篇一：对照检查材料大学生1000字
集宁师范高等专科学校大学生思想政治教育工作评估自查报告集宁师范高等专科学校校长（2007年4月1日）于杰勇各位专家，各位领导：现在我代表集宁师专做大学生思想政治教育工作自评报告，敬请评议。一、学校概况（一）历史沿革集宁师专是一所具有深厚历史渊源和文化底蕴的学校，前身是1931年在集宁创办的原绥远省立第二师范学校。1958年，集宁师范学校建立,同年，集宁师范专科学校成立，这标志着现在的集宁师专正式建校。中共中央政治局委员书记处书记、中央宣传部部长、中央文明办主任刘云山同志1964年8月至1968年2月期间在校学习。1976年6月，乌盟师范学校复校，1977年9月增设大专班。1983年4月成立乌盟教育学院。1985年4月成立乌兰察布师范专科学校，与教育学院合署办学。1995年，乌兰察布师范专科学校更名为集宁师范高等专科学校。2000年7月，乌盟师范学校和乌盟蒙古族师范学校并入集宁师专。（二）管理体制与机构设置集宁师专是自治区和乌兰察布市两级管理、以乌兰察布市管理为主的一所全日制师范高等专科学校。学校设党委和党的纪律检查委员会。党委有4个部门；学校行政有15个部门。此外还有教辅机构和群众团体。学校有中文系等12个教学系和马列教研部、附属中学，有12个研究机构。（三）办学规模、层次与专业结构集宁师专主要开展专科层次教育，现有教育学等8个学科，共设置28个专业。目前共有全日制在校生7350人，成人函授生2169人。（四）师资队伍与科研成果现有教职工774人，专兼任教师447人，聘任校外教师72人。1995年以来，共发表各类论文2500多篇，出版专著80余部，参编教材70余种，完成科研课题20多项；1980年开始主办、出版《集宁师专学报》（分哲学社会科学版、自然科学版）。（五）教学基础设施与图书资料学校占地面积1036亩，固定资产2.5亿元，各类建筑面积20.4万平方米。另有图书馆、体育场等在建项目5.36万平方米，预计总投资1.2亿元。学校新建图书楼一座，图书63万多册，年定购各种专业杂志、报纸1000余种，另有电子图书3万多件。各种设备仪器值达到4151.65万元。
二、大学生思想政治教育自查自评工作情况(一）评估工作的组织领导校党委对全区高校大学生思想政治教育工作评估予以高度重视，召开专门会议，成立了迎评自查领导小组，领导小组按照评估指标体系下设七个工作小组和材料组、展览组等机构，下发了《关于成立集宁师专大学生思想政治教育工作迎评自查领导小组的通知》（集师党字[２００７]４号）。（二）评估工作的宣传２００５年４月，学校向全校各系（部）、处以及学生组织印发了《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，并组织了深入的学习和讨论活动，使中央精神深入人心；今年３月，学校召开“迎接自治区高校大学生思想政治教育工作评估”系处级领导干部动员、部署大会。根据自治区通知要求，在校园新闻网开辟了“大学生思想政治教育专题网站”，校报、广播、宣传橱窗等阵地均开设了专栏。（三）自查自评工作2006年4、5月间，学校利用迎接自治区高职高专人才培养水平评估的机会，组织校内4个专家组，对全校各系人才培养工作水平进行了模拟检查与评价，其中把大学生思想政治教育工作作为一项重要内容加以剖析；２００６年下半年，在全校开展的保持共产党员先进性教育活动中，对大学生思想政治教育工作又进行了对照检查；在增强团员意识教育活动中，通过问卷调查、座谈会等途径，了解掌握了在校大学生的思想动态，并对我校大学生思想政治教育的效果进行了自我评价，针对发现的问题和存在的差距，及时加以改进，明确了今后工作的任务和方向。2007年3月，根据《内蒙古自治区党委组织部、宣传部、高校工委关于开展大学生思想政治教育工作评估活动的通知》精神，召开专题会议研究和部署迎评自查工作，专门成立了领导小组和工作小组，制定并下发了《集宁师专大学生思想政治教育工作评估佐证材料承办任务书》。全校各系（部）、各部门按照学校的统一部署，对照评估指标体系，结合实际进行了自查自评。（四）自评结果2007年3月29日，校党委召开自查自评专题会议，对照《内蒙古自治区高校大学生思想政治教育工作评估指标体系》，对学科建设、队伍建设、环境建设、基地建设、服务工程建设、学生党团建设、组织领导等七个一级指标、22项二级指标、65个测评点进行了全面自查并赋分，自评938分，综合评价为优秀。三．我校大学生思想政治教育工作的做法与经验（一）我校大学生思想政治教育工作的主要做法1．把不折不扣落实中央16号文件精神和《内蒙古自治区党委、政府关于进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的实施意见》（内党发[19号文件]）的要求作为工作原则在学习自治区党委、政府2005年19号文件时，我们认识到，《实施意见》是自治区贯彻中央16号文件及其配套文件的总方案和主要措施，对我区大学生思想政治教育工作提出了指标要求。我校虽然历来十分重视大学生思想政治教育工作，但离其中一些指标的要求还有差距。通过学习文件，大家统一了认识，对文件各项指标性规定必须不折不扣、逐条逐项地贯彻执行，使大学生思想政治教育工作机构、职数、编制、人员、经费等落到实处。2．把实施自治区19号文件作为领导班子任期目标
我校将加强大学生思想政治教育工作作为领导班子建设的任期目标进行考核。一方面在学校制定的文件中按照自治区19号文件要求，建立和完善党委统一领导，党政齐抓共管、专兼职队伍相结合，全校紧密配合、学生积极参与的领导体制和工作机制，校党委统一领导，统筹实施大学生思想政治教育工作。校长对大学生德、智、体、美全面发展负责，并明确了高科副书记、许卫副校长分管大学生思想政治教育工作。另一方面，建立各部门明确各自职责、密切配合的工作体制，校党委、各系党总支、学生工作指导委员会和学生处定期研究思想政治教育工作，定期对大学生思想政治教育工作进行年终考核检查。3．把思想政治理论课和第二课堂作为发挥大学生思想政治教育功能的重中之重在大学生思想政治理论课程建设、师资队伍建设方面，依据中央16号文件精神，联系本校实际，制订并实施了《大学生思想政治理论课程新方案》和《2005—2007年思政工作队伍教育培训规划》，积极探索并鼓励思政课教师开展教学方式改革和研究。思想政治理论课教师在马列部的组织下实行集体备课、听课制度，实现人员专业化，大大提高了教学质量。2006年，我校将形势政策教育课列入学校教学计划，在全校各专业、各年级正式开设。4．把发挥党团组织的政治优势、组织优势、活动优势作为大学生思想政治教育工作的重要切入点校党委高度重视学生党员发展工作，坚持标准，保证质量，对入党积极分子坚持注重培养，严格要求，层层把关，按照发展党员程序，把品学兼优的大学生吸纳到党的队伍中来。重视发挥学生党员在全校思想政治教育中的骨干带头作用和先锋模范作用。联系青年学生全面发展的需求，积极倡导全员育人、全程育人、全方位育人的现代德育理念，支持帮助团员青年开展丰富多彩的校园文化和学生社团组织活动。5．把人才培养水平评估和思想政治教育工作评估结合起来中央16号文件提出：“要把大学生思想政治教育工作作为对高等学校办学质量和水平评估考核的重要指标，纳入高等学校党的建设和教育教学评估体系。”我校于2006年6月下旬正式接受教育部人才培养水平评估。在评估期间，我们在做好迎评工作的同时，注重开展大学生思想政治教育工作，坚持以评促建、以评促改、以评促管，并把这项工作渗透到各项工作之中，年终逐项、逐部门进行考核检查。今年开学初，对2006年度思想政治工作中涌现出来的先进集体和个人进行了表彰。6．把调查研究和“三贴近”工作作为执行《内蒙古自治区党委、政府关于进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的实施意见》的基础我校按照“三贴近”的要求，本着“教书育人、管理育人、服务育人”的原则，强调大学生思想政治教育工作的针对性和实效性。每年新生入学后，有关部门和教学单位都要对新生开展系统的入学教育、形势政策教育、军事训练，每学年在不同年级进行一次学生思想状况调查，研究和回答大学生普遍关心的改革开放和现代化建设中的重大理论和现实问题，在总结以往思想政治教育工作经验的基础上，寻找差距，提出措施，改进工作，推进我校大学生思想政治教育工作的进程。（二）我校大学生思想政治教育工作的几点经验1．坚持建立和完善党委统一领导，党政齐抓共管，专兼职队伍相结合，全校紧配合，学生积极参与的领导体制和工作机制
学校努力配齐大学生思想教育工作专职人员编制，使校团委、学生处专职团干部、学生干部、专职辅导员、班主任、心理健康教育工作人员师生比逐年提高。2．坚持以党建带团建，依托党团组织，发挥学生党员、共青团员的表率作用以党校、团校、第二课堂、宣传栏、校报校刊等为载体，利用知名人士作报告、座谈、社会实践、建立爱国主义教育基地等丰富多彩的形式，开展对青年学生的思想政治教育。学生党建成为固本强基的亮点，取得了很好的效果。3．坚持发挥课堂教学的主导作用，兼顾各门课程的育人功能学校充分发挥思想政治理论课的主渠道作用。2005年以来我校认真落实思想政治理论课课程新方案，切实加强教师队伍建设和课程建设。改进教学内容、教学方法、教学手段，使思想政治理论课教学不断向纵深扩展。我校广大思想政治理论课教师能够联系学生的思想实际，始终坚持“三个结合”，即“把传授知识与思想教育结合起来，把系统教学与专题教育结合起来，把理论武装与实践育人结合起来”，不断深化教学改革，极大地推动了邓小平理论和“三个代表”重要思想的“三进”工作（进教材、进课堂、进大学生头脑）。同时，我校还把思想政治教育融入到学生专业学习的各个环节和过程中，坚持学术研究无禁区、课堂讲授有纪律的原则，要求教师自觉加强师德修养，遵守教育教学纪律。4．坚持注重培养学生的综合素质和实践能力，为当地输送高素质的合格人才长期以来，我校十分重视对学生综合素质和能力的培养，毕业生得到社会和用人单位的普遍认同。5．坚持管理与服务并重，切实加强和改进大学生的管理工作和服务工作近几年，学校根据社会和用人单位对人才的需求，为边疆和少数民族地区培养高素质合格师资的角度出发，加强制度建设，强化学生管理工作。同时，在建设和谐校园，优化育人环境工作中，号召广大教职员工树立服务意识，坚持“以育人为本，以学生为本”的宗旨，动员全校资源，为学生生活、学习提供优质服务，克服一切困难为学生提供便利。四、主要成就（一）高度重视大学生思想政治教育工作，课程设置合理，学科建设和教学改革成效明显1、课程建设进程加快我校认真贯彻中央、教育部、内蒙古党委、政府、学校党委关于大学生思想政治教育的基本精神，注重发挥思想政治理论课在大学生思想政治教育中的主导作用，认真实施新课程。2006年9月，成立了《集宁师专思想政治理论课新方案实施领导小组》，制定了《集宁师专思想政治理论课新课程实施方案》，每门课程均有教学大纲和教学计划，体系完整，教学时数符合要求。思想政治教育课教材全部选用教育部统编教材，同时也少量试用符合我校学生特点并由我校教师主编的优秀教材。《马克思主义哲学教程》荣获内蒙古自治区第八届哲学社会科学优秀成果奖。2、教学改革成效显著马列部制定了详尽的教学改革计划和课程改革方案。在教学内容上达到“三贴近”。在教学过程中实现了规范教学和有效教学，运用启发式、讨论式、互动式、社会调查和参观考察等教学方法，教学效果明显。
学校分期分批对教师进行多媒体教学和网络技术应用能力的培训，使大部分思想政治理论课教师的多媒体和网络应用技术水平大幅度提高，自制课件数量可观、质量合格，教学效果好。采用灵活多样的考核方式，以科学反映学生实际水平为宗旨，大胆改革考核方式，取得了明显效果。3、教学质量不断提高，学术成果日益丰富学校注重学科建设，“马克思主义哲学”和“大学生修养”等2门课程被评为校级优秀课程。目前正着手把“毛泽东思想、邓小平理论与三个代表重要思想概论”和“思想道德修养与法律基础”等2门课程建设为精品课程。建立和完善了教学质量监控及保障体系，成立了教学督导处，教学检查、评价形成制度。近二年，全校思想政治理论课学生听课率达93％以上，考试合格率为95％以上，教学评估成绩平均90分以上。教研、科研活动活跃，学术成果日益丰富。学校组织了4届青年教师课堂教学技能竞赛，使广大青年教师得到锻炼，一些优秀的思想政治理论课青年教师脱颖而出；科研水平逐年提高，2001-2007年已经结题和正在进行的科研课题有4项，其中“两课教学改革与大学生道德认知、道德能力提高的研究”已经结题，“马克思主义哲学教育与大学生精神支柱建构研究”等3项课题获准自治区高教研究规划课题立项并正在进行；学校于2003年-2006年间分两批资助教师出版学术著作28部，其中思想政治教育类著作有12部；获奖层次提高，2006年自治区第八届哲学社会科学优秀成果评奖活动中，我校有9项成果获得政府二、三等奖和优秀成果奖，其中，马列教研部主任刘嵘副教授的论文《毛泽东邓小平社会主义社会发展动力理论之比较》等属于思想政治教育方面的成果就有4项。（二）思想政治教育工作队伍进一步优化，师德水平明显提高1、思想政治教育理论课教师队伍建设得到加强学校采取有效措施，优化和改善思想政治理论课教师的职称结构和学历结构。目前，我校18名正高职称教师中，有思想政治理论课教师3人；副高级职称教师122人中，有思想政治理论课教师8人。思想政治理论课高级职称教师占6％。在专职思想政治理论课教师队伍中，本科和硕士以上学历的教师分别占100％和66％。有4位青年教师取得硕士学位，有8人参加研究生课程学习班，并获得结业证书。每门课至少有一名教师为骨干教师或者学术带头人。积极促进师资队伍建设，有规划、按计划、多渠道、多形式、多规格地开展了思想政治理论课教师继续教育。2005-2006年，共派出16名教师参加各个层次的培训学习，提高了他们的素质。学校对思想政治理论课教师在教学、科研方面的要求与其他教师同等对待，同时在待遇上也与其他专业课教师相同且略有倾斜。2、思想政治工作队伍逐步成熟，并在工作中发挥了重要作用学校高度重视党政干部和共青团干部队伍建设，配备了数量足、质量高、富有战斗力的干部队伍。目前，学校党务系统干部54人，行政系统干部109人（副处以上），共青团干部67人。进一步加强辅导员和班主任工作。班主任管理实行年度考核制，凡考核合格者，发放班主任津贴（从2005－2006年第一学期起班主任补贴增至100元/月）。3、师德建设效果显著
学校制定了《集宁师专教师师德规范》，相应制定了奖惩制度。重视“三育人”工作，要求教师以优质教学育人，行政后勤人员以周到服务育人，学校以严格的管理秩序育人。在长期的实践中，我校还提出了以优美的“环境育人”的主张，形成了自身的特色，提高了学生的满意度。（三）加强校园文明和校园文化设施建设，优化育人环境1、积极开展了校园文明创建活动学校长期以来都把文明学校的创建作为工作的重要内容，在上级有关文件精神的指导下，为创建文明学校、和谐校园，做了大量实实在在的工作，取得了可喜的成果。2005年，获得集宁区首届届期制文明单位。重视文明班级、文明宿舍创建活动。近年来，在校园文化艺术节活动中，开展了星级文明教室评比活动，成立了学生文明教室评比自治委员会；开展了第八、九届宿舍文化月建设活动。综合治理工作机构完整、机制健全、制度完善，设施齐备。学校继续实行综合治理目标责任制，党委书记与下属单位签订责任状，确保警钟长鸣和长治久安。防范措施严密，对隐患事件及时处理。学校保卫处严格履行职责，大力加强校园安全和周边环境的治理，收效明显。2、加强校园文化建设，着力培养学生综合素质学校加强对校园文化活动的领导，建立健全了校园文化组织机构，制定了相关制度，配置了相关活动设施，有计划地开展了各类校园文化活动。校团委全面贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，积极开展以“挑战杯”大学生科技作品竞赛为标志的第17届校园文化艺术节，以“金鹰杯”大学生辩论赛、“希望杯”模拟讲课大赛为标志的第18届校园文化艺术节活动。同时开展了向全校师生征集“美丽校园，亲手创造”校园文化建设方案的活动。校园文化活动内容丰富、形式多样、效果十分理想。2005-2006年连续两次获得自治区团委颁发的“三杯”竞赛组织奖。学校积极参加教育主管部门等组织的各项科技文化活动，并取得了良好的成绩。如在全区大学生艺术展演活动中，我校选送的作品有多件入围，其中李海飞同学的篆书作品荣获自治区一等奖，全国大学生艺术展演三等奖；孟艳霞同学获表演一等奖。加强宣传舆论媒体建设，利用《集宁师专报》、《集宁师专学报》、“校园广播室”等媒体，开辟阵地，为做好大学生思想政治教育工作发挥了重要作用。积极开展哲学社会科学研讨会、报告会、讲座的管理。2005-2006年，宣传部、教务处、团委、学生处、马列部、保卫处等部门以及政史系、中文系、数学系等教学单位共举办专题学术讲座22场、报告会10场、党课讲座36场、团课讲座48场，深受师生欢迎，反响热烈。3、加强校园网络建设，建立了大学生思想政治教育专题网站学校投资共600多万元用于校园网络设备建设。网络管理机构健全、技术力量较强，监管到位。利用校园网建立了“大学生思想政治教育专题网站”，网站内容包括党团组织、组织领导、学科建设、队伍建设、校园文化、学生工作、服务工程等栏目。建站以来，点击率最高的栏目已达千人以上。（四）爱国主义教育和社会实践基地建设明显见效，大学生文化素质教育工程实施顺利1、开发和利用当地爱国主义教育资源初见成效
乌兰察布市具有爱国主义光荣传统，历史文化古迹和革命文物遗迹资源丰富，我校有计划地利用这些资源，积极开展爱国主义教育活动。每年利用清明节、“五四”青年节、“一二.九”运动纪念日等节日,组织团员青年祭扫老虎山烈士陵园、举行入团宣誓仪式等爱国主义教育主题活动，效果很好。此外，学校还利用思想政治理论课堂以及党课、团课等阵地，对大学生进行经常性的师德教育和爱国主义教育。2、社会实践活动纳入教学计划学校有稳定的社会实践基地6处，校团委与集宁区泉山社区、虎山街道办事处、兴和县壕欠镇等单位签订了协议，开展扶贫助困献爱心等社会实践活动。青年志愿者利用寒暑假深入农牧区和乡镇开展社会调查活动；政史系组织学生参观集宁战役陈列室、赴凉城考察贺龙革命活动纪念地等，教育了学生，巩固了思想政治教育的效果。学校把社会实践纳入教学计划和考核体系。积极开展普通话培训与测试、教师资格认定、职业资格培训与鉴定等教学活动。2001年成立了“普通话水平培训测试站”，2005年开展了教师资格证认定工作，有4300多人顺利通过认定；建立了职业资格测试鉴定站，培训学生1081人，其中912人取得资格证书。3、重视文化素质教育，开设课程，设施设备建设纳入学校基本建设规划学校把文化素质教育课程纳入整体教学计划之中，建立了相应的规章制度。2006年马列部德育教研室结合课程教学组织了全校学生才艺大比拼活动，把素质教育课程教学延伸到了校外。学校把德育设施的改善、设备的改造、活动场所的建设纳入总体建设规划。新图书馆已经竣工，本学期开馆运行；体育馆和塑胶操场修缮一新，已经投入使用。文化设施建设所需经费在基建经费和设备费中能够得到保证。（五）学生工作得到加强，学生的学习、生活条件大大改善，大学生身心健康得到了保证1、关心和资助经济困难学生学校积极推动国家助学贷款工作，专门成立了集宁师专经济困难学生资助及助学贷款中心，制定了《特困家庭大学生资助规定》，2005-2006年共捐助379人。学校为特困生补助支出138616.5元，勤工助学补支出267561.9元。校团委于2004年成立了校园基金，通过校内外募集资金，捐助经济困难学生85人次，人均350元。公寓管理中心为新生开通了“绿色通道”，2006级新生1980人，经济困难学生400人，学校批准3人免交学费、365人缓交学费、22人办理了助学贷款手续，为55人免费提供了全套行李用品。此外，公寓管理中心制定了《勤工助学组织管理条例》，提供勤工助学岗位，有计划地开展了勤工助学工作。2、学生的生活和学习条件得到改善学校十分重视对学生餐饮设施、条件的改善和食品卫生的检查与监督，采取措施确保质量。2006年度我校餐饮服务中心被评为乌兰察布市“食品卫生监督量化分级管理A级单位”。完善了学生公寓生活设施，加大学生公寓管理的力度，提高服务质量。成立学生自治委员会，提高学生自我管理、自我服务的能力，效果良好。学校各项收费完全按照收费许可证规定的标准收费。3、心理咨询和心理健康教育成效明显
教育系设立大学生心理健康教育咨询室，开展了电话咨询、网络咨询等工作。通过问卷调查，为新生中的心理问题高危人群建立了心理健康档案，制定了预案，适时给予帮助。团委、学联女生部、心友协会等单位联合举办的“善用防御机制，活出阳光心态”以及“女性青春期生理卫生相关知识”等讲座，以及新生入学教育中渗透的心理健康教育等活动，都对大学生的心理问题预防起到了积极的作用。目前我校尚无因心理问题而发生的重大事件。4、为学生提供良好的就业指导和就业服务就业指导制度得到完善。学校出台了《集宁师专关于规范毕业生签订就业协议与劳动合同的管理办法》等系列文件10多个，规范毕业生就业管理。就业指导机构健全，人员配备和工作经费符合要求。毕业生就业指导工作细致、全面。2005-2006年，我校毕业生就业率在同类院校名列前茅。5、教职工的生活和工作条件得到改善2006年，学校投资27万元购置了大客车一辆，为教职工解决了上课、上班交通问题；新建了行政办公楼，大大改善了办公条件；投资装修了教工活动中心；新建了体育馆，配备了室内运动设施和设备；新建运动场，为教职工参与体育活动创设了理想场所；校工会每年组织教职工开展多种形式的教学技能、体育竞赛、文艺演唱等大型活动，丰富了广大教职工的精神生活。在维护教职工合法权益方面，按照《劳动法》、《高等教育法》、《教师法》的有关规定，学校按时、足额发放工资，没有侵犯教职工合法权益的现象发生。（六）加强学生党团组织建设和学生社团建设，学生组织的积极作用得到充分发挥1、学生党组织建设得到加强校党委高度重视在学生中有计划地发展党员工作，制定了发展学生党员相关规定，坚持标准，保证质量。2005年发展学生党员568人，2006年发展530人。重视学生党支部的建设，在系级设有党总支，下设教工党支部和学生党支部，班级有党小组。党支部活动有创新，在学生中有威信。2、共青团和学生会组织建设成绩突出校党委坚持以党建带团建，切实加强共青团组织建设。团委先后举办了多期学生干部培训班和团校培训班，提高了团干部和优秀团员的思想素质；2005年，校团委开展了增强共青团员意识主题教育活动；2006年，在全校团员青年中开展了社会主义荣辱观教育及践行活动；团支部将团日活动经常化、制度化，校团委定期检查、评比、表彰，形成了基层团组织建设的长效机制。团委制定了《推荐优秀团员作党的发展对象工作条例》，学生党员质量有了制度保障。重视并大力支持学生会工作，充分体现学生会的桥梁、纽带作用。通过发挥学生组织的活动优势和组织优势，增强了广大学生干部自我教育、自我管理、自我服务的意识，发挥了他们在大学生思想政治教育工作中的积极作用。3、班集体和学生社团组织建设成效显著各系都非常重视班集体建设，主题班会与团日活动相结合，内容新颖，起到了丰富学生生活、陶冶情操和凝聚人心的积极作用。大学生社团及其活动在我校已经成为一道亮丽的风景线，现有E点集通社、春草文学社等32个学生社团。各学生社团组织以“社团－素质拓展的舞台”为主题，开展了大量有时代意义、健康向上、教育和科技含量较高的活动。例如，“感动校园”征文大赛、“真情杯”校园短剧大赛，“科践杯”课件制作大赛，“墨缘杯”三笔字书法大赛等。2006年，书法协会获得自治区首届大学生社团评比“优秀社团”称号。（七）大学生思想政治教育工作的组织领导坚强有力1、领导体制与工作机制逐步完善校党委历来高度重视大学生思想政治教育工作，把党建工作与大学生思想政治工作结合起来，并将大学生思想政治教育工作渗透到学校工作的各个方面。2004年6月，学校召开了全校党建暨思想政治工作会议，把我校的党建和思政工作推向一个新的高度。2005年，学校为了从组织上保证思想政治教育工作任务落到实处，专门成立了大学生思想政治工作领导小组。根据学校实际，校党委及时制订了《集宁师专学习贯彻落实<中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见﹥实施方案》。根据方案，举办了“全校加强和改进大学生思想政治教育青年教师研讨班”，党委书记、副书记、校长亲自主持。有关部门还组织了全校大学生思想政治教育系列讲座等活动。2、经费投入逐年增加我校用于教育教学的投入是：2004年1101万多元，占31.25%，2005年1032万多元，占34.13％。2005年事业支出4370万元，2006年事业支出5700万元。其中思想政治教育工作经费投入达到了2-4%（其它科目下教学管理费、社团、宣传、集体活动费等项目支出）。学校合理安排教育教学经费的支出，注重增加和改善教学设备和仪器，尤其是增加现代化教学仪器和设备。现有多媒体教室28个，计算机1160多台，能够满足教学需要。近年来，学校用于购置图书的经费达到650万元，尤其是2005年以来，先后数次派专人选购各类图书23万册，价值500多万元。学校从2000年底开始筹划建设新校区，2001年正式开始建设。目前，新校区占地面积共741亩，建筑面积近12万平方米，通过各种方式及时配齐配足了相关教学设施。现在，有8个系近6000名学生在新校区学习和生活。大学生思想政治教育理论课师资培训、奖励、学术会议、教材和学术著作出版、大学生文化科技活动经费等费用，学校都足额给予满足。（八）思想政治教育工作形成特色经过长期的历史积淀，我校逐步形成了自己的办学特色，即：以提高学生师德水平和从教能力为出发点，强化思想政治教育、教学管理和日常行为管理，积极开展校园文化科技活动，为边疆民族贫困地区培养“下得去、留得住、用得上”的高素质的中小学师资。上述特色是我校在面临诸多人才培养困难和问题的情况下，针对人才培养的目标和实际，积极探索，通过长期的办学实践积淀而形成的。在2006年的自治区高职高专人才培养工作水平评估中得到了专家组的一致肯定。我们认为，这一特色鲜明地反映了我校大学生思想政治教育工作的特点：提高学生师德水平和从教能力是大学生思想政治教育的出发点和落脚点；加强思想政治教育工作，是贯穿整个教育过程的灵魂和主线；强化教学管理和学生管理、积极开展校园文化科技活动是实现思想政治教育目标的途径和手段；为边疆民族贫困地区培养高素质的中小学师资，既是学校预定的人才培养目标，也是大学生思想政治教育最显著的成果。
这一特色具有明显的延续性和稳定性，得到了社会各界的普遍认同，我校多年办学培养、培训了大量中小学师资和社会实用人才的事实就是有力的证明。五、存在的主要问题（一）专项经费相对不足总体来说，我校的办学经费比较紧张，用于思想政治教育课程和哲学社会科学研究方面的经费明显不足，一定程度上制约着学校思想政治教育工作的深入开展。（二）师资队伍整体素质有待提高我校思想政治教育师资队伍学历层次和职称结构都比较合理，但是研究生学历的教师仍然相对不足，在职教师在思想政治教育理论和实践方面的研究还有些滞后，干部队伍的育人水平以及管理能力都还有待进一步提高。（三）对大学生思想政治教育工作的专题研究滞后我校一贯重视大学生思想政治教育工作，设计并组织了大量有意义的校园文化、科技、实践活动，积累了很多成功的经验和做法，但没有系统地进行研究、总结和提炼。六、整改思路及措施（一）进一步加强大学生思想政治教育理论的学习、研究和思想政治教育工作规律的实践探索；加强大学生思想政治教育工作的组织和管理，增强工作的针对性和实效性；充分发挥各级党、团组织在大学生思想政治教育工作中的主导作用，健全和完善大学生思想政治教育工作的长效机制，为推进和谐校园建设奠定坚实基础。（二）进一步加大对思想政治教育工作的经费投入，纳入财务预算，科学规划、分步实施、保证教育效益。（三）在实施我校“十一五”发展规划过程中，始终把大学生思想政治教育工作放在首位。要加快师资队伍建设步伐，引进和培养高素质人才，进一步提高我校思想政治教育工作队伍的整体素质。（四）继续转变教育观念，树立现代教育理念，切实加大思想政治教育课程教学改革的力度；加强对大学生思想政治教育工作理论和实践的系统研究；落实好中央和自治区关于进一步繁荣哲学和社会科学有关文件精神，促进哲学和社会科学学科建设和学术研究，提升我校大学生思想政治教育工作的层次和水平。以上汇报，请各位专家予以审核、评议，提出宝贵意见。我校将以本次评估为契机，在专家意见的基础上形成具体整改方案，采取有力措施，切实改进我校大学生思想政治教育工作，继续拓展新形势下大学生思想政治教育的有效途径，努力创新我校大学生思想政治教育工作的新局面，早日把我校建设成一所合格的本科院校。谢谢大家。
篇二：对照检查材料大学生1000字
做廉洁自律的表率
《中国医药报》评论员
清清白白做人，克勤克俭做事，是袁堂贵的写照。他自我严格要求，坚持自重、自省、自警、自励，在任何时候、任何情况下都做到慎微、慎欲、慎独，始终如一地廉洁从政，高度自觉地勤勉敬业，展示了一个食品药品监管工作者应有的风范。
欲廉洁必先自律。自我约束说起来容易，做起来却很难。私欲是自己最顽固的”敌人”。作为一名政府公务人员，自觉廉洁自律，就是一个与自身贪欲、放任进行不懈抗争的过程。能不能”自律”，说到底是个“为公”还是“为私”的问题。为公者，不以个人情感左右是非曲直，而以工作原则作为明辨大是大非的标准。选择自律，实际上就是选择执著的信念和无私的品格，就是选择对岗位和责任的坚守，以及对工作的忠诚。袁堂贵几十年如一日，严格要求自己，不为名利所困，不为物欲所惑，坚守高尚的道德情操，破解了私欲和清廉的不等式。袁堂贵的事迹告诉我们，廉洁自律，需要从自身做起，小事做起，把严格自律贯穿于日常工作和生活之中，经常对照检查，认真对待每一件小事，纠正“自我迁就、小节无害”的思想，真正做到防微杜渐，警钟长鸣。
欲廉洁必先节俭。节俭作为一种生活方式和行为准则，体现了一个人的生活态度、价值观念。作为一名领导干部，应该清楚地认识到，节俭是政府公务人员清正廉洁的重要表现形式和思想保障，只有将节俭意识贯穿于日常工作之中，才能拒腐防变，才能赢得社会和公众的尊重。袁堂贵的事迹告诉我们，增强节俭意识，领导干部要率先垂范，把勤俭节约当作规范来遵守，当作使命来履行，自觉抵制铺张浪费、贪图享受等容易滋生腐败的错误思想侵蚀，做到点点滴滴正作风，一言一行树形象，展示当代共产党人克勤克俭、艰苦奋斗的风采。同时，要严格要求、严格管理身边工作人员，切实履行党风廉政建设的政治责任。
廉洁必先自律，勤俭才能奉公。这就要求广大党员干部自觉加强党性修养，提高道德素质，做到心不为微利所诱，目不为五色所惑，以俭养德，以苦励志，做政府公务人员廉洁白律的表率。
淡泊名利见风骨
——江苏省东海食品药品监管局局长袁堂贵的名利观
有人说，他这辈子活的很累，心累、身累。对工作，他的弦始终绷得很紧，不敢有
丝毫懈怠，他不糊弄、不松劲、不滑坡。
“有些到我这个年纪的干部可能会想，马上要退二线了，再干还有什么用？所以，工作就不抓了，思想上开始滑坡，作风上开始散漫。我这个人可能是多年形成的惯性，在这个岗位一天，我就要多办点事，还要把事办好，不然心里就不踏实、不痛快。”袁堂贵告诉记者。
“北风识得劲草坚，廉洁自律一生安”，这是袁堂贵用来自勉的语句。“我把这句话写在笔记本的扉页上，时刻提醒自己，一名干部能力有高低，但保持清廉是最基本的要求。”
“用责任破解私欲与清廉的不等式”
在东海采访期间，很多人跟记者念叨：在“1000＞2300”这样一个特殊的不等式中，袁堂贵用实际行动对私欲与清廉做出了正确抉择，在个人主义、拜金主义、享乐主义等各种腐朽思想的侵蚀面前，他始终保持清醒的头脑，做到了守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑。
这是怎样一个不等式呢？
很简单，又很复杂。简单的是东海食品药品监管局占地3700平方米、主楼建筑面积1600平方米，经决算审计，这个设施配套齐全的办公楼全部投资180万元，每平方米造价不到1000元。复杂的是经专业人士计算，这座办公楼每平方米造价要在2300元左右。“真是弄不明白，他们是怎么省下这么多钱的！”这位专业人士发出感叹。
可是，在袁堂贵看来，只要通过合理的“抠”和“掐”，“文章”，不仅可以做出来，而且可以修饰得“美观、大方、实用”。
怎么“抠”？袁堂贵告诉记者，2001年东海药品监管局刚组建时，办公条件极差，10多个同志挤在5间租用的房子里。“我们一定要有自己的办公楼”，他心中暗下决心。经过几年的艰辛筹备，2004年初，局办公楼终于得以着手建造了。在进行主楼设计时，他力排众议，制定了“美观、实用、节省”的设计原则。在办理批建手续时，他多次请示县领导，不厌其烦地找有关部门协调，终于全额减免了办公楼的城市配套费，部分减免了土地划拨费，仅此两项就节约经费近20万元。在选择承建单位时，局里公开招标，11家建筑公司参与竞争，最终“花落”连云港市振东建设工程有限公司。“中标价比建筑标的下浮了23.2％。这个活儿利润空间很小。”振东建设工程有限公司项目经理文一金说，他在中标前就听说袁局长做事很“抠”，却没想到“抠”得这么厉害。
怎么“掐”？为节省零工开支，他带领全局人员连夜运土，平整院内场地，从晚上6点干到9点多，运土60余方。要购买装修材料了，他坚持货比三家，带领机关的同志，去临沂建材市场带回近百斤样品，并利用星期天，骑车到县城两大建材市场“淘宝”。有一次，他在一大堆石材中东挑西拣，弄得满脸灰尘、一身泥土，被货主当成了石材贩子。当同行人员介绍他是局长时，这位货主感慨地说：“现在竟有这样的局长！我们去进货时都没有这样斤斤计较过！”
建筑队“进场”施工后，袁堂贵在工程关键时期经常与施工人员一起熬夜加班。仲夏夜，酷热难当，蚊虫叮咬，他也从未放弃过。办公楼主体封顶后通往楼顶的楼梯已经
封死，为了检查楼顶施工质量，他亲自爬上20多米高的脚手架。
有人问袁堂贵，现在有些人想方设法在工程中捞好处、要回扣，何况他还有两年就要退休了，这样“抠抠掐掐”究竟图什么?每当听到有人这样问，袁堂贵的心境久久不能平静：克己奉公本来是共产党人最基本的道德修养，为什么社会上总是有人把廉洁当作政治前途的敲门砖呢？一想到这儿，他就理直气壮地回答：“我是农民的儿子，勤俭是我渗入骨髓的自觉意识，艰苦奋斗是我生命的惯性。没有自觉的节俭意识，就不可能淡泊名利，做到清正廉洁。一个真真正正的共产党人就要有责任培养自己的节俭意识，用责任破解私欲与清廉的不等式。”
袁堂贵出生在革命老区山东省临沭县。他的父亲14岁参加红军，曾参加过东进抗日支队、渡江战役、抗美援朝，退伍后，去“北大荒”支边三年，后来回到家乡做了十几年大队支书。从父亲身上，他读懂了什么是正直无私。所以，无论是自己的钱还是公家的钱，他多花一分都心疼。
拉萨市食品药品监管局是江苏省食品药品监管局对口支援单位。该局局长扎西德吉到东海参观时了解到工程建设情况后，心情久久不能平静。在离开东海时，她激动地对送行的袁堂贵说：“我们回去也要像你这样去做事情！”
“对自己苛刻是坚守信念的素质和觉悟”
作为部门负责人，出门办事是免不了的。对于出门办事，袁堂贵给自己立下三条规矩：县、市内开会办事，尽量骑自行车；出远门办事，坐火车有硬座就不买卧铺；在外吃住有面条和床铺就可以。
这三条规矩如果发生在他人身上，或许是另有所图的“政治秀”，但是，在连云港食品药品监管系统，任何人都不会对袁堂贵的行为猜疑。因为大家知道，自律对于袁堂贵来说，已是一种坚守信念的素质和觉悟，在自我要求上，袁堂贵几乎严格到苛刻的程度。
2月8日，记者到这东海的当天，这里刚迎来今年的第一场春雨。下午两点钟，路面还有些湿滑，袁堂贵依然推出自行车，匆匆赶往县城东郊八九里外的电信局参加一个电视电话会议。同行的副局长霍振会说，“别的部门领导都是坐专车去，每次开电视电话会议，会场外都停满了各种轿车，只有袁局长，无论严寒还是酷暑都骑自行车前往。”
在就任局长之前，袁堂贵已做了9年东海县政府办公室主任，管理着20多辆公车，应该说用车很方便，但无论节假日参加同学聚会，还是和爱人孩子回家探望父母，他都不愿“显摆”，不是坐中巴就是坐火车。到食品药品监管局后，虽然局里目前有三辆车，但为了节省费用，袁堂贵一般不大动用车辆。“局里的车都是用来保证稽查执法的。他私事不用，公事也极少用，平时总是骑着自行车上下班、调研、开会。”霍振会说，在袁堂贵“一定要保证执法用车”的带动下，全局干部职工已经形成了以自行车代步的习惯。为此，许多干部群众都称袁堂贵是“自行车局长”。
2005年6月，袁堂贵到北京参加国家食品药品监管局举办的基层局长培训班，返程时他花93元钱买了一张硬座车票，火车上人多，又恰逢学生放假，他在途中和一个大学生轮流坐一个位置，就这样坐坐站站、站站坐坐，在列车上颠簸了16个小时才回到连云
港。第二天他要去连云港食品药品监管局开会，市局局长李祥启不经意间发现他的脚肿得厉害，再三追问，他才说明原因。李祥启听后心疼地对他说：“老袁啊，你已经五六十岁了，哪能还像年轻人？你不买飞机票，不买软卧，买张硬卧总可以吧，看到你脚肿成这样，我心里不好受啊！”
2003年冬天，袁堂贵带3名工作人员去青岛采购执法冬装，一日三餐都在小摊上吃，住的旅馆条件简陋。两天里的吃、住和过路费只花了200多块钱。
“看到袁局长这样苛刻地要求自己，我经常扪心自问，我应该如何努力来缩小与他的差距?”霍振会就是在这样的自责、自省中，不知不觉地增强节俭意识。下班路上，他会因为记起饮水机电源没关而重新赶回办公室；他会在下乡稽查时，蹲在乡村小店屋檐下，用一碗2元钱的方便面来解决午饭。
对于局里发生的这些变化，袁堂贵看在眼里，喜在心里。他说：“我更看重的是一种上行下效的感染，我想以自己节俭和艰苦朴素的作风影响和带动大家，希望大家也明白‘一丝一粒，我之名节，一厘一毫，民之膏脂’的道理，让大家明白，对自己苛刻是坚守信念最高的政治素质和思想觉悟。”这样他才能心里安稳。
在日记中，袁堂贵写到：当你置身于浮躁的世界却坚守着心灵的一方净土时，当你以淡泊宁静的心态审视人生历程而不在意某些得失时，当你只去耕耘而不求收获默默奉献时，你的人生就进入了一种日臻完美的境地。
这种境地，他向往了，他抵达了！
“维护政府的清廉是我的责任”
“以往听别人说老袁‘抠’，总以为他是对单位财务支出卡得紧，可是没想到，他的‘抠’还表现在财务收入上。这种在收入来源渠道上‘抠’字眼、坚持原则的精气神，让我们看到了政府的清廉形象。”经过“赞助费”事件后，东海县医药商会会长范月祥不仅对袁堂贵有了新的认识，对于东海食品药品监管局清廉的社会形象更是赞不绝口。
事情是这样的：在东海县食品药品监管局办公大楼落成之前，商会40多家会员一起开会商量，想给局里一些赞助，计划每家出5000元，凑足20万，给办公楼添置空调、电脑等办公设备。但任他们怎么说，袁堂贵就是不要。“20多万元啊，对于在建材市场一分一毫都要与人讨价还价的他来说，这实在是数额不菲的一笔钱了。况且现在这种赞助现象十分普遍，他为什么就不要呢?”大家心里嘀咕着，一脸的疑惑。
是啊，他为什么不要呢？范月祥至今还记得当时的情景：袁堂贵站在办公室，一脸严肃，话语掷地有声。“我们政府部门是为社会服务的，政府的清廉最大程度上是靠减轻企业负担赢得的。维护政府的清廉是我的责任，我决不能让政府的清廉在我手中毁掉。一分钱都不能耍，拿了人家的钱，何谈秉公执法?”
更让范月祥忘不了的是，2005年6月22日在县食品药品监管局门口碰了“一鼻子灰”的尴尬场面：那天，新办公大搂投入使用，东海食品药品监管局举行挂牌仪式。“我们一些企业揣了2000元贺礼，到了局机关门口，刚伸出封好的红包，老袁的脸马上就变了，连手都没有跟我们握转身就走了。我们一脸尴尬拿着红包转了一圈，才知道不收贺
礼是局领导班子早就定了的事。真是惭愧啊！”
对于清廉，袁堂贵是这样看待的：只有把个人清廉放入政府的社会形象中去考量，个人清廉才是有本之木、有源之水。所以，作为“班长”，他更注重带领大家塑造队伍整体的清正廉洁形象。
这些年，看到其他单位的待遇优厚，有些同志就提议是不是多发点奖金，意见到了袁堂贵耳朵里，他马上就召开全体工作人员会议，他说，“工资奖金是国家依据政策定的，随意增加就是对政策的阳奉阴违，就是最大的腐败。”他不仅通过教育制止这种错误思想的蔓延，而且通过建立健全财务审批制度，铲除容易滋生腐败的土壤和空间。
这些年来，东海食品药品监管局每查处一个案件，定性、处罚等都要经过集体讨论，并且张榜公布，所有的环节都公开透明。公开的制度、看得见的廉洁，不仅让袁堂贵连续两年被评为江苏省食品药品监管系统先进工作者，连续三年被市局授予三等功，而且东海食品药品监管局也分别被江苏省食品药品监管局、连云港市人民政府、连云港食品药品监管局和东海县政府授予江苏省药监系统创建文明行业先进单位、江苏省“正源行动保健康”先进单位、连云港药监系统“团结、开拓、廉洁、高效好班子”、东海县文明单位等12项荣誉。
对于荣瞥，袁堂贵有他自己的理解。他告诉记者：个人荣誉是党和人民对你的鼓励，而集体荣誉，则是你用自己卑微的力量对党和人民的报答。而惟有报答，才是最高的荣誉。“所以，我无怨无悔。”袁堂贵说这句话时，一脸的欣慰。
在建设局办公楼忡，袁堂贵总是把实用和节省作为首要原则。围为袁堂贵(中)在施工工地比照设计图纸进行仔细核对。
做情为民所系的领导于部
《中国医药报》评论员
他是一个有血有肉、感情丰富的人，更是一个坚持原则、公正执法的人，这就是真实的袁堂贵。作为食品药品监管部门的基层领导干部，袁堂贵时时以保障人民群众饮食用药安全为己任。在人员少、任务重、执法环境复杂的情况下，他忠实履行职责，带头公正执法。为了维护药品市场秩序，他在违法行为面前毫不让步；为了保证公正执法，他在人情关和金钱关面前毫不动摇；为了做到依法行政，他坚持严格执法，处处雄护法律的尊严，决不偏私。
袁堂贵几十年如一日，始终坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，舍小家顾大家。他身上集中体现了新时期食品药品监管人员的良好形象，具有鲜明的时代特征和榜样力量。在全系统大力推进党风廉政建设的今天，学习袁堂责同志情为民所系的人情观，对于反腐倡廉、重塑形象、整改工作具有重要意义。
情为民所系，就要像袁堂贵那样坚定立党为公、执法为民的信念。要树立和实践科学监管理念，正确处理公众利益与商业利益的关系，认清监管职责，始终把群众的切身利益放在首位，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的满意作为第一标准，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，解决好关系人民群众饮食用药安全的难点问题、热点问题，为进一步提升全国食品药品监管水平而不懈努力。
情为民所系，就要像袁堂贵那样树立恪尽职守、公正执法的职业理念。要坚持严格执法、公正执法、文明执法，不枉不纵，经得起情与法、公与私、利与义的严峻考验；恪尽职守、不辱使命，认认真真地抓好各项工作任务的落实；严于律己，一身正气，始终坚守“依法行政、勤政廉洁、优质服务、人民满意”的行为准则，保持食品药品监管队伍的政治本色。
情为民所系，就要像袁堂贵那样保持淡泊名利、清正廉洁的浩然正气。要不断增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，树立艰苦奋斗精神，在个人主义、拜金主义、享乐主义等各种腐朽思想侵蚀面前，始终保持清醒的头脑，站稳监管为民的脚跟，坚决贯彻执行“八条禁令”和“五项制度”，一手抓反腐倡廉，一手抓监管业务，以廉洁从政的良好形象加强和改进食品药品监管工作。
冷暖情怀皆忠诚
——江苏省东海食品药品监管局局长袁堂贵的人情观
没见到袁堂贵之前，就听到许多关于他“不近人情”的故事。
在从南京去连云港的路上，江苏省食品药品监管局基层工作处曹卫秋告诉记者：袁堂贵把妻子从效益好的县政府招待所调到一家濒临倒闭的小广，导致妻子不久就下了岗，11年来直呆在家里；袁堂贵的大女儿嫌会计工作太辛苦，想让他托人说句话调到办公室，被他一句话训了回来，“你有份工作已经不错了，不要挑三拣四的。”
在从连云港去东海的路上，连云港市食品药品监管局办公室主任李传志告诉记者：袁堂贵的小女儿没有工作，妻子好不容易托人给女儿在一家医药企业谋了个位置，袁堂贵知道后很生气，“只要我在药监局呆一天，家里人谁也别想去医药企业上班”，一句话，把女儿的希望破灭了。儿子开了家小饭店，袁堂贵从来不去看一下，更不用说跟一些单位、企业打招呼“照顾生意”了。“别人都说司机能当局长大半个家，可我到现在都不知道袁局长儿子开的饭店在哪儿。每次只要一提这事，袁局长就狠狠批评我。”正在开车的东海食品药品监管局司机宿运虎听到这儿不禁插话。
记者注意到，这三位讲述者在讲述袁堂贵的故事时，语调饱含激情，脸上充满崇敬。
在记者想像中，袁堂贵应该满脸严肃，不苟言笑。
可出现在记者眼前的袁堂贵，满脸笑容，语调平缓，分明是一位和蔼可亲、性格平和的长者。
得知记者的疑问，袁堂贵眼圈一红，有些哽咽地说：“我是凡人，也食人间烟火，但我手中的权力是用来为公众谋利益的，而不是为家人牟利的私器。”
袁堂贵就是这样一个有血有肉、感情丰富的人，一个坚持原则、公私分明的基层食品药品监管局局长。
亲人说：“在亲情与工作两难之间，他总是舍弃亲情”
袁堂贵说自己是一个知道感恩的人，“父母给了我们生命，要感念父母之恩，莫忘孝敬父母”。可是，自1973年参加工作以来，30多年了，他回家看望父母还不到100次。年迈的父母体弱多病，这几年经常住院，每次住院，都是袁堂贵的妻子去照顾，他自己根本没时间去陪床，跟老人絮絮家常。父亲患肺结核到县医院住院，他因工作繁忙，一次没能去探望。父亲出院了，他没时间送老人回家，而是给老人买了张回乡下的汽车票。从下车的地方到家还有10公里的乡村小路，他不敢想像年迈的父亲是怎样走回去的。母亲腿脚不灵便，几乎瘫痪在床，并患有高血压、糖尿病。就是这样两位老人，一直在远离他80公里外的乡下生活。
袁堂贵说，父母只有他一个孩子，他却不能在二老膝下尽孝，按照中国传统道德观
念，他是个不折不扣的不孝之子。
袁堂贵回忆起在县政府办公室工作的日子，整天都有计划内和意想不到的工作等着他，根本没时间顾家。到药品监管部门工作后，新组建的单位，担负着保障116万群众饮食用药安全的重任；在2250平方公里的辖区内，有900多户分散在各地的涉药单位，而局里只有不到20名监管人员，每位监管人员都恨不得有三头六臂的本事。作为局长，袁堂贵哪里还有时间照顾家人?袁堂贵想在县城边买套房子，把父母接来好尽孝道，可他手里没有足够的钱。他说，自古忠孝不能两金，好在父亲是参加过抗美援朝、又在“北大荒”支边3年的老共产党员，父母能理解他。
从东海县城到该县南辰乡西朱范村，约有80公里，路面坑坑洼洼，汽车一路颠簸，走得很艰难。用了近两个小时，记者来到了袁堂贵父母家——一个破旧的小院。推开门，昏暗的光线下，袁堂贵的父亲正在煤炉前烧饭，锅里发出“咕嘟咕嘟”的声音。袁堂贵的母亲颤巍巍地说：“那是中午的剩饭和剩菜，加水煮一煮吃。”记者掀开锅盖，看到锅里不见一点油星的剩米饭。这就是农历小年这一天两位老人的晚餐，凝视着锅中升起的热气，记者的泪水模糊了双眼。
袁堂贵的父亲告诉记者，作为退伍军人，他每个月有260元的补助金，足够维持老两口生活。袁堂贵的母亲说，儿子一年回家也就两三次。每当儿子要离家时，年迈的母亲总是禁不住泪水涟涟，希望儿子能多坐一会儿，陪他们多说几句话。当儿子的身影消失后，母亲却总是安慰自己：“我们能撑得住。”
“我们不怨他，在工作与亲情之间，我们支持他舍弃亲情。”袁堂贵的父亲以一个老共产党员的情怀说出了对儿子工作的理解。
很难想像，袁堂贵身为局长，父母却还居住如此偏僻、闭塞的乡村。很难想像，为了工作，他付出如此多的代价。
在袁堂贵父母家，记者巧遇来探望姑父、姑母的袁堂贵的表弟。
提起袁堂贵，表弟满肚子怨气：“那年，我给一家酒厂供应粮食，供了货之后，长时间收不到货款，我找到表哥，希望他打个招呼。那时他是县政府办公室主任，只要开口，就会管用。可是，他一口拒绝，还很不客气把我从客厅给推了出来。打那以后，我很少进他家的门，只有每次来看望姑父姑母，我才想起自己有一个当官的表哥。”
提起表弟，袁堂贵说，自己不仅得罪了表弟，还得罪了内弟、女儿、亲家，身边最亲的人都被得罪完了。近20年来，逢年过节，他家门前总是冷冷清清，没几个亲戚走动。人家是富在深山有远亲，可他呢，是官居闹市无人问。
即便这样，袁堂贵却很欣慰，自己得到了清静公平的工作环境。这样，他可以更加公正地办事，更好地为人民服务。
面对“你今后将如何弥补亲人亲情”的提问，袁堂贵这样回答：今生最大的遗憾就是口气太直，不知道拒绝的策略和艺术，因此伤了不少亲戚朋友的心。忙于工作，和妻子及子女交流不够，对家人亏欠太多。退休后就一点一点去做，力所能及地去弥补一下亲情、友情，以求得父母、妻子、孩子，以及相关亲戚朋友的宽容和谅解。
同事感念：“工作之外，他最关心我们的生活”
但是，与亲戚朋友对他的怨言相比，袁堂贵的同事们却盛赞他善于“体恤他人”，是一个人情味很浓的领导。
东海食品药品监管局办公室主任黄芳这样评价自己的局长：袁局长的心很细。苏北比较注重中秋和春节两个节日；在外工作的孩子们每逢“两节”都必须赶回老家与父母团聚。黄芳说：“每年‘两节"，袁局长都会提前通知办公室，让办公室做一个计划表，把老家在农村的职工提前安排好，让大家轮流回家探亲，该照顾的尽量派车接送一下。可是，袁局长自己却从来不用车，每次回家都是坐公交车。”
对此，袁堂贵这样解释，单位人少任务重，大家一年四季为工作忙得昏天黑地，很少有休息日。单位又是新单位，底子薄，大家的付出与报酬严重失衡。”一年就这么两次回家，我怎忍心让他们的父母看见自己的孩子在单位受苦？派车送大家回家，就权当是单位的福利吧。同时，让他们的父母感到自己的孩子在单位受重视，更好地支持他们的工作。”
东海食品药品监管局副局长霍卫群告诉记者：2005年，局里从连云港招录进曹延继、曹世伟等3名年轻的工作人员，“这三个同志在东海又没有什么亲戚，初来乍到，生活很成问题。”就在三人愁眉苦脸的时候，袁局长主动找了上来，他说按规定，三人的衣食住行是个人自行解决，可他们离家这么远，父母又不在身边，不容易，让他们出去租房子住太不方便。于是，局里就给三人腾出一间房子，让他们三个住了进去。
“当时我就感动得流泪了。我觉得袁局长对我们这三个外地人的关心比我们的父母还要心细。”曹延继告诉记者。
东海食品药品监管局副局长李战美也介绍说，他们三个人中曹世伟的爱人在老家中学教书。为了让曹世伟安心工作，解决两地分居问题，袁堂贵上下奔走，找教委的领导帮忙，后来又找县委分管领导出面协调，最终把曹世伟的爱人调到县里的一个民办中学。
“没有要我花一分钱，也没有要我到处求人，袁局长就把我认为比登天还难的事给解决了。我还有什么理由不更好地工作。”曹世伟至今都心存感激。
在东海食品药品监管局，门卫吕义宏只要与人搭上话题，就自然而然念叨起袁堂贵是一个重“人情”的领导。吕义宏是一个下肢瘫痪的伤残军人，以前在县供销系统上班，后来下岗了，工作没有着落，妻子、子女也都没工作，家庭十分困难。袁堂贵知道后，让吕义宏来局里做门卫，每个月开几百元钱。谈到这些，吕义宏说：“袁局长绝对是一个重感情的人，外人说他不近人情，那是没有真正了解他。”
在东海食品药品监管局采访，记者明显感到：职工们无不认为袁堂贵是一位“体贴细致”的领导。只要局里的职工及其家属生病住院，局办公室一定要给袁堂贵安排好探望时间，按时通知他，他会风雨无阻地赶往医院。
袁堂贵自语：“公私分明的亲情最有人情味”
同样是生病住院，为什么自己的父亲他没有时间陪床；而单位职工家属住院，他却无论如何都要抽出时间去医院探望？
同样是工作调动，为什么对自己的女儿他不闻不问，甚至多加阻拦；而为了单位员工家属调动，他上下奔走、忙前忙后到处求人?同样是退伍老兵，为什么他把自己的父亲放在偏僻的乡村，无暇顾及他的生活冷暖；而对一个与自己素昧平生的人，他却给了一份比较稳定的工作?面对记者这么多的疑问，袁堂贵并没有多加思考，他说：办事有自己的原则，那就是对事不对人。作为领导，关心单位职工冷暖，那属于公事，有问题必须解决，而同样的问题对自己的亲属来说就是私事。公和私是绝对不能混在一起的。
他还说，只有公私分明。这样的亲情才有人情昧，才能让人民看到社会的希望。
