关于机关党建与业务工作深度融合的思考11篇关于机关党建与业务工作深度融合的思考 推动党建和业务工作深度融合全面提升 党建工作质量 摘要：提高党建与业务的融合水平，可以为党建工作的高质量发展创造有利条件，并使党下面是小编为大家整理的关于机关党建与业务工作深度融合的思考11篇,供大家参考。
篇一：关于机关党建与业务工作深度融合的思考
推动党建和业务工作深度融合全面提升党建工作质量
摘要：提高党建与业务的融合水平，可以为党建工作的高质量发展创造有利条件，并使党建工作的重要指导性价值得到凸显。从当前党建工作的实施经验来看，保证党建工作与业务实现深度融合，可以更好的发挥党建工作对各类工作的积极影响。本文首先对党建与业务深度融合存在的相关问题进行了总结分析，并从提高党建与业务融合深度的角度出发，制定了全面提高党建工作质量的具体策略。
关键词：党建；业务；深度融合
0.引言
充分发挥党建工作的影响力，是保证单位各项业务得到良好发展的关键。但是，国内的很多单位缺乏对党建工作与业务深度融合路径的探索，无法保证在提高党建与业务融合水平的情况下，有效的提升党建工作影响力。因此，对提高党建工作质量的最新路径进行创新改良，是很多党建专业人员重点关注的问题。
1.党建与业务融合存在的问题
1.1党建工作的培育引导作用未能得到有效发挥
目前，一些单位虽然进行了党建与业务融合途径的探索，但对于党建工作的教育引导功能重视程度较低，缺乏对党建工作组织优势的关注，导致党建团队无法在树立模范方面发挥作用，也使得党支部的组织生活方案无法得到改良，难以凭借三会一课等活动提高党建制度的落实水平。一些党建工作的培育引导策略在具体构建过程中，对于老好人思维的局限性缺乏有效关注，虽然进行了党建与业务的融合探索，但未能在有效关怀下属的同时提高监管严格性，导致党组织的战斗堡垒作用无法得到凸显，无法为党建与业务的高质量融合提供帮助。一些党建
工作者虽然具备提高培育引导工作质量的愿望，但对于党建工作中的创新元素缺乏足够关注，未能对党建工作与业务的融合效果进行有效考察，导致党建工作的思想引导作用难以得到明确，也使得党建工作无法在提高团队成员团结度的基础上，为业务的优化处置提供帮助。一些党建工作在实施过程中，缺乏对党性意识建设情况的关注，导致党建思想难以得到更高水平的渗透，无法在党性意识建设的过程中提高团队成员的凝聚力和感召力。
1.2党建与业务的融合方案设计缺乏科学性
目前，一些党建与业务的融合路径在探索过程中，对于理论学习性质活动的组织开展情况重视程度较低，缺乏对一岗双责方案的成熟构建，导致党建工作的开展更多的停留在党报阅读和文件学习方面，缺乏对业务重点和热点特征的关注，造成理论学习的主体内容无法得到优化，难以为党建与业务的深度融合提供帮助。一些党建工作在探索与业务融合的路径过程中，对于空对空现象的关注度较低，未能对党建工作主体责任进行落实，导致党建与业务的融合难以在满足发展需求的基础上实现业务的调整创新，也使得基层负责人的身份认证管理措施无法得到有效的调整优化。部分党建与业务融合方案在探索构建的过程中，对于党建活动的独立性原则重视程度较低，缺乏对党建与业务割裂现象的深入研究，导致党建与业务团队长时间按照各自独立的方式运行，无法在提高当前利益和长远利益整合质量的情况下，为党建与业务的深度融合提供必要支持。一些党建工作方案在调整创新的过程中，对于党建工作者的思想境界考察不够详细，缺乏对短期经济效益构成情况的关注，导致党建工作与业务的融合无法具备理想的基础条件。
1.3党建与业务融合目标的设置缺乏合理性
目前，一些党建工作者在制定工作目标的过程中，对于党建也业务目标的规划设计理念重视程度较低，未能对党建工作的实施频率进行合理调整，导致党建目标的设计与党组织建设的实际情况衔接不够紧密，无法为党建与业务的深度融合提供帮助。一些党建工作在具体实施的过程中，对于党建促发展的重要价值关注程度较低，缺乏对党建工作整体规划的重视，导致党建工作无法得到统筹安排，也使得党建与业务的脱节问题无法保证得到妥善应对。一些党建与业务融合目标的制定对于党建工作相关保障机制的构成情况缺乏有效关注，未能对党建与业务
的考核评价方案进行有效创新，难以在提高党建工作目标设计合理性的同时，保证党建工作对业务的积极影响得到显现。
2.党建与业务的优化融合策略
2.1提高党建工作培育引导作用的开发质量
在探索党建与业务融合的路径过程中，一定要加强对党建工作组织经验的关注，尤其要通过树立榜样模范提高业务引导水平，使党建工作与业务的融合可以具备更加理想的基础条件，以便能够在党支部组织生活方案得到调整创新的情况下，更好的发挥党建对业务的引导作用。党建工作在创新实施的过程中，必须加强对三会一课相关工作组织情况的关注，尤其要对党建工作制度的实际落实情况进行全面考察，使党建干部的传统工作理念可以得到相应的调整。党建工作在与业务融合的过程中，一定要对老好人思维的局限性具备足够的关注，尤其要在处理下属管理工作的过程中，保证对下属具备足够的人文关怀，使党组织战斗堡垒作用可以得到充分显现，并保证在党建工作的组织优势得到凸显的情况下，更好的发挥党建工作对业务的支持作用。在开发党建工作培育引导作用的过程中，一定要对提高内部团结度的重要性加以总结，尤其要对党建工作方法创新工作中，业务所受的实际影响加以总结，保真党建工作理念可以得到更加有效的渗透，并保证在提高党员干部党性意识建设质量的情况下，切实提高党组织凝聚力和感召力，促进党建与业务的高水平融合。
2.2提高党建与业务融合方案的设计科学性
在制定党建与业务的融合方案过程中，需要加强对理论学习性质活动的关注，从化解业务问题的角度出发，对党建工作的价值进行完整的开发，使党建工作可以在凸显出自身价值的情况下发挥对业务的积极影响。党建工作团队成员需要积极构建一岗双责体系，既要延续党报阅读和文件学习等常规活动，又要在明确业务重点和难点的基础上，提升党建工作影响力。党建与业务融合方案在设计过程中，需要合理设计党建工作的主体责任，结合业务融合方案的运行需要，对基层负责人的角色定位进行科学调节，使党建与业务的融合可以具备更好的条件。党建工作者需要对本团队的政治属性和经济属性进行完整的研究，尤其要对阻碍党
建工作和业务融合的制度做出调整，使两张皮问题可以得到有效的规避。党建工作者还需要加强对长远发展方案的关注，尽可能提升党建人员的思想境界水平，使党建工作目标的调整可以促进经济工作的转型，并在满足各方经济利益诉求的情况下，更好的提升党建与业务的融合水平。
2.3提高党建与业务融合目标的设置合理性
党建工作者在探索与业务融合的途径过程中，需要加强对设计性质工作的关注，保证党建工作目标的设计可以与业务发展情况相符合，并使党建工作的执行频率能够因此得到提升。党建工作在实施的过程中，必须使用统筹安排的方式处理各项资源的配置工作，尤其要保证党建工作和业务实现有效衔接，以便能够在党建与业务的促进机制得到成熟构建的情况下，更好的提升党建与业务融合目标的设计质量，保证党建工作的突出优势得到显现，为党建与业务的有机结合创造有利条件。
3.结论
有效的提升党建工作影响力，是保证单位各项业务实现高质量发展的关键。因此，从提高党建工作质量的角度出发，对党建与业务深度融合的相关问题进行总结，制定提高党建与业务融合质量的具体策略，对提升党建工作的综合质量，具有十分重要的意义。
参考文献：
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[4]陈培泼,田生海,郭倍佳.对基层国企党建与业务融合的思考[J].通信单位管理,2019(11):17-21.
篇二：关于机关党建与业务工作深度融合的思考
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党的建设不仅是中国革命的三大法宝之一，而且是三大法宝的核心。随着中国特色社会主义进入新时代，党的十九大已将党的建设提到了从未有过的新的高度。在当今新的历史发展时期，如何进一步推进机关党建与业务工作的深度融合，使各项业务在党建工作统领下高效运行、快速发展，是值得各级机关党务干部认真思考的一个现实问题。
一、正确认识机关党建与业务工作的辩证关系1、机关党建促进业务工作的开展新中国成立以来，在党的领导下，国家经济突飞猛进、中华民族日益振兴，事业的强盛离不开党建工作的统领。有的同志片面认为机关党建就是组织党员学学文件、传达一下上级会议精神、发展几个党员，其实这仅仅是党建工作的一小部分。原文通读中央和地方各项文件、及时传达上级会议和领导讲话精神是必要的，但更要领会文件及领导讲话中的内涵及其对各项工作的指导作用。实践证明，党的建设是各项工作的重中之重，机关党组织通过开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证部门业务工作的顺利完成。加强机关党建是保持机关各项职能正常运转不可或缺的内容，抓好机关党建才能有效引领各项业务工作健康向前发展。2、业务工作丰富机关党建的内容机关是党建工作的重要领域，机关党建和业务工作是服务与被服务的关系，党建必须为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关党建就会脱离实际，形成“两张皮”，失去针对性和目的性，也不具有长远的生命力。在安排各项业务工作的时候我们不仅要考虑到工作本身的合理性、风险性及对社会层面的影响，还要考虑到某项工作的安排是否符合党的路线方针政策，在推进和完成业务工作过程中是否会产生损害党和国家、人民利益的现象，在计划和部署业务工作的同时必须注重融入党建因素，将业务与党建工作同部署、同落实，以党建各项制度约束业务工作规范进行、健康开展，不能孤立地就业务抓工作，以确保每项业务工作在党建宏观指导下取得应有的成效。3、机关党建与业务工作密不可分党的建设所包含的内容很多，涉及面也很广，遍布社会经济发展等各个领域。机关党建为业务工作健康运行提供了有力的保证，业务工作又丰富和补充了机关党建的形式和内容，两者相辅相成、相互促进，融为一体、密不可分。一方面，
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机关业务工作不可能孤立地进行，必须依靠机关党的工作的宏观指导，抓好机关党建将会为业务工作顺利开展、健康运行奠定基础;另一方面，机关党建需要相关业务工作支撑，丰富内容，增添活力，离开业务工作的融入，机关党建就显得单调、乏味，缺乏吸引力。两者融为一体，有血有肉，在业务工作中强化党的建设，在党建活动中渗透相关业务，开展的工作才会丰富多彩、鲜活生动，各项活动才能增强凝聚力、影响力。
二、积极探索机关党建与业务工作的融合途径1、结合实际，认真开展调查研究充分认识抓好机关党建对业务工作的带动作用，创新机关党建工作的方式方法，发挥党务工作和业务骨干分子干事创业的积极性、主动性。通过召开座谈会、个别访谈、征求意见建议等形式，集思广益，群策群力，寻找党建与业务工作的契合点，梳理业务工作开展过程中需要党建加以指导和强化的环节，思考党建活动中如何融入业务工作以丰富机关党建内涵，谋化业务工作推进过程中如何发挥机关党建的引领、带动作用，以增强机关党建工作的吸引力、凝聚力，在深入调查研究的基础上，结合本单位工作实际，将机关党建与业务工作同部署、同落实、同考核，促进党务与业务工作共同发展。2、寻找党建与业务工作的共同点机关党建与业务工作是相辅相成的，两者的方向和目标一致，都是为了更好更快地推动国家的强盛、社会的进步和人民的富裕。在人才培养、队伍建设方面，要认识到人是干事创业的主体，离开党的建设与指引，人就会失去信仰，盲目追求物质利益，极易误入歧途。机关党建又对人才的培养、公务员队伍的打造起到不可磨灭的作用。在业务工作中，我们不仅要加强党的宗旨、理想信念教育，使党员干部树立为人民服务、为党和国家贡献力量的思想，而且要创造条件，提供机会，通过请进来、走出去等方式，加强业务知识培训，提升党员干部业务理论水平和业务工作能力。在具体业务工作中，不仅要注重工作的效率、质量等，也要注意将勤政廉洁、服务态度、团队精神等教育贯穿始终。在为基层、为社会服务方面，通过开展调查研究，宣传和普及业务知识、办理程序等，增强党员干部同基层群众间的感情，同时促进自身业务能力的提升。3、借鉴先进地区和单位宝贵经验在探索党建与业务工作相互促进、共同发展方面做得好的地区和单位很多，他们通过长期的探索与实践，已积累了许多成功的经验。我们应根据自身的实际情况，积极开展与先进地区和单位的学习交流活动，通过请进来、走出去，互通有无、相互学习等形式，借鉴机关党建与业务工作密切联系的成功做法，取长补短、完善自身，共同探讨党建与业务工作紧密相融合的新路径、新方法，分享活
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动开展取得的成果，研究解决工作中出现的难题，相互促进、共同提高。三、扎实推进机关党建与业务工作的有机融合1、抓好学习，提升党员干部业务水平一方面注重加强党建理论学习。通过组织党员干部认真研读中央和地方各项
文件，思想上行动上与党中央保持一致，在各项工作中处处以党员标准规范自己的行为，保持政治本色，注重自身修养，在思想品德、作风建设、个人修养等方面成为众人学习的榜样。另一方面注重加强业务知识的学习。通过邀请专家学者举办业务工作讲座、开展业务知识竞赛、举办干部大讲堂、定期召开工作交流会等方式，提升党员干部业务工作水平和能力，让每个党员干部在学习中牢记党的宗旨，坚定政治信念，净化心灵、完善自我，并在业务上争做单位和行业的骨干，成为又红又专的先进分子。
篇三：关于机关党建与业务工作深度融合的思考
13从思想上真正重视党建才能将党建工作真正做好目前在实际工作中我们最为突出的问题是重视业务工作忽视党建工作人们把更多的时间与精力投入到业务工作中而对党建工作没有充足的热情人们普遍认为党建工作只是一些不务实的工作工作只是面上的事是软任务而真正能够带动经济效益的是业务工作党建工作与业务工作深度融合
摘要：党建与业务深度融合是实现党建与业务互融互促、同向同行、协调协同推进的必然要求与应然状态，是充分激发党建优势以推进业务发展的优势转化过程。当前党建与业务融合已取得显著实践成效，但尚存党建与业务深度融合的挖掘不深入、视野不宽阔、格局不到位的实然困境。因此，需要着眼于未来，探究把握党建与业务深度融合的趋向，实现党建与业务深度融合的良性运转状态。
关键词：党建工作；业务；融合引言党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。党的十九大报告指出，要“不断提高党的建设质量”。然而现实中，党建工作与业务工作常常发生脱节、冲突或者顾此失彼的状况。这种“两张皮”现象既不利于党建工作的开展，也不利于业务工作的开展。因此，推进党建工作与业务工作深度融合成为各级党组织在新形势下一个亟待解决的重要课题。一、要从思想上真正重视党建工作1.1党建工作的本质是“政治思想工作”做好政治思想工作，就是要突出“以人为本”。要始终把关心人、帮助人放在首位，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展的作用。在业务工作中，要调动员工的积极性，做好“人”的工作。1.2从思想上重视党建工作是实际工作的必然要求党建工作服务的对象是人，同样，业务工作的服务对象也是人，一切工作都是要依靠人来完成的，人的主观意识、思维状态等都会对工作质量造成影响。工作人员对党建工作是否从思想上加以重视，直接影响到党建工作的成效，也直接影响到业务工作质量。将革命理想、共产主义理想置于首位，并将之贯彻落实到具体工作中，这样才能不断提升党建工作与业务工作质量。1.3从思想上真正重视党建，才能将党建工作真正做好目前在实际工作中我们最为突出的问题是重视业务工作，忽视党建工作，人们把更多的时间与精力投入到业务工作中而对党建工作没有充足的热情，人们普遍认为党建工作只是一些不务实的工作，工作只是面上的事，是“软任务”，而真正能够带动经济效益的是业务工作。导致一些党员干部对党建工作的热情较低，大局意识不强，没有将党建工作看作是与业务工作一样重要的工作。由此可见，要想同时抓好党建工作与业务工作，必须要提高党员干部的思想觉悟，使其明白自己的责任，真正将党建工作纳入自己的分内工作中来，以不断提升党建工作的质量，进而促进业务工作质量提高。1.4在思想上真正重视党建，才能真正认识到业务也是党建的一部分有一部分人知道党建工作的重要性，也明白以人为本、注重思想建设的重要性，整天将为人民服务挂在嘴上，但是就是不能落实到实际工作中，不能在实际工作中体现党建工作的重要性，工作不务实。对于这种人，一定要将思想工作做好，让他们从思想上真正认识到党建工作与业务工作相互融合的重要性，进而不断提升工作质量。二、制度上要强化党建和业务工作的“一体两面”2.1要将党建工作的成绩纳入到对党员干部的考核中不管做什么工作都要有一定的目标，党建工作的目标与业务工作的目标一定要相互融合。在对工作达成目标的考核上，也不能单方面重视或者忽视某一项工
作的结果，既不能单方面重视业务工作，也不能单方面重视党建工作，而是要将两者综合起来加以考虑，全面分析。对于考核结果，应客观评价，对于表现好的要加以奖励，对于表现不好的，要及时批评指正。同时，还要重视对党务干部的激励，加强专兼职党务队伍建设。
2.2要将党建工作纳入到对党员干部的监督之中（1）加强党建工作中监督机制的建设，把那些工作不认真、不积极的党员干部找出来，加强对他们的教育，使他们真正从思想上认识到党建工作的重要性。各级党组织要担负起全面从严治党主体责任。全面严格加强党员内部建设与管理，净化党员队伍，让党员干部真正起到重要作用。（2）要健全人民监督机制。做好党建工作与业务工作的根本就是一切为人民，我们做好一切工作的初衷与根本目的都是为了人们更好的工作与生活，所以，必须要虚心接受人民群众的监督，正确对待人民提出的意见，自觉找工作中的不足，进而不断完善工作。三、“一把手”抓党建要精心设计如何把党建贯穿到业务中3.1党建工作和业务工作有效结合的关键就是落实“一把手”抓党建责任制高度融合党建工作与业务工作，才能相互促进，相得益彰，要有切实可行的工作措施，着力强化“一把手”抓党建责任制。“一把手”做党建工作就是要将党建工作深入融合进业务工作中。党建工作重点是在人的思想上、态度上的，所以，在整个业务工作中，“一把手”要从思想上高度认识到党建工作的重要性，起带头作用，主动抓、亲自上，起到竖起一面旗帜的作用。以最严格的标准、最严厉的措施，狠抓干部作风和效能建设，督促广大党员干部自觉以实际行动为民解忧，坚持做到说实话、办实事、求实效，实现作风建设常态化长效化，着眼于创新社会管理模式，千方百计把向群众承诺的民生实事抓实办好。“一把手”要有很强的战略眼光与战略意识，在工作中遵守实事求是的原则，并以此来影响和要求单位党员。3.2“一把手”还应在细节上花心思、想办法，在业务工作中贯穿党建工作要做好单位的重点业务工作，就必须要将党建工作贯穿其中，做好党建工作对于加强工作人员的思想意识与担当意识有促进作用，而这对做好业务工作是有很大的促进作用的。（1）在重点工作进行之前，党员要深入调查工作相关内容，充分发挥党员的聪明才智，深入基层、深入实际、调查研究、集思广益、献计献策，以不断促进业务工作的顺利开展，从而调动党员们的主动性与积极性。（2）“一把手”在重点业务工作中的作用是非常重要的，“一把手”作为党建工作的带头人要充分发挥思想教育作用，起到榜样作用，发挥出对其他工作人员进行教育、凝聚、激励的功能，带动大家团结一心的意识，切实提高党员们的思想政治觉悟与业务能力。（3）把党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，切实做到责任到位、措施到位、工作到位；要适应新形势和新任务的变化，积极探索加强基层组织建设的新思路、新举措、新方法、新机制，建立健全党要管党、从严治党的考评机制，确保一级抓一级、层层抓落实，形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的生动局面。四、结束语党建与业务深度融合要拓展到事业发展上。党建工作只有提升格局，才能实现党建与业务融合的纵深感与协同度。一要注重开门搞党建。将视野放宽，积极向其他单位和部门学习交流，取长补短；将眼界放高，不仅要提升本部门业务发展，更要强化系统，激发整体合力，进而以宽视野和高眼光建设开放交流型、互
鉴互补式党建。二要注重整体性搞党建。实现单位部门之间的整体协同，强化资源整合与合作机制构建，实现不同单位和部门之间的有效联动，将单位党建工作亮点串联成为区域性网状式党建品牌，实现党建与业务发展深度融合的平衡性与协调度。注重跨区域协同，聚焦区域性发展难题，充分激发党建与业务深度融合的整体优势合力，形成以党建与业务深度融合促进事业联动发展的大格局。
参考文献：[1]邬立新.着力推进党建工作与业务工作深度融合[J].当代电力文化，2018（09）：66-67.[2]邬立新.着力推进党建工作与业务工作深度融合[J].当代电力文化，2018（05）：44-45.[3]姜瑞斌.持续推进党建工作与业务工作深度融合不断提升商标审查工作效能[J].中华商标，2018（05）：20-22.[4]乔甜.党建工作与业务工作深度融合路径探析[J].现代国企研究，2018（02）：230.
篇四：关于机关党建与业务工作深度融合的思考
工作心得：关于推进机关党建融入中心的几点思考（最新）机关党建工作做得好不好，直接关系到机关单位职能的履行，关系到党的路线、方针、政策的落实，关系到党和政府在人民群众中的形象。切实抓好机关党的建设，对于落实全面从严治党要求、加强机关自身建设乃至党的执政能力建设、推进党的建设伟大工程都具有重要意义。然而，面对日益繁重的工作任务，机关党建服务中心的作用体现的不明显，党建与业务“两张皮”问题仍然存在并亟待解决。
一、具体表现
习近平总书记指出，机关党建工作任务很多，但核心任务是服务中心、建设队伍，必须把机关党建工作与实际业务工作紧密结合起来，发挥好部门职能作用。但在实际工作中，有相当一部分部门单位并没有准确把握和定位好机关党建的目标任务，造成党建与业务工作脱节。具体表现在：一是党建工作不能与业务工作同部署、同谋划、同开展。有的部门单位在制定党建工作目标任务时，缺乏统筹
意识，很少把党建工作与本部门单位的业务工作放在一起通盘考虑，不能及时将业务工作中出现的问题难点当做党建工作目标，推动实现党建工作与业务工作一体化发展。二是党建工作未找到与业务的有效结合点，服务中心工作无具体措施或缺乏可操作性，围绕业务开展的党内活动不多、效果不好。三是党建引领作用发挥不明显。“三会一课”、主题党日等基本制度落实不严格、形式不灵活、内容不丰富，有时候仅满足于政治说教、发展党员、催交党费等，党员教育不能寓教于乐，缺少吸引力、感染力、说服力，对业务的引领和促进作用没有充分发挥。
二、原因分析
思想认识不到位。一方面是对机关党建工作认识不正确。党建与党务概念混淆。不少党员干部认为党建工作等同于“三会一课”、发展党员、收缴党费、学习培训等党务工作，没有充分认识到机关党建工作的根本任务以及机关党建对于服务中心工作的重要意义，对党建工作实质存在严重误解。另一方面是对机关党建的重要性认识不足。由于在政绩考核、民主评议等方面主要以业务工作为依据，部门单位往往只重视业务工作，对党建工作则重视不足，存在党建为业务让路的
思想，机关党建“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象在一些部门单位仍然不同程度地存在。
责任落实不到位。有的部门单位党组（党委）对机关党建工作主动思考少，分析研究不具体，研究部署流于形式，督导落实不到位。有的领导班子成员认为党建不属于自己分管范围，不需要主动抓或者让机关党委或机关党建科抓一抓就可以，存在推一推动一动，不推不动被动应付的现象。部分党务干部角色定位不准，没有把党建作为主责主业和最大政绩，聚精会神抓。有的对机关党建工作口头上重视，但没有形成思想自觉和行动自觉，履行主体责任表面化、形式化，用心谋划少，研究部署不深入、不具体，推进工作措施少，宽松软虚的问题没有得到根本解决。
党务干部配备不到位。一方面是党务干部配备不足，党务干部往往同时兼任单位其他业务工作，不能主责主业抓党建。有的单位把机关党委专职副书记等党务职位作为照顾性、安置性、过渡性岗位，导致党务干部不能专心本职工作，影响了机关党建工作实效。另一方面是一些机关党务干部缺乏必要的专业能力和知识，对机关党建的基本内容、内在规律、工作规范认识不清楚，造成基本工作、
基本制度落实不到位，工作流于形式。党务干部创新创造能力不强、方法不多、思路不宽，不善于结合实际工作抓党建，经验主义、形式主义情况比较普遍，致使党建工作质量不高。
三、对策措施
“两张皮”问题的存在，不仅会阻碍党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥，从长远看也势必会影响业务工作的开展。因此，必须拿出实招硬招，下大力气解决这一问题，推动机关党建与业务一体化发展，实现从“两张皮”向“一盘棋”转变。
（一）强化理论武装，凝聚“抓党建促发展”共识
机关党员干部是党执政的骨干力量，党员干部的能力素质强不强，直接关系到党的方针政策落实的好不好。当前，市直机关各级党组织要以推进“两学一做”常态化制度化为载体，紧紧围绕中心工作抓好学习，不断提高学习实效。一是开展主题教育。深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑，树
牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，将旗帜鲜明讲政治落实到推动全市经济社会发展大局上来。二是开展技能培训。要将业务学习作为党员教育培训的重要内容，纳入到党内组织生活内容中来。要围绕当前正在开展的“放管服”改革、新旧动能转换、乡村振兴等重点工作，结合行业和岗位实际，加强行业政策和职业技能学习，引导市直机关党员干部立足本职，刻苦钻研，熟练掌握业务技能，不断提升能力素质，成为各自战线上的行家里手和推动经济社会发展的骨干力量。三是开展学习研讨。结合“大学习、大调研、大改进”工作，围绕“抓党建促发展”、服务型党组织建设等开展专题研讨，解放思想、凝聚共识，找准短板、发现问题，拿出解决问题的实招硬招，推动工作水平不断提升。
（二）找准中心载体，推动机关党建与中心工作深度融合
机关党建之所以不能与中心工作有效结合，主要原因在于缺乏合适的结合点，需要加大创新力度，不断寻找机关党建服务中心的新载体。X市在这方面开展了一些有益探索。今年以来，X市直机关党组织将“放管服”改革作为机关党建服务中心的主要抓手，在市直机关开展“强落实、强服务、强效能”聚力放管服改
革专项行动，动员广大党员干部在服务“放管服”改革中发挥先锋模范作用，取得了初步成效。主要是开展五大行动：一是思想引领大行动。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，牢固树立宗旨意识和大局观念。将推进“放管服”改革作为“大学习、大调研、大改进”、主题党日活动的重要内容，凝心聚力抓落实，形成推动“放管服”改革的合力。二是献计献策大行动。组织开展“学习贯彻十九大精神、聚力推进放管服改革”主题征文和“金点子”大赛等活动，充分调动党员干部职工服务发展大局的热情，发挥他们的聪明才智，为推进新旧动能转换、深化“放管服”改革建言献策，贡献力量。三是志愿服务大行动。在涉及“最多跑一次”审批服务改革的市直部门单位，有计划地组织党员志愿服务队伍，到行政审批和公共服务窗口开展志愿陪跑活动，主动结对服务，全程陪同办事，了解服务对象需求，感受窗口服务质量，发现存在的问题，提出意见建议。四是群众监督大行动。定期组织市直群众监督评议团代表，深入涉及“放管服”改革的部门单位，开展“群众监督进机关”活动，了解“放管服”改革措施落实和行政审理审批流程再造、办事效率、服务质量等情况，听取群众呼声和诉求，有针对性地开展监督评议。将深化“放管服”改革作
为“双评”活动的重要内容，持续推进机关转作风、提效能、优环境。五是创先争优大行动。在窗口服务单位开展先进服务型党支部、优秀党建服务品牌、党员先锋岗等创建活动，激励党员干部立足岗位、争创一流。实施党员亮化记分管理，党员主动亮身份、亮职责、亮承诺，在服务“放管服”改革中做示范、当先锋。深入挖掘总结“放管服”改革中的工作案例和经验做法，集中培塑、表彰一批优秀代表和先进典型。
（三）夯实组织基础，为服务中心提供坚强组织保障
坚强有力的机关党组织是做好业务工作、落实上级部署的重要保障。要紧紧围绕围绕“放管服”改革、新旧动能转换等重点工作，以提升组织力为重点，以建设过硬支部为抓手，突出政治功能，把机关党组织建成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是严格落实“三会一课”制度。严格执行考勤及请销假、会议记录等制度，对每名党员参加“三会一课”的情况进行登记，保证时间、人员和效果到位。对工作落实不力、搞形式走过场的，要严肃批评，并追责问责，让“三会一课”严起来、实起来、活起来。二是切实提高组织生活质量。要充分发挥党员的主体作用，激发
他们的主人翁精神，让广大党员在组织活动中锻炼本领、增长才干，从而调动党员参与组织生活的积极性和创造性。要结合工作实际，围绕党员所思所想所需，开展组织活动，创新学习形式，丰富活动内容，不断增强组织生活的针对性、实效性、吸引力。三是建立健全党员关怀激励机制。落实谈心谈话制度，了解党员思想动态、困难困惑，帮助解决问题，让党员感受到组织温暖。定期开展党内表彰活动，大力评先树优，营造比学赶超的氛围，确保党员的先锋模范作用得到充分发挥。
（四）聚焦能力提升，打造高素质专业化党务干部队伍
建设一支高素质专业化的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，是做好机关党建工作的必要保障。要按照习近平总书记提出的“五个过硬”的要求，切实加强对党务干部的教育、培养和使用。一是选优配强工作力量。要按照守信念、讲奉献、有本领、作表率的要求，发现、培养一批优秀基层党组织负责人和党务干部，切实发挥好他们的辐射和带动作用，确保能够专人专职抓党建，坚决避免党务工作成为“副业”。二是加强正规化系统化培训，采取“走出去，请进来”相结合的方式，加大对机关党务干部特别是新任职的党务干部的培
训力度，不断提高他们的综合素质和业务水平。要利用国内知名高校等培训渠道举办党务干部培训班，带领党务干部到先进地区考察学习，开阔视野、启发思路，切实提高党务干部培训质量。三是推动党务干部与业务干部双向交流。要加强党务工作人员的交流轮岗，特别是注重推进机关党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流，使机关党务工作岗位成为提高素质、丰富阅历、施展才华、培养人才的岗位，真正把党务工作人员队伍搞成一潭活水，始终保持旺盛的生机与活力。
（五）压实党建责任，确保工作落实见效
要发挥好监督检查的“指挥棒”作用，不断健全完善机关党建责任制，坚持党建工作与业务工作同检查、同考核，切实解决党建业务“两张皮”的问题。一是细化目标任务。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，坚持分类指导，按照“可量化、可操作、可考核”要求，细化各级机关党组织抓党建工作责任清单，把党建工作责任层层分解落实到党组织的各级各岗，层层压实管党治党责任。二是开展专项督查。建立健全机关党建定期督查制度，将党建服务中心情况和成效作为督查的重点内容，在各级机关党组织开展经常性自查的基础上，适时组织开
展专项督查，及时发现和整改问题，推动重点工作落实见效。三是组织群众巡查。充分发挥群众监督评议团的作用，深入开展“群众监督进机关”活动，组织群众代表就市委、市政府中心工作，重大工程项目、群众关心的热点难点问题等开展监督巡查，切实推进机关转作风、提效能。进一步拓展深化“双评”活动方式和内容，组织开展服务对象评窗口单位、行业系统评班子、社会公众评重大民生事项活动，评议结果纳入年度综合考核。
篇五：关于机关党建与业务工作深度融合的思考
因此必须掌握干部思想状况必须了解业务运行规律认真研究按照以党建统领干部队伍建设和业务工作的要求找准切入口结合部有的放矢因材施策抓好党建形成党建与干部队伍党建与业务工作的良性反馈机制让干部队伍建设和业务工作成果成为党建成果让党建成果体现在干部队伍建设和业务工作成果中关于机关党建工作创新的思考5篇
关于机关党建工作创新的思考5篇【篇一】当前，机关党建工作正处在关键时期。党员干部受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显加强，物质文化需要不断提高并更趋多样化，这些都对开展新时期机关党建工作提出了新的更高要求。一、机关党建工作创新的重要意义长期以来，经过全体机关党员的共同努力，我市机关党建工作取得了明显成效，为全市经济社会又好又快发展和“两型社会”建设提供了有力保障。同时，我们也要清醒地看到不足：工作的形式和方法较为单一，新思路新举措不多；创新机制缺乏；创新氛围不浓，等等。这些问题虽然没有影响到机关党建工作的正常开展，但其对机关党建工作长远发展的消极影响和后果不可低估。造成上述问题的原因是多方面的。机关党建工作属于辅助性工作，工作要求不高；作为创新主体的专职党务干部一方面要完成上级
对口部门布置的任务，另一方面还承担许多事务性的工作，且年龄普遍偏大，精力有限。可以说，创新的外在条件和内在动力都不足。要从党的事业兴旺发达的高度，从全面推进“两型社会”建设的全局出发，充分认识加强机关党建工作创新的重要性和紧迫性
第一，创新机关党建工作是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。机关党建作为新时期党的建设伟大工程的有机组成，必须适应时代的发展和社会环境的变化，科学把握经济社会发展的总体趋势及其对机关党的建设的深刻影响，带头按照科学发展观的要求创新工作，为促进科学发展提供有力的政治和组织保障。改革创新是机关党组织充满生机和活力的动力，是实践科学发展观的生动体现。
第二，创新机关党建工作是加快武汉“两型社会”建设的必然要求。各级党政机关担负着经济、政治、文化和社会各项事业的宏观管理职能，起着上情下达、下情上达、联系协调的枢纽作用，对党和政府的方针政策的贯彻落实，对武汉“两型社会”建设起着至关重要的作用。机关党建工作是完成党和政府各项工作的基础和保证。这种特殊的地位、作用和特点，对机关各级党组
织和党建工作提出了新的更高的要求。第三，创新机关党建工作是建设高素质党员干部队伍的必然
要求。机关党建工作不仅包含机关党组织的自身建设，还包含思想政治工作、精神文明建设、工青妇工作等，涵盖机关建设的各个方面，机关党建工作的成效如何，直接影响和决定了党员干部队伍素质的高低。
二、机关党建工作创新的方法和途径机关党建工作创新是机关党组织和党务工作者根据一定目的和任务，运用一切已知的条件，产生出新颖、有价值的成果的认知和行为活动。主要特点有三个。一是实效性。必须讲究实效，杜绝形式主义和花架子。二是新颖性。分为全国范围内的、省市范围内的及本部门范围内的新颖性等三个层次。不论在哪个层次的创新都是值得肯定的。三是可复制性。与其它领域的创新不同，机关党建工作创新是没有“专利”保护的，广泛地学习借鉴是机关党建工作创新的有效途径。――思维创新。没有创新思维，就不可能有创新的行动。要跳出“就党建抓党建”的思维模式，大视野、全方位、新角度地谋划机关党建工作。要始终围绕中心、服务大局，把握发展这个
第一要义，打破思维定式和思维惯性的束缚，大胆尝试，勇于作为，把机关党建工作放到全市“两型社会”建设的工作大局中去思考、去把握、去谋划，着力探索和改进机关党建工作与业务工作的结合方式，在服务中心工作、服务机关工作人员中找准位置、发挥作用。
――内容创新。一是深化内涵。要加大对机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设等研究力度，要在建立党员党性定期分析制度，加强流动党员管理，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员等方面有新突破。二是拓展外延。要按照“两型社会”建设的需要，找准切入点和结合点，更好地把机关党建工作融入“两型社会”建设之中。
――方式创新。创新管理方式。认真抓好机关党建工作责任制的落实，积极探索以责任促党建的新途径。根据机关党员干部的不同特点，实行分层分类管理。创新活动方式。按照缺什么补什么的原则，有针对性地丰富学习教育内容，创新学习教育载体，实现由灌输式教育向探索式教育的转变。创新服务方式。以服务高效为目标，运用现代信息化技术，通过网上服务、网上管理、
网上审批，逐步实现远程办公，进一步提高工作效率。三、机关党建工作创新的意见和建议(一)积极构建机关党建工作创新的长效机制。一是定期交流
制度。每年召开两次以上专题会议，总结、交流、研究、检查和部署机关党建创新工作，并对成绩突出的机关党组织进行表彰。二是联系点制度。机关党组织负责人结合各自分工，建立1至2个基层党建工作联系点，指导、督促联系点开展机关党建工作创新。三是调查研究制度。机关党组织围绕如何创新机关党建工作，组织力量进行专题研究，每年至少形成1篇以上专题调研报告。年底进行评比，并将其中的优秀论文汇编成册。四是激励制度。建立专项基金，支持和鼓励各级机关党组织和广大党员开展形式多样的创新活动。
(二)把机关文化建设作为机关党建工作创新的主要着力点和突破口。机关文化的实质是机关价值观，是机关工作人员在长期工作和交往过程中形成的共同的价值取向与行为准则的沉淀，决定着机关的执政能力。机关文化建设与机关党的建设的目标、要求具有高度的一致性，是展示机关党建工作水平的重要平台。建设机关文化，营造积极向上，和谐活泼的人文环境，塑造机关
优质高效的整体形象，机关党组织负有不可推卸的责任。要按照机关文化建设的总体目标和要求，结合机关工作实际，下大力气培育机关精神，倡导文化理念，形成共同的理想信念和道德规范，更好地服务中心工作。
(三)按照以人为本的理念，扎实推进机关党建工作创新。以人为本是科学发展观的核心，也是我们党的执政宗旨和执政理念的重要体现。机关党建工作创新要尊重党员的主体地位，发挥机关党员干部的主体作用。要完善党内情况通报制度、情况反映制度，推进基层党务公开。要把认真落实党员在党内生活中的知情权、参与权、选择权和监督权作为创新的重点。要加强人文关怀和心理疏导，从工作、学习、生活多角度、多层面关心党员，进一步增强机关党组织的凝聚力和向心力。
【篇二】认真贯彻落实财政部党组和区直机关工委关于加强机关党建工作的要求，充分发挥党建对深化转型、加强财政预算监管工作的引领和支撑作用，是宁夏专员办当前和今后一段时期的重要工作。一、机关党建工作的首要目标是统一思想。思想不统一，轻
则无法形成工作合力，重则一盘散沙、队伍涣散，工作和事业必然受到影响。思想建设的根本任务是要培养树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念；重点是要培养学会运用正确方法论，只有方法论统一了，在信息对称的基础上，大家得出的结论才会统一，对共产主义远大理想信念才会坚定。思想工作中，光用教条式、说教式方法往往效果不好，要力争做到“阳春白雪”与“下里巴人”的统一，学会运用马克思主义哲学方法，结合社会事、身边事，通过通俗易懂的方式，用可及的事实逻辑证明坚定理想信念的必然性。
二、机关党建工作取得成效的关键是紧密结合实际。一要紧密结合干部实际；二要紧密结合业务实际。一个政党执政地位的确立，根本决定因素是人心向背。如果党建工作脱离干部实际、脱离业务实际，从本质上说已经背离了马克思主义基本精神，必然得不到大家的认同和拥护。因此，必须掌握干部思想状况，必须了解业务运行规律，认真研究，按照以党建统领干部队伍建设和业务工作的要求，找准切入口、结合部，有的放矢、因材施策抓好党建，形成党建与干部队伍、党建与业务工作的良性反馈机制，让干部队伍建设和业务工作成果成为党建成果，让党建成果
体现在干部队伍建设和业务工作成果中。三、必须落实全面从严治党要求。从严治党要体现“全面”，
必须从思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等各方面全面从严。思想态度上要严——严肃认真对待；工作措施上要严——严格贯彻落实；具体执行上要严——严抓严管严处。要严格落实“一岗双责”主体责任，严格落实“三会一课”等党的组织生活制度，坚决整治“四风”和“三不为”，自觉担当政治责任，自觉维护党的形象，增强全员党建责任意识。要创新党建知识和廉政建设方面学习载体，架设机关内部党建资源站点，发挥网络资源共享优势，供各支部和全体党员学习、交流，互促提高。
四、必须加强机关党委的领导。首先，要与办公室紧密融合、密切配合，在工作计划制定、工作进度掌握、工作成果利用等方面共享资源，互相借力，共同推进党建与业务的无缝对接。其次，加强对党建工作研究，特别是要掌握党建理论、党建规章制度和党建工作规律；加强对支部党建的指导，传达上级要求，督促抓好党建日常工作和专项任务；要加强党支部书记培训，积极参加区直工委举办的培训班，提高支部工作水平。再次，要加强机关党委领导力建设，通过更高的理论水平、更高的宏观视野、更令
人信服的工作能力、更贴合实际的促进党建与业务双相融合的方法措施，提高机关党委的领导力；机关党委特别是专职副书记要始终注重加强学习，抓好自身建设，提高素质能力。
五、必须加强党支部基础建设。首先健全支部党建工作制度，提高党支部工作规范化水平；其次，建立支部党建工作台账，明确党建责任清单，完善支部党建工作档案，做到历史留痕；第三，落实支部党建考核办法，定期对账并公布，运用好提醒、督促、约谈等方式，促进党建任务落实，将党建工作情况纳入年终考核；第四，强化党支部组织功能，充分发挥党支部对党员的日常教育、管理、监督、服务职能，充分发挥党支部的坚强战斗堡垒作用。
六、必须加强与上级日常性联系沟通。一要不打折扣贯彻落实上级指示精神，结合单位实际抓执行，抓好理论学习和主题教育活动；二要经常向上级请示、汇报工作，全面反映单位有关情况，争取上级的指导和支持；三要加强信息宣传和沟通，通过简报文稿形式及时报导单位党建工作动态、工作特色、经验做法、研究成果等，交流互鉴，畅通信息沟通渠道，提高机关党建整体工作水平。（
【篇三】
当前，我国在建设社会主义市场经济体制方面已经迈出关键的第一步，我们国家的经济生活也因改革取得初步成功而焕发出勃勃生机。传统的秩序和观念在改革大潮的冲击下逐步转变、更新。新的秩序、规则的确立和启动需要时间，它们与现实生活的适应和契合需要一个过程，人们对它们的理解、接受和习惯更需要一个过程。因此，党的建设工作在经济体制转型过程中所面临的问题则更为复杂。社会实践告诉我们，与计划经济时期相比，在市场经济条件下，确实要求执政党具有更高的领导水平和更严格的管理办法，对党员干部也有更高的素质要求。在新的历史条件下，机关党的建设如何改进和加强，如何顺利适应并有效促进社会主义市场经济体制，以推动经济发展和社会进步，这是摆在党务工作者面前迫切而重要的课题。
一、加强机关党建工作的主要做法1、在党员干部配备上坚持调进、提拔、交流三结合。一是广纳人才。应遵循有利于机关工作的原则，有意识的从党政主干线选调能力强、踏实肯干、相对年轻的党员干部充实到机关中层干部的岗位上，为机关党建工作注入新的活力。二是大胆提拔。机关党支部积极向党组建议和推荐人才，大胆提拔基层干部、中
层干部和优秀人才。三是积极推荐。积极向党组推荐条件较好的同志到党政主干线担任重要职位，有效调动机关干部的工作热情。
2、在党员干部学习上坚持灌输、自学、实践三结合。一方面，通过统一组织学习、政治理论知识讲座、党校培训、规章制度学习等，有意识地灌输机关党员干部思想知识；另一方面，通过订阅报刊与杂志、将与工作有关文件汇编成册等，有意识地引导机关党员干部自学；同时，组织机关党员干部外出考察、深入村乡、企业、学校、社区调研，向实践学习、向群众学习。三种形式有机结合，达到四个方面的效果：一是政治坚定。通过学习、培训、实践，使机关广大党员干部打牢政治思想基础、坚定政治立场、严守政治纪律，保持政治本色，自觉做好各项工作。二是作风优良。在机关党员干部中大力弘扬求真务实的作风，进一步增强机关干部的事业心和责任感，使每个党员干部做到围绕中心、用心想事，服务大局、用心谋事，履职尽责、用心干事。三是学识丰富。以调研、考察、培训、讲座等为载体，不断深化机关党员干部的政治理论业务知识、文化科技知识、经济社会法律知识的学习，勤于思考、勇于探索、敢于创新，进一步增强机关党员干部分析判断、综合协调、识别是非的能力。四是业务熟练。通
过学习培训，使党员干部不断提高业务工作技能，并围绕经济、社会、文化、政治建设等建诤言、献良策。
3、在党员干部管理上坚持纪律、制度、自律三结合。一是以纪律约束人。以党章为统领，以党纪政纪为要求，在政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律、保密纪律等方面加强对机关党员干部的教育、管理、监督。二是以制度管理人。注重在机关的规范化、制度化、程序化建设上狠下功夫，使机关干部队伍形象得到了进一步提升。三是以自律提高人。要求机关党员干部用心思考、用心学习、用心干事、用心做人，引导大家坚持“自重、自省、自警、自励”，严格执行党员干部廉洁规定，勤政廉政，对公路事业负责，努力成为合作共事的模范、发扬民主的模范、廉洁奉公的模范、勤奋工作的模范。
4、在党员干部使用上坚持压担、指导、鼓励三结合。一是大胆使用。在用人上坚持德才兼备的原则，不拘一格，不论亲疏，唯才是举，努力营造良好的用人机制，机关形成了一种人心思进、人心思上的良好局面。同时，按照高标准、严要求，尽可能多地给机关党员干部压担子、交任务，在机关形成“勤勤恳恳工作，认认真真办事，堂堂正正做人”的良好风尚。二是具体指导。对
机关每一项工作认真研究，具体指导。机关党员干部踏实苦干、干中提高。三是积极鼓励。对机关党员干部坚持在工作中多鼓励、感情上多投入、待遇上多照顾、生活中多关心的原则，该表彰的表彰、该提拔的提拔，从而形成人人热心、用心、公路政协工作的良好氛围。
二、进一步加强机关党建的思考1、加强党建工作的首要任务是建设一个团结和谐的领导班子。要按照新时期、新阶段对财政工作提出的新任务、新要求，切实抓好机关党的建设工作。党员领导干部带头牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，打牢思想政治基础，筑牢思想政治防线，按照“同志加兄弟，原则加感情”要求，增强团结，做到“原则问题不含糊，细枝末节不纠缠”，依靠集体的智慧和力量，保障发展，促进跨越。不断强化大局意识、团结意识，相互尊重，相互支持，补台不拆台，形成团结民主、坦诚相见、精诚合作的良好氛围，做团结和谐的表率，做和睦相处的表率，做顾全大局的表率，树立起奋发有为、廉洁奉公、团结高效的形象，进一步增强凝聚力和战斗力，从而带领全体党员干部为构建和谐公路做出应有贡献。
2、加强党建工作的基础是培养一支亲民爱民的队伍。各级领导班子成员、机关党员干部均要争当群众的知心人、贴心人，关心群众的疾苦，倾听民声，反映民意，敢为群众鼓与呼。切实做到为民立言，为民建言，为民办事。领导班子成员要认真参与信访接待活动，积极化解社会矛盾。机关党员干部要结合具体工作，帮扶困难弱势群体，维护群众利益。要充分发挥党员中精英人士的表率优势，实实在在为社会、为老百姓做一点事情。同时，开展对各级部门的民主评议，促进转变作风，提高履职水平，使党的惠民政策公开、公平、公正落实到位，促进社会和谐发展。
3、加强党建工作的保障是树立一种求真务实的作风。进一步树立强烈的事业心和责任心，把个人的人生追求融入党和人民的事业中，把做好本职工作作为成就事业追求的目标，大力弘扬求真务实的作风，坚持深入基层、深入群众、深入实际，进行深入细致的调查研究。在改革的攻坚时刻，在困难和问题较多的地方，鼓励党员干部深入到基层，战斗在一线，鼓舞士气，化解矛盾，寻找对策，促进工作向前推进。同时充分发挥全体党员的作用，积极为我市公路工作又好又快发展、社会和谐进步贡献自己的聪明才智。
4、加强党建工作的战略是打造一个学习、服务、创新型的机关。一是加强学习，不断提高综合素质。以机关党支部学习为载体，进一步加强机关党员干部职工的政治理论、专业知识和科技知识的学习，切实提高全体党员干部的理论素养和履职能力。二是强化管理，努力建立高效、规范的管理机制。进一步完善机关各项规章制度，对机关各科室严格实行综合目标管理，开展“比学习、比纪律、比效能、比奉献”活动。进一步强化激励约束机制，切实做到政治纪律过硬、组织纪律过硬、工作纪律过硬、廉政纪律过硬、保密纪律过硬，确保整个机关的快速、高效、有序运转。三是以人为本，努力营造友好和谐的人际关系。坚持以团结和民主推动机关各项工作，关心每个干部职工的疾苦。四是求实创新，努力创建一流的业绩。根据新形势、新任务对机关工作提出的新要求，积极探索履职的新途径、新方法，努力开创各项工作新局面。
【篇四】省委副书记、省委党校校长龚正同志在省委党校春季开学典礼上的讲话，对我们创新做好机关党建工作具有很强的指导意义。近年来，日照工委在省工委和市委的领导下，紧紧围绕“服务中
心、建设队伍”两大任务，认真贯彻落实中央和省委党要管党、全面从严治党的各项决策部署，积极作为，奋发图强，结合实际开展机关党建创新，开创了工作新局面，承先后办了2次全国性会议、在4次全国性会议上介绍了经验。
一、注重固本夯基，基层基础不断加强注重抓基层、打基础，在基层党组织建设、党员队伍建设等方面下真功夫、下细功夫、下实功夫。一是认真抓好《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委《实施办法》的贯彻落实。强化党章党规意识，在基层党组织成立、换届，党员发展等工作中，不打折扣、不搞变通，努力把中央和省委的各项规定要求落到实处。去年以来，我们组织市直机关和区县对《基层组织工作条例》进行了自查，又组织力量进行了检查，对发现的问题进行了整改，推动了《基层组织工作条例》的进一步落实。二是开展“规范化党支部”创建活动。针对机关党组织工作活力不足的问题，开展了市直机关“规范化党支部”创建活动,按照各级关于加强基层党组织建设的要求和市直机关工作实际，确定了六项创建标准。这六项创建标准不是一成不变的，上级有
了新的要求，我们及时纳入创建内容。对“规范化党支部”的管理也是动态的，每年进行一次复核。到目前，共表彰了5批、174个“规范化党支部”，占基层党组织的6%，20XX年首次将表彰范围拓展到区县，带动了基层党组织建设。
三是以市带县推动区县机关党建工作。切实加强对区县工作的指导，将区县机关党建工作作为每年“工作调研月”的重要内容，每年召开两次区县工委书记座谈会，推动工作经验交流。将市直机关工委开展的“规范化党支部”评选、机关工作创新奖评选、机关名牌创建、职业道德模范评选等工作延伸辐射到区县，带动了区县相关工作的开展。
二、注重创新突破，工作开创了新局面注重以创新的思路谋划工作，以创新的思路突破难题，机关建设三级联创、行业系统党建等工作拓展了工作领域、填补了工作空白。一是开展机关建设三级联创。把乡镇机关规范化建设作为当前机关建设的重点，在莒县进行了为期一年的乡镇街道机关规范化建设试点，然后下发了《关于加强和改进乡镇（街道）机关建设的意见》，召开现场会议进行了安排部署，重点是在乡镇这一级
建立了机关党委，由党委副书记兼任机关党委书记。目前全市54个乡镇（街道）已全部成立机关党委，市县两级年年组织检查、调研、交流经验等，不断完善这项工作，建立了市、区县、乡镇街道机关三级联动机制，是机关党建工作的一个历史性突破。事后得知，在全国开展这项工作是和浙江省同年同月开展的，并列全国第一。20XX年，我们又在莒县桑园镇召开了现场会总结交流了工作经验。
二是部署开展行业系统党建工作。立足发挥市直部门单位的职能优势，把抓党建与抓业务有机结合起来，整合利用好市县两级机关党建的阵地载体等资源，在认真总结市中级人民法院等单位的经验做法、征求了有关部门意见建议的基础上，部署开展了行业系统机关党建工作，由市直部门单位把区县对口部门单位党建工作与业务工作一同部署、一同考核，建立条块结合的机关党建工作机制，以行业系统为一个整体提高机关党建工作水平。目前多数市直部门单位已对工作进行了安排部署。这项工作也是一个历史性突破，打破了过去机关党的工作省市县部门之间不联系不交流的局面。
三是开展“网上党支部”建设。立足信息时代的特点，开展
了“网上党支部”创建活动，要求市直部门单位利用局域网、行业网等资源建立党员活动的新平台。“网上党支部”是虚拟党支部，是传统意义上的党支部功能的有益补充，是利用现代网络资源加强党的建设的有益探索，能够创新党员服务、教育、管理的载体和方法，拓宽基层党组织服务党员、服务群众的领域和途径，完全符合十八大提出的“加强网络党建”的要求。目前绝大多数市直部门单位已建立了“网上党支部”，在服务、教育、开展活动等方面发挥了较好的作用。20XX年，省工委和省地税局在日照召开了现场会，省地税局在全系统推行这个办法。
四是建立机关民主监事会。为保障机关党员的监督权、决策权、知情权，将市委在全市开展的党群“双向直通”工作向机关延伸，在市直部门单位创新建立民主监事会。民主监事会是群众组织，全部公推直选产生，主要职责是实行民主监督、征求意见建议等，将过去自上而下单项通报的政务、党务公开形式，变成全过程参与和双向互动，民主监事会成员成为监督员、信息员、宣传员。目前市直部门单位已基本建立民主监事会，市公路局、科技局等单位将项目立项、资金使用、评先树优等工作列为监督内容。全国城市机关党建工作交流会、《中国纪检监察报》等有关
会议和报刊推广介绍了这个做法，中央党校党建部教授、博士生导师张晓燕在《中直党建》杂志上进行了点评。
三、注重建章立制，工作更加规范有序注重加强制度建设，以制度管人、管事，目前常规性工作做到了常态化、全员化、规范化。建立健全了机关党建目标管理绩效考核制度，每年组织对机关党建工作进行考核，结合日常掌握的情况和年底考核情况对市直部门机关党建情况打分排名，纳入全市目标管理绩效考核范围。严格党员发展工作程序，针对“两新”组织的实际，要求发展对象必须和单位签订两年以上劳动合同，并出具无违反计划生育和社会治安的证明。在青年“推优入党”工作中建立市直入党积极分子青年候选对象制度。在党组织换届工作中严格执行党组织候选人预批制度，对机关党组织书记不是党员行政负责人的不批，对不按时换届的用书面通知单督促换届。【篇五】党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了“全面从严治党”这一管党治党的新理念，为新时期及新形势下推动机关党建工作顺利开展提供了保障和指引，也对机关党建工作提
出了新的更高的要求。习近平总书记要求机关党建工作要“走在前、作表率”。创新机关党建是推进全面从严治党向纵深方向发展的必然要求，是新时期全面推进从严治党的关键环节。
一、全面从严治党背景下创新机关党建工作的必要性各级党和国家机关代表人民执掌政权、管理党和国家事务，是党员数量最集中、权利责任最集中、人民群众最关注的地方。机关党的建设水平对全党的建设水平起着导向作用，是一个地方、一个单位党建工作整体水平的代表和反映。党的建设好不好、党内监督是否得到强化、党内政治生活是否得到规范、党的决策是否得到强有力的执行、党的优良作风是否在工作中得以传承、为人民服务的宗旨是否在工作中很好地贯彻始终，关系到一个地方、一个单位中心任务的完成，关系到党和政府的形象。二、全面从严治党背景下机关党建工作亟待解决的难题1、重业务轻党务的“两张皮”现象实际工作中，部分机关思想根子上重业务轻党建，认为业务是硬指标，容易出成绩，党务工作是软指标，见效慢，机关党建工作与业务工作未能共同谋划、部署，党建工作未找到与业务工作的有力契合点，围绕业务开展的党务工作不多，在处理业务工
作和党建工作关系上仍存在“一手硬、一手软”的问题。2、“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的“灯下黑”
现象目前普遍存在重业务绩效轻党的建设、重行政关系轻党的关
系、重组织发动轻党员自觉、重组织主体轻党员个体等现象，机关党建工作被“虚化”，一些领导干部内心深处对机关党建工作没有深刻的认识，甚至把党建活动当成一种负担，消极被动应付较多；党的理论学习有“淡化”现象，部分党员干部对学习党的理论疲于应付，学而不信、学而不用。
3、机关党建工作方法“老套”难以创新部分党员干部认为抓党建就是学习文件、传达会议精神、抄写学习笔记、做好会议记录；思想政治工作就是听报告、学文件、搞讨论，方法陈旧单一；开展组织活动就是政治说教、发展党员、催缴党费、年终走访慰问，形式单一，因循守旧，缺乏通盘考虑统筹兼顾党建工作和行政工作的思维和动力，对新时期的党建工作缺乏新思考，致使党建工作流于形式，缺乏活力。4、机关党务干部队伍不适应新形势发展的需要当前，机关党务干部队伍总体状况良好，广大党务干部为加
强和改进机关党的建设做了大量卓有成效的工作。但是机关党务干部队伍建设中仍存在一些问题。一是党务干部配备不足，部分党务干部身兼两职甚至身兼数职，造成工作“拳打脚踢、手忙脚乱”、难以应付的问题突出；二是“重使用、轻培养”，激励不够，机关党务干部的选拔上也存在重人数轻机构、重安排轻民意现象，因此很难保证把年龄结构合理、知识结构优化、热爱党务工作、受大家信任的党务干部配备到党务岗位上来；三是“管理难、培训难”，党务工作责任制没有具体化，缺乏激励约束机制，出口不畅，工作终身制，党建工作考核机制不完善，制约了对党务干部的管理和培训。
三、全面从严治党背景下创新机关党建工作的路径习近平总书记指出：“要深入研究新形势下机关党建工作的新情况和新问题，不断深化对机关党建规律性的认识，积极探索新时期机关党建工作的新办法、新思路。”各级机关党务干部必须牢固树立创新意识，从以下几方面着手改进机关党建工作，不断为机关党建工作注入新动力。1、牢固树立“抓机关党建是最大政绩”的理念习近平总书记指出：“各级各部门党委（党组）必须树立正
确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”把主要精力放在党建上，通过自身建设提高党的领导水平和执政水平，是从巩固党的执政地位的大局出发，是落实从严治党责任的必要条件，也是实现党全心全意为人民服务的宗旨的客观需要。因此，党务干部要强化“抓好机关党建是本职、不抓是不称职、抓不好是失职”的责任担当，并将其内化于心、外化于行。
2、机关党建要努力“走在前、做表率”习近平总书记指出，机关党建要“走在党的基层组织建设的前头”，各级机关党组织要“努力做落实中央决策的表率、服务人民群众的表率、推动改革创新的表率、注重强基固本的表率、弘扬清风正气的表率”。机关党建从本质上讲是做人的工作，最首要的任务就是要抓好理想信念教育这个根本，把党员干部坚定的理想信念转化为推进社会经济发展的精神动力，在弘扬主旋律、传播正能量、推进改革、维护稳定上“走在前、做表率”；要“以建设为民、务实、清廉机关为目标，以加强机关党员干部党性锻炼、改进机关作风为重点”，“让群众明显感受到机关风气的变
化”，要做作风建设的表率。3、紧抓“服务中心、建设队伍”这一核心任务，坚持党建
工作与业务工作“一起走”习近平总书记在国土资源部专题调研机关党的建设时指出：
“机关的党建工作很多，但核心在于服务与建设队伍，推动部门与单位各项指标和任务得完成。”这一重要论述科学地回答了“机关党建做什么”和“如何处理机关党建和业务工作的关系”，有效地解决了机关党建工作与业务工作脱节的“两张皮”问题。
第一，找准二者结合点，工作安排上坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核。把业务工作薄弱环节中反映出的思想、作风和能力问题，作为党建工作的切入点和着力点，把“争先创优”、“两学一做”等学习教育和实践活动与业务薄弱环节结合起来，开展比学习、比作风、比创新、比实干等系列活动，促进党建和业务共进步；把业务工作的重点工作推进作为党建工作的重要契机，把党建工作落实在具体的目标和任务上。
第二，加强党建工作对业务工作的指导和融合。机关党建要发挥科学决策功能，紧密配合党委的工作部署；发挥业务促进功能，针对业务工作难点，明确党建工作重点；发挥凝心聚力功能，
通过思想政治工作化解矛盾；发挥育人助人功能，把提高政治思想素质和业务素质结合起来。
第三，健全完善机关党建工作机制。建立健全党建工作责任机制，形成党组（党委）主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协同抓的生动局面；建立健全党建工作责任追究制，完善目标考核激励机制，合理确定工作目标，表彰先进，鞭策后进，形成争先创优的良好局面。
4、创新机关党建工作方式方法一要创新学习方法。机关党建要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党建思想，作为学习重点内容，建立学习长效机制；探索利用新媒体新技术，增加学习的趣味性和有效性；学习的过程中要重实质轻形式，弄懂学扎实；加强考核评比，激发学习动力。二要创新活动形式。开展系列主题活动是增添机关党建活力的关键，结合本单位工作实际，拓展活动形式，比如开展党员主题日活动、设立“党员先锋岗”、举办优秀党员先进事迹报告会等，组织生活可以采取参观访问、座谈交流、现场教学、红色教育等各种令人耳目一新的形式。
三要创新活动载体，积极探索和开拓“网络党建”。在互联网上开设“党员活动室”、开展“党员讲党课”、“党员读书交流会”等系列活动，设立支部微信学习群，建立微信“党建平台”等各种快捷交流与服务的新平台，运用网络、手机等新媒体，丰富宣传教育途径和手段，提高宣传教育的影响力和时效性。
四要创新活动平台。围绕服务机关中心任务的总目标，搭建新的机关党建活动平台，例如党员讲课、廉政讲堂、党员交流会、党员学党课等，加强党员之间思想和业务的交流。
五要创新考核机制。机关党建考核要与业务考核结合起来，采取日常考核、年度考核、巡视和民主测评等多种方式，开展定期、不定期的监督检查和考核评估；考核要突出机关党员干部的政治素质、业务水平、服务中心工作的成效，不断激发机关党员干部的工作热情。
5、树立人本理念，加强党务干部队伍建设第一，党务干部要专职化，要选拔既懂党务知识又懂业务技能，综合能力强、素质高的人才加入到机关党务干部中来，优化机关党组织人员结构，重视优秀年轻党务干部的培养和教育，形成有梯度的党务干部队伍。
第二，党务干部要专业化，要充分利用各级党校和高校的教学资源，鼓励党务干部参加在职培训，提高综合能力，进一步完善党务干部的培养、选拔、配备、使用制度，畅通党务干部个人发展、成长渠道。
篇六：关于机关党建与业务工作深度融合的思考
贯彻《对于破解“两张皮”问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合意见》体会贯彻《关于破解“两张皮”问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合的意见》体会
近日，中央和国家机关工委印发《关于破解“两张皮”问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合的意见》，为破解党建业务“两张皮”问题、推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合提供了重要遵循。
事物都是普遍联系的。党建工作与业务工作如鸟之两翼，分工不分家，有机融合、同频共振。一旦割裂开来、对立起来，则会“两败俱伤”。“两张皮”有诸多表现：有的是组织生活“落不实”，应付了事；有的主题党日过于“高大上”，政治理论学习照读照念、不切实际；有的组织优势“被忽视”，不注重用党的科学理论引领人；有的组织作用“不到位”，找不准体现作为的发力点等等。
知之愈明，行之愈笃。要清楚，“两张皮”，是党建的致命伤。党建不是和中心任务、本职工作无关的事，两者是密切相关的。党建工作，尤其是思想政治工作，说到底是人的工作，而人的思想统一了、作风改善了、能力提升了，则会对业务工作产生很强的推动力。如果
抓党建与抓业务各吹各的号，各唱各的调，花了很大精力，却得不到群众的认可，最终会导致党建、经济两耽误。
一个党员，就是一面旗帜，一个支部就是一个战斗堡垒。要想防止党建业务“两张皮”，实现同频共振，重要的是要抓好党员干部的教育管理，不断引导党员干部特别是领导干部发挥好先锋模范作用。思想是行动的先导。正确的思想理念是做好党建工作的先导，更是处理好党建工作与业务工作关系的前提。抓好了党员干部的教育管理，很大程度上能改变党建工作者与业务工作者两者之间认识上存在的各行其是、缺乏沟通的误区，树立党建业务一盘棋的理念。
干部不领，水牛掉井。要想防止党建业务“两张皮”，实现同频共振，关键要抓住领导干部这一“关键少数”。要引导基层党组织负责人在党建工作推进过程中，主动担当、靠前指挥，不当“甩手掌柜”，积极发挥“关键少数”的关键作用。要促使各单位的行政领导统筹好党建与业务，做到党建业务同部署、同推进、同落实、同考核，同时不断提高基层党组织负责人党建专业化水平，推动管党治党更加科学高效。
用好“指挥棒”，引领“正风向”。要想防止党建业务“两张皮”，实现同频共振，还要建立良好的考核评价体系。要合理设置党建工作的评价指标，科学运用评估结果，加强党建与业务的综合考量。要把党建工作的年度定量考评与长期定性考评统一起来，把组织考评与群众评价结合起来，把“底线达标”与“高线倡导”兼顾起来，达到以考评促党建的效果。要把党建考核结果作为业绩评价、人员奖励与干部任免的重要依据，严格兑现，不打和牌，提高党建与业务综合考核的含金量，推动党建业务双促双赢。
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篇七：关于机关党建与业务工作深度融合的思考
党建业务工作融合思考体会研讨发言一、坚持党建引领业务的必要性。总书记在党的十九大报告中指出：“伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。”把党的建设作为一项伟大工程来推进，是我们党的一大创举。机关党建是党建工作的重要组成部分,是党在机关全部工作和战斗力的基础。
机关党建工作是一项系统而复杂的工程，其中机关党员干部的政治素质、思想作风直接关系到党的路线、方针和政策能否贯彻执行，关系到党和人民群众的血肉联系。创新机关党建工作方式方法，按照时代要求，加强对机关党员干部的教育和引导，在党建工作实际中从管理型转变为服务型，从被动型转变为主动型，从封闭型转变为开放型，增强机关党建工作的时效性和针对性，进一步解决机关作风中存在的“门难进、脸难看、事难办”问题，推进机关党组织履行协调和监督职能，构建和谐机关。
二、机关党建与业务融合存在的普遍问题。（一）思想认识偏差。有的支部同志思想上认为党建工作就是组织党员学习、召开民主生活会、发展党员、收党费等，在日常工作中多是被动服从和执行上级党组织的任务，缺少对新鲜事物的研究和探讨，这种思想上的偏差容易导致机关党建工作难以与业务工作相融合，难以发挥党建引领推动业
务创新的作用。
（二）创新条件不足。机关基层党组织缺少专门的人员从事机关党务工作，大多是业务工作人员兼职从事。受工作量的影响，他们无法抽出足够时间沉下心做党建工作，不具备创新工作的条件。
（三）奖惩激励不够。从党建考核评价标准体系来说，党建推动业务工作的创新考核得分占比小，考核评价指标不便量化操作，即使没有任何创新也无惩罚，专心从事党建工作的同志难以得到业务工作部门的认可和提拔，日常工作中党务干部也鲜有机会外出培训和考察，这些都直接影响着机关党建工作的创新。
三、改进机关党建与业务融合的思路。实践证明，党建工作与业务管理是相辅相成、相互促进的关系，只有加强党建引领，业务管理才会更有成效；只有抓好业务管理，党建工作才会更有依托。要充分发挥业务管理对党建工作的反作用力，促进党建工作发展。结合财务部门工作实际，业务管理要向党建工作靠拢，形成党的建设与业务管理的强大合力，工作思路有如下三个方面：
（一）建设学习型党组织。机关基层党建工作要在增强凝聚力上下功夫，要贴近工作实际、贴近党员实际，加强党员与领导干部之间的相互学习、交流，开展形式多样的组织活动，搭建党政联席的工作平台，走出机关、面向基层，多做调查研究，多解决实际问题，提高
党员的学习能力和沟通交流能力。虽然财务部门业务繁重，特别是年底工作量陡增，但是学习一刻也不能松懈，应在业务工作之余抽出时间进行理论学习，建设学习型党组织。
（二）建设创新型党组织。加强机关基层党建工作的信息化建设，从硬件上保障党建工作的方式方法创新，借用多媒体、互联网、自媒体平台加强对党员的教育和管理，实现党建信息的快速查阅和传递，促进党员在网上的学习与互动。此外，还要加强对机关基层党建工作方式方法的培训，增加对党建工作创新点的认可和褒奖，提高党建理论认识水平，加深对机关党建工作方式方法创新的理解和思考，避免出现形式上的创新，以致脱离机关中心工作。
（三）建设服务型党组织。在传统的机关党组织中较为重视管理，从而忽视服务效能，当前提出要转变机关工作作风，提高办事效率，提升服务体验，一方面要转变观念，正确定位，围绕基层党建工作的制度化、规范化和党员整体素质，提升服务水平；另一方面要增加调查研究，重心下移，切实改变工作作风，收集服务对象的服务体验，不断优化办事流程，提升服务满意度。财务部门由于业务工作的特殊性，几乎与全校师生都有着或多或少的联系，作为机关基层党组织，要时刻谨记财务工作的使命，既要保证学校资金安全，又要提升财力资源配置，为学校事业发展提供财经保障。作为窗口部门，要时刻谨
记提供高水平的财务服务，满足广大师生需求。
篇八：关于机关党建与业务工作深度融合的思考
贯彻对于破解两张皮问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合意见体会贯彻关于破解两张皮问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合的意见体会近日中央和国家机关工委印发关于破解两张皮问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合的意见为破解党建业务两张皮问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合提供了重要遵循贯彻《对于破解“两张皮”问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合意见》体会
贯彻《关于破解“两张皮”问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合的意见》体会
近日，中央和国家机关工委印发《关于破解“两张皮”问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合的意见》，为破解党建业务“两张皮”问题、推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合提供了重要遵循。
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用好“指挥棒”，引领“正风向”。要想防止党建业务“两张皮”，实现同频共振，还要建立良好的考核评价体系。要合理设置党建工作的评价指标，科学运用评估结果，加强党建与业务的综合考量。要把党建工作的年度定量考评与长期定性考评统一起来，把组织考评与群众评价结合起来，把“底线达标”与“高线倡导”兼顾起来，达到以考评促党建的效果。要把党建考核结果作为业绩评价、人员奖励与干部任免的重要依据，严格兑现，不打和牌，提高党建与业务综合考核的含金量，推动党建业务双促双赢。
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篇九：关于机关党建与业务工作深度融合的思考
党建与业务工作深度融合的基层探索作者：崔峰来源：《经营者》2020年第22期
崔峰
摘要为推动党性教育与业务工作深度融合，激发党员干部干事创业的内生动力，凝心聚力促进高质量发展，基层党支部需围绕全面发挥党支部战斗堡垒、党小组前沿阵地和党员模范带动作用进行深入探索。结合一线实际，持续推动党建基础工作不断完善并形成自身特色，笔者总结梳理出“三求实、三融合、三延伸”的党建与业务深度融合模式，对党建与业务工作深度融合的基层探索情况进行介绍。
关键词党建业务工作基层
一、“三求实”夯实融合基础
（一）使党建工作能实抓，有依据、有途径、有落点
能实抓即反复学习梳理相关制度及行业上级要求，完善和健全企业内部的党员管理评测工作机制、党员积分制等党员管理制度方案，明确党建工作及党员的具体职责要求和内部标准，切实加强党建日常管理。
1.强化党员身份。在日常各项工作中强化“第一身份是党员”的意识，在单位各项评比、考核中注明党员身份，让党员亮出身份，摆出业绩，从要求上与一般群众区别开来，自觉提升思想境界，时时刻刻擦亮党员金字招牌，切实发挥表率作用，真正将党员的带动作用从业务工作中发挥出来。
2.落实双重考核。为实现党建工作与业务工作同考核、同部署，单位围绕实际，积极探索党员目标管理机制。党员专项考评有三种方式，一是党员填写党员目标管理考核表进行自评，再由党支部进行综合评价，每月一评议；二是结合党员积分制摸索党员积分原则和积分评测；三是通过党员大会邀请中层干部和群众代表集中为党员打分评议。除了针对党员的专项考评外，还要结合区局（部）“二级考核到部门，三级考核到岗位”的考评要求，将各岗位考核表细化到人，同一岗位的党员考核表增加党员考核内容，占有2～3分党员考核分值，做到党员目标与工作目标同考核、同奖惩，得分直接影响绩效并与工资挂钩。
3.完善评优机制。结合党员积分和党小组平均得分，每季度开展一次先锋党员和优秀党小组评选活动，建立党员流动先锋榜，凸显先锋党员的模范带动作用，将榜样的力量发挥到实处。根据季度评选结果和党员全年整体工作情况，向上级党组推荐和报送年度优秀共产党员和优秀党小组。
（二）让党建活动可实践，有凝聚力、生命力和创造力
可实践即结合专题教育等各项活动，围绕基层工作实际，激励党员立足岗位，发挥桥梁、纽带、旗帜作用，结合党员责任区、示范岗，建设党员服务队、突击队，在净化市场、规范经营、完善服务等方面，用工作中可操作的行动解决群众实际困难，将理论要求转化成操作实践。
1.按要求开展“三会一课”。尤其注意抓实党员大会和党小组会作用，真正体现党内民主，围绕中心议题进行讨论互评，真正讲出实况、论出心声、议出结果、做出方案，真正解决工作
难题和群众困难。针对“三会一课”存在的资料整理混乱、内容记录不规范等情况，抓好痕迹化资料整理，对党员和党小组组长进行培训，并编写“明白纸”规范学习和会议记录。
2.全面丰富主题党日活动。充分利用当地红色资源和自身业务技能，结合实际开展主题党日活动，开展鲜活的政治思想学习和有实效的帮扶实践活动；落实“双报到”，组织党员参与社区活动，特别是组织党员干部投身社区重点工作，如疫情防控，文明城市、卫生城市创建，从而践行初心使命，诠释责任担当；要发挥双重组织领导优势，实现地方和行业内的活动指导和资源共享，杜绝为活动而活动的形式主义，明确主题、时间、人员、目标，让主题党日活动内容更鲜活、方式更多样、效果更突出。
（三）抓党务工作出实效，有针对性、指导性和长效性
一是持续推进主题教育走向深入，全面整改政治生态突出问题，全员正确认识政绩观，全方位消除“圈子文化”的影响，针对各项工作和阶段性任务，以党员带动为突破口，抓落实落细推动整体工作，党务工作既重过程又重结果，将党建工作中的探索和创新撰写成报道或论文公开发表，形成理论指导实践，实践创新推动理论的良性循环。二是围绕薄弱环节，发挥党员带动作用，攻关业务瓶颈工作难题，围绕本职岗位，找准工作重点、难点，不断突破自我，充分发挥“党员带动全员，党务带动业务”的作用，使各项工作处于“扛旗领跑”的良好态势。
二、“三融合”明确融合切入点
为强化党建与业务融合，坚持党建引领肩并肩，排忧解难手牵手，服务客户心连心，通过机关党员下沉、党建监督员聘请、党小组和小组长作用发挥等措施，全面抓实打牢党建与业务融合工作，从而实现架构、思想、职能三方面的融合。
（一）打破党员在不同部门科室的局限，实现架构融合
架构融合即以业务最基层部门党员为骨干，以探索机关党员全体下沉各基层业务部门为补充，夯实基层党小组党员力量，党小组组织架构与基层业务部门架构全面同位。由基层部门负责人担任党小组组长，在业务和小组架构等方面协调党员和部门工作，使之更加便捷。
（二）加强政治引领、思想教育、议事交流，实现思想融合
思想融合即通过集中学习、小组讨论、主题党日和专题教育等活动，实现思想同步、目标同向。在坚持落实“三会一课”等组织生活的基础上，强调党小组党课和小组集中学习，强化政治思想的理论学习；基层部门站点建设党员活动室，使每个党小组有学习教育的中心阵地，定期召开小组会议，进行激烈的思想交流，加深理解；同时主题党日以全体党员或小组党员为基本单位组织实施，加强党员思想和行动的统一领导。
（三）广泛征求意见，丰富活动载体，实现职能融合
职能融合即党小组组长根据基层业务工作职能，结合服务对象的需求、党建监督员的意见建议，使党员服务群众与服务站服务客户协调同进。党小组组长组织党员定期深入一线，征集客户需求和对工作的意见建议，作为改进工作的第一手资料和依据，用于改善和提升基层服务站的工作质量。为每个基层部门聘请党员客户作为党建监督员，指导和监督党小组工作。通过党小组与客户党员一起外出活动参观，共同进基层部门站点讨论学习的方式，实现各党小组走出去展现和请进来监督的目标。
三、“三延伸”全面巩固融合
为了深入推进党建工作，夯实基础，提升效率，不断围绕党建基础工作向外拓展、向下延伸，通过人员下沉、职能下放，强化党小组力量，发动带领群众和客户等措施，先后实现重心由机关向基层转移，作用由党员向全员转移，服务由行业内向含客户在内的行业链转移三个层面的融合延伸。
篇十：关于机关党建与业务工作深度融合的思考
新时代下，如何将党建工作与业务发展深度融合
摘要：新时代大环境下，企业面临着重大战略机遇期，为了在这一新时期有所作为，企业就要发挥出党建工作的重要引领作用，加强组织建设，发挥党员的先锋模范作用，将党建工作与企业业务发展深度融合，实现以党建促发展的新型业务形态，促进企业高质量发展。
关键词：新时代；党建工作；业务发展；深度融合
引言
党的十八大以来，我国加强党建工作的实施力度，也需要发挥党建工作的引领作用，跟随当前改革工作的步伐，将党建工作与企业的管理进行合理、适度的融合，在业务发展上形成深度融合，将党的建设工作融入到企业发展的各个环节当中。企业想要获得高质量发展优势，就应当加强企业内部党建工作，利用党建工作的形式与特征，推动企业形成自身的发展优势与核心竞争力，有力推动我国企业党建工作和经营业务同步发展
一、企业发展中党建工作存在的问题
近年来，随着我国经济的飞速发展，各企业在不断获取经营效益的同时，也面临着行业内的多种形式的竞争压力，从而在业务实施上加紧步伐。企业的业务负担重，有效周期时间短，短期内的任务积压就相对较重，同时由于各种现代技术的进一步开发和利用，企业业务范围也有了更大范围的扩张，这在一定程度上给企业的党建工作也施加了压力，提出了更高的标准和要求，而在具体业务中党支部如何发挥先锋模范带头作用，也面临着更多的问题。
1.党员人数较少的弊端
由于许多企业当中党员人数较少，党建工作的组织规模就会相对较小，人数的劣势会使得在具体的开展工作当中，组织形式及组织人员会容易失去规范性，一方面是党建工作逐渐松懈起来，难以进行有效的组织和开展，另一方面是党建工作抓而不实、抓而不严。此外，还有部分企业不仅党员人数少，而且具有组织经验的党员同志也几乎没有，这给党建工作的开展也带来了困扰，一般性的党建工作只能向别处借鉴，基本属于摸着石头过河，极其不利于党建工作的顺利开展和长期发展。由于一些党员在开展过程中，也未能与时俱进，缺少创新与方法，同样会对党建工作的开展带来负面影响。
2.忽视党建工作，走形式化作风
在业务繁忙的时候，企业中的党员会将重心偏向自身工作，对于党建工作则容易忽视，甚至认为只要将本职工作做好，党建工作开展与否、开展效果如何，都与自身没有太大的关系，并在企业的业务效益上，党建工作不会有过于显著的突出性作用，也会让很多党员员工忽视党建工作的重要性，特别是在业务繁忙的时期，更会懈怠下来，即便有党员同志组织进行党建活动，一些党员也会走形式化作风，仅做表面功夫去应付和敷衍，而并不能专心参与到党建活动中来，不仅难以将党建工作与企业业务发展进行有效融合，还会使得部分党员的思想作风产生偏移。
3.组织形式有待改善，参与度和活跃度较低
一些企业内部的党组织开展的党建活动，由于形式过于单一，多次活动内容重复、枯燥，会让党员的参与积极性逐渐下降，党的活力也有所降低，不仅从主观上对党建活动有了抗拒心理，在客观上也不利于党建工作的开展和进行。此外，一些党员由于生活、工作等种种情况，对党组织活动的参与度不够，日常行为也不够活跃，使得党的培训工作难以落实到位，在这种作风的互相影响下，也会使得企业内部党员整体的积极性下降，从而丧失了党建工作的活力与生机。
4.党建工作与业务融合程度不够
要在企业内部将党建工作与业务进行深入融合，是一个需要长期思考、发展的问题，而大多数的从事人员，都难以从中找到合适的融合途径，一些企业或行
业所具有的天然特征，也会给融合工作带来困难和阻碍。没有合理的思路进行指导，实践就无法进行下去，从而使得企业党建工作与业务融合程度不够。
二、党建工作与业务发展深度融合的策略
1.合理选配党务干部
党务干部在企业党建工作中具有着至关重要的意义，在实践工作中，发挥着组织、领导等核心作用，想要将党建工作有效、顺畅地进行下去，首先要选择合适的人员担任党务干部，同时要做好党务干部的培养、监督工作，确保选举的公平、公正和公开，对于党务干部的选拔标准，也应当遵从思想政治、党性修养等多重严格标准，要有良好的群众基础和坚实的公信力，确保党务干部能够得到全体党员的信任与认可。同时，企业要为党务干部的培养和选拔工作提供相应的资源，将党党务干部的职责与工作职责进行合理的联系，将具有高尚政治思想、优良业务能力的党员骨干安排到重要工作岗位上，发挥其应有的工作价值和党员价值。
2.壮大党员队伍
党员是党的组成基础，是党关键的组成部分，是党建工作的组织、开展主体，因此要格外注重党员培养工作，将企业内部业务能力强、政治思想先进的员工优先发展为党员，对其进行严格的培育与发展，让员工感受到党组织的温暖与关怀，自愿加入到党的队伍中来，承担党的使命与责任。企业应当给予相应的党员培养方案，在工作之中选择合适的培育目标，有计划地组织参与党员培训工作，让优秀党员为预备党员进行相应的指导与帮助。要充分发挥党员的先锋模范作用，多渠道宣传党的精神，吸引更多优秀员工向党组织靠拢，不断壮大党员队伍，避免由于企业内部党员人数过少而带来的弊端。
3.强化思想建设，筑牢企业员工思想基础
新形势下，企业员工所面临的是风险与挑战并行的局势，企业必须抓紧员工的思想政治建设工作，加强员工的大局意识、责任意识，采取合理的手段调动员工的积极性，共同推进党的建设工作。首先，企业要在思想建设上具备创新意识，
紧跟新时期的价值观念、员工思想状况等的变化，针对正确的价值取向进行大力宣传，而要对错误的思想作风进行严格批评，防止员工受到不良文化的影响。其次，要在思想建设的形式内容上有所创新，由于思想政治的影响下较大，过去的思想教育形式已经不适应当前时代，如果不进行及时的创新发展，则会让员工认为其索然无味，从而有意避免参与到思想政治教育中，在实际的开展过程中也无法取得理想成果。因此，需要对思想政治工作的形式内容进行合理创新，不断丰富其内容，将思想政治工作目标与当前的企业发展目标进行有效结合，调动员工工作积极性的同时，加强思想政治工作。最后要在方法手段上进行创新，过去一味用灌输式的方式已经让员工产生了不同程度的排斥心理，因此要改善这种不合理的方法，化被动为主动，努力让员工主动参与到思想政治工作中来，以潜移默化的风格，改善员工的抗拒心态，从而更好地进行思想政治工作。
结语
综上所述，企业业务发展要与党建工作进行深入融合，首先要克服党员人数少、形式化作风严重、党员参与度不够等问题，对此，本文提出了相应的合理性改善措施，包括合理选配党务干部、壮大党员队伍、强化思想建设，筑牢企业员工思想基础等。将党建工作融入到企业业务发展中，可以在新形式下与时代同行，与国家同步，在市场竞争中获得良好的企业发展能力，同时让企业员工更具责任心与凝聚力，确保企业长期发展的思想政治优势。
参考文献
[1]常芳.以党建和业务工作的深度融合推动国有企业的高质量发展[J].现代职业教育,2021(13):162-163.
[2]刘靖北.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中国党政干部论坛,2020(07):43-46.
[3]戴康荣.推进党建与业务工作深度融合，引领企业高质量发展[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(04):59-60.
篇十一：关于机关党建与业务工作深度融合的思考
浅谈如何找准机关党建工作与业务工作的结合点当前，基层工作呈现出许多新情况、新问题、新特点，一些基层单位把党建工作与其他业务工作搞成了“两皮”，即把党的建设“业务化”，当了“任务”、搞了“切割”。这种错误认识脱离了党建工作和业务工作的联系，将二者人为分割、剥离开来，对党建和业务工作都毫无益处。因此，结合新形势下机关党建工作实际，如何科学地把党建工作与业务工作有机融合在一起，达到党建与业务工作一起抓，共同促进的目的，最大限度地解决党建工作与业务工作“两皮”现象？关键是要把党建工作纳入单位整体工作统筹、通盘考虑，是新时期做好党建工作的重要环节，也是有效开展机关党建业务工作的最好形式。一是找准机关党建工作与业务工作在思想观念上的结合点要充分认识抓好机关党建工作是贯彻落实全面从严治党的基本要求。我们就要主动适应新时期机关党建工作的新特点，用新的创新思路去开拓机关党建工作的新路子，去适应新形势、新任务的要求，牢固树立和增强“四个意识”，深化思想认识，用总书记系列重要讲话精神和治国路政新理念新思想新战略指导机关党建工作，融入日常业务学习之中。坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断夯实基层党组织的党建工作基础，不断提高基层机关党组织的凝聚力和战斗力。因此，机关党建工作一定要牢固树立围绕中心，服务大局，以单位职能职责为中心，真心实意为业务工作服务的思想，找准机关党建、思想政治工作与业务工作的最佳契合点。二是找准机关党建工作与业务工作在目标任务上的结合点做好本职业务工作，是职责所系，根本所在。要紧紧围绕业务工作制定机关党建工作计划，把业务发展的重点作为机关党建工作的主要容，使单位的每个部门、每个职工都有明确的目标任务，做到党建工作与业务工作开展同规划、同部署、同实施、同考核，实现“思想上同心，目标上同向，工作上同步，考核上同搞，成果上同要”。把党建工作的着力点放在履职尽责、提升业务水平等方面提供动力和排忧解难上，与业务工作有机结合，融会贯通，围绕中心业务工作科学安排党建工作，把党建工作贯穿于业务工作的全过程，使党建工作与业务工作相互协调、相互促进，避免党建与业务“两皮”。三是找准机关党建工作与业务工作在活动开展上的结合点有效的活动开展是做好业务工作和党建工作的重要载体。要以积极向上、高度负责的态度开展好中央、市委和上级党组织推进的重大政治活动，把落实中央、市委和上级党组织推进的重大政治活动作为解决行业和机关主要矛盾和重大问题的极好契机，不折不扣完成规定动作，突出行业特点搞好自选动作。要紧紧围绕本单位业务工作实际及工作开展中存在的一些矛盾、困难和问题，结合正在开展的“两学一做”学习教育工作，抓好学习教育的常态化、制度化建设，坚持问题导向，立足整改落实，扎实开展好行风建设、作风建设、党员到社区报道、支部连线手拉手等党建活动，确保党建活动与单位业务活动融合开展。四是找准机关党建工作与业务工作在工作重点上的结合点重点工作的推进成效离不开党建工作的凝神聚力。要实现党建工作与业务工作的有机融合，把党建工作贯穿重点业务工作的全过程，切实发挥党建工作对业务工作的促进、助推和保障作用。我们只有将党建工作重心放在推动重点工作开展上，找准业务中心工作中的重点工作带动全面工作开展的着力点，针对重点工作特点和目标任务要求，充分发动党员干部结合工作职责，深入基层、深入实际、调查研究、集思广益、献计献策，为各项工作的科学决策提供依据，确保重点工作开展有的放矢；同时，也要充分发挥实现中华民族伟大复兴中国梦、践行社会主义核心价值观等思想政治工作“教育人”、“凝聚人”、“激励人”和“引导人”的功能，提高思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性。真正把提高党员、干部的政治思想素质和业务素质结合起来，促使全体机关党员干部心往一处想，劲往一处使，创造性地完成好业务重点工作，形成整个单位“一盘棋”的良好工作格局，进而真正实现党建工作和业务中心工作在目标上的结合性、在任务上的统一性、在行动上的一致性、在效果上的互促性。
