2022年市新就业形态劳动者权益保障情况调查报告3篇2022年市新就业形态劳动者权益保障情况调查报告 2022届毕业就业形势调查报告5篇 希望能够帮助到您。2022届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，2022届高校毕业生人数下面是小编为大家整理的2022年市新就业形态劳动者权益保障情况调查报告3篇,供大家参考。
篇一：2022年市新就业形态劳动者权益保障情况调查报告
2022届毕业就业形势调查报告5篇希望能够帮助到您。2022届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，2022届高校毕业生人数到达835万，超越2022届毕业生人数再创新高。虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加剧烈。毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就〞成为了大学生就业中的普遍现象。长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。2022年底，智联招聘发布的《2022届应届生就业市场景气报告》显示，截至2022年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，2022年大学生就业形势好于上年同期。整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供应同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供应增幅大于求职人数涨幅。在2022年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。即将到来的2022年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始参加大学生就业市场，那就是海归留学生大军。据不完全统计，2022年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，2022年海归将有增无减。2022年，海归毕业生与外乡毕业生两者相加，将接近900万之众。0%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。对于另外的三分之二毕业生，有相当大的比例将进入2022年竞争剧烈的就业市场。
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2022毕业生6大就业方向公务员是一个很不错的出路，有编制，工作体面，而且对于更走向社会的新人来说是一个很不错的锻炼时机。国考预计2022年10月中旬报名，12月份笔试;省考一般在上半年考试，不管你是选择国考还是省考，都可以开始准备了，每年公务员考试竞争都很剧烈，但也有上岸的佼佼者，记住天道酬勤，想要一次上岸，现在开始备考还来得及!选调生也属于公务员考试的一种，针对应届生举行的，竞争压力比国考以及省考小好多，它是是各级组织部门有方案的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生及具有2年以上基层工作经历的大学生村官到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养。考上就是干部，对于应届生来说是个很不错的出路。虽然没有行政编，但也有事业编，担忧自己应试能力不强考不上公务员但又想有编制的小伙伴别错过!事业单位招聘一般采取大规模网络报名，需要考生多多留意招考信息，及时报考。各地考试形式、考试时间都会有些差距，有的地方是单位自主招考，因此有想法的话就需要多留意哦。与其他编制不同的是，教师除了有编制，1年还有2大超长假期，如果想离家近，想顾家，想追寻诗和远方，那么教师应该是个很不错的选择，但是需要注意的是教师招聘考试虽然较其他编制考试简单，但是需要教师资格证，2022下半年教师笔试报名即将开始，有意的小伙伴别错过!国企招聘一般采取校园招聘形式，针对应届生选拔人才，包括国家垄断行业，比方国家电网、烟草系统等等，待遇也是相当不错。
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银行一般采取校园招聘形式，所以应届生是你进入银行的最好身份，多留意一下校园网站信息，有宣讲会别错过。不要担忧自己没经验难以被选拔上，要知道你的“0根底〞正是银行看中的。2022届毕业就业形势调查报告(二)一、调查目的为近距离了解我院毕业生就业情况，同时为了解学院教学及就业指导中取得的成绩及存在的问题，调整教学模式，提高办学质量，外国语学院创业就业部进行了往届毕业生就业情况的调查研究。二、调查对象和方法1、调查对象：外国语学院2022届毕业生。2、资料收集方法：采用问卷调查方法调查。在网上向毕业生发送《湖南农业大学毕业生跟踪调查问卷》，了解了2022届毕业生的就业根本情况。本次调查实际发放问卷120份，有效问卷110份，有效率x%，调研可信度高。三、调查结果及其分析(一)对本人工作状况的评价1、多数毕业生的就业单位属于民营企业，具体情况如下：在x名参与调查的毕业生中，对于问题“您现在的工作单位属于?〞，有1名毕业生选择党政机关，占比x%;28名毕业生选择民营企业，占比x%;8名毕业生选择高校，占比x%;16名毕业生选择金融单位，占比x%;x名毕业生选择三资企业，占比x%;9名毕业生选择国有企业，占比x%;30名毕业生选择其他，占比x%。2、多数毕业生从事于与营销相关的工作，具体情况如下：
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在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您现在从事的工作是?〞17名毕业生选择教学，占比x%;21名毕业生选择管理，占比x%;2名毕业生选择设计，占比x%;14名毕业生选择生产，占比x%;35名毕业生选择营销，占比x%;20名毕业生选择其他，占比x%。3、大多数毕业生都对现工作的单位比拟满意，满意度达x%，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对现工作的满意度为?〞19名毕业生选择非常满意，占比x%;30名毕业生选择满意，占比x%;49名毕业生选择比拟满意，占比x%;12名毕业生选择不满意，占比x%。4、多数毕业生认为现工作的岗位根本能发挥自己的才能，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为现工作岗位能否发挥您的才能?〞21名毕业生选择能充分发挥，占比19%;32名毕业生选择能发挥，占比29%;45名毕业生选择根本能发挥,占比x%;12名毕业生选择不能发挥，占比x%。(二)对学院教学工作的评价1、绝大多数毕业生认为学院的师资队伍结构设置合理，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院师资队伍结构〞40名毕业生选择很合理，占比x%;45名毕业生选择合理，占比x%;22名毕业生选择比拟合理，占比20%;3名毕业生选择不合理，占比x%。2、绝大多数毕业生认为学院的教学水平高，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院教师的教学水平?〞44名毕业生选择很高，占比40%;58名毕业生选择高，占比53%;7名毕业生选择一般，占比6%;1名毕业生选择不高占比1%。3、绝大多数毕业生认为学院的课程设置比拟合理，具体情况如下：
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在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的课程设置?〞43名毕业生选择合理，占比39%;58名毕业生选择较合理，占比53%;9名毕业生选择不合理，占比8%。4、大多数毕业生认为学院的教学方法比拟合理，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的教学方法?〞39名毕业生选择合理，占比36%;61名毕业生选择较合理，占比56%;10名毕业生选择不合理，占比8%。5、大多数毕业生认为学院的教学手段比拟先进，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的教学手段?〞35名毕业生选择先进，占比32%;66名毕业生选择较比拟先进，占比60%;9名毕业生选择落后，占比8%。6、大多数毕业生认为学院的学习风气好，具体情况如下:在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的教学手段?〞51名毕业生选择很好，占比46%;43名毕业生选择好，占比39%;13名毕业生选择一般，占比12%;3名毕业生选择不好，占比3%。7、我院毕业生对学院的总体教学工作的满意度达93%，满意度较高，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对学院的教学工作总体满意度为?〞有56名毕业生选择非常满意，占比49%;43名毕业生选择满意，占比35%;9名毕业生选择比拟满意，占比9%;2名毕业生选择不满意，占比7%。(三)对学院就业工作的评价1、绝大多数毕业生认为我院就业信息发布及时、到位，具体情况如下：
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在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为我院就业信息的发布?〞76名毕业生选择及时，占比69%;32名毕业生选择比拟及时，占比29%;2名毕业生选择不及时占比2%。2、毕业生对我院的就业专场招聘会的开展满意度达94%，满意度较高，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对我院招聘会开展工作的满意度为?〞56名毕业生选择满意，占比51%;47名毕业生选择比拟满意，占比43%;7名毕业选择不满意，占比6%。3、毕业生对我院的就业工作的满意度达94%，满意度较高，具体情况如下：在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对学院就业工作开展的满意度为?〞46名毕业生选择满意，占比42%;57名毕业生选择比拟满意，占比52%;7名毕业生选择不满意，占比6%。四、调查总结本次往届毕业生就业情况跟踪调查结果显示，在对本人工作状况的评价方面：对于工作单位，多数毕业生的就业单位属于民营企业;对于从事工作，多数毕业生现从事与营销相关的工作;对于现工作满意度，大多数毕业生比拟满意。在对学院教学工作的评价方面，无论是师资队伍结构、教学水平、课程设置、教学方法，还是教学手段，绝大多数的毕业生比拟肯定学院的教学工作，对学院总体教学工作的满意度较高;在就业工作方面，大多数毕业生认为我院的就业信息发布及时，招聘会开展到位，对我院的就业工作满意度较高。
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通过本次毕业生就业情况跟踪调查活动，我院具体了解了毕业生的就业情况，也获得了毕业生对我院教学工作的真实评价。针对此次调查的结果，我院将采取更多措施，促进我院教学工作与就业工作质量的提升。2022届毕业就业形势调查报告(三)2022年有毕业生727万，被称作史上更难就业季，2022年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢?很多人感觉很迷茫，那接下来，阳光大学生网就经济形势和相关政策分析一下，希望对面临毕业的大学生有一定的帮助。一、中国经济走势1.当今中国经济开展面临四种压力影响:第一种影响:受到欧美经济放缓影响。第二种影响:中国经济开展或到了拐点。第三种影响:人口红利率的下降。第四种影响:多年来结构性矛盾的充分暴露。2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(ADB)2022年10月2日公布2022和2022年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国GDP增长估计7.5%，保8难以持续。3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称“三驾马车〞)。A、2022年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。B、2022年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。
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二、欧美主权债务危机对我国经济的影响首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次，内外环境的变化，使得2022年中国经济增速放缓成为大概率事件。现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。未来中国经济开展的减速是大概率事件。三、世界经济低迷对我国就业的影响中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，2022年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。1、“十二五〞期间的就业形势人社部部长尹蔚民依然用了“严峻〞二字。“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。〞2、近两年我国大学生的就业状况2022年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调查。调查显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。值得关注的是，已就业者中，局部毕业生流动性较高。
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3、当前大学生就业的心理一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族〞和“蚁族〞，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济兴旺地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。4、大学生扎堆大城市一是我国区域之间经济社会开展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越兴旺的地方就业时机也越多，开展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为根底的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业时机不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、开展空间较小，局部企业用工不标准，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。5、大学生就业难的原因一、我国中小企业太少，就业容量不大。二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人。三、人才供求信息不畅，造成职位浪费。四、结构失衡是就业难的主要因素A、时间结构大学毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
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B、区域结构由于我国经济开展的地区间与城乡间差异，经济欠兴旺地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求缺乏的局面都将难以改变。综上情况所述，阳光大学生网给2022年大学生毕业生提出以下建议:1、关于职业生涯规划:现在职业规划当中，很多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，比方根据你的个性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告诉学生就这个职业最适合他，这就对学生造成了束缚。其实我们的学生不明白，人的这种个性的东西是不断的变化的，比方讲我的兴趣、我的能力，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。2.转变观念是实现顺利就业的关键:大学生应该根据自己的个性、能力、作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中〞的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。改变“短期求职〞为“较长期求职〞在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。2022届毕业就业形势调查报告(四)一、大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的为难局面，大量毕业生漂浮于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20xx年我省普通高校毕业生将超过27万人，比20xx年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕
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业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计20xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面:就业率的上下和就业满意度的上下。高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式:本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设奉献力量。N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的时机都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑:大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑:居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。二、大学生就业难的原因现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题:三、大学生就业存在的主要问题1、就业心理准备缺乏(1).自我角色转换不够及时
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对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要.(2).自我认识，自我了解不够准确个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。2、择业过程中的心理素质参差不齐(1).敢于竞争，善于竞争。(2).正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心缺乏为奇。逆境中更需要自信心的支持。四、大学生就业政策1、高校毕业生依然面临结构性就业难题各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。如果能够放低期望值，愿意到西部、到基层去工作，应该说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。2、招聘单位将更加理性化
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大局部用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养。3、民营企业将成为就业时机的最大提供者一些名企仍将为大学毕业生提供相当数量的工作岗位。4、就业空间将就一步扩大中国经济的快速开展提供了广阔的就业可能。5、人才市场趋向在转变据调查显示，人才市场未来长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有时机，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必须在毕业后，继续学习各种知识，不断提高自己的综合素质。五、解决大学生就业难的对策思考如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就业难问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。1.大力提高大学生的就业竞争力。构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构、心理素质、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力。其中，知识结构是根底。只有不断优化知识结构，求职者才会显得有内涵。而心理素质是否过硬，已越来越成为双向选择成与败的关键。交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力那么是能否持续工作和取得工作成功的关键。2.进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。
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这些事例和数字进一步向我们说明了一个简单的事实:当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是当前大学生就业难的一个重要原因。因此，教育青年大学生树立职业平等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切需要。2022届毕业就业形势调查报告(五)每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。2022年的高校毕业生达413万人，比2022年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。而在2022年，高校毕业生到达了495万人。2022年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。参与调查的个人中，58%为工作经验小于2年的新人，21%为2022届毕业生。225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比拟多占到23%。个人反应方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比拟多，但是比重相当，各占了39%。具体分布数据见。进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图2。调查发现一，制造行业给应届毕业生的时机较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育〞向“群众教育〞的转变。但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经验〞“心高气傲〞，不是企业“拿过来就能用〞的现成人才。因此大局部企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图3。
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图3对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等)是录用应届毕业生比例较高的。在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比拟乐于“栽培〞新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。为什么企业不愿意更多聘用应届毕业呢?以下为HR们录用应届毕业生时的主要顾虑。其中“培训时间长〞是HR们决定少录用应届毕业生的最主要因素(图4)。调查发现二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。时机不多，适宜的招聘、应聘途径是关键。调查显示，企业HR和应届毕业生都偏爱互联网招聘(网络招聘)，其次是针对性的校园招聘。而对于应届毕业生来说，熟人介绍(企业内部推荐)那么是时机少但成功率高的一种方式(图5)。调查发现三，双向选择:毕业生要“专业对口〞，HR重“个人能力〞。从学校出来，应届毕业生们大多(65%)没有明确的职业规划，但是却有着清晰的挑选第一家公司的标准。针对我们列出的6个主要考虑因素，应届毕业生们做出了如下选择(图6):“专业对口〞是被选到最多的条件，其次“职业开展空间〞、“薪资福利水平〞和“企业知名度〞也是应届毕业生们比拟看重的。“行业〞和“企业开展潜力〞那么较少被考虑的因素。但是，当被问及“你第一份工作的内容与你毕业前期望的一致吗?〞，大局部人都答复“差异很大〞，选择“一致〞的比例仅占7%。专业真的那么重要吗?!“我们更看重的是学习的能力，而不是专业。大局部的书本知识与实际操作是有距离的。我们希望所有的员工都有主动学习、时时学习
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的态度和能力，这样的人才能胜任更具挑战性的工作!〞一位电子技术行业的HR经理在接受电话访谈时如此说。“学习能力〞正是越来越被企业所看重的“个人能力〞中的重要局部，另外还有“适应能力〞、“执行能力〞、“沟通能力〞、“领悟能力〞等等。正如我们的调查结果所示，近一半(49%)的HR认为“个人能力〞是他们在招聘应届毕业生时最关注的因素(图7)。图7在这一调查反应中，最令我们吃惊的是--选择“毕业学校〞的HR如此之少。探究其原因，发现很多的HR吃过“招名校〞的亏，他们往往抱怨名校的学生“自视过高〞“容易跳槽〞。他们也表示在2、3年的培养后个人能力优秀但是出处平平的员工显得“更踏实〞“更肯干〞。调查发现四，应届毕业生“心浮气躁〞，离职率高。“离职率高〞也是HR在招聘应届毕业生时比拟大的顾虑。“培养这些孩子需要我们投入很长的时间、很多的精力。可是现在的年轻人大多缺乏远见，在1、2年中没有被提拔就改投门户了。〞参与调查的HR按照“年毕业生离职人数年录用毕业生人数100%〞计算了自己企业的应届毕业生流失率。该数值小于5%的企业不到一半，27%的企业应届毕业生流失率大于20%，超过30%的到达18%。再来看看应届毕业生给我们的信息--56%的反应问卷者在第一家公司工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅占8%的比例。进一步了解他们选择离开第一家公司的原因，“没有个人开展时机〞和“薪资水平低〞是促使他们重新找工作的最重要的2个原因(图8)。听到这样的声音，HR不妨反思一下，是否我们给与这些年轻人的关注还不够?或者应该更多了解一些他们的开展需求，尽量创造时机。
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调查发现五，应届毕业生薪资，由学历决定。由于应届毕业生的实践经验比拟缺乏，且开展潜力差异巨大。企业在给毕业生定薪时，学历仍然是一个常规的决定因素。表1为参与调查企业提供的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布。单位:人民币，千元。薪资段包含起始值。由上表我们不难看出，企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资是存在明显差异的。可见同学们在学校里多花的时间企业也给与了认可。当然，不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异。应届毕业生的期望薪资无论学历均高于他们获得的实际薪资，如图9所示。而期望与实际落差最大的是大专学历(42%)和硕士学历(22%)。调查发现六，大局部应届毕业生可在一年后获得加薪。万事开头难，学生们最终不得不接受现实的薪资条件。不过，调查显示，几乎所有企业(本次调查反应的比例为100%)会在一年后给应届毕业生加薪，加薪幅度超过10%的比例高达61%，更有21%的企业加薪幅度在50%以上。近3成的企业为应届毕业生提供特别的加薪策略。从个人方面反应的比例来看，也有4成的受访者一年后的加薪幅度超过10%，其中15%的人获得了超过50%的加薪。具体数据分布见图10。一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟悉本职工作、了解职场规那么，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身能力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一致赞赏，企业也一定会慷慨加薪保存住日后的骨干力量。一年的时间，对一个人的职业生涯来说实在短暂，但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要，很多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风格。在这里，我们要请那些沉不住气的年
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轻人们不要那么轻易地就因为薪资不能满足自己的期望就决定跳槽，而是去认真想一想，第一份工作能带给自己什么收获。新的一年开始了，快毕业的学生们又开始为自己的就业问题开始忙碌，企业HR的应届毕业生招聘准备工作已经根本就绪。2022年仍然是中国的就业高压年。感谢所有参与了本次调查的企业HR和个人，相信本报告的信息能帮助大家把关于应届毕业生就业的一些现实问题看得更清楚。
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篇二：2022年市新就业形态劳动者权益保障情况调查报告
新就业形态从业人员权益保障问题探析2022年10月，党的十八届五中全会首次提出了“新就业形态”的概念，与传统的“灵活就业”概念相分离，明确指出要“加强对灵活就业、新就业形态的支持”，反映出我国政策层面对新就业形态的重视。新就业形态主要是指伴随着互联网技术进步与大众消费升级出现的去雇主化、平台化的就业模式。这一概念，概括了新一轮技术革命所导致的就业模式、工作模式的巨大变化，也概括了目前中国乃至全球劳动力市场中出现的新趋势。
在劳动关系双方中，劳动者处于从属性地位，存在天然的弱势。劳动法律是针对劳动关系双方不平等关系而采取不平等保护措施的法律规范，其正当性在于给予相对较弱一方的劳动者以倾斜保护，以公权力强制干预的方式矫正劳动关系的强弱差异。但在新就业形态劳动用工中，双方地位产生了微妙变化，劳动者独立性增强。对这一群体如果直接纳入传统标准劳动关系对待，会在一定程度上损害新经济的发展，从长远看也会加剧劳动者的就业压力和失业风险，扭曲劳动法律的制度功能。如果归结为劳务合同关系，完全排除在劳动法律的保护范围之外，又会使其完全暴露在劳动力市场风险之下，面临收入不稳定、社会保障缺失、职业安全缺乏等问题。劳动关系和劳务合同关系非此即彼的传统劳动法律保护和责权分配模式，在应对新就业形态劳动用工方面显得过于简单和粗糙。新就业形态从业人员权益保障的制度创新
按照传统劳动法律的思维路径，不能真正有效解决新就业形态从业人员的权益保障问题，必须创新劳动法律的理念和制度。从总体思路上讲，要坚持保障适度的原则，这一群体劳动保障权益的享有和保护程度，要强于劳务合同工而弱于传统标准劳动关系的劳动者，只受到劳动法律的部分
保护而非全面保护，以便给用工双方留有更大弹性。一方面不能妨碍新经济的发展，另一方面又可以使这部分劳动者的合法权益得到有效保障，真正实现工会组织的“两个维护”的目的。英国、德国、加拿大等国家的实践也是如此，他们往往侧重对这部分劳动者最低工资、带薪休假、法定病假工资、不受就业歧视、休息时间、加入工会、集体协商等权益进行保障，均把解雇保护排除在外（因为这部分就业人员工作自由裁量权非常大、就业方式十分灵活）。
《劳动合同法》在第五章，分3节分别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工作了特别规定。鉴于新就业形态用工是从非全日制用工等灵活就业人员中分离出来的，可以考虑在保持《劳动合同法》总体立法框架不变的前提下作一微调，在其特别规定中再增加一项内容，即增设“新就业形态用工”的特别规定，为这类人员提供一个更为合理的保护框架。一是收入保障权。规范报酬支付形式、支付周期、支付日期，引导用工双方平等协商服务价格、提成比例、劳动报酬，并在劳动合同或协议中予以明确。二是完善社保政策。建立针对平台工作交易特点的特别社保系统，实时掌握平台工作交易，实时按单提取一定比例的费用，用于劳动者的社会保障。社保缴费不应强调雇主概念，也不一定按月缴纳，可以出台按季或年缴纳的政策。对于一些资金不足、缴费能力确实比较弱的小微企业（如处于起步阶段的创业平台公司等），其抗风险能力较差，应对其设置一定期限和额度的社保缴费豁免政策。三是免遭就业歧视的权利。他们有权适用《就业促进法》第三条关于禁止歧视的规定，以保护自身的就业平等权。四是职业安全与健康权。为避免和补偿劳动者受到职业伤害，用工平台要建立相应的职业安全与健康管理制度。比如对网约车司机，要强化驾驶过程中的安全监督义务、建立驾驶时间的监督制度、优化软件功能使之符合安全驾驶操作规范等。五是享有集体劳动权。劳动权是一个复合的权利，主要
由个体劳动权和集体劳动权组成。对个别劳动法与集体劳动法的劳动者范畴予以区别对待，国外有成熟的经验探索。我国可以在不突破劳动关系认定标准的基础上，将新就业形态用工纳入集体劳动法的保障范畴，他们可以享有组建和参加工会的权利、要求集体协商的权利、在制定规章制度和决定重大事项中行使民主参与权利等。六是创新工会组建和工作方法。根据新就业形态劳动用工特点，打造“网上工会”，实现网上入会登记、选择服务项目、网上建家，网下属地化确认会员身份、开展维权服务的目标，逐步扫清工会组织覆盖和工作覆盖的障碍与盲区。
篇三：2022年市新就业形态劳动者权益保障情况调查报告
人社局关于劳动保障维权的调查报告作为全国首批农村劳动力“转移就业”示范县和农人工“反乡创业”试点县的xx，每一年以8万人次的转移就业，年创收超过10亿元，支撑起农村经济的半壁河山。如何增强劳动监察执法、强化劳动保障维权、把保障农人工合法权益作为劳动法制、民生工程的重点？带着那个问题，结合去年开展的劳动法制宣传年活动就xx劳动保障维权进行了调查。
劳动保障维权的具体方法普遍宣传：该县通过劳动法规宣传年活动在县广播电台《法之声》栏目开办劳动保障维权系列讲座；充分利用春节农人工大量返乡的黄金时期通过“春盛行动”、“科技之春”、高校毕业生就业效劳月、12333咨询热线、“12.4”普法宣传日等活动在农人工流动相对集中的建筑施工单位向农人工和用工企业老板、领班大力宣传劳动保障政策法规；利用广播、电视、报刊、网站等媒体普遍宣传报导在劳动法规主题宣传年活动中的具体做法、典型事迹和取得的成效。营造普遍的舆论宣传环境。在全县掀起了学法懂法遵法热潮，不但提高了劳动执法能力，而且增强了企业劳资两边法制观念和自身维权爱惜意识。该县98篇涉及劳动法规的宣传稿件及典型报导等通过中省市主流媒体、专业报刊、门户网站刊
发。在社会上产生踊跃良好的阻碍，专门是《xx县今年为农人工追欠工资1730万元》等获全省新闻宣传优秀奖受到xx日报传媒集团、xx市委宣传部、县委县政府的表彰奖励。
主动出击：该县以贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》）三法为契机，按期不按期地对用工企业开展劳动专项检查、日常巡查及劳动保障维权综合执法大检查，针对与劳动者劳动合同签定率低、社会保险参保率低，建筑工程施工领域拖欠农人工工资“两低一拖欠”的重点企业采取职工花名册、劳动合同书、规章制度、工资支付、社会保险缴费记录“五对照”的方法，随机抽查、查对，把握企业劳动用工情形，边查边纠，标准了企业劳动用工行为，从源头上排除用工单位违法违规行为，切实保障了劳动者的合法权益。过去五年，县人社局共开展劳动保障执法检查27次，检查用人单位565户，涉及职工近1.3万人；受理各类举报投诉案件135起、劳动争议案件78起，时效期内了案率达100%；解决各类农人工工资拖欠问题63起，为近5000名农人工追回工资4800余万元。
提早介入：自XX年以来，在政府投资项目的建筑施工企业推行农人工工资保证金制度，踊跃参与县上重大项目建设的项目招标、资金拨付、企业用工、完工验收等全进程，成立了xx县工程建设领域农人工工资保证金专户、专人治理、专款专用。而且成立了“xx县农人工工作支付专项整治
行动领导小组”。截止XX年末，已累计征收保证金6200余万元，有效遏制了企业拖欠农人工工资现象，显现了劳动关系的和谐稳固和劳动保障维权的良好局面。农人工工资保证金成为保障农人工工资的“护身符”、“拖老板”的“紧箍咒”、劳动保障维权的“杀手锏”。自XX年至XX年3月底，共追欠农人工工资、帮忙挽回经济损失3448万元，涉及1200余农人工，从而使农人工劳动应得的辛苦血汗钱从“赖领导”手中物归原主。XX年元旦、春节期间拖欠农人工工资及所涉及到的人员、数量与去年同期相较明显降低。成为该县劳动保障维权工作的一大亮点！
成立平台：充分利用“微信息”网络资源，通过QQ群、微博、微信新媒体创建“xx县劳动保障执法”公众平台，加倍方便、快捷的向农人工提供无“微”不至的法律保障和援助效劳，形成良好的维权气氛，凡涉及劳动保障维权的一一做到有诉必接、有案必查、有欠必追！该县广城镇村民倪安等数名劳动者到县人社局投诉工资被拖欠问题，经县劳动监察大队立案调查，认定xx县某公司拖欠倪安等16名农人工工资共计333560.50元属实。并责成该公司如数发放倪安等16名农人工被拖欠的工资。
延伸基层：重点增强对乡镇基层劳动保障的业务培训，提高基层社保工作人员和城区劳动保障协管员劳动保障维权基础知识、业务素养和工作能力。从而使劳动保障维权进
一步向基层生产一线延伸。近两年来，乡镇基层社保工作已成为该县劳动保障维权一支重要力量，专门是汉王镇、蒿坪、洞河、向阳、东木等基层社保效劳机构汇同乡镇司法所采取一系列有效方法为农人工追薪、社会保险增收扩面等取得可喜成绩！在全县劳动保障维权工作中占必然的比例。从而形成以县劳动监察执法大队为主体、镇劳动社保为骨干、村劳动保障协管员为基础的“三位一体”维权体系。
劳动保障维权面临新的问题“特殊劳动力”在“交汇点”的“双碰头”：经济转型、产业结构调整、用工市场对劳动力综合素养的特殊要求，致使大部份年龄偏大、文化较低、缺乏劳动技术的“特殊劳动力”返乡，与此同时，农村退耕还林、农业产业结构调整、城镇化进程步伐不断加速的大背景，农村的剩余劳动力也纷纷进城与上述劳动力在县城乡镇的“交汇点”形成“双碰头”并承担着县镇两级公路基础设施建设、棚户区改建、移民迁建集中安置点等重点项目建设。由于上述工程发包层次多、工作面广、用工量大、施工分散等实际情形致使劳动用工的临时性和零散性等不标准治理。“双非”领域农人工的维权“两难”：劳动保障维权难度较大的集中表此刻以下两个方面：一是非公有经济单位的数量、从业人员、参保情形不清、无法准确把握，容易被用工单位钻劳动法律法规的空子，专门是偏远乡镇更为突出。
二是非辖区治理的外出农人工受地域、属地治理、人员、资金等条件限制致使农人工维权“鞭长不及”，近几年该县人社、司法、信访等部门会同相关乡镇前后18次前去西安、甘肃、“苏淮”、“两河”、“两山”、天津等地为500多人开展法律援助和劳动保障维权，涉及资金787万元。
用人单位劳动保障法律法规观念淡薄：突出表此刻企业劳动合同签定率低、社会保险保费率低，建筑工程施工领域拖欠农人工工资“两低一拖欠”，其特点是农人工工资拖欠量大、拖欠时刻相对较长、涉及农人工人数较多，该县人社局通过执法检查和汉王镇社保所为120名农人工一次性追欠工资500多万元。
劳动保障监察执法队伍力量不足：面临特殊时期新特点和新问题，劳动保障维权有些“力”不从“新”。
劳动保障维权的试探和建议经济转型时期的劳动保障维权面临新的挑战，如何适应这一新的挑战，已成为劳动法制建设新的重要试探。强化队伍建设、成立一个体系：增强劳动保障执法队伍建设，充实劳动监察执法人员，进一步形成以县劳动监察执法大队为主体、乡镇劳动社保为骨干、社区劳动保障协管员为基础的劳动监督维权体系，把劳动保障专门是农人工的维权向基层和生产一线进一步普遍延伸。整合各方资源、形成两种机制：一是常规巡查机制，通
过维权体系常规检查和专项执法，网络平台增强对重点企业的监管，及时发觉企业不与农人工签定劳动合同、不给员工缴纳社会保险、不安规定发放工资等“三不”违法违规行为，劳动监察执法人员迅速反映，在第一时刻赶到现场维权，二是应急处置机制，与劳动保障专门是农人工维权紧密相关的人社、工会、公安、交通、住建等紧密配合、部门联动；辖区内劳动、司法和农人工转移地两地相关单位联手、内外互动，对因企业拖欠工资或欠薪引发的群体性事件依如实际情形启动应急机制、当即行动，及时、妥帖处置，争取最大限度地把农人工损失和维权本钱降到最低。
加大执法力度、采取三管齐下：一是充分利用企业年检、执法监察、“12.4”法制宣传日、12333劳动保障政策咨询、劳动保障维权和公众平台多种形式深切普遍宣传劳动法律法规，标准企业用工，从源头上预防、遏制用工单位违法违规行为，增加企业法律观念和农人工自身维权意识。二是进一步完善劳动用工备案制度，摸清辖区内非公有经济单位数量、劳动用工大体情形，准确把握“两低一拖欠”重点企业，做到情形明、底子清、数据准、心中有数，避免用工单位钻劳动法律法规的空子。三是坚决不移地推行农人工工资保证金制度，不但只是政府投资项目必需达到征收率100%，成立企业失信黑名单制度，而且在非政府投资项目推行工资保证金制度。依照“谁主管、谁审批、谁负责”的原那么，项
目行政主管部门对从事工程建设的农人工工资支付负总责，增强对重点企业的监管，从全然上解除农人工的后顾之忧，从而使劳动保障维权适应新挑战、步入新常态，为广大劳动者专门是农人工撑起一片蓝天！
