围绕中心抓党建,抓好党建促发展－－机关党建工作交流发言材料:7篇围绕中心抓党建,抓好党建促发展－－机关党建工作交流发言材料: 以抓好党建促发展今年以来，在县委的正确领导和县委组织部的具体指导下，认真履行党建职责，深入学习系列重要讲话，坚决贯彻落实精神，以抓好党下面是小编为大家整理的围绕中心抓党建,抓好党建促发展－－机关党建工作交流发言材料:7篇,供大家参考。
篇一：围绕中心抓党建,抓好党建促发展－－机关党建工作交流发言材料:
好党建促发展 今年以来，在县委的正确领导和县委组织部的具体指导下，认真履行党建职责，深入学习系列重要讲话，坚决贯彻落实精神，以抓好党建促发展为根本，以经济发展和项目建设为中心，形成党建互为促进、相得益彰的良好格局。一是抓组织，构建有力防控体系。成立防控工作领导小组，明确目标任务，压实工作责任。每日定时召开专题会议，传达学习各级党委、政府关于疫情防控工作相关决策部署，切实将各项政策措施落实到位，构建起强有力的防控体系。
二是落实责任。认真落实党建工作例会制度，定期组织召开民主生活会和支部书记工作例会。通过组织各支部开展月度小结、季度交流、半年检查、年度考核等活动推动党建各项工作落实。带好队伍。切实加强党风廉政建设责任制工作，认真落实“一岗双责”。加强制度建设，以制度管人管事，完善发改委“3+1”考评机制、责任追究机制。坚持民主集中制，完善“三重一大”集体决策办法，增强班子凝聚力，在同志们中形成了学习先进、共创业绩的良好氛围。
三是保供给，确保粮油市场供应。为确保疫情防控期间全市的粮油市场供应，市发改委积极联系对接粮油生产企业，切实做好粮油储备和应急生产，保障市场供应。
四是进社区，深入一线参与防疫工作。疫情发生后，党员干部主动深入基层，参与社区防疫工作。选派 X 名党员组成突击队，深
入社区、小区协助开展疫情联防联控工作，通过多样化宣传、电话排查、走访入户等形式，筑牢社区疫情防控线。积极对接相关企业，为地北社区解决消毒液、口罩等急需防护物品，真正将发现问题在一线、解决问题在一线落到实处。
五是是紧盯目标。党总支专题研究党建工作形势、分析存在问题，明确发改委党总支 2020 年党建工作目标任务，通过签订目标责任书，把党建工作目标任务层层分解落实到基层党组织，实现指标量化、任务分解，形成一级抓一级的党建工作格局。
篇二：围绕中心抓党建,抓好党建促发展－－机关党建工作交流发言材料:
中心抓党建抓好党建促发展－－机关党建工作交流发言材料 3 篇 各党支部要充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，发挥基层党支部在科室的政治核心作用，党支部要参与涉及科室建设的全局性和方向性工作。本站为大家整理的相关的，供大家参考选择。围绕中心抓党建抓好党建促发展 机关党建工作交流发言材料 1
高度国际集团成立于 2011 年，2016 年组建了集团党委，是北京市朝阳区崔各庄地区首个非公企业党组织。集团党委成立以来，始终致力于探索非公企业党建工作，十分注重发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了非公企业持续稳步健康发展。
发挥党组织的战斗堡垒作用，使党组织成为增强企业凝聚力、竞争力的源泉 发挥党组织的战斗堡垒作用，使党组织成为增强企业凝聚力、竞争力的源泉
高度国际集团党委按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的总体思路，根据企业发展目标，以争创先进党组织为载体，不断把党组织的政治优势转化为企业发展优势，把党组织的活力转化为企业发展活动，以党组织的坚强战斗堡垒作用，带动造就了一支素质过硬的企业员工队伍，逐步形成了充满正能量的企业文化，真正将党建工作转化为“看得见、摸得着”的先进生产力，实现了党建提升与企业发展的双赢目标。
重视和加强党的组织领导班子建设，是发挥非公企业党组织战斗堡垒作用的前提。高度国际集团十分重视企业党组织的建设，不拘一格配齐配强各级党组织的领导班子，拓宽视野面向社会招引优秀党务工作人才。聘用具有 40 多年党龄，长期从事党务工作的专业人才担任集团党委书记，各地区分公司党支部书记人选也坚持好中选优，选用热心党务工作，具有党务工作经验和能力的同志担任。把公司内部一流党务人才、一流科技骨干、一流先进党员选配到各级党组织领导班子之中，使各级党组织领导班子团结心齐，工作过硬，勇于创新，充满生机和活力。
重视和加强党的组织网络建设，是发挥非公企业党组织战斗堡垒作用的基础。集团公司党委成立之初就确立了“一年打基础、二年创先进、三年争一流”的工作目标。集团公司业务扩展到哪里，就在哪里建立分公司和分公司党支部，使党的基层组织随公司业务的发展而不断壮大。3 年时间，实现了北京、天津、南京、杭州、武汉、西安、重庆、成都、苏州 9 个地区分公司党支部的全面有形覆盖，搭建了较为完整的集团公司党委组织网络，为发挥党组织的战斗堡垒作用提供了组织支撑体系。
重视和加强党组织的管理制度建设，是发挥非公企业党组织战斗堡垒作用的保证。没有规矩，不成方圆。制度化、规范化是非公企业党建工作发展的必由之路。集团公司党委成立以来，十分注重党内制度化规范化建设，真正做到了发扬民主、
集思广益，坚持党务公开、坚持民主集中制，先后建立健全了民主生活会制度、民主评议党员制度、谈心谈话制度、党费收缴制度、“三会一课”制度和党委议事规则等一系列党内生活制度，并落实了党内执行制度的监督检查运行体系，为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用提供了坚强的制度保障。
重视和加强党建工作与企业中心任务相融合，是发挥非公企业党组织战斗堡垒作用的关键。集团公司党委始终认识到：在非公企业，党建工作和企业发展，目标是完全一致的，但如何在非公企业开展好党建工作，找准结合点和突破口，找准发挥党组织战斗堡垒作用的有效载体至关重要。集团公司党委和董事会形成了高度一致的共识，坚定不移地把党建工作的开展融入企业发展的中心任务之中，实现共同发展的思路和理念，并在工作实践中坚持做到“三同步，三结合”，即党的组织与经营组织同步组建，党建工作与业务工作同步推进，党建成效与发展业务同步考核;党建工作与业务工作相结合，党建活动与企业中心任务相结合，发挥党员作用与促进企业发展相结合。从而提高了党建工作与企业中心工作的融入度，增强了党建工作的有效性。
发挥党员的先锋模范作用，使党员成为促进企业发展的骨干力量 发挥党员的先锋模范作用，使党员成为促进企业发展的骨干力量
加强党员先进性教育和培养。集团公司党委建立了规范化的学习教育制度，经常安排丰富多彩的学习教育活动，重点开展了“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的“两学一做”活动，组织党员到革命传统教育基地，缅怀革命先烈英勇事迹，重温入党誓词，现场学习革命传统精神，增强全体党员不忘初心，牢记使命，切实发挥先锋模范作用的历史责任感和时代使命感。
组织党员弘扬“三种精神”。非公企业党组织重要任务之一就是政治引领，打造党员精神支柱。集团公司党委抓好党员在理想、信念教育的基础上，深入开展弘扬“三种精神”活动。一是引导党员弘扬企业家精神，激发党员积极进取、勇于创新、奋勇争先的热情。二是引导党员弘扬劳模精神，激发党员踏实工作、多作贡献的热情。三是引导党员弘扬工匠精神，激发党员钻研技术、精益求精的热情。通过在党员中开展弘扬“三种精神”活动，在企业内部造就了一支有信仰、有追求、有战斗力的党员队伍。
深入实施“党员素质提升工程”。根据企业党员队伍建设的特点和现状，认真组织实施“把党员培养成为生产经营能手，把生产经营能手培养成为党员，把党员中的优秀分子培养成为党组织负责人”为主要内容的党员素质提升工程。同时，为给广大党员搭建充分发挥先锋模范作用的平台，在全体党员中开展了“在管理创新中带头，在生产经营上带头，在思想政治上带头，在遵纪守法上带头，在廉洁自律上带头，在攻关克难上带头”的“六带头”活动，有效地激发了党员积极性和主动性，党建工作活跃有序，党员队伍不断扩大，公司党员数量从最初的 90 多名现已发展到现在 100 多名;积极分子队伍由原来的 30 多名壮大到 200 多名;自党委成立以来，发展党员 6 名，并且每年都有一定数量的优秀员工要求加入党组织。
建立健全表彰激励机制。精心组织开展“创先争优”活动，细化创先争优条件，量化创先争优指标，坚持民主公开评选，及时进行表彰奖励。每年召开“双十佳”表
彰大会，对党员先锋模范作用发挥好、业务业绩突出的党员进行表彰。截至目前，已有 40 名党员和优秀标兵得到了表彰和奖励，进一步调动了广大党员和积极分子干事创业的积极性。
党建带工建的整体联动作用，促进了企业全面快速健康发展 党建带工建的整体联动作用，促进了企业全面快速健康发展
高度国际集团公司党委 2016 年成立以来的 3 年中，始终坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展的总体思路，把党建工作与企业发展深度融合，相互促进，使党建工作和企业发展取得了“双赢”。
党建工作收获了诸多殊荣。被授予“北京市非公有制经济组织党建示范单位”、“北京市朝阳区崔各庄地区 2016 年度和 2017 年度先进基层党组织”、北京市朝阳区“非公党建示范点”，2018 年度先进基层党组织、非公党建示范点、党员驿站示范点、朝阳巾帼文明岗等荣誉称号。
企业发展取得了令人瞩目的成就。党建工作带动和促进了集团公司的持续快速发展。公司从创建时 30 人的团队至今已发展到千余人的队伍，高度国际作为以打造一站式全产业链装饰设计服务体系，不断深化企业生态系统，持续推进整个产业生态系统战略升级的经营思路为出发点，以建筑装饰产业为杠杆稳步向多元化业务领域拓展。目前集团业务范围覆盖五大板块，旗下拥有北京高度国际建筑装饰集团有限公司、北京市高度国际工程装饰设计股份有限公司、北京高度国际园林绿化工程设计有限公司、红鼎国际(北京)设计事务所有限公司、德国 HBM 有限公司。集团连续 3 年获评全国商业质量品牌示范单位、全国十大家装品牌、全国十佳具有影响力设计机构等多项荣誉称号，跻身全国家装行业龙头骨干企业。
企业回报社会，承担社会责任实绩显著。高度国际集团公司自身发展不忘回报社会，更加自觉地承担了更多的社会责任。2017 年集团公司开展了“小扶手、大关爱”爱民、亲民行动，在企业所在地北京市朝阳区何各庄村，对凡是家有 70 岁以上老人共计 63 户人家，分别在卫生间和浴室免费安装安全扶手，这项关爱工程得到了所在地党委和广大人民群众的高度评价。北京电视台、朝阳区有线电视分别进行了专题采访和报道。2017 年，集团公司党委和董事会联合组织全体党员和职工开展“送温暖，献爱心”活动，积极帮助困难家庭、五保户和伤残军人办实事、解难事。企业还先后在河北易县、四川富顺、湖北黄梅、陕西富平、山东昌邑等贫困地区，建成了 7 所希望小学。此举得到社会各界和广大人民群众的高度评价。2017年企业获评“2017 年贡献中国、社会责任企业”“2017 年希望工程贡献奖”等荣誉。同年，中国青少年发展基金会建立了“高度国际希望基金”。集团公司将继续为社会作出更大贡献。(高度国际集团/供稿)
围绕中心抓党建抓好党建促发展 机关党建工作交流发言材料 2
各位领导、同事们：
根据会议安排，现将赤水公路管理段党建工作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
赤水公路管理段现有职工 100 人，有正式党员 26 名，预备党员 1 名。负责 2条省道 86.5 公里的管养工作。近年来，赤水段党支部在省局、管理局党委的坚强领导下，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，不断增强党支部的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力，为单位的发展提供坚强组织保障。
第一，种好党建“责任田”。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识。认真贯彻落实上级党委的各项决策部署，始终扛起党建主责、抓好主业，压实党建责任，制定党建责任清单，将责任落实到人头上、落实到具体工作中，形成“人人担责、人人尽责、人人肩上有指标”的党建工作责任制。并于 2018 年成功创建赤水市文明单位，2017、2018 年获得管理局“先进基层党组织”称号，2019 年分别获省交通运输厅、省公路局 2017 年至 2019 年度“先进基层党组织”称号和省交通运输厅、省公路局党支部标准化规范化建设“星级支部”称号。
第二，守好党建“主阵地”。赤水段紧扣建强支部战斗堡垒和发挥党员先锋模范作用两个着力点，着重在夯实“一个基础”、强化“两种意识”，抓牢“三项建设”上守好党建“主阵地”，提高党建工作水平，为单位的发展增添强劲动力。
夯实“一个基础”。严格按照党支部标准化规范化要求，“五化”同步，认真执行“三会一课”制度，落实好主题党日制度，形成 3+x 主题党日模式，开展组织生活会和民主评议党员工作，确保组织生活经常、严肃、认真，保障工作经费确保支部各项活动有序开展，进一步夯实党建基础。
强化“两种意识”。一是强化学习意识。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届四中全会、省委十二届五次、六次全会精神，不断丰富学习形式和创新学习方式，将传统“三会一课”和“学习强国”“智慧党建”法宣在线等新媒体平台有机结合。支部每月定期组织学、季度研讨交流学、党员干部个人学、定期测试深入学等学习形式，强化学习意识，党员学习从“要我学”向“我要学”转变，真正学出坚定信念、学出使命担当。二是强化服务意识。坚持以服务群众为出发点，积极组织党员志愿服务队开展各类志愿服务活动。全力以赴做好脱贫攻坚工作，坚持每周到帮扶村访贫问苦不少于 2 次，想方设法为群众致富创收，投入帮扶资金 60000 余元用于阵地建设、计生帮扶等，展现助推全面小康的社会责任担当。
抓牢“三项建设”。一是抓牢干部队伍建设。选优配齐支部班子，加强对年轻干部的培养，使每个年轻干部的能力得到最大发挥，注重在年轻干部中发展党员，为支部注入新鲜血液。常态化开展谈心谈话，了解党员思想、工作等状况。开展重温入党誓词、政治生日、政治家访等政治仪式，引导党员提升党性修养，增强党性观念，发挥模范作用。二是抓牢党风廉政建设。严格落实党风廉政“两个责任”，强化教育引导，打造廉政文化长廊，深化以案为鉴，从严监督管理，紧盯重要岗位、重点人员、重要节点的廉政约谈和管控，坚持实行月督查制度，从源头上筑牢廉洁自律防线，多措并举，成效立杆见影，取得了连续 9 年无违规违纪违法案件发生的好成绩。三是抓牢精神文明建设。持续推进“文明在行动·满意在公路”创建工作,着
力践行社会主义核心价值观，开展“传承家风家训·弘扬传统文化”等主题实践活动，丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力，推动全段精神文明建设再上新台阶，为单位发展凝聚正能量。
第三，筑好党建“大格局”。坚持以“党建强”促“发展强”，努力把党建与中心工作筑成“知己知彼”“你中有我、我中有你”的大格局，在赤水段形成围绕中心抓党建、抓好党建促发展的生动局面，让党的建设更实，让工作的方向更准，解决了“两张皮”问题。一是深度融合。积极推进党建与公路中心工作的深度融合，以提升公路养护、路政管理、安全生产等各项中心任务管理质量作为党建工作的出发点和落脚点，党务干部不断增强“党建+”意识，技术干部不断增强“+党建”的意识，共同为单位的发展画出最大的“同心圆”。二是形成合力。段领导班子、党员干部、普通职工站在单位发展的大局，从思想上强化党建和业务工作的融合，一致向单位的发展聚焦，做到思想上合心，行动上合拍，拧成一股绳，形成推动发展的强大合力。三是促进发展。坚持把打造“畅、安、舒、美”的公路通行环境作为检验支部战斗力的标准，充分发...
篇三：围绕中心抓党建,抓好党建促发展－－机关党建工作交流发言材料:
扶贫抓党建 抓好党建促脱贫 ——关于台前县推行“党建+扶贫”模式的调查与思考2018-08-13 18:51 脱贫攻坚正处于啃硬骨头、合力攻坚的关键时期。习近平总书记强调，越是进行脱贫攻坚战，越是要加强和改善党的领导。近年来，台前县委、县政府牢固树立“聚焦脱贫抓党建、夯实基础促攻坚”的工作理念，坚持“党建引领、驻村帮扶、项目进村、多业并举、助力脱贫”的原则，推动“党建+扶贫”深度融合，实现了强组织、兴产业、富百姓的良性发展。其做法和经验具有重要的学习推广和借鉴价值。为此，市委办公室近日赴台前县进行了专题调研，现将有关情况报告如下。
一、做法及成效
（一）建强基层组织，夯实战斗堡垒。一是紧抓班子建设。把村“两委”换届作为加强党的基层组织建设、补齐党建工作短板、推动高质量发展的重要契机，与做好脱贫攻坚工作紧密结合起来，大力实施“能人引领”工程，注重把优秀致富能手、进城务工经商人员、大中专毕业生、复转军人等选进村“两委”班子，重点把年轻有朝气、创业有活力的实干型、带动型的致富能手作为村党支部书记的选拔对象。同时，吸纳“第一书记”充实强化“两委”班子，优化班子结构，提高“两委”干部履职能力和综合素质。二是提高干部素质。定期举办“农村党支部书记论坛”，交流思想、探讨经验，营造“书记带着书记学，书记领着书记干”的浓厚氛围；举办“乡村大讲堂”活动，抽调 18 个县直职能部门 42 名党员干部，组建“培训团”，下设 6 个“培训小分队”，对服务区书记、包村干部、村干部开展集中培训，切实提高基层干部服务水平，着力打造一支不走的、有力的扶贫工作队，真正实现选好带头人、配强一班人、造福一村人。三是创新党建模式。采取“支部+公司（合作社）+基地+贫困户”模式，切实将党的组织嵌入到产业扶贫之中，组建产业党支部，产业发展到哪里，党的基层组织就建在哪里，党的工作就跟进到哪里，实现了支部建在产业链、党员聚在产业链、群众富在产业链。四是激发干事活力。创新开展“脱贫攻坚党员先锋”主题实践活动，推行党员设岗定责制度，与贫困群众结成帮扶对子，大力实施党建扶贫示范点、党员扶贫示范基地等建设，深入推进党员创业带富工程，构建了党群致富共同体。如，侯庙镇许集村党支部书记许延随，在脱贫攻坚过程中，充分发挥党员先锋模范作用，带领群众创办企业、流转土地、发展乡村旅游等，不但实现了本村贫困群众脱贫，而且带动了附近村庄 365 人就业。同时，以乡（镇）为单位，组织新一届村“两委”干部开展集中宣誓仪式，凝聚了思想共识，增强了责任意识，进一步激发了干事创业热情。
（二）坚持选优派强，提升帮扶成效。一是坚持因村派人。扎实开展“双联四推六覆盖”活动，紧密结合贫困村致贫原因、发展需求，精准确定帮扶单位和驻村第一书记。比如，将政法部门安排到社会治安混乱村，将党务干部安排到村级组织软弱涣散村，将擅长经济建设的干部安排到经济发展薄弱村等，确保驻村帮扶有的放矢。目前，已从县直单位选派 222 名优秀干部担任驻村第一书记，并向 146 个村派驻驻村工作队。二是加强管理保障。先后出台驻村第一书记管理办法、考勤办法和召回制度等，构建了“两个例会”制度（乡镇周例会、县月例会）、双向激励机制、微信平台管理和“两讲两带头”助力脱贫攻坚（第一书记讲党课、讲扶贫政策；带头服务群众、带头助力脱贫攻坚）等制度，规范了第一书记管理。同时，为第一书记安排了健康体检，办理了人身意外保险，落实第一书记工作经费等，多渠道强化了对驻村第一书记的关爱保障措施。三是做到精准帮扶。将有关县直单位扶贫帮扶政策和项目编印成《台前县脱贫帮扶手册》，明确“转扶搬保救、光电教金险”多项举措，做到一村一
策、一户一法，增强“输血”脱贫的精准性。2017 年，为贫困村、贫困户整合各类项目资金 3.4 亿元，促成 11534 名贫困群众如期脱贫。
（三）加强基地建设，搭建党建载体。一是科学选址。按照就近村小学、幼儿园、村级组织活动场所的原则，做好精准扶贫就业基地选址工作，方便群众在务工期间照顾孩子、老人或到村“两委”办公地办事。二是力引项目。鼓励引导村级党组织加强与家乡在外创业能人的联系，开展项目招商活动，在项目落地、手续办理、招工等方面，提供“一站式”服务。目前，已成功招引返乡创业能人 46 名，招引 15 名外地投资客商到台前创业，全县 124 个精准扶贫就业基地吸纳 8090 人就业，安排贫困户就业 3562 人，人均月收入 1500—2000 元。三是广建组织。按照应建则建和选派党建指导员的原则，推进精准扶贫就业基地党组织全覆盖。目前，在精准扶贫就业基地建立党组织 24 个，选派党建指导员 100 个，培养入党积极分子56 名。开展了“远程教育进车间、脱贫攻坚‘加油站’”活动，创建远程教育暨农村干部集中教育培训基地 3 个、分散教育学习点 47 个。
（四）聚焦集体经济，提高群众收益。一方面，抢抓机遇谋发展。抢抓省委组织部关于在贫困地区发展村级集体经济试点项目的机遇，按照试点村选取条件，组织纪委、财政、扶贫、农业等部门，对各乡（镇）推荐的部分区位优势明显、经济基础较好、群众意愿强烈、村级班子战斗力强的村，进行实地考察、评估，通过竞争立项方式，成功获批侯庙镇许集村、后方乡王楼村、夹河乡卢庄村等 6 个试点村，激发了基层党员群众干事创业的热情。另一方面，示范引领抓带动。坚持集体所有、村为主导、立足村情、因村施策的原则，对 6 个村级集体经济发展试点村进行科学谋划、精准定位，将试点资金依据各村贫困人口、项目发展实际，拿出一部分资金折股量化到建档立卡贫困户，确保贫困群众长期受益、如期脱贫。比如，夹河乡卢庄村通过流转土地，利用贫困户到户项目资金和 160 余万元的村级集体经济试点资金，大力发展以有机蔬菜种植采摘、休闲垂钓、乡村休闲旅游、餐饮为一体的村级集体经济，建设了丰乐园农业生态旅游观光园，实现了户户有土地流转租地收入、35%的群众在农业园区和精准扶贫就业基地有打工收入。2017 年 7 月，卢庄村从村集体经济收益中拿出 10 万元，率先让群众尝到了红利。
（五）坚持三管齐下，激发群众热情。一是打造农村党群综合服务体。2016 年以来，紧密围绕服务群众、服务发展、助力脱贫攻坚和加强基层党组织自身建设的需要，按照标准统一、功能完善、服务便民、办公高效的基本要求，坚持引入标准化理念、突出功能性定位，在传统基层组织活动场所的基础上，科学规划、有序推进，加大投入、强基固本，投资 4700 余万元，新建和改造提升了 101 个农村党群综合服务中心、89 个综合性文化广场，并将两者和精准扶贫就业基地打造成一体化农村党群综合服务体，让群众办事更方便、接受教育有去处、文化娱乐有舞台、就业创收有岗位，构建了新时代党的建设新型阵地。二是开展“感党恩、听党话、跟党走、奔小康”教育实践活动。在广大农村党员中，通过佩戴党徽、悬挂党员户牌、党员设岗定责，亮身份树形象，增强“党员意识”；通过领导干部上专题党课讲变化、老党员忆苦思甜谈变化、党员群众观看村史感变化，增强“感恩意识”；通过打造精品观业绩、培树典型晒业绩、带头致富比业绩，亮业绩激斗志，增强“自强意识”，激发了农村贫困党员群众脱贫的内生动力。该活动经验做法先后被《工作交流》《河南日报》《濮阳日报》刊发。三是建设美丽幸福家园。以“建设富美家园、助力脱贫攻坚”为目标，按照魅力村镇、特色小镇、美丽乡村“三位一体”的建设理念，围绕 S101、黄河大堤台前段和小康大道三条“党建示范带”两侧，先后打造侯庙镇许集村绿色风情小镇、后方乡王楼村花木小镇、夹河乡卢庄村生态休闲小镇和吴坝镇朱庄村桃李小镇等一批生态宜居、旅游观光、产业
鲜明的村镇，为群众营造了绿色、健康、良好的生产生活环境。
二、几点启示
（一）做好“党建+扶贫”大文章，必须着力提高思想认识。思想决定行动，认识决定成败。台前县“党建+扶贫”工作尽管取得了良好的效果，但在开始时，推进工作并不太理想，究其原因就是有些干部群众思想认识不到位。如，个别党员干部认为党建工作和脱贫攻坚工作是两条平行线，存在就党建抓党建、就扶贫抓扶贫的状况；一些贫困群众存在“等靠要”思想，认为扶贫就是政府送钱送物，缺乏自我改变的主动性。为此，台前县委、县政府从提高全县干部群众的思想入手，通过召开一系列党建扶贫工作会议传达上级精神、学习有关政策文件以及先进地区“党建+扶贫”工作经验等方式，转变了干部的落后观念。并通过深入开展多元化的宣传教育活动，实现了贫困户“要我脱贫”到“我要脱贫”的思想转变。因此，做好“党建+扶贫”大文章，必须从加强基层党组织思想建设入手，树立“抓扶贫必须抓党建，抓党建就是抓扶贫”的思想，主动将党建与扶贫责任扛在肩上、抓在手上、记在心上，实现两手抓两手硬；要不断创新宣传教育载体，确保用喜闻乐见、易于接受的方式，把广大干部群众的思想统一到“党建+扶贫”工作的决策部署上来，形成干部群众心往一处想，劲往一处使的工作格局，把党建扶贫工作推向深入。
（二）做好“党建+扶贫”大文章，必须发挥基层党组织核心作用。农村富不富，关键看支部。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的扶贫开发工作部署的战斗堡垒。作为国家扶贫开发工作重点县、全省深度贫困县，台前县贫困发生率相对高，脱贫任务重。为此，台前县充分发挥基层党组织核心作用，通过加强班子建设、干部培育、产业党建以及激发党员干劲等一系列措施，实现了党建工作和扶贫工作的双赢。台前的实践证明，做好“党建+扶贫”大文章，必须不断强化农村基层党组织建设，发挥其组织功能、引领功能、服务功能，探索构建以党建引领脱贫攻坚、统筹推进精准扶贫夯实党建的新机制。在工作中，既要围绕精准脱贫，担起教育、管理和监督党员的职责，也要挑好组织、宣传、凝聚、服务贫困户和其他群众的担子，确保农村党组织在脱贫攻坚的道路上实现自我管理、自我发展、引领致富。
（三）做好“党建+扶贫”大文章，必须激发群众内生动力。贫困群众既是脱贫攻坚的对象，更是脱贫致富的主体。台前县立足发挥群众主体作用，充分利用精准扶贫就业基地党组织、党群综合服务体等载体，广泛开展感恩教育、典型引领和自力更生为主的群众性主题教育活动，破除了贫困群众“靠着墙根晒太阳，等着别人送小康”的“等靠要”思想，形成了贫困群众争相干事创业的新局面。因此，做好“党建+扶贫”大文章，必须始终把激发贫困群众的内生动力作为决胜脱贫攻坚的关键一环。要坚持把扶贫同扶志、扶智相结合，加强对群众的思想发动、宣传教育、感情沟通，引导贫困群众树立主体意识，发扬自力更生精神，激发改变贫困面貌的决心和干劲，使贫困群众在政策带动、组织引领和干部帮扶下，主动参与脱贫项目、谋划脱贫产业，确保贫困群众恢复自身造血功能。
（四）做好“党建+扶贫”大文章，必须做好因村派人工作。干部驻进村，合力挖穷根。台前县在推进“党建+扶贫”工作中，下大力气做好帮扶工作，在选准驻村干部、强化干部管理和保障、制定精准帮扶措施上下功夫，全面提升了输血水平，为贫困群众如期实现脱贫提供了有力保障。实践证明，做好“党建+扶贫”大文章，必须坚持做好因村派人工作。要精准选派驻村干部，把那些能力强、有担当、有责任的党员干部选派过去，使其在脱贫攻坚一
线砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干，在基层摸爬滚打中“强筋健骨”。要坚决摒弃形式主义，实施最严格的考核制度，对走读式、表演式、挂名式、滥竽充数式的选派干部，要严肃问责。同时，要教育引导选派干部眼睛往下看、身子往下沉、劲头往下使，与基层群众共同寻找脱贫致富的好点子、好思路、好方法，助力贫困群众早日脱贫致富奔小康。
（五）做好“党建+扶贫”大文章，必须大力发展农村经济。扶贫与基层党建两项工作，两者相辅相成，互相借力，共同致力于农村的经济社会发展。台前县始终坚持把发展农村经济作为“党建+扶贫”的着力点，围绕解决贫困群众就业增收难题，大力推进精准扶贫就业基地建设，加快发展村级集体经济，实现了强村富民的目标。实践证明，找准发展农村经济与精准脱贫的结合点，是实现贫困地区从“输血”向“造血”功能转变，增强贫困群众自我发展能力，助力脱贫攻坚的一剂“良方”。因此，做好“党建+扶贫”大文章，必须把发展农村经济作为根本出发点和落脚点。要坚持因村制宜、因地制宜，充分结合本地资源特色、区位优势、政策环境等，找准适合本地发展的带动项目这个支撑点，宜农则农、宜工则工、宜商则商、宜游则游，不断壮大贫困地区的经济实力，为实现贫困群众脱贫致富奠定坚实基础。
篇四：围绕中心抓党建,抓好党建促发展－－机关党建工作交流发言材料:
绕教育抓党建，抓好党建促发展---- 学校2022 年党总支工作计划 一、强化思想引领，提升凝聚力（一）加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、市委及中心党委决策部署，坚决做到“两个维护”，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，引领领导班子和领导干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，进一步完善党建工作制度，增强党的组织优势、组织功能和组织力量，压紧压实管党治党政治责任，推动学校党建工作发展。
（二）强化理论学习。以政治理论学习为根本，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神，加强运用科学理论指导实践的主动性和自觉性。制定 2022 年理论学习计划，推进党总支理论中心组学习和党支部理论学习，创新理论学习方式方法学党史知党情，强化领导干部带头学、研讨学、专题学，全体党员广泛学、深入学、持续学，提升整体学习效果。
（三）加强思想教育。突出政治教育和政治锤炼，分层次开展领导干部、党员和广大员工思想教育。制定《XX 学校
2022 年继续教育工作计划》，以《XX 学校党员教育培训实施细则》为基本要求，久久为功、善作善成，引导广大党员坚定理想信念和宗旨意识，增强全体职工聚焦学校改革发展的责任感，树牢学校发展质量观念，提高学校发展质量意识，保障优质高效完成全年各项工作任务。
（四）强化意识形态管控。严格落实党中央和上级党组织关于意识形态工作部署要求，规范和完善园林学校意识形态工作内容，落实意识形态工作责任制，切实把意识形态工作抓在手上、把职责扛在肩上，筑牢意识形态阵地，把牢意识形态领域领导权、管理权、话语权，提升学校内外突发事件分析研判和应对处置能力。
二、夯实组织建设，提升战斗力
（一）严肃党内政治生活。牢固树立党章意识，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。坚持和完善民主集中制，用好批评与自我批评这个利器，开展积极健康的思想斗争，认真开好 2020 年度党员领导干部民主生活会，组织进行 2020 年度党支部组织生活会和民主评议党员工作。严格落实“三会一课”、谈心谈话等基本组织生活制度，把严肃党内政治生活作为学校党建工作的重要内容抓紧抓好。
（二）不断加强组织建设。贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，根据《中国共产党基层组织选举工作条例》的有关规定和中心
党委的统一要求，集中力量落实学校党总支及党支部换届选举工作，持续增强党组织政治功能，不断提升党组织组织力，严把民主推荐关，人选考察关，候选人公示关，保证换届选举工作圆满完成。
（三）不断锤炼党建品牌。强化党的政治建设，以提升组织力为重点，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，利用“党建领航、匠心育人”及“薪火相传、先锋行动、规范管理和服务成才四项工程等党建品牌内容落实工作任务，形成了上下齐抓共建的工作机制。设计打造党建品牌 LOGO 标识，加深党建品牌的认同感和归属感，在疫情常态化防控要求下继续推进“互联网+”，组织云党课、开展云教育，最终达到党建品牌推动业务主体工作的提升。
（四）规范做好组织工作。定期对入党积极分子进行考察，适当安排入党积极分子和发展对象参加支部组织活动，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念，全年计划发展党员 1-2 名。按规定核算 2022 年度党费，规范做好全年党费收缴、使用与公示及新版党员信息库维护和使用工作。积极落实困难党员帮扶慰问，党组织和在职党员社区“双报到”等工作，让在职党员下沉一线，实现“八小时外闪光”。
三、加强人才管理，提升竞争力
（一）强化人力资源保障。加强队伍建设，有计划地进行日常考核工作，在执行《XX 学校事业单位工作人员平时考核实施办法》的基础之上继续进行完善和提升，加强日常管理和监督，全面客观准确评价工作实绩，修订《XX 学校事业单位工作人员平时考核实施办法（试行）》，进一步规范学校人事考核工作，完善考核评价体系，为年度考核奠定强有力基础。
（二）重视青年人才培养。充分调动青年人才工作的积极性、创造性，加快青年人才培养进程，完善人才队伍结构。开展好 2022 年学校青年人才库选树工作，为学校发展储备优秀人才。立足未来 5 年，打造高素质、专业化、复合型的青年人才培养体系，建立一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的青年人才队伍。
（三）加强干部任用管理。坚持正确的用人导向，凭实绩用干部，引导激励干部健康成长。根据工作需要，适时加强轮岗交流，为干部创造不同部门不同岗位实践和磨练机会，开阔视野，丰富经验，增长才干。按规定完成“一报告两评议”工作，加强中层干部年底述职测评的科学性，规范性，组织领导干部如实、准确填报领导干部个人有关事项报告，自觉接受组织监督。
（四）加强师德师风建设。不断秉承“三全育人”理念，加强校园文化建设和师德师风建设，以健全完善落实师德建
设制度为途径，坚持不懈地抓好师德建设，发挥先进思想的引领作用，促进广大教师思想素质和师德意识的不断提高。以中心优秀人才、十杰青年评选为依托注重树立典型，内强教师爱岗敬业的品质、外塑教师仪表优雅的良好形象，大力倡导学校爱岗敬业、教书育人、为人师表、无私奉献的精神。
四、推动作风建设，提升廉洁力
（一）落实党风廉政责任制。认真落实上级党委全面从严治党各项工作部署，紧密围绕学校中心工作，强化落实全面从严治党责任。年初召开全面从严治党暨党风廉政建设大会，逐级签订全面从严治党责任书，强化压力传导，层层压实责任。落实“一岗双责”，定期分析研判党风廉政建设形势，对党风廉政重点岗位权责清单再梳理再审核，确保权力界定清楚、责任落实到位。
（二）坚决落实中央八项规定精神。认真开展“回头看”活动，对各项整改措施的落实情况进行自查，进一步巩固整改效果，推进成果转化，坚决防止“四风”问题回潮。以专项监督检查为抓手，充分发挥监督“探头”作用，持之以恒深入开展纠四风工作，深入调研排查，强化纠正整改，树立落实落细、履职尽责、担当作为的良好风气。
（三）持续探索特色廉洁教育。大力推进学校特色廉洁文化建设，坚持学习教育常态化，不断增强党员干部、重点岗位人员的法制意识、规范意识、风险意识、廉洁自律意识，
使党员干部和相关工作人员切实做到自警、自省、自律，增强发展的内动力。将廉洁教育作为重大政治任务扛在肩上、抓在手上，融入到党建、师德师风建设、教育教学、校园文化建设等各方面，广泛发动师生积极参与，有效促进学校政风、校风、教风、学风的整体提升，为落实“立德树人”根本任务创造风清气正的政治生态。
五、做好群团工作，凝聚向心力
（一）发挥工会组织作用。以完善工会各项制度为抓手，强化工会组织自身建设。开好职工大会，组织教职工结合自身岗位积极为学校发展建言献策，推进校务公开的制度化、规范化、科学化。开展以工会大讲堂为主的多种形式的职工思想教育和文体娱乐活动，丰富教职工文化生活。落实好职工保险、到龄职工退休慰问、先进座谈、节日慰问等各项活动，充分发挥好工会组织的桥梁纽带作用。
（二）加强共青团工作的领导。党建带团建，抓好党团共建工作。团委要以积极推进“十杰青年”评选工作为抓手，继续强化青年典型培育和选树工作。在青年团员中持续推进“青年大学习”，不断提高团员青年的政治思想素质和业务水平。指导团支部开展丰富多彩活动，加大学生志愿者培养力度，提高学生的综合素质，助力学校德育工作的有效与科学开展。
（三）认真做好老干部工作。全面落实老干部的政治生活待遇，发挥好他们的传、帮、带作用。落实好老干部的各种主题教育活动，以此丰富精神文化生活，为老有所学、老有所乐、老有所为创造良好环境和条件。
蓝图已绘就，奋进正当时。2022 年学校党总支将按照“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，充分发挥广大党员教师的先锋模范作用，认真履职，恪尽职守，以坚定不移的政治责任感和使命感，抓住机遇、直面挑战，为学校的各项工作全面建设发展再创佳绩、再立新功！
篇五：围绕中心抓党建,抓好党建促发展－－机关党建工作交流发言材料:
党建聚合力实现双赢促发展 —— 在国企党建工作推进会议上交流发言
2022 年党支部在公司党委的正确领导下，紧紧围绕今年党建工作的主要任务部署，坚持“围绕、结合、融入”生产经营的思路，着力夯实党建基础工作，把党员教育放在更加突出的位置，持续激发党组织的凝聚力和生机活力，为全面落实年度生产经营目标提供坚强的政治、思想和组织保证，以优异成绩向党的二十大献礼。
一、2 2022 年工作开展情况 （一）以政治建设为统领，提升经营班子领导力。项目公司领导班子成员在工作中强化政治担当，主动担责、合理分工，坚持民主集中制，贯彻执行“三重一大”集体决策机制，分片包干下沉一线，现场督导，主动开展谈心谈话，及时帮助塔城片区 PPP 项目参建单位解决实际困难。自项目公司成立以来，塔城片区全体参建人员在项目公司党员领导干部的模范带领下，面对管理模式的转变，PPP 项目政策变化，超常规发展的压力和“人力、资源、时间、资金”的市场挑战，不等不靠，群策群力，积极抢占市场，攻坚克难，截至 2022 年 5 月底已经累计完成总投资额***亿元，2022 年完成投资额任务***亿元，目前项目公司建设期融资工作和质量、进度、安全、环保、综合治理等管理工作有序推进。
（二）以思想建设为先导，增强组织凝聚力。发挥“学习强国”平台作用，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，引导党员干部职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严格落实上级党委和生产经营班子部署的各项工作，增强项目公司党员干部职工同上级党组织保持一致的自觉性，推进各项工作落实落地。按照 2022 年度党建目标责任书要求，党支部把学习融入日常，抓在经常，组织读原著、学原文、谈
感受。注重青工思想政治工作，加强团员青年理论学习和技能培训，按照“活多插缝学，骨干带头学，师傅帮助学”原则，通过“师带徒”结对，做到干中学，学中干，从思想到业务全面提升青工素质。党员集中学习 11 次，组织向劳模和优秀青年学习，参加普法网络答卷，“最美书信”和“反对形式主义、官僚主义”征文比赛，开展扫黑除恶和职业健康专项活动，理论学习答卷 56 人次，撰写心得体会 42 人次，网络知识答卷 3 次，在交建投和路桥微信平台投稿 23 篇，采用16 篇。
（三）以组织建设为基石，筑牢坚强战斗堡垒项目公司召开干部职工大会上，对党建工作和生产经营工作同步部署，明确年度党建工作的目标和任务，与生产经营深度融合，责任到人，构建上下同心、齐抓党建的良好运行机制，发挥基层党组织在全面从严治党、加强党的政治建设、完成年度生产经营目标工作的战斗堡垒作用。党支部按时召开支委会和党员大会，持续开展学习型党组织建设工作，落实党员责任区活动，进一步明确党支部书记、委员的工作职责，以党组织的制度保障、组织保障和政治保障助推党建工作和生产经营工作深度融合，引导党员、职工自觉加入到学习行列，切实取得党组织自身建设和党员干部职工成长双赢，2022 年 10 名青年管理技术骨干递交入党申请书。
（四）以制度建设为保障，推进党建标准化管理。党支部落实“三会一课”“党务公开”“三重一大”“组织生活制度”、“党员发展”“党费收缴”等党建管理制度。建立健全与生产经营工作有关的各项管理制度、工作制度和相关档案资料，对各类记录、计划、总结等进行统一规定。制定了党支部工作计划、党支部政治理论学习计划、党员责任区实施方案、党支部廉政工作计划、廉政风险防控措施，强化制度宣贯培训，持续推进党建工作标准化制度化建设，做到了四个明确：明确党建工作指导思想和工作要求；明确党建活动的总体安排、方法步骤；明确党支部每个阶段的工作重点、教育目的；明确各项工作的责任领导和责
任人；在落实措施上，做到了四有：有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会，保证了党建活动的扎实推进。
（五）以作风建设为保证，为生产经营保驾护航。党支部认真落实党建、党风廉政建设责任书相关要求，坚决贯彻习近平关于进一步纠正“四风”加强作风建设重要批示，制定廉政工作计划、廉政风险防控措施；成立了党风廉政建设领导小组，设立举报箱、签订了廉政责任书，开展廉政谈话，签订廉政承诺书。通过谈心谈话、党员承诺、党务公开，企务公开、法律法规学习等，重视纪律建设，整治“四风四气”。特别是涉及项目公司“三重一大”事项，认真落实中央、自治区和公司廉政建设要求，强化过程监督，做到警钟长鸣，营造风清气正的经营环境，截至目前没有收到违反廉洁自律相关规定的举报。
（六）以队伍建设为抓手，凝聚发展合力。党支部开展了党员示范岗亮身份活动， 重温入党誓词、我与国旗合影、清明节祭奠英烈、制作庆五一五四《我们都是追梦人》宣传视频。落实导师带徒、安康杯竞赛和青年职业资格取证培训，为职工庆生、与驻村干部共建、重大节日慰问活动，观看教育影片《*****》和反腐倡廉专项报道，开展寓教于乐文体活动。运用好微信、QQ 群、展厅宣传、集中学习、现场交流、专项学习活动等载体，发挥党组织教育管理党员、团结凝聚职工群众的作用，促进党员之间、党员与群众之间相互关心、相互帮助，凝聚起助推塔城片区持续健康发展的合力，坚定不移地“听党话、跟党走”，在项目面临重重困难的条件下，充分发挥党员队伍战斗力，用实际行动践行对党忠诚、践行担当精神，为塔城地区十三五交通基础设施建设做出了积极贡献。
二、存在的困难和问题。一是对党支部党建工作缺乏系统深入的研究，党建工作能力有待提升加强； 二是党支部党建工作在活动形式上有待创新，特色和亮点不够突出； 三是要进一步积极引导广大职工，特别是表现突出的管理技术人员、团员青年积极向党组织靠拢，提高项目公司青年党员比例。
三、下一步工作安排 （一）加大党建工作力度。认真学习党中央、上级党委相关文件精神，落实好“一岗双责”，形成党建与经营管理工作相互渗透、相互促进、齐抓共管的工作机制。
（二）重视党组织基础建设。开展党支部标准化建设和党员队伍建设，树立典型，以强带弱，把党的建设放在经营管理中去思考，放在日常工作中去安排，发挥好先锋模范带头作用。
（三）开展好“喜迎二十大
率先走在前”活动。扎实开展“喜迎二十大 率先走在前”活动，继续团结带领全体干部职工守初心、担使命、找差距、抓落实，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，实现公司2022 年度党建工作和经营目标双赢，以优异成绩向党的二十大献礼。
（四）继续加强党风廉政建设。把纪律和规矩摆在首位，持续改进工作作风，做好生产经营管理中的廉政风险防控，坚决杜绝不廉洁行为发生，推动公司高质量可持续发展。
（五）做好群团工作。落实党建带动群团工作，发挥好党组织的核心领导作用、共青团的后备军作用、工会的桥梁纽带作用。
篇六：围绕中心抓党建,抓好党建促发展－－机关党建工作交流发言材料:
教育抓党建，抓好党建促发展----学校2022 年党总支工作计划一、强化思想引领，提升凝聚力
〔一〕加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，全面贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和中央、市委及中心党委决策部署，坚决做到“两个维护〞，树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞，引领领导班子和领导干部坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，进一步完善党建工作制度，增强党的组织优势、组织功能和组织力量，压紧压实管党治党政治责任，推动学校党建工作发展。
〔二〕强化理论学习。以政治理论学习为根本，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神，加强运用科学理论指导实践的主动性和自觉性。制定 2022 年理论学习方案，推进党总支理论中心组学习和党支部理论学习，创新理论学习方式方法学党史知党情，强化领导干部带头学、研讨学、专题学，全体党员广泛学、深入学、持续学，提升整体学习效果。
〔三〕加强思想教育。突出政治教育和政治锤炼，分层次开展领导干部、党员和广阔员工思想教育。制定《XX 学校 2022年继续教育工作方案》，以《XX 学校党员教育培训实施细则》为基本要求，久久为功、善作善成，引导广阔党员坚决理想信
念和宗旨意识，增强全体职工聚焦学校改革发展的责任感，树牢学校发展质量观念，提高学校发展质量意识，保障优质高效完成全年各项工作任务。
〔四〕强化意识形态管控。严格落实党中央和上级党组织关于意识形态工作部署要求，标准和完善园林学校意识形态工作内容，落实意识形态工作责任制，切实把意识形态工作抓在手上、把职责扛在肩上，筑牢意识形态阵地，把牢意识形态领域领导权、管理权、话语权，提升学校内外突发事件分析研判和应对处置能力。
二、夯实组织建设，提升战斗力
〔一〕严肃党内政治生活。牢固树立党章意识，严格执行《关于新形势下党内政治生活的假设干准则》。坚持和完善民主集中制，用好批评与自我批评这个利器，开展积极健康的思想斗争，认真开好 2020 年度党员领导干部民主生活会，组织进行2020 年度党支部组织生活会和民主评议党员工作。严格落实“三会一课〞、谈心谈话等基本组织生活制度，把严肃党内政治生活作为学校党建工作的重要内容抓紧抓好。
〔二〕不断加强组织建设。贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，根据《中国共产党基层组织选举工作条例》的有关规定和中心党委的统一要求，集中力量落实学校党总支及党支部换届选举工作，持续增强党组织政治功能，不断提升党组织组织力，严把民主推
荐关，人选考察关，候选人公示关，保证换届选举工作圆满完成。
〔三〕不断锤炼党建品牌。强化党的政治建设，以提升组织力为重点，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，利用“党建领航、匠心育人〞及“薪火相传、先锋行动、标准管理和效劳成才四项工程等党建品牌内容落实工作任务，形成了上下齐抓共建的工作机制。设计打造党建品牌 LOGO 标识，加深党建品牌的认同感和归属感，在疫情常态化防控要求下继续推进“互联网+〞，组织云党课、开展云教育，最终到达党建品牌推动业务主体工作的提升。
〔四〕标准做好组织工作。定期对入党积极分子进行考察，适当安排入党积极分子和发展对象参加支部组织活动，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念，全年方案发展党员 1-2 名。按规定核算 2022 年度党费，标准做好全年党费收缴、使用与公示及新版党员信息库维护和使用工作。积极落实困难党员帮扶慰问，党组织和在职党员社区“双报到〞等工作，让在职党员下沉一线，实现“八小时外闪光〞。
三、加强人才管理，提升竞争力
〔一〕强化人力资源保障。加强队伍建设，有方案地进行日常考核工作，在执行《XX 学校事业单位工作人员平时考核实施方法》的根底之上继续进行完善和提升，加强日常管理和监督，全面客观准确评价工作实绩，修订《XX 学校事业单位工作人员
平时考核实施方法〔试行〕》，进一步标准学校人事考核工作，完善考核评价体系，为年度考核奠定强有力根底。
〔二〕重视青年人才培养。充分调动青年人才工作的积极性、创造性，加快青年人才培养进程，完善人才队伍结构。开展好2022 年学校青年人才库选树工作，为学校发展储藏优秀人才。立足未来 5 年，打造高素质、专业化、复合型的青年人才培养体系，建立一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的青年人才队伍。
〔三〕加强干部任用管理。坚持正确的用人导向，凭实绩用干部，引导鼓励干部健康成长。根据工作需要，适时加强轮岗交流，为干部创造不同部门不同岗位实践和磨练时机，开阔视野，丰富经验，增长才干。按规定完成“一报告两评议〞工作，加强中层干部年底述职测评的科学性，标准性，组织领导干部如实、准确填报领导干部个人有关事项报告，自觉接受组织监督。
〔四〕加强师德师风建设。不断秉承“三全育人〞理念，加强校园文化建设和师德师风建设，以健全完善落实师德建设制度为途径，坚持不懈地抓好师德建设，发挥先进思想的引领作用，促进广阔教师思想素质和师德意识的不断提高。以中心优秀人才、十杰青年评选为依托注重树立典型，内强教师爱岗敬业的品质、外塑教师仪表优雅的良好形象，大力倡导学校爱岗敬业、教书育人、为人师表、无私奉献的精神。
四、推动作风建设，提升廉洁力
〔一〕落实党风廉政责任制。认真落实上级党委全面从严治党各项工作部署，紧密围绕学校中心工作，强化落实全面从严治党责任。年初召开全面从严治党暨党风廉政建设大会，逐级签订全面从严治党责任书，强化压力传导，层层压实责任。落实“一岗双责〞，定期分析研判党风廉政建设形势，对党风廉政重点岗位权责清单再梳理再审核，确保权力界定清楚、责任落实到位。
〔二〕坚决落实中央八项规定精神。认真开展“回头看〞活动，对各项整改措施的落实情况进行自查，进一步稳固整改效果，推进成果转化，坚决防止“四风〞问题回潮。以专项监督检查为抓手，充分发挥监督“探头〞作用，持之以恒深入开展纠四风工作，深入调研排查，强化纠正整改，树立落实落细、履职尽责、担当作为的良好风气。
〔三〕持续探索特色廉洁教育。大力推进学校特色廉洁文化建设，坚持学习教育常态化，不断增强党员干部、重点岗位人员的法制意识、标准意识、风险意识、廉洁自律意识，使党员干部和相关工作人员切实做到自警、自省、自律，增强发展的内动力。将廉洁教育作为重大政治任务扛在肩上、抓在手上，融入到党建、师德师风建设、教育教学、校园文化建设等各方面，广泛发动师生积极参与，有效促进学校政风、校风、教风、
学风的整体提升，为落实“立德树人〞根本任务创造风清气正的政治生态。
五、做好群团工作，凝聚向心力
〔一〕发挥工会组织作用。以完善工会各项制度为抓手，强化工会组织自身建设。开好职工大会，组织教职工结合自身岗位积极为学校发展建言献策，推进校务公开的制度化、标准化、科学化。开展以工会大讲堂为主的多种形式的职工思想教育和文体娱乐活动，丰富教职工文化生活。落实好职工保险、到龄职工退休慰问、先进座谈、节日慰问等各项活动，充分发挥好工会组织的桥梁纽带作用。
〔二〕加强共青团工作的领导。党建带团建，抓好党团共建工作。团委要以积极推进“十杰青年〞评选工作为抓手，继续强化青年典型培育和选树工作。在青年团员中持续推进“青年大学习〞，不断提高团员青年的政治思想素质和业务水平。指导团支部开展丰富多彩活动，加大学生志愿者培养力度，提高学生的综合素质，助力学校德育工作的有效与科学开展。
〔三〕认真做好老干部工作。全面落实老干部的政治生活待遇，发挥好他们的传、帮、带作用。落实好老干部的各种主题教育活动，以此丰富精神文化生活，为老有所学、老有所乐、老有所为创造良好环境和条件。
蓝图已绘就，奋进正当时。2022 年学校党总支将按照“围绕教育抓党建，抓好党建促发展〞的总体思路，充分发挥广阔党
员教师的先锋模范作用，认真履职，恪尽职守，以坚决不移的政治责任感和使命感，抓住机遇、直面挑战，为学校的各项工作全面建设发展再创佳绩、再立新功！
篇七：围绕中心抓党建,抓好党建促发展－－机关党建工作交流发言材料:
经济抓党建抓好党建促发展 —— 在全市迎盛会党建引领发展会议上交流发言
今年以来，在自治区国资委党委和交建投公司党委的坚强领导下,******工程有限责任公司党支部紧紧围绕“强班子、创效益、抓质量、保安全、争一流”的工作目标，坚持以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断加强党的思想政治建设、组织建设、作风建设和制度建设。
一、公司围绕经济抓党建开展情况
（一）加强党政配合，发挥政治引领作用。公司坚持以“抓党建促发展”为目标，深化党建与生产融合。一是公司党总支召开党建工作会议 4 次，党总支领导班子认真分析了公司党建工作的现状和问题并结合实际研究制定了 2022 年度党建工作计划，对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务。二是党总支领导班子成员带头参加党支部组织的各类活动和学习。2022 年上半年共组织机关党员干部职工政治理论学习 21 次，撰写心得体会 62 份。每周五组织党员干部职工开展政治例会学习，系统地学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平谈治国理政第四卷》、交建投公司党委下发的各类文件和通知等。三是健全制度机制，严格落实“三重一大”集体决策制度，召开党支部委员会议 4 次，发挥党支部把方向、管大局、保落实作用。四是党政班子成员紧密团结，相互配合，互相沟通，利用各种会议开展谈心、座谈等活动，开展谈心谈话 4 次，谈话人数 50 人次。五是公司党总支按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的总体思路，坚持把党建工作融入企业发展的中心任务之中，定期按内容、范围进行党委公开。在工地项目部成立临时党支部，认真落实“三会一课”制度，定期召开支部会议，总结工作经验。
（二）加强党员队伍建设，发挥 先锋模范作用。一是通过党员大会和集中上党课，学习上级党委文件精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保党中央各项决策部署在公司全面贯彻落实。二是在发展党员工作中,按照《党章》规定,严格履行入党手续，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，从生产一线选拔 7 人到中层领导领导岗位上来。三是严格履行党费收缴手续，把党费收缴作为增强党员党性观念的抓手，按月收取党费，做到使党员交纳党费有记录，有凭证。
（三）加强政治思想建设，发挥组织引导作用。一是提升党员思想政治素养情况。深入党史学习教育常态化、制度化、深入贯彻落实党的十九届六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，开展学习 5 次。二是开展“读总书记的书，读总书记读的书”活动 4 次，订购党建文汇 8 本，党课书籍 10 本。三是支部书记同落后党员结成对子，开展“一帮一”活动，促进后进党员思想转化，帮助后进党员查找落后原因，提出解决办法。四是组织开展了一系列“民族团结一家亲”活动。公司组织全体党员干部职工开展了以“传承·2022 清明祭英烈”为主题的祭奠活动、在“五一”国际劳动节期间，公司组织机关领导干部对疆内的各施工项目部进行了慰问，同时开展“弘扬劳模精神，放飞青春梦想，做新时代奋进者”主题活动、公司开展了纪念”五四”运动暨“民族团结一家亲”活动，组织开展向“三股势力、两面人”发声亮剑活动，共计 65 人次。五是按照《自治区贯彻落实中央第六巡视组开展脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改方案》的要求，公司深入学习了习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，使公司全体党员干部职工进一步把思想统一到习近平总书记关于扶贫工作的重要论述精神上来。六是根据交建投公司下发的《关于开展自治区国资委系统 2022 年职业病防治宣传周活动的通知》文件精神，公司邀请专业人士开展了《职业病健康》知识讲座一次。
（四）加强党风廉政建设，落实一岗双责。按照公司《党风廉政建设责任制的实施意见》明确职责分工，做到任务落实、责任到人。一是把加强和改进党的作风与落实党风廉政建设责任制贯穿起来，解决好党员干部职工的“四风”方面存在的问题，目前收到自查自纠问题 0 条。二是加强监督检查，抓好责任制执行情况的日常监督和年度考核工作。三是公司党总支与各党支部，党支部与党员层层签订了党风廉政建设责任书、与施工项目部签订廉政合同 15 份，组织党员干部观看廉政教育宣传影片、参加了由巴州国资委党委组织举办的廉政文化宣传周活动。四是领导班子成员以身作则，不论是下基层检查工作还是到工地视察工程进度，领导都在项目部住宿，在工地食堂就餐，无公车私用等现象发生，为全公司党员干部职工树立了榜样。
（五）突出亮点抓宣传，发挥党建核心作用。公司“民族团结一家亲”结对子 24 户，通过微信公众号、结合实际开辟专栏专题，及时反映公司“民族团结一家亲”活动和民族团结进步创建示范工作动态、经验亮点，宣传公司涌现出的民族团结先进模范、先进事迹。通过媒体宣传、社会宣传、活动宣传等多种形式，加大力度，拓展载体，积极营造“民族团结一家亲”浓厚氛围。
（六）以党建带团 建，发挥党的组织引领作用。坚持党建带团建、依靠党建抓团建、抓好党建促团建。一是抓好推优工作。公司团组织主动做好工作，源源不断地把那些符合党员条件的优秀团员输送到党员队伍中去，使团组织真正成为培养和输送年轻干部的人才基地。二是建立健全青年人才信息库，并对青年人才实施跟踪和滚动操作，不断完善信息内容，同时与人力资源部门密切配合，提供有关情况，定期作好青年人才的思想状况、工作学习生活情况的反馈，为党组织提供及时信息，帮助企业用好人才、留住人才。
二、存在的困难和问题
（一）党建管理工作存在“短板”。公司是以专业技术人才为主，真正懂党务工作的人才少，具有高学历、会现代企业管理、懂技术、拓展市场的高精尖人才不多，导致对企业党务工作研究不深，做党务工作的标准不高。
（二）党员集中管理存在一定困难。企业受季节性施工的影响，在公司党员人数不多的情况下，经营期间大部分党员在野外一线工作，集中起来开展活动的时间较少；公司党总支开展党建工作坚持制度较好，但项目部临时党支部落实组织制度不严格，项目部受施工影响开展活动不经常；加之公司场地受限，没有专门的党员活动室和图书阅览室，导致党建工作还存在一定的“短板”。
三、下一步工作打算
（ 一）切实增强管党治党意识和责任。一是开展党史学习教育常态化。继续推进《习近平谈治国理政》、《习近平总书记重要讲话精神》、习近平总书记关于**工作重要论述等学习，将学习结果纳入年终党建目标考核。继续开展党支部书记上党课活动，宣传正面典型，宣传党员干部身边可信可学的先进人物，推广一批可复制可普及的好经验。用好“学习强国”平台，加强党员学习教育，促进“学习强国”学习常态化。扎实喜迎党的二十大活动，广泛开展“我和我的祖国”群众性主题宣传教育活动。
二是坚持以政治建设统领党建工作。深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话，充分认识坚持党的领导、加强党的建设的重要性。严明党的政治纪律和政治规矩，引导广大党员干部牢固树立“四个意识”"、坚定“四个自信”，提高政治站位，把握政治方向，站稳政治立场，政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。
（二）严格落实党组织政治生活制度。一是严格“三会一课”、党员领导干部双重组织生活会、民主评议党员、开好领导班子党总支组织生活会，用好批评
和自我批评的武器，不断提高领导班子发现和解决自身问题的能力。二是坚持民主集中制原则，严格落实集体领导制度，认真贯彻执行“党支部会议事规则”，提高决策科学化、民主化水平。
（三）全面加强班子和干部队伍建设与管理。一是认真贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》，自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线。二是认真贯彻中央《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，严格干部选拔任用程序，加大民主推荐和实名推荐机制的落实力度，推行年轻干部交流机制。强化后备干部管理，认真贯彻落实《自治区国有企业领导人员管理办法》，加强和改进领导班子和领导干部年度考核工作，落实干部谈心谈话制度，解决干部的实际困难。
