下面是小编为大家整理的2022年年党史学习教育专题民主生活会相互批评意见60条,供大家参考。
1、服务中心的意识还需进一步提高。比如在统战工作如何进一步汇集各方力量,服务推动X高质量发展上,方法不多,成效不够明显。
2、在一抓到底狠抓落实上还需加强。对于影响稳定的信访骨头案、钉子案的化解处理中,还需强化一抓到底的力度。
3、工作针对性不够强。对有些工作具体分析摸底不够深入,准备不够充分,导致开展工作针对性不够强。
4、开展工作的方式还不够科学。比如在信访维稳工作中,平时处理个案多、研究事件多,研讨形势少,没能从全局把握我市整体信访形势,
5、攻坚克难力度不大。在凝聚统一战线力量方面,存在着举措不多、方法不够,活动较少、内容单一等问题。
6、党性修养不够严格。满足于学习规定书目,思考研究得不深入,党性修养内化于心、外化于行做得不到位。
7、理论联系实际还不够紧密。学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时依旧是凭经验处理问题,没有充分运用新理论新思想新理念,学用结合的效果不是很明显。
8、大局意识不够强。谋划工作、开展工作考虑自身情况多,与同志协调配合不够,未能站在全市经济社会发展大局上谋划统战工作。
9、到基层调研的深度和广度不够。有时调研安排的时间紧,了解情况就不细致,尤其是蹲点调研安排较少,不能真正了解基层情况。
10、工作主动性不足。有些工作依据现行政策,只限于完成常规工作,没有创新性地开展工作。
11、学习缺乏“强”度。平时抓业务工作抓得紧,但政治 当前隐藏内容免费查看理论学习还不够经常,没能把学习当作一条铁纪来抓。
12、干部队伍建设力度不大。在加强教育、内挖潜力、不断提升广大干部干事创业的凝聚力战斗力上方法不新、抓得不实。
13、从严治党责任和压力传递不到位。对分管部门、领域的全面从严治党责任压得不够实,在履行全面从严治党一岗双责方面还有不到位的地方。
14、为民服务不够主动。在与民营企业家打交道时“清有余亲不足”,在积极主动的帮助民营企业解决问题方面下的功夫还不够足。
15、工作创新力度不够。对分管领域工作虽然进行了积极的探索和尝试,但创新的力度还不够大,培养的工作亮点还不够多,创新意识和举措还不够强。
16、重当前轻长远。有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好,对深层次问题和本源性问题的研究解决不多。
17、工作督促落实力度不大。有时工作安排完,就放手不管了,没能跟踪检查指导、跟踪问效,沉到一线抓落实的力度不够。
18、谋划政法工作水平不高。你新任政法委书记,对政法工作认识还不全面,政法业务知识储备还不丰富,希望进一步提升政法工作水平。
19、精文减会的力度不大。在工作中,有时还会有以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的情况,对具体工作关注度不够。
20、联系服务群众不深入。平时主动深入基层少,对基层群众开展实实在在的联系帮扶不够。
21、落实意识形态工作不到位。对分管领域意识形态工作重视程度还不够,对意识形态工作极端重要性的认识不足,应用网络新媒体等平台积极正面引导舆情的本领有待进一步提高。
22、工作标准还不高。有些工作认为只要完成了就行了,没有做到自抬标杆,工作标准不够高。
23、从事宣传思想工作较短,对宣传思想工作认知不全面,对工作实质了解不透彻,对各项职能工作、工作机制需要进一步领会分析。
24、需要进一步提高政治判断力,加强政治敏锐性,对于一些潜在的风险、苗头性倾向性问题敏感性不够,对于新时代新形势下如何维护党的形象方面,工作创新有待提升。
25、宗旨观念有待加强,服务意识有待提升,考虑到自身一直从事基层工作,对基层有充分的了解,在主动深入基层、联系群众的力度上有一定程度减弱。
26、应对新形势、新问题的能力还需要提高,例如:在推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展工作中,习惯于借鉴先进地区先进经验,结合我市实际,创新性开展工作方面有待提升。
27、对理论学习的重视程度需要进一步加强,集体学习的系统性、经常性、实效性还有待提高。比如,对***六中精神的学习还要不断加强。
28、基层调研力度不大。比如在文明实践重点工作方面,过多的考虑到不给基层增添负担,实地督导文明实践中心建设和文明村镇创建力度不大。
29、节俭意识有待加强,例如:刊发集中学习材料、撰写汇报材料、开展创建活动等工作方面的节俭意识需要增强,节俭方法需要丰富。
30、抓具体工作的落实上力度不强,很多宣传工作还浮在表面,例如在融汇临清推广等方面的工作还有待进一步落实。
31、改革创新工作成果转化较慢,相关工作做法多,成果推出提炼少。
32、进取精神还需提高。有时满足于常规性工作和上级单位、领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
33、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。比如,在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动,但在推动全面从严治党“主体职责”上落实力度不大。
34、忧患意识和创新精神有所欠缺。应不断改善工作方法,提高工作质量,多做深层次前瞻性思考,进一步树立全局意识,从全市角度开展工作。
35、宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,新兴媒体宣传作用发挥不充分,宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
36、会风整治不彻底,尤其是安排部署单项工作的会议往往是分别召开,可以合并的没有都进行合并,参加人员重复的工作部署会没有做到可以合并的合并召开,在会风整治问题上还需要进一步提高标准。
37、工作标准有待提高。在工作中,虽能按照要求完成工作任务,但是在工作细化、延伸、总结上做的不好,这是工作标准定位不高的表现。
38、结合上级文件和工作部署的力度还不大,落实上级工作部署与本地实际结合还不够紧密。
39、工作不扎实不深入,浅尝辄止,缺乏主动性,为市委主要领导分压不够。
40、围绕中心、服务大局的宣传工作缺乏长久性、连续性,例如,有些重点工作的宣传前期声势浩大,报纸能看到、电视有声音,但没有坚持持之以恒,也没有有效融入各项具体工作中,利用宣传工作促进工作的效果有待提升。
41、深入基层调研力度不大,带头到贫困矛盾集中、群众意见多的地方不够多。
42、依靠新媒体对典型事迹、最美人物开展宣传不够丰富,没有充分发挥模范带头作用。
43、在开展批评和自我批评方面,开诚布公地批评别人较少,存在着“老好人”的心理。
44、宣传工作的手段和载体不够新,针对性、实效性、吸引力和感染力还不够强,润物无声的宣传效果不明显。
45、行政村管理体制不够完善。本次村“两委”换届,是行政村建制调整后的第一次换届,新当选的行政村“两委”班子与自然村党组织班子之间,存在责任划分还不够明确,沟通协商、联动服务等机制还有待完善、办公场所需要新建等问题。
46、攻坚克难的办法与当前面临的问题相比存在欠缺。抓党建促乡村振兴的创新性不足,对基层组织建设、人才工作中的一些难点问题,破解的措施和力度不硬,村级集体经济收入少,乡村振兴压力大。
47、有些工作的精准度需要提升。比如,在公务员队伍的日常管理和激励担当作为上,方法还不够细不够准,公务员平时考核主要采取个人纪实、领导评鉴的方式,有时不好操作,不能完全发挥激励作用。
48、综合考核工作的系统思维需要提升。在督促引导镇(街道)和部门落实各项考核目标任务方面缺乏有效机制,推进工作落实的具体考核措施不够完善,在考核方式上应更加注重分类考核,强化平时考核,增强考核工作实效。
49、学习的持续性不强。对***新时代中国特色社会主义思想的学习持续性不够,存在前紧后松的现象。
50、学习不精不深。存在以重点内容学习代替全部内容学习,只学习与分管业务有关的内容的现象,对治国理政方面面上纵览多、深钻细研少,在一些理论观点上有说不清的情况。
51、抓意识形态工作不够主动。没有切实担负起抓意识形态工作的责任,把教育培训等同于意识形态工作,在如何以新修订的《宗教事务条例》指导工作上研究的不够。
52、求稳怕乱思想较重。有“不求有功,但求无过”思想,主动服务少,怕出现新的矛盾,缺少大胆负责的勇气。
53、参与党内政治生活不够严格。组织生活会上,自我批评的严厉,但是对于其他成员批评开展得不好,存在碍于情面,提问题 “点到为止”的现象。
54、没有严格坚持双重组织生活制度。缺乏参加支部组织生活会的主动性、自觉性,据了解,你本人往往是支部成员的提醒下才去参加。
55、开拓创新意识不够。在工作安排上,往往是上级抓哪项工作,就跟着抓哪项工作,缺乏主动性和创新性。
56、从严治党责任和压力传递不到位。对分管部门、领域的干部还存在“老好人”“护犊子”的思想,对下属的一些不是原则性、纪律性的“小毛病”,提醒的不够、追究的不够。
57、享乐主义在滋长。安于现状,缺乏较强的忧患意识。早些年的热情、锐气、斗志,不同程度弱化。
58、廉洁自律意识不严。廉洁自律意识还不够严格,自认为现在条件好了、收入水平提高了,过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。
59、较真碰硬不够强。在工作中想的更多的还是给同志们留面子,不能狠下心来一抓到底。
60、对党外人士的教育引导渠道单一。在引导党外人士牢固树立“四个意识”、坚决做到“两个维护”上措施不多,更多的是以培训班、报告会的形式。