篇一：夯实国有企业党建基础工作
浅谈国有企业基层党建工作的重要性近年来，国有企业的党建工作越来越受到重视。国有企业作为我国经济发展的重要组成部分，其党建工作对于加强党的领导、提升企业发展水平具有重要意义。本文将围绕国有企业基层党建工作的重要性展开讨论。一、国有企业基层党建工作的概念与意义1.1国有企业基层党建工作的概念国有企业基层党建工作是指以党的基本理论、基本路线、基本纲领为指导，依托企业基层组织，通过党员教育培训、党风廉政建设、党员活动等形式，加强党组织建设、党员队伍建设，推动党的建设与企业发展相促进的工作。1.2国有企业基层党建工作的意义（1）强化党组织领导：国有企业是党的重要阵地，加强党组织领导是保证国有企业正确运行的关键。（2）提升员工素质：通过开展党员教育培训、组织党员活动等方式，提升党员队伍素质，推动员工自身发展与企业发展相协调。（3）促进企业发展：国有企业基层党建工作能够加强企业内部管理，提高企业运行效率，推动企业转型升级，提升企业竞争力。
二、国有企业基层党建工作的关键环节2.1加强党组织建设（1）建立健全党组织：完善党支部、党小组等基层党组织建设，确保党的组织体系健康运行。（2）加强组织生活：定期组织党员开展组织生活会、主题党日活动等，增强党组织的凝聚力和战斗力。2.2提高党员队伍素质（1）加强党员教育培训：开展党员思想教育、业务培训等，提高党员的理论素养和业务水平。（2）营造良好党风：加强党风廉政建设，严厉整治腐败现象，营造风清气正的政治生态。2.3健全党员活动机制（1）创新党员活动形式：丰富党员活动内容，组织党员开展文体活动、志愿服务等，增强党员的活动积极性。（2）开展党员示范岗位评选：对杰出党员进行表彰奖励，树立典型榜样。三、国有企业基层党建工作的推进路径3.1完善党建制度建设
建立健全党建制度，明确党建工作的机构设置、职责权限等，确保党建工作的规范化运行。3.2加强党建与企业发展的有机结合将党建工作融入企业内部管理体系，将党建工作与企业发展相结合，推动党建与企业发展相互促进。3.3发挥党员的先锋模范作用发挥党员的先锋模范作用，引领员工树立正确的价值观和行为准则，推动企业文化建设和社会形象的塑造。附件：1、国有企业基层党建工作指导意见2、国有企业党建工作检查表格法律名词及注释：1、党的基本理论：指马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观。2、党的基本路线：指党在社会主义初级阶段基本纲领和基本方略。3、党风廉政建设：指加强党员干部思想作风建设、党风廉政建设、反腐倡廉工作等。
篇二：夯实国有企业党建基础工作
如何做好国有企业党建工作蒋洪修（石家庄市轨道交通有限责任公司运营分公司，河北 石家庄 050000）摘 要：我国社会主义市场经济中，国有企业占据主要地位，其在推动我国经济发展，拉动内需等方面具有至关重要的作用，而国有企业的党建工作持续改进及完善对其实现长远发展也具有重要的促进作用。因此，国有企业在发展中，应高度重视党建工作。关键词：做好；国有企业；党建工作一、现阶段国有企业党建工作存在的主要问题（一）缺乏思想认识，重视程度不足当前的国有企业中，大部分党支部书记及各支部委员主要由业务部门人员担任，施行党委书记职位由行政一把手兼任的政策，因此在实际工作中使专职党支部副书记对于党建工作站位较低，参与企业管理所充当的角色也不突出，因此极易出现“重经营轻党建”的情况，也极易使各党支部存在“挂虚职空档”的状况。还有部分国有企业对于党建工作思想认识上存在不足，认为此项工作可有可无，将党建工作简单地与妇联、工会及共青团等工作等同，缺乏一定的重视程度。支部党员大会。按照相关制度每两年开展一次支部换届选举。三是完善党建工作督查机制。进一步增强党建责任落实，采取随机调研、专项检查、群众评议等形式，不断强化对于基层党组织工作的检查督促。每年定期进行党员批评与自我批评活动，每名党员均应按照实际情况积极参与问题查摆活动，在民主生活会上勇于剖析，并积极为主管部门领导提出意见和建议，企业内部形成一个互助的良好氛围。四是严格落实党建工作激励机制，尤其是要充分发挥正反两面的典型作用，用正面激励，以反面案例警醒。通过定期组织的优秀党员评比等活动，树模范、树典型，从而带动广大群众的工作积极性。（二）国有企业党组织并未发挥模范作用国有企业党建工作的效率与其党组织是否能够充分发挥模范带头作用具有直接联系。由于受各类客观因素的影响，在具体的党建工作中，难以真正发挥国有企业党组织的先锋模范作用。此外，一般基层员工与党组织的距离较远，在开展党员活动过程总，党支部与一线党员缺乏直接的、深入的交流联系。这就造成一线党员潜意识中认为党支部书记及委员脱离实际，与自身的利益并无太大关联，会议在内部召开，通知在内部传达。党组织的工作并未真正获得员工内心的认可，导致群众工作也很难被党组织带动起来。（二）进一步提升企业员工的业务及思想素质立足企业员工角度，其个人素质也是国有企业党建工作的重要影响因素，企业在发展过程中，如果其员工个人素质不能得以有效提升，那么企业的总体思想素质就会受到直接影响。故而，国有企业在日常管理及发展中，应充分注重员工思想素质的提升，不断加强对其思政工作的教育及培训，并定期选派优秀员工进入专门的机构开展思政教育等方面培训，积极组织企业党建工作座谈会，增强员工对于思政教育的认知程度，进而能够更好地提高企业员工的思想文化素质，推动国有企业的健康、稳定发展。（三）工作形式并未实现与时俱进由于受体制机制、思想观念及物质经济等客观因素的制约，一些国有企业的党建工作形式较为单一，且普遍效率偏低。比如，以单一的行政手段代替企业党建工作的形式来实现党建工作目的现象时有发生。这种做法明显违背了民主决策、集体决策的重要原则，在一定程度上也造成弱化党委，强化一把手权威等情况的发生。此种现象会造成权力责任发生错位，也极易为腐败现象提供生长空间。国有企业的措施政策能否得以顺利、有效执行，与激励、考核及落实机制密切相关。实际工作中，由于一些国有企业的激励、考核及落实等相关机制缺乏完善习惯，因此在运营时动力不足。如若不能建立完备的、良好的工作机制，再有利的政策也不会得以良好的实施效果，更何谈提升国有企业的经营业绩及对于国有企业党建工作的有序推进。（三）不断增强企业内部党员队伍建设国有企业党组织战斗力的强弱，不在于其党员的规模数量，而主要看中企业党员的质量，牢固基层战斗堡垒，应以质取胜。因此，首先要严格程序、严明标准、严肃纪律，党员发展工作中始终坚持质量第一的原则，保证队伍的先进性、纯洁性；其次也要通过加强党性教育，牢固树立坚定的理想信念，加强党员作风修养。组织先进的党务工作者参加必要的党建知识学习，采用引进来、走出去的方式，到革命根据地、革命老区学习、探讨。从而不断提升企业党员的党性修养。三、结语党建工作是国有企业发展的“源动力”、改革的“压舱石”，因此在日常经营管理中须牢牢抓在手上，时时置于心上，要将如何全面发挥国有企业党组织的政治核心及领导核心作用作为新时代强化国有企业党建工作的长期研究课题，切实将国有企业党建工作成效转化为其发展优势。参考文献：[1]张慧贤.浅谈新时期国有企业如何做好党建工作信息化管理[J].中国战略新兴产业,2020,(18):112.[2]姚春静.解析新时期国有企业如何做好基层党建工作[J].经营者,2020,34(8):287.[3]吴琬明.新时期如何做好国有施工企业基层党建工作[J].中国房地产业,2020,(5):273.二、做好国有企业党建工作的途径及方法（一）建立健全党建工作机制一是建立并健全党建工作责任制，切实将党建工作与企业工作同筹划、同部署、同推动、同考核。国有企业应实行支部书记考核制，将支部工作与绩效考核直接挂钩，此举能够极大提升支部书记的工作积极性。二是健全党建工作推进机制，须坚持并优化党组书记抓基层的党建评议述职等相关事宜。国有企业各党支部依据党建工作要求，定期组织召开支部委员会、党小组会、作者简介：蒋洪修（1981— ），男，汉族，河南封丘人，政工师。主要研究方向：思政党建，政工建设。140
篇三：夯实国有企业党建基础工作篇四：夯实国有企业党建基础工作
新时代国有企业基层党建工作
摘要：随着新时代的到来，国有企业党建工作面临着新的形势和任务，需要适应经济社会发展的新要求，因此，创新国有企业党建工作显得尤为重要和紧迫。本文将围绕新时代创新国有企业党建工作这一主题展开研究，通过梳理国有企业党建工作的历史演变和现状分析，探讨当前国有企业党建工作面临的问题和挑战。
关键词：国有企业；基层党建；优化策略
进入新时代以来，尤其是党的二十大召开后，对于国有企业党建工作的要求进一步提高。在新的时代环境下，国有企业要积极创新党建工作理念，强化工作手段，规范工作流程，使国有企业党建工作能够最大程度发挥成效，积极促进我国社会经济的高速发展。
1国有企业党建工作存在的问题
1.1党建工作与企业文化融合度不足
国有企业的精神支柱是企业文化，很多知名企业更加重视企业本身独特的文化，例如：联想公司“将员工个人需求融入到企业的长远发展”作为企业发展精神；惠普公司“为人类的幸福与发展给予技术贡献”作为企业的指导思想；迪尼斯公司“让人们过的快活”作为企业的发展宗旨；肯德基将“服务至上、追求卓越”作为企业的发展目标等，这些企业文化内涵在企业之中逐渐成为企业员工的精神追求。然而，国有企业在进行企业文化建设方案和国内外知名企业之间还存在相应的差异，国有企业在党建的日常管理工作中没有重视创建企业文化这项工作，这导致了现在国有企业缺少精神动力，无法激发企业员工的凝聚力，也没有在党建工作方面安排创建自身独特企业文化的任务，这就使得国有企业在长期的发展中缺乏精神动力的支撑。
1.2党建活动载体形式单一缺乏创新
内容丰富、形式新颖、党员及群众乐于参与的党建活动是密切党群关系的有效途径，但部分国有企业的党建活动因循守旧、形式单调，造成党员和群众积极性与参与度不高，制约了国有企业党建工作的创新。为此，国有企业要根据形势和任务的变化，紧密结合不同岗位党员干部的思想、工作实际创新党建活动载体，做到既紧贴生产生活，又被广大党员和群众认同，从而有效发挥党建工作的带动、激励、凝聚功能。
2新时代国有企业基层党建工作优化策略
2.1加强党员队伍建设
党员队伍作为国有企业党建工作的基础和骨干力量，其建设和发展对于党建工作的质量和水平具有至关重要的影响。为了加强党员队伍建设，首先应该加强对党员的培训和教育。通过开展系统化、常态化的党员培训，提高党员的政治觉悟和理论水平，使其深刻认识党的思想、路线、方针、政策，增强党员的党性修养和党员意识。同时，要注重加强业务培训，提高党员在本职岗位上的业务素质，使其在工作中能够发挥更大的作用，为企业的发展做出更大贡献。其次，要培养一支忠诚干净担当的党员队伍。加强对党员的党性教育，强化党员的党纪意识和廉洁自律意识，使其自觉遵守党的纪律，严守企业的规章制度，做到廉洁奉公、公正廉洁，杜绝任何形式的违纪违法行为。此外，要对党员进行政治考核和廉政审查，对不符合条件的党员及时予以纠正和处理，保持党员队伍的清正风清。最后，要发挥党员的先锋模范作用，引导党员在业务中发挥党员的先锋模范作用。鼓励党员在本职岗位上勤勉敬业、发挥带头作用。
2.2党建工作活动形式的创新，优化党建宣传模式
近年来互联网大潮来势汹汹，利用“互联网+”为工作赋能成为企业开展工作的新趋势，这对改进党建工作、创新党建活动是一大重要机遇，构建“互联网+党建”新模式，聚焦优化工作形式、提升工作效率。利用短视频这一重要的新媒体，或开展党员拍视频等活动，提高党员干部的参与热情，或领导干部重要讲话放到平台上，及时宣传国企改革、转型发展等新政策，为国有企业创新改革发展营造一个积极健康的舆论环境。
2.3创新作风，突出企业党建工作的落脚点
一是转变员工意识，促进服务意识提升。企业党员领导干部要坚持立党为公、执政为民的思想意识，任何工作的开展都要将人民群众的利益放在首要位置上，维护群众关系，促进企业的发展进步。全新全新为人民服务，为企业发展做贡献，拥护党组织的领导。始终坚持科学发展观，让发展的成果普及到人民大众中间；坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，在新发展形势之下应该服务群众，为企业的发展做贡献。二是加强教育和培训，积极提升全体党员干部的综合素质。国有企业党建工作还有很多的问题，其形成原因是多样化的，我们必须要深究形成原因，树立正确的价值观、世界观与人生观，不断的改变思想意识，强化新型工作观念，保护人民群众的根本利益。因此，应该全面落实党员干部的教育培训工作，学习先进理念和知识，建设高质量的党建组织，实现共同发展和进步。
2.4加强企业党组织的核心领导地位
国有企业要想发展就需要重视将党组织放在重要的领导位置，不断应用先进的管理制度融入国有企业当中。基层党组织对于企业的党建工作具有主体责任，所以国有企业党组织领导班子需要认识到当前企业内部所存在的问题，不断提高党组织的影响力和领导力，这样才能够保障党建工作顺利开展。我国国有企业在发展过程中长期受到经营制约，导致内部管理体制和党建管理不够系统，使党建工作和经营管理脱节，这样无法真正的结合当前的管理形式进行系统提升。在国有企业发展进入新时期后，企业涉及到的重大决策、重要事项都需要有党建引领，只有真正明确自己参与权和决策权，才能够解决企业发展中存在的问题。所以，当前一定要塑造企业的权威性和影响力，不断提高其领导能力才能突破困境，实现企业的高效发展。此外，企业在管理过程中也应该将党组织作为核心位置，不是某一个部门或者是某一个人进入领导层，而是要将党领导一切的理念融入企业经营的各个环节，在各个过程中都进行参与和表决，才能保证党组织发挥其自身作用。
2.5拓展党建工作领域
在创新国有企业党建工作的过程中，拓展党建工作的领域是至关重要的。除了在企业内部开展党建工作，还可以将党建工作与企业的社会责任结合起来，积极参与社会公益事业，担当社会责任，增强企业的社会影响力和美誉度。通过开展慈善活动、社区服务、环保行动等社会公益活动，企业可以展现出党组织的担当和企业的社会责任感，增加企业在社会中的正面形象，树立良好的企业形象。同时，将党建工作与企业文化建设相结合也是一种有效的拓展方式。党组织可以在企业文化建设中发挥重要作用，将党建工作作为引领企业文化建设的核心力量。通过弘扬社会主义核心价值观，强化企业的价值观念和企业文化，塑造企业的良好文化氛围。党员作为企业文化的重要组成部分，要发挥先锋模范作用，带头践行企业文化，引领企业员工形成积极向上、团结向善的文化氛围。此外，还可以将党建工作与企业的员工培训相结合，通过开展党建培训活动，提高员工的政治觉悟和业务素质，培养一支具有强烈集体主义意识和团队精神的员工队伍。
3结束语
概而言之，党建工作与生产经营是中国特色社会主义下国有企业肩负的两项重要责任，党建工作与生产管理的有机结合是一项需要广大党员干部长期坚持、在实践中不断地改革创新的必修课，必须坚定不移地推动党建工作创新发展，从根本上加强国有企业党建工作，才能发挥国有企业党组织战斗堡垒作用，保障国有企业的健康发展，为我国经济的快速平稳发展作出更大贡献。
参考文献：
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篇五：夯实国有企业党建基础工作
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE论夯实国有企业基层基础进一步加强党支部建设的重要性刘志昌甘肃靖远煤电股份公司煤炭运销公司党群工作部中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）7-043-01摘要 国有企业是国民经济的重要基础，加强基层党支部建设工作，是国有企业可持续发展的重要政治保证，特别是对于党支部建设工作，要始终牢牢抓在手上，须臾不可放松。关键词 加强 党支部建设一、夯实国有企业基层基础，进一步加强党支部建设，必须始终加强组织建设，凝聚创业合力，让职工说“行”支部书记履行第一责任人，切实做到“一岗双责”。党的创造力才能得到发挥，凝聚力才能得到彰显，战斗力才能得到增强，要紧紧抓住党员干部队伍综合素质这个关键环节，进一步充分发挥好党员的正能量，进一步坚定理想信念，进一步增强宗旨意识、自律意识和服务意识，调动党员干部的积极性、主动性和创造性，切实增强国有企业基层党支部和党员凝聚人心、推动国有企业发展、服务广大职工的能力。始终坚持把理论和业务知识学习作为党员思想政治建设和提高履职能力的突破口常抓不懈，采取党员领导干部讲党课、一般党员轮流带头组织学和业务时间自觉学的方式。加强国有企业基层党支部建设要与国有企业发展大局相融合，与区域发展大局高度对接、深度融合，切实找准党建工作与业务发展的结合点，也做好职工思想政治工作的着力点，进一步加强党的建设的关键点，坚持用党的组织最终资源作为统领，大力的整合各方面的优质资源，着力破解国有企业发展重点难点问题，将组织领域的优势，切实转化为国有企业发展的比较优势。二、夯实国有企业基层基础，进一步加强党支部建设，必须始终坚持创新实践，打造特色文化，让职工说“好”只有群众需要，党组织发挥作用才更有意义，其中，最根本在于让人民群众过上好日子，不断提升人民的幸福指数。国有企业基层党支部要发挥作用，也必须顺应大多数群众（职工）的现实需求和主观愿望，让党组织发挥作用的过程从牵着人民群众走到人民群众，主动表达诉求和愿望。充分发现群众（职工）需求的同时，与群众的主动诉求形成良性互动，党组织的作用才能更好发挥，党组织的存在也才更有意义。党组织了解群众的现实需求，同时也摸清了部分群众的想法与现实需求的矛盾，党组织的作用和“被需要”才得以凸显。勇于创新突破，是加强国有企业基层党支部建设的强大动力，必须不断突破思维定势、打破固有模式、勇于探索创新，才能在实践中摸索建立有效的管理服务模式，才把党的群众路线走稳、走踏实、走进党员群众的心坎里。着力抓好党员干部岗位廉政风险防控工作，根据国有企业岗位职能设置情况，对存在廉政隐患的重要岗位进行风险点梳理，并及时研究制定具体防控措施。三、夯实国有企业基层基础，进一步加强党支部建设，必须始终完善设施环境，提升幸福指数，让职工说“和”加强国有企业基层党支部建设，必须强化阵地建设。加强活动场所建设，因为这是组织国有企业全体党员群众（职工）开展文化活动的基本条件和重要保障，也是进一步紧密联系和服务好国有企业更大群众（职工）的重要桥梁和重要纽带。对于国有企业来说，要不断加大年度资金的投入力度，以建好党员群众活动阵地为目标，进一步完善活动的功能和设施，积极为服务型党组织创建，提供更加坚强的硬件支撑和软件保障。只有全心全意维护好党员群众利益，才能进一步做好新时期的群众思想政治工作。必须坚持走群众路线，紧紧依靠群众，把群众的利益放在心坎上，才能得到群众的支持。认真贯彻落实群众路线，实实在在地深入群众，真真切切地融入群众，理解他们，知晓他们，关心他们，帮助他们，只要有了群众的理解与支持，只要有了群众的积极参与，再大的困难也能战胜，再难的工作也能做好。针对个别党员组织纪律松散、作风不实、理想信念淡化的情况，要及时开展党员之间谈心帮扶活动，党员领导干部带头与党员进行“一对一”谈话，落实好日常谈心谈话制度要求，经常性与党员职工和普通职工开展谈心谈话活动，并通过全体党员会议对党员进行广泛民主评议，提出切实有效的整改帮扶措施，确保后进党员不掉队，支部党员队伍建设全面整体推进。四、夯实国有企业基层基础，进一步加强党支部建设，必须始终带头转变作风，满足迫切需求，让职工说“信”加强国有企业基层党支部建设，必须始终以群众满意为最终目标。广大基层党员干部必须进一步转变工作作风，时刻以群众需求为工作导向，立足于群众的现实需求，从客观实际出发，了解群众需求，适应群众需求，这样服务群众才能有的放矢，才能被群众接受和欢迎。近年来，随着社会文明的进步，人民群众对物质生活、人文关怀、精神文化等有了更高需求，对党和政府充满了新的期待。在加强国有企业基层党支部建设过程中，国有企业要把着眼点和落脚点放在让人民群众得实惠、让人民群众满意上，把群众受益不受益、答应不答应、满意不满意作为检验活动成效的“试金石”和“铁标准”，从群众最需要的地方做起、从群众最不满意的地方改起，为群众办实事做好事解难事，以“为民、务实、清廉”的实际行动，回应人民群众的新期待，使国有企业的各项工作特别是基层党建工作，能够获得最广泛、最可靠、最牢固的党员群众基础和力量源泉，赢得人民群众广泛赞誉和信赖。MEC2019.743Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇六：夯实国有企业党建基础工作
加强国有企业党建工作三基建设的探索与思考
付林翠发布时间：2023-06-18T09:43:36.581Z来源：《科技新时代》2023年6期
作者：
付林翠[导读]抓基层、打基础是我们党历经磨难而不衰、千锤百炼更坚强的重要法宝。结合国有企业党的三基建设现状，以问题为导向，大力实施“基层党建巩固提升”专项行动，探索建立了深化党建三基建设工作体系，有效解决了组织建设、队伍建设、基本制度落实不到位、党建与生产经营两张皮等问题，成为夯实党建基础、锻造坚强队伍、提升党建质量、实现党建经营深化融合的重要抓手。中交一公局重庆永江高速公路投资建设有限公司摘要：抓基层、打基础是我们党历经磨难而不衰、千锤百炼更坚强的重要法宝。结合国有企业党的三基建设现状，以问题为导向，大力实施“基层党建巩固提升”专项行动，探索建立了深化党建三基建设工作体系，有效解决了组织建设、队伍建设、基本制度落实不到位、党建与生产经营两张皮等问题，成为夯实党建基础、锻造坚强队伍、提升党建质量、实现党建经营深化融合的重要抓手。关键词：三基建设
党建质量
深度融合
一、加强国有企业党建工作三基建设的意义全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。深化党建“三基”是加强基层党建工作重要论述的具体体现，是全面加强国有企业党的建设的基本要求，是实现党对国有企业全面领导的基本途径，是将充分发挥基层党组织战斗堡垒作用与抓好企业生产经营管理有机结合起来完成公司战略目标的重要内容。二、加强三基建设是全面从严治党的必然要求近年来，各级党组织不断加强党的建设，在组织建设、队伍建设、党建责任制等方面都建立了鲜活生动、富有时代特点的有效载体，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到更好发挥。但党建巡察却屡屡发现党组织党建基本功不扎实，仍存在着较多短板和不足。基层组织方面，一些基层党组织党内政治生活始终做不到严格严肃、思想教育始终流于形式难以深入、组织建设总是达不到标准要求；基层队伍方面，一些基层兼职党组织书记抓党建工作的动力不足，党建业务能力薄弱，做思想工作的能力不强；基本制度方面，一些基层党组织对党内规章制度执行不严、流于形式，没有严格按照相关制度来开展工作，从而影响国企的基层党组织建设效果，进而影响国企的健康稳定发展。党委坚持以问题为导向，实施“基层党建巩固提升”专项行动，利用巡察自查、调研检查、定期汇报、党建考核等手段，结合公司党建工作实际情况，找差距、补短板，在建强基层组织、建优党员队伍、落实党内制度方面逐步构建了基层党建工作体系，激发党员干事新动力、管理自主力、价值创造力，夯实党建根基，以一平台检验党建质效，不断深化党建三基建设，推动党建工作全面进步、全面过硬、全面提升。三、加强三基建设是完善国有企业各级党组织发挥先锋作用的有效途径为了有效发挥广大党员的先锋表率作用，解决党员示范引领方向迷茫、主动作为动力不足的问题，党委在党员教育管理方面，营造出了学技能、树形象、比业绩、创先增效的良好氛围。抓领办，激发干事新动力。以党支部项目领办的方式，推进党员教育管理和企业急、难、险、重工作，党支部认领完一个项目后，将项目任务进行具体分解，由支部党员二次认领，实现项目内一条条具体事件和指标的贯穿落地，充分体现“支部领项目、党员领任务”。出台《党支部项目领办常态化管理规定》，采取月总结、季报告、年考核、定点督查等手段，结合“三亮三比”持续提高党建质量。一是亮身份，增强党员意识。全面推行广大党员佩戴党员徽章行动，号召广大党员主动公开亮明身份，在党员活动室摆放桌牌、制作工作岗位牌，在服务窗口设立党员先锋岗，通过亮身份推动党员牢记党员身份、唤醒党员意识、增强责任意识。二是亮标准，明确工作职责。结合党员义务和自身岗位职责，梳理优化工作流程，量身定制党员干部工作标准。三是亮承诺，争当先锋模范。党员干部主动对标先进，立足自身工作职责，亮出个人承诺与日常工作事项相结合，让工作标准再提高，充分发挥党员示范引领作用，从群众最需要做的事情做起，开展“党员承诺践诺”活动。结合重点工作，以“比作风、比业绩、比贡献”为抓手，促进党员创优争先意识。一是比作风强思想，通过“鸿雁论坛”、“机关干部人人上讲台”等系列活动，党员干部上台谈体会、论心得，全面提升业务水平和综合素养，进一步激发全体党员内在动力和干劲。二是比业绩强效能，组织党组织书记擂台大比武、党建示范点打造等活动，通过比学赶超、互学共进的方式，让党员进一步养成争先创优的习惯，在日常行动上做表率、打头阵，形成比学赶超的良好氛围。三是比贡献强素质，坚持目标导向、结果导向，结合重点工作任务，通过党员量化积分管理，推行“党员积分管理办法”，公示红色先锋榜，以党员志愿服务活动开展情况，定期公示党员履职践诺、党员积分等情况，引导党员干部聚焦基层一线攻坚克难、解决群众急难愁盼。做到人人尽心、个个尽责，激发党员发挥先锋模范作用和辐射带动作用。抓积分，激发管理自主力。推行合格党员积分制管理，制定《合格党员积分考核管理办法》，把对合格党员“四讲四有”的基本要求细化成计分事件
清单、量化积分标准。党员积分按照“自评-申报-汇总-确认-公示-运用”步骤进行，年底将党员积分纳入个人年度绩效考核。党员积分管理客观真实记载了党员履职尽责和发挥作用情况，党员积分“积”出了差距、“量”出了干劲、“比”出了激情，形成了党员带头争着干、引领大家一起干、比学赶帮超的良好氛围。抓联建，激发价值创造力。推行“支部联建”活动，公司基层党支部与驻地企业、村、社区党支部开展大客户联建、社区联建、村所联建，实现“资源融合，优势互补，共同提高”。联建双方党员“一对一”结对，共同组织党员学习、用电服务、结对帮扶、关爱留守儿童及老人等支部联建活动，在活动中提升思想素质、业务能力和服务水平，促进党员先锋模范作用发挥，展现党员价值创造力，架好为民服务“连心桥”。四、加强三基建设是实现国有企业高质量发展的必然要求党委从党支部基础建设、党支部书记队伍建设、发展党员质量三个方面入手，采用“三子三提”工作法，抓实、抓细党建基础工作。支部建设对单子，提升党组织标准化建设质效。公司党委着力推进党支部标准化建设，按照制定清单、薄读制度、严格考核的工作思路，紧盯“两明确、一确保”工作目标，逐项狠抓落实党支部组织建设、组织生活、党员管理、信息台账和活动阵地五个标准化。工作清单明范围。建立组织管理、党员管理、组织生活、集中教育、创先争优、群团文化六大工作目录，组成的规范化工作标准体系清单，各支部对照清单，建立支部信息台账，明确党支部工作范围。整合信息明标准。整合《党章》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等多项党内制度、参考范文、公文模板等信息资源，优化支部建设模板库，真正把党内制度执行到位，把抽象的党建工作内容变为看得懂、记得住、用得上的使用说明，明确党支部工作规范和实施标准。检查考核保质效。以季度考核结合年度考核、党委委员定点联系结合一岗双责、党支部交叉检查结合互学互鉴，通过“述、看、查、问、评”等方式，上下联动、横向协同，进一步发现问题、总结经验，检查与考核并重，监督与整改并重，层层传导压力，激发动力，以严格的考核倒逼标准化建设的落地，确保党支部标准化建设质效。支部书记上台子，提升支部书记做思想工作的能力。坚持把党支部书记队伍建设作为夯实基层基础的“先手棋”，构建书记先锋营、党课流动站、党课擂台赛“三步曲”党支部书记培养模式，以调动支部书记主观能动性为目标，培养一批素质高、引领力强的书记讲师团队伍。打造书记先锋营。按照“三懂三会三过硬”（懂党务、懂业务，懂管理，会解读政策，会疏导思想，会总结经验，政治过硬，作风过硬，廉洁过硬）目标要求，加强针对党支部书记的培训模块设计，通过上台实景演练、交流研讨、示范带动等方式，全面提升支部书记的学习能力、业务能力、管理能力，发挥党支部书记的先锋作用。设立党课流动站。按照课程申报、课件审核、在线授课方式，党支部书记轮流讲党课，除本支部党员外，其他支部党员可根据工作安排灵活参加，支部书记间互学互进，让党课在各支部间流动起来，公司党委书记、党建部相关人员进行在线督导、现场点评，调动支部书记积极备课，以讲促学，不断提升党建业务能力和教育党员能力。举办党课擂台赛。随机抽取部分支部书记上擂台，现场授课，公司党委委员作为评委打分点评，以竞赛的形式调动各支部书记的主观能动性，强化支部书记讲党课能力和业务素质，以赛促学、以赛促练、以赛促干。发展党员过筛子，提升发展党员工作质量。进一步梳理发展党员相关流程和规范，严把发展党员“入口关”，以“一本图谱指导、三级培养提质、四级责任压实”的工作思路，推动新发展党员质量和党员发展工作质量“双提升”。编制《发展党员三色图谱》。“三色流程图”对发展党员5个阶段、25个关键环节进行细化，明确工作内容、标准、要求；“三色职责图”用黄、绿、蓝三种颜色对入党个人、党支部和党委三个维度的职责进行区分提示，更加明晰发展党员工作程序、明确工作职责。党组织定期对照《发展党员三色图谱》，对新发展党员逐个“过筛子”。建立发展党员三级培养考察模式。党支部落实培养考察直接责任，对入党积极分子进行全方位、全过程培养考察。部门负责人则担任发展党员综合培养考察职责，给入党积极分子交任务、压担子，使他们在业务技能上入党。各级党委则对培养考察情况进行全方位管控和监督，对支部和部门培养考察情况进行综合考核。制定发展党员履责承诺“四张表”。按照“一事一记、一步一审、一审一确认”要求，根据“谁主办、谁记录，谁负责、谁签字”原则，压紧压实发展党员5个阶段、25个关键环节各级人员责任。研发党建网络管理平台——“政工之窗”，实现党支部工作网上展示、党建学习资料网上分享、党支部项目进度网上公示、党员积分情况网上公开、党支部建设成效网上考评等功能。在平台上给基层党支部划出“自留地”，由各党支部自行管理。每项工作任务下达后，各党支部在各自支部园地上动态反馈落实执行情况。上级党委根据各党支部在网络平台中上传的组织生活、学习教育、志愿服务、项目进度、党员积分情况等对党支部工作质效进行考评。党建信息管理平台为支部、党员提供了交流借鉴、督促赶超的平台，又节省了党委去基层检查工作的人力物力，让考核变得更容易和透明，促进党支部和党员实现自我管理。
基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。全方位的认识和加强党支部建设，持之以恒固本培元，既是当前党的建设中基础性问题，也是巩固党的执政基础必须要解决好的重大问题。深化党建三基建设工作体系，着力从基本组织建设、基本队伍建设、基本制度落实方面，调动人的主观能动性，真正能让党员引领作用提起来、支部建设易起来、基层组织强起来、书记队伍硬起来，党建质量高起来，是不断深化党建三基建设，推动全面从严治党向纵深发展的有益实践。
篇七：夯实国有企业党建基础工作
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如何加强国有企业基层党建工作
是国家经济的基石，是我们党和国家事业发展的重要政治基础和经济基础。国有企业的党建在企业中处于政治核心地位，而国有企业的基层党组织是党在国有企业中的基础力量，加强国有企业基层党组织建设，提高国有企业基层党建水平，对巩固党的执政地位，推动国有企业改革发展等都具有十分重要的意义。为更好地贯彻落实党的十八大精神，充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒用，需从以下七个方面着手,从严从实抓好基层党建的各项工作。
一、充分认识加强基层党建工作的重大意义，认真履行“一岗双责”。
基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。我们要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高基层党建工作意识，把基层党建工作摆上更加重要的位置。
认真落实基层党建工作的主体责任，要从各级领导班子做起，基层党组织负责人是第一责任人，委员会委员在职责范围内都负有领导责任。基层党组织负责人要充分履职、全面履职，要做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，委员会委员要切实履行“一岗双责”职责，既对分管的具体业务工作负责，又对分管部门的党建和反腐倡廉工作负1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.
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责，认真落实党建工作各项任务，把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务分工管理同研究、同部署、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，在完成国有企业生产经营任务的同时抓好党建和党风廉政建设工作，实现基层党建工作与企业中心工作同步推进，相互促进，为企业稳定健康发展保驾护航。
二、强化思想素质和能力建设，深化学习型党组织创建
坚持基层党组织学习制度。认真落实学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合，确保真懂、真信、真用。学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。只有理论学习有了深度，认识水平才有高度，开拓创新才有力度。通过学习和研讨，促进解放思想、开拓视野，拿出破解难题的招法，用于实际工作，推进工作上水平。要抓好党员和一般干部的学习，党员以党日活动和每季党课为载体，重点是进行常抓常新的先进性教育。
组织开展党群工作业务培训。结合单位实际，采取座谈交流与集中培训相结合，进一步强化党务、纪检、工会等相关业务培训工作，并做好公司党建制度的宣贯，不断增强基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质，努力打造一支熟悉党务工作、会做思想政治工作专兼职政工人员队伍。
三、加强基层党组织建设，人才建设是根本
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要实现国有企业的工作目标，关键在干部、关键在人才。国有企业基层党组织要高度重视人才培养工作，要运用各种有效手段，加强对本单位人员的理论培训、专业技能培训、搭建促进人才成长的活动平台和载体，要在实践中发现人才、考察人才、培养人才，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有奖励。要积极创造条件，把党员中的先进分子逐步培养成为专业技术、技能骨干；要创造条件，把企业中具有专业技术、技能的骨干分子逐步培养发展为党员。要有计划地抓好企业后备干部的培养工程，把本企业中那些有创业潜能和实绩的优秀人才列入后备。
四、加强基层党组织建设，机制建设作保证
要把企业基层党组织的机构设置、职责分工、工作任务，纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实；在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，联动互补，实现党建工作与企业的经营管理工作有机结合，成为企业经营管理的有机组成部分。
（一）建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制。
国有企业基层党组织要适应现代企业制度和法人治理结构对领导体制和运行机制的要求，形成精干高效、职责明确、协调制衡、统一规范的党建工作运行机制。在体制机制1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.
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上要坚持双向进入、交叉任职，更好地履行党组织的维护保障职责。要坚持和贯彻党的民主集中制原则，严格落实党组织参与重大问题决策制度，坚持党管干部的原则，确保企业党组织的政治核心作用；正确处理企业改革发展稳定的重大问题，保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实。
（二）企业党建工作机制的基本框架。
国有企业基层党组织要建立完整的党的工作制度体系，涵盖党建的各方面工作；建立的制度必须切合企业实际，能够贯彻执行，应该是党组织和全体党员的组织原则、活动规则、工作规范和行动准则；制度建设必须要适应变化，与时俱进，注重创新。企业党建工作机制要对党建工作有科学的、体现真实性和实效性的评价标准，注重评价企业基层党组织是否有发现、提出和解决问题的能力，注重评价企业基层党组织围绕中心、服务大局、创新工作的方式方法，注重评价企业基层党组织在重大事件、突发事件、复杂问题的控制、处置能力。
五、加强基层党组织党风廉政建设，不断取得作风建设新成效
目前关于党风廉政建设的问题在党内受到了高度的重视，主要是由于市场经济的快速发展给现代社会带来了许多诱惑，很多党员的意志力不强，受到社会不良风气的影响，在一定的程度上放弃了原则，在金钱与利益面前把持不住，1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.
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毁掉了自己的党性。这就要求我们从基层党建工作中着手，要积极寻找基层党组织党风廉政建设的有效对策，夯实党的执政基础。
（一）加强党员的培训
首先就要对党员进行培训，加强党员的积极性，帮助党员提高业务水平，不断完善自身的不足，通过党内思想教育，强化集体意识，时刻以一个合格党员的标准来要求自己。
（二）加强党风廉政制度建设
良好的制度是保证行为规范化的前提，制度本身具备一定的约束性，具有惩治和预防的基本功能，是治标和治本的有机结合。加强党风廉政制度建设既要为惩治腐败提供依据，还要注重从根本上解决问题，有针对性的制定一些新的制度，帮助基层党组织更好的建设党风廉政工作。
（三）加强纪检监察力度
基层党组织廉政建设工作进度缓慢一部分因素是检查的力度不够，不能够做到廉政建设透明化，甚至有些干部利用职权，逃避纪检的监察，使得部分规章制度形同虚设，只对普通党员有约束力，而针对党员干部的约束力不强，在制度上还留有一定的间隙。通过加大对基层党组织的监察力度，一定会在精神上起到震慑的作用，限制思想波动党员的行为，保持党的先进性。
（四）制造良好的党风廉政环境
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要做好基层党组织的廉政建设，就要大力弘扬社会主义核心价值体系，在思想上铲除滋生党员干部不廉洁行为及奢侈浪费现象的土壤和条件，落实廉政文化建设和反腐倡廉制度建设，着重解决思想认识问题。还要树立干事干净的价值理念，加强廉政文化建设，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，精心组织开展“三严三实”专题教育，以“三严三实”专题教育为契机，教育并引导广大党员干部自觉践行“三严三实”要求。严格落实中央“八项规定”精神，认真贯彻执行国有企业负责人履职待遇、业务支出管理、公务接待管理等各项规章制度，强化监督检查，严格执纪问责。
六、加强基层党组织对群团工作的指导，全面提高党的群团工作水平
要认真学习贯彻中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，团结动员广大员工围绕国有企业中心任务建功立业，自觉培育和践行社会主义核心价值观。积极开展多种形式的群众性文体活动，加强思想引导和情操培养，不断提高广大员工的个人修养，进一步增强企业员工的向心力、凝聚力，团结一致，开拓进取，为国有企业发展不断做出新贡献。
七、创新开展基层党建工作，树立基层党建工作自信
国有企业基层党组织要积极引导和带领广大党员，紧紧围绕企业生产经营工作中心，不断增强党建工作的针对性和1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.
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实效性，努力使基层党建工作与企业发展相适应，与企业广大员工的期盼和要求相适应，与自身发展需求相适应。以学习型创新型服务型党组织建设引领基层党建工作，通过创先争优、民主评议党员、党内专项活动的开展，利用信息化、网络化的新媒体发展平台，积极宣传展示基层党建工作成果和先进模范事迹，以党建工作带动文化建设和团队建设，建立品牌效应，树立基层党建工作自信。
总而言之，国有企业基层党建工作是国有企业工作中非常重要的一项工作，我们在今后的工作中一定要注重加强基层党建工作，只有做好基层党建工作才能有效开展国有企业其他各方面工作，才能使国有企业随着时代发展而发展，在竞争激烈的市场经济中发展壮大。
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