国有企业党建制度汇编18篇国有企业党建制度汇编1 XX集团工程会议制度第一条 集团工程项目推进会议。每月最后一周择日召开，集团分管副总、工程项目实施部门、各分公司主要负责人、分管负责人下面是小编为大家整理的国有企业党建制度汇编18篇,供大家参考。
篇一：国有企业党建制度汇编1
集团工程会议制度 第一条集团工程项目推进会议。每月最后一周择日召开，集团分管副总、工程项目实施部门、各分公司主要负责人、分管负责人、项目负责经理参加。各分公司负责人依次汇报本月工程完成情况和下月工程计划，集团分管领导对各工程项目提出指导和要求。工程项目实施部门做好会议记录。
第二条
项目周例会。每周固定时间召开，工程项目总监主持，各参建单位项目负责人及技术负责人参加。施工单位要提前准备需汇报主要内容有:上周工程进展情况，质量、进度、安全方面存在问题，分析原因及采取措施，下周进度计划，其他需要实施单位协调解决的问题等，既要全面又要简明扼要。会议结束后，由监理单位2 日内形成会议纪要，实施单位代表和各方确认后签发。施工单位要严格按会议中提出的要求施工，若会议精神落实不彻底、不到位造成不良后果，按相应规定处罚。
第三条
临时会议。针对突发事件临时组织会议，由工程项目总监发出通知。根据事件的内容通知相关单位负责人参加。工程项目监理做好会议记录。
第四条 安全生产管理会议。有效解决现场各类安全隐患问题，及时、高效传达各级政府、公司各阶段各项安全管理文件及会议精神。
第五条
会议纪律。与会人员须按时参加，一般不得请假。若确有事不能参加会议者，需提前向实施单位、监理单位请假。事先未请假或请假未经实施、监理方同意而不到会者每次处罚金 500 元。会议迟到超过 5 分钟者每次处罚金 200 元。
篇二：国有企业党建制度汇编1
有企业党建述职报告2021 年，以庆祝建党 100 周年为契机，扎实推进党史学习教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神，全面落实全年党建工作各项重点，坚持问题导向，持续对标一流，促进了党建和生产经营工作的深度融合，经营绩效大幅攀升：全年预计营收万元，超年预算万元；预计利润万元，较上年增加万元。
一 、 抓基层党建工作情况 （一 ）
落实第一议题，强化理论武装 按照书记带头学、班子成员示范学、支部党员跟着学的方式，启动“集中+自主”、“线上+线下”、“研讨+党课”等多种模式，通过 8 次专题研讨，系统学习了总书记“七一”讲话、关于国企改革发展和党的建设重要论述等篇目；为加深理解总书记视察太钢重要讲话重要指示精神，电气公司组织总支、支部两级班子和优秀党员赴精密带钢厂实地参观，增强了贯彻落实的自觉性、坚定性。
注重将党史学习教育与生产检修、党员职工思想工作相结合，以主题党日、专题辅导、红色基地教育等多种形式，激发全体党员和干部职工“学党史、悟思想、办实事、开新局”的行动自觉，收到了良好效果。
（二 ）
巩固扩大贯彻落实成果，从严落实管党治党责任
以贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议明确的重要工作任务和总书记重要讲话精神，在夯实党建工作基础上，系统梳理制度，强化落实党建工作责任，把党建工作纳入组织绩效，实施月考评、季述职、年总评，在创新经营绩效、推进专业化整合的进程中，找准党建工作与中心工作的切入点，较好的体现了“超越自我、跑赢大盘”的理念。
（三 ）
学习贯彻六中全会精神，着力推进高质量转型发展 展 党的十九届历次全会召开后，立即采取多种形式传达学习，并组织两级班子成员开展专题研讨，促使大家深化对“两个确立”“五大历史意义”“十大历史经验”“十三个方面历史性成就和历史性变革”的认识领悟，坚持不懈推进党的高质量发展。专业化整合过程中，党员干部在大调研、大宣贯的同时，针对性开展思想工作，坚持正面发声，把握舆论导向，为平稳推进专业化整合奠定了思想基础；在线监测项目推进过程中，党员骨干跑现场、勤服务、协调用户，圆满完成了节点任务、赢得用户好评。
（四 ）
强基固本，强化基层组织和党员队伍建设 从组织、宣传、纪检、工会、共青团五个维度对支部每月党建工作开展情况进行评价，对排名靠后的支部及时指导帮教；积极推进“三化”党支部创建，每月召开党支部例会、每季进行“三化”述职，总结推广经验做法，查找分析问题短板；扎实推进“我为群众办实事”实践活动，着力解决职工“急难愁盼”问题，增强了职工的获得感、幸福感、安全感。
（五 ）
强化责任落实，电气发展环境持续向好 强化落实两级班子成员“一岗双责”，加强对党员干部的监督管理；围绕企业生产经营、外协外委、物资采购等开展经营管理风险排查专项监督工作，有效堵塞管理漏洞。
强化落实中央八项规定精神和上级纪委“十个严禁”作风纪律要求，开展“领导人员和管理者及其亲属、其他特定关系人违规经商办企业问题”专项整治工作；全年对副科级以上领导干部回复廉洁意见 4人次；开展多种形式开展纪律教育、廉洁谈话 180 多人次。
（六 ）
上年度党建述职整改落实情况 针对去年党建工作中存在的“基层党建工作不扎实，考评体系有待改善”的问题，及时组织修订了党建工作考核细则,对支部工作进行全面考评；针对“党员教育管理重视程度不高”的问题，今年通过线上线下多种渠道安排全体党员学习，完成线下学时 90、线上学时 50；针对“重点任务项目未有效结合本单位工作实际逐级分解”的问题，重点对党风廉政建设责任清单进行了细化和完善，并在过程落实上下功夫；针对“廉政谈话与本单位实际结合不紧密”的问题，聚焦关键业务、重要岗位开展经营风险排查，年度进行提醒谈话 16 人次。
二 、 存在的主要问题和原因分析 （一 ）
各党组织层面理论学习形式单一，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不深、不透，在“ 往深里走、往心里走、往实里走” 方面做得还有差距。基层党务人员对党建工作重视程度不够，在生产经营和专业技术方面投入的
精力多，对政治理论学习的自觉性不够强。
（二 ）
推进党建工作与生产经营的融合上还有很大空间。支部开展的主题党日活动与改革发展，生产检修、经营管理结合不够紧密、效果不够理想，“三化”党支部作用发挥不够明显。如何在制度机制层面彻底解决“两张皮”问题，还需要进行不断思考、探索实践。
（三 ）
党建工作系统性推进还不够。基层党支部普遍存在政治站位不够高、政治意识不够强的问题，“三会一课”制度落实不够扎实、党建创新活动内容不够丰富，联系党员思想工作作风的实际方面存在差距。各级党组织不同程度的存在应付态度，专兼职党务工作人员理论素养、业务能力还有待于快速提升。
（ 四）
）
在落实中央八项规定精神、履行党风廉政建设“ 两个责任” 、强化党员干部监督管理等方面还应进一步加强。在提升党员、干部的思想道德防线，促使全体党员干部正确认识党风廉政建设新形势，正确理解并自觉接受监督等方面，还应进一步拓宽思路和方法。专兼职纪检人员的专业能力、业务能力需进一步提升。在日常纪检监督工作方面，学习借鉴先进经验力度要进一步加大。
对于以上问题，我将高度重视，并坚持问题导向、结果导向，勇于担当尽责，推动电气公司党的建设全面进步，各项工作再上新水平。
三 、 下一步工作思路和打算 （一 ）
坚定不移推进党的政治 建设 1 1 ． 对表对标习近平总书记在全国国企党建工作会议上的重要讲话精神，始终把抓好党建作为最大政绩。持续、扎实、有效推进全面从严治党，把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化为引领和带动高质量发展的核心竞争力。
2 2 ． 巩固党史学习教育成果，坚持科学理论武装，着力推动党组织发挥政治核心和领导核心作用，确保把方向、管大局、保落实的职能定位落到实处，进一步把党的领导融入公司治理的各个环节
（二 ）
从严从实强化党建责任落实 1 1 ． 督促各级党员干部特别是两级班子成员严格履行“ 一岗双责 ” ，把分管范围内的党建工作作为一项重要任务来抓，抓紧、抓实、抓细、抓出成效
2 2 ． 要坚持把生产经营管理的重点难点作为党建工作的切入点，促进党建工作融入到生产经营管理的全过程，力戒形式主义，杜绝 “ 两张皮 ” 现象，实现党建工作与企业中心工作的有机统一、协调运行
3 3 ． 持续深化领导干部 “ 三比 ” 、党员 “ 三亮 ” 、支部“ 三化 ” 活动，积极开展党建载体和方式方法创新，推进改革攻坚、创新创效、安全环保等的有效载体和抓手，推动形成 “ 党委有品牌、支部有特色 ” 的党建创新工作局面
（三 ）
持之以恒抓好作风建设 严格落实党风廉政建设责任制及“一岗双责”评价考核；持续推进“八项规定”精神落地；加大追责问责力度；深化专项监督，将纪检工作植入生产经营。
持之以恒正风肃纪，严格执行准则和条例，督促党员干部求真务实、埋头苦干，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。
（四 ）
坚持不懈推进高质量发展 广大党员干部要提高站位、服务大局、创新思维、拓宽思路、扎实工作。继续抓实抓细对标工作，强化各层级管理人员专业素质对标提升。在努力打造干事创业、团结奉献的领导班子的同时，带出一支爱岗敬业、锐意创新的职工队伍。
加速完善公司各类制度流程建设，提高公司治理的规范化和现代化水平。落实公司专业化整合要求，形成一定规模的自有维检团队，成为太钢区域设备维检“主力军”。
篇三：国有企业党建制度汇编1
国有企业党建三大引擎国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。打铁还需自身硬。国有企业要牢固树立党建是国企“根”和“魂”的理念，推动党建工作与国有企业发展同心共向、同频共振，注重优势转化、活力释放，把准“方向盘”、弹奏“发展调”、织密“责任网”，聚力打造“三大引擎”，引领国有企业实现高质量发展。
把准“方向盘”，打造“红色引擎”。实践证明，企业发展的信心和勇气来自坚持党的领导，党的领导越强劲，国有企业就越富有生命力和活力。中国电信集团着力提升党建质量，不断深化党支部的标准化、规范化建设，使党支部成为“引领思想、推动成长、组织动员”的最强阵地，将党建的“红色引擎力”注入企业发展，把党组织政治优势转化为企业健康成长的强劲动能。国有企业要把坚持党的领导、加强党的建设摆在首位，让党建成为学标杆、找差距、抓落实的“风向标”，成为争上游、创佳绩、显实效的“导航仪”，进一步增强凝聚力和向心力；要充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，推动国有企业党支部向着标准化、规范化、信息化的“轨道”行进，为企业提供精准的定位、准确的判断，为企业发展凝聚稳步前进的十足底气和力量。
弹奏“发展调”，打造“创新引擎”。今年是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年，改革进入攻坚期和深水区，国有企业要以高质量党建引领具有标杆效应、牵引作用的高质量发展，牢牢掌握转型升级主动权，将创新动能转化为发展动能，引领国有企业的发展蝶变和整体焕新。实践表明，抓创新就是谋发展，创新动力激荡着发展活力。国有企业要坚持与时俱进、开拓创新，以高质量党建汇聚改革动力，以解决问题为突破口，以夯实基础为着力点，改革机制、优化结构，将企业的发展战略、规划路径、改革方向与党建工作有机结合，在高质量发展道路上行稳致远。
织好“责任网”，打造“先锋引擎”。为民惠民是国企政治责任和社会责任，要主动担使命、当先锋、做表率，发挥党组织和党员干部的先锋模范作用。中国电信集团大力实施消费帮扶，全面启动为民服务创建活动，在四川省木里县实施20 余个帮扶项目，为接续推动脱贫地区发展和乡村全面振兴贡献了国企力量；援建木里中藏医院，从提升基础设施建设、提升医疗技术等方面开展对口帮扶，让基层广大群众得到更多的实惠。国有企业要牢记初心使命，发挥生产能力、技术实力上的优势，通过组织建设互促、信息统筹共享、党建载体互用、活动统筹联办等途径，将党建工作和为民实践相融合，确保民生小事办得全、难事办得成、大事办得好；要践行“排头兵”责任，有问题能够冲在前，有危险能够扑在前，有困难能够跑在前，高扬为民奉献的“红色旗帜”，用优质服务尽好国企责任、贡献国企力量。
篇四：国有企业党建制度汇编1
企业党建工作汇报 近几年以来，我市聚焦国企党建工作重点任务，坚持〞六力〞驱动，推进基层党组织全面进步、全面过硬，以高质量党建引领国资国企改革发展，在**市经济社会发展中彰显了国企担当。一、加强党的政治建设，一直不间断提升改革发展的引领力。建立落地实施了〞第一议题〞制度和跟进督办制度，组织开展党史学习教育以及党的十九届六中全会及省、市党代会精神等主题宣讲976 场，受众 17500 人；打造 7 个党建工作示范企业，选树 2 个市级基层理论宣讲示范点，打造 38 路公交〞党史学习红色专线〞，举办党史学习教育知识竞赛、演讲比赛。深入开展〞我为群众办实事〞实践活动，共领办 270 项。推广市开发建设集团〞把支部建在工程上〞的经验，工程建在哪里，党旗就飘扬在哪里。修订了《**市国资系统意识形态工作责任制落地实施细则》，坚持每季度分析研判全系统意识形态形势，强化正面宣传和舆论引导疏通。
二、夯实基层组织建设，一直不间断提升效劳发展的战斗力。坚持党对国有企业的全面领导，把党的领导融入公司整治管理各环节。在全市国资系统基层党支部开展〞五星联创〞活动，推进国有企业基层党建工作整体提升。积极开展党内关心帮扶，先后为 11 户困难企业下拨党费 22 万元，下拨各企业慰问生活困难党员经费达31.7 万元。在疫情防控中，在全系统快速集结 1300 多人组成 146 支党员先锋队和志愿工作队，下沉 8 个高速卡口、28 个街道 63 个社
区开展疫情防控工作，紧急下拨疫情防控专项党费 25.7 万元，彰显了国有企业的使命担当。
三、加强干部人才队伍建设，一直不间断提升干事创业的源动力。市国资委大力加强干部队伍建设，选拔 269 名后备领导人员充实企业人才库，选调 25 名优秀后备人员充实到企业领导班子。大力加强人才队伍建设，开展〞人人持证、技能社会〞专项培训，去年，共培训员工 4393 人，完成培训任务的 110%；取证 1805 人，完成取证任务的 120%。大力开展企业干部教育培训，不间断提高其履职能力。2021 年，组织 44 名市管企业经营管理人员参加企业经营管理人员能力提升专项研修班，对全系统 215 名基层党组织书记进行了轮训，对 77 名党务工作者和 247 名党员发展对象进行了专业技能知识培训，提高了广阔党员干部的政治素质和专业素养。
四、狠抓党风廉政建设，一直不间断提升拒腐防变的免疫力。层层压实管党治党责任，出台全面从严治党主体责任清单，坚持把党风廉政建设〞两个责任〞抓在手上。召开专项会议安排安排党风廉政建设和反腐败工作，对 42 名市属国有企业主要领导开展廉政提醒谈话。每季度开展一次警示教育活动，以案促改。2021 年，组织开展 3 次专项警示教育，覆盖 5 万余人次，组织 6 万余人次观看警示教育片。
五、注重加强制度建设，一直不间断提升国资监管的防控力。全系统以省委、市委巡视巡察整改和粮食系统购销领域腐败问题专项整治为切入点，围绕国资监管和国有企业经营管理等工作，自上
而下积极推进制度体系建设和监管能力提升，全方位立规矩，建立和完善规章管理制度，并认真贯彻执行。市国资系统制定完善各类制度 253 项，其中，市国资委出台各类制度 30 余项，为了进一步力保每一项工作在制度的框架里标准运转奠定了根底。
六、深度融合党建和发展，一直不间断彰显抓党建促国企提质增效的组织力。加快推进国企改革三年行动任务落实，细化 79 项重点改革任务，建立国企改革台账。深入落地实施战略重组、对标挖潜、强化监管、考核奖惩重点改革措施，全面激活企业活力。结合三项制度改革和企业实际，市国资委坚持以用促建、建用并行的原则，依托国资国企在线监管大数据平台，对监管企业重要领域落地实施动态监管。目前，大数据平台〔一期〕的六项应用系统上线运转，实现了省市间网络通、数据通。以战略重组为牵引，加快配套改革措施制定工作，推进市属企业〞六定〞改革以及外部董事、经理层人员实行任期制和契约化管理等改革同步推进。
篇五：国有企业党建制度汇编1
代国有企业的基层党建浅析摘要：国有企业基层党组织建设从建国初期经历了六十多年的风风雨雨，特别是改革开放以来得到了飞速发展，我国国有企业基层党组织建设已经取得了相当可观的成果，但是还遗留了许多问题没有彻底解决。在新的历史条件下，我国国有企业基层党组织建设又面临了新的挑战，同时也出现了许多新的问题。本文分析了新时期国有企业党建的现状及存在的问题，在此基础上，提出了推进新时期国有企业党建工作的对策。
关键词：基层；党建思想；国有企业
目录 一、新时代基层党建的背景和意义.................................................................... 3
（一）新时代基层党建的背景.................................................................... 3
（二）新时代基层党建的意义.................................................................... 4
二、国有企业基层党建工作的现状及存在的问题............................................ 5
（一）新时期国有企业党建取得的成果.................................................... 5
（二）新时期国有企业基层单位党建存在的问题.................................... 6
1.部分国有企业忽视基层党组织建设................................................. 6
2.基层党组织文化与企业文化不同步................................................. 6
3.党员先锋模范作用发挥不够............................................................. 7
三、发挥国有企业基层党组织建设作用的对策................................................ 8
（一）以基层党组织建设为统领，提高企业员工思想觉悟.................... 8
（二）基层党组织有效地融入企业文化建设............................................ 8
（三）发挥党员先锋模范带头作用............................................................ 9
结语........................................................................................................................ 9
参考文献.............................................................................................................. 10
一、新时代基层党建的背景和意义 （一）新时代基层党建的背景
作为一定阶级、阶层或集团利益的政治代表，任何政党都不可能拥有一种在无论何种环境下都绝对适用的活动方式。在现代化的进程中，政党适应社会现代化的要求，对其内部运作机制不断改善，并对新的有效的活动方式进行探索，将会是政党面临的共性的问题。如果政党的组织结构、运行机制和活动方式不科学，缺乏适应性，它就很难获得成功，或者会在国家政治生活中被淘汰，或者会给国家的政治经济发展和现代化进程带来消极影响。洽如亨廷顿所言，“组织和程序的适应性越强，其制度化程度就越高；反之，适应性越差，越刻板，其制度化程度就越低。”因此，政党只有适应社会现代化进程的要求，根据其所处的环境与条件的变化，与时俱进地对自身组织结构与活动方式进行调适，才能更有效地对政治运作产生影响。
而基层党组织作为政党与社会联系的纽带，更是具有无可替代的位置。在很大程度上，基层党组织的有效性与影响力又取决于其组织结构、运行机制及活动方式与社会结构之间的藕合度。但是，在改革开放以后，尤其是确立社会主义市场经济体制之后，个人相对于以前的单位获得了独立，社会也开始从国家的权力控制和计划安排中获得自主。这就打破了改革开放之前的社会结构以及与之相适应的社会组织形式。这使得中国共产党原有的基层党组织设置方式、功能定位以及活动方式与变化了的社会结构之间内在藕合度降低。其作用发挥的传统空间受到挤压，其有效性和影响力也在下降。在这种情况下，基层党组织如何才能走出被“弱化”甚至“边缘化”的困境，保持自身的生机活力?如何才能巩固并扩大党的社会群众基础?如何才能增强党对社会影响和渗透的有效性?如何才能提升党对基层社会的领导力，实现党对基层社会的有机整合?为解答这一系列问题，中国共产党基层组织活动方式的社会化，就成为基层党组织建设的一种基本趋向。
基层党组织是党的肌体，关系到党的执政兴衰。当前基层党组织的功能和作用已经严重弱化，传统的工作方式、运作模式已经不适应新时期基层党建的要求，特别是流动党员的增多，流动党员与所属关系减弱，造成“流出地管不到，流入地管不好”；思想文化的多元化，给党员教育带来一定困难。同时在创新自身建设、服务群众上严重滞后社会发展。特别是一些基层领导干部在工作中存在说与
干相脱节，理论与实践相分离的问题，言与行不一致，直接影响到工作的落实和成效，疏远了党群关系。为此 2012 年 2 月 7 日中组部下发《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，确定 2012 年为基层建设年。党的十八大进一步强调，要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。基层党建的开拓创新是更好发挥基层党组织功能的重要保障，在新时期把信息网络技术运用到基层党组织建设，既是对基层党建信息化的一种探索，更是一种创新，具有重要的现实意义。
（二）新时代基层党建的意义 在研究基层党组织建设问题的过程中，必然会涉及到对马恩经典作家基层党建思想的研究。在本课题整体研究上以马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系为立论依据，以马恩经典作家以及中国共产党各届领导人的基层党建思想为基础，探讨十八大以来我国基层党组织建设的重要性，这些研究都是对马恩经典作家关于党的建设理论的进一步理解、认识和运用。另外，剖析十八大以来基层党组织建设过程，必然会对中国共产党人的基层党组织建设实践进行探析，梳理和总结其优秀的基层党建思想的主要内容，对这些经验和实践探索的总结不仅为当前的基层党组织建设提供理论支撑，更是在坚持历史唯物主义和马克思主义基本原理上对我国己有的基层党建理论的深化和运用。最后，对十八大以来基层党建存在的问题的分析，有利于我们思考如何从存在的问题和不足中，找到方法完善和强化基层党组织建设，在抓好基层党组织这个关键上，提高党组织的执政水平，推进建设我党的伟大工程。
有利于丰富发展中国共产党基层党建理论。与时俱进是中国共产党基层党建理论的鲜明特色。党的农村基层组织建设理论是中国共产党人在中国农村的伟大实践中不断继承、发展和创新。因此，习近平农村基层党组织建设重要论述，是中国共产党基层党建理论的最新成果。
有助于为做好新时代基层党建工作提供理论指导。习近平基层党组织重要论述是在总结历史规律和党的建设一般规律的基础上，根据当前农村基层党组织存在的突出问题提出的，具有极强的现实针对性。因此，通过对习近平关于基层党组织建设重要论述的研究，能够为新时代做好基层党建工作提供根本遵循和强大思想武器。
二、国有企业基层党建工作的现状及存在的问题 （一）新时期国有企业党建取得的成果 在过去的半个多世纪以来，国有企业基层党组织建设取得了许多优秀的成果，根据上文中对国有企业基层党组织建设的理念变迁的叙述，对适应现代企业制度下企业党组织政治核心地位为目标，通过分析整理，我将目前国有企业基层党组织建设所取得的成果表现在以下几个方面：
保留并强化了基层党组织建设的优良传统，基层党组织建设一直是我党的优良传统，群众路线是我党的一个重要法宝，当前基层党组织建设就是为了更好的团结和带领大多数群众，始终维护好，发展好最广大人民的根本利益。除此之外，党的优良传统不仅仅是要继续保持，同样也要根据当下的基本国情进行创新和修改。在新形势下国有企业基层党组织建设中也融了许多创新的成果，改革开放以来国家将重心偏向经济建设，国有企业作为我国国民经济的支柱，基层党组织建设工作首先要在围绕生产经营做工作，不断创新方法和工作机制。
明确了指导思想。我国国有企业基层党组织建设通过半个多世纪的发展，总结了得与失，渐渐的探索出了正常的发展方向，明确了指导思想。当前的不少国有企业都进行了改制，而且有一部分员工下岗分流，国有企业的稳定成了当下最尖锐的问题，可喜可贺的是国有企业顶住了压力，将这个问题重视并积极的解决了，维护了国家的稳定发展，其基层党组织在解决这些问题的时候做出巨大的贡献，同时国有企业基层党组织建设也得到了进一步的深化。
国有企业领导班子素质的提升，随着国有企业的深化改革，领导班子的素质得到了很大的提升，企业基层党组织在提升领导班子上一般采用培训与监督一体化的方针，特别是在近期反腐倡廉工作的大力开展下，对企业领导班子起到了很好的督促作用。自科学发展观的诞生以来，对企业领导班子提出来更高的要求，要求国有企业全面而健康的发展的同时也要求企业的领导者和管理者努力提升自己综合素质，更采取了一些比如管理干部上讲台、廉政教育、现场办公等的形式。改变了企业领导班子的知识结构和年龄结构，加大基层工作者的提拔与任用，引进一批年轻且专业素养强、精通资本运作和经营管理的后备人才资源。近期我
党开展的群众路线实践教育活动更是使广大企业领导班子思想作风、工作作风得到了很大转变，政治敏锐性及理论知识水平得到了显著提高。
（二）新时期国有企业基层单位党建存在的问题 1.部分国有企业忽视基层党组织建设 一部分国有企业一味追求利益最大化，忽视了党务工作的重要性，甚至有些企业党务工作者都对基层党组织建设工作重视不够，认为基层党组织建设只是走走形式。加之，随着国外腐朽思想乘虚而入，部分基层党员的思想出现了较大的波动，未能在工作中履行全心全意为人民服务的宗旨，享乐之风在少数官员中盛行，而企业在重视经济建设的同时，认为基层党组织工作枯燥无味，产生了敷衍了事的心态，往往忽略了精神文明的建设，基层党组织对召开会议不重视，或者召开会议只传达文件，并没有给出切合实际的工作指示，更不注重知识、观念和理论的更新。
2.基层党组织文化与企业文化不同步 国有企业要想在激烈的市场竞争中经久不衰，必须要有自己特有的企业精神和文化氛围，正是这种无形的力量才能够促使企业的人、财、物、技术、管理等各种资源得到有效配置，充分激发每个职工投身到企业中的热情。企业文化往往能为企业创造无形的价值和财富，是做大做强国有企业的必不可少的精神财富。很多企业在党建工作中片面追求经济效益，认为只有经济增长、扩大生产才能发展壮大企业，而不重视企业精神文明建设，导致企业缺乏一种团队意识和奉献精神，员工缺乏一种主人翁意识，把个人利益放在首位，没有集体观念。这样的企业即使经济搞上去了，其根基也是不牢固的，企业一旦遇到危机，因为缺乏一种内在的精神力量，也会变成一盘散沙而不堪一击。所以企业党组织必须高度重视企业文化建设，积极组织活动提升企业文化。企业党建工作的重要任务之一就是引导企业建设自己独特的企业文化，使企业党建工作与企业文化建设同步进行，相互促进。通过党组织宣传一些思想文化，在企业发展的关键时期的宣传引导，真正地为企业的发展壮大起到智力支撑作用。但实际上有些国有企业党组织不重
视企业文化，不研究党的建设工作与企业文化的关系，没有认识到企业文化对党的建设的促进作用，使党建文化与企业文化渐行渐远，不能相互促进，共同发展。
基层党组织在弘扬企业文化、将文化与基层工作紧密融合上具有不可替代的优势，如果基层党组织文化与企业文化不同步，不能有效的传达这种企业精神文化，会使得员工缺乏主人翁意识，把个人利益当做首要目标，缺乏集体观念。
3.党员先锋模范作用发挥不够 自十一届三中全会以来，国家坚持以经济建设为中心，对于企业的发展非常重视，而一定程度上忽视了文化建设，导致了基层党组织建设工作的淡化。大多数现代企业重视技术人才，忽略了基层党组织建设工作，出现了一批素质低下的党员干部，甚至还有一些企业专业的党务工作者，有的行政工作者身兼多职，既搞行政，又搞党务，所以未必有足够的时间来保证两项工作都能够做好。而且很多党务工作者年龄偏大，思想老化、固化，所采取的党务工作方法属于传统的运作模式，缺乏创新，不能有效调动员工的积极性。在这样的培养模式下，产生了一部分无法满足企业要求的低素质党员，这些党员对基层党组织建设采取敷衍的工作方式，管理不到位，工作缺乏新成效，从而在基层党员的成长中埋下了形式主义、对工作搪塞应付的不良思想和习惯，导致基层党员不能起到应有的模范带头作用。有的基层党员、干部已经被腐朽的思想腐化，不仅未能起到模范带头的作用，反而带起了一些不正之风。
除此以外，当前国家和企业都更加注重加强经济建设，提高经济效益，一定程度上忽视了文化建设，党建工作不可避免地被削弱、被淡化。党建工作者的地位也下降了，大多数企业更重视技术人才，导致政工干部没地位，党建工作队伍素质降低、后继乏人。有的企业缺少专职党建工作队伍和专门机构，使企业不能有效开展各项党建活动。很多国有企业的党务工作人员年龄偏大，思想比较老化；有的党务工作者身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作不够精通。在党建工作中，党建工作仅仅停留在传统的运作模式里没有创新，部分党员、干部对新方法、新载体掌握不够，形式不...
篇六：国有企业党建制度汇编1
企业党建与业务融合研讨材料 党的十八大特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，国企管党治党意识和责任明显增强，党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力状况明显改善，改革发展取得明显成效。但与全面从严治党的要求相比，与国企肩负的责任使命相比，国企党的建设还有较大的提升空间，特别是由于市场经济体制“厂长经理负责制”的发展特性，国企“重经营、轻党建”“党建与生产经营”两张皮，党建工作效能层层衰减，党建基层基础薄弱，党建融合创新不够，党建工作方式单一，党务工作者能力不足等短板弱项仍然存在。一、解放思想促党建 。
解决问题的关键是要跳出“党建看党建”，注重融合创新，突出政治要求，突出工作落实，突出实践成效，推动党建工作与企业使命责任、改革任务、市场营销、履约经营、干部人才队伍建设相融合，使党建工作更加靠前、内容丰富特色化、作用发挥更加显性化，提升党建工作的价值创造力，着力切实推进档的建设与生产经营深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。
结合现阶段进行的解放大讨论活动，作为一名党务工作者应重塑对自己所从事的工作的认识，构建党建新格局，同时要正确处理好专题教育活动与中心工作的关系，做到两手
抓、两不误、两促进。真正用学习教育知道实践，用工作实绩检验教育成效。
二、统一思想聚党建 。
习总书记强调，把提高企业效益，增强企业竞争力，实现国有企业保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。
坚持党对国有企业的领导不动摇，丰富了党对国有企业的领导的深刻内容，重点包含四个方面：
一是提升国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，过去通常讲政治核心作用，这次在国企党建工作会议提出领导核心是更高层次；二是指出党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，从三个方面来实现； 三是党对国有企业的领导归结到一点就是“把方向、管大局、保落实”； 四是要处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各尽其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
党组织在国有企业发挥作用，主要是从国有企业的政治属性出发，保证监督党和国家方针、政策在企业的贯彻执行，支持公司治理结构依法行使职权，确保党对国有企业的领导。习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建设现代化企业制度是国有企业改革的
方向也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，这 16 字是对国企党建的具体要求。
董事会、经理层和监事会作为公司运行的权力中心，主要是以国有企业作为市场竞争主体的经济属性上维护股东的权利。保证国有资产保值增值，实现企业经营效益最大化。只有把两者功能有机融合起来，才能真正实现国有企业在追求经营效益最大化的同时，不会偏离中国特色社会主义方向。
在国企深化改革过程中，必须旗帜鲜明地加强党的领导，而不能削弱党的领导，更不能放弃党的领导。无论是深化改革，还是加强监管，都必须在党的领导下进行，对这一条绝不能含含糊糊、遮遮掩掩。
在国企深化改革过程中，要解决加强党的领导与完善公司治理统一起来的问题。推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化，要着力抓好政治引领，抓好国有企业领导队伍的建设和管理，抓好基层党组织建设和职工群众的思想政治工作。
三、知行合一抓党建 。
为着力推进党建工作与生产经营中心工作的深度融合，针对解决“在哪融”、“融什么”、“怎么融”的问题，借鉴提出党建“三三”工程。即强化“三个基本”（基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设“）、搭建“三大平台”（打造“示范支部”、党建共建、明星党员三大平台）、实施“三大行动”（党总支“领航行动”、支部“攻坚行动”、党员“先锋行动”）
党建“三三工程”的具体内涵。强化“三个基本”，着力解决“在哪融”。以推动企业高质量发展为切入点，认真实施“国企基层党建推进年”专项行动，全面加强基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”，实施基层组织建设全覆盖。“基本组织”建设着力推动党支部“四个标准化”（组织机构标准化、党建阵地标准化、制度体系标准化、主题活动标准化）落实落地，以党支部为单元推行主题党日制度，每月相对固定开展党日活动，重视发挥重温入党誓词、过政治生日等政治仪式浸润作用。“基本队伍”建设重在夯实基层党组织书记、党务干部、党员三至队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用，服务企业改革发展和生产经营。“基本制度”建设重在贯彻落实《国有企业基层党组织工作条例<试行>》、《中国共产党支部工作条例<试行>》，加强基层党建工作制度建设，为企业实现高质量发展打牢政治基础、思想基础与组织基础。
搭建“三大平台”着力解决“融什么”。
积极打造“示范支部、党建共建、明党员”三大平台，打造特色品牌。搭建“示范支部”平台就是推进示范党支部建设，把示范变规范、标杆变标准，解决重大项目、工程、任务，持续开展好“党旗红、争先锋”主题实践活动，发挥党员突击队、党员责任队、党员攻关小组等作用，服务企业发展。搭建“党建共建”平台就是积极与合作伙伴、地方政府等开展党建共建活动，构建“组织共建、责任共担、活动共办、廉洁共控、难题共解”的“大党建”工作格局，推动中心工作上台阶。搭建“明星党员”平台就是以党员先锋先锋指数管理评价为基础，推送“明星党员”，选树先进典型，大力开展党员示范岗建设，充分发挥党员在高质量发展中的先锋模范作用。
实施“三大行动”，着力解决“怎么融”。重点实施总支“领航行动”，支部“攻坚行动”、党员“先锋行动”。“领航行动”就是强化理论武装，旗帜鲜明讲政治；强化战略引领，把好发展航向；强化“四好班子”建设，提升两级领导班子对企业提质增效的引领能力；确保总之在企业“稳增长”中更好地发挥”把方向、管大局、保落实“领航作用”。“攻坚行动”就是要以“示范支部”为抓手，强化“党建+”理念，推动党建与生产经营互融共进，充分发挥党支部在急难险重任务前攻坚克难的战斗堡垒作用。“先锋行动”就是要以“党员先锋指数”为载体，深化党员责任
制、党员先锋岗、科技攻关小组等建设，推动党员投身企业高质量发展的奋斗热潮。
篇七：国有企业党建制度汇编1
企业党建工作汇报近年来，我市聚焦国企党建工作重点任务，坚持“六力”驱动，推进基层党组织全面进步、全面过硬，以高质量党建引领国资国企改革发展，在**市经济社会发展中彰显了国企担当。
一、加强党的政治建设，持续提升改革发展的引领力。建立实施了“第一议题”制度和跟进督办制度，组织开展党史学习教育以及党的十九届六中全会及省、市党代会精神等主题宣讲 976 场，受众 17500人；打造7个党建工作示范企业，选树2个市级基层理论宣讲示范点，打造 38 路公交“党史学习红色专线”，举办党史学习教育知识竞赛、演讲比赛。深入开展“我为群众办实事”实践活动，共领办 270 项。推广市开发建设集团有限公司“把支部建在项目上”的经验，项目建在哪里，党旗就飘扬在哪里。修订了《**市国资系统意识形态工作责任制实施细则》，坚持每季度分析研判全系统意识形态形势，强化正面宣传和舆论引导。
二、夯实基层组织建设，持续提升服务发展的战斗力。坚持党对国有企业的全面领导，把党的领导融入公司治理各环节。在全市国资系统基层党支部开展“五星联创”活动，推动国有企业基层党建工作整体提升。积极开展党内关怀帮扶，先后为 11 户困难企业下拨党费22 万元，下拨各企业慰问生活困难党员经费达 31.7 万元。在疫情防
控中，在全系统迅速集结 1300 多人组成 146 支党员先锋队和志愿工作队，下沉 8 个高速卡口、28 个街道 63 个社区开展疫情防控工作，紧急下拨疫情防控专项党费 25.7 万元，彰显了国有企业的使命担当。
三、加强 干部人才队伍建设，持续提升干事创业的源动力。市国资委大力加强干部队伍建设，选拔 269 名后备领导人员充实企业人才库，选调 25 名优秀后备人员充实到企业领导班子。大力加强人才队伍建设，开展“人人持证、技能社会”专项培训，去年，共培训职工4393 人，完成培训任务的 110%；取证 1805 人，完成取证任务的 120%。大力开展企业干部教育培训，不断提高其履职能力。2021 年，组织44 名市管企业经营管理人员参加企业经营管理人员能力提升专题研修班，对全系统 215 名基层党组织书记进行了轮训，对 77 名党务工作者和 247 名党员发展对象进行了培训，提高了广大党员干部的政治素质和专业素养。
四、狠抓党风廉政建设，持续提升拒腐防变的免疫力。层层压实管党治党责任，出台全面从严治党主体责任清单，坚持把党风廉政建设“两个责任”抓在手上。召开专题会议安排部署党风廉政建设和反腐败工作，对 42 名市属国有企业主要领导开展廉政提醒谈话。每季度开展一次警示教育活动，以案促改。2021 年，组织开展 3 次专项警示教育，覆盖 5 万余人次，组织 6 万余人次观看警示教育片。
五、注重加强制度建设，持续提升国资监管的防控力。全系统以省委、市委巡视巡察整改和粮食系统购销领域腐败问题专项整治为切
入点，围绕国资监管和国有企业经营管理等工作，自上而下积极推动制度体系建设和监管能力提升，全方位立规矩，建立和完善规章制度，并认真贯彻执行。市国资系统制定完善各类制度 253 项，其中，市国资委出台各类制度 30 余项，为确保各项工作在制度的框架里规范运行奠定了基础。
六、深度融合党建和发展，持续彰显抓党建促国企提质增效的组织力。加快推动国企改革三年行动任务落实，细化 79 项重点改革任务，建立国企改革台账。深入实施战略重组、对标挖潜、强化监管、考核奖惩重点改革举措，全面激活企业活力。结合三项制度改革和企业实际，市国资委坚持以用促建、建用并行的原则，依托国资国企在线监管大数据平台，对监管企业重要领域实施动态监管。目前，大数据平台（一期）的六项应用系统上线运行，实现了省市间网络通、数据通。以战略重组为牵引，加快配套改革措施制定工作，推动市属企业“六定”改革以及外部董事、经理层人员实行任期制和契约化管理等改革同步推进。
篇八：国有企业党建制度汇编1
有企业党建工作调研报告 提纲 一、主要做法（一）坚持党建引领，进一步强化党委主业意识和主体责任
1．是从严落实党建工作责任制
2．是明确企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位
3．是将党的领导和现代公司治理有机结合
（二）坚持抓班子带队伍，进一步加强企业领导班子和干部队伍建设
1．是创新选人用人机制
2．是建立企业领导任职跟踪测评考核制度
3．是加强人才队伍建设
（三）坚持抓载体、创品牌，进一步发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用
1．是开展“五促”党建专题现场会活动
2．是探索实施“五联系”工作法
3．是建立完善市直企业军转干部党支部
二、存在问题
三、对策建议
（一）加强企业党建工作领导，提供坚实组织保障
1．是建立分级负责制
2．是落实党建工作考核
3．是完善党组织保障制度
（二）抓活动内容和方式的创新，不断增强党组织的凝聚力和战斗力
（三）加强党员教育管理，激发党员队伍活力
1．是创新流动党员管理模式
2．是加强退市企业党员管理
3．是完善信息采集工作
正文：
为贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，我部联合市国资委党工委组成调研组，奔赴各县（区）、市属国有企业党组织实地调研。现将调研情况报告如下。
一 、主要做法
深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，抓紧抓实党建工作这一国有企业的“根”和“魂”，坚持把加强党的建设工作摆在更加突出位置，切实加强深化改革，主动适应经济转型新常态，逐步形成国企党建工作与国资国企改革发展相互融合、相互促进的工作格局。
（一 ）坚持党建引领，进一步强化党委主业意识和主体责任 1 1 ．是从严落实党建工作责任制
从 2014 年起，每年组织部分市属国有企业党委书记进行党建工作述职评议考核，层层传导压力，不断提升履职尽责意识，提高工作能力。今年，我们参照省的做法，在开展县委书记抓基层党建述职评议考核工作中，将市国资委党工委书记纳入述职评议范围。
2 2 ．是明确企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位
为突显企业党组织的政治核心作用，贯彻落实好“先党内、后党外”原则，我们制定实施了《关于在深化所属企业改革中进一步加强党的建设的实施意见》，明确了企业党委参与重大问题决策的主要程序，制定党委会、董事会、经营班子会议事规则，确保党委决策意图得到贯彻落实。
3 3 ．是将党的领导和现代公司治理有机结合
将党建工作纳入企业负责人经营业绩考核指标，将企业党建工作
表现与企业领导人员薪酬挂钩，有效提高企业领导人员抓好党建的意识。
（二 ）坚持抓班子带队伍，进一步加强企业领导班子和干部队伍建设 坚持党管干部，着力深化企业人事制度改革，为企业发展提供人才支撑，实现了国企员工队伍的有序流转。
1 1 ．是创新选人用人机制
探索创新企业领导人员“聘用制”，改变以往企业领导人员任命终身制，建立企业领导“能上能下”、有利于人才脱颖而出的竞争机制。
2 2 ．是建立企业领导任职 跟踪测评考核制度
对新提任的企业领导人员，在任职满一年时，对其进行民主测评和群众满意度测评，对群众满意度低的领导进行警示性谈话，切实加强绩效考核结果运用。
3 3 ．是加强人才队伍建设
研究制定《关于加强市国资委所属企业领导班子建设的工作指导意见》，进一步加强所属企业领导人员思想、组织、能力、作风和制度建设。研究制定了《关于加强国有企业人才培养的指导意见》，吸引和推动高层次人才向企业聚集，进一步优化人才发展布局，为国有企业发展壮大提供人才支撑，加强对人才的培养工作。
（三 ）坚持抓载体、创品牌，进一步发挥基层党组织 战斗堡垒和党员先锋模范作用 坚持问题导向，以推进企业改革发展稳定为核心，积极发挥基层首创精神，创新打造了一批党建工作载体和品牌，使企业党的建设始终保持生机与活力。
1 1 ．是开展“五促”党建专题现场会活动
2016 年起，在市属国有企业中深入开展“五促”党建专题现场会，即“党建促管理”“党建促改革”“党建促发展”“党建促和谐”“党建促创新”工作现场会。通过召开现场会的方式，发挥示范带头作用，全面系统地提高企业党组织领导人员和党务工作者尽职履责能力。目前已先后在潼湖水厂、惠澳公司召开了“党建促管理”“党建促改革”两场专题现场会，取得较好工作成效。
2 2 ．是探索实施“五联系”工作法
市供水总公司江北水厂党支部探索实施了“五联系”工作法（党员联系生产责任制、党员联系技术革新责任制、党员联系群众责任制、党员联系组工工作责任制和党员联系计划生育工作责任制），建立起党员联系厂务工作责任制，有效增强全体党员的主人翁和责任意识，充分发挥广大基层党员的先锋模范作用，在企业形成“党员带领群众干、群众向着党员看”的工作氛围。
3 3 ．是建立完善市直企业军转干部党支部
针对部分国企改制、退市后党员找不到组织、无法过正常组织生
活的情况，市国资委探索建立了市直企业军转干部党支部，使军转干部党员感受到党组织的温暖，维护了企业的团结稳定，党支部的凝聚力和号召力也越来越强。
二 、存在问题 虽然我市国有企业党建工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现为“三个化”：1.是基层党组织设置和作用“边缘化”。一些企业党组织地位和威信较低，在公司决策中话语权低微，“办公会代替党委会”现象依然存在，贯彻落实“先党内后党外”要求还不够到位。2.是党员队伍发展“空心化”。从国企党员队伍结构来看，主要体现为在岗率不高、老龄化严重、新鲜血液输入不足等问题。3.是党务干部“兼职化”。从企业党组织负责人和党务干部队伍的角度来看，存在党务干部“兼职化”、“业余化”现象。个别企业党务干部工作积极性不够高，党务干部底气不足、荣誉感缺失。
三 、对策建议 加强和改进国有企业党的建设，必须认真贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，以中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》为总遵循，深入研究探索，不断完善企业党组织发挥领导核心和政治核心作用的体制机制，推动国有企业做强做优做大。针对调研中发现的问题和原因，结合惠州实际，提出如下对策建议：
（一 ）加强企业党建工作领导，提供坚实组织保障 1 1 ．是建立分级负责制
各级地方党委要把国有企业党建工作列入重要日程，党委主要领导同志亲自抓。组织部门具体指导协调，把抓班子与抓党建结合起来，统筹谋划、整体推进。各级国资监管机构要把领导和指导国有企业党建工作，与国有资产管理监督和企业改革发展工作同部署、同检查、同考核。企业党组织要贯彻党要管党、从严治党方针，进一步完善党建工作机制，党组织书记要切实履行党建工作第一责任人职责。董事会、监事会和经理层党员成员都要落实“一岗双责”，主动抓党建工作。
2 2 ．是落实党建工作考核
健全完善企业党组织“三会一课”、党员学习教育、民主评议党员等党内生活制度，从制度上保证党内活动的正常开展。建立企业领导班子及班子成员综合考核评价制度，把抓党建工作情况与经营业绩考核、绩效考核挂钩，作为选拨任用和评先选优的重要依据。上级主管党（工）委要加大对规章制度执行情况的督促检查，确保规定任务落实到位，防止有章不循、令行不止、流于形式。
3 3 ．是完善党组织保障制度
建立完善劣势困难国有企业党组织党建专项经费机制，要将劣势困难企业党组织党建经费纳入行政预算，切实提高国有企业党组织基础保障能力。上级党组织应加强对下属困难企业党组织的指导与支持，适当增加党建经费投入，改善党组织办公和党员活动场所。
（二 ）抓活动内容和方式的创新，不断增强党组织的凝聚力和战斗力
随着国有企业改革的不断深化，企业党建工作也不断呈现出多样性、动态性和复杂性。应当从实际出发，坚持以问题为导向，不断探索和创新企业党建工作的内容、形式、方法和途径，进一步提高党员的参与度和党组织的影响力。在时间上，改变以集中活动为主的做法，做到集中活动与分散灵活活动相结合；在内容上，改变单调、枯燥、吸引力不强的做法，做到呆板说教与寓教于乐相结合；在形式上，改变单纯灌输的做法，做到理论宣讲与典型引导相结合；在组织实施上，改变单纯依靠党委领导的做法，做到党委积极性与支部积极性相结合；在导向把握上，改变把过程当目标、一味追求形式的做法，做到数量与质量、过程与效果相结合；在具体要求上，改变缺少长远考虑、系统安排的做法，做到着眼长远效应与注重现实效果相结合。坚持以小型、分散、灵活、业余为主要方式，以规范化、制度化、系统化为根本目标，讲实效、重质量，本着有利于提高效果、有利于解决问题、有利于工作持久的原则，不断改进工作方法，逐步提高工作水平。此外，应主动适应信息化时代的要求，探索通过“互联网+”的形式，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，解决企业党员工学矛盾、流动频繁不便于联系等问题，促进党组织管理方式的有效性和多样化。
（三 ）加强党员教育管理，激发党员队伍活力 1 1 ．是创新流动党员管理模式
建立健全流动党员管理机制，由重管理，轻服务向管理与服务并重转变，加强与流动党员的沟通联系，采取网络远程教育、上门走访、发放学习资料、集中座谈、个别谈心、参观学习等灵活多变的方式，丰富流动党员日常教育活动，加强对他们进行党的基本理论、基本路
线、方针、政策和党纪等知识的培训。
2 2 ．是加强退市企业党员管理
针对退市企业不同的情况，制定不同的办法，解决退市后企业党支部和党员的去向问题。企业破产或整体出让的，撤销该企业党支部。根据党员本人意愿，将被撤销支部的党员的组织关系转入其居住地所在的社区党组织。对于被整体转让，成为新的民营企业，如果原党支部的党员大部分被新企业接收为员工，加强沟通，保留原党支部；未被新企业接收的党员，可以转到社区党组织。实行混合所有制的企业，建议探索制定混合所有制企业党建工作办法，积极开展党员教育活动。
3 3 ．是完善信息采集工作
做好流动党员、退市企业党员的信息采集工作，及时掌握流动党员的基本情况（包括：流动原因、去向、联系方式、流动时间、作用发挥等），建立党员信息库，并根据党员的变化情况，对信息库的有关数据进行适时调整，做到党员信息及时更新、动态管理。
