篇一：党建和业务深度融合不够
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施1机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健
全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动
积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制。要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施2xx年福安市人民法院党建工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会，省委八届七次全会精神，按照市委二届八次会议的部署要求，牢牢把握服务审判，加强队伍建设，深入推进三项重点工作，以创建学习型机关党组织，改进机关作风，健全惩防体系，提升机关文化，深化“三级联创”为重点，统筹抓好机关党的思想、组织、作风、制度及反腐倡廉建设，着力提高院党的建设科学化水平，为推动环三跨越发展，提供有力的司法保障。
一、建设学习型法院党组织，提振干事创业激情。
1、加强理论武装。以建设学习型党组织为抓手。认真学习系统掌握中国特色社会主义理论体系，自觉学习践行社会主义核心价值体系，广泛学习现代建设所需的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，弘扬理论联系实际学风，自觉把学习理论与研究解决审判工作中出现的问题紧密结合起来，与研究解决人民群众最关心最直接最现实的问题结合起来，与研究解决法院党的建设突出问题紧密结合起来，把学习成果转化为谋划审判工作思路，不断增强工作原则性、预见性、创造性。
2、坚持领导带头。落实党员领导干部讲党课制度，开展优质党课评选活动，领导干部要带头撰写心得体会，调研报告，每年不少于1篇，党课每年不少于1次。进一步加强和改进党组中心组学习，以中心组学习带动法院面上学习。
3、强化推进措施。制定建设学习型机关党组织意见，建立健全考学、评学制度，把学习力作为单位和个人年度考核，评先评优，民主评议党员的重要内容。积极参加市直党工委举办的“学习型机关党组织骨干培训班”和理论研讨、演讲比赛等活动，引导党员干部加强对实际问题的研究思考，促进学习成果交流。
二、以创建“党建工作先进单位”活动为载体，加强法院党组织建设。
4、加强支部和党员队伍建设。按照“一岗双责”的要求，选好配强党支部负责人，及时调整充实不健全的党组织班子，坚持发展党员“十六字”工作方针，重点做好在审判工作一线、青年、妇女中发展党员工作，建立健全机关党内激励、关怀、帮扶机制，加强对党员的教育、管理、监督和服务、积极选送入党积极分子和预备党员参加市工委举办的“入党积极分子培训班”和预备党员培训班，开展福安法院党组织的共建活动，推动福安法院党建工作两提升、两促进。
5、深化创建“党建工作先进单位”和“五好支部”考评活动，按照第五轮创建党建工作先进单位活动的意见，围绕“五好支部”要求，和“五好支部”考评情况，并做好推荐表彰、宣传等工作。
6、深化法院党建“三级联创”活动。通过定期调研、分类指导、研讨交流、挂钩联系、结对共建等方式，提高系统带动，上下联动的工作实效。加强与各基层法院党组织的联系、互动，及时报送贯彻落实上级决策部署情况和开展党建活动情况。进一步充实完善市法院机关党建专刊，提高机关党建工作管理水平。
三、弘扬优良作风，促进党员干部履职尽责。
7、大力弘扬优良作风。把机关作风建设作为机关党建的一项突出任务，积极配合院纪检组、政治部，坚持不懈地抓好机关作风建设，引导党员干警大兴调查研究之风、密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，继承、发扬、运用古田会议精神，自觉加强党性锻炼和党性修养。
8、加大治懒治庸力度。把机关作风建设情况作为争创“五好支部”考评的重要内容，切实解决不思作为、不愿干事、混日子、图舒服等突出问题，引导党员干警把心思、精力凝聚到履职尽责、干事创业上。严格执行公务员管理制度和效能建设等各项规定，把平时的管理、督促与年度的考评、考核结合起来，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。
9、开展争先创优活动。进一步拓展和改进机关现有的活动载体，使活动更具有感召力、推动力和可持作性。进一步拓展“服务环三发展先锋行动”活动，促进党员干警在服务发展中当先锋、作表率，注重在完成重大任务，应对突发事件中发挥党员的作用，帮助他们在实践中砥砺意志品格、锤炼敢于负责、能够负责的作风。
10、树立宣传先进典型。根据市法院出台的先进典型培育工作的意见，注意培育、总结各类先进典型，既要宣传不计名利尽心尽力服务基层、长期默默奉献的事迹，又要树立敢于开拓创新、敢于攻坚克难的典型。要进一步加强和改进先进典型的宣传工作，注重在生动感人，可信可学上下功夫，增强宣传的感染力和影响力。
四、深化文明创建活动，努力构建平安和谐机关
11、加强思想道德建设。认真贯彻建设社会主义核心价值体系《实施纲要》，着重加强党员干警理想信念、思想政治、纪律作风、法制观念、党的优良传统等方面教育;引导广大干警牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，深入开展学习实践“力求先行闽东精神”活动，促进干警树立正确的事业观、工作观、政绩观和利益观，不断夯实团结奋斗的思想基础。
12、深化精神文明创建活动。广泛开展讲文明、树新风活动，倡导文明生活方式。深化文明单位、文明科室、文明窗口、文明行业争创活动，切实把文明建设任务落实到岗位。继续推进青年文明号，巾帼文明岗以及文明家庭等创建活动，扩大文明创建的覆盖面和影响力。充分发挥工青妇组织的主体作用，开展丰富多彩的文体活动。引导机关党员干警加强道德修养，培养高尚情操，增强精神力量。
13、积极构建平安机关。认真贯彻《市委、市政府关于深化“平
安宁德”建设的实施意见》精神。积极开展“平安先行单位”和“平安先进单位”的争创活动。确保机关和谐稳定。继续开展扶贫济困和“送温暖、献爱心”等活动，认真做好关心下一代工作，为构建和谐社会作贡献。
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施3基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。四是党内监督不健全。
机关党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职
能难以充分发挥。五是党建工作保障不力。
机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
篇二：党建和业务深度融合不够
党建与业务深度融合不够的具体表现
随着社会的快速发展，党建与业务深度融合已经成为了企业持续发展的必要条件之一，但是现实中，仍有一些企业存在着党建与业务深度融合不够的问题。
具体表现如下：
一、党建工作重视程度不够
在一些企业中，党建工作被看做是“花瓶式”的应付之事，缺乏真正的履行和落实。企业员工参加党组织的积极性较低，党的组织活动难以组织起来，缺乏真正的实践和贡献。
二、业务运营管理与党建难以结合
在一些企业管理水平较低，业务运营管理与党建难以结合。因为企业管理意识淡薄，没有意识到党组织在维护企业利益和社会公益方面能够作出的重要贡献。
三、党组织与业务部门缺乏有效沟通
在一些企业中，党组织与业务部门缺乏有效沟通，难以形成密切的协作关系。因为党组织与业务部门缺乏交流，往往会引发信息不对称，阻碍企业创新和发展。
四、缺乏健全的党建制度和管理规范
在一些企业中，缺乏完善和健全的党建制度和管理规范，没有形成有效的党建工作机制和管理制度。这样，企业发展中就会出现各种问题，也无法实现党建与业务的深度融合。
面对上述问题，企业应该注重党建工作的重要性，建立起有效的党组织，主动将党建工作与业务深度融合，加强党组织与业务部门的沟通和协作，健全管理制度，促进企业持续稳定发展。
篇三：党建和业务深度融合不够
关于党建与业务工作融合方面存在的问题党建与业务融合促进发展
一、存在的问题
1.理论认识不足。
党建与业务融合是一项重要的工作，但是很多干部对于融合工作的理论认识不足，缺乏深刻的认识。他们认为融合就是在业务工作中加入几句党的理论，把党建工作变成业务的一部分，这种做法只是表面工作，并未真正地实现党建与业务的融合。
2.重视程度不够。
对于党建与业务融合的重视程度也不足。很多单位在进行业务工作时，会把党建工作放在次要的位置，往往只是象征性地开展几项工作，压根不把党建工作作为主要任务来抓。这样的做法，不仅难以发挥党建工作在业务工作中的作用，也会给员工带来不良的效果。
3.着力点偏低。
有些单位虽然在进行融合工作时会有一些措施和计划，但是着力点却偏低。他们重点关注到表层的工作，在确保业务工作不受影响的前提下，帮助员工提高工作能力和参与意识。这样的做法虽然是正确的，但是在党建与业务融合的实际情况下，这样的做法是基本无用的。
二、党建与业务融合促进发展
1.以党建工作为核心。
要实现党建与业务融合的发展，首先要引导干部正确理解党建工作的重要性。当干部明白了党建工作与业务工作融合的关键在于要以党建工作为核心时，才能真正实现融合的目的。
2.培养集体意识。
在实际融合过程中，要注重培养集体意识，要让所有员工认识到党建与业务融合的意义和重要性，并将其贯穿业务工作的全过程。只有这样，才能在细节上真正体现党建与业务融合。
3.制定集体奖励措施。
为了更好地促进党建与业务融合，需要建立一份奖励制度，来表彰在融合方面表现优异的干部和员工。企业可以根据奖励制度来逐步提高员工的党建参与度，促进党建与业务的深度融合。
4.利用党建引导员工学习业务。
企业也可以利用党建引导员工学习业务，通过党建学习的渠道和方式，让员工学习和理解党的方针政策，并能够应用于实际工作中。这样，不仅能够加强员工的党建意识，也能够更好地提升业务水平。
总之，党建与业务融合要求企业要注重党的建设工作，将其作
为业务发展的重要组成部分。针对存在的问题，我们可以采取多种措施，以期实现党建与业务融合的良好发展。
篇四：党建和业务深度融合不够
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施
随着中国特色社会主义进入新时代，党的建设已成为全面深入的重头戏，党建工作与业务工作的深度融合也日益凸显其重要性。本文将从党建工作与业务工作的定义、融合的必要性和存在的问题、深化融合的途径和措施等方面进行阐述，并提出相应的整改措施，以期为进一步推进党建工作与业务工作深度融合提供参考。
一、党建工作与业务工作的定义
党建工作指的是以党的基本理论、基本路线、基本方针、制度规定为基础，以加强、改进、完善党的各级组织建设、党员队伍建设、党的思想政治工作、党风廉政建设和党的纪律检查工作为重点的各项工作。
业务工作，是指在各级党组织中，按照任务要求，完成党和国家任务的各种工作。
二、融合的必要性和存在的问题
（一）必要性
目前，党和政府的各项工作已形成具体、细致、复杂的业务工作体系。党建工作与业务工作的深度融合，可以使党的工作更加有力、更加高效地贯彻落实党的基本路线、基本方针、基本经验和基本决策，从而达到更好地支持党的政治工作、加强党的组织领导、严格管党治党、夯实党的执政基础等目的。同时，深度融合还可以形成“红色动力”，提高干部职工的工作热情和忠诚度，培育更多的合格党员和干部，为实现党和人民的共同理想奠定坚实的基础。
（二）存在的问题
当前，党建工作和业务工作仍存在一些融合问题，如党员干部在业务工作中缺少党建定位、党建工作与业务工作之间缺乏互动、企业文化落后等问题。此外，一些党员干部的思想观念和业务素质不高，缺乏创新意识和业务能力，也制约了党建工作与业务工作的深度融合。
三、深化融合的途径和措施
（一）党建工作与业务工作目标一致
要深化党建工作与业务工作的融合，首先要从二者的目标出发，互相促进与支持。在业务目标达成的基础上，重视强化党员干部党性建设、思想教育、政治素质提高等工作，提高干部党建思想和业务水平的整体能力。
（二）党建工作与业务工作互动深入
要深化党建工作与业务工作的融合，必要加强宣传教育，创新宣传形式，通过党课、纪检学习、业务培训等方式，引导干部充分发挥党员的模范示范作用。在企业活动管理方面，要把“三会一课”制度贯彻落实，充分发挥组织的技能辅导和职业指导功能，促进工作人员的业务素质提高。
（三）党建工作与业务工作绩效评价结合
要深化党建工作和业务工作的深度融合，需要加强效果评价和跟踪监测，通过考核、奖励和责任追究等手段，将党建工作与业务工作紧密衔接起来，促进党建工作和业务工作的协调发展。
四、整改措施
针对目前党建工作与业务工作深度融合不够的问题，需要采取以下整改措施：
（一）加大对党建工作的投入，提高党建工作的组织水平和工作效率。
（二）加强对党员干部的引导和培育，提高干部们的党性修养和业务技能。
（三）创新党建形式，夯实企业文化基础。
（四）注重激发基层干部和员工的工作热情和积极性。
（五）加强监督和考核，确保党建工作与业务工作的深度融合。
五、结语
党建工作与业务工作的深度融合是企业可持续发展、道路走向规范化、制度化、严谨化的必要要求。在此背景下，应采取有
效措施推进党建工作与业务工作的深度融合，达到双方共赢的目的。作为一名AI，我也将全力支持国家和企业进行党建工作与业务工作的深度融合，为推进社会主义现代化建设做出积极贡献。
篇五：党建和业务深度融合不够
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施10篇
1.加强组织领导：成立党建工作与业务工作深度融合领导小组，明确责任分工，制定具体融合方案，强化协调配合。
2.加强干部培训：举办多场党建工作与业务工作深度融合培训班，提高干部对融合工作的认识和理解，增强他们的组织协调能力。
3.加强信息沟通：建立党委与各业务部门之间的沟通机制，定期开展座谈会议，及时了解业务工作需求和党建工作进展情况。
4.加强业务量化管理：制定业务工作量化考核标准，明确岗位职责和工作要求，对业务工作实行有效监督和评估。
5.落实党建工作职责：将党建工作作为企业的重要职责之一，确保党建工作与业务工作深度融合切实落实到岗位责任、业务操作中。
6.建立数据共享平台：建立信息共享平台，实现党建工作与业务工作之间的数据共享，加强信息化管理，提高管理水平和效率。
7.推行跨部门合作：在公共服务领域推行跨部门合作，利用各个部门的服务资源，为企业提供统一、高效的服务。
8.加强宣传工作：加大宣传力度，通过网站、微信、公众号等多种方式，宣传党建工作与业务工作深度融合的政策、目标和
成果。
9.加强规章制度建设：制定相关党建工作和业务工作的规章制度，落实制度执行责任，加强规范化管理，确保融合工作规范有序进行。
10.加强内部沟通和支持：鼓励员工参与党建工作，并提供充分的支持和资源，以增强员工的参与意识和主动性，保障融合工作的顺利开展。
篇六：党建和业务深度融合不够
党建与业务融合不够紧密
文章一：党建与业务融合不够紧密的原因及对策
当前，随着时代和社会的发展，各个领域的竞争越来越激烈，企业的环境也变得越来越复杂。因此，企业如何更好地融合党建与业务，发挥党建的优势，实现企业高质量发展，在管理实践中面临的问题越来越突出。
党建与业务融合不够紧密的原因主要有以下几点：
一、理念不清晰。有些企业没有充分认识到党建工作对于企业发展的重要性，缺乏在业务中深入贯彻党的指导思想的理念。
二、系统不健全。有些企业并未建立起系统的组织结构和制度，人员质量和对党组织的支持力度有待提高。
三、缺乏有效沟通。党组织与企业业务部门沟通不充分，党建工作的规章制度和指导思想未能充分走进企业。
四、重视程度不够。目前很多企业尚未将党建工作作为企业发展的重要内容纳入管理体系，并在实际的日常工作中加以落实。
为了更好地融合党建与业务，实现党建与业务的有机结合，有以下几个具体对策：
一、加强思想政治工作。企业党员干部应在工作中密切联系思想政治工作，认真学习中国特色社会主义理论，以引领经济工
作发展，多种思想和经验相互交流和协调，以不断推进和规范企业的发展。
二、创新组织管理模式。加强企业组织管理，健全党组织和企业业务部门的联席会议机制，实现党建管理和业务管理协同，加强组织体系，全面提升企业竞争力。
三、促进党企沟通。加强与企业所在地的党委联系，推动党组织与企业业务部门的沟通与协作，积极地推进政治工作落实，极大地增强了企业的凝聚力和战斗力。
四、加强党建工作。企业应充分发挥党建工作的优势，并建立健全党组织工作管理体系，保障党建工作的切实落实，使其成为企业发展的重要支撑和推力。
文章二：加强党建与业务融合工作，推动企业高质量发展
当前，中国经济发展已经进入新时代。为进一步加强党建与业务融合工作，推动企业高质量发展，必须全面加强企业党建，落实各项政策措施，以共同推动企业高质量发展。
一、优化公司架构，加强内部管理
企业应根据实际情况选择不同的组织架构，最大限度地激发员工的创造力和活力。加强人才培养和管理，根据企业实际情况，制定适合本企业的人才梯队发展规划，加强对核心骨干人才的培养和支持，吸收有意愿和能力的人才加入企业并提高员工的整体素质和能力。
二、深化改革，提升企业能力
企业应积极探索市场新机会，不断优化营销策略，加强对市场的了解和应用，以满足客户不断变化的需求。加强研究、开发和应用新技术、新产品、新工艺，提高产品的竞争力。加强风险防范，提高企业治理水平，确保企业长期稳定发展。
三、促进党建与业务深度融合，提升企业发展
企业应积极发挥党建的优势，加强党组织的建设，努力形成一支与企业发展相适应、具有战斗力的党员干部队伍。加强与政治和法律部门沟通合作，秉承“重法治，重诚信，重质量”的原则，以促进企业健康发展。
四、切实增强企业社会责任意识，推动企业发展
企业应积极弘扬社会主义核心价值观，强化社会责任意识，更好地推动企业社会责任发展。加强企业对社会的关注和反馈，参与慈善捐赠等活动，为社会实现更加稳定、持续的发展做出应有的贡献。
总之，加强党建与业务融合工作，推动企业高质量发展，是一个长期的过程。企业要加大投入，全面提高企业管理水平，充分发挥党建优势，以实现企业高质量发展为己任，更好地服务于社会和人民。
篇七：党建和业务深度融合不够
关于党建与业务工作深度融合方面存在的问题
第一篇：党建与业务工作深度融合中存在的问题
近年来，党建与业务工作深度融合已经成为各行业各领域的必然趋势。然而，在实践过程中，党建与业务工作深度融合中依然存在很多问题。在此，本文将从以下几个方面探讨这些问题。
一、思想理念不足
党建与业务工作深度融合需要有一种全新的思想理念，即党建和业务工作的融合是相辅相成、互为依存的。只有拥有这种思想理念，才能够真正做到党建和业务工作有效的融合。但是，在实践中，由于思想理念不足，很多人仍然采用“党建优先、业务工作从属”的方式处理两者关系，甚至将党建工作作为业务工作的一部分，这种方式并没有真正做到党建与业务工作的深度融合。
二、干部队伍建设不完善
党建与业务工作深度融合需要有一支高素质的干部队伍来支撑。但是，在实践中，干部队伍建设不完善，存在很多问题，如缺乏党建意识、忽视业务能力、缺乏团队协作精神等等。这些问题严重影响了党建与业务工作深度融合的效果，需要加以解决。
三、机制不健全
党建与业务工作深度融合需要有一种完善的机制来支持，只有
这样才能够形成一种良性的发展环境。但是，在实践中，机制不健全的情况非常普遍，如没有明确的任务分工、没有有效的考核机制、没有有效的激励机制等等。这些问题都会严重影响党建与业务工作深度融合的效果，需要从机制上加以解决。
四、缺少投入
党建与业务工作深度融合需要一定的投入来支持，只有投入足够，才能够形成一种良性的发展环境。但是，在实践中，由于缺少投入，这种深度融合的效果受到了一定的限制。因此，需要加大投入，从而更好地推动党建与业务工作的深度融合。
综上所述，党建与业务工作深度融合中存在很多问题，需要加以解决。只有真正做到思想理念全面贯彻、干部队伍建设完善、机制健全、投入充足，才能够真正实现党建与业务工作的深度融合。
第二篇：从实践出发，分析党建与业务工作深度融合中存在的问题
党建与业务工作深度融合已经成为各行业各领域的必然趋势，但在实践中，深度融合面临很多问题。本文从实践角度出发，分析党建与业务工作深度融合中存在的问题。
一、业务工作重视度不足
在实践中，一些领导干部和管理人员普遍存在的一种错误观念是：只要完成业务工作就行，党建工作可以不重视、甚至可以
忽略。这种观念导致了一些企业或组织的党建工作质量不高，严重影响了党建与业务工作的深度融合。
二、学习意识不强
党建与业务工作深度融合需要一支高素质的干部队伍，而这需要一个学习型的组织来支撑。但是在实践中，一些人的学习意识不强，缺乏持续学习和创新的精神，这在很大程度上限制了组织和干部队伍的进步和发展。
三、目标不清晰
对于党建与业务工作深度融合的目标定义不清晰是一个非常普遍的问题。这导致了一些企业或组织虽然在党建与业务工作上各自做得很好，但两者之间缺乏协同与配合，相互推动程度不够，影响了深度融合的发展。
四、加强监管不足
在实践中，加强监管不足也是一个比较严重的问题。一些企业或组织虽然做得很好，但由于缺乏有效监管，导致党建工作和业务工作难以得到有效统筹和协调，影响了深度融合的发展。
五、评估方法和标准不一致
党建和业务工作是两个不同的领域，评估方法和标准完全不一致，这也是深度融合面临的一个难题。由于两者的评估方法和标准不一致，导致了无法有效地评估党建和业务工作的质量，从而也难以推动两者的深度融合。
综上所述，党建与业务工作深度融合在实践中面临很多问题。正确的思想理念、学习意识强、明确目标、加强监管、统一评估方法和标准，这些都是党建与业务工作深度融合所需改进的方面。只有不断加强和完善这些方面，才能够真正做到党建与业务工作深度融合。
篇八：党建和业务深度融合不够
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施
一、党建工作与业务工作深度融合不够的问题
党建工作和业务工作是企业发展的两个关键方面。党建工作是指通过组织党员和党组织，弘扬社会主义核心价值观，增强企业凝聚力和执行力。而业务工作则是指开展各种业务活动、实现企业经济目标。党建工作和业务工作同等重要，两者紧密联系，互相促进。但在现实中，党建工作与业务工作深度融合不够，存在着以下问题：
1.党建工作与业务工作分开管理：企业党建工作和业务工作不在同一部门中管理，导致两者难以相互配合，甚至存在冲突和矛盾。
2.党建工作和业务工作未能融为一体：企业存在一些党建工作和业务工作相对独立、未能深度融合的现象。党建工作中缺乏对业务工作的关注，业务工作中忽视了党建工作的重要性。
3.缺乏全员参与的机制：企业党建工作和业务工作往往由部门负责人独立推动，没有形成全员参与的机制，其他员工很少参与到党建工作中来。
4.党建工作的重要性未被充分认识：企业中一些工作人员对党建工作认识不足，甚至出现了对党建工作的轻视甚至反感情绪。这是企业党建工作的一大障碍。
这些问题的存在，制约着企业的发展和进步，因此需要采取措
施来解决。
二、深度融合改进方案
1.分部门推进党建工作与业务工作的深度融合：企业应对党建工作和业务工作分别进行管理，但是可以透过行政部门和人力资源部门，协助协调企业党建工作和业务工作。
2.培育企业文化：企业应该致力于培育开放包容、团结协作的企业文化，让党建工作和业务工作在这样的文化氛围下融为一体，促进企业的发展。
3.推动全员参与：要推动全员参与，使得党建工作尤其是基层党组织建设成为企业员工参与集体决策、业务协作、公共事务和社会管理的有效机制和空间。
4.加强培训与宣传：企业应该加强关于党建工作和业务工作融合的培训和宣传，引导员工了解党建工作的重要性，正确对待和理解党建工作。
5.完善考核机制：企业可以通过对员工的工作考核，将党建工作纳入考核范围，以此鼓励员工参与党建工作，体现党建工作在企业工作中的重要地位。
三、结语
党建工作的重要性，在现代企业管理中越来越凸显。在当前经济社会发展的大环境下，企业党建工作与业务工作的深度融合，一方面有助于企业的发展，另一方面也有利于员工的和谐稳定。因此，企业应该采取实际的措施，推行党建工作与业务工作深度融合，这是企业持续发展的重要保障。
篇九：党建和业务深度融合不够
党建与业务深度融合不够的具体表现范文(通用)一、党建与企业战略未实现深度融合
党建与企业战略是企业发展的两个重要方面，两者之间的深度融合是推动企业发展和建设中国特色社会主义的必要条件。然而，目前不少企业的党建和战略规划未能实现深度融合，具体表现如下：
一、党建和企业战略方向不一致。
企业战略是企业长远发展的宏观规划，党建则是以思想引领、制度保障，推动企业领导班子、党组织、员工等各方面建设和优化。这两者如果方向不一致，很难带动企业整体发展。一些企业将党建工作仅仅视为组织管理，缺少对战略的思考和贯彻落实。有的企业仅重视短期利润，而忽视长远规划，导致企业发展方向与党建要求不协调。
二、党建指导主体缺乏统一性。
企业党建工作是企业领导责任，并由党组织具体负责实施，如果党组织缺乏权威性，就难以发挥其作用。但在一些企业中，党组织权威不足，甚至缺乏真正的领导。党建中缺乏指导主体，导致企业党建工作难以推广和深化。这种情况下，党建工作往往只停留在表面，难以真正贴近企业发展的实际需求。
三、党建和企业战略未实现紧密联系。
企业战略的制定和执行过程中，党建应当作为重要的参考，根据企业实际情况，为企业制定和实现战略提供有力支撑。但在一些企业中，党建和企业战略未能实现紧密联系。如党组织缺少对企业战略的认同，仅从党建的角度考虑问题，难以为企业发展提供有效的指导；企业战略制定时缺乏对党建工作的充分考虑，导致党建工作与企业战略发展脱节。这种情况下，企业发展与党建工作很难实现深度融合。
二、党建和人才发展严重脱节的表现
党建工作和人才发展是现代企业建设的两个核心工作，两者之间的融合能够充分发挥各自的作用，提升企业的整体实力。但是，“党建和人才发展严重脱节”，是当前企业管理中存在的严重问题。具体表现如下：
一、人才服务于企业发展与党建工作不协调。
如今，企业对人才提出了更高的要求，企业需要的人才也更加多样化。人才的发展应该是服务于企业的发展的，但有的企业却把人才的发展置于党建工作之上。例如，企业解决人才问题的方法就是翻拍一些党员户籍，从而推出自己把党建贯彻到人才管理中了的说法。党建作为企业人才管理的一种方式，不能以党建工作的名义进行人才发展，影响企业发展的同时，也会影响人才自身的发展。
二、党建和人才发展理念不同。
现代企业置身于竞争日益加剧的市场中，发展和变革的内在动力源于人才的不断创新和发展。党建装有思想引领的功能，为企业提供企业文化的理论指导和道德保障。党建的人才管理模式通过加强职业道德教育、培养人才优质的精神，提高企业品牌形象的同时，也增强了组织凝聚力。然而，在某些企业中，党建和人才发展的理念存在差异。对待人才的方式中，有的企业重视创新、突破、发展，而对党建工作缺乏足够的理解和认同。这种思想上的不一致会阻碍人才发展和企业的发展。
三、党建和人才发展的规划脱节。
企业人才的培养和管理应该以企业发展规划和党建工作为前提，实现党建工作、人才发展和企业发展的有机融合。然而，当前企业中存在着党建工作和人才发展规划脱节的问题。事实上，党建规划和人才发展规划的内容和目标应该是紧密联系的，且需要根据企业的具体情况进行精细划分，对优化企业发展的组织结构、提升人才素质、增强企业竞争力等方面提供有效帮助。当党建和人才发展规划脱节时，就会阻碍企业的发展。
综上所述，企业的党建工作不能只停留在“形”而未能进入“神”，必须与企业战略的实施和人才发展相结合，加强实践运用。企业应该优化党建引领、倡导价值观念，让党建工作真正服务于企业发展和提高组织凝聚力，以实现党组织与人才发展的深度融合。
篇十：党建和业务深度融合不够
党建与业务融合不紧密的问题3篇十八大以来党中央把党的建设提到了更加突出的位置，在各行各业的工作中党建引领已成为一种常态，但是如何做到党建与业务工作深度融合,在各行各业都出现一定的问题。笔者将以党建与业务工作融合不够紧密，以党建统领业务工作的创新举措偏少，工作成效不明显；党建工作与业务工作有时还存在脱节现象，不能及时有效地将学习到的新思想、新观念、新理论成果转化为指导实践、促进工作的能力为问题导向，深入分析如何推动党建和业务工作深度融合、破解党建和业务“两张皮”的问题。一、问题分析（一）党建工作重视不够，党建引领不明显。一是存在重业务轻党建工作现象。存在认为党建工作是软指标，业务工作是硬任务思想，忽略了抓好党建就是抓好队伍思想管理的关键问题。个别支部领导在抓党建人员配置上，党务干部对党务知识学习不深入，投入党建工作精力不足，发力不够，履职能力不强，同时存在进入角色不快，工作激情不高等问题；二是党建工作缺乏有效载体。存在只为党建工作而开展相关工作，不能有效的与业务工作结合起来，工作推动力度不够，内容不丰富，不能有效的激发党员活力。（二）党务工作干部业务不熟悉，党建工作质量不高。基层党支部书记既是支部领导、又是部门领导，大多是抓业务的行家里手，但抓党务上却较“虚”。面对繁重的公安工作，党支部书记往往把主要精力投向业务、而抓党建投入精力少，“一手硬、一手软”现象普遍存在。（三）组织生活不够规范，功能发挥不到位。“三会一课”制度坚持不够好。少数支部书记没有充分认识“三会一课”的功能，对其内容把握不准，组织形式较为随意。仅局限于读报纸、念文件、看影片，学习效果低下，热衷于收心得、查笔记，活动方式单一枯燥，存在模式化、套路化现象，没有新意，机械落实。党课质量不高，有的支部书记照本宣科，内容空洞枯燥，教育效果不理想。二、破解党建和业务“两张皮”对策及建议。（一）创新引导、切实增强党建与业务融合意识。结合工作实际创新组织各种活动，用好每月“党员活动日”，组织民警、辅警开展集中学习、观看红色电影、红色革命传统教育、重温入党、入警誓词、警示教育、志愿服务等活动切实针对少数党员干部对党的理论一知半解，不善于把党的创新理论成果转化为解决问题的思路、谋划发展的措施、用科学理论指导实践、解决问题的能力欠缺的问题，提高党员素质能力，规范党内政治生活，增强党员民警积极参加党内组织生活意识。（二）强化党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先进模范作用。引导党员领导干部认真落实“双重组织生活”会制度，切实转变工作作风，积极探索科学合理的组织生活模式。使组织生活制度化、科学化、规范化，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先进模范作用。各支部认真执行，规范党内政治生日，加强学习，全面落实。局政工室继续加强对各支部落实“三会一课”情况进行督查，强化制度的落实。坚持把“三会一课”作为党的政治生活的重要内容和载体，突出政治学习和教育，突出党性修养，坚决防止“三会一课”表面化，避免流于形式。（三）抓实理论技能培训，提升党员素质能力。认真制定学习计划。明确具体的学习内容、学习任务和学习方式，做到年度有安排、月月有计划。建立学习计划报备制度，定期检查党支部学习计划的落实情况。把学习作为干部年度考核的重要内容，作为民主评议党员的重要依据。在中央和国家机关党的建设工作会议上，强调指出：只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建与业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。这一重要论述不仅指出了机关党建工作发挥作用的着力点关键点，而且阐明了发挥作用的途径和方式。同时也为做好新时代国企党建工作指明了方向。因此，在日常工作中，我们只有找准两者的结合点，通过发挥党支部和党员的作用，促进业务工作高质量完成，党建工作才有强大的生命力，业务工作也才能得到持续健康的发展。一、摆正党建工作与业务工作的关系党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系。同时也是服务与被服务的关系。党建工作必须为业务工作服务，如果离开了业务工作，党建工作就会脱离实际，形成“两张皮”，失去针对性和目的性，就不会有生命力；另一方面，业务工作不可能孤立地进行，必须依靠党组织，通过开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动干部职工的积极性，协调理顺各方面的关系，解决矛盾，克服困难，才能保证业务工作的顺利完成。如果只谈党建工作不谈业务工作，那么党建工作就会流于形式、脱离实际；如果只谈业务不谈党建，搞不好，政治站位、政治方向就会出现偏差、跑偏方向。二、党建工作怎样与业务工作相融合在具体工作中找准党建工作与业务工作的结合点，实现党建工作与业务工作的融合与促进，是党建工作者必须面对的课题。
（一）找准融合的目标。具体讲，党支部班子要做到找准抓党建的中心，一切围绕这个中心抓党建。从我们工作的实际来看，这个中心，既符合党中央要求，又贴合自身的实际。党支部党建工作的开展必须找准这一目标定位，制定自身支部工作目标和措施，才能做到目标同向、行动同步。（二）找准融合的桥梁。党建目标定位以后，还需要找到党建工作与业务工作相融合的桥梁与纽带。这一桥梁就是企业的人，也就是人的队伍建设。众所周知，企业依靠人去推动业务工作的开展。从我们工作上讲，安全、生产、设备维修、对外服务等等，均离不开各个不同岗位的业务人员队伍。《中国国有企业基层组织工作条例（试行）》第二十一条明确指出：“注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干”。因此，支部党建工作的重点是应放在所在部门、基层队业务人员、业务和技术骨干的培养上。怎样培养？一要提升业务人员的素质；二要规范业务人员的行为；三要凝聚业务人员的人心；四要激励业务人员的斗志。这就是一个党支部在发挥党建作用方面所需要落实好的工作。（三）找准融合的途径。各党支部必须围绕公司生产经营开展工作，党建工作融合的途径，应把握以下几点：1.抓政治建设。学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，贯彻落实中央、省市委和企业党委的各项指示要求，团结带领职工群众完成本单位各项任务。2.抓党员管理。做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员工作，严格党的组织生活，组织党员创先争优，充分发挥党员先锋模范作用。4.抓队伍稳定。密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求，认真做好思想政治工作。领导本部门、基层队工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。5.抓防范风险。监督党员、干部和其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度，维护国家、集体和群众的利益。6.抓建言献策。实事求是征集对党的建设、党的工作提出意见建议，及时向上级党组织报告重要情况。按照规定向党员、群众通报党的工作情况。（四）找准融合的方法。具体讲，就是“四同步，四结合，双培养”。
1.四同步：党建工作与业务工作必须做到：同谋划、同布置、同实施、同考核。不仅要按照公司各部门、基层队经营绩效开展工作，还要同步按照党支部建设、党员管理开展工作。2.四结合：管事就涉及到业务，而业务的主体是人。因此，管业务的同时，还要做到管人的思想、管人的作风、管人的纪律。3.双培养：党务与行政职务之间可以交叉任职；党员与业务骨干之间可以双向培养。（五）找准融合的载体。开展任何工作，都要有一个抓手，这个抓手就是载体。要创新思路、更新观念，坚持党建工作与业务工作载体一体化。1.党员责任区。党员责任区是党组织为了充分发挥全体党员的先锋模范作用，根据党员不同的工作岗位、个人能力和活动范围，由基层党组织把党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员，从而形成以一个或几个党员为主体、以一定数量的职工群众或某一工作（工程）项目的某一指标为对象、以一定区域或时限为活动范围的党员目标管理责任区。每个党员在各自所在的责任区，应当当好“六个表率”：一是做刻苦学习的表率。自觉而主动的学习和引导带领本责任区内职工群众学习各种政策及业务技术知识，不断提高自身业务技能和工作本领。二是做勤奋工作的表率。勇于承担党组织交给的各项工作任务，切实履行岗位职责，勤勉敬业，任劳任怨，埋头苦干，真正成为所从事工作岗位上的行家里手，创出一流的工作业绩。三是做勇于担当的表率。始终保持员的先进性，吃苦在前、享受在后，崇尚节俭、攻坚克难，用自己的实际行动，团结和带领本责任区内职工群众与公司同奋进、共发展。四是做遵章守纪的表率。老老实实做人，规规矩矩干事，忠诚干净担当，自觉接受党组织和职工群众的监督，真正做到一切为了团结共事、一切为了公司持续快速发展。五是做联系群众的表率。切实履行党员义务，落实党员联系职工群众制度，掌握职工群众思想及工作动态，及时向党组织反映意见和要求，做职工群众思想的贴心人、立业的引路人。六是做开拓创新的表率。作为党员责任区的责任人，要紧紧围绕中心工作，积极参加科技攻关、技术比武、劳动竞赛等项活动，做开拓创新的排头兵。2.党员示范岗。党员示范岗是充分发挥党员的先锋模范作用和先进典型的带动示范作用，落实党章关于加强党员教育管理、面向全体党员深化党内教育的重要实践。要求党员在各自工作岗位上做到“七好”，即：积极进取，政治思想好；以身作则，组织纪律好；勤奋学习，业
务水平好；开拓创新，爱岗敬业好；乐于奉献，为民服务好；公道正派，廉洁自律好；诚实守信，道德品质好。党员示范岗标准要高于普通职工群众。有着具体的评选细则。要根据各部门、基层队的实际情况每月或每季度进行评比。3.党员突击队。成立党员突击队目的是通过在生产、工作、学习和一切社会活动中发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。突出表现在“三个冲得上”：一是遇到突发性事件（抢险救灾）冲得上；二是遇到艰巨的生产任务（抢班期、创高效、破纪录）冲得上；三是遇到脏累险苦等工作任务时冲得上。要教育党员懂得一个道理，党员的身份本身就带一个“+”字，凡事要比别人多担当、多吃苦、多带头、多奉献。只有这样才能得到职工群众的拥护。4.党员志愿服务。4.党员践诺墙。每个党支部都应建一个“党员承诺墙”，把每名党员的践诺书张贴到墙上，让党员时刻检视自身的行为，时刻交由职工群众监督。（六）找准融合的机制。要想做到党建工作与业务工作的机制融合，必须把有关业务工作内容纳入到党建工作考核范畴。1.落实“一岗双责”。党支部书记在抓好各部门、基层队业务工作的同时，也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。2.落实“一述双报”。党支部书记年末述职述廉时，在报告业务工作开展情况的同时，还要报告落实党风廉政建设责任制和自身廉洁自律情况。3.落实“一考双评”：对党员的思想素质、业务素质、工作能力和工作任务进一步量化、细化和标准化。通过群众评议和党员互评的方法，进行党员责任目标考核。4.落实“一表双考”。过硬党支部建设月考核、年评定时要严格按照《过硬党支部考核细则》，既考核党建工作情况，还要兼顾业务工作完成情况。一、消除认识误区，树立好抓机关党建工作的责任意识对于业务部门来说，机关党建毕竟不是直接以经济、行政等业务工作为对象，其作用的发挥更多体现在通过抓好党员的思想、组织、作风建设，促进部门各项具体业务工作的顺利完成，为中心工作提供有力的组织保证。
因此，在部分党员和干部职工中比较普遍地存在一些认识上的误区。笔者认为，要实现机关党建工作和业务工作的有机结合，首先需要消除认识上的"四个误区"，牢固树立"四种意识"。一是消除认为"机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要"的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立"机关党建工作必须"走前头""的思想意识。二是消除认为"机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为"的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立"围绕发展抓党建，抓好党建促发展"的思想意识。三是消除认为"机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高"的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立"坚持高标准、创造性开展机关党建工作"的思想意识。四是消除认为"机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙"的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立"理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建"的思想意识。二、注重职能定位，把握好党建工作和业务工作的关系根据党章的规定，机关党组织的核心任务是服务中心、建设队伍。坚持党建工作与业务工作紧密结合、相互促进，不断增强自身发展的动力与活力，是党建工作的出发点和落脚点。笔者认为，在处理党建工作和业务工作的关系上，关键是要摆正二者的位置、找准切入点，通过发挥党组织和党员的作用，促进业务工作高质量完成，同时也使党组织的地位和作用得到改善和加强，形成良性循环。首先，要摆正党建工作与业务工作的关系。党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系，通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果；通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。如果脱离了业务工作谈党建工作，就等于没看见本质；只谈业务工作而不抓党建工作，很可能就会迷失方向；不结合业务工作抓党建工作，肯定是走形式；抓好党建工作，对业务工作是一种促进。因此，一方面应当明确机关党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，机关党的工作必须为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关党的工作就会脱离实际，形成"两张皮"，失去针对性和目的性，也不会有生命力。另一方面，机关业务工作不可能孤立地进行，必须依靠机关党的工作的有力保证。
通过机关党组织开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证部门业务工作的顺利完成。其次，要找准党建工作与业务工作的切入点。把党建工作的立足点放在服务业务工作上，根据业务工作的目标任务，明确党建工作的内容；围绕业务工作，落实保障措施；把业务工作的难点，作为党建工作的重点。为此，机关党组织必须集中主要精力组织党员和职工围绕中心工作发挥模范带头作用。一是要协助主要领导贯彻党的路线、方针、政策，以及党委、政府的指示、决策；二是要紧密结合业务工作实际和人员状况，了解和掌握思想动态，及时开展有针对性的思想政治工作；三是要发挥党员的先锋模范作用，调动广大党员干部创先争优的主动性和积极性，确保中心工作的顺利完成。四是要善于协调行政领导，强化"两手抓，两手硬"的合力，促进业务工作和党建工作一起布置，一起落实，一起督促，一起检查，一起总结，一起奖惩，共同提高，使党建工作在机关有声音、有活力、有作用。第三，要把党建工作融入党员干部的心灵。以环境保护部党组书记、部长周生贤提出的"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献"的中国环保精神为主题，教育党员干部和职工敢于奔赴污染最严重、最危险的地方，关键时刻高度发扬不怕吃苦、不怕劳累的连续作战精神；敢于直面急难险重任务，招之能战，战之能胜；敢于把维护群众环境权益始终放在首位，无论是到一线直接从事管理，还是在后方值守保障，都要坚持大局为重，无私奉献一切。党组织要善于在业务工作展开的各阶段运用有效载体，通过开展党员示范岗、巾帼示范岗、工人先锋号、青年文明号"双岗双号"联创活动，开展党员干部"体验执法"、"体验信访"、"体验减排"、"体验环评"、"体验监测"、"体验应急"等系列体验活动，开展"双争双创"、"五亮五比五创"、"双联双促"等主题实践活动，激发党员、职工、青年、妇女在推动环保发展、促进社会和谐中建功立业，保证业务工作的顺利完成。三、发挥引领作用，实现好党建工作和业务工作的融合面对新的形势、新的任务和党员干部队伍新的变化，笔者认为，机关党建工作必须以着力提高执行力、创造力和凝聚力为重点，紧紧抓住建设。
