篇一：国企党建品牌创建方案怎么写
浅谈国企基层党建品牌建设的基本策略
摘要：党的十九大提出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，推进党的基层组织设置和活动方式创新。党建品牌创建为新形势下创新基层党建工作、夯实组织基础提供了新的思路与实践途径。新形势下，抓好国有企业基层党建工作，对促进企业改革发展具有十分重要的意义。本文就国有企业如何更好地发挥基层党组织作用，进一步提升凝聚力、影响力、战斗力，进行了深度思考。
关键词：国企；基层；党建；品牌建设；基本策略
中图分类号：
Ｆ２文献标识码：A
引言
当前，我国进入了新发展阶段，国有企业要想实现新作为，就必须牢牢把握两个“一以贯之”，不断加强基层党组织建设，推进党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领高质量发展。
1融入中心工作，保证基层党建品牌建设的实效性
党建工作的核心任务是服务中心工作、建设专业队伍。在党建品牌创建活动中，国企党委要以基层党支部为品牌创建活动主体，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。坚持将党建品牌创建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，引导广大党员干部冲锋在项目管理、新技术应用、科技创新等生产一线，坚持把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员，促进了党建品牌创建工作与业务工作目标同向、同频共振。
2统一思想认识，注重工作实践
党建品牌创建是塑造基层党支部先进文化、构建核心价值体系、提升服务水平的重要载体，要把品牌创建列入重要议事日程，充分调动党员的积极性、主动性和创造性。全体党员要维护党建品牌形象，在工作中依照品牌创建的标准和要
求，严格约束自己，想方设法为群众提供更加便捷、高效、优质的服务。在党建品牌创建过程中，要立足行业特点，突出实践特色，创新活动主题，用鲜活的形式和内容确保活动取得实效。
3积极动员宣传，增强品牌生命力
为充分调动党员干部参与党建品牌创建的积极性，组织支部党员员工结合实际，开展党建品牌创建和打造支部特色亮点的大讨论，集思广益，完善和确定支部党建品牌创建的方向和定为。同时加强舆论宣传和思想发动，用品牌理念统一党员群众的思想，使创建活动保持稳定性、连续性，焕发出勃勃生机，鼓励各基层党支部从不同角度展示工作亮点、典型做法、科研成果、提质增效工作成效等，持续激发国企党员干部员工攻坚克难的奋斗激情，最终形成多渠道、全方位、立体式的党建品牌宣传格局，进一步扩大党建品牌的辐射面和带动效应。
4制订品牌创建规划，突出计划性和统筹性
重视计划性和统筹性是党建品牌建设的重要基础。一是在国有企业发展战略规划框架下，梳理、细化和完善党建工作目标、思路、重点和保障措施，明确党建品牌建设的推进节奏、关键节点和阶段任务，做好党建品牌建设的顶层设计和整体指引。二是党建品牌建设应当与国有企业年度计划有机结合起来，明确各年度党建品牌建设的主题、主线和举措，确保党建品牌建设年年有部署、有推进、有反馈、有改进。三是党建品牌建设要统筹考虑企业所处发展阶段、改革发展任务、发展历史和企业文化特点等因素，厚植党建品牌建设的根基与底蕴。四是党建品牌建设规划的制订与形成，也是全体党员同志统一思想、达成共识的过程，在一致行动、共同努力的实践中，形成强大合力推动党建品牌建设落地生根。
5立足国企实际，细化创建措施
一是狠抓国企党建规范化。把基层党建规范化建设列入国企党建工作计划和年度考核，推动形成“一企一特色、一支部一品牌”，打造国资系统优秀党建品牌集群。坚持党建工作与企业改革发展同谋划、党的组织及工作机构同设置、党组织负责人及党务工作人员同配备、党建工作同步开展，不断完善“双向进入、交叉任职”领导体制，提升党建与生产经营融合能力。二是推进企业社区融合化。
积极推进“四联四化”与临近社区党委签订结对共建协议，组织党员社区报到，打通国有企业、城市社区党建资源的调配使用机制，配合做好商务楼宇、商圈市场党建，合作开展长期性、经常性活动，形成企业党建、社区党建良性互动局面。资源进社区。对企业党建服务中心、警示教育基地等场所，免费向社区开放。服务进社区。与“我为群众办实事”实践活动结合起来，全面推行“群众点单、社区派单、企业接单、党员领单”工作模式，积极协助社区解决实际问题，为社区办实事、办好事。三是国企党员星级化。党员亮身份。主动在报到社区亮出国企党员身份，争当爱党爱国、遵纪守法、正直诚信、邻里友善的表率，树起国企党员形象。党员亮承诺。公开作出服务承诺，积极走入社区服务互动，开展志愿服务、社区帮扶等活动。党员亮服务。结合职业特点和个人特长，紧扣社区群众需求，尽己所能，拓展服务内容，主动完成1～2个服务项目。
6落实保障措施，夯实品牌创建根基
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党建品牌创建工作，重在抓基层、打基础。一是强化基层党建经费保障。严格落实基层党组织工作经费，按照企业上年度职工工资总额1%的比例安排。加强对离退休干部党建工作、生产经营困难单位党建工作经费的保障力度。二是强化党务工作者队伍保障。加强党务工作者队伍建设，坚持专兼职结合，选优配强党务工作者，按照员工总数的1%-2%配备专职党务干部。建立党组织书记集中轮训常态化制度化机制，加大党务工作者履职适岗性培训，持续通过专题辅导、脱产培训等方式，加大党务工作者培养力度，提升党员队伍战斗力；三是强化基层活动阵地保障。按照自治区国资委党委“国企党建质量巩固年”活动和国有企业党建“六化六提升”工程基本要求，进一步加强党建活动阵地建设，完善配套设施。四是强化基层党建信息化保障。做好全国党员管理信息系统日常工作，维护好党员基本信息。积极推进“智慧党建”，优化信息资源、对党组织和党员队伍情况进行分析，探索开展开放式组织生活，实现党员教育管理服务实时化、信息化、精准化。深入开展党支部评星定级管理工作，推动基层党支部全面进步、全面过硬；建立基层党支部工作标准化质量体系，进一步明确党建工作的标准和规范，研究制定相应制度，对制度的执行情况进行跟踪评价，使党建基础日益夯实，党建质量大幅提升。
7创新管理体系，优化考评模式
加强国有企业顶层设计，一是突出“法定”地位，完善国有企业章程中对党组织的明确定位和职能，把国有企业党的组织体系内嵌到公司治理结构体系之中，实现在体制、机制、制度和工作上高度融合，切实把党的领导落实到企业各项工作中。以组织建设为依托，不断加强基层党组织建设工作，重视基层党组织在企业发展中的思想引领作用，推动企业创新发展；二是突出“同步”要求，将党建工作与生产经营工作同谋划同部署，将党的基层组织与经营管理性组织同成立同运行，将党建工作载体与评先夺杯同创建同评定，将党建工作成效与经营业绩成果同考核同兑现；最后要强化党建考评，在党建工作责任制的基础上，进一步深化细化国企党建工作考评体系，同时将党建工作考核评价结果纳入领导班子经营业绩考评，与选人用人、绩效薪酬、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的系统性、科学性和权威性。三是突出“总结”提升，国企党委要认真研究党建品牌创建工作中存在的问题、成效和经验，及时归纳总结，将好的经验、做法在所属基层党组织中广泛宣传推广，达到互相学习、共同进步的目的。
结束语
国有企业必须充分发挥党建引领推动作用，将党建工作“软实力”转化为企业高质量发展的“硬支撑”，不忘初心、牢记使命，以实际行动践行“六个力量”，才能推动国有资产保值增值，实现国有企业高质量发展。
参考文献
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篇二：国企党建品牌创建方案怎么写
打造有温度的国企基层党建工作品牌
摘要：二十大报告在第十五部分提出，全党必须牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪。在二十大背景下，国企基层党建工作模式需要有所创新，国企要全力打造有温度的基层党建工作品牌，为企业的稳定发展奠定一个良好的基础。本文对此进行分析研究，并且提出了几点浅见。
关键词：二十大；基层党建；主要问题；优化策略
国企基层党建工作中存在的主要问题
1.1缺乏重视
国企基层党建工作是企业发展的原动力，不过就目前来讲，有部分国企领导对于基层党建工作不够重视。主要原因是将过多的重心放在企业生产和发展中，未能了解基层党建工作对企业发展的重要价值，对于基层党建工作认知不透彻，所以未能落实国企基层党建工作，发挥不出党建工作的重要价值。
1.2体系不完善
正所谓"没有规矩不成方圆"，在国企基层党建工作中，要健全相关管理制度和体系，确保企业良性发展。而在实际中，有的国企未能形成良好的管理制度，对于基层党干部、党员等激励、约束不够，还有部分国企未能形成良好的党内民主制度，这些现存问题都是影响国企基层党建工作开展的重要因素。
1.3融合程度不足
国企发展离不开基层党建工作的支持，为全面发挥出基层党建工作的作用，需要与国企实际工作有效结合。不过就实际而言，有部分国企在实际生产运营工作中，与党建工作融合度不足，在这一背景下，容易模糊定位基层党建工作，还会在工作中造成党建工作与中心工作"两张皮"的现象，不利于国有企业的发展。
1.4党建模式陈旧
社会日新月异，在时代变化下，对国企基层党建工作带来了全新的挑战，基层党建工作需要与时代同步，打造多元化党建方式。而在实际中，国企基层党建工作方式过于传统，缺乏多元性和创新性，导致开展基层党建工作效果不佳，无法提高党员意识，进而无法在国企中起带头作用，难以提高员工的积极性。
2国企基层党建品牌打造以及优化策略
2.1加强思想重视
在二十大背景下，基层党建工作的重要性得到了充分体现，要想创新国企基层党建工作，提升党建工作成效，就要提升党建人员思想建设，加大对党建工作的重视力度。通过新时代发展的标准要求以及国有企业的实际运转情况相结合，可以有效促进党建工作的顺利进行，从真正意义上保障国有企业的可持续健康发展。首先，要学习贯彻党的十九大精神，领导人员要加大对其重视力度，提升自身思想认识，要将党建工作所具备的思想引领、指导作用和对企业内部组织战斗堡垒作用充分发挥出来，同时，还要让企业领导人员认识到，加强企业基层党建工作在对推动企业健康发展、提升管理效能、提高经济效益等方面也具有良好的效果。其次，要对国企党建工作人员和全体员工进行思想政治教育培训，以高标准要求学员认真学习党建思想以及理论知识，通过对党建工作的培训学习，使党建工作人员和全体员工对党建工作的认知程度得到有效提升，提高员工对党建工作的积极、主动性，使其从思想上对党建工作产生深刻的理解与领悟，从而为企业的发展奠定扎实的基础。
2.2创新党建模式
现如今，信息技术及新媒体在社会发展中得到了广泛应用，为国有企业基层党建工作的创新提供了新的思路。为此，有关人员可利用信息技术开展党建工作，以充分发挥党建工作的职能。例如，政工干部可通过互联网创设企业党建网络平台，将以往的单向说教方式转变为双向互动，推进党建工作与基层员工的有机结合。通过这种方式，许多国企的基层思政工作效果得到提升。另外，政工干部还可以利用微博、微信等新媒体，对党员教育、信息传播以及网上办公等工作的流
程进行优化，使党建工作摆脱空间的限制。同时，这种方式的应用也能够在企业领导与员工之间搭建沟通的桥梁，有助于提高党群关系，实现党建工作质量的显著提升。因此，通过将信息技术应用于基层党建工作中，构建科学合理的党建工作体系，这是当前党建工作的主要发展方向。
2.3明确国企党组织的监督职责
对国有企业现有的党党组织来说，为了加强党建工作与中心工作的深度融合，需要对企业监督职责进行有效明确，在交叉原则的背景下，建立党委委员联系点制度，并且在党建工作中，需要对下属党支部进行监督。首先，国企基层在进行党建工作中，党支部需要将会议的时间、会议的参加人员、会议的主题等内容抄送给党委联系点委员。另外，在党委联系点委员收到抄送文件以后，需要就抄送内容与党支部书记进行沟通和交流，沟通的主要内容包括党建工作的参加人员是否符合要求、党建工作的形式是否符合新时代党建工作的要求、新工作与党建工作融合的深度等方面，在一定程度上可以召开的有效性提供保障。其次，在会议召开完成的七天时间内，需要对工作效果进行监督，可以通过走访群众的方式，也可以通过对参会人员进行调研的方式对工作效果进行了解，同时还需要加强对会议材料总结的监督，确保材料上传工作的顺利完成。最后，在中心工作与党建工作有效融合的过程中，其中最重要的部分是必须严格按照党建工作的要求和标准，确保部署工作在下属党支部的有效落实，同时还需要加强对融合机制的日常监督和指导
2.4完善管理机制
国企内部党建工作的开展离不开科学的机制支撑，国有企业应该立足于当前发展的趋向与地位，明确自身发展规律特点，结合内部员工实际情况，制定适合自身完善的制度管理机制，采用民主性的决策方式，将权力分化，实现对领导层行使权力的监督与制约，避免在当前多元化的价值体系中，国有企业党建内部普遍存在贪污腐败的状况，保证清正廉洁的企业党风建设。进一步提高了国企内职工的主人翁意识，通过民主化的决策方法，使企业党的建设工作过程标准化，实现党的建设工作在企业发展中的重要引导功能。最后，进一步健全企业对党员干部工作的考评激励机制，并将其工作目标量化，以保证企业职工的最大利益与其
奋斗程度相符，确保公司的改革方向符合社会主义国家导向，保证企业与员工经济效益的统一。最后，国有企业改革的过程中应该秉承着以人为本的发展理念，重视企业内部思想政治文化的建设，从实际出发，加强对于其内部员工的培训工作，提高基层党建工作人员的专业能力，使得企业在党组织的领导下，实现经济效益与社会效益的共同发展。
结束语
综上所述，在当前新经济的发展时期，国企基层党建创新工作必不可少，是适应新时期国家发展的需求，也是社会进步的导向需求。对此，国企方面应该结合二十大思想，转变自身的党建工作思想，提高对党领导工作的重视程度，加强实践工作，落实指导理论，开拓创新，为党建工作营造新的形式。只有处于核心地位的基层党建工作创新发展，才可以始终保持党领导的先进性，实现国有企业的科学发展，为我国社会的经济建设添砖加瓦。
参考文献
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篇三：国企党建品牌创建方案怎么写
国有企业党建工作品牌建设的路径探析
摘要：在竞争激烈的当下，品牌已经成为一家企业可持续发展的核心竞争力。加强国有企业党建工作品牌建设，有利于增强基层党组织的战斗力，是新时代企业党建工作的重要探索。在新形势下，国有企业对党建品牌建设的重视程度均不断提高，纷纷采取措施将品牌理念引入党建工作，并取得了良好的运用成果。但在实际的建设工作中，仍面临着较多的困难，存在一定的不足。本文分析了党建工作品牌建设的重要性，总结了实际建设过程中存在的问题，结合工作经验，提出了相应的改进路径，以期推动国有企业党建品牌建设。
关键词：国有企业；党建工作；品牌建设；路径
党建工作的品牌建设，其实质便是借助品牌管理理念，结合国有企业的基层党建特点，探索符合时代特点的党建工作新路径、新模式与新方法。品牌建设是国有企业党建工作的抓手和切入点，也是企业在长时间发展中取得的建设成果[1]。但在实际的建设过程中，仍面临着较大挑战，存在一些不足，不利于党建工作的效果提升。因此，国有企业必须持续强化党建品牌建设，提高党建质量，基层党组织党员干部必须认真研究，深入思考，使党建活动品牌化，打造“品牌党建”，以促进国有企业长远、健康发展。
1国有企业党建工作品牌建设的重要性
1.1有利于规范基层党组织建设
党建工作品牌建设作为一种实践载体，能够保证党组织思想与政策的先进性，紧跟党和国家的思想步伐，催生新的发展动力，夯实基层党组织，保证党建工作的科学性，借助品牌力量，促进企业的可持续发展。另外，品牌建设在思想组织上同样发挥着重要作用，能够及时、全面了解职工群众的思想现状和变化，帮助广大职工解决思想问题。
1.2有利于凝聚基层党组织力量
在党建工作品牌建设中，通过组织各种主题活动，利用多种途径，聚集党员干部和职工群众，将其干事创业、奋发有为的精神焕发出来，充分发挥党组织、党员干部的作用。党建品牌作为凝聚思想共识的平台，可确保党的路线方针与重大决策全面贯彻落实，团结党员同心向党、步调一致[2]。
1.3有利于提高党建工作质量
党建品牌建设可以为党建工作提供新的方法、新的路径。党建工作融入了项目、经营、管理、品牌、质量、服务和企业文化等理念，有助于提升党建工作的科学性。利用党建工作对党建制度机制的完善作用，可进一步激发党建工作的活力，开创特色鲜明、优势显著的党建工作新模式。
1.4有利于融合党建与生产经营工作
品牌建设是促进企业党建工作与生产经营工作相融合的重要任务，同时也是有效载体和重要平台，可有效巩固基层党组织的地位。在党建品牌建设之下，能够充分发挥企业党建的独特优势，并将其转化为竞争优势，促进企业长远发展。
2国有企业党建品牌建设存在的问题
部分国有企业虽然在党建品牌建设上采取了积极的措施，加以探索，取得了一些成效，解决了其中存在的一些问题，但是就新形势下的建设总要求而言，仍存在一些不足，下面进行详细阐述。
2.1缺乏统筹规划
部分国有企业在前期建设中，缺乏调研，或者盲目照搬硬套企业企业的建设模式的，导致建设工作与企业自身的发展情况与未来发展方向严重不符[3]。部分企业的建设工作缺乏顶层设计，工作思路不清晰，实际采取的建设措施较为零散，对品牌建设的质量和数量之间的平衡不够，未形成完整的建设体系。也有的企业只注重当下的建设工作，未站在长远的角度考虑，未形成科学的培育和管理机制，导致长效工作机制难以健全。
2.2品牌意识淡薄
部分国企领导干部片面地认为企业发展的重点便是经营生产，而不注重对品牌的建设与宣传工作，缺乏深度的理解，主动性不高，品牌建设缺乏长远性、连续性、系统性。也有企业的建设工作流于表面，不注重建设的质量，导致实际的建设效果往往不佳。部分国有企业尚未建立健全有效的监督机制和问责机制，导致建设工作缺乏制度约束，存在较大的随意性与盲目性。
2.3成效不够显著
部分国有企业党组织未能找准工作的切入口、突破口，未将党建工作与生产经营工作相结合，更不用说找出其中的难点与薄弱点，导致建设工作成效不够显著。尤其是尚在培育阶段的党建品牌，党组织在对外宣传和服务引领上做得不够，部分国企的党建品牌建设工作未在全体党员干部和职工群众中形成共识，缺乏内部自觉性与动力，党建品牌的影响力较弱。
3改进国有企业党建工作品牌建设的路径
3.1加强系统谋划
首先，国有企业党组织结合企业的实际发展现状，明确目标定位，认真总结，坚持党建工作与业务工作统一推进[4]。其次，国企党组织还需加强调查研究，加强宣传预热，通过多种途径，采取多种措施，如交流会、座谈会等，广泛听取群众意见，集中群众的智慧，做好整合和分析工作，多方论证，找准本企业党建品牌建设的突破口，从关键点入手，致力打造独具特色的企业品牌。
3.2加强组织实施
首先，国有企业需认真研究，制定企业的党建品牌建设方案，完善相应的制度，培育党建特色工作，充分发挥党委的指挥棒作用。通过专题培训、交流学习等方式，提高广大党员干部对品牌建设的重视，获取企业全体员工对品牌理念的广泛认同。其次，党组织作为品牌建设的主体，需要将品牌建设工作纳入日常工作的范围，做好与党建工作同部署、同考核。按照建设方案展开建设，加强组织、队伍、活动和制度建设，精心组织，打造新颖别致、独具特色和职工认同的党建品牌。最后，国有企业需建立健全监督检查机制，确立科学的评估标准，以评估
党建品牌建设工作的实际成效，通过随机调研、重点督办、查阅台账和听取汇报等形式，结合突击性检查与常态性检查，对实际的建设落实情况进行监督检查，分析其中存在的问题、面临的困难，将监督检查结果与党建工作考核相挂钩，推动党组织将品牌建设工作落到实处。
3.3做好经验总结
国有企业需对建设过程中的好经验、好做法进行总结，积极借鉴，进一步扩大党建品牌效应。通过选取党建品牌示范点，以加强党建品牌的影响力和示范效应，充分发挥党建品牌的示范引领作业[5]。同时，国有企业需建立健全长效的运行机制，努力提高品牌的美誉度，通过品牌策略，凸显本企业党建工作的特色亮点，使党建工作更以易受到社会关注，扩大党建工作的影响力。
3.4加强宣传推广
国有企业需打造品牌标识，将品牌理念内涵凝练出来，展现党建品牌的象征意义。通过品牌定位，找准党建服务工作的切入点，不断扩宽宣传的途径，充分利用现代媒体的优势，多途径宣传企业党建品牌建设的成果经验，不断扩大品牌影响力，扩大宣传面和覆盖面。
结语
近两年，我国的国有企业在党建品牌建设方面，均取得了不错的建设效果，积累了丰富的建设经验。但是，随着建设工作的进一步深入，其中存在的问题也日益凸显，总体而言，主要包括以下问题：建设思路尚不清晰，未形成品牌建设体系；建设工作缺乏规范性；宣传工作力度不够，导致企业品牌认可度与知名度不高；建设工作缺乏长效性。在新形势下，如何将品牌建设思想融入到党建工作中，开展建设工作，以提升国有企业党建成效，是广大国有企业党员干部需要深入研究的问题之一。国有企业党建品牌建设作为一项长期性任务，不可一蹴而就，企业不需持之以恒，不断完善，掌握建设的好经验、好方法，以促进国有企业的持续、健康发展。
参考文献
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篇四：国企党建品牌创建方案怎么写
XX国企党支部创建党建品牌经验做法
自创建工作以来，XX党支部针对行业属性和队伍年轻化特点，坚持党建融入业务创新，自主创建“红拾光”党建品牌、设计LOGO和定制徽章，阐述“红心向党、拾起梦想、发热发光”的深刻内涵，并以优秀员工为人物原型打造“福果”、“蓝岱”IP形象品牌，着力打造“人心工程、价值观工程”；坚持以“德责廉”为核心，不断推动党建融入中心、融入业务、融入教育和融入日常，构建形成“一核心、四融入”大党建机制，有力推动企业发展成为XX行业领军品牌和标杆模范企业。
（一）注重顶层设计，构建“一核心、四融入”机制。针对XX行业高风险属性和发展中的突出问题，为有效防范道德风险和经营风险，公司量身定制以“德责廉”为核心，推动党建融入中心、融入业务、融入教育、融入日常，全面加强人才队伍建设和品牌文化建设，构建“大党建”工作机制和格局。在此基础上，公司沿着“党建融入业务”这一主线，从业务和管理两个方面进行攻坚，加快实施党建融入创新、业务模式创新、产品结构创新和管理流程创新“四大改革创新”；在经营管理中做到“三个始终坚持”，即始终坚持廉政要求和风控理念融入企业经营管理全过程，始终坚持“德廉”理念融入合规内控体系建设，始终坚持将纪律和作风建设融入
日常工作，大力弘扬正风正气正能量；在党建引领方面，有序开展“1+6+N”项目化运作，即以党建服务于高质量跨越发展为目标导向，设立资金、风控、法务、人力、业务、机构等6个条线的党员先锋岗（示范岗、标兵岗）；实施过硬党支部建设、党员责任制和岗位廉洁风险防控等N个关键事项落实，加快推动党建工作与经营的深度融合，以及党建责任制和生产经营责任制有效联动。
（二）创建党建品牌，努力打造“人心工程、价值观工程”。公司坚持以匠心精神设计、策划党建品牌，探索党建与业务深度融合的突破点，自主创建“红拾光”党建品牌，制作党建文化VI手册、LOGO标识、品牌营销方案和企业文化墙。一是找准品牌定位。公司将“国XX”作为公司的主品牌，将“国惠贷”作为公司的主导产品品牌，创立“红拾光”党建品牌，提炼出“红心向党、拾起梦想、发热发光”深刻含义，积极塑造企业核心价值。二是自主设计LOGO。红拾光LOGO整体标识以XX国惠“红、蓝”颜色为主色调，辅以“太阳”的金黄为底色，以“太阳、神鸟”作为精神品格，以“年月、四季”作为奋斗者追求，以“发热发光”作为发展的动力引擎，品牌LOGO承载着企业的发展信念和价值追求。三是精心定制徽章。公司集思广益，动员职工群众参与从党建理念到品牌提炼，再到内涵要义的阐述，然后到LOGO的设计构思、绘图与制作。在2022年会上，公司党支部书记亲自为
每一位员工授予“红拾光”定制徽章，逐步形成价值和理念认同。四是注重品牌融入。公司以2名优秀员工为人物原型，精心打造了“福果”、“蓝岱”IP形象品牌，提炼出青年群体的“情感定位”，加强载体融入和“场景化”延展设计应用，比如“泰山、千佛山、大明湖、解放阁、趵突泉”等齐鲁文化元素和现代职场符号元素等，快速提高职工群众的文化认同感、归属感和自豪感。
（三）坚持品牌文化引领，为高质量发展装上“红色引擎”。公司坚持将品牌和文化作为企业发展的核心竞争力，深挖XX经营管理的独特元素，建立了一系列公司、党建、学习品牌以及IP形象，赋予其独特的文化属性。一是搭建平台成就人。以党建抓队伍、以队伍强业务为抓手，专门成立供应链业务、不良资产处置、潍坊项目、ABS融资和ERP建设等5个工作专班，党员发挥模范带头作用，带头对公司层面“急难险重”的重点任务进行攻坚，从中培育形成了2支党员突击队，选拔了党员先锋岗、示范岗、标兵岗共3人，初步搭建形成提升党员追求和担当奉献精神的平台。二是深化改革激活人。公司作为XX国惠集团“三项制度”改革突破试点企业，2021年先后完成了战略规划、“三定方案”、竞聘上岗、人才社会化招聘、工资套改和全员绩效考核等“六件大事”，在改革中凝聚了发展共识；2022年扎实开展“作风建设年”活动、“百县走访、插旗攻坚”专项行动、优化简化“四类产品”
模式，以及率先倡导金融板块提供“综合金融服务方案”等，做到党建引领、顶层设计、蹄疾步稳。三是业务赋能培育人。在引才育才、关键团队培育、激励措施等方面持续发力，策划筹建《简述学习馆》（大道至简，简而述之），采用短视频的方式进行业务复盘、萃取精华和模式创新，实现党建与业务、人才与战略、产业与文化的深度融合，打造适合年轻人特点的数字化学习“移动课堂”。四是党建业务“双达标”。公司坚持在实践中选人育才，推行党员突击队和党员创优岗在做业务的过程中进行“党建打卡”，提升个人的党性意识和客户服务质量。深入开展党建业务“双共建”活动和党员、业务骨干“双培养”，实现党建、业务和人才培养的深度融入结合。
创建“红拾光”党建品牌，使得党建质量实现大幅提升，企业发展释放强大动能，职工群众干事创业的劲头十足，引领XX行业高质量发展。
篇五：国企党建品牌创建方案怎么写
新时代国有企业党建品牌创建的几点思考□山东青岛吴躍当前，国有企业的党建工作迎来
导。国有企业若想创建出优秀的党建
题。建设人员应对外公布国有企业党
了新挑战，其不仅面临工作内部的改
革，还需要和国有企业一道面对市场
的竞争，这些挑战要求党建工作人员
必须培养优秀的品牌意识，顺应我国
经济的发展趋势，并施行与契合国有
企业自身情况的改善策略，以帮助国
有企业党建工作更优化开展。因此，国有企业的全体党建工作者要在新时
代背景下全面分析党建工作策略，探
索出一条帮助国有企业创建党建品牌
的有效路径。一、分析国有企业建设党建品牌
遇到的问题党建品牌是推进党建工作的重要
途径之一。但在建设党建品牌时，会
遇到很多问题，例如创建前期调研不
足、创建的党建品牌与国有企业情况
不契合、创建后疏于反思和升级建设
等，上述问题直接使得国有企业党组
织的政治领导作用被束缚，而且还导
致国有企业的生产经营受到不好的影
响。从根源来看，原因主要有：从事
党建工作的职工少，岗位人手不足，职工时刻处于忙碌状态，无法很好地
完成工作任务。建设党建品牌前疏于
做好调研准备工作，导致创建的品牌
无法满足国有企业需要，束缚了党员
的创造力和工作积极性。建设人员只
是将建设党建品牌当做任务，没有认
识到创建品牌的重要性，导致建设工
作缺乏连续性，且欠缺问题反思和经
验总结。二、国有企业建设党建品牌的保障1.强有力、全方位的党组织领
60品牌，必须坚持以党组织为核心，始
终将党组织放在领导地位。在新时代
背景下，党组织的领导作用体现在很
多方，其不仅在政治方面具有领导作
用，还在创建党建品牌的各个阶段起
核心领导作用，例如对人员、资源等
方面的领导和支持。对此，国有企业
要在建设党建品牌前必须明白一个事
实：品牌的建立并不是一日之功，凡
事都需要循序渐进，稳扎稳打方能收
获成效。在创建国有企业党建品牌的过程中，党组织不仅要充分发挥自身
的领导作用，还要为党建品牌的建设
提供多方面的有力支持。2.
合理、有策略的红色挖掘。红
色基因始终是支撑中国共产党不断发
展、不断壮大的重要精神力量，对于
党员来讲，红色资源既代表了共产党
的精神，也承载了许多优秀的红色基
因。所以，国有企业在创建党建品牌
时，应将红色资源作为建设基点，并
进一步地研究和发扬红色资源，同时
挖掘和研究本国有企业所在领域内符
合自身发展的特色红色资源，且在研
究之前要注意，必须深层次地剖析资
源的各方面形态，力求了解透彻、分
析准确，从而要求职工清楚红色资源
的作用和内涵，以更好地将发扬红色
资源与建设党建品牌进行有机结合,
以求更好地发展。3.
深层次、多方位的调研。有关
工作人员必须结合国有企业的发展情
况开展深层次、多方位的调研工作，努力找到国有企业建设党建品牌时存
在的问题，并制定相应的策略解决问
建品牌的优势和亮点，展示自身在市
场中的竞争优势。值得注意的是，只
有百分之百掌握国有企业内外情况，才能明确建设党建品牌的重点与难
点，做到有的放矢，从而可以精准地
解决问题。另外，采取以上措施，还
可以保证创建出的品牌既与国有企业
自身特点相契合，从而满足市场升级
发展的需要，以更好地帮助国有企业
在市场中占有一席之地，得到广大群
众的认可。三、新时代建设国有企业优质党
建品牌的措施1.充分认识建设优质党建話牌建
设的意义。创建优质党建品牌，不仅
可以展现国有企业的自身特色，增强
其在复杂地市场当中的竞争力度，还
可以在全面从严治党的要求下，顺应
时代进步和市场发展的需要。目前，国有企业的党建工作正面临许多新问
题的考验，这就要求相关人员持续创
新思想，改进工作方法与策略，帮助
党建工作进一步升级优化。在众多提
升党建工作质量的措施中，建设党建
品牌尤其有效，其既体现了党建工作
对品牌建设经验的内化和吸收，也在
一定意义上还可以算是对以往党建工
作经验的一种总结和发扬。也就是
说，国有企业通过建设党建品牌，可
以精准定位党建工作的服务点，从而
在满足广大基层党员需求的同时，赢
得人民群众的认可，以更好地激发党
建工作的号召力和影响力。针对此，借助在某领域积攒的成熟党建工作经
验来深层探讨创建品牌，能够帮助品
牌的建成，从而使其反过来帮助党建
度，解决边缘化问题。（2）针对处
理虚化问题建立消解机制，党建工作
定坚实的基础，使最终确定的党建品
牌具有与众不同的特点，拥有个性化
工作的升级优化。不仅如此，秉持品
牌概念去开展国有企业的党建工作，应当脚踏实地，但现如今许多党建工
的主题，使国有企业党建工作获得国
有企业职工的大力支持。（2）深刻
在一定程度上可以促进国有企业进
步，帮助自身生产经营活动的进行，作无论是内容还是形式都浮于表面，甚至导致党建工作陷入困境。所以，国有企业必须创新党建工作形式，可
挖掘国有企业党建工作品牌的潜力。
党建工作品牌建设有效地提升了党的执政能力，推动国有企业所有的教育
有利于发扬国有企业文化，将各方资
源整合到一起形成合力，进而全方位
以借助容易被广大党员的形式和途径
推动党建工作的进行。传递党的精神，引导职工积极配合党
活动实现快速发展，找到国有企业管
2.
健全科学的对接机制。党建工
作引导国有企业的发展，是其发展的动力源泉。所以，党建工作不是国有
企业生产经营活动的附属工作，而是
其在经营过程中应重点推进的工作。
所以，国有企业必须始终秉持“党建工作优先发展”的建设理念，恰当地
把握党建方向，充分调动广大基层党
员的积极性，激发其创造能力：（1）掌握党建工作的发展方向是建
设优质党建品牌的基础，只有找到了
发展的正确方向，国有企业才能将优
势发挥到最大，采取科学的策略激发
党员奉献的热情，这属于纵向发展上
的策略。（2）在横向上，国有企业
必须处理好国有企业管理和党建工作
的关系，做到言行一致，在处理关系时，切记一定要灵活，不能死守规
矩，强行匹配，要在思想层面和实践
层面确保国有企业管理和党建工作的有机统-O3.
建立合理的消解机制。加强国
有企业的党建工作是为了帮助其应用
先进的党建解决思路处理问题、应对困难，所以，在处理一些虚化及边缘
化问题时，必须有合理的消解机制作
保障：（1）针对处理边缘化问题建
立消解机制。随着社会的发展进步，大部分党建工作模式的生命力不再旺
盛，不符合时代发展要求和国有企业
发展需要，难以适应市场，由此引发
了一些边缘化问题。因此，国有企业
的党建工作要符合社会发展需要，将
现代技术、红色资源以及职工需求进
行有机结合，提升党建工作的灵活
建工作的开展。4.
建立科学的共建机制。党建工
作切忌闭门造车，一意孤行，如果想
要促进党建工作的升级发展，国有企
业必须征求广大基层党员的意见，广
开言路，将党员的意见作为建设党建
品牌的重要参考，提高党员参与建设
积极性：（1）国有企业应注重党员
的需求，切实为他们排忧解难，为人
们服务；（2）必须要让国有企业内
的党员了解自身义务，在国有企业面
对困难和问题时，充分发挥自身作
用，与国有企业共同面对挑战，还要
起到模范带头作用，帮助国有企业渡
过难关；（3）国有企业还应该明确
党员的权利，让其充分感受到国有企
业的温暖，这样党员才能从心底认同
党建工作。5.
优化党建工作晶牌。国有企业
在创建党建工作品牌时，以党支部为
核心，定期组织党员干部参加学习活
动，认真学习党建工作品牌建设的核
心思想，确定党建工作品牌建设的实
质和工作目标，使党建工作思想保持
高度的统一，推动党建工作朝着更加
健康的方向发展。国有企业采取形式
各异的方式来开展党建工作品牌建设
工作，其中使用频率最高的活动形式
有茶话会、座谈会以及交流会等，使
党建品牌效应转化成为国有企业职工
的信念和理想，使国有企业职工的工
作热情变得更加高涨。（1）命名国
有企业党建工作品牌。国有企业以自
身的工作特点为基础，多方征求意
见，为国有企业创建党建工作品牌奠
理和生产经营活动的不足之处。（3）科学的党建工作品牌定位。国
有企业基层党组织要充分发挥自身的积极作用，从自身的实际情况出发，确定党建工作的基本内容，找到影响
国有企业发展的因素。（4）提升党
建工作品牌的作用。高效分析基层党
组织存在的问题，制定出切实可行的改革办法，总结成功的经验，积极采
取措施解决生产过程中遇到的各种问
题，使国有企业党建工作品牌建设工
作取得良好的效果。（5）制定科学
的管理办法，使国有企业党建工作品
牌实现良性发展。落实党建工作品牌
宣传活动，优化升级国有企业党建工
作品牌效应，创建完善的考核评价
体系，推动党建工作取得阶段性的胜利。四、结语打造优质党建品牌既可以帮助国
有企业更好的发展，还可以满足时代
的发展需要。国有企业在开展党建品
牌创建工作时，要保证全体员工的积
极参与，要注重在建设过程中体现多
元化和全面性。通过上述途径，才能
在真正意义上升级优化国有企业的党
建工作，才能提升国有企业在众多国
有企业中的地位，优秀的党建品牌可
以指引国有企业的发展，帮助其建立
适合自身情况的、具有特色的先进国
有企业制度，促进国有企业的可持续
发展。（作者单位：中铁十七局集团第
一工程有限公司）61
篇六：国企党建品牌创建方案怎么写
支部建在项目上
创建背景：
配水工程是我省“五水共治”十大枢纽重点工程、“杭改十条”重大项目，又是我市“五水共治”保供水核心工程。工程社会影响大，舆论关注高，作业战线长，管理难度大，特别是在工程质量、工程安全和工程进度等方面任务很重。在新常态下，如何实现党建与工程建设的有机融合，在建工程、促发展中体现党组织的政治核心作用，形成“党建强、发展强”的良好局面，是原水公司党委在不断研究和努力探索的课题。因此，公司党委从2015年起，有计划、分阶段的持续开展党建品牌创建活动，打造了“支部建在项目上”的党建特色品牌。
品牌内涵
以“围绕中心、服务大局”为宗旨，以“发挥三个作用”为目标，不断强化组织建设，牢固筑造一家国有企业特有的“根”和“魄”。
发挥党组织的指挥部作用。党组织是贯彻党的政策、方针和完成企业各项工作任务的具体组织者和实施者，也是管理党员干部、强化思想认识的排头兵、先锋队，对提升公司整体的战斗力、凝聚力和创造力作用显著。
发挥党组织的领头雁作用。在配水工程建设中，党组织肩负着直接联系、组织和团结干部群众，把党的路线、方针、政策落到实处的重要责任，对充分发挥党员先锋模范作用，有力推进中心工作，营造比学赶超的良好氛围作用显著。
发挥党组织的桥头堡作用。配水工程全长100余公里，涉及作业面60余个，施工、监理、设计等参建单位30余家。利用党组织这个强大载体，能有效沟通和整合施工、监理、设计等参建方力量，不断提高各方的协调力、凝聚力和战斗力，对公司加强施工过程管控，推动配水工程建设，实现“党建+水建”双赢互促作用显著。
主要做法
一是支部建设全覆盖
创新党组织设置模式，按“就近相邻、便于管理”原则，从工程一线业主、施工、监理、设计等单位党员骨干中选出代表，建立六个工地联合党支部，支部书记由公司一线党员骨干担任，支部委员为各参建单位的核心党员;同时，党委委员将联合党支部作为基层党建联系点，进一步确保党组织对工程项目的领导力和影响力。联合党支部覆盖工程沿线，涵盖党员数百名，实现“工程建设到哪里，党组织就建到哪里，党员先锋模范作用就发挥到哪里”。
二是作用发挥有载体
以公司党委为核心，先后组织开展“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动，以“六比六赛”为抓手，定期开展竞赛考核，助力工程保质保量推进;积极组织开展岗位练兵、技术比武等活动，提高员工技能水平;结合工程建设需要设岗定职，设立“政治辅导员”等五个特色岗位，精选专人担任，以点带面，促进工程高效、高质、安全建设。
三是阵地建设有内容
各联合党支部在施工项目部专门设立“党员活动室”，并实现重要党建信息上墙;设立党员示范岗，党员亮身份、亮职责，确保党员先锋看得见，摸得着;建立党建工作钉钉群、微信群，发布微党课和党建工作信息，搭建短频快的零距离交流平台。
取得成效
在党建品牌创建过程中，公司党委以配水工程全线为基石，以联合党支部为平台，以服务中心工作的各项活动为抓手，取得了初步成效
1、党员意识明显增强。通过党建品牌建设，丰富了基层党组织活动内涵和外延，增强全体党员干部的纪律意识和规矩意识，提高了践行“三严三实”和“两学一做”的自觉性。同时，党员干部主动承担急难险重工作中的攻坚任务，更好
地发挥了模范带头作用，体现了原水人的责任和担当。
2、村企共建扎实有效。积极发挥施工区域驻点优势，加强村企联合，经常性听取驻点周边村民意见建议，帮助解决实际困难，主动做好“百千万”问题处理、房屋安全隐患排查等工作;注重以党建促水建，2016年以来，有组织、有计划地开展困难群众帮扶、重阳慰问等共建活动10余次，进一步加深了与地方的关系，紧密建立起信息沟通渠道。
3、工程推动成效显著。“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动在公司党委领导下不断深入，持续营造了争先创优、你追我赶的浓厚氛围，充分激发了参建各方的积极性、主动性和创造性，助力工程建设。2016年配水工程隧洞开挖超40公里，完成市委市政府制定的目标任务。
4、原水铁军雏形初现。以“三提一争”为核心，以联合党支部为载体，创新机制，拓展空间，着力打造三支具有原水风范的铁军排头兵先锋队，即一支能够发挥先锋模范作用的党员先锋队、一支“狮子型”的干部先锋队和一支肯干事能担当的骨干先锋队。2016年，在各联合党支部中涌现出许多先进典范，其中五个作业班组获得了“浙江省工人先锋号”荣誉称号，公司一线党员杜强强获得了“浙江省五一劳动奖章”。
篇七：国企党建品牌创建方案怎么写
国企公司特色党建品牌创建经验材料
随着国有企业改革的深入，特色党建品牌也逐渐如同企业的标志性标识，成为企业的重要特色。那么，如何打造一支特色党建的品牌呢？我们从下面三个方面来谈一下国企公司特色党建品牌的创建经验。
一、党建品牌要对齐企业核心价值观
党建的本质是把党的指导思想和组织制度运用到各个领域中，充分发挥党组织在党员中的桥梁和纽带作用。因此，建立党建品牌时必须考虑到企业核心价值观，直接对齐企业价值主张。以企业价值观为核心，像优秀的社会组织一样，将警惕性与责任感相结合，通过有力的沟通传达到最终受众，实现集体荣誉感的提升。
举个例子，对于一家高新技术企业，其要求员工要勇于探索新技术，敢于挑战自我，并始终保持开放、进取的精神。那么，作为党建品牌打造的核心理念，要让员工看到党组织对于探索新技术的支持和鼓励，同时鼓励党员积极地参与到科技创新的推进中，让员工从党组织中获得支持和认同，实现个人和组织的共同发展。
二、党建品牌的建立需考虑多元化需求
党的组织是一个多层次的系统，每成员都具有不同的需求和需求类型。因此，党建品牌建立时，我们也需要从多个维度考虑，不能单一化视角，而应该在不同的需求层面下展开工作。
举个例子，员工在工作岗位上拥有不同的技能水平，不同的能力和特长。针对这样的需求，我们可以设置不同类型的“技能培训”、“能力训练”、“特长辅导”等活动项目，帮助员工进一步提高工作能力和综合素质。另外，还可以通过丰富多彩的社会活动，进一步推动员工之间的沟通和交流，增强团队意识和认同感，增加员工对党组织的支持和信任。
三、党建品牌需要注重创新
特色性、时尚性和创新性是党建品牌的重要特征，这也是品牌坚不可摧的标志。对于企业而言，保持自己的特色性不失为一种先进性。在企业中，要通过不同形式的特色创新，从而打造个性化、有特色的党建品牌。
例如，为了激发员工工作积极性和创造力，我们可以设计一些让员工发挥自由和创造的活动，如“员工自选加班制度”，“员工联系活动奖励计划”等，通过员工的自由选择，帮助员工更好地发挥自身特长，同时激励更多的员工参与到企业发展中。同时，在传播党建品牌时，也需要注重多样性，借助多种媒介和渠道，让品牌更具有感染力和创造力。
以上，就是我们谈到的国企公司特色党建品牌创建的经验。它的建立需要对齐企业核心价值观，同时也要根据员工的多元化需求作出合理的设计，注重推动品牌的创新，以营造由党建体系为核心的健康企业文化，推进企业的持续发展。国有企业改革的深入，使得特色党建品牌成为企业的标志性标识和重要特
色。为了打造一支特色党建品牌，需要从企业核心价值观出发，对齐企业价值主张，以集体荣誉感的提升为目标。同时，在多元化需求层面下，设计不同类型的活动项目来满足不同类型的党员需求，增强团队意识和认同感，增加员工对党组织的支持和信任。此外，打造具有特色创新的党建品牌才能使得品牌更具有感染力和创造力，通过多种媒介和渠道来传播品牌，从而营造健康的企业文化并推动企业的持续发展。这样的党建品牌，将成为企业的先进性标志，也能够站在不断变化的市场环境中始终保持市场竞争力。
篇八：国企党建品牌创建方案怎么写
国企创建党建品牌经验做法
中国企业建设党建品牌的经验和做法已经受到广泛关注。作为国家重要的经济主体，国有企业在当前中国经济社会发展中发挥了不可替代的作用。在党的引领下，国企加强党的建设、实施国家的各项政策，努力打造出一个具有本土特色、以服务民众为立足点的党建品牌，近年来已经取得了显著成效。
首先，要明确企业的使命和愿景，使其能够更加准确地把握党建的思想，以服务大众为宗旨，尽职尽责地履行党的纲领和执行国家的各项政策。比如，要围绕“全心全意为人民服务”的思想，营造良好的企业氛围，充分释放出企业服务民众的党建活力。
其次，要切实把形式主义、官僚主义等问题纳入反腐败框架，切实把反腐败斗争贯穿于党建建设之中。通过强化党务公开，把党员群众参与党建建设的直接参与渠道拓展开来；同时，以职能落实、制度实施等方式，不断增强群众获得感和满意度，加强企业的责任担当和行动推动力。
此外，还要加强党建教育和培训，使党员群众更加清楚地理解党的重要性和党建的作用，树立党风廉政文化，培养员工自觉履行其职责和良好习惯，把党建建设贯彻到企业的经营管理各个环节之中，积极推动企业向可持续发展的完整系统的转变。
最后，要充分发挥国有企业的独特优势，坚持正确的发展导向，通过加强企业文化建设，推动企业服务社会发展，营造良好的企业氛围，打造企业党建品牌，带动全社会共同参与建设国家，为实现中华民族伟大复兴壮大中国力量而不懈努力加强党建工作，是国有企业实现可持续发展的重要基础。企业要创新思路，探索出科学合理的党建方案。首先，企业要把党建建设和企业发展联系起来，建立党建与企业经营管理之间紧密联系的机制，以更加全面、系统、可持续的方式推进企业发展；其次，要营造良好的文化氛围，形成良好的社会风尚，要从学习、宣传、践行三方面全方位推进党的理论成果；第三，要突出落实责任，加强对党建工作的组织领导，真正把党员职责和组织职能抓实抓细，把党员队伍建设成为管理企业的有力帮手；最后，要把党建建设相关的法律法规落实到企业中，健全党建建设的管理体制。
国企要准确把握责任，把国家的发展愿景和民众的需求贯穿于党建建设之中，把以服务大众为宗旨的党建品牌树立起来。企业要深入学习党的精神，将持续发展的理念融入党建理念之中，使企业发展与党建工作真正实现统一。只有把国家的发展理念和党建建设契合起来，才能真正实现企业发展和社会发展的协调，更好地服务于党和国家的发展。加强党建工作，是国有企业实现可持续发展的重要基础。企业应把党建建设与企业发展联系起来，把党建品牌树立起来，营造良好的文化氛围，突出落实责任，加强对党建工作的组织领导，从学习、宣传、践行三方面全方位推进党的理论成果，真正把党员职责和组织职能抓实抓细。只有把国家的发展愿景和民众的需求贯穿于党建建设之中，把以服务大众为宗旨的党建品牌树立起来，才能真正实现企业发展和社会发展的协调，更好地服务于党和国家的发展。
