篇一：对照检查联系服务群众方面
服务群众方面9条
1.宗旨意识不牢固。随着生活水平日益提高和社会思想多元、多样、多变，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于群众评价不高、与群众关系不紧密、工作不被群众认可。2.对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所以、想群众之所想、解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体事情抓起，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动解决好涉及群众利益的突出问题，以至于宗旨意识出现了情况。
3.宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。随着职务的升迁，不知不觉间滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比别人强、办法比别人多，碰到困难不主动向基层干部群众请教学习，不注意吸取群众首创的新鲜经验。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，导致到基层体察民情接触群众少了，与群众同吃同住同劳动少了，亲自沉下去解决具体信访问题少了，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。
4.密切联系群众不够。官本位思想有所滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，下基层调研听汇报的多，直接联系群众的少，服务群众的意
识和主动性有所下降。
5.从思想上牢固树立走群众路线意识做得不够。自己对走群众路线这个党的“传家宝”认识不深刻，没有从思想上真正牢固树立凡事都从群众中，来到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众的观念，在工作中也没有抽出足够的时间作深入的调查研究，没有更全面地倾听群众呼声，理解群众心愿，存在“关门议人，关门议事”的现象。
6.从根本上确立依靠群众的思想方法做得不够。主要体现在调动干部群众的积极性，激发他们的工作热情作为组织工作的落脚点方面存在差距。如经常找干部谈心交朋友、解除他们的思想疙瘩、了解他们的思想动态做得很不够。又如充当干部“娘家人”的角色，帮助他们解决工作和生活中的困难，虽然做过许多努力，但自认为还是做得不够。
7.从感情上亲近群众，与群众建立血肉联系的思想作风做得不够。艰苦深入的工作作风欠缺，缺乏与群众打成一片，同甘共苦的思想，客观上淡漠了与群众的感情。
8.为民服务方面。党的宗旨就是全心全意为人民服务，主题教育一个重要方面，就是要将群众对美好生活的期待落到实处。由于自己在思想上缺乏足够的认识，作风建设在某些方面还不够扎实、成熟，加至自己性格比较急躁，导致出现了一些工作方式、方法简单、欠缺的现象，没有完全和群众打成一片，影响了和群众之间的深厚感情。
9.淡薄了密切联系群众的观点。人民群众既是我们的衣食父母，又是我们的服务对象，保持与人民群众的血肉联系，坚持走群众路线的工作方法，是我们事业成败的根本所在。对照自已存在的许多问题，基本的一条就是淡薄了密切联系群众的观点。
篇二：对照检查联系服务群众方面
个人对照我为群众办实事检查材料
1.引言
1.1概述
概述部分的内容可以简要介绍以下几个方面：
首先，可以提及对于"我为群众办实事"活动的了解和背景。这个活动是中央提出的一项重要工作任务，旨在通过深入调研群众需求、解决实际问题、推动社会发展，为人民群众办实事、解难事、做好事。
接下来，可以谈一谈我个人参与这个活动的缘由和动机。作为一名普通人，我深切感受到人民群众的实际需求和生活困难，因此希望能够通过参与"我为群众办实事"活动，为解决问题、改善民生贡献自己的力量。
然后，可以简要说明我为群众办实事所采用的方法和实施步骤。在参与活动过程中，我积极开展调查研究，了解民情民意，进而确定具体办事内容和目标。同时，我坚持问题导向，紧密联系实际，充分发挥自身专长和职责，通过各种方法手段，努力为群众提供更好、更便捷的服务。
最后，可以提及本文主要内容。本文将围绕"我为群众办实事"活动，探讨我个人的检查材料，包括个人实际行动、工作成果和群众反馈等方面，旨在总结经验、发现问题，并对未来工作进行展望。
通过以上的概述，读者可以初步了解我参与"我为群众办实事"活动的缘由、目的以及本文的主要内容，为接下来的阅读打下基础。
1.2文章结构
文章结构部分的内容是对整篇文章的结构进行介绍和概述，包括主要章节和各个章节的要点。本文按照以下结构组织：
引言部分（Introduction）：在引言部分，首先对选题进行了概述，介绍了个人对于“我为群众办实事检查材料”的观点和看法。接着，详细介绍了文章整体的结构安排和内容涉及的主要要点。最后，明确了本文的目的，即提供有关“我为群众办实事检查材料”的研究和分析。
正文部分（MainBody）：正文分为三个主要要点，分别是第一个要点、第二个要点和第三个要点。每个要点会详细阐述有关“我为群众办实事检查材料”的相关内容，并提供实例、数据或研究结果进行支持和解释。每个要点都将从不同的角度对该主题进行探讨，包括背景信息、特点、重要性等。
结论部分（Conclusion）：结论部分将对整篇文章的主要观点进行总结，对文章中提出的问题或研究进行归纳和概括，并展望未来可能的发展方向或解决方案。同时，还会强调本文的主要贡献和价值，并在结束语中呼吁读者进一步关注和深入研究该问题。
通过以上文章结构，希望能够提供给读者全面而系统的有关“我为群众办实事检查材料”的信息和观点，同时还鼓励读者在这一领域进行更深入的研究和讨论。
目的部分的内容可以按照以下方式进行编写：
1.3目的本文的目的是通过对个人对照“我为群众办实事”检查材料的分析和总结，进一步了解该活动的实施情况和效果，并提出建议和改进措施。
首先，通过对材料的分析，可以了解到个人在“我为群众办实事”活动中承担的具体责任和任务，以及所取得的成绩和效果。通过对比个人的实际行动与活动要求的符合程度，可以评估个人在活动中的贡献和影响力，从而对自己的工作进行反思和改进。
其次，通过对材料中的数据和信息的梳理整理，可以对个人所负责的具体工作进行量化和评估。这有助于了解个人在工作中的优势和不足，分析出目前存在的问题和瓶颈，并提出相应的解决方案和改进建议。
此外，通过对材料中所涉及的具体事例和案例的分析，可以深入了解活动的实施过程和实际效果，发现活动中存在的问题和困难，为今后的工
作提供经验教训和借鉴。
最后，通过对材料中的整体情况进行总结和概括，可以得出对“我为群众办实事”活动整体效果的评价和看法。并在此基础上，展望今后的工作目标和方向，为进一步完善活动的实施提供思路和建议。
综上所述，本文的目的是通过对个人对照“我为群众办实事”检查材料的分析和总结，进一步了解该活动的实施情况和效果，并提出建议和改进措施，以期为个人工作的提升和活动的进一步推进提供参考和支持。
2.正文
2.1第一个要点
在对照《我为群众办实事检查材料》的过程中，我首先关注了工作方式和效果方面的问题，以了解我为群众办实事的实际效果及存在的不足之处。通过检查材料，我发现以下几个重要要点：
首先，对我为群众办实事工作方式的审视与总结。作为一名干部，我深知只有注重工作方式的创新和提升，才能更好地服务群众、解决实际问题。据我观察，我为群众办实事工作中，广泛采取了多种方式，如定期召开座谈会、暗访调研、开展意见征集等等，多种方式的运用能够更全面、全方位地了解群众需求，为他们解决问题提供有力支持。然而，同时也不
难看出，一些基层干部在工作中仍存在以政绩论英雄、片面追求形象工程等现象，这就需要我们进一步加强对工作方式的规范和引导。
其次，关于我为群众办实事的工作效果考核。通过检查材料，我发现我为群众办实事的实际效果展现出积极的一面。在许多地方和部门，我为群众办实事工作已经成为一项常态化、制度化的工作机制。例如，通过抽查摸底、问卷调查等方式，可以真实反映出群众对于工作满意度的情况，并及时调整工作方向；同时，通过及时公开工作成果报告、接受群众监督等措施，增加了工作透明度和公信力。但是，也有一些地方仍存在着虚假报喜、迎检准备等表面化工作现象，这无疑是对我为群众办实事工作效果的一种破坏和负面影响。
最后，就我对工作方式和效果的检查，我坚信只有不断完善工作机制，加强对工作相关各方的引导和培训，才能更好地发挥我为群众办实事的作用。同时，我们也应该不断加强对工作的监督和评估，依靠内外部力量，让一切工作都在阳光下运行。只有如此，我们才能更好地适应社会发展的需要，更好地为群众办实事，真正实现人民对美好生活的向往。
2.2第二个要点
在我为群众办实事的检查材料中，第二个要点是关于效益评估的。评估项目的效益是确保我为群众办实事计划的关键因素之一。在这一要点中，我将介绍我所采取的方法和措施，以确保我为群众实施的项目在经济、社
会和环境方面都能取得最大的实用效益。
首先，为了评估项目的经济效益，我会进行成本效益分析和投资回报率计算。成本效益分析可以帮助我确定项目的成本与所带来的经济效益之间的平衡点。借助投资回报率计算，我可以评估项目的经济可行性。通过这些方法，我可以预测项目是否能够在有限资源下取得最佳的经济效益。
其次，我也会关注项目的社会效益。社会效益包括对社会福利的贡献，例如改善居民生活质量、解决社会问题和促进社会公平。为了评估项目的社会效益，我会采取问卷调查、社会影响评估和专家评估等方法，了解项目对群众的影响和反馈。通过这些评估方式，我可以了解项目实施后对社会的积极影响，以及改进项目，提高社会效益的建议。
最后，环境效益也是我考虑的重要因素之一。在项目评估过程中，我将会关注项目对环境的潜在影响，包括资源利用、能源消耗和环境污染等方面。我将会采取环境评估方法，例如环境影响评估和生命周期评估，以评估项目的可持续性和环境友好性。通过这些评估方式，我可以确保项目在实施过程中对环境的影响最小化，并且尽可能地产生环境效益。
综上所述，为了确保我为群众办实事项目的效益，我将会综合考虑经济、社会和环境三个方面进行评估。这些评估工作将有助于我更好地了解项目的潜在效益和调整方向，以更好地满足群众的需求和利益。通过全面
评估项目的效益，我将能够更好地办理我为群众办实事的工作，更好地为群众服务。
2.3第三个要点
第三个要点：我为群众办实事的执行情况
在我为群众办实事的过程中，执行情况是我关注的重点之一。一个好的执行情况能够有效地推进工作的进展，确保我为群众办实事的目标得以顺利实现。下面我将就我为群众办实事的执行情况进行详细的介绍和分析。
首先，我在办实事的过程中注重制定详细的执行计划。在制定执行计划的过程中，我会考虑到实施的具体步骤、时间节点和责任人等因素，以确保工作有序进行。同时，在实施过程中，我会密切关注执行计划的执行情况，及时调整和优化工作方向，确保工作的顺利进行。
其次，我通过建立有效的沟通渠道，与群众保持密切联系，及时了解他们的需求和意见。在执行过程中，我积极收集来自群众的反馈，并及时回应和解决他们遇到的问题。这种积极主动的沟通方式有助于建立良好的工作关系，促进工作的顺利进行。
另外，在执行过程中，我强调团队合作和协调。我坚信一个稳定的团队能够提高工作效率，更好地为群众办实事。因此，我会和团队成员保持紧密的合作，明确各自的职责和任务，并定期召开工作会议，及时沟通工
作进展和存在的问题，以便及时解决和改进。
最后，我注重对执行情况进行监督和评估。我会建立有效的监督机制，对工作进展进行定期检查，并与团队成员深入交流，了解他们的感受和困难。同时，我会结合群众的反馈和评价，对我为群众办实事的执行情况进行评估和总结，以便不断改进和提升工作质量。
总而言之，一个良好的执行情况对于我为群众办实事的有效推进至关重要。通过制定详细的执行计划、建立有效的沟通渠道、强调团队合作和协调以及对执行情况进行监督和评估，我能够更好地为群众办实事，实现群众的期望和需求。作为一名为群众服务的公务员，我会不断努力，提高自身执行力，为群众办实事贡献自己的力量。
3.结论
3.1总结
总结部分的内容可以按照以下思路来展开：
在撰写本文的过程中，我对照《我为群众办实事检查材料》进行了深入的分析和思考。通过研读该材料，我进一步理解了“我为群众办实事”工作的重要性和有效性。
首先，通过《我为群众办实事检查材料》，我了解到这是一项需要持续
关注和努力推进的工作。这项工作的核心是增进群众福祉、解决实际问题、提升群众满意度。通过对案例和材料的研究，我深刻认识到只有把群众需求摆在第一位，真心实意为群众办实事，才能取得实质性的成效。
其次，根据《我为群众办实事检查材料》所呈现的各种问题和解决方法，我认识到这项工作需要政府部门在思想观念、工作方法和管理方式上加以创新。只有转变传统的工作模式，注重问题导向和结果导向，才能更好地为群众办实事。
再次，通过分析《我为群众办实事检查材料》中的成功案例，我体会到领导干部在推进“我为群众办实事”工作时需要具备的良好素质。只有树立正确的政绩观，注重实际效果而非表面功效，才能真正取得群众的认可和支持。
最后，我认为《我为群众办实事检查材料》提供了宝贵的经验和启示，对于我们更好地开展类似工作具有重要意义。在今后的工作中，我将积极借鉴《我为群众办实事检查材料》中的经验，不断提升自身素质，创新工作方法，为广大群众办实事做出更大贡献。同时，我也希望这些检查材料能够得到更多人的关注和利用，以推动“我为群众办实事”工作在全社会的深入开展。
总之，通过研读《我为群众办实事检查材料》，我对这项工作有了更深
入的了解，并从中汲取了宝贵的经验。我相信，只要我们始终保持对群众需求的敏感和关注，坚持以问题为导向，创新工作方式，我们一定能够更好地为群众办实事，促进社会的和谐稳定发展。
3.2归纳
在本文中，我们对比了个人对照我为群众办实事检查材料的观点和情况进行了详细分析。通过对每个要点的评估和检查，我们得出了以下的归纳结论。
首先，个人对照我为群众办实事检查材料是一项重要的工作。通过这种方式，个人可以客观地反思自己在为群众办实事方面的表现和成就。这种个人反思和评估的过程有助于激发个人的工作热情，鞭策自己进一步提升服务群众的能力和水平。
其次，个人对照我为群众办实事检查材料可以提供一个全面的自我评估的机会。通过仔细分析自己在每个要点上的情况，个人可以清晰地了解自己在为群众办实事方面的优势和不足，并据此制定具体的改进措施。这对于个人的成长和进步具有重要意义，也为个人提供了更好地服务群众的方向和目标。
另外，个人对照我为群众办实事检查材料还可以促进个人之间的交流和学习。在对照检查的过程中，个人可以从他人的成功经验中汲取灵感和借鉴，同时也可以通过分享自己的经验和心得，促进互相学习和共同进步。
这种交流和学习的氛围为个人提供了更好地与他人合作和协作的平台。
最后，个人对照我为群众办实事检查材料还可以提高自身的工作质量和效率。通过对照检查，个人可以发现和解决自己工作中存在的问题和障碍，提出更优化的工作方案和方法，进一步提高工作效率和满意度。这种不断改进和进步的态度对于个人和组织来说都是至关重要的，也符合“为群众办实事、解难事”的宗旨和要求。
综上所述，个人对照我为群众办实事检查材料是一项重要的工作，具有促进个人成长和进步、提高工作质量和效率的积极意义。通过对每个要点进行详细分析，我们可以清晰地了解到个人在为群众办实事方面的表现和不足，并据此制定具体的改进措施。这种个人的自我评估和反思不仅有助于个人的成长，也为个人提供了更好地服务群众的方向和目标。同时，个人对照我为群众办实事检查材料还可以促进个人之间的交流和学习，提高工作效率和满意度。因此，我们应该高度重视个人对照检查工作，不断完善和发展这项工作，为更好地为群众办实事提供有力支持。
3.3展望
在展望部分，我们将对未来我为群众办实事检查工作的发展进行一些探讨和展望。虽然目前该工作已经取得了一定的成果和进展，但仍然存在一些问题和挑战。因此，我们希望能够在未来进一步完善和优化这项工作，以更好地为群众提供服务。
首先，我们希望能够进一步提高我为群众办实事检查的效率和质量。随着社会的发展和进步，群众的需求也在不断变化和升级，因此我们需要时刻保持敏锐的洞察力和灵活的应变能力，及时调整和更新检查项目和标准，确保其与时俱进。同时，我们还要加强对检查人员的培训和管理，提高其专业素养和责任担当，确保检查工作的科学性和公正性。
其次，我们还需要进一步加强与群众的沟通和互动。作为我为群众办实事检查的重要环节，与群众的沟通和互动对于获取准确的信息和了解真实需求至关重要。因此，我们需要建立健全有效的沟通渠道和反馈机制，鼓励群众积极参与和提供意见建议，使其真正成为我们工作的参与者和受益者。
此外，我们还希望进一步加强与相关部门和机构的合作和协调。我为群众办实事检查需要依托各个部门和机构的支持和配合，才能够更好地提供服务。因此，我们要积极争取各方面的支持，加强横向和纵向的沟通与协作，共同推动我为群众办实事检查工作的发展。
最后，展望未来，我为群众办实事检查的目标是不断提升服务质量和水平，为群众创造更加便捷、高效、优质的生活环境和社会条件。在这个过程中，我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，紧密团结群众，倾听他们的声音，满足他们的需求，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。
综上所述，展望未来，我为群众办实事检查工作将以更加高效、贴近群众需求的方式进行，进一步加强与群众的沟通和互动，并与相关部门和机构建立紧密合作关系，为实现群众的美好生活持续努力。
篇三：对照检查联系服务群众方面
对照检查联系服务群众方面存在的问题及整改措施
一、引言
为了更好地服务群众，提高群众满意度，我们需要对照检查在联系服务群众方面存在的问题，并提出相应的整改措施。本篇文档将就以下几个方面进行阐述：
二、存在的问题
1.沟通机制不畅通：部分地区或部门尚未建立有效的群众沟通机制，导致信息传递不畅，群众问题难以及时解决。
2.服务流程繁琐：服务流程过于繁琐，导致群众办事不便，影响了服务体验和效率。
3.服务质量参差不齐：不同地区或部门的服务质量存在差异，部分地区或部门的服务水平有待提高。
三、整改措施
1.建立完善的沟通机制：通过设立热线、邮箱、网站等多种沟通渠道，确保群众可以方便地反映问题。同时，建立问题跟踪和反馈机制，确保群众问题得到及时解决。
2.优化服务流程：简化服务流程，提高办事效率。推行“一窗通办”、“一网通办”，让群众办事更加便捷。
3.提升服务质量：加强服务人员的培训和管理，提高服务意识和能力。同时，建立服务质量评估机制，定期对服务进行评估和改进。
四、效果评估与持续改进
1.定期评估沟通机制的效果：通过调查问卷、电话访问等方式，了解群众对沟通机制的满意度，及时发现问题并进行改进。
2.评估服务流程的优化效果：收集群众对服务流程的评价和建议，分析流程优化的成效，持续优化服务流程。
3.定期评估服务质量：结合服务质量评估机制和群众反馈，对服务质量进行定期评估，针对问题进行整改和提升。
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篇四：对照检查联系服务群众方面
3篇联系群众方面存在不足及整改措施供借鉴
党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照中省和委党组的要求，认真参加委教育实践办和支部组织的各类学习活动，把自己摆进去，坚持问题导向，通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法，查找出自身存在的诸多问题。为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标，现将个人整改方案汇报如下:一、关于理论功底不高存在问题的整改方案
存在问题:一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
整改措施:一是不断加强理论学习，通过学习中省和委党组的各类方针政策，提高理论认识水平。要坚持不懈地学，原原本本地学，联系实际学，带着问题学，学深学透。同时加强业务知识的学习，带着问题向书本、向专家、向同志多学多问。二是建立良好的学习制度。
持之以恒的自觉学习各类理论精神，要力争做到
“五个有”，即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。三是处理好学用结合的关系。将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，力争做到想干、会干、干好。
二、关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案
存在问题:一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
整改措施:一是要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我省农村经济社会的长远发展和中心工作，认真贯彻落实省委省政府和委党组的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。三是要努力做到善于克
服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。四是要善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
三、关于群众意识不强、为民服务的宗旨不够存在问题的整改方案
存在问题:一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解不全面。
整改措施:一是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。二是加强改造自己的世界观、人生观和价值观，从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上加强群众观念，认识群众的首创精。
四、关于勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够存在问题的整改方案
存在问题:树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入。
整改措施:要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。
联系群众方面存在不足及整改措施
政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高个人思想政治觉悟。
为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整个人情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
整改措施：进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟，要加强政治理论学习，其次站在讲政治、讲正气的高度要求个人。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。
最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
注意事项
建立健全机制，促进领导干部密切联系群众，建立健全联系和服务群众机制。要健全调查研究制度，完善党员领导干部联系点制度、蹲点工作制度等，变群众上访为领导下访，促使广大党员领导干部深入基层特别是经济落后、问题较多的地方调查研究，听取群众意见、了解群众心声，帮助解决困难，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。
建立健全民意表达机制。制定拓宽社情民意反映渠道的各项制度，让群众有说话、反映问题的地方，有敢说话的制度保证，有愿意反映问题的措施，保证群众知无不言。
建立健全监督机制。要充分发挥人大、纪检和组织部门的监督作用，制订和完善领导干部个人重大问题请示报告和诫勉谈话、经济责任审计制度、民主评议制度等一系列制度，形成干部作风监督工作机制。
联系群众方面存在不足及整改措施
一、解决涉及民生问题的差距大。
整改措施：一是梳理涉及人社部门的民生问题。二是明确责任部门，具体细化到人。三是责任部门和责任人制定解决措施。四是设定
解决落实时间表，按推进时间点督促检查完成情况。五是制定考核办法，对解决民生问题不力、完不成任务的进行处罚。
二、对群众反映的突出问题解决不力。
整改措施：一是制定解决方案，落实专人负责。二是根据突出问题及时提出解决方案。三是按解决方案限期解决。
三、对群众诉求解决不及时。
整改措施：一是积极受理群众诉求，二是及时针对群众诉求展开调查。三是根据调查情况及时提出解决方案。四是根据解决方案及时解决到位。五是反馈解决情况。
四、社保、医保宣传不力。
整改措施：一是成立宣传工作领导小组，制定宣传方案。二是印制政策宣传手册、宣传单。三是在电视台开展政策讲座和利用LED显示屏制作政策宣传条目。四是到参保单位开展宣讲活动。五是利用节日或农民工返乡开展宣传活动。
一、存在的主要问题
(一)学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距
目前干部队伍没有认识到学习对于个人修养和提高工作技能的作用，没有形成我要学的意识，使目前的机关学习、定期培训等学习机会流于形式;有的干部工作凭习惯和经验，思想观念跟不上形势的发展，适应不了工作中出现的新情况、新任务，习惯于按部就班地工作，习惯于做好眼前工作，对新观念、新事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高;有的干部跟不上形势的发展，不善于研究、总结经济规律，一些干部工作中还存在着依法行政意识和能力不强的问题，习惯用行政手段和计划经济方式管理和决策，不善于用法律和市场经济手段进行引导和调控。
(二)作风不实，干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高
有的干部淡化了宗旨意识和群众观念，与群众的关系由鱼水关系转变为蛙水关系，甚至是水火关系，工作重心主要放在了落实上级任务，没有脚踏实地、切实解决农民群众的实际问题;有的干部进取心不强，感到工作没有什么成就感，不思上进，消极怠工，出现混日子的现象，工作浮在上面多，深入基层少，了解社情民意不够，对村(社区)安排布置多，检查督促少，具体指导少;一些干部工作职责不明确，工作重点不突出，一些干部缺乏活力、干劲，工作不深入，工作效率不高，再加上农村工作环境较艰苦，一些干部无心工作，千方百计找门路、跑调动，对本职工作往往敷衍了事。
(三)制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后
首先是岗位设置不科学，按照目前的“三定”方案，机构设置上与工作实际不相配套，混岗、一人多岗、一个岗位多位领导分管、职责不清，岗位不明的情况十分突出，编制和岗位不对口的情况非常普遍，造成了管理上的混乱或者是不到位;其次是干部考核机制不健全。虽然有严格的干部考核管理制度，但往往都是以人为主的考核能够得
到落实(如出勤考核)，而以事为主的目标考核由于考核指标没有量化，考核很难兑现，以致年终考核时有你好我好大家好的现象，干多干少一个样，干好干坏一个样，使一些干部失去工作积极性;三是绩效考核难对应。公务员实行绩效工资后，取消了年终奖，使得乡镇可以利用的等次考核不再具有实质性的意义，仅靠评优评先兑现考核评价结果，很多人误认为绩效工资是自己工资的组成部分，是自己应该得的，所以绩效工资并没有起到应有的调节作用。
(四)出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善
我县机关干部交流的力度不大，特别是长期以来没有进行交流，使乡镇干部本地化现象严重，在同一地方工作久了，一些干部工作缺乏上进动力，工作的积极主动性和创新性降低，而惰性增大，还有一些人因此形成利益小集团，影响正常推行政策和落实工作的情况;同时一些年龄偏大，或者升迁无望的机关干部，不服从组织分配的工作，或者不认真履行自己的岗位职责，整天无所事事，游手好闲，甚至公然跟党委政府对着干，无视机关管理制度，在干部和群众中造成极坏的影响，对待这样一些人，缺乏有效的措施进行管理和约束。
原因:(一)思想教育隔靴搔痒，导致张力不强。受到社会大气候的影响，传统的教育方式方法使部分干部对教育不感兴趣，只是当作一项任务来完成，教育没有入脑入心，从而导致思想政治工作弱化，教育作用弱化。一是内容多杂。在当前的干部管理教育中，内容包罗万象，说
教多于引导，使各级干部疲于应付，把教育当负担，抓教育求形式，在思想政治教育上，做表面文章，应付了事。二是方法滞后。现在的干部与干部之间文化程度、社会见识等方面相差无几，从而使受教育的干部觉得学不到东西，对教育不感兴趣，加上一些干部开展政治教育、做思想工作缺乏经验，方式方法简单，很难收到实际效果。三是流于形式。现在的干部普遍存在把思想政治教育当成“抄笔记”任务来完成，用来应付检查，表面工作多，实际教育少，单位领导和干部业务交流的多，思想交流得少。
(一)队伍管理瞻前顾后，导致威力不大。党管干部缺乏力度，个别基层党委正副书记在干部管理中瞻前顾后，既不愿管理也不敢管理，推卸责任，生怕引火烧伤自身。一是自身不硬，管理上底气不足。有的领导干部自己组织能力和管理能力不强，又不善于学习研究和虚心求教，对干部新形势下出现的新情况新问题感到千头万绪，无从下手，想管管不好，甚至觉得不管不乱，越管越乱，不敢严管，致使有的单位班子没有凝聚力，人心涣散;也有少数领导干部不但管不好别人还管不好自己，甚至带着下属整天忙于社会交际和应酬，自身不正，威信不高，因而在管理上底气不足，导致对下属干部不敢管、不会管现象。二是不愿较真，管理上硬气不够。由于长期受社会负面影响，导致部分干部价值观发生蜕变，面对繁重的工作压力、复杂的人事关系等因素，一些干部对自身职业产生倦怠心理，造成职业认同感和归属感降低。三是不敢批评，管理上锐气不多。在对干部的管理教育上，“情”和“理”结合不够，重“情”轻“理”，一些干部在管理上遇
到问题，回避绕道走，不敢批评，存在“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕难搭挡，批评下级怕伤感情”的错误思想，怕丢荣誉、丢选票，对下级管理讲哥们义气，和气过盛而锐气缺少，讲一团和气甚至放弃原则，精力投放在谋“人”上，而对谋事谋管却浮于表面。
(三)奖励惩处举重若轻，导致动力不足。一是受人为主观因素的影响，执行力度偏软。在各项绩效考核中，考核和被考人员都不愿得罪人、惹麻烦，奉行“好人主义”、“平均主义”，加扣分凭主观印象，对业绩突出者不多奖，对碌碌无为者不多罚，在一定程度上挫伤了部分干部的积极性;二是受制度不完善的影响，执行效果有失公允。干部素质能力不同，责任分工也有多有少、工作任务有重有轻。各单位在分配任务中普遍存在“能者多劳”，而完成工作中往往会出现干得多失误多、受到的批评多、压力大，不干或少干的反而出现错误的机会少，自然受到的批评少，从而不利于调动工作积极性。
(四)绩效评价顾此失彼，导致压力不够。干部考评标准本身存在一定的难操作性。一是标准相对较“粗”。从机关干部到基层干部，没有按照工作职责与工作目标的不同来区分，而是存在“一把尺子”量到底的问题。二是标准相对较“偏”。干部考评突出了对日常管理的“原则”性考评，但与业务工作、与完成阶段性工作任务结合不够紧密，难以真实应证核心履职情况。三是标准相对较“虚”。一些考评的标准看似很具体，但具体怎样去“量”，没有“量”的具体办法，似乎干部民主测评成了干部考评的“唯一”定性依据，甚至出现工作
任务越重付出越多的干部绩效考评结果却越差的倒挂现象，造成部分分值失实，达不到真正竞争激励的目的。
