篇一：国有企业党建工作经验
国企党建经验材料《以党建第责任引领和保障国有企业高质量发展》(一)
近年来，随着中国改革开放的不断深入，国有企业作为国民经济中的重要组成部分，也在逐步走向市场化和现代化。在这个过程中，党建工作的重要性也日益凸显，如何以党建第一责任引领和保障国有企业高质量发展，成为了国企党建的一大经验材料。
一、党建第一责任
党建第一责任是指党组织负责人在把握企业经济发展趋势和方向的同时，着力推进党的工作，引领企业各项工作向党的方向发展。在国企党建中，企业领导者要深刻认识到自己的责任，坚持以党的建设为统领，为党的建设负助，积极打造一支忠诚、干净、担当的企业领导班子。
二、制定科学的党建工作方案
国有企业在党建工作中，需要制定一套科学的党建工作方案，从而真正做到以党建促进企业高质量发展。企业领导者可以通过对企业的实际情况进行分析和研究，确定适合企业自身特点的党建工作方向和重点。
三、建立健全党组织和干部队伍
建立健全的党组织和干部队伍是国企党建的重要环节。国企党组织要加强组织力量建设和形成权威领导，推进干部队伍建设和培养，为企业发展提供坚强的组织保障。
四、开展丰富多彩的党建活动
开展丰富多彩的党建活动，是国企党建工作的重要内容之一。通过开展形式多样、内容丰富的活动，可以增强企业员工对党的信仰、对党的认同，提高党建工作的实际效果。
五、加强制度建设
制度建设是国企党建工作的重要内容之一，是促进企业高质量发展的必要手段。企业领导者可以建立健全各类制度，包括党委工作制度、干部选拔任用制度、奖惩制度等等，从而不断优化企业的管理和经营。
以上所述即是关于“国企党建经验材料《以党建第责任引领和保障国有企业高质量发展》”的一些简要介绍。在党建工作中，以党的建设为统领，统筹企业发展和党建工作，是保障国企健康发展的必要手段。
篇二：国有企业党建工作经验
某国企党建赋能高质量发展经验做法
某国企作为国家重要的支柱产业，始终承担着企业家精神和社会责任，其党建工作不仅是保证企业发展的必要条件，更是推进企业高质量发展的关键要素。在具体实践中，该企业采取了一系列赋能高质量发展的经验做法，具体表现如下：
一、强化基层组织建设。国有企业数量庞大，组织结构较为复杂，基层组织建设尤为重要。某国企注重基层党组织的建设，不断提高其组织力、服务力和凝聚力，积极发挥基层党组织在企业生产经营和管理中的核心作用。同时，该企业加强基层干部队伍建设，对干部队伍进行科学化管理与培训，提升基层干部素质和能力水平。
二、落实党建工作责任制。该企业完善党建工作责任制，将党建工作纳入绩效考核和奖惩机制，倒逼各职能部门各司其职、积极投入到党建工作当中，营造浓厚的党建氛围。同时，该企业还开展了多种形式的党建活动，包括常规的支部会议、主题党日活动、组织生活会等，同时还鼓励职工积极参加爱国、热心公益等社会公益活动，在全社会树立先进的形象。
三、强化培训和学习。该企业不断提高员工整体素质，强化员工自身的创新思维和创业意识，鼓励员工不断学习和钻研专业知识，提高自身的综合素质。通过开设各项行业和企业内部培训，不断提高员工的技能水平，满足企业各项业务需求。同时，该企业还注重思想政治教育，开展丰富多彩的教育培训活动，引导员工坚持正确的人生观、价值观和世界观，为企业构建优质员工队伍。
总之，某国企在党建赋能高质量发展方面具有一定的经验和做法，秉持“党建助力企业发展”的理念，坚定不移地推进党建工作，不断完善党建制度和工作机制，为企业良性发展提供了不可或缺的保障和支持。某国企是国家重要的支柱产业，其党建工作不仅是保证企业发展的必要条件，更是推进企业高质量发展的关键要素。在实践中，该企业采取了一系列赋能高质量发展的经验做法，如强化基层组织建设、落实党建工作责任制，强化培训和学习等方面。具体而言，某国企注重基层党组织的建设，不断提高其组织力、服务力和凝聚力，加强基层干部队伍建设；完善党建工作责任制，将党建工作纳入绩效考核和奖惩机制，营造浓厚的党建氛围；强化员工学习和培训，提高员工整体素质和综合能力。总之，某国企在党建赋能高质量发展方面具有一定的经验和做法，坚定不移地推进党建工作，为企业良性发展提供了不可或缺的保障和支持。
篇三：国有企业党建工作经验
构建国有企业“大党建”工作格局的思考与实践3篇
第一篇：构建国有企业“大党建”工作格局的思考
当前，我国国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，其发展水平和治理能力直接关系到经济发展的质量和效益。作为国家的经济支柱，国有企业必须积极探索和构建适合自身发展的“大党建”工作格局，以更好地发挥党的领导作用，推动企业创新发展。
首先，国有企业需要深入贯彻落实中共中央关于党的建设新方案的要求，推动党的领导贯穿于企业治理各个方面。党组织应该进一步加强党史学习教育，提高党员干部的政治素质和履职能力，增强党组织的凝聚力和战斗力。同时，国有企业还应该构建健全党组织在企业决策、监督、评价等方面的权威体系，确保党的意志可以有效传达和落实。
其次，国有企业应该抓好党风廉政建设和反腐败工作，为企业的稳定健康发展提供充分的保障。建立健全国有企业党委的监督体系，强化对干部的管理和教育，严肃查处腐败行为，提高企业治理的透明度和公正性。此外，还要加强党员干部的思想道德修养，增强党员干部的服务意识和责任意识，为企业发展营造良好的道德风尚和工作环境。
最后，国有企业应进一步加强与党外力量的合作与交流，充分发挥多党合作制度的优势。党组织应该及时与各级政府、企业工会、行业协会等外部力量沟通和协作，汇聚各方智慧和资源，推动国有企业的创新发展。此外，还应加强与民营企业、外资企业等其他经济实体的交流互动，推动国有企业在市场经济中
的持续发展。
综上所述，构建国有企业“大党建”工作格局是国有企业健康发展的重要保障和源泉。各级党组织要加强党的领导，推动党建工作在国有企业中的全面覆盖和深入开展，为企业的创新发展提供有力支撑。
第二篇：实践国有企业“大党建”工作格局的经验与启示
随着我国国有企业改革的深化，一些地方和企业积极探索和实践了国有企业“大党建”工作格局，取得了一定的成效，为其他国有企业提供了宝贵的经验和启示。
首先，对党员干部进行思想教育和政治引领是国有企业“大党建”的关键。一些国有企业通过开展党史学习教育、党员培训等活动，提高党员干部的理论水平和政治素质，增强党的意识和党性修养。同时，加强对党员干部的日常管理和监督，推动党员干部时刻保持清醒的头脑和坚定的政治立场，为国有企业的健康发展提供了坚强的保证。
其次，国有企业应建立健全党组织在企业治理中的权威体系。一些地方和企业通过构建党组织的企业决策、监督和评价机制，提高党组织在企业决策中的话语权和决策权，确保党的意志得到有效的传达和贯彻。此外，还应进一步加强党组织与工会组织的合作，充分发挥工会组织在维护职工权益、促进和谐劳动关系方面的作用。
最后，国有企业应当加强与党外力量的合作与交流。一些地方
和企业通过与民主党派、无党派人士、知识分子等多党合作的机制，强化与党外力量的交流互动，充分发挥各方智慧和资源，推动企业的创新发展。此外，还应积极引入国内外资本和技术，促进国有企业与民营企业、外资企业等其他经济实体的合作，实现互利共赢。
综上所述，国有企业“大党建”工作格局的实践经验和启示表明，党的领导是国有企业健康发展的核心和关键，在国有企业“大党建”工作中，要注重加强对党员干部的教育和管理，建立健全党组织在企业治理中的权威体系，加强与党外力量的合作与交流，推动国有企业的创新发展。
第三篇：国有企业“大党建”工作格局的实践案例
在我国一些地方和企业，已经开始了国有企业“大党建”工作格局的实践，取得了一些显著成效。
安徽省某国有企业通过加强党的组织建设和党员队伍建设，建立了党组织与企业高层决策的密切联系机制。党组织参与企业的决策过程，深入企业基层，听取党员干部和职工的意见和建议，形成了鲜明的党的声音。同时，该企业注重对党员干部的教育培训，提高党员干部的理论水平和实践能力，为企业的科学决策和健康发展提供了坚实的支撑。
北京市某国有企业通过与党外力量的紧密合作，充分利用各方智慧和资源，推动了企业的创新发展。在企业的重大决策和项目实施过程中，充分听取民主党派、无党派人士和知识分子的意见和建议，形成了广泛的共识和合力。通过国内外资本和技
术引入，加强与其他经济实体的合作，该企业获得了更多的发展机遇和竞争优势。
黑龙江省某国有企业通过推行党风廉政建设和反腐败工作，切实保障了企业的稳定发展。通过加强党组织对干部的监督和管理，严格落实各项制度和规章制度，严肃查处腐败行为，该企业的党风廉政建设水平得到明显提高，企业发展的透明度和公正性得到了更好的保障。
综上所述，国有企业“大党建”工作格局的实践案例表明，党的领导是国有企业健康发展的重要保障和源泉。通过加强党组织建设、与党外力量的合作和党风廉政建设，可以推动国有企业实现创新发展、稳定发展和廉洁发展。国有企业应该进一步总结和推广这些成功的实践经验，不断提升党的领导水平和企业治理能力，为实现我国经济的高质量发展作出更大的贡献。国有企业作为我国经济中的重要组成部分，其健康发展具有重要的战略意义。党的领导是国有企业健康发展的根本保证，国有企业“大党建”工作格局的实施需要注重以下几个方面。
首先，要坚持党的全面领导。党要牢牢把握企业发展的战略方向和发展目标，加强和改进党的领导，确保党对国有企业全过程、全方位的领导。党委要加强组织建设，健全领导体制机制，加强对企业重要决策的统一指导和协调，确保党委在企业决策中的决策权威。
其次，要加强干部队伍建设。党的领导是以人为本的领导，党委要加强对干部的培养、选拔和管理。要注重培养高素质的党
员干部，提高党员干部的政治敏锐性和业务能力，加强干部的业务学习和岗位培训，为企业的创新发展提供有力的干部支撑。
第三，要加强党的建设工作。国有企业“大党建”工作格局要注重抓好党的建设工作，增强党的凝聚力和战斗力。党委要加强党风廉政建设和反腐败工作，严肃查处腐败行为，提高企业治理的透明度和公正性。同时，要加强党员干部的思想道德修养，增强党员干部的服务意识和责任意识，为企业发展营造良好的道德风尚和工作环境。
第四，要加强与党外力量的合作与交流。党组织应与各级政府、工会组织、行业协会等外部组织保持密切联系，形成合力，共同推动企业的创新发展。党组织还应积极引入国内外资本和技术，加强与民营企业、外资企业等的交流互动，推动国有企业在市场经济中的持续发展。
实践证明，国有企业“大党建”工作格局的有效实施对于国有企业的健康发展具有重要意义。例如，河南省某国有企业通过建立党组织在企业决策、监督和评价中的权威体系，形成了党委主导企业决策的机制，推动了企业组织架构和人事制度的改革，提高了企业决策的科学性和准确性，推动了企业发展的高质量。
另外，江苏省某国有企业通过加强党的组织建设，提高党员干部的政治素质和业务能力，形成了一支高素质的干部队伍，为企业的协同运营和创新发展提供了有力支撑。
总之，国有企业“大党建”工作格局的实施对于国有企业的健康
发展是至关重要的。党的领导是国有企业健康发展的根本保证，只有通过加强党的领导、加强干部队伍建设、加强党的建设工作以及加强与党外力量的合作与交流，才能推动国有企业实现创新发展、稳定发展和廉洁发展。国有企业要加强党的建设，进一步提升党建工作的水平和质量，为实现我国经济的高质量发展作出更大的贡献。
篇四：国有企业党建工作经验
国有企业党建工作
一、背景和目的1.1背景介绍
国有企业作为国家经济的重要组成部分，承担着推动经济发展、保障国家利益和社会稳定的重要职责。党的领导是国有企业的根本保证和重要特征，党建工作的开展对于加强党的全面领导，提升企业治理能力，发挥企业在市场经济中的主导作用具有重要意义。
1.2目的本文档旨在提供国有企业党建工作的实施指南，明确党建工作的目标和重点，规划党建工作的内容和方法，加强党的组织建设和党员队伍建设，推动国有企业高质量发展。
二、党建工作目标和重点
2.1党建工作目标
（1）加强党的全面领导，确保国有企业始终沿着正确方向前进；
（2）提高党组织的凝聚力和战斗力，推动党的组织建设不断完善；
（3）加强党员队伍建设，培养一支忠诚、干净、担当的党员干部队伍；
（4）推动企业文化建设，形成良好的组织氛围和企业文化。
2.2党建工作重点
（1）加强党组织建设，健全组织机构，拓宽党员参与渠道；
（2）完善党内民主制度，加强民主集中制的落实；
（3）加强党员教育培训，提高党员理论水平和业务能力；
（4）加强党风廉政建设，建立健全反腐败工作机制；
（5）推动企业文化建设，倡导核心价值观，形成良好的文化氛围。
三、党建工作内容和方法
3.1党组织建设
（1）建立健全党组织机构，明确职责和权限；
（2）加强党支部建设，完善党支部组织生活制度；
（3）拓宽党员发展渠道，加强党员的选拔和培养。
3.2党内民主制度
（1）完善党委会、党小组会制度，确保决策程序的科学性和民主性；
（2）积极推行党务公开制度，提升党员对企业事务的知情权和参与度；
（3）加强党员代表大会制度建设，落实党内民主制度。
3.3党员教育培训
（1）开展党性教育，强化党员对党的理论和党性的认识；
（2）开展业务培训，提高党员的业务水平和业绩；
（3）加强党员思想教育，引导党员坚定信仰，正确对待权力和利益。
3.4党风廉政建设
（1）建立健全党风廉政建设工作机制，完善违纪违法查处机制；
（2）加强党风廉政教育，营造风清气正的政治生态；
（3）加强预防腐败工作，推动廉洁党建和法治建设。
3.5企业文化建设
（1）完善企业文化建设规划，以党的建设为核心；
（2）培育和践行企业核心价值观，营造积极向上的企业文化；
（3）加强员工文化素质培养，提升团队凝聚力和企业形象。
附件：
（1）党建工作计划表
（2）党组织生活会议记录表
（3）党员培训记录表
（4）廉政教育材料
注释：
1.党组织：指各级党委、党总支部、党支部等党的基层组织。
2.党员：指中国共产党的正式党员。
3.党风廉政建设：指加强党风党纪建设和反腐败工作的工作内容和措施。
4.企业核心价值观：指企业所倡导的核心价值观念和行为准则。
篇五：国有企业党建工作经验
守正创新强党建引领高质量发展
国有企业党建绝不是简单的事务性的党务工作，不是照
本宣科的简单学习与传达，也不是一些简单活动的开展，而
是要真正地融入中心工作，服务于生产经营、服务于改革发
展、凝聚发展力量。因此，做实国企党建工作，必须与时俱
进、守正出新，始终与企业改革发展和社会公众期待相适
应，用高质量党建引领高质量发展。
如何实现高质量发展，关键要做到以下几点：一、加
大国企党建创新力度
创新是引领发展的第一动力，抓好国有企业党建工作，同样也离不开创新党建工作方式方法。党建工作要想更好地
实现创新，就必须不断扩宽创新载体，激发党建新活力。
.创新自选动作。严肃政治生活是全面从严治党的基
础，既要按照要求完成规定动作，又要结合实际创新自选动
作，让各支部组织生活严谨务实，亮点纷呈。朔州分公司党
支部在探索实践中，一方面注重将形势政策、党史知识、先
进典型及廉政警示教育贯穿到党支部学习教育的各个方面，保证支部学习、研讨类经常性的“规定动作”。另一方面结
合业务实际，创新“自选动作”，从灵活、接地气、贴近职
能出发，开展了一系列活动创新：开展党日活动、红色故事
分享会、手绘廉政漫画、红歌献给党等丰富多彩的党日活
动；创新党课授课模式，强化党员教育的专业性、系统性,
不断提升党员学习热情。
.创新评价体系。随着集团公司体系的建立完善，考
核制度也日趋完善。但就党建工作而言，由于高速服务区点
多、线长、面广的实际特点，党建考核体系对服务区党建工
作很难发挥实效。为此，朔州分公司在落实党建工作责任制
的基础上，制定了《党小组党建工作考核细则》，改进和规
范考核评价内容、标准、方法与结果运用。突出考核周期的常态化，一方面变季度性、集中性的检查为随机性、日常性
的督导，主张不定时间、不定期限、不定具体内容，另一方
对各服务区基础党建工作进行流程化和“有图有真相”的实时记录，实现与基层单位随时随地实时信息互动，让支部
评价工作更加贴近实际。
二、完善融合联动体制机制
党建工作的内容不是孤立、割裂的，而是系统、连续
的。要形成企业基层党建的整体效应，必须解决好党建和主
业各领域“各自为政”的问题。要探索加强党建引领融合发
展的路径，不断推进工作机制互联互动，各领域共建共融，党建资源共享共用，形成横向边、纵向到底的党建格局，全
面提升新时期国有企业基层党建工作水平。
1.突出重点，做好“党建+”文章。近年来，各种形式
的“党建+”蓬勃发展，但这个不是生搬硬套标
签，应是运用系统思维，构建以党建为引领、统筹推进各项
工作的科学机制。朔州分公司结合单位实际，围绕“党建
+”模式，在“+什么，怎么+,如何+”上下功夫。具体实
施过程中突出问题导向，以各基层单位主业工作存在的一些
不足和短板为切入点，按照重实效、易操作、好衡量的原
则，引导和督促其找准加的项目，明确加的举措，推动各项
工作的协调发展。比如，朔州分公司党支部开展党建+“志
愿服务”行动，创建志愿者服务团队，致力于以志愿者活
动吸引和感染周围的每一个人，自愿为实业集团的高质量发
展，默默贡献自己的力量，有效密切联系职工群众；开展党
建+“道德引领”，在党员干部中开展文明素养提升工作，以“精神文明单位”创建为契机，定期开展“道德讲堂”，自觉对照查找不文明陋习，坚决补齐短板漏项，为社会营造
道德建设的良好氛围，引导职工培养正确的道德观，营造良
好的家风家训家规。开展党建+“环境整治”，将集团环境
卫生专项整治行动作为一项重要的政治任务来抓，将环境整
治作为检验党支部战斗力的主战场，制定“三步走”计划，打好环境整治“组合拳”，让环境卫生整治长效化，不断
提质增效。开展党建+“旅游”，借助沿线丰富的旅游资
源，及地方特色小吃，探索服务区提档升级新路子，在服务
区增设旅游纪念品专柜，丰富超市商品种类，打造“旅游文
化长廊”，将旅游融入党建、融入工作、融入生活。开展党
建+“扶贫”，康庄服务区创办了朔州扶贫特产展销暨扶贫
专柜驿路购“美丽朔州馆”，并在怀仁、应县服务区设立扶
贫专柜，充分发挥服务区对外窗口效益优势，利民惠民，扶
贫帮困。开展党建+“精细化管理”，通过完善软硬件设
施，康庄服务区顺利获评全国五星级服务区，通过对自身短
板的精准把脉、对症施治，让支部在具体工作中实现从配合
到融合的转变，持续推动了基层党建工作由“虚”转
a实v2.互联互动，下好共建先手棋。党建工作结对共建，既
是一种基层党建活动的创新载体，也是全面推进基层党组织
建设的具体举措。今年以来，朔州分公司按照集团“党建高
质量发展年”活动部署，创新共建机制，丰富活动载体，引
导各党小组充分发挥行业和地域优势，多形式开展党建结对
共建。通过开展红色教育、业务交流，以及与周边乡村结对
开展扶贫帮扶活动，携手开展主题党日、团日活动，加强基
层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。党小组之间通过相互
学习、相互交流、相互提升，形成优势互补、资源共享、共
同发展的党建工作新格局，实现1+1>2的共建效果。
三"充分发挥党建引领作用
党建引领经营管理是具体的而不是抽象的，要通过活动
的开展，融入发展、促进经营、推动改革、凝聚人心。作为
企业和支部的中坚力量，党员要在经营管理中“唱主角”、“挑大梁”，要注重“搭台子”，让他们在急难险重任务中
“显身手”，使党建工作在实际的工作场景中、在推动企业
发展中彰显强大的生命力和感召力。
.担当作为，发挥示范带动作用。在企业中充分发挥党
员的作用，是企业练好内功的重要环节。近年来，朔州分公
司以党员积分制为加强党员队伍建设的重要抓手，结合党员
示范岗、党员突击队等载体，进一步加强创新实践，突出党
员的角色和职能定位，引导党员围绕主业，服务职工群众。
在此过程中，党支部也涌现出了一批优秀案例，例如开展
“内训师”培训制度，将岗位前移，培养一岗技术骨干；开
展技术攻关，党员带头解决“止损完损”、“创新创业、管
理提升”、“一企一品一支部一特色”活动难题。党员在具体业务工作
和服务群众的牵引力，有效辐射带动全体员工立足岗位，担
当务实。
.自主创新，引领高质量发展。创新研发是企业发展的核心动力，党员又是创新创效的骨干力量。为不断提升服务
质量和管理水平，朔州分公司组建了以党员骨干为核心的技
术攻关团队，大力实行党建项目化课题研究，创建特色班组
文化，实施党支部书记领办项目，党员全体参与，他们以创
新为动力，以创新谋发展，聚在一起想办法、想措施、想问
题，大大保证了成功率。2020年，山阴服务区保安班组获
得全国质量信得过班组和山西省质量管理小组特等奖，其他
保洁、保安、餐厅、超市、水电等3个QC小组课题获得山
西省质量管理小组二等奖，4个班组获得三等奖，以“一种
服务区场区照明灯调节节能装置”获得国家级实用型专利，为分公司运营管理水平的提高奠定了基础。党员在运营管理
的重点、难点工作中积极发挥先锋模范作用，小组技术攻关
切实提升了研发能力，实现了服务品质提升和降本增效。
国有企业党建工作的开展，就是要在中国共产党的坚强领
导下，充分发挥企业自身独有的政治优势，以进一步提高
其核心竞争力。作为国有企业，要充分认识党建工作的重
要意义和地位，提高思想政治站位，以党建引领各项工作
的推进和开展，做到抓党建与抓发展齐头并进。新的时
代，党建工作永远在路上，用高质量党建引领高质量发
展，无疑是当前和今后国有企业开展基层党建工作的首要
目标
篇六：国有企业党建工作经验
国企党建工作成效分析5篇
国企党建工作成效分析报告
一、引言
国有企业作为我国国民经济的重要支柱，不仅承担着经济建设的重任，更是党的工作的重要领域。国企党建工作在国企改革发展中起到了举足轻重的作用。本报告旨在分析国企党建工作的成效，总结经验，找出不足，并提出相关建议，以期推动国企党建工作再上新台阶。
二、国企党建工作成效分析
2.1党的领导作用明显增强
近年来，国企党组织充分发挥领导核心作用，把方向、管大局、保落实，确保国企改革发展始终符合国家战略方向。党组织的政治核心作用得到了充分发挥，为国企的稳定发展提供了坚强的政治保障。
2.2党组织建设得到全面加强
国企党组织以提升组织力为重点，加强党组织体系建设，实现党组织全面覆盖、全面过硬。通过严格落实党的组织生活制度，加强党员教育管理，党组织的凝聚力和战斗力得到了显著提升。
2.3党风廉政建设成效显著
国企党组织深入推进党风廉政建设，坚决贯彻党风廉政建设的各项要求，严肃查处违纪违法行为。党风廉政建设的成效明显，为国企改革发展创造了良好的政治生态。
2.4企业文化建设取得积极进展
国企党组织积极发挥企业文化建设的主导作用，推动企业价值观和经营理念的转变，形成了企业文化建设与党建工作的有机结合，为企业发展注入了强大的精神动力。
2.5社会责任履行有力
国企党组织充分发挥企业优势，积极履行社会责任，助力脱贫攻坚、乡村振兴、环境保护等方面工作，展现了国企的良好形象。
三、存在问题及原因分析
3.1党组织作用发挥不够充分
部分国企党组织在发挥领导核心作用方面存在不足，对国企改革发展的引领力度不够。其主要原因包括：党组织领导班子配备不齐、能力不足；党组织与企业管理层融合不够，导致党组织在企业决策中的参与度不高。
3.2党建工作与业务工作脱节
部分国企党建工作与业务工作存在脱节现象，没有实现有机融合。其主要原因包括：党建工作责任制落实不到位，导致党建工作缺乏统筹协调；党建工作内容方式单一，难以适应企业改革发展需要。
3.3党风廉政建设仍需加强
部分国企党风廉政建设存在薄弱环节，一些廉洁风险仍然存在。其主要原因包括：党风廉政建设责任制落实不到位，导致廉洁风险防控不力；纪律审查工作不够到位，对违纪违法行为查处不力。
3.4党员教育管理不够到位
部分国企党员教育管理存在宽松软现象，党员素质能力提升不明显。其主要原因包括：党员教育管理制度不健全，导致教育管理缺乏刚性约束；党员教育内容方式不创新，难以激发党员的积极性主动性。
四、建议与展望
4.1加强党组织建设
国企应进一步加强党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力。具体措施包括：优化党组织领导班子配备，提升党组织领导能力；
推动党组织与企业管理层深度融合，确保党组织在企业决策中的参与度。
4.2深化党建工作与业务工作融合
国企应深入推进党建工作与业务工作的融合，实现有机结合。具体措施包括：落实党建工作责任制，强化党建工作统筹协调；创新党建工作内容方式，满足企业改革发展需要。
4.3强化党风廉政建设
国企应进一步加强党风廉政建设，切实防范廉洁风险。具体措施包括：落实党风廉政建设责任制，加强廉洁风险防控；加大纪律审查工作力度，严查违纪违法行为。
4.4严格党员教育管理
国企应进一步加强党员教育管理，提升党员素质能力。具体措施包括：健全党员教育管理制度，确保教育管理刚性约束；创新党员教育内容方式，激发党员的积极性主动性。
总之，国企党建工作在取得显著成效的同时，也存在一些问题和不足。在新的发展阶段，国企应充分认识党建工作的重要性，持续加强党建工作，以推动国企高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
