篇一：国有企业党建品牌创建案例
某国企金控公司党建品牌创建工作情况总
结暨党建品牌案例成果展示汇报材料
一、案例背景
2023年以来，XX省金融控股有限公司（以下简称：“XX金控”）坚决扛起省属金融企业责任担当，认真贯彻党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求和国务院33条、XX省38条稳经济措施。坚持党建引领，深入落实省委“红色根脉强基”工程和省国资委“全企一体、双融共促”工程实施要求，充分发挥金控平台和资源力量，推动党建业务深度融合，积极应对超预期的冲击和压力，以超常规举措，推动产业链供应链畅通和激发企业主体活力,以深层次服务，支持乡村振兴和共同富裕示范区建设，持续推进以融促产、以产助融、产融结合，推动金融服务实体经济高质量发展，助力XX省经济大盘稳进提质。
二、主要做法
（一）坚持全企业联动。XX金控坚持党委主要领导挂帅领衔、党委班子成员分区包干，组织本级11个职能部门及6家下属单位集中抽调203名党员骨干，组建51支党员突击队深入开展专项活动。切实形成党委统一领导、区域统筹协调、资源整合互补、全面共建共享的工作合力，扎实推进专项活动有序开展。其中，下属金控投资公司、天道金科公司、天枢数链公司等由公司主要负责人为队长，具体开展相关工作。下属
金控管理公司、政采云公司等由业务骨干负责，深入开展工作对接。
（二）坚持全机制协同。XX金控与22家主要金联成员相继签订党建共建协议书，合力建立XX金联党建联建机制,通过政治理论联学、阵地资源联享、党建活动联办、党员队伍联建、重点工作联动、作风建设联抓、品牌形象联树等“七联机制”，切实把党建力转化为XX金联的凝聚力和发展力。今年，XX金控依托“百千万专项行动”，协同各机制成员单位共同开展“助企帮村稳大盘”主题活动，深入开展助企纾困和实施乡村振兴，更好推动金融资源服务实体经济，助力经济大盘稳进提质。
（三）坚持全覆盖走访。各党员突击队坚持问需于企（村），问计于企（村），以“一对一、一对多”等形式,梳理摸排IoO家业务关联企业和11个结对帮扶乡村，深入对接、回访1000余个产业投资项目，积极构建“企业（村）按铃，党员上门”服务机制。其中省金控公司党员骨干深入走访象山影视城、浙里信、开化县高合村、龙泉市青山村等11家结对企业（村），与企业负责人、项目牵头人、一线员工开展座谈交流，积极收集企业（村）面临的发展难题。金控投资公司党员骨干走进诗兰姆、合肥露笑、广立微等10家结对企业，深入了解新能源、第三代半导体等产业情况以及核心技术壁垒。金控管理公司党员骨干深入泰尚智能企业生产线、长龙航空、义乌森宇集团，详细了解企业业务发展情况以及存在的问题和困难。截至目前，各突击队已累计开展走访对接200余批次，实现结对企（村）全覆盖，党员骨干领办资金类、人才类、技术类、其他等四大类问题"5个，足迹遍布全国99个县（市、区），累计行程超过17万公里。
（四）坚持全方位引领。各突击队坚持以党建为引领，通过与结对企（村）开展形式多样的党建共建主题活动，进一步激发广大干部职工的“红色”精神动力，全面掀起“党建+发展”“党建+共富”的热潮。例如省金控公司第八党支部与开化县高合村党支部共同前往“中共浙皖特委旧址”进行红色革命传统教育，进一步坚定理想信念、淬炼先行之志。金控管理公司党总支与中银浙商党支部签订《党建业务融合平台共建协议》，以党建为“媒”进一步写好合作共赢“大文章”。金控投资公司党支部走进缤纷社区开展“暖心相助”志愿服务活动，协助社区工作者和物业服务人员开展疫情防控工作，以实际行动践行初心使命、诠释责任担当。截至目前，各突击队已累计开展各类党建主题活动50余次。
（五）坚持全要素赋能。各突击队坚持把解决实际问题作为专项行动的出发点和落脚点，在深入调研的基础上，建立“一企多策”工作机制，充分调动金控和XX金联党建联建机制全体系、全平台、全领域资源力量，切实帮助企业“稳经营、稳发展”，切实推动乡村“促增收、谋共富”。例如金控管理公司通过省产业基金出资29.7亿元重点支持时代锂电、杭州富芯等重大项目落地，通过“投贷保担期租证”系统累计为相
关企业解决融资需求超50亿元。金控投资公司通过自有资金出资3.76亿元，重点支持中复神鹰、广立微等企业解决技术研发资金缺口，强化可持续发展能力。天道金科公司通过产业数字科技、产业数字金融等方面特色优势，为结对企业提供普惠金融、双碳绿色金融、供应链金融、外汇避险等金融服务规模超过300亿元等。
（六）坚持全流程跟踪。依托“数智金控”平台，省金控公司谋划打造专项行动数字大脑，通过数字赋能手段实现项目管理方式从“线下”向“线上线下融合发展”的转变，全面形成“联百企（村）、结千项、行万里”数字行动轨迹，构建“后台分析数据化+前台成果可视化”的闭环管理机制。同时，建立“赛场赛马”工作机制，在数字大脑开设“实时比拼擂台”板块，以月为单位，开展亮晒比拼，定期发布各部门、各单位行动开展情况，着力营造比学赶超、争先创优的良好氛围，不断提升活动开展的质量和水平。
三、工作成效
各党员突击队在走访调研的基础上，全面分析结对企业在生产经营中存在的实际困难，借力XX金控、XX金联的资源和平台优势，提供综合解决方案，助力企业高质量发展、乡村振兴和实现共同富裕。
（一）切实为企业解决了一批重点难点问题，稳住了市场主体。一是解决企业资金难题，XX长龙航空自疫情爆发以来旅客运输量锐减，企业营收大幅减少，生产经营极度困难，金控
管理公司党员突击队走访了解情况后，在省级相关部门的指导下，协同机制成员浙商银行、萧山金控等通过旗下产业基金向长龙航空注资13亿元（其中省产业基金出资5亿元），大大缓解了长龙航空现金流问题。同时依托XX金控“投贷保担期租证”联动机制，协同浙商银行以低于市场利率的标准给长龙航空提供专项贷款，预计一年能给企业省下贷款利息600多万元。二是降低企业经营成本,陌桑高科是省农业领域“专精特新”企业，由于市场等环境影响，生产经营遇到困难，生产成本持续攀升，XX金控党员突击队走访了解情况后，认真分析相关政策并积极对接省级主管部门和所在地电力企业，及时为企业调整了电力收费标准，每年预计为企业降低能耗成本4000余万元。三是开拓企业市场空间，鲸选智家科技（杭州）有限公司是一家小微企业，由于疫情的影响，线下业务开展困难，库存逐渐积压，经营遭遇困境。政采云公司党员突击队了解情况后，主动进行帮扶纾困，对企业经营人员进行全方位培训，指导其在政采云平台上开设线上店铺并优化经营方向，帮扶首月即推动该店交易额同比上升400%,短短2个月的时间，超过前一年全年交易额40%,有效地缓解了企业经
营压力
（二）切实为乡村导入了一批优良优质资源，促进了共同富裕。一是推动村办企业建强，浙银租赁结对衢州龙游夏金村，以融资租赁模式提供村集体核心企业红专粮油公司1200万元的资金支持，直接利率优惠达45万元。同时公司支持红专粮油吸纳流转了4600亩良田，实现扩产做强,目前该企业已带动
夏金村120多人就业，每年为村民提供300多万元的劳动收入。二是推动产业结构优化，XX金控第八党支部推动公司拨付专项帮扶资金10万元，用于建设开化县高合村研学养殖蜂场，并争取开化县农业农村局专项蜂箱补助12.5万元，以高合村低收入农户名义养殖中华蜜蜂，帮助农户获得长期养蜂收益分红。目前蜂场已完成建设并投入使用。同时争取省财政专项资金OO万元，以高合村名义参股马金镇共富工坊建设，定期获取项目分红。三是推动消费助农提升，政采云公司积极打造线上“乡村振兴馆”，目前场馆入驻乡村级供应商198家，上架农产品1.1万件，上线至今累计交易额达622亿元。
（三）切实为公司培养了一批坚强党员铁军，提升了实战能力。通过开展“百千万”专项行动，XX金控及XX金联党建联建机制的广大党员干部在实战大考面前经受住了考验，在助企帮村一线体现了担当，在为民服务当中彰显了本色，在攻坚克难前沿磨砺了作风，推动了党员干部队伍精神面貌整体提升、工作能力整体提升、使命干劲整体
提升
篇二：国有企业党建品牌创建案例
浅谈创建国企党建品牌的探索和实践（3386字）
党建品牌在本质上就是党建文化品牌。党建品牌的建设是党建工作理念、形式、载体、机制的重要创新，是党建工作组织设置、工作方式、活动内容等内在规律的重要总结，是加强党的先进性建设的重要载体和有力抓手，展示的既是党建的特色，也是党建文化的面貌。创建国企党建品牌，就是对国有企业在推进基层党建领域各方面所取得的创新实践和典型经验进行标准化、规则化的规范和提炼，形成更容易被认同和吸引、更具有传播性的国有企业党的建设的品牌。
2023年以来，某X党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，抓好基层党建工作“规范化、示范化、品牌化、信息化”建设，将党建品牌理念和精品意识融入基层党建领域，广泛开展党建品牌创建活动，积极探索和培育具有X行业特色的国企党建品牌。
一、创建X行业党建品牌的做法
问题是时代的声音，也是打造基层党建品牌的基点。找准问题是打造品牌的切入点，解决问题是打造品牌的着力点和发力点。对于基层面临的普遍性问题，特别是针对基层党建中的短板弱项，某X党委以创新的方式探索解决。
（一）广泛调研，选好定位。X党委立足企业实际深入基层调研，结合深化改革、转型升级、服务发展具体任务，查找企业党建工作的特色亮点和薄弱环节，把握行业特点和优势，量身定制鲜活的党建品
牌。以党建引领聚能，以星级评比夯基，创建X党建品牌。党旗飘扬在X上，党徽闪亮在X上，党员群星闪耀、创新出彩，引领职工为民服务。
（二）做好规划，培育品牌。X党委制定培育党建品牌的中长期规划及实施计划，明确创建党建品牌的目标任务、工作措施和保障机制。突出X党建品牌的个性和特色，按照品牌研讨和立项、品牌创建和培育、品牌展示和命名，建立长效管理机制四个步骤，形成以X为主要内容的党建品牌体系。每一个党建品牌做到“六有一好”，即有名称、有标识、有主题、有理念、有内涵、有目标，党组织和党员作用发挥好。
（三）优化品牌，进行推广。X党委把握定位明确主题，以党建工作与业务工作深度融合的创建理念，把创新贯穿于党建品牌创建的始终，实现“落实一个项目、解决一个难题，培育一个典型、形成一个机制、创建一个品牌”的目标。
二、创建X行业党建品牌的特色
实践证明，党建品牌创建是借鉴品牌的理念，总结提炼主题鲜明、载体丰富、亮点突出、成效显著、适宜推广的党建工作经验规律，体现国企文化和行业特色。党建品牌建设于党组织而言，既是一种管理理念，也是一张特色名片。
（一）引入品牌理念，强化品牌意识。一是服务理念。党建本质是做人的工作。X党委牢固树立“人民至上”，把党建品牌创建过程变
成联系服务群众、密切党群干群关系的过程。巩固学习教育成果，扎实推动“我为群众办实事”实践活动。如X党建子品牌，架起管理与职工、企业与市民沟通的桥梁，通过“访民情、释民惑、办实事、解民忧、促发展”大走访活动，打造“爱心驿站”。围绕社会需求和服务需要，设立爱心衣物捐赠点，开展免费为环卫工等群体送爱心饺子、暖心粥活动，推进党务、业务、服务深度融合，实现党建惠民、温暖城市的创新实践，提升新发展阶段的X服务品质。二是质量理念。X党委注重党建工作的质量，增加党建品牌为群众服务的“含金量”，使基层党组织在加强党建工作中更加注重质量、更加注重效益、更加注重群众的美誉度。如X党建子品牌，以X劳模传承新时代劳模精神和工匠精神，深化推进基层党组织创先争优，树典型、立标杆，定标准、作示范，成标志、创一流，促进基层工作整体提升。建设一支政治素质好、保障速度快、服务品质优的服务保障队伍，让服务更有温度，保障更有力度，以党建引领带动业务高质量发展。三是经营理念。围绕经营抓党建，抓好党建促经营是党建价值所在，也是创建党建品牌的核心要义。如X党建子品牌，X为更好地履行党代表职责，收集市民群众对企业及城市发展的意见建议X条。推动党建工作融入中心、嵌入管理，把无形的党建工作网转化为有形的交通“出行网”和民生“幸福网”，助力企业经营。
（二）改进方式方法，注重工作实践。一是把握大局，打牢基础。X党委发挥“把方向、管大局、保落实”的重要作用，坚持以党建“第
一责任”引领保障发展“第一要务”，坚持指挥在一线进行、情况在一线听取、问题在一线解决、经验在一线总结，找准党建工作和企业发展的最佳结合点，即“找准重点、突出特点、展现亮点”。如X党建子品牌，依托“创先争优”活动着重“学、干、做、创”四个发力点。突出“学”的重要性，抓好“干”的准确性，用好“做”的实践性，写好“创”的出彩性。二是突出特色，重在实效。X党委加强理念创新、方法创新和机制创新，突出特质、特色、特点，打造具有标志性、高辨识度的基层党建名片。有效调动了X集团党员干事创业的积极性，党建的新动能不断被激发。三是完善机制，巩固成果。立足完善体制机制创建党建品牌，对党建工作中的一些具体环节或单项工作进行规范化、系统化的梳理，做到有创新、有推广、有经验、有运用、有成果、有转化，形成一套完整的创新机制链条。把党建品牌当作一种资源和一种财富，加强动态管理，促进品牌培育，提升品牌品质，始终保持党建品牌强大的生命力和影响力。
（三）创新活动载体，打造党建品牌。一是以品牌创建带动促进党建工作提优增质。X集团党委对各基层党建品牌进行摸底排查，筛选出一批具有代表性、先进性的党建子品牌，通过信息调研、现场观摩、理论研讨和经验交流等形式，汇编年度集团基层党建创新案例X个课题，X个党建品牌的研究成果。二是以品牌创建带动党员队伍做强做优。加强舆论宣传和思想发动，用品牌理念统一思想、凝聚力量，激发党员干部与职工群众创建、创优、创新党建品牌内生动力，激活
党建品牌的辐射和带动效应。三是以品牌创建带动实现支部建设互荣共进。集团利用品牌开展结对共建活动，实现党组织优势互补，党建促进业务，构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的党建工作新格局。
三、创建X行业党建品牌的成效
X党建品牌体系的创立，是企业党建工作与时俱进的创新形式，对内能强素质、聚人心、夯基础，对外能树品牌、立形象、促发展，发挥了基层党组织战斗堡垒作用。既体现了党组织建设的特色，也代表了本单位的生产经营特点。
（一）培育了党建先进典型。在X党建品牌的示范带动下，X个党建子品牌特色鲜明、内涵丰富，形成了“聚是一团火、散是满天星”的基层党建发展新局面。X党建品牌荣获全国交通运输行业基层党建创新案例，引领和推动基层党建提质增效，为企业发展强基固本。
（二）创新了党建工作理念。集团党委在确定品牌、创建品牌的过程中，坚持可借鉴可推广，拓宽党建品牌的辐射力和影响力。全面引领生产、安全管理、节能降耗、精细管理等各项工作，把党建品牌的创建与服务企业、服务群众紧密结来，创新了新形势下加强基层党组织标准化建设的工作思路，使品牌理念被各级党组织、党员和职工群众广泛认同，转化为基层党组织和广大党员的共同追求和自觉行动。通过“创先争优”活动、佩戴党员标识牌、悬挂党员责任区、党员公开承诺等方式，X余名党员在本职岗位上亮出身份、做出承诺、树好
形象，接受群众的监督，成为推动企业高质量发展的“动力源”。
（三）破解了党建难点问题。集团党委坚持问题导向、效果导向，将品牌创建作为破解党建工作重点难点的重要途径，作为推动企业发展的重要抓手，着力解决突出问题，着力回应职工关切，着力推动中心工作和党建工作整体提升。集团党委自觉履行实现国有资产保值增值的社会责任和使命担当，结合X党建品牌的推广实施，在深化改革、市场拓展、产值创造等方面取得了一定的成绩。
X发展已迈向新时代、踏上新征程，形势发展、任务要求，既需要我们以文化创新手段去温润人心和催生力量，同时更需要用文化品牌影响力提升企业核心竞争力。X党委按照党的二十大报告提出的，“全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国”的指示精神，紧紧围绕企业改革发展创新形势任务，继续大力抓好文化品牌创建工作，以此形成更多具有传承、具有亮点、具有推广价值的优秀文化品牌提高核心竞争力增强核心功能，在中国式现代化新征程中当好主力军排头兵，着力打造党建亮点品牌，加快建设新时代国有企业党建工作新格局，为国企改革发展提供坚强政治保证。
篇三：国有企业党建品牌创建案例篇四：国有企业党建品牌创建案例
聚焦改革·助力发展
日照土发：打造“星火·土地”党建品牌汇聚发展红色动能□戚军伟日照市土地发展集团党委紧紧抓住坚持党的领导和加强党的建设这一国有企业的“根”和“魂”，的独特优势。找准党建品牌定位。日照市土地发展集团党委始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，积极探索“党建+业务+文化+品牌”融合新模式，以“三抓三实”不断校准党建品牌定位，即抓好党建工作与中心业务双融突出“实干”、抓好思想理论和具体实践双促突出“实际”、抓好品牌理念和企业文化双高突出“实效”，将党建品牌建设与全面加强党的建设结合起来，让党建品牌建有标尺、抓有方向、评有依据，形成同心同向、整体联动的格局，让“星火·土地”党积极探索新形势下加强国有企业党建工作的新方法、新路径，把“匠心”作为提升服务品质和项目品质的指引和追求，将执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的“工匠精神”融入“星火·土地”党建品牌建设，以“初心”彰显政治本色、以“匠心”铸造品质标杆、以“融合”赋能高质量发展，形成以“星火·土地”为引领的党建文化和企业文化，为高质量发展汇聚红色动能。构建党建品牌体系，铸就红色引擎日照市土地发展集团党委深入总结党建工作实际，以“一名党员就是一颗红星、一个支部就是一座战斗堡垒”为着力点，总结形成“同作满天星、共聚一团火”的“星火·土地”党建品牌。党建品牌体系包括以下内容：凝心聚力、引领发展的党建宗旨；严、细、实、新、优的党建核心价值观；敢拼敢赢、善作善成的党建精神；强根固本、铸魂塑行的党建核心理念；清风净土、顶天立地的党建廉洁理念；星火土地、引领发展的党建宣传语。建品牌成为集团全体干部职工共同遵守的基本信念和精神追求。构建党建品牌体系。党建品牌体系建设，组织强体是基石，改革发展是动力，制度建设是保障。日照市土地发展集团党委在构建党建品牌体系建设过程中，按照“品牌谋划定位—品牌培育建设—品牌评估考核—品牌推广提升”工作逻辑，制定“一支一品”创建活动方案，按照发挥特色优势、培育党建品牌、服务内涵发展的工作理念，以党建品牌领导力、传播力、向心力、影响力以及竞争力为重点，组织集团党支部开展“一支一品”创建活动，逐步形成了以“星火·土地”为主品牌、支加强党建品牌路径规划，提升基层党建水平坚持“党对一切工作领导”的政治定位，以党的政治建设为统领，以“严、细、实、新、优”为党建工作理念，打造“星火·土地”党建品牌，将“星火”传递到每一个战斗堡垒，让党员成为“星火·土地”文化的建设者、传播者和传承者，通过党建立心、文化铸魂，把党建工作成效转化为助推集团高质量发展部党建品牌为子品牌的党建品牌体系。推动党建品牌提质升级。日照市土地发展集团党委组织实施党建品牌培育提升工程，制定《关于实施党建品牌提升工程的方案》，明确工作原则、工作标准、工作步骤、工作要求，分阶段、分步骤组织开展党建品牌提升工程，重点对党建品牌名称、标识、内涵、培育措施以及取得的实效等方面进行动态管理，坚持“三Copyright?博看网.AllRightsReserved.
2023年6月·山东国资7国企党建｜
PARTYBUILDING
个打破”，即打破思维、打破观念、打破习惯，不断增强党建工作的内生动力和持续活力。各党支部围绕服务、生产、管理等方面，形成了19个主题内涵深、品牌叫得响、工作措施硬、党员受欢迎的党建特色品牌，党建品牌影响力不断扩大。即兼顾党建和业务的深度融合，兼顾党员群众对党建品牌的认同；“两个精准”，即党建品牌定位精准、目标精准，将“星火·土地”党建品牌贯穿服务乡村振兴、服务城市发展、增进民生福祉全过程，以精品塑造标杆、以标杆塑造品牌、以“融合”赋能高质量发展。开展党建活动，让党建品牌活起来。日照市土地发发挥党建品牌作用，推动党建业务共融日照市土地发展集团党委坚持把实践作为检验党建品牌效应的试金石和度量尺，通过一个规范、二个融合、三个转变“一二三”工作方法全面检验党建品牌实效。“一个规范”，即党建品牌“亮出来”工作规范；“二个融合”，即党建工作与生产经营深度融合；“三个转变”，即党员干部思想发生转变、党员面貌发生转变、群众观念发生转变，真正将党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的核心竞争优势、创新发展优势和转型升级优势，形成党建工作与经营工作“同频共振”的格局。实施“双亮双带双提升”工程，把党建品牌亮出来。集团制定出台《关于实施“双亮双带双提升”工程的通知》，组织各党支部亮品牌亮标准、党员亮身份亮承诺，组织干部带党员、党员带群众，实现党员干部职工思想政治素养和工作能力“双提升”。在“亮品牌”方面，集团党委通过文化走廊亮出“星火·土地”党建品牌，各党支部面向全体党员、服务对象亮出支部党建品牌，将品牌名称、品牌标识、品牌释义、品牌理念和价值观等内容制作成标牌，在党员活动室、攻坚现场、生产一线等醒目位置展现，让党建品牌抬头可见、触手可及，让党员熟知党建品牌的名称、内涵和价值观，不断增强品牌示范带动效应，持续提升社会影响力。融入“工匠精神”，把党建品牌立起来。日照市土地发展集团党委聚焦主责主业，将执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的“工匠精神”融入“星火·土地”党建品牌，把“匠心”作为提升服务品质和项目品质的指引和追求，赋予“星火·土地”党建品牌新的内涵。在党建品牌培育提升过程中，紧密结合集团生产经营中心工作，做到“两个兼顾”“两个精准”。“两个兼顾”，80STATE-OWNEDASSETSOFSHANDONG展集团党委不断创新载体，让党建品牌变得更加鲜活。集团开展“庆华诞、铸匠心、比奉献”职工思想教育活动，分阶段、分步骤部署“守初心、铸匠心、比奉献、促发展”大讨论、职工履职尽责承诺、党员“三亮”“三个善待”专题讨论等活动，提升了全员思想境界和精神状态。组织开展岗位职责“好的标准是什么”大讨论，建立岗位职责“好的标准”体系，全员对照“好的标准”深查差距和不足，提高履职标准，提升工作效能。开展“党建+”项目，组织各党支部围绕企业经营管理、重大项目建设等问题精准立项50余个，在项目上成立联合党支部或临时党支部（党小组）、党员突击队，划分党员责任区，为项目建设注入红色动能。坚持为党员过“政治生日”，创新“六个一”措施，进一步引导广大党员干部强化身份意识、宗旨意识和责任意识。强化宣传力度，把党建品牌推出去。日照市土地发展集团党委在办公区域打造党建品牌文化长廊，让集团党员干部群众在潜移默化中把“星火·土地”党建品牌入心入脑入行，成为普遍认同的核心价值观念。充分利用“两微一端”平台，及时总结提炼党建品牌培育、提升、推广过程中的好经验、好做法，对内涵丰富、定位精准、措施得当、效果显著的党建子品牌进行集中宣传。组织各党支部开展“党建品牌故事微视频”评选，对优秀作品集中展播，不断提升党建品牌影响力。其中，集团4个党支部党建品牌入选日照市国资委系统优秀党建品牌案例，集团党委拍摄的《匠心致初心星火聚力量》党建品牌故事微视频，在全市国资系统党建品牌矩阵发布会上展播，有效发挥了党建品牌辐射和示范引领作用。（作者单位：日照市土地发展集团）
□责任编辑姜海霞Copyright?博看网.AllRightsReserved.
篇五：国有企业党建品牌创建案例
国企党建｜
PARTYBUILDING
创新基层党建品牌建设路径的探索与实践□郝培松坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的做到党建与生产经营同步推进、与班子绩效同步考核，使党建工作成为“硬指标”。以标准化管理驱动融合，把标准化管理理念引入党建品牌创建工作，先后编印组织工作和党支部工作标准化手册、实用手册，创新党支部“评星定级”管理、党员“量化积分”考核，推进基层党组织全面进步、全面过硬。以项目化管理驱动融合，运用项目攻关和管理创新思维，变生产经营难题为党建课题，先后命名“五独特优势。山东能源枣庄矿业（集团）有限责任公司党委深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，将党建品牌建设作为“大抓基层”的有力抓手，构建形成了一批“主题内涵深、品牌叫得响、措施立得住、经验推得开”的特色党建品牌，全面激发党建工作高质量发展内生动力。培育新品牌，“1+N+N”党建红色矩阵激活高质量发展“党建引擎”党建品牌是党建工作成效的综合体现。枣矿集团党委打造了以“融党建”主品牌为核心，以基层党委、基层党支部“一党委一特色、一支部一品牌”为多元拓展的“1+N+N”党建红色矩阵，探索出一条国企党建“品牌势能”与“发展动能”协同转化的党建工作模式。党建品牌“建起来”。针对党建工作与生产经营融合不紧密等问题，把党建品牌培育放在融合发展上，集团党委注重强化顶层引领，构筑了以“融领”“融合”“融心”为主要内涵的“融党建”主品牌。完善工作机制，压紧压实“集团党委、基层党委、基层党支部”三级联动责任，采取立项目、定措施、强推进、出成效的步骤，引领基层党组织在思想上树牢融合理念、在载体上谋划融合措施、在行动上凝聚融合力量，推动党建、业务互融互促。有力推进基层党委、党支部分层分级开展各具特色的党建品牌建设活动，先后涌现出党员“红色印记”、民情心记等一批内涵丰富、独具特色的党建品牌。党建品牌“立起来”。在党建品牌建设上坚定不移贯彻新发展理念，坚持以“六化”为驱动，促进党建工作与生产经营深度融合。以系统化管理驱动融合，把“PDCA质量循环”管理方法导入党建品牌创建工作，小五大”“双细胞工程”等170余个基层党建示范案例。以标杆化管理驱动融合，运用标杆管理理论，激励引导基层党组织立标、达标、创标，持续总结创新，形成你追我赶、竞相超越的生动局面。以有形化管理驱动融合，深化“1+1+N”党员联系服务职工群众，实施“民情‘心’记”、同步深化“党员先锋岗”、党员“众创联盟”等党员模范带头亮身份活动。以信息化管理驱动融合，运用大数据、云平台等信息技术，构建“智慧党建”平台、“智慧纪检大数据综合管理系统”等，推动党建工作信息化水平不断提升。党建品牌“亮起来”。坚持守正创新，注重在改革创新中提炼品牌、在巩固提升中打响品牌、在持续推进中做强品牌，让党建品牌“亮起来”。开展党建品牌推介评选。建立党建品牌备案评审、示范推广机制，举办优秀党建品牌发布会、观摩会，对具有创新性、时效性、示范性的党建品牌，汇编成宣传画册，在微信公众号、抖音视频号进行宣传推广，扩大影响力和知名度，发挥品牌效应。实行党建品牌分级管理。聚焦品质提升，对已认定的品牌，不断丰富品牌内涵，创新品牌载体，扩大品牌影响，提升品牌价值。加强党建品牌创建考核。把党建和业务工作深度融合作为重要评价考核指标，坚持把党建品牌创建与先进党组织评选、星级支部评定、示范党支部创建、党建70STATE-OWNEDASSETSOFSHANDONGCopyright?博看网.AllRightsReserved.
聚焦改革·助力发展
考核评价相结合，营造先进工作必有品牌、表彰先进必讲品牌的浓厚氛围。“选玉期”精挑细选，擦亮慧眼识“璞玉”。琢玉”先“鉴玉”，“用人”先“选人”。“选玉期”主要是以更加宽广的视野和惜才爱才的襟怀做好人才盘点和储备。广开守好初心使命，打通党员联系服务职工群众“最后一公里”枣矿集团常态化开展党员联系服务职工群众工作，依托“民情心记”品牌，搭建纵到底、横到边、全覆盖、零距离的党群“连心桥”，打通服务职工群众的“最后一公里”。用脚步量民情，找准民生焦点。在党员联系服务职工群众中，本着“结对全覆盖、走访全覆盖、保障全覆盖”的“三全”原则，创新联系职工线上、线下“双网通”，用脚踏实地的初心加深党员与职工群众的血脉联系。线下推出工会主席联合接待日、政工部门挂点包保、“信访代理人制”等一揽子党员联系职工的新渠道，通过面对面的解答、心贴心的服务，让职工群众身边始终都有“贴心人、知心人、暖心人”；线上坚持做好做优公司官网“枣矿心声”民生服务窗口，让联系服务职工的渠道更多、响应更快、效果更好。用真情办实事，浸润幸福底色。建立“双六一”关爱职工长效机制，以企业制度固化为民实事、利民实果、惠民实效，推出了关爱退休职工、在职职工“双六一”行动。通过举办一场欢送会、组织一次荣誉餐、欢送一程温馨路、拍摄一张纪念照、赠送一份纪念品、享受一次疗休养等六项举措，为退休职工送上了企业关爱。用行动解民忧，共启发展新局。近年来，随着“走出去”战略的实施，集团立足竭诚服务赴外职工群众。通过“赴外职工服务中心”，采取多种形式开展志愿服务，为赴外创业者及家庭提供力所能及的服务，解决“走出去”的后顾之忧。始终把“民情心记”作为党员联系服务群众的有效载体和抓手，真心实意为职工办实事、解难事、做好事，不断提升职工的幸福感和满足感。进贤之路，加大招聘力度。在高质量抓好高校毕业生招聘、培训、入职的基础上，将他们全部纳入“琢玉工程”，按照所学专业、能力水平、特长爱好，量身定制未来10年职业发展“规划书”，明晰每一阶段的成长目标和培养任务，设计《培养考察纪实》，“一人一策一档”精准施策、全程纪实。按照量才使用、多向培养的原则，畅通管理、技术双通道，对大学生“一人一策”跟踪培养，为新入职大学生员工提供良好的发展机会。“磨玉期”精打细磨，去芜存菁磨“边玉”。针对初出校门、踏入企门的新入职大学生，创新见习轮岗制、导师带徒制、岗位实践制“递进式”培养选拔方式。第1年见习期，实行3个月为一个周期的跨专业、多岗位历练。见习期满考核合格的，第2年起转任基层副技术员，指定基层单位负责人“一带一”定向带培。在副技术员岗位上工作满1年，综合考核优秀的，提任到主管技术员岗位上摔打锤炼、加速成长。“开玉期”精雕细琢，台阶历练开“好玉”。对在主管技术员岗位上表现优秀、业绩突出、具备一定管理能力和培养潜力的优秀苗子，通过基层单位正职岗位锤炼制、科室正职岗位锤炼制、专业副总师岗位锤炼制“台阶式”历练选拔的方式进行，培养选拔时间约为入职后的4-7年。对于他们的培养，注重“一对一、点对点”的“精准滴管”，班子搭配经验丰富的老同志“抬轿子”，脱产到浙江大学培训“活脑子”，组织优秀区队长评选表彰“增面子”，从小区队到大区队、从大区队到科室、从科室到专业逐级历练“压担子”，让他们在精心呵护和实践实战中独当一面、全面成长。“成玉期”精准细严，育人成才用“成玉”。针对在专业副总师岗位上表现突出，具有一定的领导、组织、沟通、协调能力的优秀年轻干部，精准选拔到矿井副职育人成才，“琢玉工程”助力年轻干部“快成长”枣矿集团党委牢牢把握党管人才原则，创新推行年轻干部人才培养“琢玉工程”十年规划，开辟青年成长成才的“绿色通道”，加速优秀年轻干部培养选拔，为百年枣矿基业长青提供智力支持。岗位上，再经不断培养和历练，择优选拔到矿井正职岗位上。培养选拔时间约为大学生入职后的8－10年，为企业高质量发展储备了充足人才，建设了政治过硬、本领高强的高素质队伍，有效推动了企业改革发展。
□责任编辑姜海霞（作者单位：山东能源枣矿集团）Copyright?博看网.AllRightsReserved.
2023年8月·山东国资71
篇六：国有企业党建品牌创建案例
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE
新时代国有企业党建品牌价值提升——以国网上海党校“红庐”品牌为例周嘉悦郝琳娜朱琳万健国网上海市电力公司党校（培训中心）（培训中心）积极探索将品牌管理理念和方法融入党建工作，创建打造了“红摘要国网上海市电力公司党校庐”特色党建品牌，在学校内部形成了一定的影响力，有效促进学校党建工作水平提升。进入新时代，为进一步提升“红庐”品牌价值，学校系统开展了品牌创建过程复盘，深入研究品牌构建和党建领域相关理论，采用文献研究、案例研究、标杆分析相结合的方式，试图研究分析品牌价值提升的路径。文章主要内容有：提出开展研究的主要方法，论述了国有企业党建品牌的创建理念，总结分析了品牌价值提升的主要途径，根据“红庐”品牌建设现状提出了下一阶段努力优化的四个方向。关键词国有企业党建品牌价值提升中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）34-128-03国网上海党校（培训中心）（以下简称“学校”）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实国网公司党组、上海公司党委部署，在国网党校指导下，精心打造了“红庐”特色党建品牌。“红庐”品牌创建四年来，已经形成了一套内涵深刻、诠释清晰、标识显著的品牌元素和落地载体；培育了一批具思想传播力的“红庐讲师团”，一个具决策支持力的“红庐智库”，一支具社会影响力的“明灯（红庐）共产党员服务队”，一群具前沿创造力的“红庐创客”。学校通过“红庐”品牌建设，研究并实施一批以“三化三合党建工作责任落实机制”为代表的高质量党建研究项目，荣获“第四届全国基层党建创新案例评选最佳案例”，并在新时代国企党建创新论坛上进行了发布。自主开发的党建党史精品课程登上了中国浦东干部学院等高端讲堂。“红庐”品牌精品党课、《红庐研究》党建内参、明灯（红庐）共产党员服务队“你点单、我送课”服务等特色工作成为“红庐”品牌亮眼的名片。学校先后获得了全国职工教育培训示范点、上海市文明单位、上海市五一劳动奖状、国网系统“党校标杆”等一系列荣誉。同时，按照持续提升党建品牌价值、实现学校党建工作高质量发展的要求，“红庐”品牌建设也面临着新的任务和新的挑战，有必要进一步探索品牌价值提升的有效路径。一、主要研究方法（一）理论研究一是党建理论和文献研究。从新时代中央企业党建品牌作用发挥，坚持和发展习近平新时代中国特色社会主义思想，落实新时代党的建设总要求的视角开展理论和文献研究，确定本次研究的理念框架。二是品牌构建理论研究。开展品牌构建理论研究与央企党建品牌构建的横向对比研究，探讨通用品牌方法论的启示借鉴。（二）实证研究一是面向学校内部相关部门调研“红庐”品牌构建经历，提炼成功经验要素,??探讨存在的问题和提升方向。二是面向外部企业，选取具有党建工作特色的企业作为对照标杆，开展最佳实践研究，总结成功经验。调研中针对“红庐”建设薄弱环节进行重点探讨，从而提出“红庐”党建品牌近期建设方向建议。二、国有企业党建品牌的创建理念（一）把握时代特征创建党建品牌要体现时代性。在党建品牌打造中，既要时刻与中央保持一致，又要及时掌握上级党组织的任务要求，同时还要体现时代要求、彰显时代特色，更要结合企业实际，坚持从企业实际出发，找准品牌的“时空方位”，不断总结、完善实践，丰富、拓展内涵，提炼、升华品牌，使党建品牌与时代同步，蕴含时代特点，成为让人倍感亲切、倍受群众喜爱、得到广泛认同的工作载体，成为感召、引领和鼓舞广大党员群众共同奋斗的鲜明旗帜。（二）彰显企业特色国有企业创建的党建品牌既要有“企业”的特色，又要有“党建”的本色，换而言之，要塑造其应有的个性特征，因此，创建党建品牌的过程中需要塑造出其独特的形象，以此建立其比较优势，并在品牌落地过程中不断强化这种特性、特色。也正是在强化品牌及其创建特色的过程中，国有企业基层党组织不断转变工作作风，改进工作方法，努力营造更好的组织氛围，振奋队伍精128MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建神、提升队伍素质，通过凝聚人心、广聚力量，有力增强企业凝聚力，树立并展示优秀的企业形象，同时也为企业的经营、改革和发展提供重要的政治基础。（三）服务企业发展围绕中心、服务大局，这是企业党建工作的基本宗旨。国有企业创建党建品牌，归根结底是为了促进企业的中心工作与生产经营服务。在创建党建品牌过程中，国有企业基层党组织要始终围绕企业的发展战略和发展目标，紧扣企业的中心业务和经营管理活动，强化问题意识，重视业务问题的牵引作用，以党建工作与企业经营发展的结合点为党建品牌创建的突破口，将党建品牌建立在促进解决业务问题的基础上。国有企业基层党组织创建党建品牌，要以促进党建与业务融合为重要出发点，瞄准企业当前主要任务的重点、难点、关键点，追求实现在推动业务发展的过程中创建党建品牌、发展党建品牌。（四）发挥党员作用在党建品牌的创建过程中，国有企业基层党组织要特别注重党员的主体地位，发挥党员的主体作用，发动全体党员干部积极参与其中。国有企业基层党组织要将党建品牌的创建落实为全体党员的共同责任，要将党建品牌所秉持的理念、诠释的精神转化为全体党员的共同愿景和共同准则，要在品牌实践活动中充分调动党员积极性，发挥党员模范示范、带头带动作用，增强党员和党组织的先进性，以此展示党建品牌形象，提升党建品牌影响力。（五）贯彻群众路线群众是否满意是检验国有企业党组织工作成效的重要标尺。国有企业基层党组织在创建党建品牌过程中要深入群众，走进贴近群众，要能及时、准确、全面地掌握群众诉求、了解群众关切，并能否真诚地回应、有效地解决职工群众普遍关心的问题、急难愁盼的问题，要在为职工群众解决问题、提供服务的过程中创建品牌、树立品牌，要坚持以群众认可、群众满意作为根本标准来校正品牌建设方向、检验品牌建设成效。（六）坚持效果导向党建品牌创建有没有效果，主要是看能不能促进党建工作提质增效，能不能通过开展高质量的党建工作最终助推实现企业的高质量发展。国有企业党建品牌创建要坚持为企业改革发展服务的理念，只有有效促进企业的业务经营和转型发展，党建品牌才有价值，才有意义，才能存续和发展。三、国有企业党建品牌价值提升的途径（一）持续创新品牌价值的持续提升与理念的开放、思维的创新紧密关联。国有企业创建党建品牌、持续提升品牌价值，要在“新”字上做文章，坚持创新发展、坚持开拓实践。既要立足当前实际，又要放眼长远发展；既要突出特色，也要对照标杆，要用新的思维、新的理念、新的工具和新的方法来分析问题、谋划对策。国有企业党的基层组织要坚持马克思主义的基本立场、观点和方法，积极顺应时势、坚持固本开新中，创新国有企业党建工作内容、形式、方法和载体，创建高质量的党建品牌。（二）增强实效无论是品牌的创立，还是品牌的持续发展，都是建立在品牌能取得实实在在的成效的基础上的。在党建品牌创建和创建后的价值提升过程中，要着眼于内强素质、外树形象，加大组织、宣传和动员力度，吸引党员群众积极参与创建工作，明确目标、凝聚共识、提炼经验、提升层次，充分凸显本单位党建工作的鲜明特色和亮点，提升广大党员干部的自豪感和荣誉感、凝聚力和战斗力。（三）扩大认同获得多大范围的认同是衡量品牌价值、力量的一个十分直接的标准。国有企业基层党组织创建的党建品牌，要能够获得全体党员的认同，获得所在部门（单位）职工群众的认同，也要努力获得本部门（单位）外部党员、群众的认可、新任和赞誉。党建品牌的认同是以党建工作的成效作为基础和保障的。国有企业基层党组织要努力实现党建品牌建设取得切实、显著的成效，同时也应注重总结优秀实践、选树先进典型、讲好品牌故事，积极宣传推广品牌，选提升品牌传播力和影响力。国有企业基层党组织要做实、做强、做优、做大党建品牌，不断丰富品牌内涵、提升品牌价值，扩大党建品牌认同，巩固党建品牌的忠诚度。（四）健全机制国有企业基层党组织为确保党建品牌创建取得预期的成效，必须为之建立一套管用、有效的制度和流程。在创建党建品牌时，国有企业基层党组织既要立足当下实际，因时顺势，让创新开展基层党建工作，不断迸发基层活力；又要放眼长远，保障品牌价值能够得以持续提升，构建品牌建设长效机制。国有企业基层党组织健全党建品牌创建机制，不仅是指要建立起以完善的制度流程，还要确保这些制度流程要能够落地、具有实效，要为制度的执行建立必要的奖惩机制，保证党建品牌建设在机制框架下能够持续有效推进。此外，完善党建品牌的创建机制还包括党建品牌与企业日常业务工作的有效链接、党建品牌的工作运转机制，以及党建品牌创建与落地过程中工作问题化解机制。（五）丰富载体将品牌的理念引入党建工作中后，党建工作的思路Copyright?博看网.AllRightsReserved.
2022.12(上)第34期总第613期12企业党建MODERNENTERPRISECULTURE便有了显著的突破，其中就包括党建工作的载体得到了极大的丰富、创新和拓展。根据时代变化、形势发展，持续拓展工作内容、创新活动载体，是提升党建工作活力和吸引力的重要手段，也是国有企业基层党组织创建党建品牌过程中需要特别关注的问题。比如，一些国有企业基层党组织立足于企业实际，立足于党员队伍现状，立足于所在地的教育资源，创新开展主题党课活动，将室内学习创新转变为“行走党课”，一改以往在会议室里上党课、学文件的形式，结合学习要求和实际资源，把党课搬到了室外，搬到了企业生产一线，搬到了教育实践基地。（六）建立体系创建党建品牌的过程包括品牌的策划、品牌的项目实施、品牌的质量管理等基本内容，国有企业基层党组织应基于这一系列基本内容建立党建品牌工作体系。首先，在品牌策划上要旗帜鲜明讲政治，全面准确落实国有企业党的建设要求，全面有效提高基层党建科学化水平，努力把基层党组织建设成为围绕中心、建设队伍、服务群众的坚强战斗堡垒。在品牌的具体项目实施过程中要紧扣企业中心工作和生产经营实际，推动实现党建与业务双向融合，确保在党建品牌引领下的党建工作真正发挥作用。在品牌落地的过程中，要强化质量意识，实施品牌质量管理，一是要结合具体实际、适应具体要求，创新方法、形式和手段，始终保证品牌活动有效有益质量高；二是要加强品牌评估，对党建品牌的创建工作做到过程跟踪，实现精准评估，予以及时反馈，确保党建品牌的质量和生命力。四、“红庐”党建品牌存在四个方面的不足对照中央企业党建品牌创建的要求，“红庐”品牌建设尚处于起步阶段。影响“红庐”品牌价值发挥的因素主要有四个方面：一是“红庐”品牌作为学校党建工作总抓手的作用发挥还不够突出，要把学校日常党建统筹在“红庐”品牌中，充实和丰富品牌内涵，进一步提升“红庐”品牌价值。二是对外宣传方面还缺乏有效的渠道和方法，品牌传播范围受限。三是品牌建设的系统性仍需加强，要从更加长远的角度来进行品牌运营规划，从而提升各项工作的价值延续。四是品牌的辐射影响力和示范引领作用还不够强，需要做强做优做大“红庐”品牌，使之能够引领创建更多党建品牌，在学校范围内形成“红庐”品牌引领下的品牌矩阵。五、“红庐”党建品牌提升方向（一）夯实基础、充实内涵“红庐”特色党建品牌是党性熔炉、人才高地以及精神激励的文化标志，要进一步提升品牌价值，必须围绕这
一功能定位求突破，争做行业领先。在党建引领促发展这一主线的引导下，坚持问题导向，定期研判工作难点，立足工作实际主动发现问题和不足，发挥党建引领作用精准施策，让“红庐”品牌持续焕发生命力。例如，在党性教育方面，要打磨具有“红庐”特色的党课教育体系，从党课的题材、形式等方面进行创新，持续完善党课细分模式的探索和开发；建立“微型党课”孵化机制，营造人人都能说党课的氛围，不断拓展党课教育体系的广度和深度。（二）统一认知、扩大认同在“红庐”特色党建品牌的统一文化指引下，学校广大职工结合岗位工作延伸出各自的理解和认知，我们要通过日常交流主动理解大家对品牌、对学校、对其岗位工作的认知，然后寻找一个突破口去唤起他们的行动。例如，策划“寻找身边的‘红庐’代言人”“发现‘红庐’好人好事”等活动，使品牌内涵显性化，进一步强化正向认知和行为；塑造先进典型，通过示范效应强化集体行为，使品牌理念内化于心，真正得到广大职工的认同；开展“我为红庐建言献策”活动，由党员群众提议品牌创建的内容和做法，调动广大党员群众参与党建品牌创建活动的积极性。（三）建立标准、落实保障从组织建设、班子建设、工作机制和保障措施等方面建立“红庐”品牌建设标准，确保品牌建设的系统性、可持续性。例如，把党建品牌创建工作纳入绩效考核，作为评优评先的重要依据；在品牌建设的职责分工上，从学校党委党建部角度，要健全与业务部门的沟通机制，加强“红庐”主品牌对四支队伍的党建引领作用；从业务部门角度，可以通过成立创新工作室等方式建立完善相关保障制度，确保工作机制持续运作下去，减少由于骨干人员流动流失对品牌运营维护工作的影响。（四）融入业务、建成矩阵随着学校业务的不断发展、细分，“红庐”党建品牌要继续创新工作品牌。各支部将“红庐”主品牌创建目标与自己的部门工作结合，形成一种将主品牌理念在本支部落地的具体工作方法，从而挖掘更多的子品牌，逐步丰富党建品牌矩阵，进一步提升品牌理念落地效果。六、结语文章立足于国网上海党校（培训中心）“红庐”品牌建设，既是对新时代国企党建工作要求的落地实践，也是在构建具有本地特色的党建工作模式上的创新实践，兼顾国网上海市电力公司自身党建工作水平不断提升和向央国企党委（党组）辐射双向价值。研究结论将应用于学校“红庐”品牌价值提升实践，促进学校党建工作进一步深化，助推学校高质量发展。130MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.
篇七：国有企业党建品牌创建案例
46支部建设党建研究国有企业基层党支部党建品牌建设的路径探索——以苏美达“合壹”党建品牌创建为例文/郑天博杨勇宋琛琳党建品牌是基层党组织党建工作的有机整合和提炼升华，同时也是党建工作成效展示的窗口。成立于1978年的苏美达股份有限公司（以下简称:苏美达）是中国机械工业集团有限公司的核心成员企业。近年来，苏美达公司党委落实“四同步”要求，推进“三基建设”，鼓励基层党支部开展“一支部一品牌”建设，提升了基层党建工作的系统化和标准化，为企业高质量发展提供了有力的政治保证和组织保证。为进一步创新新时代国有企业党建工作的路径，探索国有企业党建工作品牌化建设模式，2021年苏美达优化整合了原董事会办公室党支部与办公室党支部，成立了新的合壹党支部，打造“合壹”党建品牌，推动基层党组织建设迈上新台阶。“合壹”党建品牌创建的路径坚持正确指导思想。合壹党支部把习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导思想，把处、走在前列”作为“合壹”党建品牌创建的行动指南，以“知行合一”为核心内涵，延伸出两办合一、党建与职能工作合一、理论与实践合一等文化内涵。搭建三大支撑平台。搭建EnterpriseCivilization2022年第7期数字化支撑平台，重点建设好钉钉云党建平台；搭建创先争优平台，着力开展好“五比一争”活动；搭建党建联盟平台，做大做强公司系统内首个自主创新长三角C4支部党建联盟，扩大品牌支撑根基。构建四大建设体系。即“合壹公益”支部公益活动体系、“合壹悦读”学习型组织建设体系、设计和深度植入品牌标志。将红色元素、党徽标志与“合壹”文字数字变形体相融合，着力体现外观与内涵的统一，打造独具特色的党建品牌标志。▲??“合壹”党建品牌徽标创新三项保障制度。一是创新党员轮值制度。由一名党支部委员带班，安排支部党员轮流参加党员值日，负责品牌建设的日常管理和党员行为规范的日常监督，让支部的每一名党员既是品牌制度方案的实施者，也是监督者和被监督者，更好地促进权利和义务的统一。二是创新品牌管理制度。通过计划制定、计划实施、检查实施效果，形成标准化闭环管理模式，不断促进党建品牌质量的螺旋式上升。三是创新制度。评价模式依托“云党建”实现由人工评价向人机合一评价转变；评价指标打破党建指标与日常工作指标相分离的局面，构建党建业务互融的评价指标体系；评价周期缩短，依托数字化平台，让党员积分管理常态化；评价结果运用在坚持正反两面，表彰先进的同时，突出问题分析、对策拟定和整改成效。打造合壹宣传方阵。合壹党支部在做好线下宣传的同时，还积极拓展线上渠道，打造了合壹党支部视频号和公众号，传播党的好声音，讲述企业好故事，彰显发展好成果，扩大品牌影响，展现党建实效。“合壹”党建品牌创建的成效充分发挥党建引领推动业务发展的作用。合壹党支部以党建品牌创建为契机，推动支部党员积极攻坚难点痛点，助力业务发展。设立党员攻关项目虚拟公共关系部，组建团队围绕衔接总部协同、收集解决业务诉求、维护外部公共关系等事项开展工作；“学在深处、谋在新处、干在实“合壹三打卡”党员成长体系、“合力攻关”党员攻关项目体系。“合壹先锋”党员先锋指数评价
▲??苏美达合壹党支部结合党史学习教育“我为群众办日活动，以《合壹党支部党员行实事”实践活动，开通“有事码为准则》引领支部全体党员从政上说、办公室码上办”线上通道，治坚定、品行端正等9个方面做针对有关诉求，建立协调办理事“学在深处、谋在新处、干在实项“云登记台账”，实时跟进办理处、走在前列”的表率。二是创进度，解决工作阻点，促进业务新驱动提升国有企业党建深度。发展质量和效率的提升。合壹党支部独创设计了公司首个努力破解国有企业党建“上支部logo，创新打造党建共建模热下冷”难题。国有企业基层党式，通过与总部党支部、业务公员对党建的认同度、融入度不司党支部、政府单位党支部开展高，一直是国有企业基层党建的党建共建，实现了上下联动、左难题。合壹党支部以“合壹”党右协同、内外互动的工作格局。建品牌文化内涵引领支部党员的三是科技赋能提升国有企业党建思想认识，在开展好“三会一亮度。合壹党支部借助现代信息课”等工作的基础上，创新学习化技术探索数字党支部建设，构方式，建立常态化学习机制，营筑起云上“红色堡垒”，使基层造学在深处的浓厚氛围，让支部党组织工作更加新颖灵活方便。党员在熏陶中对党建工作的认识逐步提高，在提升党性修养的过“合壹”党建品牌创建的启示程中，增强主动融入公司高质量党建品牌创建应有明确的指发展的政治自觉性，形成了上下导思想和丰富内涵。合壹党支部一条心，合力抓党建的良好格局。确立的指导思想及丰富内涵，既推动国有企业党建工作向确保了党建品牌创建的政治方向纵深发展。一是思想引领提升国不出现偏离，也明确了党建工作有企业党建高度。坚持从思想建的发展路径以及个人价值的实现党入手，始终把学习贯彻习近平路径，让党员认识到党员、党支新时代中国特色社会主义思想作部和党的建设三者之间的关系，为“第一议题”，定期组织召开明白应该做什么、如何做、为什支委会、支部党员大会、主题党么要做，从而增强党员主动融党建研究支部建设47入国有企业基层党建的政治自觉性、主观能动性和实践创造性。党建品牌创建应具备良好的内外部环境。“合壹”党建品牌在创建过程中，得到了苏美达公司党委的大力支持、高度关注和悉心指导。党支部委员会也多次向党总支和公司党委汇报情况，坚持在上级党组织的领导下开展创建工作，这也说明，基层党组织建设离不开上级党组织的领导、重视、支持与指导。党建品牌创建应构建切实可行的操作路径。合壹党支部从指导思想、标志设计等10个方面进行了详细规划，如：《合壹党支部党员行为准则》让党员知道如何达到要求；党员轮值制度促进了党员的相互监督和自我监督……这些举措为党建品牌的成功创立提供了具体的操作路径和实践基础。党建品牌创建应体现国有企业政治担当。国有企业党建的根本出发点和归宿就是加强党对国有企业的领导，把党建优势转化为企业高质量发展的制胜优势，创造更多的经济效益和社会效益。合壹党支部紧紧围绕苏美达作为央企的使命担当，聚焦苏美达“十四五”规划以及长远发展愿景，立足支部党员来源于部门使命职责与新时代党员的初心使命相结合，通过虚拟公共关系部等特色党建攻关项目予以体现，提升了国有企业党员的荣誉感、责任感、归宿感，体现了国有企业的政治担当和政治责任。（责任编辑：冉智渊）EnterpriseCivilization2022年第7期“两办”的实际，将苏美达人的
