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以党建融合推动xx行业高质量发展对策与思考
******在党的十九大报告中旗帜鲜明地指出：“坚持党对一切工作的领导。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”与“魂”，是国有企业的独特优势。如何发挥“三个作用”，将党建优势转化为企业的发展优势，将党的建设和业务工作、中心工作深度融合，将党建工作与企业发展同轨并向，推动xx行业高质量发展，这是新时期做好党建工作的一道必答题。
一、当前融合党建存在的问题及原因分析
（一）存在的问题
一是有的党组织把党建工作同业务工作、中心工作割裂开来，甚至对立起来，存在“两张皮”的现象。二是有的党务工作者对业务工作不够熟悉，找不到、找不准党建工作紧贴中心、服务大局的方法和途径。三是有的党组织尽管能够把党建工作同中心工作结合起来，但思路不宽、方法不多，自觉不自觉地淡化了党组织的作用。
（二）原因分析
思想认识存在偏差。有些党员干部总认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，觉得党建工作可有可无，甚至认为抓党建工作分散了业务工作的人力、物力和财力，无助于业务工作的开展，把二者对立起来。
缺乏专职党务干部。目前，基层从事党建工作的党务干部多为兼职，当党建工作与业务工作出现冲突时，往往出现业务工作、党务工作一头重一头轻的现象。
缺乏深入细致研究。部分党组织对融合党建的方法和路径研究不深、不透，党建工作与业务工作融合缺乏应有的抓手。
二、党建工作与业务工作、中心工作深度融合的方法和路径
牢固树立“抓好党建促发展”的理念，做到“业务工作推进到哪里，党建就加强到哪里”，使党建工作与业务工作、中心工作深度融合、无缝对接。
（一）从工作运行上谋划融合
1、思想上融合。统一思想，让党员干部清楚地知道，党建工作是为中心工作和业务工作服务的，如果脱离了中心工作和业务工作，就会脱离实际，那就是“飞机上练嗓子——调子高”，只能是走过场，搞形式主义；如果只谈业务工作而不抓党建，那就是“巴掌穿鞋——行不通”，就会迷失方向，失去思想保证。
2、载体上融合。把党建载体贯穿于企业高质量发展的全过程，开展解放思想大讨论，以新一轮思想大解放推动xx行业高质量发展；开展“三比三争”主题活动，引导党员干部在服务和践行“行业楷模”战略中出思路、出举措、出干劲，立足岗位想在前、干在前，当先锋、做表率；开展“佩党徽、亮身份”、“做标杆、勇担当”、“党员示范岗”评选等活动，充分发挥“一个党员一面旗帜”作用。
3、资源上融合。激活干部资源优势。坚持好干部标准，树立鲜明用人导向，紧紧围绕行业高质量发展，着眼发展需要发现干部、培养干部、选拔干部。激活党员资源优势。在面临急难险重任务时，党员干部要勇于担当、率先垂范，充分发挥******员先锋模范作用。激活群团资源优势。推进“党群工作一体化”，深入开展“工人先锋号”“巾帼示范岗”“青年文明号”创建，搭建党员群众发挥作用的有效平台，凝聚党员群众推动企业高质量发展的智慧和力量。
（二）从五大建设上实现融合
1、在政治建设上实现融合。坚持把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把坚持正确的政治方向贯彻到谋划重大战略、制订重大政策、部署重大任务、推进重大工作的实践中去，经常对标对表，及时校准偏差，确保xx行业改革发展始终沿着正确方向推进。
2、在思想建设上实现融合。将党的思想建设与企业文化建设结合起来，把党章党规党纪、党的优良传统、价值理念、企业精神等上板面、上墙面、上页面，让党员群众内化于心、外化于行，切实拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。将党的思想建设与员工教育培训相结合，拓宽党课教育、廉政教育、思想教育、形势教育空间，提高教育的受众面。及时掌握党员干部及员工的思想动态，每季度进行一次分析，对苗头性问题及时进行化解，切实维护和谐稳定发展大局。
3、在组织建设上实现融合。推行党政一体，党组成员、党委（总支、支部）委员由行政领导担任，并由“一把手”任书记，实行“一岗双责”。党小组按业务条线合理设置，小组长由处（科）室负责人担任。“一元化”领导 当前隐藏内容免费查看方式，不仅减少了组织环节，而且更易于把党建工作与业务工作相融合，统筹安排，协调推进，两手抓、两手都硬，为融合党建提供组织保证。
4、在作风建设上实现融合。以打造党建服务品牌、开展作风效能建设为契机，推动政风行风建设的根本好转。驰而不息纠正“四风”、改进作风，严格落实***“八项”规定，班子成员定期到挂钩联系点及基层一线部门进行调研，帮助基层解决实际问题；开展纪律作风整顿以及“优作风、树形象”主题活动，坚决杜绝办事拖沓敷衍、推诿扯皮和态度生硬等现象的发生。积极参加“走帮服”、城乡结对共建、党员干部进社区志愿服务等活动，切实履行社会责任，树立xx行业良好的对外形象。
5、在纪律建设上实现融合。落实全面从严治党要求，坚持把党风廉政建设放在更加突出的位置，制订“两个责任”清单，层层签订党风廉政责任书，完善廉政制度，加强廉政风险防控体系建设，把党风廉政建设融入生产经营每个环节，做到权力运行到哪里监督制约就到哪里。党组织要履行好监督职能，加强对依法行政、依法管理、依法生产经营方面的指导和监督，狠抓教育、制度、监督三个关键环节，让各项规范制度要求真正落到实处，不断提升企业内控管理水平。
（三）从责任落实上保证融合
1、工作目标上融合。坚持党的建设与企业高质量发展目标同谋划、同规划，与年度重点工作同计划、同部署、同推进、同落实。在省、市局党组层面，每年开展一次业务与党建工作的全面考核；在基层党组织层面，实行抓党建项目和抓重点业务项目双领办、双推进、双考评，制定基层党组织书记职责清单、实事清单、问题清单，明确基层党组织书记抓融合党建的责任坐标；在党员领导干部层面，全面推行党员领导干部抓党建“一岗双责”制度，切实做到抓党建与抓业务、抓发展相统一、相融合、相促进。
2、考评评价上融合。发挥党建成效的“乘数”效应，做到党建工作与企业综合绩效考核同步进行、结果同时运用。落实“书记抓、抓书记”的党建工作责任制，不断改进书记抓党建“述评考”的方式方法，述出责任、评出压力、考出动力。强化考核结果的运用，把抓基层党建工作情况作为评先评优、选拔任用干部的重要依据，对“重业务、轻党建”的“偏科书记”进行约谈、限期整改。
3、表彰激励上融合。在开展业务竞赛和创先争优时，要将党建工作与业务工作有机结合，将党建工作与业务工作同评选、同表彰。受表彰的单位、个人必须是党建与业务两手抓，并且党建与业务的成果都突出的单位和个人。
抓党建从工作出发、抓工作从党建入手，坚持党的领导不动摇，服务生产经营不偏离，以工作成效检验党建成效。行业各级党组织要坚守这条主线，用担当诠释忠诚、用问责压实任务、用业绩保障发展、用效益体现贡献，努力构建融合式党建新格局，推动xx行业更平衡更充分高质量发展。
