集团公司加强党支部标准化规范建设9篇集团公司加强党支部标准化规范建设 BUSINESSCULTURE 商业文化2021.02NO.49318文/王 欢党的建设始终是国有企业的最重要工作。党支部的建设又是其下面是小编为大家整理的集团公司加强党支部标准化规范建设9篇,供大家参考。
篇一：集团公司加强党支部标准化规范建设
SINESS CULTURE商业文化2021.02NO.49318文 / 王
欢党的建设始终是国有企业的最重要工作。党支部的建设又是其中的基础。因此，加强党支部标准化、规范化建设是极其重要的。本文结合当前形势，分析国有企业党支部实施标准化、规范化建设的重要性，当前国有企业党支部建设工作中存在的总量，最后提出了促进国有企业基层党支部标准化、规范化建设的建议，为国企基层党支部建设发展和党员教育工作提供有益借鉴参考。2016 年 10 月，习近平总书记曾指出：“加强党的建设，是我国国有企业的根和魂，是引领国有企业做大做强的法宝。”从组织性质来看，国有企业基层党支部是负责执行党建工作的一线力量，是将党建工作与基层业务紧密连接在一起的桥梁纽带，是宣传党的路线方针、团结组织群众、治理基层、推动改革发展的重要阵地。因此，加强标准化与规范化建设，可为国企基层党支部奠定坚实的基础。但是从国企基层党支部当前的建设工作来看，还在一定程度上存在着组织不起群众、管理不住党员、解决不了实事、统管不了全局等地位弱化、功能淡化、职责虚化的问题。因此，为了促进国企基层党支部建设能够落到实处，就需要详细分析国企基层党支部的建设现状，结合当前社会发展状况进行梳理，进而提出具有针对性的解决对策，使国企基层党支部建设更加标准化、规范化。强化国企基层党支部标准化规范化建设的必要性提升党建引领能力落实好党建工作，将其作为带动国企发展的红色发动机，是坚持党对国企领导不动摇的重要政治原则。作为基层党支部，要主动深入基层一线充实支撑力量，高效发挥组织效能，汇聚基层集体智慧。因此，推动国企基层党支部的标准化规范化建设，进一步增强党建工作的重要价值，确保国企自觉跟随党的引领，在复杂多变的世界形势中寻找最适合国企发展道路。提高基层党员干部能力素质在深入推进党支部标准化规范化建设的过程中，要注重严格管理、严格教育、提升组织力量。党支部书记和支部班子成员要以身作则，身先士卒，引导全体基层党员干部做好本职工作；要注重按照制度管理，按照规矩办事，更要敢管真管，不可虚管虚为；要注重随时掌握基层职工的思想变化情况，通过谈心谈话等多种方式的活动，及时排解、消除职工遇到的具有倾向性、趋势性的问题影响；要注重强化党性修养，优化工作作风，净化身边圈子；要注重调动基层职工积极性，通过正面引导、多重激励、创新模式，搭建凝聚进取的企业文化，打造党建引领、群众共建的奋斗氛围。提高核心竞争能力近年来，我国综合国力不断提升，经济实力明显提高，行业结构也发生了相应的变化，也是在网络通信技术深刻变革的背景下，国企的发展也面临着更多的挑战和机遇。国企要想切实提高核心竞争力，增强市场经营中的战斗力，就需要加强对企业职工的思想政治认识，兼顾生产，更加注重经营管理过程中思想政治工作的协同推进效率。基层党组织，是国企落实党建工作的主体机构，其具体的工作过程就是宣传党建思想、落实党建任务、提升国企凝聚力、汇集职工向心力的过程。同时，可以进一步提高职工的思想政治能力，也可以从国企的基础上提高职工的能力素质，促进本职工有效完成，积少成多，最终实国企凝聚力的强化，促进其在社会发展中增强核心竞争力。国企基层党支部建设过程中
存在的问题工作模式较为滞后整体来看，国企资源丰富，拥有较多的人财物资源，同时具有市场支配地位、较强的经济实力和品牌效应。但客观地看，由于传统计划性管理工作思维的影响，有部分人认为只要完成好布置的党建工作，就可以推进国企的生产经营发展。因而，许多时候的工作方法还有很多的局限性，主要表现为各类主题活动、参观学习等传统模式，甚至千篇一律，大多数青年党员的积极性难以被调动起来，有碍于党建工作的创新，有碍于国企基层党组织建设的创新，也不利于国企基层党组织标准化规范化的推进。对基层管理不规范近年来，我国社会实力、行业结构、经济水平都有了明显提高，国有企业发展目标不断完善，特别是响应党的号召，以基层党支部为主要思想指导机构，在很大程度上增加了具体的工作压力。而大多数国企基层党组织在党建和企业经营管理中都能克服困难，取得了良好的效果。但是，有些国企还存在一些问题，加强党支部标准化规范化建设的实践与思考“内页2021年2上11.indd
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聚焦镜
FOCUSING MIRROR2021.02NO.49319如党的建设组织不完善、党员队伍不健全、基层党员后备力量缺乏技能、管理不规范等，需要引起高度重视。党建和企业管理工作发生冲突国有企业的组织结构比较复杂，生产、经营、技术、行政、财务等各类职能部门较多，基层党支部的党建工作人员数量与企业人力资源情况并不匹配。有的车间、班组还缺乏懂技术、懂管理的党员干部，这就导致难以将党建工作落实在日常的工作当中，有的时候甚至会形成冲突。党建工作如果与基层群众没有融合在一起，就会影响党建工作和具体工作的完成，更会影响二者的合理平衡，最终导致党建工作难以切入，更无从谈起标准化规范化的建设。增强国企基层党支部标准化规范化建设的建议增强党建工作理论的规范性国有企业基层党支部的标准化设计和规范化管理，是提升其党建工作质量的重要渠道，而具体的工作操作必然是以理念为指导的。因此，要保证国企基层党支部标准化规范化建设的实效性，首先要保证党建理论的规范性管理，要善于通过教育培训、指导工作、关心生活、日常帮扶等方式来做好党员同志的思想引导工作，帮助他们把自己的职业生涯规划和企业发展紧密结合在一起，促进建立以企为荣、与企共进的奋斗理念，要注重通过创新党建工作方式，学习、学会、掌握党的各类政策方针，并充实到具体的工作当中，切实提高工作能力。其次要鼓励党员职工学习创新，实施党的建设有哪些新思路、新模式，同时把基层党群建设从企业领域延伸到社会领域，利用多样化的社会环境培养党员干部，提高他们的党建工作水平与管理能力，从而更好地服务于党支部的建设工作。增强党建培训工作的针对性一方面，要持续增加党员数量，特别是提高党员在国企基层党支部中的占比，要注重发挥老党员的带领作用，积极吸纳新党员进入到工作当中，有效提升整体思想水平，坚定不移地走组织引领的方向，更要注重新老党员的配合团结，通过专项培训方法来学习理论、创新思维、融合资源，使新老党员的能力都能得到有效提升；另一方面，要强化党员同志在基层党支部当中的作用，要注重强化他们的凝聚力和向心力，注重发挥他们的先锋模范作用，更要通过党员同志来带动更多基层群众积极融入国企的事业当中来，要注重处理好国企在不同发展阶段中职工所遇到的实际性问题，更要开展针对性的培训学习，把基层党支部的培训工作与职工自身规划、企业战略发展等都紧密结合在一起，既要提升党建培训工作的标准性，又要提升基层党支部的凝聚力，更要提升国企发展的源动力。强化国企基层党支部考核机制的高效性在推进国企基层党支部标准化规范化建设过程中，要将党风廉政、工作作风、党员干部思想意识等都作为绩效评估的依据，同时，还需要继续把基层党支部的评价机制延伸到国企管理机构层面，用国企不同级别管理者和一线职工的不同视角来看待评价体系的完整性、客观性、价值性、实效性。另外，国企基层党支部要积极听取民意，通过了解人民群众对企业形象和企业内部结构的认识，制定更加严格的评价和监督制度，推动国企经营发展，促使基层党支部的标准化规范化建设能够更具实效，更加符合社会发展的时代要求。促进党建工作持续升级党建工作不能停滞不前，只有持续升级才能实现基层党支部的战略目标。一方面，基层党支部要创新优化工作方法，结合当前信息化时代的具体特点和年轻职工的思想行为特点，综合使用微信、微博、抖音、小程序等多元化的工具，开展党建宣传工作，将党的思想政策通过多种渠道灵活地传输到广大职工手中，进而高效激发国企全体党员和群众的工作兴趣，使大家都能够主动积极地投身到工作当中，勇于奉献自身能量。另一方面，要注重保持基层党支部在具体工作当中的活力和精神，要利用会议、宣传、学习、工作、规划、活动等不同形式的机会为全体职工提供沟通机会，使大家都能对党支部的党建工作有全面深入的了解，并能结合自身实际情况进行有效融入，以持续推动基层党支部的标准化规范化建设。结
语综上所述，积极推进国企基层党支部的标准化、规范化建设，可以强化党的建设价值，强化党组织的整体结构，增强国企在市场发展中的核心竞争力。通过标准化规范化建设国企基层党支部党建工作理论宣传、培训机制、绩效考核评估机制、党建工作持续升级等措施，有效完善传统党建工作的不足，切实增强基层党支部的工作能力。在下一步的具体工作当中，基层党支部要注重获取基层民意舆情方面的信息，将其作为党建工作的主要参考，促进基层党支部标准化规范化建设深入前进。（中铁二十二局集团第二工程有限公司）“内页2021年2上11.indd
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篇二：集团公司加强党支部标准化规范建设
部标准化标准化建设三年攻坚行开工作方案为了全面贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话精神和省委对机关党建工作的决策部署，按照省直机关工委关于推动党支部标准化标准化建设的要求，制定本方案。
一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为遵循，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，落实党要管党、全面从严治党要求，充分发挥党支部战斗堡垒作用，稳固党长期执政的组织根底，为推动文联各项事业开展提供坚强保证。
二、具体任务 以各党支部存在的问题为切入点，着力解决理论学习不深入、制度执行不标准、主题党日活动开展不经常、方式方法不创新等问题，力争做到“四强六标准〞。
〔一〕努力建设“四强〞党支部 1.政治功能强。坚持政治引领，严守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞、做好“三个表率〞，教育引导广阔党员用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作，在落实党中央和省委决策部署中发挥战斗堡垒作用。
2.支部班子强。党支部书记懂全局、精本行、善组织、强管理；党支部委员素质好、业务精、能力强、作风硬；支委会围绕中心、建设队伍，发挥对党员的教育、管理、监督作用，保证中心业务工作任务高质量完成。
3.党员队伍强。坚持党员标准，加强党性修养，出色履职尽责，在理想信念、政治素质、担当作为、业务能力、效劳文艺工作者、效劳人民群众上彰显党员先进性，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。
4.作用发挥强。党支部组织力强，围绕中心抓党建，抓好党建促业务，有效开展党的工作，有力推进各处室、协会，直属事业单位中心工作高质量开展，党建和业务工作深度融合、相互促进，具有较强的向心力、创造力、凝聚力、战斗力，社会认可度、群众满意度高。
〔二〕努力建设“六标准〞党支部 1.组织设置标准。以健全优化组织设置为重点，按照合规、务实、管用原那么，成立 x个机关党支部、x 个老干部党支部、x 个事业单位党支部。因工作原因有部门和人员调整时，要做到应建尽建、设置标准、运行高效、调整及时，调整和撤销支部党员人数少，无法发挥支委会功能的党支部。
2.支委会建设标准。有正式党员 x 人以上的党支部，应当设立支委会。支委会设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等。支委会每届任期 x 年，期满按时换届。支委会成员出现空缺，应当及时进行补充。党支部书记一般由处室党员主要负责人担任。党支部书记每年应当至少参加 x 次上级党组织举办的集中轮训，新任职的须在任职 x 个月内接受集中培训。x 个党支部在20xx 年全部完成换届。
3.组织生活标准。认真落实关于新形势下党内政治生活的假设干准那么，严格执行党的组织生活制度。党支部党员大会一般每季度 x 次。党支部委员会会议一般每月 x 次。党课一般每季度 x 次。组织生活会每年至少 x 次。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，每年至少为所在支部或分管领域讲 x 次党课。民主评议党员一般每年开展 x 次。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间应当经常开展谈心谈话，每年不少于 x
次。党支部每月相对固定 x 天开展主题党日。指定专人负责记录和整理支部会议材料。党员按照规定自觉佩戴党员徽章，树立先锋模范形象。党员领导干部落实“五个到支部〞要求，对党支部进行联系、监督、检查。
4.功能作用标准。严守党的政治纪律和政治规矩，带头增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞，做好“三个表率〞。坚持党建与业务工作同谋划、同部暑、同推进、同考核，防止“两张皮〞。认真落实党的群众路线，履行好组织、宣传、凝聚、效劳群众职责，切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
5.党员队伍建设标准。建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。推动党员加强政治理论学习，强化日常管理监督，切实增强党员意识，探索党员发挥先锋模范作用的有效机制。严格执行党员开展方案，标准开展程序，提高开展质量。对党员苗头性、倾向性问题要及时谈话提醒，做到防微杜渐。把精神鼓励、人文关心与物质帮扶结合起来，做好党内鼓励关心帮扶工作。依规稳妥慎重处置不合格党员。
6.制度保障标准。贯彻执行民主集中制，认真落实按期换届、请示报告、民主议事、党务公开等党支部工作制度。机关党委提前 6 个月提醒需要换届的党支部，做好相关换届工作。推动党支部活动内容方式创新，积极探索“互联网+党建〞有效模式，在黑龙江文艺网设立党建专栏，宣传党建日常工作和优秀党支部事迹。按照 x 基层党组织党建活动经费管理方法，为党支部开展工作提供经费保障。充分利用党员活动室开展支部活动。
三、工作方案 20xx 年重点工作：
1.落实党支部建设责任制。制定“三级四岗〞责任清单，进一步压实党组、机关党委、党
支部的工作责任，党组书记、党组成员、机关党委专职副书记、党支部书记的岗位责任。
2.找准差距。找准在组织设置、支委会配备、组织生活等方面的差距，深入分析原因，有针对性地进行整改。
3.科学调整党支部。及时调整党支部和党员，切实增强党支部的政治功能和组织功能，建强机关基层组织体系。
4.配强支委班子。突出政治标准，按照组织程序，选拨政治素质好、业务能力强、党员和群众威信高的处室党员主要负责人担任党支部书记，落实党支部书记职责；配齐配强支委委员，支委委员从思想素质好、热爱党务工作的优秀党员中选任，明确党支部委员分工。
5.发挥党员领导干部示范带头作用。党员领导干部带头参加双重组织生活，做到“五个到支部〞；深入所在支部或分管领域讲 1 次党课；落实“一岗双责〞，加强对分管领域党支部建设的领导。
6.加强党支部书记队伍建设。组织党支部书记参加省直机关工委和文联组织的培训，颁发培训合格证书，持证上岗，提升党支部书记的政治、业务和工作能力。
7.强化组织关心。实行岗位变动、组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题、退休离职“五必谈〞，切实关心关爱和效劳党员，做好一对一的思想政治工作，提高党支部的组织温度。党组主要负责同志要做好与党员干部的谈心谈话。
8.严格党支部考核。依托三级联述联评，做好文联党支部标准化标准化建设考核。
9.党支部标准化标准化率到达 50%以上。
20xx 年重点工作：
1.选树党支部典型。以庆祝建党 101 周年评选表彰活动为契机，选树“四强六标准〞党支部和优秀党支部书记典型，发挥典型、典范的示范引领作用。
2.提升组织生活质量。会前准备充分、内容程序严格，增强方案性、严肃性、仪式感；高标准落实好“三会一课〞、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等制度；完善重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日〞等政治仪式，保证党的组织生活形式、载体、效果有实质性提升。
3.举办“四强六标准〞党支部建设论坛和交流会。组织开展学习交流，探索总结做法、学习交流经验，推动比学赶超，促进党支部建设整体上水平。
4.加强重点推进。进一步攻坚解决组织设置、支委会建设、组织生活、功能作用、党员教育管理、制度保障等工作中存在的重点难点问题，抓两头带中间，持续整顿软弱松散党支部。
5.党支部标准化标准化率到达 x%以上。
20xx 年重点工作：
1.全面解决问题。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，紧密结合工作实际，认真查找制约党支部标准化标准化建设的具体表现，明确改进措施，推动问题全面解决。
2.创新方式方法。持续推进党支部组织设置创新、活动载体创新、方式方法创新，认真总结党支部标准化标准化建设有效做法和成功经验，提炼推广“党支部工作法〞。
3.健全常态化长效化的工作机制。对工作标准要求和措施方法再明确、再落实、再深化，切实把工作成果转化为务实管用、符合机关特点规律的党支部建设的机制、制度、措施。
4.党支部标准化标准化率到达 x%。
四、工作要求 1.强化责任。机关党委按照省直机关党支部标准化标准化建设三年攻坚行动“三级四岗〞责任清单，制定 x 党支部标准化标准化建设三年攻坚行开工作方案，各党支部书记认真研读，明确责任、认真落实。
2.强化督导。党组定期听取党支部标准化标准化建设工作汇报，研究措施，推开工作。机关党委通过座谈交流、个别访谈、随机抽查等，掌握工作落实情况和党员思想动态，评估工作质量，针对问题制定措施方法。每年年底向省直机关工委报送年度工作情况。党支部要对标自查，强化工作标准要求，落实各项任务。
3.注重实效。各党支部要高度重视标准化标准化建设工作，做到业务工作和党建工作两手抓两促进，集中精力解决突出问题，务求取得实效。
五、组织领导 成立 x 党支部标准化标准化建设三年攻坚行开工作领导小组。组长：xx 副组长：xx 领导小组下设办公室，主任：xx〔兼〕，办公室成员：xx，各党支部书记、负责人。
篇三：集团公司加强党支部标准化规范建设
公司党建工作信息简报：实施党支部标准化 提升基层党建组织力提纲：
一、强组织，培育素质优良的基本队伍，增强党建工作活力 二、强基础，建设标准规范的基本阵地，创造必要工作条件 三、强素质，开展务实有效的基本活动，发挥引领示范作用 四、强机制，健全科学管用的基本制度，强化激励约束机制 五、强保障，完善必要可靠的基本保障，夯实党建工作基础
正文：
集团公司党委按照“重心下移、夯实基础、完善机制、创新发展”的思路，把党支部“标准化”理念贯穿于基层党组织建设中，大力加强“五个基本”建设，把党的建设融汇于生产经营管理各环节，形成了党组织创先进，党员争优秀的长效机制，提升了基层党支部的活力，进一步打牢了集团公司党建工作基础。
公司现有党员 XXXXX 名，其中在职党员 XXXX 名；有二级党委（直属总支）XX 个，基层党支部 XXX 个。公司党委于XXXX 年开展了创建“标准化党支部”工作，制定了“标准化
党支部”创建管理办法和考评标准，实行目标管控和动态管理，做到有章可循，稳步推进创建工作。主要做法是：
一、强组织，培育素质优良的基本队伍，增强党建工作活力
一是健全党组织设置，做到全面覆盖。近两年，集团公司进入跨越式发展阶段，开发扩张加速，党员流动频繁,我们及时灵活设置调整基层党组织，保证了党组织的全覆盖。二是加强支部书记队伍建设，增强党建工作的骨干力量。在推行党支部标准化管理过程中，选拔业务技术水平较高、热心党建工作、善于做群众工作、组织引导力强的同志担任党支部书记。同时，公司党委通过定期培训、以会带训、发放书籍自学、请进来、走出去培训和加强考核、工作经验交流、到现场指导帮助等方式方法，使党支部书记在学中干、干中学，几年来支部书记的综合素质普遍得以提高，履职能力普遍得到增强。三是选齐、配强支部班子。公司党委注重在基层党支部中配齐建强支委班子，落实“双向进入、交叉任职”制度，经过几年的实践锤炼，各支部班子整体战斗力和凝聚力明显提高。四是壮大党员队伍，规范组织发展。实施了党员发展工作的“二三四”模式：“两推荐”、“两公示”；“三表决”、“三审查”；“四落实”、“四原则”。标准化党支部创建实施 X 年来，公司共发展 XXX 名新党员，其中生产一线和业务技术骨干占 XX.X%，实现了无空白党员班组。五是切实
抓好党员经常性教育，提升党员先进性。公司党委在党员教育培训上贴近生产、贴近实际，运用党员活动室、企业内部宣传媒体、宣传栏等建立学习基地，各基层党支部结合各自特点开展我是党员我带头、“三亮一创”、劳动竞赛等不同主题的党员教育，不断提升先进性。
二、强基础，建设标准规范的基本阵地，创造必要工作条件
一是加强支部活动场所建设，为基层党组织开展活动提供设施保障。公司两级党委大力支持党支部活动场所建设，把阵地建设作为标准化党支部创建的重要内容，做到“六有”：有党员活动室、有办公桌椅、有党旗、有制度版面、有党务活动专栏、有党员学习资料。二是整合资源建设活动阵地。公司两级党委把支部阵地建设与职工书屋建设结合起来，通过上级党组织拨付一点、行政支持一点、工会帮助一点等途径，筹集资金在 XXX 多个党支部活动室建成职工书屋，配备通用工种操作技术、党建书刊、法律卫生常识等实用图书 XX余万册。三是加大基层党员实践阵地建设。公司党委结合党员工作岗位实施“党员示范岗”工程，为党员设岗定责，形成了不同内容、不同层次、不同特点的党员示范岗、党员示范点和党员示范样板，组织党员开展富有特色的主题实践活动，使每个党员都能找到发挥先锋模范作用的舞台。四是深化标准化党支部建设。公司党委积极探索加强和改进党支部
工作标准化创建和管理的有效途径,重点在“组织设置标准化、制度建设标准化、主题活动标准化、文化建设标准化、资料管理标准化”方面，建立完善了党支部工作的 XX 项基本制度，规范了支部工作基本程序、创建标准、评价标准，进行量化考核，一票否决，挂牌公示，促进标准化党支部建设活动的深入开展。目前，全公司生产一线 XX%以上的党支部达到了“标准化党支部”标准。
三、强素质，开展务实有效的基本活动，发挥引领示范作用
一是开展创先争优主题实践活动。集团公司党委把创先争优活动融入到生产经营、项目建设、管理创新、推动上市等重点工作中，制订了创先争优领导责任制度、调研督查制度、信息报送制度、表彰奖励制度等 X 项专项工作制度，在XXX 个党支部中开展了“一诺三评三公开”和“三亮一创”（亮身份、亮承诺、亮技能，创党员示范岗）活动，初步建立了党委积极倡导、支部组织实施、党员个人承诺、组织定期考评的党员承诺机制。创先争优活动开展以来，全公司共开展活动点评 XXXX 次，提出整改意见建议 XXXXX 条、为职工群众解决实际问题 XXXX 件，基层党组织和党员共兑现承诺 XXXXX 项。二是实施“双向培养”工程，把党员的引领示范作用显示出来。公司党委通过实施佩戴“共产党员”标志，做到“身份亮出来”，通过亮身份、显技能、起作用，做到
“形象树起来”，并把“双向培养”与职业化员工队伍建设结合起来，引导党支部既做培养和造就优秀人才的重要基地，也当广大优秀人才集聚的领先团队。同时，坚持将组织发展重点向生产骨干、班组工段长、技术尖子、操作能手等各类优秀人才倾斜，实现重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。目前，全公司基层管理、技术、班组工段长党员比例达到 XX%，在公司评比的劳模和各类先进中，党员占 XX%以上。形成了一批以党的十六大代表、十七大代表、党员标兵为代表的典型示范党员骨干。三是开展党员身边无浪费、挖潜增效当先锋活动。公司党委号召全体共产党员对照一流企业标准和先进指标，深入开展“党员身边无浪费、挖潜增效当先锋”等创新创效活动。在党员中积极开展“十个一”小指标竞赛，以党支部和党小组为单位，围绕企业生产、经营、管理的每个环节，广泛开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等“五小”活动。通过做好身边这些“小事”，引导党员算小账，把容易丢的成本捡回来；算巧账，把容易忽略的潜能找回来；算细账，把流失的效益抢回来，养成精打细算,杜绝浪费的良好习惯，确保公司各项消耗指标明显降低,可控管理费用明显降低,非生产性支出明显降低。
四、强机制，健全科学管用的基本制度，强化激励约束机制
集团公司党委不断完善党建工作机制，以上市工作为契机，细化、修订并运行了 XX 项党支部工作制度，构建了较为完整的基层党组织工作体系。一是全面推行基层党委班子成员党建工作联系点制度，建立党建目标责任制。二是健全规范了党支部（党员）目标管理、“三会一课”、发展党员、教育管理、民主评议党员、公开承诺等各项制度。注重年度考核与经常性督促检查相结合，强化基层党支部和党员活动的规范化、正常化建设。三是建立和实施“量化指标，细化考核，优化结果”的党建工作运行机制，促使基层党支部工作始终融入生产经营做好保障监督。
五、强保障，完善必要可靠的基本保障，夯实党建工作基础
一是健全完善党支部工作考核评价体系。公司党委坚持把党建工作的着力点放在基层，放在深化标准化党支部和样板支部建设上。制定了《集团公司基层党支部工作细则》、 《集团公司“标准化党支部”创建标准》和《集团公司标准化党支部考核评价标准》，初步形成了公司基层党支部工作的程序性制度、规范性制度、责任性制度和目标化考评体系，使党建工作通过制度融入了公司领导体制、企业管理和绩效考核体系。二是建立党务活动经费保障体系。XXXX 年公司党委通过了《集团公司党组织活动经费提取使用管理办法》，使公司各级党组织党务活动经费得到了保障。三是探索“融入
中心做工作、进入管理起作用”保障体系。公司党委探索党支部参与生产经营管理的有效形式，坚持“融入中心做工作、进入管理起作用，引领发展显作为”的党建工作理念，以《党章》、全国全省国有企业党建工作会议精神和习近平总书记关于党的建设一系列重要论述为依据，总结提炼基层党建的优秀实践，在继承中创新，谋划设计了 X 项规定动作，给基层党组织预留 X 个自选动作，搭建起了一套便于基层操作、有企业鲜明特色、有复制推广价值的“X+X”党建活动模式，被基层党务工作者誉为“党建快餐”。四是建立困难党员和老党员帮扶体系。公司党委以党支部为单位对老党员、困难党员的情况进行全面摸底，掌握他们的生活状况，建立完备的档案信息资料。并结合实际，开展走访慰问、交心谈心和结对帮困活动，及时帮助他们解决生产生活中的一些实际困难。建立慰问老党员制度、向老党员通报工作制度，使老党员感受到党组织的关爱，实现了党员帮扶工作的日常化、制度化。
通过开展标准化党支部“五个基本”建设，基层党的建设带来了新变化：一是克服了党建工作与中心工作“两张皮”现象。不管是统一实施的 X 项规定动作还是基层单位谋划的X 项自选动作，都较好的把党建活动方式与生产经营中心贴近、靠实，落实了“融入中心做工作、进入管理起作用”党建基本理念。二是党支部工作的目标性更强了。基层党支部
围绕本单位党员队伍、员工队伍以及生产管理中的重点工作、难点问题设计自选动作，党建工作推动企业提质增效和生产经营的目标性更强了。三是基层党建明显加强，组织推动作用更加有力。基层两级党组织在抓工作规范、载体创新和制度创新上下功夫，开展对标定位和晋位升级工作，从查看各单位党建工作资料的情况看，党组织的规范化、示范化、品牌化水平有了较大的提升。
党支部创先进、党员争优秀，提升了基层支部组织力，打牢了集团公司党建工作基础，为公司创新跨越式发展提供了坚强有力的组织保证。通过几年来抓党支部标准化建设，公司党的建设形成了党委主抓“XXX”党建高目标体系、党支部实施以“X+X”模式为主要内容的“标准化党支部”建设、党员以“先锋岗”、“双向培养”工作平台的党建工作“三项格局”，探索出了一条资源互通、工作互融、优势互补的“大党建”特色新路。
篇四：集团公司加强党支部标准化规范建设
新公司党支部标准化规范化建设工作总结经典范文最新公司党支部标准化规范化 建设工作总结经典范文
将三会一课制度化、常态化。加强党员日常学习，提高自身学习工作能力、业务水平。及时组织组织生活会，开展批评与自我批评，促进党员不断修身正行。下面是给大家带来的最新公司党支部标准化规范化建设工作总结经典范文，欢迎阅读。
自党支部标准化规范化建设工作开展以来，xx 党支部坚持以政治建设为统领，认真贯彻落实集团公司党委及公司党委工作要求，逐项对照建设标准及验收细则，坚持目标导向与问题导向相结合，规范党支部工作，强化作风建设，围绕中心，服务大局，主动担当，积极作为，保证各项目标任务的实现，不断提升党支部组织力，强化党支部政治功能。现将支部开展标准化建设工作总结如下：
一、支部基本情况
xx 党支部原为制造一部党支部，20xx 年 8 月份，根据*公司行政组织调整需要，报公司党委批准后变更为 xx 党支部，现有党员 35 名，支部书记 1 名，支委 2 名，下设 3 个党小组。
二、具体工作开展情况
一是坚持党建工作一岗双责机制，加强思想政治建设，落实党建工作基本责任。党支部书记履行党建工作具体责任人职责，
把推进全面从严治党，巩固发展良好政治生态列入支委会重要议程，结合安全生产中心工作，制定了党建工作年度计划以及党建工作责任清单，并按照清单逐项细化落实党建工作责任。将党建工作纳入党员考核的重要内容，与业务工作同部署、同落实、同考核，并签订目标责任书。全年组织召开党员大会 29 次，组织生活会 3 次，党支部标准化建设专题会议 4 次，支部书记带头讲党课 3 次。
二是加强组织领导，夯实工作基础。xx 党支部在公司党委领导下，成立党支部标准化建设推进小组，支部书记担任组长，支部委员担任副组长，各党小组长为具体负责人，选优配强小组成员，组织全体党员认真学习《党支部标准化建设实施意见》和《支部标准化建设标准》，按照实施细则开展自查自纠，发现问题 10项，建立整改台账，逐条整改。基本实现党支部组织设置更加优化科学、领导班子更加坚强有力、组织生活更加严肃认真、党员队伍更加充满活力、基础保障更加充分有力、考核机制更加健全完善，全面发挥了基层党支部战斗堡垒作用。
三是按照管理科学化、运行规范化、工作制度化、考核标准化要求，先后制定并完善了党员政治生日制度、民主评议党员制度、组织生活会制度、党费收缴制度、谈心谈话制度等一系列规章制度，努力形成健全高效的党建工作制度体系和工作机制。
四是通过开展创建党员责任区、党员先锋岗等活动，带领广大党员勇挑重担、奋力争先，党员带头到车间一线帮工促产，开
展戴党徽亮身份、树形象作表率活动，在生产一线建立党小组学习园地，充分激发党员的积极性和战斗力，有效带动现场工艺改造、技改项目的攻关，及时沟通协调各个生产班组，迅速解决出现的问题，在公司七一表彰中 2 人被评为优秀共产党员、1 人被评为优秀党务工作者。
五是充分发挥党支部的战斗堡垒作用，积极开展谈心谈话，掌握干部职工思想动态，有针对性地开展思想政治工作，加强理论学习，确保职工队伍稳定。开展慰问帮扶工作，到生产一线开展送清凉、送温暖活动，在重大节日走访慰问困难党员，在员工因病因伤住院时，在员工遭遇重大家庭变故时，积极送上组织关怀，充分发挥了基层党组织服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
六是创建不忘初心，勇攀高峰支部党建工作品牌，把党建工作与安全生产、环保、管理提升、降成本等一系列工作结合起来，全年组织开展安全培训 785.5 课时，组织各类安全知识考试 1288人次；现场增加安全管理制度 25 份；排查整改各类隐患 1929 项，开展专项应急演练 22 次，全年无发生人员和设备安全事故。全年完成降成本项目 25 项，提出各类精益改善提案 2 千余件，组织参加党建+精益之旅，制造部 1 号线热工车间*的热处理贯销改善、涂装车间*的 B 线法兰扫粉毛刷改善、获得三等奖；成立工艺标准化工作推进小组，按照 PDCA 管理方法和 SMART 原则，制定工艺标准化指导书文件，实现各项工作标准化、规范化，推动各项
工作落实落地。
三、下一步工作计划
1、继续深入学习宣传贯彻党的十九大精神 ；针对当前支部干部的思想、作风和工作实际，以提高能力、保持党的先进性和纯洁性为主线，以建立创先争优长效机制、推动党员发挥先锋模范作用为抓手，全方位、多角度地学习贯彻党的十九大精神，营造浓厚的学习氛围。
2、加强自身建设，提升支部党建工作水平。切实转变作风，研究新形势下支部党建工作的新思路、新方法，牢固树立大局意识，服务意识和责任意识，建设一支政治坚定、本领过硬、奋发进取、开拓创新、实事求是、艰苦奋斗的优秀党支部。
篇五：集团公司加强党支部标准化规范建设
篇 集团（公司）开展支部建设攻坚行动提升党支部标准化规范化水平的工作方案篇一：
为深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入推进党支部标准化规范化建设，根据市委组织部《关于开展支部建设攻坚行动提升党支部标准化规范化水平的实施方案》（烟组发〔2020〕21 号）要求，结合公司实际，现就开展支部建设攻坚行动提出如下工作方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章、党支部工作条例为基本遵循，牢固树立“一切工作到支部、一切支部都过硬”的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，聚焦制约党支部建设的重点难点问题，深入开展支部建设攻坚行动，集中用力突破、全面对标提升，进一步提高党支部建设标杆，推动党支部建设从“做没做”“有没有”向“好不好”“优不优”转变，不断提升党支部建设整体水平。
二、攻坚行动
（一）开展支部设置规范提质行动
攻坚重点：着力破解党支部设置不合理不规范、个别企业存在组织空白点，支委会整体功能发挥不够，党支部运行保障不到位等问题。
攻坚措施：
1.规范优化党支部设置。建立党支部设置动态排查调整优化机制，控股公司党委每半年开展 1 次全面排查，设置不规范的及时按规定调整到位。围绕实现“哪里有党员哪里就有党组织”的目标，不断扩大组织覆盖。推行“行动支部”工作法，借鉴抗疫一线设置党支部的经验，在完成急难险重任务、应对处置重大风险考验、开展重大项目建设等工作中及时建立党支部，筑牢一线堡垒。
2.强化支委会整体功能。按规定配齐配强党支部委员会，成员出现空缺的原则上 6 个月内补齐，及时调整不称职班子成员，对软弱涣散班子定期开展集中整顿。严格按照支部工作条例规定，明确不同领域党支部承担的基本任务和重点任务，合理确定支部班子成员职责分工，调动发挥每名支部委员作用，增强党支部整体工作合力。推行任职目标“双诺双评”制度，党支部和党支部书记每年制定年度工作目标，经所在单位党组织审核后向党员和群众公开公示承诺，年底前分别向上级党组织和党员大会述职，接受评议考核。
3.夯实党支部运行保障。按照“有规范的运行机制、有可靠的经费来源、有标准的活动场所”的目标要求，为党支部开展工作提供有效支撑。控股公司党委对党支部议事决策、党务公开、发展党员、党费管理等各项制度全面梳理，统一形成规范文本，作为党支部日常工作的基本遵循。综合采取企业按工资总额规定比例提取、控股公司党委党费留成补助、税前列支、以奖代补等方式，多渠道解决党支部工作活动经费。
（二）开展组织生活平台优化行动
攻坚重点：着力破解党支部开展组织生活方式单一，学习教育资源匮乏，内容缺乏吸引力，活动质量不高等问题。
攻坚措施：
1.利用好组织生活馆。每年利用各类党性教育基地、党群服务中心等载体平台，对党员开展实地教学，以政治教育和政治训练为重点，实现“党性体检、教育培训、典型示范、党务实训”等教育手段。
2.突出发挥党员作用。注重在生产经营一线发挥党员先锋模范作用，用身边的榜样教育激励广大党员爱岗敬业、无私奉献。党员学习教育紧密联系企业实际，鼓励党员在科技攻关、技术创新、管理提升、遵章守纪等方面起模范带头作用。
3.丰富学习教育形式。控股公司党委每年举办党支部书记培训班，采取集中授课、多媒体教学、专家辅导、实地参观学习等形式，丰富学习内容，提高教育质量。
（三）开展主题党日质效提升行动
攻坚重点：着力破解主题党日开展不规范，“三会一课”等基本制度落实不到位，与业务工作结合不紧密等问题。
攻坚措施：
1.统一规范主题党日模式。党支部每月相对固定 1 天作为主题党日，重点围绕“学习、议事、党务、实践”等“党日四件事”规范开展，与“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等有机结合，合理确定每次活动的具体内容和形式，以主题党日为抓手推动基本制度落实落细。
2.上下联动统筹确定主题。推行“上级点题+支部选题”模式，系统制定主题党日计划安排，控股公司党委围绕重点工作、重要任务和重大时间节点等，每季度至少集中部署开展 1 次主题党日活动，每年至少开展 2 次“不忘初心、牢记使命”主题党日。
3.强化典型示范引领。区分不同性质企业，挖掘总结一批可复制、可推广的主题党日典型案例，利用控股公司各类媒体常态化推介展示，发挥示范引领作用。年底前，结合实际开展“主题党日十佳案例”评选等活动，向市委组织部择优推荐精品案例予以推广。
（四）开展党员队伍精准管理行动
攻坚重点：着力破解不同类型党员活动难组织、作用难发挥、管理服务难到位等问题。
攻坚措施：
1.扎实推进分类管理试点。控股公司党委聚焦重点群体和薄弱领域，以科学分类为基础，以发挥作用为目的，从国有生产经营正常企业、国有托管企业、非公企业等领域至少确定 1 个领域开展试点，着眼加强教育、强化管理、发挥作用，深化党员培训、承诺践诺、志愿服务等创新载体机制，探索务实管用的措施办法。
2.全面落实量化积分管理。以国有企业为重点，区分不同群体党员特点，进一步完善党员量化积分管理办法，既设定共性指标，又结合不同类型党员特点设定个性指标，既设定鼓励党员做到的正向记分情形，又设定党员不应当发生的负向记分情形，确保符合实际、可操作易执行。以党支部为单位对每名党员表现情况平时记录、季度对账、
年底核账。将党员积分作为评先树优、推荐“两代表一委员”的重要依据。
3.规范党员组织关系转接。党支部每半年对党员组织关系开展 1次集中摸排，对符合转出条件的原则上 3 个月内转出。按照全市范围内统一党员组织关系转接优先级次序：党员有固定工作单位且单位已建立党组织的，组织关系转入工作单位党支部；有固定工作单位但单位未建立党组织的，组织关系转入单位所在地乡镇街道所属流动党员党支部或楼宇、商圈等党支部；没有固定工作单位的，组织关系转入居住地党支部。
4.提升发展党员工作质量。实施发展党员梯次培养计划，加大 3年以上国企党员空白班组、多年未发展党员的非公企业党支部等重点领域发展党员力度，建立后备人才信息库，通过谈话考察、委派工作等方式，壮大入党申请人、入党积极分子队伍，提高发展党员择优率。刚性落实政治审查、发展对象部门联审、非公企业业主近亲属入党“两推荐两审查”等制度，确保新发展党员质量。
三、组织实施
1.分级确定任务，细化推进措施。控股公司党委在市级确定的攻坚任务基础上，结合实际找准制约本公司党支部建设提升的瓶颈问题，确定具体攻坚内容，制定工作方案。各企业党组织条目式列出党支部建设攻坚任务，逐项明确具体措施、责任人和完成时限。以党支部为单位建立攻坚突破问题清单，制定对标整改提升措施，动态销号管理。力戒形式主义官僚主义，防止层层加码、搞资料达标。
2.健全考评体系，全面评星定级。控股公司党委结合攻坚行动部署，进一步分类完善党支部星级考评体系，各企业党组织细化考评实施办法，向控股公司党委报备审查。分级建立党支部星级评定台账，评定结果一般分 5 个星级，五星、四星、三星级分别对应优秀、合格、基本合格，二星级以下的为不合格。其中，四星级以上党支部由各企业党组织初评，报控股公司党委审定；对五星级党支部控股公司党委统一命名表扬，二星级以下党支部集中整顿，相关名单次年 1 月底前报市委组织部备案。探索对不同性质企业党组织、党组织书记和党员全面实施分类定级管理。星级评定结果作为党内评先树优、党建工作补助经费、党建考核等的重要依据。
3.压实工作责任，强化督促指导。控股公司党委专题研究制定党支部建设攻坚行动方案，每年至少研究 1 次党支部建设工作，对支部建设状况进行分析研判，交流班子成员下支部、抓支部的情况，分析存在的突出问题，提出加强改进措施；各企业党组织每年至少 2 次研究党支部建设工作，每季度至少听取 1 次党支部工作情况汇报；各级党组织书记和班子成员全部建立党支部工作联系点。对攻坚行动进展情况加强督促检查，控股公司党委至少每半年开展 1 次全面检查；各企业党组织至少每季度开展 1 次自查，年度内实现所辖党支部全覆盖。
篇二 ：
xx 集团工作党支部建设提升行动实施方案 为贯彻落实习 近平总书记关于“抓实基层支部”“把全面从严治党落实到每个支部” 的重要指示精神， 持续推进集团各党组织标准化建设， 进一步提升党支部建设质量， 根据省直工委关于印发《省直机关党支部建设提升行动实施方案》（直工〔xx〕 x 号）
精神和具体要求， 现就实施集团党支部建设提升行动提出如下方案。
一、 总体要求和工作目标 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 认真贯彻党的十九大精神， 按照“分类施策、 整体建设、 全面覆盖、 提高质量” 的总体要求， 紧紧围绕“基本队伍、 基本阵地、 基本制度、 基本活动、 基本保障” 建设的目 标任务，着力深化拓展基层党组织标准化建设成效， 着力解决基层党支部建设弱化虚化边缘化问题， 着力增强党支部创造力、 凝聚力、 战斗力， 促进党支部更好地担负直接教育、 管理、 监督党员和组织、 宣传、 凝聚、 服务群众的职责， 引导党员充分发挥先锋模范作用， 努力打造自身建设强、 群众工作强“双强” 型党支部， 使每个党支部组织力明显提升、 政治功能明显增强、 履职能力明显提高， 建设现代化五大发展美好 xx提供坚强的组织保障。
二、 重点任务 ）
（一）
建强基本队伍通过加强各党组织带头人和党员队伍建设， 着力夯实党支部建设的基础， 促使党员干部整体素质得到进一步提
升、履职能力得到进一步增强。
1 、 不断强化党员的政治教育。
认真执行中组部关于党员教育管理工作的要求， 组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、 党的十九大精神和党章， 扎实开展“不忘初心、 牢记使命” 主题教育， 深入推进“两学一做” 学习教育常态化制度化， 教育引 导党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”。
2 、 全面落实党支部书记“一岗双责”。
把政治过硬作为“高素质” 的第一位要求， 结合党支部换届， 选优配强党支部书记。
党支部书记要自觉履行抓支部工作直接责任人的责任， 促进党务工作和业务工作双抓双促进。
组织开展党支部建设“微经验” 推广宣传活动， 营造“比学赶帮超” 的浓厚氛围。
3 、 持续加大党务干部和党员的培训力度。
努力推进党务干部和党组织书记培训常态化制度化， 定期举办培训班。确保党支部班子成员每人每年学习培训时间不少于 56 学时，党员每人每年学习培训时间不少于 32 学时。
4 、 着力做好发展党员工作。
按照“控制总量、 优化结构、 提高质量、 发挥作用” 的总要求， 坚持慎重发展、 均衡发展。
加强对入党积极分子的培训。
进一步完善落实发展党员政审、 公示、 票决、 预审等制度。
（二）
拓展基本阵地 深入实施“互联网+党建” 工程。
做好基层党组织标准化建设信息管理系统、 党员信息管理系统、 党组织换届管理系统“三大平
台” 的日常数据的填报和维护， 打造“智慧党建”， 探索新时代党建工作信息化、 智能化方式方法； 依托网站、 微信、 微博、 APP 等现代信息技术， 进一步推动党组织新型互联网党建工作。
（三）
落实基本制度 通过认真落实党的组织生活制度， 增强党的组织生活活力， 促进党支部组织生活质量进一步提升， 党员遵章守纪行为进一步强化。
5 、 严格履行党支部基本职责。
认真执行党章关于党支部担负直接教育党员、 管理党员、 监督党员和组织群众、 宣传群众、 凝聚群众、 服务群众的职责规定， 自觉将中组部关于党支部工作要求贯彻落实到位。
党支部要严格党员日常管理。
积极组织党员参加党的活动， 严格党费收缴， 严格党员组织关系转接和党籍管理， 防止出现党员失联。
强化对党员的监督。
党支部要充分发挥日常监督作用， 加强对党员参加组织生活、 执行组织决议、 履职尽责、 遵纪守法、 廉洁自律等情况， 特别是严守党的政治纪律和政治规矩的日 常监督，努力使严规守纪成为自觉行为。
党支部要贯彻落实基本制度、党建工作指南等， 切实做好日常工作。
6 、 严肃落实党内组织生活制度。
坚持把“三会一课”、组织生活会、 谈心谈话、 民主评议党员、 党员活动日等党内组织生活制度融入日常、 抓在经常； 要按照“服务中心工作、时间相对固定、 方便党员活动” 的原则， 围绕议事工作、 组织生活、 学习教育和为农服务等内容开展活动， 做到活动记录规范； 认真落实党支部按期换届、 领导干部参加双重组织生活、 党员集中学习、 党务公开
等制度； 严格执行廉洁自律准则、 纪律处分条例等党规党纪。
（四）
丰富基本活动通过创新开展党员喜闻乐见、 凝聚人心的活动， 做好做实群众工作， 努力使党支部的组织优势、 组织力量得到充分发挥和凝聚， 组织群众能力得到显著增强。
7 、 始终坚持“服务中心、 建设队伍” 核心职责。
确立“围绕中心抓党建、 抓好党建促发展” 的工作思路， 切实解决“两张皮” 问题， 坚持党建工作与中心工作融为一体、 同频共振， 努力把党建力量转化为服务保障的发展成效。
8 、 积极做好党员的思想政治工作。
以人为本， 持续深入开展经常性思想工作， 进一步营造团结一致、 凝心聚力、共谋发展的良好氛围。...
篇六：集团公司加强党支部标准化规范建设
有企业党支部标准化规范化建设指导标准一、组织健全 1. 党支部设置形式。员 凡有正式党员 3 人以上的国有企业或者其下属基层单位，都应当成立党 支部。党支部党员人数一般过 不超过 50 人。积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化，创新党支部设置 形式，把党的组织建到车间班组、经营网点、工程项目、服务 窗口，在集团、下级企业、、 上市公司、 国有资本控股或具有实际控制力的混合所有制企业、投资项目等各个层面都构建严密党 建网络，使党的组织和工作覆盖企业改革发展各方面。2. 党支部成立程序。
一般由企业或者其下属基层单位提出申请，经所在单位基层党委召开会 议研究决定并批复同意后，召开党员大会选举产生党支部委员 会或者不设委员会的党支部书记、副书记。根据工作需要，上 级党委可以直接作出在企业或者其下属基层单位成立党支部的决定。
3. 党支部调整和撤销。
对因党员人数或者所在单位、区域等发生变化，不再符合设立条件的 党支部，上级党组织应当及时予以调整或者撤销。党支部的调 整和撤销，一般由党支部报1
所在单位基层党委批准，也可由所 在单位基层党委直接作出决定。
4. 临时党支部。
为执行某项任务临时组建的机构，党员组织关系不能转接的，经上级党组织批。
准，可以成立临时党支部。
5. 党小组。
党员人数较多或者党员工作地、居住地比较分散的党支部，应当结合企业生产经 营、党员岗位设置等，合理划分若干党小组，并设立党小组组长。
二、活动经常 6. 三会一课。
组织党员按期参加党员大会、党小组会和上党课，定期召开党支部委员会会议 。党支部党员大会一般每季开 度召开 1 次，党支部委员会会议一般每月召开 1 次，党小组会开 一般每月召开 1 次，党课一般每季度安排 1 次。
7. 主题党日。定 每月相对固定 1 天开展主题党日活动，贴近党员思想和工作实际，组织党员开 展集中学习、过组织生活、进行民主议事、志愿服务和交纳党 费等。党支部党员大会、党支部委员会会议、党小组会、党课 和组织生活会可安排在主题党日进行。
8. 组织生活会。开 每年至少召开 1 次组织生活会，一般安排在第四季度。也可以根据工作需要 随时召开。组织生活会一般以党支部党员大会、党支部委员会 会议或者党小组会议形式召开。
9. 双重组织生活。
党员领导人员应当带头参加所在党支部2
或党小组的组织生活。党支部或党 小组开展党的活动，应提前通知党员领导人员按时参加。党员 领导人员因故不能参加组织生活的，要向所在党支部或党小组请假。
10.。
民主评议党员。展 一般每年开展 1 次民主评议党员，组织党员联系个人实际进行党性分析， 按照个人自评、党员互评、民主测评的程序进行评议，并根据 评议情况和党员日常表现情。
况提出评定意见。。
民主评议党员可以结合组织生活会一并进行。
11. 谈心谈话。
党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性谈心 谈话，每年谈心谈话一般不于 少于 1 次。
12. 请示报告。
党支部要如实向上级党组织请示报告工作、反映情况、分析问题、提出意见建 议，重要情况及时报告。每告 年应向上级党组织报告 1 次党支部全面工作。
三、队伍过硬 13.。
党支部委员会。员 有正式党员 7 人以上的党支部，应当设由 立党支部委员会。党支部委员会由 3 人至 5 人组成，一般不超过 过 7 人。党支部委员会设书记和组织委员、宣传委员、纪检委设 员等，必要时可以设 1 名副书记。正式党员不足 7 人的党支部，设 设 1 名书记，必要时可以设 1 名副书记。
14. 党支部书记。
应当具备良好政治素质，热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协 调能力和群众工作本领，敢于担当、乐于奉献，带头发挥先锋 模范作用，在党员、群众中3
有 有较高威信，一般应当具有 1 年以上党龄。坚持把最优秀的党员选拔到党支部书记岗位，把党支 部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台，对不在状 态、不胜任的党支部书记及时予以调整。以企业为单位全覆盖 建立党支部书记后备人才队伍，纳入企业干部人才递进培养计划。
15.。
换届选举。期 国有企业党支部委员会一般任期 3 年。严格执行任期制度，任期届满按期进行 换届选举。如需延期或者提前进行换届选举，应报上级党组织 批准，延长或提前期限一般过 不超过 1 年。
党支部书记、副书记、委员出现空缺，应当及时进行补选。确有必要时，上级党组织可以指派 党支部书记或者副书记。
16.。
发展党员。
党支部要做好经常性的发展党员工作，进一步优化党员结构，注重在企业高管 、生产经营一线、技术骨干和青年职工中发展党员。把政治标 准放在首位，严格程序、严肃纪律，认真做好入党积极分子的 确定和培养、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备 党员的教育考察和转正等工作，发展政治品质纯正的党员。
17.。
教育培训。
突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进“ 两学一做” 学习教育常态化、制度化，推动学习教育进企业、进车间、进班组 、进头脑。以企业为单位、， 以党支部为主体， 坚持集中学习培训与常态化学习教育相结合，建立分层分类、全域覆盖的党员基 本教育体系。针对不同岗位4
党员特点，用好“ 三会一课” 基本手段，搭建现代信息技术平台，优化和创新工作载体，提升学习教 育培训质量。党员每年集中于 学习培训时间一般不少于 32 学时；党支部书记每年至少参加 1次所在基层党委及以上党组织举办的集中培训。
18.。
日常管理。
党支部书记每年应当向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核。根 据企业不同领域、不同行业特点，推行党员积分管理、评星定 级等方式，分类加强党员教育、管理、监督和服务，帮扶生活 困难党员和老党员，做好党费收缴、使用和管理工作，稳妥处 置违纪违法党员、不合格党员、失联党员。深入推进“ 三带三促” 活动，广泛开展设岗定责、志愿服务等活动，引导广大党员在 推动企业改革发展、服务中心大局中担当作为、创先争优。
四、保障到位 19.。
责任保障。究 企业党委每年至少专题研究 1 次基层党建工作，其中党支部建设工作要作为重 要内容。企业各级党委班子成员应当建立党支部工作联系点。
企业党委组织部门应配齐配强党务工作人员，加强党支部建设 的经常性分类指导，加强具体指导和督促检查。企业规模较小 且党组织建制为党总支或党支部，暂不具备单独设置党务工作 机构条件的，要明确主抓党务工作内设机构或人员，落实同职级同待遇。
20. 经费保障。
企业党组织工作经费主要通过纳入管理费用、党费留存等渠道予以解决。纳 入管理费用的部分，一般按5
额 照企业上年度职工工资总额 1% 的比例安排，由企业党组织编制经费使用计划，纳入年度预算； 纳入管理费用的党组织工作额 经费，实际支出不超过职工年度工资薪金总额 1% 的部分，可以据实在企业所得税前扣除。党组 织工作经费要向企业生产经营一线倾斜，定期下拨基层党支部 工作经费，保证党支部活动需要。县级以上党委每年应当划拨 一定比例的党费重点用于支持困难国有企业党支部开展党的活动。
21.。
阵地保障。
落实相对固定的党支部活动场所，配备必要的设施设备，规范悬挂标识、标牌 等，健全管理维护制度。每、 个企业集团和设党委的二三级公司要建立设施齐备、 功能完善、管理规范的党员活动室，加强统筹 使用，满足企业党支部开展活动的需要。
五、作用突出 22.。
加强政治建设。
组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“ 三个代表” 重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思 想，增强党员教育实效。保证监督党和国家的方针、政策在本 企业的贯彻执行。做好思想政治工作和意识形态工作。
23.。
凝聚职工群众。， 关心职工群众疾苦， 倾听职工群众呼声，为职工群众办实事解难事，实现职 工群众与企业共同发展。依法维护农民工合法权益，注重人文 关怀和心理疏导，增强职工对企业的归属感和认同感。领导群 团组织，支持他们依照各自6
章程独立负责地开展工作。按照规 定，向党员、群众通报党的工作情况，公开党内有关事务。
24.。
建设企业文化。
践行社会主义核心价值观，完善企业价值理念，增强企业文化对职工群众 的吸引力和影响力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 ，注重发展、培养、宣传先进典型。深化精神文明建设，提高 职工群众的思想觉悟、道德水准和文明素养。
25.。
服务改革发展。
围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台，创造一流业绩。支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权，按规定参与企 业重大问题的决策。坚持联系指导基层制度，听取基层意见建议，解决实际问题。
7
篇七：集团公司加强党支部标准化规范建设
团公司党委党支部标准化建设工作总结典型材料 料集团公司党委按照“重心下移、夯实基础、完善机制、创新发展”的思路,把党支部“标准化”理念贯穿于基层党组织建设中,大力加强“五个基本”建设,把党的建设融汇于生产经营管理各环节,形成了党组织创先进,党员争优秀的长效机制,提升了基层党支部的活力,进一步打牢了集团公司党建工作基础。
公司现有党员 X 名,其中在职党员 X 名;有二级党委(直属总支)X 个,基层党支部 X 个。公司党委于 X 年开展了创建“标准化党支部”工作,制定了“标准化党支部”创建管理办法和考评标准,实行目标管控和动态管理,做到有章可循,稳步推进创建工作。主要做法是:
一、强组织,培育素质优良的基本队伍,增强党建工作活力
一是健全党组织设置,做到全面覆盖。近两年,集团公司进入跨越式发展阶段,开发扩张加速,党员流动频繁,我们及时灵活设置调整基层党组织,保证了党组织的全覆盖。二
是加强支部书记队伍建设,增强党建工作的骨干力量。在推行党支部标准化管理过程中,选拔业务技术水平较高、热心党建工作、善于做群众工作、组织引
导力强的同志担任党支部书记。同时,公司党委通过定期培训、以会带训、发放书籍自学、请进来、走出去培训和加强考核、工作经验交流、到现场指导帮助等方式方法,使党支部书记在学中干、干中学,几年来支部书记的综合素质普遍得以提高,履职能力普遍得到增强。三是选齐、配强支部班子。公司党委注重在基层党支部中配齐建强支委班子,落实“双向进入、交叉任职”制度,经过几年的实践锤炼,各支部班子整体战斗力和凝聚力明显提高。四是壮大党员队伍,规范组织发展。实施了党员发展工作的“二三四”模式:“两推荐”、“两公示”;“三表决”、“三审查”;“四落实”、“四原则”。标准化党支部创建实施 X 年来,公司共发展 X 名新党员,其中生产一线和业务技术骨干占 X.X%,实现了无空白党员班组。五是切实抓好党员经常性教育,提升党员先进性。公司党委在党员教育培训上贴近生产、贴近实际,运用党员活动室、企业内部宣传媒体、宣传栏等建立学习基地,各基层党支部结合各自特点开展我是党员我带头、“三亮一创”、劳动竞赛等不同主题的党员教育,不断提升先进性。
二、强基础,建设标准规范的基本阵地,创造必要工作条件 一是加强支部活动场所建设,为基层党组织开展活动提供设施保障。公司两级党委大力支持党支部活动场所建设,把阵地建设作为标准化党支部创建的重要内容,做到“六有”:有党员活动室、有办公桌椅、有党旗、有制度版面、有党务活动专栏、有党员学习资料。
二是整合资源建设活动阵地。公司两级党委把支部阵地建设与职工书屋建设结合起来,通过上级党组织拨付一点、行政支持一点、工会帮助一点等途径,筹集资金在 X 多个党支部活动室建成职工书屋,配备通用工种操作技术、党建书刊、法律卫生常识等实用图书 X 余万册。
三是加大基层党员实践阵地建设。公司党委结合党员工作岗位实施“党员示范岗”工程,为党员设岗定责,形成了不同内容、不同层次、不同特点的党员示范岗、党员示范点和党员示范样板,组织党员开展富有特色的主题实践活动,使每个党员都能找到发挥先锋模范作用的舞台。
四是深化标准化党支部建设。公司党委积极探索加强和改进党支部工作标准化创建和管理的有效途径,重点在“组织设置标准化、制度建设标准化、主题活动标准化、文化建设标准化、资料管理标准化”方面,建立完善了党支部工作的 X 项基本制度,规范了支部工作基本程序、创建标准、评价标准,进行量化考核,一票否决,挂牌公示,促进标准化党支部建设活动的深入开展。目前,全公司生产一线 X%以上的党支部达到了“标准化党支部”标准。
三、强素质,开展务实有效的基本活动,发挥引领示范作用
一是开展创先争优主题实践活动。集团公司党委把创先争优活动融入到生产经营、项目建设、管理创新、推动上市等重点工作中,制订了创先争优领导责任制度、调研督查制度、信息报送制度、表彰奖励制度等 X 项专项工作制度,在X 个党支部中开展了“一诺三评三公开”和“三亮一创”(亮身份、亮承诺、亮技能,创党员示范岗)活动,初步建立了党委积极倡导、支部组织实施、党员个人承诺、组织定期考评的党员承诺机制。创先争优活动开展以来,全公司共开展活动点评 X 次,提出整改意见建议 X 条、为职工群众解决实际问题 X 件,基层党组织和党员共兑现承诺 X 项。
二是实施“双向培养”工程,把党员的引领示范作用显示出来。公司党委通过实施佩戴“共产党员”标志,做到“身份亮出来”,通过亮身份、显技能、起
作用,做到“形象树起来”,并把“双向培养”与职业化员工队伍建设结合起来,引导党支部既做培养和造就优秀人才的重要基地,也当广大优秀人才集聚的领先团队。同时,坚持将组织发展重点向生产骨干、班组工段长、技术尖子、操作能手等各类优秀人才倾斜,实现重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。目前,全公司基层管理、技术、班组工段长党员比例达到 X%,在公司评比的劳模和各类先进中,党员占 X%以上。形成了一批以党的十六大代表、十七大代表、党员标兵为代表的典型示范党员骨干。
三是开展党员身边无浪费、挖潜增效当先锋活动。公司党委号召全体共产党员对照一流企业标准和先进指标,深入开展“党员身边无浪费、挖潜增效当先锋”等创新创效活动。在党员中积极开展“十个一”小指标竞赛,以党支部和党小组为单位,围绕企业生产、经营、管理的每个环节,广泛开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等“五小”活动。通过做好身边这些“小事”,引导党员算小账,把容易丢的成本捡回来;算巧账,把容易忽略的潜能找回来;算细账,把流失的效益抢回来,养成精打细算,杜绝浪费的良好习惯,确保公司各项消耗指标明显降低,可控管理费用明显降低,非生产性支出明显降低。
四、强机制,健全科学管用的基本制度,强化激励约束机制
集团公司党委不断完善党建工作机制,以上市工作为契机,细化、修订并运行了 X 项党支部工作制度,构建了较为完整的基层党组织工作体系。
一是全面推行基层党委班子成员党建工作联系点制度,建立党建目标责任制。
二是健全规范了党支部(党员)目标管理、“三会一课”、发展党员、教育管
理、民主评议党员、公开承诺等各项制度。注重年度考核与经常性督促检查相结合,强化基层党支部和党员活动的规范化、正常化建设。
党支部基层党组织标准化建设工作汇报
党支部在集团党委的领导下，以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会、全国国企党的建设工作会议精神为指导，全面贯彻落实集团公司党委从严治党各项要求，巩固“两学一做”学习教育成果，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，全面推进各项工作的开展，现将 2017 年党建标准化工作情况汇报如下：
一、党支部基本情况：
党支部成立于 2016 年，现有党员 33 名，其中支委 5 名（设支部书记、纪检委员、组织委员、宣传委员、青年委员各 1 名），下设 2 个党小组。含研究生学历 1 名、本科学历 6 名，大专学历 12 名。女性党员占比 41.67%，司直工作人员共计 55 名，由公司的班子成员和各科室的工作人员组成.在公司工会的领导下设立工会，学习教育常态化、制度化，推进基层党组织标准化建设的重要内容，组织各种形式的党员活动、志愿服务 19 次，在各种活动中，面对急、难、苦、累等工作，党员们能主动站出来，服从领导，听从指挥，不讲条件、不计得失，赢得了员工的信任和支持。
创新学习载体，加强支部建设。为使党建工作紧贴时代的步伐，增强党建
工作的实效性，党支部先后组织党员赴巢湖新四军旧址体验参观，利用两微一端创新学习方式。通过创新载体，丰富内容，党支部的组织建设加强了、党员的政治觉悟提高了、党员的先进性得到了充分体现。
三、推进党建工作标准化、规范化 1、阵地建设标准化。支部以务实管用为目标，因地制宜，注重实效，建设有标准的“六有”党员活动室，党建书籍、报刊摆放有序，有必要的电教设备，按照集团基层党组织标准化建设的要求建有规范的台帐内容，办公区域内党建宣传栏、宣传展板及时更新，宣传氛围浓厚。
2、组织生活规范化。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，坚持运用好三会一课、党员活动日及谈心谈话等基本制度。党建及党风廉政工作年初有计划、阶段性工作有方案，上半年召开 1 次组织生活会、1 次党员民主评议，先后组织党员观影 2 次，今年上半年开展的组织生活会和党员民评会上，党员们把自己的思想和工作摆进去，有针对性地进行查摆，全面对标整改，加强了全体党员的党性修养，增进了同志之间的思想交流，增强了党组织的活力。
3、党员管理规范化。支部成立以来，我们坚持从党员信息和教育发展上来规范党员的日常管理，确保每个党员都能及时编入党组织，参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，更好地发挥先锋模范作用。
首先对党员个人信息进行动态管理。党员信息花名册坚持每季度更新 1 次，对党员组织关系的转出、接收进行日常性的动态管理，保障了全体党员的有效管理和有序流动。
其次，规范党员发展流程，年初结合支部的实际情况制定了党员发展工作计划，建立了递交入党申请书人员、入党积极分子、预备党员转正前谈话制度。今年对拟对 1 名入党积极分子进行培养考察，推荐 1 名递交入党申请书的积极
分子参加了委系统的入党积极分子培训。
第三，规范党员的教育培训，针对党员中有一半以上每天要在一线进行现场管理，人员在学习时间上难以集中的困难，支部采取集中学习与个人学习相结合，支委专题学习、党员集中研讨与党小组学习相结合，重点抓好党员的学习教育，同时创新学习载体，强化党员活动室的学习功能，购买党建书籍、订阅报刊等丰富学习内容，以“党员微信群”、“党支部 QQ 群”为依托，指导性地为党员提供党章党规党史及党务知识学习内容，变被动学习为主动学习，实现党员学习教育的常态化。
篇八：集团公司加强党支部标准化规范建设
公司党支部标准化建设实施方案为贯彻落实全面从严治党要求，巩固拓展公司“两学一做”学习教育常态化制度化成果，扎实推进公司 2018 年度党建工作计划，全面规范和加强新形势下基层党支部工作，根据《中国共产党章程》、党内有关规定、公司党组要求以及公司《基层党支部工作规则（试行）》等制度，结合基层创新实践，现制定以下实施方案。
一、指导思想和工作目标 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入学习贯彻新时代党的建设总要求，认真落实公司党建工作对标管理年目标任务，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，全面实施党支部组织建设、组织生活、党员管理、信息台账和活动阵地“五个标准化”，切实提升基层党支部组织力，充分发挥党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的重要作用，把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，为建设具有卓越竞争力的一流企业提供坚强保障。
二、工作任务 从组织建设、组织生活、党员管理、信息台账和活动阵地五个方面，全面推进党支部标准化建设，促进支部基础管理更加规范、活动开展更加有序。
（一）组织建设标准化 1. 支部设置 坚持党的组织与行政机构同步设置，正式党员 3 人以上的单位、部门或其它内设机构应成立党支部；正式党员不足 3 人的，应与邻近或业务相近的单位党员联合成立党支部。党员 50 人以上、不足 100 人的建立党的总支部委员会，下设若干支部委员会开展工作。外出执行临时性任务、参加短期学习或被抽调参加临时性机构工作时间超过 1 个月，或新建立的机构暂时不具备选举条件，且正式党员 3 人以上的，经上级党组织批准，应成立临时党支部。坚持党的工作与行政工作同步开展，党支部工作年度有目标、有计划、有总结，严格落实上级党组织部署的各项任务。
2. 支委设置 按照“应设必设”要求，党员人数超过 7 人的，设支部委员会。支部委员会一般由 3-5 人组成，最多不超过 7 人，委员人数为单数。支部委员会一般应设书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、群（青）工委员等，必要时可设副书
记，做到分工明确、责任落实、团结协作、优势互补，整体功能得到充分发挥。党员不足 7 人的，不设支部委员会，只设支部书记 1 人，必要时增设副书记 1人。
3. 支部委员、书记产生 党支部委员会由党员大会按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定选举产生。党支部委员会每届任期三年至五年，届满按时改选。如需延期或提前进行换届选举，须报上级党组织批准，延期一般不超过 1 年。任期内，委员如有缺额，由党员大会及时补选。新任职基层党支部书记一般应具有三年以上党龄。
4. 支部书记配备 规范支部书记配备，定员 100 人及以上的省公司业务支撑与实施机构及其内设机构、地（市）及县公司业务支撑与实施机构的行政、党组织负责人须交叉分设。明确党支部书记岗位设置、岗位职责、职数职级和任职资格，坚持把最优秀的党员选拔到党支部书记岗位，把党支部书记岗位作为选拔企业领导人员的重要平台，注重选拔思想作风正派，敢于坚持原则，善于团结同志，在党员和群众中威信高，并有较强的组织领导和解决实际问题能力的同志担任党支部书记。及时调整不称职的党支部书记。
5. 党小组设置 坚持因地制宜原则，党员人数较多、工作相对分散的党支部，可划分若干党小组，每个党小组不应少于 3 名党员，其中至少有 1 名正式党员，同时应选举党小组长 1 人。党员数量较少的党支部可不划分党小组。
（二）组织生活标准化 1. 会议制度 （1 1 ）支部党员大会 频次：支部党员大会原则上每季度召开 1 次，根据工作需要可随时召开。
内容：传达贯彻上级党组织决议指示；开展集中学习；做好党员发展工作；进行党内选举；表彰和处置党员；听取支部工作报告；讨论和决定其他重大问题。
（2 2 ）支部委员会会议 频次：党支部委员会会议原则上每月召开 1 次，根据需要也可随时召开。
内容：党支部委员会会议的主要内容：研究提出落实上级党组织部署任务和支部党员大会决定的具体措施；确定提交支部党员大会讨论决定的事项；讨论处理支部日常工作。
（3 3 ）党小组会议 频次：党小组会每月至少召开 1 次。
内容：党小组会议的主要内容：组织党员学习；讨论党务工作事项；研究执行支部决定和工作任务的具体办法。
2. 党课制度 （1 1 ）保证次数。每季度至少开展一次，根据需要可适当增加党课次数。
（2 2 ）明确内容。主要内容是党的基本理论教育、党性党风党纪教育和形势任务教育。
（3 3 ）书记带头。党支部书记每年至少讲一次党课。
3. 主题党日制度 （1）固化党日时间。每月相对固定 1 天作为主题党日，可与“三会一课”结合进行。
（2）明确参与对象。参与对象为本支部（党小组）所有党员。党员领导干部以普通党员身份参加所在支部主题党日活动。可邀请入党积极分子、团员青年、群众代表参加。
（3）确定党日形式。每次活动明确一个主题，采取集中讨 论、主题实践、基地教学或者视频教学等多种方式开展活动。
4. 报告工作制度 支部每年至少向上级党组织就全面工作进行一次汇报。支委会或支部书记每年年终向党员大会报告工作。
5. 组织生活会制度 党员必须自觉参加组织生活，党员领导干部带头以普通党员身份参加支部组织生活会，每年召开一次。会前要听取意见、谈心交心，会上要有针对性地开展批评与自我批评，会后要逐一整改落实。
6. 党员汇报制度 党员每年就本人的思想、工作、学习及开展群众工作等情况，向党小组或党支部作一次汇报。
7. 民主评议党员制度
（1 1 ）规范评议程序。按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员表现进行客观公正评价，每年进行一次。根据民主评议情况和党员日常表现，确定评议等次。党员领导干部以普通党员身份参加批评和自我批评，不参加民主测评。
（2 2 ）强化结果应用。结合民主评议情况，支部班子成员要与每名党员谈心谈话，并通过表彰优秀党员、妥善处理不合格党员的组织措施达到教育激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。具体评议范围、评议内容、评议方法、评价标准及不合格党员处理，按照《公司民主评议党员实施办法》执行。
（三）党员管理标准化 1. 发展党员 认真执行《中国共产党发展党员工作细则》有关规定，入党积极分子和发展对象的确定、培养教育和考察，预备党员接收和预备党员教育、考察、转正等工作标准严格、程序规范。
2. 党员教育 （1）保证教育时间。党员每年集中学习培训时间应不少于 32 学时。党支部书记和党支部委员每年集中学习培训时间应不少于 56 学时。党支部书记每年至少参加一次上级党组织举办的培训班。新党员在入党后一年内参加一次上级党组织举办的集中培训。
（2）确保教育质量。应采取集中学习、脱产培训、网络培训、个人自学等多种形式，运用专题辅导、案例分析、现场观摩、现身说法、交流研讨等多种方法，确保学习教育质量。党支部每年应为每名党员提供 1 个专用学习教育记录本。
3. 党员管理 （1）严肃组织生活。及时将党员编入党支部参加党的组织生活，按期收缴党费。
（2）规范关系转接。按相关规定及时接转党员正式或临时组织关系。
（3）严格党员处置。党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党分配的工作，按自行脱党处理。
4. 党员监督 定期召开组织生活会，认真开展批评和自我批评；党员定期向党支部汇报思想、工作；实行个别谈话或诫勉谈话，有针对性地解决党员思想、工作中存在的具体问题；对在职党员的评先评优、提拔任免提出意见和建议；批评和举报党员违纪违法行为。
5. 党员服务 健全党内激励、关怀、帮扶机制，注重人文关怀和心理疏导，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员；做好谈心谈话以及对生活困难党员和老党员的走访、慰问和帮扶。
6. 创先争优 扎实开展“三亮三比”主题活动，积极创建党员责任区（示范岗），大力建设共产党员服务队（突击队、保障队），充分发挥党员先锋模范作用。
（四）信息台账标准化（三本六盒一证）
1. 会议（学习）记录本 配备专用党支部会议记录本（有党小组的配备党小组会议记录本）、党员学习笔记本，记录党支部“三会一课”、组织生活会、支部活动、谈心谈话等内容，反映党员活动的方式、次数和特点。党支部会议记录本应载明党组织简介、党组织生活考勤等信息。党支部会议记录本和党小组会议记录本应每年一本，做好移交与归档。
2. 组织管理档案盒 存放党支部成立、换届选举及党支部委员变更相关资料，党支部计划、总结，党支部建设相关论文、案例等理论和实践成果，其它组织管理相关资料。上述资料应建立目录，每届支部委员会合订一次。如文件盒空间不足，增加文件盒并依次编号（下同）。
3. 党员管理档案盒 存放党员花名册、党员组织关系转接材料、党费收缴票据及台账、发展党员相关资料、评先推优资料、困难党员台账、其它党员管理相关资料。上述资料应建立目录，每年合订一次。
4. 组织生活档案盒 存放“三会一课”计划及会议材料，主题党日活动资料，支部书记抓党建工作述职报告，支部书记党课讲稿，组织生活会方案、筹备工作报告，支部班子和支部委员的对照检查材料、相互批评意见表、整改落实台账，谈心谈话记录，民主评议党员登记表、测评表，其它组织生活相关资料。上述资料应建立目录，每年合订一次。
5. 集中教育档案盒 存放上级重要文件，集中教育方案、计划、总结，集中教育过程资料，其它集中教育相关资料。上述资料应建立目录，每年合订一次。
6. 创先争优档案盒 存放“三亮三比”主题活动资料，党员服务队（突击队、保障队）建设相关资料，党员责任区（示范岗）相关资料，先进典型选树资料，其它创先争优相关资料。上述资料应建立目录，每年合订一次。
7. 群团文化档案盒 存放组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众相关资料，员工思想动态调研分析资料，走访慰问群众资料，志愿服务资料，企业文化建设资料，精神文明建设资料，团青工作资料，其它群团文化相关资料。上述资料应分类装盒，建立目录，每年合订一次。
8. 党费证 记录党员交纳党费的情况。
（五）活动阵地标准化（ 3+X ：一室一栏一群+ + 其他 ）
坚持“因地制宜、简约实用、物尽其用、避免浪费”的原则，科学规范建设活动阵地。已经建成的活动阵地，且具备基本元素的，应继续保留使用，避免重复建设；不具备基本元素的，应在原来基础上完善，避免大拆大建。尚未建设活动阵地的，应参考公司给定的基本元素和样式，结合本单位、本支部实际情况，稳妥推进活动阵地建设，避免闲置和浪费。
1. 党员活动室 生产经营一线等具备条件的党支部，建立本支部专用党员活动室。机关本部等不具备条件的党支部，可根据实际情况建立多个支部合用的党员活动室。
（1 1 ）专用党员活动室 设置“一牌一旗三板”。一牌：悬挂醒目“支部名称+党员活动室”标志牌，支部名称用规范简称。一旗：配备党旗 1 面，有党员服务队（突击队）的增设队旗 1 面。三板：上墙图板 3 块，1 块综合图板（包括入党誓词、党员的权利和义务、新时代党的建设总要求)、1 块主题教育图板、1 块党支部组织机构和 公告公示图板。具备条件的还可配备投影仪、电脑等电教设备，设置学习书柜、荣誉展示栏、报刊架等。（2）合用党员活动室设置“一牌一旗二板”。一牌：悬挂醒目党员活动室标志牌。一旗：配备党旗 1 面，有党员服务队（突击队）的增设队旗 1 面。二板：上墙图板两块，1 块共用图板（包括入党誓词、党员的权利和义务、新时代党的建设总要求）、1 块专用图板（包括党支部组织机构、公告公示等）。具备条件的还可配备投影仪、电脑等电教设备，设置学习书柜、荣誉展示栏、报刊架等。
2. 党支部宣传栏
结合办公、营业和廊道等场所，悬挂“三亮三比”公示图板，包括党员“三亮三比”等内容，可多个支部共用 1 块图板。具备条件的还可结合实际增设其它图板。
3. 党支部微信群 依托党建信息化平台，建立党支部微信群，用于党支部安排工作和党员学习交流。
（1 1 ）规范管理。微信群由支部书记或一名支部委员负责管理。群名称与党支部全称或规范简称保持一致。群成员为党员、预备党员和入党积极分子，名称为“（党内职务+）姓名”，以上人员进群率达到 90%以上。坚持弘扬主旋律、传播正能量，原则上不发布与党务工作无关的言论或信息，保证发布内容的纯 洁性。
（2 2 ）拓展功能。支委会要紧扣“三会一课”、主题党日等理论学习主题，突出时效性、针对性、生动性，每月至少集中推送学习资料 1 次，鼓励群成员分享学习资料。支委会应将月度工作计划、评先推优等情况在群内进行公示，鼓励党员参与支部活动策划、组织、宣传等工作。
4. 其它 有条件的党支部还可因地制宜建设其它活动阵地，并融入党徽、党旗等党建元素。
三、实施步骤 （一）统一标准，制订方案（8 2018 年 年 3 3 月- -8 2018 年 年 4 4 月）
1. 拟订方案。公司依据党内有关制度法规和各单位实践成果，制订标准化建设方案和各类参考样书。（2018 年 3 月）
2. 确定方案。充分征求各级党组织意见建议，形成务实管用、可操作性强的实施方案和参考样书，以正式文件印发。（2018 年 4 月）
（二）规范建设，改进提高（8 2018 年 年 5 5 月- -8 2018 年 年 6 6 月）
1. 全面建设。各党支部对照方案要求和参考样书开展标准化建设。（2018 年5 月）
2. 改进提升。各党支部结合自身实际对建设内容和标准进行改进提升，总结提炼典型经验。（2018 年 6 月）
（三）表...
篇九：集团公司加强党支部标准化规范建设
部标准化规范化建设工作总结报告加强和改进基层党支部党建工作,不断增强政治工作融入中心、服务大局的能力和水平。以下是我能网为大家带来的关于党支部标准化规范化建设工作总结报告，以供大家参考!
党支部标准化规范化建设工作总结报告
为进一步宣传贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，及时总结典型经验、宣传推广成熟做法，推动我校党支部标准化、规范化建设在全面达标的基础上提质增效，4 月 25 日下午，学校党委组织部主持召开了党支部标准化、规范化建设工作总结交流会。全校党总支、直属党支部及基层党支部书记参加了会议。
会上，会计学院教工党支部书记冯钰洁、物联网工程学院学生党支部书记李铭、贸易金融学院学生党支部书记沈迪以及师范学院党总支书记潘群分别作了交流发言。会计学院教工党支部的以思想导师制为创新点，培育教师党员新时代工匠精神、物联网工程学院学生党支部的一二三四五党建工作法、贸易金融学院学生支部实施的学生党员五个一工程，以及师范学院学生支部的党团共建，扩大主体外延，注重发挥榜样的力量和知行合一，整合思路，传承百年师范精神等特色工作，得到全体与会人员高度赞扬。
随后，组织部郁宝华副部长就参加市委组织部组织的全
市党支部标准化、规范化建设互学互查活动的工作体会与心得，与大家进行了分享。最后，组织部王建部长就做好年我校党建工作进行了部署，强调了党支部工作要突出提升组织力、强化政治功能的总要求，并以书记项目和双带头人培育工程为抓手，将党支部工作与学校内涵建设有机融合，为学校改革发展提供坚强的政治保障。
党支部标准化规范化建设工作总结报告
为贯彻落实全面从严治党要求，坚持抓实基层、打牢基础，进一步提升集团基层党支部标准化、规范化建设水平，推动基层党支部建设全面进步、全面过硬，根据《中国共产党章程》和党内法规，结合集团党支部建设实际情况，现就集团基层党支部标准化、规范化建设制订如下实施方案。
一、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神、全国组织工作会议精神，认真落实省委九届五次、六次全会精神，以落实全面从严治党为主线，以提升组织力为重点，突出政治功能，以着力解决支部建设存在突出问题为导向，以基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障为主要内容，大力推进党支部标准化、规范化建设，进一步推进全面从严治党向基层延伸，真正把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，为做强
做优做大集团和国有资本提供坚强组织保证。
二、基本原则
(一)坚持问题导向与典型引路相结合。既强化问题导向，找准基层党支部标准化、规范化建设的问题和不足，有针对性地加以解决，使每个党支部建有标尺、抓有方向、评有依据;又强化典型引路，选树一批示范点，及时推介宣传基层党支部标准化、规范化建设经验做法，供各基层党支部学习借鉴。
(二)坚持自我提升与上级支持相结合。既鼓励基层党支部立足自身实际，对照标准查摆整改、达标创优，又要牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动人财物向基层党支部倾斜，特别是在班子配备、经费保障、政策激励等方面，加大支持力度，帮助基层党支部全面加强各方面工作。
(三)坚持标准化、规范化建设与推动中心工作相结合。坚持融入中心、服务大局，把基层党支部标准化、规范化建设与推动中心工作有机结合起来，以标准化、规范化建设为契机，促进党支部战斗堡垒作用充分发挥，以生产经营和改革发展中心工作的成效来检验标准化、规范化建设的实效，努力做到两手抓、两促进。
(四)坚持落实责任与评定监督相结合。建立健全监督检查和评定机制，将基层党支部标准化、规范化建设作为落实集团党建工作责任制的重要内容，把监督检查与达标评定、
创优评定有机结合起来，传导压力、激发活力，形成基层党支部标准化、规范化建设的强大动力，推动全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员。
三、目标任务
从现在起，力争用 3 年时间，以提升组织力为重点，突出政治功能，开展以基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障为主要内容的标准化、规范化建设，着力解决基层党支部组织设置、党员管理、组织活动、制度落实、基层基础保障不标准不规范等突出问题，推动基层党支部全面进步、全面过硬。
(一)基本组织建设标准化、规范化。以提升党支部的组织力、充分发挥战斗堡垒作用为着力点，按照便于党员参加活动、党支部发挥作用的要求，党支部设置科学、隶属清楚、调整及时、换届正常，党小组划分合理，党支部委员结构合理、职责明确、团结协作，党支部书记选优配强，履职到位。
(二)基本队伍建设标准化、规范化。以充分发挥党员先锋模范作用为着力点，认真学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，发展党员严格规范、党员培训经常、党员管理落细落小、困难党员关怀帮扶到位、不合格党员处置稳妥审慎、党规党纪执行严格、政治纪律和政治规矩严明，党员四个意识牢固树立、四个自信进一步坚定、能力素质不断提升。
(三)基本活动建设标准化、规范化。以增强党支部的生机活力为着力点，党员学习、组织生活、民主议事、结对帮扶、志愿服务等活动正常规范，四创和党员示范岗、党员责任区等创先争优活动持续推进，党支部活动载体创新、形式多样、内容丰富，吸引力不断增强，群团组织的桥梁纽带作用充分发挥。
(四)基本制度建设标准化、规范化。以推动党支部工作规范化、长效化为着力点，突出政治功能，严肃党内政治生活，增强政治性、时代性、原则性、战斗性。三会一课、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活制度落实到位;议事决策、党务公开、联系服务群众等制度配套完善、执行到位、运行有效，党支部制度化建设水平有效提升。
(五)基本保障建设标准化、规范化。以有力保障党支部人、财、物为着力点，党务工作者配备到位、素质优良、职级待遇保障到位;党支部工作经费落实到位、使用规范、管理严格;活动阵地达到六有标准;党务基础台账清单明晰、资料齐全、管理规范。
四、方法步骤
(一)动员部署。各子公司党组织、机关党委要结合自身实际，制定基层党支部标准化、规范化建设实施方案，进一步细化建设的具体标准、年度完成任务和推进措施，广泛宣传发动，进行动员部署。要把基层党支部标准化、规范化建
设作为党务干部，特别是基层党支部书记培训的重要内容，深化认识、明确任务、掌握方法。
(二)全面摸底。各子公司党组织、机关党委要深入开展调研，摸清底数、掌握情况、找准问题，对照党支部标准化、规范化建设标准，认真分析研判，结合软弱涣散基层党组织整顿，对党支部进行分类排队，分解年度指标，逐级建立标准化、规范化建设台账。要注重整合各方面力量和资源，帮助党支部解决实际困难和问题，为党支部标准化、规范化建设创造有利条件。
(三)积极推进。各子公司党组织、机关党委要明确创建目标，细化创建任务，对照《集团党委基层党支部标准化、规范化建设考评标准》，制定创建措施。要建立党委常委(委员)、直属党总支部委员、党支部委员创建标准化、规范化党支部联系点制度，指导和支持党支部书记在年率先建成一批标准化、规范化党支部，给其他党支部树起样板。年申报的创建党建示范点的项目党支部要结合八好一规范标准在当年通过达标验收。
(四)达标评定。各子公司党组织、机关党委要坚持分级负责，采取党支部达标申报、上级党组织考评的步骤，按照党组织隶属关系逐级开展党支部标准化、规范化建设达标评定，对照《集团党委基层党支部标准化、规范化建设考评标准》，得分 80 分以上为达标等级，公布达标党支部，对不达
标的党支部进行督导整改。按现有党支部数量为基数，各子公司党组织、机关党委年要建成标准化、规范化党支部 20%，年建成 60%，2020 年基本实现全部达标达到 100%。
(五)创优评定。在达标评定基础上开展创优考评，得分95 分以上评定为优秀等次，实行晋位升级。根据创优评定情况，集团党委每年七一前后命名一批优秀标准化、规范化党支部示范点，进行表彰，为基层党支部标准化、规范化建设树标杆、做样板。
五、组织保障
(一)加强组织领导。各子公司党组织、机关党委要提高政治站位，加强领导、明确责任，制定实施方案，及时动员部署，扎实推进党支部标准化、规范化建设工作;党员领导干部要率先垂范，经常深入联系点，采取强有力措施，指导推进联系点标准化、规范化建设工作。组织部门和组织员要加强对党支部创建工作的具体指导，开展业务培训，推动党支部标准化、规范化建设工作取得实效。基层党支部要细化工作目标、具体措施和任分工，切实履行主体责任，党支部书记要承担起第一责任人的责任。
(二)突出示范引领。要培育选树一批叫得响、立得住、推得开的优秀标准化、规范化党支部示范点，通过召开现场会、经验介绍、观摩学习等方式，示范引领、抓点扩面，促进基层党支部标准化、规范化建设水平整体提升。要注重建
立长效机制，总结推广一批好经验、好做法，以制度形式进行固化。要加大宣传力度，大力宣传推进工作中的优秀经验和先进典型，营造党支部标准化、规范化建设比学赶超良好氛围。
(三)强化督促检查。子公司党委、机关党委要逐个检查验收，集团党委每年按照一定比例随机抽查，加大督促检查力度，对未达标的党支部，责成加快推进整改，尽快实现达标;对已达标的党支部，实行动态管理，巩固建设成果。要把推进党支部标准化、规范化建设情况，作为各级党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容，对推进工作不力、存在形式主义和弄虚作假的，严肃追究有关人员责任。
党支部标准化规范化建设工作总结报告
3 月 1 日上午，兰州市组织部长会议暨党支部建设标准化工作推进会议召开，会议学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻落实全国组织部长会议精神、全省组织部长会议精神，全面部署启动兰州市各党支部建设标准化工作。北方院党委工作部派专人参加会议，深入学习贯彻组织部长会议精神，推进党支部标准化规范化建设。
会议传达学习了全国组织部长会议精神和甘肃省组织部长会议精神，兰州市城关区委组织部、公交公司党委就党支部建设标准化工作经验进行了分享交流。
兰州市委常委、组织部长王旭从年组织工作总结，提高
政治站位，准确把握新时代组织工作总体要求，突出实践实干实效，高质量做好年各项组织工作等三个方面作了重要讲话。会上，还就党支部建设标准化工作开展了业务培训。
据悉，北方院党委年制定了一流党建的工作目标，组织工作和党支部标准工作作为党建工作重要的两个方面，一方面做好组织工作对正确制定和实现公司党委的发展战略、发展目标具有决定性的作用，另一方面，做好党支部标准化建设工作，可有效推进基层支部更好的发挥战斗堡垒作用，为推进公司健康快速发展起到积极的作用。
