕学习实践活动和“四区一中心”建设目标，按照“教学出题目、科研作文章、成果进课堂”的要求，以课题带动科研，在农村、社区、企业等建立教学科研实践基地 13个。在培训和宣讲任务十分繁重的情况下，多次组织教师深入工业园区风光电装备制造产业园、泉湖乡四坝村、水磨沟村、西洞镇千亩食用菌基地、银达镇金蒲新村、富康购物中心等重大项目建设现场和党建示范点，开展调查研究，教师个人深入区内各部门和基层共调研30 多人次，撰写了 5 篇调研报告和 8 篇教学研讨文章。其中⒉篇调研报告被区委有关领导采用。进一步健全完善了科研工作激励制度，修定完善了《区委党校关于加强和改善科研工作的实施办法》，实行科研成果奖励制度，对被区委区政府转发或确定为“领导参阅件”的科研成果，每篇奖励 800 元;对在各级刊物上发表的科研文章分别给予 200-1000 元的奖励。今年，结合加强人才工作，积极争取申报陇
原青年创新人才扶持计划科研项目一个。12 月初,我校申报的“酒泉风光电产业发展研究课题”顺利通过了省委组织部专家评审，获得项目扶持经费 3 万元。
三、强化服务职能，宣讲工作实现了新突破 2020 年，党校领导和骨干教师紧紧围绕学习实践科学发展观活动、城市精细化管理、纪念建党 88 周年、“美化家园、爱我肃州”主题教育活动、学习党的十七届四中全会精神等中心工作，先后四次组织宣讲组，深入全区机关单位、乡村社区、企事业单位宣讲科学发展观、城市精细化管理政策、市民文明礼仪、党章及十七届四中全会精神等共 142 场次，受训人数达到 18500 多人次。与去年同期相比，宣讲场次和受教育人数都翻了一番。在宣讲工作中，紧扣时事政治、紧密结合区情和广大干部群众的思想实际，采取集中宣讲与分散宣讲相结合，宣讲培训与理论对谈相结合的方法，使广大基层党员干部群众进一步加深了对科学发展观的认识和理解，进一步增强了加快发展的信心和决心。特别值得一提的是，今年我校两名骨干教师孙学军和王世辉参加市委讲师团，为 10 几个市直机关单位党员干部作了学习实践科学发展观活动专题辅导，为肃州区及党校争得了良好声誉。
在完成各项重点工作任务的同时，党校还积极完成了市委党校、区委区政府及有关部门安排的临时性工作任务。
四、着眼长远发展，自身建设实现了新突破 (一)认真开展学习实践科学发展观活动。按照区委的统一部署，党校的学习实践活动从 3 月初开始，共有正式党员 21 名(含离退休党
员 8 名）和教职工全部参加了学习实践活动。在学习实践活动中，一方面抓理论学习，提高思想认识;一方面突出实践特色，着力解决干部教育培训工作和宣讲辅导工作中存在的突出问题，取得了良好效果。一是进一步理清了党校发展思路。即:按照科学发展观的要求，服从服务于区委工作大局，以提高干部培训质量为中心，以学科建设、师资队伍建设、科研建设、制度建设为重点，加快推进和谐党校、活力党校、特色党校建设步伐，发挥政治优势和区位优势，走好以培训区内基层干部为重点、以区外基层干部为补充的特色办学之路，力争用二到三年努力，建成全省一流县级党校。二是查找并解决了一批影响和制约党校科学发展的突出问题。例如教师人数少、培训进修机会少，科研工作滞后、缺乏激励机制，环境面貌落后、办学条件差，经费紧张、办学思路不广等问题。三是进一步创新了体制机制。在教学科研、行政管理、后勤服务等方面建立健全了一批规章制度，使党校各项工作向制度化、规范化迈进了一步。
( 二）加强校委领导班子建设，不断提高引领科学发展和防腐拒变的能力。
一年来，切实加强校委班子的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。校委班子充分发挥了领导核心作用，为各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保证。班子成员都能发扬“盯住干，马上办、高效率、快节奏”的工作作风，在重大决策、实施工作过程中始终坚持科学、民主决策。一年来，在撰写校委班子分析检查材料、党校专业技术人员岗位设置、考察确定党校修建方案、公开选调党校教师、出租
党校房屋等一些涉及党校发展及教职工切身利益的重大问题上，校委决策前，及时召开教职工会议，广泛听取群众意见，调动了广大教职工的积极性。
同时，我们高度重视校委领导班子的廉政建设，按照区委和纪检部门建设“廉洁型”机关的要求，校委领导班子及时组织学习党风廉政建设文件精神，研究分析加强廉政建设工作的措施办法，认真召开校委班子专题民主生活会，积极参加党性党风教育培训和警示教育活动，组织带领党员和教职工参观酒泉市看守所，观看“红岩精神”教育专题片《生命作证》，加强校委领导班子和广大教职工的理想信念教育和党员宗旨教育。一年来，班子成员率先垂范，以身作则，严格自律，勤政廉洁，在招生、培训、考试、维修改造、用品采购、公务接待、用车等各方面认真遵守有关政策法规，处处严格要求自已，杜绝了不正之风的发生。
( 三）加强教师队伍建设，不断提高教师队伍的整体素质。一是对教职工实行工作目标责任制和教师包挂党建联系点制度，给教师交任务，压担子。二是选派教师外出学习培训，开阔视野。全年共派出管理人员和教师 16 人次参加了省委党校、省行政学院和市委宣传部、市委党校及区委组织的外出考察培训。三是在区委的关心下，年内补充教师 4 名，其中采取公开选调的方式，面向全区招考年轻教师 3 名，充实了教师队伍，初步形成了年龄和知识结构趋于合理的教师队伍。四是加强思想政治教育和集体教研。通过深入开展学习实践科学发展观活动、形势政策教育和每周一次的集体教研活动，使广大教职工特
别是教师的精神面貌发生了显著变化，在全校形成了教学人员与行政后勤人员配合协调、老同志和新同志和谐互助、心齐气顺风正劲足团结奋进的工作局面。
(四)积极实施了党校综合楼维修改造工程。
为适应新形势下干部培训工作的需要，在区委区政府的关心支持下，共投资 40 多万元对综合楼进行了粉刷装修和设施配置。为学员宿舍配备了床、桌凳及配套用品，架设开通了光纤高速网络，为教职工配备了办公电脑，制作了体现党校文化特色的书画及宣传展板。校园环境面貌和办学条件得到了进一步的改善。
五、存在的主要问题和困难 经过校委领导班子和全体教职工的不懈努力，一年来，我们虽然创造性地完成了各项工作任务，但按区委提出的“全国有影响，全省有特色，全市排第一”的工作标准来衡量，工作中还存在一定的不足之处。
一是理论联系实际的能力不够。由于诸多因素的制约，一年来，校委领导和教师主动深入基层调研不够，对全区的重点工作缺乏系统科学的调查研究，在培训、宣讲工作中，不能很好地联系我区实际，导致培训工作的针对性和实效性还有一定差距。
二是项目建设、引进资金还存在较大差距，办学经费仍然紧张，与大规模培训干部的新形势新任务不相适应。
三是虽然在创新办学思路方面进行了一些有益的探索，但受多种因素制约，办学的路子仍然较窄，对外培训困难重重。
四是校委领导班子不健全，领导职数少，空缺职数没有及时配齐，使校领导忙于事务，对一些关系党校发展的重大问题研究不够，在一定程度上影响了班子整体作用的有效发挥。
六、2021 年的工作打算 2021 年，校委领导班子要进一步增强发展意识、大局意识、阵地意识和责任意识，进一步解放思想、理清思路，进一步深化改革、开拓创新，认真抓好以下六项工作: 第一，坚持质量立校，努力提高培训质量。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富于创新精神的培训目标要求，加强培训需求调研分析，加大科研工作和备课研讨创新力度，加大聘请高层次专家和领导授课力度，进一步创新培训内容、培训方法、培训效果，切实提高干部培训质量。
第二，坚持科研兴校，努力提高科研质量。紧紧围绕“四区一中心”建设和基层党建工作中的重大问题设计研究课题，在全校大兴学习之风、调查之风、研究之风，加快科研成果向教学专题的转化步伐，促进科研工作与教学工作互相促进、互相融合，使科研工作真正成为提高教学质量的突破口。
第三，坚持开门办学，努力扩大办学规模。坚持立足全省、面向西北、放眼全国的开门办学思路，千方百计争取省委党校、省行政学院及上级部门的关心支持，依...
篇三：班子运行情况和班子成员履职情况
领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况 运行情况 3 篇 党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇 党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇 1 根据中共****县委组织部、中共****县委机构编制委员会办公室、****县人力资源和社会保障局《关于对机构改革后全县机关事业单位职责运行、班子运转和人员管理情况进行调研的通知》(通组发〔2021〕13 号)文件精神，现将我镇机关事业单位职责运行、班子运转和人员管理自查情况报告如下：一、基本情况 一、基本情况
(一)职工基本情况：****镇为全额拨款事业单位，现有职工 102 名，公务员 22 名，事业人员 47 名，基层项目人员 28名，工人 5 名;其中男性职工 69 名，占比 67.6%，女性职工 33名，占比 32.4%，年龄方面：30 岁以下 7 名，占比 6.8%，30岁到40岁63名，占比61.7%;40岁到50岁20名，占比18.6%;50岁以上 12 名，占比 6.9%，平均年龄 37.9 岁;学历方面：大学本科 35 名，占比 34.3%，大专 44 名，占比 43.1%，大专以下23 名，占比 22.5%。
(二)机构设置情况：机关设党政机构 5 个，为党政综合办公室、党建工作办公室、经济发展办公室、社会事务办公室(加挂生态环境办公室、卫生健康办公室牌子)、社会治理和应急管理办公室，机构规格均为股级;设事业机构 5 个，为农业农
村综合服务中心，政务(便民)服务中心(加挂退役军人服务站、农村公路管理所)，社会治安综合治理中心，文化旅游服务中心(加挂综合文化站)，综合行政执法队，其中综合行政执法队机构规格为正科级，其他事业机构均为副科级;司法所、市场监督管理所、国土资源中心所、畜牧兽医站继续实行派出体制。截至目前，我镇新设置的行政事业机构已经全部整合完成并运行，悬挂了县编办统一制作的机构牌子，对其他机构和加挂的牌子进行了全面清理。
(三)编制核定情况。
1.党政机构：按照县委编办印发的《****镇三定方案》，我镇共有党政班子成员 10 名，设党委书记 1 名、副书记 1 名、纪委书记 1 名;人大主席 1 名;镇长 1 名、副镇长 3 名;武装部长 1 名;党建工作办公室主任 1 名。
2.事业机构：结合我镇实际情况，对照在册事业编人员原分配文件，按照站所职能相近原则，将卢效元等 12 名同志转隶到农业农村综合服务中心(农产品质量检测服务中心)(定编8 名);吴琼瑞等 8 名同志转隶到政务(便民)服务中心(退役军人服务站、农村公路管理所)(定编 6 名);陈喜魁等 4 名同志转隶到社会治安综合治理中心(定编 4 名)、王东林等 5 名同志转隶到文化旅游服务中心(综合文化站)(定编 4 名)、南礼强等 10名同志转隶到综合行政执法队(定编 9 名)、路选民等 6 名同志转隶到扶贫工作站(定编 6 名)、王永华等 2 名同志转隶到财政
所(定编 2 名)。总编制 39 名，实有事业人员 47 人，超编 8 人。
二、班子运转情况 二、班子运转情况
目前我镇行政事业单位均按照《****镇三定工作方案》确定职责正常运行，班子成员分工明确，正常运转。一是科学分工，责任明晰。因机构改革和工作需要，2020 年 7 月 2 日经镇党委会议研究，对机关党政领导及各站、所、办、中心负责人分管工作按照“三定”中各机构要求进行了调整。及时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是科学决策，民主表决。我镇建立健全党委会议和党政联席会议，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定”的原则，进一步强化民主集中制;此外，建立了镇党委、镇政府牵头抓总，班子成员分管直接负责的工作集中，进一步规范了班子的运转。三是党委领导，政府负责。根据党章规定，健全了党委负责抓班子带队伍、抓党建强基层和做好党的建设各项工作，政府负责人自觉接受党组织领导，认真贯彻党组织决议、决定的工作机制，确保各项工作落到实处。
三、存在问题 三、存在问题
一是单位青年中坚力量少。我镇职工平均年龄 37.9 岁，30 岁以下人员仅有 7 名，占比 6.8%，且其中 3 名为基层服务项目人员，服务期 2 年，30 岁到 40 岁 62 名，占比 61.7%;近三年来，单位没有新增入职人员，同时部分年轻干部提拔或者
工作调动，人员只增不减，且随着工作人员的年龄逐渐增高和工作任务的加重，部分人员工作效率跟不上安排部署，只能减轻工作任务，青年中间力量出现严重缺少情况。
二是事业行政存在混岗现象。镇政府由 5 个行政机构和 5个事业机构，由于工作事务繁杂、任务急重，在具体工作中，行政和事业岗位出现混编情况，部分事业编人员为行政机构办事人员。此外我镇行政配编 23 个，在编 22 名，其中领导职务12 名，非领导职务的科级干部 9 名，科员严重缺少。
三是八类人员管理难度大。近几年分配到我镇的进村进社、一万名等八类人员人数 28 多人,近占我镇现有干部的三分之一, 该部分人员没有划定具体的行政或者站所办中心等事业机构，无法定岗定责，管理难度大，同时在办公经费中按照事业编制人员进行下拨，这部分人员的培训、出差等造成政府办公经费紧张。
四、今后的工作建议 四、今后的工作建议
一是增加人员编制。通过招考方式招聘新的事业人员和行政人员，增加青年人员的比例，降低工作人员的凭据年龄，解决单位工作人员“老龄化”突出问题。此外，我镇 50 岁以上人员为 12 名，且该部分人员的年龄集中在 50 岁-55 岁之间，距离退休至少还要 5 年时间，但该部分人员的工作能力弱化严重，加之长期在农村工作，多数人员体弱多病，建议提前劝退，空出编制进行招聘。
二是增加办公经费。加大事业单位的办公场所及设施建设，解决事业单位无处办公的问题。近年来，随着机构改革，行政、事业机构越来越规范，上级明确规定各站所办中心必须有独立办公室、配备专门的业务人员，各事业中心阵地建设刻不容缓;此外随着办公的无纸化发展，高科技办公用品越来越普及，办公经费的支出越来越大，建议增加办公经费，确保行政事业单位有效运转
三是消化“八类人员。经统计，我镇“八类人员”占总职工人员的 1/3，已成为我镇职工的中坚力量，为积极调动八类人员的积极性，解决掉的他们编制问题已刻不容缓。
党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇 党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇 2 按照 xx 组通(xx)号文件精神要求，现将我办党工委领导班子运行情况汇报如下：
一、领导班子和领导干部的基本情况 和领导干部的基本情况
换届后我办领导班子设领导职数 xx 名(女领导 1 名)。即：党工委书记 xx 名，办事处主任 xx 名，党工委副书记 xx 名，政法副书记 xx 名，人大联络处主任 xx 名，纪工委书记 xx 名，办事处副主任 xx 名，人民武装部长 xx 名，人大联络处副主任xx 名。在年龄结构上，领导班子成员的平均年龄为 xx 岁;在学历层次上，研究生学历 xx 人，大本文化程度 xx 人，大专文化程度 xx 人。班子成员政治素质过硬、业务能力较强、班子结构合理，领导班子协调运行和整体功能发挥很好。
二、领导班子整体运行情况 二、领导班子整体运行情况
(一)班子自身建设情况
我办始终坚持加强领导班子建设，积极创建学习型领导班子，努力增强班子成员指导工作实践的能力，推动工作作风的转变，提高了班子科学决策和依法行政的水平，保证了各项工作的顺利进行。一是在理论学习上，班子成员坚持中心组学习制度，确定学习计划和定期选题，学用结合，重点学习了党的xx 大、xx 届四中、五中全会、中纪委六次全会精神和省、市、区工作会议精神，深入学习实践科学发展观，集中开展作风整顿活动。目前，我办党委中心组共组织集体学习 xx 次，扩大会议 xx 次，学习专题 xx 个，其中涉及经济转型的集体学习 xx次。二是在党风廉政建设方面，年初专题召开会议进行了安排部署，并与各行政村、社区、学校签订党风廉政建设目标责任书，在班子内部实行了廉洁承诺制度，制定了领导干部“十不准”，推行了诫勉三项制度，并挂牌上墙，接受干部群众监督，从而使全办的党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作都取得了较好成绩。三是认真贯彻民主集中制。我办注重抓好领导班子民主集中制建设，推进民主决策科学化、制度化，班子成员主动坚持经常碰头，研究工作，沟通思想，交流情况，交换看法，协调解决存在问题，从体制上形成了党工委统一领导，党政齐抓共管、领导各司其职的工作格局，使整体工作始终保持有序状态。
(二)班子整体运行情况
年初，领导班子迅速根据我办实际，商议确定了 xx 年全办工作思路、工作任务及预期目标，并就班子成员分工，班子议事的方式方法等工作进行了明确细化，为全办经济社会和谐发展奠定了基础。一是结合职位，明确分工。在班子成员分工方面，坚持不交叉、不重叠、全覆盖的原则，根据成员自身特点明确分工，使班子成员的分管工作更具体，职责更明确。同时，我办实行领导干部包联责任制，即各主管领导根据业务范围分管各业务科室，同时纵向包联到村、组、社区，横向包联到党建、平安创建、创卫、项目建设、社区、计划生育等各项工作，将任务逐层细化分解，明确任务，夯实责任，一抓到底，一包到底。二是健全制度，集体决策，充分发挥党工委的政治核心作用。坚持集体领导和个人分工相结合，不断完善党工委议事规则，始终坚持重大事项集体研究，集体决策，凡属于经费大额开支、经济决策等重要问题都通过班子集体讨论决定，班子成员充分发表意见，统一思想，形成决策，自觉执行。三是几项重点工作取得成效。在项目建设方面，今年上半年，全办策划包装新建项目 xx 个，计划投资 xx.xx 亿元，完成投资xx.xx 亿元，项目建设成效显著。分别是：五里铺一组综合楼，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元;五里铺四组“北欧青年城”一期工程，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元;乐天聚花园住宅小区，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元;盈田村二组综合
楼，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元;盈田村三组商住楼，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元;盈田村十一组综合楼，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元。续建项目 xx 个：盈田一组杜化路商业中心，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元。在平安创建方面，上半年，全办召开平安创建动员会和安排会 xx 次，召开两会期间重点涉访人员维稳工作专题安排会 xx 次，召开打击非法传销和做好校园安全专题安排会 xx 次。并制定了平安创建领导干部责任表，将责任细化到人，任务分解到人，进一步明确人员，明确任务，明确责任。上半年共排查矛盾纠纷xx 件。全办人民调解组织共调解纠纷 xx 件，其中基层解决 xx件，司法所联合职能部门化解 xx 件。在组织建设方面。深入开展了学习实践科学发展观活动和“作风整顿活动”，并在全办建立并推行了“三联三促三提高三级联动抓落实”工作机制。同时，按照“主题突出，内容丰富，形式多样，效果明显”的总要求，扎实开展好了村级党组织“升级晋档”工作，从五方面十五项指标分别对三个村评价打分，今年申报一类支部两个，二类支部一个。做好了社区党建示范点和非公党建示范点建设工作，在抓好全区党建示范点杜桥社区的基础上，重点新抓了铁二十局社区、朝阳西路社区和恒基商业中心、光运地产等非公党建示范点建设。
(三)机关干部管理方面
一是严格落实领导干部工作日志、实绩公示制度，推行机
关干部记写工作日志制度，并坚持在每周一大会上轮阅。二是在机关制度建设方面。完善长效的科学发展观教育机制。制定了《全办二 xx 一一年干部教育计划》，坚持“每周一课”，不断提高干部和党员的素质，提高党员科学发展观理论思维和战略思维水平;完善机关考勤机制。严格制定了机关领导、干部请销假制度、考勤制度等，并采取每天早上 8：xx 点名做操、下午 2：xx 签到制度，并坚持定期不定期查岗，使领导和干部都能保证工作时间，增强干部的责任意识;完善了《全办作风整顿工作方案》，建立双向选择、竞争上岗机制，即领导选中层、中层选干部，干部选科室、干部选中层双向选择，进一步对机关干部进行机构重组，人员优化组合，确保能够充分挖掘和发挥每一名干部的自身特点、优势，更好地为基层服务。三是制定具体的激励措施，每季度对所有领导、干部考勤情况汇总统计后，按出勤情况进行奖惩，达到奖勤罚懒的效果。四是在干部驻村管理方面，实行驻村干部实事承诺和实绩公示制度，年初与驻村干部签订目标责任书，明确任务，提出承诺。同时，要求驻村干部记写驻村工作日志，并坚持每月向包联领导汇报一次工作情况，包联领导及时对其工作存在的问题提出解决办法。
(四)基层班子建设管理情况
我办共有基层支部 xx 个，党员 xx 名。其中 xx 个村党总支，xx 个村支部，xx 个社区支部，xx 个学校支部，xx 个非公
党支部，xx 个环卫队党支部，xx 个机关支部。三个城中村两委班子机构健全，在硬件和软件建设方面都达到了标准化、规范化要求，“三室”健全，能够充分发挥阵地作用，使基层组织真正成为党员培训阵地、传播先进文化阵地和为村民服务的阵地。其中盈田村被评为全省功勋党支部荣誉称号、车雷村被评为全区郭孝义精神学习示范村荣誉称号、五里铺村被全区评为党风廉政先进村荣荣誉称号。在社区支部建设方面，在社区支部换届中，大胆启用有开拓精神、年富力强的党员任社区支部书记，xx 个社区实现社区支部书记、主任兼任。同时针对社区特点，抓好示范点建设，以点带面，取得了较好的效果。去年我办杜桥社区被确定为全市党建示范点和全区社区服务示范点，今年我办朝阳西路社区、铁二十局社区被确定为全区党建示范点，受到了上级党委、政府的表彰。
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篇四：班子运行情况和班子成员履职情况
021 年县委领导班子运行情况报告 1换届以来，XX 县委班子在市委、市政府的坚强领导下，充分发挥“统揽全局、协调各方”的核心作用，团结带领县人大、县政府、县政协班子和全县干部群众攻坚克难、锐意进取，全面推进深化改革、从严治党和依法治县，加快推进生态经济强县建设，班子成员各司其职、各负其责、通力协作，凝聚力、战斗力明显增强，班子整体运行情况良好。
一、政治坚定，执行力强，责任担当精神足。领导班子高度重视思想政治队伍建设，健全了县委常委会集体学习、县委中心组学习等学习制度，建立并坚持了常委会会前学法制度，不断强化班子成员政治理论和法制知识学习教育，切实增强班子成员政治定力。中央、省、市关于转变作风、惩治腐败、深化改革、依法治理、从严治党等重大决策部署出台后，县委及时组织四套班子领导认真学习传达，研究迅速贯彻落实措施，确保全县各级干部在思想上、行动上始终坚定地与中央、省、市保持高度一致，不折不扣完成上级下达的各项工作任务。旗帜鲜明的提出“四讲四不”（讲责任，不推诿；讲实干，不折腾；讲效率，不拖沓；讲纪律，不松散）和“四个首先做到”（要求县级四套班子做到的，县委班子必须首先做到；要求各级各部门做到的，四套班子必须首先做到；要求领导班子做到的，“一把手”必须首先做到；
要求广大干部做到的，领导干部必须首先做到），着力加强班子成员为民服务宗旨观念，切实担当起在 xx 执政的政治责任。
二、团结协作，运行规范，攻坚破难能力强。领导班子坚持从自身抓起，切实加强制度建设，县委常委会、全委会议事规则制度健全，人事任免、重点项目建设、重要工作推进等都通过常委会讨论后决策，民主集中制落实情况好。建立法律顾问制度，重大问题集体决策、议事程序更加规范。县委班子历来都是高标准、严要求召开班子民主生活会，对班子成员中存在的各类问题，不遮掩、不避讳，真正做到了自我批评敢亮丑、相互批评动真格、聚焦“四风”真排毒、团结友善见真情，在批评中团结、在团结中前行，达到了“团结—批评—团结”的目的。严肃党内生活，要求班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活，加强思想交流，班子凝聚力、战斗力显著增强。班子成员分工合理，沟通协调机制完善。特别是面对 xx 薄弱的基础条件和艰苦的工作环境，在推进“五抓”工作重点、落实党建工作责任制、解决民生诉求、应对复杂历史遗留问题等重大问题上，领导班子坚持事不避难、勇敢面对、步调一致、冲锋在前，较好地发挥了统筹协调、示范带动作用，显示出较强的整体合力和攻坚破难能力。县委班子团结带领全县干部群众、社会各界力量，
紧盯生态经济强县建设目标，不断夯实县域经济发展基础，全县经济社会发展取得了显著的业绩。
三、勤政务实，专注发展，经济社会变化大。县委领导班子深刻分析了 xx 发展面临的形势，认清了加快发展的突出的区位优势、独特的后发优势、丰富的人力优势和浓厚的氛围优势“四大优势”，明确了抓工业，在产业结构调整上实现突破；抓城市，在打造宜居城市上实现突破；抓农业产业化，在农民增收致富上实现突破；抓项目，在扩大对外开放上实现突破；抓落实，在干部作风建设上实现突破的“五抓五突破”工作重点，坚持把 xx 的发展放在成渝经济圈乃至整个西部定位谋划，提出了建设生态经济强县的战略构想，全面推进深化改革、依法治县和从严治党。三年多来，全县财政收入从 4.12 亿元增长到 12.7 亿元；固定资产投资连续三年保持在 50 亿元以上；城镇居民人均可支配收入从16687 元增长到 23465 元，农村居民人均纯收入从 6768 元增长到 9673 元。今年上半年，全县实现财政总收入 5.85 亿元，其中，地方公共财政收入 1.76 亿元，增长 11.2%；实现固定资产投资 26.44 亿元；规上工业总产值增长 14%，规上工业增加值增长 12.1%；实现社会消费品零售总额 22.67亿元，增长 10.6%；城镇居民人均可支配收入达到 13093 元、增长 8.5%；农村居民人均现金收入达到 6021 元、增长 11.5%。开发区核心区基础设施建设全面完成，机电制造、建材、医
药三大主导产业初具规模，省级经济开发区获得省政府批准，新型工业强势起步。“拆房还绿”“拆违治违”深得民心，“禁摩禁拖”“洁城治堵”成效明显，城市建成区面积由 2011 年的 10 平方公里扩展到 18 平方公里，城区人口达14.2 万人，全县城镇化率达 38%，城市面貌焕然一新。梓江现代农业产业带建设整体连片推进，建成“西部花都”花卉基地、“西部水产”高标准水产核心基地等特色农业基地6.7 万亩，现代生态农业欣欣向荣。引进企业投资 20 亿元，按照国家 5A 级标准打造嫘祖文化旅游景区，“西部花都-西部水产”乡村旅游环线全面建成，农业产业化与乡村旅游协调发展。弥江河全域综合治理全面启动，城乡生态环境建设成效显著，生态经济强县建设正朝着既定目标快速推进。
四、作风深入，亲民爱民，干部群众评价高。高度重视班子作风建设，认真开展党的群众路线教育实践活动、“庸懒散浮拖”等专项整治活动。领导班子认真践行党的群众路线和“三严三实”，高度重视民生事业，深入开展“走基层”“三同四百”“两上两下”“亮岗践诺”等活动，坚持经常性深入基层、深入群众，解决了一大批群众关心的热点难点问题，深受全县干部群众好评。班子成员联乡包村，联系指导重点工作、重点项目、重点企业、贫困村和党建联系点制度更加健全，班子成员深入一线抓点带面、推动全局，促进了各项工作的开展。三年多来，全县先后投入民生资金近
56.9 亿元，解决了一大批涉及群众切身利益的问题。建成了全域覆盖的交通网络，全县 36 个乡镇水泥路全面贯通。金峰水库建设快速推进，移民搬迁任务全面完成，解决了9.6 万人饮水安全问题。社会保障体系更加健全，城乡低保和五保供养、医疗救助、新农保等保障措施更全、水平更高，全县城乡居保参保率、重特大疾病医疗救助率达 100%。在城区选择最好的地段，按照城市小区的标准建设居民安置房和保障房，建成保障性住房 4632 套，解决了 12000 余名困难群众居住问题。投入资金 8000 余万元，加强基层党组织阵地建设，全县所有村和社区活动阵地面积全部达标。多方筹集资金 1.78 亿元，及时兑付了拖欠群众多年的征地拆迁补偿款；筹资 3.65 亿元，以实物安置和货币安置的方式，彻底解决多年来拆迁安置 1046 户 2909 人的住房问题。着力畅通干群沟通渠道，建立和完善以“书记县长信箱”为核心的网络理政平台、领导干部下访接访、网民市民见面座谈以及包案化解信访积案等一系列制度，做到来访必接、来信必复，全县信访量大幅下降。
五、清正廉洁，敢于碰硬，执政为民形象好。领导班子认真落实党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”制度，开展了以“四讲四不”“四个首先做到”为主题的干部作风整顿活动，带头贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府七项规定，带头整改正风肃纪“9+x”问题，
从办事拖拉、权力寻租、公款吃喝、公车私用、参与赌博、请客敛财等干部群众反映强烈的突出问题抓起，旗帜鲜明地向请客风、赌博风、告状风、“三强两乱”等歪风邪气、不正之风宣战，带头坚持厉行节约，“三公经费”大幅下降。实行县委巡查、重大事项督查等制度，加大案件查办力度，换届以来，全县党纪政纪立案查处 190 件、193 人，其中副科级干部 19 人、正科级干部 20 人，追缴违纪资金 2400 万元，挽回经济损失 7300 万元。开展形式多样的干部培训，坚持“好干部”标准，突出“重品行、重实干、重公认”“四用四不用”选人用人导向，先后调整干部 36 批次 716 人，做到了干部心悦诚服、群众认可支持、上级充分肯定。加强基层组织建设，成立了社团工委和企业工委，“两新”组织单独建立党组织 74 个；通过换届、培训、转化加强等多种途径和方式，加强村（社区）党支部班子建设，先后举办村（社区）干部培训班 16 期，培训 3315 人次，转化软弱涣散基层党组织 60 个。全县干部作风更加务实，党员干部队伍战斗力更强，执政为民的形象深入人心。
202*年市委领导班子运行情况汇报材料材料 近年来，x 班子按照“集体领导、分工负责、责权清晰、运行规范、协调高效”的原则，坚持在继承中创新，在实践
中完善，积极探索 x 领导班子工作运行机制，有力地推动了各项工作的开展。
一、主要做法 （一）建立健全市委常委会集体领导机制，促进科学民主决策。一是完善制度，逐步形成科学化、规范化、制度化的执政机制。坚持以整改为抓手，以建立科学决策、民主决策机制为重点，先后制定和完善了一系列规章制度，有力推动了市常委会民主议事、科学决策机制的形成。二是把握大局，充分发挥总揽全局的作用。在决策中市委注重定战略、把方向、出思路，坚持广开言路，广泛征求各方面的意见，在各套班子内部形成了既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的局面。三是夯实基础，努力提高干部选任公信度。市委认真贯彻《干部任用条例》，积极推进干部任用制度改革，完善各项任用制度，严格任用程序，加强监督，推进了选人用人水平的不断提高。四是坚持论证制度，提高决策的民主性、科学性。在坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则的基础上，认真实施专家论证制度，做到重大事项不论证不决策，进一步提高了市委决策的科学性。五是明确任务，进一步发挥常委会的作用。凡涉及经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设等方面经常工作中的重要事项，都经过了常委会集体讨论决定。常委会议题的提出，由市委书记根
据有关规定和工作需要，在充分听取常委意见的基础上，确定常委会会议议题。在市，结合常委的分工，将市委每年确定的重要工作和目标任务进行分解，明确常委在全局工作中担负的职责，比如联系的重点工程项目、招商引资、社会稳定等事项，明确工作责任，强化工作任务的落实。
（二）实行市委常委会分工负责制，充分发挥县市委集体领导作用。一是明确职责分工。对党委领导班子的职能进行科学界定，并按照“授权充分、各负其责”的原则，根据每个常委的能力特长，进行合理分工，明确责任，做到工作量大致均衡，责、权、利相互统一。二是完善决策机制。加强对经济社会工作的领导。换届后书记办公会的取消，使常委会议事范围扩大、党内民主和集体领导制度得到强化。按照发展社会主义市场经济的要求，完善党委领导经济工作的体制机制和方式，经常性工作由政府及其部门按照职责权限决策和管理。进一步完善领导干部联系乡镇、村（社区）、学校等制度，明确县级干部对联系点的党建、经济建设、稳定等中心工作负有领导责任，从而提高常委参与重大经济社会事项的决策能力，强化常委对经济、政治、社会等方方面面的领导合力。三是认真贯彻党的民主集中制。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则讨论决定重大问题。坚持集体领导和个人分工相结合，充分发挥和调动班子成员的积极性，凡是重大决策、重大项目安排等都提
前将议题印发有关领导，充分酝酿，保证了决策的民主化和科学化。重大经济问题、大额度资金使用都提交市委财经工作领导小组研究。坚持开展批评与自我批评，认真召开民主生活会，查摆问题，及时纠正。班子成员间能够相互尊重、相互支持，以实际行动维护了班子的团结。
（三）积极探索市委常委会工作协调机制，推进县市委领导核心的形成和巩固。一个是，实行通报、汇报材料制度，强化了四套班子间的联系。市委除研究干部外，召开常委会议均邀请人大、政协主要领导列席会议，通报工作情况，研究讨论重大决策，促进了市委与人大、政府、政协的沟通。建立常委之间会前相互了解情况、会中通报工作进展、会后协调工作安排的沟通协调机制，促进常委对各项工作的了解，使常委在决策重大问题时能够有针对性地发表意见，有效避免领导班子配备改革后，没有副书记对常委工作的“把关”，常委之间因不很了解工作情况，常委会上不便于发表意见，或者发表的意见不能切中要害，导致决策草率和少数人决策的情况。另一个是，提高应对复杂局面和突发事件的能力。县市委班子重视提高解决问题和应对复杂局面和突发事件能力，逐步建立和完善应急管理机制，体现出了较强的整体工作能力。特别是在应对疫情防控事件过程中，县市委班子充分发挥领导核心作用，带领县市四套班子成员和广大党员、干部、群众深入基层一线开展工作，使疫情防控及时
得到了控制，较好实现了“外防输入、内防反弹”的良好局面。另外，在应对今年 x 风灾工作中，县市委班子继续发挥了重要的领导和带动作用，及时制定救灾方案，认真抓好各项救灾措施的落实，保证了救灾工作的及时和顺利进行。
（四）充分发挥县市全委会的作用，推进县市委班子规范运行。随着县市委班子配备改革的不断深化，常委负责制的全面实施，县市全委会在班子决策、工作监督等方面的作用逐步显现，为县市委班子的规范运行起到了积极地推进作用。首先，积极发挥全委会参与县市委班子在重大决策方面的作用，县市委班子只要研究重要问题或作出一些重大决策，都要召集全委会征求意见，使决策的程序更加规范，决策结果更加科学。其次是，参与干部选拔任用工作，充分发挥全委会在干部选拔任用工作中的监督作用，如党委委员参与干部推荐提名、对拟用干部实施票决、定期听取本县市干部任用工作情况、对本县市干部任用工作进行评价等，有力地推进了干部选拔任用工作的科学化、规范化和制度化进程。
二、存在的问题 1.市委常委之间的协调沟通有待进一步加强。
2.在抓...
篇五：班子运行情况和班子成员履职情况
领导班子运行情况汇报材料一、领导班子基本情况 ×××领导班子职数共×名。目前，实配×名，分别是×××、×××、×××、×××，空缺×名。
（一）年龄结构。目前班子成员平均年龄为××岁，年龄最小的××岁，年龄最大的××岁。
（二）性别结构。目前班子成员无女干部。
（三）民族结构。目前班子成员中共有少数民族干部 2人，分别是×××（××族）、×××（××族）。
（四）学历和专业结构。目前班子成员中无全日制教育研究生；全日制教育大学本科×人，专科×人。
（五）任职时间。班子成员中正科级干部任职满 3 年以上的×人（×××）；任职满 5 年以上的×人（×××）。
二、班子运行情况 （一）政治表现方面。
压实 基层党建主体责任。认真贯彻落实党中央、省委、市委决策部署，尤其是落实好第一议题制度。在履职过程中牢固树立“不抓党建是失职、抓不好是渎职”的理念。一方面抓书记第一责任人的责任落实。坚持书记主持会议专题研究党建、党风廉政建设工作和“三重一大”事项，并与业务工作同部署、同推进、同落实。另一
方面抓支部班子主体责任。按照班子成员分工和“一岗双责”要求，明确了推动党建工作职责，进一步分解具体任务，把管党治党各项要求、措施落实到班子成员，形成书记总抓、支队班子成员具体抓的党建工作格局。
认真落实“三会一课”制度。做到每月一次支委会，每季度开展一次党课教育，每季度不少于一次支部党员大会，使组织生活有计划、有内容、有效果。创新活动方式，认真开展主题党日活动。
（二）领导能力方面。×××党支部加强班子和党员队伍建设工作 。紧紧围绕提高班子领导力、凝聚力的目标，充分发挥支委会作用。对班子成员进一步细化分工，形成了工作责任清档，进一步提高了班子责任担当和干事创业能力。通过班子成员之间、班子成员与普通党员之间定期谈心交心，了解党员思想动态，帮助其解决工作和生活中面临的问题和困难。通过集中培训、听取思想汇报、培养联系人教育考察，支队党支部今年培养了×名正式党员，吸收了×名预备党员、×名发展对象。同时，领导班子充分发挥战斗堡垒作用，带领支队党员开拓创新，在党建工作的引领下业务工作取得了全面的提升。
（三）工作实绩方面 。
一是扎实开展精准扶贫工作。扶贫工作开展以来，×××党支部高度重视，多次深入×××县×××镇×××村（14 户）、×××村（7 户）、×××村（3 户）与村委会干部及帮扶人员进行座谈，积极与驻村第
一书记和贫困户联系，实行贫困户常走访，脱贫户也走访的工作机制，确保及时了解群众所需所想，帮助其解决实际困难。2019 年深入贫困村召开主题党日活动×次，送温暖×次，爱心捐赠×次，募捐价值×××元的生活日用品捐赠到了×××村的爱心超市。×××帮扶贫困户现已全部脱贫。
二是扎实开展扫黑除恶专项斗争，×××共核查涉黑涉恶线索×××条，现已全部核查完毕。
三 是深入开展部门重点工作。
（四）党风廉政建设方面。一是 统一思想，提高认识。×××以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真开展政法队伍教育整顿工作，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。切实抓好党风廉政建设工作，把党风廉政建设与业务工作深度融合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成党支部统一领导，各大队各司其职的工作格局。
二是 明确责任，抓好落实。按照市局党委要求，认真研究制定全年党风廉政建设责任制，由×××党支部履行主体责任，明确领导班子成员在党风廉政建设工作中的主要任务和职责，推动全面从严治党责任落到实处。
三 是 严格纪律，准确施策。×××党支部强化主责意识，坚持惩前毖后、治病救人的方针，坚持严管和厚爱相结合，坚持把“红脸出汗”作为经常性手段，对思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，采取及时，做到抓早抓小、动辄则咎、防微杜渐。
×××年上半年召开了×次组织生活会，召开专题会议×次，开展谈心谈话×人次。
近三年来，×××党支部班子成员未出现作风、廉洁方面的问题，没有受过党纪政纪处分。
（五）作风建设方面。
一是 加强工作作风整治。一要落实相关规定。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，把改进领导干部作风作为支队加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要举措，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，带头转变作风，为部门党员干部树立良好榜样;严格执行上级作风建设安排部署，坚决整治形式主义、官僚主义，规范干部职工的言行，切实维护公安形象。二要加强监督检查。经常性督查上班迟到、早退，上班时间空岗、串岗、溜岗，网上购物、聊天、玩游戏等违反工作纪律的行为，重点督查落实《×××规定》，杜绝公款吃喝等违规行为，促进工作作风进一步转变。
二是 深入推进班子民主管理。认真执行民主监督机制，深入落实“三重一大”、民主集中制等制度，班子成员团结协作，不搞“一言堂”;定期召开组织生活会，听取干部职工及群众的意见建议，认真开展领导干部批评与自我批评，带头查摆自身存在的问题，带头转变作风，形成“头雁效应”。
（六）班子运行中存在的有关问题。一是抓党建工作投入不够。在日常工作中，对各项业务工作投入精力比较多，
无形中挤占了抓党建工作的时间，存在对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，责任不到位，影响了实际效果。二是有时存在自我满足的情况。对个别工作存在于“过得去”、 “还可以”、“差不多”的思想，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。三是抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题，“电话里问情况、材料上找数据、微信里要情况”的官僚主义作风仍未根除。四是调研“深、实、细、准”不够，还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研、“葫芦水上漂”式调研的形式主义作风。五是形式单一亮点不足。习惯于按部就班，党建工作怎么要求就怎么做，没有结合实际做创新，一些有特色有亮点的党建工作没有及时推出，形式单一，缺乏对党员干部的吸引力。
三、意见建议 （一）在政治上再强化。始终把政治建设摆在班子建设的首位，深入学习和自觉践行《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观
察问题、分析问题、处置问题的能力，充分发挥班子的政治功能和政治作用。严格执行民主集中制和请示报告制度，制订支部议事规则，建全个人重大事项执行情况定期检查机制，努力把班子锻造成为政治坚强、纪律严明的领导集体。年内，认真执行《中国共产党支部工作条例(试行)》，以党支部建设为抓手，严格落实“三会一课”“组织生活会”“党员民主评议”制度，下功夫解决基层党组织作用弱化、地位虚化、功能空化的问题。
（二）在思想上求突破。以学通弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，按照“班子先学、会议导学、轮训助学、平台帮学、测试促学、活动引学”的思路，带头学习《习近平新时代中国特色社会主义思想》《习近平论治国理政》，坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践。严格落实学习制度，支部每月至少组织 3 次以上专题学习，支部每月至少组织 1 次集体学习，切实形成制度化、常态化的学习机制。创新学习方式方法，完善党员学习微信公众号，着力构建线上线下融合的学习新样态。加强成果考核运用，将党员的学习情况纳入支部年度目标责任考核内容，与评先荐优相挂钩，切实解决积极性不够、驱动力不强的问题。
篇六：班子运行情况和班子成员履职情况
班子履职情况报告文 范文 5 篇【篇一】
一、领导班子运行情况及成绩 （一）抓好理论学习，不断提高领导班子的思想政治水平。为切实提高领导班子的思想政治水平，xxx乡党委：一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。
（二）认真贯彻执行上级部署，服务全区发展大局。xxx 乡党委班子牢固树立了高度的政治责任感，强化了围绕中心、服务大局的责任意识，在工作中坚定不移的贯彻和落实党的路线方针政策，在思想和行动上
时刻与上级党委、政府保持高度一致，对于中央和省、市、区的决策、部署和要求，我们严格做到坚决贯彻、认真落实。在区委党代会和人代会后，对许书记的重要讲话及时组织班子成员进行学习研究，对照讲话更新思想观念， 紧扣“135”发展战略，围绕“三大战略”、“五区目标”工作思路，坚持做到抓大事、办大事，重点围绕农民群众普遍关注的热点难点问题开展工作，并有计划、有重点地逐步实施。班子成员全部进村入户紧扣美丽新村建设、新型农村合作医疗、强农惠农政策落实、民生工程、法治社会建设、农村干部队伍和党组织建设等重大事项展开调研，在掌握情况、发现问题的基础上，积极寻求对策，破解工作难题，推进了全乡各项工作的顺利开展。全乡社会稳定，连续四年均被评为信访工作“四无乡镇”。安全工作监管有力，近年来均未发生重特大安全事故。
（三）严格执行民主集中制原则，切实增强班子团结力、凝聚力和战斗力。xxx 乡党委始终坚持自觉树立民主意识，自觉坚持民主决策，自觉接受民主监督，增强沟通交流，密切团结协作，齐心协力抓好工作，树立起了大局观念和团结意识，工作上能相互支持，形成了整体合力。
一是增强班子凝聚力。班子成员牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，努力做社会主义荣辱观的自觉实践者、社会法治的积极促进者，关心职工疾苦和政治进步，大事讲原则、小事讲风格，相互支持不争权，相互信任不怀疑，相互尊重不攀比，相互配合不推诿，在工作上勇于担责，在生活上不计得失，极大地提升了班子的向心力，确保整体合力得到有效发挥。
二是坚持民主决策民主监督。深入贯彻民主集中制，建立了重大决策议事制度，坚持重大决策集体讨论、集体决定，坚持决策权、执行权、监督权彼此分离、互相制约的权力运行机制，确保决策的科学、民主，充分调动和发挥了班子成员的工作积极性和主观能动性，每一名班子成员都能够独挡一面、勇于负责。
三是努力加强班子团结，共同创业。班子成员率先垂范，认真开展批评与自我批评，做到有缺点当面批评，有意见当面提出，没有不利于团结的现象；大力加强思想政治工作，坚持经常与干部职工进行思想交流，多方组织集体活动，培养集体意识和集体荣誉感，杜绝拉帮结派、搞小圈子的现象，努力营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调配合，发挥
每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的凝聚力和战斗力。
（四）强化为民服务意识，始终坚持勤政为民。xxx 乡领导班子成员始终牢记为民服务的宗旨，树立执政为民的理念，促进了工作作风的大转变。一年来，每一名班子成员都能够发挥表率作用，始终走在最前沿，指导农村工作、服务农民群众，做了大量的工作，并以此推动了全乡的安全稳定发展。
一是建立健全了服务群众的长效工作机制。
我们始终坚持按照党的群众路线实践活动要求把建设服务型班子作为转变工作作风的重要举措，坚持把工作重心下移，把服务延伸到村组，为农村提供服务，为群众办实事，减轻农村负担。制定了《xxx 乡领导班子成员联系村制度》和《xxx 乡干部联系贫困户制度》，由班子成员直接指导农村各项具体工作，及时化解群众矛盾、接待群众上访、解决疑难问题，并由每一名班子成员联系三至五户贫困户，均在各村（社区）公布了电话，接受群众的咨询，为他们提供帮助、解决生产生活中遇到的困难，把工作方式从行政管理、行政命令、行政指挥转变到依法行政、服务基层、指导工作上来，由“指挥型”转变为“指导型”、“服
务型”，从而提升了全乡的整体形象，改善了党群、干群关系。
二是大力保障和改善民生，推进了各项民生工程的实施。20xx 年，乡党委带领全乡干部群众，硬化社道5 公里，发展青脆李 300 亩，苹果桃 300 亩，核桃 640 亩，车厘子 50 亩，中药材 50 亩，鱼塘 xx 亩，建设粮油高产示范片（水稻、玉米、油菜）2000 亩，推广面积达 4000 余亩（其中，在贫困村发展脆李 200 亩、核桃 640 亩，鱼塘 70 亩，建设流动提灌站两个）。另外，全面完成了白果村、东风村的新村聚居点建设，实现移民搬迁 45 户；村级卫生室实现了全覆盖，新农合参合率达 xx％，新农保和城居保覆盖面有了很大提高；帮助生活困难的贫困户 74 户 76 人申请“低保”，实现精准脱贫 142 户；建设农村居家养老日间照料中心 1 个；完成了东风村、白果村的阵地建设；全面完成了 xxx 乡场镇污水处理建设和明月江 xxx 段河堤整治。
（五）强化作风整顿，加强廉洁自律工作。乡党委始终坚持把党纪国法的贯彻执行贯穿于日常工作之中，把工作纪律经常抓在手上，切实抓好纪律作风整顿和党风廉政建设工作。
一是认真执行党风廉政建设“一岗双责”责任制。乡党委与每位领导班子成员均签订了党风廉政建设责任书，认真执行“一把手负总责，分管领导各负其责”的党风廉政建设和反腐败工作责任制，明确各分管领导的职责分工，实行严格的考核、督办制度。严格纪律审查，20xx 年查处案件 4 起 4 人，辞退 1 名长期不在岗人员。
二是严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律。组织全体班子成员认真学习了“两个准则”，在全体班子成员中形成了甘于清贫、遵纪守法的良好氛围，都能够自觉做到依法行政、廉洁从政，在相对艰苦的条件下努力拚搏，在清苦的环境中修养了品德，无任何违法违纪现象发生。20xx 年全乡党风廉政建设社会评价名列全区第 8 位。
主要问题：一是思想观念僵化。个别领导仍然用过去的眼光来对待新情况，喜欢用传统的办法来解决新问题。应付工作多，创新举措少，忙于当前工作多，考虑长远发展少，陷于具体事务多，思考全局性工作少。二是发展思路滞后。经济发展、农民增收等方面缺乏新思路、新举措，调整农业产业结构、兴办公益事业有心无力。
二、领导班子成员履职情况
1.xxx（现任 xxx 乡党委委员，党委书记职务，主持乡党委全面工作）。
主要表现及特点：xxx 同志始终坚定共产主义信念，具备良好的政治定力和政治信仰，注重政治纪律和政治规矩，能够顾全大局，能够团结党员干部形成凝聚力和工作合力，能够始终站在群众的角度思考问题、为群众谋事干事。自 20xx 年在 xxx 乡工作，能够根据xxx 乡的基本情况、发展现状、存在问题、选人用人提出合适的为政思路，总体上实现了经济社会较好发展、社会和谐稳定。在解决地质灾害沉陷区问题上，既实现了村民很好的搬迁安置又实现了煤矿采空区的和谐稳定。在缓解干群关系维护社会公平方面，严厉推行群众评议制度，使得 109 人不符合低保享受条件的被排除。全面落实“十大民生救助制度”，开展向 70岁以上老党员的“七一”慰问活动，开展向复退军人、现役军人、五保老人慰问活动，全年落实惠民资金 200 余万元。落实党风廉政建设“两个责任”，带头以身作则、率先垂范，抓案件查处，全面查处案件 5 起 5人，党风廉政建设社会评价位居全区第 8 位。
主要不足：性格决定较为温柔，有时做事不够果敢，不想轻易得罪人；综合能力有待进一步提升。
2.xxx（主持乡政府全面工作，负责监察、审计、财政工作。主管乡监察室、财政所、三资托管中心）。
主要表现及特点：xxx 同志自任 xxx 乡党委副书记、乡长以来，守纪律，讲规矩，重品德，言行一致，摆正位置，理顺关系，努力当好党委书记的助手和参谋，在党委的领导下，认真抓好乡政府的各项工作，政治信念坚定，忠诚于党和人民，认真践行“群众路线”和“三严三实”，坚守“清白为官，干净做事”道德底线。工作中讲原则、讲效率，立说立行，善于团结同志，有较强的领导组织能力和协调能力，敢于担当，具有驾驭基层复杂工作局面的能力。肯学习，通过自考获得法律专业的大专文凭与知识，善于接受各种新思想、新文化，思维敏捷，语言表达能力强，善思考、办法多，点子新，善用法治思维和法治方式谋划和处理工作。待人真诚友善，工作勤奋，认真负责，作风正派，责任心强，在 xxx 乡多年，情况熟悉，群众认可度高，做事有干劲和激情。廉洁自律意识强，能严格遵守党员干部廉洁自律相关规定，认真履行党风廉政建设工作责任。20xx 年度被评为“优秀公务员”。
主要不足：该同志学习不足，特别是在如何引领群众发展产业，增收致富方面知识能力匮乏；综合管理稍显不够。
3.xxx（现任 xxx 乡党委委员、人大主任职务，主持乡人大全面工作，负责大安全、交通、农电、环保、节能减排、城乡环境综合治理、供销。分管乡场管办、交管办。联系政协工作）。
主要表现及特点：xxx 同志稳重温和，品德高尚，具备很强的大局意识、团队意识和责任意识，能主动承担一些急难险重任务；求真务实坚持学习，通过积极参加集体学习和开展自学活动不断提升和完善自身修养和工作能力。能独立开展工作，圆满完成自身承担的各项工作任务和党委班子及主要领导交办工作。负责的人大主席团工作，分管的安全、城乡环境综合治理“五治”工作均取得了良好的成效；注重形象，自律意识强，能自觉遵守党员干部廉洁自律有关规定，认真履行党风廉政建设工作责任，清正从政，清白做人。有良好的生活习惯和作息规律，爱好体育锻炼，强身健体修养身心。
主要不足：专职从事党务工作时间少；综合协调能力稍显不够。
４.xxx（现任 xxx 乡党委委员、党委副书记职务，负责组织、人力资源、政法、维稳、机构编制、目标管理、工作预决算、工会、机要、保密、群团、档案、
方志、机保、老年工作、关工委、信息、团委工作。分管党政办公室、党建办）。
主要表现及特点：该同志自 20xx 年 6 月考调 xxx乡任职以来，能始终坚持思想政治理论学习，党性观念强，思想政治素质高，顾全大局，坚持原则，作风正派，廉洁自律性强。同时，该同志基层工作经验比较丰富，工作能力和协调能力较强，能挑重担，敢于担当，勤于工作，实绩突出，对党委、政府交办的各项工作，均能按时按质按量完成，是一位优秀的年轻领导干部。20xx-20xx 年在分管城乡环境治理工作期间，xxx 的环境面貌得到了极大改观；在分管综治、维稳工作中，主动谋划，协调各方，使 xxx 的社会治安环境大为好转，主动参与化解了困绕 xxx 乡多年的达万铁路失地农民的社会保障等问题，并被评为“20xx 年社会治安综合治理先进个人”和“20xx 年度优秀公务员”；在 20xx 年任党委副书记后，勤思考、善谋划、敢作为，使 xxx 的党建工作得到全面提升，特别是“党的群众路线教育实践活动”受到了市、区领导的多次肯定，20xx 年评为了“xxx 区践行„三严三实‟优秀党员干部”和“优秀公务员”。
主要不足：综合管理能力稍显不足；工作阅历有待进一步提高。
5.xxx（现任 xxx 乡党委委员、纪委书记，负责全乡的党风廉政建设工作，分管纪检监察工作，信访等工作）。
主要表现及特点：该同志有很强的大局意识、团队意识和责任意识，能主动承担一些得罪人的工作；求真务实坚持学习，通过积极参加集体学习和开展自学活动不断提升和完善自身修养和工作能力。能独立开展工作，负责的纪检工作，分管的信访工作均取得了良好的成绩；能独力完成上级转办信访件，协助区纪委查处违纪案件，担任纪委书记两年来共独立查办案件 6 件。圆满完成自身承担的各项工作任务和党委班子及主要领导交办工作，两年连续被区纪委评为优秀公务员，xxx 乡的党风廉政建设工作连续两年也被区纪委评为先进集体。注重形象，自律意识强，能自觉遵守党员干部廉洁自律有关规定，认真履行党风廉政建设工作责任，清正从政，清白做人。
主要不足：性格稍显急躁，对待在工作中纪律涣散的同志没有足够的耐心说服。
6.xxx（现任 xxx 乡党委委员、人武部部长、政府副乡长，负责武装、预备役、国防动员工作，负责发展计划、国土、规建、计生、扶贫、以工代赈、招商引资、金融、保险、应急管理、便民服务。分管计生
办、规建办、便民服务中心，联系派出所、国土所、信用社、农行、邮电所、工商所。）
主要表现及特点：思想上追求进步，工作上认真负责，肯吃苦，责任心强，积极履职，围绕乡党委、政府的总体工作部署，狠抓工作落实，精心安排全乡脱贫攻坚工作，成立乡扶贫办，建立健全制度，规范档案，扶贫工作有特色，迎接了省上的调研检查；积极组织征兵工作，抓好民兵整组；认真履行了值班驻勤制度；处理和协调好驻村的村民纠纷，做到纠纷小事不出村；积极协调于家坝村村民和企业老板出资硬化上于 2 公里多的村道。严格执行中央“八项”规定和省、市、区相关规定，自觉接受监督。
主要不足：工作经验和工作阅历有待进一步提高。
7.xxx（现任 xxx 乡党委委员、政府副乡长，分管大农业、科技、科协工作）。
主要表现及特点：该同志思想、政...
篇七：班子运行情况和班子成员履职情况
导班子运行及班子成员履职情况的汇报 镇领导班子运行及班子成员履职情况的汇报发表时间:2014-6-14 16:09:23狮泉河镇领导班子运行及班子成员履职情况的汇报
一、班子配备情况
目前，狮泉河镇领导班子共 10 人，其中女性 4 人，非中共党员 2 人；平均年龄 31 岁,年龄最大 35 岁（副镇长王华同志）,最小 27 岁（组织委员小次仁德吉同志）。30 岁以下 4 人，31岁－35 岁 6 人；汉族 2 人,藏族 8 人；领导班子中具有大学学历 3 人,大专学历 6 人,中专及以下学历 1 人。班子成员中，镇党委书记次旦多杰同志是从扎西岗乡党委书记转任现职的，党委副书记、镇长张鹏年同志是从镇人大主席团主席转任的，其余 8 名班子成员，从县直机关选派的有 2 名，乡乡之间交流的 2 名，本镇内部提拔使用的 4 名。较前任班子相比，这届班子组织协调能力强、综合素质高、业务精，文化水平也有所提高，干部群众的认可度相对较高。
二、班子运行情况
在班子自身建设上：能够按照三定方案要求，根据新调整班子的实际情况，落实集体领导与个人分工相结合制度，制定出台领导班子成员岗位责任制，合理调整党委委员的工作分工，完善了《镇党委议事规则》、对范围、程序、环节、决策做了明确规定，提高了议事决策的科学化、民主化、制度化水平；健立健全了《分工负责制》、《中心组学习制度》、《请示报告制度》、《联系服务群众机制》、《领导干部联系点制度》、《领导班子联席会》、《结对帮扶》、《岗位监督》等 13 项制度，使班子自身建设有了提高，工作运行节奏明显加快。
在理清发展思路上：镇党委、政府以“增加就业岗位、拓宽就业渠道、增加现金收入，提升生活质量”为目标，以人工种草为依托、大力发展绒山羊、奶牛养殖等城郊畜牧业；围绕小型实体经济开展创办便民商店、洗车场、藏鸡养殖、蔬菜温室大棚、手工业编织；围绕发展旅游服务业，积极打造“红柳花节”旅游品牌。
在工作执行与落实上：能够按照县委、
综合商品率达到 71.6%，牲畜存栏达到 5282 头（只），饲草料播种面积 2000 亩，青稞种植 173 亩，实现城镇再就业人员 71 人，农牧民技能培训 22 人。
镇党委副书记、镇长张鹏年同志的个性特点是：勤于学习、善于思考，有很强的理论水平，个性耿直、雷厉风行，干事创业精神强；作风扎实、以身作则，工作要求标准高。
不足之处：性格急躁、做事有时过于粗心。民主测评情况：发放测评表 24 份，收回 24 份，优秀票数 21 票，称职 3 票。
3、镇党委副书记、人大主席巴桑次仁同志，2012 年 12 月份从扎西岗寺特派员机构提拔任现职至今，主持镇人大工作。该同志特别重视组织人大代表开展视察、检查、调查工作，为全镇的经济发展起到了监督、协调作用。组织代表深入农户，联系选民，进行广泛的调查研究，认真听取人民群众的意见和呼声，讲真话，讲实话，及时反映和督促解决人民群众普遍关注的热点、难点问题。并坚持每年至少为民办实事一件。积极收集社情民意，给党委政府提出建议和意见；制定了委员的学习、活动、调研、提案等相关的制度。
镇党委副书记、人大主席团主席巴桑次仁同志的个性特点是：勇于学习、积极思考，乡镇工作经验丰富，善于做群众的思想工作，工作思路清晰，工作能力强，作风扎实。不足之处：组织协调能力有待提高。民主测评情况：发放测评表 24 份，收回 24 份，优秀票数 16 票，称职 7 票，基本称职 1 票。
4、镇党委委员、纪委书记德吉央宗同志，2012 年 5 月由本镇提拔任现职至今，分管纪检、
监察、组织、党委宣传工作。自任职以来，能积极贯彻执行县上和乡党委、政府的各项决策决议，勤奋敬业,求真务实，充分发挥镇纪委的作用，组织协调有关部门，下大力气抓党风廉政建设的各项工作，加强对村级党员干部的宣传教育、警示训诫、述职述廉工作，全镇党风廉政建设工作进展良好，坚持经常深入群众，深入一线，认真调查了解各种情况，熟悉把握乡情实际，积极撰写调研报告，为扎实开展纪检工作打下了良好的基础。
乡党委副书记、纪委书记德吉央宗同志的个性特点：善于学习、勇于创新；勤奋敬业、吃苦耐劳、处事干练；廉政自律，克己奉公，作风民主、为人忠厚、团结同志，具有较高的政治素养和组织协调能力。不足之处：说话不注意场合、方式方法有待加强。民主测评情况：发放测评表 24 份，收回 24 份，优秀票数 20 票，称职 3 票，基本称职 0 票，不称职 1 票。
5、镇党委委员、副镇长、人武部部长益西同志，2011 年 5 月从本镇大学生村官提拔任现职至今。分管综治、维护稳定工作。自任职以来，思想上追求进步，工作上认真负责，积极履职，围绕镇党委、政府的总体工作部署，狠抓工作落实，精心安排全镇性的摸排和调研工作，建立制度，健全网络；开展党员治安巡逻与社区流动人口排查工作，积极为安全、民宗部门提供重点人员、流散僧尼信息上报工作；深入开展边境防控工作。根据县维稳办和镇党委的要求，积极组织优秀民兵在古格川边境开展边境防控工作，主动提出申请去古克川，利用一个月的时间开展人员的管理协调工作；处理和协调好辖区内的居民纠纷，做到纠纷小事不出社区。积极配合和协助居委会治保委员，排查好居民矛盾纠纷，做好上报与纠纷台帐建立工作。积极协调争取资金 2 万余元，成立扶贫互助开发协会，将社会上的零散资金集中起来，通过政府对扶贫项目融入资金为拉动，居民自愿集资，自我创建项目、自我管理项目，为居民群众起到创收的造血功能，成功解决部分居民的创收渠道难的问题。
镇党委委员、副镇长、人武部部长益西同志的个性特点:勤学善思、思维敏锐、全局意识较强；廉政自律，克己奉公、处事稳重、工作扎实；严格律己、吃苦耐劳、为人朴实、不争名利。不足之处：工作经验和工作阅历有待进一步提高。民主测评情况：发放测评表 24 份，收回 24 份，优秀票数 20 票，称职 4 票。
6、副镇长扎西达瓦同志，2012 年 5 月由县总工会提拔任现职至今。分管政务综合办公室。任现职以来，能自觉服从工作安排，不折不扣执行镇党委、政府的决策，在工作中积极发挥协调服务作用，尽职不越位，工作不缺位，该同志分管的工作，是镇政府工作中任务重、涵盖面广、影响大的工作，是事关全镇经济社会发展的根本，该同志能科学调配、统筹安排，按时保质地完成分管的工作任务，取得较好成效，得到主要领导的充分肯定。
副镇长扎西达瓦同志的个性特点：工作认真负责，经验丰富、思维敏捷、办事干练、为人朴实、团结协作能力强。不足之处：文字功底和语言表达能力有待加强。民主测评情况：发放测评表 24 份，收回 24 份，优秀票数 16 票，称职 5 票，基本称职 1 票。
7、副镇长王华同志（副科已有 11 年，为全镇在副科岗位上任职时间最长的），2002 年 7月由团县委转任现职至今。分管卫生院、文化服务中心。该同志自担任狮泉河镇副镇长以来，曾出现过工作拖拉、不按时上班的现象，但在组织的谈话教育下，近年来工作态度有了明显转变、责任心有了明显加强，在驻村工作期间能按照工作队分工，认真做好驻居期间维稳工作、“双联户”工作、居委会各项目以及创建藏布居委会“民族团结进步示范”试点活动的文字撰写，共完成各类简报、交流材料、汇报材料、领导讲话、项目策划建议书 80 余份，工作成绩显著，得到组织的认可。
副镇长王华同志的个性特点：能力较强，原则性强，办事干练、为人朴实、胸怀宽广、团结协作能力强。不足之处：不太注重个人形象、性格较孤僻。民主测评情况：发放测评表24 份，收回 24 份，优秀票数 14 票，称职 6 票，基本称职 2 票。
8、副镇长格桑同志，2012 年 5 月由本镇提拔任用至今。分管经济发展与社会事务办公室，负责协助镇长抓好政府日常事务工作。该同志于今年 3 月进驻藏布居委会开展驻村工作，担
任驻居工作副队长，工作积极主动，肯吃苦，责任心强，能协助队长跑项目、协调纠纷、维稳巡逻排查，认真做好各项统计、文字材料的撰写，兼任工作队出纳工作，认真履行了值班制度，大力协助居委会两委班子完成日常工作，在驻居领导和居委会班子领导的大力帮助和本人的努力下，取得了长足的进步，受到了广大居民和居委会班子的肯定。
副镇长格桑同志的个性特点：工作认真负责，团结协作能力强，肯吃苦耐劳，做事细心，群众基础较好。不足之处：语言表达能力有待加强。民主测评情况：.
篇八：班子运行情况和班子成员履职情况
1党政领导班子运行情况报告 3 篇
党政领导班子运行情况报告第 1 篇
一年来，在市委、市政府的关心和指导下，我局党政领导班子进行了调整，班子结构进一步优化，战斗力进一步增强，一把手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋发展，聚精会神搞建设的大好局面。现将 1 年来我局党政领导班子运行情况分析报告如下：
一、基本情况
在市委、市政府的领导下，我局班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位锻炼的经历，既能较好的处理重、难、急、险等突发问题，又能圆满完成市委、市政府所下达的工作目标任务。
二、运行情况分析
1、抓主线、谋发展。党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领，在深入基层调查研究，吃透民情的基础上，广泛征求意见建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划发展蓝图的良好氛围。尤其是水电移民和扶贫开发这两个中心，开思路，添举措，与此同时，社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。
2、讲民主、改作风。一是科学分工，责任明晰，落实了集体领导与个人分工相结合的制度。及时明确每一位班子成
2 员的分工，坚持分工负责制，按照不交叉、不重叠、全覆盖的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是扩大民主，科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定的原则，加强沟通交流，对班子成员三放，即放心、放手、放权，班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推进实施、检查指导的主角职能。三是强化督办，提高效率。进一步巩固机关效能建设成果，加强制度建设，加强督查督办，工作运行节奏明显加快。
三、进一步抓好班子自身建设
1、加强学习，打造四好班子。按照市委常委、组织部领导班子一流班子、一流队伍、一流业绩的要求，党委、政府进一步打造四好班子，全年组织理论学习 12 次，积极主动参加市委中心组学习，深入贯彻十九大报告精神、省委十一届三次全会精神、州委十一届五次全会精神、市委二届五次全会精神学习会。在学习教育活动中，党委班子成员发挥表率作用，认真学习，主动参与讨论。
2、健全制度，规范运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，妥善处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下，根据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉服从党委的领导，维护党委领导班子的集中统一，坚决贯彻党委做出的
3 各项决策和工作部署，确保了各项决策、决定落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于 4 次，班子主要领导与其他成员谈心 20 余次。三是进一步完善了党委中心组学习制度，认真制定了学习计划，并狠抓落实。党委中心组的学习，按照中心组学习四个不准的要求，严格学习纪律，逗硬执行学习制度，每月不少于 1 次，每次不少于 2 个学时，全年集中学习不少于 12 天。经过一年的加强学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了一定提高。
3、落实责任，抓党风廉政建设。党委在抓党风廉政建设上坚持责任到人、到岗，认真履行一把手五个亲自。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确班子成员的具体责任及任务要求，体现了谁主管、谁负责的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究安排本镇党风廉政建设工作，截至目前已开展廉政建设方面的学习培训 6 次，开展廉政教育 11 次，有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。三是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，一把手亲自批示，重点问题亲自了解、现场了解情况。坚持领导信访接待日制度，积极主动负责接待，群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。四是亲自主持召开了党政班子民主生活会，党委书记首先剖析自己、分析班子、勇于承担责
4 任，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观审视不足，切实改进工作方式方法，使会议达到了增进了解、沟通思想、相互帮助、推进工作的目的。
4、以人为本，充分整合人力资源。在科学用人方面，新班子组建以来，以科学发展观为指导，贯彻党管人才原则，重点抓好现有人才的培养、整合和使用三个环节。
以上就是党政领导班子运行情况分析报告。展望 2018 年，领导班子将在市委、市政府的坚强领导下，全面贯彻落实党的十九大全会精神，解放思想，真抓实干，克服不足，开拓创新，谋富民之策，行富民之举，按照预定目标，卓有成效地做好各项工作，确保圆满完成市委、市政府下达的各项目标任务，为全面建成小康社会而努力奋斗。
党政领导班子运行情况报告第 2 篇
今年 1 月，党工委、管委会对百里杜鹃劳动和社会保障局领导班子作了调整充实后，班子成员共 3 人，平均年龄 40 周岁，均为中共正式党员，文化程度均专科以上。新的领导班子在党工委、管委会的领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，坚持举旗帜、抓班子、带队伍、促发展要求，贯彻落实党风廉政建设责任制，深入开展四好班子活动，班子建设水平得到进一步提高，班子内部团结、和谐，民主风气浓，组织纪律严，工作作风实，实干
5 精神强，精神状态好，各项工作任务完成圆满，积极推进了百里杜鹃风景名胜区的改革与发展。
我局领导班子坚持团结、民主、合谐、奋进的宗旨，不断增强协同配合的综合能力，带领全体干部、职工深入贯彻落实党工委、管委会的各项要求，全年工作围绕五个着眼，抢抓机遇，攻坚克难，不断促进景区区经济、政治、文化、社会等方面全面发展，为实现和谐百里杜鹃作出了积极的贡献。
一、以抓班子为切入点，加强民主团结，构建合谐团队
班子成员在班长的带领下，认真学习贯彻《干部选拔任作用条例》、《廉政准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等相关规定，严格履行党风廉政建设责任制，积极开展领导干部作风整顿建设活动，充分发扬民主，自觉执行民主集中制原则，虚心听取各方面的不同意见，善于采纳合理化建议，坚持人、财、物等重大问题集体讨论决定，班子成员开诚布公、坦诚相待，上下齐心、形成合力、促进工作，为党工委工作的制度化、规范化奠定了基础。
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二、以带队伍为关健点，努力带出一支高素质的干部队伍
班子非常注重打造服务优质的团队，为风景区的劳动社保民政事业发展提供了坚强的组织保障，全面提高服务质量与水平，争创景区一流机关形象软环境。一是抓好班子、带好队伍，坚决做到出成绩、政绩，出经验，不出问题，让干部保持良好的工作状态，不断提高劳动社保民政全体干部的执政水平。二是进一步搞好规范化服务型机关的建设，以群众满意为宗旨，不断提高劳动社保民政全体干部的执政能力。
三、主要工作与取得成效
一是坚持理论联系实际，加强学习，不断加强班子成员的人生观、价值观、世界观的改造，不断提高班子成员的工作和领导水平。一年来，利用中心组学习会等方式，班子成员较系统地学习了党的十七大、十七届三中、四中全会精神和其他党建工作的重要文献及劳动社保民政方面的法律法规、方针政策，学习了构建社会主义和谐社会，落实科学发展观等方面的论述和著作，通过学习不断找出自身存在的问题和差距，进一步提高局党组班子成员的执政能力和领导水平。二是坚持用心想事、用心谋事、用心干事的要求，
7 努力增强局党组统揽和把握劳动社保民政工作全局的能力。通过强化为民服务、为民解困、为民保障理念，顺应构建和谐景区的要求，谋求解决风景区民生工作发展新思路。三是局党组班子的凝聚力、战斗力明显。坚持举旗帜、抓班子、带队伍、促发展要求，加强班子自身建设，认真按照党要管党原则，按照民主集中制的要求，充分发扬民主。党组讨论重大工作时，尤其是在涉及他人切身利益或工程招标等问题上，始终坚持充分发挥党内民主和群众监督作用，做到公开、公平、公正。班子内部团结，作风实，风气正，班子的凝聚力和战斗力得到较好体现。四是党风廉政建设责任制落实，党风廉政建设水平得到进一步提高。结合年初签订的党风廉政和反腐败工作目标责任书，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，特别对干部工作中的选人用人上，把监督贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节，力求监督关口前移，超前防范。坚持任人唯贤，坚决防止不正之风，党风廉政建设得到加强。加强对社保资金的监管力度，加大民政涉农资金跟踪监督管理力度,我局对 XX 年以来所有发放的涉农资金均进行跟踪监督，每季度组织检查组对下拨资金做好跟踪调查，让每项资金真正落实到农户手中，真正体现我局以人为本，为民解困，为民服务的宗旨.五是 XX 年工作完成情况一是劳动社保方面：完成城镇新增就业人员 113 人，占年度任务的 113%；转移农村劳动力就业人员 1231 人，占年度任务
8 的 102.5%；外出务工回乡创业人数 102 人，占年度任务的102%；就业困难人员再就业人数 310 人，占年度任务的 125%；完成就业转失业增长幅度控制在 15%以内，城镇登记失业率4.5%以内；农村劳动力技能就业培训 456 人，占年度任务的114%；返乡农民工技能创业培训 100 人，占年度任务的 100%；已建立健全消除零就业家庭的长效管理机制。社会保险覆盖达 81%：完成城镇职工参加基本养老保险人数 847 人，其中企业职工 847 人；城镇参加基本医疗保险人数 2110 人；城镇参加失业保险人数 794 人；参加工伤保险人数 11578 人，其中农民工 9262 人，城镇职工参加生育保险人数 847 人。社会保险基金的征缴方面：工伤保险基金征缴 30 个用工单位 11578 人共计 175.99 万元；医疗保险基金征缴 2110 人共计 222.28641 万元；失业保险基金征缴 794 人共计 28.75 万元；社会养老保险基金征缴 847 人共计 470.91 万元；生育保险基金征缴 847 人共计 16.81 万元。二是民政方面：XX 年共发放农村低保资金 522 万元，城市低保金 8.4036 万元，五保资金 30.688 万元，下拨中央自然灾害生活补助资金 40万元一次性补助金 30 万元，粮差补贴 9 万元，优抚对象定补资金 51.5368 元。XX 年冬令救助及春节慰问 567 户 600 人，发放慰问金 23.01 万元，慰问衣被 28 件。XX 年 4 月完成 4个乡 54 个村的自然灾害应急预案；制定优抚对象的医疗办法；认真做好复员退伍军人的工作，没有出现复员退伍军人
9 的相关上访问题；积极开展和实施重生行动和完善微笑列车、孤残儿童帮扶计划，完成残疾人假肢安装 7 人；福利彩票发行已向地区民政局申请。加快养老服务事业发展，积极应对人口老龄化方面：各乡、村已成立老年协会，建立老年人花名册，并于九九重阳节搞了一次老龄工作宣传活动，制定了居家养老实施意见，且定了试点的大水乡大田村。基层政权建设方面：婚姻登记工作由专人负责，依法登记，在辖区内没有出现违法登记和使用假证的现象。到目前为止向四个乡共发放了 500 对结婚证、50 对离婚证。已登记结婚证432 对，离婚证 6 对。地名数据库录入完毕，地名标志设置已制定好。加强民政服务设施建设，积极做好相关项目立项报批工作方面：我局已向管委会功能区修编工作组上报了未成年人流浪中心、儿童福利院、残疾人服务中心、社区服务中心、老年公寓等拟建项目。
四、 存在问题与今后打算
总之，领导班子一年来工作运行良好，优质高效地完成了各项工作任务，确保了党工委、管委会的各项工作要求得到贯彻落实。但我们清醒地看到工作中也存在一些不足：一是对科学发展观的精髓还需要进一步学习掌握，特别是对科学发展观丰富内涵如何与景区劳动社保民政事业的发展找准结合点还要深入研究；二是对于推进景区的劳动社
10 保民政事业可持续发展探索不够、办法不多；三是面对在社会发展过程中出现的民生问题、新困难估计不足。四是在深入抓好劳动社保民政工作上还有薄弱环节，极个别工作还存在不到位的问题。五是在对干部的管理、教育等方面还有漏洞等。六是对局党组班子的学习还待进一步加强。学习内容还要进一步充实，制度上要进一步健全和完善。
对于上述存在的问题，班子成员将在今后的工作中加以改进，一方面注重加强班子的政治理论修养，结合辖区实际，牢牢把握科学发展观的精髓；另一方面要继续充分发挥班子的领导作用，积极调动劳动社保民政全体干部、群众参与风景区民生建设的创造性和主观能动性，群策群力，共同谋求景区劳动社保民政事业的可持续发展；再一方面还要不断加强领导班子及干部驾御、应对复杂工作的能力，增强工作的前瞻性和预见性。
我们坚信，在党工委、管委会的领导下，我们将把百里杜鹃劳动和社会保障局班子建设成为更加团结、高效、务实、创新的团队，确保各项工作任务高质量地完成。
党政领导班子运行情况报告第 3 篇
一、领导班子现状
2010 年 4 月份以前，我乡配备领导职数 5 职；经 4 月份调整以后，我乡配备领导职数 6 职。2009 年 2 月以来，副乡长龙恒军抽调至县林改办工作，目前，乡上实际在岗领导 5
11 职。乡党委委员 7 名。
二、2010 年上半年领导班子运行情况
半年来，乡党委、政府坚持以科学发展统揽全局，始终围绕培养骨干产业、加强基础设施建设、加快推进灾后重建、维护社会稳定、增加农民收入等五个重点工作，全面推进经济和社会各项事业协调发展，较好地完成了上半年各项目标任务。在具体工...
篇九：班子运行情况和班子成员履职情况
班子运行情况及成员履职情况报告 5 5 篇领导班子运行情况及成员履职情况报告 （一）
按照《中共县委组织部关于开展 2022 年乡镇、机关事业单位班子运行情况调研的通知》文件精神，结合实际对本局领导班子运行现状及干部履职情况，作了一些初步调查。
一、局领导班子分析 共有干部职工 5 名，现有领导班子成员 3 名(局长 1 名、副局长2 名)，中共党员，其中女性 1 名。
(一）班子思想政治、廉政作风建设方面 一是狠抓学教活动。结合实际，每月“三会一课”等学习会议相结合，组织干部进行学习，通过痕迹管理、跟踪督查、季度考评等方式抓好落实，确保学习教育常态化、制度化。二是抓实民主集中制。所有重大事项必须经过会议商讨、民主表决通过，坚持党员干部组织生活制度，勇于开展批评与自我批评。进一步完善集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，把一班人的思想、意志和行动有效统一起来，努力形成“主要领导敢担当、副职领导敢作为、工作议事互补台”的良好局面。三是狠抓纪律作风建设。坚持高标准严要求，坚持把党章党规党纪作为党员及领导干部学习培训必修课，持续开展宣讲和“好风传家”宣传活动。持之以恒落实中央八项规定，深挖细查“四风”问题隐形变异种种表现，集中整治形式主义、官僚主义。
(二）班子结构方面 一是组成情况。领导班子由 3 人组成，其中局长 1 名、副局长 2
名;二是年龄结构。平均年龄 37 岁，年龄最大的 47 岁，龄最小的 31岁。35 岁以下 2 名，占 63%;40—50 岁 1 名，占 33%。三是学历情况。本科学历的 2 名，占 63%;大专学历 1 名，占 33%。
(三）班子工作能力及履职情况 一是班子成员在工作中认真负责，求实高效，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以科学发展观统领全局，围绕综合行政执法改革目标任务，明确机构改革工作推进重点，强化组织保障，形成改革合力，逐步转变职能，安全有序的推动综合执法改革工作。二是班子成员能有效地调动全体干部的工作积极性，带领干部认真对待每一项工作，始终坚持与干部工作在第一线，能认真贯彻执行县委、县政府制定的方针政策，作风务实，办事高效，工作有部署有落实，较好地完成了上级分配的各项工作任务。
二、工作中存在的问题 从调研结果来看，我镇班子仍存在着一些问题，主要表现在: (一）政策理论水平较低，与理论指导实践的要求不相适应，对党的基本理论学习不够，体会不深，不能较好地用科学理论指导工作中消灭的问题。
(二）工作创新意识不浓，进展途径不多，在党建工作、意识形态等工作中按部就班，局限于完成，不追求圆满，大问题不出，小问题多。
(三)改革工作相对滞后，由于综合行政执法改革属新生事物，有关综合执法改革处于摸石头过河阶段，可参照借鉴的现实阅历较少，
导致工作推动困难，开展各类业务目标工作缺少职能支撑，导致执法改革工作推动较缓慢。
领导班子运行情况及成员履职情况报告 （ 二 ）
一、班子总体运行情况 领导班子共 4 名，其中:女性 1 名，45 岁以下 3 名，45 岁以上 1名。中共党员 3 名，非党 1 名，少数民数 2 名，学历均为大专。班子成员均有基层工作经历，并长期从事经济工作。班子配备合理，班子成员讲团结、顾大局，重大事项集体讨论决定，班子的凝聚力、战斗力不断增强。换届以来，班子以党的十八届三中、四中、五中全会精神和“四个全面”战略布局为指引，紧紧围绕省委、省政府三大发展战略和州委、州政府建设“川西北生态经济示范区”目标定位，以“四大工程”建设为主线，以数据质量为抓手，以统计制度方法改革为手段，以基础建设为保障，倾力践行党的群众路线教育实践活动，严格按照“三严三实”要求，紧紧围绕统计中心工作，带领班子，凝聚全局职工力量，锐意进取，攻坚克难，创造性开展统计各项工作，切实推进全县经济持续快速发展，较好地发挥了综合职能部门的作用。
(一）加强领导班子素质提升。认真学习贯彻十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，全面落实中央第五次、第六次西藏工作会、省委藏区工作会议精神，按
照县委统一部署，深入开展了“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐”主题教育、党的群众路线教育以及“三严三实”教育实践等活动，领导班子政治素养不断提高。紧紧围绕县委、县政府中心工作，严格执行党风廉政建设和反腐败工作的各项政策规定，认真学习党风廉政建设和反腐败工作的各项政策、法规，深刻领会，学深学透。认真执行《中国共产党党内监督条例（试行)》规定的各项制度和中央“八项规定”、省委“十项规定”、州纪委“四不准”、县纪委“五条禁令”等各项制度。重点加强了对项目立项审批和政府投资建设工程招投标的监督管理，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变能力。切实把党风廉政建设和反腐败工作纳入部门工作的重中之重，常抓不懈，班子团结务实，清正廉洁。牢固树立公仆意识，改进工作作风，着力解决群众反映强烈的突出问题和热点、难点问题。自觉接受群众监督，切实用自己的表率行为去赢得群众的拥护和爱戴。在群众路线和三严三实活动中，班子成员采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，分类对照自己“四风”和“不严不实”具体表现，查找个人存在的问题。同时严格对照个人整改清单进行整改，进一步改进工作作风。
(二）全力推进部门统计工作任务。
一是全面完成各项统计、调查工作任务。按照省、州统计局和州调查队的要求，全面实施“一套表”统计制度和数据协调性评估办法，制订了《统计工作考核办法》、《统计数据质量评估办法》，实行了统计数据重大责任追究制,狠抓统计数据质量和审核评估。二是扎实
开展了“统计优质服务”。紧紧围绕县委、县政府中心工作和经济社会中的热点难点，积极开展统计调研，及时、多角度、全方位收集统计信息，提出合理化的意见和建议，大力提高统计服务时效性、敏锐性，提升统计服务水平。为全县经济社会发展服好务，为领导决策提供了科学依据。三是全面推行“一套表”统计制度。按照国家、省、州统计局要求，按照“统一标准、一库在线、分级维护、及时更新”和“先入库，后有数”的要求，各专业认真清理企业名单，及时更新基本单位名录库，全面准确掌握调查对象的基本状况;加快推进乡镇运用一套表平台实现统计管理与服务，提高统计数据的可比性和适用性;加强对乡镇、部门和企业统计人员数据采集处理平台的操作培训，统一规范数据加工过程，提高统计数据的准确性和及时性。四是进一步加强统计基层基础建设。根据国家统计局《县级统计机构工作规范（试行)》、《县级统计局考核办法(试行)》、《省统计管理条例》和《省人民政府关于进一步加强统计工作的意见》精神，进一步加强了统计基础工作，努力提高统计工作规范化水平，大力夯实了基层统计基础。按照“六有”标准，巩固和落实了乡镇、部门、企业统计机构和人员，充实了基层统计力量，加强了部门统计协作，构建职能明确、分工合理、信息互换、资源共享的“大统计体系”。五是进一步加强依法统计、依法治统。利用会议、统计网站等多种形式宣传《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》、《省统计管理条例》等法律法规，加强统计法制宣传教育，开展统计人员从业资格和继续教育培训工作，加大统计执法检查力度，通过统计执法检查，使全县统计
执法工作逐渐步入制度化、规范化，从而确保了源头数据质量。
二、班子成员履职情况 **，男，汉族，1975 年 6 月生，1995 年 7 月参加工作，巴中人，毕业于中央广播电视大学法律专业，1995 年 7 月至 1997 年 8 月分别在瓦钵乡、麻窝乡工作;1997 年 8 月至 2003 年 8 月在县纪委监察局工作;2003 年 8 月至 2004 年 11 月在县史志办工作;2004 年 11 月至2005 年 7 月在县发展计划经济贸易局任副局长;2005 年 7 月至 2009年 7 月在县发展和改革委员会任副主任;2009 年 7 月至今在县发展和改革委员会任党组书记、副主任;2012 年 1 月至今县统计局党组书记、局长。作为县县统计局党组书记、局长，政治立场坚定，作风务实，清正廉洁，工作有魄力，紧紧围绕全县经济和社会发展，克服人手少、任务重等困难，努力提高工作效率，有力地保障了各项工作的顺利开展。不足之处:理论学习少，深入基层调研少，对专业人员收集数据难度了解少，针对专业人员提出的收集统计报表难度大问题没有进行专题研究，没有提出切实可行的解决办法。
**，男,羌族,1964.07 生,茂县人,西昌农业专科学校农学专业毕业,学业大专,统计局副局长,2010 年任现职, 1987.07 参加工作,先后在县农经委、龙坝乡和县统计局工作。该同志政治立场坚定，熟悉经济工作，综合分析能力强，工作中认真履行岗位职责，紧紧围绕全县经济和社会发展中心工作，较好地完成了领导交办的各项工作任务。不足之处:工作还不够大胆，工作中创新较少,深入基层少。
**，女，汉族，1970 年生，安县人，西南财经大学会计专业毕
业，先后任政府办副主任，民政局副局长，审计局副局长，统计局副局长。该同志有较强的组织协调能力和写作能力，熟悉公文办理和分管业务工作，勤于学习，积极上进。不足之处:一是工作创新不够，二是自信心不足。
**，女，藏族，1975 年 3 月生，人，中央广播电视大学法律专业毕业。1998 年 7 月县晴朗乡任民政员，2004 年 9 月县统计局工作，2012 年 06 月任心啊统计局纪检组长。该同志政治立场坚定，大局意识强，爱岗敬业，工作中敢抓敢管，千方百计落实县委、县政府决策部署，坚持廉洁从政。主要不足:领导艺术有待进一步加强，理论学习抓得不够紧，与同志们沟通、交流不够。
三、班子存在的主要问题和建议 对照县委、政府的要求，局班子还存在一些亟待改进和提高的地方。一是对抓个人和干部职工的学习、集中学习制度坚持得不好。二是由于工作繁重，除了一些必要的调研工作外，平时深入基层和企业次数较少，难以做到经常化。三是服务意识需要更超前些，工作应抓得更早更主动些。四是发展全县经济的能力还需加强。针对班子成员的不足，确定了下一步的整改措施，在工作中要努力纠正错误，克服不足，和全局干部职工一道把各项工作推上新阶段。
(一）进一步改进工作作风。继续加强领导干部理论和业务知识学习，不断提高领导水平。巩固提升党的群众路线教育实践活动成果，持续深化正风肃纪专项整治，加大深入基层调查研究力度，了解第一手材料，更好地完成上级下达的各项工作任务。领导班子要带头遵守
机关的工作制度和规定，抓好机关作风建设，坚决防止作风问题反弹，带出一支作风硬、能力强的干部队伍。
(二）进一步抓好党风廉政建设。坚持开展经常性的党风廉政教育，使领导班子和成员廉洁自律意识更为牢固，自觉从自己作起，抓好党风廉政工作，主动接受干部群众的监督约束。不断完善和落实党风廉政建设责任制，按照领导班子成员的分管范围，切实做到各司其职，各负其责。进一步做好预防腐败的源头治理工作，强化对制度执行情况的监督检查，坚持用制度管权、管事、管人，从源头上最大限度地防止腐败现象滋生的土壤和条件，带出一支清正廉洁的干部队伍。
(三）统筹协调，建立统计联系会议制度。由县政府统筹协调，由统计部门牵头建立部门联系会议制度，每季度召开会议，共同研究统计工作和经济目标任务完成情况，充分发挥发改、经信、旅游、质检、工商、税务等各职能部门作用，增强工作主动性、自觉性，提升服务意识，搞好协调配合，切实解决存在的困难和问题，提升全县统计工作水平，为全面顺利完成各项经济指标任务出谋划策，多做贡献。
(四）创新思路，积极探索统计工作新方法。积极引导以旅游业、种植业、养殖业以及销售旅游产品、农畜产品、中药材、野生菌等为主要经营项目的企业和协会申报入库，在统计制度上给予保障，在统计报表上给予法人或负责人分等级给予一次性奖励，给予统计人员适当补助经费，建立完善统计改革制度，做到应统尽统。
(五）深入企业，切实抓好工业企业调查工作。切实加强统计行
风建设，改进工作方式方法，深入企业开展调查调研工作，加强与调查对象的联系，对“四上”企业统计联网直报工作进行技术培训指导，对上报数据进行分析评估，加强督促检查工业企业单位统计人员持证上岗率、统计制度完善和统计资料归档情况。
乡领导班子运行情况及班子成员履职情况自查报告 （三）
调研组：
根据工作要求，现将我单位领导班子运行情况及班子成员履职情况报告如下：
一、领导班子运行情况及成绩 （一）抓好理论学习，不断提高领导班子的思想政治水平。为切实提高领导班子的思想政治水平，xxx 乡党委：一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持
运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。
（二）认真贯彻执行上级部署，服务全区发展大局。xxx 乡党委班子牢固树立了高度的政治责任感，强化了围绕中心、服务大局的责任意识，在工作中坚定不移的贯彻和落实党的路线方针政策，在思想和行动上时刻与上级党委、政府保持高度一致，对于中央和省、市、区的决策、部署和要求，我们严格做到坚决贯彻、认真落实。在区委党代...
篇十：班子运行情况和班子成员履职情况
导班子履职情况报告xx 年，我局领导班子在区委、区政府的领导下，认真学习贯彻落实党的十九大精神及习总书记系列重要讲话精神，着力加强自身作风建设，带领全局干部职工依法开展审计监督，较好地完成了各项工作任务。我局先后获得了省级“文明单位”、省市审计系统信息宣传“先进单位”、全市“六五”普法先进法治单位、区社会管理综合治理优胜单位、区工作目标综合考评先进单位、区党风廉政建设优秀单位、区机关作风建设先进单位等 20多项荣誉，并在 xx 年全省量化考核中取得了第 3 名的好成绩。现将一年来我局领导班子在执行政治纪律和政治规矩、完成工作目标任务、落实党风廉政建设工作责任制及依法行政等方面情况汇报如下：
一、狠抓党建龙头，发挥统筹引领作用 （一）严格执行党的政治纪律和政治规矩。秉承“作风建设永远在路上”精神，局领导班子带头遵守中央八项规定精神和省委六条意见，努力践行全心全意为人民服务宗旨，自觉抵制“四风”侵蚀。领导班子在全年工作中，严格执行“三重一大”制度，坚持重大事项集体决策，按期召开民主生活会；在局机关大厅设置征求意见箱，及时了解群众诉求；加强办公用房清理，对面积超标办公室进行整改；婚丧嫁娶严格备案报批，杜绝借机收敛钱财；压缩“三公”经费，严格执行“三短一简”，改进文风会风等，纠正“四风”取得了明显效果。与 xx 年相比，我局“三公”经费下降8%，发文数量降低 55%，会议次数减少 12%。
（二）抓实意识形态和宣传思想文化工作。把意识形态、宣传思想文化工作与“两学一做”学习教育活动相结合，开拓创新、锐意进取，全力打造“审计啄木鸟”党建品牌, 努力为东宝审计事业提供思想保障。一是加强思想教育。建立党组中心组和机关党员干部理论学习制度，制定了年度学习计划。局党组每月举行 1—2 次专题学习，党组中心组的学习做到了“六有”：有学习方案、学习资料、学习笔记、会议记录、签到表、照片。全局人员全年集中学习次数达 20 多次，每人笔记在 3000 字以上。二是积
极传递审计“正能量”。鼓励审计人员撰写信息和调研文章，积极传播好经验、好做法及审计“正能量”。全局全年共被各类媒体采用信息及调研文章206 篇（次），其中国家级 33 篇（次）、省级 94 篇（次）、市级 58 篇（次）、区级 21 篇（次）。此外，“一把手”还带头组织班子成员参加省审计厅理论调研活动，我局有 1 篇理论调研成果获得省一等奖、4 篇获得优秀奖。三是注重舆情监测。局党组高度重视舆论引导和网络意识形态安全，认真落实网络舆情处置主体责任。有 1 名分管领导具体负责网络舆情处置工作，建立完善了网络舆情处置流程，对本单位突发事件和敏感舆情，实行第一时间报送。同时，还要求局领导和网评员带头在网络发声，宣扬主流观点，澄清错误认识，确保舆情导控有力有序有效。
（三）抓实党建基础性工作。一是扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。把推进“两学一做”学习教育常态化、制度化与锻造纪律严明、作风过硬的干部队伍相结合，认真组织党员干部学习党的十九大精神、党章党规、习总书记系列重要讲话精神以及中央、省、市、区重要文件精神。今年来，共组织集中学习 23 次，开展“党员主题活动日”活动12 次，领导班子成员为全体党员讲党课 5 次，人均学习笔记 25000 字以上。二是着力打造审计党建品牌。局党组结合审计工作实际，不断总结以往党建工作经验，经全体党员讨论决定，以“审计啄木鸟”作为党建工作品牌。把人人争当具有习近平新时代中国特色社会主义思想的“审计啄木鸟”，作为深入贯彻落实党的十九大精神的具体生动实践。通过不断创新工作方法、丰富党建品牌内涵理念、建立完善各项制度，取得了一些列实效，实现了党建工作与业务工作的相互融合、统筹推进。三是把党小组建在审计一线。坚持党的工作与审计业务工作同步开展，结合审计工作特点，成立了 4 个党小组，将党建工作“链条”延伸到审计一线。党员干部在外开展审计时，党小组组长通过微信、QQ 等工具及时向外出审计人员传达“两学一做”学习教育内容以及审计“八不准”纪律、《准则》《条例》等法律法规，实现党组织“全覆盖”，充分发挥党组织战斗堡垒作用。
二、积极履职尽责，发挥审计监督作用 （一）依法履行审计监督职责。今年，我局共完成审计项目 84 个，审
计查出主要问题资金 14393 万元，其中，违规金额 8854 万元、损失浪费金额 1203 万元、管理不规范金额 4336 万元；促进整改落实问题资金 8374万元。一是全面深化财政预算执行审计。主要对财政、地税等 8 个区直单位及马河、石桥驿 2 个乡镇进行审计，重点检查财政支出绩效、财政政策贯彻落实、存量资金盘活等情况，审计查处主要问题金额 9582 万元。二是大力开展政府投资建设项目审计。以服务我区“1234”工程为重点，对 37个政府投资建设项目进行了审计，审计投资额40230万元，核减工程款4051万元。三是稳步推进干部经济责任审计。目前已完成区民政局、区住建局、区商务局等 12 个单位主要负责人的经济责任审计，其中，任中审计 7 个、离任审计 5 个。审计查出主要问题金额 1558 万元，管理不规范金额 xx7万元。四是积极开展专项资金审计。根据省审计厅统一部署和安排，年初我局组织开展了保障性安居工程和扶贫资金 2 个专项资金审计，目前这两个项目均已完成；另外我局还开展了“稳增调惠防”政策措施跟踪审计，相关审计情况已按期汇总上报。
（二）全面完成领导交办任务。今年，我局根据东宝经济社会发展实际，认真履行审计职能，顺利完成区委、区政府领导临时交办项目 15 个。一是根据区政府安排，对泉水大道代建项目工程造价进行了审计。二是配合“创卫”工作，对龙泉、泉口 2 个街道的“三无小区”和背街小巷维修维护项目进行了审计，审计送审额 2400 万元，审减 355 万元，有力支持了“创卫”建设。三是开展了杨家桥“百盟一马”还建房和商铺成本审核，服务招商引资工作。四是积极参与蒙华铁路征地拆迁工作。五是配合区政府督查室开展了省审计厅对我区党政主要负责人 xx 年经济责任审计整改工作。六是配合区纪委开展了专项治理活动，重点对“小金库”、招投标、不担当不作为等问题进行整治，并开展了扶贫资金“回头望”，切实解决群众反映的突出问题，推动全面从严治党向纵深开展 （三）持之以恒抓好审计整改。一是注重审计情况综合分析。对审计发现的典型性问题，以审计专报的形式向区委、区政府报告，全年共报送专报 48 篇，内容涉及民生资金使用、工程建设管理等方面，提出对策建议77 条，有力服务了领导科学决策。二是严格督查问责。把审计整改贯穿到
审计工作全过程，边审边改、审改结合；配合区政府督查室和区人大财经委开展审计整改督查，并建立审计整改台账，促进被审计单位及时整改，对整改工作不力的单位，严肃追究单位主要负责人的责任。三是加大审计结果公开力度。积极回应社会关切，接受群众监督，打造“阳光审计”。今年 5 月，我局将 xx 年财政预算执行审计查明问题整改落实情况向区人大常委会报告，并在区公众信息网公开，接收社会监督。截至目前，审计促进整改落实问题资金 8374 万元，促进被审计单位制定整改措施 20 条、建立健全规章制度 9 条。
（四）紧贴党委政府中心工作。一是大力开展精准扶贫工作。把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，真心诚意为群众办好事、办实事、解难事。今年为七桥村争取水利资金 15 万元为该村大井冲水库清淤；为贫困户发放鸡苗和饲料，户平 xx 只；为 5 户贫困户争取危房改造资金25 万元（每户 5 万元）；争取产业扶贫资金 20 万元，通过永高生猪养殖专业合作社带动贫困户发展生猪养殖。xx 年计划脱贫 15 户 42 人任务已如期完成。二是积极参与拆迁动员工作。我局选派精兵良将，由 1 名班子成员带队，组成工作专班，积极参与读书台片区拆迁动员工作，经过不懈努力，15 户拆迁任务已全面完成。三是密切关注包联企业状况。多次组织干部职工到湖北致和包装印务有限公司开展调研，了解企业生产经营情况，并对企业反映的困难，逐一解决落实。目前该企业的生产经营都很顺利，年产值达一亿多元。
（五）主动创新审计工作理念。一是加强审计力量整合。年初对局内部科室人员进行了大调整，均衡配置审计力量，形成老中青结构合理搭配；对重点审计项目，则打破科室界限，集中优势兵力“打歼灭战”。二是积极购买社会中介服务。针对政府投资审计项目多、人员少的实际，积极探索中介机构协审制，将部分项目委托资质较高、业务能力强的中介机构进行审计，审计机关进行备案管理，并对部分项目进行抽检。今年我局共办理了 20 个中介审计备案。三是积极探索审计服务改革发展实施办法。把围绕中心、服务改革发展作为检验审计工作的首要标准，研究制定《东宝区审计工作围绕中心更好服务改革发展的实施意见（试行）》，克服和解决对审
计服务改革发展大局的重要性认识不高、审计监督重点不够突出、审计执法简单死扣条文、审计建设性作用发挥不够、审计能力不足等问题，切实增强审计围绕中心、服务发展的政治责任感、历史使命感和职业荣誉感。
（六）全省综合量化考核争先进位。今年我局在全省审计工作量化考核中，取得了县市区审计机关第 3 名的好成绩。一是细化措施、责任到人。年初制定了《东宝区审计局 xx 年度审计量化考核工作标准》，将所有考核指标全部细化、量化、硬化，分别对应至每一个责任领导、责任科室和责任人。考核实行动态评估、结果公开机制，两月一督办，检查结果在全局大会通报，并作为全年综合目标考核的重要依据。二是突出重点、有的放矢。对审计量化考核中分值比重高的审计质量、审计信息化、审计信息宣传、审计工作创新等工作，我们重点突破。如审计信息宣传工作，我们年初将任务分配到人，并为每个业务科室配备了综合工作联络员，将信息宣传工作与年底工作目标考核挂钩，充分调动了全员积极性。
三、织密廉政防线，提升拒腐防变能力 （一）全面落实党风廉政建设责任制。局党组高度重视党风廉政建设工作，全年专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作 4 次，党组书记对党风廉政建设工作批示 8 次，班子成员对所分管的二级单位和科室进行调研督查共 12 次；建立“一把手”负总责的党风廉政建设责任体系，做到重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办；局党组书记与各科室分别签订党风廉政建设责任状，局党组成员认真履行“一岗双责”，形成压力层层传导、责任层层落实，分工负责、齐抓共管的合力。
（二）加强反腐倡廉警示教育。采取集中学习《忏悔录》、观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，告诫审计人员廉洁从审，时刻紧绷廉政之弦，做到警钟长鸣，防微杜渐。同时，坚持把廉政谈话贯穿到审计工作每个环节，“一把手”和其他班子成员每月坚持找审计人员谈心，及时了解审计人员的思想动态、工作困惑，对于苗头性问题，做到早提醒、早纠正。今年，共查找出在廉政纪律、工作作风方面存在的问题 19 个，制定整改措施 23 项。
（三）大力开展廉政巡查。局党组书记全年带队深入审计一线开展廉
政巡查不少于 4 次；其他党组成员实行交叉巡查，全年至少巡查两个项目，并做好巡查记录，客观公正评价每一名审计人员执行廉政纪律状况。截至目前，已到区财政局、区地税局、泉口街办、区统计局、区招商局、区住建局等 12 个单位进行了廉政巡查。廉政巡查反馈情况表明，审计组廉政纪律执行情况满意测评率均为 xx%，无一人违反廉政纪律。
（四）严格责任追究。审计人员在执法过程中所有事项均实行谁主管谁负责、谁办理谁负责、谁审核谁负责、谁审批谁负责原则。对审计人员在审计执法过程中，因故意或过失造成不良后果的，质检组可视情节轻重，对其追究责任。对于情节不太严重的，通过书面检查、告诫、通报批评、停职培训、转岗等方式追究其责任；对于情节严重的，可给予行政处分；对于构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
四、增强法制意识，全面推进依法行政 (一)夯实法治工作的思想组织基础。认真开展信访、维稳、综治、依法行政等方面学习教育活动。先后征订了《财经审计法规汇编》、《中国监察》、《中国审计报》《保密工作》、《七五普法》等 10 多种学习教材；认真组织全体审计人员学习《习近平谈治国理政》、审计署《审计组廉政责任的若干规定》、区委《关于全面推进依法治区的实施意见》等。
（二）开展多种形式的法治宣传活动。鼓励审计人员撰写法治信息，积极向各类报刊、网站等新闻媒体投稿，促进了法治信息宣传工作有效开展。全年全局向《中国审计报》、各级审计门户网站等新闻媒体报送法治信息 16 篇，被采用 14 篇（次）；以“12.4”法制宣传日活动为契机，组织审计干部到东宝廉政广场、子陵铺镇七桥村宣传法律法规知识，促进社会和谐。今年我们在七桥村调处各类矛盾 12 起，主要包括邻居纠纷、林地纠纷、婚姻纠纷等，无一例上交案件，保证了七桥村的治安稳定。
（三）建立健全工作制度。建立了《东宝区审计局矛盾纠纷排查调处制度》《东宝区审计局稳定形势定期分析研判制度》等。针对本单位矛盾纠纷易发的部位和人员，以宣传、教育、交心谈心、办实事等形式，加强预防。全年举办宣传专栏 2 期，开展专题学习 4 次，干部职工交心谈心 2 次，为老干部、困难职工家庭办实事 5 件，矛盾纠纷均被处理在萌芽状态。在
坚持做好涉稳动态信息收集分类排查处理的基础上，每季度对本局社会稳定形势进行分析研判。同时，在重要敏感时期实行值班...
