篇一：基层党建与生产经营深度融合的具体举措
党建和业务深度融合具体做法：
机关党建工作发挥作用的着力点关键点，而且阐明了发挥作用的途径和方式。同时也为做好新时代国企党建工作指明了方向。因此，在日常工作中，我们只有找准两者的结合点，通过发挥党支部和党员的作用，促进业务工作高质量完成，党建工作才有强大的生命力，业务工作也才能得到持续健康的发展。
一、摆正党建工作与业务工作的关系
党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系。同时也是服务与被服务的关系。党建工作必须为业务工作服务，如果离开了业务工作，党建工作就会脱离实际，形成“两张皮”，失去针对性和目的性，就不会有生命力；另一方面，业务工作不可能孤立地进行，必须依靠党组织，通过开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动干部职工的积极性，协调理顺各方面的关系，解决矛盾，克服困难，才能保证业务工作的顺利完成。如果只谈党建工作不谈业务工作，那么党建工作就会流于形式、脱离实际；如果只谈业务不谈党建，搞不好，政治站位、政治方向就会出现偏差、跑偏方向。
二、党建工作怎样与业务工作相融合
在具体工作中找准党建工作与业务工作的结合点，实现党建工作与业务工作的融合与促进，是党建工作者必须面对的课题。
（一）找准融合的目标。具体讲，党支部班子要做到找准抓党建的中心，一切围绕这个中心抓党建。从我们工作的实际来看，这个中心，既符合党中央要求，又贴合自身的实际。党支部党建工作的开展
必须找准这一目标定位，制定自身支部工作目标和措施，才能做到目标同向、行动同步。
（二）找准融合的桥梁。党建目标定位以后，还需要找到党建工作与业务工作相融合的桥梁与纽带。这一桥梁就是企业的人，也就是人的队伍建设。众所周知，企业依靠人去推动业务工作的开展。从我们工作上讲，安全、生产、设备维修、对外服务等等，均离不开各个不同岗位的业务人员队伍。
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》第二十一条明确指出：“注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干”。因此，支部党建工作的重点是应放在所在部门、基层队业务人员、业务和技术骨干的培养上。怎样培养？一要提升业务人员的素质；二要规范业务人员的行为；三要凝聚业务人员的人心；四要激励业务人员的斗志。这就是一个党支部在发挥党建作用方面所需要落实好的工作。
（三）找准融合的途径。各党支部必须围绕公司生产经营开展工作，党建工作融合的途径，应把握以下几点：
1.抓政治建设。学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，贯彻落实中央、省市委和企业党委的各项指示要求，团结带领职工群众完成本单位各项任务。
2.抓党员管理。做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员工作，严格党的组织生活，组织党员创先争优，充分发挥党员先锋模范作用。
4.抓队伍稳定。密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求，认真做好思想政治工作。领导本部门、基层队工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。
5.抓防范风险。监督党员、干部和其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度，维护国家、集体和群众的利益。
6.抓建言献策。实事求是征集对党的建设、党的工作提出意见建议，及时向上级党组织报告重要情况。按照规定向党员、群众通报党的工作情况。
（四）找准融合的方法。具体讲，就是“四同步，四结合，双培养”。
1.四同步：党建工作与业务工作必须做到：同谋划、同布置、同实施、同考核。不仅要按照公司各部门、基层队经营绩效开展工作，还要同步按照党支部建设、党员管理开展工作。
2.四结合：管事就涉及到业务，而业务的主体是人。因此，管业务的同时，还要做到管人的思想、管人的作风、管人的纪律。
3.双培养：党务与行政职务之间可以交叉任职；党员与业务骨干之间可以双向培养。
（五）找准融合的载体。开展任何工作，都要有一个抓手，这个抓手就是载体。要创新思路、更新观念，坚持党建工作与业务工作载体一体化。
1.党员责任区。党员责任区是党组织为了充分发挥全体党员的先锋模范作用，根据党员不同的工作岗位、个人能力和活动范围，由基
层党组织把党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员，从而形成以一个或几个党员为主体、以一定数量的职工群众或某一工作（工程）项目的某一指标为对象、以一定区域或时限为活动范围的党员目标管理责任区。每个党员在各自所在的责任区，应当当好“六个表率”：
一是做刻苦学习的表率。自觉而主动的学习和引导带领本责任区内职工群众学习各种政策及业务技术知识，不断提高自身业务技能和工作本领。
二是做勤奋工作的表率。勇于承担党组织交给的各项工作任务，切实履行岗位职责，勤勉敬业，任劳任怨，埋头苦干，真正成为所从事工作岗位上的行家里手，创出一流的工作业绩。
三是做勇于担当的表率。始终保持共产党员的先进性，吃苦在前、享受在后，崇尚节俭、攻坚克难，用自己的实际行动，团结和带领本责任区内职工群众与公司同奋进、共发展。
四是做遵章守纪的表率。老老实实做人，规规矩矩干事，忠诚干净担当，自觉接受党组织和职工群众的监督，真正做到一切为了团结共事、一切为了公司持续快速发展。
五是做联系群众的表率。切实履行党员义务，落实党员联系职工群众制度，掌握职工群众思想及工作动态，及时向党组织反映意见和要求，做职工群众思想的贴心人、立业的引路人。
六是做开拓创新的表率。作为党员责任区的责任人，要紧紧围绕中心工作，积极参加科技攻关、技术比武、劳动竞赛等项活动，做开
拓创新的排头兵。
2.党员示范岗。党员示范岗是充分发挥党员的先锋模范作用和先进典型的带动示范作用，落实党章关于加强党员教育管理、面向全体党员深化党内教育的重要实践。要求党员在各自工作岗位上做到“七好”，即：积极进取，政治思想好；以身作则，组织纪律好；勤奋学习，业务水平好；开拓创新，爱岗敬业好；乐于奉献，为民服务好；公道正派，廉洁自律好；诚实守信，道德品质好。
党员示范岗标准要高于普通职工群众。有着具体的评选细则。要根据各部门、基层队的实际情况每月或每季度进行评比。
3.党员突击队。成立党员突击队目的是通过在生产、工作、学习和一切社会活动中发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。突出表现在“三个冲得上”：
一是遇到突发性事件（抢险救灾）冲得上；二是遇到艰巨的生产任务（抢班期、创高效、破纪录）冲得上；三是遇到脏累险苦等工作任务时冲得上。
要教育党员懂得一个道理，党员的身份本身就带一个“+”字，凡事要比别人多担当、多吃苦、多带头、多奉献。只有这样才能得到职工群众的拥护。
4.党员志愿服务。
4.党员践诺墙。每个党支部都应建一个“党员承诺墙”，把每名党员的践诺书张贴到墙上，让党员时刻检视自身的行为，时刻交由职工群众监督。
（六）找准融合的机制。要想做到党建工作与业务工作的机制融合，必须把有关业务工作内容纳入到党建工作考核范畴。
1.落实“一岗双责”。党支部书记在抓好各部门、基层队业务工作的同时，也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。
2.落实“一述双报”。党支部书记年终述职述廉时，在报告业务工作开展情况的同时，还要报告落实党风廉政建设责任制和自身廉洁自律情况。
3.落实“一考双评”：对党员的思想素质、业务素质、工作能力和工作任务进一步量化、细化和标准化。通过群众评议和党员互评的方法，进行党员责任目标考核。
4.落实“一表双考”。过硬党支部建设月考核、年评定时要严格按照《过硬党支部考核细则》，既考核党建工作情况，还要兼顾业务工作完成情况。
篇二：基层党建与生产经营深度融合的具体举措
如何推动党建工作与生产经营深度融合
摘要：坚持党的领导和加强党的建设是国有企业的光荣传统，是企业的“根基”和“精神”。随着企业改革的持续深化，推动党的建设与生产经营的深度融合对企业改革发展具有重要意义，通过让高质量的党干部领导企业实现高质量的企业成长从而提高企业质量，可以将党的需求有效性转化为企业发展的动力。新形势下，企业必须坚持以下条件:加强党的领导，统一公司治理，将党的领导纳入公司治理的各个领域；你必须坚持让贸易伙伴的建设工作顺利进行，提高企业生产力。
关键词：推动党建工作；生产经营；深度融合
引言
根据党建工作的特点，企业要实现党建工作与生产经营相结合，就要提出创新的工作理念，使二者相辅相成，增加二者在工作上的融合度。同时在工作过程中，要针对工作的时效性以及工作的内容及特点进行合理分析，才能够使二者有效融合起来。考虑党建工作以及生产经营的特点，将二者融合必须要经过创新的工作思维，保证生产经营达到管理要求。找准党建和业务工作共同的目标，分析当前企业面临的形势，主要经营指标的情况，找出短板，找准方位，制定中长期目标。
1党建工作与生产经营深度融合的原则
（1）必须坚持问题导向。党建工作与生产经营的深度融合，首先要系统分析企业党建工作与生产经营深度融合上的问题，比如在认识上的“重理轻践”，推进上的“上热下冷”，措施上的“脱离实际”等问题，只有发现问题，清楚症结所在，才能对症下药，更好地找准党建工作与生产经营深度融合的切合点和发力点。（2）必须结合企业实际。企业党的建设工作会议召开后，许多企业在推动党建工作与生产经营深度融合上进行了积极有效的探索实践，有些好的经验做法值得借鉴升华，但必须结合本企业实际。企业党建工作与生产经营融合必须实
事求是，因地制宜，不可照搬照套，要有针对性地打造属于企业特色、本行业亮点的融合路径。（3）目标定位需要改进。企业当事人在其活动的第一点和最后一点上的工作是由于公正提供服务，提高企业效率、企业竞争力和企业资产增值潜力，这一事实至关重要，有助于确保党的功能和成果定位的密切整合带来更大的目标定位和企业效率；加强企业竞争力，提升企业资产价值。
2党建工作与中心工作深度融合的现状分析
2.1党建工作和中心工作融合缺少设计
从认识起点上看，部分党员干部责任意识需进一步加强，对党建工作的谋划统筹不足。从关注焦点上看，有的党员干部把党建工作当作政治任务，认为业务工作才是中心，党建工作存在以会议落实会议的现象。从设计落点上看，口头应付多，实际支持少，部分党委在落实党建工作时会以出公差、抄笔记等应付了事，“关键少数”则成了形式上的责任人，大大削弱了党建工作的引领性和凝聚力。
2.2企业党员队伍管理和人才管理缺乏有效配合
营业时间与道德的结合主要体现在工作经验和道德品质上。企业党组和人力资源管理工作重点不同，目前缺乏人力资源管理和教育领域的有效合作，干部发展党的实施，党员晋升成为人才骨干，导致企业人才未得到充分发挥。
2.3党建工作和中心工作融合缺少抓手
从激励机制来看，挖掘党的深层文化品牌和标志、党员示范窗口、党员先锋、周边党员干部典型的党建工作不足等激励措施。从队伍建设的角度来看，一些党员对党史、党纪、党章的研究不够深入，没有显示出党的先锋作用，党的建设工作方法的形式很难与党员干部价值多样性、要求多样性、观念变化的客观现实相适应，从而降低了党的建设工作的影响力和吸引力。
3党建工作与生产经营深度融合要点
3.1目标考核的融合
（1）建立目标协同机制。党建工作与生产经营工作深度融合，前提条件是两者目标一致、方向一致。目标明确了，接下来的落实要坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同实施、同考核，制定党建工作和生产经营计划要相得益彰，同频共振，必要时可召开党组织部门和业务生产部门联席务虚会，形成统一共识。（2）建立考核联动机制。党建工作和生产经营都有各自的考核指标和体系，在设定时要相互融入，联动考核，以促进党建工作和生产经营的深入融合。在设定党建工作考核指标时，要将生产经营指标纳入其中，重点考核企业开展党建工作、推动企业各项生产经营任务落实情况。绩效评估指标包括与绩效报酬直接相关的交易方功能的综合指标，并相应地减少业绩不佳单位的高级管理人员报酬。
3.2必须把建立科学考核机制作为关键点
考核是最好的指挥棒，使用是最好的培养。①健全党建工作考评机制。考虑到作战图纸的年度重点主题和评估报告制度，明确界定了缔约方的生产努力及其活动范围，改进了适当增加缔约方重建权重的指标，加强了评估视察员，及时调整了核心活动，提高了审计能力。②加强考试成绩的应用。把成果与表现、价格、调整等相结合，把重点放在党的建设、履行职责、群众对党的优秀干部的反应等方面，必须做到对等、培养、平等、对等。③加强对政党官员和政党官员的审计。党的基层组织构成党的整体工作和执政能力的基础，是促进融合的核心。引导党的领导和部门负责人专注于核心业务，将具有突出党的职能的干部提升到领导岗位。
3.3在思想建设上深度融合
加强党的基本阶段、方针、政策和历史、新中国历史、改革后的社会经济发展、爱国主义、收藏主义、思想政治在管理、命运和未来中的作用，加强党的组织凝聚力和战斗力；创业哲学的政治活动必须适应新时期员工观念、价值观和行为的变化，在这个时期，社会主义的核心价值观通过发出实用、合理和正常的声音，宣扬先进的规范，使员工能够传达正确的观念，成为企业改革协调和稳定的保障者。知识政治改变其“无鸭”运作方式的方式，从被动转向主动控制的自主教育。
3.4发挥“支部堡垒和党员先锋”两个作用
一是按照“一支部一特色，一支部一载体”要求，进一步加强党的职能的联系、战斗力和执行力，深化党的建设工作融入生产，发挥党的领导作用，开展图书馆项目开展业务生产活动，发挥党的干部在作战行动中的作用，提高党的职能工作成效，确保党的领导工作重点突出。二是实施“双培养”模式，把党员培养成骨干，交通集团通过设立“党员示范岗”“党员服务岗”“党员责任区”等，让党员引领示范作用在各项生产经营活动中得到充分发挥；把骨干培养成党员，在生产经营一线和青年职工中发展党员，注重在生产经营中发现骨干力量，并对骨干力量交任务、压担子，吸收培育为入党积极分子，优化党员结构。
结束语
结合生产，党的建设可以推动创新，提高党的结构质量和绩效，引导其他创新领域。党的功能紧密整合到生产流程中，促进了企业对人才建设的重视，从而加强了员工的经营能力和地位，使员工能够将自己的想法与措施相协调，从而提高了个人价值，提高了企业的竞争力和影响力。
参考文献
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篇三：基层党建与生产经营深度融合的具体举措
企业基层党建工作和生产经营的深度融合途径
【摘要】党建工作是企业生产经营工作的保障，企业基层党建工作与生产经营深度融合是全面贯彻从严治党根本方略的必然要求。随着企业改革的发展，推基层党建工作提出新的要求。目前企业基层党建与生产经营融合中存在许多问题，制约企业的持续健康发展，深入研究企业基层党建工作与生产经营深度融合，有利于实现党建重要作用的组织化制度化。概述企业基层党建工作与生产经营融合的意义，提出企业基层党建与生产经营深度融合有效途径。
【摘要】企业基层党建工作；生产经营；深度融合途径
企业基层党建工作与生产经营深度融合是企业党建的根本要求，是统一实现深化改革发展的重要保障。坚持从严治党加强改善党的领导，提升企业核心竞争力是党组织的光荣使命。党的十九大以来，企业党建工作面临新的形势，随着企业改革的推进，对党建工作提出新的挑战。现阶段企业基层党建工作脱离生产经营制约企业改革发展，基层党建工作存在标准化规范化水平有待提升，基层党组织作用难以充分发挥，部分企业党建工作影响力不强等突出问题。企业党建工作与生产经营融合需要有科学的途径，充分发挥基层党组织影响力，以新时代社会主义思想为指导，整合企业内部各项优势资源，积极构建党建工作发展新格局。
一、企业党建与生产经营融合的意义
随着我国政治经济建设的深刻变革，企业体制改革不断推进，确立建立健全产权清晰政企分开的现代企业制度【1】。现代企业制度在西方市场经济基础上发展，企业公司法人治理结构不存在党组织，坚持党的领导加强党建是我国企业的光荣传统，党组织在领导治理企业方面发挥重要的作用，现代企业制度下如何处理形成各司其职协调运转的公司治理机制影响国家社会的健康发展。为建立符合
国情党情的企业治理机制，中央在相关文件中明确加强党的领导与完善公司治理统一，但实践中仍存在党建工作与生产经营工作脱节等问题，新修党章等系列党内规章制度提出坚持党建与生产经营深度融合等具体要求，推动基层党建与生产经营深度融合是中国特色现代企业制度的必由之路，是各级党组织发挥作用的必然要求，有助于整顿涣散党组织加强基层党组织建设。
二、企业基层党建与生产经营融合问题分析
基层党组织作为治理主体长期对企业干预管理，基层党建与生产经营融合是提升企业治理水平的应有之义，有助于促进企业适应新时代发展要求不断深化改革【2】。中核兰州铀浓缩有限公司经过长期实践探索提出党建工作要求发挥党委把方向、管大局
、保落实
的领导作用，做到思想政治文化引领，党政拓展群团聚力与组织队伍制度保障。企业基层党建与生产经营工作融合取得良好效果，但目前仍在基层融合薄弱等诸多问题。
企业基层党建与生产经营融合是政策推动的要求，是企业管理工作现状改进的需要。中核兰州铀浓缩公司通过强化政治领导，加强组织人才保障，推进党的建设融入企业建设，在良好品牌形象树立，提升生产运行品质，综合实力增强等方面取得良好成效，但由于受认知等方面因素的影响，目前仍存在企业党建工作周期长见效慢效果不佳等突出问题【3】。以往政企分开生产经营模式企业工作重心是大力发展经济，企业党建工作融合生产经营不够，党员先锋模范带头作用发挥不够，影响企业的高质量发展。企业基层党建与生产经营融合面临认识不够深刻，举措缺乏实效与考评不够完善等方面困境。
三、企业基层党建工作与生产经营深度融合途径
党建工作与企业生产经营是相辅相成互动互进的辩证关系。生产经营可以使党建工作永葆活力，党建工作可以为生产经营工作提供保障。党建工作融入生产经营工作才能更好彰显其价值，现阶段企业基层党建工作与生产经营融合面临诸多挑战，新时期企业基层党建工作与生产经营深度融合需要通过转变思想认识，融入中心开展特色党建活动，推动基层党建与生产经营一体化发展。
（一）企业基层党建与生产经营融合思路
企业基层党建工作与生产经营深度融合从领导体制，工作方法与管理机制等方面推进，需要在领导体制方面完善双向进入交叉任职，明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位；管理机制方面要完善党组织设置，建强党建工作队伍管好干部人才提升管理效能；工作方法方面要统筹安排工作，强化目标责任与创新活动载体推动企业改革创效；思想文化方面通过加强理论思想武装，加强形势任务教育与强化企业文化宣传激发企业党建活力。企业基层党建需要完善党建工作机制推进基础工作与生产经营融合，打造党建工作平台推进阵地建设与生产经营融合，抓好主体责任落实推进党风廉政建设与生产经营融合，提升企业软实力推进基层党建与企业文化建设融合。
（二）基层党建工作与企业生产经营融合策略
企业生产经营与基层党建工作融合要统一思想为企业和谐发展筑牢思想保障，坚持党管干部人才原则为企业生产经营任务提供保障，强化基层组织建设为企业和谐发展奠定基础。坚持融入中心抓党建的工作理念，企业党建工作要从思想教育等方面与生产经营工作融合，促进党支部战斗堡垒作用的发挥为企业改革发展提供思政组织保障。要以马列主义和中国社会主义体系为指导，树立经济领域为党工作的理念，将推动生产经营作为党建工作切入点。基层党建与企业和生产经营融合需要统一思想观念形成融合共识，推进企业治理结构改革完善融合环境，提升企业党组织力夯实融合基础，培养政治家企业家提升融合能力，加强信息沟通了解创新融合思路，严格监督考核激励巩固融合保障。
结语
企业党建工作融入生产经营体系是党中央对党建工作的根本要求，党建工作融入企业管理，将党建效应并入企业发展才能实现企业长远稳定发展。新时期企业基层党执政彰显价值必须融入生产经营工作，形成与企业发展战略目标一致的党建工作模式。基层党建与生产经营深入融合途径多样，要不断总结经验研究新模式，基层党建工作要务实创新，党建工作要始终关注企业生产经营中心工作，发挥好党建工作的优势特点，为企业解决急难险重实际问题，为企业稳定发展提供思想组织保障。
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篇四：基层党建与生产经营深度融合的具体举措
党建工作与企业生产经营深度融合
摘要：为了使得企业改革的进程与国家的发展速度相匹配，不仅要对经济进行改革，还要加强企业的软实力，对于党建工作进行革新，使得其能与生产经营深度融合，为企业在转型中出现的难题提供解决途径，促进企业不断发展，最终实现共同富裕的目标。
关键词：党建工作;企业生产经营;深度融合;
引言
随着企业深化改革进入深水期，如何加强和完善党对企业的领导，改进企业党的建设，切实将党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的发展优势、管理优势、竞争优势，实现企业核心竞争力的提升，成为企业党建工作的重要课题。
1党建工作与生产经营融合的意义
1.1推进深度融合是加强党对企业全面领导的必然要求
推进党建工作与生产经营工作深融，既是坚持党的全面领导、加强党的建设伟大工程的本质要求，也是企业适应改革发展形势、实现国有资产保值增值的必要条件。坚持党的领导不仅是企业所特有的政治优势，更是新时代企业兴企强企之魂。对于企业来说，要筑牢企业发展根基，就必须牢牢把握坚持和加强党的领导这个基本原则，着力推动党的建设与企业改革发展同向聚合、相融并进。
1.2全面加强党的领导
企业的党组织能够发挥领导作用，成为政治宣传的核心，把握企业思想的发展方向，在发展过程中坚定不移地坚持党的领导，践行我党提出的具体要求。因此在企业中将党建工作与生产经营相融合，能够在党的支持下对具体工作进行部署和安排，提高治理能力，将企业治理的结构纳入到党组织的建设当中。二者相
互融合还能对企业的发展起到助推的作用，将党组织的领导作为发展的保障，实现党建工作的目的。在企业的运行过程中，还能在企业内部的各个层面利用党建工作的力量为企业做出决策，对企业的经营管理进行监督，贯彻落实企业管理的职能，推动企业发展的进程，促进企业的高质量发展。
1.3推进深度融合是实现企业高质量发展的迫切要求
当前，企业已经成为适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的重要力量，是中国特色社会主义制度优势形成和发挥的重要基础，对于弥补当前经济社会发展短板、促进新发展格局构建具有极其重要的作用。企业党组织要坚持将党建工作与现代企业制度、法人治理紧密结合起来，围绕生产经营开展工作，以企业改革发展成果检验党建成效。由此可见，我们要打破企业党的建设是“虚功”的刻板观念壁垒，就要实实在在地同企业改革发展和生产经营工作紧密结合，切实以深度融合发挥新优势、激活新动能、做出新成效，真正让党建成为看得见的生产力，引领保障企业实现高质量发展。
2党建工作与生产经营融合的路径
2.1党的组织建设与治理决策机制深度融合
增强党组织的领导力。落实好党组织重大问题决策前置程序，使党组织的意见在企业治理主体中得到实现。比如，在研究企业发展战略时，党组织要把好方向关、政策关；在研究关键岗位人员时，党组织把好政治关、廉洁关；在研究改革、并购重组方案时，要把党的组织、机构、人员和工作等同步研究部署。完善顶层设计。董事会、经理层等企业治理主体在决策时要站到全局的高度来，各级党务干部要始终牢记党建这个主业主责，确保党建从顶层设计上就纳入企业生产经营的轨道。企业治理主体要坚持谋全局、议大事、抓重点，贯彻民主集中制原则，有效参与重大问题决策，严格执行党和国家方针政策，不折不扣落实上级党组织重大决策部署。
2.2增强软实力培育企业价值观
企业肩负着政治使命，站在市场经济发展的一线，以及会应对市场上的各种诱惑，因此必须对企业的员工进行思想教育，激发企业员工的爱国情怀，并将眼光聚焦到全会精神当中。在对企业的管理过程中还要将新思想新观念融入到管理机制当中，真抓实干，使得企业的目标得以完成，同时，企业还要在对员工进行培训的过程中开展思想分析会，掌握员工的思想动态，向员工介绍企业文化，端正员工的价值取向，激发员工的奋进力量[1]。同时，企业的党组织部还要具有大局意识，推动党领导和治理体系的结合，对企业战略进行整改，与企业管理形成合力，形成新的企业发展模式，为企业发展树立新的目标，还要注重企业发展的细节，践行党建工作的举措，为企业发展提供保障力量。更重要的是，要不断建设优秀的企业文化，为企业员工营造积极向上的工作环境，提高企业发展的软实力，同时注重对企业学习氛围的营造，紧跟着中央领导的步伐，对企业发展进行精确定位，塑造良好的企业形象，使得企业能够从内而外的为员工提供安全感，以便企业能够健康平稳地发展。
2.3加强与企业管理模式的融合
企业管理模式对企业生产经营至关重要，高效合理的企业管理模式有利于提高企业经营效率，企业党建工作的开展离不开企业管理模式的支持，良好的管理模式能够促进党建工作的创新与建立，党建工作的开展反过来又能够促进企业管理模式的创新与改进，两者相辅相成。通过企业管理模式与企业党建工作的融合，企业内部的员工才能够在得到权益保障的基础上，发挥主观能动性去创造出更大的价值。
2.4党的作风建设与经营责任深度融合
明确责任主体，厘清工作职责。企业各个层级、各个部门、各个岗位都要根据既定的目标，明确责任主体、责任内容、责任范围以及追责办法，既要承担相应业务责任，也要承担党风廉政责任，一岗双责，党政同责，要分阶段签订好工作目标责任书，构建“横向到边，纵向到底”的责任网格。量化考核指标，分析责任落实。企业党的作风建设要将责任落实情况纳入考核体系，根据情况量化考核指标，分析研判责任落实情况。考核结果优秀的推荐评优评先，予以奖励鼓励；考核存在问题的要通过问题通报、党委约谈等方式严肃问责。
2.5严格监督考核激励，使考核成绩真正成为干部
作风转变、工作效能提升的指挥棒要科学设置考评指标，明确党建考核在整个考核手册中的权重和分值，细化全面贯彻落实管党治党责任、党组织建设、思想政治工作和宣传工作、群团工作和党风廉政建设等方面的考评内容，将能“糅合”在一起的要归在一起统筹考核，通过建立联动考核机制来倒逼党建工作主动融入中心任务，推动改革发展。要严格执行考核评价，推行“周总结、月督查、季通报、年终考核”的目标责任考核督查机制，用好考核评价这个指挥棒，并拓展深化考核结果运用，把“软指标”变成“硬杠杆”，从而养成“抓业务必抓党建、讲工作必讲党建”的政治自觉，切实提升党建考核的系统性、科学性、权威性。
结束语
总而言之，企业的生产发展离不开党建工作，任何企业都不应该忽视党建工作的重要作用。将党建工作与生产经营活动进行融合是一项长期且艰巨的任务，不仅要符合企业发展的需要，还要成为企业发展的有利抓手，巩固基层的战斗堡垒。对于企业来说，企业需要不断创新党建工作的应用策略，通过与企业管理模式相融合，利用先进科技进行广泛宣传，以及建立创新制度，企业党建工作能够得到高效的落地。
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篇五：基层党建与生产经营深度融合的具体举措
党建新风党建工作与生产经营深度融合思路和举措侯 延（中铁上海工程局集团有限公司，上海 201906）摘 要：为了切实发挥党建促进生产的作用，利用党建工作开展推动企业管理提升和效益增加，从基层单位出发，立足两者融合的意义，以及当前阶段党建工作现状，提出以下融合建议。关键词：党建；生产；经营；深度；融合到项目管理和施工生产中，规避项目党建工作与现场实际施工生产脱节的现象，必要时项目党政正职可实行换岗机制，充分培养书记懂生产，经理懂党建的复合型人才。在新的市场竞争形势下，复合型人才才是支撑过期顺利发展的根本，也是解决党建“两张皮”问题的关键途径。国企需要重视对复合型人才的培养，一、党建工作与生产经营深度融合的意义首先，这是坚持从严治党的现实需求。在国有企业党建工安排生产和党建方面的人才相互轮换岗位，了解对方的业务开作会议上提出要充分发挥党组织的核心功能，而对其工作成效展情况，形成自己的认识，从而为两者的融合提供参考。的衡量，除了党组织建设质量的标准之外，还需要衡量其是否（2）将企业文化建设延伸到协作队伍。将企业文化建设延对国企的经济发展有所推动。坚持企业党建工作与生产经营深伸到国企发展的所有项目中，借助企业文化的熏陶作用，促使员度融合是坚持从严治党的现实需求，也是落实全面从严治党的工认可两者的融合。一是在项目标准化建设中，将企业文化展重要举措。其次，两者融合是强化党建工作成效的关键举措。党板、宣传标语、相关制度融入到施工队伍当中，让其感受到约束建归根结底是为党的事业提供服务的。在国企发展过程中，需要力，也建立有归属感和荣誉感；二是规范农民工管理工作，不仅将党建和党的事业联系到一起，避免出现“两张皮”问题。在企业要做好农民工工资实名发放监督工作，也要做好农民工权益保生产经营管理的各个环节中融入党建工作，有助于探索新常态障工作；三是打造先进的企业文化，将两者融合的内容纳入到企下的新的工作模式，充分发挥党建的统筹领导功能，确保各项中业文化中去，潜移默化的提升员工对此的认识。心工作得以顺利推进，以此实现党建成效的提高。最后，两者融（3）提升从事党建工作人员的个人素质。现普遍存在项目合是深化企业改革的政治保障。国企的根基与灵魂就是坚持党党组织书记对现场施工生产了解不够，掌握不清，在一些施工施的领导。在体制改革不断推进与深化过程中，坚持两者的深度融工管理方面没有建设性的建议和意见，不能够正确的判断和引合，有助于完善党建工作机制，使其适应企业发展要求，推动国领现场施工生产等问题，所以要把党建工作更好的融入施工生企全面深化改革的顺利进行。产，必须要提升党建工作者的个人素质。企业需要强化党建工作人员的业务能力，注意培养和提升，在进行党组织领导班子的考二、现阶段党建工作现状分析（1）党建工作成效性不高。国企将更多的精力放在经济工核时，需要将党建工作成效列入考核标准，对他们的工作内容进作上，对于党建工作存在一定的不重视心理，虽然在日常工作中行评价和反馈，进而获得持续性提升，做到“一岗双责”，推动党就开展党建工作，但表现出对此的认识不足，过分强调经济效建工作成效的升高。益，忽视党建作用和内涵的情况，这就降低了党建工作质量，导（4）严格执行精细化管理。精细化管理是项目管理的标准致成效性不高。和细化，能指导项目高效管理和运行，项目要加强学习和运用，（2）党建工作形式不科学。主要是随着时代的发展，给党建严格执行标准和规范，甚至可以将精细化管理延伸到外协队伍，工作提出新的要求。但是国企依然沿用传统的工作模式，工作形确保其与项目理念统一，动作统一。企业需要针对当前的党建工式不符合新时期的发展要求，整体不科学。党建内容十分复杂，作实际与新时期的新需求，加强思想、组织、作风、制度方面的建涉及面比较广泛，关系到企业的所有项目，尤其是思想政治教育设，并将具体建设内容纳入到考核评价体系中，定期进行评估，和员工教育方面。但从实际上说，国企实施的党建工作内容比较以此对党建工作价值进行准确定位。简单，无法实现全面覆盖，形式单一，一般是进行学习、宣传、会（5）加强与地方政府沟通协调。在与地方政府交往过程中，议等，无法满足新形势下的要求。坚持“请进来”原则，主动让政府部门了解我们企业，听到企业声（3）职能定位不准确。主要是很多国企对党建工作没有明音，感受项目文化，同时积极融入地方文化建设，让“求他们办确的认识，不了解党建的重要作用，因此无法对其职能进行准确事”改变为主动帮我们梳理、协调。定位，党建工作机制的实践性也不强，理论性内容较多，无法做四、结语国有企业党建工作要以实现国有资产保值增值、增强企业到理论联系实际。在党建教育管理中，没有设置合适的岗位，也经济效益与综合实力为出发点和落脚点，坚持为生产经营提供无法发挥岗位的职能，导致党员管理比较混乱，缺乏秩序。服务的正确方向，用企业发展成果对党委党组织的工作成效进三、党建工作与生产经营深度融合策略（1）明确界定项目党组织书记职责。公司应出台相关制度行检验。为企业解决面临的困境，不断提升企业综合效益。参考文献：大方向上确定新形势下基层党组织书记的职责，帮助党组织书[1]梁波.新形势下党建引领在国企改革发展中的实践与思考[J].企业党建,记做好角色定位，改变广大管理干部及职工对党组织书记职责2018(12).的认识，切实将党组织监督行政、纪委监督再监督的职能发挥作者简介：侯延（1985— ），男，回族，安徽亳州人。主要研究方向：党建与生产融合。当前企业应结合自身实际情况做好党建工作，实现其与生产经营活动的深度融合，通过有效地融合机制，切实解决企业在发展过程中面临的困境与难题，以此实现企业综合效益的有效提升。以下将重点探讨企业实现两者深度融合的具体路径。122
篇六：基层党建与生产经营深度融合的具体举措
推进国有企业党建工作和生产经营深度融合的有效措施
摘要：随着我国社会经济不断发展，各种类型企业发展的速度变得越来越快，人们日常生活水平也会得到相应的提高。国有企业在社会发展当中占据着非常重要的地位，在实际发展运营当中会涉及到多种工作，其中具有基础性的工作就是党建工作，然而部分管理人员并没有对其予以足够的重视，这样就会导致工作无法达到预期效果。为此，国有企业要提高对党建工作的重视程度，在此基础上将其与生产经营进行紧密的融合，从而能高企业的整体生产效率和质量。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；融合
前言：
现阶段社会经济水平提高的同时会对各个方面提出更高的要求，国有企业将党建工作与生产经营进行深度融合可以从深化改革成果当中对党建工作实际取得的效果进行检验，党建政治优势可以在这个过程中朝着国有企业发展优势进行不断的转化，不仅党建工作可以正常开展，而且还能够让国企发展达到相应的要求。
一、推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的必要性
（一）促进党建工作水平提升
目前国有企业发展的速度比较快，然而企业各个方面会与党建工作之间有着紧密的联系，后者可以对前者起到良好的推动作用，党建工作在很长一段时间内会对与企业经营发展相符合的路径进行不断探索，党建工作在国有企业当中占据着无法替代的作用。党建工作相关人员可以在推进党建工作与生产经营深度融合当中将自身的能力进行提高，确保党的政策方针可以落实到位，管理人员也可以从科学的角度来对各个方面工作进行合理的规划，采取有效措施来提高每一位员工工作积极性和主动性，最终能够形成良好的发展局面。在市场环境不断变化的今天，国有企业会对党建工作提出更高的要求，其内部结构也会发生相应的变化，管理人员可以从战略角度来对工作思路和方向进行不断的调整和改变。
（二）增强企业全员政治素养
在国有企业建设发展众多基础工作当中，党建工作不仅可以对员工成长进行科学的引导和支持，并且还可以指引企业未来建设方向，将党建工作理念有效的落实到每一个经营管理环节当中，企业全员思想意识得到进一步规范，他们的政治素养也会得到相应的提高。员工在国有企业发展当中占据着非常重要的部分，为了能够为企业发展提供优质的人才保障，管理人员要采取有效措施来将员工自身的思想觉悟、工作能力等进行提高，从而企业也可以达到不同阶段的经营目标。除此之外，将党建工作与生产经营进行深度融合还能够形成更加强大的合力，各个方面工作可以在完善的保障机制下达到事半功倍的效果，再加上党员干部的带领，企业全员综合素质能够得到显著的提高。企业还可以将党建活动作为载体，在此基础上可以对员工思想教育进行科学的引导，确保他们能够严格按照相关规定和要求来对各种问题进行及时的处理，并且在合作与竞争当中将自我建设进行不断加强，对企业良好文化氛围进行科学的引导，最终能够构建出具有较强专业能力和综合素质的员工队伍。
（三）实现国有企业资产保值增值
现阶段国有企业可以将人才保障优势充分发挥出来，进而来对长远发展起到良好的促进作用，在这个过程中还要采取相应的措施来对国有企业资产进行严格的管控，在对企业管理制度进行不断完善的同时，还可以对每一位员工的合法权益进行维护。相关工作人员在开展党建工作的时候要将保障国有资产不受侵犯作为工作重点，对各个方面资产所属权益进行明确，国有企业通常情况下并不是管理者个人资产，经营权与资产所有权分离之后会对政企不分情况进行合理处理，不过在这个过程中还要对主体责任进行明确，从而能够将产权关系与责任主体之间存在的问题进行及时的处理。另外，党建工作要将党的纪律作为基本要求，采取有效的措施来保障人民利益，结合时代发展的特点来对各种工作权责进行科学的划分，对企业自身经营管理情况进行综合分析，最终可以将廉政建设落实到每一个环节当中，后期发生各种问题的概率也可以得到相应的降低。
二、推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的有效措施
（一）加强教育引导，抓住党建工作与生产经营融合关键点
国有企业相关管理人员要在党建工作与生产经营融合发展过程中开展科学的教育引导，对二者融合的关键点进行充分掌握，这样可以通过科学的教育来将员工责任意识进行增强。在一般情况下，教育可以对腐败行为起到良好的预防作用，对员工思想进行不断规范，所以相关工作人员要对管理层和基层的各种工作内容与不同岗位需求进行分析，进而开展相应的教育工作，党风廉政建设也能够得到相应的落实。另外，企业还要对党的人文精神及服务思想进行大力宣传，定期开展培训教育活动，这样可以将主体责任意识进行提高，并且还能够将企业全员素质进行科学的提升，他们能够在思想方面建立牢固的防线，通过党的纪律来对自身行为进行严格要求，从而廉洁风气可以有效的落实到每一个环节当中。
（二）完善工作机制，为党建工作与生产经营融合提供保障
党建工作机制与党建工作开展之间有着紧密的联系，国有企业要转变传统思想理念和模式来对党建工作与生产经营联合机制进行科学的建立，并且还要将这种机制作为各个方面工作开展的主要依据。管理人员还要对不同阶段的经营管理要求进行充分掌握，顺应市场变化来对相关工作机制进行不断的完善，企业能够在约束与刺激下开展多方面生产经营活动，对于党建工作的正常开展来说起到良好的促进作用。除此之外，企业在对相关机制进行完善的时候，党建工作人员要对基层党组织政治引导职能进行综合考虑，对服务型政党建设理念予以足够的重视，在对不同部门及岗位需求进行综合分析之后才可以开展相应的工作。企业还要对监督考核机制和绩效考评进行科学的建设，这样可以避免出现问题的时候工作人员发生相互推诿，工作也就无法落实到位。监管人员要根据情况来对工作成效考核进行定期开展，不仅可以对党建工作实际进展进行充分了解，而且还能够确保工作人员将自身工作能力充分发挥出来。
（三）加强队伍建设，发展人才保障优势推进二者融合发展
众所周知，推动企业发展的关键动力就是人才，为了能够将党建工作的效用在国有企业经营管理当中充分发挥出来，管理人员要对企业发展需求及党建工作
要求进行充分掌握，在此基础上来对队伍建设进行不断加强，最终可以将人才优势充分发挥出来，各个方面工作也可以获得源源不断的动力支持。企业要对传统党建工作当中各说各话的情况进行不断的改善，对人才素质进行综合考虑，在对思想道德建设进行加强的同时，还要采取有效措施来将专业能力建设进行合理的强化，企业人才也能够得到更加全面的发展，党建工作与生产经营的融合效果也会得到进一步提升。
结语：
由此可见，党建工作对于国有企业发展来说有着非常重要的意义，管理人员要采取有效的措施来将党建工作与生产进行进行深度融合，这样才可以通过党的纪律要求来对企业发展环境进行净化，企业管理力度也会得到提高。
参考文献：
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[3]丁亚楠.做好国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的思考[J].新丝路,2021,000(002):P.1-1.
篇七：基层党建与生产经营深度融合的具体举措
党建工作与生产经营融合发展的措施
摘要：作为我国经济体系中的重要组成，国企发展依托于党的领导。党建工作作为党与国企的重要衔接枢纽，党建工作的开展效果关乎到国企能否维持自身长久发展态势，影响到国企对党的方针、政策的践行。而生产经营作为国企发展立足之根本，通过在国企经营发展中深度融合党建工作，可促进国企生产经营活动的顺利开展，做到始终坚守党的领导，贯彻落实党的方针与政策，推动国有企业的可持续发展。
关键词：国企；党建；融合
一、国企生产经营与党建融合的必要性分析
（一）有助于国企党建工作创新的探索
党建创新作为国有企业管理的重要组成部分，能够促进国有企业的整体创新。即党建工作的创新可以在增强国有企业党建工作实效性的前提下，促进国有企业其他方面的创新发展，进一步推进国有企业现代化。生产经营发展作为国有企业创造经济效益的基本前提，也是国有企业党建工作的定位。意味着国有企业需要立足于企业的经营生产进行党建创新，而要想进一步达到党建创新的目的，就必须深入基层，借助科学的措施融入到国有企业经营生产的全过程、全环节，用创新的方法和机制解决国有企业存在的实际问题。因此，生产经营与党建相融合，有利于推动党建创新，促进国有企业全面创新。
（二）有助于思想政治优势转化为企业发展优势
思想政治教育作为党的建设工作的核心组成部分，对国有企业发展具有重要的精神引领作用。为最大限度发挥思想政治教育的优势和功能，要搭建职工参与国企活动的平台。该平台是国企生产经营的丰富实践，参与者均为国企员工。将思想政治教育融入国有企业生产经营中，可以实现职工群众的融合，通过思想政治教育调动职工积极性，激发国有企业职工的凝聚力，实现思想政治教育是时代
精神与集体主义的有机结合。发展员工的价值和角色。这体现了党的建设与生产经营的融合发展，帮助国有企业将思想政治教育优势转化为自身的竞争优势，从而促进了国有企业的发展。
（三）有助于国企核心竞争力的提升
在知识经济时代背景下，企业的核心竞争力体现在人才的竞争上。无论是国企党建工作的创新，还是生产经营活动的开展，都需要专业人士的支持。在党建工作实际开展中，要依靠“民心”推动党建创新。在国有企业的生产经营中，必须以“人民群众”为主体。通过生产经营和党建工作的融合发展，提高国有企业对人才发展的重视，把国有企业经营发展的重点放在人才发展上。通过精准管控国企员工素质能力盲点，加大人才建设力度，搭建国企员工培训平台，实现国企员工素质能力提升。拥有企业员工，实现提升核心竞争力的目标。
二、国企生产经营与党建工作融合发展路径
（一）注重思想认识方面融合
国有企业可以结合以下几点，加强生产经营和党的建设工作的思想觉悟：
注重形势发展和任务的宣传贯彻。为进一步推进党建与生产应用融合，国有企业要结合自身发展现状，组织学习教育宣传团，深入基层，积极开展形势任务宣传活动。宣传组组长为国企党委书记，相关部门为组员。贯彻落实上级会议精神，以企业改革为宣传核心。结合对国有企业经营生产状况的分析，分批分阶段进行宣传教育。进一步增强国企职工群体对国企改革的认识，提高国企职工对改革的接受度，为党建工作与生产融合奠定良好基础。和国有企业的经营。注重加强学习教育。实施“N+学习”模式，着力深化政治理论教育。基于对国企员工素质能力现状的分析，实施“自主学习”、“重点学习”、“互动学习”的教育形式，即在员工培训过程中和教育“线上+线下”的员工自学机制、“讨论+党课”的员工互动学习形式等。
（二）注重体制机制方面融合
体制机制的构建，是实现国企党建工作与生产经营深度融合发展的依据与保障，对此，国企需重视对体制机制方面的融合。具体发展中，落实“交叉任职”、“双向进入”机制，构建完善的“决策一体化”领导体制，促使国企各个党委成员明确自身党建职责，做到党政领导责任的有效互融，促进党建工作与国企生产经营的价值互融。同时，落实“党政一肩挑”、“上下挂双职”的领导体制，党委书记可兼任行政领导，同时结合国企发展现状进行专职副书记的设置，实现对部分经营业务工作的有效监管。而在国企基层，则需落实“一岗双责”、“两位一体”等机制制度，做到党建工作与经营任务一手抓，充分发挥出支部应有的作用。在干部配置方面，则需结合国企融合现状的分析，促使政工干部与经营干部之间的互动交流，做到政工干部全面掌握国企生产经营业务的流程，而经营干部则能全面掌握党建工作业务内容，进而促进国企生产经营与党建的有效融合，打造出一支具备高政治能力、高业务能力、懂政治、懂经营的干部队伍。通过体制制度的完善融合，为经营生产与党建工作打下良好基础。
（三）注重企业管理方面融合
通过国企生产经营制度与党建工作制度的融合，可为国企构建完善且全面的治理体系，进而凸显出国企发展所具备的政治优势。对此，要想进一步推动生产经营与党建工作的创新，需重视对党的制度优势充分发挥，做到在企业运行发展中融入党的民主集中制、选人机制、纪检反腐机制等，有效提升国企管理水平。同时，在国企管理制度体系中纳入党建思想工作制度，提升党建思想工作的地位与重要性。在实际国企管理中，做到国企管理与党建工作目标同步、部署一致、工作同力等，促进国企经营管理与党建的深度融合。国企在实际发展过程中，需做到经营管理部署到哪里，党建工作就需延伸至哪里，对国企经营发展中存在的薄弱环节、弊端问题进行聚焦。通过对企业管理的有机融合，为国企党建融合与生产经营的深度融合提供支撑。
（四）注重和谐环境方面融合
构建良好且和谐的环境，有助于推动国企的长久发展。而国企要想打造和谐且健康的环境氛围，需重视对党建思政工作优势与作用的发挥，结合国企发展现状的分析，培育优良的企业文化，进而引领国企职工群体形成共同的价值观、责
任观。在具体党建工作开展中，积极创新思政工作方式，利用人文关怀体现取代以往的强制性灌输。对职工存在的合理个人发展规划、正当物质利益追求予以肯定，进而调动职工的积极性、热情，引导国企职工在生产经营中发挥出自身最大作用与价值，帮助职工学会正确处理个人、集体、国家之间的关系。同时，国企需立足于以人为本角度，真正做到关心、关注职工的工作和生活，全面掌握国企职工群体的家庭情况、工作表现等，引导员工感知来自国企、党的关心与关注，提升职工对国企的亲切感、责任感、安全感，进而构建良好氛围环境，为生产经营与党建工作的融合打下基础。
三、结束语
国企生产经营与党建工作的融合发展，关乎到国企自身能否维持长久发展的态势，影响到国企政治优势的发挥。对此，国有企业需正视党建工作与生产经营融合发展的重要性，通过提高思想认知，融合国企机制体制，促进国企管理的融合，结合对国企良好环境氛围的营造，推动生产经营与党建工作的深度融合，促进国有企业的可持续发展。
参考文献
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