驻村干部培训方案7篇驻村干部培训方案 XX乡XX村第一书记帮带培养村级后备干部工作实施方案 为深入贯彻落实自治区第X次党代会和地、县扩大会议精神，紧扣社会稳定和长治久安总目下面是小编为大家整理的驻村干部培训方案7篇,供大家参考。
篇一：驻村干部培训方案
X 乡 XX 村 第一书记帮带培养村级后备干部工作实施方案为深入贯彻落实自治区第 X 次党代会和地、县扩大会议精神，紧扣社会稳定和长治久安总目标，全面加强村级后备干部队伍建设，着力强基层、强基础，不断筑牢社会稳定和长治久安根基。结合 XX 村实际，特制定以下实施方案。
一、责任人及挑选方法 责任人：责任人及挑选方法 责任人：XX（村第一书记）
挑选方法：选优配强。
突出政治清白、立场坚定的首要标准，落实“凡进必查”要求，重点从综合素质高、责任心强、不怕吃苦、热心为群众服务、年龄文化层次较好、有一定培养前途的无职党员、“四老”人员子女、青年团员、外出务工创业人员、本地致富能手、农民经纪人、专业合作组织负责人、复员退伍军人和本地未就业的大中专院校毕业生及破产倒闭企业工作人员中择优选拔一批后备干部。原则上后备干部人选年龄不宜过大，高中以上文化程度，具备正常履职的身体条件。
带培后备干部至少 3 人。
二、培养方式
“师傅带徒弟”。
帮带培养。对确定的后备干部，直接任命为村党支部书记或村委会主任助理，建立健全“三个三”帮带培养机制，重点帮助村级后备干部增强素质、提升能力、尽快融入，适
应农村工作新常态。
一是实行“三同”。第一书记要将帮带培养的后备干部作为驻村工作中的一支力量，与其他驻村力量同吃同住同工作，坚持吃住在一起、学习在一起、工作在一起，通过面对面言传身教、手把手“传帮带”、主动压担子、交任务、提要求等措施，加强教育培训、监督管理，做到天天跟、天天带、天天学。
二是列席“三会”。安排后备干部列席“早派活、晚研判”会，现场学习出工派活、督促落实、收工研判等具体流程要求，与驻村力量混合编组开展入户走访、发动群众工作；列席党员干部学习会，现场学习“三会一课”、周五党员学习日等制度的组织开展情况，组织写笔记、谈体会、发声亮剑，帮助其吃透领会上级党委各项决策部署精神实质和提高思想认识；列席“四议两公开”会，现场学习村级重大事项民主决策决议、监督管理规范化流程和具体要求，与村“两委”干部一起抓好各项决策决议落实。
三是突出“三学”。学思路，重点学习掌握第一书记统筹领导各驻村力量推进各项重点工作任务落实的工作思路；学方法，重点学习掌握维护稳定、建强基层、宗教管理、发动群众、筑牢长城等工作方式方法；学双语，通过“一对一”结对、每日一句话、每周一次双语课等方式，重点提升后备干部“双语”水平，不断增强其综合素质和履职能力。
三、考核奖惩 实行“三评一征求”考评机制（即：按照村干部占 30%、驻村力量占 30%、党员村民代表占 40%的比例进行三方评议打分；充分征求乡政法、统战、计生、扶贫等办部站所意见），
每半年由第一书记负责结合后备干部履职尽责情况和考评结果，按照优秀、称职、不称职逐人给出明确定等意见，经乡党委研究审定，报县委组织部备案。
竞争淘汰机制。对考核特别优秀、做出突出贡献、培训合格的，直接选拔进入村“两委”班子；对考核称职的由第一书记继续帮带培养；对考核不称职的直接淘汰。
四、保障激励。
帮带培养期间，后备干部须与驻村力量共同吃住，按照村民小组长月报酬标准发放生活补贴，原则上每人每月不低于 5000 元，所需经费由第一书记经费和县财政予以保障。
XX 乡 XX 村
2017 年 月 日
篇二：驻村干部培训方案
21 驻村干部工作计划 3 篇驻村干部工作计划 2021
一、指导思想
认真贯彻落实党的十 x 届 x 中全会和省、市扶贫工作会议精神，以国务院提出的以扶贫开发工作统揽农村经济工作政策为指导，坚持科学扶贫和精准扶贫，坚持引领发展、服务群众、转变作风、锻炼干部，推进贫困村加快发展，贫困人口脱贫致富，为推进我区建成“产城互动城乡共融宜居宜业新嘉陵”、全面建成小康社会夯实基础。
二、目的意义
此次驻村帮扶工作旨在全区干部群众落实党的群众路线教育实践活动，为贫困村和贫困户早日脱贫致富提供切实可行的帮扶措施，为顺利完成全区“三年扶贫攻坚”任务提供有力支撑。
三、基本原则
(一)突出重点。按照省扶贫移民局制定的“一高一低一无”(即贫困发生率高于 17.2%，农民人均纯收入低于 4732 元，无村级集体收入)贫困村确定标准，根据各乡镇核算及上报情况，由区扶贫移民局向上级部门汇总上报共计 144 个贫困村。经市扶贫移民局复核，省扶贫移民局复审，省扶贫开发领导小组核准，全区贫困村数量为 143 个。在全区 143 个贫困村全面开展干部驻村帮扶工作。
(二)统筹整合。干部驻村帮扶工作与“双联”工作、对口定点帮扶有机结合，整合全区各机关单位、国有企事业单位派出的驻村帮扶干部和乡镇干部、大学生村干部、“三支一扶”计划人员、扶贫志愿者等各方面力量共同参与驻村帮扶工作，并积极动员社会力量参与驻村帮扶工作。
(三)统一安排。驻村工作组由区委组织部、区直机关工委、区扶贫开发领导小组办公室根据贫困村的情况统一组建，人员统一安排、统一培训、统一管理、统一考评。
(四)注重实效。通过干部驻村帮扶，确保贫困村的基础设施、村容村貌和生态环境明显改善，公共服务水平显著提高，经济发展明显加快;帮助贫困村培育
致富增收产业，培养一批致富“明白人”，确保农民收入明显增加，贫困群众增收致富能力明显增强;村级班子带领群众脱贫致富的能力和民主管理能力得到加强。驻村帮扶干部得到锻炼，群众观念明显增强，政治素质、理论水平、工作能力有显著提高，驻村帮扶真正成为锻炼、培养干部和践行党的群众路线的平台。
四、总体安排
(一)帮扶对象。从 201x 年到 2018 年，全区 143 个贫困村要全部安排驻村工作组开展帮扶工作，使扶贫攻坚下沉到村，扶持到户，贫困人口直接受益，确保贫困村、贫困户如期脱贫。贫困村不脱贫，扶贫对象不达标，工作组不撤出。
(二)参与范围。每个贫困村的驻村工作组由承担全区“双联”工作的区级机关单位选派 1 人参加，所属乡镇选派 2—3 人参加，每个贫困村驻村工作组由 3—4 人组成，每批次派驻时间原则上不得低于 2 年。
各区级机关、国有企事业单位须在 9 月 12 日之前将选派的驻村干部名单报送区扶贫移民局。
五、驻村干部选派条件及职务
(一)选派条件。政治素质好、理论水平较高、有改革创新精神，有较强的事业心和工作责任感，有一定的组织协调能力或专业技术，热心扶贫工作、吃苦耐劳、办事公道、身体健康，年龄在 45 岁以下的干部。
(二)驻村职务。工作组在乡镇党委、政府领导下开展工作。每个工作组设组长一名，由区级部门选派的同志担任。组长是中*员可安排任所在村党支部驻村工作计划第一书记或党支部副书记，非中*员的可任村委会主任助理，驻村工作组视情况可列席乡镇相关会议。
(三)驻村工作时间。工作组成员原则上须脱离原工作岗位全力参与帮村工作，确因业务工作存在连续性无法完全脱离原岗位的人员，驻村工作时间不得低于正常工作日的 2/3。
(四)驻村待遇。干部驻村期间，其行政关系和工资及有关待遇在原单位不变。派驻部门(单位)按照《xx区财政局关于印发〈xx区行政事业单位差旅费管理办法〉的通知》相关规定给予派驻人员相应的误餐、交通等补贴。
六、驻村工作组职责任务
(一)宣传党的方针政策，组织发动群众。积极宣传党和国家各项强农惠农政
策，积极了解掌握群众思想动态，积极帮助群众转变观念、增强发展意识，积极组织动员群众加快发展，脱贫致富。
(二)建立帮扶台帐，确保精准扶贫。通过调查研究，及时找准和发现问题，收集民意和掌握干部群众发展意见，建立帮扶工作台帐;协助村委会对贫困人口进行精准识别和做好贫困农户建档立卡工作。
(三)指导编制实施扶贫规划。指导驻点村立足当地实际，分析致贫原因，摸清帮扶需求，理清发展思路，明确帮扶责任，落实帮扶措施;按照“规划到村、帮扶到户”原则，帮助村“两委”科学制订并组织实施扶贫规划和年度工作计划。
(四)帮助协调衔接落实项目。在积极动员群众自力更生、艰苦奋斗的同时，须根据贫困村的实际和需要，积极协调有关部门落实发展资金，争取帮扶项目，并动员和引导群众参与规划制订、项目实施和工程监管，积极增加农户收入，壮大集体经济，如期实现脱贫目标。
(五)加强技能培训，提高致富能力。积极组织动员贫困群众参与技能培训，拓宽就业渠道，开展劳务输出。因地制宜助推驻点村特色产业发展，提高贫困农户经济效益，帮助培育致富带头人。
(六)加强服务型党组织建设，提升服务水平。协助上级党委、政府选好配强村“两委”班子，指导村“两委”不断改进工作方法，提升服务效能，提高村级民主管理的科学化、制度化、规范化水平;协助村“两委”抓好农村社会治安综合治理，及时化解矛盾，维护农村社会和谐稳定，增强村“两委”凝聚力和战斗力。
(七)开展结对帮扶。每个驻村工作组须在驻点村帮扶 2—3 户贫困户，并配合地方党委、政府落实好每个贫困户的帮扶责任人，指导帮扶工作的开展。驻村工作组成员要做好派出部门(单位)党员干部职工包户帮扶工作的沟通、联系、协调工作。
七、派出驻村干部部门(单位)职责任务
派出驻村干部部门(单位)要结合“双联”工作、对口定点扶贫，加强对帮扶工作的领导，落实干部驻村工作领导责任，对驻村帮扶工作负总责，主要领导是驻村工作计划第一责任人，并明确一名副职领导分管驻村干部帮扶工作，主动加强与帮扶村及帮扶村所属乡镇党委、政府联系，结合各自职能职责，认真开展调
查研究，确定工作重点，明确工作目标，落实保障措施，切实帮助帮扶村解决实际问题;并加强与派驻乡镇党委、政府的沟通协调，及时了解掌握驻村干部工作情况，落实驻村干部工作经费和补助，积极发动本部门(单位)党员干部职工开展包户帮扶工作;定期听取驻村工作组工作汇报，及时了解工作情况，切实帮助解决实际困难。
八、保障措施
(一)组织领导。全区干部驻村帮扶工作在区委、区政府领导下，由区委组织部、区直机关工委、区扶贫开发领导小组办公室对干部驻村帮扶工作进行指导协调、组织实施和督促检查，日常工作由区直机关工委和区扶贫移民局负责。区委组织部建立完善驻村干部教育培训、管理考核、保障激励等规章制度，建立驻村干部档案。乡镇党委、政府要及时向派出部门(单位)反馈驻村干部工作情况，确保驻村帮扶工作顺利开展。
(二)强化考核。将驻村帮扶工作纳入区级部门(单位)年度工作目标，每年进行一次考评和基层群众满意度测评。全区每两年进行一次评比，对帮扶工作成效突出的部门(单位)和驻村干部进行表扬，对完成驻村帮扶任务特别优秀的干部加强培养使用;对驻村干部完成帮扶任务不好的要进行撤换，对帮扶工作无成效的区级部门(单位)进行通报批评。区目标办将各派出驻村干部的部门(单位)开展驻村干部选派、机关干部包户帮扶工作任务完成情况纳入考核内容。
驻村干部工作计划 2021
根据上级相关文件精神，履行好驻村干部的工作职责，扎实做好驻村帮扶工作，切实解决村民的生产生活问题，按照“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主题，围绕党的建设、农民增收两大目标，推进全村各项事业的发展，制定以下工作计划。
一、工作目标
1、努力帮助促进农村经济发展。与村“两委”共同研究、理清发展思路，积极为党员群众提供服务，尽力帮助村里落实一些具体实在的实事，促进群众增收。
2、围绕帮助村里增强发展意识、帮助群众转变观念，积极组织和要求村里的党员干部参加上级举办的各种技能培训，提高农村党员素质，培养致富带头人。
二、帮扶措施
1、加国家方针政策的宣传力度，增强群众致富信心。一是按照党工委和镇党委、镇政府决策部署要求，积极向高粱村党员干部和群众宣传党的路线方针政策，宣传党和国家的各项支农惠农政策，做到每份文件要贯彻到群众。二是努力向群众宣传国发 2 号文件、精神，使群众真正知晓、理解文件、会议内容，增强群众致富信心。
2、抓好基层党员直议制建设，建设一个好的党支部。首先，抓好村级两委的组织建设。其次，把责任心强、有开拓奉献精神、有知识、有能力的农村青年团结在党组织周围，使之成为党外积极分子，对符合党员标准的适时吸收进党员队伍。最后，坚持党员干部教育制度化，把经常性学习与集中培训结合起来，把学习型党组织建设和构建农村党建工作新格局结合起来。在工作方式上，通过宣传、引导、扶持、帮助、服务等手段，激发农民的积极性，盘活农村社会资源，实现农村党建与经济发展的互动双赢。
3、多措并举助农增收，促进农村经济发展。
首先是抓好春耕生产，促增收大力发展群众做强做大我真三大引导产业。其次是优化农业产业结构，保增收，人民生活基本达到小康水平。加强劳务输出工作，鼓励剩余劳动力外出务工，大力发展劳务经济，加大农村劳动力的实用技术培训，转移农村劳动力;第三是提升农业产业化水平，促增收。第四是积极实施惠民项目。确保各项惠农富农补贴资金及时发放到位，促进农民增收。
4、加强思想教育，着力控制人口数量，提高人口素质;坚持扶贫和扶智相结合。
5、民生工作。(1)农村低保做到位。(2)全面完成上级政府安排的各项任务。(3)积极动员，提高“两新”参保率。
6、教育等工作。(1)做好关爱留守儿童和空巢老人。(2)做好控辍保学工作。(3)关注上访人群，将上访调在低压态势，做好稳定工作。
三、工作要求
1、提高认识，加强领导。把帮扶工作作为一项政治任务来完成。
2、强化责任，增进感情。认真落实帮扶工作精神，全心全意为困难群众服务。
3、明确任务，狠抓落实。善于思考，找出好的帮扶致富方法，扎实开展工作，建全帮扶工作机制，积极支持引导村民早日脱贫致富。
驻村干部工作计划 2021
紧紧围绕“看真贫、扶真贫、真扶贫”和“六个到村到户”、“六项行动计划”总要求，通过对双联村致贫原因分析，结合驻村工作组开展工作情况、村支“两委”的工作部署、召开党支部会议与村民大会以及逐户走访村民了解的情况，为尽快解决贫困问题，使双联村群众尽早脱贫致富，特制定以下帮扶计划。
一、基本情况
双联村位于务川自治县浞水镇东北方，东与茅天镇接壤，西与浞水镇鹿池村接壤，南与浞水镇青茶村接壤，北与浞水镇鹿池村、重庆市彭水自治县龙塘乡接壤。
双联村地形主要以山地、小型盆地为主，山间平地较少。气候以亚热带季风为主，适宜水稻、玉米、高粱、土豆、红薯等粮食作物生长。土壤以富含氮、磷、钾等元素的沙土土壤为主，适宜烤烟、核桃、辣椒、中药材等经济作物生长。水源较少、辖区内无大江大河流过，个别地方人、畜饮水困难。
双联村是浞水镇十个村镇之一，共有人口 3439 人，耕地面积 3795 亩，现有干部 7 人，其中农村干部 4 人，共有 5 个党支部，4 个自然村，14 个行政组。其中桥地坪组是双联村政治、文化中心，田坝组、上茶组、双竹组以发展烤烟为主，水碗坪组以发展水果为主，化力组以发展核桃为主，且有金银花种植大户刘宋兵等，双联村农业产业经济发展势头好，这将加速双联村奔小康，走向富裕、文明、法制、民主的生活。
二、贫困状况
一是贫困人口分布广，居住条件边远落后。辖区内 4 个自然村，14 个行政组，其中 10 个行政组处在高坡和半高坡地带，这些村边远偏僻，分布不集中，受交通、地理位置和历史发展等因素制约，群众生产生活十分贫困，靠农田土为生，自给自足，无生活来源，生活条件极差。如火烧岩、化力、屋基坪行政组存在部分零散分布，人数多、贫困度深。20xx 年，期末农村人口 3439 人。调查扶贫对象为 184 户 920 人，约占全村总人口的 27%。
二是自然灾害频发，生存环境恶劣，返贫现象突出。前进组、沙坡组自然灾
害频发，泥石流、干旱、冷冻害等灾害时有发生，给农民生命财产造成严重损失，返贫现象严重。
三是贫困人群中有部分无脱贫能力，脱贫形式严峻。部分聋哑人、癫痫病人、残疾人、智障人等，他们基本上没有劳动能力，完全依靠家人和政府关怀生存。
四是发展相对滞后，财力紧张，财政保障及扶持能力弱。双联村地处边远，经济发展总体水平低、总量不小，发展不足，财力投入扶贫开发非常有限，依靠财政救济可谓杯水车薪，需要上级部门的财政扶持。
五是社会民生事业落后，农村公共服务建设投入不足。农村教育设施薄弱，村级小学已经没落。农村医疗卫生事业亦困难重重，双联村村级卫生室设备普遍简陋，药品不齐全，重大患病无法及时在村里治疗，使得大病只能出村，给老百姓生活带来负担，致使农村缺医少药看病难问题较为突出。
三、致贫原因分析
对双联村贫困状况的分析主要有以下几点：一是资金紧缺，种植技术缺乏，严重制约产业发展;二是贫困人口分布广，居住条件边远，基础设施建设滞后;三是自然灾害频发，生存环境恶劣，返贫现象突出;四是传统农业耕种观念更深蒂固，农业产业结构调整十分艰难;五是受交...
篇三：驻村干部培训方案
工作队培训心得体会（3 篇）驻村工作队培训心得体会 第一篇：
自驻村来，我作为精准脱贫驻村工作队队长，参加了多次区委组织部和东望山乡举办的驻村工作培训班，认真聆听了各位领导和专家的授课，思想上收到了强烈的震撼，理念上有了全面更新，知识上得到了充分提高，使我感触颇深，深受启发。现将培训心得总结下几点：
一是提高了认识，充分认识到扶贫工作的长期性。当前，我国扶贫开发形势发生了深刻变化，扶贫工作已经从解决温饱为主要任务的阶段转入了巩固温饱成果，加快脱贫致富，改善生态环境，提高发展能力，缩小发展差距的新阶段。
二是增强了信心，要尽快完善扶贫工作的新体系。在长期实践中，我市不断推进扶贫开发理论创新，制度创新和政策创新，成功走出了一条经济发展为带动力量、增强扶贫对象自我表现发展能力为根本途径，政府主导，社会帮扶与农民主体作用相结合普惠性政策和特惠性政策相配套，扶贫开发与社会保障相衔接的扶贫开发工作体系。在工作实践中，我们一定要坚持从实际出发，实行扶贫开发与社会保障制度相结合，做好本地区本单位的扶贫工作。
三是明晰了思路，要努力构建扶贫工作的新格局。中央确定了专项扶贫、产业扶贫、社会扶贫等多方面力量、多种举措有机结合和互为支撑的大扶贫工作格局。这为新阶段整合资源、形成合力，搭建了平台创造了条件。我们一定要适应新形势，对接新政策，立足国家大扶贫格局，加大项目争
取力度，坚持精准扶贫，做到专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫统筹兼顾，合力并举，全面开创扶贫开发工作新格局。
驻村工作队培训心得体会 第二篇：
非常荣幸能够参加呼和浩特市脱贫攻坚和乡村振兴战略专题培训班。这几天，通过在浙江大学学习，我认为脱贫攻坚工作的基础是农民本身。改造贫困群众的“等靠要”思想，提升脱贫的内生动力，既是当前脱贫攻坚战的薄弱环节，也是脱贫攻坚战最大的难点。
习总书记强调，扶贫先扶志，扶贫必扶智。扶志就是扶思想、扶观念、扶信心，帮助贫困群众树立起摆脱困境的斗志和勇气；扶智就是扶知识、扶技术、扶思路，帮助和指导贫困群众着力提升脱贫致富的综合素质。
扶贫先扶志。扶贫工作中“输血”重要，“造血”更重要，扶贫先扶志，一定要把扶贫与扶志有机地结合起来，既要送温暖，更要送志气、送信心。习近平强调：“弱鸟可望先飞，至贫可能先富，但能否实现‘先飞’、‘先富’，首先要看我们头脑里有无这种意识，贫困地区完全可能依靠自身努力、政策、长处、优势在特定领域‘先飞’，弥补贫困带来的劣势。如果扶贫不扶志，扶贫的目的就难达到，即使一度脱贫，也可能会再度返贫。” ?
扶贫必扶智。摆脱贫困需要智慧。培养智慧教育是根本，教育是拔穷根，阻止贫困代际传递的重要途径。再穷不能穷教育。习近平多次强调“扶贫必扶智、阻止贫困代际传递。”他指出：“扶贫必扶智。让贫困地区的孩子们接受良好教育，
是扶贫开发的重要任务，也是阻断贫困代际传递的重要途径。”2015 年全国两会期间，习近平在参加代表团审议时指出：“扶贫先扶智，绝不能让贫困家庭的孩子输在起跑线上，坚决阻止贫困代际传递。” ?
结合我镇实际，我认为必须做好下几点：
一是让广大帮扶干部和“第一书记”要驻村入户，经常性地深入到农户的家庭中去，与贫困群众贴得更近些，像对待自己亲人一样，一对一融进去，真正走进他们的内心，了解各家各户的实际情况，准确把握他们的思想动态，对每户的情况要心里有数。
二是紧紧抓住教育扶贫这个根本。让贫困地区的孩子们同城市孩子一样，能够接受良好的教育，全面实施教育扶贫战略，采取免、减、奖、贷、助、补等多种方式，确保每个贫困孩子在各个教育阶段“有学上”“上得起”，决不让一名贫困孩子失学，不让他们输在起跑钱上。十年树木百年树人，做好教育才是根本。
三是通过技能培训提高贫困群众基本素质。对贫困户进行就业再培训，让他们掌握更多的技能，助力脱贫攻坚。培训要本着“实际、实用、实效”等培训要求的原则，根据贫苦群众的实际需求量身定制、量体裁衣，结合产业发展实际、市场的需求和贫困家庭的培训意愿，因地制宜，开展建档立卡贫困劳动力技能提升培训，重点让贫困户、脱贫户掌握能致富的技能。希望贫困户通过培训，能提高贫困劳动力生产技能和致富本领，促进农民增收，实现“培训一人，就业一
人，脱贫一户”，真正发挥培训立竿见影的功效。
四是紧贴群众口味改进宣传方式。要大力塑造和宣传驻村工作队、“第一书记”、致富带头人、产业扶贫等先进典型，营造齐心协力精准脱贫的良好舆论氛围，调动贫困群众人心思进、主动脱贫、勤劳致富的积极性和主动性。加大对第一书记、驻村干部及帮扶干部进行培训，使驻村干部了解政策、吃透政策，要求第一书记、驻村干部及帮扶干部在开展帮扶工作的同时，进村入户发放宣传手册，广泛宣传脱贫攻坚政策。充分利用微信公众号和包村干部微信群等自媒体及时推送精准扶贫政策宣传内容，加强沟通互动，提高村民参与率，真正将政策信息放到贫困户家确保精准扶贫政策宣传活动实现全覆盖。
幸福美好的生活不会从天而降，脱贫致富终归是要靠贫困群众用自己的双手来创造。随着脱贫攻坚日益深入，我们要更加坚持问题导向、对症施策，更大的决心、更精准的举措和更超常的力度，着力拔除贫困群众思想和能力上的穷根，深入推进精准扶贫、精准脱贫事业，为全面建成小康社会而努力。
驻村工作队培训心得体会 第三篇：
为把对驻村队员的关心关爱落到实处，全面加强队员的健康安全管理，增强驻村队员防范意识和互帮互助意识，切实提高驻村队员的自护自救能力和应对突发事件的处置能力，9 月 26 日下午两点半，我市组织召开驻村扶贫工作队员安全教育管理视频培训会。
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当前脱贫攻坚已进入啃“硬骨头”的关键阶段，大量驻村干部夜继日奋战在脱贫攻坚一线。然而由于我市山高坡陡，加上近期我市正值雨季，地质灾害频发，盐津、巧家等地发生多起驻村工作队员安全事故，作为一名同样战斗在脱贫攻坚一线的驻村干部，我深感惋惜，也更加认识到安全管理的重要。所，此次视频培训会无疑给广大驻村队员打入了一针强心剂，增强了脱贫攻坚的决心和信心！
会上，市委组织部朱家伟部长、牟汉副部长等领导相继进行讲话，语重心长地对驻村队员的安全管理作了深切关心和下步安排，同时，也对驻村工作队员提出了要求。朱家伟部长强调，身体才是革命的本钱，各驻村工作队要认清形势、突出重点、把握安全主线，时刻注意生活安全，身体不适及时打针吃药，要从严排查安全隐患，提高安全意识。同时，会议也对工作队员提出了要求，会上指出，广大驻村队员要增强保密意识，遵守各项纪律，扎实工作作风，做好党支部规范化建设，四强四抓，从严进行精准识别。办事情不能想当然和拍脑袋，要调动干部积极性。牟汉副部长提出要对工作队员严管厚爱，进行精细化管理。工作队员要实事求是帮群众解决实际问题，耐心服务群众，强化宗旨意识。
此次培训让广大驻村队员更加认识到安全管理的重要，同时也更加明白今后工作重点和要求。所，此次视频培训会无疑给广大驻村队员打入了一针强心剂，增强了脱贫攻坚的决心和信心！
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驻村工作心得体会（2 22018 ?
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篇四：驻村干部培训方案
人：xxx如何做好驻村结对帮扶工作精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战中国扶贫事业发展彰显大国担当在第三个国家扶贫日到来之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对全国脱贫攻坚奖表彰活动作出重要指示强调，设立全国脱贫攻坚奖，表彰对扶贫开发作出杰出贡献的组织和个人，树立脱贫攻坚先进典型，对动员全党全社会共同努力、打赢脱贫攻坚战具有重要意义。贫困，是一个世界性的严肃话题。在几千年的文明史记载之中，人类社会从未完全摆脱过贫困问题的困扰，世界的和平与稳定更是深受其害。因此，扶贫事业的发展，不仅直接关系到人类社会的可持续，更关系到整个人类社会的文明、进步与发展。所以，作为拥有14亿人口的中国，扶贫事业的发展也就具有更为广泛的人类历史性意义。
精准扶贫思想的主要内容1驻村结对帮扶的任务和方法2
第一章 精准扶贫思想的主要内容
（一）精准扶贫概念（二）精准扶贫思想的形成（三）精准扶贫的要义（四）“扶持谁” ？（五）“谁来扶”？（六）“怎么扶”？
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战（一）精准扶贫概念精准扶贫：是粗放扶贫的对称，是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。一般来说，精准扶贫主要是就贫困居民而言的，谁贫困就扶持谁。贫困人口根据产业扶贫成效可分三类：A A: : 能扶起 （ 有劳动能力有劳动愿望但暂时困难 ）B B. . 难扶起 （ 有劳动能力无劳动愿望无经营能力 ）C C. . 扶不起 （ 无劳动能力无经营能力的老弱病残 ）
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战（二）精准扶贫思想的形成2013年11月---------------“ 实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫 ”湖南湘西2014年1月---------------顶层设计中办2015年1月---------------强调坚决打好扶贫开发攻坚战，加快民族地区经济社会发展云南2014年3月---------------精准扶贫，瞄准扶贫对象，进行重点施策两会2015年6月--------------贵在精准，重在精准，成败之举在于精准”，贵州2015年10月6日--------------提出六个精准，五个一批高层论坛“共同富裕”根本原则是精准扶贫思想产生的理论源流，“全面建成小康社会”宏伟目标是精准扶贫思想产生的现实需求。
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战（三）精准扶贫的要义扶持谁 谁来扶 怎么扶三个问题 ：
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战（四）“扶持谁”？“精准识别”在脱贫攻坚中的重要地位习近平同志提出扶贫“六个精准”扶贫对象精准 项目安排精准 资金使用精准措施到户精准 因村派人精准 脱贫成效精准“六个精准”体现扶贫精准脱贫实现措施
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战（五）“谁来扶”？政府、市场、社会，要形成“三位一体”的大扶贫格局。即充分发挥政府和社会两方面作用，由政府主导，市场参与，社会协同，构建专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫互为补充的，以深度贫困地区和认定贫困户为精准扶贫对象的扶贫格局。政府 市场 社会
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战（六）“怎么扶”？既要靠政策扶持，也要靠内生动力六个一批发展生产脱贫一批 易地搬迁脱贫一批生态补偿脱贫一批发展教育脱贫一批社会保障兜底一批 就业脱贫一批
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战专项扶贫行业扶贫社会扶贫包括易地扶贫搬迁、整村推进、以工代赈、产业扶贫、就业促进、扶贫试点、革命老区建设等包括明确部门职责、发展特色产业、开展科技扶贫、完善基础设施、发展教育文化事业、改善公共卫生和人口服务管理、完善社会保障制度、重视能源和生态环境建设等包括加强定点扶贫、推进东西部扶贫协作、发挥军队和武警部门的作用、动员企业和社会各界参与扶贫等。其中驻村结对帮扶工作就属于社会扶贫范畴
第二章 驻村结对帮扶的任务和方法
（一）驻村结对帮扶工作的重要性（二）驻村结对帮扶的目标任务（三）驻村结对帮扶存在的主要问题（四）驻村结对帮扶的方法浅论
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战（一）驻村结对帮扶工作的重要性1.体现了习近平总书记精准扶贫的战略思想，是解决“谁来扶”的重要动力。“选派扶贫工作队是加强基层扶贫工作的有效组织措施，要做到每个贫困村都有驻村工作队、每个贫困户都有帮扶责任人。脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。工作队和驻村干部要一心扑在扶贫开发工作上，强化责任要求，有效发挥作用。对在基层一线干出了成绩、群众拥护的驻村干部，要注意培养使用，让他们在扶贫开发工作中发挥更大作用。”----《在部分省区市扶贫攻坚与“十三五”时期经济社会发展座谈会上的讲话》（2015年6月18日 ）
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战2.驻村结对帮扶是聚合社会资源解决各种疑难杂症的有效载体
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战选派“第一书记”到村任职意义重大选派“第一书记”到村任职是实现同步小康的迫切需要3.历练干部的“摇篮”，补齐基层组织建设的短板选派“第一书记”到村任职是破解农村基层党建难题的有益尝试选派“第一书记”到村任职是密切党群干群关系的有效载体
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战（二）驻村结对帮扶的目标任务（xxx委组织部【xxxx】xx号和【xxxx】xx号）对第一书记、驻村工作队、结对帮扶干部以及大学生村官的职能职责作了明确要求。1主要出发点和落脚点就是“扶贫”，帮助贫困户脱贫，贫困村摘帽。2第一书记的主要任务和职责 。建强基层组织，推动精准扶贫，为民办事服务，提升治理水平，发展集体经济。
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战3驻村工作队的职责。宣传调研深入宣传党和国家的政策法规，贯彻落实中央、市委和县委工作部署，引导群众增强脱贫致富的信心和勇气；深入开展扶贫专项调研，分析致贫原因，找准制约因素，协调集聚帮扶资源，监督帮扶项目实施；
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战配合所驻村“两委”建立完善贫困村、贫困户建档立卡和动态管理工作，协调落实贫困户结对帮扶责任；按照“一村一业一单位”、“一户一策一干部”的原则，精准制订所驻村发展规划和贫困户脱贫计划，引导贫困户大力发展符合自身实际的致富增收产业，协调开展好农业科技知识和实用技术、技能培训；精准识别发展产业
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战水、电、路和医、学、住、通讯等基础设施建设，开展农村环境和村容村貌整治，解决“八难”，建设美丽乡村；如社保、医保、教育、卫生、电商、金融、便民服务等；强化基础设施建设落实相关惠民政策
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战协助所驻村“两委”做好矛盾纠纷排查调处等基层社会治理工作，维护所驻村社会和谐稳定，全面落实“八有”目标；不断总结驻村工作的有效做法，建立长效机制，注重培育示范典型，积极推广先进经验，努力提升脱贫攻坚整体水平。调处矛盾纠纷，参与社会治理总结推广
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战4扶贫第一书记与村党支部书记的关系 。摆正位子搞好配合扶贫第一书记与村党支部书记的关系党支部书记
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战5结对帮扶干部的主要职责 。工作的 “圆心”是户 ”包户脱贫”、“提升满意度”围绕“两不愁，三保障，一达标”，缺啥补啥，分类指导。二是指导其发展产业，增强内生动力；一是帮助结对户解决他自身无法解决的问题；三是用真心动真情得到认可。
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战（三）驻村结对帮扶存在的主要问题结对帮扶没有全覆盖。
1结对帮扶干部责任没有严格落实。2帮扶措施没有因户施策，帮扶效果差。3
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战群众对部分帮扶干部满意度不高。4少数贫困户过分依赖帮扶人员，内生动力不足。5
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战（四）驻村结对帮扶的方法浅论1.真心真情为基，确保帮扶内动力。
真心传道；真情解惑；“第一书记”驻村帮扶是推动脱贫攻坚向纵深推进的重要一环，相较于本村本土的村干部，他们有知识见解、有项目资源，理应在农村改革发展的进程中发挥更大作用，体现更大作为。诚然，“第一书记”的选派是组织行为，是外力驱使更应体现内力驱动，用真心用真情，过好思想关、感情关，方能在脱贫攻坚的广阔舞台上大展拳脚。
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战2.党建为先。确保方向可持续 。打赢脱贫攻坚战，关键在党，越是进行脱贫攻坚战,越是要加强和改善党的领导。如：井岗山在脱贫攻坚的奋斗历程中，紧紧围绕脱贫抓党建，抓好党建促脱贫，找准结合点，防止“两张皮”，努力把党建优势，转化为脱贫优势，使党建成为脱贫攻坚的法宝和利器。下派“第一书记”到每个行政村，从致富能手、“田秀才”、“土专家”中选优配强村级班子，并采取1+1结对方式，帮助村级党组织提升自我发展能力。一套制度一导向，让“指挥棒”引领“加速度”，创新脱贫工作机制，以鲜明导向把力量引导到脱贫攻坚上来。
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战3.产业为根。确保收入可持续。
产业扶贫具有长期性、战略性；产业扶贫的效果更具有可持续性、稳定性，是脱贫致富的重要手段。产业扶贫需要真实兴业，要因地制宜，不能盲目跟风。如：井冈山因地制宜发展产业，让产业既适应地方发展的需要，也适应扶贫脱贫的现实。井冈山划拨出1000万元资金对新增扶贫项目进行奖补，按照“一户一丘茶园、一户一片竹林、一户一块果园、一户一人务工”的要求，大力发展茶、竹、果“231”富民产业。同时，通过提升“旅游+”、推广“互联网+”、拓展“金融+”等形式，畅通就业渠道，搭建就业信息平台，全面清扫贫困群众创收门路、资金与技能“拦路虎”，确保每家每户有一个致富产业，每家每户有一个稳定收入，让贫困者不仅实现脱贫，更能够致富。
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战4.立志为本。确保精神可持续。
如：井冈山将“扶志”、“扶技”、“扶智”作为解决精神扶贫上的可持续的三个重要要义。通过“扶志”，解决思想上的贫困。转变思想理念，改变资金补助方式，变“生活补贴”为“产业奖补”，重点在产业发展、进城务工、自主创业等方面给予重点扶持，激发贫困群众想脱贫，能致富的内生动力。通过“扶技”，解决能力上的贫困。因地制宜、因户施策，尊重群众意愿，积极开展农业技术、职业教育、产业创新等技术培训，让有劳动能力的人都有一技之长。通过“扶智”，解决智力上的贫困。通过建立教育爱心基金，对贫困户子女从幼儿园、小学、中学到职业教育给予一揽子的政策帮扶，切实消除贫困的代际传递。
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战5.机制为要，确保保障可持续。脱贫攻坚能不能收获成效，脱贫成效能不能得到巩固，关键是要找准路子、构建好的体制机制。尽管我县今年接受国家验收高质量脱贫，但贫困户并没有完全退出，即使已经脱贫，也时有返贫的风险。为此，我们必须建立完善能够及时识贫、精准帮扶并有效巩固扶贫成效的一列新型管理体制与运行机制。重点建立健全党建引领全覆盖机制、产业增收全覆盖机制、保障兜底全覆盖机制、动态管理全覆盖机制，巩固提升工作，实现脱贫致富，进而为实现全面小康，注入更多活力和更强支撑。
精准扶贫精准脱贫打赢脱贫攻坚战人心齐，泰山移。脱贫攻坚还在路上，越往后面难度越大。实践证明只要我们铆足劲头，攥紧拳头，就一定能够打赢这场攻坚战，交出新长征路上优异的“赶考”答卷。
篇五：驻村干部培训方案
022 乡村振兴专题培训班方案 乡村振兴战略专题培训班实施方案四篇乡村振兴培训课程导读乡村振兴战略是国家解决三农问题，实现全体人民共同富裕的重大战略。乡村振兴战略系列课程，着重梳理在乡村振兴战略实施背景下，可能诞生的发展机遇，从乡村振兴规划角度，助力我国乡村振兴。
篇一：乡村振兴专题培训班方案 2022 为深入贯彻落实习近平总书记视察江西重要讲话精神，进一步提高基层干部素质、提升基层治理水平，夯实党的执政基础，根据省委组织部、省乡村振兴局等九部门联合印发的《全省新时代基层干部主题培训行动计划实施方案》（X 组字〔20XX〕49 号）《关于推进乡村振兴干部培训工作的通知》（X 乡振字〔20XX〕5号），重点推进实施"农村基层干部乡村振兴主题培训计划"的文件精神，结合我县实际，特制定本实施方案。
一、目标要求 围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴工作总要求，着眼建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，以学习贯彻习近平总书记关于"三农"工作重要论述精神、党中央以及省、市、县关于乡村振兴的
重大决策部署为主线，加强巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接培训，围绕健全防止返贫监测和帮扶机制，特色产业发展、脱贫人口持续稳定就业、扶贫项目资产管理、推动人居环境整治、乡村文化建设和乡村治理、扶志扶智、社会工作等开展培训。
二、培训对象和内容 （一）县级农村工作领导小组成员单位负责人。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强和改善党对农村工作的领导，为"三农"发展提供坚强政治保障。以准确把握新发展阶段"三农"工作历时方位和战略定位为重点，突出乡村振兴形势政策教育。（责任单位：县委组织部）
（二）乡( ( 镇、场）主要领导、组织委员和乡村振兴工作站站长。落实党政主要领导第一责任人职责，尽快进入新角色、适应新岗位、展现新状态、做好新工作；坚持党管农村工作，扎实推进抓党建促乡村振兴，突出政治功能，提升组织力，抓乡促村，把农村基层党组织建成坚强战斗堡垒；组织实施巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作中各项工作和政策。（责任单位：县委组织部、县乡村振兴局）
（三）农村集体经济组织和农民合作社党组织负责人。明确自己的管理责任，因地制宜选择项目，做带领全村人民致富的带头人，发展壮大村集体经济，助力全面实现乡村振兴。（责任单
位：县农业农村局、县乡村振兴局、县就业创业发展中心）
（四）村党组织书记、驻村第一书记。重点围绕推进巩固脱贫攻坚成果，严格按照"四不摘"的工作要求，做好常态化监测和精准帮扶，发展壮大村集体经济，落实包村帮扶工作机制，聚焦"产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴"五大振兴，助力实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。（责任单位：县委组织部、县乡村振兴局）
（五）有派驻工作队村的其他两委干部和帮扶干部。持续做好"两不愁三保障"工作、确保脱贫攻坚巩固期内各项政策有效衔接，健全防止返贫监测和帮扶机制，加强基层干部和帮扶干部培训教育。〔责任单位：各乡（镇、场）〕 三、工作要求 （一）分层分类做好培训。县委农村工作领导小组各成员单位主要负责本系统本单位干部、县乡村振兴局主要负责乡（镇、场）乡村振兴工作站（室）负责人的普遍培训和驻村工作队、帮扶干部的示范培训；配合县委组织部做好县级农村工作领导小组成员单位负责同志、村党组织书记，驻村第一书记、农村集体经济组织和农民合作社党组织负责人的普遍培训，并配合县委组织部指导乡（镇、场）开展好乡镇干部、驻村工作队、帮扶干部等的普遍培训。乡（镇、场）对基层干部培训负有具体责任，要具
体组织实施本地基层干部、帮扶干部和村党组织书记的培训，确保实现教育培训全覆盖。相关单位要按照职能做好本领域的培训工作计划，落实好培训内容，要加强工作统筹，避免多头调训、重复培训。
（二）多种形式推进培训。县乡村振兴局印发《XX 县乡村振兴工作条例》、 《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策文件汇编》、《巩固拓展脱贫攻坚成果 200 问》等培训资料，综合运用专题辅导、现场教学、典型示范、案例分析、情景模拟等多种培训方式方法，开展形式多样、内容丰富的业务培训，共同推进全县乡村振兴干部教育培训，各专项责任单位也可自行印发培训资料。按照省级示范培训、市级重点培训、县级普遍培训、部门抓系统行业培训的工作格局开展，在 20XX 年 11 月底前完成第一轮培训，2022 年 9 月前要全部培训一遍，每人学习培训时间不少于 3 天。
（三）及时高效总结培训。每期培训班结束后，要做好培训资料的收集整理工作，建立培训档案，按照"谁具体组织，谁负责收集整理档案"的原则收集整理档案资料，档案资料应包括培训通知、现场图片、技术资料、培训签到等材料，以便跟踪问效。每月 10 日前，各培训组织部门将上月培训情况及时录入省巩固拓展脱贫攻坚成果大数据平台干部培训系统，相关单位的培训开
展情况及产生的好经验、好做法一并报送县乡村振兴局。
篇二：乡村振兴专题培训班方案 2022 为贯彻落实中央、省、市、县关于巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴的决策部署，切实抓好 2022 年乡村振兴干部教育培训工作，进一步提升乡村振兴干部理论和业务水平，现结合我镇实际，特制定本工作方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要论述和视察江西重要讲话精神，加强巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策学习、工作方法等培训，注重作风教育，帮助干部切实增强"四个意识"、提升政策理论水平提高工作能力。
二、培训内容 （一）学习习近平总书记关于" " 三农" " 工作重要论述，党中央、国务院以及省委省政府、市委市政府、县委县政府关于乡村振兴的重大决策部署。重点学习习近平总书记关于"三农"工作，作为乡村振兴干部教育培训重中之重，特别是关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重要论述等。深入学习领会党中央、国务院，省委、省政府及市委、市政府、县委、县政府有关巩固拓
展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重大决策部署及新要求，准确把握巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作面临的新形势新任务。
（二）巩固拓展脱贫攻坚成果长效机制。重点学习防止返贫动态监测、巩固"两不愁三保障"及饮水安全、扶贫项目资产管理和监督等。
（三）巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点工作。聚焦"四个不摘"，围绕乡村振兴责任落实、政策落实、工作落实等工作要求，组织开展专题培训，重点学习驻村帮扶、产业帮扶、就业帮扶等政策措施和工作职责。
三、培训计划 根据脱贫攻坚工作岗位职责和干部管理权限，设置不同培训内容，分类分级组织实施，实现乡村干部全员培训、精准培训。
（一）党政领导干部。加强对党政主要领导和其他党政班子领导的业务培训。XX 镇振兴工作站会同 XX 镇党委政府负责组织领导开展专题培训，重点学习习近平总书记关于"三农"工作，特别是关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重要论述，掌握乡村振兴工作新政策、新知识等。
（二）行业部门干部。加强对 XX 镇实施乡村振兴战略工作领导小组成员分管的办公室业务人员的培训。重点围绕如何更好
履行行业职责、推进落实行业政策等进行培训。
（三）村干部。开展好全镇各村（社区）支部书记及村级专干培训。
（四）驻村第一书记和工作队员。开展好驻村第一书记及驻村工作队员培训。
（五）乡村振兴系统干部。XX 镇振兴工作站负责工作站成员和各乡村振兴工作室成员的的培训。
（六）帮扶干部。XX 镇振兴工作站负责辖区内结对帮扶干部轮训，重点围绕掌握巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策举措及帮扶方式方法的培训。
（七）创业致富带头人。XX 镇振兴工作站协同 XX 镇农办、XX 镇人社所开展创业致富带头人培训，重点是产业就业培训，通过培训拓宽我镇创业致富带头人的视野，增长其才干。
四、保障措施 （一）加强组织领导。各村要高度重视乡村振兴主题培训工作，切实按照分级分类的要求，确保培训工作落到实处。XX 镇乡村振兴工作站负责镇级培训的组织实施，并负责对全镇乡村振兴干部教育培训宏观指导、统筹协调、督促检查。
（二）坚持协同发力。要坚持把巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作为重要干部培训内容，注重培训实效。要突出
问题导向，紧扣任务，采取多种方式开展培训，可集中教学、现场培训、网上教学等。加强各部门合作，不断丰富培训内容，确保 2022 年 11 月底前按质按量完成所有培训任务。每名乡村振兴干部培训时间原则上不少于 3 天。
篇三：乡村振兴专题培训班方案 2022 为落实国家、省乡村振兴局有关干部培训精神和市委农村工作会议要求，切实加强全市乡村振兴干部能力建设，提升业务水平和履职能力，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，根据《湖北省乡村振兴局关于进一步加强干部教育培训工作的通知》要求，结合机关年度培训《工作要点》，制定本工作方案。
一、目标任务 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，以履职所需的基本知识、基本能力为基础，坚持干什么学什么、缺什么补什么，立足乡村振兴干部岗位需要有针对性地开展专业化能力培训，确保在20XX年 12 月底前完成全市乡村振兴系统干部教育培训全覆盖。同时，配合有关部门，做好地方党政领导干部、行业部门干部、脱贫地区基层干部和帮扶干部、村党组织书记、农村集体经济组织和农民合作社党组织负责人等的教育培训。
二、重点对象和主要措施
（一）乡村振兴系统干部。围绕新业务新政策新要求，补齐能力短板，优化知识结构，提高政策水平、业务能力，当好党委和政府参谋助手等，分级对乡村振兴系统干部开展全覆盖培训。
主要措施：
1、举办 1 期全市乡村振兴系统干部能力提升培训班，安排50 名市、县乡村振兴系统干部到乡村振兴和共同富裕示范区外训； 2、举办 1 期全市乡村振兴系统干部业务工作专题培训班，聚焦防返贫监测与帮扶、脱贫攻坚项目库建设、信息系统操作等业务工作，安排约 200 名市、县乡村振兴系统干部等开展培训； 3、举办 1 期全市乡村振兴系统干部工作推进视频培训班，组织市、县乡村振兴系统干部分 2 期研讨业务工作，每期围绕3-5 个主题，由市乡村振兴局领导或业务科室负责同志主讲，县级交流发言； 4、举办 1 期乡村振兴实绩考核专题研讨班，邀请部分市直行业部门领导围绕乡村振兴实绩考核内容开展专题研讨； 5、市、县乡村振兴局依托国家乡村振兴局巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接网上专题班，组织乡村振兴系统干部进行在线学习，做到全员参训。
（二）驻村第一书记和工作队员。围绕"建强村党组织、推
进强村富民、提升治理水平、为民办事服务"职责任务，提高政策水平和帮扶能力，20XX 年完成新选派的驻村第一书记和工作队员的全员轮训。
主要措施：
1、举办 1-2 期市直部门乡村振兴驻村工作队培训班，人数50-120 名； 2、举办 1 期全市驻村帮扶干部视频培训班，组织辖区内中央、省、市、县驻村工作队第一书记及队员 2000 余人专题培训； 3、支持各县市区组织辖区内的驻村第一书记、工作队员进行培训。
（三）其他培训对象。围绕提升思想素质、工作作风和能力水平，加强对地方党政领导干部、行业部门干部、脱贫地区基层干部和帮扶干部、村党组织书记、农村集体经济组织和农民合作社党组织负责人等的教育培训。
主要措施：
1、市乡村振兴局联合市委组织部举办 1 期示范培训班，对换届后的部分脱贫村党组织书记（村委会主任）约 300 人集中培训。县市区乡村振兴部门联合当地组织部门对换届后的村党组织书记（村委会主任）全员培训； 2、市乡村振兴局联合市农业农村局举办 1 期全市农村创业
致富带头人示范培训班，对约 100 名创业致富带头人代表集中培训。各县市区分别组织创业致富带头人培训，做到培训全覆盖； 3、市乡村振兴局在全市遴选 30 名创业致富带头人、30 名村两委班子成员参加全省 20XX 年农村实用人才示范培训班； 4、市乡村振兴局配合市委组织部，分级分类适时对县级党委或政府分管负责同志、农村工作领导小组（乡村振兴领导小组）成员单位负责同志、乡镇负责同志，以及行业部门干部、脱贫地区基层干部和帮扶干部等开展培训。
三、有关要求 （一）压实工作责任。全市乡村振兴干部教育培训工作实行市委组织部、市农业农村局、市乡村振兴局"三牵头"的工作机制。市、县乡村振兴部门负责培训班的统筹协调及筹办的具体事宜，要加强与相关部门的沟通，整合培训资源，形成工作合力。市乡村振兴局机关各责任科室要对照责任分解表（附表），提前制定方案报批，精心组织培训，确保完成目标任务。
（二）提高培训质效。要建强师资力量，推动领导干部、专家学者、先进典型、优秀基层干部等上讲台。要精心筹备授课内容，坚持问题导向、实践导向，突出实战实训、务实管用，做到学以致用、用以促学。要创新培训方式，加大案例式、体验式等互动教学力度，提高培训针对性有效性。
（三）规范培训管理。培训班要严格遵守培训纪律和疫情防控相关规定，厉行节约、勤俭办班，严禁铺张浪费。要加强对参训人员的管理，营造良好学风。要及时总结培训工作中的好经验好做法，不断改进工作，提高培训质效。市级培训班每次培训结束后两周内，责任科室...
篇六：驻村干部培训方案
县 2022 年乡村振兴干部培训工作方案范文（1）2022 年是党的二十大召开之年，也是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接关键之年。为切实做好全县乡村振兴系统“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”相关工作，培养造就忠诚干净担当的高素质乡村振兴干部队伍，根据《全省新时代基层干部主题培训行动计划实施方案》（x 组字[2021]x 号）和《关于推进乡村振兴干部培训工作的通知》的要求，结合我县实际，现就 2022 年乡村振兴干部教育培训制定如下实施方案。
一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入落实习近平总书记视察 x 重要讲话精神，聚焦“作示范、勇争先”目标定位，着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展。紧扣中央、省、市和县委、县政府决策部署，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”科学培训，增强乡村振兴系统干部理论政策水平，提高乡村振兴实战能力，为全面推进乡村振兴打造一支理论功底深、政策水平高、战斗能力强的干部队伍。
二、培训对象 县乡村振兴部门主要负责做好本系统干部、乡镇（村）乡村振兴站（室）负责人、乡村振兴站专干、驻村工作队、帮扶干部示范培训工作；配合组织部门做好县农村工作领导小组成员单位负责人，乡镇
新任党政主要领导、驻村工作队、村党组织书记，农村集体经济组织和农民合作社党组织负责人培训工作。
三、培训内容 以学习贯彻习近平总书记“三农”工作重要论述精神、中央、省、市及县委县政府关于乡村振兴的重大决策部署为主线，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点工作任务开展培训。一是加强防止返贫动态监测、巩固“两不愁三保障”及饮水安全进行培训，坚决守住防止规模性返贫发生的底线；二是加强对驻村帮扶、产业就业帮扶、易地扶贫搬迁后续帮扶、项目资金管理、扶贫项目资产管理等政策措施培训；三是加强防止返贫政策培训，重点围绕脱贫户、监测对象的教育、医疗、住房、饮水、兜底保障、扶志扶智等政策开展培训；四是加强乡村建设、乡村治理、农村社会事业发展三项新工作内容培训。
四、培训方式 今年乡村振兴干部培训要充分发挥县乡村振兴人才学院培训资源优势，有计划地开展相关培训，并采用分级培训方式。
五、组织保障 （一）加强组织领导。各单位要高度重视，把乡村振兴干部教育培训工作摆在突出位置，加强沟通配合，协同发力、开放共享、加强统筹、全面覆盖。要科学制定好要本乡镇、本单位乡村振兴干部培训工作实施方案，精心组织实施好本地本单位乡村振兴干部培训。
（二）突出培训实效。要坚持把实施好“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”作为培训重要内容，纳入教学布局，突出问题导向、
实践导向，组织力量开发乡村振兴培训课程和教材，创新培训方式方法，助推全县乡村振兴系统干部培训工作顺利开展。
（三）严肃学风学纪。抓好学风建设，严格执行有关纪律规定，坚决防止借培训名义搞不正之风。参训学员要严格遵守中央八项规定、中组部学员管理九项规定等廉洁自律和学习培训规定，严格自身管理，不得无故请假、请人代学。
（四）按时报送进度。县乡村振兴局要在每月 10 日前，将上月培训情况及时录入 x 省巩固拓展脱贫攻坚成果大数据平台干部培训系统，包括本部门主要负责的培训以及配合开展的培训情况。
附件：x 县 2022 年乡村振兴干部培训计划安排表 附件：
x 县 2022 年乡村振兴干部培训计划安排表 序号 培训班名称 举办单位 计划培训时间 培训天数 培训人次 培训级别 培训班类型 备注 1 x 县科级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班 县委组织部、县委党校、县乡村振兴局 3 月 7 日-3月 9 日 3 107 县级 综合类培训班
2 x 县农村户厕整改、新农村建设及农村人均环境整治培训班（第一期）
县委农村工作领导小组办公室 3 月 10 日 1 92 县级 综合类培训班
3 x 县农村户厕整改、新农村建设及农村人均环境整治培训班（第二期）
县委农村工作领导小组办公室 3 月 11 日 1 96 县级 综合类培训班
4 全县村（社区）党组织学习十九届六中全会精神暨乡村振兴主题培训班 县委组织部、县乡村振兴局 4 月 12 日-4 月 14 日 3 150 县级 村干部培训班
5 全县重点帮扶村驻村工作队业务培训班 县委组织部、县乡村振兴局 6 月 15 日-6 月 17 日 3 67 县级 驻村帮扶培训班
6 全县乡村振兴系统干部业务培训班（第一期）
县乡村振兴局 8 月 22 日-8 月 24 日 3 104 县级 乡村振兴系统干部培训班 6 7 全县乡村振兴系统干部业务培训班（第二期）
县乡村振兴局 8 月 25 日-8 月 27 日 3 106 县级 乡村振兴系统干部7
培训班
x 县 2022 年乡村振兴干部培训计划范文（2）
为顺利推进 2022 年全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，深入贯彻落实中央、省、市关于乡村振兴干部培训的部署要求，扎实提升全县干部抓“三农”工作能力，着力锻造一支高素质、作风硬、能力强的乡村振兴干部队伍。结合我县实际，特制定本方案。
一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于“三农”工作重要论述，全面贯彻党的十九大及十九届历次全会精神和省、市、县党代会精神，认真落实上级关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作各项决策部署，通过业务培训、外出学习、实践教学等形式，切实抓好全县领导干部“三农”工作能力提升和实践锻炼，不断增强政治“三力”，大力激发干部队伍“想干事、能干事、干成事”的工作热情，为促进农业稳定、农民增收、农村安定和全面推动共同富裕提供强有力的人才支撑，着力打造乡村振兴“x 样板”，建设工业强城乡美百姓富作风好的“模范x”，再创新时代“第一等工作”。
二、培训对象 县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作领导小组（以下简称有效衔接工作领导小组）成员单位主要负责同志、分管同志和相关工作人员，领导小组办公室全体人员；各乡镇党政主要领导、分管领导和其他副科级以上干部，乡村振兴工作站全体人员；各村（含
城岗社区）党组织书记，乡村振兴工作室全体人员；驻村第一书记及驻村工作队员、乡村振兴工作组组长及成员。
三、培训方式和内容 （一）坚持理念先行。通过专题培训班、干部轮训、组织自学等方式，组织所有培训对象学深悟透习近平总书记关于“三农”工作的重要论述、十九大及十九届历次全会精神以及习近平总书记视察 x 和赣州重要讲话精神；认真学习中央、省委、市委、县委农村工作会议精神；认真学习中央、省、市、县一号文件以及关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作业务知识和全面推进产业、人才、组织、生态、文化“五个振兴”等各项政策措施。同时，结合党政领导、青年干部、新任村（含城岗社区）党组织书记等各级各类干部培训，开设乡村振兴培训课程。2022 年，计划分 3 批次对成员单位主要负责同志、分管同志，各乡镇党政主要领导、分管领导，驻村第一书记及驻村工作队员，乡村振兴工作组轮训一次。
（二）积极对标先进。组织成员单位、乡村相关人员积极外出学习取经，到乡村振兴成效明显和乡村发展、乡村建设、乡村治理等工作中探索出了典型经验、先进做法的地区和周边兄弟县（市、区）实地学习考察，充分结合干部外出培训机会，认真学习借鉴当地推进乡村振兴可借鉴、可推广的经验做法。通过会议讨论、座谈交流等形式，组织县内向先进乡镇（村）学习乡村发展、乡村建设、乡村治理等，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围，加强内部学习、沟通交流，主动取长补短。继续对接社会帮扶力量，增加外出学习考察机会。
（三）侧重实践运用。根据巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴工作要求，结合干部特点，综合运用集中式、研讨式、案例式、实践式、体验式等方式，开设乡村建设、乡村治理等专题教学班，广泛开展农业技术、项目建设和质量安全等实用知识培训，增强培训的针对性和实效性，让广大乡村振兴干部成为懂技术、能建设、会销售等知识的综合型人才。进一步用好“乡村人才学校”平台，积极组织师资力量到乡村开展“送教下乡”活动，把培训课堂、教学现场搬到基层一线、田间地头。同时，各单位、各乡镇要广泛开展自主培训，重点组织相关业务人员、驻村领导、驻村干部和乡村振兴工作站（室）成员，全面学习培训内容，进一步灵活方式、丰富课程，确保各级乡村振兴干部统一思想、明确方向、熟知业务，形成合力推进乡村全面振兴。
四、培训要求 （一）务必高度重视。全面推进乡村振兴，各级领导干部是主力，抓好干部培训是强化工作能力的重要保障。各单位、各乡镇要切实提高政治站位、强化使命担当，把抓好乡村振兴干部培训摆在重要位置，按照全县统一部署安排，切实履行自身职责，强化沟通配合，提高培训质量。
（二）精心组织落实。各单位、各乡镇要对照培训方式和内容，精心安排师资力量、准备培训课程，积极帮助组织开展培训，并及时组织相关人员参训。同时，要切实强化学员培训管理，严格落实中央八项规定精神，严肃学纪学风，对违反规定的从严予以处理。
（三）强化学以致用。培训期间，各参训人员务必严格遵守培训纪律，学深学透各项业务知识，做到学以致用、知行合一，自觉把所学所得和自身职责任务结合起来，与群众所思所盼所求结合起来，强化实干担当，不断攻坚克难，在乡村振兴的实践中不断砥砺品质、增长才干、提高本领。
附件：x 县 2022 年乡村振兴干部培训计划安排表 x 县 2022 年乡村振兴干部培训计划安排表 序号 培训课程 培训对象 计划培训人次 责任单位 计划培训时间 1 外出学习，拓宽推进乡村振兴的思路 乡村振兴局（有效衔接办）、农业农村局相关人员和部分乡镇分管领导 50 县乡村振兴局（有效衔接办）、农业农村局 2 月 2 理论学习和业务知识 1.乡镇（城市社区）乡村振兴分管领导及乡村振兴工作站人员； 2.驻村第一书记及驻村工作队和乡村振兴工作组组长和成员（驻村领导和驻村干部）； 3.303 个行政村、城区振兴社区和有乡村振兴工作任务的农村社区“两委”干部 2000 县委组织部、县委党校、县乡村振兴局（有效衔接办）
3 月 3 外出学习乡村建设、乡村治理等先进经验 乡村振兴局（有效衔接办）、农业农村局相关人员和部分乡镇分管领导 50 县乡村振兴局（有效衔接办）、农业农村局 4 月 4 理论学习和业务知识 县有效衔接工作领导小组相关成员单位主要负责同志、分管同志，领导小组办公室全体人员，各乡镇党政主要领导、分管领导 200 县委组织部、县乡村振兴局（有效衔接办）、县有效衔接工作领导小组相关成员单位 6 月 5 理论学习和业务知识 1.乡镇（城市社区）乡村振兴分管领导及乡村振兴工作站人员； 2.驻村第一书记及驻村工作队和乡村振兴工作组组长和成员（驻村领导和驻村干部）
700 县委组织部、县委党校、县乡村振兴局（有效衔接办）、县有效衔接工作领导小组相关成员单位 7 月
6 理论学习和业务知识 1.乡镇（城市社区）乡村振兴分管领导及乡村振兴工作站人员； 2.驻村第一书记及驻村工作队和乡村振兴工作组组长和成员（驻村领导和驻村干部）； 3.303 个行政村、城区振兴社区和有乡村振兴工作任务的农村社区“两委”干部 2000 县委组织部、县乡村振兴局（有效衔接办）、县有效衔接工作领导小组相关成员单位 9 月 7 外出学习乡村振兴先进经验 县有效衔接工作领导小组相关成员单位、乡村相关人员 约 60人/期 县乡村振兴局（有效衔接办）、农业农村局、县有效衔接工作领导小组相关成员单位 6-12月 8 乡村发展、乡村建设、乡村治理专题教学班 县有效衔接工作领导小组相关成员单位、乡村相关人员 约 50人/期 县农业农村局、乡村振兴局（有效衔接办）
6-12月
关于推进乡村振兴干部培训实施方案范文（3）
为深入贯彻落实习近平总书记视察 x 重要讲话精神，进一步提高基层干部素质、提升基层治理水平，夯实党的执政基础，根据省委组织部、省乡村振兴局等九部门联合印发的《全省新时代基层干部主题培训行动计划实施方案》（x 组字〔2021〕x 号）《关于推进乡村振兴干部培训工作的通知》（x 乡振字〔2021〕x 号），重点推进实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”的文件精神，结合我县实际，特制定本实施方案。
一、目标要求 围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴工作总要求，着眼建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，以学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作重要论述精神、党中央以及省、市、县关于乡村振兴的重大决策部署为主线，加强巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接培训，围绕健全防止
返贫监测和帮扶机制，特色产业发展、脱贫人口持续稳定就业、扶贫项目资产管理、推动人居环境整治、乡村文化建设和乡村治理、扶志扶智、社会工作等开展培训。
二、培训对象和内容 （一）县级农村工作领导小组成员单位负责人。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强和改善党对农村工作的领导，为“三农”发展提供坚强政治保障。以准确把握新发展阶段“三农”工作历时方位和战略定位为重点，突出乡村振兴形势政策教育。（责任单位：县委组织部）
（二）乡( ( 镇、场）主要领导、组织委员和乡村振兴工作站站长。落实党政主要领导第一责任人职责，尽快进入新角色、适应新岗位、展现新状态、做好新工作；坚持党管农村工作，扎实推进抓党建促乡村振兴，突出政治功能，提升组...
篇七：驻村干部培训方案
新时代基层干部主题培训行动打算工作汇报新时代基层干部主题培训行动打算实施以来，我市严格对标对表中组部和省委组织部支配部署，加强统筹调度，强化要素保障，坚持精准施训，努力提升培训工作质效。截至目前，市级举办重点示范培训班次 xx 期、培训基层干部 xxxx 人次，示范带动各县〔市〕培训基层干部 xxxxx 名，培训进度完成xx.xx％。
一、统筹一体调度逐级压实责任，构建主题培训大格局。
坚持把实施新时代基层干部主题培训行动打算与县乡村集中换届、党史学习教育等重点工作任务统筹支配部署，制定印发《××关于实施新时代基层干部主题培训行动打算的实施方案》，加强宏观指导，明确培训目标，明晰培训任务，细化培训要求。注重工作统筹、分类指导，要求各地各单位摸清底数、健全台账、倒排工期，避开多头调训、重复培训、频繁参训。准时组织召开动员部署会，进一步统一思想、凝聚共识，要求各牵头部门主动作为、紧密协作、共同推动，认真制定重点培训班次、示范培训班次培训方案，落实好各项工作任务，形成市级抓好重点培训和示范培训、县〔市〕抓好普遍培训、行业部门抓好专业培训的工作格局。组建督导组实行“四不两直〞方式深入县〔市〕真督实导，关心基层找准问题、推开工作。根据“一月一调度〞方式加强工作调度，县〔市〕直属部门主要负责人、乡镇〔街道〕党〔工〕委书记、村〔社区〕党组
织书记已基本实现全覆盖培训，其他干部的培训正在有序推动。
二、分类开发课程实现共建共享，促进培训资源大汇聚。
立足市委党校现有资源，分类组织开发乡村振兴、社会治理等系列课程教材和实践案例，在完成好中组部、省委组织部明确的 xx 门主修课程基础上，根据“需要什么培训什么、缺什么补什么〞的原那么，分类别细心预备“专业师资〞“特色课程〞。结合培训工作需要，充分挖掘市直部门、高校及先进典型、“土专家〞“田秀才〞力量，组建市级师资团队，着力促进培训资源共建共享，关心基层减轻课程开发负担。各级各部门充分发挥行业系统职能作用，主动创新方式方法，敏捷开展系统行业培训。充分发挥讲师团、新时代学习大讲堂、领导干部上讲台等平台作用，推动优质资源送教下基层，为基层干部创造更便捷的培训条件，解决部分县〔市〕师资欠缺问题。市级实行“党校老师＋行业专家＋业务骨干〞方式建立“新时代基层干部主题培训行动打算〞师资库，储备专兼职教师 xx 名，储备培训课程 xx门，开发应知应会、案例读本 x 本。各县〔市〕开发培训课程xxx 门，储备专兼职教师 xxx 名。
三、分类精准施训注重学用结合，推开工作质效大提升。
在培训对象上，根据不同领域、区分不同群体，市级对乡镇党委书记、县直部门主要负责人进行为期 x 天的全覆盖培训，对村〔社区〕党组织书记、国有企业党组织书记、非公经济组织和社会组织党组织书记、第一书记和驻村干部进行为期 x
天的示范培训，各县〔市〕统筹抓好其他基层干部 x 天以上的学习培训，确保参训学员到达规定的学时要求，努力避开大水漫灌、“一刀切〞“一锅煮〞问题，确保培训的针对性。在课程支配上，要求全部培训班均以中组部、省委组织部实施方案明确的 xx 门课程为主干课程，同时结合参训对象工作岗位、工作性质支配特色课程，注重理论学习和业务辅导相结合，确保培训的有用性；在培训方式上，强化训考结合，通过“入学测试＋结业测试＋分组研讨〞的方式，促进学员在学中比、在比中学，营造“比学赶超〞的良好气氛。在教学内容上，要求授课教师案例式教学内容不少于 xx％，将案例分析、集中研讨、心得沟通等环节贯穿培训全过程，关心培训学员把理论吃透、把业务学懂、把措施学会。
