密切联系群众不够深入9篇

密切联系群众不够深入9篇密切联系群众不够深入　教育引领和联系服务群众方面存在的问题及不足整改措施　教育引领和联系服务群众方面存在的问题及不足整改措施导语：在利益群体多元化的新形势下下面是小编为大家整理的密切联系群众不够深入9篇,供大家参考。

篇一：密切联系群众不够深入

育引领和联系服务群众方面存在的问题及不足整改措施

　教育引领和联系服务群众方面存在的问题及不足整改措施 导语：在利益群体多元化的新形势下，党员干部践行党的宗旨，做好服务群众工作，还要不断提高为人民服务的真实本领，掌握和精通做好工作所需要的一切专业技能，善于运用法律、政策、经济、行政等多种手段，用沟通、协商、教育、疏导等群众易于接受的方法，及时回应不同群体的利益诉求。以下是小编为您整理相关内容，欢迎参考阅读!希望对您有所帮助，想了解到更多的相关范文内容，欢迎关注本站 这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。

　按照学校党委的统一安排部署，我个人在近期重点研读了习近平总书记的重要讲话、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，收益匪浅。充分认识到“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象。通过学习、查摆、对照，特别是联系自己工作实际，虽然工作上积极上进，但对照标准还有一定的差距。结合本次群众路线活动，我认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和

　不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。

　一、存在的主要问题

　(一)对四风危害的严重性认识不足 主要表现在实际工作中，对四风危害的关注不够，虽然自己能够做到一身正气，做到旗帜鲜明，但对于四风问题在身边的表现形式没有足够多的思考，因此对四风危害估计不足。

　(二)关注党委建设还不够 主要表现在实际工作中，抓行管工作多，与班子成员之间沟通不够，没有能够积极主动参与到党委建设中去。

　(三)学习和实践的关系处理不够好 主要表现在：学习的自觉性、系统性都比较强。但学习好了，运用到实践中做得不够，特别在研究掌握教学规律方面。虽然自觉加强了对教学方面的学习研究，但从力度、深度和广度上仍然有待提高。

　(四)求真务实的精神不够。

　主要表现在：

　一是欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够，没有充分发挥主观能动性。特别是今年以来，但本人对教学科研了解不深，在整体发展思路上思考不多，调研也非常有限，提出建设性的意见非常有限，这点作为党委

　委员来讲，做得显然是不够的。

　二是对教育教学方面的政策法规研究不够，工作方法较简单，深入教学一线的调查研究不够。

　二、对照检查存在问题的主要原因 通过这次党的群众路线教育活动，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

　(一)创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，创新意识有待继续增强。

　(二)思想重视不够。

　一是在学习上还存在着一定的片面性，缺乏系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的实践。

　(三)对党的群众路线的认识还不够深 对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，还没有结合实际深入研究分析，导致工作上主观意志成份多，真正考虑群众不是很多。

　三、今后改进措施与努力方向 1、进一步强化政治学习，增强理论功底 要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　2、发挥模范带头作用

　“善禁者,先禁其身,而后人。不善禁者,先禁人而后身。”首先要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待群众。

　3、要进一步解放思想、务实创新 坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕长远发展和中心工作，尽职尽责。

　习近平总书记在中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议上强调：“这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡

　之风这“四风”问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好的条件。” 根据厅群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，我集中精力仔细研读了《中国共产党党章》、《中国共产党党风监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》认真研读了《论群众路线重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费重要论述摘编》，以及《省委、省政府(关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的实施办法)的通知》等文献精神。

　我通过学习、查摆、对照，深刻认识到，“四风”是损害党在人民群众中形象，腐蚀党组织肌体，颓废党组织意志，蚕食党组织战斗力的顽疾、公毒，要害是使党组织脱离群众、丧失党组织密切联系群众的生命根基，瓦解我们党几十年来用生命和鲜血凝炼起来的政治堡垒，其次是使人民群众对党违心敷衍，离心离德，如此放任下去，必将破坏党同人民群众的血脉相依，鱼水之情，威胁党的先锋队作用和执政地位。“四风”问题不仅仅是个现象或形象问题，党群或干群关系问题。“四风”已演化为社会关注的焦点、热点，广大人民

　群众深恶痛绝、社会反响强烈的风向标。作为共产党员一份子，对照自己工作、学习、生活的各个方面作出对照检查。

　一、遵守党的政治纪律的情况和贯彻落实中央“八项规定”和省委“四个实施办法”转变作风方面的基本情况 党中央颁布《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，和《省委、省政府(关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的实施办法)的通知》，我厅及时进行了传达贯彻，我处全体动员积极响应，立竿见影，我率先垂范严格执行。首先，制定了整改方案，进行了周密部署，自上而下改进调查研究，厉行勤俭节约。深入实际调查研究，深入基层求真务实，广泛开展同人民群众谈心，掌握第一手资料，广开言路倾听人民群众的呼声，身先士卒了解人民群众的疾苦。充分了解和把握事物的本来面目。其次，精简会议和文件，压缩了汇报和简报，不参加任何剪彩，不搞任何形式的表彰奖励等铺张浪费活动，该召开的会议改为视频和邮件，原来公文通知改为电话传真，精简办事环节，提高行政效率。第三，严格压缩考察研讨，杜绝会议交流兼旅游现象，会议不摆鲜花水果，清理用车和压缩办公室面积，严格执行中央定编办公装备，重温艰苦奋斗优良传统，厉行勤俭办一切事务，检查工作不乘专车、不消费烟酒、不要作陪不吃大餐，下乡不住高档宾馆、不参与娱乐健身消费、不接受馈赠土特产，会议不发公文包纪念品等等，并建立健全长效约法，厉行公务约束机制，

　镌刻在脑海里，融化在血液中。彻底改变过去文山会海，公务应酬，检查工作大张旗鼓，工程验收虚张声势，召开会议气球鲜花摆阔气，公务交往盛宴款待，高档消费铺张浪费，公务活动奢侈消费等陋习，遏制了腐朽陋俗，净化了社会风气。模范地执行党中央密切联系群众精神，真正把党中央精神落实在行动上。

　二、“四风”方面存在的突出问题 1、理论功底不深，指导实践不力，犯有形式主义 一是理论学习缺乏自觉性。经常是临渴掘井，尤其是对党规党法，只看文件标题，浏览中心要点，往往是一知半解，注重行政方法，轻视理论求索，从而导致学习的自觉性不高，学习的系统性不强，有时为了迎合检查，犯形式主义现象，理论素养不高。

　二是表现在工作上，重立法轻执法，工作规划粗犷不细致，职责考核不健全。缺乏忧患意识，大局意识，往往顾此失彼，注重大张旗鼓宣传发动，缺乏扎扎实实综合执法布局设计，处理矛盾避重，整章建制就轻，强调客观多，约束主观少，忙绿瞻前顾后，缺乏持之以恒，有弱化一头失策现象，淡化一头弊端依稀存在。

　三是没有处理好学以致用的关系。理论联系实际把握不准，因而水利法规体系建设缺乏系统性、科学系、前瞻性和对实践指导，水利政策立法滞后，现行法律法规过于原则可

　操作性不强，远不能适应水利改革发展的需要，特别是大水网建设的需求。缺乏与时俱进开拓意识，内部执法交差，政出多门各自为战现象较为严重。

　2、工作督导不细，求真务实不足，犯有官僚主义 一是对于行政职能，只求不出事不误事四平八稳，缺乏对神圣法规高瞻远瞩科学谋划，难以把握战略之策，特别是对部门之间是非焦点与公正从严执法矛盾，秉承稳为先和为贵，是非曲直于和谐摆平为好，某种意义上影响依法治水的法度，消弱了法度崇高与惩戒震慑。

　二是缺乏探索意识，没有充分发挥法律资源和法规体系的能动性，局限于上级布置什么做什么，被动应酬交差，构思一些灵感性课题，往往被突破制度防线畏惧情绪干扰，淹没在口头号召设想层面，踌躇羁绊不前。

　三是对新政旧策来龙去脉钻研不足研究不够，思维方式单纯局限，缺乏立法执法的系统性连贯性，有时处理矛盾缩手缩脚，没有扑下身子，虚心求教同志，思想交流不够，深入执法一线仔细钻研，吃准吃透不够，以致犯官僚主义。对全省综合执法现状摸的不深不透，针对性和可操作性指导失准乏力，仅仅停留在法规制度贯穿，陷入上传下达文山会海之中，执法手段滞后，装备落伍效能不足。

　3、缺乏群众观念，宗旨意识不够，犯有享乐主义 一是虽然下基层调研，但主动性不强、深入细致不够，

　只注重了解表象，处理棘手矛盾与挡手问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，探索发生矛盾和问题的根源，谋划预防与惩防体系不得力，学法送法到家，懂法用法入户，深入人心同呼吸共命运不够，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

　二是对基层实际工作中的困难和问题，缺乏细致了解和理解，坐机关多，走群众路线少，主要靠听汇报和看典型，没有扑下身子深感悟同甘苦，与干部群众谈心交流少，直接听取基层意见不及时有片面，安于现状，护短面子，顾及虚荣，享受表扬恭维，不愿意听取批评和主动作自我批评，有官僚主义和享乐主义现象，对基层干部思想状况，棘手之困知之甚少，为民服务宗旨观念淡薄，群众观点淡化。

　4、勤政廉政薄弱，廉洁自律不强，助长奢靡之风 树立廉政自律，勤政为民，是每个共产党员的天职宗旨，老一辈无产阶级革命家，给我们树立了光辉的榜样。记得刚参加工作时，跟随战争年代出身的老厅长下乡，他出门前便吩咐，要严格“三大纪律八项注意”，他和老百姓睡土炕，到老百姓家吃派饭唠家常，每顿饭三两粮票四毛钱，一顿不拉，老区人民偷偷送了他二斤鸡蛋，他回来发现后，把司机训斥一通，然后按市场价把蛋钱一分不少汇去，他饱含深情地说：“这是老百姓对共产党的感情啊!”我们必须原原本本继承下来传承下去，发扬光大。但是随着时代的进步，物质

　生活的充裕，廉洁意识逐渐淡薄，腐朽享乐意识便随波逐流抬头，比如，近些年来但凡下乡坐车，住宿宾馆，迎来送往礼尚往来，对上级部门烟酒款待，拉关系讲排场摆阔气等等，司空见惯地存在享乐主义，无形中助长了奢靡之风。甚至忘形于策，招若于世，约定俗成形成惯例。面对世情、国情、党情，没有保持清醒的头脑，树立执政为民的敬畏感，司政圣神职责使命感。轻视勤政履职，廉洁克己，没有自觉地纪律约束自己，杜绝腐朽思想侵袭诱惑。

　三、产生问题的原因是 1、理论学习不深入，政治修养淡化。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论原著的系统研究和深刻钻研探索，这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的唯物辩证关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断当座右铭，缺乏对理论深刻内涵系统性、经常性的仔细钻研，不能用马列主义的立场和观点分析解决问题，难以用邓小平理论和三个代表以及科学发展观去认识分析问题、准确指导实践。理论的成熟是党员领导干部政治上成熟的前提，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒与坚定。

　2、世界观改造不自觉，艰苦奋斗意识不强。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。长期以来，口头上强调改造客观世界的同时，也改造自己的主

　观世界。但实际上存在着严重的头重脚轻问题，以行政事务取代政治免疫和党性锻炼，消弱了自我党性修养，对自己放松从严要求，规范言行，考虑患得患失荣辱进退多了，贪图荣誉待遇多了，吃苦在前享受在后的艰苦奋斗精神就少了，群众意识就缩水了，宗旨意识就淡漠了。

　3、按老规矩陈旧观念，容易犯主观主义，缺乏进取活力。人老是自然规律，但不能视同于意志衰退，宗旨观念有所淡化，特别是对党的群众路线认识趋弱，共产党人的本色是学到老世界观改造到老，人生观和价值观禀赋传承到老，应该像一面旗子，一颗红心坐标，牢牢把握全心全意为人民服务的公仆形象，宗旨意识。任何时候，如何情况下都必须保持清醒的头脑，坚定地信念与政治方向，决不容许有船到码头车到站的本色淡化思...

篇二：密切联系群众不够深入

政协委员联系服务界别群众

　工作存在的问题及对策建议思考

　 政协委员作为各民主党派团体和各族各界的代表人士，由各方面郑重协商产生，界别群众是政协委员产生的基础和根本。习近平总书记在中央政协工作会议暨庆祝中国人民政治协商会议成立 70 周年大会上的讲话中强调“要鼓励和支持委员深入基层、深入界别群众，及时反映群众意见和建议，深入宣传党和国家方针政策。要发挥桥梁纽带作用，在界别群众中多做雪中送炭、扶贫济困的工作，多做春风化雨、解疑释惑的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作”。政协委员深入联系和服务界别群众，积极收集掌握他们的反映诉求，充分反映意见建议，协调解决具体的矛盾问题，是委员与生俱来的使命，也是履职尽责的基本要求。如何有效加强政协委员与界别群众间的血脉联系，不断提升联系服务界别群众

　的履职能力，在推进新时代加强和改进人民政协工作中具有重要意义。

　一、当前政协委员联系服务界别群众工作中存在的主要问题 （一）联系服务界别群众主动性不强。政协委员产生于界别，是各行业的精英人士和杰出代表，代表的是各界别群众的直接利益诉求。绝大部分委员都能够正确认识这一政治安排肩负的神圣职责，充分联系群众，收集民情诉求，主动参政议政，推进地方经济社会发展。但仍有少部分政协委员，尤其是基层的政协委员对政协组织和政协工作职责认识不清、理解不深，干了一届政协委员下来，群众家中未去过几次、调研视察没参加几回，政协组织活动更是能请假就请假，对于联系服务界别群众工作置若罔闻，没有意识到自身的政治责任和光荣使命，缺乏认真履职尽责的内在动力，工作主动性十分缺乏。

　（二）联系服务界别群众成效不明显。联系服务界别群众要有针对性开展工作，不管是结合委员自身日常工作收集掌握情况，还是召开座谈会、开展专题调研等方式进行，务必要明确工作开展的核心和主旨，那就是要宣传党的大政方针和重要政策，拉进与界别群众的距离，收集他们的诉求建议，提出可操作性的意见建议，推动各种问题矛盾得到有效

　化解。但是，一些政协委员仅仅停留在收集问题层面，没有对界别群众提出的意见建议进行深入思考和了解，反映的问题也是泛泛而谈，无法提出针对性的解决办法。在联系服务界别群众时，往往带着自己是干部、对方是群众的心态，不能为民所想、为民所虑，不能真正有效反映出群众的心声，直接导致参政议政时提出的观点不符合当前社会实际，影响了问题解决的实效。

　（三）联系服务界别群众统筹不到位。政协各界别是构成政协的基本组成单元，是不同社会阶层、社会团体、各项业各系统的大致分类。政协组织在合理设置政协界别的基础上，应统筹做好各界别群众联系服务工作的开展，注重发挥界别优势，推进委员联系服务工作有的放矢开展。许多地方政协大多以地域划分委员活动小组的名义开展活动，并未按界别设置划分小组，政协委员联系群众也往往是按照活动小组的方式开展，没有突出界别的专属性，因此收集掌握的情况也不具深度和专业。政协委员需要自身通过各种途径来开展联系服务界别群众，所了解和掌握的情况往往不全面，涉及相关职能部门的配合度也不够高，为委员联系服务界别群众带来了不小难度。

　二、问题产生的主要原因

　产生以上问题的原因，综合从政协委员主观上和政协组织管理服务上两方面来分析。

　（ 一）思想认识还不够到位。少数政协委员在思想认识存在一定偏差，他们认为政协委员只是附加的政治安排，把它简单的当成了一个兼职工作，甚至是本职工作之外的一种额外负担，不仅在政治上没得什么好处，在物质上也没有什么优待，当与不当、当得怎么样都不重要。一是界别属性认识不到位。少部分政协委员认为自己担任政协委员是组织的认可，是对自己能力的肯定，没有经历人大或政府机关的选举程序，没有对政协界别组成有直观的感受，不清楚何为界别、何为界别群众，不清楚怎样去联系和服务界别群众，无法站在界别群众的立场和角度上去思考和反馈相关的问题和建议。二是工作重要性认识不到位。人民政协为人民，密切联系群众，倾听群众呼声，反映群众愿望，是政协委员工作的重要组成部分。部分政协委员认为过年看望下困难群众，隔三差五拉拉家常，有啥问题帮着向上反映就是群众工作的全部，对联系服务群众的极端重要性认识不够。三是履职责任心不够。一些政协委员群众意识淡漠，工作责任心不强，不愿意听取界别群众意见，反映群众诉求，觉得群众工作很麻烦，抱着多一事不如少一事的心态去开展工作。偶尔反映的社情民意或者建言献策都是凑合完成任务，没有用心用情真抓实干。

　（二）综合素质不够高。政协委员作为行业精英和界别代表，本身的思想境界和能力素质应都处于较高的水平，但仍有少部分政协委员在协商产生过程中推荐和考察了解不够全面，导致委员队伍履职能力参差不齐。一是缺乏调查研究能力。习近平总书记提出：新时代人民政协要提高“政治把握能力、调查研究能力、联系群众能力、合作共事能力”。这四项能力对于政协委员来说也是基础的工作能力。部分委员不善于搞调查研究，面对群众反映问题时人云亦云，没有深入分析问题成因、探索问题本质、提出切实可用的解决办法，“上情摸不透、下情吃不准”，在中间仅仅是当了一个二传手，违背了“没有调查研究就没有发言权”。二是眼界视野不够宽。特别是针对基层的政协委员，长期在基层一线工作，在自己的“一亩三分地”是行家里手，但是面对高速发展的外部世界却知之甚少，没有紧跟上时代发展的步伐。他们平时外出学习的机会较少，视野也停留在当前眼下，面对新形势、新问题和新矛盾无法提出创新的解决办法，不能充分利用好新的理念和新的技术手段，和界别群众的沟通还是停留在原来的拉家常、聊往事。三是专业知识储备不足。部分政协委员是单位领导，平时更多注重统筹协调，对行业的专业知识储备明显不足，业务水平较低。面对界别群众提出的一些专业性较强或者需要技术支撑的问题，显得束手无策，沟通交流时“说不上来也说不下去”，导致问题反映不

　精准，事情说不清楚，矛盾也难以调。四是口头和写作表达能力不强。建言献策和参政议政往往需要通过调研报告、政协提案或者协商座谈等方式开展。由于口头表达能力和写作水平不强，部分政协委员长期开会只听会不发言、提案撰写不符合要求的情况长期存在。一些政协委员在收集了界别群众的意见建议或者民生诉求后，由于个人表达能力有限，想说说不清楚、想写写不出来，严重影响了履职效果。

　（三）工作作风不务实。少数政协委员工作作风漂浮，将政协工作当成日常工作的补充，在开展联系服务群众等各项活动时没有认真对待，敷衍塞责，工作成效不尽如人意。一是履职时间难保证。绝大部分政协委员都是单位的骨干人员或者领导，日常业务工作较多，除了召开政协会议或者开展集中视察活动时想起自己的委员身份，平时以自身工作忙为由，很少有时间去调查了解界别群众情况。还有部分单位领导认为政协工作不重要，对于单位中的政协委员开展政协工作不够支持，也导致委员的履职时间难以有效保证。二是工作态度不认真。一些政协委员在联系服务界别群众时，工作走马观花，应付了事，没有用心倾听群众呼声，收集群众建议。对于一些需要解决的矛盾纠纷，往往抱着大事化小小事化了的心态来向群众解释宣传，没有找准问题本质，解决实际问题。久而久之，界别群众也认为政协工作就是走形式、做样子，不愿再向委员反映真情实况，委员与群众的联系越

　来越疏远。三是问题反映不深不透。界别群众反映的问题往往代表了一个界别存在的主要诉求，直接关系界别群众的直接利益。政协委员是由各界别协商产生，更多应关注自身所在界别的突出问题，并利用好政协这个平台帮助协商解决。但有不少政协委员不愿正式界别问题，不能立足经济社会发展大局，仅仅关注一些鸡毛蒜皮小事，或者对于一些问题认为自己人微言轻、避而不谈，反映问题浅尝辄止、避重就轻。

　（四）管理服务有差距。政协组织由各界别组成，也成立了相应的专委会开展相关工作，政协机关在联系各界别和政协委员时对界别工作思考得还不够，对政协委员的管理服务上还有一定差距。一是联系服务平台不完善。政协机关平时在开展视察、调研和相关座谈会时，对界别的属性关注不够高，没有形成专门的界别协商平台和界别群众联系制度，各界别委员的参与度不高。各地委员活动小组多是按地域设置划分，小组成员也是来自各界别和多行业，开展的相关活动也不具备相应界别属性。政协委员个人要开展联系服务界别群众工作，往往需要自行开展，政协机关也未建立专门界别活动阵地，各种履职保障和服务基础还不够成熟，致使委员的履职也受到阻碍。二是能力提升效果不明显。虽然近年来各地都在开展政协委员能力提升工程，组织了大量的学习培训与考察活动。但由于各地活动场地、经费以及领导重视度等原因，许多培训活动也是为了完成培训任务，师资力量

　不强、学习内容空泛不实用等问题不同存在，许多学习培训更多注重理论教育、思想引导，对如何联系群众、收集社情民意、撰写提案报告等内容设置较少，委员对课堂的知识成果吸收消化不好，学习效果大打折扣。同时，许多政协委员一届也几乎只能参加一次培训，平时也不注重自我学习，个人的综合履职能力提升缓慢。三是经费保障不到位。政协委员联系服务群众大多是参与到政协机关或者委员小组的相关活动中，或者结合自身日常工作、生活闲暇之余来进行，缺少相应的费用保障，一些单位对政协委员个人开展活动产生的费用也不甚支持，因此有些委员开展活动的履职积极性不高。委员小组的工作经费也不够宽裕，相应的联系服务群众的活动也开展较少，成效不显。

　（五）体制机制不健全。密切联系界别群众需要政协机关不断完善体制机制来保证。没有务实管用的制度保障，委员的履职工作便无从谈起，全靠委员个人行为自觉。一是缺乏监督管理机制。一些地方出台了政协委员监督管理办法，由于政协委员来自社会各个阶层、各行各业，大家对工作的自身认识、态度不尽一致，大部分的监督管理办法描述的比较笼统和粗略，没有实际的操作意义。尤其是针对联系服务界别群众，许多监督管理办法中没有很好地体现和阐述，委员们也就将这项工作当成了可有可无的事情。二是缺乏有效的激励机制。政协委员这个称号代表的不仅是政治荣誉，更

　多的体现了政治觉悟和社会担当。政协委员的产生是协商而来，更多的注重符合界别的条件，履职好坏与产生、退出关联不甚紧密。加之，政协机关本身的行政权力较弱，对于政协委员的政治激励、物资奖励、职位晋升等影响力较弱，也一定程度上影响了政协委员联系服务界别群众的积极性。三是缺乏考核评价机制。大多政协机关对于政协委员的考核评价多是应用于内部制度掌握，考核评价的标准比较简单，不能真正体现政协委员的履职能力，尤其是对联系服务界别群众没有相应的量化指标和考核模式。对于考核评价的运用也十分有限，未与委员所在单位的绩效考核、委员个人的年度考核、任用提拔、职称评定等形成有效联系。

　三、解决政协委员联系服务群众问题的几点工作建议 （一）强化组织建设，理顺管理服务体系。一是完善专委会界别服务职能。要充分发挥好政协专委会作为界别与委员间的桥梁纽带作用，不断强化完善政协专委会联系服务界别委员的职能职责。二是组建界别服务专职机构。以专委会组织架构为基础，探索设立“界别委员会办公室”或者设置“界别秘书”，负责统筹界别委员活动开展，指导政协委员开展联系服务界别群众相关工作，专题收集各界别反映的社情民意，实行“网格式”联系各界别工作，为联系服务界别群众搭建好组织平台。三是优化委员小组设置。根据各界别

　特点，积极优化设置委员活动小组，注重体现界别特色和优势，以委员小组为载体，开展丰富的界别委员活动，加强与界别群众的沟通交流，不断提升政协委员的界别归属感。

　（二）完善三项制度，推进工作落地落实。一是完善常态化走访界别群众制度。政协委员是各界别群众的代言人，政协委员要树立为民服务意识，常态化开展联系界别群众工作。要通过直接走访、电话联系、网上交流、开展活动等形式，及时了解掌握界别群众的民情诉求，实行联系服务界别群众工作台账管理，真正做到思想上融入群众，行动上深入群众，语言上贴近群众，履职上造福群众，不断提高联系服务界别群众的意识、能力和实效。二是完善常态化收集社情民意制度。联系服务界别群众的落脚点在于解决民生问题，推动经济发展和创造幸福生活。政协各专委会要经常性开展界别座谈会，听取委员走访界别群众的社情民意反映，督促委员为界别群众发声，促使政协委员积极开展联系服务界别群众工作。三是完善常态化工作成效通报制度。政协委员通过撰写提案、调研报告、社情民意信息等反映界别群众的相关情况及建议，要定期在 QQ 群、微信群、公众号等媒介通过工作简报、进度查询等方式通报相关工作进度和办理成效，建立委员知情明政的平台，有效促使委员提出的良策转化为决策，增强委员的成就感与荣誉感。

　（三）建立三项机制，提升委员履职能力。一是建立委员培训机制。将委员培训工作纳入政协机关重要工作内容，形成政协委员常态化、全覆盖的培训机制。开展以会代训，利用全体会议、常委会议、界别会议、座谈会等会议，通过发放学习资料、开展集中学习形式，加强对政协委员的培训教育，让委员熟知政协基础知识，掌握政协履职重点。开展专题培训，邀请知名专家学者或委员开展专题讲座，增进委员知识储备，了解现...

篇三：密切联系群众不够深入

入基层调研不够 3 篇

　深入基层调研不够 3 篇

　调研，汉语词语，读音为 diàoyán，是调查研究的简称，指通过各种调查方式系统客观的收集信息并研究分析，对各产业未来的发展趋势予以预测，为投资或发展方向的决策做准备。下面是为大家带来的深入基层调研不够 3 篇，希望能帮助到大家!

　深入基层调研不够 1 篇

　自中央出台八项规定以来，全国各地掀起改进作风的热潮，相继开展形式多样的改进作风的活动。深入基层调研或挂职作为改进工作作风、践行群众观的良好抓手，得到越来越多的领导干部的亲睐，基层调研活动如雨后春笋，相关报道不绝于耳。基层调研活动确实取得了一定的效果，也是必要的，但我们发现还存在一些问题需要改进。这些问题包括：

　浮而不实的问题。浮而不实指作风浮泛、不深入不踏实，在调研工作中主要体现在是否真正沉入一线、是否真正在了解情况、是否真正在调查研究这几个方面。当下，与群众感情疏远、犯有机关病的领导干部不在少数，这些干部到基层调研只是为了完成政治任务，内心极不情愿，怀着这样一种抵触、应付的心理，工作时身在曹营心在汉，领导去检查他就去，领导一走他也走，跟领导捉迷藏，没有沉下心来，缺乏主动了解的热情，更缺乏调查

　研究的耐心。

　见怪不怪的问题。见怪不怪的问题主要表现在对基层人民的疾苦视若罔闻、对基层的问题视而不见、对解决基层的问题毫无热情、对基层干部的说法人云亦云。见怪不怪是一种很可怕的心态，这种默然的、无所谓的心理实质上是一种不作为，是一种变相的腐败。发现问题、分析问题、解决问题是一个过程，如果对任何事都怀有见怪不怪的心态，连第一个层面的发现问题都做不到，就更不要说解决问题了。

　作为不大的问题。部分领导干部到基层调研作为不大，领导干部自身能力提升不够。一些领导干部没有区分基层调研与视察工作的区别，在调研的过程中不主动、不积极，调研面不广、思考问题深度不够，没有尽全力做实事、尽力解决问题；调研过程思考不够，时间精力花费了，收获却不大，能力结构、知识结构却没有得到应有的提升。

　深入基层调研不够 2 篇

　讲实话才是硬本事，干实事方显真功夫。平心而论，当前，从经济发展到社会稳定，从深化改革到民生保障，从脱贫攻坚到全面小康，每一桩紧迫任务都是难啃的硬骨头，每一项中心工作也都充满了挑战性。勤勉努力、夙夜在公，理应成为各级干部的工作常态。从这个角度上讲，因为工作繁忙而深入基层不够也好似顺理成章。可只要细细一想，就会发现这样的理由其实难以立足。

　 秉纲而目自张，执本而末自从。我们党来自于人民，为人民服务是党的根本宗旨，密切联系群众是党的三大作风之一，也是党员干部政治立场和政治本色的重要体现。在硝烟弥漫的战争年代，我们能打胜仗，靠的是人民群众无私的支援；在热火朝天的建设时期，干部群众同心协力，靠的是同吃同住同劳动缔结的鱼水深情。如今，中国特色社会主义进入了新时代，我们更应永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。

　群众利益无小事，一枝一叶总关情。习近平总书记曾反复告诫全党，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。然而，现实中却总有少数党员干部，特别是领导干部不善于利用党群、干群之间心相近、情相连的相似性开展工作，尤其是伴随着现代信息化办公手段的普及，干部走村串户察实情、深入百姓听声音的机会反而越来越少，久而久之，践行群众路线也从面对面变成了键对键。更有甚者，明知深入基层调研不够联系服务群众较少却认为无关痛痒，无伤大雅，于是讳疾忌医，只说不改，导致通病问题年年有，标配不足回回似。

　民之所忧，我之所思；民之所思，我之所行。基层情况涉及方方面面，群众问题涵盖林林总总。一方面，我们需要了解基层群众疾苦，找准问题切入点，才能为百姓办实事、办好事、解难事；另一方面，我们的工作成效以及政策的适用性、执行力和满意度都需要在基层得到反馈和检验。深入基层、联系群众与履职

　尽责、助推工作其实并非此消彼长、水火不容，而是相辅相成，相得益彰。因此，对于各级党员干部而言，深入基层不够绝不是可以轻描淡写，一笔带过的小毛病，而是事关干部作风和群众利益的大问题，更何况一句简单的工作繁忙又岂能成为脱离基层、远隔群众、逃避责任的借口和理由？

　感情决定态度，态度影响行动。领导要有水平，水平从哪里来？水平来自对客观规律的认识和掌握，而规律性的东西，正是蕴藏在广大群众的实践中。真正的忙应当是忙而有序、忙而不乱。干部心里没有群众就是忘本，对基层的疾苦漠不关心就可能变质。毕竟那些带着泥土味，冒着烟火气的地方，有着最真实的生活，最动人的实践，最活跃的创造，最磅礴的力量，它关乎信仰，关乎担当，更关乎我们的初心与追求！

　深入基层调研不够 3 篇

　认真贯彻落实集团党委关于召开 20xx 年度基层党组织组织生活会会开展*评议党员工作的通知，为开好此次专题组织生活会，党支部按照公司党委的要求，通过专题组织学习，广泛征求意见，深入谈心谈话，做了认真充分的准备，认真撰写对照检查材料，在此基础上，惠农党支部决定召开专题组织生活会。继续深入开展两学一做教育活动，通过进一步深入学习习*新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、新修订《中国共产党章程》、习*总书记系列重要讲话精神以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件和规章制度，观看《巡视利剑》、

　《永远在路上》等专题片，通报违反中央八项规定精神、损害群众利益典型案例，对照《党章》规定的党支部职责，重点查摆突出政治功能、提升组织力方面存在的问题找差距，并对存在的突出问题原因剖析，以及下一步具体整改措施。

　一、对照党章重点查摆 3 个方面的问题

　1、是否存在党建工作述职评议和上级党委督查通报的问题未按时整改到位，党建工作上级党组织不安排不部署，下级党组织不重视不落实的问题。

　一年来，党支部严格按照党章规定开展党建工作述职评议，加强自身建设，积极履职尽责，坚持问题导向。严格按照公司党委的工作部署开展党员学习，并积极组织开展每月主题党日活动与三会一课相结合，认真组织落实公司党委的各项工作整改，切实做到立整立改。

　2、是否存在党建工作资料管理不严、缺少损毁的问题。

　档案资料按年度进行装订并封存，严格按照资料管理查阅管理办法管理。

　3、是否存在软弱涣散党组织长期存在，得不到有效整顿转化的问题。

　支部坚持集体领导和个人分工负责相结合，实现决策科学化和*化、规范化，支委积极维护班子的团结，认真坚持*集中制和贯彻落实一岗双责，涉及分公司的重大事项，坚持支委会集体*集中制原则。

　 二、对照检查的突出问题

　1、党支部班子及成员经常到各部门交流谈心，了解和解决部门和职工存在的问题。

　2、党支部班子成员对维修和抢修工作的关注度不够。

　3、公司业务审批手续及业务流程多而且繁琐，业务工作耽搁时间较长。

　4、厂级及班组培训与日常工作紧密结合，提高学习质量，减少学习频次。

　5、党支部创新三会一课的学习方式，利用微信平台将学习和会议内容转发，组织开展形式多样的党员活动，提升党员和职工的凝聚力。

　6、党支部将党建工作进一步提升，加强党员的监督和管理。

　三、存在问题的根源剖析

　1、服务意识有待加强。支部委员深入职工了解职工意愿和征求意见不够，这是服务意识不强的表现。分公司工作重点放在安全生产和市场拓展、提质增效多，党建工作的服务对象是全体党员和职工，在保安全、抓发展、促经营的工作前提下，必须充分了解职工所急所想，将职工的意见和意愿放在第一位，时刻了解和掌握职工的思想动态，要充分尊重职工的意愿，保护好、引导好职工个人发展，更好的促进工作的积极性。

　2、存在求稳怕乱的思想。由于工作事物较多，按部就班的开展各项工作。发生维修、抢修时，严格按照应急抢修制度执行，

　班子成员和分管领导着重关注抢修材料的购置和调拨、停水时间、停水区域、影响用户和用户投诉处理工作。在抢修时第一时间赶到现场，对施工现场安全管理，交叉施工作业和大型机械施工等工作安排，但在维修和抢修时对维修员实际工作关心和关注较少。

　3、存在安于现状、锐意进取的工作意识不强。工作中始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，在供排水公司高速发展阶段，缺少创造性地推进惠农分公司发展的工作举措，站在总公司角度谋划思考工作的能力还需有待加强，还存在惯性思维、惰性思维，是总公司的工作不到位，我们上报，催了就满足的状态。工作中习惯按部就班，差不多就行，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况督促和建议性的开展工作。

　4、主动作为意识、创新意识还不强。在面对新问题和新任务面前更多的是老思路、老办法，与实际工作不相符，需要上级管理部门下发制度，对事物的发展认识不深，积极性、主动性不够，存在观望态度，缺乏主角的思维。奋斗干事的*不足，工作中遇到问题讲困难的多，想办法的少，攻坚克难、勇于创新的精气神和推进工作干事业的紧迫感和责任感不足。

　5、学习的深度和广度不够。虽然党支部带领全体党员认真学习贯彻习*新时代中国特色社会主义思想和十九大报告，但是在学习中还存在存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，党员不能自觉静下心来学习，导致了政治理

　论学习效果不明显。学习主要是根据党委的学习计划进行，方式、方法比较呆板、单调，开会时有时照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

　6、通过不断加强政治理论学习，党支部班子对政治纪律和政治规矩的意识不断提升，能够始终同中央、集团党委和公司党委保持高度一致，对党忠诚老实，不存在当面一套、背后一套的情况。开展批评与自我批评的自觉性不强，在党员评议时缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持一团和气。

　四、今后的努力方向和整改措施

　1、走进职工谈话谈心，解决实际问题

　深入各部门开展交流谈心，切实解决职工关心的热点、难点问题。支部委员要坚持执行深入联系点制度，把企业发展和企业管理、经营思路中的热点带到职工中去，给职工深入讲解带有政策性、全局性和特殊性的企业发展问题，使职工关心和融入到的企业发展中来。面对面听取职工意见和存在问题，形成问题清单，能解决的立即解决，暂时解决不了的做好解释工作并形成备案，超出权限范围的及时上报，做到件件有着落。

　2、保障安全生产，提升后保障服务

　班子成员和支部委员要切实担当好职工带头人、领路人，充分发挥桥梁纽带作用，把服务职工和安全生产管理工作紧密结合，

　延伸为职工服务链条、拓宽为职工服务领域、创新服务职工的方式。在严格落实和执行应急抢修的同时，完善保障后勤服务、实施跟踪服务，全面提升为职工服务意识和服务质量，切实做到察民情、知不足，班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为职工服务，进一步提高领导班子成员在职工中的威信，以更实的工作作风全面推进供排水事业不断迈向新的阶段。

篇四：密切联系群众不够深入

服务方面存在的问题和不足三篇

　为民服务方面存在的问题和不足篇一

　1.宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。

　2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，慢慢与群众众拉开距离，出现了脱离群众的问题。

　3.个别领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。

　4.工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢“和稀泥”。

　5.一些单位热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。

　6.坐机关听汇报、打电话下指示、发号施令已经成了工作常态，住农村、入农户越来越少了，和群众的距离越来越远了，老百姓对我们意见越来越大了。

　7.一些党员干部服务意识不强、水平不高，对群众办事冷硬横推、敷衍搪塞，甚至设置障碍、吃拿卡要。

　8.艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。9.深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。

　10.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物，真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。

　11.部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差距，运用新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加强。

　12.有的领导干部基层调查研究不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的还不够实、不够全面。13.在脱离群众的现象，平时在办公室呆得多，深入一线、深入基层调查研究少，了解掌握科室、学员队建设情况，主要还是靠材料、电话，还没达到亲知、深知、真知的要求。14.日常调研了解基层情况，多是浮在表面，蜻蜓点水，对群众实际需求了解的不全面、不深入、不系统。

　15.在日常工作中将更多的精力放大了抓大事、谋发展、作决策上，思想上对党的密切联系群众的优良作风理解不深刻，虽然经常深入施工一线，但主要是解决改革发展难题，没能抽出更多时间深入职工群众，了解职工疾苦，解决职工实际困难。

　16.我虽然出生于农村，对群众有着深厚而朴素的感情。但大学毕业后，一直在机关工作，大多数时间都是坐在办公室里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间直接接触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。

　17.不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。比如在为职工解决实际困难上，了解的就多关心，不了解的就没有主动去帮助。

　18.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众情况不全

　面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够，出于对分管部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。

　19.工作中力尽所能地为群众搞好服务，但由于长期从事机关工作，下乡的次数较少，直接与群众打交道的机会不多，接触距离变远，联系不够紧密，对群众所思所想、所盼所怨了解的不多，掌握的不准，全心全意为人民服务意识在一定程度上有所淡化。

　20.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个别群众的不合理诉求和过份要求，对信访群众一度抱有偏见，没有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理群众的合理诉求。

　21.宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

　22.“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。

　23.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。

　24.在处理加快发展与维护群众利益的关系上，片面强调“发展是第一要务”“稳定是第一责任”，在维护群众利益方面有所欠缺，对于群众关心的脱贫解困，教育医疗、便利出行、住房保障等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。

　25.随着工作岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不够，不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。

　26.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区;对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。

　27.有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。

　28.总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。

　29.平时下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。

　30.思想上对“依靠谁”认识不够深刻，有时自认为工作经历多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。

　31.为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。

　32.没有完全摆正群众的位置，坚持群众路线思想上有所放松，没有充分意识手中的权力来自于人民，没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。

　33.一切为人民打算的理念树立得不牢，没有把人民群众需求作为谋事、干事、创业的出发点和落脚点。总认为自己在农村长大，对农村情况熟悉，对基层群众特别是农民非常了解，群众有什么想法不用问都知道，基层有什么问题和困难一看就明白。

　34.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多的是注重上级的安排，而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。

　35.虽然在日常工作中总是挤时间、找机会深入基层、深入群众，但由于时间有限，过程中很难了解到基层的真实情况和群众的真实想法，逐渐拉开了与群众的距离，对基层的情况了解不足、掌握不全，做群众工作的能力有所退化。36.习惯上认为对党负责是宏观性要求，是硬任务;对人民负责是微观性标准，是软约束，特别是认为自身的提拔、任命、考核主要在上级，群众没有决定权，所以更多地考虑如何面对考核，对上“交账”，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。

　37.随着工作岗位的变化，每天忙于办文办会、上传下达，忙于各种事务的协调处理，到基层的时间少了，与群众面对面交流谈心、倾听群众的呼声、了解群众困难的次数少了，考虑问题更多地站在部门的立场上，对群众的需求盼望考虑少了，对群众的切身利益考量少了，导致联系服务群众不够到位，为群众解决实际困难做得不够好。

　38.对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识不足，没有深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进社会建设带来的重大机遇，没有认认真真将帮助困难群众实现共同富裕作为我们当前工作的第一要务。

　39.对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题缺少全面深刻的认识，没有处理好“潜绩”与“显绩”的关系，对领导关注的、要考核的“显绩”比较重视，对打基础、利长远的“潜绩”关注不够。比如在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。

　40.领导班子在财力紧张的情况下，注重改善民生，建成了一批过去一直想建而未建的民生项目，但民生领域还有许多短板，教育、医疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。

　为民服务方面存在的问题和不足篇二

　 正在开展的“执政为民、服务发展”学习整改活动，是全面贯彻落实科学发展观，紧密结合**和九龙坡区实际，进一步深入贯彻市委二届九、十次全会和区委九届九次全会精神，打好“库区牌”和“直辖牌”的思想基础工程;是增强党的先进性，加强执政能力建设，强

　化服务意识，提高发展“软实力”和城市竞争力的重要举措。在学习整改活动查找阶段中，自己按照区委和宣传部机关的统一安排部署，又深入地学习了汪洋、郑洪书记在市区“执政为民、服务发展”学习整改活动动员大会上的讲话、《首要的是发展，决胜的是胸怀》等文章，按照“五对照五查找五看看”的要求，

　结合自身实际，通过认真对照检查、广泛征求意见、开展分析评议等形式，深入检查和清理自身在工作理念、工作作风、办事效率等方面存在的问题及具体表现，坚持做到“四个带头”，即：带头查找问题，主动揭短亮丑;带头边整边改，认真开展批评与自我批评;带头落实整改要求;带头制定整改措施，切实解决个人存在的突出问题。现就联系自身的思想和工作实际作自我剖析如下。

　一、存在问题及原因

　1、理论知识学习不够。反思一下自己这些年来在学习上存在的问题，感觉以前在工作中，还能够有创造性的思路和具体措施，自认为以前所学能够应付当前工作，因此在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。具体来讲有时是为学习而学习，有的是为兴趣而学习;在学习的深度和广度上，还存在浅尝辄止、走马观花的现象。学习形式单一，仅限于向书本学习，忽视了向他人学习，向实践学习，局限了学习的范围。在具体知识上，政治理论、现代信息技术和现代化管理知识相对较多，但在市场经济知识、外语、法律等其他方面的知识学习不够。与本职工作有关的就多学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，久而久之造成知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透。从实践的角度看，主要问题是在学以致用、用以促学、学用相长方面结合不紧,理论联系实际不够，没有经常去思考研究，如何让自己学的知识和具体工作相结合，如何用理论去指导实践，进一步提高工作水平。因此，面对关键时期和自己担负的工作，常有理论功底不足、知识不够的恐慌感。

　2、全局大局意识有等增强。自己平常关心本职工作较多，主动了解其它班子成员和部门的工作较少;思考强调自己分管工作的多，主动站在全局部里的高度思考研究问题少。于是在实际工作中，往往认为完成好分管工作和主要领导交办的工作就称职了，于是大局观、全局意识就在这种思想支配下淡化了。把对工作责任意识定位在完成个人分工的狭隘角色上，没有把它上升到部门全区工作的重要部分的高度来认识。因此，有时有点强调副职的助手作用，开展工作有时不够大胆。在日常工作中，考虑局部的多，考虑全局的少;考虑具体的多，考虑宏

　观的少。有分工分家的感觉，为全局出点子、想主意少。

　3、创新意识有待加强，干工作有时束手束脚。主要表现为在工作中思想墨守成规，全市在我区召开了先进性教育活动宣传工作现场会，我区的经验做法得到市及与会人员的肯定和好评，因此自己也逐渐滋生一种骄傲自满情绪，认为这一两年的确干的太苦太累了，身心疲惫，攀上高峰也该在山顶上的亭子歇口气了。于是，对自己的要求不那么严了，对工作的标准要求不那么高了，部署的督促要求不那么急了，思想解放的步伐要求不那么快了，争一流拼劲就不那么足了。有时仅凭固有的工作模式、经验思考、处理问题，工作质量有所下降，有的达不到领导的要求...

篇五：密切联系群众不够深入

中心小学党的群众路线联系群众不够整改方案

　 根据我支部在深入开展党的群众路线教育实践活动中反映出来的当前党员队伍中存在的密切联系群众不够现象，为确保立整立改，见到实效，并认真贯彻落实中央《八项规定》及《实施细则》、《九项规定》等有关要求，提高群众满意度，在全乡党员领导干部和干部职工中开展深入基层“联系群众、服务群众”专项活动。结合我校实际，特制定如下整改措施。

　(一)建立联系群众制度和帮扶制度。在“联系群众、服务群众”专项活动中，，深入开展走访、慰问、及帮扶工作。尤其是对各教学点，贫困学生、等要优先落实帮扶措施。对群众反映的问题和困难，按照“属地管理、条块结合、分清责任、抓紧办理”的原则，做到无缝对接、限时办结。班子成员和一般干部按照人均联系 1户以上群众的要求，活动期间到基层解决实际问题不少于 1 件。

　(二)建立完善服务群众工作机制。加大对民意调查研究和信息反馈、入户征求意见等机制探索力度，对收集整理出来的民情民意要认真登记、分类，建立档案。开展党员干部双向公开承诺活动，对上承诺工作、对下承诺服务，明确联系群众的内容、时间、解决时限等，在校务公开栏公示承诺内容，自觉接受群众监督，全面提高服务群众的水平和质量。活动期间，至少深入开展 1 次“五送五帮”活动，即：送政策，帮助群众掌握党的方针政策；送温暖，帮助群众解决生产生活困难；送法律，帮助群众知法明理；送科技，帮助群众致富；送文化，帮助群众丰富精神生活。每个参与“联系群众、服务群众”专项活动的领导干部必须配备 1 本“民情日记本”，办公室建立“民情档案”。联系群众做到“四有”、“四知”，“四有”即：群众有《干部联系群众承诺卡》，注明干部姓名、工作单位、职务、联系电话、监督电话，方便群众有问题可以随时打电话找联系干部帮助解决；联系有《联系群众家庭基本情况表》，记录联系群众家庭基本信息、生产生活状况、收入来源等情况；走访联系有《党员联系群众工作记录表》，详细记录走访联系群众的时间、方式、反映的事项、需要解决的问题以及落实情况；及时梳理汇总联系群众情况，便于掌握情况、组织考核和群众监督。“四知”即：知群众家庭基本情况、知家庭收入来源、知生产生活状况、知需求诉求情况。

　(三)建立受理和处理机制。对事关群众利益的重大事项实行公示、听证、咨询制度，广泛听取和认真采纳群众意见。坚持群众接待日制度，拓宽利益诉求渠道，坚持和完善领导干部下访、定期接待群众来访和包案处理信访问题等制度，推行党员分类接访，组织开展矛盾纠纷排查，凡是涉及侵害群众利益的问题，主要领导亲自过问，限期解决。对是本单位业务范围内的事项的一般性问题，在 3 个工作日内办结和完成答复；对于办理难度大的问题，在 5 个工作日内办结和完成答复。对不是本单位业务范围内，一时不能答复或确定不能暂时解决的，要转相关部门、单位并反馈给群众；对不符合政策确实不能解决的，应耐心细致地做好解释工作。对在活动中反映出来的重点突出问题，与所联系的乡镇、村和分管单位共同制定解决方案，推动问题及时有效化解。

　四、工作要求 (一)加强组织领导。全局“联系群众、服务群众”专项活动。制定工作方案，研究具体措施办法，出实招、动真格、破难题。要以身作则、率先垂范，带头深入一线、调查研究，以帮扶的对象为重点，着力解决发展中的突出问题，切实解决一批

　群众关心、关注的热点、难点问题。把在实践中形成的联系群众的好经验，及时通过制度形式固定下来，逐步建立起联系群众的长效机制。

　(二)注重教育引导。群众路线教育与党员领导干部教育培训相结合，积极开展“换位思考”、“角色体验”等活动，组织干部向基层学习，向群众学习。注重及时发现、总结和推广身边的好典型，注重加强群众的自我教育，自我管理。

　(三)提升工作实效。坚持为人民群众办实事、办好事原则，坚持发放一张承诺卡、畅通一条联系线、填好一份民情表、结成一门好亲戚，把活动开展作为推动经济社会发展的最大、最强引擎。着力解决困难弱势群体的具体问题，对群众提出的合理意见和建议，及时反映，督促落实；对暂时无法满足的，讲明原因，争取理解；把活动中反映出来的矛盾纠纷，消除在萌芽状态，对有怨气、有意见的少数群众，分析原因，讲究艺术，耐心解释，做好深入细致的思想工作、疏导工作和矛盾化解工作，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层、解决在群众的家门口。

　(四)严明工作纪律。真正让“联系群众、服务群众”专项活动成为倾听群众呼声，为群众排忧解难，搜集社情民意，化解基层矛盾，促进经济社会发展，提升群众满意度的有效措施。真进村、真入户、真联系，不走过场、不摆花架子、不做表面文章，坚决杜绝形式主义。严格遵守群众工作纪律和党风廉政建设有关规定，做到“五个一律”：一律按照标准在乡镇住宿和食堂就餐，严禁饮酒，不另开小灶，不给基层群众增添麻烦和负担，确需在群众家中住宿和就餐的，必须交足相关费用；骑摩托车、自行车，距离近的可步行；一律不准层层陪同、迎来送往，提倡不打招呼直接到村入户；一律不准收受土特产、礼品，要严格自律、树立形象；一律不准流于表象、走马观花，指手划脚瞎指挥、乱表态，要虚心向群众学习，真心与群众交流，甘当“学生”。

　(五)接受群众监督。把联系群众、服务群众工作的评判权交给群众，让群众当考官，干部当考生。结合政风行风评议活动，组织联系干部进行述职，由联系户对活动开展情况进行综合评议，由群众写出评语，工作好不好由群众说了算 1、坚持把为群众办事解决实际问题作为工作的出发点和立足点， 2、党员带头执行领导干部联系基层和群众制度， 3、积极开展主动登门、主动联系教学点、主动服务活动， 4、不断改进方式、提高工作效率，解决实际问题，更好地服务基层和群众。

　5、开展党员结对帮扶活动。

　6、组织机关党员干部到联系贫困村，入农户、拉家常，了解群众所需所盼，化解积怨，力所能及办 1-2 件实事。

　7、开展在职党员进社区活动。

　8、组织机关党员到社区报到，认领服务岗位和服务事项，利用业余时间开展社区志愿服务，帮助贫困学生排忧解难。

篇六：密切联系群众不够深入

国内 刊 号 CN6 1 - 1 4 9 9 / C摘

　要：始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党做好群众工作的本质要求，也是保持党的先进性的根本要求。当前，如何进一步密切党同人民群众的血肉联系，已成为提高党的执政能力、巩固党的执政基础的一个重要而紧迫的课题。关键词：密切联系群众；主要问题；原因分析；对策建议。【DOI】10.19312/j.cnki.61-1499/c.2016.05.003密切联系群众是我们党区别于其他政党的显著标志。密切联系群众，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党做好群众工作的本质要求，也是保持党的先进性的根本要求。当前，如何进一步密切党同人民群众的血肉联系，已成为提高党的执政能力、巩固党的执政基础的一个重要而紧迫的课题。一、当前密切联系群众工作存在的主要问题1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，群众观念淡薄，不愿联系群众随着改革开放的不断深入，一些党员领导干部受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，不愿意联系群众：现在交通便捷了，到基层去却少了；通讯发达了，与群众的沟通却难了；往上面跑得多了，往下面跑得少了；有的党员领导干部对群众意愿关注不够，对群众利益漠不关心，高高在上，疏远群众。2. 一些党员领导干部素质能力不强，方式方法滞后，不善于联系群众改革开放以来，我国的社会结构逐渐发生了深刻变化，各社会群体的利益诉求呈现个性化、复杂化特征，平衡各种利益诉求难度增大。一些党员领导干部特别是年轻干部缺乏实践锻炼，做群众工作的能力相对较弱。部分党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层情况了解不深，解决复杂性问题缺乏招法。3. 一些党员领导干部责任心不强，下基层走马观花，流于形式新形势下，一些党员领导干部责任心不强，缺乏深入基层、深入群众的意识。有的党员领导干部“做客”思想严重，没有主人翁意识，下基层一阵风，不能持之以恒坚持下去；有的党员领导干部下基层只在面上走一走，很少到农户访贫问苦；少数党员领导干部把深入群众、深入基层当做应付上级考核检查的形式，对基层群众提出的问题，能推则推，不解决实际困难。4.制度机制不够健全，引导渠道、联系载体等制度机制不够完善近年来各地制定了不少党员领导干部深入基层、深入群众的制度，但有些制度存在不足和缺陷，缺乏真正落实的可行性，比如：原则性的规定多，具体操作性不强；软性要求的多，硬性规定的少，特别是贯彻执行制度的监督保障措施不得力，使一些很好的制度未能真正得到落实。[1]另外，密切联系群众，“怎么联系”、“联系什么”，也缺乏规范运作的程序。二、原因和难点分析1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，对群众缺乏感情，对群众生活疾苦漠不关心随着改革的不断深入，党员领导干部成长和工作的环境比以往变得更加复杂，更易受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的腐蚀，容易淡化忘记全心全意为人民服务的宗旨。有的党员干部官本位思想严重、权力观扭曲，忘记自己是群众的公仆，以掌权者自陈长胜（中共焦作市委党校

　河南焦作

　454000）当前党员领导干部密切联系群众工作存在的问题、产生原因及对策建议居，高高在上、脱离群众；还有些领导干部总想着升迁，只愿意做能出风头、出政绩的“大”事，不愿做艰苦细致、服务群众的“小”事，对群众生活疾苦漠不关心，不想面对群众。2. 一些党员领导干部不相信群众，不依靠群众，担心群众过多提意见、提要求有的党员领导干部总觉得自己比群众高明，把群众看成是“大老粗”，不相信群众，不依靠群众，认为群众是决策的执行者、实施者，无须听取他们的意见，在做决策、定工作过程中，不事先调查研究，不注重汲取群众智慧；有的党员领导干部在工作中没有养成依靠群众的习惯，反而出于怕群众参与会复杂添乱、怕群众知情会提意见、提要求等各种心理，能不让群众参与的尽量不让群众参与。3. 少数党员领导干部政绩观错位，盲目追求政绩，损害人民群众利益少数党员领导干部唯上是从，在处理一些问题时，迎合领导的意图， “凡是领导打招呼的就去做、凡是领导机关希望看到的就去干”， 甚至欺上瞒下、弄虚作假，不管切不切合实际，不管符不符合人民群众的根本利益；少数党员领导干部把深入群众、深入基层当做应付上级考核检查的形式，根本不注重实际，不关心群众疾苦、不解决实际困难；少数党员领导干部即使身子下了基层心还浮在上面，下基层走马观花，蜻蜓点水，甚至增添群众负担，损害群众利益。4.一些地方联系群众工作监督弱化，考核不力，查处不严目前各地对党员领导干部密切联系群众工作缺乏严格的监督，考核不力、查处不严：一是监督尺度不规范。目前各地联系群众的制度，软性要求多，硬性规定少，实际操作中随意性大，难以把握。二是运作程序不规范。联系群众“联系什么”、“怎么联系”，缺乏规范运作的程序，落实不到位。[2]三是督查考评不规范。监督考核缺乏量的规定与质的标准，手段过软，执行难以奏效。四是监督不力，查处不严。对做的不好的、甚至是犯了错误的党员干部，总是大事化小、小事化了，查处不力，导致一些党员干部在处理群众工作时缺乏耐心，缺乏热情，严重伤害了人民群众的感情。三、进一步加强党员领导干部密切联系群众的对策建议1.大力加强教育，进一步增强党员领导干部的宗旨意识和对人民群众的感情坚持和践行党的根本宗旨，是我们党获得人民群众拥护和支持的执政基础。当前，要利用多种形式，在党员领导干部中大力进行 “全心全意为人民服务”宗旨教育，把增进对人民群众的感情放在首位。党员领导干部必须增强宗旨意识，相信群众，依靠群众，始终把人民放在最高位置， 始终把群众需要作为第一选择。只要我们真情关心群众疾苦，真心解决群众困难，尽心尽力为群众服务，我们遇到的各种困难和矛盾就能迎刃而解。2.加强培训锻炼，进一步提升党员领导干部联系群众、服务群众的能力群众工作是一门大学问，做群众工作是党员领导干部的基本功，要把提升能力作为群众工作的关键。当前，一是要把提高群众工作能力作为党员干部教育培训的重要内容，不断提高各级领导干部联系群众、服务群众的能力；二是要宣传动员广（下转32页）党 建 创 新网络出版时间：2016-07-05 09:55:36网络出版地址：http://www.cnki.net/kcms/detail/61.1499.C.20160705.0955.003.html

　32 国内 刊 号 CN6 1 - 1 4 9 9 / C（上接10页）大党员领导干部到群众中去，深入基层一线接“地气”、经风雨、增见识，在实践中提升群众工作的能力。3.建立健全联系群众的制度平台，确保党员领导干部更好的联系群众新时期的群众工作，需要建立健全相关制度，建立长效机制。一要建立健全政策导向机制，用导向转变带动作风转变。要改革完善目前的干部政绩评价标准，把能否联系服务群众、做好群众工作作为基本职责，纳入到考核体系之中，根据领导干部在联系群众、服务群众等方面的表现选拔任用干部。[3]二要建立健全联系群众制度，当前特别要在健全和完善体察民情、了解民意、集中民智、加强监督等制度机制上下功夫。三要健全重大决策征求意见和民主听证制度，完善民主评议、民主测评制度，为群众表达意愿、参与重大决策提供平台。4.建立健全服务群众、维护群众权益制度，要把办实事、办好事作为群众工作的立足点当前，一要建立健全维护群众权益的各项制度，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。二要建立健全便民服务的制度机制，建立健全服务群众的制度和平台。要在过去已有制度机制的基础上，不断探索新的制度机制，提升服务水平，要把办实事、办好事作为群众工作的立足点。5.切实加强监督考核，确保联系群众的各项制度落到实处当前，一要完善监督查处机制。各级纪检监察机关在加强专门机关监督查处工作的同时，还要通过聘请社会各界的代表和群众代表为监督员，有效发挥人大、政协、新闻舆论和群众等的监督作用。二要完善监督考评机制。要建立健全评价指标体系，运用民意调查、满意度测评等形式，切实加强对党员领导干部联系群众工作的动态考评，促使各级领导干部立足实际、服务群众。三要完善奖惩问效机制。要客观、公正地运用考核结果，要把联系群众工作的好坏作为党员领导干部提拔任用、表先评优、责任追究的重要依据，对作风粗暴、滥用职权等严重侵害群众利益的，要依法依纪坚决查处，该整改的要整改，该问责的要问责，该法办的要法办。要通过建立健全制度保障机制，确保广大党员干部联系群众、服务群众的各项制度落实到位，真正形成党员领导干部密切联系群众的长效机制。参考文献：[1]龚维斌.我国当前干群关系的现状、特点与原因[J].北京行政学院学报，2005（4）.[2]赵士红.当前困扰党群关系的突出问题及对策思考[J].中州学刊，2005（4.）.[3]张文彦.创新联系群众制度和方式的实践主题研究[J].理论学刊，2009（12）.作者简介：陈长胜（1969-）男，河南省博爱县人，中共焦作市委党校公共管理教研部讲师。（上接12页）2.加大农村基层党组织的财政倾斜力度近年来，各级政府加大了农村党组织的财政投入，可是实事求是地说这并不能满足现阶段农村发展的要求。因此，我们要进一步加大投入，调动基层工作人员的积极性。首先，加大基础设施投入，改善工作环境。建立党员之家、党员图书借阅处室、实现信息化办公等；其次，提高基层工作人员的待遇，解决编制问题，切实保障他们的生活，解决后顾之忧；再次，在党内开展帮扶、关爱活动。对于困难党员干部开展“慰问+”活动，让他们真切感受到党组织的温暖，形成融洽和谐的党内氛围。3.优化农村基层党组织党员干部的选用方式科学的选用方式能为群众选出自己的代言人、贴心人，应该着重在选和用上做好文章。首先，要保证选拔的方式要科学，要贴合实际。实际中，针对有些人为了适应人情关系来选择干部，那么可以通过公开招聘来择优选择，这样既可以促进本地干部积极工作，还可以形成良性竞争；其次任用之后就要解决“只进不出”的问题。任用不代表一成不变，而是要通过考评来决定，这样会调动党员干部的积极性；最后，没有约束的权力会出现异化，这要求我们解决监督的问题。一方面村民的监督比较具体、持久，但是一般都是在触及自身利益的情况下才会被迫上访，然而来自村民的监督缺乏权力对于权力监督的刚性，这就会导致这种监督比较松散。另一方面的监督来自于上级和内部权力对于权力的监督。可以采取定期巡查、驻村监督、开通举报平台等。结合新媒体发展处具有时代特色的监督模式。参考文献：[1]习近平：加强脱贫第一线的核心力量——建设好农村党组织[2]人民日报“仲祖文”接连发文 五谈加强农村基层党建作者简介：

　赵守谋，男，汉族，陕西人，中共陕西省委党校研究生，中共党史（含：党的学说与党的建设）专业。十八大精神》，中共中央党校出版社，2012年11月第一版[9]本书编写组，《党章》学习读本，中共党史出版社，2007年11月第一版[10]田克勤等，《论中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信》，思想理论教育（上半月综合版），2013年05期[11]（英）奥雷尔·斯坦因著，巫新华等译，《古代和田》，山东人民出版社，2009年7月[12]（瑞典）贡纳尔·雅林（著），崔延虎、郭颖杰（译），《重返喀什噶尔》，新疆人民出版社，2010年4月[13]荣开明，《论中国特色社会主义旗帜、道路、理论、制度的区分和统一》，观察与思考，2014年05期作者简介：刘淼（1978--）女，本科，新疆自治区和田地委党校中级讲师；研究方向：行政管理学、中共党史党建、应用经济等。丝 路 聚 焦（上接35页）加固民族认同，增强民族凝聚力。就是用社会主义核心价值体系统一人们的思想、凝聚人们的力量。使如果没有这些核心价值观，就会失去团结一致、共同奋斗的思想道德基础，就会导致人心涣散、社会混乱。要最大限度的降低因文化冲突造成的发展成本，必须要把现代文化倡导的价值观，最终变成每个人的行动。应使社会主义核心价值体系成为全体社会成员普遍理解接受、自觉遵守奉行的价值理念，成为全疆各族群众奋发向上的精神力量和团结和睦的纽带，各民族之间要互相信学习，共同进步。延伸以现代文化为引领战略的发展空间，不但使新疆社会稳定和长治久安有了更加坚实的基础，而且新疆也会在国家战略发展中居于重要的位置。发挥现代文化引领作用，就是要通过宣传和实践社会主义核心价值体系，把蕴含在现代文化中的精神力量渗透到经济社会发展的过程中，渗透到各族干部群众的工作生活中。

篇七：密切联系群众不够深入

联系群众存在问题及整改措施三篇 三篇 密切联系群众存在问题及整改措施 密切联系群众存在问题及整改措施 1

　党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照中省和委党组的要求，认真参加委教育实践办和支部组织的各类学习活动，把自己摆进去，坚持问题导向，通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法，查找出自身存在的诸多问题。为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标，现将个人整改方案汇报如下：

　一、关于理论功底不高存在问题的整改方案 存在问题：一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

　整改措施：一是不断加强理论学习，通过学习中省和委党组的各类方针政策，提高理论认识水平。要坚持不懈地学，原

　原本本地学，联系实际学，带着问题学，学深学透。同时加强业务知识的学习，带着问题向书本、向专家、向同志多学多问。二是建立良好的学习制度。

　持之以恒的自觉学习各类理论精神，要力争做到“五个有”，即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。三是处理好学用结合的关系。将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，力争做到想干、会干、干好。

　二、关于工作作风不实、求真务实的精神 不够存在问题的整改方案 存在问题：一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

　整改措施：一是要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终

　达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我省农村经济社会的长远发展和中心工作，认真贯彻落实省委省政府和委党组的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。三是要努力做到善于克 服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。四是要善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

　三、关于群众意识不强、为民服务的宗旨不够存在问题的整改方案 存在问题：一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解不全面。

　整改措施：一是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。二是

　加强改造自己的世界观、人生观和价值观，从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上加强群众观念，认识群众的首创精。

　四、关于勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够存在问题的整改方案 存在问题：树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入。

　整改措施：要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。

　密切联系群众存在问题及整改措施 密切联系群众存在问题及整改措施 2 乡镇扶贫工作人员是我毕业之后的第一份工作，一晃过去近 9 个月了，作为一名基层干部平时都是坐在办公室里写一些文件之类的软件类的东西，这些东西很重要，是不可以少的。不过对于基层的干部来说，我更多的时间是在做一些具体的事情，以及一些常和老百姓打交道的事情。从接待群众到走访贫困户、从开户主会宣传房前屋后卫生保洁到劝导农户搞好垃圾

　分类、从参与维护集镇秩序到帮农户清理门前杂物等等...基层工作处处都围绕着群众展开，群众在基层工作中担任着不可缺少的角色。古语有云：人聚则强，人散则弱。同心同德，庶几有成。此言运用于基层干群关系中显得尤为重要，干群关系聚则强，散则弱，只有上下齐心，才能发挥群众工作的重大力量，实现相互依存水乳与共的重大突破。然而当前基层干部队伍或多或少存在这么一些问题，借此机会，我谈谈自己一些不成熟的看法。

　一、基层干部在一线工作存在的问题 一是缺乏爱岗敬业精神，工作不扎实。乡镇人员大致由三部分人组成：一是老乡镇工作几十年，没有调整调动过；二是部队转业的事业编制人员；三是新进的公务员。第一类人，工作按部就班，很多文字和电脑工作无法上手，早早做好退休准备；第二类人抱怨工作累待遇低，没有工作前景，于是工作积极性不高；第三类人初出社会，把乡镇工作作为解决就业的平台，不安心想方设法调动。因此，这些乡镇干部大部分不热爱本职工作，也谈不上敬业。他们的服务意识淡薄，工作拈轻怕重，不愿做艰苦细致、服务群众的“小”事情，不想面对群众。表现在平时的工作中，那就是领导反复督促一件事，这些干部们就是无动于衷，即使到村里也是转一圈就走，开展工作满足于当邮递员、传话筒、遥控器，不能扑下身子开展工作。

　二是工作能力不足，不善于和群众打交道，要么张口结舌，要么一上来就恶言相向。据集镇老百姓反映，有些干部在整治违规经营违规摆摊的时候，第一句话就是“某某不听劝，我把他的东西都收走了”。此言一出立即激起了老百姓的不满情绪，接下来的工作就很难开展了。部分干部想尽快把工作落实到位能理解，但一味急于求成，缺乏和群众沟通的耐心，良民逼急了也成刁民，最终只是搬起石头砸自己的脚。

　三是干群关系不密切，不能真正担民之忧、解民之苦。有次我在村里搞宣传和征集民意的时候，有个老百姓就板着脸说：“调查询问这些干什么，搞些假摆式，到头来问题还不是解决不了。”可见某些干部的不作为在潜移默化的腐蚀着政府的公信力。部分乡镇干部不愿到农村去，即使到自己所包村组也只见村组干部，不敢接触群众，甚至害怕群众，很少深入到群众之中；存在形式主义官僚主义，缺少和群众的沟通交流，就不能及时发现和了解群众中的矛盾和问题，致使部分矛盾得不到及时解决和化解，小事成大事，增加了解决的难度，群众意见很大。

　二、如何在一线开展工 作 本人才疏学浅，经过观察和思考暂且只发现以上三点问题，也都是少部分干部存在的情况。我觉得基层工作要做好，关键词是“群众满意度”要提上来，接下来针对以上三个问题，结

　合“如何提升群众满意度”浅谈基层干部该如何在一线开展工作：

　第一要有责任，敢担当。基层干部在落实上面下来的政策和思想、搞迎检评比整改和报告之余，要腾出精力下村入户，开组长会、户主会，密切联系群众，调查和解决群众反映最迫切的问题，真正把群众的愿望和呼声作为决策的第一信号，为民办实事，提升群众的幸福指数。

　第二要有耐心，注意沟通方式，避免激发矛盾。群众对领导干部的要求，不仅看你怎么说，更要看你怎么做，一言一行，一举一动，不仅仅是个人品行修养问题，还会对群众的思想和行为发生重要的导向作用。要多跟群众拉拉家常，通过聊天与沟通，平等待人，以情感人，保持自己的公仆情怀，以真情实感让百姓感到党委政府的温暖。

　第三要加强培训和学习。一是要落实乡镇干部的集体培训，提升乡镇干部的素质，加强为民办事的能力；二是干部们自身要加强学习，干部们要在日常的工作中不断学习，学习和群众打交道的方法、学习基层群众纠纷的处理技巧、学习高效的工作方法。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，最需要的就是一颗随时随地都在学习和进步的进取心，这样才能为更多的群众排忧解难。

　三、老百姓眼中的政府干部

　据群众普遍反映，他们坚信只有国泰民安才有好日子过，而中国当前的大好形势都表明绝大部分干部还是有所作为的，临澧县也是如此，现在生活水平提上来了，偷窃抢劫的少了，基础设施基本完善，他们不仅仅满足于物质生活，更多的追求精神享受，他们坚信在党委政府的好政策下，在群众和干部的互相理解、互相支持下，自己能靠勤劳的双手奋斗出更加美好的明天。

　密切联系群众存在问题及整改措施 密切联系群众存在问题及整改措施 3 在这次党的群众路线教育实践活动中，人事科全体同志认真学习有关文件和材料，结合人事工作职责，在自我对照检查的基础上，认真查摆“四风”等方面所存在的突出问题，制定切实可行的整改措施，确保达到修正错误纠正缺点、提高工作成效的目的。先将本科室“四风”问题查摆及整改措施汇报如下：

　“四风”等方面存在的突出问题 通过认真深挖查摆，本科室同志在“四风”等方面，存在以下五个突出问题。

　(一)在形式主义方面。学风不够端正，学用时有脱节;时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，没有深入地学习理解，流于形式;思想上对形式主义的抵制不够坚决。

　(二)在官僚主义方面。长期主要从事人事工作，深入基层调查研究不够，对基层情况了解不够。

　(三)在享乐主义方面。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近年来，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头。

　(四)在奢靡之风方面。艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈，下班后忘关电脑、文件重印浪费纸张等现象时有发生。

　(五)其他方面存在的问题。一是理论学习不够深入，理论与实际联系不够紧密，对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读材料，静下心来仔细研读不够;阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观原著少，学习时看得多思考少、浏览多记住少、学的多用的少。二是宗旨观念不够牢固，全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，有时不能正确对待一些批评意见。三是服务水平有待进一步提高，人事工作是为全局职工服务的，工作中主动服务的意识还不够强，对细节的追求还不够。

　整改措施：

　一、坚持学用结合，学以致用，经典著作反复学，带着问题学，养成深入研学的习惯 题学，养成深入研学的习惯;严格要求自己，求真务实，坚决 严格要求自己，求真务实，坚决抵制形式主义，不随波逐流、不跟风赶浪 抵制形式主义，不随波逐流、不跟风赶浪;

　二、多寻找并创造机会，下基层，接地气，多到基层国土所走访调查，拒绝 所走访调查，拒绝“ 闭门造车”的工作作风，密切联系群众，切 的工作作风，密切联系群众，切实转变作风 实转变作风; 三、多做总结式思考，查漏补缺，在稳步的工作中寻求创新 新;科学安排工作时间，调整好工作状态，提高工作劲头，进 科学安排工作时间，调整好工作状态，提高工作劲头，进而提高工作效率 而提高工作效率; 四、勤俭节约从身边小事做起，节约用电、节约使用纸张等办公用品，人走即断电、停空调等 等办公用品，人走即断电、停空调等; 五、加强理论学习，坚定理想信念 五、加强理论学习，坚定理想信念;提高党性修养，扎牢 提高党性修养，扎牢宗旨意识 宗旨意识;改进工作方法，提高服务水平。

　改进工作方法，提高服务水平。

　总之，在以后的工作中，人事科全体同志将利用好这次深刻查摆“四风”等突出问题的机会，认真落实整改措施，切实解决突出问题，达到预期实效。请予以监督!

篇八：密切联系群众不够深入

3 篇 联系群众方面存在不足及整改措施 供借鉴

　党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照中省和委党组的要求，认真参加委教育实践办和支部组织的各类学习活动，把自己摆进去，坚持问题导向，通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法，查找出自身存在的诸多问题。为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标，现将个人整改方案汇报如下: 一、关于理论功底不高存在问题的整改方案 存在问题:一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

　整改措施:一是不断加强理论学习，通过学习中省和委党组的各类方针政策，提高理论认识水平。要坚持不懈地学，原原本本地学，联系实际学，带着问题学，学深学透。同时加强业务知识的学习，带着问题向书本、向专家、向同志多学多问。二是建立良好的学习制度。

　持之以恒的自觉学习各类理论精神，要力争做到 “五个有”，即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。三是处理好学用结合的关系。将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，力争做到想干、会干、干好。

　二、关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案 存在问题:一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

　整改措施:一是要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我省农村经济社会的长远发展和中心工作，认真贯彻落实省委省政府和委党组的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。三是要努力做到善于克

　服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。四是要善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

　三、关于群众意识不强、为民服务的宗旨不够存在问题的整改方案 存在问题:一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解不全面。

　整改措施:一是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。二是加强改造自己的世界观、人生观和价值观，从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上加强群众观念，认识群众的首创精。

　四、关于勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够存在问题的整改方案

　存在问题:树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入。

　整改措施:要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。

　联系群众方面存在不足及整改措施

　政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高个人思想政治觉悟。

　为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整个人情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。

　整改措施：进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟，要加强政治理论学习，其次站在讲政治、讲正气的高度要求个人。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。

　最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　注意事项 建立健全机制，促进领导干部密切联系群众，建立健全联系和服务群众机制。要健全调查研究制度，完善党员领导干部联系点制度、蹲点工作制度等，变群众上访为领导下访，促使广大党员领导干部深入基层特别是经济落后、问题较多的地方调查研究，听取群众意见、了解群众心声，帮助解决困难，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。

　建立健全民意表达机制。制定拓宽社情民意反映渠道的各项制度，让群众有说话、反映问题的地方，有敢说话的制度保证，有愿意反映问题的措施，保证群众知无不言。

　建立健全监督机制。要充分发挥人大、纪检和组织部门的监督作用，制订和完善领导干部个人重大问题请示报告和诫勉谈话、经济责任审计制度、民主评议制度等一系列制度，形成干部作风监督工作机制。

　联系群众方面存在不足及整改措施

　一、解决涉及民生问题的差距大。

　整改措施：一是梳理涉及人社部门的民生问题。二是明确责任部门，具体细化到人。三是责任部门和责任人制定解决措施。四是设定

　解决落实时间表，按推进时间点督促检查完成情况。五是制定考核办法，对解决民生问题不力、完不成任务的进行处罚。

　二、对群众反映的突出问题解决不力。

　整改措施：一是制定解决方案，落实专人负责。二是根据突出问题及时提出解决方案。三是按解决方案限期解决。

　三、对群众诉求解决不及时。

　整改措施：一是积极受理群众诉求，二是及时针对群众诉求展开调查。三是根据调查情况及时提出解决方案。四是根据解决方案及时解决到位。五是反馈解决情况。

　四、社保、医保宣传不力。

　整改措施：一是成立宣传工作领导小组，制定宣传方案。二是印制政策宣传手册、宣传单。三是在电视台开展政策讲座和利用 LED 显示屏制作政策宣传条目。四是到参保单位开展宣讲活动。五是利用节日或农民工返乡开展宣传活动。

　一、存在的主要问题 (一)学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距 目前干部队伍没有认识到学习对于个人修养和提高工作技能的作用，没有形成我要学的意识，使目前的机关学习、定期培训等学习机会流于形式;有的干部工作凭习惯和经验，思想观念跟不上形势的发展，适应不了工作中出现的新情况、新任务，习惯于按部就班地工作，

　习惯于做好眼前工作，对新观念、新事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高;有的干部跟不上形势的发展，不善于研究、总结经济规律，一些干部工作中还存在着依法行政意识和能力不强的问题，习惯用行政手段和计划经济方式管理和决策，不善于用法律和市场经济手段进行引导和调控。

　(二)作风不实，干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高 有的干部淡化了宗旨意识和群众观念，与群众的关系由鱼水关系转变为蛙水关系，甚至是水火关系，工作重心主要放在了落实上级任务，没有脚踏实地、切实解决农民群众的实际问题;有的干部进取心不强，感到工作没有什么成就感，不思上进，消极怠工，出现混日子的现象，工作浮在上面多，深入基层少，了解社情民意不够，对村(社区)安排布置多，检查督促少，具体指导少;一些干部工作职责不明确，工作重点不突出，一些干部缺乏活力、干劲，工作不深入，工作效率不高，再加上农村工作环境较艰苦，一些干部无心工作，千方百计找门路、跑调动，对本职工作往往敷衍了事。

　(三)制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后 首先是岗位设置不科学，按照目前的“三定”方案，机构设置上与工作实际不相配套，混岗、一人多岗、一个岗位多位领导分管、职责不清，岗位不明的情况十分突出，编制和岗位不对口的情况非常普遍，造成了管理上的混乱或者是不到位;其次是干部考核机制不健全。虽然有严格的干部考核管理制度，但往往都是以人为主的考核能够得

　到落实(如出勤考核)，而以事为主的目标考核由于考核指标没有量化，考核很难兑现，以致年终考核时有你好我好大家好的现象，干多干少一个样，干好干坏一个样，使一些干部失去工作积极性;三是绩效考核难对应。公务员实行绩效工资后，取消了年终奖，使得乡镇可以利用的等次考核不再具有实质性的意义，仅靠评优评先兑现考核评价结果，很多人误认为绩效工资是自己工资的组成部分，是自己应该得的，所以绩效工资并没有起到应有的调节作用。

　(四)出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善 我县机关干部交流的力度不大，特别是长期以来没有进行交流，使乡镇干部本地化现象严重，在同一地方工作久了，一些干部工作缺乏上进动力，工作的积极主动性和创新性降低，而惰性增大，还有一些人因此形成利益小集团，影响正常推行政策和落实工作的情况;同时一些年龄偏大，或者升迁无望的机关干部，不服从组织分配的工作，或者不认真履行自己的岗位职责，整天无所事事，游手好闲，甚至公然跟党委政府对着干，无视机关管理制度，在干部和群众中造成极坏的影响，对待这样一些人，缺乏有效的措施进行管理和约束。

　原因: (一)思想教育隔靴搔痒，导致张力不强。受到社会大气候的影响，传统的教育方式方法使部分干部对教育不感兴趣，只是当作一项任务来完成，教育没有入脑入心，从而导致思想政治工作弱化，教育作用弱化。一是内容多杂。在当前的干部管理教育中，内容包罗万象，说

　教多于引导，使各级干部疲于应付，把教育当负担，抓教育求形式，在思想政治教育上，做表面文章，应付了事。二是方法滞后。现在的干部与干部之间文化程度、社会见识等方面相差无几，从而使受教育的干部觉得学不到东西，对教育不感兴趣，加上一些干部开展政治教育、做思想工作缺乏经验，方式方法简单，很难收到实际效果。三是流于形式。现在的干部普遍存在把思想政治教育当成“抄笔记”任务来完成，用来应付检查，表面工作多，实际教育少，单位领导和干部业务交流的多，思想交流得少。

　(一)队伍管理瞻前顾后，导致威力不大。党管干部缺乏力度，个别基层党委正副书记在干部管理中瞻前顾后，既不愿管理也不敢管理，推卸责任，生怕引火烧伤自身。一是自身不硬，管理上底气不足。有的领导干部自己组织能力和管理能力不强，又不善于学习研究和虚心求教，对干部新形势下出现的新情况新问题感到千头万绪，无从下手，想管管不好，甚至觉得不管不乱，越管越乱，不敢严管，致使有的单位班子没有凝聚力，人心涣散;也有少数领导干部不但管不好别人还管不好自己，甚至带着下属整天忙于社会交际和应酬，自身不正，威信不高，因而在管理上底气不足，导致对下属干部不敢管、不会管现象。二是不愿较真，管理上硬气不够。由于长期受社会负面影响，导致部分干部价值观发生蜕变，面对繁重的工作压力、复杂的人事关系等因素，一些干部对自身职业产生倦怠心理，造成职业认同感和归属感降低。三是不敢批评，管理上锐气不多。在对干部的管理教育上，“情”和“理”结合不够，重“情”轻“理”，一些干部在管理上遇

　到问题，回避绕道走，不敢批评，存在“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕难搭挡，批评下级怕伤感情”的错误思想，怕丢荣誉、丢选票，对下级管理讲哥们义气，和气过盛而锐气缺少，讲一团和气甚至放弃原则，精力投放在谋“人”上，而对谋事谋管却浮于表面。

　(三)奖励惩处举重若轻，导致动力不足。一是受人为主观因素的影响，执行力度偏软。在各项绩效考核中，考核和被考人员都不愿得罪人、惹麻烦，奉行“好人主义”、“平均主义”，加扣分凭主观印象，对业绩突出者不多奖，对碌碌无为者不多罚，在一定程度上挫伤了部分干部的积极性;二是受制度不完善的影响，执行效果有失公允。干部素质能力不同，责任分工也有多有少、工作任务有重有轻。各单位在分配任务中普遍存在“能者多劳”，而完成工作中往往会出现干得多失误多、受到的批评多、压力大，不干或少干的反而出现错误的机会少，自然受到的批评少，从而不利于调动工作积极性。

　(四)绩效评价顾此失彼，导致压力不够。干部考评标准本身存在一定的难操作性。一是标准相对较“粗”。从机关干部到基层干部，没有按照工作职责与工作目标的不同来区分，而是存在“一把尺子”量到底的问题。二是标准相对较“偏”。干部考评突出了对日常管理的“原则”性考评，但与业务工作、与完成阶段性工作任务结合不够紧密，难以真实应证核心履职情况。三是标准相对较“虚”。一些考评的标准看似很具体，但具体怎样去“量”，没有“量”的具体办法，似乎干部民主测评成了干部考评的“唯一”定性依据，甚至出现工作

　任务越重付出越多的干部绩效考评结果却越差的倒挂现象，造成部分分值失实，达不到真正竞争激励的目的。

篇九：密切联系群众不够深入

攻坚专项巡视“回头看”反馈问题整改专题民主生活会对照检查材料

　 按照党中央部署和**省党委统一安排，**市委常委班子紧扣专题民主生活会主题和主要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，深入学习贯彻新时代党的治疆方略，对照中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题，对照各级各类监督检查和自查发现的问题，逐项对账、举一反三，主动把职责摆进去、把工作摆进去，广泛听取意见、深入谈心谈话，认真查摆问题、深刻剖析根源，进一步明确了整改措施。现对照检查如下：

　 一、对做好脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题整改工作的认识

　 市委常委班子成员深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作和巡视工作的重要论述，特别是在决战决胜脱贫攻坚座谈会上、听取脱贫攻坚专项巡视“回头看”和成效考核汇报时的重要讲话精神，深入学习贯彻**省党委十届五次全会精神，通过深学细悟、常学常新，更加深刻感受到，习近平总书记重要讲话所蕴含的政治担当、折射的为民情怀、饱含的殷切期望、明确的整改要求，进一步启迪了思想、明确了方向、找到了办法，统筹抓好“战疫”与“战贫”，在真学真信真用上更加坚定自觉。通过全面对账、落实整改，更加深刻认识到，抓好巡视整改是践行“两个维护”的具体体现，从确保全面建成小康社会的高度进一步增强了使命感，从巩固提升脱贫攻坚成果面临的艰巨任务中进一步增强了责任感，从应对新冠肺炎疫情影响中进一步增强了紧迫感，在履职尽责、担当作为上更加坚定自觉。通过深入群众、实地督导，更加深刻体悟到，脱贫攻坚最能体现党的初心和

　使命，是实现社会稳定和长治久安总目标的内在要求，进一步站稳了对党忠诚、对人民负责的政治立场，在如期兑现庄严承诺上更加坚定自觉。通过查摆问题、检视剖析，更加深刻认识到，全面从严治党是推进脱贫攻坚工作的重要政治保证，进一步增强了斗争精神和自我革命精神，在整治问题不手软、转变作风不懈怠上更加坚定自觉。

　 二、对照查摆的问题

　 (一)提高政治站位方面。市委常委班子始终坚持把脱贫攻坚作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治标尺，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照习近平总书记关于“打赢脱贫攻坚战是全面建成小康社会的底线任务”的重要指示精神，还存在一些不足。一是全面理解领会还不深入。在深入思考上还欠火候，对习近平总书记脱贫攻坚战略思考领会不够全，距离学通弄懂做实还有一定差距。二是学思用贯通、知信行合一还不具体。理论联系实际不够，有的班子成员对“思想建党、理论强党”的紧迫感不强，围绕总目标谋划推动脱贫工作深入思考得不够，提出合理化建议还较少。抓基层理论学习中，对深化理论武装的标准要求不高、督导评估的手段不多，一些基层单位未能很好地把加强理论学习与解决实际问题结合起来，执行政策时不遵循科学方法，配套措施还不够完善。三是对决战决胜认识境界的提高还不够。有的同志只看到“两不愁”问题基本解决，没有认识到“三保障”还有薄弱环节，有“过关”思想、“歇脚”念头，对照习近平总书记“脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点”的殷殷嘱托，用心感受脱贫攻坚的分量还不够，缺乏越战越勇的拼劲和韧劲。四是抓基层攻坚能力提升还不够。推动干部培训常态化、制度化还有差距，虽然通过多种形式实现基层干部多轮次、全覆盖的培训，但部分基层同志缺乏自己分管领域的专业知识和“专业”思维，

　有的同志学政策、练本事、挑担子的主动性不强，理论素养和业务能力还不能完全适应扶贫工作新要求，影响了政策执行效果。

　 (二)扛起政治责任方面。市委常委班子全面落实脱贫攻坚政治责任、领导责任、工作责任，但对照习近平总书记关于**抓落实的要求，在压实责任链条上还有薄弱环节。一是责任压力传导还有“温差”。导致责任压力在基层末梢有所衰减。个别分管领导拧紧压实分管部门脱贫攻坚“责任发条”不够紧，包联干部、帮扶干部落实工作不细不实的问题依然存在，少数干部不用心、不尽心，工作标准不高，导致工作经不起推敲。二是推动问题整改还有“落差”。市委常委班子盯着责任清单跑表计时、沿着责任链条对账要账还不够，仍有少数部门单位主动研究细化措施不够，抓“当下改”的多、“长久立”的少，甚至存在制定文件照抄照搬、抄袭拼凑现象。三是拓展延伸监管还存在“时差”。抓扶贫领域联席会议制度、评查复核制度执行方面还不到位，从严落实行业监管跟得不紧，对少数部门存在的事后问责多、事前监督少倾向解决还不到位。如，督促部门落实扶贫项目资金精细化管理机制不够，导致有的扶贫项目资金拨付后跟踪问效、审核把关、过程公开不到位、不及时，效果打了折扣。

　 (三)落实政治任务方面。市委常委班子始终坚持把脱贫攻坚作为头等大事和第一民生工程，但对照习近平总书记关于“让老百姓过上好日子，是我们一切工作的出发点和落脚点”的重要指示，在抓实抓细工作上还存在短板。一是“两不愁三保障”还有弱项。部分一般户新建安全住房还未竣工，院墙、水电暖等基础设施建设滞后，还有个别大门上锁、被闲置，这也说明市委“一竿子插到底”抓实抓具体不够。二是推动扶贫政策精准落实还不够。市委常委班子学习领会精准脱贫的内涵还不够深，指导基层坚持精准扶贫、推动脱贫政策实化细化还不够，存在抓产业扶贫治本之策时重建设、轻过程的现象，有的贫困村产业脱贫项目多

　为种养殖业，组织化程度层次低，龙头企业带动作用不够强，带贫益贫效果不明显，持续增收后劲不足。推动脱贫攻坚与乡村振兴深度融合还不够，有的乡村群众“建新不拆旧”，对房前屋后乱堆乱放、残垣断壁视而不见，近两年市委以人居环境整治为抓手，大力推进村容村貌提升，有效推动了既“改穷业”、又“挪穷窝”。三是常态化帮扶机制还不完善。所有贫困户和边缘户动态监测、一户一策抓得比较实，推动部门协作配合、形成合力抓得不紧，包联干部经常与访惠聚工作队、村干部“捆绑式”走访，忽略了“点对点”帮扶，部分已脱贫人口脱贫质量还不高，防止返贫和新增贫困人口压力还比较大。四是激发贫困群众内生动力不足。推动扶贫与扶志扶智结合不够，物质上扶贫多，精神上帮扶相对不到位，抓贫困群众感恩教育、扶志教育力度不够，虽然通过*****等形式大力宣传习近平总书记的特殊关怀、党的恩情、党的好政策，但仍有少数贫困群众对享受政策情况掌握不够全面，少数贫困户安于现状，满足于吃饱喝足，主动增收致富的意识不强烈。少数有劳动能力的贫困户参加就业培训意愿不强，存在“等靠要”思想，“精神贫困”问题未彻底解决。

　 (四)作风建设方面。市委常委班子持续整治作风顽疾，深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，但对照习近平总书记关于“作风建设永远在路上，必须常抓不懈”的重要指示，转变作风仍需要持续用力、久久为功。一是密切联系群众还不够深入。班子成员坚持“从群众中来、到群众中去”的工作方法不够好，入户走访时嘘寒问暖多、宣传教育多，与群众促膝交谈，深入开展思想交流、情感交流不够;有的同志在包联督导中，提具体要求多、手把手教方法少，一些群众关注的痛点、堵点问题解决不及时。二是纠治形式主义官僚主义还不彻底。在工作落实环节上推进、跟踪、督办力度不够，对一些基层和部门存在的衙门习气、庸懒散、推脱绕等现象，及早提醒纠正不够，对症下药、靶向整治上用力不足，

　干部作风问题特别是形式主义、官僚主义问题还依然存在，导致一些政策落实遇到了“中梗阻”。如，易地扶贫搬迁拆旧复垦复绿滞后问题整改工作中，相关部门和区县应付差事、当“二传手”，导致原本短期就能整改的问题却长达一年多未能落实。三是抓精文减会的力度还不够。常委班子强化源头治理、为基层减负还不到位，对基层推动工作中路径依赖、惯性思维的整治力度不够大，仍然存在数据统计上搞形式创新、擅自增加内容、层层加码等问题，有的村填报的扶贫领域表格甚至多达数十种。

　 (五)“以案促改”方面。市委常委班子坚决担当全面从严治党主体责任，把脱贫攻坚作为重点工作督查和巡察的重要内容，但对照习近平总书记关于“把严的主基调长期坚持下去”的重要指示，还有一定差距。一是日常监督抓得还不紧。通过“以案促改”一体推进“三不”机制还不完善，对干部遵守纪律情况经常性、近距离监督还不够，及早发现问题的敏锐性还不够，纪律规矩的刚性约束有层层递减现象，扶贫领域还存在“雁过拔毛”、虚报冒领、优亲厚友等问题。二是对以案促改落实情况的监督检查力度还不够。指导纪检监察部门持续深化以案促改不够，针对问责案例开展纪律教育、警示教育不够经常，推动不同层次、不同领域以案促改常态化制度化还不到位，“小微权力”运行日常监督制度机制还需进一步完善。三是压实基层组织监督职责方面还有短板。个别乡、村履行“两个责任”缺位，抓早抓小意识不强，在干部监督、干部履职等管理上要求不严，主动发现和查处问题能力不强。

　 三、原因剖析

　 一是理论武装的紧迫感有所松懈。脱贫攻坚工作中存在的问题和差距，表现在具体工作上，根子还是在思想上。班子成员自觉运用党的创新理论改造主观世界还不深入，一体领会、一体把握、一体践行习近平总书记关于扶贫工作的重要

　论述还不够，深入系统学、融会贯通悟、知行合一做标准不够高，自觉从中寻找解决问题的路径、综合施策的良方，用以指导脱贫攻坚工作有差距，存在重实用主义、轻理论升华的倾向，导致指导基层工作“底子”不厚，说到底是还没有完全把学习作为一种政治责任、一种精神追求。

　 二是党性修养的自觉性有所弱化。政治觉悟、政治能力还有差距，未能完全将党性原则要求内化为自己的情感、意志和行为，“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的主动性慢慢放松了，对“脱贫攻坚战是一场硬仗，不是轻轻松松一冲锋就能打赢的”认识不够深，对党在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危险”缺乏足够的分析能力，“越是艰险越向前”的斗争精神显得不足，认真剖析起来，主要还是缺乏“兴党忧党”的责任感和使命感，说到底是党性不纯的表现。

　 三是勇于担当的精气神有所减退。对照新时代使命任务要求，心怀“国之大者”的政治站位和政治自觉还不够，把**工作放在“两个大局”下认识和把握还不够，一定程度还存在重当前、轻长远的现象，分析新情况、提出新对策、持续改进完善的长劲不足，决战决胜脱贫攻坚的“军令状”意识、“交总账”意识还需进一步增强。有的班子成员对分管领域党员干部教育监督管理还不够严，导致个别干部没有认清形势的严峻和时间的紧迫，缺少“咬定青山不放松”的韧劲，工作依然按部就班、四平八稳，致使有的工作在基层打了折扣。

　 四是人民立场的群众观有所淡化。打赢脱贫攻坚战，不能只是在脱贫质量上简单画句号，更需在群众满意上画句号。对照党的初心使命认真审视，思想和作风上的一些问题，归根到底是以人民为中心的发展思想领会不够深入。对新形势下群众工作的特点和规律研究得不透、把握得不准，有时抓工作还存在主观主义、经验主义，没能始终站在群众的角度看事情、想问题，究其根本关键在于“我是

　谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题没有解决好，始终与人民群众心心相印、同甘共苦、团结奋斗的思想自觉还有差距。

　 五是全面从严的高标准有所降低。市委始终把管党治党责任扛在肩上、放在心中，但对全面从严治党长期性、艰巨性、紧迫性的认识还不深刻，把作风建设的严要求落到脱贫攻坚“最后一公里”还不够，用制度管权、按制度办事、靠制度管人的标准要求还不高，向顽瘴痼疾开刀、持续发力加压的力度还不大，未能完全把严明纪律规矩贯穿于脱贫攻坚全过程，一些问题随之而来。全面从严治党永远在路上，必须树牢打持久战思想，坚持在常和长、严和实、深和细上下功夫，真正管出习惯、抓出成效。

　 四、下一步努力方向

　 (一)着力在理论武装上树好标杆。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于扶贫工作重要论述，严格落实市委理论学习中心组脱贫攻坚专题学习计划，示范带动基层党组织学懂弄通做实，推动党员干部在学思践悟中筑牢信仰信念信心，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基。坚持把加强理论学习与解决实际问题结合起来、贯通起来，始终心怀“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落到决战决胜脱贫攻坚的具体行动上，全力推动党中央脱贫攻坚决策部署在**令行禁止、一贯到底。

　 (二)着力在责任担当上当好头雁。坚决履行脱贫攻坚主体责任、巡视整改主体责任，坚持“**抓落实、乡村抓落地”，进一步细化问题、任务、责任、时限清单，确保责任明确、到人到位。发挥“关键少数”作用，带头落实包联督导责任，深入群众、一线指导，较真碰硬狠抓问题整改，集中力量补齐短板弱项，坚

　持党建引领脱贫攻坚，加大干部培训力度、提高脱贫攻坚能力，提升基层党组织凝聚力、战斗力。

　 (三)着力在问题整改上挂图作战。坚持把巡视反馈意见整改，作为践行“两个维护”的实际行动，作为打赢脱贫攻坚战的重要抓手，**乡村四级书记一起抓、党政一把手负总责，部门协同、上下...