下面是小编为大家整理的为啥单位里写材料的人越来越少？（完整文档）,供大家参考。
笔者身边有很多从事文秘工作的朋友，偶尔时候想约着闲叙，朋友十次有八次都是在忙、在加班。问他忙什么，答曰：写材料、写材料。经常还有的时候，他们被抽调到综合部门写材料。
为什么天天加班写材料？说明写材料的人少。为什么写材料还要抽调人？说明本单位写材料的人不够用。也就是说，没有可用的写材料的人了。
众所周知，公文写作能力是机关干部应该具备的基本能力之一，机关干部都应该拿起笔来会写，张开口能说，走出去能干。但是政商君发现，现在只想动动嘴皮 当前隐藏内容免费查看子，或者只愿意干事务性工作的越来越多，而愿意写材料、在办公桌前爬格子的人越来越少了。
为什么单位里面写材料的人越来越少了？笔者仔细想来，无非是这三个原因。
一是写材料劳神又废身体
曾在河南省委政研室工作18年的老同志关少锋写过一篇文章，回忆18年的笔耕生涯，充满了艰辛和奉献。文中戏称，写材料的人虽然常常被称之为“秀才”、“笔杆子”，被人们高看一眼，但谁都明白，写材料又是公认的苦差事，人称“四水干部”，喝墨水、费脑水、流汗水、尿黄水，上火。这些话虽有调侃之嫌，却也有几分形象逼真。
的确，写材料是一项创造性的劳动，所以写材料人的大脑，一天到晚都没有闲着的时候，每时每刻都有大量的脑细胞牺牲在材料上。
每当任务下达，犹如一块沉甸甸的石头压在了心上，走路的时候在想，吃饭的时候在想，连睡觉的时候也在想。半夜时分突然有了灵感，再困再累也得爬起来记在纸上，生怕一觉醒来忘了，不知道多少写材料的同志“早生华发”了！
同时，由于写材料的人昼夜伏案而作，生活又无规律，头疼、失眠、颈椎病、腰椎间盘突出等是写材料人的常见病。写材料的人经常说，这真不是人干的活儿！
二是写材料容易出力又不讨好
写材料累且不说，还容易受不到重视。因为写材料做的都是幕后工作，很多时候都是无名英雄，远不如搞接待的、搞会务的、搞协调的能在领导面前露脸留下深刻印象。
如果给主要领导写材料，要随时揣摩领导的心思和工作方向，否则材料就有随时返工的危险。写材料的经常有这样的经历，领导让你先拿出来一稿，然后根据你的稿子找思路，继而反复修改，一篇讲话反复修改十来稿是很常见的事情，经常还有修改到最后又修改回第一稿的现象出现。
当然，如果碰到思路清晰的领导就省事了，领导思考清楚以后，会给你说材料的中心任务、框架结构，这样写起来就省事多了。
如果是写单位的综合性材料，更是苦逼，需要兼顾各个部门的利益，都想多写成绩少写问题。但哪能那么兼顾全面的？写材料的就经常背黑锅，被同事发牢骚，甚至被领导批评。
三是写材料进步空间会受到影响
有时候领导介绍写材料的同志，会说：这是我们单位的大笔杆子！听起来好听，但是真到提拔任命的时候，有的领导觉得离不开写材料的，会觉想，把笔杆子提拔走了，谁来写材料啊！还是再写两年吧！两年两年又两年，无数个材料狗就这样被熬死耗废了。
所以，大家都愿意从事事务性工作，或从事有一定权力的职能工作，没有人愿意闷在办公室里干熬心血的活。
那么，怎样才能让大家愿意写材料？领导很关键！
一方面不能让老实人吃亏，不能让每天熬夜写材料的人吃亏，关键时刻重用能吃苦、会干活的人，树立正确的用人导向，以此激励大家愿意写材料甚至主动去写材料。
另一方面领导要注重梯次建设，多让年轻人在写材料中历练，给他们出题目、交任务、压胆子，创造机会参加培训班，提高他们的写作能力，使他们快速成为工作上的行家里手。这样一来，写材料的同志们能够有序流动，单位里面也不用求人、抽调人写材料啦！
