篇一：国有企业抓党建
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考
摘要：一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。国有企业的高质量发展离不开党的正确领导，加强国有企业党的建设是落实党对国有企业领导的重要途径，只有把国有企业党的建设做好了，才能保证党和国家的方针政策在企业得到执行，国有企业才能够获得源源不断的发展动力源泉，才能真正履行好自身的经济责任、政治责任和社会责任。
关键词：国有企业；党建工作；意义作用；方法
国有企业加强党建工作的意义作用
1.1国有企业党建工作可以有效增强企业内部的凝聚力和向心力
通过加强党组织建设，推进“三会一课”制度，落实党委主体责任和班子成员的带头作用，形成一支高度团结、信任和默契的管理团队。在这样的团队内部，同志之间能够相互帮助、相互学习、相互促进，共同打造一支“战斗力”强、责任心强、执行力强的队伍。
1.2国有企业党建工作可以提高企业管理水平和决策效能
通过加强党的纪律建设，着力打造廉洁从业文化，强化企业内部规章制度和管理能力。这些制度可以帮助企业有效规范内部行为，提高内部监督机制，防止腐败和内部不正之风的发生。在决策方面，加强党建工作可以推进企业内部的民主决策和科学决策，提高企业的决策效能和运作效率。
1.3国有企业党建工作可以促进企业的廉政建设和反腐败斗争
廉政建设是加强党的建设的重要内容，也是反腐败斗争的重要基础。国有企业党建工作应该着力推进企业内部廉洁从业文化建设，强化企业内部廉洁风险防
范和整治工作，发挥党组织和纪检监察机构监督作用，加强内部审计和风险防控等措施，有效防范和打击腐败等不正之风的发生。
1.4国有企业党建工作可以增强企业社会责任意识和国际影响力
企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，需要积极承担社会责任，推动中国经济发展的贡献。通过加强企业文化建设和品牌塑造，让企业更好地承担社会责任，积极参与公益事业，可以在推进绿色发展、推动产业升级和技术创新等方面做出更多贡献。同时，加强国有企业党建工作可以提高企业的国际影响力，让企业更好走出国门、走向世界。通过积极参与国际合作和交流，加强企业对外交流和品牌宣传，进一步扩大企业国际影响力，提升企业国际化水平，推动中国经济对外开放活力和发展水平。
国有企业党建存在的问题
国有企业在新中国的改革历程中的重要性和特殊性，决定其地位和影响力已不同于单纯的经济组织。国有企业是国民经济的重要支柱。中国特色社会主义已经进入了新时代。在这个新时代，必须把国有企业进一步做强做优做大，因而也必须把国有企业党建工作做得更优更强更好。现实情况是，国有企业党建工作仍存在一些薄弱环节和不足，如党建工作被弱化、淡化、虚化；党组织作用边缘化；党的建设体制机制创新滞后于企业改革发展，党建工作缺乏活力；有的企业党的建设和经营管理“两张皮”，考核目标往往只与经济业绩挂钩，党建考核指标存在比较软、比较空，缺乏硬约束、硬激励；有的基层单位党务工作人员工作动力不足，专职化程度不够，能力素质不适应全面从严治党新要求，一些领导班子不能潜心研究新形势下党组织建设工作的有效方法，党组织服务企业发展的能力退化了；有的党组织活动开展不正常，不能有效发挥作用等突出问题。
国有企业加强党建工作的方法
3.1强化思想建设
企业紧抓党建工作，首先必须强化基层党组织的思想建设，对党建工作及其与企业业务工作之间的联系形成正确认识，并以此作为规划企业党建工作开展的前提。在工作实践中强化党建思想建设，坚持党的领导。可以通过定期开展主题党日活动，积极与高校进行合作，开展党建共建，不断强化基层党组织领导干部及相关党务工作者的党建工作组织能力、知识实践运用能力以及思维创新能力。从而在实际工作的开展过程中促使党建工作与企业业务工作进行有机结合，不断深入探索党建工作发展与企业发展进行有效融合的措施，促使企业将党建工作的优势转化为企业发展的优势，在开展党建工作的过程中提升企业的发展与管理质量，在强化党建思想建设的同时兼顾企业的经济效益。
3.2提升基层党务工作者综合素质
拥有高素质的人才队伍是企业开展党建工作的一大重要保障，因此必须任用政治思想觉悟高、领导能力强、有担当、责任心强且党务工作能力出众的党员作为基层党组织的领导干部，有条件的企业配备专职党务工作者对党建工作进行组织与管理。同时对于有理想、有创新能力以及企业业务水平过关的党员，基层党组织也需要为他们提供必要的学习发展机会，为其提供党建工作能力建设培训，提升其企业业务能力水平，在生活上也予以一定的关注。单位基层党支部通过组织职工开展读书活动、团建活动以及节日慰问等活动，在增强职工对于党组织的认同感与归属感的同时，提升基层党组织凝聚力，确保企业基层人才队伍的建设，促进党建工作与企业业务工作之间的融合。
3.3完善党建工作相关管理机制
企业在开展党建工作过程中，不仅需要紧跟党中央方针政策规划工作，还需要结合自身实际情况完善相关管理制度，规范党建工作开展的过程。在制度中对基层党组织各部门人员的权责进行明晰，明确决策范围，强化各部门党员的责任意识。在完善制度规范的过程中还需要注意规范考核机制，例如在考核指标中弱化对定性指标的考核权重，增加定量指标的设置，以及在检查台账资料的同时，增加对过程管理记录的检查，例如实地调研、随机抽查等。在进行考核时还可对相关人员进行访谈，了解党建工作开展的成效与影响，结合多种考核方式，最终客观公正地得出考核结果。设置与考核机制配套的激励机制，例如对完成指标并表现优秀的党建工作项目及党员予以奖励并授予相应荣誉，以此激励基层党组织科学合理设置目标，并为之不懈努力。
3.4创新党建工作形式
随着时代的发展以及党建工作的不断深入，不能一味地采用传统的方式开展党建工作，而应结合新的科学技术不断进行实践与创新。例如，结合大数据、智能化、移动互联网及云计算等信息技术辅助开展智慧党建，对党建工作的规划到最终的考核都进行记录，并进行相应的分析、总结与归纳，形成宝贵的经验为后续工作的开展提供借鉴。同时，还可以借助多媒体对企业项目工作人员进行安全教育、施工技术安全指导以及施工质量管理等方面的知识宣教，借助相关技术对施工的工地进行智慧管理等，提升党建及企业项目管理效率。在推进企业党建工作的过程中应注意将提升企业的社会效益、经济效益、文化效益等内容与党建工作内容进行适当融合，充分发挥党员带头模范作用。
3.5夯实企业基层党支部阵地建设
党支部阵地是开展党员教育、培训、管理、服务的主要场所，而党员活动室就是党支部阵地的具象化。党员活动室除配备党旗、入党誓词等内容外，还应配备必要的办公设施、学习资料及设备，以便党员学习交流。同时定期在党员活动室开展各类党建活动，有助于党员及群众增强对基层党组织的归属感，夯实企业基层党支部阵地建设。建设坚实的基层党支部阵地，有利于营造企业学习文化，促进职工及党员综合素质的发展，更有利于增强企业内部的团队凝聚力，强化党组织的组织管理能力。
结束语
总之，国有企业党建工作在新形势下面临着多方面的挑战和问题，需要针对性地采取措施加以解决。在党建工作中，要强化党委领导作用，加强国有企业党建工作制度建设与党员队伍的建设工作，只有通过不断地加强党建工作，才能进一步提升国有企业的核心竞争力，更好地推动经济社会的发展。
参考文献：
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[3]许力双.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策[D].吉林大学,2020.
篇二：国有企业抓党建
浅谈国有企业基层党建工作的重要性近年来，国有企业的党建工作越来越受到重视。国有企业作为我国经济发展的重要组成部分，其党建工作对于加强党的领导、提升企业发展水平具有重要意义。本文将围绕国有企业基层党建工作的重要性展开讨论。一、国有企业基层党建工作的概念与意义1.1国有企业基层党建工作的概念国有企业基层党建工作是指以党的基本理论、基本路线、基本纲领为指导，依托企业基层组织，通过党员教育培训、党风廉政建设、党员活动等形式，加强党组织建设、党员队伍建设，推动党的建设与企业发展相促进的工作。1.2国有企业基层党建工作的意义（1）强化党组织领导：国有企业是党的重要阵地，加强党组织领导是保证国有企业正确运行的关键。（2）提升员工素质：通过开展党员教育培训、组织党员活动等方式，提升党员队伍素质，推动员工自身发展与企业发展相协调。（3）促进企业发展：国有企业基层党建工作能够加强企业内部管理，提高企业运行效率，推动企业转型升级，提升企业竞争力。
二、国有企业基层党建工作的关键环节2.1加强党组织建设（1）建立健全党组织：完善党支部、党小组等基层党组织建设，确保党的组织体系健康运行。（2）加强组织生活：定期组织党员开展组织生活会、主题党日活动等，增强党组织的凝聚力和战斗力。2.2提高党员队伍素质（1）加强党员教育培训：开展党员思想教育、业务培训等，提高党员的理论素养和业务水平。（2）营造良好党风：加强党风廉政建设，严厉整治腐败现象，营造风清气正的政治生态。2.3健全党员活动机制（1）创新党员活动形式：丰富党员活动内容，组织党员开展文体活动、志愿服务等，增强党员的活动积极性。（2）开展党员示范岗位评选：对杰出党员进行表彰奖励，树立典型榜样。三、国有企业基层党建工作的推进路径3.1完善党建制度建设
建立健全党建制度，明确党建工作的机构设置、职责权限等，确保党建工作的规范化运行。3.2加强党建与企业发展的有机结合将党建工作融入企业内部管理体系，将党建工作与企业发展相结合，推动党建与企业发展相互促进。3.3发挥党员的先锋模范作用发挥党员的先锋模范作用，引领员工树立正确的价值观和行为准则，推动企业文化建设和社会形象的塑造。附件：1、国有企业基层党建工作指导意见2、国有企业党建工作检查表格法律名词及注释：1、党的基本理论：指马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观。2、党的基本路线：指党在社会主义初级阶段基本纲领和基本方略。3、党风廉政建设：指加强党员干部思想作风建设、党风廉政建设、反腐倡廉工作等。
篇三：国有企业抓党建
各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。
明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展
从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。
加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展
高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。
所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。对于领导班子成员而言，必须积极参与到组织生活中，长期坚持接受党的监督、教育；创新引领优，党建创新、技术创新项目多，效果好。创新项目参与人员多，能形成项目培养人才，人才支撑项目的良好局面。单位管理人才、技术人才、技能人才年龄、层次结构合理。党支部注重员工素质培养和技能提升，单位员工学习能力强，核心竞争能力强。创新项目有较好的推广和转化价值；企业文化优，理念文化宣传贯彻到位，能凝聚职工力量。行为文化制度健全，“互联网+”运行规范，文化巡查质量高，单位管理质效高。物质文化标识统一规范，能更好地展示企业形象；团结群众优，干部作风优良，工作中能起到表率作用，生活中关心职工，能做到“五必谈、五必访”，群众满意度高，单位和谐稳定，没有越级上访、群体上访行为；业绩效能优，能模范完成党组织宣传党的主张，贯彻党的决定，领导基层治理，团结动员群众任务，物质、精神、生态文明建设成绩斐然，中心工作高质量完成。通过“六有六优”建设，最大限度让党支部堡垒作用得到充分发挥，为构建自己的经验、特色，主要从两个方面开展，即自身建设、作用发挥，实现党支部工作和中心工作的深度融合，促进整体工作全面提升。
加强基层党支部思想政治工作，有效凝聚广大职工群众力量
党支部建设始终以思想建设为核心，为了确保相关工作的顺利进行，前提就是加强党员知识理论水平和思想道德素养。党支部主要任务就是提高的党员素养，为此必须开展教育工作。从而提高党员政策水平、理论素养，对党建工作以及业绩发展起到关键作用。一是学习政策，让党员明确方向，不走弯路；学习荣辱观，让党员明辨美丑，不做错事；学习理论，让党员明白事理，掌握方法；学习专业，让党员增长本领，有社会价值；学习集团战略，让党员增强信心，激发活力等。二是开展“五必谈、五必访”，建立科队干部家庭评价卡，强化日常思想政治工作，激发职工群众的热情，增强凝聚力、向心力。三是将党员联系群众的工作给予重点关注，通过包保建立起支部和群众的“连心桥”，从而发挥辐射作用，把党的方针、政策传达给群众，把党政领导的温暖传递给群众，真正做到把群众团结在党支部周围。
加强基层党支部党建工作考核力度，确保工作落到实处，取得成效
每个企业都有自己的管理模式和考核制度，基层党支部也有相应的考核管理办法，这就需要我们制定一套符合国有企业党建工作考核管理新模式。xx集团的一大特色就是党建绩效管理，xx集团党建工作绩效管理的实践和探索，以及在此过程中所着力进行的文化建设和社区建设，思想舆论环境和稳定和谐环境建设，都是对中国特色现代企业制度的有益探索，所积累的经验非常宝贵，值得充分肯定和赞扬。
加强基层党支部党建创新工作力度，树立典型，加强引导，使党建工作有声有色
通过搭建创新平台，对于基层党支部而言，必须紧紧围绕重点工作，如经营管理以及安全生产等，立足本职，提高创新意识，打破陈规，分别从实践基础、理论基础、相关制度出发，不断提升高端创新、持续创新和全员创新能力，争取出一大批创新意识强、实际效果佳的创新项目，与此同时，建立良好的激励制度和工作氛围，让人善于创新、乐于创新、勇于创新。
总而言之，基层党组织作为党的重要战斗堡垒，直接参与、服务以及领导矿党政工作，在提升基层党支部工作能力的同时，创新方式方法，丰富活动载体，提高党支部整体水平，引领、带动党员干部职工，为企业发展做出积极贡献。
篇四：国有企业抓党建
国有企业如何强化党建引领
国有企业作为经济中的重要力量，一直是党的重要阵地，巩固和发展国有企业的党组织建设是推进中国特色社会主义的必然选择。如何强化党建引领，提升国有企业创新和发展能力成为当前和未来的重要任务。
一、加强党组织建设，落实党建主体责任
国有企业作为党的阵地，加强党建是落实党的主张的重要途径。国有企业应当加强党组织建设，在企业中建立完善的党委、总支部、基层党支部等各级党组织，使党建工作成为企业的基础性工作，并通过制定测评管理，将党建工作与企业经营管理相紧密结合，确保党的领导地位得到有效落实。
二、增强党的思想引领，推进企业发展
国有企业应当增强企业的核心价值观念，弘扬社会主义核心价值观。加强企业文化建设，倡导“爱国、敬业、诚信、进取”的企业精神，通过制定企业章程和行规制度加强企业内部管理，营造积极向上的企业氛围，提高企业凝聚力和战斗力。
三、打造先进的党建工作模式，提升党建工作质量
国有企业应当立足本身实际情况，根据不同部门、不同岗位特点，打造先进的、创新性的党建工作模式。从易到难，从浅入深，着重从事员工思想引导、党员培训、专题讲座、征求意见、学习交流等一系列工作，不断提高党员的思想水平和业务素质，深入挖掘员工的潜力和创造力，为企业发展注入强大的智力和人才支撑。
四、建立有效的激励机制，推动党建工作深入开展
国有企业应当建立一系列的奖惩机制，加强对党员的表彰、鼓励、奖励，为其提供更多的晋升、学习、实践的机会，带动广大党员主动参与企业改革和发展，增强企业效益和竞争力。
总之，国有企业作为党的重要阵地，应当发挥好党组织的核心作用，完善企业各级党组织建设，强化党建工作，不断推进改革创新，提高企业的发展能力和市场竞争力，为中国特色社会主义事业做出新的更大的贡献。
篇五：国有企业抓党建
浅谈大型国有企业党建工作的现状及建议
文中从当前大型国有企业党建工作的现状入手，分析了目前党建工作存在的困难和问题，也列举了一些值得推荐推广的经验，从而提出了新时期、新形势下国有企业党建工作的建议，这对于深化企业改革，提高市场竞争力有重要意义。
标签：党建工作;问题;亮点;建议
国有企业尤其是大型国有企业关系着国计民生，业务种类繁多，点多面广，人员结构庞杂，各级党组织数量较多、党员数量庞大，党员占全体员工比例较高，党建工作的重要性不言而喻，开展的难度和复杂程度也较高。做好党建工作是促进国有企业更搞笑生产、更好的良性发展的有力推手和保障。坚持融入中心抓党建，把党的建设优势转化为企业的发展优势，使基层党的建设更具活力、更有成效。
一、党建工作存在的问题
大型国有企业党建工作要求高，重视程度高，但由于组织机构多，生产单位分散，层级管理复杂等原因，特别是有些生产类企业存在大量的近似于野外的工作环境、连续作业的工作性质、艰苦的办公环境和网络通讯不发达等原因，造成党建工作的开展存在一些困难和问题。
1.1党建工作敷衍塞责
按照要求，国有企业每年都召开党建工作会议，布置工作，制定并下发文件。然而，相当一部分基层单位对党建工作反应冷淡，尤其是边远岗位。出现了“上面开会布置，回来摆个阵势，年底写份总结，应付了事”的“敷衍”现象。
1.2党建活动方式陈旧
由于受主客观因素的影响，一些单位党组织在活动方式上基本上沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。
1.3党建工作队伍老化
大型国有企业往往都有一定的历史沿革，人员流动性差，员工年龄层会有偏大现象，这导致了党务工作人员年龄偏大，思想比较老化。还有的单位中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通。
二、大型国有企业党建工作的亮点
国有企业作为共和国的经济命脉，长久以来一直秉承听党的话、跟党走的鉴定发展信念，并将党建工作放在等同于生产建设的重要位置，创造形成了许多党的建设、基层党组织建设值得推荐和推广的经验。
2.1党建工作方式持续创新，百花齐放
①国有企业在党建工作方面能够顺应时代发展潮流，在“互联网+”时代，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。如，大庆油田积极运用网络技术手段开展信息化党建工作，开设网上党课专栏80多个，建立微信群400多个，“大庆油田微信矩阵”“大庆油田党建”工作群、“短信党课”“党建微博”、微视频……大庆油田越来越多的基层党支部运用互联网，工作手段由传统管理模式向现代管理模式转变，有效提升了基层党组织的组织力、号召力、执行力。
②大型国有企业能够利用多种形式，以考促学，采用知识竞赛形式，举办“两学一做”学习教育电视知识竞赛，通过营造竞争氛围，激发学习动力。
2.2创新多种党建工作的培训方式
大型国有企业人员众多，党建待培人员基数大，范围广，培训需求多样，因此需要开拓创新多种培训方式。经过长期的探索和交流，国有企业最早推行彻底改变以往授课者“单兵作战”形式，避免灌输式、一言堂的说教，创新模式，集体开发党课。有的企业从优秀党务工作者中，优中选优确定内训师，围坐一起研讨课程开发，讨论课程方向、课题内容，确定课程师资匹配，利用备课地图，开展PPT备课培训，开精品党课、学系列讲话专题党课等培训活动。使参加党课的基层党员耳目一新，深受触动。
2.3重视青年政工人才培养
目前大部分国有企业已经能够认识到自身存在的人员结构不合理、年龄层次老化的问题，有意识地开展青年政工人才的培养互动。通过从基层优选苗子，以一至两年为一个培训周期，举办青年思想政治工作人才培训班，将结业合格的人员充实到基层政工岗位，前瞻布局推动新老接力。通过建立“公推公选”、挂职锻炼、见习等创新机制，为选人、用人开辟了绿色通道，保證企业的党建工作的后备力量更强。
2.4建立党建工作责任考核体系
严以立规，实能见效。构建基层党建责任体系和考核体系，出台相应的管理办法等，将基层党建工作纳入企业业绩考核体系，考责、问责、追责，有规可依。
三、新时期、新形势下大型国有企业党建工作的建议
3.1创新党建工作的工作制度
要推进大型国有企业的党建工作，必须有一套健全有效的工作制度，促进党建工作的长期发展。制订了工作制度但是不认真贯彻，那么制度就形同虚设。所以，在制订了科学化、规范化的工作制度之后，还应该制定政策进行落实，不断开展党建工作新局面。
3.2营造良好的党建工作文化
把企业文化建设作为党建工作的主要载体，寓教于乐。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进物质文明和精神文明建设。
3.3培养高素质的党建队伍
实践证明，党组织负责人素质高、能力强，企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强;反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。
四、结束语
充分发挥党建工作作用，保证机制的落实，是党建创新的根本途径，切实加强企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是推进企业改革和发展的根本保证。如今，我国正在推进国有企业改革，促进国有企业振兴发展、高质量发展，更要积极通过多种形式推进党建工作，聚焦发展之重，更需把握发展之要。
