篇一：抓党建述职点评意见和建议
党支部书记述职评议点评意见大全6篇
基层组织是基层全部工作的基础.没有团结和谐的领导班子和勤于奉献的基层干部队伍，村各项政策就无从落实，因而我们把基层组织建设作为党支部工作的重中之重。以下是本文库为您推荐。
对**同志的点评意见1（供书记参考）
从平时掌握的情况和述职情况来看，**同志能够认真履行第一责任人职责，全乡基层党建工作成效显著。
主要特点及值得肯定的方面：一是抓党建工作责任落实到位。建立＂党委书记抓方向、党建办主任抓措施、党建指导员抓指导、基层党组织书记抓落实＂的党建工作责任落实体系和＂123＂推进模式，靠实了党建工作责任。二是抓党建工作重视程度高。把抓好党建作为最大的政绩，牢固树立抓基层、夯基础的鲜明导向，能够始终坚持基层党建工作与其他各项工作同部署、同安排、同落实，各项党建重点任务推进有力。三是抓党建促脱贫创新措施实。能够主动作为、积极创新，以＂党建+金融＂作为精准扶贫＂突破口＂，探索出了＂党建引领、金融支农＂扶贫新路子，树起了可借鉴、可复制的典型。
存在的主要问题：一是品牌打造不够。虽然基层党组织和党员在发展高效特色产业方面发挥了示范带动作用，但在产业品牌打造、农产品品质提升方面做得不够。比如说：枸杞产业虽然有了量的扩张，但没有创出自己的品牌，只能通货销售，不能按质论价、优质优价，增收效果不好。二是村级带头人队伍能力素质建设上还需加强。一些村干部抓管理、谋发展、保稳定办法不多、作风不实，联系服务群众的能力还需进一步提升。三是农民专业合作社、协会作用发挥不明显。针对农民专业合作社、协会如何发挥作用、健全制度等深层次问题，相应的举措较少，部分合作社党组织、协会还停留在扩大覆盖率的初步阶段，引领群众致富功能还有待提高。
在下一步工作中，要按照＂三链＂建设的要求，组织党员和能人大户，围绕枸杞品牌打造、品质提升、市场销售等方面，创建一定数量的枸杞提质增效示范点，为村组农户致富增收树立样板、作出典型。要高度重视村组干部队伍建设，深入实施＂雁领培育＂工程，通过严格管理、教育培训和外出交流学习等方式，1着力提升村组干部整体素质。要不断探讨农民专业合作社、协会发展的新路子，在延伸合作领域的基础上进一步拓展农民专业合作社、协会的服务功能。同时牢固树立品牌意识，着力打造一批名优品牌，使其尽快地成为农民脱贫致富的＂领头羊＂。
对**同志的点评意见2（供书记参考）
刚才听了***党委的述职，总体来看，讲成绩比较客观、找问题比较准确，整体工作推进落实有力。
主要特点及值得肯定的方面：一是抓党建工作的压力传导比较到位。能够聚焦主业主责，强化责任担当，健全完善压力传导机制，对基层党建工作做到了系统谋划、统筹推进，确保了基层党建各项任务落地生根。二是党建工作助推中心工作成效比较好。能够紧紧围绕脱贫攻坚、环境综合整治等中心工作，不断创新党建载体，组织开展了＂五感恩五增强＂等党性实践活动，促进了党建工作和中心工作互促共融。三是党建工作基础有效夯实。重视基层活动阵地建设，积极争取＂一事一议＂财政奖补项目7个，多方筹资新建（改建）村级活动阵地4个，为每个村拨付党建工作经费1万元，着力强化了基层党建工作的硬支撑。
存在的主要问题：一是破解难题的力度还不大。作为城郊乡镇，没有立足区位优势，党建与城郊经济融合程度还不紧密，党建引领休闲观光农业发展，促进乡村旅游发展等方面成效还不明显，对怎么抓、抓什么思考不深，致使党建工作特色不明显、亮点不突出。二是党建工作整体推进不均衡。部分村党组织党建工作规范化程度还不高，党内组织生活开展不严格、不规范、不细致，党建基础工作比较薄弱，还没有形成齐头并进、整体推进的态势。三是村组干部引领发展能力还不够强。部分村组干部年龄结构偏大，抓管理、谋发展、保稳定办法不多、魄力不够，带领群众增收致富、做群众工作的能力水平还需进一步加强。
在下一步工作中，要进一步发挥自身优势，树立标杆引领意识，加大休闲观光农业发展，打造一批精品党建示范点，在推进城乡党建一体化上创新思路、创新举措，提升基层党建工作的整体水平。要紧扣＂严实＂要求，将着力重点放在精准指导上，督促基层党支部不折不扣落实好党内组织生活各项制度规定。要强化对村组干部的教育培训和监督管理，注重后备干部的储备培养，更好发挥＂领
头羊＂的作用。
对**同志的点评意见3（供书记参考）
从平时掌握的情况和述职情况看，**同志对抓党建工作比较重视，基层党建各项工作得到较好落实。
主要特点及值得肯定的方面：一是抓基层党建的思想认识比较明确。对基层党建工作思想上重视，健全完善了党建目标管理责任制，较好地发挥了书记牵头抓总的作用。二是基础工作抓得比较实。各项工作任务能够全面推进，特别是在抓＂三会一课＂等组织生活制度规范落实上措施有力，成效较好。三是重视党员教育培训。能够创新党员教育培训方式，丰富学习载体，开设了＂干部大讲堂＂＂村官夜校＂＂农民党员技术培训学校＂，党员学习教育工作开展的比较扎实。
存在的主要问题：一是抓党建促发展的融合度不够。还没有完全找准党建与经济社会发展的结合点，全乡主导产业不明显，带动效应不强，群众持续增收缺乏后劲，巩固脱贫成效仍是当前和今后工作的主要任务。二是抓党建工作思路不够活。对党建工作的新要求理解的还不够深，在党建工作创新上思考的不够多，探索的不够深，只求过得去，不求过得硬。三是村组干部队伍建设不到位。对村组干部的管理不到位，一些村组干部带群众、谋发展、保稳定办法不多、魄力不够，奉献意识不强，村组后备干部培养储备不足。
在下一步工作中，要在抓党建促发展求突破上下功夫，切实找准党建推动全乡经济社会发展的结合点，实现互促双赢。要进一步树立抓党建工作的主业主责意识，不断拓宽抓基层党建工作的思路，正确处理好基层党建与推动发展的关系，做到抓主抓重，抓常抓实。要高度重视村组干部队伍建设，加强后备干部储备，通过严格管理、教育培训和外出交流学习等方式，着力提升村组干部整体素质。
对***同志的点评意见4（供书记参考）
从平时掌握的情况和述职情况来看，***同志能够认真履行第一责任人职责，基层党建工作成效比较明显。
主要特点及值得肯定的方面：一是抓党建工作的主体责任落实到位。能够健全完善基层党建层级责任落实体系，层层制定党建责任清单，常态化约谈党组织
书记，定期开展督查检查，强化了党建责任落实，形成了齐抓共管的合力。二是党建推动中心工作有实效。找准了党建工作和中心工作的结合点，在美丽乡村建设、中心集镇管理等方面充分发挥了支部堡垒作用和党员先锋模范作用。三是抓党建基础保障力度较大。作为第一责任人，能够加强沟通协调，加大资金投入力度，抓实了党组织活动阵地建设，夯实了基层党建发展基础。
存在的主要问题：一是中心集镇辐射带动能力还不强。党建工作与持续推进中心集镇建设结合不够紧密，集镇基础设施不够配套完备，龙头加工企业培育不足，各类市场建设相对滞后。二是对党建工作的要求不高。**镇作为东片中心乡镇，对党建工作的要求不严，措施不硬，定位不高。三是创新党建工作载体上没有突破。具体推进工作中，还没有找到有特色、有创新的活动载体，亮点特色不多。
下一步，要找准目标定位，强化工作要求，加大落实力度，确保基层党建工作整体水平再上台阶。要把握好党建工作的突破点，勇于创新，大胆探索，打造党建工作新品牌。要进一步抓好村组干部教育管理，强化绩效考核，严明工作纪律，切实打造出一支各方面过硬的村组干部队伍。
对**同志的点评意见5（供书记参考）
从平时掌握的情况和述职情况看，**同志对抓基层党建工作认识比较明确，基层党建工作整体情况比较好。
主要特点及值得肯定的方面：一是抓党建工作认识比较到位。对基层党建工作思想上重视，认识上明确，能够始终坚持基层党建工作与其他各项工作同部署、同安排、同落实，各项党建重点任务推进有力。二是党建工作措施落实有力。能通过加强督查检查、定期听取汇报、强化分类指导等措施，较好地完成了基层党建重点工作任务。三是执行党建工作制度比较到位。制定完善了党员干部联系群众、严格党内组织生活等制度，着力提升基层党建工作的科学性、制度化、规范化水平。
存在的主要问题：一是破解党建难题的办法不多。在工作上习惯于完成规定动作，对基层党建难点问题和薄弱环节缺少务实举措，党建助推基层治理方面缺乏有力抓手、有效途径。二是对基层党建工作研究不深。在如何紧密结合乡情，推进基层党建工作与中心工作深度融合，以抓党建促发展方面思考谋划少、视野不够开阔，尤其在农村环境综合整治推进过程中，村级党组织作用发挥不明显，党员参与积极性不够高、示范带动作用不够强。三是村级党组织战斗力、凝聚力不强。村级党组织带头人队伍素质不高，在矛盾纠纷调处、维护和谐稳定等方面没有发挥应有的作用。
在下一步工作中，要加强对基层党建新要求的理解和把握，强化责任担当，不断拓展抓基层党建工作的思路和眼界，加大创新力度，总结探索一些具有本乡特色的新亮点、新做法。要把服务发展、促进发展作为党建工作的落脚点，围绕中心工作，进一步深入调查研究，在党建与产业发展融合、推进中心工作等方面多进行一些深入探索。要针对民族乡村的实际情况，狠抓村＂两委＂班子和带头人队伍建设，在选优、育强、管好、用活四个关键环节下功夫，不断增强村级党组织的凝聚力和战斗力。
对***同志的点评意见6（供书记参考）
从刚才述职和平时掌握情况来看，***同志在抓基层党建上能够履职尽责，各项工作任务落实到位。
主要特点及值得肯定的方面：一是党建责任落实有力度。通过整合乡村干部力量，细化党建责任清单，层层签订责任书，建立联系点制度，构建了上下联动、齐抓共管的良好格局。二是党建推动中心工作成效明显。在推动经济社会各项事业发展中坚持党建引领，党员带头，构建了以党组织为核心的＂一核多元＂的脱贫攻坚组织体系，尤其是＂党建+电商扶贫＂成效显著，切实做到了将党建工作和中心工作紧密结合。三是党建工作载体有创新。能够结合乡镇实际，大胆创新党建工作载体，开展了＂一争双强三评议＂和＂一抓四比五推动＂等主题实践活动，较好的发挥了党组织和党员的作用。
存在的主要问题：一是特色产业优势不明显。作为移民乡，没有找准特色产业和优势产业，设施农业的发展步伐还不够快，经济效益还不明显，党建与现代农业发展的融合度还不深。二是抓督促落实的力度不够大。对基层党建工作督查检查不到位，考核评价和激励约束机制落实不够好，对党员干部要求还不够高、措施还不够硬。三是典型培育抓得还不够紧。基层党建示范点的创建培育重视不
够，标杆效应不明显；对基层党建工作中的好经验、好做法总结提炼和宣传推广不够。
在下一步工作中，要完善＂党建+支部+合作社+公司+农户+基地＂发展模式，进一步发挥合作社党组织凝聚力和能人党员的带动力，利用＂三变＂改革契机狠抓设施农业规模化发展，用＂红色党建＂引领绿色发展。要按照＂工作到支部，督查抓落实＂的要求，加大督查检查力度，狠抓重点工作任务落实，确保基层党建全面过硬。要抓好典型培育，注重在党建示范点、产业示范基地创建培育上花心思、想办法，打造出特色鲜明、亮点突出的党建精品。
篇二：抓党建述职点评意见和建议
有关党建工作述职会点评讲话（四个增强，三个问题，四个建议）
同志们：
刚才，各位书记分别围绕党建工作进行了述职。总体来看，既说了成绩，又查找了不足；既剖析了原因，又提出了下一步思路；不仅党建抓得有声有色，业务也是成效明显。在此，向各位的辛勤付出表示感谢！下面，我简单点评一下，抛砖引玉，共同推动党建工作做得更好。
一、四个增强
一年来，我们的各项工作成绩突出，多项任务指标在全省有名列前茅，这主要得益于党建工作的引领，得益于党建工作的“四个增强”。
一是政治站位进一步增强。各位书记都能主动自觉找准政治站位，自觉增强“四个意识”，自觉做到“两个维护”；自觉把党建工作放到首要突出位置，经常研究党建工作，明确细化党建责任，很好地履行了党建“第一责任”。
二是理论水平进一步增强。各基层党委都能围绕新思想新理论，组织党员干部开展理论学习。尤其是继续深化不忘初心，牢记使命主题教育，坚持问题导向，制定了学习计划，购置了学习读本，在业务工作任务重的情况下，坚持带着问题学、针对问题学，理论融入血液、融入灵魂，党员干部的思想认识有了新的提升。
三是党日活动进一步增强。各地都深入开展“主题党日”活动，坚持“三会一课”、坚持开好民主生活会、组织生活会等，更加注重程序规范，更加注重活动质量。特别是前一阶段的专题民主生活会，从反馈的情况来看，都严格按规定程序征求了意见、查找了问题，开展了相互批评，达到了自我整改，推动工作的目标。
四是党员形象进一步增强。各地紧扣形式主义、官僚主义等作风问题，严格开展自查自纠，围绕党员的初心和使命，围绕热点难点问题，深入开展谈心谈话，深入贫困群众，困难党员家中，做好党建工作“最后一公里”，树立了党员干部良好形象。
二、三个问题
成绩摆在桌面，有目共睹的。但是问题也不少，需要清醒认识，需要引起重视，从目前掌握的情况看，主要是三个问题：
一是活动比较死板。在主题党日活动中，开展活动的形式都比较单一，基本上都是到红色教育基地参观考察，要么是把主题党日活动穿插在业务工作中，效果打了折扣。我了解到，有些地方结合自身队伍特点进行了探索和尝试，比如说户外扩展训练，参与直播带货，效果不错，社会反响也不错。
二是管理标准不一。比如说，对基层党员管理比较严格，但对机关内部的党员管理比较松，有些同志还存在着“老好人”思想，睁只眼闭只眼，不敢管、不敢真管的现象仍然存在，有
些地方对党员的廉洁教育抓得不好，吃吃喝喝的风气还没有完全杜绝。
三是组织生活低质。有些地方开展党内组织生活的主动性和经常性不够，在完成“规定动作”上，上级部门多次过问督促才去走过场，更不要说“自选动作”了。组织生活不规范，不及时，特别容易造成党员身份意识模糊，归属感不强，拖累业务工作。
对于这些比较明显的不足，大家要认真看待，要认真剖析根源，更仔细做好查改。
三、四个建议
党建工作有问题，表面原因是管理，根子上是思想出了问题，对于如何改进的话题，年年都讲，每次会议都讲，我只强调四个建议，今后我们要严格督查，不换思想就换人，没有新气象，就换新的负责人。
一是千方百计推动思想建设有新动作。这方面，可以从理论武装、业务学习、营造氛围上多想办法，思想转变了，党建工作的基础就牢固。
二是千方百计推动党员管理有新动作。这方面没有捷径，关键在于责任心和事业心，要对党员负责，对组织负责，想办法严格党员管理，建强基层组织，也要多开展一些创先争优活动，营造比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。
三是千方百计推动主题活动有新动作。这方面是队伍建设的重要抓手，建议通过深入调研、座谈走访等方式，多开展党员喜欢，社会效益好，又能发挥党员作用，体现党员价值的活动载体。
四是千方百计推动廉政建设有新动作。作风建设一刻也不能放松，作风建设永远在路上，要继续推动廉洁教育入脑入心，更要继续推动监督问责再深入，大胆用好监督执纪“四种形态”，严肃处置苗头性、倾向性问题，高压态势一刻不放松。
我就说这么多，拜托各位，大家共同努力，把党建工作做得更扎实。
篇三：抓党建述职点评意见和建议
对述职评议考核工作的意见建议
推进学习型、效劳型、创新型机关党建工作，根河市直属机关工委认真落实____全面从严治党要求，以开展“述职评议考核”工作为抓手，提升市直机关党组织书记抓党建工作的主业意识，结实树立大抓、狠抓机关党建的鲜明导向，不断进步机关党建科学化程度。
根据《各级党委(党组)书记抓党建述职评议考核施行方案》
要求，结合市委中心工作，抓好制度执行，促进工作科学化、标准化。
一是在履行第一责任人职责方面，重点看对基层党建重要工作、重大活动是否亲自研究部署，重点、难点问题是否亲自协调解决，特别是看在教育理论活动整改落实中查摆出来的党建工作的问题是否摆在重要位置。
二是在联络效劳群众方面，重点看是否在加强基层效劳型党组织建立上下功夫，在开展教育理论活动、“十百千亲民连心效劳群众”活动、大引领行动等效劳群众工作方面，是否真正发挥党组织战斗堡垒作用。
三是在党员教育管理方面，是否做到严格标准，是否落实党员组织生活制度，党员先锋模范作用是否得到充分发挥。
四是在经费投入保障方面，是否健全经费保障机制、逐步加大党建工作投入力度，效劳群众的专项经费和党建工作经费保障是否得到落实。
同时，进一步规定党组织书记要有明确的加强机关党建工作的思路、重点和措施。
突出抓好“会前、会上、会后”三个环节，统筹谋划、有序衔接，确保述职评议考核工作的质量。
一是把好述职材料关。
在述职会前，各机关党组织书记全面总结抓基层党建工作的情况，认真梳理分析^p、广泛听取意见，在此根底上撰写述职报告，实事求是总结成绩、查找问题，明确下一步工作打算。
述职报告经市直属机关分管领导审阅前方可上会。二是把好点评评议关。
在述职会上，机关党组织书记述职完成后，由市直属机关工委书记结合平时了
解掌握的情况，逐一进展点评，重点指出值得肯定的经历做法、存在的突出问题和下一步努力方向。
同时，认真组织参会人员进展现场评议，提出意见建议。
对需要进一步了
解的问题，与会代表现场提问并予解答。
三是把好公开监视关。
在述职评议后，将述职报告在一定范围内公开，承受基层党组织和党员群众监视，并将评议结果向上级党委进展反应。
把抓好各机关党组织书
记党建工作考核作为实现工作预期目
标的重要抓手，由市直属机关工委统一施行，结合年度考核进展。
一是突出考核重点。
考核的重点是深化了
解党委书记基层党建工作履职情况、重点任务完成情况和整改措施落实情况。
要充分利用述职评议结果，采取多种方式，广泛听取基层党组织书记和党员群众意见。
考核结果在一定范围内公布，并针对考核中发现的突出问题，催促抓好整改工作。
二是严格落实考核结果。
把基层党建工作情况作为评价党组织领导班子和党组织书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准。
对那些高度重视党建工作、履职尽责抓到位，评议考核中基层党员群众反映好的充分肯定，并作为选拔任用干部的重要根据;对那些思想上不重视、工作上不研究、精力投入少、不真抓实干、不解决实际问题，评议考核中基层党员群众反映差的责令限期整改，情况严重的严肃问责。
去年10月，中组部选择2家中管金融企业和4家中央企业共6家单位，开展党委(党组)书记抓基层党建述职评议考核试点工作，中国华能集团公司是其中之一。
华能集团公司党组高度重视，成立了
专门领导机构和组织机构，制定了工作方案，选取6家二级单位党组(党委)书记开展试点工作，华能山东公司是其中之一。
在中组部、国资委党委和集团公司党组的正确领导下，山东公司认真落实各项部署要求，围绕中组部提出的“履行第一责任人职责、落实党管干部原那么和党管人才原那么、加强基层效劳型党组织建立”等6个方面的述职内容，重点把握好“认真学习、深化调研、撰写报告、参加述评、总结整改”五个关键环节，顺利完成了
试点任务。
一是学中央精神。
认真学习____系列重要讲话精神，特别是在教育理论活动总结大会上提出的从严治党八项要求，正确理解“把抓好党建作为最大政绩”的重要意义和深化内涵，深化考虑____提出的落实从严治党责任“三问”，并从党组织建立和自
身建立、思想认识和工作实际等不同纬度，深查细照，进一步进步了
对从严管党治党的认识，树立起抓党建的“主业意识”。
二是学上级部署。深化学习
领会中组部和集团公司
党组对述职评议考核工作的部署要求，明确述职的主要内容，了
解各个环节的重点工作，弄明白这项工作该干什么、怎么干，真正做到心中有数。
三是学先进经历。
认真学习中组部下发的两位地方党委书记抓基层党建工作的述职发言材料，拓宽视野，开阔思路。这个环节主要解决好思想认识问题。
一是进步重视程度。
通过学习，充分认识开展述职评议考核工作的重要意义，把这项工作作为落实中央提出的全面从严治党要求、推进国有企业党组织更好地发挥作用、强化各级党组织书记的主业意识的详细理论和有力抓手来认真对待。
二是消除思想顾虑。这次述职评议考核标准高、要求严，像教育理论活动领导班子专题那样突出问题导向，传递压力责任。
要通过深化学习，放下思想包袱，真正把自己摆进去，为做好述职评议工作打牢思想根底。
一是深化基层摸情况。
在书面征求23家管理单位意见建议的根底上，深化6家基层单位实地调研，下车间、进班组，并通过座谈会、个别访谈等方式，征集意见建议86条。
二是集中研讨找问题。
主持召开了2个片区党委书记、党支部书记和党员代表座谈会，面对面听取14家基层单位的意见建议，集思广益想方法、出主意、找对策。
三是集体会诊查根。
主持召开3次党委会和专题会，围绕征求到的意见建议逐条梳理，查摆出落实“一岗双责”不到位、“三型”党组织建立不平衡、党务干____伍建立滞后、对年轻干部的培养选拔不够重视等6个方面的突出问题。
通过深化剖析，厘清问题产生的深层次原因，对症下药，制定改良措施。
这个环节必须始终坚持问题导向。
一是带着问题去调研。
聚焦中组部和集团公司党组部署的6个方面重点内容，围绕教育理论活动中发现的党建工作主要问题，不跑偏、不散光，扑下身子，沉下心来，摸准真实情况，查找突出问题。
二是不怕暴露问题。
对于工作中存在的问题，不要遮遮掩掩，应坚持实事求是、客观真实，勇于揭短、亮丑。
特别是在上级调研组面前，要展示一个“真我”，以便在上级的指导下把工作的“短板”找准。
三是把解决问题作为出发点和落脚点。
对于通过群众提、自己找、上级点等方式查摆出的问题，要深化剖析根与成因，从中找出解决问题的途径和对策。
述职报告是述职评议考核中最重要的材料，是评议人员对述职人履职尽责情况进展考量的直接根据。
述职报告写得怎样，直接影响现场述评的效果，也会影响以后的工作。
因此，作为述职人，一开场就要重视起来，按照要求认真准备。
述职报告构造上的要求很简明，只分为“履职工作特色和亮点、存在的主要问题和原因、下步工作思路和主要措施”三大局部。
撰写一份高质量的述职报告很不容易，需要反复讨论、反复修改。
撰写过程中注意以下几点。
一是明确定位，突出“我”字。
述职报告应紧紧围绕个人履职尽责情况，用第一人称来写，不能过多地讲班子如何，自
己成了
“影子”书记。
二是实事求是，一分为二。
自己干了
什么，干得怎么样，一是一，二是二。
讲成绩突出亮点，篇幅不超过报告的三分之一。
谈问题讲深讲透，问题与成绩都要用数据或事例来支撑。
整改措施要详细可行，每一项都要明确完成时间节点。
三是内容全面，通篇照应。
内容全面就是要对照述职的6项重点内容，逐一陈述，做到不漏项。
前后照应就是要求问题、原因、整改措施前后对应，还要在报告中回应上级提出的问题。
中国华能集团公司于2023年1月30日召开了
述职评议考核会。
各级领导对这次会议高度重视，中组部组织二局、国资委党建局领导莅临指导并讲话。
集团公司领导班子全体成员出席会议，总经理主持会议，党组书记作总结讲话。6家述职单位党委书记述职后，与会人员现场提问，述职人一一作答，集团公司党政主要领导点评;98名评议人员按照“好、较好、一般、差”四个档次逐一对述职单位党组(党委)书记进展评议。
做好这一环节的工作，必须严肃认真对待。
一是做好应答准备。
针对述职报告中讲到的问题和可能现场提出的问题，事先列一个提纲，做到底数清、情况明，提早做好应答准备。二是做好临场准备。
现场要充满自信、沉着冷静，落落大方、声音洪亮，对领导点评的问题、现场提问的问题积极回应，做到重点突出、条理明晰、简明扼要。
述职评议考核会完毕后，工作并没有划上句号。
集团公司党组强化对整改落实情况的过程督导，要求参加述职单位实在兑现述职承诺，并在下次党组织书记述职时作出回应。山东公司党委广泛征求参加评议人员意见建议，认真做好述职工作总结，同时紧紧把整改工作抓在手上。
针对集团领导点评的问题、现场评议提出的问题和述职报告中查摆的问题，制定整改方案和整改措施，建立整改工作台账，持续发力抓整改落实，获得了
实际效果。
例如围绕黄永达书记点评中指出的“山东公司党建政工干部培养力度不够”的问题，制定了
政工干部培训方案，分期分类加强政工人员培训。
回应党员干部学习
方面的需求，创办了
“公司领导大讲堂”，扩大了
学习覆盖面。
建立了
“掌上政工”____，进步了
党建宣传工作的时效性互动性。
今年以来，围绕创立一流区域公司，以建立基层效劳型党组织为主线，以强化主体责任落实为抓手，以深化“四个结对”党员示范行动为打破点，推动基层党建工作，有力促进了
企业中心工作的开展。
总之，通过参加述职评议考核工作，强化了
抓党建工作的主业意识，找准了
存在的突出问题，明确了
今后的努力方向和改良措施。
企业党组织特别是党组织书记应把开展述职评议考核作为落实从严治党要求的详细理论，作为推动企业党建工作上程度、促进企业中心工作的有力抓手，作为党组织书记履职尽责情况的一次“大考”来认真对待，通过“书记抓、抓书记”，推动企业党建工作再上一个新台阶。
