下面是小编为大家整理的2022年度在团委x届x次全体（扩大）会议上的报告（企业）,供大家参考。
在团委x届x次全体（扩大）会议上的报告
（企业）
各位领导、同志们：
现在，我代表公司团委报告工作：
一、2019年工作总结
一年来，公司团委深入学习贯彻******关于青年工作的重要思想，在公司党委和上级团组织的正确领导下，坚持紧贴大局不动摇、服务青年不放松、从严治团不懈怠，全面落实高质量助推原油产量x00万吨上产系列工作举措，以实际行动为公司各项工作任务的圆满完成作出了积极贡献。
（一）青年思想引领作用彰显
坚持思想引领与新时代主题同向同行，丰富教育内容，创新活动方式，筑牢思想根基，强化责任担当。
一是政治意识显著增强。坚定听党话、跟党走的理想信念，开展“青春心向党建功新时代”主题团日活动xxx场次，团委负责人带头讲团课x0场次，完成学习报告xxx份。巩固深化学习成果，修订新版《企业文化手册》，举办“传承x四精神践行企业文化”大型文艺作品大赛、“国旗下的演讲”特色活动，评选表彰优秀文艺作品、优秀新媒体作品xx个、先进组织单位x0个，组织策划优秀文化作品《挺立潮头》，代表天津市国资委参加“我和我的祖国”大型群众文化展演活动，充分激发了广大青年的爱国情、强国志、报国行。
二是青春共识广泛凝聚。大力弘扬大庆精神、铁人精神和以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神，邀请xx名老石油、老专家讲述创业故事x场次，激发了广大青年“我为祖国献石油”的责任感与使命感。践行“四精”“四创”精神，围绕助力原油上产，邀请xx名技术专家、岗位能手、一线精英开展现场授课、实践演练等x0场次，增强了“我为祖国增油”的本领。关注青年成长生活，依托微讲堂推送道德小故事、生活小常识xx7个，提高了健康文明意识。全面铺开形势任务教育，举办“责任感恩奉献”主题大讨论x0场次，凝聚了上产合力。
三是干事创业热情高涨。把握青年思想脉搏，开展思想动态调研活动xxx场次，做到xxx个团青组织掌握xxxx名青年动态情况，形成活动纪要xx0份，汇总、梳理xx项代表性问题，真诚为青年办实事。发挥榜样引领优势，开展“榜样面对面”“榜样讲故事”宣讲活动x0场次，激励青年在上产进程中展风采、比贡献。深入推进岗位讲述活动，培养了一批知识丰富、讲解流利、应变能力强的青年讲解员，x名路途讲解员在“技能中国行—走进中国石油”闭幕式中表现突出。
（二）青年岗位建功业绩突出
把品牌活动放到大局中找方向、定举措、下实功，把创先争优转化为锐意进取、开拓创新的自觉行动。
一是典型选树更具影响力。大力开展第九届“十大杰出青年”评选活动，推荐xx0名优秀青年代表，确定x0名候选人进行上网公示，通过新媒体平台、召开评审会、现场展示三个层面的严格评选，共计xxxxx人参与投票。公司党委召开纪念x四运动x00周年暨第九届“十大杰出青年”颁奖典礼，赢得天津团市委、xx公司主要领导以及广大青年的高度认可，优秀事迹广泛传播，典型影响力日益高涨。
二是学术交流更具感染力。精心组织第x届青年学术交流活动，x0余名处级领导和专家担任评委，对xx家单位x00篇青年学术论文进行选拔，x0名选手入围决赛，三项科研成果获得中油集团科学技术进步奖。广泛开展青年突击队、“x小攻关”“油水井分析”等岗位竞赛活动xxx场次，解决生产难题xx0个，张树志荣获***企业青年岗位能手，楼达荣获天津市青年创新能手，官全胜荣获集团公司第十届“优秀青年”，青年创新创效作用充分发挥。
三是志愿服务更具吸引力。首次在国家级活动中彰显大港石油青年的志愿风采，精心制定志愿服务方案，培训指导xxx名志愿者为近千名来访嘉宾提供日常接待、会议现场、参观点讲解等服务，以高质量服务保障了“技能中国行—走进中国石油”顺利闭幕。突出“学雷锋树新风学铁人立新功”主题，贯穿全年开展系列志愿活动，动员港内xx家单位xx7x名志愿者参与政策咨询、保健医疗、综合便民服务等xx项志愿服务；以同盛学校为试点，启动油区中小学志愿者服务；积极配合完成公司重点事项，保障文化体育节，助推文明城区创建，通过清理小广告、捡拾垃圾、平整场地等方式，让志愿青春力量延伸到人居环境整治的“神经末梢”，营造了健康、文明、友善、和谐的油区氛围。
（三）青年人才培养强劲有力
始终关心青年成长，支持青年发展，贴合公司发展实际，搭建育人平台，为公司改革发展培育源源不断的精兵强将。
一是提素拓能效果显著。全面启动青年阶段提素体系建设，帮助x年“入职期”青年，尽快转变角色，融入企业。帮助x—x年“成长期”青年提升素质，师徒协议签订率达到x00％。帮助x年以上“成熟期”青年成长进步，x人走上处级领导岗位，7x人成长为科级干部，xx人被推荐至公司“x个x00青年明星”管理，切实加强青年人才队伍建设。
二是安全能力稳步提升。突出“防风险除隐患遏事故”主题，全年考核认定公司级安全生产示范岗xx个，创建xx个，复核xx个，第x采油厂第二采油作业区西二联合站荣获全国青年安全生产示范岗。开展隐患排查、应急演练、风险辨识等实践活动x7项，评选“优秀组织单位”x个，“最美青年安全员”x0名。依托青年安全生产大讲堂，开设网络安全课堂、创立“安全生产月刊”，全面提升青年安全技能水平。
三是文化生活丰富多彩。传递青春正能量，推广“悦读人生品味书香”读书活动，开展“加油！新时代”xx公司第四届新媒体内容创作大赛，征集新媒体作品xxxx个，评选表彰优秀作品xx个、优秀组织单位x个，激发了团员青年向上向善的内生动力。婚恋交友平台全面升级，完善单身青年数据库，联合公司工会举办“真情有约初见油缘”大型青年职工联谊活动，海滨街政府、x家局级兄弟单位以及公司所属xx家单位共计x00余人参与其中，x对嘉宾现场成功牵手，百名嘉宾互换联系方式；依托地方政府资源，开展青年联谊活动xx场次，开创了油区企间联合、企地共建的青年交友新局面。
（四）团的基层建设坚实稳固
坚持把从严治团要求落到实处，坚持重心下移、落脚基层，不断激发团组织的新动能。
一是团组织建设更加规范。做好团内整章建制，修订了《xx公司2019年共青团工作考核管理办法》和《xx公司2019年共青团工作考核细则》等多项制度文件，制作基层建设培训班课件，深刻解读2019年基层团建工作，有效指导各单位共青团工作深入开展、均衡推进。督促基层团组织依章履职，做好团组织关系转接，入团、入党发展等工作，指导xx家单位完成换届选举工作，基层团组织换届选举覆盖率达到xx.x％，相比去年增长了xx.x％，高质量完成“应建必建”“应换必换”目标。
二是团干部素养更加扎实。抓好作风建设，百名团干联系千名青年集中到纪念场所、文化广场、展览场馆，开展廉洁自律教育xx场次，讲廉洁、比忠诚、敢担当在团青队伍中蔚然成风。落实团内协管制度，定期对团干部和委员进行量化考核，先进团委优秀达标率保持7x％以上。提高政治觉悟，分层次、有重点开展团干部集中轮训x0场次；争取团***支持，公司层面牵头联合中国石油所属x家局级单位，在***团校开展2019年基层团干部和优秀青年能力提升培训班，xxx人实现思想政治水平和工作能力的双提升。
三是共青团工作更加务实。推行“首创”项目竞赛和“一团一品”建设活动，评选两个“十佳”优秀案例，总结提炼共青团工作优秀项目xx个印制成册并下发，实现典型做法互联互通。推进信息化建设，做好“智慧团建”系统内容更新完善，扩大新媒体平台覆盖面，发布新闻稿件x0x篇，其中x0篇在省部级及以上媒体上发表。严肃团的组织生活，深入落实“三会两制一课”制度要求，70xx人次参与“不忘初心牢记使命唯真求实服务青年”主题团日活动，团员青年先进性进一步增强。
成绩的取得，离不开公司党委和上级团组织的坚强领导，离不开公司各部门、各单位的大力支持，更离不开广大团干部、团员青年的努力付出和拼搏奋斗。在此，我代表公司团委，向各级领导和同志们表示崇高的敬意和由衷的感谢！
二、当前公司共青团工作面临的形势与任务
只有认清形势，明确任务，对症施策，落实到位，共青团才能取得促进公司经营发展的工作成效，广大青年才能取得满足自身成才发展的业绩成果。
一是要正确认识公司正处于原油上产的“非常之时”。今年xx公司原油产量任务是xx0万吨，这对于已经走过xx年勘探开发历程的大港xx来说，上产幅度前作未有，压力可想而知。xx公司系统分析了2020年原油上产面临的形势，准确阐述了生产与安全、产量与效益、上产与稳产的“三个关系”，明确了“立足于早、致力于变、着眼于快、落脚于实、服从于好”的总体要求，为各部门、各单位做出了安排部署，指明了奋斗方向。困难背后有优势、压力之下有潜力、挑战面前是机遇，我们要深入开展形势任务教育活动，引导广大青年辩证看待公司面临的新形势，把严峻形势放在心上，有紧迫感和危机感，更要把实践行动提上日程，有责任感和使命感，坚定必胜信心，端正工作态度，履职担当尽责，主动想事、敢于做事、能做成事，高效完成公司党委和上级团组织部署的工作任务。
二是要准确制定共青团工作助力原油上产的“非常之策”。公司团委正处于原油上产的大背景下，开展共青团工作，势必要紧贴原油上产的战略要求、紧跟青年的发展需求，势必要致力于“变”，转变思路，打破常规，探索创新。长期以来，公司团委在共青团工作方面实施了许多创新举措，取得了一定工作成效。但是基层团建基础薄弱、团员先进性不强、团干部能力状态有待提升、团的运行机制不畅等问题，还比较普遍存在。加之，随着机构体制改革的不断深入，团组织机构设置简化、团员队伍萎缩、专职团干减少等，造成团组织对青年的吸引力不强。我们要充分认清制约共青团发展的薄弱环节，找准共青团工作与公司生产经营的结合点、着力点，发挥青年党员先锋模范作用，围绕企业管理目标挖潜、生产经营重点争创、急难险重任务攻关，带领不同层次、不同系统、不同行业的团员青年全身心投入到原油上产的生动实践中来。
三是要充分发挥团员青年助推原油上产的“非常之力”。党的十八大以来，以同志为核心的党***为做好新时代青年和共青团工作提出了一系列新观点新论断新要求，尤其在纪念x四运动x00周年大会上，******对新时代中国青年提出了“x个要”，对做好共青团工作指明了“x种人”。公司领导始终把青年作为推进原油上产的重要力量，制定完善了一系列培养、管理、使用、选拔和激励政策，鼓励和支持青年在公司增储上产、提质增效、技术创新中施展才华、贡献智慧，造就了一大批青年管理人才、技术人才和岗位操作能手。我们要积极发扬党有号召、团有行动的优良传统，把握公司原油上产大势的宝贵机遇，瞄准“新井提产量、老井控递减”的工作主线，贯彻落实公司“xxxxx”总体战略部署，充分发挥青年生力军和突击队作用，坚决打好老区稳产保卫战、常规新区进攻战、滩海上产突击战、未动储量歼灭战和页岩油开发攻坚战，实现个人价值和职业抱负，成就自我。
三、2020年工作部署
共青团工作思路：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，瞄准原油产量x00万吨上产目标，大力实施“四个加强”工作举措，认真贯彻落实公司十二届四次职代会工作部署、公司党委八届二次（扩大）会议精神，带领全体团员青年充分发挥生力军和突击队作用，众志成城、为油而战，为高质量助推公司原油上产干出成绩，作出贡献。
（一）加强思想引领，为高质量助推原油上产凝神铸魂
坚持“抓生产从思想入手抓思想从生产出发”，高举旗帜，凝聚共识，坚定信念，为原油上产提供坚强的思想保障。
一是加强思想政治教育。深入学习新时代中国特色社会主义思想，学深悟透党的十九大、团十八大会议精神，采取主题团课、集中学习、个人自学，各级团组织广泛开展学习教育活动，从历史比较、现实体悟中，加深广大青年对党的基本理论、基本路线、基本方略的思想认同。抓住重要节点，强化仪式熏陶，加强国家发展成就再教育，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是大力弘扬石油精神。深刻理解致大庆xx发现x0周年贺信的重要指示精神，挖掘石油精神的时代内涵和“四精”“四创”精神的宝贵财富，将企业文化和历史沿革纳入青年学习交流全过程，采取“走进芳华岁月”读书分享、“令青春感动的那些事”主题演讲、红色观摩、厂馆参观等方式，讲好老一辈石油人的奋斗故事，传播大港xxxx年发展历程的成就声音，弘扬主旋律，传播正能量，不断增强广大青年归属感、荣誉感、自豪感。
三是深入开展形势任务教育。聚焦公司原油上产动员大会精神和公司“四会”精神，围绕各单位生产经营任务，开展“上产x00万青年怎么干”主题大讲堂活动，通过专题讲座、座谈会、讨论会等方式，动员百名团干联系千名团员每季度宣讲一次，引导青年产生共鸣，切实把思想和行动统一到原油上产各项部署上来。围绕形势、上产、安全，组建宣讲小分队，推进青年岗位活动深入一线班组、生产现场、单位科室，扩大公司战略部署宣讲成果，坚定夺油上产的必胜决心。
四是广泛选树典型榜样。深度挖掘在原油上产过程中涌现出的优秀青年和先进集体，分管理、技术、技能三大类，每季度评比一次青年明星，提炼典型经验、事迹，实现“选”“树”同时。大力举办x四 当前隐藏内容免费查看运动x0x周年暨“双争双创”表彰大会，加强新媒体平台宣传力度，提高典型榜样的关注度和影响力，做到“宣”“推”同步。邀请身边的业务能手、技术标兵、一线精英，开展青年小讲堂、榜样宣讲和实地参观调研，分享优秀经验和创新做法，引导广大青年学有目标、评有标尺、赶有方向，达到“争”“创”同进。
（二）加强青年培养，为高质量助推原油上产育人育才
创新完善有利于青年人才成长的培养机制，形成协调联动、整体推进的工作态势，建设一支品德高、业务精、能力强、作风硬的青年人才队伍。
一是掌握青年思想动态。树立新常态下的调研新思维，深刻认识青年需求多样的新特点、新问题，涵盖“三供一业”分离移交单位，全面开展青年思想动态调研活动，成立专题调研组，制定调研方案，确定解决举措，列出责任清单，明确到具体负责人，规定完成期限，做到调研工作有台账、有进度、有成果。抓住青年在微博、朋友圈等平台聚集的特点，关注心态、情绪等变化，适时开展谈心谈话，及时沟通疏导，公司层面将邀请专业心理教师进行授课辅导，做好思想引导和舆情化解。重点加强对困难青年的情况摸查和分类建档，针对查找到的问题提供针对性的帮扶，让青年获得看得见摸得着的帮助。
二是推进青年成长成才。持续推进青年阶段提素体系建设，明确x年“入职期”、x－x年“成长期”、x年以上“成熟期”青年的发展方向，组织开展岗位职责经验分享和短期换岗体验，帮助青年选择合适岗位。注重“传帮带”作用发挥，在“老带新”的基础上，探索“新带新”的青年带徒模式，搭建交流学习、合作攻关的成长平台。在“三推”工作上下功夫，明确推优标准，规范推优流程，完善公司人才库，为公司发展夯实后备力量基础。
三是丰富青年文化生活。依靠企业力量发挥团体作用，联合开展征文、诗歌朗诵、文艺演出等系列活动，提升广大青年道德修为，自觉践行社会主义核心价值观。重点开展新媒体内容创作大赛，搭建优秀作品展示、传播平台，以影视画面冲击力和精神文化感染力激发担当作为。持续关注青年婚恋交友，排查摸底单身青年情况，利用入厂教育召开“青春在大港xx相遇”座谈会，引导树立正确的择偶认知；坚持社会化参与，利用本地资源实现油区内对接，争取天津、沧州团市委支持实现油区外互动，适时举办大港xx首届“情定油城筑爱大港”集体婚礼，引领健康文明的社交新风尚。
四是扩大青年宣传阵地。强化主流意识形态的话语引领力，依托“青年大学习”，聚焦思想信念、价值理念、道德观念，在网络空间形成积极健康的主流舆论，打造清朗正气的学习氛围。注重家风培养，开展青年微讲堂，推送系列家风故事、家规格言、家训警句，提升精神文明修养。加强传播方法创新，采取线上线下联合发力，用青年喜闻乐见的方式，宣传企业大局大势，进一步凝聚攻坚克难、为油而战的精气神。
（三）加强品牌建设，为高质量助推原油上产创效增收
坚持围绕中心、服务大局，带领青年在生产经营、技术创新、安全环保、降本增效上出成绩，将品牌效应转化为公司实实在在的经济效益。
一是重点打造青年突击队。围绕原油上产“x大战役”，坚持“突击队建设没有局外人”，着力打造青年突击队，适时给予经费支持，选树优秀典型，加强宣传力度，形成全员参与急、难、险、重各项夺油上产任务的生动局面。咬住“老井口增半吨油新井抢投达千吨”目标，公司层面组建老区稳产青年突击队，争取各处室全方位支持，以项目领办，形成院、所、站“三级联动”工作格局，公司团委牵头组织，相关职能部门重点把关，打赢老区稳产保卫战。瞄准“保上产保安全保人心”目标，二级单位层面结合自身实际情况，组建青年突击队，以“高擎上产大旗争当夺油先锋”主题，举办授旗仪式，开展竞赛活动，做好后勤保障，以“有形授旗”和“无形上产”整体联动，全体参与打响常规新区进攻战、滩海上产突击战、页岩油开发攻坚战、未动用储量歼灭战。
二是做亮“双争双创”品牌。以号手联动提高创建质量，力争公司级以上的青年文明号集体至少有一名同级别的青年岗位能手，确保创建省部级全通过，向创建全国级目标努力。坚持示范带动，开展省部级青年文明号集体成效展示活动，提升青年文明号的整体数量和内在质量。立足提高公司经济效益，结合青年创新创效活动，组织在管理、技术、技能等领域进行创新，验收表彰优秀项目x0个，审核立项公司项目xx个。立足“开源节流降本增效”，大搞修旧利废、扩大回收、减少非生产性用电等节能降耗活动，拓展青年节约建功新渠道；重点举办勘探开发创新实践方案大赛，选定符合生产实际并具有操作性的课题，打造x0个特色团队。立足短期内解决生产“瓶颈”问题，广泛开展油水井分析、“x小”攻关等竞赛活动，依托创新工作室、岗位练兵室等跟踪项目实施进度，推动一切工作向价值创造聚焦。
三是做实“青年安全”品牌。严格按照《青年安全生产示范岗管理办法》，进行创建、确立、复核。把创建活动纳入日常安全生产管理当中，举办全国青年安全生产示范岗揭牌仪式、优秀组织单位评比活动，评选一批安全意识强、安全技能高、应急反应快的“最美安全员”，提升青年班组安全管理水平。以“质量安全环保月”契机，策划开展“筑牢安全防线助力原油上产”岗位讲解大赛，评选“十大金牌”安全讲解员，牢固树立绿色安全发展理念，熟知安全生产规章制度、岗位风险、防范措施，提高青年安全生产技能。
四是做大“志愿服务”品牌。持续完善“四心”志愿服务体系，坚持“分队定项目＋小队共同干”，发挥宝石花青年志愿队作用，持续深化落实阳光助残、关爱职工子女等项目服务，同时以同盛学校为试点，联动各单位志愿服务资源，加强信息互通和力量整合，推进油区中小学志愿者服务工作，全面提升油区精神文明建设。大力助推滨海新区创建文明城区，聚焦治理“十乱”，分组建队确定点位划分，通过分发宣传资料，普及创文知识，开展义务清理、流动扫保、垃圾清运、绿化养护等服务，整治油区人居环境，确保责任无盲点、执法破难点、攻坚出亮点。
（四）加强团建工作，为高质量助推原油上产固本强基
坚持从严治团，以党建带团建绘就同心圆，分类施策，有效激励，推动改革举措落到基层，切实增强基层团组织的动员力、凝聚力、战斗力。
一是深化基层团组织建设。依托共青团量化统计系统，做到xx0个团青组织对xxxx名青年基本情况的全面掌握。将团内信息统计工作和“智慧团建”系统组织树建立相结合，做到应统必统。持续推进共青团组织换届选举工作，对“应换未换”届的单位做好跟踪督导，实现“应建必建”“应换必换”目标。按照《中国共产主义青年团支部工作条例（试行）》新要求，结合《天津共青团深化改革攻坚提升团的组织力三年行动方案（2020—2019）》，探索建立基层团组织规范化建设三年推进方案，制定实施细则，明确标准流程，强化对标管理，着力打造一批组织严密、队伍过硬、制度健全的“青年之家”。严格按照共青团活动经费指标，为共青团工作的顺利开展提供必要的经费支持，定期对各单位活动经费使用情况进行监督检查，确保活动经费合理使用、有效落实。
二是强化团干部队伍管理。落实团内协管考核制度，挂靠公司党建责任制巡查考核，对团干部全年A、B、C类工作进行量化考核，积极探索第三方评价机制，将考核结果、团青评价、日常工作表现与评先表彰挂钩，及时向党组织反馈考察考核情况，切实提高团干部落实工作的执行力和密切联系青年主动性。为团干部丰富阅历、活跃思维、增强实力创造条件，定期开展以理论基础、党性修养、规则意识和管理能力为框架的培训班，提升团干部组织领导能力和综合素质能力。严格落实“六项规定”，把廉洁自律融入到日常学习、培训教育，打造一支作风过硬、纪律严明、工作高效的团干部队伍。
三是坚持共青团工作创新。大力推进“首创”项目竞赛和“一团一品”建设活动，支持各级团组织建立特色活动阵地，用好油区和社会力量，打造具有自身特点的团青品牌。加强互动交流，鼓励各级团组织联合创新开展青年团体活动，增强青年队伍凝聚力。针对临时项目下的青年群体，建立专项信息库，准确掌握动态情况。切实为基层减负，制定科学的指标任务、工作标准、过程节点，减少不必要的督查、考核、问责，推行“一年一检查一事一张表”的检查制度，支持采用照片、视频等方式替代活动报告，减少文字材料，确保共青团主要精力用在助推原油上产和服务青年上。规范落实“三会两制一课”制度，着力打造一批特色化的团组织示范基地，提高团组织整体生活质量。
各位领导、青年朋友们，原油上产的战鼓已经擂响，夺油上产，时不我待，为油而战，更是责无旁贷。让我们紧密团结在公司党委的周围，成为一支敢啃硬骨头、能挑硬担子、拿下硬任务的青年队伍，以冲天的干劲迎难而上、奋勇向前，立足岗位踏实干，只争朝夕抓紧干，想方设法创新干，为高质量助推公司原油上产彰显青春作为，贡献智慧和力量！
