篇一：党建 提质增效方案
两新组织两个覆盖提质增效方案
为深入学习贯彻思想、党的*大、全国两会和省、市党代会及全会精神，全面贯彻落实全国全省组z部长会议、基层党建工作重点任务推进会议部署，按照《》要求，细化落实两新组z“两个覆盖”提质增效工作任务，持续推动有形有态、有效管用，现就*年全县两新组z“两个覆盖”提质增效提出如下工作方案。
一、目标任务
围绕增强两新组z党组z政治功能和组z功能，把推进“两个覆盖”提质增效作为夯实基层基础体系的重要任务，进一步严密党的组z体系，坚持“存量清仓见底、增量动态清零”，突出提质增效，*月底前实现互联网平台企业和快递企业分支机构、加盟企业、合作企业、网点站点党组z应建尽建；*月底前实现有党员的两新组z应建尽建，流动党员全部纳入组z有效管理。
二、工作措施
（一）数据综合比对。综合运用税务、社保、民政、工会、统计、市场监管等部门数据开展撞库比对，比对结果与*年建立的台账进行对比，摸清核实存量、增量、减量，分类建立“三本”台账。县级行业（综合）党委要建立本行业两新组z“两个覆盖”台账，负责新就业群体党建工作的县级行业（综合）党委要建立本行业新就业群体流动党员台账，实施动态管理。台账报县委两新工委备案，并录入两新组z党建信息化管理平台。
（二）健全组z体系。对党员职工超过*人未建党组z的两新组z，要
在*个月内完成单独组建。对党员职工仅有*人或*人未建党组z的两新组z，要通过优先招聘党员职工、转入正式党员、派驻党建指导员等方式，在*个月内完成单独组建或联合组建，联合组建单位不得覆盖超过*个。对无党员职工的上市、规上、专精特新等企业和*人以上社会团体，要采取党员发展计划数倾斜、建立群团组z等方式，涵养党组z组建条件。对农民工、新就业群体党员（党组z关系没有转入）超过*人未建党组z的，可采取建立流动党员党支部的方式把流动党员纳入组z管理。
（三）建立红黄名单。将非公企业缴纳社保职工*人以上无党组z、*人以上无党员和*人以上社会团体无党组z的两新组z纳入“黄名单”，将“黄名单”中同时满足存续*年以上、缴纳社保职工*人以上的上市、规上、专精特新等企业纳入“红名单”。按照经营运行情况、职工队伍情况、党员队伍情况、出资人（负责人）情况、建党组z情况、建群团组z情况要求，建立完善“红黄”名单台账，报县委两新工委备案。*月底前，“红黄”名单党组z全部清零。
（四）壮大党员队伍。把好党员发展入口关，突出发展质量，加大在行业领军人才、企业经营管理层、核心技术带头人、技术骨干、关键岗位负责人等群体中发展党员力度，有针对性地加强对互联网平台企业出资人及高管的政治吸纳，全年重点互联网企业和品牌快递企业要实现至少有*名党员或培养对象。健全两新组z入党积极分子接续培养机制。深入探索研究新就业群体党员发展，明确发展主体、对象、程序。行业协会、学会、商会的驻会负责人、专职人员中的党员以及在民办学校、民办医院从事专
职工作*个月以上的党员要督促及时转接组z关系。
（五）组建行业党委。严格落实《重点行业党建攻坚行动实施方案》，上级部门成立行业（综合）党委的，*个月内完成行业（综合）党委组建。规范运行行业（综合）党委，建立决策执行、分析研判、统筹协调、联系指导等工作机制，将行业党建工作经费纳入主管部门经费预算。开展上市、专精特新、规上等企业党组z覆盖专项行动。
（六）理顺隶属关系。党组z隶属镇（街道）的园区楼宇、商圈市场建制型党组z和上市、规上、专精特新等企业及枢纽型社会组z，鼓励党组z关系调整到园区。探索民办教育机构、民办医疗机构等行业特征明显的两新党组z由行业（综合）党委管理。个体工商户党组z原则上由社区党组z管理。县级部门管理的两新组z，其党组z隶属关系可不调整。其他两新党组z隶属于镇（街道）。
（七）提升覆盖质效。推动两新组z“党建入章”，推广党组z和管理层“双向进入、交叉任职”，探索细化党组z职责清单。进一步健全行业协会商会党建工作多部门协同推进机制，完善行业协会商会负责人政治把关制度。坚持党组z组建与规范“两手抓”，严格落实基本组z、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障“五个基本”建设，对没有严格落实按期换届的两新党组z督促限期整改到位。全面推广全职党建指导员、企业服务专员、人才服务专员“三员合一”模式，定点联系指导推动两新组z建立党组z、开展党组z活动、发挥实质作用，防止“为建而建”“边建边散”等问题。
篇二：党建 提质增效方案
SJDDJYB工作交流抓党建促中心工作全面提质增效文I邬乐杭锦旗独贵塔拉镇党委坚持党
建引领，以抓基层党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促基层治理“一抓三
促”为工作主基调，真抓实干，攻坚
克难,实现了党建工作与中心工作
同频共振、互促互进。为脱贫攻坚提供组织保证。推
行“党建+产业项目”模式，成立
电商服务中心，组织企业及贫困户
参加消费扶贫展洽会，开展农超对
接、农企对接,有力促进了优质农特
产品的销售。推行"党建+致富本
领”模式，结合“书记宣讲”
“主题
党日”
“书记遍访”等活动，面向贫
困户宣讲共计120余次，增强贫困
户脱贫信心。邀请专家教师举办三
期农牧民夜校培训班，开展种养技
术培训，进一步增强贫困户致富本
领，激发脱贫内生动力。推行“党
建+帮扶监督”模式,把全镇91名
机关党员干部调整为脱贫监督联系
员,与各驻村工作队、帮扶责任人一
同推进帮扶工作,形成“有人帮扶、有人督促”的帮带工作机制。成立
由镇纪委牵头的专项督查组，对镇
内各帮扶责任人、分管领导、包村工
作组及嘎查村“两委”脱贫攻坚工
作责任落实情况进行督查,2020年
共开展扶贫领域专项督查3次。为乡村振兴注入强劲动力。建
强战斗堡垒,2020年调整嘎查村48“两委”干部5名，形成能上能下、能
进能出的良性管理机制。做强产业
项目，严格按照"党建联抓、产业联
兴、致富联带”的思路，年初制定嘎
查村集体经济“一村一方案”，上半杭锦旗独贵塔拉镇
党委坚持“—抓三促”，推动基层党建和各项工
作深度融合，为脱贫攻坚
提供组织保证，为乡村振
兴注入强劲动力，为基层
治理提供有效格局。年新增嘎查村集体经济项目3个，预计2020年村集体经济经营性收
入达到360万元。做好乡村旅游，依托独贵塔拉镇独特的旅游资源优
势，积极助推神光响沙景区、夜鸣沙
旅游景区提升改造,打造达拉图黄
河文化特色民宿。通过引进袁隆平
团队青岛九天智慧农业集团，实施
千亩盐碱地数字化稻作改良示范及
耐盐碱水稻育种项目,改造盐碱地
1000亩，并成功举办中华拓荒人杭
锦旗海水稻插秧节,为未来盐碱地
观光旅游打下良好基础。为基层治理提供有效格局。突
出"人居环境整治”，以"四抓两化
两行动”为抓手，创新党员义务劳
动、门前三包、“红黑榜”评比、积
分制激励、垃圾有偿回收等举措，2020年通过微信公众号累计发布
人居环境整治相关信息100余篇，组织党员干部、驻村工作队、帮扶单
位、志愿者及群众开展人居环境整
治行动38次，清理垃圾3000余吨。
突出网格化管理，根据各嘎查村和
社区“联合党委”实际情况，以村民
小组、镇区小区为单位划分116个
网格，共计470名网格员结对联系
常住户6393户、常住人口
14625人，网格员把党建工作和民生服务
打包下沉到网格内，带头做好政策
宣传、脱贫攻坚、疫情防控、便民服
务等工作。突出矛盾纠纷调解，探
索建立“枫桥式”调解工作室，聘请
离退休老干部和有威望的党员担任
调解室主任，与公检法司等部门人
员共同解决各类矛盾纠纷,2020年
共化解矛盾纠纷126件。独贵塔拉镇党委始终坚持"—
抓三促”推动基层党建和各项工作
深度融合，用高质量党建引领高质
量发展，一个百业兴旺、环境优美的生态宜居小镇尽显独特魅力。■（作者单位：杭锦旗独贵塔拉
镇人民政府）
篇三：党建 提质增效方案
国有建筑企业基层项目党建工作提质增效的途径
摘要：国有建筑企业是我国从事基础设施建设的重点企业，而基层项目党建工作的开展则是推动国有企业高效运行与发展的核心要素。虽然在社会各项体制的日益完善下国有企业综合管理工作越来越明朗化，但是国有企业在基层项目党建工作开展的过程中仍然存在一定的缺失，弱化了国有企业发展的效果。因此，应积极探索强化国有企业基层项目党建工作开展的有效策略方案。
关键词：国有企业；基层项目；党建工作；提质增效途径
1导言
在国有企业项目建设过程中，只有保证职工具有先进的政治思想，才能够避免各类错误的出现，实现企业经营模式的更新与精神面貌建设。随着我国社会主义经济的不断发展，国有企业内部职工的需求不断扩大，其构成复杂程度也在不断加深，在引进人才的同时也导致各类错误思想进入国有企业基层之中。这类情况的出现，导致传统基层项目党建政工工作已经难以实现国有企业发展的实际需要，因此必须将党建政工工作的加强路径探析重视起来。
2国有企业基层项目党建工作的重要性
第一，有助于凝聚施工企业发展合力。在国有施工企业基层项目管理中，通过党建工作也可以较好凝聚企业发展合力。国企在深化改革过程中，自身的内外部环境也发生了较大的变化，同时内部员工思想态度与价值观也有了显著转变，通过传统管理方式已经很难凝聚内部合力。事实上，当前我国很多国有施工企业都存在内部员工矛盾冲突的情况，不利于国企的长远可持续发展。但是在做好党建工作以后，就可以较好协调员工与国企的利益冲突，提高国企内部和谐性。特别是党建人员通过群众路线可以较好拉近自身与群众关系，了解群众诉求，最终
维持国企与员工的和谐关系，提高员工群体的内部凝聚力与向心力，推动国企与员工的共赢发展。
第二，有助于推进基层项目高质量发展的需要。因施工项目往往工期紧、任务重，基层员工的工作效率和工作质量将对整个工程项目产生直接影响。项目党建工作的有效开展，可以激发员工的工作积极性和创造力，掀起大干快进的工作热潮，推进项目的高质量发展。通过项目党建工作与项目施工生产的紧密结合，把党建工作融入项目施工生产、项目管理等各个环节，将党的思想、方针、政策、路线传递给基层员工，从而提高员工的思想认识，充分发挥党员干部的先锋模范作用，积极引领广大项目员工迎难而上，勇于克服困难，增强责任意识，充分发挥工作积极性，以饱满的热情投身于工程施工建设中，有助于提高工程施工的效率和质量。
第三，有助于发挥组织政治核心作用。在国有施工企业中，做好基层项目党建工作可以较好发挥基层党组织的政治核心作用。国有施工企业在平时运作过程中，具有较为突出的政治导向功能，是贯彻党的先进路线与最新思想的主要阵地之一。而党建工作就是实现这些功能的重要途径。对于基层党组织来说，在基层项目中积极开展党建工作可以面向基层员工宣传党的先进路线和最新思想，提高员工群体对于这些元素的认知水平。不仅如此，通过党建工作也可以较好发现基层员工在思想觉悟等方面存在的问题，及时介入其中进行管理。通过这些方式，就可以较好发挥基层党组织的政治核心作用，提高组织管理成效。
3国有企业基层项目党建工作面临的主要问题分析
3.1基层党建工作组织过于分散
由于国有建筑施工企业的特殊性，企业往往需要承接全国各地的工程项目，并派出大量企业职工前往当地进行施工建造。虽然这样能够为企业带来更多的建筑工程项目，有助于提高企业市场影响力以及行业竞争力，还能为企业创造更加丰厚的经济效益。但不可否认的是，由于承接的项目分散于全国各地，远离企业总部，这样便导致大量基层党支部分散在全国各个地区，很多基层党支部常年分布在外市、外省。由于基层党支部长时间脱离企业总部的党组织，会持续增加基
层党建工作难度，尤其是增加了对基层党支部各项工作完成情况、完成质量监管难度。
3.2党建与生产经营存在“两张皮”现象
结合我国国有施工企业基层项目党建工作的现状来看，还存在党建与生产经营“两张皮”的现象。即党建工作并没有深入到基层项目的生产经营中，导致两者存在明显的割裂状态。这是因为国企深化改革过程中，现代企业管理理念得到了全面贯彻，导致党建工作的影响力有所下降。事实上，党建工作对于国有施工企业生产经营的影响是非常显著的，可以提供较为显著的战略支撑作用。但目前很多国有施工企业并没有充分认识到这一点，仅仅将党建工作看成思政教育。在这种情况下，党建就很难贯彻到生产经营环节中，应该在后续时间里引起充分重视。
3.3基层党建参与人员流动频繁
国有建筑施工企业在承接建筑工程项目时，需要招募大量施工人员、技术人员和管理人员。这部分干部职工主要由企业在职职工以及临时职工组成，人员流动性和不确定性较为明显，尤其是临时招募的职工，如何对其开展细致、高效的基层党建工作，对于基层党支部来说存在较大难度和挑战。此外，即便是国有建筑施工企业的在职职工，也存在较为明显的岗位不固定性特征。在企业承接建筑工程施工项目后，往往需要企业总部调派相关参与人员，这些人员虽然是企业在职职工，但也有可能在工程项目竣工交付后，不再跟随同批次人员继续承接下一个工程项目，而是听从总部指挥和调度安排，参与到其它地区、其它分公司的建筑工程项目中来，这样便导致基层党建工作时常面对不同的企业党群干部职工，极易增加基层党建工作难度，进而给基层党建工作的顺利开展带来了较多挑战。
4国有企业基层项目党建工作提质增效的有效途径
4.1加强学习，提高思想站位
第一，重视思政教育功能。在传统党建工作中，思政教育所占比重非常高。在新时代背景下，党建工作进行了创新转变，思政教育的占比有所下降。但不可
否认的是，思政教育工作仍然是开展党建工作的有效方式。因此，对于基层党组织来说，也应该在平时积极开展思政教育活动，提高基层党员干部和内部员工的思想觉悟。在这个过程中，党建人员应该注意思政教育方法的创新，避免使用传统的灌输式教育法，而应该积极引入一些鲜活的事例，提高思政教育内容的活力以及思政教育过程的趣味性。在组织开展思政教育活动的时候，党建人员也可以考虑组织一些线下活动，如安全生产小能手、我的人生榜样等。通过这些活动，就可以实现党建思想的有效渗透，提升内部员工的思想觉悟。第二，形成内部学习型组织。党建思想发展是非常迅速的，单靠被动的思政教育工作是无法取得预期效果的，还应该调动员工参与思政学习的积极性。事实上，当前我国已经进入了知识经济时代，国有施工企业的知识型员工比例也在上升。这些员工本身就具有较强的学习能力，因此基层党组织应该充分调动他们的学习积极性，最终在企业内部形成终身学习氛围。在具体操作的时候，基层党组织可以在内部开展一些全员阅读等活动，同时还要推出一定的激励性制度，如薪酬激励、培训激励、晋升激励等。通过这些方式，可以较好提高内部员工的学习意识，有利于党建工作的高效开展。
4.2加强国有企业基层党建工作的队伍建设
第一，通过逐步探索设置专职党支部书记，改善目前普遍存在的兼职书记能力不足现状。选派专职基层党支部书记，既可以通过在企业职工范围内选拔政治立场坚定、思想觉悟较高、热爱党建工作的党员干部担任，专职负责党务工作，也可以通过社会招聘的方式引进党建专业人才，充实国有企业党建工作队伍，让专业人干专业的事，提高国有企业基层党建工作的质量和专业化水平。第二，定期组织开展基层党务工作者业务培训，以提升党务干部的业务能力，提高基层党建工作的规范化水平。第三，组织基层党员干部到其他先进单位进行学习交流，通过吸收借鉴先进典型来拓宽本单位党建工作思路，探索创新工作方法。第四，探索人才双培养方式，即把党员培养成生产经营的业务骨干，同时把有能力、有理想、政治立场坚定、能发挥模范带头作用的业务骨干发展成党员的双向培养，建设复合型人才队伍，充实基层党员队伍，激发基层党建的活力，推进党建工作与生产经营深度融合，切实发挥党建带队建，党建促生产的本质作用，从而提高企业效益、增强企业竞争力。第五，运用宣传手段，促进基层项目党建工作突破。
宣传工作是国有企业重要的组成部分。党组织在开展基层党建政工工作时，要运用好宣传手段，将党建政工工作落实到位，积极树立国有企业的良好形象，及时让企业员工了解国家的相关政策，提升企业的凝聚力和员工的向心力。在国有企业的发展过程中，要不断进行深化改革，推动国有企业向前发展，保障党建政工工作的建设和不断发展；要定期组织党建政工业务的培训交流，以此提升工作人员的党建工作水平。
4.3进一步完善党建工作考核机制
建立健全党建考核机制，有助于全面了解基层项目的党建工作情况，准确评估、指导基层党建工作的开展。进一步完善党建工作考核机制，一是要准确设置考核指标，明确考核的主体，将考核指标分解细化，结合基层项目的生产经营任务，同步制定项目党建的重点考核任务，定量指标与定性指标合理分配，做到过程评价与最终考核结果并重。二是考核方式多样化，采用不定期抽查、随机调研、明察暗访等形式，检查基层项目党建工作的开展成效，确保基层项目党务工作人员将工作做在平时。针对抽查的结果，提出需要整改的意见和要求，并督促项目部及时整改落实，及时解决基层项目党建工作中存在的问题。考核过程中，既检查资料和相关台账，也要与项目党务工作人员、基层党员同志、普通员工进行谈话交流，开展满意度评估，对项目党建工作进行综合评价，确保党建工作考核结果的准确性。三是要创新考核内容，既要看基层项目的党建工作开展情况，也要注重党建工作与项目业务工作相融合的程度及效果、探索实践的次数等，采用日常考评、季度考评与年度考评相结合、自我评价与组织评价相结合、党建考评与业务考评相结合，并将考评结果应用于党务工作人员绩效考核、职位晋升上面，激励党务工作人员高质量高标准完成工作。同时，针对考核结果，有针对性地开展教育培训，查漏补缺，促进党务工作人员综合素质的提升。
4.4促进基层党建与企业生产经营深度融合
国有施工企业在推动基层党建与企业施工生产融合过程中，必须要确保二者的大局观融合，不仅要有相同的价值取向，还需要有正确的政治思想方向，坚决执行党组织的各项决策决议，执行好企业制定的战略发展规划。企业需要坚持将基层党建工作和施工生产活动放在一起，确保二者共同进步、协同发展，真正将
党建工作落到企业生产经营实处。国有施工企业还应当做好思想政治建设与企业战略发展规划的深度融合，真正为企业战略发展规划提供指导思想，并将其作为企业可持续发展的动力来源。另外，企业还需要加强二者在管理模式方面的融合，将党建工作作为企业施工生产管理的落脚点，尤其在大型施工生产项目中，更应充分发挥出党组织、党员干部的职能作用，确保基层党建工作为国有施工企业生产经营活动做好基础性保障服务。
4.5推动党建信息平台与基层项目信息平台的连通
在国有施工企业完善党建信息平台以后，就可以实现与基层项目信息平台的对接。在这个过程中，基层党组织可以做好党建信息的线上更新，并将其引入到基层项目信息平台中，使得项目管理者随时随地都可以通过这些平台接收党建信息。除此之外，基层党组织还要将党建教育活动延伸到基层项目信息平台中，实现对广大基层员工的思想教育，提高员工群体的思想觉悟，强化他们的工作热情，实现党建工作在基层项目中的纵向延伸。通过信息化平台的双向信息流通特点，基层党组织也可以收集基层项目员工在参与工作过程中存在的问题，或者对于党建工作后续开展的建议等内容，推动党建工作的创新拓展。
结束语
总之，基层项目中开展党建工作具有较为显著的成效，应该在后续时间里引起充分重视。对于各个国有施工企业来说，应该充分明确党建工作的战略价值，加快基层党组织建设，并做好党建人员队伍的培育工作，提高基层党建人员的综合战斗力。与此同时，国有施工企业还要加强基层项目运作与党建工作的联动，并通过信息化渠道提高两者的信息互通共享水平。通过这些方式，就可以较好发挥党建工作在基层项目的理论导向和思想支持作用，推动我国国有施工企业的高质量发展。
参考文献：
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篇四：党建 提质增效方案
国有企业基层项目党建工作提质增效的途径
摘要：党建工作是国企改革与发展的根本保证，是国企经济可持续发展的支撑条件。新时期国有企业的党建工作质量，在加强执政能力、巩固执政地位、改革经济体制等领域有着重要作用。基于此，本文简述了国有企业基层项目党建工作的必要性，及其存在的主要问题，并探讨了其提质增效的有效途径，以供参考。
关键词：国有企业；基层项目党建工作；提质增效；途径
引言：人才是国企最宝贵的财富，是国企发展的关键，也是国企的核心能力。加强党建工作和人才培养是一项长期而持久的工作。党建工作制度健全，工作方案完善，为人才培养奠定了坚实的基础。在国企的党建工作中，把人才和工匠的培养作为核心任务，是开展活动、创新和丰富党建形式的基础。因此，探讨该项工作提质增效的有效途径尤为重要。
1加强国有企业基层项目党建工作的必要性
新时期国企要想发展壮大，必须重视党的建设工作。国企的基层管理和国企发展都需要加强党建工作。国企的党组织建设，除了要做好上级安排的各项工作外，还要保证各方面的联系，从而推动国企实现更好地发展。因此，如何做好国企的党组织建设，是国企发展的关键所在。在国企发展的同时，要实现很多的生产工作，而经济效益是国企发展的首要目标。然而，必须保证国企的有关工作人员具备较强的工作素质，才能保证国企的发展取得应有的效果。只有充分发挥党组织建设作用，才能针对当前的形势，制定出行之有效的工作对策，使员工树立正确的工作观念，调动他们的工作积极性，挖掘他们的工作潜力，保证国企的发展。同时，党建工作还可以充实职工的各项活动，增强企业在市场中的竞争力，使党建工作的作用在国企发展中充分发挥。加强党建工作，有利于提升国企整体
工作效能，增强国企职工与党建工作的关联度，促进国企职工对党建工作的认识，为国企发展提供重要依据。
2国有企业基层项目党建工作的主要问题
一是对党的政治理论认识不够深刻和系统化，一些党员的党员意识、全局意识和服务意识不强。二是基层党组织建设的基础不牢固，没有真正地发挥其应有的功能。三是“两个责任”的贯彻执行还不够充分、不够有力。四是基层干部人才队伍建设工作还不完善，日常监管也不到位。五是与企业的现实联系不足，缺乏创新性。问题的根源在于，在推进企业改革发展的各项工作中，没有找到正确的定位和结合处。国有企业要真正把党建工作深入到企业的生产和经营中去，才能真正把党建工作和业务发展结合起来。
3国有企业基层项目党建工作提质增效的有效途径
3.1加强学习，提高思想意识
在国企开展基层项目党建工作时，要注重从大局出发，提升思想意识，增强全体职工的思想认识。首先，加强思想政治工作的作用。思政在传统的党建工作中占有很大的比例。在新时期，党建工作发生了变革，思想政治工作比重降低。但是，思政工作作为党建工作的一种重要手段，这是毋庸置疑的。所以，在日常工作中，要加强思政工作的开展，加强基层党员干部和员工的政治意识。在此期间，党建工作应注重思政教育方式的改革，不能采用传统的“灌输”教育方式。要通过引进生动的实例来增强思政教育的生命力，增强思政教育的兴趣。在开展思想政治工作的同时，党员干部还可以考虑举办诸如“安全生产小能手”、“我的人生楷模”等线下的活动。只有这样，才能使党员干部的思想意识得到充分地贯彻和提高。其次，建立一个学习型的内部组织。党建思想的发展很快，单纯依靠被动的思政教育难以达到应有的成效。此外，还要鼓励职工积极参加思政学习。实际上，随着知识经济的发展，国企中知识型职工的比重不断增加。由于职工自身的学习能力比较高，所以，必须在一定程度上激发其学习的热情，从而在企业中建立起终身学习的氛围。在实际构建中，可以在基层党组织中组织集体读书等
活动。并提出一些激励机制，这样既能有效地增强企业内部职工的学习意识，又能有效地促进企业的党建工作。
3.2完善基层项目党建工作机制
在国企的基层项目党建工作中，要不断地健全和完善党建工作机制，用完善的制度来规范工作，让党建工作真正地向下延伸。首先，建立项目责任制。在国企的基层项目中，要根据不同的工作岗位，划分不同的岗位责任范围，建立健全的项目责任制。这样，每个参加基层项目的员工都能清楚地了解自己的责任，并且自觉地在自己的工作中遵守自己的义务。同时，也需要国企对基层项目的具体情况进行综合地规划。然后按照各自的职责分工，将任务分配给每个人。在此过程中，基层党员干部应当以责任目标为基础，规范自己的工作，在职责范围之内搞好党务工作和项目管理工作。在此期间，开展的党建工作还应注重每个职工对各自职责的认识，从而使其能够在基础项目中全面执行项目责任制。其次，构建健全的群众路线制度。国企在进行基层项目党建工作的同时，也要对群众路线制度进行改进。基层项目要想达到良好的效果，必须要有全体职工的全面配合。当党组织的建设进入到了基层，就能更好地凝聚起所有人的积极性，将每个人的潜能都挖掘出来。要实现这一目标，就必须把群众路线工作搞好。同时，作为党建人员，要更多地运用人性化的关怀去关心基层员工的需求。而且也要在员工与国企发生利益冲突的情况下，将所有的矛盾都处理好。要确保群众路线工作的成效，就要建立严格的群众路线制度，加强对党建人员的培养。通过开展群众路线工作，可以有效地增强企业员工的凝聚力，确保基层项目达到预定目标。
3.3提升党建与生产融合质效
在国企基层项目党建工作中，要真正做到党建与生产的结合，真正落实提质增效的相关理念，加强党建工作的整体效果。首先，以基层项目为中心，开展党建工作。也就是说，国企在开展基层项目过程中，要遵循“党建先行”的思想，首先要对项目人员进行党建教育，然后制定出一个党建工作模块。在开展基层项目过程中，必须确保有基层党组织的人员参与工作，并在此基础上交流基层项目的运行情况。在项目实施过程中，党组织人员还可以通过在项目中传播党的先进的路线和理念，从而将党建工作内容贯彻到项目的各方面，保持党建思想和生产
工作的和谐关系。在此期间，各级党组织人员要积极主动地发挥自己的带头作用，确保各项工作能够获得良好的运行效果，从而有效地推进基层项目的实施。其次，要使党建工作的战略指引作用得到有效发挥。在国企基层项目的管理和运作中，党建工作具有很大的战略性指导意义。其实，党建信息是当前党的路线、政策和发展的重要标志，是国企自身的战略性指导。所以，国企在发展基层项目时，必须对其进行可行性和前瞻性的预测，以确定其所期望的效果。同时，也需要把国企基层党组织的领导干部纳入企业的战略决策队伍，从而把党建工作向项目决策的各个方面扩展，从而更好地发挥党建工作的作用。
结束语：总之，在国企基层项目中开展党建工作成效十分显著，应当在今后一段时期内予以足够的重视。要全面认识和把握好党建工作的重要作用，促进建立健全基层项目党建工作机制，提高党建与生产融合质效。这样才能更好地在基层项目中起到一定的指导和思想上的支撑，从而促进国有企业的健康发展。
篇五：党建 提质增效方案
篇六：党建 提质增效方案
党建优质服务提质增效方案
党建优质服务提质增效方案
党建工作是党的建设和发展的重要内容。优质服务是党建工作的核心要义，提质增效是党建工作的迫切需求。为此，我们应采取以下措施来推进党建优质服务的提质增效。
一、加强组织领导，形成工作合力
1.加强党组织的领导力。党组织应制定明确的工作计划和责任制度，明确党建优质服务的目标和任务，并明确党员干部的职责和权利。
2.启动党务公开系统。建立党务公开制度和平台，党员干部的工作纪实、重要决策等应及时公开，做到对党员、群众和组织公开透明。
3.加强党建活动的集中统一。通过开展党员大会、支部会议等形式，加强党员之间的沟通交流，形成共识和共同行动。
二、优化服务内容，提升服务水平
1.增加服务项目。针对党员和群众的需求，不断增加和完善党建服务项目，如开展理论学习、党风廉政教育、党员培训等活动。
2.加强服务队伍建设。提升服务队伍的素质和能力，加强培训和学习，提高党建服务的专业水平和工作能力。
3.推行服务标准化。制定党建服务的相关标准和规范，明确每项服务项目的流程和要求，提高服务的规范化和标准化水平。
三、创新服务方式，提高工作效率
1.推行信息化服务。建立党建服务平台，通过网络、移动端等方式提供党建服务，方便党员和群众随时随地获取相关信息和服务。
2.开展活动精细化管理。根据党员和群众的需求和反馈，精心组织党建活动，确保活动的实效性和精准性。
3.加强党员管理和监督。建立健全党员档案管理系统，加强党员的日常管理和考核，提高党员的责任意识和认同感。
四、加强宣传引导，提升服务认知度
1.利用媒体渠道宣传服务成果。通过党建工作报告、党刊、宣传栏等媒体渠道，及时宣传党建优质服务的成果和效果，提升服务认知度。
2.加强互动交流平台建设。建立党建服务的互动交流平台，充分倾听党员和群众的意见和建议，并及时回应和解决问题。
3.组织开展宣传活动。结合各类纪念日和重要节点，开展党建优质服务的宣传活动，增强党员和群众的参与意识和归属感。
通过以上措施，可以有效提高党建优质服务的提质增效。党建工作是推动党的事业发展的重要抓手，只有不断
提升党建服务的水平和质量，才能更好地服务党员和群众，凝聚党员和群众的力量，推动党的事业不断向前发展。
篇七：党建 提质增效方案
关于扎实开展“六看六比六学”活动推动基层党建工作全面提质增效的实施方案
实施方案：扎实开展“六看六比六学”活动推动基层党建工作全面提质增效
一、活动目标
本次活动的主要目标是通过“六看六比六学”活动，将党建工作的各项任务落实到基层党组织和党员身上，推动基层党建工作全面提质增效。通过深入了解和比较基层党组织的实际工作，引导基层党组织不断学习先进经验，加强党建工作的规范化和科学化，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。
二、“六看六比六学”活动内容
1.六看：即对基层党组织的“六个方面”进行全面观察和了解，包括基层党组织的组织架构、党员队伍状况、党费使用情况、党风廉政建设情况、基层党建工作开展情况以及党务公开情况。
2.六比：通过借鉴先进单位和党组织的经验，对基层党组织进行“六个方面”的比较分析，包括比较组织架构的科学性、党员队伍的素质水平、党费使用的规范性、党风廉政建设的成效、基层党建工作的创新性以及党务公开的透明度。
3.六学：通过学习先进经验，邀请优秀党组织和党员代表进行经验交流和分享，学习他们在党建工作中的成功经验和做法。鼓励基层党组织和党员自主学习，提升自身素质和能力，推动
基层党建工作的全面提质增效。
三、活动策划和组织安排
1.策划：制定详细的活动方案，确定活动目标、内容和时间安排。明确活动的具体步骤和工作责任，确保活动的顺利实施。
2.组织：由上级党委或组织部门负责对活动进行统筹组织，并将活动计划下发到各个基层党组织。基层党组织需根据活动要求，制定具体的实施方案，并推选党员代表参与“六比”活动。
3.实施：根据活动方案，进行“六看”和“六比”活动，并及时记录、总结和归档。同时，通过活动，开展“六学”环节，邀请优秀党组织和党员代表进行经验交流和分享，并开展党员自主学习活动。
四、活动评估和总结
1.评估：对“六看六比六学”活动进行评估，分析活动的实施效果和存在的问题。收集活动参与者的意见和反馈，查找不足之处，为下一阶段的工作提供参考。
2.总结：对活动的实施过程和结果进行总结，提炼出经验和教训。并将总结的成果向上级党委或组织部门报告，以供参考和借鉴，推动基层党建工作的全面提质增效。
通过扎实开展“六看六比六学”活动，可以促使基层党组织进一步提升工作质量和水平，加强基层党员队伍的建设，并不断推
动基层党建工作向科学化、规范化和创新化方向发展，为实现党的目标和任务提供坚实基础和有力支持。五、活动推进与实施
1.制定细化活动方案：根据活动目标和内容，各基层党组织制定具体的实施方案。方案中要包括活动的时间安排、参与人员、工作任务分工等具体措施，确保活动的有序进行。
2.开展“六看”活动：各基层党组织通过现场调研、座谈交流、查阅档案资料等多种方式，对基层党组织的组织架构、党员队伍状况、党费使用情况、党风廉政建设情况、基层党建工作开展情况以及党务公开情况进行全面观察和了解。通过对基层党组织的实际情况的了解，发现问题，找出差距，为下一步的比较和学习提供依据。
3.进行“六比”活动：在“六看”的基础上，各基层党组织开展对比分析，选择其他先进单位和党组织进行比较，并通过横向对比和纵向对比，找出优点和不足，借鉴先进经验，发现问题并制定改进措施。比较的单位和党组织可以是同级别的，也可以是上级或其他地方的党组织。
4.进行“六学”活动：通过邀请优秀党组织和党员代表进行经验交流和分享，开展学习活动。可以组织座谈会、专题讲座、现场观摩等形式，让优秀党组织和党员代表讲述他们在党建工作中的成功经验和做法，以及存在的问题和解决方法。同时，鼓励基层党组织和党员自主学习，提升自身素质和能力，推动基层党建工作的全面提质增效。
5.完善党建工作机制：通过“六看六比六学”活动，发现和总结一些好的工作经验和做法，并加以运用和推广。同时，发现和解决一些存在的问题，提出合理的改进措施，不断完善基层党建工作的机制，提高工作效能和满意度。
六、活动评估与总结
1.活动评估：在活动进行中，及时对活动的开展情况进行评估。可以组织专门的评估小组，进行问卷调查、座谈会或现场观摩等方式，了解参与者的意见和反馈。同时，要注意收集和整理活动中的数据和材料，以便后续的总结和分析。
2.总结经验和教训：在活动结束后，组织专门的总结会议，对活动的实施过程和结果进行总结。要提炼出经验和教训，归纳问题和改进意见，并制定下一步工作的具体措施和计划。
3.上报和宣传成果：将活动总结的成果和经验向上级党委或组织部门报告，供其参考和借鉴。同时，要将活动成果向全体党员和群众宣传，增强人们对基层党建工作的认识和支持。
4.持续推进和升级活动：要建立健全的机制，将“六看六比六学”活动作为基层党建工作的常态化工作，定期进行。同时，还需不断探索和创新活动形式和内容，使活动更加贴近基层党组织的实际情况，提高活动的针对性和实效性。
通过这样一系列的活动，可以加强对基层党组织的监督和指导，推动基层党建工作的全面提质增效。同时，通过比较和学习，推动优秀经验和做法的复制和推广，形成更多可以复制和可持续发展的党建模式，为实现党的目标和任务提供有力支持。
篇八：党建 提质增效方案
主持：杨亚伟农电管理党建提升NONGCUN
DIANGONG国网四川乐至县供电分公司党委以
党建引领融合提质为目标，开展“党建+线
损治理”专项行动，实践形成了党建抓引
“薨崖+<>>
理”
领、专业促融合、支部强落实工作路径，有
效推动了党建价值创造。党建抓引领以上率下示范好“我认领帮扶了
10个高损台区，已治
鄂尋W康噜换理合格9个，对剩下的1个台区正加大力
(641500)国网四川乐至县供电分公司王武英宋道辉沈志度进行整改。”2020年10月30日，营销副总黄飞在公司党委会上汇报“党建+
”履职情况。该公
力实施创新创效，引入智能管理单元新设备、采取“奥
司党委将领导班子能力提升和“头雁”作用发挥作为推
维地图+采集系统”等精准反窃电新手段和“奥维地
动“党建+
”的有力举措，创新推行领导班子履责实践
图+技术降损”新方法，治理长期高损台区21个，挽回
清单制，党委班子成员挂联重点高损台区，认领降损最
经济损失38.03万元。难任务，履责情况定期汇报，做到责任“有形”、履责“有
支部强落实党建工作创新靓数”、尽责“有效”，以上率下完成了
33个高损台区的整
“我还不善于用系统分析线损，在示范作用的发挥
治，每月减少电能量近100kWh。上还有差距...”城郊供电所党支部组织党员以“线损
该公司纪委对在“降损增效”攻坚行动中作风不
治理”为主题，找出自己在专业技术、工作作风、争先意
实、示范不强的党员实施问责，把党员教育管理抓在经
识等方面存在的弱项，同步建立了党员“弱点清单”，并
常、严在日常，不断增强党员的责任意识和争先意识，将问题和整改成效通过“绩效看板”、专题组织生活会
营造主动思考、主动担当、主动作为良好氛围。等方式公示，实现党员综合素质的提升。专业促融合攻坚克难见效实该公司党委在城郊供电所探索党员认可度高，党
“今日线损日报已下发，各供电所及时整改。”营
组织操作性强，个人与组织共同提升成效好的党建工
销党支部党员技术骨干组成专业管控群，每日对不合
作方式，实践形成了以个人、团队、支部分级提升的“党
格台区进行分析，下发整改意见。“能否在高损台区各
建+”实践路径，指导制订各类问题、场景下的谈心谈
分支线上加装电能表，分段查找问题。”放生供电所支
话模板，解决员工思想问题，提升党支部的凝聚力和向
部提出建议，营销党支部迅速与放生供电所党支部结
心力；成立以党员为主的降损攻坚团队，创新形成了
对，采用“奥维地图+技术降损”新方法，在台区支线加
“奥维地图+采集系统”精准反窃新手段，査处窃电户5装电能表后，一举治理了
2个顽固高损台区。户，追回电能量电费2.4万余元，实现了供电所业务水
在“党建+线损治理”专项行动中，营销党支部举
平和核心指标的明显提升。办党员夜校、专业沙龙、现场个案处理等活动48次，大
2020-11-0收稿费方式，对欠费客户给予48小时交费缓
冲期不停电催收。打造“半小时抢修服
务圈”，建立“煤改电”服务工单、投诉工
护航群众温暖度冬单、抢修工单等挂牌督办机制，对异常和
重载台区开展集中整治。2党建引领，“煤改电”服务赢民心(054100)国网河北沙河市供电分公司
王谢康该公司党委实施“保供电、保供暖，架起党群连心桥”专项行动，内部开展国网河北沙河市供电分公司党委创新服务举措，“煤改电”专题党课和任务攻坚大讨论，营造党员员工
通过定期联络、联合走访、线上交流等形式将党员责任
主动承揽业务、合力开展攻坚的氛围汐卜部对接属地党
与“煤改电”保供暖相结合，确保责任落实到位。组织，建立实时共享的联合信息台账。在“煤改电”一
用心呵护，"煤改电”供电更可靠线设立党员责任区，构建起网格化的党员责任体系，宣
该公司党委部署、督导责任落实，在专业会上讲党
传“煤改电”政策，常态化开展技术、服务双走访，为客
性、强作风，在组织生活中讲专业、下任务，坚持保民
户提供“煤改电”专项服务。创新“企业+村”的组织联
生、保重点、保发展，从运、监、售、检4个专业创新举
建模式，成立村所联建点12个，有效畅通为民服务“最
措，科学梳理有序用电方案，将“煤改电”设备负荷排除
后一百米”。试点建立“政府+供电公司+电采暖厂商”
在限电序列之外，供电服务指挥中心开展“煤改电”设
全链条服务体系，搭建信息共享平台，实现电网到客户
备运行24小时不间断挂牌监控。台区经理深入“煤改
取暖设备的无缝衔接，提升了客户取暖满意度，架起了
电”台区推广支付宝、电e宝、掌上电力APP等线上缴党联系群众的连心桥。
2020-11-10收稿第29卷2021年第2期农村电工
