构建新纵合横通强党建机制体系11篇构建新纵合横通强党建机制体系 结合岗位工作特点大力提倡每天锻炼一小时健康工作50年幸福生活一辈子将工作生活化中大量融入体育内涵和体育精神为缓解职工每天面对电脑工作下面是小编为大家整理的构建新纵合横通强党建机制体系11篇,供大家参考。
篇一：构建新纵合横通强党建机制体系
结合岗位工作特点大力提倡每天锻炼一小时健康工作50年幸福生活一辈子将工作生活化中大量融入体育内涵和体育精神为缓解职工每天面对电脑工作时间长腰颈椎易出现病症的现象组织职工每天做两次工间操利用业余时间组织开展羽毛球乒乓球篮球比赛让职工在比赛中放松心情增强团队意识使计量精准文化和公司家文化在潜移默化中得到培育为单位营造和谐奋进的工作氛围奠定了基础创新基层党建工作机制增强党建活力凝聚力
摘要：新形势下，如何创新基层党建工作机制，充分激发广大职工的工作积极性和创造力，实现公司计量管理及网络信息服务保障能力的跨越式发展，是基层党组织的核心任务和重要使命。笔者所在单位在上级党组织的指导下，以党支部目标管理为抓手，创新工作思路、理念和方法，不断加大基层党建工作考核力度，实现了基层党组织创造力、凝聚力、战斗力的共同提高。
关键词：基层党建；工作机制；凝聚力一、引言党的十八大报告中明确指出：“要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学水平。”这对基层党建工作提出了新的更高的要求。新形势下，如何推进作业区基层党建工作制度改革，充分激发单位职工的工作积极性和创造力，实现公司计量管理及网络信息服务保障能力的跨越式发展，是基层党组织的核心任务和重要使命。笔者所在单位在上级党组织的指导下，以党支部目标管理为抓手，创新工作机制、思路、理念和方法，不断加大基层党建工作考核力度，实现了基层党组织创造力、凝聚力、战斗力和管理水平的共同提高。二、科学构建目标责任体系，变软指标为硬指标科学构建目标责任体系是基层党建管理取得成绩的重要基础，单位每年认真落实与上级签订的《党建目标责任书》各项内容，还专门制定并与各党支部签订了《目标管理责任书》。在责任内容上，明确将单位三个文明建设、生产科研任务、基层党建任务紧密结合起来。将党支部的主要责任分为：基层党建目标、思想政治工作目标、文明创建目标等3个大项，13个小项，为明确党支部主体责任，推进党支部建设提供了保障。在考核标准上，对基层党建目标进行了量化改革。比如学习型党组织建设中，全年组织的集体学习活动不少于1次；宣传工作中，党支部每季度需要撰写一篇反映本支部各方面工作的材料上交；根据党支部人才结构，明确各类思想政治工作、科研等论文的撰写数量。既注重党建资料、台账、《一本通》等记录数据的考核检查，也注重从工作汇报、厂务公开、岗位练兵和其他创造性做法中进行定性分析，避免了责任建设的局限性和片面性。在责任要求上，体现了基层党建的规范化和精细化建设。单位在明确责任内容和考核标准的基础上，按照“责任人、完成时间、取得什么效果、达到怎样的目的”等要求，使目标责任体系建设的每一项工作都落到实处、不留死角；党委严格贯彻《党建质量体系文件》各项要求，进一步推进党建工作的规范性、科学性和可操作性，不断提升党建工作科学化水平，规范了基层党支部日常工作中的内容和目标。同时，结合行业特性和基层工作特点，分别制定了单位的人事、劳资、生产、质量、技术、继续教育等管理规定配合责任落实，突出党内生活制度与生产科研工作联系的针对性，不断细化“三会一课”制度建设，落实党建工作责任制，保证党的先进性长效机制得到落实。三、建立创先争优长效机制，不断提高基层党建能力单位在长期的生产科研工作中，以“培育一流队伍，提供一流服务，创造一流业绩，塑造一流形象”的“四个一流”为目标，结合测绘地理信息工作实际，建立创先争优长效机制。
一是利用学习型组织建设。把理论学习作为加强单位基层党组织建设的基础工程，将其作为提高全体党员基本素质的首要方法；长期坚持完善中心组学习制度，对中心组学习实行严格考勤、严格记录，对中心组成员进行学习十八大、十九大报告精神情况考核并打分，将对党员干部的教育培训抓牢做实；营造良好职工学习氛围，在职工中形成全员学习、自愿学习、终生学习的良好风气；每年多次鼓励并组织生产科研人员开展课题研究、学术交流，并在生产一线开展技能竞赛、青年知识讲堂等活动，在职工尤其是青年职工中营造了“比学赶帮超”的良好风气。
二是通过舆论宣传引领价值导向，大力推广宣传创先争优精神。在单位的门户网站、文明单位在线平台、单位视频、橱窗中树立、宣传单位先进典型和艰苦奋斗事迹，特别是大力宣传一线职工和优秀党员的先进事迹，组织党员大家讲活动，让优秀党员讲自己的先进事迹，使先进人物在职工群众中立得住、站得稳，可学可比。单位不但注重树立个人的先进典型，也注重树立集体的先进典型。正面的舆论宣传让每一位党员、职工在积极向上的集体氛围中汲取正能量，促进了基层党建工作能力全面提升。
三是构建长效评比监督体系，强责任、履职责。单位通过制定各项规章、严格党内监督制度，坚持民主集中制原则，完善领导班子民主生活会制度、党支部组织生活和党外监督制度，严格个人自律，让党员做到自重、自省、自警；开展好群众路线教育实践活动，将单位领导班子整改方案的重点突出、量化操作细节，将整改措施落实到负责人、部门（科室）及作业区，并严格按照整改期限扎实整改，切实改进工作作风；让党员干部带头做好服务职工群众的工作，并让群众参与监督和考核，建立健全的党员干部选人用人、科学选拔长效机制；通过以上各种措施统筹并措，有力提升了单位基层党建工作能力和氛围。
四、精心组织各类活动，增强党建工作活力和凝聚力积极开展适应职工需求、单位发展方向的各类有益主题活动。在开展活动时，避免粗放式、形式化的活动，要在活动的针对性、时效性上下功夫，让职工积极参与的同时有所收获，体现出党组织的真心关怀和真心服务，增强党组织的凝聚力、号召力。一是开展多种主题教育活动。通过主题教育不断激励和凝聚力量，用积极的价值观引导职工，用计量的精准精神激励职工，不断提高党员干部的领导能力和决策能力。围绕社会主义核心价值观、中国梦等专题进行了认真学习，做好书记讲党课活动，积极培育具有强大工作精神、奉献精神及坚持发扬吃苦在先的传统；组织全体党员观看《周恩来的四个昼夜》《人民的好儿女》《雷锋在1959》《杨善洲》等系列教育片，以多种形式提高了党员干部的服务意识和工作能力，单位形成了团结向上、不畏艰难的精神风貌。二是开展有益身心的集体活动。结合岗位工作特点，大力提倡“每天锻炼一小时，健康工作50年，幸福生活一辈子”将工作生活化中大量融入体育内涵和体育精神，为缓解职工每天面对电脑工作时间长，腰、颈椎易出现病症的现象，组织职工每天做两次工间操，利用业余时间组织开展羽毛球、乒乓球、篮球比赛，让职工在比赛中，放松心情，增强团队意识，使计量“精准”文化和公司“家”文化在潜移默化中得到培育，为单位营造和谐奋进的工作氛围奠定了基础。五、结语综上所述，创新基层党建工作机制，首先要做到党建目标责任明确，改变以往党建工作当中读文件、喊口号、提软要求的工作形式，用精细化、规范化的管
理理念促进基层党建创新；二是内容的创新，通过学习教育、舆论宣传、民主监督等形式，紧密结合职工群众普遍关心的热点难点问题开展工作；三是做到方法和手段的创新，新时期党建工作不但要做到能向下灌输，还要着重用“接地气”的方法来向上回馈，让单位党建工作和基层党员、群众形成双向互动，用职工群众喜闻乐见的方式，有效创新基层党建工作机制。
参考文献：[1]浅谈社区党建工作机制的创新[J].林善炜.福州党校学报.2004（04）[2]关于煤矿党建工作机制创新的思考[J].余双录.中国高新区.2018（05）[3]高校后勤党建工作机制创新研究——以南京工业大学后勤服务集团为例[J].赵莉清，陈军.高校后勤研究.2017（04）[4]新时期我国党建工作机制的创新[J].徐晓冬.中外企业家.2017（05）
篇二：构建新纵合横通强党建机制体系
2022年基层单位党建工作体系建设方案按照xx上级单位2022年工作会议精神结合党的十九大以来xx本单位党的建设工作实际为进一步提升党建工作质量有效提升基层组织力强化政治功能现就建立党建工作体系提出如下方案2022年基层单位党建工作体系建设方案
本文仅供学习参考，请勿照搬照抄！2022年基层单位党建工作体系建设方案按照xx（上级）单位2022年工作会议精神，结合党的十九大以来xx（本单位）党的建设工作实际，为进一步提升党建工作质量，有效提升基层组织力、强化政治功能，现就建立党建工作体系提出如下方案。一、总体思路以提升基层组织力为重点，突出政治功能，从强化党建工作顶层设计出发，建立4×4×4×4党建工作体系，即统筹抓好“四个维度”，全面实施“四级联动”，着力构建“四位一体”，助推实现“四化目标”。具体为：从组织设置、载体创建、人员配备、经费使用确立“四个维度”的工作模块；从xx本单位、二级单位、基层支部、工程项目确立“四级联动”的工作界面；从建制度、推机制、编流程、制表单确立“四位一体”的工作内容，从组织设置规范化、载体创建标准化、人员管理制度化、经费使用程序化确立“四化目标”的总体设计。着眼于党建工作的系统流程和整体保障，通过体系研究、考核评价、实践总结等方式，全面保障党建工作务实开展、高效推进、长足发展。二、主要内容
概括为：组织设置“123原则”、载体创建“5个一工程”、人员管理“抓5类人才”、使用经费“用实2费”，共计18条。
（一）组织设置规范化，夯实党建根基概括为123，即“一级管理”、“两项设置”、“三种模式”。1.实施党支部达标晋级管理。以“党的一切工作到支部”为导向，按照“未达标党支部、达标党支部、优秀党支部、示范党支部”四个级别，制定达标晋级管理机制，发挥党支部的政治功能和服务功能。2.健全优化党组织设置。积极探索党组织设置方式，常态化开展基层党组织设置情况调研摸底，梳理汇总存在的问题，提出党组织设置规范化的思路和方法；坚持“四同步、四对接”原则，在新设机构、新成立工作项目及时建立健全基层党组织，确保基层党组织覆盖率达到100%。3.规范党群机构编制设置。增强党群部门职能和力量，各级党务部门编制不低于同级部门平均编制，构建大党建工作格局，注重责任有效传递，推进党组织资源一体化配置，实现党建资源互补共享、有机融合、统筹利用，发挥党群机构工作合力。4.创新境外党组织工作模式。致力于国际化战略方向，探索和创新加强境外党组织建设的新体系、新机制、新方法，总结成熟的经验和
做法，以制度形式固化下来，加大试点推广及应用，推动境外党建工作发展。
5.探索基层党支部联建模式。组织联建，重点选派优秀党支部书记、有联建经验的党务工作者担任联建党支部书记；工作联推，发挥支委效能，建立联建工作运行机制，确保工作合得拢、合得好、合得强。队伍联合，建立党员“一对一”互助机制，先进带后进，提升队伍整体合力。6.创建党工委新模式。建立“一个整体（党工委）、两项原则（完备性、务实性）、三级组织（党总支、党支部、党小组）、四个同时（组织、干部、制度、工作）”为主要内容的“1234”新时期项目党工委工作模式。（二）载体创建标准化，激发党建活力概括为“5个1”工程，即打通1个渠道、建设1个工程、拓宽一个平台、整合1项资源、创新1项机制。7.打通融入中心双向渠道。把基层治理方式引入基层党建，内嵌到生产经营的全过程，进一步提升融入中心能力，实现党建由“虚”到“实”的根本性转变。同时，把党建重点工作运用项目管理方式推进，强调立题准、破题实、应用强，提升党建工作的目的性、创新性、系统性，实现党建与中心工作双向驱动、相互促进，有机融合。
8.建设党建阵地展示工程。实施建设“七有”阵地展示工程，有党员活动室、有党支部挂牌、有党务活动设备、有党建工作园地、有党务报刊书籍、有党务公开专栏、有党建成果展示平台，实现党建阵地的目视化管理、标准化配备。具备条件的单独设立，不具备条件的联合共建。9.拓宽网络党建共享平台。深化“互联网+党建”内涵，推进党务办公网络化、党员教育信息化、党建资源共享化，在公司网站开辟党建专栏，建立党建微信公众号、开设手机党校，完善党员信息管理系统，推进党建优势与信息技术有机结合，实现线上线下相互融合、相互促进的工作格局。10.整合党建研究资源智库。优化党建研究会职能，明确工作机构和人员定位，充实党建研究力量，加大基层参与度，围绕本地发展战略、重点任务和热点难点问题，提出研究的重点课题、一般性课题，建立立项申报机制、评审机制、成果推介机制。11.创新主题党日推广机制。在明确“党员活动日”+组织生活、党务培训、志愿者服务、党费日、政治生日、党史观影等6种方式的基础上，进一步创新开展形式，丰富特色内容，进一步拓展“主题党日+”的政治功能。
（三）人员管理制度化，强化党建支撑概括为“5个抓”，即抓党委书记、抓党支部书记、抓党务工作者、抓党务培训师、抓先进典型示范。12.抓党委书记述职评议。落实党建工作责任制实施办法，积极构建“大党建”工作格局，持续开展党委书记书记抓党建述职评议，抓实所属单位党委书记现场述职，推进年度现场述职制度化、常态化、全覆盖。13.抓党支部书记队伍建设。严把政治关、品行关、廉洁关，选优配强支部书记，探索试行党支部书记持证上岗制度，发挥支部书记“头雁”作用，带头落实双重组织生活制度，提高“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员质量。14.抓党务工作者管理提升。抓好党务人员队伍建设，强配配强党务工作人员，专职党务干部总数不低于在岗职工人数1%，开展党支部书记常态化轮训，定期开展党务人员专项培训，持续提升党务人员素质。15.抓党务培训师素质提升。进一步优化党务培训师选拔管理机制，强化培训开发力度，完善党课讲授体系，提升党课讲授能力，形成一批党建经典课程，打造一支本地特色品牌讲师队伍。
16.抓先进典型的示范引领。以党员先锋岗、党员责任区、评优选先等活动为载体，选拔一批党性观念强、政治素质高、岗位业绩好、群众评价高的先进典型，掀起树立一个典型、示范引领一片的良好氛围，有效传递党建好声音。（四）经费使用程序化，建强党建保障概括为“2费”即党建工作经费、党费管理。17.建立党建工作经费使用机制。建立党组织工作经费管理制度，按照上年度职工工资总额的1%的比例安排，纳入管理费用税前列支，用于开展党内学习教育、党内宣传等与党的建设直接相关的工作。18.强化党费收缴管理使用流程。做好党费的收缴、使用和管理工作，完善党费制度和管理机制，明确列支渠道、使用去向，严格审批和使用流程，加强监管，统筹发挥好党费的教育功能和政治功能，确保党费用到实处。三、工作安排根据本单位党建工作实际，紧贴中心工作，建设党建工作体系，主要从以下三个阶段开展：（一）前期准备（4月底前）1.制定方案。由党委组织部牵头，围绕组织、载体、人员、经费四
个方面，结合党建重点任务，开展体系探索研究，制定《xx单位党建工作体系建设方案》，明确工作思路、步骤和时间节点。（已完成，即本方案）
2.工作分工。根据《方案》的18条保障机制，有针对性的选择所属单位安排人员、统一分工，具体研究推进举措和落地制度，最终形成一整套的党建保障体系。3.制定办法。依据《党建工作体系工作方案》及推进情况，着手起草《党建工作体系指导意见》（征求意见稿），明确每项任务的工作目标、任务分解表单、工作流程图，以便于制度有效落地。（二）试点运行（7月底前）1.确定试点单位。选取党建工作基础较好的单位为试点单位，召开碰头会，明确联系人，启动试点工作。试点单位根据《xx单位党建工作体系建设方案》（征求意见稿），结合单位实际，编制完成适合本单位实际的党建保障体系任务清单。2.完成体系建立。根据清单内容，试点单位完成体系建设工作，在此期间，由党委组织部指定联系人每周与试点单位对接一次，发现问题及时纠偏。3.
试运行阶段。运用建立的党建保障体系成果，试点单位分别在本单位试运行，并在运行过程中对指导意见进行修订完善。
4.完成试点工作。根据试运行情况，形成试点单位党建工作体系报告等总结材料。5.工作交流。根据试点成果情况，组织有关单位对党建工作体系工作研讨交流。（三）正式启用（10月底前）1.修订办法。根据试点单位提交运行成果，结合研讨情况，对《xx单位党建工作体系指导意见》（征求意见稿）进行修订完善。2.全面推行党建保障体系。提交党委会讨论通过后，正式下发《xx单位建立党建工作体系相关工作的通知》，组织各单位结合本单位实际开展党建工作体系建设工作，全面推进党建工作体系建设。3.提交体系报告。各单位在12月底前，报送本单位党建工作体系实施情况报告，党委组织部进行统一梳理总结，对好的经验和做法进行宣贯展示。
篇三：构建新纵合横通强党建机制体系
近年来，XX围绕“三级联创”综合示范建设，着力构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层工作体系，有力地促进了基层党建工作科学化、化和规范化，为全县又好又快发展提供了坚强的组织保障。一、明确责任主体，构建基层党建工作领导责任体系。县委着力从制度上规范各级党组织及书记抓党建工作职责。一是坚持“制度管人”。制发了《XX县党建工作责任制实施办法》和《XX县、乡镇、村（社区）党组织书记及县级部门党组（党委）书记抓基层党建工作职责》两个制度性文件，明确了各级党组织及书记抓党建工作的具体责任，形成了县、乡、村三级党组织及书记抓党建工作的责任体系。二是建立“一把手”制。建立完善了党建工作“一把手”定期汇报制，做到每月一汇报，半年一评比，年终一考核，同时，出台了《XX县乡镇党委书记和县级部门党组（党委）书记党建工作责任制履职述职评议办法》，有效增强了各级党组织书记抓党建工作的意识。今年来，县委先后召开1次常委会、2次党建工作领导小组会，听取了相关乡镇党委书记基层党建工作情况汇报。三是推行领导干部“一岗双责”制。明确了单位主要领导党务和行政双重责任，采取单位领导个人制订、群众参与评定、党支部审核把关相结合的办法，结合年龄、文化等个性特点和具体的岗位要求，制订全年“一岗双责”目标任务，把“一岗”与“双责”有机结合，增强了基层党建工作的实效性。
二、细化责任目标，构建基层党建工作目标管理体系。一是推行目标管理机制。把基层党建工作按内容和标准从10个方面进行了分类、量化，实行百分制考核。坚持定性与定量的结合、全面与重点的结合，对目标逐项量化打分，并分别设立了子目标和对应分值，同时，在考评内容上，把“三级联创”综合示范创建活动与新农村建设、和谐社会构建有机结合，把基层组织建设同产业结构调整、发展集体经济、增加农民收入以及村级事务管理、保持社会和谐稳定等结合起来，坚持做到“五同”，即：计划同安排、责任同落实、工作同检查、成效同考核、结果同奖惩。在目标设置上，综合考虑经济和社会发展指标，在力求反映基层党组织工作全貌的同时，重点突出党建工作。二是创新党建工作运行机制。建立起基层党建工作纵向领导管理体制，对县直机关工委、县级部门机关党委、部门党组（党委）、乡镇党委抓党建的职能职责进行了分类明确，坚持属地、业务管理相结
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合，县直机关工委、县级部门机关党委负责县级部门、企、事业单位党建工作的领导和业务指导，乡镇党委对所辖基层党组织的基层党建工作进行领导和指导，既有效整合了力量，又最大限度地强化了责任意识。三是健全党建工作考核机制。推行“自我、交叉评价、民主测评、现场考评、综合评定”的“五评”模式，成立了由目标办和组织部共同组成的督查小组，坚持做到日常督查与年度考核、业务工作、完善机制相结合，党建工作考核结果与先进评比、干部提拔、经济利益相挂钩，增强了各级党组织及书记抓实党建工作的责任感和紧迫感。去年来，5名乡镇党委副书记因抓党建工作成效明显，先后被提拔为乡镇长。
三、强化工作举措，构建基层党建工作责任保障体系。一是组织保障。县委出台了《县级领导干部党建工作联系点制度》，规定县级领导干部每年到联系点检查指导党建工作不少于2次。去年，11名县委常委和人大、政协主要领导分别联系1个片区，其余每名县级领导干部均有1个党建工作联系点。县委结合实际，制定了《党建工作指导员制度》，从县乡两级抽调了189名干部，进驻非公企业和农村任党建工作指导员。同时，县委印发了《党建工作联系会议制度》，定期研究党建工作出现的新情况、新问题，实现了组织优势、部门优势和资源优势的有机整合，为落实党建工作责任提供了保障。二是经费保障。大力解决基层党建工作中的经费困难问题，匹配了353.1万元用于201个村级组织活动场所和259个村的远程站点建设；拿出300余万元，按3500元/村、3000-5000元/居的标准落实了村（居）办公经费；采取以奖代补的方式，按500元/企业的标准解决48家非公企业的党建工作经费。三是人员保障。各基层党委本着精干、高效和有利于加强党建的工作的原则，成立了党建办，配备了专职党务工作人员。同时，重视对基层党务工作者的业务培训，今年以来，对全县党务工作人员进行了2次培训，有力提升了全县党务工作者的素质。
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篇四：构建新纵合横通强党建机制体系
积极构建党建责任落实机制作者：李莉来源：《党政论坛》2017年第7期
就基层党建而言，狠抓党建责任的落实，乃是全面从严治党的题中应有之义，对于促进党的建设和发挥党组织的作用，有着重要的现实意义。在这方面，国网上海市南供电公司（以下简称“市南公司”）就提供了来自企业的生动实例。
面对“从严治党”新常态，市南公司党委认真落实全面从严加强公司党的建设要求，结合“两学一做”学习教育、十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，以
“党建统领、先进带领、文化引领”为抓手，积极构建“三化三合”党建责任落实机制，为深化“两个转
变”、全面建成“一强三优”现代公司提供坚强的思想、政治和组织保障。
“三化三合”党建责任落实机制是国网上海市电力公司首创，既符合党建责任制基本要求，又体现电力企业特色，在基层公司党委推广应用时具有较强的指导性和可操作性。“三化三合”指的是：“深化责任主体、细化责任目标、强化责任管控，党建工作与中心任务紧密结合、党建工作各项目标有机融合、党建工作各类资源有效整合”。
市南公司党委在实践过程中，深刻体会到“三化三合”站在党建工作全局的高度，为基层党建工作提供了基本方法和根本依据。“三化”是切入点，“三合”是影响面，以
“三化”促“三合”，用“三合”体现“三化”的成效，点面结合，两者相互依存、彼此作用，为进一步丰富党建工作内涵注入了新的活力。在
“三化三合”的具体实践中，市南公司形成了以下特色做法和特点。
一、以“三化”为切入点，夯实党建工作基础
一是深化责任主体。围绕党组织主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，进一步完善党建工作责任清单，根据各业务条线特点，确立抓党建工作的侧重内容和有效方式，积极打造职责清晰、分工明确的党建工作“责任链”。市南公司党委根据上级党委部署，自下而上扎实开展换届选举工作，进一步加强党的基层组织建设，巩固“抓书记、书记抓”成效。二是细化责任目标。坚持把党建基础工作和年度任务目标细化分解为可量化、可督办、可考核的具体项目。公司党委对共计13条全面从严加强党的建设重点工作内容做了具体布置，细化为56项具体工作，明确具体目标、时间节点和牵头部门，以责任制任务清单的形式确定任务归属，确保责任制目标扎实有效推进。三是强化责任管控。深化运用党建工作月度例会、专题督导、定期考评等方法，加强对各党总支、支部落实责任情况的日常及专项检查，并将检查结果纳入党支部年度达标考评。结合“四讲四有”具体化标准的制定和党员量化积分评定工作，进一步明确对党员管理结果的评价标准，并将年度评分作为民主评议党员工作、党内先进评选的重要依据。
二、以党建统领，实现党建工作各项目标有机融合
“六学模式”提升思想理论水平。市南公司党委结合“两学一做”开展经常性教育，通过“六学模式”，
即党员干部带头学、搭建平台集中学、组织活动现场学、创新形式深入学、微信平台随时学、单位之间互相学，不断提升思想政治理论水平，统一思想，切实推进党建工作各项目标有机融合。“协同机制”提升党建统筹效果。通过加强各部门、各党总支、党支部目标协同、步骤协同、时效协同，形成横向沟通、纵向联系的局面。一方面打破了原来党群口子各部门之间、党群部门与业务部门之间的壁垒，各部门党务工作者互相支持，加强横向沟通协作，为本部门及其他部门的各项工作做好支撑，避免相关工作“碎片化”推进、“单线化”作战；另一方面，有效延伸了党群部门与生产一线的联系纽带，打通了党建工作纵向通道，使得思想政治工作、党风廉政建设工作、工会团青工作在生产一线有了联系点和落脚点，形成党建工作规模化。公司下属13个党支部两级联创率达100%，通过项目共建、联组学习的方式实现“联帮促”。“两个责任”提升执纪问责能力。党风廉政建设工作中，“两个责任”的全面推进落实，强化了刚性约束，较好的解决了党建、纪检工作既是运动员、又当裁判员的问题，保持企业风清气正的良好氛围。
三、以先进带领，实现党建工作与中心任务紧密结合
深化“三亮三比”主题活动，拓展创先争优实践载体。公司共设立46个党员安全责任区并落实党员挂牌上岗，组织公司289名党员签署“三亮三比争先锋、迎峰度夏保安全”承诺书，充分发挥党组织带领党员、党员带动群众的作用。面对年度重点工程110千伏丰收输变电工程建设，公司建设部党支部与上送电缆分公司党支部在丰收站现场签订联建共建协议，双方13名现场工程人员成立项目临时党支部，为工程的顺利实施奠定坚实的组织保障。在迎峰度夏期间，以“解民需，暖民心”为目标，成立以党员为骨干的技术攻关小组，创新研发厢变隔音罩，有效解决噪音扰民问题，相关工作在人民网等新闻媒体上进行了报道。聚焦内外部服务需求，提升服务型党组织建设水平。以共产党员服务队为实践载体，在公司“光明工程”改造、迎峰度夏等重点工作中深入开展“四进”（进社区、进企业、进学校、进医院）专项服务和服务“四老”（老洋房、老学校、老外、老年人）等特色活动，并通过多次走访G20保电、上海市纪委等重要客户，为其量身定做供电优化方案，保障客户安全可靠用电。积极筹备打造党建工作室，聚焦公司党员学习培训、活动交流需求，使党建工作室成为联系党员、服务党员的前沿阵地，并辐射带动全体员工立足岗位履职尽责，有效促进各项中心工作的开展。
四、以文化引领，实现党建工作各类资源有效整合
持续升华“七彩市南”内涵。作为“七彩市南”品牌的延伸和企业文化示范点建设的深化，继“七彩市南人”之后，以推进班组分层分类能力建设和弘扬工匠精神为目标的“七彩班组”评选为“七彩示范群”赋予了新的内涵。在传承
心相待、卓有“橙”（成）效、“黄”
金时代、严以“绿”（律）己、“青”
春建功、“蓝”（兰）心蕙质、孺“紫”（子）可教等七个主题色调的基础上，公司党委以党总支推荐、海报展示、故事讲述等形式，在38个班组中海选竞评出21个各具特色的班组，并根据“七彩班组”评审标准开展班组互评互访和党总支评定工作，进一步挖掘出14个特色亮点突出的班组。近日，随着这14个班组基于“赤橙黄绿青蓝紫”七个主题色调的微电影相继播映，班组特色风采得到了生动的展现。下一步将结合微视频的拍摄、网络票选、评审委员会评定等形式，全面选树最团结温馨的“和谐”型班组、最攻坚克难的“效益”型班组、最具发展潜力的“创新”型班组、最精益求精的“管理”型班组、最富朝气活力的“技能”型班组、最具巾帼风采的“木兰”型班组和最孕育人才的“学习”型班组。在整个评选过程中，公司党委注重党组织作用的发挥，依托支部联创共建，积极打造班组对标交流平台，实现了“从个人到班组、从单向到互动、从特色到共享”的文化落地模式的转变，进一步扩大了示范点的示范效
篇五：构建新纵合横通强党建机制体系
以系统化建设提升党建工作科学化水平--南通市构建党建工作“八大体系”的实践与思考陈斌
【期刊名称】《唯实》
【年(卷),期】2013(000)006
【总页数】4页(P35-38)
【作者】陈斌
【作者单位】中共南通市委副书记
【正文语种】中文
党建工作科学化需要系统化建设。系统论认为，整体性、关联性、延展性、时序性、长效性等是所有系统的共同的基本特征。这既是系统所具有的基本思想观点，也是系统方法的基本原则，表现了系统论不仅是反映客观规律的科学理论，而且具有科学方法论的含义。党建工作一方面担负着党的建设的各项任务，直接关系到党的建设目标的实现；另一方面，又包含和渗透着党的思想、政治、作风和反腐倡廉建设的各个方面。党建工作的有力开展对于系统化的要求越来越高；系统化建设对于提高党建工作的科学化水平也越来越重要。将系统论应用于党建工作中，对于提升党建工作科学化水平具有重要现实意义。基于这样的指导思想，近几年来，南通市自觉遵循党建工作的内在规律，勇于突破传统的思维方式、工作方式、领导方式，以系统化的理念创新推动党建工作的系统化实践创新，着力提升区域党的建设科学化水平，使南通的党建工作在系统化建设的基础上真正成为活党建、新党建、实党建。
我们坚持以改革为动力，以群众工作为着力点，坚持理念领先、机制创先、服务为先，着力构建素质党建、诚信党建、双强党建、社区党建、园区党建、项目党建、非公党建、惠民党建“八大体系”，以系统化建设扎扎实实提升党建工作科学化水平。创新发展素质党建工作体系。以解决实际问题为导向，以提高能力素质为核心，狠抓基层党组织书记素质提升。全面推行乡镇（街道）、村（居）干部职业化管理模式，促进村级党组织书记和村干部队伍优化。紧扣基层一线工作实际，采取“菜单式”选学的办法，先后举办全市乡镇（街道）党政正职培训班、村“两委”主要负责人培训班、“双强”型村干部培训班、大学生村官培训班、非公企业党组织书记素质提升示范培训班等五个示范班次。积极试行建立不合格党员退出机制，着力解决党员能“进”不能“出”的问题。在农村、社区和非公企业等不同领域，精心选择一批基层党组织开展试点工作。如崇川区把党建工作基础好、创新意识强的南通港社区和虹西社区作为试点单位，对不发挥先锋模范作用、不转组织关系、不参加组织生活、不完成组织布置任务、不缴纳党费“五不”党员，通过建立完善“五步量化定格、五步核实定性、五步帮教整改”不合格党员退出机制，畅通了党员“出口”，有效提升了试点社区党员的党性意识、宗旨意识和组织观念。截至目前，全市共依规处置了12名不合格党员，有效维护了党员队伍的先进性、纯洁性。创新发展诚信党建工作体系。诚信党建包括政务诚信、社会诚信、商业诚信。2012年以来，我们侧重抓住面广量大的商业企业、商业街区、个体经营户，以党的建设为引领，以资源整合为基础，以平台搭建为支撑，开展商圈“诚信党建”实践，争创新形势下商业发展的政治优势，夯实党在商业领域的执政根基。在创新诚信党建组织架构上，推动商业街区所在地党委发挥引领作用，打破单位个体、地理位置、党员类型等局限，建立健全界限明晰、职责明确的党建组织架构，形成商业街区党委统一调度，街道、社区共同配合、非公经济组织及新社会组织共同参与的
诚信党建格局。在创新诚信党建平台建设上，大力倡导“诚信经营，党员先行”，以“星级诚信经营户”评比活动为重点，开展创建“文明市场”、“文明商户”等紧贴商家生产经营的活动，全市先后形成了诚信建设示范作用较好的大规模商业街区、商圈14个。在打造诚信党建工作品牌上，探索建立品牌质量管理体系，通过设立诚信经营点评台、诚信经营承诺公示牌、星级商户公示牌、党员身份公示牌等“一台三牌”，推出“党员店”、“放心店”、“诚信店”品牌，打造“满意工程”、“十大亲情服务”等深受百姓欢迎的服务品牌，涌现出了一批诚信党建典型，营造了商圈党组织创先争优的浓郁氛围。创新发展双强党建工作体系。以党内创先争优引领发展强的企业争做党建强企业、党建强的企业争做发展强企业，实现企业党建与企业发展相互促进、协调发展。健全“双强”企业党组织管理机制，在不增加负担、不改变党组织隶属关系的前提下，按照“简便易行、分类指导、注重实效”的原则，对全市范围内规模影响大、代表性强、党建基础好的21家非公企业党组织，实行市委组织部（市委“两新”工委）与所在地党组织双重管理，认真指导企业党建工作，以点带面推动非公企业党组织有效发挥作用。创新“双强”企业党组织工作模式。实践中，大力推进“123”党建工作模式，“1”是“一张皮”，就是党建工作与经济发展“一张皮”，企业兴建时党支部建在项目指挥部，党员作用发挥在工地；建成投产后党支部建在工区，党员作用发挥在岗位。“2”是“双肩挑”，就是强化管理团队的责任，党委书记、党支部书记一岗双责，行政和党建工作一起策划、布置和推进。“3”是“三同时”，经济指标与党建指标同时规划、同时落实、同时考核。上述做法把党的政治优势、组织优势、作风优势延伸到企业生产管理的各个层面，拓展到各个领域，从机制上推动了党建和企业目标同向、责任共担、成果共享，实现了党的资源最大化、优势最大化，促进了党建工作与企业发展的双赢。创新发展社区党建工作体系。目前我市共有347个社区，其中因征地拆迁后农民
集中起来形成的新型社区168个。针对社区资源难整合、管理难融合、利益难调整、服务难到位的问题，我们着力打造“三根链条”：一是打造全覆盖的组织链。全面建立以社区党组织为领导主体，以社区服务中心和社区居委会为“两翼”，以社区共建协调委员会、“两新”组织党建工作指导委员会、社区党建工作委员会和党员服务群众联络委员会为支撑的“一体两翼三会”工作体系，强化对社区的分类统筹和服务群众的职责。将党建工作的触角延伸到每一个楼栋和楼道，做到组织进楼栋、党员进楼道、服务在小区、奉献在社区。二是打造全方位的管理链。遵循地域相近、合理布局、便于管理、确保实效的原则，将全市300多个社区划分为3000多个管理服务网格，形成社区干部、网格员、党员中心户等每人包干一个责任网格，牵头负责网格内的各项服务工作。针对农改居党员由于利益分配的问题，党组织关系仍然在原住地党组织这一情况，对新市民党员进行双重管理，有效防止党员组织关系和组织活动“两张皮”。三是打造零距离的服务链。全面建立拥有九大类40多项服务功能的社区公共服务中心，打造党建引领下的集社区就业、退休人员管理、社会救助、信访调解等于一体的“十分钟服务圈”。组建老干部理事会、特色文体协会等各类服务组织，使党员在社区、楼道的主体作用得到充分发挥。创新发展园区党建工作体系。根据园区集聚化、产业化、行业化发展的特点，积极探索“五联”园区党建新思路，不断扩大党在园区的组织力、影响力、领导力。组织上联设：分区域建立园区党委或党总支，具备单独设立党组织条件的中小企业单独建立支部，不具备单独建支部的成立联合支部。队伍上联建：实施“推优育苗”工程，重点培养企业中高层管理人员、业务骨干入党。实施“党员安家工程”，在外来人口管理中心设立党员服务站，党员职工进区内企业工作，第一时间纳入党组织管理。阵地上联用：按照联筹、联建、联管、联享、联用的模式，建立园区党建工作站，使党组织开会议事有场所，党员、职工培训教育有平台，开展党建活动有阵地。经费上联筹：采取“专项拨付、党费返还、企业列支”的形式，联合筹措党
建工作经费，切实解决资金难问题。工作上联动：区域党总支部一对一组建党建工作指导组，积极开展劳资纠纷调解，推广由企业党组织、群团组织、企业主、职工群众代表组成常设性的“四方商谈”联席会议制度，有力助推区内企业的快速发展。创新发展项目党建工作体系。针对各类项目聚集较多党员的实际，从建立项目党组织架构、发挥党员先锋模范作用、强化项目推进合力入手，大力推行项目党建“五同步”：即项目党组织与项目部同步组建、项目党组织书记与项目经理同步配备、项目党组织工作制度与项目管理制度同步制订、项目党组织工作与项目部管理工作同步部署、项目党组织工作绩效与项目部施工生产绩效同步考核，将党的建设与项目建设有机融合，做到哪里有项目哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有党的活动，把党的政治优势转化为促进项目建设的发展优势。从项目审批到竣工验收到招商营业，实行党建与项目建设全过程互动。在项目建设前期，项目党支部通过多种行之有效的党组织活动，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，协助项目快立项、快拆迁。随着项目的竣工，党建的内容和形式也随之转化，在竣工后，项目党建转化为商圈党建、楼宇党建、社区党建。创新发展非公党建工作体系。近几年，非公企业发展势头良好，在经济发展中扮演着重要的角色。我们从抓好四支队伍建设入手，推动党的工作在非公企业不仅有形覆盖，更要有效覆盖。第一，抓好非公企业党务工作者队伍，在具备条件的非公企业积极推行“公推直选”的方式产生党组织书记，全面推行非公企业党务工作者任职资格制度。第二，抓好党建工作指导员队伍，从机关事业单位挑选有丰富党建经验的党务工作者，派驻到企业担任党建指导员。对党组织书记没有合适人选的，在征求企业意见的基础上，由企业党组织的上级党组织选派党员干部担任党组织负责人。第三，抓好企业党员队伍，教育党员立足岗位，发挥作用，增强党员的责任感、荣誉感。第四，抓好入党积极分子队伍建设，加大培养教育的力度。近三年，全市非公企业发展新党员占非公企业党员总数的7.1%，入党积极分子1182名。非公
企业技术骨干、管理骨干中党员占比达到60%以上，非公企业党组织建设的覆盖面走在全省前列。创新发展惠民党建工作体系。把服务群众、善于做群众工作作为基层党组织的核心任务，强化惠民理念，创新惠民载体，丰富惠民内容，切实做到“民得实惠，党得民心”。一是把党建惠民“惠”在创新组织架构上。针对镇村合并后规模越来越大、党组织覆盖范围越来越广的新形势，按照资源共享、优势互补、以强带弱的原则，打破行政区划设置，积极探索“跨区域联建”的设置模式，发挥党组织和党员在调整产业结构、推进土地流转、兴办农产品加工企业等方面的作用。二是把党建惠民“惠”在搭建为民服务平台上。全面建立功能齐全的村、社区公共服务中心，以此为依托，不断丰富平台服务内涵，将生产性服务项目和市场化便民服务项目集聚到村、社区公共服务中心。三是把党建惠民“惠”在整合多方资源上。全面推行群众事务党员干部代理制、“三室三代”工作制（建立党代表集体工作室、个人工作室和网上工作室，为广大党员群众提供诉求代言、事务代办、惠民代理的服务），建立上下联通的三级服务网络，由行政事务向生活服务、家政服务、信访服务、家庭矛盾纠纷调解服务等全方位拓展。党建工作的系统化建设贵在务实。新形势下党的建设必须在求实、求效上下更大功夫，去除务虚的东西，注重工作的实效性，组织设置要实，工作机制要实，服务内容要实，只有“实”字当头，以给老百姓带来看得见、摸得着的实惠为关键，着力创新组织架构、服务网络、工作载体，才能实现民得实惠、党得民心。善于通过履行职责促落实，坚持党要管党、从严治党，加强对党建工作的统筹谋划和综合协调，不断提升领导能力、提升运作水平，真正对党负责、对工作负责；善于通过构建平台促落实，以项目化为抓手，以资源整合为重点，创新依托切合实际的党建工作新平台，寻求党建工作的着力点、支撑点，在服务发展大局中展现作为，在为民惠民中展示形象，在创新实践中探索新路；善于通过凝聚合力促落实，加强协调、密切
配合、齐抓共管，以纵向互动推动城乡党建工作，以横向联动推动部门之间、县（市）区之间以及社会阶层之间的党组织建设。党建工作的系统化建设重在创新。面对多方面格局的变化，当前党建工作改革创新丝毫不比经济社会以及其他领域的改革创新来得容易。既不能满足于既有的成果，也不能拘泥于以往的藩篱；既要注重传承已被实践证明了的好经验，更要不断创新和发展有效的、管用的新方法。从南通初步的实践来看，主要是在围绕领导理念、组织设置、干部结构、活动方式、考评体系等方面进行创新，关键在科学化上下功夫，包括领导理念的科学化，进一步增强聚精会神抓党建、居安思危抓党建、立足发展抓党建、党要管党抓党建的意识；组织设置的科学化，打破分隔，探索新模式，使之与迅速变化的经济格局、社会格局、人文格局相适应；干部结构的科学化，广纳贤才，跳出局限性，更好地与“两个率先”建设相吻合、相匹配；活动方式的科学化，创新载体，增强吸引力，实现党的工作有形覆盖、有效运作；考评体系的科学化，形成鲜明的工作导向、激励导向。党建工作的系统化建设重在系统推进。党建创新工程是一项复杂的系统工程，应该在立足实际的基础上，坚持系统性、整体性的深入思考和谋划，以阶段性、长远性的统筹举措推进党建工作创新工程。不就事论事，以大党建的理念抓党建；不单打一，重在打整体战，既注重整合组织系统资源，搞好横向互动，形成科学分工、相互配合、高效运行的工作机制，又加强与政府部门、群团部门以及社会力量的协作，凝聚系统化推进党建工作的整体合力；不急功近利，重长效机制的构建，始终把制度建设贯穿其中，坚持用历史的、动态的、超前的观念来审视党建工作，及时把一些管用的、合适的、有借鉴、发展的观念和理论固定下来，形成长效机制。党建工作的系统化建设重在责任落实。从严格责任入手，创新责任机制，推动党建工作常态化、制度化、长效化。创新组织领导机制，进一步明确党委（党组）和党员领导干部抓党建工作的职责、方法和考核措施，确保党建工作创新抓实、抓好、
抓到位。创新整体联动机制，牢固确立“大党建”观念，坚持党的建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设深度融合、统筹推进、互动发展、整体提高。着力提高党建工作创新工程的开放度，最大限度地开发和整合党组织内部和政府部门、社会组织以及其他方面的资源，努力形成纵向互动推进城乡党建工作，横向联动推进部门之间、县（市）区之间、新社会阶层党组织之间的密切配合，形成齐抓共管、互动共进的良好格局。创新责任考核机制，做到党建标准严，对党员干部执行规范严，党建工作考评检查严，建立健全考核评价体系，进一步明确党委（党组）和党员领导干部抓党建工作的职责、方法和考核措施，尤其要把党建工作创新工程落实情况纳入各级领导班子和领导干部考核范围。从2013年起，南通市把党建工作作为各级党委（党组）及其书记年度述职的重要内容，作为领导干部选拔任用的重要依据。通过倒逼机制把书记“第一责任人”的主体地位彰显出来，通过抓“一把手”，实现“一把手”抓，一级带一级，使党建工作由“软任务”变成“硬指标”，保证党建工作领导责任制的落实，确保党建工作创新抓实、抓好、抓到位。
篇六：构建新纵合横通强党建机制体系
创新党建工作机制推动国有企业做强做优
摘要：现如今，我国国有企业的党建工作面临着更加复杂的形式，而就当前局势而言，国企党组织在国家政治舞台中持续发挥关键性作用，为党中央决策提供了一定的辅助作用。尽管在党建工作方面取得明显成绩，但也面临诸多问题与挑战。本文基于国有企业党建工作的创新困境，提出了国有企业党建工作的创新思路。
关键词：国有企业；党建工作；创新思路
1.当前国有企业在党建工作方面存在的主要问题
1.1重业务轻党建
目前有部分企业在管理方面存在着重业务、轻党建的现象，将工作的重心放在保障企业安全生产、提高企业工作效率、提升产出效能等方面，党建工作开展不够深入，甚至是流于形式。导致这一问题的主要原因，是企业的经营管理者没有认识到党建工作的重要意义，对党建工作的开展支持力度不够，很多党建工作的制度无法真正地落实到位，造成党建工作边缘化。这既不利于党建工作的顺利开展，也影响了企业的持续发展[1]。
1.2党建工作方式落后
时代在变化，人们的思想、习惯也在发生改变，部分企业党建工作方式与广大职工需求之间存在脱节甚至矛盾，这是很多企业在党建工作方面存在的主要问题。换句话说，部分企业沿用传统的、陈旧的党建工作方式已经不能满足80后、90后甚至是00后的职工发展需求。比如以会传会、以文件下发文件这些传统的党建工作方式根本无法在现代工作群体中起到教育、引导和指导落实的作用，甚
至还会让人产生“党建工作就是形式主义”的错误认知，机械的说教式培训教育、传统的党建教育方式等等都是急需改进和创新的主要方面。
1.3企业党风廉政建设不够完善
党风廉政建设是企业党建工作的重点，但是有部分企业在党风廉政建设方面没有形成健全的、长效的工作机制。实际上，为了强化企业内部风清气正的发展环境，企业的纪律审查委员会、审计、法务、组织、工会以及职工代表委员会等相关部门和组织应当通力合作，形成党风廉政建设的联防联控管理机制，但是在实践中，很多部门，如职工代表委员会的权力都没有得到有效的体现，审计部门的监督管理职能受到影响等等，这些都导致企业党风廉政建设工作的边缘化、形式化。
1.4缺乏行之有效的激励管理制度
从一定程度说，党建工作在企业发展中的引领示范作用发挥不足，党员在先锋模范作用方面发挥的作用不大，没有在企业内部形成健康、积极的党建文化氛围。一方面，这是由于党建工作的制度不健全、落实不到位造成的，比如组织生活会开展不够深入，有些自我批评和相互批评敷衍了事，根本起不到任何激励、监督的作用。另一方面，企业的激励管理制度不符合发展实际，很多企业在激励方面仍然留有“大锅饭”“铁饭碗”的影子，在升职、加薪方面存在“论资排辈”的做法，这些严重影响了优秀人才的上进心，也很难激励人才进步和发展[2]。
2.创新党建工作机制的方法和路径
2.1建设人才梯队构建和谐班子
2.1.1以人才梯队建设为抓手，强化人才强企战略
党建的工作重点是生产经营。在全面推动党建工作过程中，应当全力打造“三支队伍”，即：一支有战略眼光、有理论功底、有经营头脑、有领导能力、有人格魅力的经营管理队伍；一支功底深厚，在不断丰富和提升企业核心技术的同时，保证专业技术管理队伍的建立健全；一支专业齐全、素质较高、拥有熟练
操作技术的人才。充分发挥“党管人才”作用，为营造良好发展环境提供充足人才保障。
2.1.2以健全后备领导干部选拔机制，形成干部队伍良性交流
企业必须拥有一支优秀的领导干部管理队伍，不仅如此，还需要同比配套一种能够不断培养出优秀的后备领导干部选拔机制。要用联系的、发展的、辩证的眼光评价干部，打破年龄和资历限制，进一步加强后备年轻干部选拔工作，通过选拔与在岗培训，制定良性的选拔机制，把具备优良潜力的后备年轻干部选拔到领导管理岗位，形成能上能下的良性干部交流机制。
2.2融合中心任务把好发展大局
2.2.1增强党建工作服务意识，着力拓宽服务生产经营的渠道
随着市场竞争日益激烈，在新形势下，党建发挥引领作用，服务生产经营，要强化“三项功能”：首先，要增强服务功能，发挥党组织的战斗堡垒作用，调动企业内部党员的先锋模范作用，为促进企业生产经营发展服务。第二，要强化调节功能，坚持将生产目标作为主要部分来调节干群关系，将各种矛盾和利益能够合理科学分配，激发职工的企业“主人翁”意识。第三，要强化监督功能，充分发挥党组织对领导干部和党员干部的监督作用，确保党的路线方针政策可以得到认真贯彻落实，将民主决策制度认真贯彻好。
2.2.2增强以人为本的服务机制，创建和谐稳定的内部发展环境
国有企业各级党组织在充分发挥自身作用的同时，也应对职工的利益有效维护，党员干部、领导班子应当重视对员工遇到的问题兼加以解决，并且能够让企业内部形成融洽的合作关系。企业应当在不断深化管理的过程中实现民主管理。推行党务公开、厂务公开，完善职代会制度，让职工能够在企业管理的过程中充分发挥自己的民主权利。制定党员领导干部走访制度，能够及时解决职工“急难愁盼”问题，为职工排忧解难，营造和谐的氛围。在建立健全帮扶制度的同时，制定领导干部和困难职工联点制度，汇聚企业的力量源泉，坚持以人为本，依靠职工群众，勇渡难关、共谋发展。
2.3丰富党建形式促进和谐发展
2.3.1创新党建活动形式，不断深化、强化和优化企业党组织自身建设
各级党组织要根据不同岗位、业务特点，围绕生产经营活动，进一步深化党建责任制目标考核和党员量化考核，积极创新党员责任区、党员先锋岗位、党员立功竞赛、党员身边无事故等特色活动形式。在党员责任区活动中，每名党员可结合所在岗位要争创党员先锋岗、争先创优示范阵地和身边无事故岗位，可以采取“1带1”的形式，吸纳入党积极分子和骨干加入。通过党员实际行动来感染身边的职工，从而激发岗位职工比学赶帮超的生产经营热情[3]。
2.3.2创新党员教育和关怀机制，着力打造和谐党组织
各级党组织要从生产实际出发，不断创新党务工作者和党员的学习教育机制。全面提高企业党务工作者素质，特别是对党支部书记要有针对性的教育和引导，要注重他们提高参与市场竞争的“含金量”，既要懂党务，更要懂业务，使其成为企业发展的中坚力量。同时各级党组织要注重党内关爱和人文关怀，加强党内交流沟通，营造心和气顺的工作氛围。切实改进和加强思想政治工作，广泛开展互动交心活动，各级党组织在党员思想有波动、工作有变动、生活有困难、家庭有变故等时刻，及时进行谈心谈话，并给予关心帮助，营造和谐友爱的浓厚氛围。党员在维护自身合法利益的同时要多做贡献；强调党的纪律和民主权利；并且能够突出党员的先锋模范作用，企业还应当帮助党员解决实际问题和困难。让党员能够增强对党组织和企业的归属感，进而提升党组织的凝聚力和号召力。
3.结束语
综上所述，新时代新形势下，我国国有企业党建工作作为时代热议话题，伴随时代进步以及市场经济持续发展，企业制度也愈发完善，国企党建工作应积极克服现阶段存在的滞后性与不足之处，如党员领导干部的思想认知存在偏差以及国有企业内部党建工作缺乏创新性等。对此，国企应有效增强党建工作创新意识，及时更新党建工作传统方式，制定规范化的党建工作机制，持续强化党建影响力与企业竞争力，推动国企改革创新发展。
4.参考文献
［1］王晓艳.国有企业党建工作与经济工作深度融合的有效路径［J］.区域治理，2019（50）：149-151.
［2］陈亮.新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略探析［J］.中外企业文化，2020（5）：65-66.
［3］孟根黔.关于新时代背景下加强国有企业党建工作创新发展的分析——以十一冶建设集团有限责任公司为例［J］.中国有色金属，2020（S2）：172174.
篇七：构建新纵合横通强党建机制体系
构建新纵合横通强党建机制体系构建带有反馈机制的大学生综合素质测评体系构建新纵合横通强党建机制体系构建带有反馈机制的大学生综合素质测评体系
摘要:素质教育是高校改革的核心要求,构建带有反馈机制的大学生综合素质测评体系,能够及时准确地对现行评价体系的运行结果作出响应,通过发挥反馈的作用,使每个学生和教育工作者在对综合素质测评体系的不断改进和完善的过程中受益,从而推进素质教育在高校的改革进度。
关键词:大学生综合素质测评体系反馈机制构建
学生综合素质测评是高校根据党的教育方针和本校教育目标,对学生在一定时期内所反映出来的思想道德素质、专业素质、能力素质、身心素质的表征信息综合评定作出量值或价值的活动[1]。大学生综合素质测评的结论是对在校大学生各方面素质、能力、水平综合评价的结果,很多高校以该成绩作为各项优秀评比的依据,用人单位也会将此结果作为考量一个大学生在校各项表现的标准。因此,各个高校都致力于研究出一种能够客观、真实、准确地反映大学生在校综合素质水平的评价方法,从而对学生的综合素质水平提高,对高校的学生工作管理,对用人单位找到真正适合的人才作出正确的、有益的引导。
一、大学生综合素质测评体系的现状现有的大学生综合素质评价体系是用来对大学生各项素质的发展水平作出等级评定及量化的鉴定。其内容包括各项评定的指标、综合测评工作程序、测评结果的使用这几个方面。其中指标是由德智体成绩和附加附减分构成。测评工作主要由辅导员、学生导师、班干部、学生代表等组成的测评小组来执行,每学期累计一次成绩,每学年总评一次。测评的结果主要用于各类奖学金、评选先进个人的定量依据,也作为用人单位的参考依据。当前的测评体系确实在一定程度上起到了对大学生素质培养的导向作用,但是这样的体系显得孤立、静态,难以构成循环。大多数高校综合素质测评体系中的反馈机制[2]是缺失的,即使有也大都不够全面完整。
1
二、构建带有反馈机制的大学生综合素质测评体系的必要性以往的综合素质测评体系往往体现的是专家组、教育工作者等测评体系设计者的理念,这种状况,不利于对大学生综合素质的全面了解。1.不利于体系的完备化、合理化。目前的测评体系往往仅仅是先对学生进行各项考核,然后定性定量的给个评价,一测一评就结束,系统本身的一些诸如指标的设计是否合理,哪些需要改进等问题却不得而知。这样的测评方法导致体系没有自愈能力,难以纠正偏向与失误,一些新的方法、理念也难以注入体系中,导致体系难以优化、合理化。2.不利于对学生作出公正的评价。测评体系由于没有及时得到反馈信息,体系中的问题依旧留存着,这就会导致在给学生进行下一轮测评的时候依旧沿用带有“缺陷”的测评体系,难以给学生作出公正全面的评价。三、构建带有反馈机制的大学生综合素质测评体系的主要环节建立一个带有反馈机制的大学生综合素质测评体系,主要方法是在原有的体系中增设一个反馈单元,这样测评体系就不是一成不变的静态体,而是一个“测评→反馈→修正完善→执行→测评”这样一个动态的循环体[3],如此既使体系更加完整又有了自愈能力。1.反馈的主体反馈的主体应当是多样化的,应当包含与测评体系有关的各类人,如学生、老师、专家、用人单位,等等,覆盖面广,所汇集的反馈信息才更加具体。学生是受测评者,是与测评体系关系最紧密的群体,他们对测评体系有着最直接的体会。因此他们应为反馈主体的主力军,其中学生也应该分为两类:一类是在校受评的大学生,一类是已经毕业了走上工作岗位的学生[4],在校学生对于测评有着最直观的感受,他们熟知体系的优缺点,而毕业的学生有过受测评的经历,加之其走上工作岗位后对测评体系中的各个项目等有了更深刻的体会,能结合工作经历给出独到的反馈意见。老师是测评的实施者,在其多年的测评经历后往往能发现体系的不足,能提供操作性较强的改进建议。专家是测评体系的制定者,他们能宏观地把握整个体系,从大局大方向着眼,
2
提出“革命性”的反馈。用人单位可以根据招收来的学生的素质情况,结合测评体系指出体系中所缺
失或不合理的地方,提出具有建设性的反馈。2.反馈的内容反馈是经过测评后各方面的人对测评体系所给的意见和建议。其中意见应当
是对测评体系的评价,切实中肯地对体系做出客观的评价,明确其优缺点,指出哪些为优势应保持,哪些存在不足需要改进,哪些有弊端要舍去,不光对测评中的内容提出意见,还有测评的方法、操作程序等一系列的项目。只提出意见是不够的,还要有针对性地提出与之相关的建议。用人单位可以把其对大学生的综合素质的要求提出来,写到测评体系中作为测评指标项目进行考核。大家各抒己见,集思广益,聚沙成塔,综合起来就能对体系产生莫大的影响。
3.反馈的形式与操作首先反馈的形式应该是多样化的,其主流方式有以下几种。(1)建议书学生在受测评和老师在实施测评的时候一定会遇到方方面面的问题,学生或老师将遇到的问题收集、整理起来,并提出自己的看法和建议,形成建议书等书面材料交与测评中心审核。用人单位根据招收的大学生综合素质的情况结合其平时的工作表现提出他们对测评体系的意见和建议,把这些整合成建议书交给测评专家组。这种方式是最常见也是最行之有效的。(2)即时反馈有时反馈的方面和内容不多,没有必要形成书面材料的时候,可以采取即时反馈的方式。学生一旦有了想法或建议就可以立即找到相关老师,当面向老师反馈,老师有了想法和意见时也可以及时当面反馈给测评小组。这种反馈方式比较直接,也比较快捷。(3)间接反馈有时候个人的力量是有限的,当某个或某些同学有了好的想法却难以继续走下去的时候,可以召集一些同学和老师召开头脑风暴会议,大家共同讨论研究,进言献策,最终形成方案。这种方式需要花费较多的人力和时间,却比较容易形成有价值的反馈。
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4.测评组的工作一方面测评专家组会收到大量的反馈信息,另一方面测评小组本身也要展开问卷调查、随机走访、召开师生座谈会等相应的活动,通过这些活动来获取反馈信息。得到反馈信息后测评小组要注意及时收集、整理、汇总,然后对汇总的反馈信息进行认真的分析、调查和研究,将其中的反馈信息取其精华,去其糟粕,选择其中典型的、具有代表性的、可操作性强的反馈信息,交付给专家组,由专家组专门开展研讨论证会议,把这些反馈信息整合成正式的书面材料写入现有的测评体系中,将不合理的内容合理化,不公正的操作方法公正化,并在下一轮的运作中投入实施。四、反馈机制为现有大学生综合素质评价体系带来勃勃生机加入了一个反馈机制,就像给一湖水引入了一个泉眼,从此不断有新鲜的泉水注入湖中,使得体系处于不断自我更新中,充满勃勃生机。1.有利于体系日臻完备。引入了反馈,使得体系能不断发现自身存在的问题,并且及时得到解决,使它处于常换常新、不断升级的状态,这样的体系不是一潭死水而是一个良性循环,充满了生机和活力。2.有利于监督测评的运作。引入反馈机制,让各方面的人都介入进来,使得测评工作处于公众监督的状态下,这样的测评体系会更加公平公正地对学生作出正确的评价。3.有利于提高师生群体对待测评的积极性。有了反馈,师生与测评体系贴得更近了。以往,老师和学生都是被动的实施测评和接受测评,体系一成不变,老师和学生都很少了积极性。现在加入了反馈,师生都成为测评体系的主人翁,积极性会大大的提高,有利于推动测评体系的发展。“要看明天的社会,先看今天的校园”,蔡元培先生的这句名言,揭示了学生的素质对未来社会发展的重要影响,同时也表明,高校的各项工作都要围绕素质教育这个中心。带有反馈机制的测评体系是一个健全的测评体系,它是对原有体系的改进和升华。当前世界竞争日趋激烈,社会对大学生的素质要求也越来越高,大学生所要学的知识和技能越来越多,此时各种各样的信息通过反馈机制不断地注入到测评体系中,使得体系能不断更新自我,有了自愈能力,自始至终处在前沿,
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站在高处,从而系统、合理、全面地对每一位学生作出公正的评价,为培养更合格出色的高素质复合型人才服务。
综上所述,构建带有反馈机制的大学生综合素质测评体系确实起到了优化体系和完善体系的作用,它始终发挥了正确的导向和激励作用,更加与时俱进,更出色地执行其测评使命,有利于培养高素质人才,推进素质教育在高校的改革进度。
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篇八：构建新纵合横通强党建机制体系
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县税务局领导班子20__年度述职述责述廉述法报告范文20__年，在县委、县政府和市局党委的坚强领导下，xx县税务局党委认真学习贯彻党的十九大及十九届四中、五中全会精神，团结带领全体干部职工贯彻落实xx关于统筹抓好疫情防控和经济社会发展的系列讲话指示精神，按照总局党委"四力"要求和区局、市局有关工作部署，在统筹推进疫情防控和支持经济社会发展、服务"六稳""六保"大局中做了大量扎实有效的工作，取得了明显成效。我谨代表县局党委就20__年度班子履职情况和廉洁从政、依法行政情况做一汇报，请领导和同志们评议。一、立足"保"与"稳"，守土尽责彰显担当(一)守土尽责，疫情防控加力。紧急成立疫情防控领导小组和x个工作专班，召开专题会议x次，印发x个工作方案和x个应急预案，x名党员干部组成"党员先锋队"，迅速完成了xx乡x个自然组x多户居民和中街社区x个小区x户居民的摸排、登记、宣传和防控工作，在x个防疫值守点连续坚守x余天，为疫情防控捐资捐物x万元。复工后，采取"七个一"举措，强化办公、办税场所防控措施，全力保障干部职工和纳税人的健康安全，有效防止输入和群体性疫情发生。(二)畅通服务，"非接触式"办税添力。及时发布办税、咨询、投诉热线，组建网上办税服务团队，宣传引导纳税人缴费人通过"非接触式"渠道办理税费业务。举办政策辅导线上直播x次，电话、微信
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和钉钉平台远程辅导x余户次，推送各类政策措施x户次，网上办理业务x余户次，自助办税x笔，为农村偏远地区纳税人邮寄办理x户次x件，容缺办理x户次，直通办理x户次，为纳税人缴费人提供便利。
(三)应享尽享，优惠政策落实给力。累计为x户纳税人减免房产税、城镇土地使用税共x万元;为x户次满足支持疫情防控税收优惠政策的纳税人减免增值税x万元;为x户次增值税小规模纳税人减免增值税x万元;为x户捐赠企业减免税款x万元;为x户纳税人办理社保费减免x万元，把该减的减到位，全力服务"六保""六稳"大局。
(四)围绕中心，数据服务大局尽力。运用税收大数据分析税收经济运行动态，及时分享数据，尽力为企业生产经营和党委政府决策提供数据支撑。主动向县委政府汇报组织收入和复工复产情况x次，报送专题报告x篇，分别受到县委和政府主要领导肯定性批示。
二、坚持"领"与"融"，从严治党全面推进税务机关首先是政治机关，xx县税务局党委始终坚持把全面从严治党作为一条主线贯穿税收工作始终。通过不断完善新"纵合横通强党建"机制体系，实现党对税收工作的全面领导、党建与税收工作互促互融。(一)坚持以学习引导为切入点，注重学思践悟。一是以"学"领航，注重原原本本系统学。围绕党章、党纪党规、党的十九大及--精神和重要讲话、指示批示精神等主要内容，组织党委理论学习中心组学习、研讨交流、讲党课活动和支部学习，切实增强党员理论水平。二是坚
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持以"思"固本，开展活动引领深入学。组织党员干部参观将台堡红军长征会师纪念馆、重温入党誓词、对党旗宣誓、观看红色电影《古田军号》等活动，让党员教育虚工实做，把红色理论落小、落细、落实。三是以"践"为要，对照党员标准交流学。制发《党员理论学习计划》，认真落实《支部工作条例》和"三会一课"制度，通过"二五"学习、岗位练兵学习等形式，依托"学习强国""学习兴税""法宣在线"等软件打造党员干部交流学习平台，扎实推进"两学一做"常态化开展。
(二)坚持以抓好党建为立足点，注重堡垒加固。紧紧围绕"一岗双责"的要求，将全面从严治党摆在党建工作的突出位置，将基层党建与业务工作有效融合。一是扎实开展"三强九严"工程，梳理完善党建工作制度，制定下发《关于切实发挥党建引领作用，促进党建与业务深度融合若干措施》《党员"积分换星"管理考核办法》《全面推进党支部标准化规范化建设创建"四强"党支部》等制度，有效推进党支部标准化规范化建设。二是做好党员发展工作，新确定入党积极x名，发展预备党员x名、发展对象x名，按照"双评双定"正向激励反向监督要求，督导各支部开展评星定格x次，有x名党员亮xx，为基层党建工作充盈了后备力量。
(三)坚持以廉政建设为突破口，注重激浊扬清。一是强化担当意识，认真落实全面从严治党"两个责任"，严格贯彻中央八项规定及实施细则精神，召开x次党委会议研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐工作，把全面从严治党和反腐败工作列入党委重要议事日程，与税收业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强思想防范，
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促进作风转变，开展党委书记讲全面从严治党党课x次，纪检组长讲廉政党课x次，组织开展廉政教育x次，警示教育x次。通报典型案例、观看警示教育片、组织参观廉政警示教育中心，增强干部拒腐防变能力。三是加强监督严格执纪，进一步深化正风肃纪，抓住元旦、春节、开斋节、十一、中秋节等重要时间节点，瞄准关键环节、重点岗位，通过会议提醒x次，发文提醒x次、微信群提醒x次、开展工作约谈x人次，做到预防在先，防患于未然。四是强化专项整治，用好监督执纪的"四种"形态，坚决反对"四风"。瞄准关键环节、重点岗位、重要节点，开展了"不忘初心、牢记使命"主题教育问题整改和专项整治"回头看"和违规收送礼品礼金、公车私养问题"回头看"活动，开展廉政警示提醒x次，明察暗访x次，开展廉政教育x次、警示教育x次，营造风清气正的工作环境。
三、突出"细"与"优"，税费收入量稳质优(一)全力组织税费收入。一是在"把"字上下功夫。牢牢把握税收主动权，加强税收风险管理和税种跟踪管理、跟进重点税源监控，切实掌握组织收入进度和水院动态情况，从容谋划收入工作。二是在"抓"字上做文章。抓住组织收入工作重点，抓好分析预测、抓实优惠减免、抓紧调查检查，算好税源"总账"，记好税源征收"明细账"，用好减税降费"减免账"，保证不折不扣执行各项减税降费政策的同时，积极组织税费收入颗粒归仓。三是在"守"字上显本色。坚守组织收入原则，在积极完成收入目标的同时，减收组织收入原则底线，不收"过头税费"，筑牢税收执法风险的防线。全年累计入库税款x万元，
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同比增长x%，完成全年任务x亿元的xx%。其中，地方级税收x万元，同比下降x%，减收x万元，完成全年任务x万元的x%，均圆满完成了各级调整后的税收任务。
(二)征管质效效稳提升。一是强化数据管理，筑牢征管基础。抓好上级下发疑点数据清理和抓好金三疑点数据排查"两手抓"工作，及时分析异常数据的类型、原因。对x条基础信息进行"拉网式"核查，彻底解决数据不准确、不规范问题。二是抓好风险应对，提升征管水平。积极主动分析风险，及时预警，运用大数据思维比对金三系统数据及时发现风险，及时开展管户核查、推进实名办税等措施不断强化税收征管实效。
(三)营商环境全面优化。一是强化沟通，开展针对性宣传辅导。积极与企业沟通，通过召开纳税人满意度问卷调查、入户走访问需问计等方式"一对一"推送政策，"点对点"入户辅导，为纳税人提供税前、税中、税后政策支持、辅导和服务。二是多措并举，"放管服"改革落地见效。开展"便民办税春风行动"，推进服务"好差评"功能上线，制定下发优化税收营商环境责任清单，制定下发优化税收营商环境责任清单，细化推出x类x项x条利民惠企措施和"最多跑一次"清单，建立"大厅、分局、部门"流程式一次办理或办结机制，实现涉税业务"一厅一窗办"，落实取消税务证明事项任务，涉税资料进一步精简。三是服务跟进，持续推广"非接触"办税。大力开展"线上+线下"宣传辅导活动，举办线上直播讲座，微信、电话和钉钉平台远程辅导，推送各类政策措施，做精做细服务，优化营商环境。
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(四)个税改革稳步推进。一是完善制度方案，确保应做尽做。制定个人所得税汇算工作方案等相关配套文件，设立汇算清缴专区和专家团队，根据纳税人咨询的热点问题，制作答疑手册。同时成立个税汇算专班，明确责任人，按照汇算进度对标对表推进落实，确保每项工作落实到位。二是强化政策宣传，确保应知尽知。利用《分类分批引导方案落实情况表》数据，细分区域内各类扣缴单位具体情况，确定宣传辅导重点，依托网络渠道和上门宣传等方式，向纳税人推送个税APP操作流程、注意事项、专项附加扣除政策等各类信息，宣传面达到100%。三是强化辅导培训，确保应会尽会。结合税收宣传月和便民办税春风行动，开展线上线下辅导，设置个人所得税汇算清缴专厅专区，专人专岗"一对一"辅导纳税人，确保纳税人对个税汇算政策、操作等应会尽会。四是成立审核专班，确保应退尽退。专门成立个税退税审核专班，负责全县x户扣缴单位x人的个税汇算和审核退税工作，确保个人所得税税制改革工作稳步推进。
四、把握"严"与"爱"，队伍建设创新发展县局党委坚持以正气聚人心、树形象、接地气、促事业，凝聚"四合"力量，实现"四力"目标，坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，队伍建设成效显著。一是加强领导班子建设。把加强班子建设作为带队治税的关键，严格贯彻落实民主集中制原则，对"三重一大"事项均实行民主决策，持续推行周例会、重点工作清单式管理和跟踪督办等措施，有效发挥了党委管大局、把方向的核心带动作用。二是深化纪律作风建设。全时段推进作风建设专项整治活动，狠抓监督检
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查和日常考勤，开展党纪法规和制度规矩学习活动，开展定期不定期作风纪律督查检查，改善作风纪律。三是开展股级干部选拔推荐工作。严格按照制定的《选拔配备股级干部实施方案》，在全局公开选拔拟任用了x名股级干部，大胆使用想干事、会干事、能干事的年轻同志，树立注重实绩、德才兼备、群众公认的选人用人导向。四是强化考核考评工作。全面承接区市考评指标，制定下发《20__年考核考评重点工作》和《20__年机关组织绩效考评规则及指标》，实行督查督办与工作提醒双重督导机制，有效发挥绩效管理"指挥棒"作用，推动各项重点工作落实。五是强化干部素质教育。制定下发《20__年教育培训计划》，组织全员集中学习，积极备考练兵比武活动和执法资格考试，x名新录用公务员全部通过执法资格考试，x名干部获得全市税务系统"岗位能手"，x名干部获得全区税务系统"业务骨干"，极大提升了干部队伍素质。六是强化精神文明建设。制定《工会工作要点》，成功举办首届新春联谊会，组织了开展"读书月""五四"志愿者、爱国卫生活动和"青春心向党，建功新时代"主题团日活动，组织慰问xx县x个疫情防控点，积极推进精神文明建设，成功创建"全国文明单位"和青年文明号，切实激发了队伍活力，提升了凝聚力;成立兴趣小组，组织发动青年干部积极参与政务信息编报、体育运动和文艺活动，编发各类政务信息，营造了良好的文化氛围。七是扎实推进基层建设。持续强化运转保障和后勤服务工作，完成了职工食堂改造、附属楼电路改造、办税服务厅改造搬迁、阅览室改造、库房清理和资产处置等工作，积极筹建网络培训室，营造了干净整洁、功能齐全、拴心留人
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的基层办公环境。八是强力推进脱贫攻坚工作。今年以来，投入扶贫资金x万元，完成了新村部搬迁、院落绿化改造和党建室布置。先后组织x名帮扶责任人x次进村入户，开展"四查四补"等工作，为建档立卡贫困户解决问题x类x个，协调输出劳务x人，购买种植杏树x棵，举办种养殖培训1期，x户建档立卡贫困户全部脱贫销号。
五、遵循"守"与"用"，以法为纲崇法善治将依法治税作为税务工作的灵魂，全面夯实法治税务基础，抓牢抓实税收主业，提升干部职工法治素养，营造崇法善治的环境氛围，以法治税务建设的纷呈亮点助推税务事业高质量发展。(一)学法尊法，提升法治思维。一是按年分月制定学习计划，结合党委(组)中心组学习和县局"二五"学习，组织集中学习，开展理论测验，认真学习宪法和法律法规，增强干部职工的法治观念和依法行政意识。(二)用法守法，坚持依法行政。一是严格执行《预算法》和《税收征管法》，坚决杜绝征过头税和不按规定级次入库税款，没有转引税款、占压、挪用或截留税款，得到了各级领导的肯定与好评。二是严格落实税收优惠政策，坚决把该减的减到位，该降的降到位。上半年累计为纳税人依法办理各类减免税x万元，占税收收入x%。三是积极推进"三项制度"落实，对税务行政执法事项进行公示，编制权责事项信息表x项，行政职权运行流程图x项，全年行政处罚裁量基准执行率和行政许可事项办理准确率均达到100%，保障执法公开、公正、公平，进一步打造阳光税务、规范税务、法治税务。四是认真开
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展执法督察，坚持按月开展税收风险分析评估，严格监督税收执法过错行为，并及时进行纠正和防范。
(三)普法宣法，推动法治进程。一是加强税收政策辅导培训，深入开展"问需求、优服务、促改革"活动，为x多户纳税人上门送政策、问需求、解难题，提高纳税人税收政策知晓率。二是积极创新普法方式。推出"税收政策打包邮递、纳税服务精准到户"便民项目，分行业、分类别梳理纳税人关注的税收政策、风险提醒、税收维权、意见征求等涉税事项，以邮寄快递形式为纳税人邮寄政策快递，并通过县电视台向广大纳税人做出服务承诺，主动接受监督。三是深入开展税法宣传。组织开展税法宣传月、124全国法制宣传日、515打击和防范经济犯罪宣传日等系列宣传活动，利用电子显示屏、宣传栏、税企微信群、"获得"平台等播发宣传信息，先后推出"送政策进园区""税收政策进乡镇""税收政策进机关"等特色活动，促进民族地区税收知识普及率和税收政策遵从度不断提升。回顾一年工作，困难比历年多、强度比历年大，取得成绩比预期好，主要得益于县委、县政府和市局党委坚强有力的领导，得益于全体干部职工的奋力拼搏，迎难而上。在肯定成绩的同时，我们也要清醒的认识到不足之处，主要是：我县税源结构单一，组织收入压力依旧较大;在落实党建责任方面仍有差距;现有的税收征管方式难以实现对纳税主体的全面有效监控，需继续优化征管资源合理配置;干部队伍素质与税收现代化要求还有差距。对于这些不足和差距，我们要在今后的工作中进一步解放思想、凝心聚力、狠抓落实，不断开创各项税收工作发展新局面!
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内容仅供参考
篇九：构建新纵合横通强党建机制体系
我院全体党员要以通过党建工作iso9001质量管理体系认证为新起点将这次颁证仪式作为进一步推进党建工作质量管理的再动员坚持高标准严要求不断开拓创新求真务实加大党建理论研究力度不断推进学院党的先进性建设争创高校党建工作先进单位尽快把学院建设成为省内一流全国知名特色鲜明人民满意的示范性高职学院培可以编辑的精品文档你值得拥有下载后想怎么改就怎么改养大批高素质高技能型专门人才为全面建设小康社会建设海峡西岸经济区做出新的更大的贡献创新党建工作机制，推进党的先进性建设
——在院党建ISO9001质量管理体系认证颁证仪式上的讲话苏文锦二00六年十二月二十八日
尊敬的省委教育工委刘剑津副书记尊敬的权伟太研究员、郑永辉主任、成潮主任各位领导、来宾，老师、同志们：在20XX年即将过去，20XX年新年钟声即将敲响之际，我们在这里隆重举行福建信息职业技术学院党建工作ISO9001质量管理体系认证颁证仪式，各位领导、来宾在百忙之中专程前来参加今天的颁证仪式，我代表学院党委和全体党员、师生员工对各位领导、来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！刚才，北京世标认证中心代表郑永辉同志向我院党委颁发了“党建工作ISO9001质量管理体系认证证书”，标志着我院成为全国首家党建工作通过ISO9001质量管理体系认证的高校，这是我院的一件大喜事，令我们既深感荣幸，倍受鼓舞，又深感责任重大，。下面，我就学院党建工作贯彻ISO9001质量管理体系的情况向同志们作个简要的汇报。一、创新党建工作的理念、机制和手段福建信息职业技术学院是20XX年2月经省政府批准，教育部备案，由原福建电子工业学校、福建工程学校、福建省商业学校等三所国家级重点中专学校合并升格组建的全日制普通高等职业学校，
现有6个系25个专业，在校学生5264人，教职工549人。20XX年8月学院成立临时党委会，20XX年3月院党委会正式成立。学院以6个教学系和机关为单位建立7个党总支，下设30个党支部，共有党员343人，团员5178人。去年下半年院党委组织党员扎实开展保持党员先进性教育活动，取得了良好成效，群众满意率达100%；制定了关于学院教育改革和建设发展的总体思路，即：“明确一个目标，创办一流高职；办出两大特色，提高教育质量；推进三个文明，构建和谐校园；抓好四项创新，深化教育改革；建设五大工程，推进学院发展。”提出了学院建设的奋斗目标、主要任务、基本措施和有关要求。今年初，院党委召开会议，就如何完善保持共产党员先进性长效机制，巩固和扩大先进性教育的成果，推进学院党的先进性建设，进行了深入的讨论，形成了共识，决定引入ISO9001质量管理体系，创新党建工作的理念、机制和手段，用改革的精神进一步加强和改进学院党建工作，充分发挥院党委的领导核心作用，党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领师生员工更好地落实院党委提出的学院建设发展的总体思路，努力实现创办一流高职的奋斗目标。ISO9000标准是国际标准化组织（ISO）总结当代世界质量管理领域的成功经验，运用先进的管理理念，以简明、系统的标准形式向世界推荐的通用的管理方法模式。该标准体系坚持以顾客为关注焦点、领导作用、全员参与、过程方法、管理的系统方法、持续
改进、基于事实的决策方法等原则，强调通过对相关工作过程的严格的质量控制，达到其预定的目标，强调通过持续改进保持体系的持续符合性和有效性。我国将ISO9000作为国家推荐标准始于20世纪80年代末期，并于1992年将其等同采用为国家标准。我院把ISO9000国际质量标准引入党建工作，为我所用，通过贯彻该体系标准保证实现中央所规定的高等学校党建工作基本标准；通过对各项党建工作过程严格的质量控制，达到先进性建设的目标；通过持续改进，保持党建工作质量管理体系持续有效性。这将有利于创新党建工作的理念、机制和手段，建立完善保持党员先进性的长效机制，有利于加强党建工作过程的质量控制，有利于增强党的先进性建设的规范性和实效性。为了使党建工作贯彻ISO9001质量管理体系获得有力的理论支撑，我们与中共中央党校党建部合作开展ISO9000族标准和党的先进性建设课题研究，党建部博士后权伟太教授为我院全体党员做了党的先进性建设的专题讲座，并广征博引，从多方面论证了党建工作贯彻ISO9000族标准的必要性和可行性，促使我们进一步增强了信心。为了规范地建立、保持和改进党建质量管理体系，我们聘请国家质量认证培训中心、北京质量环境安全管理标准技术中心作为学院党建质量管理体系的咨询机构。该机构主任、中国认证认可协会理事成潮研究员多次与院党委负责人讨论研究党建质量管理体系的建立与落实事项，并派出具有丰富党务工作经验的专家薛云副主任，从建立、落实党建工作质量管理体
系到内部审核、管理评审和接受外部认证审核等工作环节，都进行了认真细致的指导。福建省委教育工委、省教育厅党组和省教育厅直属机关党委十分关心、支持我们的尝试，给予我们多方面的指导。借此机会，我谨代表院党委向你们表示衷心的感谢！二、党建工作贯彻ISO9001质量管理体系的基本情况（一）认真进行党建工作贯标策划，建立学院党建工作质量管理体系今年3、4月份，院党委多次召开会议，认真进行党建工作贯标策划，讨论确定了学院党建质量管理的方针，即“全面提升党建工作水平，为创办一流高职学院提供保证”；确定了党建质量目标，即“提高党员素质，加强基层组织，服务师生员工，推进学院工作”；确定管理者代表和党建质量管理工作机构。根据ISO9001质量管理标准，结合我院实际，院党委组织编制了《质量手册》、17个程序文件，系统拟订、修订了40多个党建工作和思想政治工作制度及党群组织所有岗位职责，建立起党建质量管理体系。学院党建系统各级组织各个部门从5月17日开始贯彻实施党建质量管理体系。（二）加强学习宣传培训工作，提高党建工作质量管理的自觉性院党委先后举办了4场次由咨询机构专家主讲的中层以上干部和内审员培训班（38名内审员均取得资格证书），召开了为期3天的党务干部暑期研讨会，举办了1期党务干部和1期全体党员党建质量管理培训班，并协调基层党组织组织党员认真学习党建质量管
理文件。同时开设了党建质量管理网页，编制了学习宣传材料，编办3期10版党建质量管理宣传专栏和8期专题简报，各党总支、党支部结合本组织实际积极开展宣传工作。通过学习宣传培训，促进党建系统各级组织各个部门所有人员认识到党建质量管理引进ISO9001质量管理标准，是一种观念创新、机制创新和手段创新，是推进学院党的先进性建设的新举措，并努力学习掌握党建质量管理知识,提高了党建质量管理的自觉性。（三）加强调研和协调指导，扎实推进党建工作质量管理院党委负责人组织管理机构人员先后4次深入基层党组织进行调研、检查和指导。针对层层分解确定质量目标的问题，提出了正确处理四个关系的意见；针对过程质量控制的问题，提出坚持科学性、程序性、规范性、可查验性和严格性等主要要求；针对文件、记录收集、编号和保存过程存在的问题，除了耐心解说外，组织各总支负责人和有关人员参观机电系党组织文件和记录管理工作，促使党建系统各级组织各个部门和相关人员尽快适应贯彻ISO9001标准要求，扎实推进质量管理工作。党建系统各级组织各个部门按照院党委的统一部署，分解确定了本组织本部门的目标，并采用党员目标管理的办法，分解确定每位党员的责任目标，较好地做到以下几点：一是正确处理党建工作与中心工作的关系，坚持紧密结合本组织本部门本岗位的业务工作，制订党建质量目标，以推动学院中心工作任务的完成；二是正确处理共性与个性的关系，坚持既根据院党委的统一要求，又紧密结合本部门本组织本人的工作职责和特点，有针对性地制订质量目标；
三是正确处理定性目标与定量目标的关系，坚持能量化的尽量量化，不能量化的要用确切的文字表述，以便实施、检查和考评；四是正确处理必要性与可行性的关系，坚持既高标准、严要求，又符合本部门本组织本人的实际，不提出不切实际的过高要求，保证目标的可行性。这样促使质量目标转化为各级组织各个部门及全体党员的行为准则和努力方向。目标分解确定后，各级组织各个部门和全体党员按照管理体系标准要求，认真贯彻ISO9000的8条管理原则，注重坚持以下五点，努力保证党建过程的符合性和有效性：一是坚持以顾客为关注焦点（顾客指党建服务的对象、党建结果的接受者，包括上级党组织、党员、行政系统、群团组织、民主党派、师生员工等），实践党的宗旨，认真确定并落实与顾客沟通的内容、途径与方法；二是坚持党建工作的程序性，认真贯彻管理的系统方法和过程方法，严格执行有关工作控制程序，努力做到环环相扣，步步推进；三是坚持党建工作的规范性，明确本组织本部门党建工作的主要内容、方法、标准，并认真贯彻实施；四是坚持党建工作的可查验性，认真贯彻“做过必须有痕迹”的原则，做好党建工作记录的实施、收集、整理、编号和保管工作；五是坚持党建质量管理的严格性，认真贯彻从严治党的方针，确定了党建工作各项主要任务的检查、考核标准和方法，严格实施党建质量管理，不断进行自我检查，发现问题，及时纠正。（四）严格进行管理审核和管理评审工作，坚持党建工作质量管理的持续改进
10月中旬至11月底，院党委先后组织实施了内部审核、管理评审，做到坚持标准，严格管理，认真查找问题，先后确认了46个不符合项目，组织相关部门制订并实施了50个不符合项目的纠正措施，并严格审核验收，坚持了党建质量管理体系的持续改进，保证党建质量管理的持续有效性。11月27日至29日，北京世标认证中心组织审核专家组对我院党建质量管理工作进行认证审核，先后审核了管理层、院党办、纪检室、学工委、党委党校、三个党总支、三个党支部和院工会、团委，对我院党建质量管理贯彻ISO9001的符合性和有效性给予了充分肯定，并确认了4个不符合项。相关部门及时制定并认真落实了纠正措施，全部通过了认证机构的检查验收。三、党建工作质量管理的初步成效学院党建工作质量管理体系的建立、实施和改进，有力地推动了学院党的先进性建设，取得了良好的成效。1、加强党员教育管理，提高党员素质。学院党组织建立并认真落实保持党员先进性的学习教育、管理监督、联系服务群众、履职创业绩、民主参与、考核奖惩激励等方面的工作机制。广大党员在学习、工作、生活中认真实践保持党员先进性的具体要求，特别是在学院迎接教育部人才培养工作水平评估、组织百年校庆活动、校园建设工作和贯标工作等中心任务中发挥先锋模范作用，团结和带领全体师生员工圆满完成各项任务。上学期末，12名党员被省直机关党工委和省委教育工委、省教育厅直属机关党委评为优秀党务工作者或优秀党员、优秀思想政治工作者，37名党员被院党委评为优
秀党务工作者或优秀党员。2、加强基层组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。在党建质量管理贯标工作中，学院党委系统地制订、修订了院党委、党总支、党支部建设和工作的各项制度，有力地推动了党组织的制度建设；积极组织开展社会主义荣辱观教育活动，学习《江泽民文选》和党的十六届六中全会精神，推动了党的思想建设和师生员工思想政治工作；加强学院党的各级委员会建设和干部选拔任用、教育培养及管理监督工作，推动了党的组织建设；加强党风党纪教育，严格执行党风廉政建设责任制，建立并落实惩防并举、标本兼治的反腐倡廉工作机制，推动了党风廉政建设。学院党的各级委员会根据ISO9001质量管理体系要求和党内规章条例、国家法规政策，加强党建工作过程的质量控制，发挥了院党委的领导核心作用、党总支的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用。上学期末，院党委被省委教育工委、省教育厅直属机关党委评为先进党组织，2个党总支分别被省委教育工委、省教育厅直属机关党委评为先进基层党组织，5个党支部被院党委评为先进党支部。3、实践党的宗旨，服务师生员工。院党建系统各级组织各个部门坚持办学以教师为本、教育以学生为本，努力为师生员工办实事，解难事，做好事，改善师生员工的学习、工作和生活条件。院党委会去年底提出的为全院师生员工办理11件好事的承诺，至今已办结九件。如：为贫困学生建立绿色通道，保证所有学生不因经济困难而辍学，上学年共落实贫困生助学贷款260多万，今年共发放奖学金71.5万元，减免学生学费33万元；投入300万元扩大龙腰、杜
园两个校区电增容，为520个学生宿舍配备了电热水器，为螺洲校区学生免费提供温泉洗澡。成立了老年体协，为离退休教工设立3个片区活动室；进行有关房源的调整和修缮，解决了引进人才和部分单身教工的住房问题等。在群众对学院党建工作质量管理的满意度测评中，满意率（含基本满意）达98.4%。4、服务改革发展稳定大局，推动学院各项工作。院党建系统各级组织各个部门努力求党建工作规律之真，务推进学院建设发展之实。院党委认真制定并落实学院议事决策规则，加强对学院各项工作的统一领导和部署。党建系统各级组织各个部门积极宣传贯彻院党委关于学院工作的“一、二、三、四、五”总体构想和学院五年发展规划，支持行政系统积极开展工作，圆满完成各项工作任务。在百年校庆筹备工作中，党员同志发挥了表率作用，带领其他筹备人员牺牲暑期、节假日休息时间，加班加点编制了校史和校庆纪念画册，制作了校史展室和教学成果展，广泛联系校友，编印了校友通讯录，成功地举办了庆典活动，扩大了学院的影响，提升了学院的知名度。在学院迎接教育部人才培养工作水平评估中，广大党员以身作则，与其他同志一道，夜以继日地奋斗，坚持以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设，提高了教育质量和办学水平，圆满完成了评估的各项任务，并取得了良好成绩。深化教育改革，推进专业建设。坚持以能力为本位，以就业为导向，改革人才培养模式，努力拓展产学研相结合的办学路子，突显学院的办学特色。20XX年学院有2个专业和2门课程分别被省教
育厅确认为省级高职高专精品专业和精品课程。学院秉承“厚德强能”校训，坚持德智体美全面发展，重视职业能力和技能的培养。今年8月份以来学院师生在省级以上各项大赛中，捷报频传，获得优异成绩，如：学院组队参加省第十三届大学生运动会，取得高职高专（乙组）团体总分第二名的好成绩；机电工程系师生参加省高校数控技能竞赛，1位老师荣获加工中心组第一名，3位学生囊括了加工中心组第一、二、三名，该系学生参加首届全国三维数字建模大赛，2名获得一等奖，4名获得2等奖，2名获得3等奖；电子工程系学生参加省第八届大学生电子设计竞赛，3位学生荣获一等奖，3位学生荣获二等奖，9位学生荣获三等奖；软件工程系师生参加省第二届计算机调试员职业技能大赛，分别荣获团体总分第一、二名，1位老师荣获个人总分第一名，3位老师分别荣获个人总分第四、五、十二名，2位学生分别荣获个人总分第二、十名。改善办学条件，优化育人环境。学院今年以来投入了2000多万元建起了综合楼（二期工程），改造了7座教学、办公楼房，建设了龙腰校区中心广场，建立和完善了以企业生产、管理实际接轨的6个系的实训中心，建立了信息中心中央控制室和演播厅，制作了“科技信息之光”大型铜雕壁画，使学院的校容校貌发生了很大的变化。同时确定了学院校标和“厚德强能”校训，加强学风、教风和校风建设，加强安全、稳定、和谐校园建设，学院被评为省级首批平安校园。我院之所以在较短的时间内，取得丰硕的成果，关键在于学院各级党组织充分发挥了政治保证作用，关键在于广大党员充分发挥
了先锋模范作用。
同志们，我院党建工作通过了ISO9001质量管理体系认证，这是全院300多名共产党员以高度的政治责任感，不懈努力的结果，是全院共产党员的光荣，也是学院的光荣。保持和发展党的先进性是党的建设的根本任务和永恒课题。高等学校承担着培养社会主义建设者和接班人的任务，只有坚持不懈地抓好高校党的先进性建设，才能带领师生员工完成高校的神圣使命。我院全体党员要以通过党建工作ISO9001质量管理体系认证为新起点，将这次颁证仪式作为进一步推进党建工作质量管理的再动员，坚持高标准、严要求，不断开拓创新、求真务实，加大党建理论研究力度，不断推进学院党的先进性建设，争创高校党建工作先进单位，尽快把学院建设成为省内一流、全国知名、特色鲜明、人民满意的示范性高职学院，培养大批高素质、高技能型专门人才，为全面建设小康社会、建设海峡西岸经济区做出新的、更大的贡献！谢谢大家！
篇十：构建新纵合横通强党建机制体系
2021年“六稳”“六保”个人述职报告与2021年“六稳六保”心得精选2021年“六稳”“六保”个人述职报告___年，在县委、县政府和市局党委的坚强领导下，在县人大的监督支持下，我认真学习贯彻党的___大及___中、五中全会精神，团结带领全体干部职工，贯彻落实___关于统筹抓好疫情防控和经济社会发展的系列重要讲话指示精神，按照___党委四力要求和省局、市局有关工作部署，在统筹推进疫情防控和支持经济社会发展、服务六稳六保大局中做了大量扎实有效的工作，取得了明显成效。以永不停歇的脚步、永无止境的追求、___在路上的执着，为___经济社会高质量发展提供了强有力的财力支撑。现将个人履职情况报告如下，请予___。一、立足大局，忠诚履职，各项工作成效显著（一）坚持领与融，党的建设持续加强税务机关首先是政治机关。作为党委书记、局长，我始终坚持把全面从严治党作为一条主线贯穿税收工作始终，通过不断完善新纵合横通强党建机制体系，落实党建提质六大行动，实现党对税收工作的全面领导、党建与税收工作互促共融。党建引领有目标。坚持党委统责、书记守责，充分发挥党委的火车头作用，牢牢牵住主体责任的牛鼻子，制发全面从严治党工作要点，压实管党治党责任；以市局巡察工作回头看和主题教育回头看工作为契机，切实抓好整改落实，持续营造风清气正的良好___；结合工作实际，及时调整支部设置及支委力量配置，不断夯实党建工作基础、筑牢支部战斗堡垒；以一单两册三簿为抓手，认真落实三会一课、谈心谈话、述职述廉、民主评议党
员等各项制度，持续提升支部规范化、科学化水平。该局第二税务分局党支部获全市税务系统示范党支部荣誉称号。互促互融有成效。形成党建与税收两结合、四一起的党建红+税务蓝工作机制，实施税务党员先锋工程，___个党员先锋队冲锋税收业务前沿阵地，实现党建工作与税收中心工作目标同向、工作合拍、责任配套；___开展强体魄铸党魂增强党性观念弘扬税务精神红色教育实践活动、青春逐梦神采飞扬演讲比赛等基层党建系列主题活动，用___训练磨练意志，用红色教育提升向心力，用争先创优激励干部奋发进取、爱岗敬业，擦亮河图税苑新征程基层党建品牌。
（二）突出精与细，税费收入量稳质优___收入是税收的基本职能，是国家赋予税务部门的神圣职责。___年，面对疫情影响、政策性减税降费等严峻复杂的___收入形势，我团结带领全体干部职工，坚持两个统筹、一个注重，念好四字诀，统筹推进减税降费和___收入工作。一是在把上下功夫，牢牢把握___收入主动权。加强收入督查指导系列工作机制的贯彻落实，全面主动掌握___收入进度和税源动态（范本）情况，深刻把握经济税源脉动，从容谋划___收入工作。二是在抓字上做文章，抓住___收入工作重点。抓好税收增长点，加大对重大基础设施建设项目和重点建设项目的税收监控力度，在提供优质服务同时搞好税收管理，及时把经济增长点转化为税收增长点。三是在统字上求突破，统筹协调加减关系。算好税源总账，记好行业、税源征收明细账，用好减税降费减免账。保证不折不扣执行各项减税降费政策的同时，积极___税费收入颗粒归仓。四是在守字上显本色，坚守___收入原则。在积极完成___收入目标任务的同时，坚守___收入原则底线，不越收过头税费的红线，筑牢税收执法风险的防线。___年截至___月___日，累计___县级税收收入___
亿元，完成县委县政府县级税收收入目标___亿元的___%。（三）立足保与稳，践行责任彰显担当税务机关作为重要的经济职能部门，___年，我团结带领全体干
部职工，积极践行社会责任，服务___经济社会发展大局，不断践行税务部门的初心使命。保质保量，落实减税降费优惠政策助力经济发展。以利企惠民添动能，减税降费促发展为目标，切实加强全面落实税费优惠政策的政治责任感，算细___税费征收账，做实减税降费优惠账，确保各项减税降费政策落地生根。今年疫情发生以来，我局落实支持疫情防控和助力复工复产各项税费优惠政策共计减免税费___万元。实现了为企业持续发展减负、为经济持续发展蓄能、为社会持续发展助力的预期效应。省局党委书记、局长智勐，一级巡视员杨贵荣等领导先后亲临我局调研，充分肯定工作成效。稳扎稳打，打赢疫情防控阻击战和精准脱贫攻坚战。一是疫情防控有作为。新冠肺炎疫情发生后，我局___党员先锋队对三个家属院开展___次高风险地区返回人员入户排查登记，并开展为期三个月的值班轮守，累计值班___人次，筑牢共同战疫的税务防线；二是脱贫攻坚有担当。我局对接全县___个行政村，开展不同层面的脱贫帮扶。选派___名政治素质高、工作能力强的党员干部到帮扶村担任第一书记，委派___名干部定点帮扶___户贫困户、___余位贫困人口；因地制宜，精准扶贫，大力发展大樱桃种植和肉兔养殖等特色产业，亲情扶贫送温暖系列活动被县委在全县推广采用，目前所帮扶的贫困人口已全部脱贫。
（四）着眼变与新，营商环境不断优化今年以来，我团结带领全体干部职工，坚持统筹推进疫情防控和助力复工复产工作，持续开展便民办税春风行动，创新纳税服务举措，提升办税缴费服务质效，税收营商环境进一步优化。一是服务方式向
非接触式转变。按照非接触式办税相关工作指引，县局通过张贴通告、电话告知、税企___群等方式多途径、多渠道广泛宣传不见面的办税方式，引导纳税人和缴费人实行网上办电话办预约办分散办相结合的办税模式，最大程度便利纳税人和缴费人。二是服务举措向一企一策转变。针对企业不同情况，首席税务服务官精准对接负责企业，推行一对一点对点帮扶等服务措施，提供全方位、全流程的税收服务，不断提升纳税人和缴费人的满意度、获得感；三是服务功能创新。充分依托传统媒体和新媒体平台，不断拓宽宣传渠道，创新宣传方式。疫情期间，利用企业___平台、县融媒体中心等新媒体创新开展线上直播问答互动，累计在线辅导近万人，受到纳税人和缴费人的高度评价。四是服务载体创新。___年___月，我局成立___办税辅导室，组建专家团队，每日安排___人值班轮守，对各类税务事项把脉问诊，对用时间长、流转审批程序较多的业务提供一站式咨询、审批、办理服务。近期，___办税辅导室出品的政策宣传系列短视频在纳税人和缴费人中广泛传播，成为孟税服务品牌的一张名片。
篇十一：构建新纵合横通强党建机制体系
纵合横通强党建专题研讨稿海盐县局坚持以加强党的政治建设和规范党内政治生活为抓手，持续完善新“纵合横通强党建”机制体系，推动形成党组织更加有力、基层党员更加有为、党建工作更加有效的党建新局面。
（一）提高政治站位，站稳政治立场。一是坚持党建引领推动担当作为。切实把“四个意识”“四个自信”“两个维护”落实到抗击新冠肺炎疫情、支持企业复工复产、巩固拓展减税降费成效等重大决策部署上，实现“抗疫情”“稳经济”两战双赢。二是强化党对税收工作的全面领导。发挥党委领导核心作用和党支部战斗堡垒作用，全面落实总局下发的“两个责任”清单，促进党建与业务深度融合，提高服务国家重大发展战略和以税资政的能力。三是狠抓落实意识形态工作。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中全会精神作为重大政治任务，发挥其把方向、管大局、保落实的引领作用，推动党的主张和重大决策转化为税收法律法规、干部群众共识。定期分析研判意识形态领域工作，扎实开展“最美”系列活动，讲好税务故事，传播税务最强音。四是大力提高党员干部政治能力。完善党员教育培训机制，将提高政治能力、防范政治风险教育纳入党员培训内容，常态化开展“党员大轮训”，增强政治敏锐性。积极探索党建工作新模式，采取“双责双考”，既考税收业务指标，也考党建完成情况，倒逼主体责任落实。五是筹备百年献礼活动。编排一部“追寻”话剧，开展一次“党在我心中”党建知识竞赛，增进全体党员干部对党的知识了解；开展一次“爱党、信党、跟党走”青年干部微型党课、演讲，开展一次“百年荣光”建党百年主题征文，回顾党的光荣历程；开展一次“初心不改、奋斗不止”建党百年主题书画
摄影征集活动，开展一次党务干部素质提升活动，讴歌中华民族实现伟大复兴的奋斗历程。
（二）强化理论武装，坚定理想信念。一是“四个一”抓教育。每月一张清单，每月下发一次党员学习清单，明确学习任务；每月一次检测，以互动交流、研讨学习、知识测试等形式，跟踪了解党员干部学习情况；每月一“回头看”，盘点收获、检视不足、整改问题；每周一次夜学，全体党员读原著、学原文、悟原理，及时跟进学习新政策新知识。二是四项举措抓学习。多层级开展学习，通过党委专题会议、机关党委（扩大）会议、党员固定学习日，采取“领学+研讨+自学”的方式，组织学习新理论新思想；多举措深入学习，利用参观教育基地、观看电教片、听取讲座等形式强化党员干部思想教育；多维度强化学习，用好党委委员基层党建联系点制度，多深入基层、深入一线了解干部思想状况、基层困难，按照“缺什么、补什么”，提高学习针对性；多形式组织学习，以团支部为单位，扩容到40岁以下青年干部，建立青年理论学习小组或联合青年理论学习小组，按月制定学习计划，确定学习主题，每月开展1次集中学习和交流研讨活动。
