反腐倡廉个人剖析材料3篇

反腐倡廉个人剖析材料3篇反腐倡廉个人剖析材料　2017干部个人反腐倡廉教育自我剖析材料三份2017干部个人反腐倡廉教育自我剖析材料3月9日下午，省国贸集团召开反腐倡廉建设工作会议，下面是小编为大家整理的反腐倡廉个人剖析材料3篇,供大家参考。

篇一：反腐倡廉个人剖析材料

17 干部个人反腐倡廉教育自我剖析材料三份 2017 干部个人反腐倡廉教育自我剖析材料 3 月 9 日下午，省国贸集团召开反腐倡廉建设工作会议，研究分析党风廉政建设和反腐败工作形势，部署推进全面从严治党工作。集团党委书记、董事长楼晶同志作重要讲话，集团党委委员、纪委书记陆翔同志作工作报告。会议由集团党委委员、总经理孙建华同志主持，集团领导班子成员、成员公司领导班子成员和纪委委员、集团总部各部室负责人参加会议。

　楼晶同志的讲话，围绕深入贯彻落实党的十八届六中全会精神、坚定不移地推进集团全面从严治党向纵深发展，对集团管党治党工作进行了深入部署。他指出，2016 年，集团各级党组织和纪检监察组织深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和上级党委、纪委决策部署，在严明政治纪律和政治规矩上做到合心、合力、合拍，围绕全面从严治党主体责任强化明责、督责、问责，按照监督执纪“四种形态”推动严管、严纠、严惩，加强制度机制建设促进抓常、抓细、抓长，加强队伍建设要求忠诚、干净、担当，为集团“转型、发展、突破”总纲的实施提供了有力的组织和纪律保证。楼晶同志强调，深入贯彻落实党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，推进集团全面从严治党向纵深发展，重点要做好以下工作：一要深入贯彻落实十八大以来以习近平同志为核心的党中央全面从严治党的战略部署，进一步统一思想认识，切实增强纵深推进国有企业管党治党工作的使命感紧迫感。要深刻认识坚持党对国有企业的领导是我们

　必须坚持的重大政治原则，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的意识，把国有企业党的建设旗帜鲜明地抓起来，把管党治党责任扛起来;要深刻认识落实好企业管党治党要求是做强做优做大国有企业的根本保证，在思想和行动上自觉与中央、省委和集团党委同频共振，把“抓党建、强队伍”放在首位，提振各级党员干部干事创业的精气神;要深刻认识推进企业全面从严治党是历史赋予我们的责任和使命，以敢于担当、舍我其谁的精神和勇气，严管、严惩、严纠，真正把党章党规党纪挺起来、立起来、严起来。二要深刻领会把握党中央和省委对反腐败斗争的形势判断和部署要求，保持战略定力和政治定力，把党风廉政建设和反腐败各项工作做深做细做实。要严明党的政治纪律和政治规矩，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威;要打好纠“四风”改作风的攻坚战、持久战，坚决推动中央八项规定精神风化俗成;要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，确保违纪违法案件查办力度不减、决心不变;要用好问责利器，推动全面从严治党主体责任落地生根;要加强风险管控和处置，确保集团整体健康发展;要加强机构和队伍建设，积极践行“忠诚、干净、担当”的政治要求。三要深入贯彻落实党的十八届六中全会精神，坚持标本兼治，不断增强全面从严治党的系统性创造性实效性。要坚定理想信念，提高政治觉悟，坚守共产党人价值观;要坚定文化自信，保持共产党人的精神风骨;要坚持以上率下，严肃党内政治生活;要把制度的笼子扎得更紧，切实加强党内监督;要抓住“关键少数”，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。

　陆翔同志在会上作了《认真落实全面从严治党要求、深入推进集团党风廉政建设和反腐败工作》的工作报告。《报告》从严明政治纪律和政治规矩、细化落实“两个责任”、

　持续深化作风建设、健全科学防腐制度机制、加大监督执纪问责力度、加强纪检监察队伍建设等 6 个方面，全面回顾总结了 2016 年度所做的工作，深刻分析了集团党风廉政建设和反腐败工作面临的复杂形势和存在的问题。《报告》同时对 2017 年集团党风廉政建设和反腐败工作进行了部署：一要狠抓纪律建设，推进政治纪律严肃化。二要狠抓压力传导，推进“两个责任”精细化。三要驰而不息纠正“四风”，推进作风建设常态化。四要狠抓监督执纪，推进“四种形态”具体化。五要狠抓标本兼治，推进权力运行规范化。六要狠抓履职尽责，推进纪检监察队伍专业化。

　集团党委委员、总经理孙建华就贯彻落实会议精神、推动集团和成员公司党的建设特别是党风廉政建设提出三点要求：一是要迅速把会议精神传达贯彻好。及时组织好会议精神的传达学习和宣传，深刻领会精神实质，切实把干部职工的思想统一到集团党委的决策部署上来。二是要把工作任务落实好。紧紧围绕年度工作会议部署，以坚定的立场、坚决的态度、有力的措施，真正把从严治党各项要求落实到具体工作中。三要突出与中心工作结合好。紧密围绕改革发展中心任务，结合集团总纲推进和落地，振奋精神、心无旁骛、狠抓落实，把党的政治优势转化为发展优势，努力开创集团改革发展新局面。

　2017 干部个人反腐倡廉教育自我剖析材料 明纪敬畏敲警钟 ——我市强化反腐倡廉警示教育工作综述 “一起案例就是一记警钟,市纪委选的这些案例很有典型性,这种‘看得见、听得着、零距离’的教育更加直击心灵、触动很大。”寒亭区委常委、宣传部长、统战部长吴兴安

　感叹道。前不久,寒亭区组织 40 余名县处级领导干部集中观看了《潍水镜鉴》警示教育片,观看结束后,大家感到触及心灵、深受教育。

　这是我市强化反腐倡廉警示教育的一个缩影。去年以来,市纪委坚持抓早抓小抓预防,不断加大反腐倡廉警示教育力度,一场场正本清源、震撼人心的教育活动迅速展开。观看警示教育片、编印典型案例、参观警示教育基地、旁听法院庭审……一幕幕发人深省的忏悔画面,使广大党员干部受到了一次次深刻的心灵洗礼。

　以身边人身边事警醒自我 “要善于运用身边典型案件教育身边人员,要面向全体党员干部特别是领导干部和重点领域、关键岗位的党员干部,打造立体式警示教育新模式。”市纪委副书记、监察局局长王玉强调说。

　今年年初,市纪委、检察院和潍坊电视台组织专门力量拍摄了《潍水镜鉴》典型案例警示教育片。该片运用违纪违法典型案例、当事人自我忏悔、监狱生活实录等,披露了十八大以来我市 14 名领导干部的违纪违法事实,剖析了腐败产生的原因、过程及危害,对党员领导干部增强纪律观念和规矩意识,守住做人、用权、交友的底线,具有强烈的警示教育作用。

　市级班子以身作则,认真组织观看,紧密结合实际,对照党纪国法,谈感想、谈体会、谈启发,深入查找自身在遵守党纪国法等方面的问题。各县市区、市属各开发区和市直各部门单位也以领导干部为重点,组织集中观看、讨论,写出观后体会,制定整改措施。截至目前,全市近 2 万名领导干部观看该片受到教育。

　为增强警示教育的针对性,全市各级纪检监察机关突出教育重点,区分领导干部、中层干部、广大党员干部三个层面,打造“点、线、面”立体式党风廉政教育网络,为全市党员干部打好廉洁自律“预防针”。工作中,市纪委集中梳理了近三年来全市科级及以上干部违纪违法情况,按照“剖析身边案,教育身边人”原则,建立重点行业系统和关键岗位案例剖析会制度,要求发案单位组织所属党员干部对号入座、以案警示,心有触动、行有所戒。据统计,全市组织开展不同层次的警示教育活动 3000 余场次,直接受教育党员干部达 29万人次。

　真正使警示教育入脑入心 将发生在身边的反面案例编印成册供党员干部学习,也是市纪委采取的重要警示教育方式。去年年底,市纪委、市检察院共同组织编写了《潍坊市党员领导干部违纪违法典型案件警示录》,筛选近年来我市查处的 1 名地厅级、9 名县处级、6 名乡科级领导干部违纪违法典型案件,并收录了部分悔过和忏悔材料,逐一剖析、点评启示,发放到全市乡科级及以上领导干部手中,教育警示广大党员干部明是非、鉴恶丑、得启迪,夯实廉洁从政思想道德基础。

　临朐县纪委梳理近年来发生在本地的党员干部违纪案例,编写了《〈中国共产党纪律处分条例〉案例选编》,通过选登典型案例对照条例原文诠释解析;滨海区纪工委编印《〈中国共产党廉洁自律准则〉〈中国共产党纪律处分条例〉专题学习教育读本》,汇集了涉及“两项法规”解读的 52 个热点问题、64 个典型案例,发放到全区每名党员手中。

　前不久,寿光市市场监督管理局全体机关干部到该市廉政教育基地参观学习。他们一边观看典型案例图片,一边进行深刻反思。去年,寿光市投资建设了全国县级首家体验式廉政教育基地。该基地设置互动体验空间,通过声、光、电技术运用,让参观者从感官上直接体验到权、钱、色的诱惑之害。同时,还运用大量正反面典型事例及相关资料,通过“图文布展+多媒体演示+互动体验+主题造型”四位一体形式,使前来参观的党员干部在看、听、感、悟中接受廉政教育和精神洗礼。截至目前,基地已接待各地党员干部参观学习 7200 余人次。

　全市各级纪检监察机关上下联动、层层推进,一连串的组合拳形成了一条环环相扣的警示教育链。喜闻乐见的教育形式、科学有效的教育方法,使党员干部自觉贴近党纪国法,达到了教育入脑入心的目的。

　不断创新警示教育内容形式 如何最大化发挥纪律审查的治本作用?如何使领导干部在接受警示教育中不断强化纪律意识?全市各级纪检监察机关积极适应正风反腐新常态,着力探索实践针对性更强、更容易被接受的教育方式。

　为了突出教育实效,市纪委、市中级人民法院联合制定下发了《关于组织旁听职务犯罪案件庭审开展警示教育活动的意见》,以法庭为课堂,让党员干部“零距离”感受党纪国法。各级法院对审判的职务犯罪案件在庭审前 5 个工作日与当地纪委沟通,纪委根据案件性质、案发领域、被告人职级等有针对性地组织有关单位和人员进行旁听,现场接受廉

　政警示教育。截至目前,全市共组织旁听法院职务犯罪案件庭审活动达 70 多场次,接受教育的党员干部达 3000 余人次。

　高密市严格落实廉政谈话制度,采取“咬耳扯袖”和“红脸出汗”两种谈话提醒方式,对各部门和镇街区党政主要负责人、人财物权较集中关键岗位、新任职(新提拔、转岗位)、即将退休、群众反映较集中或民主测评满意度较低的党员干部等五类党员干部分类实施谈话提醒。寿光市建立重点行业系统和关键岗位案例剖析会制度,发挥典型案件的警示作用和查办案件治本功能。各级党校、行政学院和其他干部培训机构举办的主体班次,均开设反腐倡廉教育课程,警示教育内容不少于 2 个课时。

　此外,市纪委积极运用“互联网+”方式,集合潍坊市纪委监察局网站、“鸢都清风”微信公众号两个自媒体平台,积极发挥纪律审查的治本功能,打造“掌上廉政”“指尖反腐”的警示教育新模式。在门户网站开设“纪律审查”专栏,适时披露有关案件,形成震慑;在微信公共平台,开设曝光、警示、剖析等栏目,刊载有关党内法规解读释义和廉政述评,既释放越往后执纪越严的信号,又在寓教于乐中提升党员干部的纪律、规矩意识。

　清风起处闻廉声,细风化雨促和谐。警示教育震撼了党员干部廉洁从政的心灵,筑牢了党员干部拒腐防变的底线。广大党员干部群众深切地感受到,有了这种风清气正的环境,潍坊的天空一定更蓝更美更亮丽。

　2017 干部个人反腐倡廉教育自我剖析材料

　9 月 26 日下午，进出口公司党委在 1508 室召开 2016 年反腐倡廉动态分析会。进出口公司党委班子成员、各单位领导班子成员、各党支部书记和相关部门负责人参加了会议，集团公司纪委郑学军主管到会督导。

　会议由集团公司副总经济师，进出口公司党委副书记、总经理杨正旭主持。与会人员集体学习了集团公司《反腐倡廉动态分析会指导意见》、习近平总书记关于反腐的十个最新论述。陈鹏常务书记就党委 2016 年党风廉政建设责任制落实情况进行了报告，进出口公司党委通过体系建设、制度完善等多项措施，认真落实“六个一”，不断完善防腐拒变体系，同时针对驻外员工党性教育形式单一、创新性不足等问题，有针对性的提出了相应的解决措施;就党风廉政建设责任制、四风建设、风险管理等方面存在的问题进行了分析报告。各大区部、港豪公司报告了本单位“一岗双责”落实情况及问题梳理情况，进出口公司各分管领导就分管部门的党风廉政责任制落实情况和廉政风险梳理情况进行报告，体现了问题导向和防范风险的要求，针对有关问题提出了很好的建议和解决措施。

　杨正旭就各单位、进出口公司各分管领导的报告进行点评、总结，肯定了各单位落实党风廉政建设责任制所取得的成绩，对各单位领导班子高度重视反腐倡廉工作，认真分析查找问题、强化措施，进一步明确目标和责任给予肯定。结合系统工作实际，就加强党风廉政建设和风险防范提出了具体要求：一是各单位、各级领导干部要进一步创新手段，强化员工的廉洁从业和职业道德教育，要加强思想政治教育、形势教育，持续传导压力，提高业务人员的廉洁从业意识和自我防腐能力。二是要切实提高认识、强化责

　任层层抓落实，强化基层党风廉政建设汇报机制、强化廉政谈话机制和廉洁互保回访机制、改进基层调研机制。三是围绕风险防范，就加强商务谈判、业务办理上的监督、应收账款清收责任制落实、客户信用评价、合同管理、商业秘密保护、岗位廉洁风险防控和特殊岗位管理等方面提出了制度建设要求，明确时间和责任单位。四是确定了纳入案件线索处置的事项。

　会议要求，各单位、各级党员领导干部要以坚强的党性、优良的作风、扎实的工作，改革创新的精神，坚持两手抓、两手都要硬的要求，抓好队伍建设、抓好能力建设，带领广大职工积极应对各种挑战，大力推动国际市场科学健康发展，为实现集团公司国际市场发展目标做出新的更大的贡献。

篇二：反腐倡廉个人剖析材料

腐倡廉剖析材料》

　反腐倡廉剖析材料（一）：

　反腐倡廉剖析材料

　按照区纪委的要求，现将本人在廉政建设上存在的不足和今后努力的方向自我剖析如下：

　第一，要切实履行职责，真正负担起党风廉政建设和反腐败的重任。领导干部不仅仅要管好自己，解决好自身的问题，还要对管辖范围内的党内廉政建设负起领导职责。加强党风廉正建设，深入开展反腐败斗争。真正转变党风，树立正气，这是全党共同的任务，抓党风廉正建设是我们每个党的领导干部义不容辞的职责。要纠正那种，认为抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，与己无关的片面思想。按照中央的要求，建立党委统一领导，党政齐抓共管纪委组织协调，部门各负其责依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。突出抓好人大常委会及其机关的廉政建设。按照中央、国务院《关于实行党风廉正建设的职责制的规定》进一步细化领导班子和领导个人的职责，认真贯彻省、市关于党风廉政建设职责追究制的文件精神，从制度上遏制不廉现象的发生。

　第二，对反腐倡廉的思想认识有待加强。原先，我总认为，自己只要做到拒腐防变，洁身自好就行了，少数腐败分子左右不了大局。透过集中警示教育学习，我认识到，反腐倡廉工作是当前一项十分紧迫、十分重要的工作，反腐倡廉事关党的建设事业，事关党的生死存亡，事关小康社会建设，事关国家的长治久安。一个腐败分子，个性是一个腐败的领导干部，将遗误一个单位乃至一个地方的发展。因此，今后务必提高认识，增强反腐倡廉的自觉性。

　第三，要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的形势，增强反腐倡廉的职责感和紧迫感。反腐败斗争和党风廉政建设取得了新的进展，但是反腐败斗争的形势依然严峻，端正党风的任务依然繁重。目前，经过全党上下的共同努力，党风廉政建设和反腐败斗争取得了阶段性成果。但党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势不容乐观。能够说，我们此刻是处于反腐败和腐败对立力量之间，遏制与反遏制的较量之中，而且两种较量有齐头并进的态势。一方面，反腐败的声势、措施、力度在加大;另一方面，腐败的抗拒性也在增强，它的具体资料、表现方式和手段也在发展。所以，我要切实自学增强反腐倡廉工作的职责感和紧迫感，下大力气投入到这一工作中去。第二，要深刻理解腐败问题产生的根源，树立坚定的理想信念。反腐败斗争是在错综复杂的背景下开展的。西方敌对势力加强实施西化、分化我国的战略图谋，企图用他们的那一套理论观点、意识形态和生活方式影响我们;改革和建设中，适应社会主义市场经济发展要求的体制、机制、法制及管理制度有待逐步建立和完善。但我认为更主要的原因在于：社会风气下降，监督制约机制失效，使腐败有必须的社会基础。党风不正、社会风气不正、道德滑坡，一部分人对反腐败失去了信心，心志开始变异。所以，邓小平同志指出：经济建设这一年我们搞得相当有成绩，形势喜人，这是我们国家的成功，但风气如果坏下去，经济搞成功又有什么好处。这就告诉我们，理想信念是精神支柱，是前进的动力，是一个人精神状态的基础，是领导干部的立身之本。没有远大的理想就不可能有博大的胸怀和崇高的思想境界;没有坚定的信念，就不可能有朝气蓬勃，奋发有为的精神状态。理想信念一旦发生动摇，必然会陷入歪风邪气的泥潭。

　因此，解决理想信念问题，是一个根本问题、首要问题。作为一个党员领导干部，我要加强思想改造，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，时刻注意自身三观的改造，持续思想上的清醒和立场上的坚定，坚持马列主义的世界观、人生观和价值观，始终与党中央持续高度一致。要做到坚定社会主义的信念，提高政治敏感性和鉴别力;增强在复杂形势下抵御各种风险的意识和潜力;时刻想着群众，自觉维护人民的利益，一切从人民的利益出发;要个性

　警惕权钱交易等腐朽思想和行为的侵蚀，自觉抵制享乐主义、拜金主义和极端个人主义等几个方面的社会病;要过好名位关、权力关、金钱关和人情关，牢固树立拒腐防变的思想，做到活到老学到老，改造到老，始终持续开拓进取的革命斗志和奋力工作的精神面貌，说老实话，办老实事，做老实人。

　反腐倡廉剖析材料（二）：

　反腐倡廉警示教育或领导班子剖析材料

　根据市委反腐倡廉警示教育活动的安排和部署，**市***局党组在认真组织全局干部职工开展警示教育活动的同时，按照*纪〔****〕4 号文件《关于召开全市反腐倡廉警示教育专题民主生活会的通知》的要求，于 2009 年 2 月 27 日上午召开了市***县处级领导班子专题民主生活会，就市***县处级领导班子在思想作风、学风、工作作风、廉政等方面存在的问题，进行了深刻的查摆和剖析，对存在问题的原因进行了反思，并提出了切合实际的整改措施。一、存在的主要问题

　(一)班子学习抓得不紧。关于班子的学习问题，尽管年初也制订了详实的学习计划，但在具体工作中没有能够完全按计划进行，在学习计划与中心工作冲突时，往往改变学习计划或暂时取消，而事后往往又没能及时补上，致使学习计划落实得不好，中心组学习也存在类似的状况。同时，对业务学习重视不够，科长讲业务活动时断时续，坚持得不好。

　(二)工作作风不够扎实深入。班子工作作风不够深入，个性是班子成员浮在上面多、开会多、发指令多，下基层调查研究少，扑下身子，设身处地地急群众之所急，想职工之所想，为其解决实际问题不够。有时下去调研，也是匆匆忙忙，时间和效果不能保证，传统的调研方式也需要改善。

　(三)宗旨意识有待进一步加强。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。市***局班子尽管也尽职尽责地完成了各项工作，没有辜负人民的期望和重托，但对照党员条件，按照高标准、严要求，我们的工作做得还很不够，主要表此刻仅仅是完成了本职工作，没有能够从心灵深处把群众利益放到至高无尚的位置，带着浓厚的阶级感情，把工作做得更细更好，水平更高，让人民群众的满意度更高，对照权为民所用，情为民所系，利为民所谋的要求还有不小的差距。

　(四)党风廉政建设要求标准不高，自律意识不强。尽管市***局领导班子没有以权谋私、贪污腐化等严重的违法违纪行为，党风廉政建设也没有出现大的问题，但严格比照廉洁自律的有关规定和要求，也不能说没有一点问题，如存在着吃请和请吃的问题，公车私用的问题，有时一些熟人朋友送点土特产，也拉不下脸来生硬地拒绝等。

　(五)工作水平有待进一步提高。主要表此刻党组研究定下的意见，在具体执行过程中，个别领导干部有照顾部门和科室利益现象，有好处的用心性就高，有困难的就行动迟缓，班子成员的表率作用、大局意识表现不好。体此刻日常工作中，工作效率、服务水平、工作质量等还不是很高，群众还有不十分满意的地方，工作有推着走现象。

　二、存在问题的原因

　班子存在上述几个方面的问题，虽然有必须的客观原因，但主要是主观因素造成的。产生一些问题的原因，分析起来主要有以下几个方面:

　(一)对学习的重要性认识不足。班子在学习方面存在的这些问题，其根本原因在于班子对理论学习的重要性认识不足，没有从领导干部肩负着重大的历史职责的高度去认识学习的极端重要性，没有从应对新形势、新任务的现实需要去认识学习的重要性、紧迫性，满足于既有的老经验、老办法，因而不能以高度的政治职责感去对待学习，并在学习中注重研究新状况、新问题，用以解决工作中出现的实际问题。

　(二)对深入基层重视不够。往往陷于繁琐的事务圈，工作中听汇报、看材料、要数字、催报表多，总归于一个浮字，忽视了真知在基层、经验在基层、典型在基层这一朴实的道理，没有能够抽出专门的时间沉下去，去发现挖掘基层的好经验、好做法，来更好地促进和提高班子的工作。

　(三)宗旨意识不够强。个别领导干部片面认为自己也是农民出身，也来自于普通的人民大众，自己从事的劳动保障工作本身就是在为群众、为弱势群体服务，忽略党员干部尤其是党的领导干部，不能等同于普通群众，不能用自发的朴素的感情去代替领导干部的神圣职责的要求，总之是思想滑坡，宗旨意识不够强的问题。

　(四)廉洁自律意识不够强。作为领导班子，更就应高标准、严要求，时时处处走在前，干在前，为群众做表率，但是有时候也疏于小节，觉得一点土特产不收，一顿饭不吃，过于不近人情。这表面上是拉不下脸，碍面子，实际是作为领导干部、作为领导班子放松了思想警惕，放松了拒腐防变、防微杜渐这根弦，是廉洁自律意识不强的表现。

　(五)工作上放松了要求。当前新形势的劳动保障工作，新状况、新问题不断出现，劳动保障工作任务复杂而艰巨。劳动保障局班子尽管也圆满完成了各项工作任务，但还是放松了要求，降低了标准，创新意识不强，工作效率不高，服务水平还不能让人民群众十分满意，有禁不止现象也时有发生。总而言之是领导班子重视不够，措施不得力，抓得不具体，表率作用发挥不好。

　三、整改措施

　(一)切实加强学习，努力提高班子素质。一是认真落实年初制定的政治理论和业务学习计划，除中心组统一组织学习外，班子成员还要加强自学，用科学理论和科学知识武装头脑，指导工作;二是恢复科长讲业务学习制度;三是学习要突出重点，尤其要加强市场经济知识、法律知识、劳动保障新业务知识的学习;四是理论联系实际，学以致用。劳动保障工作政策性强、任务重，在学习中务必坚持用科学发展观解决新形势下面临的新状况、新问题，提高班子履行本职工作的潜力，提高班子领导为人民服务的本领。

　(二)切实加强班子建设和干部队伍建设。一是抓思想建设。对班子建设和干部队伍建设要常抓不懈，做到既有长期学习规划，又有阶段学习重点，根据阶段工作特点，精心组织学习，事先有计划，事后有总结;二是抓作风建设。班子领导进一步体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，做实事求是的表率、联系群众的表率、艰苦奋斗的表率、遵守纪律的表率;三是抓组织建设。要全面贯彻民主集中制，坚持群众领导和个人分工负责相结合，既有民主，又有集中，既要做到科学决策，民主决策，又要保证工作效率。班子成员之间要互相信任、互相支持、互相谅解、互相帮忙、互相补充，不断增强班子整体功能，把市劳动保障局班子建设成为团结坚强、与时俱进、开拓创新的领导群众。要以班子建设为龙头，进而带动全系统的干部队伍建设，为全面完成各项工作任务带给干部保证。

　(三)切实转变工作作风。一是进一步增强宗旨意识，密切班子领导与下岗失业人员、4050 人员、企业困难职工等弱势群体和人民群众的血肉联系，从思想感情更加贴近群众;二

　是以求实的作风，面向群众，把好事办好，实事办实。班子领导要始终把群众利益放在心上，诚心诚意为群众谋利益，办好事，办实事，解决他们生产生活中的实际困难;三是深入开展调查研究，发现问题，解决问题。班子领导每年下基层时间不少于全年工作时间的三分之一。(四)遵纪守法，做清正廉洁的表率。按照为民、务实、清廉的要求，班子领导要遵守法律法规，带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，强化自我监督，诚心理解组织监督，虚心理解群众监督，严格理解制度监督。班子领导要认真贯彻落实党风廉政建设职责制，自觉遵守廉洁从政的各项规定，管好自己，管好下属，管好家属，管好亲属，管好身边的工作人员。时刻牢记两个务必，勤俭节约，减少浪费，克已奉公，廉政勤政，持续一个党员干部的良好形象。

　(五)用心向上，求真务实，努力实现工作的新发展。透过讲正气树新风学习教育活动，市***局领导班子要以更加开拓创新、求真务实的工作作风带领全体干部勤奋工作，着力提高工作水平，为人民群众带给优质服务。一是抓好政风行风建设，切实转变工作作风，开展优质服务，争创优质服务窗口，提高服务质量，进一步让人民群众满意;二是抓好工作制度建设，使各项工作规范化、制度化。要实行首问负责制、限时办结制，严格大厅窗口值班制度、信访接待制度、局长接待日制度、交办转办制度等，强化工作纪律，简化办事程序，提高办事效率;三是抓好工作落实。根据年初制订的工作目标，制定工作进度表，进一步细化岗位职责要求和标准，细化目标管理考核制度，做到职责到岗到人，目标考质考量，奖惩兑现到位，确保全年目标任务的完成。

　反腐倡廉剖析材料（三）：

　公司反腐倡廉剖析材料

　为认真贯彻落实《ｘｘｘｘ关于在全市领导干部中深入开展反腐倡廉警示教育活动的实施意见》的精神，根据集团公司党委要求，我公司集中 20 天左右的时间，在全公司领导干部范围内开展反腐倡廉警示教育活动。

　我于ｘｘｘｘ年ｘ月参加工作，ｘｘｘｘ年ｘ月入党，研究生学历，现任国贸公司副总经理。主要负责公司的行政工作，分管公司物资营销部和煤炭、铝品营销部。近期透过近阶段的学习和感受，觉得应从以下几个方面做好反腐倡廉工作:

　一、加强学习，以案为鉴，构筑拒腐防变的思想防线。

　公司反腐倡廉警示教育活动开展后，我在思想上高度重视，用心参加集中学习、群众讨论，在紧张的工作之余，又抽时间自学。重点学习了《法纪条规选编》、《中国共产党党员领导干部廉洁从业规定》、《中国共产党纪律处分条例》和《领导干部违法违纪典型案例警示录》;观看了王有杰、吴振汉、马德三人违法犯罪警示教育片，认真聆听了反腐倡廉警示教育报告会。透过这次开展警示教育活动，使我深刻地认识到开展此项活动的重要性和必要性，深刻地认识到张志军等严重违法违纪案件的教训是深刻的，影响是深远的，后果是严重的。从《警示录》列举的贪官违法犯罪的轨迹中，我们不难看出，他们的不义之财来自权力的魔棒，用他们的权力演绎了一场场淋漓尽致的权钱交易之戏。他们...

篇三：反腐倡廉个人剖析材料

廉政建设个人剖析材料 范文（三篇）

　 党风廉政建设个人剖析材料 篇一

　 对照全面从严治党主体责任的内容和要求，我局对 20xx年全面从严治党主体责任落实情况进行了逐条对照自查，现将自查情况报告如下：

　 一、全面从严治党主体责任落实情况

　(一)强化组织领导，推进责任落实

　 1、落实党风廉政建设主体责任。局党组高度重视党风廉政建设，做到年初有计划部署，年中有检查推进，年底有考核总结。局“一把手”积极履行第一责任人的政治职责，坚持执行“四个亲自”，对全局党风廉政建设负总责，逢会必讲廉政作风问题。局班子成员结合分工做好分管范围内的党风廉政建设工作，履行“一岗双责”。局党组会议安排党风廉政建设的相关工作议题，及时传达学习上级重要决策部署、各类通报等党风廉政建设和作风建设等内容，提出贯彻落实措施，专题学习达 12 次。召开党风廉政建设专题部署会议 5 次，制定出台了局 20xx 年《落实党风廉政建设责任制工作计划》、《党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》和《党风廉政宣传教育工作要点》等文件。

　 2、督促落实“一岗双责”。年初层层签订了党风廉政建设责任书，突出一把手负总责，分管领导及科室负责人各

　负其责，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。局党组在年初和年中分别听取了班子成员党风廉政建设落实情况的汇报，各班子成员每半年听取分管科室党风廉政建设情况，每季度党组督查班子成员履行“一岗双责”情况，对不认真履责、不如实记录的,及时提醒教育、督促整改。

　 3、严格执行全程记实制度。班子成员及科室落实“一岗双责”任务明确,责任具体,重点突出。建立健全工务局落实党风廉政建设主体责任体系，制订印发了 20xx 年党风廉政建设责任工作清单，并根据清单内容，党组及班子成员履职尽责情况及时上报，以此推进党风廉政建设各项部署要求落实到位。

　 (二)严明党的纪律，加强党性教育

　 1、严守党的政治纪律。一是局党组带头执行党章党规党纪，严守廉洁自律规范、“八项规定”、“六条禁令”等，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是一般工作的由分管副职负责执行落实;涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用事项，经集体研究决定后执行落实。三是对由我局承担的事项全部进行了分解细化，明确推进时序、完成时限，形成了计划安排。

　 2、全面提升党性修养。把党章党规党纪、习总书记系列讲话精神及十九大精神等作为党性教育的必修课、常修课，

　引导干部职工学深悟透，融会贯通。定期组织集体政治学习，召开专题党课，观看廉政电教片。

　 (三)推进作风建设，厉行勤俭节约

　 1、切实深化督促检查。制订了《局作风建设督查工作实施方案》，并成立作风建设督查小组，采取定期与不定期相结合、明查与暗访相兼顾，对考勤制度、在岗状态(下工地情况)、工作纪律等进行督查，督查结果与年度绩效日常量化考核挂钩。及时开展落实公款购买消费烟酒问题等自查自纠，做到真查真改。今年来，通过现场督查、电话抽查、指纹考勤、群众反馈等途径开展各类督查 20 余次，发布督查通报 5 期，达到了常鸣警钟、鞭策后进的效果。

　 2、严格控制“三公经费”。进一步完善公务用车、公务接待等方面的制度，细化公务车辆使用、维修、保险、加油等标准，严格规定公务接待范围标准，用制度对“三公”经费进行控制。细化操作流程，严把支付申请受理、原始票据审核和资金直接支付三道关口，对不符合八项规定等相关规定的费用一律不报销。定期将预决算和“三公”经费公开，接受监督，着力从公开透明上强化监督。

　 3、建立健全规章制度。一是强化制度建设。先后修订出台了机关管理制度和工程管理制度，实现以制度管权、管事、管人。二是强化绩效考核。重新出台绩效考核制度，细化职工行为规范、工作纪律、勤政廉政等要求，实行量化打

　分，将考绩情况与评先评优、绩效奖挂钩。三是资金拨付阳光化。进一步规范工程款拨付办理流程，严格规定内部审核流转时限，实施即时登记和公示制度，做到工程款拨付办理透明化。

　 (四)严格选人用人，过好支部生活

　 1、严格干部选拔任用。始终按照《干部任用条例》等规定要求，严格执行民主推荐、民主测评、民主评议和考察报告等程序，通过个别谈话和征求意见等多种形式，全面考查候选干部的德、能、勤、绩、廉，对考察中发现的问题和情况进行认真核查，坚持做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。

　 2、规范支部组织生活。坚持“三会一课”制度，定期召开党支部会议、民主生活会和组织生活会，班子成员带头过好党内组织生活，今年共开展民主生活会 2 次，组织生活会 2 次，进行了党性体检、民主评议等，深入查找存在问题和不足，认真开展批评与自我批评。

　 3、落实党组议事规则。认真贯彻“一把手末位表态”、民主集中制原则等，进一步规范局党组会议议事程序。不断促进依法行政和党风廉政建设，目前已召开党组会议 20 余次，并均邀请派驻纪检组参加。坚持把严格执行领导干部报告个人有关事项制度作为从严管理监督干部的重要举措，对领导干部个人有关事项申报进行核实并按时上报。

　(五)强化权力制约，用好“四种形态”

　 1、落实党内监督制度。深入贯彻执行民主生活会、述责述廉、“三重一大”决策等党内监督重点制度，促进权力运行更加民主公正、公开透明、规范有序，确保我局党风廉政建设工作落到实处。今年以来未出现违反党内监督制度情况。完善党务政务公开制度，通过定期公开年度工作要点、阶段性工作计划、党费收缴、“三公经费”;及时公开领导班子民主生活会情况、干部任用、表彰奖励等内容，进一步增强工作透明度。

　 2、落实谈心提醒教育。严格按照相关要求，扎实推进谈心提醒工作常态化，实现了“三个必谈”，即对干部职工落实主体责任认识不到位必谈、措施不到位必谈、责任落实不力必谈。以开展日常谈话、任职谈话、提醒谈话和诫勉谈话等约谈形式为手段，及时了解干部职工的思想、生活、工作状态，做到了廉政教育时时提醒、事事提醒，使红脸出汗，咬耳扯袖成为常态。

　 3、落实廉政风险防控。进一步加强对重点领域、重点岗位、重点环节廉政风险点的定期排查和研判，年初签订岗位廉政风险防控承诺书，并及时对由于责任分工变化、岗位调整、新入职等产生风险点变化的人员重新签订了岗位廉政风险防控承诺书，有针对性地提出防控措施，规范权力运行。

　 (六)维护群众利益，畅通监督渠道

　1、认真处理群众反映问题。对县长热线、群众服务中心等平台来件及人大、政协等转办的提案议案，由局领导亲自阅批，依法受理，及时调查落实，认真给予答复，确保了办理质量。

　 2.重视信访举报工作。积极搭建平台，向社会公布相关廉政制度、监督举报电话、电子信箱，多渠道受理群众举报。坚持做到上级纪检监察机关、县信访局交办的信访案件不转、反映问题重大的不转、有集体上访苗头的不转、作风案件不转等“四不转”原则，集中“精兵”力量，优质高效处置信访件，确保每一件信访件都有着落。今年未收到一起信访件，且无重大群众集体上访事件发生。

　 (七)支持纪检工作，主动接受监督

　 高度重视纪检工作。明确一名分管领导承担全面从严治党、党风廉政建设日常工作。局党组对纪检监察机关督办或交办的违规违纪问题认真对待，积极配合。针对行为过错问题，按照我局《工作人员工作过错责任追究暂行办法》相关规定，对相关工作过错责任人员实行责任追究，给予批评教育、约谈提醒。同时，针对工程和机关管理存在的问题和薄弱环节，进一步完善制度建设，加强监督力度，强化思想教育，避免再次发生类似问题，进一步提升我局党风廉政建设水平。

　 二、存在问题

　一年来，我局党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成绩，整体发展形势良好，但仍然存在一些薄弱环节和问题，主要表现在以下方面：

　 (一)学习成效还不够高。在学习形式上，创新探索得不够，虽然每月定期开展学习活动，但学习形式还是老套路，对干部职工缺乏吸引力。在教育内容上，通常是上级要求学什么就抓来学什么，缺乏对教育内容的深入研究和选择，教育活力不足。在发言讨论上，有时候发言内容仅立足在主题理论表面，没有充分结合岗位和工作实际来谈体会，起不到讨论的实际效果。此外，少数干部职工还存在着轻视和忽视理论学习的思想，对理论学习重视不够，被动地参加理论学习。特别是当工学矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，使理论学习落不到实处，缺乏真学真懂真用。

　 (二)党建认识还没到位。少数普通党员的身份意识不强，认为党风廉政建设主要管干部，无职党员无权也无责，没有把自己摆进从严治党大局中去。有的未能正确处理好抓党建、严纪律和业务工作的关系，重业务工作，轻党建和党风廉政建设，对自己要求宽松软。此外，全面从严治党与业务工作有待进一步融合，日常工作中，虽然全面从严治党和中心工作同安排、同部署，但由于习惯问题，总是惯性地将全面从严治党单独作为专题活动来抓，没有真正将从严治党完全融

　入到日常的业务工作中，转变成全体党员干部职工的自觉行为。

　 (三)责任追究不够严格。今年以来对监督检查工作高度重视，虽然作风建设督查小组每月牵头对干部职工履职情况采取了多种形式的督查，检查次数较多，检查面较广，但监督检查的方式方法比较简单，不能时时监督规范工作人员的行为。发现问题后，问责力度还不够，主要以通报批评，口头劝诫为主，却忽视了其他教育方式的运用，追究手段单一，严重影响了效能责任追究的教育和警示效果。通报内容有时没有点名道姓，而这种不痛不痒的通报，不足以产生“红红脸、出出汗、排排毒”的批评效果，失去了通报批评原本的威慑力。检查人员有时还存在“老好人”思想，不想得罪人，怕影响同事间的感情，有避重就轻的情况出现。

　 (四)谈心提醒不够深刻。有些班子成员思想上对谈心提醒活动还不够重视，把谈心提醒当作例行公事，谈话中也仅仅停留在表面，对于存在的问题却很少提及，再加之对谈心谈话对象了解还不够，方法单一、难以形成心与心的沟通，使谈话流于形式，造成了被谈话者要么是“不愿谈”，难以打开话匣子，要么是“不实谈”，不想说实话;要么是“不敢谈”，不敢说明一些实质性的问题，这样的谈话仅仅停留在表面。特别是诫勉谈话，批评态度不坚决，没有起到触动思想灵魂的作用。有时把谈心谈话当做走过场，为谈而谈，

　对谈心谈话中反映的问题以及正常诉求，没有认真记录整理，进行跟踪落实，这些都影响了谈话的效果。平时交流谈工作、布置任务较多，对干部职工的思想、工作和生活了解掌握较少，解决困难少。

　 (五)基层调研走访不够。深入基层开展调查研究时间较少，还没能做到经常深入实际，对基层情况的掌握还不够细、不够实、不够多;虽然平时也能够坚持经常到基层看一看，了解一下帮扶对象的生活状况，也为他们解决了一些实际困难，但由于平时事务性工作多，真正深入下去认真调查研究还远远不够。比如对挂钩联系的困难群众或党员，当任务一样一年按规定两次走访慰问，没有跟群众敞开来真心询道，对群众所想、所思、所盼了解不深，解决问题办法不多，缺乏主动性。

　 上述问题，我局将在 20xx 年及今后的工作中努力克服。

　 党风廉政建设个人剖析 材料 篇二

　 党走的群众路线是亲民的路线，从群众中来，走到群众中去，才能真正的体验民情，要为人民服务。

　一、存在的突出问题

　通过学习、讨论，对照贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面、“四风”方面、自觉践行党的宗旨，密切联系

　群众等突出问题要求进行自查和广泛征求各方面意见，我们更看清了班子建设和管理中还存在的问题，这主要表现在如下几个方面：

　 1、思想观念还不够解放。一是有的领导干部习惯于“等、靠、要”，发展事业思路窄、办法少，不敢闯、不敢试。二是个别领导的忧患意识、责任意识、改革意识不够强，存在安于现状，固步自封，小进即满和依赖的思想，勇于探索，开拓进取，敢于创新的精神不强。三是个别领导上进心还不够强，工作按部就班，知足常乐，只求过得去，不求创佳绩，缺乏加压拼搏、敢于争先和奋发有为的精神。

　 2、管理工作还存在差距。班子在行业管理工作中与科学发展要求还存在差距：如房地产开发管理，比较注重经济效益，注重增加住房建设量，有时对开发企业在市政基础设施配套建设和住房质量方面要求比较少，容易忽视工程建设项目的环境效益、社会效益。又如在住房销售市场的管理上，深入市场监管督查工作还不够，动态管理还不够。近年曾发生过群众对开发商不按规定办理产权证书和违规预售商品房的上访事件，以人为本，和谐发展、和平发展没能在这些管理工作中得以充分体现。在内部管理上，个别领导工作责任心和事业心还不够强，存在人浮于事、工作散漫的现象。有的工作主动性、创造性没能很好地发挥，经济任务未能圆

　满完成。个别同志的组织纪律观念还不强,存在不能很好地落实上、下班等制度的问题.

　 3、服务水平须进一步提高。个别同志还不能始终如一地落实优质服务标准、执法责任制和承诺制服务制，群众观念还不够强，服务质量不够高。有的还不能很好地执行首问负责制、限时办结制等制度。少数同志在优化经济发展环境中跟踪服务工作坚持不够好。

　 4、干职工教育培训须加强。党员干部中缺乏对推动科学发展理论知识的系统学习，没能掌握其精神实质。学习新知识，开阔新视野、树立新思维、了解新情况、解决新问题、吸收新经验等还不够。少数年...