篇一:对照检查材料体制机制方面的建议
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体制机制改革工作座谈会上的发言材料
人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料
XXX县着力破解人才机制体制障碍,建立有效激励与保障机制,在人才引进培养、使用管理和服务等方面狠下功夫,着力打造关北人才“洼地”,为把XXX县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下:
一、柔性引才,破解人才短缺难题。一是紧扣发展,聘请经济顾问。把人才工作纳入县委、县政府工作重要议事日程,在全国范围内聘请10名知名经济学、城市建设、“三农”问题专家,担任经济发展顾问,为县域经济转型跨越发展问诊把脉。二是紧扣民生工程,联合办医办学。与省人民医院,西安交大一附院联合办医,引进医务高端人才131人次,实现资源共享与高端技术提升,有效解决群众“看病难”问题;与西安交大联合办学,组织专业团队,托管XXX县4所学校,引进先进教育理念和优质管理模式,充分下放财务与人事管理权限,为管理人才松绑助力。-1对不合格者取消其人才称号和津贴,对优秀者进行2-3倍的津贴奖励,并在学习进修、职称晋升、入党、公务员招录、科研项目审批和科研经费拨付等方面进行优先考虑。目前,已取消考核不合格人才18名,奖励优秀人才24名,发放奖励资金4万余元,充分发挥人才动态评价机制作用。
三、典型引领,破解人才示范难题。一是建立“1+5”帮带机制。制定《XXX县进一步推行农村实用人才“1+5”帮带机制实施方案》,进一步夯实帮带任务。预计三年内,全县带动科技示范户275户,一般农户1375户,贫困或困难户6875户。二是实施“双培双带”工程。在党员中培养农村实用人才20名,其中进入村“两委”班子17名。从优秀农村实用人才中培养中共党员6名;创建人才精品培育基地3个,涌现出车永林、杨群仓等一批农村实用人才代表,带领群众闯市场、学技术、育产业、增效益。三是树立人才典型。通过举办果品推介会和赛果大会,20xx年和20xx年先后两次评选出陈岁元和张宏建两代“果王”,分别奖励价值5万余元的轿车一辆,借助宣传,扩大“果王”影响力,凝聚一大批农民目光投入果业生产。四是发挥人才基地优势。通过“基地+农户”、“公司+农户”模式,培养各类实用人才300余名,培训农民2000人次,成立花卉苗木、种植养殖等专业合作组织(协会)130个,有效发挥了基地育才功能。五是专家组团-3-
服务。选派80名科技、教育、卫生医疗、农业系统专家人才组成专家服务团,定期开展专家人才下基层接地气活动,更好发挥人才示范作用。
下一步,我们将进一步认真贯彻中省市人才工作部署要求,充分发挥党管人才作用,创新举措,让人才更加给力县域经济社会转型发展,为把XXX县建成“关中西北部六大中心”城市提供坚强的人才保证和智力支撑。
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